Qu'est-ce que le travail à distance. Le télétravail, qu'est-ce que c'est ? Où trouver du travail à distance (avantages et inconvénients)

La plupart d'entre nous sommes habitués à travailler « pour notre oncle ». Nous vivons selon le schéma « domicile-travail-domicile » ou, plus précisément, « domicile-trafic-travail-trafic-domicile ». Parfois, le week-end, il est possible de se retrouver entre amis ou de sortir dans le monde avec toute la famille. Vacances - selon le calendrier, tomber malade et faire des affaires personnelles à un moment pratique, généralement de travail, n'est généralement pas recommandé.

Avantages et inconvénients du travail à distance

Tout le monde n'est pas prêt à supporter ces lacunes et ces limites. Par conséquent, récemment, une forme de travail telle que, ou télétravail à domicile.

Il convient de noter que le concept de travail à distance a été inventé par l'Américain Jack Nilles en 1972. Même alors, les moyens de communication existants permettaient aux employeurs de maintenir le contact avec les employés à distance. Après 7 ans, le terme "flexiplace" a été inventé - "lieu de travail flexible".

Aujourd'hui, grâce au développement d'Internet, un grand nombre de personnes dans le monde travaillent et gagnent de l'argent sans quitter leur domicile. Ce sont des hommes et des femmes, des retraités et des étudiants, des mères avec des bébés dans les bras et des professionnels qui en ont assez des longues heures de trajet quotidien. Il existe de nombreux types de télétravail à domicile. Et chacun, qu'il s'agisse d'un spécialiste hautement qualifié ou d'une personne peu expérimentée, peut choisir la bonne option pour lui-même.

Les hommes d'affaires modernes acceptent volontiers des employés distants dans leurs équipes. C'est très rentable : pas besoin de louer une salle, d'acheter du mobilier et du matériel de bureau, de louer personnel de service. Tout le travail est effectué par des personnes vivant dans différentes parties du monde. le globe. Si, dans le même temps, le travail des collaborateurs distants est correctement organisé, alors les clients de l'entreprise ne comprendront même pas que le personnel ne travaille pas dans un seul bureau, mais chez lui dans des conditions confortables et selon un planning individuel.

Avantages du travail à distance

Pas besoin de perdre du temps et de l'argent pour se rendre au travail et en revenir.
Horaire de travail libre.
Vous pouvez vivre où vous voulez (et il y a Internet).
Vous êtes votre propre patron : vous pouvez gérer librement les horaires de travail, les prix des services et travailler avec les clients de votre choix.
Inutile d'avoir peur que l'employeur refuse en raison de l'âge, du sexe, apparence ou avoir de jeunes enfants.
Peut travailler avec des gens handicapé et mauvaise santé.
Il est possible de trouver un emploi où la communication avec les gens sera minimisée (pour certains, c'est très important).

Inconvénients du travail à distance

Il est nécessaire de maintenir l'autodiscipline et une grande responsabilité.
Les perspectives de carrière ne sont pas toujours claires.
Problèmes de surpoids et de santé en général dus à une faible mobilité, une charge importante sur les yeux, un manque de motivation pour bien paraître.
Certaines régions peuvent avoir une connexion Internet coûteuse et/ou lente.
Limitation de la communication "en direct" avec les collègues (bien que le "moins" soit douteux).
Vous devez dépenser votre propre argent et votre temps pour organiser un lieu de travail à distance.
Il y a un certain risque de tomber sur des escrocs.

D'ailleurs, depuis 2013, la Russie a fourni réglementation juridique travail à distance. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le travail à distance est officiellement appelé travail à distance. Et un contrat de travail pour le travail à distance peut désormais être conclu non pas sous forme papier, mais signé à l'aide d'une signature électronique. Cela vous permet de trouver travail officielà la maison et réduire le risque de fraude par les employeurs.

Si vous êtes attiré par les "plus" du travail à distance à domicile via Internet et que vous n'êtes pas gêné par les "contre", alors vous risquez de vous retrouver travail à distanceà leur convenance et en fonction de leurs capacités, y compris à temps partiel.

À la prochaine fois nous parlerons des métiers de l'Internet les plus demandés sur le marché et des paramètres que vous pouvez utiliser ou d'un travail à temps partiel à domicile pour cela.

Rappelez-vous les paroles de Confucius : "Trouvez un travail que vous aimez et vous n'aurez jamais à travailler un seul jour de votre vie."

Pour mieux comprendre ce qu'est le travail à distance, regardez une courte vidéo sur des personnes travaillant avec succès via Internet. Ils partagent leurs sentiments sur nouvelle forme fonctionne, parler de ce qui a changé dans leur vie pour le mieux.

D'après le livre "24 métiers de l'Internet, ou comment travailler sans sortir de chez soi".

Le télétravail a le vent en poupe ces dernières années. Après tout, il y a quelques années à peine, en réponse à la remarque « je suis pigiste », on pouvait voir les sourcils haussés de l'interlocuteur surpris, aujourd'hui travail autonome n'étonne personne.

