Lo standard professionale è la base. Per i datori di lavoro: come applicare gli standard professionali? (Nesterov SE)

Al fine di assistere datori di lavoro e dipendenti, il Ministero del lavoro ha sviluppato raccomandazioni sull'uso pratico degli standard professionali. Va notato che il lavoro su raccomandazioni metodologiche sull'applicazione degli standard professionali (di seguito, le Raccomandazioni) è stato realizzato in conformità con la clausola 2 del Piano d'azione globale per lo sviluppo degli standard professionali, il loro esame e applicazione professionale e pubblico indipendente per il periodo 2014 - 2016, approvato con Ordinanza del governo della Federazione Russa del 31 marzo 2014 N 487-R.
È necessario applicare standard professionali? Quali sono le sfumature della loro applicazione? Come sei standard professionali durante lo sviluppo descrizione del lavoro e fissare i salari? Troverai le risposte a queste e ad altre domande nell'articolo presentato.

La legge federale n. 236-FZ del 3 dicembre 2012 ha integrato il testo del Codice del lavoro con l'art. 195.1 "Il concetto di qualificazione dei dipendenti, standard professionale".
Le disposizioni dell'articolo citato davano le seguenti definizioni:
- qualifica del dipendente - il livello di conoscenza, abilità, capacità professionali ed esperienza lavorativa del dipendente;
- standard professionale - una caratteristica delle qualifiche necessarie a un dipendente per svolgere un determinato tipo di attività professionale.
Il comma 3 dell'art. 195.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che il governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro, stabilisca:
- la procedura per l'elaborazione, l'approvazione e l'applicazione degli standard professionali;
- la procedura per l'accertamento dell'identità dei nominativi degli incarichi, delle professioni e delle specialità contenute nella Tariffa Unificata manuale di qualificazione lavori e professioni dei lavoratori, l'elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, i nomi di posizioni, professioni e specialità contenute negli standard professionali.
Le regole per lo sviluppo, l'approvazione e l'applicazione degli standard professionali (di seguito denominate Regole) sono state approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 22 gennaio 2013 N 23. Tale decreto prevedeva inoltre che il Ministero del lavoro fosse obbligato a:
- stabilire l'identità dei nominativi degli incarichi, delle professioni e delle specialità;
- fornire spiegazioni sull'applicazione del Regolamento.
Ricordiamo che i primi standard professionali sono stati approvati nell'autunno del 2013:
- Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 18/10/2013 N 544n "Sull'approvazione dello standard professionale" Insegnante ( attività pedagogica nel campo della scuola dell'infanzia, primaria generale, generale di base, secondaria educazione generale) (educatore, insegnante)";
- Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 22 ottobre 2013 N 570n "Sull'approvazione dello standard professionale" Specialista in scienze dei brevetti ";
- Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 22 ottobre 2013 N 571n "Sull'approvazione dello standard professionale "Specialista in lavoro sociale";
- Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 18 novembre 2013 N 681n "Sull'approvazione dello standard professionale "Specialista in lavori di riabilitazione nella sfera sociale";
- Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 18 novembre 2013 N 677n "Sull'approvazione dello standard professionale "Assistente sociale";
- Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 18 novembre 2013 N 678n "Sull'approvazione dello standard professionale" Capo di un'organizzazione di servizi sociali ";
- Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 18 novembre 2013 N 680n "Sull'approvazione dello standard professionale "Specialista dell'organismo di tutela e tutela dei minori", ecc.
Da allora, nuovi standard sono stati adottati regolarmente dal Ministero del Lavoro. Tuttavia, la maggior parte dei documenti verrà applicata dai datori di lavoro a partire dal 1 gennaio 2015.
Quindi, ai sensi dell'art. 195.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa e del decreto del governo della Federazione Russa del 22 gennaio 2013 N 23, il Ministero del lavoro ha sviluppato un progetto di ordinanza "Sull'approvazione delle raccomandazioni metodologiche per l'applicazione degli standard professionali".
Durante lo sviluppo delle Raccomandazioni, sono stati utilizzati gli Ordini del Ministero del Lavoro della Russia:
- del 12.04.2013 N 147n "Sull'approvazione del tracciato dello standard professionale";
- del 12.04.2013 N 148n "Sull'approvazione dei livelli di qualificazione per lo sviluppo di standard professionali";
- del 29.04.2013 N 170n "Sull'approvazione delle Linee guida per lo sviluppo di uno standard professionale".

