Հղի աշխատակցի տեղափոխումը թեթև աշխատանքի (Մուրոմցևա Ն.Ա.)

Հոդվածի տեղադրման ամսաթիվը՝ 14.08.2013թ

Եթե ​​ընկերության աշխատակիցները աշխատում են վնասակար, դժվարին, վտանգավոր կամ այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններում, գործատուն պետք է պատրաստ լինի նրան, որ հղի աշխատողը կարող է դիմել իրեն՝ նրան թեթև աշխատանքի տեղափոխելու խնդրանքով: Ինչպես կազմակերպել նման փոխանցում և ինչ անել, եթե կազմակերպությունում հեշտ աշխատանք չկա, կարդացեք հոդվածը:

Աշխատանքային օրենսգրքում «թեթև աշխատանք» հասկացությունը հանդիպում է երկու անգամ.
- Արվեստում. 63, այն վերաբերում է 14-15 տարին լրացած անձանց հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգին.
- Արվեստում. 224-ը վերաբերում է այն աշխատողներին, ովքեր առողջական նկատառումներից ելնելով նրանց ավելի հեշտ աշխատանքով ապահովելու կարիք ունեն, բժշկական եզրակացության համաձայն այլ աշխատանքի տեղափոխելու գործատուի պարտավորությանը։

Նշում. Բժշկական եզրակացության մեջ բժիշկը նշում է տեղափոխման պատճառը և առաջարկվող աշխատանքը։

Ինչ վերաբերում է հղի աշխատողներին, ապա թեթև աշխատանքը նշված է միայն անուղղակիորեն Արվեստի 1-ին մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-ը, որը հղի կանանց համար նախատեսում է նրանց դիմումի հիման վրա և բժշկական եզրակացության համաձայն.
- տեղափոխում այլ աշխատանքի՝ բացառելով արտադրության անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը՝ պահպանելով նախորդ աշխատանքից ստացված միջին եկամուտը.
- Արտադրության մակարդակի նվազում, սպասարկման դրույքաչափ: Հղի կանանց ռացիոնալ զբաղվածության վերաբերյալ հիգիենիկ հանձնարարականների «Ընդհանուր դրույթներ» բաժնի համաձայն, որը հաստատվել է 1993 թվականի դեկտեմբերի 21-ին Ռուսաստանի սանիտարահամաճարակային վերահսկողության պետական ​​կոմիտեի կողմից և 1993 թվականի դեկտեմբերի 23-ին ՀՀ առողջապահության նախարարության կողմից: Ռուսաստանում (այսուհետ՝ հիգիենիկ հանձնարարականներ) հղի աշխատողների համար սահմանվում է արտադրության տարբերակված դրույքաչափ՝ մշտական ​​նորմայի մինչև 40%-ի միջին կրճատումով: Միևնույն ժամանակ, նման աշխատողները պահպանում են իրենց նախկին աշխատատեղերից ստացված միջին վաստակը։

Կանանց աշխատանքային պայմանները հաստատող նորմատիվ փաստաթղթեր

Աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխանելու համար հղիներին արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը բացառող աշխատանքով ապահովելու առումով գործատուն կարող է օգտագործել հետևյալ կանոնները.
- հիգիենիկ առաջարկություններում;
- վրկ. 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 «Աշխատանքի առողջություն. կանանց աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ պահանջներ. սանիտարահիգիենիկ կանոններ և նորմեր», հաստատված Ռուսաստանի Սանիտարահամաճարակային վերահսկողության պետական ​​կոմիտեի 1996 թվականի հոկտեմբերի 28-ի N 32 որոշմամբ (այսուհետ՝ SanPiN);
- Ուղեցույց N 11-8 / 240-09 «Մարդու վերարտադրողական առողջության համար վտանգավոր արտադրական վնասակար գործոնների և արտադրական գործընթացների հիգիենիկ գնահատում» (հաստատված է Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության կողմից 12.07.2002 թ.);
- ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի 04/10/1990 N 1420-1 հրամանագիր «Կանանց կարգավիճակի բարելավման, մայրության և մանկության պաշտպանության, ընտանիքի ամրապնդմանն ուղղված հրատապ միջոցառումների մասին»:

Աշխատավայրի կազմակերպման չափանիշներ

Այսպիսով, հղի կանանց համար նախընտրելի են ստացիոնար աշխատատեղերը և ազատ ռեժիմով և այնպիսի դիրքում, որը թույլ է տալիս փոխել դիրքը նրա ցանկությամբ, իսկ մշտական ​​աշխատանքը կանգնած և նստած դիրքում անցանկալի է (բաժին «Հիգիենիկ չափանիշները կազմակերպելու համար. աշխատավայր» հիգիենիկ առաջարկությունների):
Որպես հղիության ընթացքում կանանց համար առաջարկվող աշխատանք, մասնավորապես, կարող են օգտագործվել թեթև հավաքման, տեսակավորման, փաթեթավորման գործողություններ՝ հաշվի առնելով աշխատանքային գործընթացի հիգիենիկ չափանիշները, աշխատանքային միջավայրը և աշխատավայրի կազմակերպումը (Աղյուսակ 1 «Օպտիմալ արժեքներ». Հղիության շրջանում կանանց աշխատանքի համար ֆիզիկական ակտիվություն» Հիգիենիկ առաջարկություններ):

Արգելված գործողություններ

Հղի կանանց համար հագուստը և կոշիկները թրջելու, նավով աշխատելը (SanPiN-ի 4.1.7 կետ), ինչպես նաև առանց պատուհանների (առանց բնական լույսի) սենյակներում (SanPiN-ի 4.1.9 կետ) չեն թույլատրվում:

Հանձնարարական գործատուին

ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի 1990թ.
- ստեղծել աշխատատեղեր և որոշել աշխատանքի տեսակները, որոնց կարող են տեղափոխել հղի կանայք կամ որոնք նրանք կարող են կատարել տանը.
- ազատել մինչև հղի կնոջ աշխատանքի տեղավորման հարցը՝ համաձայն բժշկական եզրակացության, աշխատանքից՝ դրա արդյունքում բաց թողնված բոլոր աշխատանքային օրերի համար միջին վաստակի պահպանմամբ՝ կազմակերպության հաշվին:

Նշում. Արտադրության վնասակար և վտանգավոր գործոններ
Արտադրության վտանգավոր գործոնը (HPF) այնպիսի արտադրական գործոն է, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա որոշակի պայմաններում հանգեցնում է վնասվածքի կամ առողջության այլ հանկարծակի կտրուկ վատթարացման: Վնասվածքը մարմնի հյուսվածքների վնասումն է և արտաքին ազդեցությամբ նրա գործառույթների խախտումը։ Վնասվածքը աշխատավայրում տեղի ունեցած դժբախտ պատահարի հետևանք է, որը հասկացվում է որպես աշխատողի վրա արտադրական վտանգավոր գործոնի ազդեցության դեպք՝ իր աշխատանքային պարտականությունները կամ աշխատանքային ղեկավարի առաջադրանքները կատարելիս:
Վնասակար արտադրական գործոնը (HPF) այնպիսի արտադրական գործոն է, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա որոշակի պայմաններում հանգեցնում է հիվանդության կամ աշխատունակության նվազմանը: Կախված ազդեցության ինտենսիվությունից և տևողությունից՝ արտադրական վնասակար գործոնները կարող են դառնալ վտանգավոր: Արտադրության վնասակար գործոնների ազդեցության տակ առաջացող հիվանդությունները կոչվում են մասնագիտական ​​հիվանդություններ։
Արտադրության բոլոր վտանգավոր և վնասակար գործոնները, ԳՕՍՏ 12.0.003-74-ի համաձայն, բաժանվում են ֆիզիկական, քիմիական, կենսաբանական և հոգեֆիզիոլոգիական:

Թեթև աշխատանքի անցնելու փաստաթղթեր

Ինչպես նշվեց վերևում, թեթև աշխատանքի անցնելու համար հղի աշխատողը, որի աշխատանքային գործունեությունը կապված է վնասակար, վտանգավոր կամ դժվար արտադրական գործոնների հետ, պետք է գործատուին ներկայացնի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
- բժշկական եզրակացություն այլ աշխատանքի անցնելու մասին.
- թեթև աշխատանքի անցնելու դիմում.