De plus en plus de personnes refusent de travailler au bureau - avec son horaire absolument inflexible, son patron strict et ses vacances de deux semaines. On ne sait pas si les pigistes regrettent leur départ du monde des «cols blancs», car chacun a sa propre opinion à ce sujet. Cependant, il n'y a tout simplement plus moyen d'ignorer le concept même de travail à distance - il a fait irruption dans nos vies de manière si nette et impérieuse. vie courante qu'il est tout simplement impossible de ne pas le remarquer. C'est de ce qu'est le travail à distance, de ses avantages et de ses inconvénients, dont nous voulons parler.

Définition et essence du travail à distance

Le concept même de "travail à distance" est apparu dans les lointaines années soixante-dix du XXe siècle. C'est à cette époque aux États-Unis qu'un certain Jack Nilles partageait avec le public son opinion selon laquelle il n'est pas du tout nécessaire d'aller travailler quelque part tous les jours. Au lieu de cela, pour travailler et gagner de l'argent, il est tout à fait possible d'accomplir des tâches à la maison et d'envoyer / apporter / télégraphier les résultats de vos travaux au lieu de travail principal. L'idée a reçu un soutien et un financement, ce qui a provoqué son développement et conduit à aspect moderne.

Aujourd'hui, le travail à distance a quelque peu changé, mais son essence est restée la même. Grâce au développement d'Internet, la communication entre l'employeur et l'entrepreneur est devenue beaucoup plus accessible et plus facile. À la fois un employé indépendant d'une entreprise particulière et un travailleur indépendant - un indépendant peut être engagé dans un travail à distance. La dernière caste comprend les personnes qui recherchent indépendamment des clients dans le monde entier, s'accordent avec eux sur le moment, la nature de la prestation et le paiement du travail, reçoivent tâche technique et transférer les résultats de leur travail intellectuel à l'employeur. À leur tour, les clients acceptent le travail et le transfèrent à l'entrepreneur par voie électronique. systèmes de paiement Paiement.

Types de travail à distance

Le travail à distance est une bonne chose car tout le monde peut trouver sa vocation dans ce domaine. Si vous pouvez vous vanter de certaines compétences et capacités, vous trouver une source de revenus intéressante n'est pas si difficile. À ce jour, il existe de nombreux échanges où les employeurs laissent leurs tâches et les artistes intéressés choisissent ce qu'ils aiment. Eh bien, pour ceux qui ne veulent pas recourir à l'aide d'intermédiaires, il existe un autre moyen: ils peuvent rechercher eux-mêmes des commandes.

Rédaction d'articles

Si vous avez une bonne maîtrise de la parole, vous ne serez pas laissé sans ordres : aujourd'hui il y en a assez un grand nombre de offres d'employeurs qui aimeraient recevoir des textes de qualité, slogans et articles. Les personnes qui écrivent des textes sur commande sont appelées réécrivains, rédacteurs ou simplement auteurs. La tâche du premier est de collecter les informations nécessaires sur Internet ou de les extraire du matériel source proposé par le client, de les traiter et de les énoncer dans vos propres mots. En fait, le travail d'un réécrivain est un récit lisible de haute qualité. La tâche du rédacteur est un peu plus compliquée - il doit créer indépendamment un texte absolument unique qui a son propre style original. Souvent, les clients veulent obtenir un texte dit de vente ou optimisé pour le référencement - il doit inclure des combinaisons spéciales de mots, des phrases clés et avoir d'autres fonctionnalités.

Concevoir

De nombreux designers vivent également de la pige. Cette couche d'artistes libres comprend des personnes impliquées dans une variété d'art, aménagement paysager, développement de polices, création de logos d'entreprise, graphiques vectoriels et matriciels, polygraphie, animation et de nombreux autres types de créativité. Le design d'intérieur et la rédaction sont un autre domaine très populaire dans le vaste domaine de la pige.

Traduction

Vous maîtrisez les langues étrangères ? Vous disposez alors d'une excellente base pour réaliser des traductions sur commande. Cela comprend également la rédaction de textes sur divers sujets sur langues étrangères. C'est d'autant plus bien si vous êtes un locuteur natif de la langue dans laquelle le client souhaite recevoir le texte. Dans ce cas, vos chances d'obtenir un emploi augmenteront de manière rentable.

Programmation

Pour ceux qui sont familiers avec la programmation, il y a aussi quelque chose à leur goût. De nombreux clients du réseau souhaitent obtenir des sites Web de haute qualité. Programmation Web, développement de jeux et de bases de données, programmation de systèmes - si vous pouvez vraiment faire du bon travail dans l'un de ces domaines, vous n'en vaudrez pas le prix !

Combien pouvez-vous gagner en travaillant à distance ?

Le travail à distance est bon car vous savez à l'avance combien d'argent vous pouvez obtenir après avoir terminé chaque commande spécifique. Cependant, le principal inconvénient de la pige vient d'ici - les revenus de cette industrie ne peuvent pas être qualifiés de stables et constants. D'autant que certains types de télétravail peuvent même nécessiter un investissement initial.

Ce n'est un secret pour personne que chaque type de travail à distance est évalué différemment. Il joue également un rôle important où et comment vous trouvez exactement vos clients. Si vous faites cela avec l'aide d'échanges de contenu, un certain pourcentage devra être payé pour la coopération avec eux. Si le client et l'entrepreneur se sont trouvés sans aide extérieure, leurs coûts (et donc leurs revenus) ne souffriront pas de l'intervention d'un tiers.

