Հարբեցողության համար աշխատանքից հեռացնելու քայլ առ քայլ ընթացակարգ. Ազատում աշխատանքից ալկոհոլային վիճակում հայտնվելու համար

Դուք կարող եք աշխատանքից ազատվել միայն աշխատավայրում հարբած երևալու համար՝ աշխատանքից դուրս նման վիճակում աշխատող գտնելու համար, թեկուզև աշխատանքային ժամ, չի պատճառաբանում խնդրո առարկա հիմնավորմամբ աշխատանքից ազատվելու համար։ Ենթակետում նշված «աշխատանքը»: «բ» էջ 6 ժ 1 հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, ճանաչվում է.

• ուղղակիորեն աշխատողի աշխատավայրը.
• գործատուի տարածքը աշխատավայրից դուրս.
• այն օբյեկտի տարածքը, որտեղ աշխատողը աշխատում է գործատուի անունից.

Երբեմն հարց է առաջանում ձեռնարկության անցակետում հարբած վիճակում բերման ենթարկված աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելու հնարավորության մասին։ Դատարանները, որպես կանոն, նման աշխատանքից ազատումը օրինական են ճանաչում հետևյալ դրդապատճառով. անցակետի տարածքը վերաբերում է գործատուի ընդհանուր տարածքին (օրինակ՝ Վոլոգդայի շրջանային դատարանի փետրվարի 8-ի բողոքարկման որոշումը (AO). 2013 թիվ 33-507 / 2013 թ.): Նմանատիպ հիմքերով օրինական է նաև հաճախորդ կազմակերպության անցակետում նման վիճակում բռնված հարբած աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելը, որի տարածքում անձը աշխատում է ղեկավարության անունից (Մոսկվայի շրջանային դատարանի 12/14 որոշումը. /2010 թիվ 33-24139 գործով).

Ժամանակի հանգամանքները. աշխատաժամանակն էր

Աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար ենթ. «բ» էջ 6 ժ 1 հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, նա պետք է խմած լինի հենց իր աշխատանքային ժամերին, ինչը սահմանված է կանոններով. աշխատանքային գրաֆիկ, աշխատանքային պայմանագրեր, հերթափոխի ժամանակացույցեր. Ժամանակի հանգամանքներն ուղղակիորեն ազդում են աշխատավայրում հարբածության պատճառով աշխատանքից ազատվելու հնարավորության վրա։ Այսպիսով, օրինակ, եթե անցակետում հարբած պահելը տեղի է ունեցել մինչև աշխատանքային օրվա մեկնարկը, ապա աշխատանքից ազատումը կճանաչվի անօրինական (օրինակ, Յարոսլավլի շրջանային դատարանի 18.10.2012թ. թիվ 33 գործով ԲԲԸ. -5617):

Հաշվի առնելով օրենքի այս պահանջը՝ անհնար է աշխատանքից ազատել աշխատողին այն հիմքով, որը.

• ճաշի ընդմիջման ժամանակ աշխատավայրում ալկոհոլ է խմել, որից հետո (մինչև ընդմիջման ավարտը) դուրս է եկել աշխատանքից.
• աշխատանքային օրվա ավարտից հետո աշխատավայրում ալկոհոլ է խմել.
• աշխատանքի է եկել հարբած հանգստյան օրը, արձակուրդի (ցանկացած) կամ հիվանդության արձակուրդի օրը:

Հարկ է նշել, որ դատարանները միասնական դիրքորոշում ունեն այն իրավիճակի վերաբերյալ, երբ աշխատակիցը գործուղման վայր մեկնելիս հարբած է եղել։ Գնացքի, ինքնաթիռի կամ այլ փոխադրամիջոցի խցիկը չի կարող դասակարգվել որպես աշխատատեղ, իսկ ճանապարհորդության ժամանակը չի կարող դասակարգվել որպես աշխատանքային ժամանակ: Հետևաբար, անհնար է աշխատանքից ազատել նման աշխատակցին աշխատանքի վայրում հարբածության համար (Նովոսիբիրսկի շրջանային դատարանի 2011 թվականի փետրվարի 24-ի վճռաբեկ որոշումը թիվ 33-1212 / 2011 թ. գործով):

Հարբածության փաստի ֆիքսում՝ հարբածության պատճառով աշխատանքից ազատվելու նպատակով

Եթե ​​կասկածում եք, որ աշխատողը հարբած է, ապա խորհուրդ է տրվում, առաջին հերթին, արձանագրել հարբածության փաստը։ Աշխատողի նման վիճակի ապացույցների առկայությունը նրա օրինական աշխատանքից ազատման երրորդ անհրաժեշտ պայմանն է:

Հարբածության վիճակը կարող է հաստատվել ոչ միայն բժշկական եզրակացությամբ, այլ նաև այլ ապացույցներով։ Սա մատնանշել է նաև Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումը պարբ. մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 3-րդ կետի 42-րդ կետը (այսուհետ` թիվ 2 որոշում):

Երբեմն օբյեկտիվ պատճառներով հնարավոր չէ քննություն անցկացնել։ Օրինակ՝ մոտակայքում համապատասխան պրոֆիլի բուժհաստատություն չկա, կամ աշխատակիցը դեմ է հետազոտությանը, և դա հնարավոր է միայն կամավոր համաձայնության դեպքում (ինչպես նաև առանց կենսական նշանակության կատարվող ցանկացած բժշկական միջամտություն)։

ԿԱՐԵՎՈՐ! Խորհուրդ է տրվում սկսել հարբած վիճակում աշխատավայրում հայտնվելու ակտ կազմելուց, նույնիսկ եթե աշխատողը համաձայնել է փորձաքննություն անցնել։ Պետք է նկատի ունենալ, որ մարդն իրավունք ունի ցանկացած պահի հրաժարվել այս ընթացակարգից (ինչպես դրա իրականացումից առաջ, այնպես էլ դրա իրականացման ընթացքում):

Կան բազմաթիվ դատական ​​որոշումներ, որոնք վկայում են առանց բժիշկների եզրակացության թունավորումն ապացուցելու հնարավորության մասին։ Աշխատանքից ազատման օրինականության վերաբերյալ վեճը շահելու գործատուի հնարավորությունները մեծանում են, եթե առկա են մի շարք ապացույցներ՝ ակտ, զեկույց, վկաների ցուցմունքներ, հուշագիր/հուշագիր (տես, օրինակ, Արխանգելսկի շրջանային դատարանի ՓԲԸ-ն փետրվարի 6-ին. , թիվ 33-539 / 2013 գործով 2013 թ.