Նշում. Այս փաստաթղթերի հիման վրա գործատուն պարտավոր է աշխատողին տեղափոխել իրեն հարմար աշխատանքի։

Բժշկական եզրակացություն

Հղի կնոջը թեթև աշխատանքի անցնելու վերաբերյալ բժշկական եզրակացությունը տրվում է N 084 / y ձևով (հաստատված է ԽՍՀՄ Առողջապահության նախարարության 04.10.1980 թ. N 1030 հրամանով): Բժշկական եզրակացությունը պետք է պարունակի կոնկրետ ցուցումներ, թե որ արտադրական գործոններն են անբարենպաստ աշխատողի համար:

Նշում. Չնայած ԽՍՀՄ Առողջապահության նախարարության 04.10.1980թ. N 1030 հրամանի չեղարկմանը, որը հաստատեց N 084/y ձևը, բժիշկների կողմից այս ձևի օգտագործումն իրենց աշխատանքում այդ նպատակների համար օրինական է:

Այս եզրակացությունը տրվում է կանանց համար այլ դեպքերում, եթե կան անհատական ​​ցուցումներ («Նախածննդյան կլինիկայի գործունեության կազմակերպման կանոններ» հավելված N 1-ի 15-րդ կետի 9-րդ կետը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության նոյեմբերի 1-ի հրամանով: , 2012 N 572n).

Նշում. Եզրակացություն թեթև աշխատանքի անհրաժեշտության մասին՝ հիմնված աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքների վրա
Պատահում է, որ բուժհաստատությունների մասնագետները չգիտեն որոշակի մասնագիտությունների գծով աշխատանքի առանձնահատկությունները։ Այս դեպքում նրանք հարցում են անում կազմակերպության աշխատանքի պաշտպանության բաժին և խնդրում պարզաբանել, թե ինչ աշխատանքային պայմանների հետ է կապված աշխատանքը։
Գործատուն կարող է բնութագրել հղի աշխատողի աշխատավայրը որակավորման ձեռնարկի հիման վրա: Բնութագրին նա կարող է կցել վնասակար գործոնների ցանկ, աշխատավայրի լուսանկար։ Եթե ​​աշխատավայրի սերտիֆիկացում է իրականացվել, եզրակացություն սերտիֆիկացման արդյունքների վերաբերյալ:
Գործատուի տվյալների հիման վրա բժշկական հաստատությունը (կամ միայնակ բժիշկը) եզրակացություն կտա թեթեւ աշխատանքի անհրաժեշտության մասին։

Թեթև աշխատանքի անցնելու դիմում

Հղի աշխատողը դա գրում է անվճար։ Դիմումի տեքստը կարող է լինել հետևյալը. «Խնդրում եմ ինձ տեղափոխել այլ աշխատանքի՝ բացառելով արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը, համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի: Հավելված՝ 17.06.2013թ. N. 42"

Նշում. Աշխատողի դիմումը պետք է գրանցվի (օրինակ, աշխատողների դիմումների գրանցամատյանում):

Աշխատանքի առաջարկ

Հղի աշխատողների տեղափոխումն այլ աշխատանքի, ըստ բժշկական եզրակացության, իրականացվում է Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-ը, բայց հաշվի առնելով Արվեստում սահմանված հատկանիշները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254.
Այսպիսով, գործատուն պարտավոր է հղի աշխատակցին գրավոր առաջարկել իր ունեցած բոլոր թափուր աշխատատեղերը, որոնք.
- աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքների համաձայն, դրանք կապված չեն վնասակար, վտանգավոր կամ ծանր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի հետ.
- բավարարել հիգիենիկ հանձնարարականներով, SanPiN, ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի 1990 թվականի 04.04.1990 N 1420-1 որոշմամբ սահմանված պահանջները:
Այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման մասին գործատուի առաջարկի ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը. «Բժշկական եզրակացության համաձայն աշխատանքի ընդունելու ձեր դիմումը դիտարկելով՝ առաջարկում եմ ձեզ տպագիր նյութեր փաթեթավորողի պաշտոնը ժամանակավորապես 06-ից սկսած։ /17/2013-ից 10/14/2013-ը աշխատավարձով` ըստ անձնակազմի աղյուսակի 21000 ռուբ. և հավելավճարով 4000 ռուբ.»:

Նշում. Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ստորագրության դիմաց ժամանակավոր փոխանցման առաջարկին։

Եթե ​​նոր պաշտոնի համար նախատեսված աշխատավարձը ցածր է նախորդ աշխատավայրում աշխատողի միջին աշխատավարձից, ապա տարբերությունը պետք է նշվի որպես նպաստ: Օրինակ, անձնակազմի աղյուսակի համաձայն, տպագիր արտադրանքի փաթեթավորողի պաշտոնի համար աշխատավարձը կազմում է 21,000 ռուբլի, իսկ տեղափոխման պահին իր նախորդ աշխատանքի վայրում աշխատողի միջին աշխատավարձը 25,000 ռուբլի է: Տարբերությունը 4000 ռուբլի է: (25,000 ռուբլի - 21,000 ռուբլի) գործատուին անհրաժեշտ է հավելավճար տրամադրել:
Եթե ​​նոր պաշտոնի համար աշխատավարձը գերազանցում է նախորդ աշխատանքի միջին վաստակը, ապա նրան վճարվում է նոր պաշտոնի համար նախատեսված աշխատավարձը: Գործատուն դրա չափը կնշի աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրում և ժամանակավոր փոխանցման հրամանով N T-5 ձևով կամ ինքնուրույն մշակված ձևով:

Ընտրված աշխատանք

Եթե ​​հայտնաբերվում է թափուր աշխատատեղ, որը հակացուցված չէ բժշկական եզրակացությամբ, աշխատողը պետք է գրավոր համաձայնություն ստանա այս աշխատանքին անցնելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Նշում. Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է տեղափոխմանը, ապա աշխատողը հաշտարար նշում է կատարում փոխանցման առաջարկի վերաբերյալ կամ գրում է անկախ հայտարարություն՝ համաձայնության մասին կոնկրետ պաշտոնի (աշխատանքի) տեղափոխման վերաբերյալ:

Հակառակ դեպքում, եթե ինչ-ինչ պատճառներով գործը հասնի դատարան, գործատուն չի կարողանա ապացույցներ ներկայացնել, թե կոնկրետ որ պաշտոններն են առաջարկվել աշխատակցին, որ այդ պաշտոններում աշխատելը ավելի հեշտ աշխատանք է ենթադրում հղիության պատճառով՝ պահպանելով իր միջին աշխատավարձը: նախորդ դիրքորոշումը (Մոսկվայի շրջանային դատարանի 2011 թվականի մայիսի 12-ի սահմանումը թիվ 33-10695 գործով):

Լրացուցիչ պայմանագիր

Ավելին, գործատուն պետք է աշխատողի հետ լրացուցիչ պայմանագիր կնքի աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու վերաբերյալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված):
Լրացուցիչ պայմանագրի մեկ օրինակը աշխատողը ստանում է իր ձեռքում՝ ստորագրելով այն ստանալու համար «Պայմանագրի պատճենը ստացվել է» բառերից հետո։

Փոխանցման պատվեր

Լրացուցիչ համաձայնագրի հիման վրա գործատուն տալիս է ժամանակավոր փոխանցման հրաման N T-5 ձևով կամ ինքնուրույն մշակված ձևով: Հրամանում գործատուն նշում է.
- տեղափոխման ժամկետը («Տեղափոխում այլ աշխատանքի» տողում «C» սյունակում նշվում է բժշկական վկայականի տրամադրման ամսաթիվը, իսկ «Դեպի» սյունակում գրել «մինչ ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկը»).
- հղի աշխատողի տեղափոխման պատճառը.
- աշխատանքի նոր վայրը, նրա պաշտոնը և աշխատավարձը.
- թարգմանության հիմքը.
Գործատուն կարող է չլրացնել «Դեպի» տողը, այնուհետև «Տեղափոխման տեսակը (մշտական, ժամանակավոր)» տողում նշելով փոխանցման տեսակը, նա պետք է դրի «ժամանակավորապես, մինչև ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկը»։

Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ստորագրության դեմ հրամանին: Նա նաև պետք է ծանոթանա նոր պաշտոնի աշխատանքի նկարագրությանը, այլ տեղական կանոնակարգերին, որոնք անմիջականորեն կապված են նրա աշխատանքային գործունեության հետ: Աշխատողի խնդրանքով գործատուն պետք է նրան տրամադրի ժամանակավոր փոխանցման հրամանի պատճենը, որը պատշաճ կերպով վավերացված է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Նշում. Պատվերի պատճենն ապագայում թույլ կտա աշխատակցին, անհրաժեշտության դեպքում, հաստատել, որ նա կատարել է այդ աշխատանքը:

Նշում. Ամենամյա արձակուրդ
Նրանց խնդրանքով գործատուն պարտավոր է հղի աշխատողներին տրամադրել տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ անկախ այս կազմակերպությունում նրանց աշխատանքային ստաժից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդված).
- ծննդաբերության արձակուրդից առաջ;
- ծննդաբերության արձակուրդից անմիջապես հետո;
- ծնողական արձակուրդի ավարտին.

Ժամանակավոր փոխանցումն ավարտված է

Պատվիրեք փոխանցման ժամկետի ավարտին: Ժամանակավոր տեղափոխման ժամկետի ավարտին` ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկից առաջ վերջին օրը, գործատուն պետք է հրաման տա փոխանցման ժամկետի ավարտի և աշխատողին իր նախկին պաշտոնում աշխատանքի վերադառնալու մասին: Նման պատվերի միասնական ձև չկա, ուստի գործատուն կարող է ինքնուրույն մշակել այն:

Նշում. Նույն օրը հղի աշխատողը պետք է ծանոթանա ստորագրության դեմ հրամանին։

Մուտքագրում աշխատանքային գրքում. Փոխանցման մասին գրառում չի կատարվում աշխատանքային գրքում, քանի որ մուտքագրման ենթակա է միայն մշտական ​​փոխանցումների մասին տեղեկատվությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Եթե ​​կազմակերպությունում հեշտ աշխատանք չկա

Մինչև հղի կնոջը արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը բացառող այլ աշխատանքով ապահովելը, գործատուն պարտավոր է նրան ազատել աշխատանքից՝ արդյունքում պահպանելով բոլոր բաց թողնված աշխատանքային օրերի միջին վաստակը (Աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 2-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության): Նման ազատումը հնարավոր է աշխատողի կողմից բժշկական եզրակացություն և դիմում ներկայացնելու պահից մինչև ծննդաբերության արձակուրդը:

Նշում. Եթե ​​չկա թափուր աշխատատեղ, որտեղ հղի աշխատողը կարող է տեղափոխվել, գործատուն կարող է կազմակերպության անձնակազմի աղյուսակում ներդնել նոր (ժամանակավոր) աշխատատեղ հատուկ հղի կնոջ համար:

Աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցում

Գործատուն պետք է հրաման տա հղի աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին։ Հրամանի ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը. «Տայսկայա Վալերիա Վիկտորովնային թեթև աշխատանքի անցնելու անհնարինության պատճառով 17.06.2013թ. N 42 բժշկական եզրակացության հիման վրա ՀՐԱՄԱՆՈՒՄ ԵՄ՝ համաձայն Աշխատանքի 254-րդ հոդվածի. Կոդ, ազատել Տայսկայա Վալերիա Վիկտորովնային աշխատանքից՝ պահպանելով միջին վաստակը 17.06.2013-ով մինչև ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկը Պատճառը՝ 17.06.2013թ. N 42 բժշկական զեկույց, 17.06.2013թ.
Նման հրամանի հիման վրա հաշվապահական հաշվառման բաժինը աշխատողի համար հաշվարկելու է աշխատավարձը աշխատանքից ազատվելու ամսաթվի դրությամբ հաշվարկված միջին վաստակի չափով:

Ինչ դնել սեղանին

Ժամանակը, երբ աշխատողը չի աշխատել այն պատճառով, որ գործատուն չի կարողացել նրան աշխատանք տրամադրել բժշկական եզրակացության համաձայն, ժամանակացույցում N T-12 կամ N T-13 ձևով կամ ինքնուրույն մշակված: ձևից, գործատուն կնշի NO տառային ծածկագիրը կամ թվային 34:

Նշում. վաղաժամկետ թոշակի անցնելու ստաժ
Հղի աշխատողի բժշկական եզրակացության համաձայն վաղ ծերության կենսաթոշակի իրավունք տվող ճյուղերի, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցուցակներով նախատեսված աշխատանքից տեղափոխելիս այլ աշխատանքի, որը կապված չէ. հատուկ աշխատանքային պայմաններ, նման աշխատանքը հավասարեցվում է տեղափոխմանը նախորդած աշխատանքին:
Նույն կերպ, այն ժամանակը, երբ հղի կինը չի աշխատել մինչև նրա աշխատանքի հետ կապված հարցը բժշկական եզրակացության համաձայն լուծվելը, ներառվում է հատուկ աշխատանքային ստաժի մեջ, որը տալիս է աշխատանքային հատուկ պայմանների պատճառով կենսաթոշակի իրավունք (կետ 18): Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության պարզաբանման 22.05.1996 թիվ 5):
Արդյունաբերությունների, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցուցակները, որոնք վաղաժամ ծերության կենսաթոշակի իրավունք են տալիս, թվարկված են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 05/22/1996 թ. N 5 պարզաբանումներում:

Կարո՞ղ է գործատուն հրաժարվել աշխատողին թեթեւ աշխատանքի տեղափոխելուց:

Եթե ​​հղի աշխատողը գործատուին ներկայացրել է բժշկական եզրակացություն թեթև աշխատանքի անցնելու մասին և հայտարարություն, ապա գործատուն իրավունք չունի մերժել նրան նման փոխանցումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է այլ աշխատանքի անցնելուց, որը բացառում է արտադրության անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը, հղի աշխատողը կարող է դիմել դատարան:
Եթե ​​կազմակերպությունը չի պահպանում հղի աշխատողի աշխատանքային պաշտպանության կանոնները, ապա դատարանը կլինի աշխատողի կողքին:

Նշում. Բժշկական հաստատությունից տեղեկանքը չի փոխարինի բժշկական եզրակացությանը
Աշխատակցին թեթև աշխատանքի անցնելու հիմք կարող է լինել միայն պատշաճ կերպով կատարված բժշկական եզրակացությունը։ Կես դրույքով աշխատանք հիմնելու անհրաժեշտությունը նշանակող բժշկական հաստատությունից տեղեկանքը չի կարող ճանաչվել որպես լիարժեք բժշկական եզրակացություն:

Կարո՞ղ է աշխատողը հրաժարվել տեղափոխությունից:
Կարո՞ղ է նրան հեռացնել աշխատանքից:

Իհարկե, աշխատողը նման իրավունք ունի։ Բայց ի՞նչ պետք է անի գործատուն այս իրավիճակում: Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածը, եթե աշխատողը, ով բժշկական եզրակացության համաձայն, կարիք ունի ժամանակավոր տեղափոխման այլ աշխատանքի, հրաժարվում է տեղափոխվելուց կամ գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է. 8-րդ կետի 1-ին մասի հիմքով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.
Այնուամենայնիվ, հղի կանանց տեղափոխումը այլ աշխատանքի, բժշկական եզրակացության համաձայն, կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-ը, և այն կիրառման մեջ առաջնահերթություն ունի Արվեստի համեմատ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73. Այսինքն, եթե հղի աշխատողը հրաժարվում է տեղափոխությունից, գործատուն իրավունք չունի նրան աշխատանքից ազատել Արվեստի 1-ին մասի 8-րդ կետի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.
Այս իրավիճակում գործատուն աշխատողին ազատում է աշխատանքից՝ պահպանելով միջին վաստակը այն պահից, երբ աշխատողը ներկայացնում է բժշկական եզրակացություն և դիմում մինչև ծննդաբերության արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Նշում. Հղի աշխատակցին աշխատանքից ազատելու արգելք
Գործատուն իրավունք չունի սեփական նախաձեռնությամբ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը հղի աշխատողի հետ: Բացառություն են կազմում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի 1-ին և 3-րդ մասեր).
- կազմակերպության լուծարում.
- անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցում.
- աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը, եթե այն կնքվել է բացակայող աշխատակցի պարտականությունների կատարման ժամանակահատվածի համար, և կնոջ գրավոր համաձայնությամբ անհնար է նրան մինչև հղիության ավարտը տեղափոխել այլ աշխատանքի, որը հասանելի է նրան. գործատուին, որը նա կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր առողջական վիճակը։
Եթե ​​որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանում է աշխատողի հղիության ընթացքում, ապա գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա և հղիության վիճակը հաստատող բժշկական տեղեկանք ներկայացնելու դեպքում երկարաձգել աշխատանքի գործողության ժամկետը: պայմանագիր մինչև հղիության ավարտը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Աշխատակիցը դիմել է կես դրույքով աշխատանքի

Հղի աշխատողի խնդրանքով գործատուն պարտավոր է նրան սահմանել կես դրույքով (հերթափոխով) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Դա անելու համար անհրաժեշտ է միայն աշխատողի հայտարարություն, բժշկական եզրակացություն չի պահանջվում:

Նշում. Կես դրույքով աշխատանքի անցնելու, դրա կազմակերպման և վճարման մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար կարդացեք «Կես դրույքով աշխատանք երիտասարդ մոր համար» հոդվածում // Աշխատավարձ, 2011, N 12:

Ընդ որում, այս պայմաններում աշխատանքը աշխատողի համար չի ենթադրում սահմանափակումներ ոչ տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողության, ոչ ստաժի հաշվարկման կամ աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:

Նշում. Հղի աշխատողների նախապատվությունները
Գործատուներին իրավունք չունեն հղի աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
- գործուղումներ ուղարկել;
- զբաղվել արտաժամյա աշխատանքով.
- աշխատել գիշերը;
- Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդներ.

