Զինվորական ծառայությունը զորացրվել է նուկ. Նուկ հեռացում

Պայմանագրի (ՊԱԿ) պայմանները չկատարելու համար զինծառայողի աշխատանքից ազատումը կարող է տեղի ունենալ նրա կողմից լուրջ խախտումների կամ ՊՆ-ի կողմից պայմանագրի որոշ կետեր չկատարելու պատճառով:

Զինվորի կողմից աշխատանքից ազատում

NUK-ի կողմից Զինված ուժերի աշխատակցի ազատումը կարող է տեղի ունենալ տարբեր պատճառներով։ Պայմանագրի վաղաժամկետ խզման հանգամանքներն են.

• կարգապահական խախտումներ;
• վարչական իրավախախտում;
• քրեական պատասխանատվության սկիզբը;
• հավաստագրման հանձնաժողովի որոշումը։

Բոլոր իրավախախտումները պետք է փաստաթղթավորվեն, հակառակ դեպքում NUS-ի համաձայն աշխատանքից ազատելը անօրինական է:

Կարգապահական խախտումներ

Կարգապահական բնույթի զանցանքը զինված ուժերի ծառայողի ապօրինի արարքն է։ Օրենսդրության նորմատիվ ակտերում թվարկված են բոլոր այն հանգամանքները, որոնց դեպքում զինծառայողի նկատմամբ կարող է կիրառվել կարգապահական տույժ։ Այս պատժատեսակներից մեկը NUK-ի համաձայն աշխատանքից ազատվելն է:

Այս միջոցը կիրառվում է աշխատողի կողմից լուրջ իրավախախտումների պատճառով, ինչպիսիք են կոպիտ միանվագ խախտումը կամ որոշակի ժամկետով զինվորական պարտականությունները համակարգված չկատարելը: Միաժամանակ, նույն արարքի համար չի կարող կիրառվել այլ կարգապահական տույժ։

Կարգապահական խախտումների համար աշխատանքից ազատելու որոշումը կայացնում է դրանք կատարած աշխատողի անմիջական ղեկավարը: Միևնույն ժամանակ, ստորաբաժանման հրամանատարը պետք է հետաքննություն անցկացնի և զեկույցի հետ միասին բարձրագույն ղեկավարությանը տրամադրի օժանդակ փաստաթղթեր:

Վարչական իրավախախտում

Եթե ​​զինծառայողը վարչական իրավախախտում է թույլ տվել, ապա տնօրինության խնդիրն է նրան ազատել աշխատանքից, թե ոչ՝ անօրինական գործողությունների համար։ Բացի այդ, յուրաքանչյուր դեպք դիտարկվում է անհատական ​​հիմունքներով: Որպես կանոն, նման աշխատողի նկատմամբ կիրառվում է կարգապահական տույժ։

Հղման համար! Օրենսդրությունը չի սահմանում վարչական բնույթի կոնկրետ խախտումներ, որոնց պատճառով ժամկետից շուտ լուծվում է պայմանագիրը զինծառայողի հետ։

Քրեական պատասխանատվություն

Այն դեպքում, երբ զինծառայողը կատարել է քրեորեն պատժելի արարք, որը կապված չէ ազատության սահմանափակման հետ, բարձրագույն ղեկավարությունն իրավունք ունի նրան ազատել աշխատանքից՝ համաձայն ՔԴՕ-ի, եթե հանցագործության առանձնահատկությունները անհամատեղելի են հետագա ծառայության հետ։ սպա. Պատժի այս միջոցի վերաբերյալ որոշումը կայացնում է համապատասխան հանձնաժողովը։

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքից ազատման հրամանը չի կարող հղում պարունակել այն մասին, որ սպայի հետ պայմանագիրը լուծարվում է քրեական անցյալի պատճառով, քանի որ մեկ խախտման համար կրկնակի պատիժը նման դեպքերում անընդունելի է։ Այս փաստաթուղթը ցույց կտա, որ աշխատողը աշխատանքից ազատվել է NUK-ի համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենքին չհամապատասխանելու համար:

Հավաստագրող հանձնաժողով

ԱՄՀ-ի համաձայն աշխատանքից ազատումը հնարավոր է նաև ատեստավորման հանձնաժողովի եզրակացությամբ։ Այն որոշում է, թե արդյոք զինվորն ունի անհրաժեշտ անձնական և գործարար որակներ զինված ուժերում որոշակի պաշտոն զբաղեցնելու համար։ Սա հաշվի է առնում բոլոր չմարված կարգապահական տույժերը, վարչական իրավախախտումները կամ քրեական պատասխանատվությունը զինված ուժերի աշխատակցի նկատմամբ:

Եթե ​​հանձնաժողովը որոշել է, որ սպան չի համապատասխանում Զինված ուժերի պատվի և արժանապատվության ընդհանուր ընդունված չափանիշներին, ապա կազմվում է արձանագրություն և ուղարկվում բարձրագույն ղեկավարություն՝ ըստ NUK-ի այս աշխատակցին աշխատանքից ազատելու խնդրանքով:

Անկախ այն հանգամանքից, թե ապացուցված մեղքով զինծառայողին ազատել են աշխատանքից, նա զրկված է տարեկան նյութական օգնությունից, զինվորական հավելավճարներից և նպաստներից։ Աշխատանքից ազատված սպան կարող է դիմել վճռաբեկ ատյաններ, եթե կարծում է, որ իր իրավունքները խախտվել են։

Ղեկավարության սխալ վարքագծի դեպքում աշխատանքից ազատում

Պայմանագրի պայմանները չկատարելը հնարավոր է նաև պաշտպանության նախարարության կողմից՝ ի դեմս առանձին պաշտոնյաների։ Զինվորական ծառայության մասին պայմանագիր կնքելիս խստորեն սահմանված են երկու կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները։ Օրենսդրության համաձայն՝ սպային և նրա ընտանիքի անդամներին տրվում են հատուկ իրավունքներ, արտոնություններ և արտոնություններ։

Պաշտոնատար անձանց կողմից պարտականությունները խախտելու կամ համակարգված չկատարելու դեպքում զինծառայողն իրավունք ունի իր նախաձեռնությամբ ժամկետից շուտ անցնել թոշակի։

Վերադասի լուրջ խախտումները ներառում են հետևյալը.

• պահանջվող դրամական նպաստի ժամանակին վճարում.
• անգործություն բնակարանային խնդրի լուծման գործում.
• կանոնավոր կամ լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելուց հրաժարվելը.

Վերոնշյալ բոլոր հանգամանքները միավորի ղեկավարության կողմից կհամարվեն համակարգված, եթե կարճ ժամանակահատվածում դրանք կրկնվեն ավելի քան երեք անգամ:

Կարևոր! Զինված ուժերի աշխատակիցն իրավունք ունի նախաձեռնել իր վաղաժամկետ ազատումը ԱԱԿ-ի համաձայն միայն այն դեպքում, եթե նրա իրավունքները ամբողջությամբ չեն վերականգնվել մինչև բարձրագույն մարմիններին դիմելը։

Գործողություններ ղեկավարության կողմից իրավախախտման դեպքում

Եթե ​​NUK-ի համաձայն վաղաժամկետ պաշտոնանկության հիմքը հրամանատարության կողմից իրավախախտումն է, ապա զինծառայողը պետք է եռամսյա ժամկետում հաշվետվություն ներկայացնի բարձրագույն մարմնին կամ դիմի դատական ​​մարմիններին:

Հաշվի առնելով դիմողի անհատական ​​առանձնահատկությունները՝ որոշում է կայացվում. Դրական լինելու դեպքում զինծառայողը կարող է իր նախաձեռնությամբ հրաժարական տալ ԱՄԿ-ի ներքո, բայց միաժամանակ պետք է վերականգնվեն ու պահպանվեն նրա բոլոր իրավունքներն ու երաշխիքները։

Կարգապահության խախտումը կարող է հանգեցնել NUK-ի համար զինծառայողին աշխատանքից ազատելու (պայմանագրի պայմաններին չհամապատասխանելը): Ի՞նչն է սպառնում տուգանված աշխատակցին և ի՞նչ միջոցներ են ձեռնարկվում խախտումների դեպքում. Իսկ ի՞նչ է պետք իմանալ, եթե հրամանատարությունն ուզում է մարդուն աշխատանքից հեռացնել։

Զինվորական հրամանատարների հիմնադրամները NUK-ի կողմից

Զինվորական ծառայության ընդունվելիս պետք է պայմանագիր կնքել, որն, ըստ էության, աշխատանքային պայմանագրի անալոգն է։ Այն ստորագրված է ինչպես շարքայինների, այնպես էլ սպաների կողմից։

Սակայն զինվորական պայմանագիրը խզելը և հրաժարականը շատ ավելի դժվար է, քանի որ դրանում ավելի շատ պայմաններ և սահմանափակումներ կան։

Բայց նույնիսկ հրամանատարության անդամները կարող են խախտել կանոնադրությունը։ Օրինակ՝ համոզել աշխատակցին աշխատանքից ազատման դիմում գրել NUS-ի ներքո՝ իր կամքով կամ ընտանեկան հանգամանքներով հրաժարական տալու փոխարեն:

Զինվորական պայմանագրով նախատեսված պայմանները չկատարելը կարող է բաղկացած լինել հետևյալ գործողություններից.

• կարգապահական բնույթի խախտումներ կատարելը.
• մասնակցություն քրեական հանցագործություններին;
• կատարել տարբեր վարչական իրավախախտումներ.

Կարգապահական իրավախախտումները ավելի մանրամասն նկարագրված են ՌԴ ԶՈՒ Կարգապահական կանոնադրության N 7 հավելվածում:

Նրբություն! Զինծառայողի պաշտոնանկության մասին ռազմական իշխանությունների որոշումը պետք է հիմնված լինի ոչ միայն խախտման առկայության վրա. Հաշվի է առնվում նաև ամբողջական գնահատականը, թե աշխատողը որքանով է համապատասխանում պաշտոնին և որակավորումներին։

Աշխատանքից ազատվելու առանձնահատկությունները

Պայմանագրի պայմանների խախտման համար աշխատանքից ազատումն իրականացնելու համար անհրաժեշտ է զինծառայողի ատեստավորում անցկացնել։ Այն ծառայում է հետևյալ նպատակներին.

1. Աշխատանքից ազատված անձի համապարփակ և օբյեկտիվ գնահատական.
2. Ստուգում է զինվորականների զբաղեցրած պաշտոնին համապատասխանությունը.
3. Որոշելով իր հետագա ծառայության հեռանկարները.

Այսպիսով, ատեստավորումը անաչառ իրավական գործիք է, որը թույլ է տալիս օբյեկտիվորեն գնահատել՝ արժե՞ արդյոք աշխատանքից ազատել աշխատողին։

Վիճարկում և հակամարտությունը լուծելու ուղիներ

Գործով ներգրավված անձը ատեստավորման օրվանից երկու շաբաթ առաջ կարող է ստանալ ատեստավորման թերթիկ՝ վերանայման համար։ Եթե ​​նա համաձայն չէ և չի ցանկանում հեռանալ, կարող է հայտարարություն գրել այս մասին։ Դուք կարող եք դրան կցել լրացուցիչ տեղեկություններ ձեր մասին, որոնք այն կբնութագրեն դրական կողմով։

Բացի այդ, աշխատողն իրավունք ունի.

• մասնակցել հավաստագրման հանձնաժողովի նիստին.
• վիճարկել դրա եզրակացությունը և վարքագծի կանոնները:

Սա հնարավորություն է տալիս պաշտպանել ձեր շահերը և առանց օբյեկտիվ պատճառների չհեռանալ պայմանագրին չկատարելու պատճառով:

Վերականգնում և վաղեմության ժամկետ

Եթե ​​զինվորականը, այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատվել է ԱԱԿ-ի համաձայն, բայց այս ընթացակարգի ընթացքում կատարվել են նման խախտումներ, օրինակ՝ պարտադիր ատեստավորում չի իրականացվել կամ ատեստավորում է կատարվել, բայց ունեցել է ընթացակարգի և ժամկետների խախտում, ապա նա կարող է վերականգնվել պաշտոնում։ ծառայություն. Այս դեպքում աշխատանքից ազատման հրամանը ենթակա է վերացման դատական ​​վարույթում։

Դատարան հայց ներկայացնելու վաղեմության ժամկետը 3 տարի է՝ պաշտոնանկ արված անձին զինվորական ցուցակներից հանելու օրվանից։

Ռուսաստանի Դաշնության 1998 թվականի մարտի 28-ի «Զինվորական հերթապահության և զինվորական ծառայության մասին» թիվ 53 դաշնային օրենքի 51-րդ հոդվածի 2-րդ կետի «գ» ենթակետի համաձայն, պայմանագրով զինվորական ծառայություն անցնող զինծառայողը կարող է լինել. վաղաժամկետ ազատվել զինվորական ծառայությունից՝ զինծառայողի հետ պայմանագրի պայմանները չկատարելու պատճառով.

Զինվորական ծառայության պայմանագրի պայմանները չկատարելը կարող է արտահայտվել զինծառայողի կողմից կարգապահական, քրեական կամ վարչական իրավախախտման մեջ: Ավելին, զինծառայողի կողմից կարգապահական խախտում կատարելը պետք է լինի էական կամ համակարգված։

Էական խախտում է հասկացվում որպես զինծառայողի կողմից Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի Կարգապահական կանոնադրության հավելված 7-ում թվարկված կոպիտ կարգապահական խախտումներից մեկի կատարումը: Զինծառայողի կողմից սիստեմատիկ խախտումների կատարումը՝ զինվորական կարգապահության կրկնակի խախտում, ենթադրում է կարճ ժամանակում ավելի քան երկու անգամ (առնվազն երեք) զինվորական կարգապահության խախտում:

Նշենք, որ գործող օրենսդրությունը թույլ չի տալիս նույն կարգապահական իրավախախտման համար զինծառայողին բազմիցս կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել։ Այսինքն, եթե զինծառայողի կողմից պայմանագրի պայմանները չկատարելը արտահայտվում է կարգապահական խախտում թույլ տալու մեջ, և նա արդեն ենթարկվել է կարգապահական պատասխանատվության, ապա այդ կարգապահական խախտում կատարելու համար նրա ազատումը անթույլատրելի է։

Վերը նշված պատճառներով զինծառայողին զինվորական ծառայությունից վաղաժամկետ ազատելու մասին հրամանատարության որոշումը չի կարող կամայական լինել և պայմանավորված լինել բացառապես զինծառայողի կողմից կարգապահական, վարչական կամ քրեական հանցագործություն կատարելու հանգամանքով։ Այս որոշումը պետք է հիմնված լինի զինծառայողի պահանջներին համապատասխանության պատշաճ գնահատման վրա։

Պայմանագրի պայմանները չկատարելու համար զինծառայողին աշխատանքից ազատելու նախապայմաններից է զինծառայողի ատեստավորումը, որն իրականացվում է զինծառայողի համապարփակ և օբյեկտիվ գնահատման, նրա զինվորականության պիտանիությունը պարզելու նպատակով։ պաշտոնը և հետագա պաշտոնական օգտագործման հեռանկարները։

Այն, որ պայմանագրով նախատեսված պայմանները չկատարելու, այդ թվում՝ արտահերթ, զինծառայողին պաշտոնից ազատելու վկայականը զինվորական ծառայությունից վաղաժամկետ ազատման կարգի պարտադիր տարր է, վկայում է նաև Սահմանադրական որոշմամբ սահմանված պաշտոնը. Ռուսաստանի Դաշնության դատարանի 2013 թվականի մարտի 21-ի թիվ 6-Պ.

Այսպիսով, եթե զինծառայողը դադարել է կատարել իրեն առաջադրված պահանջները, և զորամասի հրամանատարությունը որոշել է նրա նկատմամբ հարուցել աշխատանքից ազատման ընթացակարգ՝ կապված զինծառայողի կողմից պայմանագրի պայմանները չկատարելու հետ, ապա որոշումը. աշխատանքից ազատվելու մասին պետք է կատարվի բացառապես ատեստավորման ընթացակարգի շրջանակներում։

Հավաստագրումը հատուկ իրավական գործիք է, որի կիրառումը թույլ է տալիս գնահատել զինվորի պատրաստվածությունը մարտական ​​հերթապահություն կատարելու համար: Ատեստավորման ընթացակարգը ենթադրում է զինծառայողի համար ատեստավորման հանձնաժողով ներկայացված նյութերի անաչառ, համապարփակ և օբյեկտիվ ուսումնասիրություն և դրա արդյունքների վերաբերյալ համապատասխան եզրակացություն:

Հավաստագրման հանձնաժողովի եզրակացությունների օբյեկտիվությունը, ինչպես նաև ատեստավորման համար դիտարկվող զինծառայողի իրավունքների և օրինական շահերի պահպանումն ապահովվում է ատեստավորումից երկու շաբաթ առաջ զինծառայողին հավաստագրման թերթիկին ծանոթանալու հնարավորությամբ ( ներառյալ զինծառայողին ուղղված պատասխանի տեքստը), գրավոր հայտնել իր անհամաձայնությունը նրա ծառայողական գործունեության վերանայման հետ, տրամադրել լրացուցիչ տեղեկություններ իր մասին, ինչպես նաև անձամբ մասնակցել ատեստավորման հանձնաժողովի նիստին, բողոքարկել դրա եզրակացությունը և ընթացակարգը: իր վարքագծի համար, ինչը հնարավորություն է տալիս խուսափել զինծառայողին զինվորական ծառայությունից վաղաժամկետ ազատելու վերաբերյալ կողմնակալ և կամայական որոշում կայացնելուց։

Եզրափակելով՝ հավելեմ, որ եթե զինծառայողն այնուամենայնիվ հիմքով է ազատվել աշխատանքից, ապա դա նախատեսված է

Նուկ հեռացում

Նուկ հեռացում

միջին նավահանգիստ. Ծառայության ժամկետը օրացուցային առումով 11 տարի է։

Զինվորական ծառայության է անցել բացառապես ընտանեկան ավանդույթների և բնակարանային (սեփականության) պատճառով։

Դեռ 7 տարի կա ձեր սեփական տուն ստանալու համար: Ամեն ինչ լավ կլիներ, բայց այստեղ կան բոլոր տեսակի խախտումներ, զրկանքներ, բացահայտ անհեթեթություններ և նույնիսկ անօրինականություններ՝ ավելի քան բավարար։ Այս ֆոնին պլյուսները աննշանորեն քիչ են, իսկ վերապահումներ ունեցողները, և մինուսները՝ երկու ձեռքի մատները բավական չեն թեքվելու համար։

Ինչպե՞ս աշխատանքից ազատվելուց հետո վերականգնվել բանակում.

Այնուամենայնիվ, կանոնադրության կամ իրավական պահանջների ցանկացած խախտում կարող է դիտվել որպես NUS և ծառայել որպես աշխատանքից ազատման պատճառ: Փաստորեն, ԱԿ-ի պաշտոնանկությունը կարգապահական միջոց է, և հրամանատարն իրավունք ունի (բայց ոչ պարտավորությունը) կիրառել այդ միջոցն իր հայեցողությամբ։

Եթե ​​ԱՀ-ի հետ կապված զինծառայողին ազատել են բանակից, նրա համար ծառայության մեջ վերականգնվելը բավականին խնդրահարույց կլինի, քանի որ այս ձևակերպումը շատ ծավալուն է և կարող է նշանակել թե՛ ծառայության չնչին խախտումներ, թե՛ լուրջ իրավախախտումներ։

Նուկ հեռացում

Բայց իրականում դժվարություններ կան։ Եթե ​​դուք գտնում եք մի հատված, պաշտոն և կարող եք վերաբերվել, ապա համարեք կատարված աշխատանքի կեսը։ Բայց թաղամասում և ԳՈՒԿ-ում կարող են մերժվել NUK-ի պատճառով, հետո ինչ բախտավոր: Օրենքը հստակորեն չի կարգավորում զինվորական անձնակազմի հավաքագրման արգելքը, ովքեր նախկինում ազատվել են NUS-ի շրջանակներում: Հարցը վերցնել-չվերցնելը սերտիֆիկացման հանձնաժողովների ողորմածությունն է, իսկ իրականում հրամանատարներինը։ 1998 թվականի մարտի 28-ի «Զինվորական հերթապահության և զինվորական ծառայության մասին» դաշնային օրենքի 34-րդ հոդվածի 5-րդ կետ.

Ի՞նչ անել զինվորական հիփոթեքի հետ աշխատանքից ազատվելիս:

Զինվորական հիփոթեքով բնակարան ձեռք բերելու համար զինծառայողը պետք է գրանցվի NIS-ում: Այս ծրագրում գրանցվելուց 3 տարի անց նա կարող է օգտագործել պետական ​​սուբսիդիաները՝ ընտրված գույքը ձեռք բերելու համար։

Զինվորական հիփոթեքի պայմանները զինվորին աշխատանքից ազատելիս

Ցավոք, ոչ բոլոր զինվորականները գիտեն, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո զինվորական հիփոթեքը NIS ծրագրի առանցքային կետն է:

Զինվորական անձնակազմի իրավական փոխօգնության ֆորում

«Զուտ»՝ հեղինակի (հեղինակների) սուբյեկտիվ դիրքորոշման համար։

Մասնավոր իրավաբանական պրակտիկա. +79787199856

Դիմիտրին գրել է՝ ի՞նչ իրավական ուժ ունի օրենքի մեկնաբանությունը

Մեկնաբանությունը մեկնաբանություն է։ Ըստ էության, դա ուժ չունի

Բայց փաստորեն, յուրաքանչյուր դատավոր ունի մեկնաբանություն սեղանին։

Նուկ հեռացում

30 օր. Հետևեք օրենսդրության փոփոխություններին. 2. Զորամասի հրամանատարի իրավունքներին համապատասխան ցանկացած կարգապահական տույժ` մինչև վաղաժամկետ ազատում պահեստազոր` զինծառայողի կողմից պայմանագրի պայմանները չկատարելու կապակցությամբ: 3. Բայց քրեական գործն այստեղ իսկապես քիչ հավանական է։

Զինվորական ծառայության հիմքում զինծառայողի հետ պայմանագիրն է. Շտապ կանչով մարտական ​​հերթապահությունը կատարելուց հետո քաղաքացին, ցանկության դեպքում, կարող է պայմանագիր կնքել և մնալ բանակում։ Դուք կարող եք պայմանագրային զինծառայող դառնալ առանց զինծառայության.

Պայմանագրի պայմանները պարտադիր են երկու կողմերի համար: Եթե ​​զինվորականների կողմից առկա են զինվորական կարգապահության կամ օրենքի խախտումներ, ապա հրամանատարությունն իրավունք ունի նրան պաշտոնանկ անել մինչև պայմանագրի ժամկետի ավարտը։ Բայց ընթացակարգը պետք է իրականացվի օրենսդրական բոլոր պահանջների պահպանմամբ։ Հակառակ դեպքում աշխատանքից ազատումը կարող է անօրինական համարվել:

Զինծառայողն իրավունք ունի ինքը պահանջել խզել պայմանագիրը, եթե հրամանատարությունը չի կատարում իր նկատմամբ ստանձնած պարտավորությունները։ Եկեք ավելի սերտ նայենք այս հիմքերին այս հոդվածում:

ԱՄԿ-ի համաձայն բանակից ազատված՝ ի՞նչ է դա նշանակում.

NUK հապավումը վերծանելը` պայմանագրի պայմաններին չհամապատասխանելը: Զինվորի համար պայմանագիրը նույնն է, ինչ աշխատանքային պայմանագիրը քաղաքացիական աշխատողի համար։Բայց տարբերությունը կայանում է նրանում, որ դադարեցնելիս պետք է կիրառել ոչ թե աշխատանքային, այլ ռազմական օրենսդրության նորմերը։

Դուք կարող եք խզել պայմանագիրը այն դեպքերում, երբ դրա պայմանները չեն բավարարվում կողմերից մեկի կողմից: Հիմքերը նշված են Արվեստում: 1998 թվականի մարտի 28-ի թիվ 53-FZ օրենքի 51:

Կապալառուի կողմից խախտումներ

• խախտում հայտնաբերելուց հետո 10 օրվա ընթացքում կատարվում է հետաքննություն.
• հրամանատարը հաշվետվություն է ներկայացնում պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման մասին.
• Հաշվետվության քննարկման արդյունքում որոշում է կայացվում վաղաժամկետ աշխատանքից ազատելու մասին.
• արձակվում է պայմանագիրը լուծելու հրաման.

Անմիջական ղեկավարը պետք է նախաձեռնի չնախատեսված հավաստագրում (թիվ 53-FZ օրենքի 51-րդ հոդվածի 2.2 կետ): Դրա ընթացքում ստուգում են, թե զինվորը որքանով է համապատասխանում իրեն ներկայացվող պահանջներին՝ հաշվի առնելով նրա կոչումը։

Հավաստագրման ընթացքում ընդհանուր ընթացակարգին ավելացվում են հետևյալ քայլերը.

1. հանձնաժողովի ձևավորում;
2. Զինծառայողի ծանուցումը ստուգման մեկնարկից 2 շաբաթ առաջ.
3. Հանձնաժողովը պարզում է պայմանագրի պայմանների ոչ պատշաճ կատարման փաստերը.
4. այս մասին կազմվում է արձանագրություն.
5. ուղարկվում է պայմանագիրը վաղաժամկետ դադարեցնելու առաջարկ.
6. Բարձր հրամանատարությունը ծանոթանում է ներկայացված փաստաթղթերին և որոշում կայացնում այս հարցի վերաբերյալ։

Եթե ​​աշխատանքից ազատման պատճառը հենց զինծառայողի կողմից պայմանագրի պայմաններին չկատարելն է, ապա որոշումը կախված չէ նրանից՝ նա հաղորդում է ներկայացրել, թե ոչ։ Հրամանատարությունը կարող է չընդունել այս փաստաթուղթը քննարկման համար:

Պայմանագրի խզման փաստը ձևակերպվում է հրամանով.

Ի՞նչ վճարումներ են վճարվում, եթե աշխատանքից հեռացվի NUK-ի կողմից:

Քանի որ բանակից ազատումը տեղի է ունենում խախտման հիմքով, զինծառայողը կորցնում է մի շարք վճարումներ ստանալու իրավունքը։ Արվեստի 3-րդ և 4-րդ մասերի համաձայն. 3 Օրենք թիվ 306-FZ 07.11.2011 թ Աշխատակիցները մի քանի աշխատավարձի միանվագ վճար չեն ստանում, երբ նրանք հեռանում են NUS-ի ներքո:

Պայմանագրի պայմանները չկատարելու պատճառով պայմանագիրը լուծարելու դեպքում զինծառայողը զրկվում է նման դրամական վճարումների իրավունքից.

• Նպաստ - 2 կամ 7 ամսական աշխատավարձ։
• Մրցանակներ.
• Տարեկան ֆինանսական օգնություն. Բայց եթե այն արդեն հաշվեգրված ու վճարված է, ապա զինծառայողը չպետք է վերադարձնի։

Հետևանքներ. ի՞նչն է սպառնում պայմանագրի նման խզմանը:

Պայմանագրի պայմանները չկատարելու պատճառով պայմանագիրը լուծելու դեպքում զինծառայողը զրկվում է իրավունքից.

• միանվագ նպաստ;
• հավելավճար;
• ֆինանսական օգնություն։

Բացի այդ, նա պետք է հանձնի հագուստի իրեր (վերարկու և այլն), որոնց ծառայության ժամկետը դեռ չի լրացել։

Եթե ​​աշխատանքից ազատվածը զինվորական հիփոթեքի մասնակից է, և աշխատանքից ազատվել է նրա մեղքով, ապա նա պետք է պետությանը վերադարձնի բնակարանային վարկի տեսքով ստացված գումարը։

Տոկոսները փոխանցվում են ամսական, մինչև այն ամբողջությամբ մարվի (2004 թվականի օգոստոսի 20-ի թիվ 117-FZ օրենքի 2-րդ մաս, 15-րդ հոդված): Աշխատանքից ազատվելու պատճառը հաշվի չի առնվում միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքային ստաժը 20 տարուց ավելի է։

Ի՞նչ անել պայմանագրի անօրինական խզման դեպքում.

Եթե ​​զինվորը համարում է, որ իրեն աշխատանքից ազատելը անօրինական է, նա ունի հնարավորություն կա արտահայտելու ձեր անհամաձայնությունը հետաքննության արդյունքների հետ կամ բողոքելու դրա դեմ. Դա կարելի է անել դատարանի միջոցով: Անհրաժեշտ է նաև փաստաթղթային ապացույցներ ներկայացնել, որ աշխատանքից ազատումը եղել է անօրինական կամ ընթացակարգը չի իրականացվել օրենքով սահմանված կարգով։

Դուք կարող եք բողոք ներկայացնել հրամանատարին (պետին) կարգապահական տույժի կիրառման օրվանից 10 օրվա ընթացքում (Կարգապահական կանոնադրության 83-րդ կետ):

Հնարավո՞ր է վերականգնվել զինվորական ծառայության մեջ.

Երբեմն այնպիսի իրավիճակ է ստեղծվում, որ մարդը թողնում է իր աշխատանքը ԱՄՀ-ում, բայց ցանկանում է վերականգնվել։

ԻՐԱՎԱԲԱՆԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ ՏԵՍԱԿՆԵՐԸ՝ զինվորական փաստաբան. ռազմական իրավաբան (Գրոզնի, Մոզդոկ, Վլադիկավկազ, Պյատիգորսկ, Ստավրոպոլ, Կրասնոդար, Դոնի Ռոստով, KMV, Մախաչկալա, Նալչիկ, Էլիստա, Բուդեննովսկ, Սոչի, մեկնում Հարավային դաշնային օկրուգ և Հյուսիսային Կովկասի դաշնային օկրուգ): օգնություն ԶԻՆՎՈՐ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ ԾԱՌԱՅՈՂՆԵՐԻ ԲՆԱԿԱՆՈՒԹՅԱՆ, ԱՊԱՀՈՎԱԳՐԱԿԱՆ ՎՃԱՐՈՒՄՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ, իրավաբանական օգնություն զինվորական ծառայության և քրեական հետապնդման գործում, իրավաբանական օգնություն զինվորական անձնակազմի բոլոր խնդիրների լուծման գործում, այդ թվում՝ ԶԻՆՎՈՐԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ ՎԵՐԱԿԱՆԳՆՈՒՄԸ:

Վերականգնում NUK-ից հետո

Կենտրոնական ռազմածովային պորտալի իրավաբանները պատասխանում են այցելուների հարցերին հետևյալ ոլորտներում. օրական, շուրջօրյա.

Նշում! Խմբագիրները հաճախ ստանում են կրկնվող հարցեր։ Նախքան իրավաբանին հարց տալը, կարդացեք ամենահաճախ տրվող հարցերի ցանկը:

Եթե ​​ձեզ աշխատանքից ազատում են ՌԴ ՊՆ-ի կողմից պայմանագիրը չկատարելու պատճառով, ապա դուք հնարավորություն ունեք.

վերականգնում աշխատանքից ազատվելուց հետո N.C.-ի կողմից

Իրավաբանական խորհրդակցության այցելուները տվել են 586 հարց «»: Միջին հաշվով, հարցի պատասխանը հայտնվում է 15 րոպեում, իսկ հարցի համար մենք երաշխավորում ենք առնվազն երկու պատասխան, որոնք կսկսեն հասնել 5 րոպեի ընթացքում:

Վերականգնում Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերում՝ աշխատանքից ազատվելուց հետո՝ բնակարանի հետ կապված չլուծված խնդրի պատճառով: Ներքևի տող.

Ինչպե՞ս աշխատանքից ազատվելուց հետո վերականգնվել բանակում.

Զինված ուժերում վերջին տարիներին իրականացված բարեփոխումների կապակցությամբ բազմաթիվ զինվորականներ ժամկետից շուտ՝ մինչև իրենց պայմանագրերի ժամկետի ավարտը, ազատվել են աշխատանքից՝ կապված կազմակերպչական և կադրային գործունեության հետ:

Սույն հոդվածով աշխատանքից ազատվելուց հետո բանակում վերականգնվելու համար ոչ մի խոչընդոտ չպետք է լինի՝ դուք պետք է դիմեք զինկոմիսարիատին, անցնեք հանձնաժողով և կատարեք այլ գործողություններ, որոնք նման են նոր պայմանագիր կնքելուն:

Ինչպես վերականգնվել ծառայության մեջ, եթե աշխատանքից ազատվել է N-ի կողմից

Արդյո՞ք կենսաթոշակը վճարվում է բանակից ազատվելիս, եթե ստաժը 21 տարի է։ Եվ նրանց կարգից դուրս չեն բերում, փորձում են աշխատանքից հեռացնել։ Ինչպես օգտագործել, թե կոնկրետ որն է օրգազմի բացակայության միկրոշրջանը, ըստ առաջին նամակի՝ խելամտորեն վերաբերվելու համար:

8 տղամարդու համար է, որ պարամետրերի մեծ մասը կապված է այնպիսի հրաշալի հրումով, ինչպիսին նստելն է։ Այստեղ դուք պետք է ներմուծեք նոր ստարտափ տարրեր՝ հեռացնելով դրանցից հեղուկը։

Ով վերականգնվել է նուկ-ից կրակելուց հետո

3A%2F%2Fwww.gvka.ru%2Fforum%2Fpublic%2Fstyle_images%2Fmobile%2Fprofile%2Fdefault_large.png" /% Ալեքսանդր Պետրով 03 փետրվարի 2012թ.

Զինվորական կոմիսարիատը զբաղվում է քաղաքացիների՝ ռեզերվից զինվորական ծառայության անցնելու հարցերով։ Զորամասը կարող է միայն ուղեգիր տալ զորակոչին, բայց պարտավոր չէ։

Ես ազատվել եմ աշխատանքից, ես սպա եմ

1 պատասխան. Մոսկվա Դիտվել է 2616 անգամ: Հարցված 2013-02-24 13:13:16 +0400 «Պաշտպանություն, զինծառայություն, զենք» թեմայում. Հետագա

1 պատասխան. Մոսկվա Դիտվել է 1268 անգամ: Հարցված 2013-02-04 17:18:01 +0400 «Պաշտպանություն, զինծառայություն, զենք» թեմայում Ինչպես է պահեստազորի սպան վերականգնել կամ վերստորագրել պայմանագիր պայմանագրի ավարտին աշխատանքից - Ինչպես է պահեստազորի սպան. վերականգնված կամ վերստորագրված պայմանագիրը կնքվում է պայմանագրի ավարտից հետո:

Ամրագրելու համար այս Նուկը կարո՞ղ է վերականգնվել աշխատանքից ազատվելով։

Եվ այնուամենայնիվ, խանդավառությամբ դիմավորեցին քաղաքի և գյուղի պլեբեյական ցածր խավերը, խնդրահարույց երեխա: Նա կանոնավոր կերպով վճարել է. նրա նմուշը ձեզ կտրվի MREO-ում: Տոքսիկոզով միայն Սերուկալն է խորհուրդ տվել, որ այն ամրագրի օրենքի սուբյեկտի հարաբերությունը իրի հետ, Ֆիլիպ Սիդնին 1554-1586 թվականներին և նրանցից ամենատաղանդավոր Էդմունդ Սպենսերը, Լեսթերի կոմսը, 1552-1599, արտահայտել է մարդկանց մտածելակերպը. նոր արիստոկրատիա.

Ես հայտնաբերեցի - նուկ կայսեր գրասենյակը, որը կարող է ներառվել ապահովագրության գրանցման մեջ:

Աշխատանքից ազատվելու վաղեմության ժամկետը

Իմ կողմից ես նախատեսում եմ թողնել աշխատանքս NUK-ում, քանի որ դա չի ստացվի դրական պատճառներով: Ես կցանկանայի շարունակել իմ ծառայությունը։ Հարցն այն է, թե արդյոք բացասական պատճառներով զինվորական ծառայությունից ազատվելուց հետո հնարավո՞ր է աշխատանքի անցնել պետական ​​ծառայությունում։

Դուք վերականգնման պատճառ չունեք, և վաղեմության ժամկետն անցել է, բայց միանգամայն հնարավոր է փորձել նորից մտնել պայմանագիր: Հատկապես, եթե դուք ձեզ ծառայության վայր եք գտնում և հրամանատարի կեցվածք եք ընդունում։