Compatibilità e differenza di combinazione. Abbinamento interno ed esterno

Il problema della mancanza di denaro è universale. Difficilmente è possibile trovare almeno una persona che sia completamente soddisfatta del proprio reddito. E dove ottenere finanziamenti aggiuntivi? Esatto, se respingi tutte le opportunità criminali, non resta che lavorare di più. E il contabile dell'azienda, dove lavorano dipendenti così laboriosi, ha ulteriori domande. Quali sono le opzioni di lavoro? Qual'è la differenza tra loro? Troverai la risposta in questo articolo.

Il Codice del lavoro distingue due principali tipologie di lavoro a tempo parziale:
- lavoro aggiuntivo svolto durante la giornata lavorativa;
- un lavoro part-time che il dipendente svolge dopo la laurea, cioè nel tempo libero.

Otto ore di lavoro e part time

Supponiamo che un dipendente durante la giornata lavorativa, oltre alle sue funzioni principali, lavori anche in un'altra posizione o professione. Questo fenomeno è chiamato combinazione (articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ha i seguenti sintomi:
- è stato stipulato un accordo con il dipendente per l'esecuzione del lavoro principale;
- In una relazione Lavoro extra non viene redatto un contratto di lavoro separato;
- il dipendente lavora part-time nella stessa organizzazione;
- il dipendente non cessa di svolgere le sue principali funzioni;
- il dipendente è impegnato in un lavoro part-time durante la sua giornata lavorativa.
- i lavori aggiuntivi e principali sono relativi diverse professioni o posizioni previste nell'elenco del personale.

Se la posizione è la stessa... (Livello 2)

Una domanda logica: non è possibile lavorare anche nella stessa posizione (professione) di quella principale? Certo che puoi! Solo in questo caso non si tratterà più di un connubio, ma di un ampliamento delle aree di servizio o di un aumento del volume di lavoro. Questi concetti, tra l'altro, sono regolati dallo stesso articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Qui sono presenti tutte le stesse condizioni della combinazione, solo il dipendente svolge il lavoro nella propria professione (posizione), ma in un volume maggiore.

Facciamo un esempio. Se il magazziniere svolge anche le funzioni di caricatore nel magazzino, questa è una combinazione. Ma la manutenzione da parte di uno specialista del dipartimento del personale, a cui è assegnata una certa divisione dell'organizzazione, anche i libri di lavoro dei dipendenti di un altro dipartimento, sarà già un ampliamento dell'area di servizio.

Molto spesso, sia la combinazione che l'espansione delle aree di servizio (aumento del volume di lavoro) vengono utilizzate dai datori di lavoro per adempiere ai doveri di un dipendente temporaneamente assente. Inoltre, l'aumento del volume di lavoro è praticato più spesso.

Non vi è alcuna differenza fondamentale tra questi concetti. Codice del Lavoro allo stesso modo sono regolate sia la sovrapposizione che l'ampliamento delle aree di servizio. Tuttavia, se, per conto del capo, il dipendente svolge un lavoro in un'altra posizione o professione (cioè c'è una combinazione di lavori), è necessario prima verificare se il dipendente rispetta questa posizione o se il dipendente ha conoscenze speciali nella professione desiderata.

Come organizzare una combinazione (Livello 2)
Il datore di lavoro non ha il diritto di "caricare" il lavoratore di mansioni aggiuntive (non legate alla sua mansione principale) entro la giornata lavorativa. Ciò è possibile solo con il consenso scritto del dipendente stesso. Questo requisito è contenuto nell'articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le parti devono concordare il contenuto del lavoro aggiuntivo, la sua portata e tempistica, nonché la procedura per il pagamento di tale lavoro. Tutte queste condizioni devono essere prescritte in un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Sulla base di questo accordo, il capo emette un ordine per coinvolgere il dipendente in lavori aggiuntivi. Ma nel libro di lavoro non è necessario inserire voci aggiuntive.

Uno dei termini dell'accordo sui lavori aggiuntivi è la sua durata. Tuttavia, come previsto dal Codice del lavoro, sia il lavoratore che il datore di lavoro possono interrompere il lavoro a tempo parziale senza attendere la fine del mandato. E senza spiegazioni. È sufficiente darne comunicazione scritta all'altra parte entro e non oltre tre giorni lavorativi. Allo stesso tempo, è necessario redigere un altro accordo aggiuntivo al contratto di lavoro ed emettere un ordine per interrompere il lavoro aggiuntivo.

Commissione combinata (Livello 2)
Devi pagare per il lavoro extra! Lo fanno secondo le regole dell'articolo 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, l'importo del pagamento per il lavoro a tempo parziale è determinato dall'accordo delle parti, tenendo conto del contenuto e (o) del volume del lavoro aggiuntivo. Cioè, né il minimo né dimensioni massime i supplementi non sono limitati.

Se il lavoro aggiuntivo comporta una retribuzione a cottimo, l'importo del pagamento aggiuntivo è determinato in base al numero di prodotti fabbricati e alle tariffe stabilite. E se è a tempo, il sovrapprezzo può essere impostato in diversi modi, ad esempio:
- in percentuale della retribuzione del dipendente per la mansione principale;
- in percentuale della retribuzione corrispondente alla posizione combinata;
- in misura fissa.

Lavoro a tempo supplementare

Il lavoro aggiuntivo svolto alla fine della giornata lavorativa è chiamato lavoro a tempo parziale (articolo 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Puoi lavorare part-time non solo con il datore di lavoro principale, ma anche in altre organizzazioni. È solo che nel primo caso parleremo di combinazione interna e nel secondo di esterno.

Si possono distinguere i seguenti segni di compatibilità:
- il dipendente ha un lavoro principale;
- il dipendente lavora in aggiunta nel tempo libero rispetto al lavoro principale;
- il lavoro part-time è regolare e retribuito;
- è stato concluso con il lavoratore un separato contratto di lavoro.

Come trovare un partner
Lavoro a tempo parziale Il Codice del lavoro della Federazione Russa disciplina in modo molto più rigoroso e dettagliato rispetto alla combinazione e all'espansione delle aree di servizio. Il capitolo 44 del Codice del lavoro è dedicato a questi temi. Una maggiore attenzione, forse, è dovuta al fatto che quando il part-time, il lavoratore eccede il limite dell'orario di lavoro stabilito dal Codice del lavoro, lavora nel tempo libero, destinato allo svago.

Pertanto, ci sono una serie di restrizioni. Quindi, ad esempio, non puoi assumere part-time:
- persone di età inferiore ai 18 anni;
- dipendenti per lavori pesanti o lavori con condizioni di lavoro dannose (pericolose), se la loro attività principale è associata alle stesse condizioni;
- dipendenti da gestire veicoli o dirigere il loro movimento, se il loro lavoro principale è della stessa natura;
- un dipendente statale o municipale per qualsiasi lavoro, ad eccezione del lavoro pedagogico, scientifico o di altro tipo creativo.

Inoltre, è necessario tenere conto di regole separate per il lavoro part-time. stabilito dal Decreto Ministero del Lavoro della Russia del 30 giugno 2003 n. 41 per operatori pedagogici, medici e farmaceutici e operatori culturali.

Come abbiamo già notato, un contratto di lavoro separato deve essere concluso con un lavoro part-time (anche interno). Inoltre, deve necessariamente indicare che la persona lavorerà a tempo parziale. Le informazioni su tale lavoro aggiuntivo, su richiesta del dipendente, possono essere inserite nel libro di lavoro. Tale record viene registrato nel luogo di lavoro principale.

Quando si conclude un contratto con un lavoratore a tempo parziale, va tenuto presente che il Codice del lavoro limita la durata del suo orario di lavoro. Secondo le regole dell'articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non dovrebbe superare le quattro ore al giorno. Un dipendente può essere impostato su un'altra modalità di lavoro, ma in ogni caso periodo contabile(mese, trimestre, anno - a seconda dell'orario di lavoro dell'organizzazione) il tempo lavorato da un lavoratore a tempo parziale non deve superare la metà dell'orario di lavoro normale per questa categoria di dipendenti.
Cioè, con una normale giornata lavorativa di otto ore (e un orario di cinque giorni), a un lavoratore part-time non può essere richiesto di lavorare più di 20 ore settimanali, e ancor meno con una ridotta. Ad esempio, in condizioni di lavoro dannose, non più di 15 ore a settimana.

Se per qualche motivo il lavoratore part-time lavora più del previsto, tale lavoro è considerato straordinario e deve essere retribuito di conseguenza. L'eccezione sono i casi in cui un dipendente nella sua sede principale ha sospeso il lavoro (parte 2 dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o rimosso da esso (articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per quanto riguarda la risoluzione del contratto part-time, ci sono regole generali. È vero, in questo caso, il datore di lavoro ha un motivo aggiuntivo per il licenziamento. Un contratto di lavoro con un lavoro a tempo parziale può essere risolto se viene assunta una persona per la quale diventerà la principale (articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, il datore di lavoro deve inviare una diffida scritta al lavoratore a tempo parziale due settimane prima della proposta di licenziamento. Tuttavia, se il contratto a tempo parziale è urgente, tale base per il licenziamento non si applica.

Tariffa part-time
Il lavoro dei lavoratori part-time è solitamente retribuito in proporzione alle ore lavorate. Ma, come indicato nel Codice del lavoro, il contratto può prevedere altre opzioni di pagamento (articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa). A questo proposito, va notato che il Ministero delle finanze della Russia consente di prendere in considerazione costo delle tasse spese per la retribuzione dei lavoratori a tempo parziale solo entro l'importo non superiore allo stipendio ufficiale previsto dalla tabella del personale (lettera del Ministero delle finanze russo del 01 febbraio 2007 n. 03-03-06 / 1/50).

Tutte le garanzie e le indennità previste dal Codice del lavoro sono fornite integralmente ai lavoratori part-time. Ad esempio, il congedo per malattia, così come il congedo di maternità, sono corrisposti a un dipendente non solo dal datore di lavoro principale, ma anche dall'azienda in cui lavora a tempo parziale (articolo 13 della legge 29 dicembre 2006 n. 255- FZ "Sull'erogazione delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto").

Fanno eccezione le garanzie e le indennità "settentrionali", nonché quelle relative al connubio tra lavoro e istruzione. Tali garanzie e compensi possono essere ottenuti solo sul luogo dell'opera principale.

Un lavoratore a tempo parziale ha anche diritto alle ferie annuali retribuite. E allo stesso tempo con una vacanza dal lavoro principale. Se sembra più lungo lì, allora al "secondo" lavoro, il dipendente ha il diritto di prendere un congedo per i giorni mancanti senza retribuzione. E se al momento di andare in vacanza al "primo" lavoro, il lavoratore part-time non ha ancora lavorato per i "secondi" sei mesi, il "secondo" datore di lavoro gli concede un congedo retribuito in anticipo.

La registrazione dei rapporti di lavoro come lavoro part-time o una combinazione è vantaggiosa sia per il lavoratore che per il datore di lavoro.

Quando si combinano, è possibile ricevere uno stipendio più alto se si è pronti a lavorare di più, se combinati, non assumere nuovi dipendenti, utilizzare razionalmente tempo di lavoro risparmiare su salari e tasse.

Tuttavia, è prima necessario chiarire qual è la differenza tra lavoro part-time e combinazione. Questo renderà possibile rapporti di lavoro e pagare il salario a norma di legge.

Cosa è corretto, combinazione o combinazione?

Nonostante il suono simile, combinazione e combinazione sono diverse l'una dall'altra.

Diamo un'occhiata alle differenze tra combinazione e combinazione.

Il concetto e le differenze di combinazione e combinazione

Capiamo prima la terminologia.

In pratica, spesso si crea confusione nei concetti di combinazione e combinazione, sebbene queste siano forme molto diverse in termini di organizzazione del lavoro.

Definizione dei segnali di lavoro part-time:

• la presenza di un dipendente a parte il principale letto in più lavoro;
• occupazione aggiuntiva solo in tempo libero dal lavoro principale;
• sistematico svolgimento delle mansioni lavorative lavoratore part-time e loro retribuzione;
• registrazione del lavoro a tempo parziale contratto di lavoro.

Secondo l'articolo 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro part-time può essere esterno e interno.

• Combinazione interna– regolare svolgimento del lavoro obbligatorio e integrativo, retribuito, all'interno della stessa impresa.
• Tempo parziale esterno- l'esecuzione sistematica da parte del dipendente di un altro lavoro retribuito presso un'altra impresa.

Definire i segni di combinazione:

• combinazione parallela di più posizioni o svolgimento di funzioni più specialisti da un dipendente;

Ad esempio, un guardiano di un'impresa è anche un bidello e un contabile piccola impresa insieme ai suoi compiti immediati, svolge le funzioni di impiegato o funzionario del personale, che consente di ottimizzare la tabella del personale.

• facendo tutto il lavorosolo dentro orario di lavoro principale;
• cooperazione con un solo datore di lavoro.

Tipi di combinazione:

• combinazione di professioni o posizioni quando un dipendente, insieme al principale, lavora anche in un'altra posizione o in una diversa professione.

Il carico di lavoro aggiuntivo in questo caso consiste nello svolgimento di compiti previsti da un altro a tempo pieno unità di lavoro;

• ampliamento dell'area di servizio, cioè garantire il lavoro dotazioni tecnologiche imprese con un numero di addetti inferiore a quello previsto nella tabella del personale, sviluppata sulla base di standard industriali e intersettoriali;
• svolgere le funzioni di dipendenti temporaneamente assenti parallelamente alle loro funzioni ufficiali.

Allo stesso tempo, un dipendente può essere coinvolto sia nella sua professione o posizione principale, sia in una diversa da essa.

La principale differenza tra combinazione e combinazione:

• combinazione- Lavoro in più dal lavoro principale tempo;
• combinazione- svolgimento di tutte le funzioni lavorative durante i principali orari di lavoro- durante l'orario di lavoro stabilito.

Per rendere più facile capire qual è la differenza tra combinazione e combinazione, ti consigliamo di guardare la tabella.

Qual è la differenza tra combinazione e combinazione: tavolo

condizione di differenza	Combinazione	part time
Definizione	Il lavoro viene svolto nella propria organizzazione per il datore di lavoro principale.	Il lavoro viene svolto sia nella propria azienda che in un'altra azienda.
Datore di lavoro	Uno.	Potrebbero essercene diversi.
Registrazione	Allegato di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro principale. È consentito anche emettere un ordine.	Si conclude un contratto di lavoro.
Libro paga	Ulteriori pagamenti vengono effettuati al principale salari. Non ci sono indennità.	Prodotto sulla base di contratto di lavoro, oltre a coefficienti e indennità regionali, bonus.
Storico lavorativo	Non viene effettuata alcuna voce.	L'inserimento è in corso.
Concessione di ferie	C'è solo la vacanza principale. L'unica cosa è che un pagamento aggiuntivo per la combinazione viene effettuato per il pagamento delle ferie.	Il congedo è previsto allo stesso modo del luogo di lavoro principale, allo stesso tempo.
Numero di ore al giorno	Il tempo è uguale al numero di ore del lavoro principale.	Non sono consentite più di 4 ore al giorno.
indennità di malattia	Determinato da lavoro principale con una tariffa combinata.	Da entrambi i lavori.
Spegnimento	La durata del contratto scade o il datore di lavoro ha completato il periodo di combinazione prima della scadenza.	Vengono licenziati alle stesse condizioni degli altri dipendenti o vengono accettati come lavoro principale.

Quadro normativo che disciplina il lavoro a tempo parziale e combinato

Entrambi i tipi di lavoro aggiuntivo sono chiaramente regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa:

La possibilità di affidare ai dipendenti un lavoro aggiuntivo e le specifiche di pagamento per esso sono previste dal collettivo contratto d'impresa, il regolamento sulla remunerazione, nonché altre normative locali.

Anche la procedura per l'ammissione a lavori aggiuntivi è prescritta in dettaglio nei documenti interni.

È importante ricordare che quando si fa domanda per un lavoro, sia part-time che combinato, è obbligatorio il consenso scritto di entrambe le parti - il datore di lavoro e il lavoratore - è obbligatorio.

Prima di iniziare il lavoro, il servizio del personale, dietro firma, informa il dipendente di tutto il necessario attività lavorativa norme e regolamenti.

Non ci sono restrizioni chiare sul numero di posti di lavoro part-time nella legislazione- il lavoratore ha il diritto di disporre autonomamente del tempo libero dal lavoro principale per il lavoro part-time.

Lavoro combinato limitato dal datore di lavoro, in quanto è difficile svolgere qualitativamente le funzioni di più dipendenti entro l'orario di lavoro principale.

Come organizzare una combinazione e una combinazione?

Quando si fa domanda per un lavoro part-time:

• il datore di lavoro non ha il diritto di chiedere conferma al richiedente la presenza dell'opera principale, compreso l'obbligo di presentare l'originale o una copia libro di lavoro, ma la sua presentazione è gradita;
• l'assenza del luogo di lavoro principale non costituisce un ostacolo alla registrazione dei rapporti di lavoro a tempo parziale su richiesta del dipendente;
• qualsiasi documento è richiesto, comprovando l'identità del dipendente, se necessario, istruzione speciale o qualifiche professionali - documenti attestanti la loro presenza; quando si fa domanda per un lavoro con condizioni di lavoro dannose o difficili - un certificato sanitario;
• indipendentemente dalle condizioni(normale, grave, dannoso o altro) e carattere(temporaneo o permanente) lavoro, viene stipulato con il richiedente un contratto di lavoro a tempo determinato per la sua attuazione,
• il contratto di lavoro indica chiaramente il fatto del lavoro a tempo parziale posizione ricoperta o lavoro svolto, mansioni funzionali, orari di lavoro, forma, importo e termini della retribuzione;
• viene inserita una voce nel libro di lavoro sul lavoro aggiuntivo solo su richiesta del dipendente stesso da parte di un dipendente del dipartimento del personale nel luogo di lavoro principale:
• con collaborazione esterna- previa presentazione di un documento certificato attestante il lavoro a tempo parziale - copia del contratto di lavoro o dell'ordine di assunzione;
• con la collaborazione interna- su richiesta del lavoratore.

Quando si fa domanda per un lavoro combinato:

• non c'è bisogno di una conclusione contratto di lavoro separato;
• al contratto di lavoro concluso anteriormente- per il rapporto di lavoro principale - si allega accordo integrativo sottoscritto dal dipendente;
• non vengono effettuate nuove registrazioni nel libro di lavoro del dipendente. Se un dipendente ha bisogno della conferma di un lavoro combinato, gli può essere rilasciato un certificato standard della presenza di tale impiego aggiuntivo per un certo periodo.

E quando si combinano, e quando si combinano, i rapporti di lavoro devono essere formalizzati da un ordine interno, concordato con il servizio del personale dell'impresa e firmato dal suo capo.

Iscrizione del part-time e della combinazione negli archivi del personale

Quando combinato:

• l'ufficio del personale consegna al dipendente una tessera personale modulo standard T-2;
• al dipendente viene assegnato un nuovo Numero del personale;
• lavoro redatto e firmato contrarre.

Quando combinato L'ufficio Risorse Umane non compila alcun documento aggiuntivo.

Una copia dell'ordine di nomina a lavorare in combinazione (indicando la sua tipologia) e il consenso scritto del dipendente sono aggiunti alla cartella personale del dipendente.

Orario di lavoro part-time e part-time

Se combinato, il lavoro viene eseguito in parallelo con quello principale. La sua durata dipende dal datore di lavoro, dalle caratteristiche della professione e dell'industria.

Quando part-time, la durata del lavoro è limitata dalla legge.

Quando si pianifica un programma di lavoro, considerare che:

• al giorno, che è un lavoratore nel luogo di lavoro principale, un lavoratore part-time può lavorare non più di 4 ore;
• in un giorno libero dall'occupazione principale è consentita la piena occupazione ed è possibile lavorare part-time a tutte le ore - con il mutuo consenso del datore di lavoro e del dipendente;
• totale per il periodo contabile(di solito richiede un mese) il lavoro part-time non dovrebbe richiedere più della metà dell'orario di lavoro standard del settore per questo tipo di lavoro.

La durata dell'orario di lavoro deve essere stabilita nel contratto di lavoro.

Quale dei dipendenti ha diritto a svolgere un'attività lavorativa combinata o part-time?

Quando combinato:

• lavoratore esterno a tempo parziale può richiedere 2 o più diversi o le stesse posizioni;
• all'interno dell'impresa, il lavoro part-time prevede di lavorare in 2 diverse posizioni.

Il Codice del lavoro non impone qui alcuna restrizione e il coordinamento di questo momento avviene previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro;

• il datore di lavoro non ha il diritto di limitare il numero di lavori a tempo parziale del lavoratore dipendente. Con il lavoro part-time esterno, non è possibile segnalare un'occupazione aggiuntiva nel luogo di lavoro principale.

Quando combinato puoi svolgere mansioni lavorative in diverse professioni, ma all'interno di una delle loro categorie.

Chi non ha il diritto di lavorare part-time e part-time?

Secondo le restrizioni generali imposte dalla legislazione del lavoro, è impossibile svolgere un lavoro a tempo parziale:

• cittadini, minorenne;
• persone che, nella loro sede di lavoro principale, gestiscono il trasporto o effettuano mansioni funzionali in un luogo con condizioni di lavoro dannose e/o difficili, in posizione analoga (è accettabile un altro lavoro part-time);
• dipendenti servizi governativi, statali e municipali;
• dipendenti organismi per la protezione della legge e dell'ordine, dell'intelligence, della sicurezza e delle comunicazioni dei corrieri federali;
• qualsiasi leader. Per loro, è possibile solo un impiego part-time esterno con il consenso del proprietario dell'organizzazione o dell'impresa. Inoltre, lo statuto di molte LLC vieta al CEO gestire inoltre un'altra impresa;
• persone che sono membri del Consiglio di Amministrazione della Banca Centrale;
• avvocati e giudici.

part time per i dipendenti dell'istruzione, della medicina, della cultura, dei farmacisti è regolato da leggi e regolamenti settoriali separati.

Il lavoro combinato è possibile:

• all'interno dello stesso settore, categoria o professione;
• in presenza di conoscenze necessarie, abilità, qualifiche lavorative sufficienti.

Stipendio

Quando combinato:

• il lavoro del dipendente è pagato puntualmente, prescritto nel contratto;
• retribuzione dipende dalla quantità di tempo lavorato.

Di solito non si tratta di un compenso fisso, ma di lavoro a cottimo o cottimo-bonus - nel rapporto stabilito dal contratto rispetto al volume di lavoro svolto o ai guadagni guadagnati.

Quando combinato:

• il dipendente riceve uno stipendio per il lavoro principale e un pagamento aggiuntivo per compiti aggiuntivi, determinato dall'accordo dei partecipanti ai rapporti di lavoro;
• il supplemento non è incluso aliquota tariffaria o stipendio per l'attività principale.

Molto spesso, viene calcolato come percentuale dello stipendio o delle entrate principali, a seconda della complessità e del volume del lavoro aggiuntivo svolto. A volte il supplemento può essere fissato a un importo fisso.

Congedo per lavoratori part-time o part-time

Quando si redige un programma di ferie, è necessario tenere conto di alcune caratteristiche della fornitura di ferie annuali retribuite ai dipendenti che lavorano a tempo parziale o combinato.

Per i collaboratori:

• il congedo è concesso per un periodo coincidente con il congedo presso la sede principale di lavoro. Se contestualmente non sono ancora stati fissati i sei mesi obbligatori, il congedo è comunque previsto - a titolo di anticipo;
• se la durata della vacanza nel luogo di lavoro principale è più lunga, quindi al part-time, alle ferie previste si aggiungono i giorni mancanti, ma non vengono più retribuiti.

In caso di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale, anche se sono stati lavorati meno di 6 mesi, al dipendente è riconosciuto un compenso monetario per ferie non godute.

Quando si combinano più lavori o posizioni, le vacanze si sovrappongono naturalmente anche nel tempo.

Quando si calcolano le ferie, vengono presi in considerazione i salari e altri tipi di pagamenti per tutte le posizioni combinate.

Cessazione dei rapporti di lavoro combinati e combinati

La risoluzione del rapporto di lavoro con un partner part-time è possibile:

• per i soliti motivi determinato dalla legislazione del lavoro;
• al termine del suo periodo di validità;
• quando assume un lavoratore a tempo indeterminato nel suo posto di lavoro. In questo caso, il lavoratore part-time deve essere avvertito - non meno di 2 settimane prima del licenziamento.

Quando combinato un contratto di lavoro non è concluso e un accordo su dazi aggiuntivi è temporaneo.

La cessazione del rapporto di lavoro in caso di combinazione è possibile:

• alla fine del mandato accordi;
• prima del previsto su iniziativa del lavoratore o datore di lavoro.

Caratteristiche aggiuntive dei rapporti di lavoro di un lavoratore part-time

Spesso si verifica una situazione in cui uno dei dipendenti va in vacanza e le sue mansioni sono forzatamente distribuite tra i colleghi - senza registrazione e pagamenti aggiuntivi per lavoro straordinario.

Le azioni di gestione in questo caso sono illegali.

In ogni situazione contestata, va tenuto presente che:

• ampliare unilateralmente le mansioni lavorative della direzione dei dipendenti non ha diritto;
• per l'assunzione di ulteriori incarichi da parte del dipendente,è necessario ottenere il suo consenso scritto a tale lavoro, emetterlo con un ordine per l'impresa ed effettuare il pagamento appropriato;
• il contenuto, il volume e la durata del lavoro aggiuntivo è determinato dal datore di lavoro, ma è obbligato a concordare per iscritto tutti i dettagli con il dipendente;
• costringere il dipendente ad assumere un carico di lavoro aggiuntivo in un volume maggiore o più a lungo di quanto non sia specificato nell'accordo scritto firmato da entrambe le parti, è impossibile;
• nominare un dipendente per svolgere temporaneamente le funzioni della posizione, che è vacante, il datore di lavoro non è idoneo.

Anche dopo aver firmato un contratto per lavori aggiuntivi, un dipendente può sempre risolverlo presentando una rinuncia tre giorni prima della fine di tale lavoro.

Il datore di lavoro ha altresì la facoltà di decidere in merito alla cessazione anticipata del lavoro aggiuntivo affidato al lavoratore, in scrivere avvertendolo di ciò con almeno tre giorni di anticipo.

Combinazione e combinazione- forme comuni di rapporti di lavoro, in cui i dipendenti entrano a scopo di guadagno aggiuntivo e i datori di lavoro - a scopo di risparmio.

Combinare efficacemente diversi tipi di lavoro è abbastanza difficile, quindi tutte le sottigliezze di tale organizzazione del lavoro sono esplicitate nella legge, la cui conoscenza aiuta nella protezione competente dei diritti di entrambe le parti.

Combinazione o combinazione: quale è meglio?

La presenza di un solo lavoro non sempre permette di soddisfare le esigenze del livello retributivo. Pertanto, i cittadini spesso guadagnano denaro extra.

E qui sorge una domanda logica, come organizzare correttamente tali lavori part-time, qual è il migliore lavoro combinato o part-time, qual è la differenza fondamentale tra questi metodi di generazione del reddito. È opportuno comprendere inizialmente come vengono formalizzati tali rapporti di lavoro, quali restrizioni e divieti sono presenti.

Se un dipendente, insieme al suo solito lavoro, inizia a svolgere ulteriormente lo stesso lavoro o un lavoro simile per un altro dipendente, questa viene chiamata combinazione di posizioni. Di solito questo diventa possibile in questi casi:

• il principale dipendente per il quale viene svolto il lavoro si è ammalato per un lungo periodo;
• un posto vacante è sorto dopo il licenziamento di un dipendente;
• per il periodo, viaggi di lavoro del dipendente principale.

Ricorda, la condizione principale in cui puoi candidarti per una combinazione di posizioni è la disponibilità di una posizione libera appropriata (per un certo periodo) nella tabella del personale.
La durata e il volume di tale lavoro sono prenegoziati tra il dipendente e il datore di lavoro.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro non ha il diritto di imporre da solo al lavoratore doveri non previsti dalla sua descrizione del lavoro. Qui è richiesto il consenso scritto del dipendente.
La combinazione è applicata a ingegneri e tecnici.

Per quanto riguarda i lavoratori ordinari che svolgono lavoro fisico, è opportuno parlare di ampliamento dell'area di servizio quando viene eseguita una maggiore quantità di lavoro a parità di funzionalità. Ad esempio, se un addetto alle pulizie puliva un'officina e le veniva assegnato il compito di pulire ulteriormente un'altra officina. In questo caso si utilizzerà il termine "ampliamento dell'area di servizio".

Quando, oltre al suo lavoro, un ingegnere dell'ufficio progettazione inizia a svolgere le mansioni di un collega andato in vacanza, qui viene elaborata una combinazione di posizioni.

In che modo è collaborativamente diverso da collaborativo

Qual è la differenza tra combinazione e combinazione

- una forma un po' diversa di rapporti di lavoro, diversa dalla combinazione. Qui, il dipendente svolge le funzioni lavorative non insieme al suo lavoro principale, ma prima o dopo di esso. È anche possibile che l'iscrizione a posizioni diverse non avvenga a tariffa piena (ad esempio 0,25; 0,5; 0,75).

Una caratteristica distintiva del part-time sono tali momenti:

• ad ogni posizione è formalizzato un rapporto di lavoro con il dipendente;
• il lavoratore è obbligato a rispettare il regole interne organizzazioni in termini di sviluppo dell'orario di lavoro;
• il tipo di attività in combinazione può essere molto diverso;
• il numero dei lavori part-time non è limitato dalla legge (l'importante è che il dipendente sia fisicamente in grado di adempiere a tutti gli obblighi assunti), ad eccezione di alcuni casi (in particolare la guida di veicoli).

Ricorda, la principale differenza tra un lavoro part-time e un lavoro combinato è la capacità di lavorare in varie posizioni nel tempo libero, sia all'interno che all'esterno dell'azienda. Allo stesso tempo, tali rapporti di lavoro sono formalizzati da un contratto di lavoro separato.

È importante indicare che quando è a tempo parziale, il dipendente ha effettivamente un lavoro aggiuntivo a tutti gli effetti e non un aumento temporaneo dell'ambito delle funzioni per il lavoro principale. È obbligato ad adempiere integralmente agli obblighi assegnati dai job description per ciascun luogo di lavoro.

Combinazione esterna e interna

A differenza di una combinazione, che non può essere al di fuori del luogo di lavoro principale, un lavoro part-time può essere rilasciato sia all'interno dell'impresa che al di fuori di essa. Deve essere chiaro che a causa delle prestazioni del dipendente di vari compiti funzionali, gradi diversi La responsabilità per questo tipo di attività sarà formalizzata con particolarità.

Ciò può includere:

1. La presenza di ordini di assunzione separati per ogni posizione. Ad esempio, se un ingegnere di un'impresa, che lavora con un programma di lavoro giornaliero di cinque giorni, ha anche ottenuto un lavoro come guardiano per 0,5 tariffe presso la stessa impresa e svolgerà le sue funzioni nei fine settimana, questo tipi diversi opere, rispettivamente, il loro design dovrebbe essere diverso.
2. Per sincronizzare le compagnie di vacanza, il dipendente deve informare i suoi datori di lavoro della disponibilità di altro lavoro. Il diritto al congedo simultaneo in presenza di lavoro a tempo parziale è previsto dal Codice del lavoro. Pertanto, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare un tale dipendente, a condizione che ne sia ufficialmente informato.
3. Se il lavoratore è soggetto azione disciplinare su un lavoro, non dovrebbe essere retribuito e relazionato su un altro. In pratica, questo è possibile se esiste una combinazione esterna.
4. Un dipendente può avere più file personali contemporaneamente in un'impresa (con lavoro part-time interno). Allo stesso tempo, la contabilità dell'orario di lavoro e delle buste paga viene effettuata in base a diversi account personali, che sono gestiti dal reparto contabilità dell'impresa.
5. Di conseguenza, i certificati salariali dovrebbero essere richiesti separatamente per ciascuna posizione (ad esempio, per raccogliere alimenti).

Ricorda, il lavoro part-time è un lavoro a tutti gli effetti, anche se in realtà aggiuntivo, che deve essere formalizzato in conformità con tutti i requisiti di legge.

Com'è la combinazione e il part-time

Lavoro combinato e part-time: come candidarsi?

Una delle questioni principali a cui i cittadini si rivolgono per la consulenza di avvocati professionisti è la correttezza di questo tipo di lavoro per poter ricevere in futuro il compenso completo per il proprio lavoro. Naturalmente, c'è molto in comune nella progettazione del part-time e della combinazione, ma ci sono anche alcune differenze.

Pertanto, suggeriamo passo dopo passo di familiarizzare con le azioni di come viene eseguita la registrazione dei rapporti di lavoro nel caso dell'uso di tali forme di lavoro.

Quando combinato:

1. All'interno del disponibile personale si forma un posto vacante per un periodo (la posizione può essere occupata, ma nessuno eseguirà effettivamente il lavoro a causa dell'assenza di un dipendente per giustificati motivi).
2. Il datore di lavoro concorda con il dipendente che è invitato a svolgere le funzioni di un collega assente insieme al suo lavoro principale, alle condizioni, al periodo, al livello di compensazione monetaria. La forma di approvazione può essere una dichiarazione del dipendente, la sua firma con il consenso sul memorandum del supervisore immediato.
3. Viene emesso un ordine per l'impresa (divisione), in base al quale il dipendente è incaricato di compiti aggiuntivi. Descrivere immediatamente l'importo o la percentuale dei suoi pagamenti di compensazione.
   Il lavoro viene svolto nella norma delle ore assegnate per l'attuazione delle funzioni lavorative nella specialità principale.

Quando combinato:

1. Un potenziale dipendente trova un posto vacante con un lavoro che gli interessa.
2. Coordina con il suo futuro (esistente) datore di lavoro la registrazione per questo posto vacante in un certo periodo di tempo. Qui devi capire che potrà svolgere i suoi doveri solo durante il periodo di tempo libero per il suo lavoro principale.
3. È registrato come dipendente di nuova assunzione (indipendentemente dal fatto che sia impiegato in questa o in un'altra impresa). Richiede passaporto, carta d'identità militare, certificato di assicurazione. Viene emesso un ordine per il personale, il dipendente viene approvato (a conoscenza dell'esistente) descrizione del lavoro e viene determinato il posto di lavoro.
4. Qui, la tariffa delle ore viene calcolata separatamente per ogni tipo di azione eseguita.

Ricorda, indipendentemente dal tipo di lavoro aggiuntivo che scegli, l'esecuzione di un ordine per l'impresa è obbligatoria. Senza di essa, nessuno ti calcolerà e ti pagherà uno stipendio aggiuntivo.

Quando combinazione e combinazione sono possibili contemporaneamente

Combinazione e combinazione allo stesso tempo?

Considerando che combinazione e combinazione vengono eseguite in tempo diverso e in base a diversi contratti di lavoro, il legislatore non vieta (salvo un elenco separato di persone) di svolgere tali funzioni contemporaneamente. Allo stesso tempo, è importante tenere conto del fatto che in questo caso al dipendente viene assegnato quasi un triplo carico, che può influenzare l'attenzione, l'affaticamento fisico, portare a esaurimento psicologico e altro conseguenze negative sovraccarico di lavoro prolungato.

Pertanto, in pratica, se questo viene avviato all'interno della stessa impresa, i datori di lavoro di solito offrono al dipendente di sceglierne uno opzioni reddito aggiuntivo. Un'eccezione possono essere i casi in cui si tratta di una misura temporanea nelle imprese che operano in modo continuativo. Se tale registrazione viene effettuata presso diverse imprese, ciò è del tutto possibile.

Vale la pena considerare:

• in presenza di un lavoro part-time registrato, se al dipendente, con il suo consenso, sono assegnate funzioni lavorative aggiuntive, la presenza di un ordine è obbligatoria;
• si consiglia di rilasciare una combinazione aggiuntiva con un lavoro part-time esistente per un breve periodo di imprevisti (ad esempio ferie o malattia del dipendente principale);
• tutte le obbligazioni lavorative a Lei assegnate dovranno essere adempiute integralmente, pena sanzioni disciplinari.

Si ricorda che, sebbene il legislatore non limiti i cittadini (ad eccezione di alcune categorie) nell'esercizio del diritto al lavoro, è opportuno calcolare adeguatamente il loro proprie forze nel processo di svolgimento di ulteriori funzioni lavorative.

Durata del lavoro in caso di lavoro combinato e part-time

Una domanda importante è quanto dovrai lavorare con lavori part-time e combinando posizioni. La risposta alla domanda sta nella natura stessa di tali relazioni. Se la combinazione di posizioni è un lavoro svolto contemporaneamente al loro lavoro principale, l'importo massimo che un dipendente deve svolgere dovrebbe essere limitato alla stessa norma di ore.

Un'eccezione può essere il lavoro dei dipendenti con un orario di lavoro irregolare. Ma anche qui ci sono alcune limitazioni e compensazioni.

Per quanto riguarda il lavoro part-time, questo è in realtà un lavoro diverso. Pertanto, dovrebbe essere eseguito durante periodi di tempo liberi dal lavoro principale. La sua durata dovrebbe essere sufficiente affinché una persona abbia l'opportunità di riposare e prepararsi per il suo lavoro principale.

Di solito tale lavoro è limitato dalla norma del tempo stabilita dalla legge. Quando viene emessa una tariffa incompleta, la sua durata (rispettivamente i termini di pagamento) viene proporzionalmente ridotta.

Ricorda, quando combini, lavori una norma di ore, come nel tuo lavoro principale, mentre quando combini, dovrai lavorare più di una norma mensile di ore.

Come vengono pagati

Pagamento per lavoro combinato e part-time

La domanda che preoccupa ogni lavoratore è quanto denaro aggiuntivo riceverà per il lavoro part-time e durante la combinazione di posizioni. Considerando varie forme registrazione delle relazioni, il calcolo del livello di reddito aggiuntivo qui sarà diverso.

Quando combinato:

1. Il dipendente è invitato a svolgere le funzioni di assenteista per un determinato periodo, che è anche retribuito per il periodo di assenza. Di conseguenza, al fine di evitare perdite, l'impresa non pagherà l'intera aliquota al sostituto temporaneo.
2. Solitamente, una percentuale del funzionario assente viene retribuita per il tempo effettivamente lavorato (questo può variare dal 20 al 70%, è consentita una maggiorazione del 100% se il posto è temporaneamente completamente vacante).
3. I pagamenti minimi garantiti quando si combinano le posizioni sono stabiliti nel contratto collettivo dell'organizzazione.
4. Tali pagamenti aggiuntivi non includono bonus, pagamenti aggiuntivi e compensi dovuti al dipendente (tutto questo può essere pagato solo presso il luogo di lavoro principale).

Quando combinato:

1. Il dipendente è registrato come nuovo dipendente, pertanto a lui si applicano tutte le condizioni retributive stabilite per questa posizione.
2. Lo stipendio base, aggiuntivo e altri pagamenti di compensazione garantiti a tutti i dipendenti dell'impresa sono pagati in proporzione alla norma delle ore lavorate. Il fatto che il lavoratore sia organizzato come un lavoro a tempo parziale non si riflette in alcun modo sul livello della sua retribuzione.

Ricorda, quando il lavoro part-time viene retribuito per intero, quando si combinano le posizioni, il dipendente ha diritto solo a un supplemento compensativo per il lavoro aggiuntivo.

Vantaggi per il lavoratore e il datore di lavoro

Per capire chi vince con ciascuna delle forme proposte di adempimento degli obblighi di lavoro, vale la pena identificare i vantaggi delle parti.

Quando combinato:

• per il datore di lavoro è assicurata la continuità del lavoro in caso di temporanea assenza del dipendente;
• il datore di lavoro non paga in eccesso i dipendenti per la maggiore quantità di lavoro di uno di loro;
• le norme delle garanzie sociali non si applicano a una posizione aggiuntiva;
• il dipendente non trascorre più tempo nell'ambiente di lavoro;
• per l'aumento della quantità di lavoro, il dipendente riceve denaro sotto forma di pagamento aggiuntivo allo stipendio ufficiale.

Quando combinato:

• il datore di lavoro è interessato al fatto che lo svolgimento del lavoro non si limiti alla norma dell'orario per un posto di lavoro;
• è positivo anche per il datore di lavoro che il lavoratore non possa rifiutarsi di adempiere agli obblighi a lui affidati;
• il dipendente ha il pieno protezione sociale per tutte le posizioni;
• la retribuzione del dipendente per tutte le posizioni copre integralmente tutte le condizioni di lavoro.

Termine dell'impiego

Lavoro combinato e part-time: come si risolvono i rapporti di lavoro

Il dipendente ha il diritto di rifiutarsi in qualsiasi momento di svolgere compiti aggiuntivi durante la combinazione di posizioni. Per fare ciò, deve solo informare il datore di lavoro di questo con 3 giorni di anticipo.

Qui dovrai apportare le modifiche appropriate all'ordine. Contestualmente, qualora vengano meno le condizioni che sono diventate alla base del lavoro a tempo parziale (il lavoratore è rientrato dalle ferie o si è ripreso), il pagamento della quota aggiuntiva si interrompe automaticamente. Non è necessario modificare l'ordine.

Per quanto riguarda la cessazione del lavoro a tempo parziale, qui si applica la normativa generale. dipendente in questo caso è necessario con il rigoroso rispetto dei termini del Codice del lavoro, con tutti i pagamenti a lui dovuti ai sensi di legge e del contratto collettivo.

Per una scelta tra part-time e combinazione, guarda il seguente video:

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Un individuo che opera nello stato di dipendente di un'entità aziendale in base al contratto di lavoro principale ha il diritto di esprimere il desiderio di guadagnare denaro extra nel suo tempo libero. Tale lavoro acquisisce lo status di lavoro part-time. Il lavoratore a tempo parziale si caratterizza per la regolarità delle mansioni svolte, che sono retribuite secondo le modalità adottate per la mansione principale, tenuto conto del tempo dedicato alla loro attuazione.

Come alternativa la retribuzione del datore di lavoro è considerata il volume dei prodotti o dei servizi resi. Per garantire la competenza nella conservazione della documentazione, ogni capo di un'entità aziendale deve avere un'idea di come differiscono la combinazione interna e la combinazione esterna di professioni e posizioni e quali sono le sfumature e le caratteristiche di ciascun tipo di rapporto di lavoro.

Combinazione vs Combinazione: qual è la differenza?

Il lavoro a tempo parziale come una sorta di rapporto di lavoro

Il lavoro svolto ha natura di rapporto di lavoro a tempo parziale se il contratto di lavoro è concluso con un lavoratore dipendente che abbia già un rapporto di lavoro in base al quale l'attività principale è svolta in modo regolare e retribuito.

Le attività di produzione risolte in combinazione sono sempre eseguite da un dipendente nel tempo libero dalla sua attività principale. Distinguere tra combinazione interna ed esterna.

Cos'è la compatibilità interna

Caratteristiche dei rapporti di lavoro in combinazione e in combinazione

Gli individui hanno il diritto di stipulare contratti per lo svolgimento di lavori nel tempo libero. Non importa se le posizioni e le professioni del lavoro principale e aggiuntivo coincidono. Per formalizzare i rapporti di lavoro, il datore di lavoro redige un accordo aggiuntivo al contratto principale con un dipendente precedentemente iscritto. Allo stesso tempo, è importante ottenere la sua autorizzazione ad imputare compiti non previsti dalle clausole contrattuali.

Che cos'è una combinazione esterna di professioni

Se combinato, un dipendente con il quale il datore di lavoro ha stipulato un contratto di lavoro di natura elementare svolge compiti aggiuntivi presso un'altra impresa. Legislazione limitare in base alle loro esigenze l'orario di lavoro di un dipendente in tale condizione lavorativa a quattro ore. Il lavoratore è coperto da tutte le garanzie sociali sotto forma di congedo per malattia, ferie e anzianità di servizio. Inoltre, il concetto di regolare la sua dimensione viene applicato alla retribuzione del dipendente in conformità con i requisiti degli atti normativi, tenendo conto del criterio di proporzionalità delle ore lavorate.

Leggi anche: L'imposta sul reddito è una tassa - il concetto del termine

Per comprendere i concetti relativi alle questioni di cosa sono la combinazione interna e la combinazione, qual è la differenza tra loro, il datore di lavoro dovrà fare i conti con la teoria legislativa che regola il rapporto tra i partecipanti al contratto di lavoro.

La differenza sta nel fatto che quando il lavoro part-time viene svolto in un orario svincolato dal lavoro principale, e quando combinato, il dipendente dovrà trovare il tempo per risolvere compiti aggiuntivi durante l'intervallo di tempo regolato dalla giornata lavorativa. L'ispettore del personale è tenuto a compilare mensilmente separatamente la scheda presenze per i lavoratori part-time, anche nelle situazioni in cui operano presso la stessa impresa. Quando si combinano le posizioni, così come quando si sostituisce un dipendente temporaneamente assente, viene compilata solo una riga nel foglio presenze per un dipendente combinato.

Le principali differenze tra part-time e combinazione

Entrambi i tipi di attività implicano che non è necessario compilare un libretto di lavoro sull'esecuzione del lavoro aggiuntivo, tuttavia, se il lavoratore part-time lo desidera, può essere inserita una voce corrispondente a. Il datore di lavoro con un partner part-time è obbligato a formalizzare il rapporto con un contratto di lavoro separato e, quando combinato, non viene redatto il documento, ma la presenza accordo aggiuntivo necessario.

Per interrompere i rapporti con un lavoro a tempo parziale, è necessario risolvere il contratto di lavoro e, quando si combinano le professioni, un ordine del capo dell'entità aziendale, redatto sulla base della dichiarazione del dipendente sul rifiuto di svolgere un compito aggiuntivo o quando si esegue il lavoro in in toto. Un lavoratore a tempo parziale di qualsiasi tipo è retribuito in base alle ore lavorate o alla quantità di lavoro svolto e per i dipendenti che combinano più professioni viene effettuato un pagamento aggiuntivo, il cui importo è determinato documentazione amministrativa o di comune accordo tra le parti.

Sfumature specifiche

Quando si risponde alla domanda sul lavoro part-time interno e sul lavoro part-time, qual è la differenza, non bisogna dimenticare le sfumature dei rapporti di produzione come:

• violazione della disciplina;
• inadempimento dei propri obblighi;
• successi nel campo dell'attività industriale.

Tipi di combinazione , il concetto e la regolamentazione legale di ciascuno di essi, le differenze rispetto ad altre forme di ottenimento di un reddito aggiuntivo - oggetto del presente articolo. È importante che lo specialista delle risorse umane e il manager conoscano tutte le problematiche individuate, comprendano chiaramente la differenza tra le tipologie di lavoro part-time, per non violare i diritti di nessuno, per rispettare la procedura di registrazione, le condizioni di lavoro e altro punti importanti.

La collaborazione è...

Il concetto di combinazione è contenuto nell'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le sue caratteristiche sono anche sancite dall'art. 60.1. Un lavoro part-time è un'attività lavorativa retribuita al di fuori del tempo di svolgimento della funzione lavorativa principale. Affinché un lavoro possa essere considerato part-time, deve soddisfare i seguenti criteri:

Scarica modulo d'ordine

• l'attività è retribuita;
• la sua attuazione avviene sulla base di un contratto di lavoro autonomo;
• viene svolto dopo la fine o prima dell'inizio dell'attività lavorativa presso il luogo di lavoro principale o nei giorni liberi da tale lavoro (e non in alcun modo durante le pause o durante lo svolgimento della funzione lavorativa principale).

Allo stesso tempo, l'art. 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica la limitazione delle ore di lavoro part-time mensile della metà della norma stabilita dalla legge per una specifica categoria di lavoratori. Ma il numero dei datori di lavoro e dei contratti di lavoro nell'esecuzione di tale lavoro, al contrario, non è limitato in alcun modo, come menzionato nella parte 2 dell'art. 282 TK.

È obbligatoria l'indicazione nel contratto di lavoro che l'attività lavorativa è svolta da uno specialista a tempo parziale. Ciò è dovuto alla specifica disciplina di legge dell'attività lavorativa così svolta, dall'andare al lavoro e dalla concessione delle ferie alla retribuzione e alla risoluzione del rapporto di lavoro.

Il TC distingue i seguenti tipi di combinazione ...

Arte. 60.1 e 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa distinguono solo 2 tipi di lavori part-time:

• interno (presso lo stesso datore di lavoro, nel luogo del lavoro principale);
• esterno (esterno all'organizzazione in cui viene svolta la principale funzione lavorativa).

Allo stesso tempo, infatti, la legge non vieta di ricorrere ad entrambe le tipologie contemporaneamente (salvo vincoli in termini di orario di lavoro).

Il lavoro a tempo parziale interno è inteso come l'esercizio delle funzioni secondo una descrizione del lavoro separata nell'ambito di un contratto di lavoro separato con il proprio datore di lavoro principale, ma al di fuori del tempo assegnato per l'esecuzione del lavoro principale in conformità, tra l'altro, con il lavoro interno regolamenti.

Questa forma di lavoro a tempo parziale è più conveniente per il dipendente, poiché di solito prevede lo svolgimento delle funzioni nello stesso luogo in cui si trova il lavoro principale. Un esempio è il lavoro di uno specialista in un'organizzazione come operaio tecnico al termine della giornata lavorativa principale. Nel caso in esame, inoltre, non vi sono difficoltà a contabilizzare l'orario di lavoro e una serie di altri punti significativi.

Il lavoro a tempo parziale esterno con altri datori di lavoro prevede il rispetto di tutte le stesse condizioni, con l'unica differenza che il contratto di lavoro è concluso con un altro ente commerciale. Di conseguenza, diventa più difficile controllare il rispetto dei limiti di orario di lavoro.

Importante è l'obbligo del datore di lavoro, nella forma esterna di lavoro a tempo parziale, di fornire giorni aggiuntivi (non retribuiti) per ferie su richiesta del dipendente se il suo congedo presso il luogo di lavoro principale è maggiore durata(parte 2 dell'articolo 286 del Codice del lavoro della Federazione Russa). in cui dato di fatto deve essere documentato (ad esempio copia del contratto di lavoro o relativo certificato del datore di lavoro principale).

Una condizione comune per entrambi i tipi di lavoro a tempo parziale è la retribuzione proporzionata al tempo lavorato (cioè per il tempo effettivamente lavorato). Tutti i coefficienti salariali stabiliti e le varie indennità dovrebbero essere presi in considerazione anche quando si retribuiscono i dipendenti a tempo parziale (articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Come distinguere il lavoro part-time interno da questo tipo di lavoro aggiuntivo, come la combinazione

Non è raro che il concetto di “lavoro part-time” (soprattutto se interno) si sostituisca di fatto ad un altro fenomeno giuridico chiamato insieme di professioni o incarichi. Tuttavia, questi tipi di lavoro aggiuntivo presentano differenze significative. Quindi, la combinazione dal lavoro part-time si distingue per le seguenti caratteristiche (articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• mancanza di un contratto di lavoro separato;
• svolgimento di ulteriori mansioni esclusivamente per il datore di lavoro principale;
• l'esecuzione di altri lavori è effettuata entro la durata della giornata lavorativa stabilita dalla normativa e dagli atti interni;
• vengono assegnate ulteriori responsabilità atto giuridico datore di lavoro solo con il consenso scritto del dipendente;
• l'assenza di regole chiare per stabilire l'importo del compenso aggiuntivo per l'esecuzione di lavori aggiuntivi, pertanto la cifra finale dovrebbe essere determinata di comune accordo da entrambe le parti;
• natura temporanea dell'esecuzione - ciascuna delle parti può, di propria iniziativa, risolvere l'aggregazione, per la quale sono necessari solo 3 giorni per avvisare l'altra parte per iscritto.

Pertanto, con qualche somiglianza esterna tra combinazione interna e combinazione di posizioni, la loro regolamentazione legale è completamente diversa. Le differenze riguardano tutte le questioni fondamentali: registrazione dei rapporti, modalità di pagamento, termini, procedura di risoluzione, ecc.

Tesi finali:

• concetto e tipi di combinazione sancito dal Codice del lavoro della Federazione Russa all'art. 60.1 e 282;
• la legge prevede la combinazione esterna ed interna dei lavori;
• la forma esterna prevede l'instaurazione di un rapporto di lavoro con un datore di lavoro terzo;
• il lavoro a tempo parziale interno viene svolto presso lo stesso datore di lavoro (nello stesso luogo in cui viene svolta la funzione lavorativa principale), in una certa misura simile a una combinazione di posizioni;
• combinazione e combinazione interna hanno solo una leggera somiglianza esterna, avendo differenze cardinali regolamentazione legale in ogni materia (dalla registrazione alla cessazione dei rapporti).