Jusqu'à ce que vous soyez obligé de rester au niveau débutant, vos revenus seront appropriés. Mais dès que vous acquérez une expérience professionnelle et des clients réguliers, un portefeuille bien composé et commentaire positif de la part de clients satisfaits, vous pouvez compter sur des revenus beaucoup plus élevés.

Avantages du travail à distance

Comme toute autre forme d'emploi, le travail à distance a ses avantages et ses inconvénients. Après tout, vous devez être d'accord : il n'y a pas de travail parfait !

Le principal avantage de la créativité en dehors du bureau est que l'interprète n'est localement attaché à rien. Autrement dit, votre lieu de travail peut être votre canapé préféré dans votre propre chambre, un hamac confortable sur îles du sud Ou une table dans un café. Vous pouvez travailler où bon vous semble - l'essentiel est que vous vous y sentiez à l'aise et à l'aise. Cela permet de voyager beaucoup et de ne pas essayer de faire le tour du monde en deux petites semaines de vacances, ce qu'un employeur peut vous proposer dans un bureau standard.
Un autre avantage est l'absence de nécessité d'aller travailler tous les jours. De plus, pour se rendre d'un point A à un point B, les résidents grandes villes parfois, vous devez vous tenir debout dans tous les embouteillages possibles. Un autre avantage est d'économiser de l'argent, car vous n'avez plus à dépenser d'argent pour les voyages et l'essence.
La pige attire également les artistes interprètes ou exécutants avec un horaire flexible. Très probablement, aucun patron ne sera heureux que vous travailliez à un moment qui vous convient et non à lui. Mais de nombreuses personnes notent que leurs performances la nuit sont bien supérieures à celles du matin. En plus du fait que vous aurez la possibilité de travailler à tout moment qui vous convient, vous pouvez également organiser des week-ends spontanés pour vous-même. L'essentiel est de respecter le délai et de remettre le travail au client à temps.
Un horaire libre et l'absence de lieu de travail qui vous est attribué au bureau permet de consacrer beaucoup plus de temps à la famille et aux amis. Cela aide à créer l'équilibre et l'harmonie dont nous avons tous besoin, qui sont parfois inaccessibles lorsque l'on travaille dans un bureau. Après tout, très souvent, vous devez être tiraillé entre le travail et la maison, et pas toujours en faveur de cette dernière.

Inconvénients du travail à distance

Le travail en freelance a aussi ses inconvénients.

Le premier des principaux arguments contre le travail à distance est la nécessité d'une auto-organisation constante. Convenez que travailler à la maison, dans les conditions de confort habituelles, souvent - en robe de chambre et en chaussettes tricotées - est très relaxant. Afin non seulement de travailler, mais aussi de gagner du travail à distance, vous devrez respecter la routine quotidienne. De expérience personnelle On peut dire à de nombreux pigistes que les tâches ménagères distraient souvent du processus de travail. Par conséquent, si vous ne pouvez pas définir le bon rythme pour vous-même, vos revenus diminueront considérablement. N'oubliez pas : ici, le principal surveillant de vous, c'est vous-même !
Un autre inconvénient est une atmosphère complètement non-travail, qui, très probablement, régnera sur votre lieu de travail. Quoi qu'on en dise, un tailleur et un bureau personnel au bureau sont toujours plus propices au travail que des enfants qui courent demander à papa/maman de jouer avec eux.
Si vous allez devenir indépendant, vous pouvez immédiatement vous préparer en interne au fait que certaines de vos connaissances ne prendront pas ce travail au sérieux. Selon les stéréotypes qui se sont développés et sont bien ancrés dans nos esprits, on croit qu'on ne peut travailler que quelque part, mais certainement pas chez soi. C'est pourquoi vos parents et amis qui travaillent dans des bureaux vous demanderont de les aider avec quelque chose en dehors de la maison, se référant au fait que vous ne travaillez pas.
Un autre écueil du travail à distance réside dans le fait que les freelances s'égarent souvent. En raison du fait que la muse visite pour une raison quelconque la nuit, de nombreux «travailleurs à distance» se plaignent de se coucher tard et, par conséquent, de se lever tard.
Pour les extravertis, le manque de communication avec les collègues peut être un sérieux obstacle au travail à domicile. Oubliez le bruyant fêtes d'entreprise amusantes, chuchotements conjoints dans le dos du patron et autres petites farces d'employés de grandes entreprises. Désormais, toute votre équipe, c'est vous.
Les pigistes débutants peuvent également être effrayés par le fait qu'ils devront reprendre l'overclocking à partir de zéro. Si vous avez au moins quelques développements qui peuvent être placés dans un portefeuille, les choses sont un peu plus faciles. Cependant, la plupart des débutants ne peuvent pas s'en vanter, ils devront donc travailler les dents serrées au début. Eh bien, si vous pouvez vous vanter d'avoir au moins certaines compétences dans le domaine où vous allez travailler. Mais souvent, pour déployer vos ailes et travailler pleinement, vous devez apprendre beaucoup de nouvelles choses - et pour cela, vous devrez consacrer la majeure partie de votre temps et de vos efforts. De plus, préparez-vous mentalement au fait qu'au début, le revenu sera loin de ce que vous voulez.
Un autre inconvénient associé au travail à distance est que vous devrez peut-être enregistrer un entrepreneur individuel et payer vous-même les impôts. Le problème est que puisque vous êtes votre propre patron et subordonné, le paiement des impôts vous incombe également.