Ակտի կազմման հանձնաժողովի ստեղծում

Որոշ կազմակերպություններում աշխատողների հարբած վիճակը շտկելու մշտական ​​հանձնաժողով է գործում։ Եթե ​​չկա, ապա ավելի լավ է ստեղծել այն։

Դա անելու համար դուք պետք է հրաման արձակեք անվճար ձևով: Դրանում ցանկալի է ցուցադրել.

• պատվերի հիմքը (սովորաբար սա հուշագիր է հարբած աշխատողի հայտնաբերման վերաբերյալ);
• հանձնաժողովի նպատակը;
• հանձնաժողովի կազմը՝ նշելով լրիվ անվանումը և պաշտոնները.
• հանձնաժողովի վավերականության ժամկետը (հնարավոր է հանձնաժողով ստեղծել առանց գործողության ժամկետը սահմանափակելու, այսինքն՝ շարունակական հիմունքներով):

Ինչպե՞ս ակտ կազմել հարբած վիճակում աշխատողի նկատմամբ:

Հանձնաժողովի ակտը պետք է կազմվի այն օրը, երբ աշխատողին ոչ սթափ վիճակում բռնել են աշխատանքի վայրում։ Ընդ որում, խորհուրդ է տրվում դա անել որքան հնարավոր է շուտ՝ հասկանալի պատճառներով՝ մի քանի ժամ հետո դժվար կլինի ապացուցել թունավորման փաստը։

Ակտի ձևը հաստատված չէ, սակայն նպատակահարմար է դրանում ներառել.

• կազմման վայրը, ամսաթիվը և ժամը;
• տեղեկատվություն ակտը կազմած աշխատողների մասին.
• տեղեկատվություն հարբած վիճակում հայտնաբերված աշխատողի մասին.
• թունավորման նշաններ.

Վերջին կետով. 2016 թվականին ուժի մեջ է մտել թունավորման փաստը որոշելու համար բժշկական զննության նոր կարգ (հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 2015 թվականի դեկտեմբերի 18-ի թիվ 9 33n հրամանով, այսուհետ՝ ընթացակարգը): Սույն փաստաթղթի 6-րդ կետը սահմանում է թունավորման նշանները, որոնցից յուրաքանչյուրն արդեն բավական է փորձաքննության ուղարկելու համար, ներառյալ, եթե գործատուն կասկածում է, որ աշխատողը հարբած է.

• անկայուն կեցվածք և քայլվածք;
• ալկոհոլային հոտ;
• խոսքի խանգարումներ;
• մաշկի գույնի կտրուկ փոփոխություն.

Այս նշանները կարող են բնորոշ լինել որոշ հիվանդությունների, ուստի աշխատողի վիճակը պետք է մանրամասն նկարագրվի: Ելնելով ակտում առկա բոլոր հանգամանքներից՝ արվում է համապատասխան եզրակացություն.

Ակտը ստորագրվում է հանձնաժողովի բոլոր անդամների կողմից, որից հետո խիստ ցանկալի է ստորագրությամբ ծանոթացնել իրավախախտ աշխատակցին։ Եթե ​​նա հրաժարվում է ստորագրել կամ հարբած վիճակում չի կարողանում ստորագրել փաստաթուղթը, ապա ակտը պետք է բարձրաձայն կարդալ և դրանում համապատասխան նշում կատարել։

Բժշկական եզրակացությունը որպես թունավորման փաստի ապացույց

Ակտը կազմելուց հետո անհրաժեշտ է աշխատողին առաջարկել բուժհաստատությունում հետազոտություն անցնել։ Ընթացակարգի 3-րդ կետի համաձայն՝ այն կարող են իրականացնել միայն բժշկական գործունեության լիցենզիա ունեցող կազմակերպությունները, որոնք, ի թիվս այլ բաների, ներառում են թունավորման փորձաքննության ծառայությունը։ Առանց համապատասխան լիցենզիայի բժշկական հաստատության կողմից տրված եզրակացությունը դատարանը չի ընդունի որպես աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրինականության ապացույց:

Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է ընթացակարգին, նրան տրվում է ուղեգիր (հրամանի 5-րդ ենթակետ, 5-րդ կետ): Այս ուղղության ձևն անվճար է։

Հարցումը պետք է ներառի 5 գործողություն (հրամանի 4-րդ կետ): Դրանց թվում են կենսաբանական հեղուկների անալիզները, զննումն ու ալկոտալիզատորով ստուգումը։ Եթե ​​որևէ գործողություն չի կատարվել և/կամ չի արտացոլվել եզրակացության մեջ, ապա դատարանը կարող է պաշտոնանկությունը համարել անօրինական:

Փորձաքննության պահին գործատուի կողմից ակտում արձանագրված թունավորման արտաքին նշանները կարող են անհետանալ և, արդյունքում, բացակայել բժիշկների եզրակացության մեջ։ Կա դատական ​​պրակտիկա, ըստ որի՝ նման իրավիճակներում աշխատանքից ազատելը օրինական է ճանաչվում։ Սա հաշվի է առել ակտի պատրաստումից մինչև բուժզննում անցած ժամանակը (օրինակ, 2013թ. հոկտեմբերի 24-ի Յամալո-Նենեց շրջանային դատարանի ԲԸ թիվ 33-2269 / 2013թ. գործով):

Միևնույն ժամանակ, եթե ակտում նման նշանները նկարագրված չեն (կամ ակտ չկա), և փորձաքննությամբ պարզվել է միայն ալկոհոլ օգտագործելու փաստը (առանց թունավորման արտաքին նշանների), ապա աշխատանքից ազատումը կարող է անօրինական ճանաչվել (օրինակ. Պրիմորսկի շրջանային դատարանի ԲԲԸ-ն 07/09/2015 թիվ 33-5668 գործով): Նկատի ունեցեք, որ սա հաստատում է բոլոր դեպքերում աշխատողի և նրա վիճակի մասին հնարավորինս շուտ ակտ կազմելու անհրաժեշտությունը:

Հարբածության համար աշխատանքից ազատվելուց առաջ աշխատանքային պարտականությունների դադարեցում

Գործատուն, հարբածության փաստը հաստատելուց հետո, պարտավոր է խախտողին հեռացնել աշխատանքից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Կասեցման ժամանակը չի համարվի բացակայություն, սակայն այս ընթացքում աշխատավարձ չի գանձվի։

Կասեցումը պետք է ձեւակերպվի հրամանով, որի միասնական ձեւը գոյություն չունի։ Ցանկալի է ներառել.

• տեղեկատվություն գործատուի մասին;
• տեղեկություններ աշխատողի մասին (լրիվ անունը, պաշտոնը);
• հեռացման հանգամանքների ցուցում - թունավորման վիճակ.
• հղում հարբածության փաստը հաստատող փաստաթղթերին.
• աշխատանքի դադարեցման ժամկետը.

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածով աշխատողին չի կարելի թույլ տալ աշխատել այն հանգամանքների պահպանման ժամանակահատվածում, որոնց համար նա հեռացվել է: Հարբածության դեպքում նման ժամանակահատված որոշելը կարող է դժվար լինել, քանի որ երբեմն հարբածության վիճակն այնքան ծանր է լինում, որ այն կարող է չանցնել մի քանի օր։

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե ​​գործատուն, հաստատելով հարբածության փաստը, այնուամենայնիվ թույլ է տվել իրավախախտին աշխատել, ապա հնարավոր բացասական հետևանքների (գույքի վնաս, վնասվածք) պատասխանատվությունը կրում է նրա վրա: Իսկ պատասխանատու պաշտոնյաները, ովքեր չեն իրականացրել հեռացումը, տեղյակ լինելով իրավիճակին, կարող են պատժվել աշխատանքային պաշտպանության կանոնները խախտելու համար՝ ինչպես Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1, և համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 143.

Ինչպե՞ս աշխատանքից ազատվել աշխատավայրում հարբածության համար. Աշխատանքից ազատման հրաման (նմուշ)

Ներբեռնեք պատվերի ձևը

Աշխատավայրում հարբածության համար աշխատանքից ազատելը ոչ այլ ինչ է, քան կարգապահական տույժի միջոց: Հետևաբար, անհրաժեշտ է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանվածների պարտադրման կանոններով:

Նախքան աշխատանքից ազատման մասին որոշում կայացնելը, աշխատողից պետք է բացատրական գրություն պահանջվի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Այս պահանջը չկատարելը ենթադրում է աշխատանքից ազատման անօրինական ճանաչում (Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարանի ԲԸ 2014 թվականի սեպտեմբերի 23-ի թիվ 33-14346 / 2014 թ.):

Դա լավագույնն է դա անել կասեցման ժամկետի ավարտից հետո: Եթե ​​աշխատավայրում հարբածին հայտնաբերելուց անմիջապես հետո բացատրություն եք պահանջում, դատարանը կարող է խախտում հայտնաբերել՝ նշելով, որ աշխատողի հարբածությունը պատճառ է դարձել ճիշտ բացատրություն գրելու անկարողության։

Բացատրական հարցման ձևը չի հաստատվել։ Դեռ խորհուրդ է տրվում այն ​​գրավոր կազմել և մեկ օրինակ ստորագրության դիմաց հանձնել աշխատողին, իսկ դնելուց հրաժարվելու դեպքում կազմել ակտ։

2 աշխատանքային օր հետո (այդ ընթացքում է, որ պետք է գրվի բացատրական գրությունը), գործատուն ունի 2 տարբերակ.

1. Եթե ​​բացատրություն չի տրվում, ապա այս մասին ակտ է կազմվում։ Բացատրության գրավոր հարցումը և այն չտրամադրելու ակտը բավարար կլինի աշխատանքից ազատվելու համար:
2. Եթե ​​աշխատողը բացատրական գրություն է գրել, ապա պետք է գնահատել նրա մատնանշած խախտման պատճառները և, հաշվի առնելով դրա խստությունը, որոշել կարգապահական տույժի տեսակը: Հնարավոր է, որ աշխատակցուհին թունավոր գոլորշիներից թունավորվել է աշխատավայրում, ինչի հետևանքով թունավորվել է թունավորումը։

ԿԱՐԵՎՈՐ! Գործատուն պետք է հիշի, որ Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի համաձայն, հղի կնոջը չի կարելի աշխատանքից ազատել տվյալ չարաշահման համար: Հետևաբար, դրա նկատմամբ անհրաժեշտ կլինի կիրառել այլ տեսակի տույժ (Խաբարովսկի շրջանային դատարանի 05/08/2015 թ. գործով թիվ 33-2767 / 2015 թ. ԲԲԸ):

Հարբեցողության համար աշխատանքից ազատման հրաման կազմելու մեջ դժվար բան չկա. Նմուշը կարելի է գտնել մեր կայքում: Պետք է հիշել, որ բավական է միայն մեկ հրաման տալ՝ աշխատանքից ազատելու մասին, քանի որ այս դեպքում հենց դա է գործում որպես կարգապահական տույժ։ Այսինքն՝ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու առանձին հրաման պետք չէ արձակել։

Տույժի համաչափությունը՝ խախտմանը հեռացնելու տեսքով

Դատարանները միշտ չէ, որ աշխատանքից ազատումը համաչափ են համարում այնպիսի իրավախախտման ծանրությանը, ինչպիսին է աշխատավայրում հարբած երևալը: Ուստի յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում գործատուն պետք է ավելի մեծ ուշադրություն դարձնի իրավախախտ աշխատողի տված բացատրություններին, ինչպես նաև գնահատի իրավախախտի նախկին վարքագիծը և ընդհանրապես աշխատանքի նկատմամբ նրա վերաբերմունքը: Սա մատնանշել է Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումը (թիվ 2 որոշման 53-րդ կետ), սա նշված է նաև Արվեստի 5-րդ մասում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192.

Այսպիսով, Տվերսկոյի շրջանային դատարանը թիվ 33-687 գործով 2015 թվականի մարտի 10-ի որոշմամբ աշխատանքից ազատումը ճանաչել է անօրինական՝ վկայակոչելով հետևյալը.

1. Աշխատակիցը երկար ժամանակ ընկերությունում է։
2. Նախկինում աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժեր չեն կիրառվել։
3. Աշխատակիցը մոտ է կենսաթոշակային տարիքին.
4. Գործատուի համար ոչ մի բացասական հետևանք չի եղել.

Այսպիսով, աշխատավայրում հարբած երևալու համար աշխատողին աշխատանքից ազատելու որոշում կայացնելուց առաջ պետք է վերագնահատել իրավիճակը և համոզվել, որ կան աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար պարտադիր պայմաններ, ինչպիսիք են.

• թունավորման բավարար ապացույցներ;
• հարբածության սկզբում աշխատողի մեղքի հաստատում.
• աշխատավայրում և աշխատանքային ժամերին հարբած վիճակում հայտնվելը.

Հարբածության համար կարող եք աշխատանքից ազատվել միայն այս փաստերը համատեղելու դեպքում, դրանցից մեկը բավարար չէ։ Բացի այդ, գործատուն պետք է մտածի աշխատողի հատկանիշներից ելնելով չդադարող տույժ կիրառելու մասին:

Աշխատավայրում հարբածությունը պատժվում է աշխատանքից ազատմամբ. Գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել աշխատողին մեկ խախտումից հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետ): Մեքենաների և մեխանիզմների մեջ հարբած աշխատողի հայտնվելը ուղղակի սպառնալիք է ոչ միայն իրավախախտի, այլև ամբողջ թիմի և տեխնոլոգիական գործընթացի կյանքի և առողջության համար: Նման աշխատակցին սպառնում են աշխատանքից հեռացնել հարբածության համար։ Քայլ առ քայլ ընթացակարգը ներառում է մի քանի քայլ.