Nota! Lo standard professionale è un documento contenente, ai sensi dell'art. 195.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una descrizione delle capacità professionali, dell'esperienza, delle capacità e delle conoscenze necessarie per svolgere un determinato tipo di attività professionale, descrivendo, secondo il layout, il contenuto delle specifiche funzioni lavorative, ordinate per livelli di abilità dipendenti dalla complessità e responsabilità del lavoro svolto, in base al quale al dipendente viene assegnata una funzione lavorativa.

Le sfumature dell'applicazione di standard professionali

Quando si applica uno standard professionale, si tiene conto che, in conformità con le Linee guida per lo sviluppo di uno standard professionale:
- la descrizione del tipo di attività professionale comprende un insieme di funzioni lavorative generalizzate che hanno natura, risultati e condizioni di lavoro simili;
- la descrizione della funzione lavorativa generalizzata comprende un insieme di funzioni lavorative interconnesse che si sono sviluppate a seguito della divisione del lavoro in uno specifico processo produttivo o aziendale;
- la descrizione della funzione lavorativa include un sistema di azioni lavorative nel quadro di una funzione lavorativa generalizzata;
- la descrizione dell'azione lavorativa contiene il processo di interazione tra il lavoratore e l'oggetto del lavoro, in cui viene raggiunto un determinato compito.
Queste descrizioni, secondo il layout, sono contenute nelle seguenti sezioni dello standard professionale:
- sez. I "Informazioni generali";
- sez. II "Descrizione delle funzioni lavorative incluse nella norma professionale (mappa funzionale del tipo di attività professionale)";
- sez. III "Caratteristiche delle funzioni lavorative generalizzate";
- sez. IV "Informazioni sulle organizzazioni - sviluppatori dello standard professionale".

Nota! Il contenuto dello standard professionale e le informazioni su di esso sono inseriti nel registro degli standard professionali, che è mantenuto dal Ministero del Lavoro sul sito Web specializzato "Standard professionali" (http://profstandart.rosmintrud.ru). Le informazioni sullo standard professionale sono iscritte nel registro dopo l'approvazione dello standard con ordinanza del Ministero del lavoro sulla base di opinione di un esperto Consiglio nazionale sotto il presidente della Federazione Russa per le qualifiche professionali, formato ai sensi del decreto del Presidente della Federazione Russa del 16 aprile 2014 N 249 "Sul Consiglio nazionale sotto il presidente Federazione Russa sulle qualifiche professionali", con raccomandazioni sull'approvazione di una norma professionale.

È necessario applicare standard professionali? Gli standard professionali sono raccomandati per l'uso da parte di tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalla loro forma giuridica e forma di proprietà, al fine di:
- efficace organizzazione del lavoro;
- aumento della produttività del lavoro;
- formazioni politica del personale e sistemi di gestione del personale;
- miglioramento del sistema di organizzazione del lavoro e della sua retribuzione.
Al contempo, il paragrafo 6 delle Raccomandazioni contiene un chiarimento che nei casi previsti leggi federali, l'applicazione di standard professionali è obbligatoria. La loro applicazione sarà obbligatoria, in particolare, negli enti le cui attività sono svolte a spese delle fonti di finanziamento di bilancio.
Quindi, gli standard professionali si applicano:
- determinare la funzione lavorativa del dipendente;
- per lo sviluppo delle normative locali, compreso il personale, le descrizioni delle mansioni;
- determinare i requisiti per la qualificazione di un dipendente al momento dell'assunzione (trasferimento ad altro lavoro);
- determinare la possibilità di ordinare un dipendente Lavoro extra combinando le professioni (posizioni), ampliando le aree di servizio, aumentando il volume di lavoro, nonché svolgendo le funzioni di un dipendente assente senza esenzione dal lavoro specificato nel contratto di lavoro;
- organizzare la certificazione dei dipendenti;
- per la fatturazione del lavoro, la valutazione delle qualifiche dei dipendenti, l'assegnazione dei dipendenti categorie tariffarie, categorie, ecc.;
- da utilizzare per valutare la complessità del lavoro quando si differenzia l'entità degli stipendi (stipendi ufficiali) dei dipendenti con un sistema salariale basato sul tempo, nonché per determinare i prezzi per un sistema salariale a cottimo;
- organizzare la formazione e l'aggiornamento professionale dei dipendenti.