Հաճախ հղի աշխատողներին իրենց ցանկությամբ տեղափոխում են թեթեւ աշխատանքի։ Նրանք կնքում են աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր և սահմանում նախորդ աշխատանքի միջին վաստակին հավասար աշխատավարձ։ Կարդացեք հոդվածը, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել փաստաթղթերը և հաշվարկել վճարումները:
Բժշկական եզրակացության և հղի աշխատողի հայտարարության հիման վրա գործատուն պարտավոր է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
- կամ նվազեցնել իր արտադրության (սպասարկման) ստանդարտները.
- կամ տեղափոխել այն մեկ այլ աշխատանքի՝ բացառելով արտադրության անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը՝ պահպանելով նախորդ աշխատանքից ստացված միջին եկամուտը։
Միշտ չէ, որ հնարավոր է հղի աշխատողին անմիջապես տեղափոխել այլ աշխատանքի։ Այս դեպքում գործատուն պետք է.
- ազատել նրան աշխատանքից;
- վճարել իր միջին վաստակը ազատման պատճառով բաց թողնված բոլոր աշխատանքային օրերի համար:
Այս ընթացակարգը սահմանված է Աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 2-րդ մասով և Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2014 թվականի հունվարի 28-ի թիվ 1 որոշման 22-րդ կետով:

Ինչպես դիմել արձակուրդի համար

Եթե ​​հղի աշխատակցին հնարավոր չէ ապահովել թեթև աշխատանքով կամ արտադրական վնասակար կամ վտանգավոր գործոնների ազդեցությունը բացառող աշխատանքով, գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատման հրաման տալ:
Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում աշխատողը չի կարող աշխատավարձ ստանալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Բաց թողնված աշխատանքային օրերը նրան վճարվում են նախորդ աշխատանքից ստացված միջին վաստակի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Օրինակ 1

Հղի աշխատողի աշխատանքից ժամանակավոր ազատման գրանցում
«Օվկիանոս» ՓԲԸ-ի աշխատակից Է.Մ. 3-րդ կարգի թեստային ինժեներ Ակուլովան 2014 թվականի դեկտեմբերի 22-ին գործատուին է ներկայացրել բժշկական եզրակացություն և հղիության պատճառով թեթև աշխատանքի անցնելու դիմում։ Համապատասխան աշխատանք փնտրելու ընթացքում աշխատողն ազատվել է աշխատանքից միջին վաստակի վճարմամբ, անհրաժեշտ է փաստաթղթավորել աշխատողին աշխատանքից ազատելը:
Որոշում
Գործատուն աշխատանքից ազատելու հրաման է տվել. Նման պատվերի միասնական ձև չկա, այն կարող է կազմվել ցանկացած ձևով (նմուշ 1 ստորև):

Նմուշ 1 Աշխատանքից ազատվելու հրաման

Ժամանակաթերթում` համաձայն թիվ Տ-12 միասնական ձևի կամ համաձայն ընկերության մշակած ձևի, աշխատանքից ազատվելու ժամկետը կնշվի «NO» տառային ծածկագրով կամ 34 համարով (ներքևում գտնվող 2-րդ նմուշ):

Նմուշ 2 Ժամանակի թերթիկի հատվածը 2014 թվականի դեկտեմբերին

Ինչպես կազմակերպել տեղափոխում հեշտ աշխատանքի

Թեթև աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ։ Գործատուն գրավոր առաջարկ է ուղարկում հղի աշխատակցին թեթեւ աշխատանքի անցնելու համար։ Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի դրան՝ ընդդեմ ստորագրության, եթե աշխատողը համաձայն է նոր պաշտոնի տեղափոխմանը, ապա նա հայտնում է իր համաձայնությունը՝ նշում կատարելով փոխանցման առաջարկի վերաբերյալ կամ առանձին հայտարարությամբ (ներքևում գտնվող օրինակ 3):

Նմուշ 3 Առաջարկ՝ թեթև աշխատանքի անցնելու համար

Քանի որ այլ պաշտոնի անցնելիս փոխվում են կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, փոփոխությունները ձևակերպվում են գրավոր համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված):

Նման թարգմանությունը կլինի.

Աշխատողի աշխատանքային գործառույթի ժամանակավոր փոփոխություն.

իր աշխատանքի վայրի փոփոխություն (կառուցվածքային ստորաբաժանում).

Աշխատավարձի փոփոխություն.

Նոր աշխատավարձ հեշտ աշխատանքի համար

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրում պարտադիր չէ նշել աշխատողի նոր աշխատավարձի կոնկրետ չափը։ Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է դրա ստորին սահմանը՝ նախորդ աշխատանքից միջին վաստակը։

Նախորդ աշխատանքի միջին վաստակի հիման վրա հաշվարկված աշխատավարձը մեկ ամսում կարող է ավելի շատ լինել, իսկ մյուս ամսում ավելի քիչ, քան աշխատողի նոր աշխատավարձից հաշվարկված վաստակը։

Ամեն ամիս, քանի դեռ հեշտ աշխատանքը տևում է, հաշվապահը պետք է համեմատություն կատարի։ Դա անելու համար ավելի հարմար է վերցնել նախորդ աշխատանքի համար օրական միջին վաստակը և նոր աշխատանքի համար աշխատավարձը:

Ինչպես կազմակերպել հղի աշխատակցի տեղափոխումը թեթեւ աշխատանքի, մենք ցույց կտանք օրինակով։

Օրինակ 2

Թեթև աշխատանքի անցնելու մասին աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի գրառումները

Շարունակենք օրինակ 1. «Օվկիանոս» ՓԲԸ-ի աշխատակից Է.Մ. 3-րդ կարգի թեստային ինժեներ Ակուլովան 2014 թվականի դեկտեմբերի 22-ին գործատուին է ներկայացրել բժշկական եզրակացություն և հղիության պատճառով թեթև աշխատանքի անցնելու դիմում։

Համապատասխան աշխատանք փնտրելու ընթացքում աշխատողն ազատվել է աշխատանքից միջին վաստակի վճարմամբ։

2015 թվականի հունվարի 12-ին նրա համաձայնությամբ աշխատողը աշխատանքի է անցել ատեստավորման բաժնում՝ մասնագետի պաշտոնի համար։ Նախկին պաշտոնում աշխատավարձը 27800 ռուբլի է։ ամսական, իսկ նոր պաշտոնի համար՝ 26500 ռուբլի։ ամսական.

Անհրաժեշտ է փաստաթղթավորել տեղափոխումը թեթեւ աշխատանքի։

Գործատուն պետք է աշխատողի հետ կնքի լրացուցիչ պայմանագիր աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ (տես օրինակ 4):

Նմուշ 4 Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի հատված

Լրացուցիչ պայմանագրի հիման վրա գործատուն տալիս է ժամանակավոր փոխանցման հրաման։ Նա կարող է օգտագործել թիվ T-5 միասնական ձևը կամ ինքնուրույն մշակված ձևը:

Թիվ T-5 միասնական ձևից օգտվելը այնքան էլ հարմար չէ, այն տողեր է տրամադրում նոր պաշտոնի համար ռուբլով և կոպեկով սակագնային դրույքաչափը (աշխատավարձը) նշելու համար։ Իսկ թեթև աշխատանքի անցնելու դեպքում խնայված միջին վաստակի չափը տարբեր կլինի յուրաքանչյուր ամսվա ընթացքում՝ կախված աշխատանքային օրերի քանակից։ Մենք պատվեր կկատարենք ցանկացած ձևով (նմուշ 5 ստորև):

Նմուշ 5 Թեթև աշխատանքին անցնելու հրաման

Հղի աշխատողը պետք է տեղյակ լինի.

ստորագրությամբ ժամանակավոր փոխանցման հրամանով.

Աշխատանքի նկարագրությունը նոր պաշտոնի համար;

Այլ տեղական կանոնակարգեր՝ կապված նոր պաշտոնում աշխատանքի հետ:

Թիվ T-12 միասնական ձևի կամ ընկերության կողմից մշակված ձևաթուղթում թեթև աշխատանքի անցնելու ժամկետը կնշվի «I» տառով կամ 01 թվով (ներքևում գտնվող 6-րդ նմուշ):

Նմուշ 6 Ժամանակի թերթիկի հատվածը 2015 թվականի հունվարին

Թեթև աշխատանքի անցնելու մասին գրառումը պետք է կատարվի աշխատողի անձնական քարտի «Զբաղվածություն և այլ աշխատանքի» III բաժնում՝ թիվ T-2 ձևով (ներքևում գտնվող 7-րդ նմուշ): Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ստորագրության դեմ արձանագրությանը:

Նմուշ 7 «Զբաղվածություն և այլ աշխատանքի տեղափոխում» անձնական քարտի III բաժին.

Թեթև աշխատանքի անցնելուց հետո աշխատավարձն ավելի բարձր է եղել, քան նախկինում

Եթե ​​կատարված աշխատանքի համար աշխատավարձը պարզվում է, որ ավելի բարձր է, քան նախորդ պաշտոնի աշխատավարձը, գործատուն պետք է պատրաստ լինի ապացուցել Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ տեսուչներին, որ հղի աշխատողն ունի հատուկ կրթություն, որակավորում կամ աշխատանք: ավելի բարձր վարձատրվող պաշտոնի համար անհրաժեշտ փորձ. Հակառակ դեպքում, նրանք կարող են նման փոխանցումը նախքան ծննդաբերության արձակուրդը համարել որպես վճարումների արհեստական ​​ուռճացում բիլինգային ժամանակահատվածում՝ նպաստների չափն ավելացնելու նպատակով, և փորձել մերժել ընկերությանը մայրության նպաստի վերադարձը:

Խնդիր

Գործընկերներ, ասեք, թե ինչպես վարվեմ: Աշխատող է եկել, 4 ամսից ավելի ժամկետով թեթեւ աշխատանքի տեղեկանք է բերել։ Փոփոխությունը չի նշում աշխատակցին վնասակար գործոններ, սակայն իրականում (կազմակերպության գործունեության ուղղորդվածության պատճառով) բոլոր աշխատանքները ֆիզիկապես դժվար են և 100%-ով ոչ պիտանի են աշխատողի համար։ Գրասենյակում թափուր աշխատատեղեր չկան, և նրա որակավորումները համապատասխան չեն։ Ի՞նչ անել այս իրավիճակում: Ես ինչ-որ կերպ պարտավորվա՞ծ եմ նրան թեթև աշխատանք գտնել, թե՞ աշխատողը պետք է հրաժարվի: Եթե ​​մենք չպետք է աշխատանք տանք նման իրավիճակում, ապա ինչպես պաշտոնապես տեղեկացնել աշխատակցին այս մասին, որպեսզի հետագայում ստիպված չլինենք վազել GIT-ի շուրջը: Աշխատակիցը շատ կոնֆլիկտային է և բոլոր հարցերում, որոնք իրեն անարդար են թվում, նա գնում է բողոքելու SES իշխանություններին, նույնիսկ եթե նա ոչինչ չի շահում և մնում է սխալ: Շատ շնորհակալություն!

Որոշում

Բարեւ Ձեզ!

Բայց, ի վերջո, դուք պետք է կատարեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի 3-րդ մասը.դա հրամայական կանոն է։

Եթե, բժշկական եզրակացության համաձայն, աշխատողը չորս ամսից ավելի ժամկետով այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման կամ մշտական ​​տեղափոխման կարիք ունի, եթե նա հրաժարվում է տեղափոխվելուց կամ եթե գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, ապա աշխատանքային պայմանագիր. դադարեցվում է Արվեստի 1-ին մասի 8-րդ կետի հիմքով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի նշված պարբերության համաձայն TD-ի դադարեցման դեպքում աշխատողին կվճարվի արձակման վճար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով: Ֆեդերացիա.

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը տվյալ դեպքում ուղղված է աշխատողի առողջության պահպանմանը և չի խախտում նրա իրավունքները (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2011 թվականի հուլիսի 14-ի N 887-О-О որոշում):

Գործատուն պարտավոր է ապահովել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածը.

Աշխատակիցների կողմից իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարումն առանց պարտադիր բժշկական զննումների, պարտադիր հոգեբուժական հետազոտությունների, ինչպես նաև բժշկական հակացուցումների դեպքում.

Գործատուն պարտավոր է աշխատանքից հեռացնել (աշխատել թույլ չտալ) աշխատողին՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածով.

Եթե ​​դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական եզրակացության համաձայն, աշխատողի համար հակացուցումներ են հայտնաբերվում աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանք կատարելու համար:

Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում աշխատողին աշխատավարձ չի հաշվարկվում, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով և աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված դեպքերի:

1. Ուսումնասիրեք փաստաթուղթը- վկայականը մի բան է, բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ էջին համապատասխան պետք է լինի բժշկական եզրակացություն.

Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի մայիսի 2-ի N 441n հրամանը հաստատեց բժշկական կազմակերպությունների կողմից վկայականների և բժշկական հաշվետվությունների տրամադրման կարգը:

2. Միայն, տեսնում եմ, թույլ «շղթա» ունես., այսպես ասած, չի նշվում այն ​​փաստը, որ նրա բժշկական եզրակացության մեջ նշված չեն առաջարկություններ կամ հակացուցումներ։

Եթե ​​բժշկական եզրակացության մեջ հակացուցումներ նշված չեն, ապա դուք ինքներդ չեք կարող եզրակացություններ անել, որ դուք նրա համար աշխատանք չունեք, որի համար կարող եք առաջարկել նրան և տեղափոխել այս աշխատանքին, եթե նա համաձայնի այս տեղափոխությանը:

Այսպիսով, դուք պետք է հարցում կատարեք այս փաստաթուղթը թողարկած բժշկական հաստատությանը, որպեսզի նրանք հստակեցնեն աշխատանքի պահանջները, որոնք նրանք պետք է ներկայացնեն, կամ նշեն հակացուցումները:

3. Աշխատողի հետ, եթե նա կոնֆլիկտի մեջ է, անցեք պաշտոնական հաղորդակցության, այսինքն. գրավոր հաղորդակցություն.

4. Եթե ​​աշխատակցին տրվել է բժշկական վկայական, սակայն դրանում հակացուցումներ նշված չեն, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի 212-րդ հոդվածի համաձայն թողարկեք աշխատանքից կասեցում, այդ ժամկետը չի վճարվում (պատվեր): Եվ հերթականությամբ նշեք, որ բուժհաստատության կողմից հակացուցումները և առաջարկությունները ճշտելուց հետո կա՛մ կառաջարկվեն տեղափոխման տարբերակներ, կա՛մ ծանուցում կտրվի համապատասխան աշխատանքի բացակայության մասին։

Եվ որպեսզի գրեն, որ աշխատողն իրավունք ունի ինքը կապ հաստատել բուժհաստատության հետ՝ պարզաբանելու այդ հարցերը, եթե շահագրգռված է, որ իր իրավիճակն ավելի արագ լուծվի։

Նրանք. կա՛մ դու խնդրես, կա՛մ ինքը կանի, որ ավելի արագ լինի, ընտրության իրավունք տուր։

Եվ ծանոթացրեք նրան ստորագրությամբ փաստաթղթի հետ, որում նշվում է, որ դուք հարցում եք անում բժշկական հաստատություն առաջարկվող աշխատանքի հակացուցումները և առաջարկությունները պարզաբանելու համար, քանի որ բժշկական զեկույցը չի պարունակում այդ տվյալները:

իսկ եթե իրականում մենք ընդհանրապես թափուր աշխատատեղ չունենք? ապա մենք կարող ենք հրաժարվել նրան տեղափոխելուց՝ առանց բժշկական եզրակացություն պահանջելու, թե՞ ավելի լավ է ապահովագրություն խնդրել։ շնորհակալություն!

Եթե ​​նա ունի բժշկական վկայական, ապա պետք է լինի միայն բժշկական եզրակացություն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդված: Եվ ուրեմն, խնդրեք, որ հետո տույժեր չվճարեք ու դատարաններով չվազեք, հարկադիր բացակայություն և ոչ նյութական վնաս վճարեք։

ասա, եթե աշխատողը 3 ամիս ժամկետով թեթեւ աշխատանքի տեղեկանք է բերել, այս դեպքում գործատուն ի՞նչ պետք է անի։ Մենք միանշանակ չենք կարող նրան գոնե ինչ-որ աշխատանքով ապահովել, քանի որ օպտիմալացնում ենք անձնակազմը, իսկ անվճար սակագներ ընդհանրապես չկան։ Եթե ​​աշխատողը բժշկական եզրակացություն չի բերել, ուղարկել ենք, որ այս արձանագրությունը վերցնի, այն ժամը, երբ նա բերում է, չգիտենք ինչպես կազմենք աշխատողի բացակայության այս ժամկետը։ ինչ-որ արտադրական պատվեր, թե՞ թույլ տալ արձակուրդ գնալ առանց վարձատրության:

Եթե ​​աշխատողը սխալ փաստաթուղթ է ներկայացրել, ուղարկել եք բժշկական եզրակացություն ստանալու, փաստորեն ուղարկել եք բժշկական խորհուրդ, այնպես որ կազմեք այն՝ գործատուների հաշվին բժշկական տախտակներ, և այս ընթացքում պահպանվում է միջին եկամուտը։

Առանց աշխատավարձը խնայելու արձակուրդ հաստատ չկա, քանի որ. այս արձակուրդը միայն աշխատողի նախաձեռնությունն է, դուք իրավունք չունեք այն պարտադրել նրան, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդված:

Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք պայմանավորվել այս ժամկետը որպես վճարովի արձակուրդ նշանակելու մասին, բայց եթե այն արդեն ուղարկվել է, ապա դուք չեք կարողանա վճարովի արձակուրդ տալ և վճարել արձակուրդի վճար, ինչպես սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածով: Ֆեդերացիա.

Ոչ միասնական ձևի կարգը.

Դուք կարող եք նրան հեռացնել աշխատանքից, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածը, եթե, համաձայն բժշկական վկայականի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով, կան հակացուցումներ. աշխատողը կատարել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը՝ առանց աշխատավարձի խնայելու Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ, 73-րդ հոդվածների, սակայն ձեր փաստաթուղթը չի համապատասխանում պահանջներին. բժշկական տեղեկանքը բժշկական եզրակացություն չէ, հատկապես՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածը.

Աշխատակիցը չի կարող կատարել այնպիսի պարտավորություններ, որոնք ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն հակացուցված են բժշկի կողմից: Փոխանցումից հետո նրան անառողջ աշխատանք պարտադրելու ցանկացած փորձ խախտում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը:

Թեթև գործունեություն կամ թեթև աշխատանք՝ աշխատողի տեղափոխություն բժշկական պատճառներով ավելի հարմար աշխատանքի. Այս փոխանցման մի քանի պատճառ կարող է լինել.

• վնասվածք աշխատանքի ընթացքում;
• հղիություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդված);
• 1,5 տարեկանից ցածր երեխայի դաստիարակություն;
• վերջին վիրահատություն;
• լուրջ հիվանդություն.

Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ չի սահմանում, թե ինչ է «թեթև աշխատանքը», ուստի յուրաքանչյուր դեպքում այն ​​դիտարկվում է անհատապես: Աշխատանքները պետք է լինեն բժշկի կողմից սահմանված կարգով, իսկ միջին աշխատավարձը պետք է լինի նախավնասվածքի/հիվանդության մակարդակից կամ ավելի բարձր: Նման աշխատողից կարող է պահանջվել միայն արտաժամյա աշխատել համաձայնությամբ և առանց առողջությանը վնաս պատճառելու.

Շեֆի կողմից թարգմանություն տրամադրելուց առանց հիմնավոր պատճառի խուսափելը կամ մերժումը համարվում է աշխատանքային օրենսդրության խախտում: Թեթև աշխատանքին անցնելու կարգը ձևակերպված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73.

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է գործունեությունը ավելի պարզ աշխատանքի անցնելուց կամ կազմակերպությունը չունի համապատասխան թափուր աշխատատեղեր, ապա գործատուն պարտավոր է աշխատողին հեռացնել՝ այդ տեղը պահպանելով մինչև չորս ամիս:

Աշխատավարձ այս ժամանակահատվածի համար չի գանձվի, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով, պայմանագրով կամ Աշխատանքային օրենսգրքի և Դաշնային օրենքով այլ կետերով: Եթե ​​սահմանափակ աշխատունակության ժամկետը 4 ամիս է կամ ավելի (կամ եթե պահանջվում է մշտական ​​փոխանցում), ապա գործատուն իրավունք ունի լուծել պայմանագիրը` ելնելով Արվեստի հոդվածից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.

Ինչպես ստանալ բժշկական վկայական

Առողջական պատճառներով թեթև աշխատանքի անհրաժեշտության վկայական ստանալն օրինական է հետևյալ դեպքերում.

1. 1. Հաշմանդամություն ունենալը. Մեր դեպքում դա կլինի ձեռք բերված հաշմանդամությունաշխատողի կողմից իրենց պարտականությունները ամբողջությամբ կատարելուց խոչընդոտելը.
   2. Հղիություն. Աշխատանքից հեռանալու ամենատարածված պատճառը հեշտ աշխատանքն է։ Հղիությանը՝ որպես սթրեսը թուլացնելու պատճառ, մենք արդեն անդրադարձել ենք մեկ այլ հոդվածում։
   3. Երկարատև վերականգնում վիրահատությունից հետո. Դրանք ներառում են, օրինակ, ողնաշարի վիրահատությունը:
   4. Որոշ տեսակներ հիվանդություններ. Որքան երկար է վերականգնման ժամանակահատվածը, այնքան մեծ է հավանականությունը, որ բժիշկը ստորագրի վկայականը:

   Մարմնական վնասվածք և վնասվածք. Կարևորվում են ծառայողի կողմից ծառայողական պարտականությունների կատարման ընթացքում ստացած վնասվածքները։

Նոր աշխատանքի անցնելու տարբերակները կարող են փոխվել աշխատողի հաշմանդամության աստիճանի պատճառով: Սրանից է կախված նաև տեղեկանքի տեսակը, որը աշխատակիցը պետք է տրամադրի ղեկավարին։

Վկայագրի ձևաչափը կարող է տարբերվել՝ կախված թողարկման վայրից և թեթև աշխատանքի անցնելու հիմքից: Վկայագիրը պետք է պարունակի լրիվ անվանումը: փաստաթուղթը ստացող անձը, հետազոտության վայրը և ամսաթիվը, աշխատանքային պայմանների և տեղափոխման հիմքերի վերաբերյալ ընդհանուր առաջարկությունները, ինչպես նաև բժշկական հաստատության կնիքով վավերացված բժշկի ստորագրությունը.

Դուք կարող եք կարծիք ստանալ աշխատանքի հեշտ ձևի տեղափոխման վերաբերյալ մի քանի ձևով.

• հանձնաժողովի կամ ներկա բժշկի եզրակացությունը (համաձայն թիվ 323-FZ օրենքի);
• վերականգնողական ծրագիր հաշմանդամների համար;
• եզրակացություն՝ հիմնված վտանգավոր աշխատանքում պարտադիր բժշկական զննության արդյունքների վրա (Առողջապահության նախարարության թիվ 302n հրաման).
• վերականգնողական ծրագիր աշխատավայրում վթարի դեպքում.
• ստանդարտ եզրակացություն, որը հիմնված է բժշկական հաստատությունում փորձաքննության արդյունքների վրա (Առողջապահության նախարարության թիվ 441n հրաման):

Երբ կլինիկայում վկայական ստանաք, այն նման տեսք կունենա.


Որոշակի դեպքում պահանջվող վկայականի ձևը հասանելի է բուժաշխատողից:

Ինչպես կատարել թարգմանություն

Աշխատանքի ավելի թեթև ձևի անցնելու համար աշխատողը և գործատուն պետք է հավաքեն փաստաթղթերի փաթեթ.

• Բժշկական հավաստագիրվերը նշված տարբերակներից մեկում:
• Հայտարարությունազատ ձևով կամ ընկերության մոդելի համաձայն, որում աշխատողը խնդրում է իրեն տեղափոխել գործունեության այլ պայմաններով պաշտոնի:
• Լրացուցիչ պայմանագիր, ստորագրված աշխատողի և ղեկավարի կողմից, որը նկարագրում է նրանց հարաբերությունները վկայագրի գործողության ժամկետի համար:
• Փոխանցման կարգը.

Այսպիսով, աշխատողի թեթև աշխատանքի տեղափոխումը մշակելու ալգորիթմը կունենա հետևյալ տեսքը.

1. Առաջին քայլը աշխատողի կողմից գործատուին ապահովելն է հայտարարությունթարգմանության մասին անվճար ձևով` բնօրինակի հետ միասին:
2. Գործատուն ուսումնասիրում է դիմումը և ստորագրում հեռացման հրամանը.
3. Գործադիր տնօրենից բացի, փաստաթուղթը վավերացվում է գլխավոր հաշվապահի և աշխատողի ողջ անմիջական ղեկավարության կողմից:
4. Տնօրենն այնուհետ կարող է տրամադրել պաշտոնի անցնելու առաջարկը գրավոր, նշելով աշխատավարձը և փոխարինման ժամկետը։ Աշխատակիցը կարող է ստորագրել կամ չստորագրել առաջարկը:
5. Թարգմանությունը կատարվում է համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-ը և ենթադրում է աշխատողի պարտականությունների, աշխատանքի վայրի և աշխատավարձի փոփոխություն. Այս բոլոր փոփոխությունները նշված են աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրում։
6. Կազմվել է պատվիրել ստանդարտ (T-5) ձևով՝ այլ աշխատանքի անցնելու համար. Աշխատակիցը պետք է ծանոթանա ստորագրության դեմ հրամանին, ստանա աշխատանքի նոր նկարագրություն և ստանա կանոնակարգեր, որոնք պարտադիր են պաշտոնը ստանձնելու պահից: Դուք նաև ստիպված կլինեք լրացուցիչ գրառում կատարել աշխատանքային գրքում, եթե փոխանցումը մշտական ​​է:

Ինչպես է այն վճարվում

Թեթև աշխատանքի համար աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել սովորական աշխատանքի միջին աշխատավարձից։ Նման առաջարկն անօրինական է Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254.

Օրինակ, եթե մինչև տեղափոխումը աշխատողը ստանում էր ամսական մոտ 30,000 ռուբլի, ապա նոր վայրում աշխատավարձը պետք է լինի 25-30 հազար ռուբլի:

Բացառություն է կես դրույքով աշխատանքի անցումը, երբ գրանցվում է, աշխատավարձը կրճատվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ։

Օրինակ, թերի 30-ժամյա շաբաթվան անցնելիս աշխատողը օրինական կերպով կկորցնի իր աշխատավարձի քառորդ մասը, իսկ 30000 ռուբլին կվերածվի 22500-ի։

Զգալիորեն ավելի բարձր աշխատավարձով պաշտոնի տեղափոխման դեպքում գործատուն պետք է պատրաստ լինի աշխատողի որակավորման մասին հաշվետվությանը Սոցիալական ապահովության հիմնադրամին, որը կարող է նման բարձր վարձատրվող աշխատանքը խարդախություն համարել՝ բարձրացնելու համար: նպաստների չափը. Դա կարող է հանգեցնել ընկերության համար պետության կողմից արտոնությունների փոխհատուցման մերժմանը:

հիվանդության արձակուրդ և արձակուրդ

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկն իրականացվում է կանոնավոր կերպով, ինչպես սովորական աշխատանքային ռեժիմում: Հիշեցնենք, որ նպաստն ուղղակիորեն կապված է ստաժի և վաստակի հետ։ Ութ տարվա և ավելի աշխատանքային ստաժով աշխատողը կստանա վաստակի 100%-ը, հինգից ութ տարվա փորձը՝ 80%, 5 տարուց պակաս ստաժի դեպքում՝ 60%:

Փոխանցման պայմանները

Թեթև աշխատանքի տեղափոխումը կարող է տևել և՛ սահմանափակ (հիվանդություններով և վնասվածքներով) և՛ անսահմանափակ ժամանակ(հաշմանդամություն, քրոնիկական հիվանդություններ, վնասվածքներ): Մինչև 4 ամիս բժշկական դեղատոմսով գործատուն իրավունք չունի աշխատակցին աշխատանքից ազատել, միայն աշխատունակի կրճատված ժամկետով աշխատանքից ազատել նույն աշխատավարձով կամ առաջարկել այլ համադրելի տարբերակներ։

Եթե ​​հեշտացված պայմաններ են պահանջվում 4 ամսից ավելի ժամկետով, ապա կազմակերպությունը կարող է աշխատանքից ազատել աշխատողին արձակման վճարով։

Ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողը կարող է գործատուի հետ փոխադարձ համաձայնությամբ պահպանել նոր պաշտոն, որի դեպքում լրացուցիչ պայմանագրով աշխատանքի ժամկետը չեղյալ է հայտարարվում, և պայմանագիրն ինքնաբերաբար երկարաձգվում է։ Պետք չէ նաև մոռանալ, որ աշխատակցին ցանկացած պահի հասանելի է սեփական կամքով աշխատանքից ազատելու տարբերակը:

Օգտակար տեսանյութ

Դիտեք տեսանյութ, թե ինչ անել, եթե աշխատանքը հակացուցված է առողջական պատճառներով և ինչպես աշխատողին տեղափոխել այլ աշխատանքի բժշկական պատճառներով.

հետ կապի մեջ

Հղիության հենց սկզբում շատ կանայք թաքցնում են իրենց դիրքը վերադասի կողմից։ Բայց իզուր, քանի որ հղիության ընթացքում ենթադրվում է, որ նրանք թեթեւ աշխատանք են կատարում։ Շարունակելով աշխատել նույն ռեժիմով՝ նրանք կարող են վնասել չծնված երեխային։ Ի՞նչ պայմաններում պաշտոնում գտնվող կինը կարող է օգտվել իր ուժերին համապատասխան աշխատելու իրավունքից։ Ինչ փաստաթղթեր պետք է տրամադրվեն:

Ի՞նչ է նշանակում հղիության ընթացքում հեշտ աշխատանք:

Օրենքի համաձայն՝ յուրաքանչյուր տնօրեն բժշկական տեղեկանքի հիման վրա հետաքրքիր պաշտոնում գտնվող աշխատակցին պետք է տեղափոխի հեշտ աշխատանքի։ Թեթև աշխատանքը վերաբերում է աշխատանքին, որը կապված է ֆիզիկական սթրեսի և վնասակար հետևանքների նվազեցման հետ:

Առողջական նկատառումներից ելնելով` հղիության ընթացքում կնոջ համար թեթև աշխատանքը պետք է այնպիսին լինի, որ ապագա երեխայի առողջությանը պոտենցիալ վտանգ չլինի: Այս ամենը գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում 93, 254, 260, 261 հոդվածներում:

Հեշտ աշխատանքը՝ երեխա ունենալու ժամանակահատվածում, ընտրվում է անհատապես։ Տնօրենը հաշվի է առնում մարմնի վիճակը և հոգեբանական վերաբերմունքը, ինչպես նաև կատարված աշխատանքի պատշաճ որակի պայմաններն ու գնահատումը։

Թեթև աշխատանքի անցնելու պատճառները

Եթե ​​հղի կինն աշխատում է աշխատավայրում, որտեղ կան անբարենպաստ պայմաններ, նա բոլոր իրավունքներն ունի անցնելու կրճատված ծանրաբեռնվածության: Պաշտոնում գտնվող կնոջն արգելվում է.

• ծանր առարկաներ բարձրացնել;
• բարձրացրեք բարձր առարկաները հատակից;
• աշխատել փոխակրիչի վրա;
• նյարդայնանալ;
• աշխատել պաթոգենների հետ;
• դիպչել վնասակար նյութերին և թույներին;
• կծկվել և ծնկի գալ;
• աշխատել գծագրերում և շոգ եղանակին:

Նաև հղի կինն ազատվում է գործուղումից, գիշերային աշխատանքից։ Նա չի աշխատում հանգստյան օրերին և արձակուրդներին և ազատ է արտաժամյա աշխատանքից: Նա նաև օրինական իրավունք ունի կրճատված աշխատանքային օրվա և լրիվ վճարովի արձակուրդի, անկախ նրանից, թե որքան է աշխատել:

Հղիության ընթացքում թեթև աշխատանքը աշխատանքային օրենսգրքում նշանակում է, որ յուրաքանչյուր ղեկավար պետք է աշխատակցին տեղափոխի թեթև աշխատանքի՝ կապված հղիության հետ։ Նրա պարտականությունները ներառում են.

1. Նվազեցնել իր ծառայության դրույքաչափը;
2. Նվազեցնել արտադրության տեմպերը;
3. Տվեք նրան այնպիսի աշխատանք, որը զերծ է վնասակար գործոններից:

Ինչպես է անցումային գործընթացը

Հղիության ընթացքում թեթև ծննդաբերության տեղափոխումը տեղի է ունենում որոշակի ընթացակարգի համաձայն.

• Հղի կինը պետք է տեղեկանք վերցնի իր գինեկոլոգից՝ ավելի քիչ ծանրաբեռնվածությամբ աշխատելու առաջարկությամբ.
• Դրանից հետո աշխատակիցը այս վկայականը տալիս է իր տնօրենին։ Առանց վկայականի նրան չեն զիջում աշխատանքին և չեն նվազեցնի արտադրության տեմպերը.
• Հղիության ընթացքում թեթև աշխատանքի վկայականը պարտադիր է աշխատողի համար, հակառակ դեպքում տնօրենն իրավունք ունի հրաժարվել այդ հարցից.
• Այնուհետև աշխատողը դիմում է գրում հղիության ընթացքում թեթև աշխատանքի համար, որի նմուշը հասանելի է ցանկացած ձեռնարկությունում.
• Այն բանից հետո, երբ ղեկավարությունը դրական պատասխան կտա, որ նրա ծանրաբեռնվածությունը կրճատվում է, նրա հետ լրացուցիչ պայմանագիր կկնքվի և կարգադրություն կտրվի նրան այլ պաշտոնի տեղափոխելու մասին.
• Քանի որ այս աշխատանքը ժամանակավոր է, աշխատանքային գրքում գրառում չեն անում։

Հղիության ընթացքում աշխատանքի կազմակերպման առանձնահատկությունները

Ստեղծվել է իրավիճակ, որ տնօրենը չի կարող հղի կնոջն այլ աշխատանքով ապահովել, իսկ նրան նույն տեղում թողնելը նշանակում է խախտել օրենքը։ Ի՞նչ անել նման իրավիճակում: Եթե ​​հղիության ընթացքում հնարավոր չէ թեթև աշխատանք ապահովել, ապա օրենքը նախատեսում է հղի կնոջն ամբողջությամբ ազատել պարտականությունները կատարելուց՝ վաստակի պահպանմամբ։

Իմացիր!Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրքը, 41-րդ գլխում, որը սահմանում է հղիության ընթացքում աշխատանքի կազմակերպման առանձնահատկությունները, 261-րդ հոդվածում ասվում է, որ տնօրենի խնդրանքով անհնար է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը պաշտոնում գտնվող աշխատողի հետ:

Բացառություն կարող են լինել այն դեպքերը, երբ ձեռնարկությունը փակ է։ Սակայն այս դեպքում էլ աշխատանքային ստաժը պահպանվում է եւ վճարվում է դրամական փոխհատուցում։

Կարող է առաջանալ նաև մեկ այլ իրավիճակ. Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը ավարտվել է, ապա տնօրենը պարտավոր է այն երկարաձգել ապագա մայրիկի վրա՝ մինչև նա ծննդաբերության արձակուրդ գնալը։ Այս դեպքում կինը ապահովագրված կլինի եւ չի կորցնի աշխատանքը։

Ինչ դժվարություններ են առաջանում

Գործատուների մեծ մասը չի ցանկանում համագործակցել հղիների հետ։ Միաժամանակ չեն բացատրում, թե ինչու են հրաժարվում իրենցից և հույս ունեն, որ աշխատողը չգիտի իր իրավունքները։

Ռուսաստանում գործող օրենսդրությունը պաշտպանում է կանանց իրավունքները և հնարավորություն է տալիս պաշտպանել դրանք։

Եթե ​​կինը հղիության ընթացքում հրաժարվում է հեշտ աշխատանքից, գործատուն չի կարող նրան կարգապահական տույժի ենթարկել աշխատանքից։ Իր ուժերին համապատասխան աշխատանքի տեղափոխված կինը կարող է չհամապատասխանել պաշտոնին։ նա առողջական պատճառներով չի կարողանում այլ աշխատանք կատարել։

Վճարման ժամկետը

Հղիության ընթացքում թեթև աշխատանքի դիմաց վճարումը նախատեսում է որոշակի կետեր, որոնք պետք է հաշվի առնել: Սրանք այն պահերն են.

1. Նոր աշխատավայրում աշխատավարձի չափը կարող է ավելի բարձր լինել, քան միջին աշխատավարձը, որը նա ստացել է իր նախկին պաշտոնում, հետևաբար, լրացուցիչ պայմանագրում անհրաժեշտ է նշել նոր աշխատանքի վարձատրության չափը.
2. Եթե ​​նոր աշխատավայրում աշխատավարձը ցածր է նախկինում ունեցած միջին աշխատավարձից, ապա լրացուցիչ պայմանագրում պետք է նշվի միջին աշխատավարձի չափը.
3. Եթե ​​հղի աշխատողը աշխատում է կես դրույքով, ապա աշխատանքի դիմաց նրան կվճարեն աշխատած ժամերի համար։

Կանանց և գործատուների իրավունքներն ու պարտականությունները

Ղեկավարի հիմնական պարտականությունն է հղի աշխատակցուհուն բժշկական տեղեկանք բերելուն պես տեղափոխել աշխատանքային պարզ պայմաններ։ Եթե ​​գործատուն չի կարող անմիջապես նրան համապատասխան տեղ տրամադրել, ապա նա պարտավոր է որոշ ժամանակով հղի կնոջը ազատել իր պարտականություններից և պահպանել միջին վաստակը։ Կառավարիչը նաև պարտավոր է.

• աշխատավայրում հղի աշխատակցի սանիտարական չափանիշներին համապատասխանելը.
• եթե այս պահին համապատասխան աշխատանք չկա, ղեկավարը պետք է աշխատակցին թողնի տուն, բայց պահպանի միջին վաստակը.
• երբ ապագա մայրը գտնվում է հիվանդանոցում պահպանման նպատակով, տնօրենը պարտավոր է նրան վճարել միջին աշխատավարձը։

Բժշկական տեղեկանք բերելը, գործատուին տալը և թեթև աշխատանքի համար դիմում գրելը հղի կնոջ պարտականությունն է։

Երբ դիմել

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի նշում, թե հղիության որ փուլում է անհրաժեշտ դիմել։ Կինը հետաքրքիր իրավիճակի հենց սկզբում իրավունք ունի անձնատուր լինելու՝ ծառայողական պարտականությունները կատարելիս։ Բայց դա պետք է հաստատի բժիշկը։

Սովորաբար հղի կինը հայտարարություն է գրում ավելի մոտ ծննդաբերության արձակուրդին, այն ժամանակ, երբ նրա համար արդեն դժվար է աշխատել։ Չնայած նա կարող է դա անել նախկինում:

Ի՞նչ պատասխանատվություն է կրում գործատուն

1. Եթե ​​ղեկավարը չի համաձայնում հղիության ընթացքում կնոջը այլ աշխատանք տալ, աշխատողը կարող է բողոքել Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն;
2. Այս տեսչությունը ստուգում կանցկացնի, և եթե խախտման փաստը հաստատվի, ապա ղեկավարը կտուգանվի հինգ հազար ռուբլով կամ նրան կարող են երեք ամսով արգելել գործունեությունը.
3. Եթե ​​խախտումը կրկնվի, ձեռնարկությունը մի քանի տարով կփակվի։

Քրեական օրենսգիրքը շատ կարևոր է, հատկապես 145-րդ հոդվածը, որն ասում է, որ գործատուները, ովքեր ապօրինի աշխատանքից ազատել են կամ ապագա մորը աշխատանքի չեն ընդունել, կպատժվեն ոչ միայն տուգանքի, այլև հարկադիր աշխատանքի տեսքով։

Հղիության ընթացքում կնոջ տեղափոխումն ավելի փոքր բեռի վրա ժամանակավոր երեւույթ է և տևում է մինչև ծննդաբերություն։ Պաշտպանեք ձեր իրավունքները և հոգ տանեք ձեր չծնված երեխայի մասին: