Як зробити круте резюме. Приклади найкращих резюме для влаштування на роботу

Головне у статті про графічні резюме – це можливість безкоштовно скачати приклад резюме, який можна швидко переробити під себе. І я поділюся тими шаблонами, що стягнула у буржунеті. Але спочатку трохи лірики.

Я ще пам'ятаю часи, коли на роботу можна було влаштуватися без жодних резюме. Зателефонувати, а потім професійно «поторгувати обличчям» на співбесіді. Зараз цей номер не пройде, всім подавай креативне резюме, не таке як у всіх. Що тоді говорити про фрілансерів?

Наше резюме – не просто список колишніх місць роботи, це візитівка та односторінок, що продає, в одній особі. Адже можливості виявити свою чарівність у особистій бесіді не буде. Єдина можливість розкрити весь свій потенціал – графічне креативне резюмеде інфографіка не просто ілюструє текст, але відображає ступінь володіння сервісами та творче мислення.

Кому та навіщо креативне резюме з інфографікою

Логічно припустити, що графічне мега-креативне резюме – обов'язкова умова для веб-дизайнерів. Ні кращого способупроявити свої таланти, чим поєднати нудний перелік місць роботи з яскравою картинкою, що запам'ятовується. Однак є категорія фрілансерів, для яких резюме-інфографіка хоч і необов'язково, але стане великою перевагою, оскільки дозволить виділитися на тлі кількості претендентів на віддалену роботу.

Контент-менеджери, яким потрібно показати рівень володіння фото- та відеоредакторами, грамотність та розуміння концепції майбутнього роботодавця;
Копірайтери, які мають вразити самобутністю стилю та технічною підкованістю у сфері веб- і продаючих текстів;
Адміністратори соцмереж, які бажають продемонструвати володіння різними засобамидля залучення потенційної ЦА;
Менеджери інтернет-проектів. Ця посада швидше адміністративна і має на увазі організаторські здібності, комунікативні навички та базові знанняу сфері створення контенту, сео-просування, реклами та маркетингових стратегій;
Маркетологи та спеціалісти з трафікуза рахунок інфографіки та креативного резюме отримують наочно продемонструвати свої досягнення на колишніх місцях роботи.

Щоправда, цим фрілансерам дизайнерські навички в роботі взагалі не потрібні. Тож якщо хочеться вразити роботодавця, залишається два варіанти: освоїти фотошоп або замовити резюме на біржі. Перший спосіб трудомісткий, але безкоштовний, другий – заощаджує час, але потребує витрат. Є й третій варіант, проміжний – завантажити приклад графічного резюме та злегка підправити текст у фотошопі. І таланти дизайнера не потрібні.

Де завантажити приклад креативного резюме

З мого досвіду на запит «завантажити приклад графічного резюме» Рунет не видає нічого корисного. Декілька сайтів пропонують нібито завантажити шаблони з файлообмінників, але після 15 хвилин страждань над таймерами та капчами посилання виявляються порожніми.
Частина блогів передирає один в одного огляд іноземних сервісів, на кшталт канадського Visualize.me, resumup або французького DoYouBuzz. Жоден із сервісів не підтримує російську мову, але це дрібниця. Методом тику заповнюєш графи в надії «втулити» все це в красивий шаблон і отримати симпатичний файл у pdf або хоча б у word. А на фініші виявляється, що у безкоштовній версії тобі доступна лише одна просте тема (зокрема в DoYouBuzz). До того ж завантаження - опція платна (від 40 € на хвилину). І це заради одного резюме.

Розчарувавшись у щедрості Рунета я вирушила борозенити простори буржунета із запитом «resume templates psd» і досить швидко знайшла 4 дуже гідні, абсолютно безкоштовні шаблони графічного резюме з різними колірними схемами.

Варіант графічного резюме №1 (4 колірні схеми)

Варіант графічного резюме №2

Варіант графічного резюме №3

Варіант графічного резюме №4 (4 колірні схеми)

Шаблони досить виразні, але не дуже помітні. Щоб завантажити приклад резюме, вам не доведеться реєструвати або вводити капчі. Просто тисніть на кнопку.)) За бажання можна «погратися з кольорами та шрифтами», а для редагування тексту достатньо включити «шари». Година-дві та професійне креативне резюме з інфографікою готове.
Так що завантажуйте на здоров'я та удачі у пошуках щедрого роботодавця)).

P.S.Якщо шукаєте більш прості та традиційні варіанти, візуально нічим не гірше і фотошоп не знадобиться.

Ще корисна інформаціяз віддаленої роботи:

"Я не раджу претендентам надсилати стандартне резюме: якщо такі приходять, я праю їх, не читаючи. Людина, яка зробила резюме за правилами, — фахівець із влаштування на роботу, а мені хотілося б працювати зі спеціалістами в інших областях".

Артемій Лебедєв.

Що таке нестандартне резюме? Чи потрібно її скласти для прийому на роботу? Як поставиться до нього кадровик та роботодавець?

Нестандартним називається креативне резюме, яке відрізняється від звичайного і формою, і змістом. Це може бути гумористична розповідьпро себе у вільній формі, слайдшоу, плакат, рекламний щит, газета, відео тощо. Чи потрібно це робити? У мережі часто зустрічається думка, що кадровий менеджер, швидше за все, відкине «нестандартного» кандидата, а креативний директор зверне на нього більшу увагу і, можливо, це зіграє свою роль у прийнятті рішення. Чи це так насправді?

Для того, щоб це з'ясувати, ми поставили кілька запитань кадровикам та керівникам.

1. Яким є ваше ставлення до нестандартних резюме?

— У нас в компанії немає чітких критеріїв щодо параметрів резюме. Я розглядаю все. Немає переваг. Єдине, не люблю довгих резюме, але це зовсім не означає, що таких кандидатів не розглядаю. (Ольга Морозова, менеджер з персоналу, METRO, Москва)

— Звичайне стандартне резюме набагато зручніше та інформативніше для роботодавця. (Рубен Голтухчян, креативний директор)

— Просто креативним резюме мене не вразило вже давно. Я намагаюся брати людей насамперед професійних. У нашій галузі (дизайн, графічний дизайн) креативність - це само собою зрозумілий фактор. Цей параметр добре видно по роботах, портфоліо, по тих місцях, де раніше працював кандидат. Тих, хто намагається "вразити" нестримним креативом, без підтвердження професійних навичок, я ніколи не візьму на роботу. Мені здається, принцип "80/20" може бути застосовним і тут. Будьте на 80% професійні та стримані, а на 20% – креативні. (Михайло Губергриц, творчий директор дизайн-студії LINII, куратор факультету "Айдентика та бренд-дизайн" Академії Комунікації Wordshop)

— Стандартні резюме простіше та швидше читати та аналізувати. Нестандартні привертають увагу, але доречніше, якщо вони приходять на вакансію, яка передбачає креативність. Спосіб складання резюме практично не впливає на рішення. Дивимося на факти та портфоліо. (HR-менеджер №1)

— Нестандартне резюме добре як додаток до стандартного, якщо кандидат позиціонує себе на посаду, яка має на увазі креативний підхід. Найчастіше це називається портфоліо. Я часто запитую його у кандидатів на такі вакансії, як копірайтер, СММ спеціаліст, дизайнер, та суміжні. (HR-менеджер №2)

2. Які нестандартні резюме зустрічалися у вашій практиці, справили позитивне враження та допомогли здобувачеві отримати роботу у вашій компанії?

— Запам'ятовуваних і явно нестандартних резюме практично не було. Максимум - це файл із графікою, з малюнками або відеорезюме. На наше рішення щодо прийому на роботу ніяк не вплинуло. (HR-менеджер №1)

— Здебільшого нестандартні резюме надсилають претенденти на посади до редакції. Як правило, це інфографіка чи презентація. І всі вони справляють позитивне враження, але це не є визначальним критерієм для ухвалення рішення щодо цього кандидата. (Ольга Морозова)

— Не згадаю вже приклади, але завжди викликали подив і "креативні" резюме, і "креативні" оголошення про вакансії. Створюється відчуття, що їх пишуть люди, котрі не змогли реалізувати свою креативність у роботі. Оскільки я працюю в креативній сфері, то мені важливіше побачити креативне портфоліо, а не "креатив" у резюме. (Рубен Голтухчян)

— Я вкрай позитивно ставлюся до коротких та ємних резюме, де на одній сторінці є головне. Утворення. Професійна кар'єра. Додаткові навички. Пара фраз про мотивацію або причини звернення до нас. Решта не важливо. Тут є одне уточнення. Для дизайнера головне, за що беруть людину, це портфоліо, а не резюме. До портфоліо трохи інші вимоги, але знову ж таки стислість і повага до себе та інших буде оцінено позитивно. (Михайло Губергріц)

— Зустрічалися зовсім різні. Від творчих замальовок був період, коли це вважалося дуже круто до суперабстрактного діджитала і олдскула. Але жодна з них не принесло претенденту плодів саме у нас. (Наталія Чуріна, креативний директор та керуючий партнер агентства візуальних комунікацій Ampersand)

3. При складанні стандартного резюме чи супровідного листа чи варто претенденту додати якусь особливу фразу, використовувати гумор?

— Якоїсь особливої фрази немає. Якщо буде згадка про причини, чому кандидат хоче працювати саме у нас, то це плюс. Гумор вітається, але у помірних кількостях. Бажано у пункті «про себе». Якщо вакансія на креативну позицію з обов'язковим почуттям гумору, краще розкрити це в портфоліо. У тексті резюме у багатьох зустрічаються не зовсім вдалі спроби пожартувати. (HR-менеджер №1)

— Трохи гумору — це добре, але трохи. Звичайно, не варто вписувати анекдоти у професійний досвід, але завжди можна посміхнутися. (HR-менеджер №2)

— Я завжди прошу надсилати супровідні листи. Це свого роду показник, як людина може презентувати себе. Особливо це важливо для вакансій менеджерів з продажу. Деякі дійсно додають особливі фрази, наприклад, «Я кльовий» або «СММщик 80 рівня», але це зовсім ніяк не впливає на прийняття рішення. (Ольга Морозова)

— Не варто "блискати" дотепами в резюме або в супровідному листі. Якщо це доречно, продемонструвати почуття гумору можна під час співбесіди. (Рубен Голтухчян)

- Гумор - це завжди добре, але небагато. Клоунов ніхто не любить, але пара фраз, написаних не зовсім формально та сухо, буде сприйнята як плюс. Особливо це добре виглядає, якщо людина вміє жартувати з простих і, здавалося б, очевидних пунктів резюме. (Михайло Губергріц)

— Упевнена, що гумор — це завжди добре, і без нього просто не можна, це є шкідливим для здоров'я. Але гумор має бути корисним та інтелектуальним. А у разі резюме — майже невидимий. У резюме він може бути в цитаті, наприклад, або в якійсь одній фішці, цього буде достатньо для складання першого враження. (Наталя Чуріна)

4. Які поради ви хотіли б дати претенденту з приводу складання резюме?

- Обов'язково писати грамотно! Хоча б перечитати та перевірити написане. Писати більше конкретики («Робота з контрагентами у ТОВ «Сонечко» — ця фраза нічого не говорить). Не забуваймо вказувати, яка позиція цікавить. Чи не відгукуватися на всі вакансії з однаковим резюме. І, напевно, найважливіше бути чесним і не приписувати в резюме того, чого не знаєте. На співбесіді все одно це розкриється і всім буде неприємно.

Останнім часом найчастіше зустрічаються резюме із фразами у наказному тоні про те, що слід робити HR-менеджеру. Наприклад: "Дочітайте до кінця!" "Не дзвоніть, поки не покажете резюме керівнику!" "Запросіть не співбесіду!" І обов'язково жирним шрифтом. Увага, звісно, привертає, але бажання спілкуватися з кандидатом не виникає. (HR-менеджер №1)

— Насамперед хочеться побачити у резюме кандидата його реальні досягнення. Тільки ось часто буває так, що кандидати дуже докладно описують малоістотні моменти і резюме перетворюється на мемуари або повну автобіографію:). 1-2, максимум 3 листи цілком достатньо, щоб вигідно уявити себе. (HR-менеджер №2)

— На мій погляд, резюме не повинно бути надто довгим (5 сторінок — це дуже багато). У резюме має бути відображено найголовніше – це досвід, основні досягнення, освіта. Ще для мене важливою є наявність або відсутність активностей у соцмережах. І звертати увагу фото, яке прикріплюється до резюме. Були випадки, коли відкриваєш резюме кандидата, а там на фото двоє – він та його дівчина. У таких випадках я завжди уточнюю, кого ми розглядаємо на вакансію. Якось дівчина надіслала резюме, де на фото вона була з келихом шампанського (або вина). Тут також незрозуміло, з якою метою прикладена така фотка. Ще хочеться сказати щодо супровідного листа. Воно не повинно бути довгим, тільки найважливіше і найголовніше. конкурентні перевагипо відношенню до решти кандидатів. (Ольга Морозова)

- Коротко і по суті. Писати тільки про ті свої навички та досягнення, які будуть потрібні на новій роботіта цікаві роботодавцю. Якщо ви маєте намір працювати бухгалтером, але маєте ще й диплом автомеханіка, то краще не писати про це. (Рубен Голтухчян)

- Будьте короткі. Як правило, творчі директори дивляться резюме не більше 30 секунд (передусім, де раніше працювали) та портфоліо – 2-3 хвилини. Якщо ви змогли викликати інтерес з першого погляду і перші сторінки портфоліо також викликали інтерес, все виглядає вже детально і вдумливо. Кожна робота, як виглядає, подано, зверстано.

Ще одна порада, яку я не перестаю давати молодим і дизайнерам-початківцям. Ваш рівень буде оцінюватися за найслабшою роботою в портфоліо. Ще раз — не найсильнішою (завжди є ризик, що вам допомагав сильний арт-директор, була сильна команда чи викладач). Але ваша найслабша робота - це найправильніший індикатор для роботодавця. Тому краще менше робіт, але ті, які максимально виграшно говорять про вас. (Михайло Губергріц)

— У процесі навчання в Institute for Media and Communication Studies була пара занять, присвячених тому, як максимально оформити своє резюме. ефективним способом. Там дуже чітко у нас заклали 5 основних критеріїв оцінки резюме:

Відповідність вказаної людиною у своєму резюме бажаної позиції з формулюванням вакансії. Інакше виходить смішно: у вакансії написано, наприклад, графічний дизайнер», а резюме дизайнер, але інтер'єру. Багато таких прикладів. Це з категорії «начебто, але ні!»
Наявність якоїсь цитати, за якою можна було б відчути того, хто в цей момент на іншому кінці, уявити його ставлення до професії чи справи, якою він хоче займатися.
Спочатку досвід роботи, а потім навчання. Досвід роботи перераховувати, звичайно, із назвами компаній, їхніми сайтами. Списком вказувати ті питання, які ця людина там курирувала або за що саме відповідала.
Досвід освіти. Не потрібно починати з дитячого садканікому не цікавий його номер. Навіть школа не потрібна – усім зрозуміло, що ви її закінчили. Починати правильно з ВНЗ та переходити до додаткової освіти, вказуючи факультет та спеціалізацію.
Наявність інформації, додаткових бенефітів: друга/третя мова, особиста навичка або щось подібне. Все, чим ви можете бути корисні. (Наталя Чуріна)

Олена Гінзбург

Послухай людину, яка за всю кар'єру переглянула понад 100 тисяч резюме і справді розуміється на тому, як зробити резюме привабливішим. Ось, до речі, мій профайл у LinkedIn, переконайся сам: mpritula .

Але давай домовимося одразу: жодного обману у резюме. Лише чесна інформація. Як без обману зробити своє резюме реально крутим – про це у моїх лайфхаках.

Чому майже ідеальне? Ось 10 порад, які я міг би дати з цього резюме:

Зробити фото на однотонному фоні (білий чи сірий).
Забрати один телефон. Навіщо рекрутеру думати, куди дзвонити?
Поміняти email на особистий, а не якийсь компанії.
Забрати сімейний статус.
Об'єднати компетенції та ключовий досвід. Скоротити речення до 7–10 слів та оформити у вигляді списку.
Забрати рекомендації.
Виправити помилку в слові «компанія» останньому місціроботи.
Скоротити обов'язки до 10 рядків.
Зробити посилання коротким (bit.ly, goo.gl).
Скоротити загальний об'ємрезюме до двох сторінок.

Робимо резюме дорожче

Тепер поговоримо про те, що робить резюме дорожче. Я консультую людей про те, як покращити їх резюме. Мені надсилають свої резюме представники різних посад: від рядових продавців до директорів компаній. Усі роблять однакові помилки. Не було жодного резюме, до якого я не зміг би написати 10 порад, як його покращити. Нижче я зібрав найчастіші поради, які я давав за надісланими резюме.

10. Об'єднуй багато місць роботи в одне

Нормою вважається, якщо людина працює у компанії 2–3 роки. Якщо він змінює роботу найчастіше, його можуть назвати job hopper. Таких людей рекрутери не люблять, бо близько 70% замовників відмовляються розглядати таких кандидатів. І це цілком закономірно.

Людина після року роботи тільки починає приносити користь компанії.

Звичайно ж, кожен має право на помилку, і в хорошому резюме може бути кілька місць, де кандидат відпрацював 1–1,5 роки. Але якщо так виглядає все резюме, його цінність дуже низька.

Однак часто буває так, що людина змінювала кілька посад роботи в одній компанії або переходила з компанії до компанії в рамках структури холдингу. Або ж займався проектною роботою, у рамках якої змінив кілька роботодавців

У таких випадках (та й скрізь, де це можливо) я рекомендую оформляти це як одне місце роботи з однією назвою та загальними датами роботи. А всередині цього блоку можна ненав'язливо показати зміну посад, але так, щоб візуально при швидкому огляді резюме не було відчуття частої зміни місць роботи.

11. Дотримуйся ідеального обсягу резюме

Я вважаю, що ідеальний обсяг резюме - це дві сторінки. Одна – замало, це припустимо лише для студентів, а три – вже надто багато.

Якщо з однією сторінкою все ясно - таке резюме скидається на резюме фахівця-початківця, - то з трьома, чотирма і так далі сторінками все не так очевидно. А відповідь проста: рекрутер подивиться лише дві сторінки у 80% випадків. І прочитає лише те, що ви вказали на цих двох сторінках. Тому, що б ти не написав на третій та наступних сторінках, воно залишиться без уваги. А якщо ти там напишеш цінну інформацію про себе, то про неї рекрутер не дізнається.

12. Ділись своїми досягненнями

Якщо з моєї статті ти запам'ятаєш лише одну пропозицію, нехай вона буде про досягнення. Це одразу додає 50% вартості до свого резюме. Рекрутер просто не в змозі співрозмовити всіх, хто надіслав резюме. Тому завжди переможе той, хто вказав свої досягнення та зміг тим самим зацікавити рекрутера.

Досягнення - це твої виміряні , які виражаються у цифрах, термінах чи суттєвих якісних змінах у компанії. Вони обов'язково повинні бути конкретними, вимірними, значними і відповідати посаді.

Приклад досягнень:

За три місяці збільшив продаж ТБ на 30% (директор магазину).
Вивів на ринок новий продукт за чотири місяці, що допоміг заробити 800 тисяч доларів за півроку (маркетинг-директор).
Провів переговори з постачальниками та збільшив відстрочку з платежів на 30 днів, економія компанії на кредитах – 100 тисяч доларів щомісяця (закупник).
Скоротив плинність персоналу з 25 до 18% через роботу із залученістю співробітників (HR).

13. Розкажи про свої особисті якості

Зараз дедалі більше уваги при відборі кандидатів приділяється особистісним якостям співробітника. Якщо проаналізувати, що саме у тебе оцінюватимуть на співбесіді, то, швидше за все, буде так:

40% – професійні знання;
40% - особистісні якості;
20% - мотивація (бажання робити саме цю роботу саме у цій компанії).

Що таке особисті якості? Це особисті якості людини, що сприяють ефективному виконанню своїх обов'язків.

Сюди входить: енергійність, відкритість, уміння працювати у команді, ініціативність, проактивність тощо. Причому це вже не порожні слова, на співбесіді все частіше і частіше ти почуєш таке запитання: "Розкажи про ситуацію, в якій тобі потрібно було взяти на себе відповідальність, і про те, як ти впорався з нею". Ось це називається оцінка за компетенціями.

Тому твої особисті якості, особливо якщо вони відповідають тим, що потрібні у вакансії, вкрай важливі. І якщо раніше було досить просто їх перерахувати, то тепер цього недостатньо. Зараз потрібно підтверджувати їх наявність, тому я рекомендую писати їх так (приклади, природно, наводиш свої, обов'язкове правило: всі вони мають бути реальними і з минулого):

Ініціативність: розробив та реалізував стратегію виходу відділу з кризи, коли пішов керівник.
Енергійність: обсяг моїх продажів за 2014 рік був на 30% вищим за середній по відділу.
Стресостійкість: провів успішні переговори з клієнтом, який відмовив семи менеджерам, та уклав з ним договір.
Лідерство: провів п'ять тренінгів з менеджменту та виростив 10 керівників із лінійних співробітників.

Тут важливо написати не багато якостей, а якостей з прикладами. Тобто приклади тут важливіші за кількість.

14. Викинь функціональні обов'язки з посадової інструкції до скриньки!

Функціональні обов'язки, які вказують у резюме, - це зазвичай найбанальніша і найнудніша штука. У 30% випадків їх копіюють зі своєї посадової інструкції, у 50% випадків – з чужих резюме чи опису вакансій, і лише 20% справді якісно пишуть їх самостійно.

Я завжди рекомендую писати саме обов'язки, а не зони відповідальності і описувати їх у вигляді дій, які ти виконував. Це приблизно як із досягненнями, але тут не обов'язкові цифри, обов'язки можуть бути не такими значними, і, природно, це не разові дії.

Перед їх написанням рекомендую почитати кілька вакансій, щоб уявити, про що взагалі варто писати. Далі виписувати обов'язки порядку їх значимості: першому місці найзначніші (розробка стратегії, виведення нових товарів ринку), але в останньому - найменше (підготовка звітів).

15. Продавай назву посади та компанії

Назви посад та список компаній – це, по суті, і є саме те, що рекрутер шукає у резюме в першу чергу. Це як покупець ковзає очима по полиці в магазині у пошуку знайомих йому брендів (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Саме за цими рядками рекрутер формує первісну вартість резюме у своїй голові і лише потім починає шукати деталі.

Пишемо лише загальноприйняту назву. Якщо ти працюєш у компанії ТОВ «Цвяхи та гайки», яка є офіційним дилером Coca-Cola, то просто пиши Coca-Cola. Повір, юридична назвакомпанії нікому не цікаво.
У дужках пишемо кількість співробітників, наприклад: IBM (3000 співробітників).
Під назвою компанії пишемо коротко у 7–10 словах, чим вона займається. Наприклад: входить до топ-5 у сфері споживчого кредитування.
Якщо компанія маловідома, але працює із відомими брендами, обов'язково це вказуємо. Наприклад: "Автосуперпуперлізинг" (лізинговий партнер BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Назва відомих брендів біля невідомої компанії значно посилить сприйняття компанії.

16. Забери шаблонні фрази з розділу «Мета»

Відразу після твоїх контактних даних у резюме йде розділ, який називається «Мета». Зазвичай у розділі пишуть шаблонні фрази на кшталт «Максимально реалізувати свій потенціал…». Тут треба перерахувати список посад, які тебе цікавлять.

17. Завжди перевіряй орфографію

Зазвичай близько 5% всіх резюме, що я переглядаю, містять помилки:

елементарні граматичні помилки(Не було перевірки орфографії);
помилки у написанні іноземних слів(Настроєна перевірка тільки російської орфографії);
помилки в розділових знаках: пробіл перед комою, кома між словами без пробілів;
у списках наприкінці пропозиції стоять різні знакипунктуації (в ідеалі їх не повинно бути; крапка ставиться після останнього пункту списку).

18. Зберігай резюме у форматі DOCX і ніяк інакше

Чи не PDF - багато рекрутерів вносять свої правки або примітки (очікування із зарплати, свої враження про кандидата, інформацію, яка була отримана в ході співбесіди) в резюме перед відправкою замовнику, у PDF вони їх не зможуть внести.
Не ODT – може некоректно відкриватись на ряді комп'ютерів.
Не DOC – ознака того, що резюме родом із минулого (до Office 2007).
Чи не RTF - зазвичай важить більше альтернатив.

19. Використовуй зручну для рекрутера назву файла резюме

Назва файлу резюме має містити як мінімум прізвище та бажану посаду. Так зручніше рекрутеру шукатиме резюме у себе на диску, пересилатиме його і так далі. Маленька турбота про рекрутера буде обов'язково відзначена. Знову ж таки, в очах рекрутера це робить резюме трохи дорожчим.

20. Показуй свою користь у супровідному листі

Існують різні думки про супровідні листи. Я завжди говорю так: гарне супровідний листу 20% випадків може додати цінності резюме, якщо вона написана правильно. Але воно не завжди є обов'язковим.

Якщо ж ти вирішив його писати, то ось тобі проста структура:

А якщо показати на прикладі, це могло б виглядати так:

Помилки у твоєму резюме

Поряд із секретами підвищення вартості резюме є речі, які роблять резюме значно дешевшим. Поговоримо про деякі з них.

Зараз багато сайтів для пошуку роботи дозволяють завантажити створене там резюме. При цьому вони обов'язково в таке резюме додають свій логотип та різні поля для введення інформації, яка зовсім не потрібна для резюме. Наприклад, підлогу. Ці резюме виглядають як справжня дешевка, тому не раджу ніколи так робити.

21. Забери незрозумілі абревіатури

Коли ти довго працюєш у компанії, деякі прийняті в ній абревіатури вже здаються настільки рідними, що ти пишеш їх у резюме. Але рекрутеру вони незнайомі, тому втрачається дуже важлива інформація. Намагайся уникати абревіатур усюди, де це можна.

22. Перефразуй шаблонні фрази

Дуже часто тобі хочеться піддатися спокусі та запхати у своє резюме шаблонні фрази, які можна легко знайти у будь-якому резюме чи описі вакансій. Уникай їх, тому що для рекрутера вони становлять порожнє місце.

Перефразуй, наприклад:

Орієнтація на результат = у роботі завжди думаю про результат.
Клієнтоорієнтованість = клієнт для мене завжди на першому місці = ставлю інтереси клієнта вище за свої особисті.
Комунікабельність = легко домовляюсь із будь-якими клієнтами/колегами = вільно підтримую розмову з клієнтами.

23. Створи нормальну скриньку

Що відрізняє професіонала від дитини? Професіонал називає свою поштову скриньку на ім'я та прізвище, а дитина - дитячими словами, ніками з ігор та форумів, датою народження.

Ну і абсолютно неприпустимо вказувати свою робочу скриньку. Рекрутер у цьому випадку трактуватиме цей нюанс так: «Мене звільняють із місця роботи, і тому я можу не боятися і надсилати резюме з робочої пошти».

24. Видаляй сімейний статус, він цікавить лише відвідувачів сайтів знайомств

Існує лише один випадок, коли вказівка сімейного статусуможе зіграти позитивну роль: якщо молода дівчина шукає роботу і хоче показати, що не втече в декрет відразу після працевлаштування. І тут можна вказати наявність дітей.

Варіанти «громадянський шлюб», «у розлученні» одразу здешевлюють резюме, оскільки виникають додаткові питання.

Варіант «маю дітей» пишуть дуже недалекі люди, бо всі нормальні люди». :)

25. Поясняй розрив у досвіді роботи

Не можна просто так взяти та показати розрив у роботі. Потрібно писати, чому саме він виник. Варіант "поясню на співбесіді" не підходить, тому що рекрутер, побачивши розрив, подумає найгірше, що могло статися.

Якщо був декрет між двома роботами – так і пишемо. До речі, якщо декрет був без догляду за іншою роботою, сенсу його писати взагалі немає ніякого. Я навіть не рекомендую на співбесіді це особливо виділяти.

26. Забери дату закінчення роботи на останньому місці

Це та єдина хитрість у резюме, яку можна пробачити. Вважається, що людина складає резюме до звільнення і після звільнення просто не оновлює цю дату. У будь-якому разі вказана дата звільнення гратиме проти тебе.

27. Не пиши причини звільнень

Немає причин, через які потрібно прописувати причини звільнення. Що б там не написав, у рекрутера завжди виникне підозра щодо твого бажання пояснювати причину звільнення. А може, ти брешеш?

28. Не пояснюй деталі свого резюме

У резюме не допускається писати пояснення, коментарі, виноски та інше. Тільки дати, факти, здобутки.

Найгірше, що може бути, - це розділ «Рекомендації» та фраза «Надам за запитом». А сенс такого розділу? Список рекомендацій – це зайве. Ніхто їм не дзвонитиме до інтерв'ю з тобою. А після інтерв'ю ти і так зможеш надати цей список, якщо буде запит.

30. Забери таблиці та великі відступи

Таблиці у резюме були прийняті на початку 2000-х років. Потім увесь цивілізований світ відмовився. Чи не показуй себе динозавром.

Також не займай більшу частину резюме дуже великими відступами ліворуч у документі.

31. Перші місця роботи залиш для своєї бабусі

Для простоти я просто опишу, як буде ОК:

Останнє місце роботи: 7–10 рядків обов'язків та 5–7 рядків досягнень.
Минуле місце роботи: 5-7 рядків обов'язків та 3-5 рядків досягнень.
Позалишнє місце роботи: 3–5 рядків обов'язків та 3 рядки досягнень.
Інші місця роботи: 3 рядки + 3 рядки досягнень, якщо вони входять до інтервалу останніх 10 років роботи.
Все, що було раніше 10 років тому: лише назви компаній та посад.
Якщо у твоїй кар'єрі були не релевантні поточній посаді місця роботи – сміливо їх видаляй. Наприклад, зараз ти маркетинг-директор, а починав 15 років тому з інженера на заводі чи продавця на ринку.

32. Забери ПТУ

Якщо ти навчався у ПТУ, коледжі, технікумі, а потім закінчив вуз, показуй лише вуз.

33. Не показуй резюме знайомим HR-фахівцям, якщо не впевнений у їхньому професіоналізмі

У нас багато HR-фахівців вважають себе гуру і дають поради направо та наліво. Дізнайся, скільки вакансій вони закрили самі, скільки людей на день у середньому співбесідують. Які книжки прочитали про рекрутинг. Скільки їх було іноземних.

Якщо ти отримаєш такі відповіді:

більше ніж 500 вакансій;
5-10 на день;
більше п'яти книг (хоча б!);
Лу Адлер, Білл Радін, Тоні Берн;

…тоді сміливо довіряй порадам!

Я проводжу невелике дослідження, тому в коментарях до цієї посади напиши, яка з усіх описаних порад виявилася для тебе найбільш цінною. Це допоможе мені зрозуміти твої потреби та написати ще одну круту статтю про те, як продати себе дорожче під час інтерв'ю.

P.S. Друзі, дякую всім за ваші коментарі. Я з колегою написав книгу, де поділився ще великою кількістюпорад. Вона доступна за посиланням.

Статтю візуально оформив геній презентацій

Час вийти з тіні з шаблонними резюме, де у пункті “Про себе” переважає комунікабельність та стресостійкість. Час робити круті резюме і шокувати роботодавців своєю яскравою індивідуальністю. Головне не переборщити і почитати про компанію перед тим, як надіслати їм своє розкішне творіння.

Як воно має виглядати, воно – креативне резюме!

1. Резюме у стилі інфографіки

На мій погляд, найпоширеніший спосіб подання креативного резюме. Але головне – це начинка, тож уперед за справу! Якщо немає часу займатися відображенням резюме, можна використовувати

Звичайно, у випадку Аго представлено не так багато інформації, але виділено значущі моменти, На що, власне, у другу чергу дивиться роботодавець. Перша річ, як ми обговорили – вид резюме.

2. Малювати резюме

або таке

Я маю на увазі реально намальоване резюме за допомогою олівців або ручок або кольорової крейди на асфальті, балончика на стіні. Тут вже як вам дозволить совість та фантазія. Можна, звичайно, намалювати і в графічних програмах, щоб показати ваш рівень володіння тим самим Photoshop. Все, що потрібно – політ фантазії. Головне все-таки не захопитися і намалювати головні пункти: місце навчання, роботи, навички, про себе і не забудьте про контакти.

3. Відеорезюме

До такого, певно, наш роботодавець не дуже готовий. Але крута ідеядля хлопців, які знімають відмінні відеоролики і, відповідно, вміють робити монтаж, або для хлопців, які займаються активностями: провідний заходів, наприклад. Плюс: показуємо наші навички та здатність виконувати роботу нестандартно – перше знайомство з роботодавцем. Мінус – хочеться мати під рукою ваше друковане резюме. Так що буде краще, якщо до відеорезюми прикладете текстовий варіант.

4. Презентація

Ось цей спосіб мені здається супер успішним. Ви зможете розповісти про себе все за допомогою різних способів, не обмежуючи себе. Головне, щоб це не була автобіографія.

Резюме плюс портфоліо, як шампунь 2 в 1. 🙂

5. Резюме – мобільний додаток

Підійде не всім, лише розробникам додатків. Тому якщо ви розробник програм - це крута можливість продемонструвати свої навички без презентації портфоліо.

Як зробити креативне резюме?

Для цього є кілька крутих сайтів, давайте швидко подивимося і будемо пробувати.

Творці пропонують забути про нудне резюме зі списками минулих місць роботи та описами якостей кандидатів. Згодна, пробиває на позіхання. Тому вони зробили сайт, щоб за помахом чарівної паличкиваше резюме перетворилося на яскраву та круту інфографіку. Потрібен профайл у LinkedIn, який автоматично трансформується в інфографіку за вибраним шаблоном. Є можливість імпортувати інформацію про вас із Twitter, Facebook та Foursquare.

Творці Pathbrite створили сайт скоріше для студентів чи людей, які ніде і ніколи не працювали. За допомогою сайту сміливо розповідаємо про свої здібності, і все це постає після збереження у вигляді колажу. Якщо говорити красиво, ви отримаєте візуальну історію знань і досвіду, яка розповість про ваші досягнення. Публікуйте грамоти та сертифікати про проходження онлайн-курсів, фотографії, відеозаписи, есе, приклади студентських робіт - все, що завгодно, щоб повноцінно розповісти про себе роботодавцю.

За типом першого сайту створюємо резюме в стилі інфографіки, зберігаємо його у форматі PDF і користуємося. Можна побудувати графік кар'єрного зростання за допомогою сервісу, де необхідно вказати, на якій посаді ми зараз і ким бачимо себе через n-е кількість років.

Zerply – Нова версія LinkedIn. Створюємо сторінку з онлайн-резюме та дружимо з іншими людьми, які працюють у вашій сфері. Публікуємо вільно приклади своїх робіт, як у Behance, і нехай живе полювання на роботодавця!

На сайті можна скористатися шістьма безкоштовними класичними шаблонами для любителів мінімалізму та зберегти резюме на робочому столі у форматі PDF, HTML та txt.

Хороший сайт, щоб набити руку.

"Робити чи не робити креативне резюме?" - ось у чому питання. Я думаю, креативного резюме бути!

Що ви думаєте про це?

Головна > Електростанції