Determinazione della funzione lavorativa del dipendente, conclusione, modificare contratto di lavoro

La clausola 8 delle Raccomandazioni è dedicata alle caratteristiche della determinazione della funzione lavorativa di un dipendente, alla conclusione, alla modifica di un contratto di lavoro. Si ricorda che ai sensi dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un prerequisito per l'inclusione in un contratto di lavoro di un dipendente è un'indicazione della sua funzione lavorativa (lavoro in base alla posizione in base all'elenco del personale, professione, specialità, indicazione delle qualifiche; lo specifico tipo di lavoro assegnato al lavoratore).

Nota! Eventuali titoli di lavoro sono contenuti nel blocco corrispondente alla sez. III livello professionale. Le qualifiche approssimative dei dipendenti che svolgono una determinata funzione lavorativa generalizzata prevista dagli standard professionali possono essere utilizzate dai datori di lavoro nell'elaborazione delle normative locali (personale, job description, ecc.), se l'erogazione di benefici, garanzie non è associata alla prestazione di lavoro nelle posizioni rilevanti, professioni, specialità. , retribuzione o presenza di restrizioni stabilite dalle leggi federali.

Leggi federali separate stabiliscono che la fornitura di benefici, garanzie, compensi o restrizioni è associata allo svolgimento del lavoro in determinate posizioni, professioni, specialità. In tali casi, i nomi di posizioni, professioni, specialità e requisiti di qualificazione per essi devono essere conformi ai nomi e ai requisiti specificati nei libri di riferimento delle qualifiche approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa o alle disposizioni degli standard professionali. Allo stesso tempo, le Raccomandazioni contengono un chiarimento: l'adozione da parte del datore di lavoro di una decisione sul nome della posizione (professione, specialità) del dipendente, nonché la definizione requisiti di qualificazione ad esso sulla base di uno standard professionale non può essere motivo di rifiuto di fornire al dipendente benefici, garanzie, compensi o il rispetto dei vincoli nei confronti del dipendente previsti dalle leggi federali.

Nota. Quando si fa domanda per un lavoro che richiede conoscenze o una formazione speciale, ai sensi dell'art. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa e tenendo conto dei requisiti contenuti nella Sez. III dello standard professionale, un cittadino presenta al datore di lavoro un documento sull'istruzione o formazione ricevuta, corrispondente alla normativa atti giuridici RF.

Cosa cercare se il dipendente lavora su base combinata, part-time o svolge funzioni aggiuntive? Secondo i paragrafi. "d" clausola 8 delle Raccomandazioni quando un dipendente svolge durante l'orario di lavoro stabilito, insieme ai doveri ufficiali in una funzione lavorativa generalizzata, compiti aggiuntivi in ​​un'altra funzione lavorativa generalizzata e nella stessa professione nell'ambito di uno standard professionale aggiuntivo doveri ufficiali sono emessi sotto forma di un aumento dell'ambito dei lavori o di un ampliamento delle aree di servizio.
Sulla base dei paragrafi. "f" del comma specificato quando il dipendente svolge durante l'orario di lavoro stabilito, insieme alle sue funzioni ufficiali, compiti aggiuntivi per la funzione lavorativa generalizzata di altro standard professionale, compiti aggiuntivi sono formalizzati come combinazione (di posizioni).
Come viene determinato il titolo di lavoro in questo caso? Si raccomanda di stabilire il nome della posizione secondo una funzione lavorativa generalizzata nel quadro di uno standard professionale, tenendo conto del lavoro effettivo svolto da un particolare datore di lavoro. Nei casi in cui un dipendente svolga un lavoro in diverse posizioni o professioni, il nome della posizione, della professione, della specialità viene stabilito per il dipendente in base al lavoro svolto al più alto livello di qualifica.

