Jag har inga dåliga vanor på mitt CV. Vilka personliga egenskaper att ta med i ett CV

Vad tycker du: Uppmärksammar arbetsgivaren de egenskaper som anges i meritförteckningen?

Omröstningsalternativen är begränsade eftersom JavaScript är inaktiverat i din webbläsare.

Sällskaplig, ansvarsfull, bla bla bla ... Vem sa att du är det? Tidigare arbetsgivare eller mamma?

Du måste bevisa vem du är! Ingen kommer att ta ditt ord för det. För att göra detta, ange specifika exempel på dina egenskaper från det förflutna, livet eller relationer.

Chefer uppskattar alltid medarbetare som utöver sina officiella uppgifter också vet hur de ska lyssna på andra, är utrustade med humor, är företagets själ, är intressanta i kommunikation, har tid överallt och dessutom är proaktiva. .

Goda människor behövs överallt! Därför, förutom yrkeserfarenhet, utbildning och ytterligare information arbetsgivaren är intresserad av personliga egenskaper för ett CV. Din profil kommer att bli mycket mer attraktiv om du närmar dig den här frågan från höger sida och observerar moderation. Du bör inte gräva för djupt in i detaljerna i din karaktär.

Vilka egenskaper hos en person att skriva i ett CV

Ditt CV bör endast innehålla dina starkaste sidor. Om egenskaperna i CV:t för jobbet är korrekt beskrivna kommer arbetsgivaren att kunna särskilja din kandidatur från andra ansökningar.

Faktum är att det inte finns några bra eller, det finns en lämplig eller olämplig kandidat för en viss position - så bevisa att företaget behöver dig!

Hur man speglar personliga egenskaper i ett CV när man söker jobb

Jobbsökningar kan dra ut på tiden: någon i månader kan inte hitta lämpligt alternativ, andra överlever på arbetsintensiva och osäkra inkomster. Du kan jämna ut situationen med hjälp av ett CV. Den ska först och främst vara välskriven, adekvat, minnesvärd och extremt informativ.

Hur speglar man personliga och professionella egenskaper för ett CV så att arbetsgivaren uppmärksammar dig och ger dig en ledig tjänst? Vad tycker experter och psykologer om detta?

Enligt deras åsikt är det nödvändigt att informativt beskriva dina personliga egenskaper på ett sådant sätt att de ser ut i det bästa ljuset:

• följ dokumentets struktur;
• använd inte mallar;
• tillämpa kreativitet.

Expertutlåtande

Natalia Molchanova

HR-chef

Innan du börjar, vänligen granska kraven för tjänsten du är intresserad av. Anpassa din profil så mycket som möjligt till de villkor som arbetsgivaren ställer för denna tjänst.

Vissa sökande anger tanklöst data i kolumnen "affärskvaliteter" för ett CV. Det finns ingen anledning att hoppas att den framtida chefen inte ens kommer att uppmärksamma henne, även om det händer. Vi rekommenderar starkt att du tar det här objektet på lika stort allvar som de du anser vara viktiga.

Förnuftiga ledare uppmärksammar inte bara dina personliga egenskaper, utan studerar dem också noggrant. Baserat på de uppgifter som tillhandahålls bestämmer rekryteraren om den sökande ska skrivas in i antalet prioriterade kandidater eller lämna sin begäran på bänken.

Vad du ska skriva i avsnittet om personliga egenskaper i ett CV

För att listan över kvaliteter för ett CV ska ha ett presentabelt utseende måste du lära dig att presentera dig själv vackert. Det finns helt enkelt ingen standarduppsättning parametrar. Vi är alla olika och väljer därför olika verksamhetsområden.

Psykologer rekommenderar att du bara skriver om de personliga egenskaperna hos en person som är inneboende i dig. Du bör inte vara listig, för en gång vid intervjun kommer arbetsgivaren säkert att be dig att visa dem vid något specifikt exempel. Fundera på vilka karaktärsdrag som kan anses vinnande.

Numret på din styrkor bör begränsas till fem poäng - detta ökar dina chanser att få en ledig plats.

Vilka egenskaper hos en anställd är viktiga vid anställning

När du lämnar in ett CV måste den sökande noggrant bedöma sin professionella förmåga, analysera och sortera igenom alla aspekter av hans karaktär.

En malluppsättning av personliga egenskaper i ett CV, ett exempel kan se ut så här:

• Balans, självkontroll, uthållighet, flit, disciplin;
• förmåga att övertyga, ambitiöshet, god diktion, målmedvetenhet;
• självförtroende, förmåga att anpassa sig till förändringar, förmåga att arbeta i ett team;
• noggrannhet, snabb inlärning, bra diktion, uthållighet;
• oratorisk, anständighet, presentabel framtoning;
• strävan efter utveckling, resultatorientering, punktlighet;
• ärlighet, rättvisa, humor, kraft, organisation.

Många frågar sig: är det nödvändigt att lista? I de fall där arbetsgivaren inte ber dig att uppehålla dig vid dina negativa egenskaper, är det bättre att utelämna denna post och begränsa dig till endast starka karaktärsdrag. Men tänk om rekryteraren fortfarande enträget kräver att du anger dina nackdelar?

Vilka negativa egenskaper att ange i CV:t

Detta är en av de punkter där uppriktighet inte kommer att göra dig någon nytta. Beskriv endast de neutrala sidorna av din karaktär, som inte kommer att kunna påverka den önskade positionen på något sätt eller i detta verksamhetsområde kommer att tolkas som dygder.

Beskrivningen av personliga egenskaper i ett CV för en försäljningschef kan till exempel låta som följer: överdriven sällskaplighet, arbetsnarkoman, rastlöshet, misstro.

Här är några versioner av de egenskaper som du smärtfritt kan presentera för arbetsgivaren som negativa:

• enkelhet, rättframhet, intolerans mot elakhet, oförmåga att ljuga;
• pedanteri, själviskhet, krävande mot sig själv, överdriven noggrannhet;
• överdriven emotionalitet, ökad ansvarskänsla.

Vilka egenskaper att skriva i ett CV i enlighet med yrket

En bra chef ska ha organisatorisk förmåga, vara trevlig i kommunikationen, intresse och hitta kontakt med människor. Genom att veta detta måste du kunna avgöra vilka av dessa egenskaper du besitter.

Kom ihåg att endast ange de egenskaper som bäst passar den tjänst du söker till. Varje bransch har sina egna krav.

Chefsegenskaper

kan ange följande personliga och affärsmässiga egenskaper i ett CV, exempel:

• uthållighet,
• övertalningsförmåga,
• aktivitet,
• företag,
• sällskaplighet,
• kreativt förhållningssätt till problemlösning,
• bra diktion,
• förmåga att vara intresserad.

Egenskaper för en ledande position

När enheten är på ledarpositioner personliga karaktärsegenskaper anses mycket mer noggrant än vanliga anställda. Alla uppgifter som anges i meritförteckningen kommer den sökande att bli ombedd att bekräfta vid intervjun.

Exempel på ledaregenskaper är:

• förmåga att regissera
• leda,
• att leda,
• lojalitet.

Ledaren måste ha:

• analytiska färdigheter,
• stark karaktär och vara rättvis.
• Denna position kräver flexibilitet i tänkande,
• konsistens,
• observation,
• objektivitet.

Rekryteraren kommer att kräva att du:

• förmåga att arbeta i team,
• stress tolerans,
• uthållighet
• anständighet
• kraft.

Egenskaper hos en sekreterare

Detta är höger hand ledare. Han ska inte bara ta med kaffe till kocken, utan också ha:

• organisationsförmåga,
• läskunnigt tal,
• kontrollera chefens schema,
• planera affärsmöten.

Dessutom krävs följande egenskaper för denna tjänst:

• presentabelt utseende,
• noggrannhet,
• Kontakt,
• kreativitet.

Sekreterartjejen kännetecknas av:

• punktlighet,
• grammatiskt korrekt tal,
• förmåga att utföra tilldelade uppgifter.

Tjänsten som sekreterare kräver:

• stabilt psykiskt tillstånd,
• konfliktfri
• tålamod.
• Sekreteraren måste ha bra diktion,
• förmåga att arbeta i team,
• ha kreativ förmåga.
• Yrken är inneboende i snabbhet,
• självkontroll,
• förmågan till dialog
• ärlighet,
• flexibilitet i tänkandet.

Den kvinnliga sekreteraren måste vara:

• samvetsgrann,
• kreativ,
• uppmärksam på nyanser
• strävar efter självutveckling,
• kunna organisera arbetsflödet.

En advokats egenskaper

Tjänsten innebär kommunikation med vanliga människor. Professionella inom detta yrke bör vara utrustade med följande egenskaper:

Alexander Yurievich

Direktör för rekryteringsbyrå

För CV. Som regel uppmärksammar arbetsgivarna denna artikel Särskild uppmärksamhet. Ingen behöver trots allt en hysterisk eller mentalt obalanserad person. Så nu ska vi se hur man skriver ett CV korrekt. Vad att skriva? Personliga egenskaper – vilka värderas högst? Allt detta kommer att diskuteras.

Lättlärd

Så vi börjar med den mest intressanta punkten, som framtida arbetare vanligtvis glömmer. Detta är snabb inlärning. Denna egenskap viktigt, särskilt om ditt yrke spänner över flera vetenskapsområden. Att fånga allt i farten är en underbar personlig egenskap på ett CV. Exempel: du ska jobba på ett café snabbmat. Det finns flera så kallade zoner - kassa, kök och städning. Denna position hävdas av en person som mycket snabbt kan omskola sig från städare till kock. Och du denna funktion ej angivet. Med den högsta graden av sannolikhet kommer din rival att fylla den lediga tjänsten.

En snabb inlärning låter arbetsgivaren veta att du kan bli en bra allroundspelare. Det är de som värderas just nu. Om cheferna är ärliga, kommer du för denna merit fortfarande att få trevliga bonusar - befordran, bonusar och så vidare. Annars kan en skrupelfri chef sitta på din nacke. Låt oss nu se vilka andra personliga egenskaper för ett CV som kan hjälpa dig att få ett jobb.

Ansvar

En annan mycket viktig punkt som måste anges utan att misslyckas är ansvar. Varje vuxen bör vara medveten om vad ett eller annat av hans handlingar kan leda till. Och du får stå för konsekvenserna. Och självständigt.

Om någon på grund av en anställds vårdslöshet har kommit till skada, så vill arbetsgivaren naturligtvis inte särskilt själv ta ansvar för detta. Därför bör de personliga egenskaperna som anges i CV:t återspegla ditt oberoende och allvar. Detta är både en garanti för att du ska ha ett minimum av "jambs", och ett tecken på att du är redo att ta ansvar för dina handlingar. Så inkludera dessa personliga egenskaper i ditt CV. Exempel: på grund av en nyligen inträffad konflikt är alla anställda på företaget rädda för uppsägningar. Vem kommer att falla under fördelningen först - den som ansvarsfullt sköter sina uppgifter, eller personen "oaktsam"? Förmodligen den andra. Så om du inte vill hamna i raden av arbetare som inte är särskilt värderade, måste du behandla ditt yrke med ansvar.

Stress tolerans

Och vi fortsätter att skriva ett CV för ett jobb hos dig. Personliga egenskaper kan naturligtvis inte vara desamma för alla yrken. Ändå överväger vi de saker som är absolut nödvändiga för varje anställd. Nästa på vår lista är motståndskraft.

Saken är den att nu på jobbet drabbas många av nervsammanbrott. Orsakerna kan vara helt olika, men resultatet är detsamma - sådana människor kan inte helt klara av sitt arbete. Istället för att till exempel göra en årsredovisning sitter medarbetaren hemma och behandlas med lugnande medel. Dessutom brukar hetlevrade människor flytta till jobbet på en ny plats väldigt snabbt. De stannar inte länge i samma företag.

Med en person med hög stresstålighet är det i regel lättare att etablera kontakt. En sådan arbetare kommer inte att vara rädd för svårigheter och kriser. Det är dessa "stenmurar" som är mycket nödvändiga för varje arbetsgivare. De är garantierna för att företaget kommer att utvecklas och fungera, trots svårigheterna.

Personliga egenskaper för ett CV, kompletterat med stressmotstånd - detta är ytterligare ett plus i din riktning. Låt oss titta på ett levande exempel där en person kommer att ha det svårt. Till exempel via post. Operatörer måste sitta på ett täppt kontor hela dagen och interagera med olika människor. Vissa individer kan göra den mest lugna personen förbannad. Således kommer en stresstålig arbetare att kunna "bita ihop tänderna" och ärligt träna sina timmar. Och då kommer han inte att gå och skriva ett avskedsbrev. Det är bara att blåsa av hemma och sedan gå tillbaka till jobbet. Som du kan se är denna punkt mycket viktig.

Vilja att arbeta i team

Personliga egenskaper för ett CV bör spädas ut med sådana "saker" som kommunikationsförmåga. Framför allt viljan att arbeta i ett team. Detta är en mycket viktig egenskap, speciellt om du har valt att arbeta som chef eller callcenteroperatör. Saken är den att sådana företag ofta håller olika kampanjer. Då borde alla medarbetare snabbt samarbeta och börja attrahera nya kunder tillsammans.

En ensam person kommer inte att klara av denna uppgift. Självständighet är såklart bra, men man ska också hjälpa till och ta emot hjälp. Ibland måste man gå på företagsfester (ibland tävlingar). Det är här teamwork-förmågan kommer väl till pass.

Dessutom indikerar sådana personliga egenskaper att du är en ganska sällskaplig person. Det betyder att du kan hitta ett förhållningssätt till nästan varje kund. Och det här är väldigt viktigt element särskilt inom försäljningsområdet. Vill du ha en fördel gentemot andra? Glöm då inte sällskaplighet och vilja att arbeta i team.

icke-konflikt

Om du är förbryllad över att ange personliga egenskaper för ett CV när du ansöker om ett jobb, glöm inte en sådan modefluga som icke-konflikt. Detta är ytterligare ett plus för dig.

Saken är den att de under drift kan utvecklas olika situationer. Detta är relationen med chefer, och med andra anställda och med kunder. Håller med, eftersom vissa individer inte kommer att bli vänner med dig, kanske det blir "skärmytslingar" med någon av dem. Och detta återspeglar inte väl på företagets arbete. Man måste lära sig att hitta ömsesidigt språk med alla. Det är då vår icke-konflikt kommer till undsättning.

I allmänhet värdesätts denna kvalitet inte bara när man söker ett jobb. Det kommer att hjälpa dig genom livet. Alla kan ha konflikter till exempel med chefen. Och sådan att du vill skicka honom väldigt långt bort och gå. Till exempel med upprepade löneförseningar. Om du blir rädd kan du flyga från jobbet för alltid. Således kommer icke-konflikt att hjälpa dig att undvika katastrofala konsekvenser.

Viljan att tjäna

Och här är ett annat ganska intressant föremål som kan anges i personliga egenskaper för ett CV. Det är viljan att tjäna pengar. Vid första anblicken kan det tyckas att denna kvalitet inte betyder någonting. Kanske är det för dig. Men för din framtida chef - nej.

Grejen är att om arbetsgivaren ser att den anställde vill ta emot mer pengar, då kan han ge honom en sådan möjlighet. Speciellt om en person snabbt och effektivt klarar av sina uppgifter. Olika deltidsjobb, ytterligare uppgifter - allt detta gör att du kan vinna över dina chefer och även ge inkomst.

Det är sant att skrupelfria chefer ibland kan sitta på nacken på sådana anställda. Fyll dem bokstavligen med arbete (för 2-3 personer) och betala samma lön. I det här fallet är det bättre att leta efter en annan plats. Kom ihåg att det inte finns något universellt exempel på personliga egenskaper. Men karaktärsdragen som diskuteras idag kommer definitivt att hjälpa dig.

Att skriva ett CV i sig är inte en lätt uppgift, men avsnittet "personliga egenskaper", eller, som det brukar kallas, "Om mig", förvirrar arbetssökande. Vad finns det att skriva?

Det enda som kommer att tänka på är att skriva om vad arbetsgivarna skriver i det här avsnittet. Detta är en ganska effektiv taktik, särskilt om arbetsgivaren närmar sig CV:t formellt. Men "ansvar, sällskaplighet, stresstålighet" har länge varit utslitet. Så vilka personliga egenskaper att ta med i CV:t? Svaret är enkelt: dina, de riktiga. Om du lätt lär känna och hitta ett gemensamt språk med människor, skriv sedan i personliga egenskaper i ditt CV, till exempel: "uppmärksam inställning till människor, jag kan kommunicera med svåra kunder / partners, jag förhandlar framgångsrikt."

Experter identifierar fyra huvudtyper av personliga egenskaper som bör anges i ditt CV. Vi kommer alla ihåg skolkarriärvägledningstester för att bestämma intresseområdet: "man-man", "man-machine" ... Modellen anpassad till CV:n inkluderar en persons inställning till sig själv, andra människor, arbete (arbete) och saker.

Låt oss överväga varje typ separat.

Tvivlar du på hur lönsamt att skicka in din kandidatur i CV:t?

Vårt team av specialister vet hur man korrekt och effektivt beskriver dina professionella och personliga egenskaper!

Vi erbjuder på ryska eller engelska språket. Våra kunder får endast högkvalitativa och konkurrenskraftiga meritförteckningar, skräddarsydda för deras styrkor och egenskaper.

Attityd till dig själv

Hur en person behandlar sig själv avgör till stor del hans beteende på arbetsplatsen, har du tänkt på det? Och det har rekryterare vetat länge. Till exempel, om en person är självsäker, har ledaregenskaper, är benägen att försvara sin åsikt, är han troligen inte lämplig för en vanlig position. Här kommer vi till viktig poäng: inställning till sig själv och självkänsla ska motsvara den valda positionen. Om arbetsgivaren efterfrågar egenskaper som du inte har är detta inte lämpligt för dig.

• förmåga att ta kritik konstruktivt
• strävar efter självförbättring, lärande,
• ökat ansvar,
• vanan att planera din tid.

Attityd till andra människor

I detta avsnitt finns det förutom sällskaplighet och stresstålighet andra viktiga egenskaper. För att kompetent fylla i detta avsnitt måste du föreställa dig processen för framtida arbete så detaljerat som möjligt: ​​med vilka människor kommer du att kommunicera? I vilka situationer kommer detta att hända? Vilka problem kan uppstå? Vilka egenskaper hjälper dig att lösa dem?

Attityd till arbetet

Det är viktigt att inte blanda ihop med professionell kompetens här. Du lärde dig yrkeskunskaper på ett universitet eller när du arbetade på en annan plats, och egenskaperna är inneboende i dig som person. För att bestämma exakt dina egenskaper för attityd till arbete kan du använda samma teknik som i föregående avsnitt. Vad är din framtida arbete? Vilka egenskaper hjälper dig att utföra det på bästa möjliga sätt? Skriv dem på ditt CV.

inställning till saker

Standardkvaliteter i detta avsnitt: prydlighet, ordning och reda. Varje arbetsgivare vill hålla saker och utrustning på arbetsplatsen säker och sund. Älskar ordning och reda? Skriv om det i ditt CV!

Exempel på personliga egenskaper i ett CV från detta avsnitt:

• noggrann med ordningen på arbetsplatsen,
• ta hand om saker
• Jag organiserar lätt utrymmet runt mig.

Nu, för att sammanställa avsnittet "Om mig", samlar vi dessa egenskaper tillsammans och får ett porträtt av en drömarbetare. Allt är ganska enkelt. Ett välskrivet CV, även om du var lite listig någonstans, visar rekryteraren att du ansvarsfullt har närmat dig beskrivningen av dina egenskaper och har en god uppfattning om arbetsprocessen, eftersom du kunde reflektera exakt de egenskaper som är nödvändiga för det.

Olika exempel på personliga egenskaper i ett CV:

Ett exempel på personliga egenskaper i meritförteckningen av en försäljningsassistent:

• artighet,
• önskan att hjälpa andra människor
• förmågan att jämna ut konflikter;

Ett exempel på personliga egenskaper i en advokats CV:

• noggrannhet,
• förmåga att arbeta med stora mängder information,
• bredd i tänkandet;

Ett exempel på personliga egenskaper i en revisors CV:

• pedantisk inställning till ordning i dokument,
• uppmärksamhet,
• ansvar;

Ett exempel på personliga egenskaper i en chefs CV:

• strävar efter ledarskap
• organisation,
• förmågan att försvara sin åsikt,
• bestämning.

Svaga eller dåliga personliga egenskaper på ett CV

Vad händer om du har några grundläggande egenskaper eller vanor som arbetsgivaren uppenbarligen inte kommer att gilla? I de flesta fall bör du inte lista dem på ditt CV. Du kan förklara allt i en intervju, men inte i ett CV. Ange att du röker, du kommer inte att bli inbjuden till en intervju och kommer inte att veta att du är redo att sluta röka i arbetstid eller försöker sluta. Om arbetsgivaren tillhandahåller ett formellt CV-formulär (frågeformulär) och det finns en direkt fråga, måste du skriva sanningen. Men även här kan du övertala rekryteraren till din sida: notera att du förstår negativiteten i denna kvalitet och är redo att arbeta med den.

En av de viktigaste komponenterna i ett framgångsrikt jobbsökande är ett välskrivet CV. Detta lilla dokument är utformat för att skilja den sökande från andra sökande till tjänsten och för att intressera en potentiell arbetsgivare. Det är viktigt att inte bara korrekt ange ålder, utbildning och arbetslivserfarenhet, utan också personliga egenskaper i CV:t. Verkliga exempel visar att rekryterare och chefer på allvar har uppmärksammat denna information på sistone. Du kan söka hjälp från specialister eller försöka göra det själv.

Viktiga nyanser

Innan du väljer vilka personliga egenskaper du ska ange i ett CV, exempel och prover du behöver studera, bekanta dig med de grundläggande reglerna för att fylla i detta avsnitt.

• All information måste vara tillförlitlig och sanningsenlig. Bedrägeri kommer förr eller senare att avslöjas i alla fall, så du ska inte leda efter näsan varken de runt omkring dig eller dig själv.
• Personliga egenskaper bör anges kort och tydligt. Däremot bör du inte bara använda hackade allmänna fraser som inte innehåller någon specifik information för en potentiell arbetsgivare.
• Det här avsnittet, liksom hela CV:et i sin helhet, måste skrivas korrekt, utan fel och vardagligt vokabulär.
• Som regel uppmanas de att ange de fem viktigaste personliga egenskaperna, så det finns ingen anledning att överdriva och lista allt i rad. Det är nödvändigt att noggrant analysera vilka särskilda karaktärsdrag eller beteende som kan vara användbara för ett visst yrke eller position. En ekonom behöver till exempel inte alls vara kreativ, men förmågan att ta sig ur konfliktsituationer är väldigt användbar för en säljare.

Grupper och mallar

Personliga egenskaper för ett CV kan villkorligt delas in i flera grupper, som var och en har sina egna mallfraser.

• Arbeta och officiella uppgifter. Dessa inkluderar: hög effektivitet och noggrannhet, målmedvetenhet eller resultatfokus, analytisk förmåga, beslutsamhet, ansvarstagande, anpassningsförmåga, disciplin.
• Relationer med människor. Mallar: sällskaplighet, vänlighet, stresstålighet och icke-konflikt, förmågan att övertyga, förmågan att arbeta i ett team, rättvisa, artighet, kompetent tal.
• Kreativt tänkande och utveckling. Möjliga alternativ: lätt att lära, önskan om utveckling, önskan om självförbättring, kreativitet, kreativt förhållningssätt, påhittighet.
• Karaktärsdrag. Typiska uttryck: uthållighet, uppmärksamhet, noggrannhet, aktivitet, punktlighet, anständighet, munterhet.

Personliga egenskaper i ett CV: exempel på skrivande för vissa yrken och befattningar

Det finns många mallfraser som kan användas när man sammanställer ett frågeformulär. Arbetsgivaren undersöker noggrant de personliga egenskaperna i CV:t.

Ledarexempel:

• fokusera på resultatet av hela lagets arbete;
• förmågan att övertyga och styra; förmågan att snabbt analysera situationen och fatta beslut;
• stress tolerans;
• ökad prestanda.

Revisor: uppmärksamhet på detaljer, noggrannhet vid arbete med dokument, förmågan att enkelt lära sig och anpassa sig vid ändrade juridiska krav, uthållighet, anständighet.

Advokat: läskunnighet, förmågan att hitta, memorera och analysera mängden information, uthållighet när du arbetar med dokument, förmågan att fatta beslut snabbt, kontakt.

Sekreterare: trevlig och välvårdad utseende, kompetent tal och bra diktion, förmågan att kommunicera, förmågan att jämna ut konfliktsituationer, snabbhet, noggrannhet.

Det är mycket viktigt att korrekt beskriva personliga egenskaper för yrken som innebär att arbeta med människor (chefer, säljare, konsulter etc.). Du kan använda provet för att skriva ett CV.

Personliga egenskaper (exempel): sällskaplighet, förmåga att lätt etablera kontakt, förmåga att övertyga, stresstålighet, icke-konflikt.

Första jobb

Om meritförteckningen sammanställs för första gången, och kolumnen om arbetsaktivitet det finns inget att fylla i ännu, då i avsnittet om en specialists personliga egenskaper är det bättre att ange följande:

• önskan att utvecklas och förbättras;
• lättlärd;
• bra minne;
• aktivitet;
• kreativitet och kreativ inställning till arbetet;
• viljan att arbeta i ett team.

Glöm dock inte relevansen av kvaliteter för en viss arbetsplats.

Ingen är perfekt

Av informationen som presenteras i föregående stycken är det tydligt hur man skriver personliga egenskaper i ett CV. Exemplen ovan hjälper dig att förstå och korrekt slutföra detta avsnitt. Men vad händer om arbetsgivaren ber dig att ange dina brister?

I inget fall bör denna post ignoreras och lämnas tom. För perfekta människor finns helt enkelt inte. Ovilja att ange svaga sidor kan varna en potentiell arbetsgivare. I denna fråga bör man komma ihåg att vissa negativa karaktärsdrag eller beteenden för vissa yrken helt enkelt är oacceptabla, men för andra spelar de ingen roll eller, tvärtom, kan vara mycket användbara.

Så låt oss titta på personliga egenskaper i ett CV: exempel, svagheter i ett gynnsamt ljus:

• Överdriven noggrannhet eller perfektionism. För arrangören av semestern eller animatören kommer en sådan brist troligen att störa arbetet kraftigt. Men en sådan revisor eller finansiär blir bara en gudagåva för chefen.
• Överdriven aktivitet. För yrken som kräver uthållighet (analytiker, revisorer, ekonomer, revisorer, sömmerskor, telefonister, etc.) är detta en stor nackdel, men för de som förväntas "rulla berg" (chefer, säljare, journalister, etc.) ), är denna negativa egenskap faktiskt helt enkelt oersättlig.
• Oförmåga att lura eller lura. För säljaren kommer troligen en sådan brist att vara betydande, men en biträdande chef med en så svag sida kommer att passa en potentiell arbetsgivare.
• Tillgänglighet dåliga vanor. Idag vägrar många företag och företag att anställa människor som leder en ohälsosam livsstil, men en person som röker cigaretter kommer att passa ganska harmoniskt in i positionen som försäljningschef i ett tobaksföretag.
• Utseende. Till exempel, övervikt kan vara en stor nackdel för många yrken, men för en helpdesk-speditör eller en telefonist som tar taxibeställningar spelar en sådan nackdel ingen roll, eftersom ingen kommer att se den.

Återuppta vid intervjun

När du skriver din beskrivning bör du ta hänsyn till sannolikheten att den sökande vid intervjun kommer att bli ombedd att bekräfta det som skrevs med specifika handlingar. Därför är det värt att seriöst överväga vilka personliga egenskaper som ska anges i CV:t.

Exempel: en person som ansöker om positionen som en analytiker skrev om sin förmåga att snabbt hitta all information. Vid intervjun kan han bli ombedd att göra detta för att försäkra sig om att han har denna färdighet i praktiken.

Eller ett annat exempel: en sökande till tjänsten som försäljningschef som lätt hittar ett förhållningssätt till människor kan bli ombedd att lära känna varandra och ta telefonnumret från den första personen de träffar.

Sådana checkar är nu mycket populära och används vid anställning i många stora företag.

Arbetsgivaren är viktiga både personliga och affärsmässiga egenskaper hos den anställde. Vilka förmågor är viktigare? Hur man hanterar negativa egenskaper? Varje yrke har sina egna egenskaper. Om hur man gör rätt val och hur man utvärderar en framtida anställd, kommer vi att berätta i vår artikel.

Affärsmässiga och personliga egenskaper

En anställds affärsegenskaper är hans förmåga att utföra vissa arbetsuppgifter. De viktigaste av dem är utbildningsnivån och arbetslivserfarenhet. När du väljer en anställd, vägleds av fördelarna som han kan tillföra ditt företag.

Personliga egenskaper kännetecknar medarbetaren som person. De blir viktiga när sökande till en tjänst har affärsmässiga egenskaper på samma nivå. Personliga egenskaper präglar medarbetarens inställning till arbetet. Fokusera på självständighet: han behöver inte göra ditt jobb, men han måste klara sitt eget till fullo.

Affärsmässiga egenskaper	Personliga kvaliteter
Utbildningsnivån	Noggrannhet
Specialitet, kvalifikationer	Aktivitet
Arbetslivserfarenhet, befattningar	ambition
Arbetsproduktiviteten	Konfliktfri
Analytiska färdigheter	Snabb reaktion
Snabb anpassning till nya informationssystem	Artighet
Lättlärd	Uppmärksamhet
Uppmärksamhet på detaljer	Disciplin
Flexibilitet i tänkandet	Initiativ
Vilja att arbeta övertid	flit
Läskunnighet	Sällskaplighet
Matematiskt tänkande	Maximalism
Kundinteraktionsförmåga	uthållighet
Kompetens affärskommunikation	Rådighet
Planeringsfärdigheter	Charm
Rapportförberedande färdigheter	organisation
Oratoriska färdigheter	Ansvarsfullt förhållningssätt till arbetet
Organisationsförmåga	Anständighet
Företag	Hängivenhet
Professionell integritet	integritet
noggrannhet	Punktlighet
Förmåga att hantera flera projekt samtidigt	Bestämning
Förmåga att fatta snabba beslut	självkontroll
Förmåga att arbeta med stor kvantitet information	Självkritik
strategiskt tänkande	Oberoende
Strävar efter självförbättring	Anspråkslöshet
Kreativt tänkande	Stress tolerans
Förmåga att förhandla/ affärskorrespondens	Takt
Förmåga att förhandla	Tålamod
Förmåga att uttrycka tankar	krävande
Förmåga att hitta ett gemensamt språk	arbetskraft
Förmåga att undervisa	Självförtroende
Samarbetsförmåga	Jämvikt
Förmågan att vinna människor	målmedvetenhet
Förmågan att övertyga	Ärlighet
Bra extern data	Energi
Bra diktion	Entusiasm
Bra fysisk form	etik

Valet av kvaliteter

Om fler än 5 egenskaper skrivs in i CV:t är detta en signal om att den sökande inte kan göra ett kompetent val. Dessutom har standarden "ansvar" och "punktlighet" blivit vanliga, så om möjligt, fråga vad dessa betyder. allmänna begrepp. Ett utmärkt exempel: frasen "hög prestation" kan betyda "förmågan att arbeta med mycket information", medan du räknade med "villighet att arbeta övertid."

Sådana allmänna begrepp som "motivation att arbeta", "professionalism", "självkontroll" kan den sökande avslöja i andra uttryck, mer specifikt och mer meningsfullt. Var uppmärksam på oförenliga egenskaper. För att verifiera den sökandes ärlighet kan du be att få illustrera med exempel de egenskaper som angetts av honom.

Negativa egenskaper hos en anställd

Ibland ingår de också i CV:t av den arbetssökande. I synnerhet som:

• Hyperaktivitet.
• Överdriven emotionalitet.
• Girighet.
• Hämndlystnad.
• Fräckhet.
• Oförmåga att ljuga.
• Oförmåga att arbeta i ett team.
• Rastlöshet.
• Beröring.
• Brist på arbetslivserfarenhet/utbildning.
• Brist på humor.
• Dåliga vanor.
• Passion för skvaller.
• rakhet.
• självförtroende.
• Anspråkslöshet.
• Svag kommunikation.
• Viljan att skapa konflikt.

Sökande ingår i CV negativa egenskaper kan vara ärlig, eller kan vara hänsynslös. En sådan handling motiverar inte sig själv, utan om du vill veta eventuella problem Be honom med den här sökanden att lista sina negativa egenskaper. Var redo att ge personen en möjlighet att rehabilitera sig själv och presentera negativa egenskaper i ett gynnsamt ljus. Till exempel indikerar rastlöshet enkel anpassning och snabb växling från en uppgift till en annan, och rättframhet indikerar de fördelar han kan medföra när han gör en affär.

Var redo att ge personen en möjlighet att rehabilitera sig själv och presentera negativa egenskaper i ett gynnsamt ljus.

Egenskaper för olika yrken

Vissa yrkesegenskaper behövs i nästan all verksamhet. Du kan göra det lättare för sökande att arbeta och samtidigt begränsa sin krets genom att ange information om önskade egenskaper i platsannonsen. För en anställd inom området marknadsföring eller underhållning är de viktigaste egenskaperna kommunikationsförmåga, förmågan att arbeta i ett team och vinna över människor. Listan över vinnande egenskaper kommer också att innehålla: charm, självförtroende, energi. På handelslista bästa egenskaper kommer att se ut så här: flexibilitet i tänkande, kundinteraktionsförmåga, förmåga att förhandla, arbeta i ett team, samt snabb respons, artighet, uthållighet, aktivitet.

En ledare inom vilket område som helst bör kännetecknas av sådana yrkesegenskaper som organisationsförmåga, förmåga att hitta ett gemensamt språk och arbeta i team, påhittighet, konfliktfri, charm och förmåga att undervisa. Lika viktigt är förmågan att fatta snabba beslut, självförtroende, uppmärksamhet och balans.

Styrkan hos en anställd som arbetar med en stor mängd data (revisor eller systemadministratör): uppmärksamhet på detaljer, noggrannhet, snabb inlärning, uppmärksamhet, organisation och, naturligtvis, förmågan att arbeta med en stor mängd information.

En sekreterares egenskaper inkluderar en mängd positiva egenskaper: kundinteraktionsförmåga, affärskommunikation, läskunnighet, förmågan att förhandla och affärskorrespondens, förmågan att göra flera saker samtidigt. Var också uppmärksam på bra extern data, uppmärksamhet, takt och balans, flit. I alla yrken är ansvar, uppmärksamhet och stresstålighet användbara. Men sökanden, som skriver in sådana egenskaper i CV:t, tar dem inte alltid på allvar.

I alla yrken är ansvar, uppmärksamhet och stresstålighet användbara. Men sökanden, som skriver in sådana egenskaper i CV:t, tar dem inte alltid på allvar.

Utvärdering av en anställds yrkesegenskaper

För att undvika att slösa tid och pengar på att testa nya medarbetare utvärderar företag dem ibland innan de anställs. För detta har även särskilda personalbedömningscentra skapats. En lista över betygsmetoder för dem som föredrar att göra det själva:

• Rekommendationsbrev.
• Tester. Detta inkluderar konventionella begåvnings- och begåvningstest, samt personlighets- och bakgrundstester.
• Granskning av medarbetarens kunskaper och färdigheter.
• Rollspel eller fallstudier.

Rollspelet hjälper dig att i praktiken ta reda på om den sökande är rätt för dig. Spela ut en daglig situation för hans position och se hur han orkar. Till exempel, utvärdera hans kundinteraktionsförmåga. Låt köparen vara din kompetenta medarbetare eller du själv, så visar den sökande vad han kan. Du kan sätta ett mål för honom att uppnå under spelet, eller helt enkelt observera arbetsstilen. Denna metod kommer att berätta mycket mer om den sökande än kolumnen "Personliga egenskaper" i CV:t.

När du bestämmer utvärderingskriterierna kan du utgå från affärsmässiga egenskaper: punktlighet, potentiell kvantitet och kvalitet på utfört arbete, erfarenhet och utbildning, kompetens etc. För ökad effektivitet, fokusera på de egenskaper som krävs för den position som kandidaten utvärderas för. ansöker. För att vara säker på en anställd, överväg hans personliga egenskaper. Du kan självständigt göra en bedömning i form av ett betyg av kandidater, placera + och - enligt vissa kriterier, fördela dem efter nivå eller ge poäng. Undvik poängfel som fördomar eller stereotyper, eller övervikt ett kriterium.