Come salire la scala della carriera? Scala della carriera: come salirla senza inciampare.

che interferiscono con la crescita professionale. Ma è anche necessario seguire dei passaggi specifici per avanzare velocemente sul lavoro. Alcuni li conosci già e li fai, altri saranno nuovi. In questo articolo - semplici consigli per aiutarti a scalare la scala aziendale. Se questi passaggi non vengono eseguiti, il percorso verso l'alto potrebbe essere ritardato.

1. Saper ascoltare le persone

Cerca di partecipare il meno possibile a conversazioni inutili e non avviarle, ma partecipa di più a conversazioni costruttive. Ascolta cosa ti dice l'interlocutore. Credimi, quando taci e consideri ciò che è stato detto, sembri più intelligente.

Devi saper ascoltare con attenzione, cercare di farlo con obiettività e capire cosa vuole trasmetterti il ​​tuo interlocutore e perché. Impara a parlare quando ne hai davvero bisogno. E nel momento della conversazione, ascolta come se ti venisse raccontata una storia divertente.

2. Sii coinvolto

Se il tuo collega ha qualche tipo di difficoltà insormontabile, aiutalo a farcela e talvolta offrigli il tuo stesso aiuto. E se non sai come risolvere il problema, aiuta il dipendente a trovare le risorse che lo aiutino a risolverlo, non intervenire proprio succo. In questo modo otterrai la posizione di altre persone e otterrai un'esperienza preziosa gratuitamente.

Questo vale anche per gli affari aziendali informali: vacanze, compleanni, disgrazie dei colleghi. Partecipare, aiutare con l'organizzazione, interessare le persone. Sii un leader informale, ma non lasciarti trasportare: ci sono momenti in cui i dipendenti diventano buoni "socialisti", ma non di più.

3. Leggi libri didattici

Un esperto può permettersi di essere qualsiasi cosa (pensa al dottor House), ma il leader deve essere il migliore tra pari, una persona aperta chi saprà ascoltare e capire il subordinato, dire “no” in tempo, essere in grado di lavorare in modalità multitasking e da varie situazioni.

Sarà anche un buon aiuto frequentare corsi di formazione per sviluppare le tue capacità di leadership, i corsi di formazione con un programma pratico sono particolarmente buoni. Dovresti frequentare almeno 2-3 corsi di formazione all'anno e non aspettare che inizino a offrirteli.

4. Ammetti i tuoi errori

Sfortunatamente, otteniamo la conoscenza e l'esperienza più necessarie attraverso i nostri stessi errori. Quando lavoriamo, ogni fallimento sembra la fine della nostra brillante carriera. Si tratta infatti di lezioni preziose che in futuro ci faranno prestare attenzione alle decisioni prese e ai compiti assegnati.

Molte persone e vita ordinaria non sarebbe male farlo: moderare il proprio orgoglio e la propria importanza, ammettere i propri errori, capirli, analizzarli e non ripeterli in futuro.

Cercando di proteggersi dal processo decisionale e dalla responsabilità, i dipendenti spesso non intraprendono alcuna azione o non svolgono lavori al di fuori in toto. Ma c'è un bene tecnica psicologica: "Ho il diritto di sbagliare, anche i grandi hanno sbagliato cosa dire di me". Non aver paura di sbagliare, abbi paura di ripetere i tuoi errori. Agire!

Non nascondere mai i tuoi errori sul lavoro, anche se sai che un errore sarà punito. Il segreto diventa sempre chiaro. Sarà peggio se si verifica l'errore che stai nascondendo conseguenze negative. La tua reputazione di dipendente andrà persa per sempre. È meglio segnalare l'errore alla direzione e suggerire modi per risolverlo, se possibile.

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5. Fai del tuo meglio per portare a termine il lavoro

Cerca di completare il compito come se lo stessi facendo per te stesso, e molto dipende da questo compito (entro limiti ragionevoli). Fai più di quello che ci si aspetta da te, fai il 110%.

Considera tutti gli aspetti del problema, modernizza, porta qualcosa di nuovo. Fallo, magari in ritardo, ma sorprendi gli altri con il tuo approccio e il risultato!

Ricorda, non tutto dipende da te, ma devi comunque fare uno sforzo. Questa qualità sarà apprezzata da altri.

6. Motivare le persone

Dì alle persone che possono, che otterranno di più e che i loro errori e fallimenti sono temporanei. Discutere con loro nelle conversazioni i temi dell'onestà, del duro lavoro, crescita personale, responsabilità. Trasmetti loro l'idea che il denaro non è sempre la cosa principale, ci sono altri valori.

Credimi, anche se la maggior parte delle persone non vuole ascoltare parlare di questioni importanti e potrebbe pensare che tutto sia dovuto solo ai soldi, ma nelle conversazioni personali puoi sentire qualcos'altro. Porta le persone in avanti, qualunque cosa accada, e otterrai supporto.

7. Responsabilità in tutto

Assumiti la responsabilità, porta il peso, non mollare. Sì, potresti essere stanco, ma riposati e vai avanti. Alla gente piace quando c'è una persona responsabile nelle vicinanze, e responsabile in tutto: arriva puntuale, fa le cose, ha un bell'aspetto, controlla le sue emozioni, non abbandona chi si affida a lui.

Diventa garante di affidabilità nella squadra. Non noterai nemmeno come salirai al di sopra di te stesso e salirai la scala della carriera.

La cosa principale è essere responsabili delle tue parole e azioni, essere coerente. Questo ti servirà bene.

8. Trova un mentore

Trova un mentore che ti aiuti a scalare la scala aziendale. Potrebbe essere il tuo supervisore, il capo di un dipartimento vicino o anche un tuo amico. Impara da lui in modo che indichi i tuoi errori e ti mostri nuovi orizzonti. Ponigli domande sulle tecnologie di gestione: ha molta più esperienza di te.

Puoi anche andare ancora oltre e ottenere esperienza dal leader del tuo leader. Assorbirai la conoscenza come una spugna, potrai ampliare i tuoi orizzonti professionali. Non pensare che nessuno ti dirà nulla: tutti sono lusingati quando gli viene chiesto del loro lavoro, cosa fanno e come ci sono arrivati.

Non è un percorso facile, perché devi lasciare costantemente la tua zona di comfort, essere in grado di accettare decisioni complesse e prenditi la responsabilità di loro quando tutti intorno taceranno. Un leader del nostro tempo diventa una persona disciplinata, moderatamente loquace, capace di ascoltare, propositiva e responsabile. Allo stesso tempo, può essere sia un introverso che un estroverso.

La cosa grandiosa del percorso del leader è che devi svilupparti come persona e allo stesso tempo scalare la scala della carriera. Ricorda che i leader non sono nati, ma fatti.

Sognavi da tempo di scalare la scala della carriera, ma non funziona niente? Abbiamo preparato appositamente per te consigli utili- seguili!

Dopo diversi anni di lavoro in ufficio, capisci già di essere migliore degli altri nell'affrontare i compiti assegnati e già spesso ti vengono in mente che è ora di assumere una posizione più alta, ma solo il direttore non se ne accorge !

Mdaaa, la modestia fa bene, ma solo nei rapporti personali!

Ma per Avanzamento di carrieraè inappropriato - ne parlano gli psicologi!

Se sei seduto al tuo posto di lavoro come un silenzioso mouse grigio, non sorprenderti che nessuno ti noti e non offra promozioni ...

Rimarrai seduto alla tua scrivania fino al tuo pensionamento - questo è un dato di fatto!

Pertanto, ti consiglio di prendere alcuni trucchi che ti aiuteranno salire la scala della carriera!

Passaggio 1: se vuoi scalare la scala aziendale, sviluppa le tue abilità!

La cosa più importante è sviluppare le tue capacità professionali.

Se sei acceso grande impresa, allora potrebbe essere possibile trovare gratuitamente corsi nella tua specialità attraverso il tuo posto di lavoro.

Naturalmente, non tutte le imprese formano i propri dipendenti.

Ma non sarà così difficile trovare corsi da soli.

Ad esempio: tramite Internet, guardare la pubblicità in TV o sui giornali.

Ti può sembrare di essere uno specialista esperto e di non aver più bisogno di svilupparti.

Ma dopo aver iniziato a praticare, diventerà immediatamente chiaro che hai ancora qualcosa da imparare.

Passaggio numero 2: la tua puntualità ti aiuterà a scalare la scala della carriera!

Completa tutte le attività in tempo!

Tutti i compiti devono essere completati scadenza, ma non dovresti indugiare dopo la fine della giornata lavorativa, perché questo mostrerà che non hai tempo per far fronte ai compiti.

Non importa quale sia la tua posizione: un dipendente o un capo che indica solo cosa fare.

In ogni caso, tutti gli ordini devono essere completati in tempo.

Passaggio 3: vuoi una promozione di carriera? Quindi porta nuove idee!

Prova a proporre nuove idee, portarle alle autorità e implementarle.

Così, ti distinguerai con la tua attività dal resto!

Ad esempio, puoi suggerire alle autorità di introdurre le carte contactless, che saranno lo strumento migliore e più conveniente per i clienti.

Passaggio 4: pianifica il tuo lavoro!

Per non essere in ritardo con l'implementazione delle attività e non dimenticare di eseguire altre azioni, devi essere in grado di elaborare in anticipo un programma di lavoro, che ti aiuterà a navigare nel tempo e completare tutto il lavoro in tempo.

Passaggio 5: aiuta i nuovi arrivati.

Se arriva un nuovo dipendente e non capisce alcun problema, aiutalo ad abituarsi al nuovo posto e mostragli come fare varie cose correttamente.

Con tale lavoro, ti distinguerai e il datore di lavoro ti noterà sicuramente.

Passaggio 6: se non riesci a capire qualcosa, chiedi al tuo capo!

Sentiti libero di chiedere al tuo datore di lavoro se non capisci qualcosa.

Se, dopo aver ricevuto l'incarico, non sei riuscito a capirlo, vai dal capo e digli che non hai capito alcuni punti, ma non dovresti dire che non capisci nulla!

Passaggio 7: guarda gli altri commettere errori!

Per non commettere errori inutili, osserva i tuoi colleghi e scrivi tutti gli errori commessi da loro. Nel tuo tempo libero, analizza tutti questi errori.

Se lo fai, farai molti meno errori.

Passaggio 8: non aver paura di prendere qualsiasi decisione!

Uno specialista degno non dovrebbe aver paura di prendere decisioni di qualsiasi complessità ed essere responsabile delle azioni.

Fonte: RIA Novosti

La maggior parte dei giovani e talentuosi specialisti sogna una vertiginosa scalata della carriera. Ma secondo le statistiche, solo il 20% dei manager di età compresa tra 25 e 27 anni rimane al proprio posto. Il restante 80% non può guidare le persone. Eppure, continua la tendenza a nominare giovani manager di talento in posizioni apicali.

L'opinione prevalente è che le persone di età compresa tra 40 e 60 anni non si sforzano più di accumulare capitali, mantenere la propria reputazione, è più difficile per loro far fronte ai carichi di lavoro e alla necessità di lavorare 18 ore al giorno senza ferie, fine settimana e ferie. Pertanto, molti imprenditori preferiscono scommettere sulle elevate prestazioni di un giovane dipendente "promettente", piuttosto che sulla maturità emotiva di un dipendente più esperto, il suo prontezza psicologica alla gestione dei processi aziendali e, soprattutto, alle risorse umane. Non l'ultimo ruolo qui è giocato dalla paura di perdere un prezioso dipendente che, incapace di soddisfare le sue ambizioni di carriera, riesce a trasferirsi in un'altra azienda.

Il motivo per cui la tua candidatura non è candidata a una posizione manageriale può essere non solo la politica aziendale, ma anche la tua mancanza determinate qualità, senza la quale il sentiero "in alto" diventa molto più spinoso.

Le capacità di comunicazione interpersonale, il dialogo attivo, la tolleranza e l'equilibrio nel processo decisionale non possono essere acquisite solo dai libri o frequentando vari corsi di formazione. Prima di tutto è necessaria esperienza pratica nella gestione e resistenza psicologica allo stress. Dopotutto, quando un manager occupa una posizione di leadership elevata, le sue capacità professionali diventano meno rilevanti della capacità di costruire relazioni con le persone, convincerle e affascinarle.

È opinione diffusa che il movimento di carriera sia una corsa verticale: promozione, crescita salariale. Ma se il datore di lavoro o lo stesso specialista ritiene che sia troppo presto per parlare di posizioni di leadership e la crescita professionale si è bloccata, allora vale la pena considerare altre opportunità di sviluppo all'interno dell'azienda.

Tuttavia, se i modi tradizionali di salire la scala della carriera non ti soddisfano, puoi ricorrere a quelli più insoliti.

Secondo uno studio condotto da scienziati australiani, uno dei modi per fare carriera è complicare la vita dei subordinati. Quasi due terzi dei 240 partecipanti a un'indagine condotta dagli scienziati ritengono che le azioni di un tiranno sul posto di lavoro o non siano controllate da nessuno, o siano semplicemente inviate per la promozione.

Nonostante il successo nell'ufficio, i leader brutali possono causare seri problemi ai subordinati e causare loro incubi, insonnia, depressione e stanchezza cronica, afferma lo studio. Secondo gli autori dello studio, in tali situazioni, molto dipenderà dai superiori della più alta istanza e dalla volontà di fermare la crescita di carriera di tali capi. I senior manager sono responsabili di non essere in grado di riconoscere in tempo i segni di una crisi imminente causata dalle azioni dei cattivi manager di livello inferiore.

Gli studiosi consigliano ai manager di non iniziare a promuovere queste persone, poiché un cattivo capo al vertice che premia e promuove altri come lui diventa di per sé un problema.

I ricercatori dell'Università Indipendente di Berlino sostengono che per avanzare di grado basta diventare oggetto di pettegolezzi. Si scopre che le voci ben pianificate possono fare veri miracoli e, in questo caso, puoi fare una brillante carriera molto più velocemente che lottare per essa, sforzandoti di uno zelo eccessivo.

Secondo la professoressa universitaria Birgit Altans, chiunque voglia salire la scala aziendale deve farsi un nome. Per fare questo, non è affatto necessario lavorare 60 ore a settimana o ingraziarsi i superiori. Basta circondarsi di un alone di mistero, e in questo senso il pettegolezzo ben pianificato e controllato è il modo più ingegnoso e semplice.

"Dopo aver stabilito il compito dell'avanzamento di carriera obbligatorio, devi fare di tutto affinché negli occhi e nella mente dei tuoi colleghi e superiori tu sia associato a un'immagine positiva. La parola è lo strumento più potente per influenzare le persone, lascia che il pettegolezzo "buono" cominciano a circolare su di te", dice il professor Altans.

La maggior parte dei dipendenti pensa a come stimolare un rapido avanzamento di carriera, in particolare coloro che lavorano nell'azienda da più di un anno e ancora non ricevono la tanto attesa promozione.

E sembra che tutti gli incarichi e i compiti siano svolti da una persona responsabile, e lui non è mai in ritardo, non fallisce mai, prende l'iniziativa, ma, tuttavia, la sua posizione rimane la stessa e il massimo che riceve dal capo è l'approvazione . In questi momenti, il dipendente inizia a pensare a cosa sta facendo di sbagliato e come ottenere almeno una piccola promozione.

Molto, infatti, dipende non solo dalla professionalità e dalle qualifiche, ma anche da come si posiziona il dipendente, da come si comporta nella squadra, gioca un ruolo importante, perché qualità personali - lungi dall'essere l'ultimo fattore che influenza il successo nel lavoro. Avanzamento di carrieraè sempre accompagnato da nuove responsabilità, cambiamenti nell'orario di lavoro, nei confronti dei colleghi, e per questo dovresti essere preparato. Ieri eri allo stesso livello con i dirigenti e oggi sei diventato il vice capo del reparto vendite. Ora i manager non sono solo tuoi colleghi e compagni, ma anche subordinati e tu sei responsabile dell'efficacia del loro lavoro.

Quindi, diamo un'occhiata a otto raccomandazioni chiave per i dipendenti a lungo sognare di salire di livello nella carriera, si sono già preparati per i cambiamenti di accompagnamento e hanno studiato tutto il necessario per questo. Cosa ti aiuterà a raggiungere il tuo obiettivo?

1. La capacità di ascoltare l'interlocutore. Non stiamo parlando del gossip che così spesso va negli uffici, così come della discussione di questioni insignificanti. Al contrario, in tali conversazioni dovresti ridurre al minimo la tua partecipazione, basta una breve risposta per non offendere i colleghi, non dovresti entrare nei dettagli quando discuti di uno qualsiasi dei dipendenti, di un nuovo numero di una rivista o di tendenze della moda. Al lavoro, parla di lavoro. Pertanto, per ottenere rapido avanzamento di carriera, è necessario essere consapevoli di tutti i momenti lavorativi. Dovresti partecipare alle conversazioni più costruttive, ascoltare attentamente i colleghi quando parlano del processo di lavoro, analizzare le loro idee e visioni. Non aver paura di rimanere in silenzio a volte, approfondisci l'essenza della conversazione, non provare a dire qualcosa senza pensare, solo per prendere parte alla conversazione. Sarai molto più intelligente se ascolti l'interlocutore e chiedi ciò che personalmente non capisci. ascoltatore attento- questa è una persona che dà l'impressione di una persona premurosa e ragionevole. Non aver paura di fare una domanda: questo non è un indicatore di qualifiche insufficienti, ma piuttosto una prova che hai davvero percepito le informazioni e ne eri interessato.

2. Simpatia. Il lavoro in ufficio si basa sempre sulla capacità di collaborare con il team. Pertanto, non dovresti proteggerti dagli altri, tali dipendenti di solito non godono del rispetto tra i colleghi. E per essere promosso nella scala della carriera, devi convincere il tuo capo che sei la persona che sarà ascoltata e apprezzata dai tuoi subordinati. Aiuto reciproco- un ottimo modo per entrare a far parte della squadra. Se vedi che un dipendente ha un problema, ad esempio, con il lavoro nel programma e sai come risolverlo, vieni su, offri il tuo aiuto, non in modo arrogante, ma in modo amichevole e paritario. Inoltre, non esitare a chiedere a un altro dipendente da solo come eseguire questa o quell'azione, se questa è nuova e incomprensibile per te. Le persone sono contente quando gli viene chiesto aiuto, si sentono richieste, riconosciute, oltre all'esperienza e alle nuove conoscenze, si ottiene anche la posizione dei colleghi.

Non ignorare le varie attività collettive. Se questa è una festa, partecipa all'organizzazione della vacanza, offri idee interessanti concorsi, regali o snack. Partecipa a concorsi, lotta per certificati e nomination, ad esempio il miglior impiegato del mese e così via. Rapido avanzamento di carriera si basa sempre non solo sull'atteggiamento del manager nei confronti del dipendente, ma anche su quanto mostra le sue qualità di leadership nel team. Se il capo vede che i dipendenti sono pronti a seguire la persona, ascoltarlo, seguire i suoi consigli, allora potrebbe promuovere tale persona a manager.

3. Autosviluppo costante. Se vuoi ottenere una promozione incredibilmente veloce nella scala della carriera, dovresti svilupparti costantemente. A tempo moderno tecnologie in costante sviluppo, scoperte innovative, una persona che vuole gestire le persone e processo produttivo, non può essere lasciato fuori. Per un esperto basta avere una certa conoscenza e reintegrarla. Ma fare il manager è un'altra questione. Ha bisogno di dare consigli e guida in direzioni completamente diverse. E per non mostrarti uno specialista non qualificato, devi stare al passo con i tempi, essere consapevole di tutte le novità. Inoltre, un buon manager deve comprendere le basi della psicologia, avere un'idea sulla gestione del tempo ed essere in grado di concentrarsi su uno o più compiti. Sarai aiutato dallo studio di varie pubblicazioni, fonti Internet di direzioni molto diverse. Gli esperti consigliano ai manager di leggere almeno uno o due libri al mese per sviluppare e migliorare le proprie conoscenze. Anche se non sei ancora diventato un capo, credimi, leggere tale letteratura non farà mai male. Un ottimo passo verso l'autosviluppo sarà la partecipazione a conferenze, corsi di formazione, seminari.

4. La capacità di ammettere il proprio torto. Se sei interessato a un avanzamento di carriera incredibilmente veloce, dovrai imparare ad accettare le critiche, ammettere i tuoi difetti ed essere pronto a correggerli. Non dovresti prendere il tuo errore come un indicatore della tua incapacità di completare un compito particolare. Ricorda, come dice il proverbio: chi non fa nulla non sbaglia. Ogni critica, correzione, ti aggiunge esperienza, ora saprai esattamente come agire la prossima volta. Considera questo un passo verso il miglioramento personale. Nessuno è stato in grado di salire la scala della carriera senza affrontare le critiche del proprio capo, un errore nel completare un incarico o altre situazioni imbarazzanti: questo è abbastanza naturale.

A proposito, molte persone estendono la loro incapacità di ammettere di aver sbagliato vita di ogni giorno. Le controversie eterne in famiglia, in compagnia di amici, che si basano sul fatto che l'orgoglio semplicemente non consente a una persona di ammettere di aver torto, è un problema abbastanza comune. Per sbarazzartene, dovresti cambiare radicalmente il tuo atteggiamento nei confronti delle critiche: le persone non vogliono offenderti, indirizzano le tue azioni e i tuoi giudizi in la giusta direzione.

In modo da ottenere un avanzamento di carriera, vale la pena sbarazzarsi della paura della responsabilità. Molti dipendenti sono pronti a trasferire il diritto di prendere una decisione a un collega solo perché nell'evento azione sbagliata, sarà colpa sua. Ma ricorda che anche se un collega trova una brillante via d'uscita dalla sua situazione, a cui anche tu hai pensato, ma avevi paura di esprimere, gli allori del vincitore ti passeranno accanto. Comprendi da te che un errore non ti caratterizza come non professionista, ma la sua ripetizione ti fa già pensare. Pertanto, ogni critica dovrebbe essere soppesata, analizzata e presa in considerazione.

A volte ci sono situazioni in cui tu stesso capisci di aver fatto qualcosa di sbagliato e questo comporterà alcune conseguenze. Ricorda, solo un professionista può rivolgersi alle autorità e segnalare la propria svista. Sì, potresti ricevere un rimprovero, ma, comunque, il manager ricorderà che tu stesso hai ammesso e chiarito la tua svista. E nascondendoti e nascondendoti, cercando di non mostrare un errore, perderai solo la fiducia dei manager e quindi non dovrai aspettare l'avanzamento di carriera nel prossimo futuro.

5. Diligenza. Molti i lavoratori, soprattutto quelli con un fisso salari, spesso vengono al lavoro solo per scontare il tempo assegnato e tornano a casa. Svolgono i compiti che ricevono con noncuranza e possono essere spaventati solo da una multa o dal licenziamento. Naturalmente, non possono contare sul salire la scala della carriera. Se vuoi essere il capo, devi lavorare sodo, dare il massimo. Il successo è raggiunto da quei dipendenti che lavorano per l'azienda come se lo facessero per se stessi. Vedere un compito che puoi fare meglio, contribuire con qualcosa da te stesso, migliorare, non aver paura di farlo. Cerca di partecipare in ogni modo possibile alla vita dell'azienda, immagina di migliorare i prodotti non per qualcun altro, ma per te stesso.

6. Stimolare l'interesse. La rapida promozione della carriera al livello del capo è il sogno di molti dipendenti. Ma non tutti comprendono appieno quale responsabilità ricadrà sulle sue spalle insieme a questa posizione. Dovrai assicurarti che un gruppo di persone che si trovavano nella tua stessa posizione in passato inizino a percepirti come un mentore. Inoltre, è necessario che queste persone lavorino per il bene dell'azienda e siano interessate ad ottenere il miglior risultato. Ora ci sono molte tecniche volte a motivare i dipendenti, si tengono vari seminari e corsi di formazione su questo argomento, volti a insegnare ai manager a stimolare i subordinati a ottenere i massimi risultati. Per costruire il giusto sistema motivazionale, che sarà basato non solo su ricompense materiali, è necessaria una certa conoscenza nel campo della psicologia. Cerca di dare a ciascun dipendente la sensazione di essere un anello importante nel lavoro dell'intera impresa. consultare, interessarsi alle opinioni degli altri. Anche senza essere un capo, sarai in grado di interessare il personale al completamento con successo del progetto, e il capo se ne accorgerà sicuramente, e non oggi, ma domani offrirà un avanzamento di carriera.

7. Atteggiamento responsabile nei confronti degli affari. In qualsiasi squadra, un dipendente irresponsabile provoca un atteggiamento negativo, sia da parte dei colleghi che dei superiori. Ha promesso di arrivare in tempo, ma è iniziata la giornata lavorativa e la sua scrivania era vuota, ha iniziato a preparare il rapporto - stavo finendo il tempo, ma il documento non era pronto, ho preso una chiavetta USB dal mio collega , è passata una settimana e non l'ha più restituita. Tali sfumature formano l'immagine di una persona inaffidabile e disattenta, che difficilmente verrà ascoltata sia dai colleghi che dai subordinati. Per scalare la scala della carriera, devi ispirare fiducia negli altri, non dubitare. Se hai intrapreso un compito, assicurati di completarlo in tempo e, se sorgono difficoltà, chiedi aiuto, ma non ritardare fino all'ultimo momento, finché non risulta che il progetto non è pronto e avrebbe dovuto essere consegnato ieri. Osserva il tuo comportamento, non alzare la voce, non essere nervoso, mantieni il controllo, parla in modo chiaro, leggibile, completo. Ogni compito dovrebbe essere affrontato seriamente, che si tratti della messa in servizio di un oggetto o dell'organizzazione di un compleanno. Puoi contare su una persona responsabile in tutto e sempre. E non fare mai tardi al lavoro.

8. Capacità di apprendere. NON dovresti considerarti il ​​più intelligente, rifiutando aiuti e consigli, al contrario, per raggiungere il successo, cerca di trovare un contatto con una persona che è in una posizione più alta di te, lavora in azienda da più tempo ed è più esperta in le sfumature del lavoro Contattalo per un consiglio vari problemi. Ricorda che comunicare con persone che ne sanno di più è come un'istruzione gratuita, non arrabbiarti o offenderti se ti consigliano modi per risolvere un problema che non sono gli stessi che hai visto tu stesso. Ciò suggerisce che una persona più esperta sa meglio come agire e ora lo sai anche tu.

Qualsiasi posizione di dirigente Prima di tutto, questa è una responsabilità colossale e la capacità di adattarsi a una varietà di situazioni. Non importa quanto siano inaspettate le circostanze, il leader non ha il diritto di mostrare di essere confuso, perché è da lui che il morale passa ai subordinati. Pertanto, dovresti sempre impostare il ritmo del lavoro dell'intera squadra: lavorare con piena dedizione, trovare vie d'uscita dalle situazioni più non standard, condurre le trattative più difficili. Questo dovrebbe essere ricordato da coloro per i quali avanzamento di carriera incredibilmente veloce- questo è un desiderio caro, perché questa è una responsabilità molto grande, per la quale devi essere preparato.

"Il soldato che non sogna di diventare un generale è cattivo." Suvorov AV

Lo stesso si può dire di un dipendente che non è interessato all'avanzamento di carriera.

Ci sono due concetti: carrierismo e carriera.

carrierismo- perseguimento senza scrupoli del successo personale in qualsiasi attività. Si ritiene che un carrierista dimostri solo esteriormente la sua devozione, quando in realtà persegue solo i propri interessi egoistici.

Una questione completamente diversa con la parola carriera. Carriera- la traiettoria del movimento verso il successo, che una persona si costruisce, secondo propri obiettivi, desideri e atteggiamenti. In termini di significato, i concetti sembrano vicini, ma gli atteggiamenti verso se stessi danno origine a cose diverse.

È meglio per una persona essere un carrierista che uno che non sogna di diventare un generale. I carrieristi sono persone specifiche che capiscono chiaramente cosa sia almeno. Hanno un piano per salire la scala della carriera. Ma devi capire che non salirai in alto se non sai come fare, quindi devi imparare. Naturalmente, un carrierista è più una persona che vuole avere, più che essere in grado di farlo. E lui, con la forza, inizia a imparare a fare ciò che è necessario per arrivare a qualcosa di più alto livello. Tutto perché capisce che non c'è altro modo.

Un approccio molto più intelligente è amare i miglioramenti in ciò che stai facendo e, di conseguenza, ricevere offerte da manager e capi per promozioni. C'è sempre una carenza di buoni manager, quindi se ti concentri sulle abilità, verranno da te con un'offerta.

Fare carriera è meglio che essere completamente passivi, ma non abbastanza intelligenti perché le persone che pensano di più a come salire la scala della carriera in realtà non traggono molto piacere dall'auto-miglioramento nella loro professione. Jack Welch, in base alla sua esperienza, derivò la seguente formula:

Sul 100% dei dipendenti: ‎

1. Il 20% sono stelle;

2. Il 70% sono brave persone che non diventeranno mai leader di alto livello;

3. 10% - tre e due, di cui devi sbarazzarti.

È possibile lavorare con buoni studenti se sono controllati in modo vigile, ma solo le star diventano leader. Il restante 80% dei dipendenti, anche salendo nel servizio, non assumerà mai posizioni di leadership.

Per scalare la scala della carriera, la cosa più importante è lavorare bene. Lavorare bene è fare la cosa giusta, secondo il capo, la persona che ti paga. Devi trovare un capo intelligente, perché il 99% degli sciocchi. Dobbiamo cercare a fondo questo capo intelligente.

C'è questa legge:

“Se vuoi trovare qualcosa, devi cercarla.”

Se il capo è bravo, allora sarà il tuo allenatore, capo e insegnante - tutto. Devi andare a un incontro con il capo e poi lui verrà a incontrarti. Andare a una riunione significa lavorare su se stessi. Devi guadagnare per far parte di una squadra con un leader molto forte. Quando entri in una squadra del genere, inizi a crescere rapidamente. E prima di trovare un capo intelligente, devi soddisfare le esigenze di colui con cui lavori, mostrare risultati. Per scalare la scala della carriera, devi essere produttivo, efficiente.

Diventare il miglior lavoratore Bisogno:

1. Inizia la giornata prima e terminala più tardi rispetto agli altri lavoratori. Niente distingue una star da un lavoratore mediocre come l'iniziativa nel lavoro e la capacità di lavorare. Le persone che lavorano di più di propria iniziativa rimangono più a lungo nel loro lavoro rispetto a quelle che lavorano di campana in campana.

2. Lavora in modo efficiente e fai sempre più di quanto ti aspetti. Lavorare sodo non significa lavorare in modo intelligente. Devi imparare a sfruttare al meglio il tuo tempo e alzare regolarmente l'asticella per te stesso. Questo sarà il primo segnale per il leader della tua promozione.

3. Chiedi al tuo manager di essere il tuo mentore o trova un mentore nel tuo settore. Più esperienza e saggezza ha un leader, maggiore è la volontà di aiutare i principianti a costruire le loro carriere.

Le unità si avvicinano al capo per chiedere aiuto, solo stelle. Ma questo non è né buono né cattivo. Devi affrontare la verità. Fondamentalmente, tutte le persone sono letargiche, mancano di iniziativa perché mancano di energia, quindi lavorano dall'inizio alla fine. All'inizio, una persona sente inconsciamente quanta energia ha, poi vive la sua giornata in modo tale da averne abbastanza. E se c'è pochissima energia e una persona verrà prima, sarai in ritardo, gli sembra che non ci sia abbastanza energia, quindi la maggior parte non lo fa.

C'è un'espressione: "È meglio guadagnare di più che risparmiare molto". È lo stesso con l'energia. Ma la maggior parte sta cercando di risparmiare invece di ottenere di più. Pensano che più tardi mi alzerò, più energia ci sarà. E funziona il contrario. Prima una persona si alza, più forza ha, più dà il meglio, più forza ha.

Secondo le osservazioni, le persone non hanno energia. O Dio non glielo ha dato, o semplicemente non lo scuotono. Anche l'energia deve essere pompata. Devi fare le cose giuste, quindi apparirà più energia e quindi ci sarà forza per un lavoro di qualità. La qualità richiede energia.

Lavorare con una persona intelligente è un grande piacere.

1. Allora perché privarti del piacere?

2. Perché limitarti?

3. Perché, prima di tutto, essere un "idiota" e non amare il tuo lavoro?

Adoro il tuo lavoro!!!

4. Jack Welch scrive che se il tuo supervisore ha controllato il tuo lavoro e non è stato soddisfatto, correggi gli errori. Non mollare e non lasciare che finisca ciò che non sei riuscito a finire. Per il manager, correggere i propri errori sarà un segnale che è tempo di cercare un altro dipendente più capace.

5. Prendi l'iniziativa ogni giorno. I manager sognano che farai il tuo lavoro e lui sarà in grado di delegarti nuovi progetti. Più potrà tradirti, più diventerai insostituibile per lui. Migliora costantemente tutti i processi, aiuta i tuoi colleghi a migliorare e non dimenticare la delicata dimostrazione di iniziativa. È importante che il capo non senta che stai mirando al suo posto. Una persona che non è troppo sviluppata inizierà a mettere i raggi nelle tue ruote. Prendi l'iniziativa in modo sottile, con l'intenzione di facilitare il lavoro del tuo leader.

Iniziativa- questo è il segno più importante di una persona brillante e potenziale. L'iniziativa è punibile, perché quando la mostri inizi ad agire, a giocare. E quando giochi davvero, o vinci o perdi. Inizi a fare cose che non hai mai fatto prima, inizi ad andare avanti. Iniziativa è un rischio. Pertanto, nel 70% dei casi verrai punito con la sconfitta. Ma gli iniziatori perdono fasi iniziali più spesso, perché c'è iniziativa, ma non c'è saggezza. E gli spettatori che guardano coloro che prendono l'iniziativa lo notano e fanno una diagnosi che l'iniziativa è punibile. Le persone attive che vogliono davvero avere successo devono prendere l'iniziativa. Devi capire bene che a volte verrai punito per la tua iniziativa, e vai avanti comunque.

6. Porta a termine il lavoro a te affidato.

7. Saper seguire le istruzioni. Solo coloro che sapranno obbedire al leader in futuro potranno imparare a guidare. A volte un manager ha bisogno delle tue innovazioni, ma non di rado ha bisogno che tu completi semplicemente il progetto in base al compito. Sarai inestimabile se il tuo manager è sicuro che puoi essere assegnato a qualsiasi attività e dimenticartene, sapendo che lo farai bene.

Non funziona. Dice che ci deve essere sempre un patto ferreo. È necessario non istruire, non fissare compiti, ma concordare il risultato. E poi basta controllare. Altrimenti, molto non sarà fatto. Devi dare libertà su come lo farà, spesso e quando, ma hai un accordo non sul processo, ma sul risultato.

8. Rispetta il tuo leader. Se non rispetti una persona che è ad un livello superiore, trova un altro lavoro o un altro capo che sarà per te un'autorità e un leader, solo allora potrai imparare e crescere da lui. Ci sono leggi della gerarchia. Se non rispetti colui che sta sopra, i tuoi subordinati non ti rispetteranno. Mostra segni di rispetto e non concederti mai familiarità.

Subordinazioneè il livello della cultura, e la cultura è il livello della spiritualità. La spiritualità è sottigliezza, intuizione, quando una persona sente, conosce, comprende. La spiritualità sviluppa il sentimento: ama il tuo prossimo come te stesso. Devi sentire, come puoi dirlo al tuo capo, sentire dov'è la linea. E il capo deve essere colto e osservare la subordinazione rispetto al suo subordinato. Ci deve essere distanza.

9. Tratta il tuo lavoro come se fossero affari tuoi. Più ti prendi la responsabilità e ami quello che fai, più svilupperai l'abitudine di lavorare come un proprietario. Sono questi dipendenti che diventano partner in futuro e sviluppano le competenze necessarie per gestire la propria attività.

Una persona si punisce quando fa qualcosa senza anima, perché è male per lui. Perché più ci metti la tua anima, più umore ottieni. È così che funziona la natura. Possiamo essere felici solo se diamo il 100% e ci mettiamo cuore e anima. Pertanto, non devi essere pigro e trovare l'attività in cui vorresti investire la tua anima e di conseguenza ci sarà una crescita professionale, molti soldi e rispetto di te stesso. Ci sarà la felicità umana. E la felicità inizia con l'amore. Tutto è molto semplice.

Puoi notare punti importanti. Devi capire che non ci sono sciocchezze nel salire la scala della carriera. La cosa più importante è iniziativa, responsabilità, voglia di svilupparsi, crescere professionalmente. Se vuoi essere una star devi essere educato perché le stelle non possono essere solo belle e lucenti. La capacità di compiacere il leader non perché sei ben vestito, ma perché sei responsabile, esecutivo, in grado di ammettere i tuoi errori e non incolparli di qualcun altro e nasconderti dietro la responsabilità di qualcun altro.

Lavora per i primi cinque, poi avrai tutto ciò che desideri!!!