Siapa yang melakukan latihan kebakaran? Pengarahan keselamatan kebakaran

Perintah Kementerian Federasi Rusia untuk Urusan pertahanan Sipil, darurat dan penghapusan konsekuensi bencana alam tanggal 12 Desember 2007 No. 645 “Atas persetujuan norma keselamatan kebakaran"Pelatihan langkah-langkah keselamatan kebakaran untuk karyawan organisasi"), jenis pengarahan keselamatan kebakaran berikut ini didefinisikan:

pengantar;

tempat kerja utama;

Ulang;

tidak terjadwal;

Target.

Saat melakukan semua jenis pengarahan keselamatan kebakaran, sebuah entri dibuat dalam daftar pengarahan keselamatan kebakaran dengan tanda tangan wajib dari instruksi dan instruksi.

Latihan kebakaran pendahuluan.

Pengantar pengarahan keselamatan kebakaran dilakukan oleh:

Dengan semua karyawan yang baru direkrut, terlepas dari pendidikan mereka, pengalaman kerja dalam profesi (jabatan);

dengan pekerja musiman;

Dengan karyawan yang diperbantukan ke perusahaan (organisasi, institusi);

Dengan siswa yang datang untuk pelatihan atau praktik industri;

Pengarahan pengantar dengan karyawan dilakukan oleh orang yang bertanggung jawab atas keselamatan kebakaran, yang dipercayakan dengan tugas-tugas ini atas perintah kepala. Jika ada kesempatan, spesialis yang relevan dapat dilibatkan dalam melakukan bagian individual dari pengarahan pendahuluan.

Pengarahan pengantar dilakukan di ruangan yang dilengkapi secara khusus menggunakan alat peraga dan bahan ajar. Pengarahan pengantar dilakukan sesuai dengan program yang dikembangkan oleh orang yang bertanggung jawab untuk keselamatan kebakaran, dengan mempertimbangkan persyaratan standar, aturan, norma, dan instruksi untuk keselamatan kebakaran.

Program pengarahan pengantar disetujui atas perintah kepala perusahaan (organisasi, institusi). Durasi briefing diatur sesuai dengan program yang telah disetujui.

Pengarahan pengantar pemadam kebakaran diakhiri dengan pelatihan praktis tindakan jika terjadi kebakaran dan uji pengetahuan tentang peralatan dan sistem pemadam kebakaran proteksi kebakaran.

Pengarahan keselamatan kebakaran utama di tempat kerja.

Pengarahan keselamatan kebakaran utama dilakukan langsung di tempat kerja:

Dengan semua yang baru dipekerjakan;

Dengan mereka yang dipindahkan dari satu divisi perusahaan (organisasi, institusi) ke yang lain;

Dengan pekerja melakukan pekerjaan baru untuk mereka;

Dengan karyawan yang diperbantukan ke perusahaan (organisasi, institusi);

dengan pekerja musiman;

Dengan spesialis konstruksi yang melakukan konstruksi dan pemasangan dan pekerjaan lain di wilayah perusahaan (organisasi, lembaga);

Dengan siswa yang datang untuk pelatihan atau praktik industri.

Melakukan pengarahan keselamatan kebakaran utama dengan kategori karyawan yang ditentukan dilakukan oleh orang yang bertanggung jawab untuk memastikan keselamatan kebakaran (jika ada unit struktural, yang bertanggung jawab untuk memastikan keselamatan kebakaran di setiap unit struktural), ditunjuk atas perintah kepala perusahaan ( organisasi, institusi).

Pengarahan keselamatan kebakaran primer dilakukan sesuai dengan program yang dikembangkan dengan mempertimbangkan persyaratan standar, aturan, norma, dan instruksi untuk keselamatan kebakaran. Program pengarahan pengantar disetujui oleh kepala perusahaan (organisasi, institusi, unit struktural) atau orang yang bertanggung jawab atas keselamatan kebakaran perusahaan (organisasi, institusi, unit struktural).

Pengarahan keselamatan kebakaran utama dilakukan dengan setiap karyawan secara individu, dengan demonstrasi praktis dan pengembangan keterampilan untuk digunakan sarana utama pemadaman kebakaran, tindakan jika terjadi kebakaran, aturan evakuasi, bantuan kepada korban.