Ե՞րբ կարելի է հարբածության հետաքննություն անցկացնել:

Աշխատանքի վայրում հարբած լինելը համարվում է կոպիտ խախտում. աշխատանքային կարգապահություն. Բավական է մեկ անգամ հարբած աշխատանքի գալ, որպեսզի այս անգամը լինի առաջինն ու վերջինը։ Նման դեպքերում աշխատողի ճակատագիրը որոշում է ղեկավարը, քանի որ Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին թողնում է վերջնական որոշում կայացնելու իրավունք:

Ղեկավարն ընտրում է պատժի միջոցը՝ ելնելով կոնկրետ իրավիճակից, իրավախախտի անձնական հատկանիշներից և այն հանգամանքից, թե արդյոք հնարավոր է եղել ամրագրել, ինչպես պահանջվում է կանոններով, խախտման փաստը։ Եթե ​​գործատուն ինչ-ինչ պատճառներով չի հասցրել փաստաթղթավորել սխալ վարքագիծը, ավելի լավ է աշխատողին աշխատանքից չազատել:

Պաշտոնական վարույթ պետք է սկսել միայն այն դեպքում, եթե խախտումը տեղի է ունեցել աշխատանքի վայրում։ Սա նշանակում է:

1. Օրինախախտը եղել է հենց աշխատավայրում (անցակետ, խանութի տարածք և այլն)
2. Հանցագործը հարբած է եղել հերթապահության ժամանակ. Սրանք հենց աշխատողի աշխատանքային ժամերն են, և ոչ միայն ամբողջ կազմակերպությանը:
3. Հանգստյան, արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի օրը աշխատավայրում արձանագրված խախտումը աշխատավայրում կատարված չի համարվում։

Եթե ​​հաստատվի, որ աշխատավայրում աշխատող կա հարբած վիճակում, ապա դա պետք է փաստաթղթավորվի:

Ինչպես ճիշտ շտկել թունավորման վիճակը

Աշխատավայրում հարբածության համար աշխատանքից ազատումը պետք է տրվի բոլոր կանոններին համապատասխան։ Ամենախիստ կարգապահական միջոցի կիրառման նկատմամբ կողմնակալ մոտեցման համար գործատուն կարող է պատասխանատվության ենթարկվել, իսկ աշխատանքից ազատված անձը կարող է վերականգնվել:

Խախտումը ճիշտ որակելու համար գործատուն պետք է ծառայողական քննության ընթացքում բժշկական զննությամբ կամ այլ ապացույցներով ստանա հարբածության վիճակի հաստատում։ Օրենքով չես կարող աշխատողին ստիպել բուժզննում անցնել։ Փորձաքննությունը մերժելու դեպքում պետք է ակտ կազմվի, որը հետագայում, եթե աշխատանքից ազատվածը դիմի դատարան, լրացուցիչ փաստարկ կդառնա գործատուի օգտին։

Հետաքրքիր փաստեր

Դուք պետք է իմանաք, որ ոչ բոլոր աշխատակիցները կարող են աշխատանքից ազատվել հարբածության կամ թմրանյութ օգտագործելու համար: Աշխատողների որոշ կատեգորիաներ այս հարցում նույնպես առավելություններ ունեն։ Մասնավորապես, Աշխատանքային օրենսգրքի 269-րդ հոդվածի համաձայն՝ նման գործողությունների համար 18 տարեկանից ցածր աշխատողին հնարավոր է աշխատանքից ազատել միայն խնամակալության մարմնի կամ Աշխատանքի տեսչության համաձայնությամբ։ Հնարավոր է հղի աշխատակցին աշխատանքից հեռացնել, բայց միայն այն դեպքում, եթե կան նրա թունավորման ապացույցներ, այլ ոչ թե ալկոհոլ պարունակող դեղամիջոցների օգտագործումը:

Գործատուի գործողությունները օրինական են միայն այն դեպքում, եթե նա ողջամտորեն նշում է աշխատողի վիճակը որպես հարբած, աշխատավայրում թույլատրված և ոչ թե առողջության վատթարացման հետևանք (օրինակ՝ ճնշման բարձրացում, դեղորայք և այլն): Եթե ​​ծառայողական քննության ընթացքում հաշվի առնվեն օրենքի պահանջները, ապա դրա արդյունքներով աշխատողը կարող է համապատասխան պատժի ենթարկվել։ Հետագա վարույթի դեպքում դատարանը չի կարողանա գործատուին դատապարտել ապօրինի գործողությունների համար և չեղարկել աշխատանքից ազատման հրամանը։

Աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելու քայլ առ քայլ կարգը

Եթե ​​գործատուն մտադիր է կիրառել ամենախիստ միջոցը աշխատանքային կարգապահությունը խախտողի նկատմամբ և աշխատանքից ազատել նրան աշխատավայրում հարբած լինելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետ), նա պետք է գործի համաձայն. օրենսդրի կողմից սահմանված կարգը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված):

Քայլ 1. Օրինախախտի անմիջական ղեկավարը վերադաս աշխատակցին տեղեկացնում է աշխատողի ենթադրյալ վիճակի մասին։

Քայլ 2. Ղեկավարի հրամանով նշանակվում է 3 հոգուց բաղկացած հանձնաժողով՝ ծառայողական քննություն իրականացնելու համար։

Եթե ​​հանձնաժողովը աշխատակցի մոտ հայտնաբերում է թունավորման արտաքին նշաններ, նրան խնդրում են բուժզննում անցնել։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է անցնելուց, ապա մերժումն արձանագրվում է հանձնաժողովի անդամների և աշխատողների շարքից վկաների կողմից ստորագրված ակտի միջոցով:

Գործնականում հարբած աշխատողը սահմանափակվում է աշխատավայրում միայն ալկոհոլ օգտագործելով: Բայց երբեմն նման վիճակում կարող են կատարվել գողություններ կազմակերպությունում կամ վիրավորել ընկերության մյուս աշխատակիցներին։

Նման իրավիճակում ակտում կգրանցվի վիրավորանքի առկայությունը, որը կարող է արդարացում դառնալ ոչ միայն աշխատանքից ազատելու, այլև Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.61-րդ հոդվածի համաձայն վարչական պատասխանատվության ենթարկելու համար:

Եթե ​​տեղի է ունեցել գույքի հափշտակություն, ապա կկիրառվի նաև ՌԴ ՔՕ 158-րդ հոդվածով նախատեսված քրեական պատիժ։ Կազմակերպությունը քրեական հետապնդման և վնասի հատուցման պահանջ կարող է ներկայացնել ոչ ուշ, քան մեկ տարի:

Քայլ 3. Աշխատողին ազատում են աշխատանքից, նրան տրվում է 2 օր ժամանակ գրավոր բացատրություն տալու համար։ Աշխատանքից կասեցումը կատարվում է հրամանով։ Աշխատակիցը պետք է ստորագրի հրամանին ծանոթանալը: Եթե ​​նա հրաժարվում է դա անել, առանց հավելյալ մերժման ակտ կազմելու, անմիջապես հրամանով, անհրաժեշտ նշում է կատարում և դնում երկու վկաների ստորագրություն։

Քայլ 4. Ցանկացած ձևով ակտ է կազմվում ոչ սթափ վիճակում աշխատավայրում գտնվելու մասին: Ակտը արտացոլում է.

• կազմման ժամանակը և վայրը;
• հանձնաժողովի անդամների անձնական տվյալները.
• նշաններ, ըստ որոնց եզրակացություն է արվել ալկոհոլային թունավորման վիճակի մասին՝ ալկոհոլի հոտ, խոսքի խանգարում, կեցվածքի անկայունություն, դեմքի կարմրություն, գրգռված վիճակ, ոչ ադեկվատ վարքագիծ։

Հանձնաժողովի անդամները պետք է հնարավորինս զգույշ կերպով նշեն ակտի բոլոր նշանները, որոնք տեղի են ունեցել ակտի կազմման պահին:

Եթե ​​օրենքով սահմանված ժամկետից (2 օր) հետո զանցանքի մասին գրավոր բացատրություն չի տրվում, ապա կազմվում է նաև ակտ։

Երբ հավաքվում են աշխատավայրում հարբած լինելու փաստը հաստատող բոլոր ապացույցները, հարցը, թե ինչպես կարելի է աշխատողին աշխատանքից հեռացնել ալկոհոլային թունավորման համար, կարելի է լուծված համարել. գործատուն իրավունք ունի կարգադրություն արձակել խախտողին աշխատանքից հեռացնելու մասին: Որպես կանոն, կառավարիչը դիմում է այդ ծայրահեղ միջոցին, եթե չկան մեղմացուցիչ հանգամանքներ։ Դրանք կարող են լինել, օրինակ, հետևյալը.

• աշխատողը երբեք տույժ չի ունեցել.
• երկար ժամանակ եղել է կազմակերպության հետ;
• Արտադրության համար ոչ մի լուրջ հետևանք չի եղել, որն առաջացել է սխալ վարքագծի պատճառով:

Որոշ փաստեր

Արյան մեջ ալկոհոլի թույլատրելի քանակությունը կարող է հասանելի լինել նաև դեղամիջոցներ կամ որոշ մթերքներ ընդունելիս, օրինակ՝ կվասը, կեֆիրը կամ շիճուկը: Փաստորեն, արյան մեջ ppm-ի փոքր քանակությունը կարող է արդարացնել միայն վատառողջ լինելու դեպքում աշխատանքից հեռացնելու անհրաժեշտությունը, սակայն պատճառ չի հանդիսանա աշխատանքից ազատվելու և հետազոտության վրա ծախսված գումարի վերադարձի համար։

Հաշվի առնելով բոլոր գործոնները՝ գործատուն կարող է սահմանափակվել միայն նկատողությամբ։ Ամեն դեպքում, կարգադրությունը կազմվում է ոչ ուշ, քան խախտման բացահայտման օրվանից մեկ ամիս հետո։

Նկատողություն կարգապահական տույժ կիրառելու մասին հրաման է կազմվում ցանկացած ձևով։ Աշխատանքից ազատման կարգը - T-8 ձևով.

Աշխատողի աշխատանքային գրքում պետք է գրառում կատարվի՝ նշելով աշխատանքից ազատման պատճառը և հղում կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածին: Աշխատանքից ազատման հրամանը գրանցվում է հրամանների գրանցամատյանում: Հրաման արձակվելուց հետո, դրա գրման օրվանից ոչ ուշ, քան 3 օրում, ազատված արվեստը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193):

Աշխատողի հետ լրիվ հաշվարկը կատարվում է աշխատանքից ազատվելու օրը: Նրան վճարվում է աշխատավարձ փաստացի աշխատած ժամանակի համար, անհրաժեշտության դեպքում՝ արձակուրդային փոխհատուցում։

Եզրակացություն

Հարբած վիճակում աշխատողին աշխատանքից ազատելը պետք է կատարվի օրենքով սահմանված կարգով: Որպես կանոն, նման համբավ արատավորող հոդվածով աշխատանքից ազատված աշխատողը գործատուի գործողություններում ամենափոքր անճշտությունը կփնտրի՝ աշխատանքից ազատման անօրինականությունն ապացուցելու և հոդվածը չեղարկելու համար։

Եթե ​​դատարանը ճանաչի աշխատանքից ազատումը անօրինական, ապա գործատուն ստիպված կլինի վճարել աշխատավարձը հարկադիր բացակայելու ողջ ժամանակահատվածի համար, փոխհատուցել ոչ նյութական վնասը և փոխել աշխատանքից ազատման հիմքը:

Եթե ​​բժշկական հետազոտությունը կատարվել է ձեռնարկությունում, ապա պետք է օգտագործվեն Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից թույլատրված հետազոտության մեթոդներն ու մեթոդները: Հակառակ դեպքում դատարանը տրված եզրակացությունը չի ճանաչում որպես ապացույց և կարող է պաշտոնանկությունը ճանաչել անօրինական՝ դրանից բխող բոլոր հետևանքներով։