Nota! Un dipendente che non ha l'istruzione professionale necessaria o non ha completato la formazione professionale in una professione, posizione, specialità che richiede un livello superiore di istruzione professionale o formazione professionale, può essere assegnato un livello di qualificazione superiore se il dipendente ha il livello richiesto di conoscenza ed esperienza lavoro pratico confermato dai risultati della certificazione.

Sviluppo della descrizione del lavoro

Le raccomandazioni determinano che gli standard professionali possono fungere da base per lo sviluppo di:
- descrizione del lavoro;
- istruzioni di lavoro;
- carte di lavoro;
- altri documenti contenenti un elenco specifico delle responsabilità lavorative dei dipendenti, tenendo conto delle peculiarità dell'organizzazione della produzione, del lavoro e della gestione (se utilizzate nell'organizzazione).
Quando si scrivono le descrizioni dei lavori, si consiglia di utilizzare le informazioni della Sez. II e III livello professionale. Durante la compilazione della sezione della descrizione del lavoro contenente disposizioni generali, si raccomanda di riflettere i documenti organizzativi e giuridici fondamentali in base ai quali il dipendente svolge la propria attività ed esercita i propri poteri, nonché le condizioni e la natura del lavoro svolto. Queste informazioni possono essere ottenute dai seguenti blocchi della Sez. II e III livello professionale:
- "Condizioni per l'ammissione al lavoro";
- "Azioni sindacali";
- "Competenze necessarie";
- "Conoscenze necessarie".
Nelle mansioni d'ufficio del dipendente si raccomanda di indicare quelle selezionate dalla sezione. III dello standard professionale, le azioni lavorative relative a una specifica funzione lavorativa dalla corrispondente funzione lavorativa generalizzata, che il dipendente deve svolgere nell'ambito della sua posizione, tenendo conto dei compiti e delle funzioni di una particolare unità strutturale.

Nota! L'elenco delle azioni lavorative in base alla funzione lavorativa di uno specifico standard professionale è il minimo necessario e può essere integrato da azioni lavorative di un'altra funzione lavorativa generalizzata della funzione lavorativa dello stesso standard professionale, a seconda delle condizioni dell'attività del datore di lavoro.

Nel determinare i requisiti di qualificazione per un dipendente, il datore di lavoro indica:
- livello di istruzione e aggiuntivo allenamento Vocale un dipendente necessario per svolgere le mansioni lavorative prescritte;
- livello di qualifica, requisiti per l'esperienza lavorativa (anzianità di servizio);
- la specializzazione necessaria, sufficiente per l'esecuzione completa e di qualità del lavoro.
I requisiti di qualificazione di cui sopra sono selezionati dai blocchi pertinenti della Sez. III livello professionale: "Livello di qualifica", "Requisiti per l'istruzione e la formazione", "Requisiti per esperienza pratica di lavoro", " Termini aggiuntivi ammissione al lavoro" - e può essere integrato tenendo conto delle specificità delle attività del datore di lavoro.
Quando si specificano nella descrizione del lavoro le informazioni relative alle conoscenze e abilità necessarie del dipendente, il datore di lavoro è guidato dalla sottosezione "Funzione lavoro" e dai blocchi "Competenze necessarie", "Conoscenze necessarie", "Altre caratteristiche" contenute nella sezione. III livello professionale.
Il datore di lavoro, salvo i casi previsti dalle leggi federali, può:
- distribuire le azioni lavorative contenute nella descrizione delle singole funzioni lavorative previste dagli standard professionali, tra più posizioni, professioni, specialità, determinando autonomamente il contenuto e il volume del lavoro svolto dal dipendente;
- tenendo conto delle specificità dell'attività, ampliare l'elenco delle attività lavorative per posizioni individuali, professioni, specialità rispetto all'elenco previsto dagli standard professionali per le funzioni lavorative pertinenti. In questo caso, il datore di lavoro determina il rispetto da parte del dipendente dei requisiti per l'istruzione e la formazione, l'esperienza lavorativa pratica e le condizioni speciali per l'ammissione al lavoro, anche tenendo conto delle disposizioni degli standard professionali che prevedono queste attività lavorative.

Nota! Nei casi in cui l'adozione da parte del datore di lavoro di una decisione di applicazione di una norma professionale possa comportare una modifica della funzione lavorativa precedentemente svolta dal dipendente, compresa l'esecuzione di un lavoro non previsto dal contratto di lavoro, la modifica della funzione lavorativa di il dipendente, così come altri termini del contratto di lavoro determinati dalle parti, viene eseguito secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Un accordo per modificare i termini di un contratto di lavoro determinato dalle parti è concluso per iscritto (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Determinazione del salario

Nell'art. 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'obbligo del datore di lavoro di fornire ai dipendenti la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore. Negli standard professionali, il massimo lavoro semplice assegnato al livello di abilità 1, all'aumentare della complessità del lavoro (aumentando il livello di abilità richiesto a un dipendente per svolgere il lavoro), il lavoro previsto dallo standard professionale appartiene a livelli di abilità superiori.

Nota! Ceteris paribus, tariffe a cottimo per lavori classificati più di alto livello qualifiche, si raccomanda di fissare tariffe superiori a quelle previste per i lavori assegnati a un livello di qualifica inferiore.

Qual è la procedura per stabilire gli stipendi? Dovrebbe essere effettuata la determinazione degli stipendi (stipendi ufficiali), concentrandosi sul lavoro assegnato a un livello di qualificazione superiore. Ad esempio, se la posizione prevede lo svolgimento di un lavoro relativo ai livelli di abilità 1, 2 e 3, allora si raccomanda che lo stipendio stabilito (stipendio ufficiale) sia superiore allo stipendio (stipendio ufficiale) stabilito per le posizioni che prevedono lo svolgimento di lavoro relativo al livello di competenza 2 , ma inferiore alla retribuzione (stipendio ufficiale) stabilita per le posizioni che comportano lo svolgimento di un lavoro classificato come livello di qualifica 4.
Allo stesso tempo, gli stipendi (stipendi ufficiali) non possono essere inferiori agli stipendi (stipendi ufficiali) stabiliti per le posizioni che comportano l'esecuzione di un lavoro assegnato a un livello di qualificazione inferiore. Gli stipendi (stipendi ufficiali) non possono essere superiori agli stipendi (stipendi ufficiali) stabiliti per le posizioni che comportano l'esecuzione di un lavoro classificato a un livello di qualificazione superiore.
Come viene effettuata la differenziazione salariale all'interno dello stesso livello di abilità? Con un sistema salariale basato sul tempo, gli stipendi (stipendi ufficiali) all'interno dello stesso livello di competenza possono essere differenziati tenendo conto della quantità di lavoro di varia complessità. Ad esempio, le responsabilità lavorative per la posizione 1 prevedono l'esecuzione del lavoro assegnato al livello di abilità 4, per la posizione 2 - al livello di abilità 4 e al livello di abilità 1. Allo stesso tempo, per la posizione 2, l'esecuzione del lavoro corrispondente al livello di abilità 4 non richiede più del 5% dell'orario di lavoro. In questo caso, si raccomanda che gli stipendi (stipendi ufficiali) sia per la posizione 1 che per la posizione 2 siano fissati più alti degli stipendi ufficiali per le posizioni che implicano l'esecuzione di lavori classificati a livello di abilità 3 e inferiore.

Formazione, riqualificazione, aggiuntivo formazione professionale, certificazione dei dipendenti

Va notato che i requisiti per l'istruzione e la formazione, l'esperienza lavorativa pratica di un dipendente, nonché le condizioni speciali per l'ammissione al lavoro stabilite dagli standard professionali, sono obbligatori solo nei casi previsti dalla legge.

Nota! Il datore di lavoro ha il diritto, oltre ai requisiti di qualificazione specificati negli standard professionali, di presentare a una persona che fa domanda per una posizione (lavoro) vacante altri requisiti che siano necessari per le specificità di un particolare lavoro (ad esempio, la conoscenza di eventuali lingua straniera).

Nel determinare la necessità di formazione dei dipendenti (istruzione professionale e formazione professionale) e istruzione professionale aggiuntiva per le proprie esigenze, il datore di lavoro deve essere guidato dalle disposizioni degli standard professionali che determinano il livello della qualifica pertinente, i requisiti per l'istruzione e la formazione di il dipendente, nonché le principali modalità per raggiungere il livello di qualifica.
Se, secondo la normativa, l'applicazione di uno standard professionale è obbligatoria, si raccomanda che un datore di lavoro, nel valutare un dipendente per la conformità alla posizione ricoperta o al lavoro svolto, valuti le qualifiche del dipendente tenendo conto dei requisiti previsti dall'art. lo standard professionale:
- all'istruzione (formazione);
- esperienza pratica di lavoro;
- al contenuto delle azioni di lavoro;
- Avere le conoscenze e le abilità necessarie.
Quando si esegue la certificazione di un dipendente per il rispetto della posizione ricoperta o del lavoro svolto, nel caso in cui l'applicazione di uno standard professionale, secondo la legislazione della Federazione Russa, non sia obbligatoria, il datore di lavoro può essere guidato dai requisiti di lo standard professionale per la posizione in questione.

In conclusione, prestiamo ancora una volta attenzione a quanto segue:
- gli standard professionali sono utilizzati dai datori di lavoro nella formazione della politica del personale e nella gestione del personale, nell'organizzazione della formazione e certificazione dei dipendenti, nella conclusione di contratti di lavoro, nello sviluppo di descrizioni dei lavori e nell'istituzione di sistemi salariali;
- l'effetto della maggior parte degli standard professionali inizierà il 1° gennaio 2015. Se l'applicazione dello standard professionale comporta un cambiamento nelle funzioni lavorative precedentemente svolte dai dipendenti, inclusa l'esecuzione di lavori non previsti da un contratto di lavoro, allora sarà necessario concludere un accordo con i dipendenti sulla modifica delle condizioni di lavoro determinate dagli accordi delle parti per iscritto.

standard professionale- multifunzionale documento normativo, definendo all'interno di un particolare tipo attività economica(settori di attività professionale) requisiti per il contenuto e le condizioni di lavoro, qualifiche e competenze dei dipendenti ai vari livelli di qualifica.

Campi di applicazione della norma professionale.
La norma trova applicazione nella selezione e collocamento del personale; nella pianificazione e programmazione dei lavori. Viene anche utilizzato per risolvere problemi nello sviluppo di sistemi di gestione del personale; creare un sistema di certificazione del personale e valutazione del livello di qualificazione dei dipendenti; per lo sviluppo standard educativi e programmi di formazione in conformità con i requisiti dei datori di lavoro; durante lo svolgimento di attività di formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata del personale.

Il 7 maggio 2012, il presidente russo Vladimir Putin ha firmato i decreti "Sulle misure per attuare la politica statale nel campo dell'istruzione e della scienza" e "Sulle misure per attuare la politica sociale dello Stato". (ministero della scienza.rf / news / 2214)

…. preparare e inviare entro il 1 settembre 2012 a Duma di Stato dell'Assemblea Federale della Federazione Russa un progetto di legge federale sull'introduzione di modifiche alla legislazione della Federazione Russa in materia di sviluppo, approvazione e applicazione di standard professionali;

Sviluppare e approvare almeno 800 standard professionali entro il 2015;

Al fine di sviluppare principi comuni per la valutazione della formazione professionale dei lavoratori:

…. preparare e prima del 1 agosto 2014 presentare alla Duma di Stato dell'Assemblea Federale della Federazione Russa un progetto di legge federale sull'introduzione di modifiche alla legislazione della Federazione Russa in merito alla procedura di accreditamento delle organizzazioni impegnate in attività di miglioramento professionale livello dei lavoratori.