Semua karyawan suatu perusahaan (organisasi, institusi), jumlah siswa dan karyawan yang melebihi 50 orang, harus secara praktis menunjukkan kemampuan untuk bertindak jika terjadi kebakaran, menggunakan peralatan pemadam kebakaran utama.

Pengarahan keselamatan kebakaran primer dimungkinkan dengan sekelompok orang yang melayani jenis peralatan yang sama, dan di tempat kerja yang sama.

Instruksi ulang.

Pengarahan keselamatan kebakaran berulang dilakukan oleh orang yang bertanggung jawab atas keselamatan kebakaran, ditunjuk atas perintah kepala perusahaan (organisasi, lembaga) dengan semua karyawan, terlepas dari kualifikasi, pendidikan, masa kerja, sifat pekerjaan yang dilakukan, di setidaknya setahun sekali.

Pengarahan keselamatan kebakaran berulang dilakukan sesuai dengan jadwal kelas yang disetujui oleh kepala perusahaan (organisasi, lembaga).

Pengarahan keselamatan kebakaran berulang dilakukan secara individu atau dengan sekelompok karyawan yang melayani jenis peralatan yang sama di tempat kerja umum sesuai dengan program pengarahan keselamatan kebakaran utama di tempat kerja.

Selama pengarahan kebakaran berulang, pengetahuan tentang standar, aturan, norma dan instruksi tentang keselamatan kebakaran, kemampuan untuk menggunakan peralatan pemadam kebakaran utama, pengetahuan tentang rute evakuasi, sistem peringatan kebakaran dan manajemen proses evakuasi orang diperiksa.

Instruksi tidak terjadwal.

Pengarahan keselamatan kebakaran tidak terjadwal dilakukan:

Saat memperkenalkan aturan, norma, instruksi keselamatan kebakaran baru atau yang diubah sebelumnya, dokumen lain yang berisi persyaratan keselamatan kebakaran;

Saat mengganti atau meningkatkan peralatan, peralatan, serta mengubah faktor lain yang mempengaruhi kondisi kebakaran perusahaan (organisasi, lembaga);

Dalam kasus pelanggaran oleh karyawan perusahaan (organisasi, lembaga) persyaratan keselamatan kebakaran, yang dapat menyebabkan atau menyebabkan kebakaran;

Untuk studi tambahan tentang langkah-langkah keselamatan kebakaran atas permintaan otoritas pengawasan kebakaran negara ketika mereka mengungkapkan pengetahuan yang tidak memadai di antara karyawan suatu perusahaan (organisasi, institusi);

Selama istirahat kerja selama lebih dari 60 hari kalender;

Setelah menerima materi informasi tentang kecelakaan, kebakaran yang terjadi di perusahaan (organisasi, lembaga);

Saat menetapkan fakta pengetahuan yang tidak memuaskan dari karyawan perusahaan (organisasi, institusi) tentang persyaratan keselamatan kebakaran.

Pengarahan keselamatan kebakaran tidak terjadwal dilakukan oleh mereka yang bertanggung jawab untuk memastikan keselamatan kebakaran di perusahaan (organisasi, lembaga), secara individu atau dengan sekelompok karyawan dari profesi yang sama. Volume dan isi briefing keselamatan kebakaran yang tidak terjadwal ditentukan dalam setiap kasus tertentu, tergantung pada alasan dan keadaan yang mengharuskan pelaksanaannya.

Pembinaan sasaran.

Pengarahan keselamatan kebakaran yang ditargetkan dilakukan:

Saat melakukan pekerjaan satu kali yang terkait dengan peningkatan bahaya kebakaran(pengelasan dan pekerjaan panas lainnya);

Ketika menghilangkan konsekuensi dari kecelakaan, bencana alam dan malapetaka;

Dalam produksi pekerjaan yang izin kerja dikeluarkan, dalam produksi pekerjaan panas di industri bahan peledak;

Saat melakukan kunjungan di lembaga pendidikan;

Saat berorganisasi acara massal dengan siswa;

Saat bersiap untuk mengatur acara dengan tinggal massal orang (rapat dewan, rapat, konferensi, rapat, dll.), dengan lebih dari 50 peserta.

Pengarahan keselamatan kebakaran yang ditargetkan dilakukan oleh mereka yang bertanggung jawab untuk memastikan keselamatan kebakaran dan in aturan yang ditetapkan kasus keselamatan kebakaran.