Փաստաբանի մեկնաբանություն ստանալու համար հարցեր տվեք ստորև

Չնայած Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության բոլոր ջանքերին մեր երկրի բնակչության վատ սովորությունների դեմ պայքարի առումով, ռուսների սերը կանաչ օձի նկատմամբ դեռևս բավականին ուժեղ է: Հազվադեպ չեն դեպքերը, երբ աշխատողը աշխատանքի է գնում ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորման վիճակում, հատկապես աշխատավայրում։ Աշխատավայրում հարբածը ոչ միայն տհաճ հոտ և անհամապատասխան խոսք է, այլև առաջին հերթին մեծ վտանգի աղբյուր է իր և գործընկերների համար: Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել, որ եթե որոշ ձեռնարկություններում մարդիկ, ինչպես ասում են, խմում են, ապա մյուսներում, բոլորը աշխատանքի են գալիս բացարձակ սթափ: Ինչի՞ց է դա կախված։ Պատասխանն ակնհայտ է՝ կառավարման քաղաքականություն։ Ավելին, այստեղ խոսքը ոչ միայն գործատուի կոշտ կամ հավատարիմ վերաբերմունքի մասին է այն մարդկանց նկատմամբ, ովքեր իրենց թույլ են տվել աշխատանքի գալ հարբած, այլ նաև աշխատավարձի մակարդակի, աշխատողների նկատմամբ հոգածության, մասնագիտության հեղինակության, իրենց տեղով հպարտության մասին։ և աշխատանքի արդյունքները։ Այսինքն՝ այն ամենի մասին, ինչը մարդուն ստիպում է գնահատել իր աշխատանքը և հուսահատեցնում է փորձարկումներ անելու ցանկացած ցանկություն՝ վախենալով կորցնել այն։ Եվ հարբած վիճակում նրան կորցնելը բավական հեշտ է: Սրա համար օրենսդրությունը ռուս գործատուին կտա բոլոր անհրաժեշտ հիմքերը։

Այսպիսով, ի՞նչ կարելի է և պետք է անել, եթե աշխատողը հարբած է եկել աշխատանքի։ 76-րդ հոդվածը տալիս է այս հարցի պատասխանը. Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ, որը նշում է, որ գործատուն պարտավոր է աշխատանքից հեռացնել (թույլ չտալ աշխատել) աշխատավայրում ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում հայտնված աշխատողին։ Այսինքն՝ հարբած աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելը նույնիսկ իրավունք չէ, այլ գործատուի ուղղակի պարտականությունը, և դա անտեսելով՝ կազմակերպության ղեկավարն իր վրա է վերցնում գործողությունների հետևանքով առաջացած անցանկալի հետևանքների ողջ ռիսկը։ կամ աշխատավայրում հարբած աշխատողի անգործությունը.

Աշխատակիցին աշխատանքից հեռացնելու կարգը պետք է կազմվի շատ բծախնդիր և զգույշ՝ հաշվի առնելով օրենքի բոլոր պահանջները, որպեսզի հետագայում, սթափվելով, աշխատողը չկարողանա վիճարկել գործատուի գործողությունները դատարանում։
Կազմակերպության աշխատողի հարբած վիճակում աշխատավայրում հայտնվելու կարգը պետք է լինի հետևյալը.

Ալկոհոլի կամ այլ թունավորման նշաններով աշխատավայրում հայտնված աշխատողը պարտավոր է անմիջապես դադարեցնել կամ կանխել աշխատանքըերբ խոսքը վերաբերում է օրվա սկզբին: Դա արվում է անմիջական ղեկավարի կողմից: Պետք չէ աշխատողին անմիջապես տուն ուղարկել, քանի որ հարբած վիճակում աշխատավայրում աշխատողի հայտնվելու փաստը պետք է պատշաճ կերպով փաստաթղթավորվի։

Միաժամանակ իրավախախտողի անմիջական ղեկավարը կամ անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը պատրաստում է հուշագիր՝ ուղղված պետին։ Գրառման մեջ նշվում են հարբած աշխատողի աշխատավայրում հայտնվելու ամսաթիվը, ժամը, ինչպես նաև նրա վիճակը բնութագրող նշանները։ Գրությունը գրանցվում է համապատասխան ամսագրում և մուտքագրվում աշխատողի անձնական գործում:

Բազմաթիվ են դեպքերը, երբ հարբած մարդիկ իրենց աշխատավայրում են։ Այս տեսքով աշխատանքի գնալու հետևանքները կարող են շատ տարբեր լինել։ Հարբեցողության համար հոդվածով աշխատանքից ազատելը լիովին օրինական ընթացակարգ է. Աշխատողին աշխատանքային գրքում ամոթալի գրառում դարձնելու համար գործատուին շատ քիչ բան է պետք։ Նման հեռացումը կարող է հետագայում փչացնել կրկին աշխատանք գտնելու, կարիերա անելու բազմաթիվ փորձեր։ «Ծառայողական» հարբեցողությունը կարող է այլ անախորժություններ բերել։

Ուշադրություն.

Դուք կամ ձեր սիրելին ալկոհոլից կախվածություն ունեցե՞լ եք: Մի հուսահատվեք։ Մենք գիտենք, թե ինչպես օգնել ձեզ: Բուժման ամենաարդյունավետ ծրագիրը 28 օրվա ընթացքում. Մենք հաջողությամբ կյանքեր ենք փրկում 1996 թվականից: Զանգահարեք 8-800-200-99-32 անվճար հեռախոսահամարով

Թեթևակի հարբած աշխատող. խնդրի էությունը

Ենթադրենք՝ երեկ բուռն խնջույք է եղել՝ առատ ըմպելիքներով, իսկ այսօր առողջական վիճակը հեռու է լավագույնից։ Այդ ընթացքում դուք պետք է գնաք աշխատանքի։ Մարդկանց մեծամասնությունը խնդրի հետ առնչվում է՝ նմանների հետ վերաբերվելով: Այսինքն՝ հարբում են։ Վիճակը կարծես թե բարելավվում է՝ գլուխը մաքրվում է, ձեռքերը չեն դողում, ստամոքսը հանգստանում է և այլն։ Իսկ հիմա տղամարդը աշխատանքի է։ Մեկ այլ տարբերակ՝ ընդմիջման ժամանակ ալկոհոլ խմելն է: Գրեթե ամենուր սիրահարներ կան, որոնք բորշի ափսեը լվանում են մեկ տուփ գարեջրի հետ, իբր մարսողությունը լավացնելու համար:

Նման աշխատողը կարող է իրեն ընդհանրապես հարբած չզգալ։ Սակայն սա իրական սթափության խնդիր չէ, այլ միայն սենսացիաների։ Ալկոհոլային երկարատև փորձ ունեցող մարդկանցից շատերին պետք է ալկոհոլի պինդ չափաբաժիններ «անցնելու» համար: Սակայն, անկախ նրանց զգացմունքներից, արյան մեջ կա էթանոլի որոշակի չափաբաժին, որն ամբողջ թափով թունավորում է օրգանիզմը, բթացնում է ռեակցիաները և նվազեցնում ուղեղի աշխատունակությունը։

Իբր սթափ աշխատողը կարող է հեշտությամբ խախտել անվտանգության չափանիշները, սխալվել աշխատանքում, հիասթափեցնել գործընկերներին և ամբողջ կազմակերպությանը: Այս ամենը` առանց նրանց սխալ հաշվարկների և ոչ բավարար չափով վարքագծի նվազագույն գիտակցության:

Իսկ ինչպիսի՞ն է այն դրսից, և ի՞նչ հետևանքներ ունի։ Գոլորշի հոտը, երեկ և այսօր, անբավարար համահունչ խոսք, շարժումների ճշգրտության կորուստ. ահա թե ինչ են զգում և տեսնում թմբիր աշխատողի գործընկերները։ Եթե ​​նման աշխատողը երկար շղթայի մի մասն է, այն կարող է կոտրվել, ամբողջ գործընթացը կարող է սխալ լինել: Եվ կապ չունի՝ մենք խոսում ենք փաստաթղթերի հետ աշխատելու մասին (օրինակ՝ բարդ նախագծի իրականացում), թե կոնվեյերային արտադրության։

Իրավիճակն ավելի լուրջ է, եթե մարդը աշխատանքի է գալիս արյան մեջ ալկոհոլի մեծ չափաբաժինով։

Հարբած աշխատակից. անհանգստություն, թե իրական սպառնալիք.

