Come comportarsi in un colloquio di lavoro. Preparati per domande difficili

A volte un colloquio può sembrare piuttosto intimidatorio, ma comunica con te abbastanza bene. persone normali. Ciò significa che sono influenzati dagli stessi principi psicologici degli altri. Suggerimenti semplici aiutarti a migliorare il tuo comportamento e fare una migliore impressione. Se hai davvero bisogno di un lavoro ma non sai come ottenerlo, questi suggerimenti ti aiuteranno a capire come entrare in contatto con altre persone e aumentare le tue possibilità di ottenere un lavoro.

Fissa un colloquio per martedì mattina

Secondo la ricerca, il momento perfetto è quello che si adatta all'intervistatore, non a te. Pertanto, se puoi scegliere tu stesso l'orario, suggerisci un incontro alle dieci e mezza di martedì. Questo sarà un momento relativamente rilassato per il tuo interlocutore. Gli incontri precedenti sono scomodi perché l'intervistatore è appena arrivato al lavoro e ha bisogno di affrontare gli affari della giornata. Anche la sera, il momento non ha successo, perché la persona non penserà più a te, ma a cosa farà dopo il lavoro.

Non venire al colloquio subito dopo i candidati forti

La ricerca mostra che i reclutatori formano la loro opinione su ogni singolo candidato in base a chi altro stava intervistando lo stesso giorno. Secondo alcuni rapporti, le persone intervistate dopo che diversi candidati forti hanno ottenuto un punteggio inferiore al previsto e viceversa, quelle intervistate dopo che i candidati deboli hanno ottenuto un punteggio più alto. Non è chiaro se questo sia un fenomeno inconscio, o se le persone lo fanno consapevolmente, tuttavia, se conosci il livello di abilità di altri candidati e puoi scegliere, prova a inseguire quelli meno qualificati.

Scegli il colore del vestito giusto

Colori diversi producono impressioni diverse. Il 23% delle risorse umane consiglia il blu, il 15% il nero. Un quarto degli intervistati ammette che il colore peggiore è l'arancione, a dimostrazione della mancanza di professionalità. buone sfumature oltre al nero e blu - grigio e bianco.

Abbina le risposte con l'età dell'intervistatore

Puoi imparare molto su un intervistatore e su cosa vuole sentire da te in base alla sua età. Il tuo comportamento dovrebbe essere determinato dal tipo di persona che stai intervistando. Se si tratta di un giovane, mostra il tuo portfolio e dimostra la capacità di risolvere molti problemi contemporaneamente. Se si tratta di una persona tra i trenta ei cinquanta, dimostra creatività e capacità di coniugare lavoro e vita. Se si tratta di una persona anziana, mostra diligenza e rispetto per i risultati. persone in profondità età di pensionamento mostrare lealtà e dedizione al lavoro.

Tieni i palmi delle mani aperti

I movimenti delle tue mani influenzano l'impressione che fai. Se mostri i palmi delle mani, dimostri sincerità e se unisci i polpastrelli, dimostri sicurezza. Non incrociare le braccia sul petto e non battere le dita sul tavolo.

Trova qualcosa in comune con l'intervistatore

Se sai a cosa interessa di più la persona che ti sta intervistando, prova ad avviare una conversazione su quell'argomento. C'è un'ipotesi secondo cui la somiglianza degli interessi provoca simpatia nelle persone.

Ripeti i gesti delle risorse umane

C'è un fenomeno psicologico che dimostra che le persone si piacciono di più se si ripetono i gesti. Questo dovrebbe avvenire in modo armonioso e discreto. Se non mostri interesse per il suo linguaggio del corpo, stai dimostrando che non sai giocare in una squadra. Se ripeti i gesti dopo l'interlocutore, non se ne accorgerà, ma proverà simpatia per te.

Loda l'azienda a prescindere da te stesso

Le persone che mostrano simpatia per un'azienda senza cercare di promuoversi hanno maggiori probabilità di essere assunte. Tali dipendenti sembrano più adatti. È così che mostri il tuo entusiasmo.

Mostra sicurezza e moderazione allo stesso tempo

Per avere successo negli affari, devi essere in grado di competere e collaborare. Se mostri la volontà di cedere, ma hai fiducia in te stesso, fai l'impressione più positiva.

Sii onesto riguardo alle tue debolezze

Il primo impulso in risposta a una domanda sulle debolezze sarà quello di parlare di qualcosa che può essere percepito come un punto di forza, ad esempio, per segnalare una tendenza al perfezionismo. Tuttavia, ricerche recenti hanno dimostrato che spegne le persone. Meglio essere onesti. Ad esempio, ammetti che non puoi sempre organizzare tutto alla perfezione. Questo suonerà onesto e susciterà simpatia nell'ufficiale del personale.

Preparati a sentirti più sicuro

Per sentirti più potente, prova a ricordare il momento in cui la responsabilità era nelle tue mani. Questa storia farà una grande impressione.

Sii espressivo

Se vuoi apparire intelligente, non essere troppo monotono. Se una persona parla in modo rapido e chiaro, con intonazione espressiva, sembra più energica e intelligente.

Non essere troppo timido, guarda il tuo interlocutore negli occhi. Le persone che sono aperte e stabiliscono un contatto visivo sono percepite come più intelligenti di quelle che distolgono lo sguardo. Cerca di tenerlo a mente durante il colloquio.

Sii amichevole ma diretto

Se sei nervoso, agirai in modo meno aperto e diretto e parlerai più lentamente. Cerca di essere amichevole, sii sicuro di te, rispondi direttamente alle domande.

Mostra il tuo potenziale

Potresti voler raccontare al tuo interlocutore tutti i tuoi successi passati, ma è meglio concentrarti su ciò che puoi ottenere in futuro. Le persone prestano maggiore attenzione alle informazioni imprecise perché vogliono gestirle. Pertanto, parlare del futuro ha più successo che parlare del passato.

Preparati per domande difficili

Assicurati di prepararti per le domande a cui non hai voglia di rispondere. Ad esempio, considera come risponderesti se ti venisse chiesto della tua reazione al licenziamento. La risposta dovrebbe essere calma e positiva.

Non sorridere troppo

Non devi aggrottare le sopracciglia tutto il tempo, ma neanche un grande sorriso sul tuo viso ti farà bene. La ricerca suggerisce che sorridere troppo non è la chiave del successo. Ciò è particolarmente vero per le posizioni serie in cui sono richieste abilità manageriali da parte tua. Sorridere è considerato positivo in un colloquio solo per i posti vacanti di un venditore o consulente.

Diventa entusiasta

La ricerca ha dimostrato che le persone che mostrano energia e interesse trovano lavoro più spesso. Se mostri il tuo entusiasmo, aumenti le possibilità di essere invitato per un secondo colloquio.

Non dimenticare di fare una breve conversazione prima del colloquio.

Se riesci a fare una chiacchierata informale con qualcuno prima che inizi a farti domande serie, farai un'ottima impressione. Le persone con questa abilità trovano lavoro più spesso.

Non ripetere le frasi memorizzate

Molte persone ripetono il linguaggio tradizionale nelle interviste, concentrandosi sui curriculum. In effetti, è meglio fermarsi dopo una domanda e rispondere sinceramente piuttosto che rispondere immediatamente con frasi memorizzate.

Chiedi perché sei stato invitato per un colloquio

Questa domanda può sembrare strana, ma questa tattica funziona. Ti permette di catturare l'attenzione dell'intervistatore e ti dà informazioni utili su cosa piace di te al datore di lavoro.

Hai cercato un lavoro per molto tempo, e ora il tanto atteso telefonata. Sei invitato per un colloquio. Oltre alla gioia, c'è una sensazione di ansia e paura. Come accontentare un datore di lavoro? Come dovresti comportarti e cosa dovresti dire? Diamo un'occhiata a un esempio di domande e risposte dell'intervista.

Domande standard del colloquio

Affinché il colloquio vada a tuo favore, devi prepararti adeguatamente. Per cominciare, devi essere preparato per le domande che ti vengono poste. Elenchiamo i più popolari:

Cosa puoi dire di te?

Qui devi raccontare i tuoi successi e le tue conquiste. Presta attenzione alla tua formazione e alle tue capacità professionali. Sottolinea che sei molto interessato a questo particolare campo di attività in cui è impegnato questa compagnia. Non dovresti "versare acqua", la risposta dovrebbe essere chiara, della durata di circa tre minuti.

Qual è stato il motivo per cui hai lasciato il tuo precedente lavoro?

A questa domanda, è necessario preparare una risposta formulata correttamente. In nessun caso dovresti dire che l'ex dirigenza è responsabile del tuo licenziamento. Così facendo, dimostrerai le tue debolezze. Potrebbero esserci le seguenti opzioni di risposta: una posizione scomoda per te, frequenti cambi di manager, orari di lavoro scomodi, mancanza di crescita professionale e così via.

Cosa ha suscitato esattamente il tuo interesse per la nostra azienda?

Qui puoi usare le risposte della domanda precedente, ovvero dire che in questa azienda puoi risolvere i problemi che avevi nel tuo precedente posto di lavoro. Oppure puoi nominare altri motivi che ti hanno spinto a farlo.

Quali erano le tue responsabilità nel tuo precedente lavoro?

Quando rispondi a questa domanda, devi descrivere chiaramente quali attività hai svolto in passato. Puoi anche integrare la storia con la partecipazione a qualsiasi progetto, risultato e premio che hai ricevuto.

Cosa puoi dirci dei tuoi punti di forza e di debolezza?

Prova a nominarli tratti positivi, che sono necessari per un dipendente nella posizione che si desidera ottenere. Non dimenticare di citare la tua diligenza, puntualità e responsabilità.

Scopri quali tecniche di intervista sono disponibili:

Che cosa salari vorresti avere in questa posizione?

Quando si risponde a questa domanda, si consiglia di indicare un importo leggermente superiore al salario medio. Nel caso in cui indichi uno stipendio basso, il datore di lavoro potrebbe avere l'impressione che tu abbia una bassa autostima o che tu sia un pessimo impiegato. Ebbene, se chiami, al contrario, salari alti, puoi dare l'impressione di una persona molto ambiziosa e orgogliosa.

Quali informazioni hai sulla nostra azienda?

La risposta a questa domanda richiede un bene pre-allenamento. Prima di andare in azienda, scopri quante più informazioni possibili a riguardo: cosa fa, quali prodotti produce, da quanto tempo opera, chi la gestisce e così via.

Dove sarai tra 5-10 anni?

Qui è necessario dimostrare che sei concentrato su un lavoro fruttuoso in azienda e in 5 o 10 anni ti vedi in una posizione più alta, essendo notevolmente cresciuto in scala di carriera.

Con quali criteri scegli un lavoro? Nomina 5 principali.

La risposta dovrebbe essere breve ed esauriente: crescita professionale, uno stipendio dignitoso, un buon team affiatato, un programma di lavoro conveniente, una posizione in ufficio, un'opportunità per migliorare le proprie capacità e così via.

Hai qualche domanda per noi?

Assicurati di fare almeno un paio di domande. È importante! Dopotutto, se il richiedente non ha domande per il futuro datore di lavoro, allora forse non è così interessato a questo lavoro. Qui puoi chiedere doveri ufficiali, periodo di prova, pacchetto sociale, crescita professionale e altro ancora.

Domande di intervista non standard: domande di esempio

Scopri come prepararti e superare un colloquio stressante:

Alcuni datori di lavoro, volendo vedere immediatamente la reazione di un possibile futuro dipendente a situazioni inaspettate, fanno domande complicate in un colloquio che il richiedente non si aspetta affatto di sentire. Molti candidati vengono quindi semplicemente cacciati in un angolo. Che tipo domande non standard può essere ascoltato al colloquio? Ne elenchiamo alcuni:

Cosa pensi del tuo futuro capo?
A cosa presterai più attenzione: famiglia o lavoro?
Quali tratti caratteriali dovrebbe avere un buon leader?
Sei una persona in conflitto?
Sei stato criticato nel tuo precedente lavoro?
Qual è l'azienda ideale?
Perché dovresti lavorare per la nostra azienda?
Qual è la prima cosa che farai quando entrerai in un nuovo lavoro?
Pianifichi la tua giornata di lavoro?
A questo proposito, in un'organizzazione sono coinvolti in furti e in un'altra no?
Come spenderesti un milione di won alla lotteria?
Ultimo libro che hai letto?

Allora qual è il modo giusto per rispondere a queste domande? L'importante è non essere confusi e spaventati. Ricorda sempre creatività a qualsiasi domanda e non dimenticare il senso dell'umorismo, ma non lasciarti trasportare! Sii prudente e raccolto, non allevare demagogia. Le risposte dovrebbero essere brevi, adeguate ed esaurienti.

Come comportarsi con sicurezza?

Cosa non dire in un'intervista?

L'errore più importante del richiedente al colloquio sono le risposte avventate alle domande poste. A volte un candidato semplicemente esagera troppo le sue capacità o usa apertamente bugie. Considera i principali errori del richiedente durante il colloquio:

il candidato parla troppo. Non dovresti farlo. Le risposte devono essere brevi e al punto.
in nessun caso dovresti vantare legami con personaggi famosi e influenti;
non puoi chiedere in un'intervista cosa fa l'azienda. Devi essere consapevole dei suoi affari;
non dovresti presentare un elenco delle tue esigenze, loro scelgono te qui e non tu loro;
non si possono criticare gli ex capi. Ti presenterai come un lamentoso e un furbo.

Quali qualità personali devi mostrare in un'intervista?

Ti forniamo un elenco di quelle qualità di un dipendente che dovrebbero essere mostrate a un futuro datore di lavoro e, se possibile, raccontate:

iniziativa;
puntualità;
tolleranza allo stress;
buona volontà;
persistenza;
responsabilità;
precisione.

Fattori che influiscono negativamente sull'impressione del dipendente

Il datore di lavoro non valuterà i seguenti punti al colloquio:

cattivo, negligente aspetto richiedente;
bugie vere;
l'odore di alcol o sigarette;
squillo cellulare il richiedente durante il colloquio;
silenzio eccessivo;
arroganza;
critiche agli ex capi.

Quando conduci un dialogo con un datore di lavoro durante un colloquio, non dovresti approfondire il tuo vita privata. Non ha niente a che fare con il lavoro. Tieni per te tutti i dettagli dettagliati. Rispondi rigorosamente al punto. E ricorda che devi essere sempre te stesso e dare solo informazioni veritiere.

Preparandoti in anticipo per il colloquio e riflettendo su tutte le risposte e le controdomande, nonché sul tuo comportamento quando parli con il manager, aumenterai notevolmente le tue possibilità di ottenere la posizione desiderata.

Video - "Quali domande facciamo al colloquio?"

Questo giorno può cambiarti la vita. Se tutto è fatto correttamente, inizierà una meravigliosa carriera, un ottimo lavoro e alti guadagni.

Quindi, ti svegli in uno stato d'animo piacevolmente ansioso, quando il livello di stress è a un livello accettabile e la tua testa pensa chiaramente, per tutta la mattina cerchi di sorridere il più amichevole possibile, anche se diventi serio.

Nonostante il fatto che i portafogli siano spesso buoni, le persone non possono fare a meno di colloqui dolorosi quando fanno domanda per un lavoro. Per alcuni, un colloquio è l'unica possibilità per lasciare una buona impressione, soprattutto con la mancanza di esperienza e un curriculum scarso. Come comportarsi per impressionare un potenziale datore di lavoro? Cosa si può dire e cosa no? Come prepararsi correttamente? Cercheremo di rispondere a tutte queste domande in questo articolo.

Quando arrivi in un'azienda, il tuo cuore inizia a battere più forte e quando entri nella stanza delle interviste, ti salta letteralmente fuori dal petto. Appaiono nervosismo, paura e insicurezza. Se questa situazione ti è familiare, molto probabilmente non ti sei preparato molto attentamente per il colloquio. E in caso di fallimento, prima di tutto devono incolpare se stessi. Per evitare che ciò accada, segui i suggerimenti dell'articolo.

Ma prima, rispondiamo a una delle domande più importanti: perché compare ancora il nervosismo? Il fatto è che a molte persone non piace l'incertezza: come sarà arredato l'ufficio, chi ci sarà, quali domande verranno poste e come esattamente ci si dovrebbe comportare.

Un ragionevole livello di stress può aiutare. Se ti sei preparato con cura, provando davanti a uno specchio o con gli amici, l'eccitazione sarà notevolmente ridotta.

Molto dipende dalle aspettative. Alcune persone non pianificano nulla, quindi è facile essere colti alla sprovvista. Non pensano alle opzioni per paura o pigrizia.

Quindi, hai davvero bisogno di preparazione. È necessario in molti ambiti della vita, ma prima del colloquio non puoi farne a meno: cinque brillanti minuti trascorsi possono cambiare completamente il tuo destino.

Come superare un colloquio se comunicazione e interazione con altre persone– non sono i tuoi punti di forza?

Chiunque abbia la giusta preparazione può fare bene in un colloquio di lavoro.

Si ritiene che agli introversi non piacciano davvero le interviste e le trattino come un male necessario. Il loro punto di forza è che amano e sanno come prepararsi, ma il principale punto debole è che devi comunque contattare molto durante un colloquio. estranei. Cosa fare in questo caso?

Preparati e preparati di nuovo

Certo, tutti hanno bisogno di formazione.

La preparazione dovrebbe essere intesa come annotare eventuali domande e risposte ad esse. Esercitati davanti a uno specchio o con gli amici. Per essere sicuro delle tue capacità comunicative, puoi istruirti, ad esempio, seguire i nostri corsi su e. Quando arriva il momento di un colloquio, ti concentrerai più sulle risposte che sui tuoi sentimenti interiori.

Vai a qualsiasi colloquio

E anche per quelle posizioni per le quali non ti candidi. Pensa alle interviste come a un'altra fase della preparazione. Dopotutto, la pratica non può battere la teoria, specialmente quando noi stiamo parlando sulla comunicazione.

Essere un introverso non è vergognoso, queste persone devono solo lasciare la loro zona di comfort più spesso. Le situazioni più diverse, più esperienza e fiducia.

Parla dei tuoi punti di forza

Inutile dire che ti piace brontolare quando qualcuno ti interrompe. Dimmi di più su brillanti capacità di scrittura, alto livello, perseveranza e indipendenza. Alcune aziende apprezzano estremamente queste qualità, quindi questo può essere un enorme vantaggio.

Cerca le posizioni che fanno per te

La mancanza di denaro è un problema ben noto, quindi a volte devi lavorare dove ti portano. Ma se possibile, prenditi il tuo tempo e cerca la posizione giusta per te. Alla fine, le possibilità di ottenere un grande successo su di esso saranno molto più alte.

Stabilire un contatto visivo

Tale è la natura dell'uomo: se l'interlocutore non guarda negli occhi, lo prenderà come un modo per nascondere qualcosa. Sì, molti introversi trovano il contatto visivo troppo intimo ed estenuante. Tuttavia, a volte nella vita, le cose che non ti piacciono possono aiutarti a ottenere risultati sorprendenti. Esercitati con i tuoi cari in modo da sentirti a tuo agio durante il colloquio.

Cosa fare prima del colloquio?

Parliamo di suggerimenti che saranno utili a tutti.

Dovrai dedicare circa due o tre ore cercando di trovare quante più informazioni possibili. Non tutto sarà importante, ma svolgerà il suo ruolo di domatore di stress.

Fare quanto segue:

Fai ricerche sull'azienda e sul settore.
Pulisci il tuo profilo social networks da informazioni ambigue.
Scopri quali sono i tuoi piani e obiettivi di carriera.
Considera la tua esperienza professionale passata e come aiuterà la nuova azienda.
Impara ad esprimere i tuoi pensieri in modo chiaro e comprensibile.
Annotare tutte le domande proposte e preparare le risposte (questo punto sarà discusso di seguito).

Devi anche pensare a cosa indosserai. Dovrebbe essere chiaro che i vestiti dovrebbero essere in completa armonia con l'immagine che si desidera creare. Tuttavia, non ci sono raccomandazioni chiare su questo argomento: il mondo sta cambiando rapidamente, le startup stanno guadagnando popolarità e i loro leader sono abbastanza tranquilli su ciò che una persona indossa.

Quali domande vengono poste in un'intervista?

Sebbene possano differire a seconda delle diverse società e posizioni, devi essere preparato a tutto. E Il modo migliore per fare ciò, ordina le domande per categoria.

La cosa peggiore che puoi fare è venire a un colloquio, affidandoti alla tua immaginazione, ingegno ed estemporaneità. In un momento critico e stressante, qualcosa ti deluderà sicuramente, quindi vediamo cosa viene chiesto di solito in un'intervista.

domande introduttive

Il colloquio inizierà probabilmente con domande di base come:

Ci racconti un po' di te?
Come hai saputo di questo posto vacante?
Cosa ti motiva?

Domande sull'esperienza lavorativa

Naturalmente, il datore di lavoro è molto interessato alla tua esperienza lavorativa, perché può essere trasferita a una nuova posizione. Quindi aspettati domande come:

Puoi dirci brevemente chi e dove hai lavorato?
Perché vuoi (volevi) lasciare il tuo attuale (passato) lavoro?
Puoi spiegare le lacune nella tua storia lavorativa? Perché, diciamo, hai avuto una pausa di tre mesi?
Puoi descrivere una situazione in cui hai affrontato una sfida difficile e l'hai superata?
Di quali risultati sei orgoglioso?
Puoi fare un esempio di quando ti sei assunto più responsabilità del lavoro richiesto e sei riuscito a farcela?
Com'è la tua giornata lavorativa tipo?

Domande sulla posizione per la quale ti stai candidando

Sebbene queste sembrino essere le domande più importanti, non sono sempre così. Le persone danno le solite risposte standard. Ma se riesci a sorprendere piacevolmente l'intervistatore, questo sarà un grande vantaggio:

Perché pensi di essere adatto a questa posizione?
Hai esperienza rilevante per questa posizione?
Cosa ti interessava in questa posizione?
Quando potresti iniziare a lavorare?
Di cosa hai bisogno per essere in grado di fare un ottimo lavoro?

Domande sulle abilità interpersonali

È facile fallire in questa fase, perché se parli di quanto facilmente lo trovi linguaggio reciproco con i clienti, voce monotona, ci saranno seri dubbi. Questo blocco domande è estremamente importante. A volte un datore di lavoro non è interessato all'esperienza se hai la lingua sciolta e sai come attirare l'attenzione su di te. Tuttavia, considera di rispondere alle seguenti domande:

Hai mai avuto problemi con un collega o un supervisore?
Ti consideri un giocatore di squadra?
Puoi fare un esempio di come hai risolto il conflitto?
Come ti descriverebbero il tuo capo e i tuoi colleghi?
Qual è il tuo stile di lavoro?

Domande sull'azienda per cui stai intervistando

Prima di venire per un colloquio, devi almeno visitare il sito Web del futuro datore di lavoro e trovare tutto informazioni possibili. Utilizzare fonti di terze parti con cautela. Fai attenzione quando rispondi alle seguenti domande:

Cosa sai della nostra azienda?
Hai provato il nostro prodotto? Che ne pensate?
Conosci qualcuno dei nostri dipendenti?
Cosa ne pensi del nostro sito?

Domande sui punti di forza e debolezze

Queste domande sono progettate non solo per saperne di più sui punti di forza e di debolezza, ma anche per scoprire con che tatto ne parli:

Qual'è la tua più grande forza?
Quanto bene lavori sotto pressione?
Qual è il tuo più alto risultato professionale?
Quali ritieni siano i tuoi punti deboli?
Cosa vorresti migliorare in te stesso? Ci stai lavorando? Sei autodidatta?

Domande finali

Questo è il tipo di situazione in cui puoi facilmente rovinare le cose, anche se l'intervista è andata perfettamente prima. Queste domande sembrano molto innocue, ma sono progettate in modo tale da dire di te ciò che stavi cercando di nascondere. Pertanto, pensa in anticipo a cosa risponderai:

Hai qualche domanda per me?
Ci sono domande che avrei dovuto farti ma non l'ho fatto?
Forse le nostre domande non coprivano tutte le aree. C'è qualcosa che avremmo dovuto chiederti?

Come comportarsi durante un colloquio

Queste regole sono universali sia che tu sia un estroverso o un introverso.

Prima di tutto, devi capire che il datore di lavoro raramente assume subito dopo il primo colloquio. Pertanto, non cercare di osservare meticolosamente l'interlocutore, per non sembrare invadente. L'importante è lasciare una buona impressione. Questo può essere fatto nel modo seguente.

Parla in modo chiaro e sicuro

Quando incontriamo una persona per la prima volta, la giudichiamo in base a tre componenti:

Abiti;
come e cosa dice;
linguaggio del corpo.

Questi componenti devono essere utilizzati per lasciare l'impressione più piacevole su di te. Probabilmente hai sentito l'espressione: "Le persone dimenticheranno ciò che hai detto loro, ma non dimenticheranno mai come le hai fatte sentire". Naturalmente, questa frase non si applicava all'intervista (l'intervistatore scrive costantemente qualcosa e mette scarabocchi), ma c'è del vero in questo.

Stai attento: discorso sicuro può facilmente trasformarsi in sicuro di sé e la chiarezza del discorso - in insipidezza.

Anche il linguaggio del corpo è molto importante. Se non è in armonia con ciò di cui stai parlando ora, puoi facilmente sembrare falso o ipocrita. Soprattutto se esageri con i gesti e le espressioni facciali.

Le persone sincere e reali non hanno bisogno di una voce forte e di discorsi pomposi. Ispirano fiducia. Guarda un video con una persona che ritieni autentica. Scopri perché dà quell'impressione. Non dovresti copiare ciecamente i suoi gesti e le sue espressioni facciali, ma dare un'occhiata più da vicino e prendere qualcosa in servizio.

Sii un ascoltatore attivo

Sii un ascoltatore attivo e presta attenzione a ciò che l'intervistatore voleva dire e a ciò che sta dicendo il suo linguaggio del corpo. Questa abitudine da sola ti distinguerà dalla massa, perché di solito vengono al colloquio persone che rispondono alle domande sbagliate che gli sono state poste e interrompono, cercando di sembrare intelligenti.

Sottolinea le tue qualità chiave e il tuo interesse per la posizione

Parla dei tuoi punti di forza e qualità chiave dovrebbe essere attento. È facile sembrare arrogante inserendo queste preziose informazioni in ogni frase. Ma deve ancora essere fatto di tanto in tanto.

L'unica eccezione è la capacità di comunicare con le persone. Non dovresti ripeterlo più di una volta, perché l'interlocutore vede e sente già tutto.

Dimostra intelligenza, motivazione e passione

Un altro punto sottile che richiede cautela. Ma se lo usi con saggezza, puoi fare la giusta impressione.

Quasi tutti i datori di lavoro cercano una persona che abbia queste tre qualità. E tre in una volta, perché in combinazione danno risultati sorprendenti.

Una persona motivata e appassionatamente amorevole ma stupida non evocherà la stessa risposta di qualcuno che ha tutte e tre le qualità.

Non discutere di argomenti delicati

Non dovresti mai sollevare i seguenti argomenti:

problemi personali;
politica;
difficoltà finanziarie;
critica al precedente datore di lavoro.

Tieni questi argomenti per te e non soccombere alle provocazioni. Ai datori di lavoro non piacciono davvero coloro che diffondono voci e parlano anche di cose che non sono rilevanti per il caso.

Fare domande

Abbiamo già toccato questo argomento quando abbiamo parlato dei tipi di domande che vengono poste in un'intervista. Se senti ancora di aver capito bene buon contatto con l'intervistatore, fai alcune domande. Tuttavia, ricorda che l'intervista non è finita finché non sei fuori dalla porta. Tutto quello che dici sarà usato contro di te.

Ecco un elenco di domande che non danneggeranno la tua reputazione e forse la miglioreranno:

Qual è la missione, gli obiettivi ei valori dell'azienda?
Qual è la cultura aziendale?
Quali sono i criteri di selezione in base ai quali assumi persone per la posizione?
Cosa ti aspetti da questa persona?
Quali responsabilità avrò se sono idoneo a questa posizione?

Queste sono domande abbastanza innocenti. Se l'intervistatore decide di rispondere ampiamente e con grande piacere, ascolta attentamente. Da qualche parte lì dentro, qualcosa di molto importante è nascosto nelle sue parole, che torneranno utili in seguito.

Come comportarsi dopo un colloquio

Come dicevamo, il colloquio finisce solo quando si chiude la porta e si esce dall'ufficio. Tuttavia, anche ciò che fai dopo è importante, sebbene non influisca sull'ottenimento di questo particolare lavoro.

Alcune persone tirano un sospiro di sollievo dopo un colloquio e poi aspettano incrociando le dita. Tuttavia, questa strategia può essere migliorata.

Quando torni a casa, chiediti:

Com'è andata la mia intervista?
Cosa posso imparare da questa esperienza?
In cosa potrei essere migliore?
Mi qualifico per questa azienda?
Sono adatto a questa posizione?

Domande come queste significano molto più di quanto pensi. Anche se l'intervista non è andata molto bene, la vita non finisce qui. Trai le giuste conclusioni, lavora su te stesso e sii più saggio la prossima volta.

Paga Attenzione speciale per il tempo e le condizioni del colloquio

Molto probabilmente, non avrai la capacità di controllare alcune situazioni, ma è del tutto possibile prepararti.

Se il colloquio è previsto per la mattina, è consigliabile svegliarsi il prima possibile. In questo caso, non devi pensarci, perché ti sei già preparato con cura. Prendi la meditazione o lo yoga, scrivi qualcosa nel tuo diario. È estremamente importante essere in uno stato cosciente per notare i dettagli necessari durante l'intervista stessa.

Se è prevista pioggia, fai del tuo meglio per venire all'intervista asciutto. Non lasciare gocce di pioggia sulla sedia. Cerca anche di non bagnare i capelli.

Impara a stringere la mano

Il diavolo è nei dettagli. Raramente attribuiamo importanza a una stretta di mano decisa, ma dovremmo. In alcuni casi, questo ispira grande fiducia e rispetto.

Rispecchia l'intervistatore

La ricezione da è molto rilevante nell'intervista. Abbiamo già detto più di una volta quanto sia importante compiacere e ispirare fiducia. Questo metodo è ridicolizzato da molti, ma l'osservazione delle persone suggerisce che funziona molto bene.

Ti auguriamo buona fortuna!

Parafrasando un noto aforisma, possiamo dire: chi possiede le informazioni, possiede la situazione al colloquio.

Prima di recarti in ufficio, scopri:

con cui parlerai: con il capo, il capo dell'ufficio del personale o un suo dipendente ordinario;
formato del colloquio (di gruppo o individuale, domanda-risposta o autopresentazione);
codice di abbigliamento e cose che devi avere con te (documenti, gadget, ecc.);
come arrivarci (è inaccettabile fare tardi).

Aiuterà a scoprire se questo è il sito Web dell'azienda o una chiamata in ufficio.

Mappa le risposte alle domande comuni

I colloqui quando si fa domanda per un lavoro sono dello stesso tipo e allo stesso tempo non sono simili tra loro. Molti hanno sentito parlare di colloqui stressanti in cui possono improvvisamente iniziare a urlare contro il richiedente per turbarlo. Ci sono anche le cosiddette case-intervista: il richiedente viene collocato in determinate circostanze (ad esempio una conversazione con un cliente insoddisfatto) e osserva come risolve il problema.

Non sempre è possibile scoprire quale tipo di colloquio si preferisce in una determinata azienda, quindi è necessario essere pronti a tutto.

Per fare ciò, crea una scheda con le risposte a domande e richieste tipiche (vengono poste nel 99,9% dei casi):

top 5 dei tuoi principali punti di forza;
in cosa sei bravo;
direzioni strategiche di autosviluppo;
proposte per il lavoro della società;
la tua filosofia di vita e di lavoro;
i tuoi obiettivi a breve e lungo termine;
compiti insoliti che dovevi risolvere.

Dovresti anche preparare in anticipo un elenco di argomenti che vorresti discutere con il responsabile delle risorse umane.

Interpreta le domande del datore di lavoro

"A" non significa sempre "A" e due per due non significa sempre quattro. I reclutatori a volte fanno domande insidiose, dove dietro la semplice formulazione si nasconde un piano astuto: convincere il candidato a dire più di quanto dovrebbe.

Una semplice domanda: "Che stipendio vorresti ricevere?". Ma la risposta aiuta l'intervistatore a capire la tua motivazione: denaro, sicurezza sociale, orario di lavoro e così via. Se ti viene chiesto se hai avuto conflitti con il management e come li hai risolti, molto probabilmente il responsabile delle risorse umane vuole sapere se tendi ad assumerti la responsabilità o se sei abituato a trasferirlo ad altri.

Le domande difficili sono molte. Devi essere in grado di vedere il "doppio fondo" (senza fanatismo!).

Considera il tuo comportamento non verbale

I responsabili delle risorse umane sono persone, non macchine. Loro, come tutti gli altri, prestano attenzione ai segni non verbali: aspetto, espressioni facciali, andatura, gesti e così via. Un professionista esperto può essere rifiutato solo perché si è comportato in modo scorretto.

Considera il linguaggio del corpo in anticipo. Se per l'eccitazione tendi abitualmente la gamba, allora siediti a gambe incrociate. Se stai picchiettando le dita sul tavolo, prova qualcosa con cui occupare le mani, come una penna a sfera.

I responsabili delle risorse umane sono persone, non macchine. Capiscono che sei preoccupato. Ma il naturale comunicazione non verbale aumenta la tua credibilità.

Imposta tabù su alcuni argomenti

"Parlami di te", chiede l'intervistatore. “Sono nato il 2 aprile 1980 (secondo l'oroscopo Toro). In gioventù ha giocato a calcio, è stato il capitano della squadra cittadina. Poi si è laureato all'istituto ... "- se la storia del candidato è qualcosa del genere, non vedrà la posizione come le sue orecchie.

Ci sono cose che sono assolutamente prive di interesse per il datore di lavoro e che non ti caratterizzano in alcun modo come professionista. Nell'esempio dato, questo è l'anno di nascita (questo può essere letto nel curriculum), il segno zodiacale e le conquiste sportive.

Ci sono argomenti su cui devi imporre un tabù per te stesso:

sintesi riassuntiva;
personale obiettivi di vita(comprare casa, avere figli, ecc.);
reputazione dell'azienda e dei suoi dipendenti;
competenze ed esperienze estranee a lavoro futuro(cucino bene, capisco l'impianto idraulico e simili);
fallimenti che dimostrano incompetenza.

Proprio come hai preparato un piano per ciò di cui parlerai, annota e memorizza gli argomenti che dovrebbero essere ignorati. Pensa anche a come rispondere correttamente se ti viene ancora chiesto a riguardo.

Contempla per calmarti

Le interviste sono snervanti. Puoi dimenticare il tuo nome, per non parlare della dimostrazione delle qualità commerciali.

Dai un'occhiata in giro per calmarti. Ispezionare l'ufficio, le attrezzature, i dipendenti. I dettagli ti diranno molto sull'azienda in cui otterrai un lavoro e la loro analisi aiuterà a riportare il sistema nervoso alla normalità.

Uno sguardo critico all'azienda e ai futuri colleghi può aumentare il tuo senso di importanza personale. Ricorda: l'azienda ha bisogno buon lavoratore per quanto sei in un buon lavoro.

Prendi l'iniziativa

In un colloquio, di norma, arriva un momento in cui l'intervistatore e l'intervistato cambiano posto e il richiedente ha l'opportunità di porre domande che lo interessano.

Non perdere tempo con inutili "Mi chiamerai tu stesso o dovrei richiamarti?", "Perché questa posizione è aperta?" eccetera. Mostrati come un dipendente proattivo. Chiedere:

L'azienda ne ha? problema reale? Come pensi che possa aiutarti?
Potresti descrivere il tuo candidato ideale per questa posizione?
Che consiglio daresti a qualcuno che sta iniziando a lavorare per la tua azienda?

Ci sono anche una serie di domande che non dovrebbero essere poste. Quali: fai clic sul pulsante in basso.

Seguire questi suggerimenti ti preparerà per il colloquio e aumenterà le tue possibilità di essere assunto.

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Un colloquio è una fase essenziale nel processo di reclutamento. Da come passa il candidato questo test dipenderà dal fatto che otterrà il lavoro che desidera. Pertanto, è necessario prepararsi per il prossimo evento con una responsabilità speciale.

In questo articolo parleremo di come prepararsi per un colloquio, come superarlo con successo e cosa dovrebbe essere evitato quando si comunica con un futuro datore di lavoro?

Quali sono le fasi del colloquio e di cosa hai bisogno per superarle con successo

Un colloquio è il processo per conoscere un datore di lavoro e un potenziale dipendente. È un punto importante dell'intera questione del lavoro, perché è qui che le parti scopriranno se sono adatte l'una all'altra e come verrà costruito il loro rapporto di lavoro.

Il colloquio prevede 4 fasi. Questi includono:

Conversazione telefonica con un rappresentante dell'organizzazione;
Ricevere un invito e prepararsi per la visita;
Colloquio con il direttore, o con il reclutatore;
Analisi della riunione, debriefing;

Un attento studio di queste fasi aiuterà a superare con successo il colloquio. Consideriamo ciascuno di essi in dettaglio.

conversazione telefonica

Dopo aver studiato i curricula dei candidati, lo specialista delle risorse umane effettua chiamate e seleziona i candidati più apprezzati. Pertanto, quando ricevi una chiamata, dovresti essere educato.

È necessario ricordare il nome del dipendente che ha chiamato, chiedere l'indirizzo e il numero di telefono. Vale anche la pena chiarire i documenti che devono essere forniti. Possono essere sia diplomi di istruzione che portfolio del candidato.

Come prepararsi per un colloquio

Molte persone affrontano il problema della paura di comunicare con estranei. Per non fallire l'incontro, e per fare bella figura, è necessario pianificare un discorso in anticipo. È meglio "perdere" l'intervista in una situazione del genere, ad esempio davanti a uno specchio.

In nessun caso dovresti venire a un colloquio con parenti, amici o conoscenti. Questo comportamento consentirà al reclutatore di mettere in discussione la tua indipendenza.

Per superare con successo il colloquio, è necessario ricordare che la prima impressione del candidato è la più alta punto importante. Pertanto, è indecente essere in ritardo, tienilo in bocca gomma da masticare parlare al telefono.

Per ottenere la posizione desiderata, il futuro dipendente deve mostrare il suo interesse. Devi sorridere, ascoltare attentamente il rappresentante dell'azienda, porre domande in modo chiaro e breve.

Il prossimo punto importante è la preparazione per l'auto-presentazione. Dovresti riflettere e abbozzare un discorso approssimativo su un pezzo di carta. Questa fase sarà decisiva, perché l'esito del colloquio dipende dalla qualità del discorso.

In fase di preparazione, si consiglia di raccogliere Informazioni aggiuntive sul datore di lavoro. Dovresti studiare le recensioni degli ex dipendenti. Ciò ti consentirà di formarti un'opinione adeguata sull'azienda, studiare l'ambito delle sue attività e preparare domande.

Come comportarsi in un colloquio

Durante la conversazione, diventa chiaro al reclutatore se questo o quel candidato sarà in grado di occupare una posizione vacante nell'organizzazione.

Per fare ciò, al futuro dipendente non vengono solo poste domande, ma può anche essere chiesto, ad esempio, di recitare in una scena di comunicazione con un cliente "dannoso".

Analisi dell'incontro e debriefing

Alla fine della conversazione, lo specialista delle risorse umane parlerà dei suoi risultati. Se il candidato era sicuro di sé e ha risposto correttamente alle domande, le possibilità di ottenere un lavoro sono alte. La mancanza di una risposta indica che non ha fatto un'impressione sufficiente ed è necessaria una seria revisione delle sue azioni.

L'autoanalisi è necessaria per tenere conto di tutti gli errori al prossimo colloquio e aumentare le possibilità di ottenere il lavoro desiderato.

Più in dettaglio, le fasi del colloquio sono presentate nella tabella:

Numero di fase	Azioni necessarie	Possibili sfumature
1	Ricevere un invito	Si prega di essere precisi su cosa portare con voi.
2	Raccolta di informazioni sul datore di lavoro, compreso uno studio dettagliato delle recensioni degli ex dipendenti	Le informazioni ottenute ti aiuteranno a conoscere il più possibile le attività dell'azienda.
3	Prepararsi per l'auto-presentazione	Durante la presentazione, è necessario concentrarsi sui bisogni identificati dell'organizzazione.
4	Apparizione per un colloquio	Stabilire un contatto con un rappresentante dell'azienda
5	Discorso di uno specialista delle risorse umane, una storia sull'azienda e posti vacanti	Chiarimento di questioni di interesse
6	Presentazione del candidato con revisione obbligatoria del portfolio	Discorso breve e ben scritto
7	Risposte alle domande in arrivo da uno specialista delle ammissioni	Necessità di mostrare alto livello moderazione ed elaborare eventuali obiezioni
8	Fine del colloquio e debriefing	Autovalutazione richiesta
9	Risposta	Pianificazione di attività lavorative congiunte

Esempio di elenco di domande del colloquio e come rispondere

Le domande poste durante un colloquio possono variare. Il reclutatore può chiedere informazioni sia sugli hobby che sulla situazione finanziaria della tua famiglia.

Diverse domande vengono poste per una ragione. Se uno specialista è interessato agli hobby del candidato, significa che sta cercando di capire il suo carattere e scoprire se è una persona in conflitto.

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