Pengarahan keselamatan kebakaran sasaran tentang keselamatan kebakaran dilengkapi dengan pengecekan pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh karyawan untuk menggunakan peralatan utama pemadam kebakaran, tindakan jika terjadi kebakaran, pengetahuan tentang aturan evakuasi, bantuan kepada korban, oleh orang yang melakukan pengarahan. .

Apa yang harus diberitahukan kepada karyawan tentang alat pemadam kebakaran dan pintu keluar darurat, dan kapan harus melakukannya.

Dari artikel Anda akan belajar:

Pengarahan biasanya dipahami sebagai pemindahan informasi, informasi, dan bukti dokumenter apa pun dari pemindahan informasi tersebut. Hubungan perburuhan menyediakan berbagai macam briefing tentang keselamatan informasi keamanan, tentang tata cara penanganan keberatan, atas penggunaan peralatan tertentu. Transfer informasi terkait keselamatan kebakaran adalah salah satu jenis pengarahan tersebut. Di sini, informasi ditransfer dari pemberi kerja (secara pribadi oleh karyawan yang diberi wewenang, dilatih secara khusus, dan ditugaskan) kepada karyawan tersebut.

Urutan penunjukan orang yang bertanggung jawab dapat diunduh .

Unduh dokumen terkait:

Dasar legislatif

Melatih karyawan untuk mencegah kebakaran dan bertindak sesuai saat itu terjadi diwajibkan oleh Undang-Undang Federal No. 69-FZ tanggal 21 Desember 1994 " Tentang keselamatan kebakaran».

Pengarahan keselamatan kebakaran- ini adalah prosedur untuk memberikan persyaratan dasar keselamatan kebakaran kepada karyawan organisasi, mempelajari bahayanya proses teknologi produksi, peralatan, pengenalan peralatan proteksi kebakaran dan mekanisme aksinya jika terjadi kebakaran.

Definisi ini diberikan Pedoman organisasi pelatihan untuk manajer dan karyawan organisasi. pelatihan keselamatan kebakaran dan minimum teknis kebakaran, yang disetujui oleh Kementerian Situasi Darurat Federasi Rusia. Tujuan serupa juga ditentukan dalam Ordo Kementerian Situasi Darurat Federasi Rusia 12 Desember 2007 N 645.

Di tingkat legislatif diindikasikan bahwa pembekalan tersebut dilakukan dengan seluruh karyawan perusahaan sesuai dengan program yang disetujui dan dengan cara yang ditentukan oleh pimpinan atau pemilik.

Jadi, perselisihan tentang kewajiban tidak relevan di sini - pengarahan keselamatan kebakaran Wajib untuk semua perusahaan dalam bentuk kepemilikan apa pun. Ketidakhadirannya dihukum dan cukup serius.

Informasi apa yang harus disampaikan majikan kepada karyawan selama pengarahan? Hal ini juga diatur dalam peraturan di atas. Dia:

jalur evakuasi yang ada, ketersediaan pasokan air dan alarm kebakaran di perusahaan;

aturan penggunaan api terbuka, melakukan pekerjaan seperti itu;

tindakan karyawan jika terjadi kebakaran, perintah panggilan pemadam kebakaran, penggunaan peralatan proteksi kebakaran, pemadam kebakaran dan sejenisnya.

Undang-undang mensyaratkan bahwa kekhususan organisasi dipertimbangkan. Jelas bahwa informasi yang dikomunikasikan kepada karyawan harus dapat diterapkan pada pekerjaan mereka, harus memiliki makna praktis dan melatih karyawan untuk menangani agen pemadam yang ada di organisasi mereka. Mereka harus memahami jalur evakuasi di daerah tempat mereka bekerja. Artinya, informasi tersebut harus relevan, berguna dan diterapkan sejak awal.

Jenis pengarahan

Perbedaan di antara keduanya terletak pada sifat informasi yang dikirimkan dan waktunya.

Pengarahan pengantar dilakukan dengan semua karyawan tiba di wilayah majikan (baik yang baru dipekerjakan dan diperbantukan, diterima di pelatihan, musiman, dll.).

Program, pertanyaan, prosedur - semua ini disediakan dalam paragraf. 12-15 dari Ordo Kementerian Situasi Darurat Federasi Rusia 12 Desember 2007 N 645. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang pengantar pengantar .