Le travail à distance a tellement d'aspects positifs et négatifs qu'au fil des années de son existence, il a déjà réussi à acquérir à la fois une armée de partisans et un camp d'opposants. Travaillez à la maison ou au bureau - chacun choisit pour lui-même. Cependant, si vous décidez quand même, prenez un risque et faites du freelance, de nouveaux espaces, opportunités et perspectives s'ouvriront devant vous !

travail à distance dans notre pays n'est pas aussi développé que, par exemple, aux États-Unis ou en Europe. Les entrepreneurs sont toujours effrayés par la perspective de ne jamais rencontrer leur employé. Dans notre article, nous verrons exactement comment le travail à distance peut être organisé afin qu'il ne suscite pas d'inquiétude pour l'entreprise et de questions pour les autorités de contrôle.

Télétravail ou télétravail à domicile

Que savons-nous du travail à distance ? Il existe plusieurs types de travail à distance :

domicile;
télécommande;
free-lance.

Le travail à la pige est un travail régi par un contrat de droit civil. Avec ce genre de travail à distance, tout est clair. L'entrepreneur trouve un employé (indépendant), lui donne tâche spécifique, fixe des délais et indique tout cela dans l'accord GPC. Si l'employé effectue le travail à temps, l'employeur lui verse une rémunération unique spécifiée dans le contrat. Ce type d'emploi n'implique aucune garantie sociale.

Mais avec la maison et travail à distance les choses sont différentes. Un salarié conclut un contrat de travail (DT) qui lui confère toutes les garanties sociales.

Caractéristiques du travail à distance d'un travailleur à domicile

Lorsqu'il travaille à domicile, le lieu de travail du travailleur est son domicile. Les matières premières, les outils pour effectuer certains travaux sont fournis par l'employeur ou l'employé peut les acheter lui-même. Ceci est précisé dans le DT. Dans ces conditions, le contrat prévoit l'indemnisation des dépenses engagées par le travailleur à domicile :

pour l'achat de matériaux, de matières premières, d'outils;
utilisation de la technologie (si elle appartient à l'employé et n'est pas fournie par l'organisation), Internet, le téléphone ;
les frais d'électricité et tous autres frais dont le remboursement sera indiqué dans le DT.

Un travailleur à domicile peut impliquer des membres de sa famille dans le travail (chapitre 49, article 310 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Qu'est-ce que le travail à domicile, nous l'avons découvert. Voyons comment construire les relations de travail avec ces ouvriers ?

Ch. 49 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente les relations de travail entre un employeur et un travailleur à domicile. De l'art. 311 du Code du travail de la Fédération de Russie, on peut voir que les principales conditions dans lesquelles un travailleur à domicile peut se voir confier un travail sont son état de santé et le respect des exigences de protection du travail (article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie) . Pour la plupart, les fabricants d'articles artisanaux, les couturières et les assembleurs travaillent à domicile.

Toutes les relations entre l'entreprise et les travailleurs à domicile sont régies par le Code du travail de la Fédération de Russie et la Maison du commerce. Considérez les points principaux du contrat.

Après la conclusion du DT, l'entreprise émet un ordre d'embauche d'un employé. Dans la colonne "Nature du travail", vous devez écrire : "Travailler à la maison". L'employé doit prendre connaissance de la commande et apposer sa signature à l'endroit approprié.

Le cahier de travail est rempli sans aucune indication de travail à domicile.

IMPORTANT! Même si le travailleur à domicile gère lui-même son temps de travail, l'employeur doit remplir une feuille de temps. Les règles sur la rémunération des heures supplémentaires ne lui sont pas applicables.

Comment remplir la feuille de temps, lire en stoui .

Règlement sur les conditions de travail des travailleurs à domicile

Jusqu'à récemment, il existait une disposition sur les conditions de travail des travailleurs à domicile, approuvée par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 29 septembre 1981 n ° 275 / 17-99 , mais il est devenu invalide et n'est pas valide sur la base de l'arrêté du ministère russe du Travail du 29 décembre 2016 n ° 848.

Pour éviter tout malentendu avec l'employé, il sera correct d'établir Description de l'emploi ou des dispositions pour le travail à domicile. Vous pouvez y décrire en détail les exigences de sécurité, la responsabilité de leur non-conformité et d'autres règles de travail. Vous pouvez également prévoir la constitution d'indemnités et de garanties complémentaires. Dans le TD, l'employé doit mettre une marque qu'il connaît les règles.

Travail à distance selon le code du travail

Travail à distance sur Code du travail de la Fédération de Russie il peut être considéré comme l'exercice de certaines fonctions précisées dans le DT, qui s'effectue en dehors du lieu de travail fixe fourni par l'employeur. Pour travailler et communiquer avec l'employeur, le salarié doit utiliser les réseaux d'information et de télécommunication (STI) usage commun(Article 312.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un télétravailleur est une personne qui a conclu un DT le travail à distance.

L'une des différences entre un travailleur à distance et les autres est la communication avec l'employeur par l'échange de documents électroniques et l'utilisation de signatures électroniques renforcées (loi "Sur la signature électronique" du 6 avril 2011 n° 63-FZ). Chacune des parties, après avoir reçu le document électronique, est tenue d'envoyer une confirmation à au format électronique.

Qu'est-ce qu'une signature électronique ?oui .

La question se pose : comment travail à distance conclure un DT avec un collaborateur distant ?

Le contrat est conclu, ainsi que le flux de documents dans son ensemble, en utilisant les ITS publics, incl. E-mail. Après cela, l'employeur envoie une copie papier du contrat par courrier au télétravailleur dans un délai de 3 jours.

Comment inscrire un employé, travailler depuis l'étranger, lire dansarticle .

Depuis à travail à distance l'employé a tous les mêmes droits que ceux qui exercent leurs fonctions au siège de l'entreprise, il doit soumettre à l'employeur sous forme électronique les documents énumérés à l'art. 65 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si nécessaire, l'employeur a le droit d'exiger de l'employé qu'il lui envoie des copies notariées des documents.

Si le salarié ne disposait pas auparavant de SNILS, il doit se le procurer par lui-même et en envoyer une copie à l'employeur.

D'un commun accord, le cahier de travail n'est pas rempli. Le document confirmant l'activité professionnelle et l'ancienneté est le TD. A défaut d'un tel accord, le salarié envoie par courrier (courrier recommandé) cahier de travail employeur (article 312.2 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Examinons de plus près certains points.

Reflet du lieu de travail d'un télétravailleur dans un contrat de travail

Car travail à distance ne peut être associée à l'adresse de l'employeur, l'adresse du domicile du salarié est indiquée comme lieu de travail dans le contrat. Mais cela ne signifie pas qu'il ne doit travailler qu'à la maison.

Un employé peut, par exemple, se présenter au bureau de l'employeur pour remettre un travail fini ou recevoir une mission. Il est possible pour le salarié d'être présent dans le bureau pour un temps limité (spécifié dans le contrat). Mais si en fait le gros du travail se fait en dehors du bureau, il est tout de même considéré comme distant.

Travail à distance : mode de travail et de repos

Selon l'art. 312.4 du Code du travail de la Fédération de Russie, un travailleur à distance établit indépendamment le régime de son emploi et de son repos, si dans Contrat de travail pas autrement indiqué. Alors la commande travail à distance doit être déterminé au moment de la signature du contrat. Ces conditions de travail sont typiques des spécialistes des métiers de la création.

Si le contrat stipule un horaire de travail libre, c'est-à-dire quelle que soit l'heure de la journée et du week-end, l'employeur se débarrasse de l'obligation de comptabiliser le temps de travail.

Mais si temps de travail le contrat stipule (par exemple, du mardi au samedi de 9h00 à 15h00 ou à tout autre moment), l'employeur doit suivre les heures de travail et effectuer des paiements supplémentaires pour les heures supplémentaires, le cas échéant. De telles conditions sont typiques du travail des répartiteurs.

Sécurité

La plupart des exigences relatives à l'organisation de la protection et de la sécurité du travail concernant travail à distance l'employeur n'est pas tenu de s'y conformer.

Lors de l'embauche d'un travailleur à distance, il est nécessaire de se familiariser avec les exigences en matière de protection du travail lorsque vous travaillez avec des équipements fournis ou recommandés par l'entreprise (article 312.3 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En outre, l'entreprise est tenue de procéder à une évaluation spéciale des emplois, mais conformément au paragraphe 3 de l'art. 3 de la loi "sur l'évaluation spéciale des conditions de travail" du 28 décembre 2013 n° 426-FZ, une évaluation spéciale des emplois n'est pas effectuée en ce qui concerne les conditions de travail des travailleurs à domicile et des travailleurs à distance.

À quelle fréquence la formation à la sécurité doit-elle être dispensée ?, lire les articles :

Si un employé est blessé ou tombe malade dans l'exercice de ses fonctions, l'entreprise est tenue d'organiser une enquête au cours de laquelle il sera précisé s'il s'agit ou non d'un accident du travail (article 227 du Code du travail de la Fédération de Russie , article 3 de la loi «sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles» du 24 juillet 1998 n ° 125-FZ). Seule la commission a le droit de mener une enquête (article 228 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Compensation

Lors de l'exécution travail à distance le travailleur organise lui-même son procès de travail. Si un employé utilise ses propres équipements ou en location, des logiciels et du matériel, des outils de sécurité de l'information et d'autres moyens, le DT doit préciser la procédure et les modalités de versement d'une indemnité pour son utilisation. Il est également nécessaire de prévoir et de préciser la procédure de remboursement des autres frais éventuels liés à la mise en œuvre travail à distance(Article 312.3 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Nous concluons que le salarié et l'employeur peuvent s'entendre et fixer dans le DT la procédure de compensation des dépenses du salarié. Mais conformément à la lettre du ministère des Finances de Russie du 11 avril 2013 n ° 03-04-06 / 11996, une preuve documentaire de la dépréciation des biens et autres dépenses requises par l'employé est requise. Il convient également de noter que dans le cas où le bien a été utilisé non seulement pour des besoins officiels, une séparation du degré d'amortissement est requise conformément aux fins de son utilisation.

Paie pour les télétravailleurs

Pour que l'employeur puisse prendre en compte sans crainte le paiement travail à distance dans vos dépenses, vous devez fixer dans la TD les méthodes de comptabilisation des heures travaillées. Le fait qu'un employé puisse déterminer de manière indépendante son propre temps de travail n'annule pas l'obligation de l'employeur de prendre en compte le temps effectivement travaillé (article 252 du Code fiscal de la Fédération de Russie, article 312.4 du Code du travail de la Fédération de Russie ). Si cela n'est pas possible, d'autres preuves peuvent être présentées. Par exemple, un registre des travaux achevés.

La rémunération elle-même, en règle générale, se fait par virement bancaire selon les détails spécifiés dans le contrat. Si l'employé souhaite modifier les coordonnées bancaires pour le virement, il est nécessaire d'établir accord complémentaire et entrez les nouveaux détails de la carte.

Outre le virement sur le compte (carte) de l'employé, des options de paiement sont appliquées par mandat postal, ainsi qu'à la caisse de l'entreprise en espèces, si l'employé se présente périodiquement chez l'employeur aux termes du contrat .

Résiliation d'un accord

Les caractéristiques de la résiliation du TD sont précisées à l'art. 312.5 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les motifs de sa résiliation doivent être précisés dans le contrat. Les motifs peuvent être les mêmes que pour les employés de bureau. Par exemple, résiliation par accord des parties ou à l'initiative de l'employé (articles 77, 78, 80, 81, 83, 84 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Vous pouvez également donner des motifs spécifiques qui seront caractéristiques d'un particulier travail à distance. Cela peut être dû au montant du mariage ou au non-respect des délais de soumission des rapports sur le travail effectué. En précisant tout cela dans le contrat, l'employeur pourra se protéger des salariés peu scrupuleux.

Après l'émission de l'arrêté de licenciement, celui-ci est envoyé au salarié le jour du licenciement via les canaux de communication électroniques, et sa copie papier est envoyée par courrier recommandé. L'employé a le droit de demander des copies de tous les documents relatifs à son activité de travail(Article 62 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Résultats

Malgré les inquiétudes, de plus en plus d'employeurs modernes commencent à recourir aux services de télétravailleurs. Cela est en grande partie dû au désir de l'entreprise d'économiser sur les coûts d'organisation du lieu de travail d'un employé, l'indemnisation des déplacements aller-retour au travail, etc. N'oubliez pas non plus que les employés distants sont généralement moins bien payés que leur bureau collègues, et cela permet d'économiser sur la masse salariale et les primes d'assurance. Plus important encore, embaucher un employé travail à distance, rédigez correctement avec lui un contrat de travail.

En ce moment, depuis plus de 5 ans, je travaille en tant qu'employé à temps plein à distance. Dans cet article, je vais parler de la façon dont je suis arrivé à un tel travail, quels sont les avantages et les inconvénients, et ce que je prévois de faire avec tout cela.

J'ai commencé ma carrière dans l'informatique par un travail chez un franchisé 1C, où je recevais de l'argent moyen pour ma petite ville, puis j'ai été attiré par quelque chose de plus "dur", j'ai commencé à apprendre Python/Java. Cela m'a permis de créer plusieurs projets qui à ce jour me rapportent le salaire moyen de ma ville, mais cela ne s'est pas avéré être un coup cool. Je n'avais ni œufs ni argent pour ouvrir quelque chose de plus sérieux et risqué, alors j'ai commencé à chercher un autre emploi. Il s'est avéré qu'il n'y avait rien dans la ville (et même maintenant), alors j'ai commencé à envisager des options pour déménager dans une autre ville, tout en lisant différents livres. Ainsi, dans le célèbre livre "Remote. Un bureau n'est pas nécessaire », j'ai découvert la possibilité de travailler à distance, après quoi j'ai commencé à chercher. Après 2 mois à envoyer 30 candidatures chaque jour à différentes entreprises, j'ai trouvé un emploi de testeur à distance, puis j'ai évolué vers QA-Automation, puis j'ai rejoint le service développement, où je suis actuellement.

Organisation à distance

1) Je suis pleinement inscrit en tant que membre du personnel. En fait, mon lieu de travail est répertorié comme la ville de Moscou. J'envoie des documents par courrier et une fois par an lors d'une assemblée générale à Moscou, je signe tous les documents secondaires.

Le seul inconvénient d'un tel régime est la peur des banques. Par exemple, pourquoi voulez-vous contracter un prêt ici si vous travaillez à Moscou. Où vous avez travaillé, là vous l'obtenez. Mais comme le disent mes collègues, mon cas est une exception.

2) Lieu de travail, tout l'équipement, IDEA et autre - à mes frais. Je garantis à l'employeur que j'assure de manière indépendante l'opérabilité de l'équipement. La durée maximale d'absence pour raisons techniques est de 2 heures. En général, tout le monde marque là-dessus, mais lorsque la construction d'une maison voisine était en cours et qu'elle tombait souvent, je devais garder les câbles de deux fournisseurs à la fois à la maison.

3) Il n'y a pas de "branlette" avec des captures d'écran, des webcams et tout ça. Je dois juste radier 7 heures par jour pour les tâches. Une fois par semaine, le chef d'équipe vérifie la suffisance de vos amortissements. Il n'y a pas eu de conflits particuliers à ce sujet pendant 5 ans.

4) Rallyes standard, appels via zoom, slack pour la communication d'entreprise, outils de livraison Jira et autres. Selon le sentiment général, cela s'avère beaucoup plus facile que de se promener dans le bureau et de chercher la personne dont vous avez besoin. J'ai écrit, appelé - il a répondu, a tâtonné l'écran, a montré le code, et tout va bien.

5) Zp tombe sur la carte, l'assurance est envoyée par courrier, certificats de vacances, etc. - par l'intermédiaire de comptables et de gestionnaires. Quelques fois par an, partir en voyage d'affaires (en fait, des vacances payées pendant une semaine).

6) Bonus, goodies, anglais d'entreprise et ainsi de suite - tout est comme les gens, rapportant les chèques au service comptable.

En conclusion : en termes de productivité et d'organisation du travail, il n'y a aucune différence que vous soyez assis à la maison ou que vous alliez au bureau.

Plus à distance pour l'entreprise

La pratique montre que les développeurs de Moscou, Saint-Pétersbourg et Novossibirsk sont assez chers, ce qui est en même temps assez mobile. Ceux. si vous embauchez une personne aujourd'hui pour un salaire adéquat, dans 6 à 12 mois, une personne peut partir pour des raisons tout à fait adéquates :

Au-dessus du salaire
Plus proche de la maison
Bureau plus confortable
Avoir des amis dans cette entreprise
Etc

Tout cela ajoute au chiffre d'affaires, ce qui a un effet plutôt négatif sur le temps de développement. De plus, vous devez dépenser beaucoup pour tout ce qui concerne Hr.

De plus, si on prend les villes par type : Nijni Novgorod, Samara, Crimée, Krasnodar, Saratov, Belgorod et ainsi de suite, vous pouvez trouver assez grand nombre développeurs compétents qui seront heureux de travailler pour Moscou moins 10-20%. Ce sera plusieurs fois plus que ce qu'ils reçoivent sur place, et un peu moins cher pour l'entreprise.

Plus la mentalité des gens. Si le développeur suffit haut niveau n'est pas parti "conquérir Moscou ou la Vallée", il est probable qu'il n'aime pas particulièrement le changement, il se contente du calme, durée de vie mesurée. Par conséquent, offrant un bon salaire et l'absence de merde, une telle personne reste avec nous. Ainsi, près des 2/3 des équipes travaillent pour nous depuis plus de 5 ans, et toutes les fonctions de RH sont assurées par une seule fille.

Question sur le niveau de revenu

À mon poste actuel, je reçois environ 3 salaires qui me seraient offerts au centre régional. Ajoutez à cela les revenus de mes propres projets, et il s'avère que je vis bien selon les normes locales.

Étant donné que ce n'est pas une pige, je n'ai aucun problème avec les impôts, les soins médicaux, etc. C'est assez bonne condition, si vous avez une psyché mobile et que vous êtes très inquiet lorsqu'il n'y a pas de commandes, le client jette de l'argent, etc.

En travaillant à domicile, j'économise environ 20% de mon salaire, que je dépenserais sur le chemin du travail, une cantine au travail, quelques achats spontanés sur le chemin du retour, des vêtements, de l'essence, et plus encore. Ceux. par exemple, mes jeans et mes baskets ont 4 ans et ils se sentent plutôt bien. Ils ne s'usent tout simplement pas. Certes, il arrive parfois que vous ayez besoin d'aller quelque part de manière plus ou moins professionnelle, mais je ne l'ai pas.

Ce qui s'est aggravé, c'est que les factures de services publics ont augmenté, en plus je change chaise d'ordinateur+ souris, clavier une fois par an.

La question de l'évolution professionnelle

En ce qui concerne la croissance personnelle, technologies modernes permettent d'organiser à distance un « conseil de collègues expérimentés ». Il n'y a pas de problèmes ici, tant que c'était propre souhait poser des questions.

Quant à l'évolution de carrière, c'est plus difficile. La croissance dans une entreprise a une limite, et le travail à distance avec de vrais projets sympas - une rareté. Le plus souvent, des postes de direction d'équipe sympas sont situés à Moscou, et les gens recrutent déjà pour le bureau là-bas. Ceux. tandis que le travail à distance est plus long, pour les développeurs ordinaires.

La question de la composante émotionnelle

1) Les relations et les filles. Il est conseillé d'aller à distance lorsque vous avez déjà un compagnon, ou un bon choix. Premièrement, rester seul à la maison - vous pouvez devenir fou. Deuxièmement, lorsque vous allez au bureau, vous êtes toujours prêt à aller quelque part, à vous promener, à raconter des histoires, etc., et lorsque vous travaillez à domicile, le désir disparaît, il n'y a pas de vêtements décents à portée de main. , et en général vous devenez plus fermé.

2) Chats et autres animaux de compagnie. J'ai un chat et des chats à la maison qui m'aident à faire face au stress. De temps en temps je joue avec eux, et d'autre part, lors de la programmation, je leur explique souvent comment fonctionne mon code. Étonnamment, cela aide à approfondir rapidement l'essence du problème. Mes collègues éloignés ont aussi des animaux de compagnie.

3) Le confort de travailler à domicile. Certains de mes collègues se font un « nid » sur le balcon pour que leur femme et leurs enfants ne les tirent pas trop fort. Quelqu'un loue une sorte d'espace. Quelqu'un va travailler avec des voisins, quelqu'un travaille chez ses parents. Il existe de nombreuses options, toutes ont leurs inconvénients. Une chose est sûre, se débarrasser à 100% des interférences ne fonctionnera pas. Vous devez être prêt pour cela.

4) Le sentiment du "travail éternel". Lorsque vous travaillez à domicile, vous avez le sentiment que votre maison est un travail. Cela peut être stressant. Dans mon cas, ce n'est pas moi qui ai commencé à paniquer, mais ma femme, qui a commencé à se plaindre que l'ordinateur de notre maison bourdonnait tout le temps. J'ai résolu le problème en déplaçant le lieu de travail dans la cuisine et en achetant un ordinateur silencieux. Mais quand même, de temps en temps il y a des petites querelles, surtout si vous devez travailler la nuit.

5) Pas pour les personnes animées. Étaient dans une équipe de personnes qui aiment discuter sur divers thèmes, "plaisanter dans le fumoir", flirter avec des filles d'autres départements et ainsi de suite. Ils ne pouvaient pas travailler à distance, juste à un moment donné, leur productivité a chuté, une sorte de dépression est apparue et les gens sont partis.

6) Stabilisateur supplémentaire. Lors de la communication avec des collègues, il est devenu clair que beaucoup ne peuvent pas travailler tout le temps, alors quelqu'un se promène dans New York en utilisant Google Maps, quelqu'un joue aux promotions, quelqu'un regarde des flux de jeux ou des émissions de télévision. Cela n'interfère pas avec la productivité, mais cela détend.

Comme conclusion

Le travail à distance est bonne façon obtenir un bon salaire si vous ne voulez pas partir à la conquête de Moscou ou de la vallée. Il a beaucoup d'inconvénients, surtout sur le plan émotionnel, mais il s'avère suffisant conditions confortables travailler.

D'après les nombreuses questions que je reçois sur les réseaux sociaux, je conclus que beaucoup de gens ne comprennent pas ce que travail à distance. Même si, en fait, il n'y a rien de compliqué à cela, c'est juste que nous ne sommes pas habitués à ce type de travail, et en Russie, ce phénomène est relativement nouveau ! Cependant, si vous êtes déterminé à quitter le bureau et à travailler à distance, il vous suffit de comprendre ce que signifie le travail à distance, ce que c'est et en quoi il diffère du travail à la pige !

Alors, qu'est-ce que le télétravail à domicile ?

Passons à la signification de la télécommande :

Travail à distance- il s'agit d'un travail effectué PAS sur le territoire de l'employeur (par exemple, au bureau), mais sur tout autre de votre choix (maison, café, parc, plage :-)), dans lequel toutes les interactions entre l'employé et le employeur se déroulent à distance via Internet.

Comme vous pouvez le voir, il n'y a rien de terrible ou de difficile à travailler à distance. En 2013, même Code du travail introduit un chapitre réglementant les relations entre les employeurs et les télétravailleurs. Alors tout est officiel !

Noter! Au travail à distance, vous avez un patron avec qui vous avez le plus souvent une relation contractuelle, une liste de responsabilités convenues, un salaire, peut-être même un horaire de travail comme dans un bureau de 9h à 18h (le télétravail à domicile n'implique pas toujours) .

Essence principale travail à distance - pas besoin de se rendre au bureau de l'employeur. Le travail peut être fait de n'importe où!

Le travail à distance et le travail en freelance, est-ce la même chose ?

Revenons maintenant à la question que nous avons déjà soulevée : le travail en freelance peut-il être qualifié de travail à distance ou non ? Et quelle est la différence ?

Souvent, ces concepts sont remplacés, cependant, ce n'est pas tout à fait vrai. Bien sûr, les notions de "travail à distance" et de "freelance" se croisent, et maintenant vous comprendrez pourquoi.

essence free-lance dans le fait que vous cherchez vous-même des clients, que vous travaillez pour eux et que vos revenus dépendent directement de la production. Et si vous le faites via Internet, ce sera du travail à distance, car. l'interaction se fait à distance ! Cela peut être n'importe quoi : recherche d'informations / traitement photo / montage vidéo / création de logo, etc. Vous pouvez travailler avec au moins 10 clients en même temps, vous n'avez pas de salaire et un horaire strict (il n'y a que des délais assignés par un client spécifique).

Mais, comme vous l'avez déjà compris, l'interaction avec un client via Internet n'est pas un attribut obligatoire de la pige. Disons que vous êtes doué pour les ordinateurs, les logiciels, etc. Vous pouvez proposer des services de réparation, d'installation d'ordinateurs aux usagers de votre ville, venir à leur domicile, réparer un portable ou un ordinateur sur leur territoire. Et toi aussi tu seras freelance ! Mais, bien sûr, ce ne sera plus un travail à distance, car. vous travaillez effectivement sur le territoire de l'employeur (même si vous l'avez trouvé via Internet).

Encore, Que signifie le travail à distance sur Internet ? C'est une façon de travailler dans laquelle l'interaction avec l'employeur se fait à distance sur le réseau, et vous ne travaillez pas sur son territoire.

Free-lance est un travail pour vous-même. Vous êtes vous-même à la recherche de clients et de travail (souvent ponctuel).

Eh bien, voici peut-être toute la théorie concernant ce que signifie le travail à distance et le travail indépendant. Si vous avez des questions ou juste quelque chose à dire, laissez un commentaire !

Sincèrement, Kazakova Ekaterina