Ալկոհոլի որոշակի չափաբաժնի դեպքում մարդու թունավորումն այլեւս կասկածի տակ չի դնում։ Հարբեցողությունը ճանաչվում է տարբեր նշաններով՝ անկայուն քայլվածք, «հյուսած» լեզու և այլն։ Որքա՞ն պատասխանատու և ճիշտ կլինեն նման անձի գործողությունները ծառայողական պարտականությունների կատարման ժամանակ։ Շատ դեպքերում նման աշխատողի համար լրիվ դրույքով աշխատանքի հավանականությունը շատ մոտ է զրոյի: Ահա աշխատավայրում հարբածության ամենապարզ օրինակը, որի հետևանքները կարող են լինել ամենաանբարենպաստը.

Եթե ​​ակնհայտորեն հարբած աշխատակիցը սովորաբար աշխատում է հաճախորդների հետ, ի՞նչ տպավորություն կթողնի նա իր այցելուների վրա: Ի՞նչ կարծիք կստեղծվի այն ստորաբաժանման մասին, որտեղ աշխատում է այս անձը, ամբողջ կազմակերպության մասին՝ որպես ամբողջություն։ Համբավին վնասելը և հաճախորդների կորուստը ամենահավանական հետևանքներն են:

Արտադրության մեջ հարբած աշխատողը թերի արտադրանք է ստեղծում, նա կարող է փչացնել հումքը կամ վնասել ինչ-որ մեկի աշխատանքի միջանկյալ արդյունքները։ Սարքավորումների խափանումները նույնպես հազվադեպ չեն, որոնք առաջանում են ոչ ադեկվատ վարքագծի, սարքավորումների շահագործման սխալների պատճառով: Վերջապես, ամենատհաճ հետևանքները վնասվածքներն են և նույնիսկ աշխատավայրում մարդկանց մահը։ Բայց հարբած աշխատողը կարող է ոչ միայն ինքն իրեն տուժել, նրա պատճառով կարող է վնաս պատճառել նաև իր գործընկերներին։

Վերջին իրավիճակն արդեն լիարժեք դատավարություն է, այդ թվում՝ քրեական հոդվածով։ Այն կներգրավի ոչ միայն այն աշխատողին, ով «վերցրեց իր կրծքավանդակը», այլև նրա անմիջական ղեկավարներին, աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատու մարդկանց և ձեռնարկության այլ ղեկավարությանը: Որքանո՞վ է լիարժեք լինելու ընկերության գործունեությունը անվերջ ստուգումների և այլ ընթացակարգերի ֆոնին։ Եվ ամենակարևորը. ինչ-որ մեկի առողջությունը կամ կյանքը այնքան էլ թանկ չէ ալկոհոլի չափաբաժնի համար:

Ի՞նչ քայլեր կարող է ձեռնարկել գործատուն:

Եթե ​​աշխատավայրում աշխատողին առաջին անգամ հայտնաբերեն հարբած վիճակում, նա կարող է իջնել ժամանակավոր կասեցմամբ և նախազգուշացումով:

Առաջին միջոցը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածով: Աշխատողին այս դեպքում արգելվում է աշխատել, քանի դեռ չի սթափվել։ Թե որքան ժամանակ հատկացնել դրան, որոշում է գործատուն, սովորաբար ժամկետը մեկ կամ երկու օր է: Առանց հիվանդության արձակուրդի, աշխատողին հաշվում են պարապուրդը. Վճար, իհարկե, նույնպես չկա։

Զգուշացումը ևս մեկ միջոց է։ Եթե ​​ամեն ինչ սահմանափակվում էր զրույցով, ապա իրավախախտ աշխատողը կարող է վստահ լինել, որ իր բախտը բերել է։ Միգուցե իշխանությունները հաշվի են առել ենթակայի կյանքում ցանկացած անբարենպաստ հանգամանք կամ պարզապես գնահատել են նրան որպես աշխատողի։ Ավելի տհաճ տարբերակ է գրավոր նախազգուշացումը։ Այն կմնա անձնական գործում և կարող է զգալիորեն բարդացնել առաջխաղացումը:

Ի վերջո, հարբած աշխատողին կարող են աշխատանքից հեռացնել աշխատավայրում հարբածության համար, այս մասին կա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված: Ճիշտ է, վերջին երկու միջոցների կիրառման համար պետք է պահպանել որոշակի ընթացակարգ։

Բժշկական զննում և խախտման ակտ

Աշխատողի թունավորման աստիճանը «աչքով» չի որոշվում։ Խոսելու դժվարությունը, ճոճվող քայլվածքը և ալկոհոլի հոտը կարելի է բացատրել հիվանդությամբ, սթրեսով և որոշակի դեղամիջոցներ ընդունելով։ Աշխատակցին հարբածության համար դատապարտելու համար ամեն ինչ պետք է փաստաթղթավորվի.

Ընթացակարգը կարող է տարբեր լինել ձեռնարկություններից ձեռնարկություն, բայց ընդհանուր առմամբ այն հանգում է հետևյալին.