Pengarahan keselamatan kebakaran di tempat kerja dirancang untuk mengajari karyawan cara bertindak langsung di tempat kerjanya. Hal ini juga diperlukan, serta pengantar. Ini juga harus mengembangkan program khusus, daftar pertanyaan, dan menyediakan konsolidasi praktis keterampilan dan pengetahuan (lihat paragraf 16-21 dari Perintah Kementerian Situasi Darurat No. 645).

Soal re-briefing, tenggat waktu sudah diatur undang-undang. Frekuensi instruksi ulang tentang keselamatan kebakaran setidaknya setahun sekali, dan dengan karyawan dari organisasi yang memiliki produksi berbahaya kebakaran - setidaknya sekali setiap enam bulan. Pengarahan keselamatan kebakaran secara berulang juga dilakukan kepada seluruh karyawan sesuai dengan jadwal yang telah diatur sebelumnya. Dalam perjalanannya, informasi tidak lagi ditransmisikan melainkan memeriksa ketersediaan pengetahuan, keterampilan, kemampuan, instruksi dan prosedur. Semua karyawan juga diinstruksikan kembali tentang keselamatan kebakaran, frekuensinya telah ditentukan sebelumnya oleh jadwal.

Pengarahan tidak terjadwal harus dilakukan dengan adanya perubahan dalam proses produksi, misalnya:

pengenalan mekanisme atau peralatan baru;
saat menggunakan bahan baru yang mempengaruhi perubahan situasi kebakaran di perusahaan;
saat memperkenalkan alat pemadam kebakaran baru;
dalam kasus pelanggaran oleh karyawan norma keselamatan kebakaran dll.

Pelatihan tidak terjadwal dapat diadakan jika terjadi kecelakaan di fasilitas produksi sejenis yang terkait dengan pelanggaran standar keselamatan kebakaran, dan juga jika karyawan perusahaan mengalami pelanggaran yang signifikan dalam aktivitas tenaga kerja.

Pengarahan yang ditargetkan ditujukan untuk menyampaikan informasi yang diperlukan untuk tujuan atau acara tertentu - untuk melakukan pekerjaan satu kali dengan peningkatan risiko kebakaran, ketika menyelenggarakan acara atau acara dengan kerumunan massa, dan dalam kasus lain.

Informasi lebih lanjut tentang jenis briefing .

Memperbaiki fakta melakukan briefing

Dan harus diingat bahwa mengabaikan persyaratan untuk pengarahan, tidak adanya catatan pengarahan dalam organisasi adalah pelanggaran serius, otoritas kebakaran tidak akan memahami alasannya, organisasi akan segera dihukum dalam bentuk denda yang nyata. .

Menurut sifat dan waktu pelaksanaan, pengarahan keselamatan kebakaran dibagi menjadi pendahuluan, primer di tempat kerja, berulang, tidak terjadwal, tepat sasaran.

Pengarahan pengantar keselamatan kebakaran dilakukan: dengan semua karyawan yang baru direkrut, terlepas dari pendidikan mereka, masa kerja dalam profesi ini dan (atau) posisi; dengan pekerja sementara; dengan pelancong bisnis; dengan siswa dan siswa yang datang untuk pelatihan atau praktik industri.

Pengarahan pengantar dilakukan oleh insinyur perlindungan tenaga kerja atau orang yang diberi tugas ini atas perintah organisasi.

Entri dibuat tentang pengarahan pendahuluan dalam log pengarahan keselamatan kebakaran, dengan tanda tangan wajib dari yang diinstruksikan dan orang yang memberi instruksi.

Orang yang tidak lulus pelatihan induksi tidak diperbolehkan untuk melakukan tugas resmi.

Pengarahan keselamatan kebakaran utama di tempat kerja dilakukan: dengan semua yang baru dipekerjakan; dengan mereka yang dipindahkan ke divisi lain dari organisasi ini; dengan karyawan yang melakukan pekerjaan baru untuk mereka; dengan pelancong bisnis; dengan pekerja sementara; dengan pembangun yang melakukan pekerjaan konstruksi dan instalasi di wilayah organisasi; dengan siswa dan siswa yang datang untuk pelatihan atau praktik industri.

Pengarahan dilakukan oleh orang yang bertanggung jawab untuk memastikan keselamatan kebakaran di unit.

Pengarahan dilakukan kepada setiap karyawan atau mahasiswa secara individu, dengan demonstrasi praktis tindakan pencegahan dan pemadaman kebakaran. Pengarahan utama dimungkinkan dengan sekelompok orang yang melayani jenis peralatan yang sama di tempat kerja yang sama.

Karyawan diperbolehkan untuk kerja mandiri setelah memeriksa pengetahuan teoritis dan pelatihan di bidang keselamatan kebakaran.

Pengarahan pemadam kebakaran berulang dilakukan dengan semua karyawan organisasi, terlepas dari kualifikasi, pendidikan, masa kerja, sifat pekerjaan yang dilakukan, dan setidaknya sekali setiap enam bulan, secara individu atau dengan sekelompok pekerja yang melayani jenis pekerjaan yang sama. peralatan di tempat kerja umum, sesuai dengan program pengarahan pemadam kebakaran utama untuk tempat kerja.

Selama pengarahan ulang, pengetahuan tentang aturan dan instruksi untuk keselamatan kebakaran diperiksa.

Pengarahan keselamatan kebakaran yang tidak terjadwal dilakukan: ketika aturan keselamatan kebakaran baru atau yang direvisi, standar keselamatan kebakaran, dokumen hukum peraturan lainnya di bidang keselamatan kebakaran diberlakukan; ketika mengubah proses produksi, mengganti atau meningkatkan peralatan, peralatan, bahan mentah, bahan dan mengubah faktor-faktor lain yang mempengaruhi status pencegahan kebakaran fasilitas; dalam hal pelanggaran oleh karyawan organisasi persyaratan keselamatan kebakaran, yang dapat menyebabkan atau menyebabkan kebakaran; untuk studi tambahan tentang langkah-langkah keselamatan kebakaran atas permintaan otoritas pengawasan kebakaran negara ketika mereka mengungkapkan pengetahuan yang tidak memadai di antara karyawan organisasi; selama istirahat kerja: untuk pekerjaan yang memberlakukan persyaratan keselamatan kebakaran tambahan - lebih dari 30 hari kalender, untuk pekerjaan lain - 60 hari; setelah menerima materi informasi tentang kecelakaan, kebakaran yang terjadi di industri sejenis; ketika menetapkan fakta pengetahuan yang tidak memuaskan tentang persyaratan keselamatan kebakaran oleh karyawan organisasi.

Pengarahan keselamatan kebakaran tidak terjadwal dilakukan secara langsung oleh manajer kerja (mandor, insinyur) secara individu atau bersama sekelompok pekerja dengan profesi yang sama. Volume dan isi briefing keselamatan kebakaran ditentukan dalam setiap kasus tertentu, tergantung pada alasan dan keadaan yang mengharuskan pelaksanaannya.

Pengarahan keselamatan kebakaran yang ditargetkan dilakukan: ketika melakukan pekerjaan satu kali yang tidak terkait dengan tugas langsung seorang karyawan dalam spesialisasi; setelah terjadinya kecelakaan, bencana alam dan malapetaka; dalam pelaksanaan pekerjaan yang mengeluarkan izin kerja, izin, dan dokumen lainnya; saat melakukan kunjungan, acara massal dengan siswa di wilayah organisasi. Pengarahan target dilakukan langsung oleh manajer kerja dan dicatat dalam log pengarahan, dan dalam kasus yang ditetapkan oleh aturan keselamatan kebakaran - dalam izin kerja.

2.5 Aturan untuk membebaskan korban dari tindakan arus listrik pada tegangan lebih dari 1000 V(klausul 1.1. Petunjuk pertolongan pertama jika terjadi kecelakaan di tempat kerja)

Aturan 1 switchgear matikan dulu peralatan listriknya.

Aturan 2. Saat berada di bawah kabel listrik atau sebelum membantu korban dengan penyangga, kenakan sarung tangan dielektrik dan sepatu bot atau sepatu karet tidak lebih dekat dari 8 meter dari menyentuh kabel arde.

Aturan 3. Ambil batang penyekat atau penjepit penyekat. Jika tidak ada sepatu bot atau sepatu karet dielektrik, Anda dapat mendekati korban dengan langkah angsa.

Aturan 4

Aturan 5. Jatuhkan kabel dari korban dengan batang isolasi atau benda non-konduktif lainnya.

Aturan 6. Tarik korban dengan pakaian setidaknya 8 meter dari tempat kabel menyentuh tanah atau dari peralatan yang diberi energi.

Aturan 7. Di dalam ruangan, dengan menggunakan peralatan pelindung listrik yang ditunjukkan, tarik korban setidaknya 4 meter dari sumber arus.

Untuk bergerak di zona tegangan langkah harus dalam sepatu karet dielektrik atau "langkah angsa" - tumit kaki berjalan, tanpa meninggalkan tanah, melekat pada ujung kaki lainnya.

INI DILARANG! 1 Dekati dengan berlari atau dengan langkah besar ke kawat yang tergeletak di tanah.

2 Lanjutkan untuk memberikan bantuan tanpa melepaskan korban dari aksi arus listrik.

TIKET No. Z

3.1 Maksud dan tujuan legislasi ketenagakerjaan(Pasal 1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Maksud dan tujuan undang-undang ketenagakerjaan adalah terwujudnya jaminan negara atas hak-hak tenaga kerja dan kebebasan warga negara, penciptaan kondisi yang menguntungkan tenaga kerja, perlindungan hak dan kepentingan pekerja dan pengusaha. Tugas pokok peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan adalah menciptakan kondisi hukum yang diperlukan untuk mencapai koordinasi yang optimal antara kepentingan para pihak dalam hubungan perburuhan, kepentingan negara, serta kepentingan negara. peraturan hukum hubungan kerja dan hubungan lain yang terkait langsung pada:

Organisasi tenaga kerja dan manajemen tenaga kerja;

Pekerjaan dengan majikan ini;

Prof. pelatihan, pelatihan ulang, dan pelatihan lanjutan karyawan langsung dari pemberi kerja ini;

Kemitraan sosial, perundingan bersama, kesimpulan kontrak dan kesepakatan bersama;

Partisipasi pekerja dan serikat pekerja dalam pembentukan kondisi kerja dan penerapan undang-undang perburuhan dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang;

Kewajiban pengusaha dan pekerja di dunia kerja;

Pengawasan dan kontrol atas kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan (termasuk undang-undang perlindungan tenaga kerja;

Penyelesaian perselisihan perburuhan;

Sosial wajib. asuransi dalam kasus yang ditentukan oleh Undang-Undang Federal.

3.2 Lokal peraturan mengandung norma hukum perburuhan(Pasal 8 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Pengusaha selain pengusaha individu, yang bukan pengusaha perorangan, mengadopsi peraturan daerah yang memuat norma hukum ketenagakerjaan (selanjutnya disebut peraturan daerah), sesuai dengan kewenangannya sesuai dengan: hukum perburuhan dan peraturan lainnya tindakan hukum berisi norma hukum ketenagakerjaan, kesepakatan bersama, kesepakatan. Dalam kasus yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, dll. hukum federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, ketika mengadopsi tindakan pengaturan lokal, pemberi kerja mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan (jika badan perwakilan semacam itu ada). Hubungan kerja setiap karyawan dengan majikan bersifat individual: mereka diatur oleh perjanjian yang dibuat di antara mereka kontrak kerja. Namun, kontrak kerja tidak dapat mencakup semua hubungan yang timbul selama aktivitas kerja pekerja dengan majikan. Beberapa dari mereka umum untuk semua pekerja. Dengan demikian, semua karyawan memiliki kewajiban umum untuk mematuhi disiplin kerja, peraturan tenaga kerja internal, perlindungan tenaga kerja dan persyaratan keselamatan, dll. Pada saat yang sama, semua karyawan memiliki hak umum untuk: upah sesuai dengan kualifikasi mereka, kompleksitas tenaga kerja, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan; pelatihan kejuruan; pelatihan ulang; pelatihan lanjutan, dll. Untuk mengatur hubungan seperti itu antara karyawan dan majikan, peraturan lokal organisasi diterapkan. Kesepakatan bersama, aturan internal Jadwal kerja, peraturan tentang perlindungan tenaga kerja karyawan dan banyak peraturan lokal organisasi lainnya, yang ditujukan kepada semua karyawan, pada akhirnya ditujukan kepada masing-masing karyawan.

Peraturan daerah yang memuat norma hukum ketenagakerjaan diadopsi oleh pimpinan organisasi dalam bentuk berbagai macam ketentuan, perintah, aturan, petunjuk, dan lain-lain.