È stata chiarita la procedura per l'applicazione degli standard professionali. Dal 1° luglio 2016 l'applicazione degli standard professionali in materia di requisiti di qualificazione dei dipendenti è obbligatoria per il datore di lavoro, solo se tali requisiti sono stabiliti dalla legge.

Allo stato attuale, nell'attuale situazione del mercato del lavoro, le caratteristiche delle posizioni dei dipendenti, contenute nei Manuali Unificati delle Qualifiche, sono divenute non coerenti sia con i requisiti per i dipendenti per lo svolgimento delle proprie funzioni sia con la formazione ricevuta dai dipendenti.

A questo proposito, è necessario snellire la professionalità dei dipendenti sulla base dell'istruzione ricevuta ed è stata adottata una legge che ha chiarito la procedura per l'elaborazione, l'approvazione e l'applicazione degli standard professionali (Legge federale n. 122-FZ del 2 maggio 2015 (di seguito denominata Legge n. 122-FZ)) . Le disposizioni della Legge n. 122-FZ sono entrate in vigore il 1° luglio 2016. Da tale data, il Codice del lavoro prevede l'obbligo per i datori di lavoro di applicare standard professionali in termini di requisiti per le qualifiche necessarie ai dipendenti per svolgere le funzioni lavorative, solo se tali requisiti sono stabiliti dal Codice del lavoro, da altre leggi federali e atti normativi normativi della Federazione Russa. In caso contrario, le caratteristiche delle qualifiche contenute negli standard professionali sono di natura consultiva e vengono utilizzate dai datori di lavoro come base per determinare i requisiti per le qualifiche dei dipendenti, tenendo conto delle specificità delle funzioni lavorative svolte dai dipendenti, a causa delle tecnologie utilizzato e l'organizzazione adottata della produzione e del lavoro (articolo 195.3 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La procedura per l'elaborazione e l'approvazione degli standard professionali, nonché la determinazione dell'identità dei nomi di posizioni, professioni e specialità contenute nel Repertorio unificato per le qualifiche e le tariffe dei lavori e delle professioni dei lavoratori, il Repertorio unificato delle qualifiche delle posizioni dei dirigenti, Specialisti e dipendenti, i nomi di posizioni, professioni e specialità contenute negli standard professionali, sono ancora stabiliti dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro (articolo 195.2 del il Codice del lavoro della Federazione Russa).

I dipendenti che non soddisfano gli standard professionali non possono essere licenziati. E il licenziamento per non conformità con il nuovo regolamento interno dell'organizzazione può basarsi solo sui risultati della certificazione, se è impossibile trasferire il dipendente con consenso scritto a un altro lavoro disponibile.

Importante!
Secondo lo standard professionale "Ragioniere" (approvato con ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 22 dicembre 2014 n. 1061n), un candidato per la posizione di "ragioniere" deve, con una formazione speciale in contabilità e controllo (professionale secondaria istruzione, formazione professionale aggiuntiva in programmi speciali), hanno un'esperienza pratica inferiore a tre anni (clausola 3.1 della norma).
Ma per corrispondere alla posizione di "capo contabile" (clausola 3.2 della Norma), è necessario possedere un titolo superiore o secondario formazione professionale, aggiuntivo programmi professionali(formazione avanzata, riqualificazione professionale) ed esperienza in lavori pratici relativi alla contabilità, preparazione di rendiconti contabili (finanziari) o revisione contabile - almeno cinque anni degli ultimi sette (se disponibili) istruzione superiore almeno tre degli ultimi cinque anni).