1. Ենթադրյալ հարբած աշխատողի մասին տեղեկատվությունը պետք է փոխանցվի նրա անմիջական ղեկավարին:
2. Կազմվում է հանձնաժողով և սկսվում է ծառայողական քննություն։
3. Հանձնաժողովի աշխատանքի արդյունքը հատուկ ակտ է. Այն նկարագրում է ներկա իրավիճակը, նշում այն ​​նշանները, որոնցով աշխատողը կասկածվում էր հարբածության մեջ։ Ակտը ստորագրում են հանձնաժողովի անդամները, աշխատակից-ականատեսները և ինքը՝ իրավախախտը։
4. Հարբած աշխատողից կարող է պահանջվել բացատրական գրություն գրել: Եթե ​​դա տեղի ունենա, փաստաթուղթը կցվում է ակտին:
5. Եթե ​​իբր հարբած աշխատողը հրաժարվում է իրեն այդպիսին ճանաչելուց, գործատուն կարող է առաջարկել բժշկական հետազոտություն: Դա առաջարկելն է, ոչ թե պարտավորեցնելը, այս հարցը զուտ կամավոր է։ Բժշկական խորհուրդ դիմելուց աշխատողի մերժումը նույնպես պետք է արձանագրվի ակտում:
6. Համաձայնության դեպքում աշխատողն անցնում է բժշկական զննում։ Սա վճարովի ընթացակարգ է, ծախսերը հոգում է գործատուն։ Եթե ​​աշխատողի մեղքը հաստատվի, ապա ծախսված միջոցները, ամենայն հավանականությամբ, հետագայում կհանվեն աշխատավարձից կամ կվերականգնվեն այլ կերպ:

Եթե ​​աշխատողի հարբածությունը հաստատվում է, ապա իրավախախտումը համարվում է ապացուցված։ Եվ հետո գործատուն կարող է միայն որոշել, թե կոնկրետ ինչպես կպատժվի աշխատողը։

Օրենսդրական վերապահումներ

Հարբեցողության համար հոդվածով աշխատանքից ազատելը կարո՞ղ է լինել անօրինական, անհիմն։ Իհարկե. Ոչ բոլոր գործատուներն են 100%-ով բարեխիղճ: Եթե ​​աշխատանքից ազատման ընթացակարգն իրականացվել է խախտումներով, ապա աշխատողն իրավունք ունի հարցը լուծել դատական ​​մարմինների միջոցով։

Եթե ​​գործը հասնի դատարան, ապա գործատուն պետք է լիովին և հստակ հիմնավորի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով աշխատողի աշխատանքից ազատումը: Սա չի աշխատի, եթե աշխատավայրում հարբածության համար դատապարտված աշխատողը հայտնաբերվի այս տեսքով աշխատանքային օրվա վերջում։

Միայն աշխատավայրում հարբած լինելը մի բան է, իսկ պարտականությունները հարբած ժամանակ կատարելը մեկ այլ բան է: Եթե ​​աշխատողն ապացուցի, որ իրավիճակը հենց այդպիսին է եղել, դատարանը կարող է իր կողմը բռնել և չեղարկել «հարբած» հոդվածով նրան աշխատանքից ազատելու որոշումը։ Բացի այդ, գործատուից կպահանջվի աշխատակցին նորից տանել աշխատանքի և նույնիսկ վճարել պարզի համար: Անշուշտ, թե սրանից հետո ինչպես կզարգանան հարաբերությունները «շեֆ-ենթակայ» առումով, դա առանձին հարց է։

Անչափահաս աշխատողին կամ հղի կնոջը աշխատավայրում հարբածության համար ուղղակի աշխատանքից ազատելն անհնար է։ Նման իրավիճակներում գործատուն պարտավոր է ներգրավել աշխատանքի տեսչությանը և (անհրաժեշտության դեպքում) անչափահասների գործերով հանձնաժողովին։

Մեկ այլ իրավիճակ է թունավորումը, որն առաջանում է աշխատավայրում տեխնոլոգիական ցանկացած խախտման արդյունքում, այլ ոչ թե ալկոհոլ օգտագործելուց հետո։ Այս դեպքում թունավորման վիճակն առաջանում է ակամա, հետևաբար, տույժ չի կարող լինել այս առումով։

Ինչպե՞ս բարելավել հարաբերությունները գործատուի հետ:

Առաջնորդները հիմնականում սովորական մարդիկ են։ Իրավախախտ աշխատողի համար ամենահեշտ ճանապարհը բանակցություններ վարել, խնդիրը խաղաղ ճանապարհով լուծելն է։

Ալկոհոլ ընդունել կամ չընդունել, յուրաքանչյուր մեծահասակ ինքն է որոշում: Սակայն աշխատավայրից դուրս խմել-չխմելու հարցը ընդհանրապես չպետք է առաջանա։ Իսկ եթե ալկոհոլից հրաժարվելու խնդիրը պարզ կամքի ուժով չի լուծվում, ապա ավելի արդյունավետ միջոցներ են պետք։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է.

• գիտակցել, որ ալկոհոլի չարաշահման խնդիրը գոյություն ունի և հղի է բազմաթիվ տհաճ հետևանքներով.
• ցանկանում է լուծել այս խնդիրը;
• դիմել նարկոլոգի, հետազոտվել;
• անցնել բուժման կուրս.

Հնարավոր է, որ նարկոլոգը դեղեր նշանակի։ Խոսքը վերաբերում է ալկոհոլի հանդեպ զզվանքի դեղերին: Լյարդում նման դեղամիջոցներ օգտագործելիս դադարում է էթանոլը քայքայող հատուկ ֆերմենտների արտադրությունը։ Արդյունքում ալկոհոլ օգտագործելը վերածվում է պարզապես սարսափելի առողջության, ամենածանր դեպքերում նույնիսկ մահ կարող է լինել։ Անհրաժեշտ է նման բուժում կիրառել ալկոհոլի խզման հետևանքների մասին լիարժեք գիտակցությամբ: Բայց նման թերապիան լավ պատճառ է գործատուի հետ հարաբերություններ հաստատելու համար: Նույնիսկ մինչև դեղորայքի ավարտը կարող եք վկայական բերել ծառայության մասին։ Իշխանությունները կարող են գնահատել աշխատակցի ջանքերը և հրաժարվել նրան աշխատանքից ազատելու մտքից։ Այնուամենայնիվ, դեռ չարժե հույս դնել առաջնորդների հետագա հանդուրժողականության վրա։

Աշխատանքային օրենսգրքի հարբեցողության հոդվածը չի նախատեսում աշխատողի հարբածության աստիճանը. Աշխատանքից ազատվելու պատճառ կարող է լինել անգամ մեկ անգամ ապշած աշխատանքի գալը։ ի՞նչ է լինելու հետո։ Նոր աշխատանք գտնելու դժվարություններ, սթրես, ֆինանսական խնդիրներ. Միգուցե ավելի քան հաջողակ կարիերան ընդհատվի։ Աշխատավայրում խմելու այս հնարավոր բացասական հետևանքները պետք է հնարավորինս ուշադիր գնահատվեն: Եվ կայացրեք միակ ճիշտ որոշումը՝ անելիք կա՝ ալկոհոլն արգելված է։

Ուշադրություն.

Հոդվածում ներկայացված տեղեկատվությունը միայն տեղեկատվական նպատակների համար է և օգտագործման հրահանգ չէ: Խորհրդակցեք ձեր բժշկի հետ: