Comment les dommages domestiques sont-ils payés ?

La liste des situations imprévues pouvant survenir pendant la période de travail comprend les blessures domestiques. Un dommage signifie que le travailleur est temporairement incapable de travailler et a le droit de réclamer le paiement d'une indemnité (bien qu'il soit important d'éviter de violer le congé de maladie en le prolongeant délibérément). Comment obtenir un certificat d'incapacité de travail et quelle est la différence de paiement pour une blessure au foyer qui a été reçue dans des circonstances différentes, plus dans le matériel.

Comment les congés de maladie pour blessure domestique sont-ils payés en 2018 ?

Les blessures à domicile sont incluses dans la liste des raisons valables pour lesquelles un employé peut s'absenter temporairement du travail (bien qu'il existe également des restrictions sur la durée maximale du séjour en congé de maladie, décrites). Contrairement à un cas de travail, où l'employeur mène une enquête sur le site de la blessure, il n'est pas nécessaire de découvrir les causes d'une blessure domestique. Lors de la fourniture de b / l, le responsable est tenu de calculer le montant de la prise en charge de l'État pour la période d'invalidité de l'employé dans les 10 jours. Calculé le jour de l'émission salaires. La procédure de calcul comprend le montant des revenus du travail et la durée de service.

Pour plus de détails sur le nombre de jours par an d'arrêt maladie payés en 2018 à un salarié s'il s'est absenté du travail, notamment en raison d'un accident domestique, dans l'article en lien.

Conformément aux dispositions des lois de la Fédération de Russie, le paiement d'une blessure domestique est valable le premier jour du congé de maladie. Pendant les trois premiers jours, le soutien financier est payé par le responsable, et les jours suivants, le Fonds d'invalidité temporaire des citoyens prend en charge le paiement de l'indemnisation (bien que dans le cas d'une combinaison de "congé de maladie et de pension alimentaire", certaines difficultés puissent survenir, décrites ).

Le montant et la manière dont la prestation d'invalidité temporaire est émise en 2018 sont décrits sur le lien.

Quelle est la durée d'un arrêt maladie pour un accident domestique ?

L'employeur n'a pas le droit de refuser de délivrer un congé de maladie à un employé. Selon l'article 59 de la partie 3 du Code du travail de la Fédération de Russie, la période pendant laquelle le paiement des congés de maladie peut être perçu est un nombre illimité de jours. Selon les instructions du médecin et les caractéristiques de l'accident domestique, la durée de l'arrêt de travail peut être prolongée d'un mois ou d'un an. Si après trente jours le salarié n'a pas récupéré, une commission médicale spéciale est nommée, qui détermine le degré de morbidité et la durée de l'indemnité de vacances. Il convient de noter que le congé de maladie, même dans ce cas, est payé.

Quels sont les documents nécessaires ?

Pour que le congé de maladie soit payé, il doit être apporté à l'employeur au plus tard six mois à compter du premier jour de récupération. Aucun autre document n'est requis pour confirmer le paiement b/l. Si six mois le délai passera, l'indemnité de congé de maladie pour blessure domestique ne peut être cédée. Une fiche d'invalidité est versée si le document a été rédigé avec des erreurs - la réponse à la question est sans ambiguïté: dans ce cas, l'employé ne pourra pas recevoir d'indemnités sur la base de la législation de la Fédération de Russie.

Calcul des prestations et procédure pour les percevoir

La procédure de détermination du montant de l'indemnité est la suivante :

Il est nécessaire de calculer le niveau des salaires pour la dernière année. Les revenus du travail comprennent toutes les rémunérations, les primes, les régularisations en espèces supplémentaires qui ont été faites au cours de l'année. Seul l'argent reçu d'un congé de maladie passé ne s'applique pas aux gains.
Ensuite, vous devez définir le nombre réel de jours que l'employé a passés sur le lieu de travail. Les périodes de maladie et de vacances ne sont pas prises en compte.
Pour connaître le revenu moyen, vous devez diviser le montant de la dernière année par la durée de travail. Multipliez le nombre obtenu par le nombre de jours de maladie.

Un employé qui travaille sur le même lieu de travail depuis plus de 8 ans recevra une indemnité de 100 %. Si l'ancienneté varie dans les 5 à 8 ans, le montant de l'aide financière devient 80 % du salaire moyen. Si le salarié a moins de cinq années de service, il a droit au montant de 60 % du revenu de travail. Si la durée de travail est inférieure à six mois, le montant de l'allocation peut être calculé en tenant compte de 30% du salaire, s'il existe une attestation de revenu du lieu de travail précédent. S'il n'y a pas de document, l'employé recevra des prestations basées sur le salaire minimum.

Prestation d'invalidité

Sur la base de l'article 13 du Code du travail de la Fédération de Russie, les assurés peuvent recevoir des prestations de l'État pendant une période d'incapacité temporaire. Une indemnité est due si :

Un employé sera temporairement incapable de se rendre au travail en raison d'une blessure ou d'une maladie domestique.
Prise en charge d'un membre handicapé de la famille.
En raison de la quarantaine.
Si l'employé est programmé pour une procédure de prothèse.
Le cours du traitement se termine dans un sanatorium.

Dans tous les cas, le salarié bénéficie d'un congé de maladie rémunéré pendant toute la période d'incapacité de travail.

Quels facteurs influent sur le montant des prestations?

Le calcul de l'abattement est effectué en tenant compte du fait que le montant ne dépasse pas taille maximum fonds pour les congés de maladie, qui est établi par l'État de la Fédération de Russie. Si un travailleur est gravement blessé et que cela est enregistré dans le b / l, il a le droit de recevoir des paiements qui couvriront ses frais médicaux. En cas de blessure pendant intoxication alcoolique, un salarié ne peut compter que sur le montant minimum des prestations, quelle que soit la durée de son expérience professionnelle. Lorsque le régime médical est violé, le montant soutien de l'état est différent taille minimale aussi.

Quelles sont les compensations pour préjudice domestique - la procédure d'accumulation

En plus de l'allocation pour incapacité temporaire de travail, conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé ne reçoit plus de paiements. Selon la loi, l'indemnisation pour préjudice domestique n'est pas attribuée. Et ce, quelle que soit la gravité de la blessure subie par l'employé.

Dans quels cas pouvez-vous bénéficier d'un refus de prestations ?

Le congé de maladie n'est pas payé si:

Le travailleur était en congé au moment de l'accident.
Des blessures corporelles et internes se sont produites lors de l'arrestation.

Si vous connaissez la procédure de versement d'une indemnité, la blessure d'un employé ne semblera pas un incident aussi grave. Pendant la période d'incapacité de travail, il pourra légalement percevoir le montant de l'aide financière qui lui est attribuée.

Bonjour! Dans cet article, nous parlerons du congé de maladie pour blessure domestique.

Aujourd'hui, vous apprendrez :

Quelle est la différence entre les blessures domestiques et professionnelles ?
avec un traumatisme domestique ;
Où enregistrer un congé de maladie.

Lors de l'embauche d'un salarié, l'employeur est tenu de l'assurer en cas d'incapacité temporaire, les primes d'assuranceà l'IFNS. Cela se justifie si un employé part en congé de maladie en raison d'une blessure domestique.

En 2018, la FSS conservait toujours la fonction d'accepter les frais « accident », ce qui permet aussi à l'employeur d'éviter les accidents. Dans cet article, nous parlerons du traumatisme domestique et de ses particularités.

Quelle est la différence entre une blessure à domicile et une blessure au travail?

Une blessure est considérée comme étant au travail si un dommage a été causé à la santé de l'employé par la faute de l'employeur, et cela s'est produit sur le territoire de travail ou dans l'exécution d'une tâche officielle.

Une blessure est considérée comme domestique si un tel dommage physique ne peut être attribué à une blessure professionnelle - la blessure a été subie en dehors du travail (à la maison, lors d'une fête, dans la rue, en vacances).

Le Code du travail ne mentionne pas la notion de « dommage domestique ». Il s'agit de toutes les blessures qui ne correspondent pas au concept d'accident du travail.

227 Code du travail tous les cas où une lésion est considérée comme liée au travail sont détaillés :

L'atteinte à la santé a été causée pendant les heures de travail ou pendant une pause, sur le lieu de travail ou ailleurs, à condition que l'ordre de l'employeur ait été exécuté ;
L'accident s'est produit avant ou après le travail, si l'employé a effectué des actions pour préparer un outil ou un équipement de travail. Par exemple, si un conducteur de tracteur préparait son tracteur pour partir au champ ;
Lors du déplacement vers le lieu de travail ou du retour en transport officiel (ou personnel, s'il est officiel, et s'il existe des preuves documentaires de cela, il est utilisé à des fins officielles). Par exemple, si un événement assuré s'est produit à la suite d'un accident dans lequel un bus d'entreprise transportant des employés est monté ;
Sur le chemin du lieu de voyage d'affaires et retour, lors de voyages d'affaires dans la ville. Par exemple, un employé s'est blessé sur le chemin de l'aéroport, d'où un voyage d'affaires était prévu ;
La blessure s'est produite pendant les vacances entre les quarts de travail alors qu'il était sur un bateau aérien, maritime ou fluvial, qui est le lieu de travail.

En outre, l'article 229.2 prévoit un certain nombre de cas dans lesquels une lésion ne peut être considérée comme un accident du travail, la faute de l'employeur étant totalement absente :

Le fait du suicide ou du décès dû à une maladie générale est établi ;
La seule raison de ce qui s'est passé est l'alcool, les drogues ou l'intoxication toxique ;
Si une personne a été blessée lors de la commission d'une infraction pénale. Par exemple, lorsque vous essayez de cambrioler votre propre lieu de travail.

Selon lequel des deux types de blessure de l'employé appartient, l'algorithme des actions de l'employeur sera différent.

accident du travail	blessure domestique
La blessure est liée à l'activité professionnelle de l'employé	Reçu en dehors du travail
L'employeur est tenu de fournir le premier soins médicaux et transporter la victime à l'hôpital	Souvent, en raison de l'éloignement du salarié du territoire de l'employeur, ce dernier n'a même pas la possibilité de proposer son aide.
L'employeur est tenu d'informer l'autorité de contrôle de la protection du travail, de constituer une commission, de mener une enquête, de rédiger un acte dans le formulaire prescrit pour chaque victime, de saisir les données dans le registre des blessures	Aucune enquête requise par l'employeur
L'avantage est toujours considéré comme étant de 100 %. La FSS paie les congés de maladie pour tous les jours, y compris les trois premiers. Si le préjudice moral est avéré, l'employeur l'indemnise.	Le montant des indemnités de maladie dépend du nombre total de travailleurs.

Les opinions de l'employeur et de la victime sur la reconnaissance de la lésion professionnelle peuvent différer. Tous les litiges sont résolus en contactant agence exécutive Rostrude.

Comment les congés de maladie sont-ils payés pour une blessure domestique?

Selon loi fédérale 255-FZ, une blessure est un événement assuré et la victime a droit à des prestations. Son calcul n'est pas différent du calcul, par exemple, des congés de maladie pour la grippe et le SRAS. La Caisse d'assurance sociale n'indemnise pas l'employeur les trois premiers jours.

L'expérience de travail totale de l'employé est l'un des indicateurs les plus importants.

Plus il est grand, plus le pourcentage du salaire journalier moyen auquel il a droit est élevé :

Avec une expérience de 8 ans ou plus - une indemnité d'un montant de 100% de;
de 5 à 8 ans - 80%;
moins de 5 ans - 60%.

Comme déjà mentionné, le pourcentage est calculé en cas de préjudice interne. Si nous parlons en ce qui concerne la production, l'ancienneté n'a pas d'importance - 100% du salaire journalier moyen est payé.

Le calcul est effectué pour chaque arrêt de travail séparément (s'il y a plusieurs arrêts de travail sur décision du médecin traitant ou de la commission médicale).

Vous devez utiliser la formule :

Le nombre de congés de maladie \u003d Gains journaliers moyens pendant deux ans multipliés par le nombre de jours de maladie.

Lors du calcul du premier multiplicateur, vous devez vous rappeler :

Les deux années précédentes sont prises en compte par rapport à l'année où l'événement assuré s'est produit. Par exemple, si un employé s'est blessé en 2018, 2017 et 2016 sont pris en compte.
Seules les charges à payer à partir desquelles la FSS a été payée sont résumées. Ainsi, les paiements pour d'autres congés de maladie ne sont pas pris en compte. Mais ils sont pris en compte.
montant total pendant deux ans est divisé par 730 s'il n'y avait pas d'année bissextile dans les années calculées, et par 731 s'il y avait une telle année (par exemple, 2016). Ce nombre est diminué du nombre de jours pour lesquels des cotisations n'ont pas été payées (comme déjà mentionné, les périodes d'arrêt de travail, de grossesse, etc.).
Si les informations pour certains mois ne suffisent pas pour calculer les revenus (par exemple, un employé a travaillé dans un endroit différent et ne vous a pas apporté une attestation de revenu d'un emploi précédent pendant l'emploi), vous pouvez soit lui demander, soit faire une demande à la CRF à la demande de l'employé pour la fourniture de données personnelles.
Si l'employé n'a travaillé pendant aucune période des deux années calculées, ses gains mensuels pour ces mois sont pris comme la valeur en vigueur au moment de l'événement assuré. À l'heure actuelle, le salaire minimum fédéral est de 9 489 roubles. À partir du 1er mai 2018, il passera à 11 163 roubles.
Si le congé de maternité tombe sur la période de facturation, cette période peut être décalée de plus début de mandat sur présentation d'une demande d'un employé.
La loi définit valeurs maximales salaire annuel à partir duquel les congés de maladie peuvent être calculés. Ils changent d'année en année. En 2016, la limite était de 718 000, en 2017 - 755 000. Si les gains réels de l'employé sont supérieurs, seules ces limites sont utilisées dans la formule.

Exemple. En 2018, votre salarié a pris un arrêt de travail pour un accident domestique d'une durée de 10 jours. Ses gains pour les deux années précédentes s'élevaient à un million de roubles, cinq cent mille pour chacun - à l'exclusion des congés de maladie. Au cours des exercices comptables, le salarié a été en arrêt maladie pendant trente et un jours. Expérience professionnelle totale - 7 ans.

Le sien salaire journalier moyen composé:

1000 mille / 731 \u003d 1368 roubles.

Le montant de l'indemnité, compte tenu de l'expérience :

1368 roubles. * 10 jours * 80 % = 10 944 RUB

Congé de maladie pour blessure domestique

Le médecin traitant peut délivrer un arrêt de travail d'une durée n'excédant pas quinze jours. Après cela, pour prolonger le congé de maladie, la conclusion de la commission médicale est nécessaire, confirmant que la victime a vraiment besoin d'un traitement aussi long et qu'il n'y a pas de collusion entre le médecin et le patient.

Codes sur les congés de maladie

La blessure domestique a le code 02. Blessure industrielle - 04 (un acte du lieu de travail est joint). sont universels pour toutes les institutions médicales qui ont le droit de délivrer des certificats d'invalidité.

Tous les codes et relevés de notes correspondants se trouvent au verso du congé de maladie.

Quand accorder un congé de maladie à l'employeur

Le certificat d'incapacité de travail doit être remis au service du personnel dans les plus brefs délais. Sans elle, comme sans confirmation officielle, les congés de maladie ne peuvent pas être calculés et payés à la prochaine date de paie.

De plus, si un congé de maladie n'est pas fourni dans les six mois, les prestations ne seront pas calculées sur celui-ci. Il y aura une sorte d'annulation du document.

Est-il possible de percevoir des allocations après un licenciement ?

Le droit de recevoir des prestations d'invalidité demeure 30 jours après le calcul. Vous devez présenter un congé de maladie au service du personnel.

Est-il possible d'obtenir la reconnaissance d'une lésion professionnelle après coup ?

Il n'est pas rare que la victime, pour ne pas compliquer l'employeur, accepte dans un premier temps de reconnaître une blessure domestique, alors qu'elle a été blessée au travail.

Par exemple, un employé a glissé et est tombé sur le parquet. Il a développé une douleur à la cheville et est allé chez le médecin. Le médecin répare l'entorse. L'employé accepte le code «blessure domestique» sur l'arrêt de travail, car il considère que les lésions à la jambe sont mineures. Mais avec le temps, l'état de la cheville s'aggrave, un traitement systématique s'impose.

Que doit faire le salarié dans ce cas ? La solution: rechercher des témoins de sa chute sur le lieu de travail, rédiger une déclaration au directeur de l'entreprise concernant la révision du type de blessure, la nomination d'une enquête et d'une commission. L'objectif de l'employé est de recevoir 100 % du paiement des prestations et du paiement des soins supplémentaires.

Sur le ce moment La législation définit deux types de lésions : professionnelles et domestiques. Le premier cas fait référence à toute blessure reçue en temps de travail, lors de la conduite au travail sur des véhicules officiels ou personnels utilisés à des fins officielles, ainsi que lors de l'exécution des instructions du chef en voiture ou à pied.

Quant aux dommages aux ménages, ils sont clairement définis : il s'agit d'un accident survenu par négligence en dehors des heures de travail et ayant entraîné une incapacité temporaire. Un tel incident peut se produire n'importe où : dans la rue, dans transport public, en marchant, etc. Le critère principal est l'absence de signes d'accident du travail :

La blessure n'a pas été subie sur le territoire de l'organisation patronale et non pendant les heures de travail.
La blessure a été infligée lors d'un événement d'entreprise.
Un employé a utilisé une voiture de société à des fins personnelles et a eu un accident.
L'employé a quitté arbitrairement le processus de travail et s'est blessé.
La blessure a été infligée pendant les heures de travail à la suite d'une bagarre.
DANS Contrat de travail la possibilité d'utiliser des données personnelles véhiculeà des fins officielles, et l'employé a causé un accident en conduisant dessus.
Les règles de l'entreprise interdisent de fumer, mais l'employé l'a négligé et pendant la pause, il s'est blessé.

Une liste complète des accidents à enquêter est indiquée à l'art. 227 du Code du travail de la Fédération de Russie, et les blessures domestiques ne s'appliquent pas à eux.

Ci-dessous nous considérons situations particulières lorsque les blessures sont considérées comme industrielles et lorsqu'elles sont domestiques :

Ivanova E.I. travaille comme secrétaire dans "Pyramid" LLC. Lors de la remise des documents à la tête, elle est descendue des escaliers, a trébuché et s'est gravement blessée au genou. Par la suite, Ivanova E.I. a appelé une ambulance, a été emmenée aux urgences, où elle a été radiographiée et la photo a montré des dommages au ménisque. Elle a reçu un congé de maladie, après 2 semaines, elle est allée travailler. L'affaire est considérée comme domestique, tk. il n'y a aucun signe d'accident du travail et il s'est produit par la faute de la travailleuse elle-même.

Gérant Pavlov I.A. a une voiture de société en service, tous les documents correspondants sont correctement exécutés. En se rendant au travail, il a eu un accident sans faute de sa part, dont il a informé l'employeur. Il a, à son tour, informé l'inspection du travail et la FSS à ce sujet, les actes pertinents ont été rédigés. Le cas a été reconnu comme un cas de production, même si l'employé a déménagé en dehors des heures de travail, tk. Ici, le critère principal est l'utilisation voiture de société de la manière prescrite et avec l'autorisation du chef.

Le vendeur Sazonova O.N., rentrant du travail, est tombé dans un puits ouvert. Après un examen médical, on lui a diagnostiqué " fracture fermée jambe droite"Et elle a été envoyée en congé de maladie, en informant le directeur à ce sujet. Le certificat d'invalidité lui a été versé en taille réelle. De plus, elle a réussi à obtenir par le biais du tribunal une indemnisation pour préjudice moral et physique de la part de l'organisation propriétaire du puits dans lequel elle est tombée, car. s'il est impossible de réparer ou d'installer une couverture en temps opportun, celle-ci doit être clôturée. La situation est domestique.

Responsable du département marketing d'Irbis LLC Kapitonova A.A. lors d'une panne de courant soudaine à l'usine, elle a appelé un électricien, mais avant son arrivée, elle a elle-même décidé de se rendre dans la salle électrique pour s'assurer de la nature du problème. À cause de cela, elle a reçu un léger choc électrique, ce qui a entraîné une incapacité temporaire. Elle a été appelée ambulance, puis elle est allée chez le médecin pour un congé de maladie. Le cas a été reconnu comme un cas de production, parce que. s'est produit sur le territoire de l'organisation pendant les heures de travail, malgré le fait que Kapitonova A.A. les règles de sécurité ont été enfreintes.

Ainsi, les cas nationaux comprennent toutes les blessures subies qui ne sont pas liées à l'exercice de fonctions officielles : un coup de foudre, une morsure d'animal ou d'insecte, une fracture, une ecchymose, un empoisonnement, une noyade, une engelure, une défaite choc électrique etc.

Une autre question importante qui inquiète la population active est la façon dont les blessures domestiques sont payées. Tout est très simple ici :

Dans les 10 jours suivant la délivrance du congé de maladie, le comptable calcule l'indemnité.
De plus, l'ensemble des documents est transféré par le comptable à la FSS.
Les paiements sont effectués à l'avance ou sur salaire.

Comment un congé de maladie est-il délivré pour une blessure?

Avoir un arrêt maladie condition nécessaire afin de recevoir les paiements dus, sinon l'absence du lieu de travail sans ce document sera considérée comme un absentéisme et l'employé, bien sûr, ne recevra pas de compensation. Il est délivré de la même manière que pour une maladie simple :

Vous devez consulter un médecin qui procédera à un examen et choisira l'option de traitement: à l'hôpital, en ambulatoire ou à domicile. De plus, il doit déterminer si l'employé sera en mesure d'accomplir ses tâches ou s'il a besoin de repos au lit pour une récupération rapide.
Si une suspension temporaire du travail est nécessaire pour le traitement, le médecin ouvre une fiche d'arrêt de travail et entre le code approprié "02" comme raison : blessure domestique.
Après un certain temps, le patient doit se présenter pour un examen, puis le médecin détermine si le traitement doit être prolongé ou si le congé de maladie peut être clôturé.
Enfin, l'hôpital ferme. Il doit indiquer la période exacte et le motif de l'invalidité.

Quelle est la durée d'un arrêt maladie pour un accident domestique ?

La période pour laquelle un congé de maladie est délivré dépend de la gravité de la blessure: si elle est légère, elle est délivrée pour 3 jours, mais si nécessaire et dans des cas particulièrement graves, elle peut être prolongée de plusieurs mois.

Même si l'employé a besoin d'un an pour se rétablir complètement, le responsable n'a pas le droit de le licencier pendant le congé de maladie, sinon une telle action sera reconnue par le tribunal comme illégale et l'employé pourra restaurer son état d'origine. lieu. Plus Meilleure option- attendre le rétablissement, et pendant que le subordonné est malade, l'exécution de ses fonctions peut être confiée à d'autres employés et leur accorder des indemnités appropriées.

Indemnités d'arrêt de travail : comment sont-elles calculées ?

Pour le calcul de l'arrêt maladie, 2 sont pris en compte ces dernières années activité de travail ouvrier. Cette période exclut tous les jours pendant lesquels l'employé n'était pas employé ou était absent du lieu de travail. Le comptable procède alors comme suit :

Résume le revenu pendant 2 ans et divise le chiffre obtenu par le nombre de jours travaillés.
Le montant reçu est multiplié par le nombre de jours d'invalidité indiqué dans le congé de maladie et reçoit en conséquence le montant de la prestation.

Le montant final des versements dépend également de l'ancienneté dans l'entreprise :

100% payé avec une expérience de 8 ans ou plus.
80% - si un citoyen travaille de 5 à 8 ans.
60% - 3-5 ans.
50% - de 1 à 3 ans.
30% - moins de 1 an.

Il convient de garder à l'esprit que si un employé travaille dans une organisation pendant moins de six mois, le montant de la prestation ne peut être supérieur à 1 salaire minimum. En général, la façon dont une blessure domestique est payée lors d'un congé de maladie n'est pas différente du calcul de l'indemnisation pour une maladie virale ou toute autre maladie.

Congé de maladie payé en cas de blessure : qu'est-ce qui peut affecter le montant des paiements ?

Les principaux facteurs influant sur le montant de l'indemnité sont l'ancienneté, le montant du salaire et le nombre de jours d'incapacité de travail.

Le calcul de l'allocation est effectué dans les 10 jours suivant la délivrance d'un certificat d'incapacité de travail et elle est versée en même temps qu'une avance ou un salaire.

Quels documents l'employeur est-il tenu de fournir à la FSS pour le traitement des paiements :

Déclaration.
Un reçu confirmant le transfert des paiements à la FSS pendant la période d'invalidité de l'employé.
Une copie du congé de maladie et des autres certificats (le cas échéant).

Auparavant, le calcul des paiements était effectué à partir du 6e jour d'invalidité, mais désormais, toute la période à partir de l'ouverture du congé de maladie est prise en compte.

Raisons possibles de refus de paiement

Les cas de refus de la FSS dans les paiements sont assez rares, mais il convient tout de même de considérer les circonstances dans lesquelles cela peut se produire :

Si un citoyen travaillait sur la base d'un droit civil et non d'un contrat de travail.
Si l'arrêt de travail a été prolongé de plus de 30 jours sans commission médicale.
Si établissement médical qui a délivré le congé de maladie n'a pas de licence.
Si l'employé a violé le régime de traitement, et cela a été enregistré sur le congé de maladie.
S'il n'y a pas d'enregistrement de la blessure du patient dans la carte de consultation externe.
Si, au moment où l'employé a été blessé, l'entreprise ne menait pas ses activités (inactivité).
Si la blessure a été subie pendant un congé sans solde.
Aucun traitement n'a été prescrit à l'employé, mais le congé de maladie était ouvert.
Le congé de maladie a été délivré rétroactivement.

Un point important est que pour ouvrir un congé de maladie, la blessure doit entraîner l'incapacité d'accomplir des tâches professionnelles. Si la blessure a été reçue, ne comporte pas de danger pour la santé et que la personne peut se déplacer sans inconvénient, il n'y a pas lieu de délivrer un congé de maladie. Si la blessure a entraîné la mort d'un employé, une commission spéciale doit être nommée pour déterminer le type de blessure (domestique ou industrielle), car. la possibilité de recevoir des paiements par les proches du citoyen décédé dépend directement de sa conclusion.

Plus récemment, un arrêt de travail pour blessure a eu quelques caractéristiques distinctives, à cause de quoi les travailleurs n'étaient pas très disposés à l'établir si la blessure était reçue à domicile. Quelles sont ces caractéristiques et ont-elles survécu à ce jour ? Nous allons essayer de répondre à ces questions.

Comment un congé de maladie est-il délivré pour une blessure?

Tout le monde sait qu'en cas de maladie, le médecin rédige un document officiel - un congé de maladie, qui donne droit à une période d'incapacité temporaire rémunérée. De la même manière, un congé de maladie est délivré pour une blessure à la maison ou au travail - sauf que le code nécessaire est inscrit dans la colonne correspondante "Causes d'incapacité temporaire".

Si, en raison d'une blessure, une personne ne peut se rendre au travail et accomplir ses tâches dans en entier, le médecin est obligé de lui délivrer un arrêt de travail. Si la blessure vous permet d'effectuer des tâches professionnelles - par exemple, un genou cassé n'empêche pas la secrétaire de se déplacer et de taper des documents - le congé de maladie n'est pas délivré (mais un certificat est délivré indiquant que l'employé était en examen et n'a pas sauté la journée de travail).

Quelle est la durée d'un arrêt maladie pour un accident domestique ?

Un congé de maladie payé en cas de blessure à domicile est accordé, comme dans les cas généraux, pour la période dont l'employé a besoin pour se rétablir complètement et reprendre le travail en bonne santé. Si cela prend trois jours, le congé de maladie sera délivré pour trois jours, si la récupération prend trois semaines, le congé de maladie sera délivré pour trois semaines. Et si nécessaire, en accord avec la commission médicale, ils peuvent le prolonger de plusieurs mois.

A partir de quelle date les congés de maladie sont-ils payés pour une blessure domestique ?

Auparavant, le paiement d'un congé de maladie en cas de blessure domestique, conformément au Règlement «Sur la procédure d'octroi des prestations de l'assurance sociale de l'État», approuvé par le décret du Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union Le 12 novembre 1984 n° 13-6, les indemnités d'incapacité temporaire n'étaient dues qu'à partir du sixième jour d'arrêt de travail (selon le paragraphe 14). Cependant, à partir du 1er janvier 2007, ce règlement a été abrogé et le congé de maladie en cas d'accident est payé à compter du premier jour d'incapacité temporaire. Dans ce cas, les trois premiers jours sont payés par l'employeur et le reste - par le Fonds d'invalidité temporaire.

Comment les paiements de congé de maladie pour une blessure sont-ils calculés?

Étant donné que la norme de paiement à partir du sixième jour d'incapacité temporaire n'est plus valable, le paiement du congé de maladie pour accident est effectué sur une base générale.

Autrement dit, comme dans d'autres cas, l'ancienneté et le salaire moyen des deux dernières années civiles sont importants. La période d'assurance - c'est-à-dire la durée de service au cours de laquelle les cotisations au Fonds d'assurance sociale ont été payées à partir du revenu de l'employé - vous permet de recevoir de soixante à cent pour cent des paiements sur les salaires. Dans le cas où la période d'assurance du salarié est inférieure à six mois, les indemnités de congé de maladie pour blessure domestique sont imputées sur le montant du salaire minimum.

Les gains moyens sont calculés selon deux paramètres :

valeur mensuelle moyenne ;
valeur quotidienne moyenne.

Les calculs des paiements sont effectués par l'employeur, et il les indique également en détail sur le congé de maladie.

Qu'est-ce qui peut affecter le montant de l'indemnité de congé de maladie pour une blessure?

Comme dans les cas généraux, le congé de maladie pour accident est payé pour un montant ne dépassant pas la limite des paiements maximaux pour incapacité temporaire. S'il est établi que l'employé s'est blessé parce qu'il était sous l'influence de l'alcool, de drogues ou d'une autre intoxication toxicologique, les indemnités de congé de maladie seront versées au taux du salaire minimum. Même si son expérience en assurance est de plus de huit ans - ce qui lui donne droit à des paiements à cent pour cent.

En outre, une réduction des paiements peut survenir si l'employé viole le régime médical. Il devrait y avoir une entrée correspondante sur le congé de maladie à ce sujet, car seul un médecin et personne d'autre n'a le droit d'enregistrer une violation du régime.

Irina

Comment le congé de maladie est-il payé en 2016 si la cause du congé de maladie était une blessure domestique ?

Le terme «blessure domestique» fait référence à une incapacité temporaire due à une blessure non subie au travail. Que faire en cas de dégâts ? Comment est-il payé en 2016 ?

Ordre de paiement

La principale différence entre une blessure domestique et une blessure au travail est l'absence de la nécessité de mener une enquête sur les causes qui ont conduit à la blessure. Dans le même temps, un acte est rédigé et une obligation est imposée à l'employeur de payer un employé en congé de maladie à 100% du montant, quelle que soit l'ancienneté dans cette entreprise. De plus, en cas de blessure grave, l'employé a le droit d'exiger une indemnisation. En cas d'accident domestique, le salarié bénéficie d'un arrêt de travail en tenant compte du coefficient d'ancienneté.

Veuillez noter que l'employé est tenu d'aviser l'employeur de son incapacité temporaire et de fournir une preuve ce fait sous forme de congé de maladie. Après cela, l'entreprise calcule et transfère l'indemnité appropriée à l'employé dans un délai ne dépassant pas 10 jours. Dans ce cas, l'indemnité d'incapacité temporaire s'ajoute au prochain salaire.

Calcul du paiement

Il convient de garder à l'esprit que pour calculer le montant dû sur la feuille d'invalidité, vous devez prendre en compte :

Le revenu annuel moyen d'un employé pour la dernière année.
Expérience professionnelle dans cette entreprise.
Tous les paiements supplémentaires, y compris les primes, les compensations et les indemnités pour la période comptable, directement liés au processus de travail.

Attention! Lors des calculs, les paiements reçus en congé de maladie ne sont pas pris en compte. Il ne prend pas non plus en compte le paiement des congés, y compris ceux pris pour de bonnes raisons (pour étudier, soigner des malades, etc.).

Pour calculer le montant du paiement d'un certificat d'invalidité, il est nécessaire de calculer le nombre total de jours travaillés pour période comptable. Ce nombre n'inclut pas les jours où le salarié s'est effectivement absenté du travail, même s'il y avait de bonnes raisons à cela : arrêt maladie, vacances, etc.

Ces données sont nécessaires pour calculer le salaire journalier moyen d'un salarié. Dans ce cas, le revenu total est divisé par le nombre de jours calculé précédemment. La valeur finale sera le montant requis. Il est multiplié par le nombre de jours d'incapacité.

En pratique, il existe des situations dans lesquelles une personne qui a subi une blessure domestique travaille dans cette entreprise pendant moins de 12 mois. Dans ce cas, les gains journaliers moyens sont calculés en fonction du temps qu'il a travaillé dessus.

Attention! Dans ce cas, le patient a le droit de fournir un certificat du lieu de travail précédent et une confirmation de revenu pour la période manquante, ces données sont prises en compte lors du calcul du montant total de l'indemnité de congé de maladie.

Un autre facteur important à prendre en compte est le taux de distribution. Il affecte le montant des prestations en fonction de la durée totale de service dans l'entreprise. Avec lui, vous recevrez :

100 % du montant total des prestations si le salarié travaille depuis plus de 8 ans ;
80 % - si l'expérience est inférieure à 8, mais supérieure à 5 ans ;
60% seront reçus par ceux qui travaillent sur un même lieu de travail pendant plus de 3, mais moins de 5 ans ;
50 % des gains moyens sont transférés à ceux dont l'expérience est inférieure à 3 ans, mais supérieure à un an ;
Si un employé a une blessure domestique mais a travaillé moins d'un an, il recevra 30% de son salaire moyen.

Dans la pratique, les congés pour blessures domestiques et les congés de maladie diffèrent peu des congés de maladie habituels reçus pour d'autres raisons. L'indemnité est calculée de la même manière que dans les autres cas.