Dopunski sporazum do ugovor o radu o promjeni radnog vremena zaposlenika » » 20 (ime mjesto), PIB, (puno ime pravna osoba s naznakom organizacijskog i pravnog oblika) PSRN, u osobi koja djeluje (navesti položaj i puno ime ovlaštene osobe) na temelju, iz (naziv dokumenta kojim se potvrđuje ovlaštenje, na primjer, povelja, itd.) u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane i (puno ime) putovnica, izdana, šifra pododjeljka (navesti seriju i (naziv tijela, broj putovnice) koje je izdalo putovnicu), registrirano (th) kod mjesto prebivališta na adresi:, (th ) dalje u tekstu "Zaposlenik", (navesti punu adresu) s druge strane, kao Stranke ugovora o radu N od "" 20, zaključili su ovaj dodatni sporazum kako slijedi: 1.

Dogovor o izmjeni ugovora o radu

Pažnja

Financijska kriza stvorila je ozbiljnih problema za tvrtke poslodavce. U trenutnoj stvarnosti, mnogi lideri razmišljaju o više racionalna raspodjela sredstva za svoje učinkovitu upotrebu. Dakle, radi uštede mijenjaju se tehnološki i organizacijski uvjeti rada.

Na primjer, poslodavac svim ili nekim zaposlenicima odobrava nepuno radno vrijeme ili radni tjedan. Potreba za izvođenjem takvih radnji može biti uzrokovana drugim problemima ili zadacima poslodavca. Promjena radnog vremena formalizira se na dva načina: odlukom stranaka ili jednostrano od strane poslodavca, ako postoji zakonski odobrena osnova za proizvodnju takvih operacija.
Sam postupak ovisit će o tome koja od ovih opcija vrijedi u pojedinom slučaju.

Dodatni dogovor oko promjene radnog vremena

Potrebno je razlikovati ove situacije od slučajeva odobrenja za radnika na crno. U takvoj situaciji osoba je povremeno uključena u obavljanje radnih obveza izvan norme radnog vremena. Kao naknadu dobiva 3 dodatni dani na odmor.

Važno

Privremeno Možda će biti potrebna promjena radnog vremena na kratko razdoblje. Na primjer, ljeti - to je vrlo važno kada zaposlenici odu na godišnji odmor i treba ih zamijeniti. Ovdje je moguće nekoliko situacija:

• izvršenje dodatnog sporazuma sa određeno razdoblje akcije (prema dogovoru stranaka);
• dekor unutarnja kombinacija na određeno vrijeme (može jedan dan ili mjesec), što podrazumijeva i sklapanje dodatnog ugovora uz ugovor o radu.

Konstanta Pretvorba konstante režima radnog perioda se izvodi na opći način.

izbornik

Zaposleniku se određuje sljedeće radno vrijeme: (načini predviđeni člancima 101. - 105. Zakona o radu Ruska Federacija) uz osiguranje slobodnog dana(a). Vrijeme početka: . Vrijeme završetka: . U toku radnog dana Zaposleniku se daje stanka za odmor i ishranu od podneva do podneva, koja radno vrijeme ne pali se. 2. Ovaj Dopunski ugovor stupa na snagu danom potpisivanja i sastavni je dio Ugovora o radu od » »
N. 3. Ovaj Dodatni ugovor sastavljen je u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, po jedan za svaku od stranaka. 4. U svemu što nije predviđeno ovim Dodatnim ugovorom, stranke se rukovode Ugovorom o radu. Poslodavac: , adresa: , PIB / KPP / , r/s v, BIK.

nije pronađeno

I ovdje zaposlenici mogu utjecati na ovaj uvjet kada ne postoje razlozi za njihovu jednostranu promjenu od strane poslodavca. Kako promijeniti? Opća pravila i postupak Promjene u rasporedu radnog vremena vrše se na različite načine, ovisno o osnovi za provedbu takvih transformacija. Dakle, ako se transformacije provode zajedničkom odlukom radnika i poslodavca, tada je potrebno sastaviti nove dodatne ugovore.

Mogu se razlikovati ovisno o postupku odobravanja radnog vremena u dokumentima pojedine tvrtke. Ako se u PVTR izvrše izmjene, tada se izdaje nalog za provođenje odgovarajućih radnji, zatim se sastavlja sporazum. Novi način rada vrijedit će za radnika od dana potpisivanja dopunskog ugovora.

Ovo je vrlo važno, pogotovo kada se transformacije tiču ​​više od jednog zaposlenika.

Promjena radnog vremena

U glavnom dijelu dokumenta koji opisuje promjene, naveden je novi raspored rada s pozivom na dokument koji ovu prilagodbu stavlja na snagu u životu tvrtke. Za isključenje različita tumačenja evidencija se daje na najcjelovitiji i detaljniji način, na primjer: Zaposleniku se određuje pet radnih dana u tjednu od ponedjeljka do petka u trajanju od četrdeset sati tjedno. Slobodni dani: subota i nedjelja Praznici prema kalendaru rada za tekuću godinu.

Vrijeme svakodnevni rad je osam sati. Način rada je postavljen od 9.00 do 18.00 sati. Od toga se vrijeme za ručak i odmor dodjeljuje od 13.00 do 14.00 sati. Ako se promijene pravila za odobravanje plaćenog godišnjeg odmora, tada su i te informacije detaljno opisane u dokumentu.

Prilikom obavljanja dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s glavnog posla, zaposleniku se plaća dodatna naknada u iznosu od rubalja. (iznos brojkama i slovima) 4. Ovaj dopunski sporazum sastavni je dio ugovora o radu N od » » 20. godine i stupa na snagu od » » 20. godine. 5. Ovaj dopunski sporazum sastavljen je u dva primjerka od kojih svaki ima jednako pravna snaga .

Info

Jedan primjerak ugovora zadržava Poslodavac, a drugi Zaposlenik. Potpisi stranaka: Poslodavac: (pozicija) (potpis) (prezime, inicijali imena) m.p. Zaposlenik: (pozicija) (potpis) (prezime, inicijali) Primjerak dopunskog ugovora o radu N od » » 20.

primljeno (a): » » 20

Uzorak dodatnog sporazuma o promjeni radnog vremena

Ukazuje na razlog transformacije - potrebu transformacije radnog vremena. Također, glava daje nalog - odobriti PVTR u novo izdanje te sklopiti odgovarajuće ugovore sa zaposlenicima. U drugom slučaju razlog jednostrane promjene ovog uvjeta mora biti naznačen u nalogu za promjenu radnog vremena. Također sadrži tekst transformacija. Ako je radno vrijeme odobreno u PVTR, tada ovim nalogom možete napraviti nalog za izmjenu lokalnog akta. Primjer narudžbe: Dopunski ugovor (uzorak) Dopunski ugovor odobrava se po općem postupku. Sam dokument sastavlja se prema istim pravilima o kojima smo gore govorili. Ako zaposlenici ne pristanu Ako zaposlenici i dalje ne pristanu na obavljanje radne funkcije u novim uvjetima, ponudit će im se slobodna radna mjesta u ovom poduzeću.
U takvoj situaciji uzroci se ne identificiraju. Ugovor je besplatan dokument koji definira uvjete interakcije između zaposlenika i poslodavca. Ako sadrži odredbe koje nisu u suprotnosti s radnim zakonodavstvom, tada se smatra valjanim. Sukladno tome, zaposlenik i poslodavac nisu ograničeni u svojoj sposobnosti transformacije redoslijeda međusobne interakcije. Također, temelj za promjenu režima radnog vremena je inicijativa bilo poslodavca ili zaposlenika. Pogledajmo pobliže razloge ove odluke. Inicijativa zaposlenika Kada zaposlenik može preuzeti takvu inicijativu? Slične situacije definirane su u članku 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Uzorak dodatnog sporazuma o promjeni radnog vremena

Struktura dopunskog sporazuma o izmjeni ugovora o radu Struktura dopunskog sporazuma o izmjeni ugovora o radu sastoji se od standardnih blokova usvojenih u uredskom poslovanju. Prvo su naznačene strane između kojih se sklapa sporazum. Naime - poslodavac i zaposlenik s oznakom prezimena, imena i patronimika. Ovi podaci su potkrijepljeni navođenjem položaja. Drugo, postavlja se poveznica na dokument uz koji je ovaj ugovor priložen, navodeći njegove pojedinosti: broj i datum. Treće, sam tekst sporazuma. Što se promijenilo i oko čega su se strane dogovorile. Četvrto, obvezna napomena da preostale odredbe prethodno sklopljenog ugovora o radu ostaju na snazi. Peto, naveden je datum od kojeg sporazum stupa na snagu. Šesto, završni dio bilo kojeg dokumenta, naime pojedinosti stranaka.

Dodatni dogovor o promjeni radnog vremena uzorak

Zato je potrebno pažljivo poštovati sve zahtjeve zakonodavca. U slučaju povrede postupka provođenja postupka mogu nastupiti štetne posljedice za poslodavca. Obavijest (uzorak) Svi zaposlenici na koje promjene utječu trebaju primiti obavijest.

Ova činjenica potvrđuje njihovo slikarstvo. Ako zaposlenik odbije primiti obavijest, tada se ta okolnost mora zabilježiti u aktu. Obavijest u takvoj situaciji bit će poslana poštom s potvrdom primitka. Primjer: Nalog (uzorak) Nalog u postupku promjene režima izdaje se u 2 slučaja:

• potreba za prilagodbom PWTR-a;
• poslodavac jednostrano vrši promjene.

U prvom slučaju, nalog je neophodan, jer odobrava činjenicu izmjene lokalnog akta.

Zbog proizvodnih potreba neki djelatnici mijenjaju radno vrijeme na mjesec dana, je li s tim djelatnicima potrebno sklopiti dodatni ugovor uz ugovor o radu ili je dovoljno izdati nalogom direktor tvrtke?

u ovoj situaciji potrebno je sastaviti dodatni sporazum, budući da je promjena rasporeda rada bitan uvjet ugovora o radu.

Radni odnos između radnika i poslodavca gradi se na temelju ugovora o radu

Za prelazak na smjenski rad poslodavac mora: izdati naredbu o uvođenju smjenskog rada ; odražava uvjet o uvođenju smjenskog režima u Pravilniku o radu ili kolektivnom ugovoru (h. 1 sv. 100 TK RF); izraditi raspored smjena (h. 2 žlice. 103 TC RF); ugovorom o radu s radnikom propisati uvjet o uvođenju smjenskog rada (h. 1 sv. 100 , par. 6 sati 2 žlice. 57 TC RF).

Promjena rasporeda rada odnosi se na organizacijske uvjete rada.

Organizacija je dužna uz potpis obavijestiti zaposlenika o nadolazećim promjenama u vezi s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, kao io razlozima koji su doveli do takvih promjena. To se mora učiniti najkasnije dva mjeseca prije uvođenja takvih promjena. To je navedeno u dijelu 2 članka 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se zaposlenik slaže s nadolazećim promjenama, potrebno je sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu.

Obrazloženje za ovu poziciju navedeno je u nastavku u materijalima Glavbuka sustava i osoblja sustava

Kada se uvodi smjenski rad?

• trajanje radnog tjedna;
• duljina dnevne smjene, uključujući smjenu s nepunim radnim vremenom;
• vrijeme početka i završetka rada;
• vrijeme pauze u radu;
• broj smjena po danu;
• izmjena radnih i neradnih dana.

Raspored smjena je obvezujući dokument za strane ugovora o radu, dakle, organizacija nema pravo angažirati zaposlenika na rad izvan radnog vremena, s izuzetkom nekih slučajeva uključivanja u prekovremeni rad (čl. 99 , 103 TC RF).

Pažnja: izraditi raspored smjena tako da radno vrijeme zaposlenika ne prelazi uobičajeni broj sati za ovu kategoriju osoba za obračunsko razdoblje. Stoga se prekovremeni rad ne može uključiti u raspored smjena. Sati koje je zaposlenik odradio prekovremeno, utvrđuju se na temelju radnog vremena. Pritom treba voditi računa da prekovremeni rad za svakog zaposlenika ne smije trajati duže od četiri sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. 1 , 6 Umjetnost. 99 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nina Kovjazina,

zamjenik ravnatelja odjela

obrazovanja i ljudskih resursa Ministarstva zdravstva Rusije

Oblik ugovora o radu*

Radni odnosi između zaposlenika i poslodavca grade se na temelju ugovora o radu (članak i Zakon o radu Ruske Federacije). Stoga je u ugovoru važno uzeti u obzir sve uvjete koji utječu na interese obiju strana.

U ovom odjeljku navedite uvjete o trajanju plaćenog godišnjeg odmora i osiguranju dodatnog plaćenog dopusta. Na primjer, ako zaposlenik ima nepravilan radni dan, tada ima pravo na dodatni plaćeni dopust od najmanje tri kalendarska dana (1. dio članka 116., članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ivan Shklovets,

Razlozi za promjenu*

Potreba za izmjenom ugovora o radu javlja se kada se promijene podaci ili uvjeti sadržani u njemu. Pritom nije važno koji se uvjeti ugovora o radu mijenjaju: obvezni ili dodatni.

Izmjene u ugovoru o radu moguće je izvršiti samo uz obostrani pristanak njegovih strana (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, i zaposlenik i poslodavac mogu biti inicijatori promjena (poglavlje 12 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dopunski sporazum je sastavni dio ugovora o radu. Stoga ga napravite u dva primjerka - po jedan za svaku stranu. Činjenicu da je zaposlenik primio svoj primjerak dopunskog ugovora svojim potpisom na primjerku potvrđuje poslodavac. Ovaj zaključak omogućuje nam da izvučemo dio 1. članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije.

Posebni slučajevi promjene ugovora o radu*

U nekim slučajevima, prije sastavljanja dodatnog sporazuma uz ugovor o radu, potrebno je izvršiti niz postupaka predviđenih zakonom. Posebno se to odnosi na izmjene ugovora o radu iz razloga koji se odnose na:

• premještaj zaposlenika na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem (članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije);
• privremeni premještaj zaposlenika na drugi posao (članak 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije);
• premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto u skladu s liječničkim nalazom (članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije);
• promjena organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (radna funkcija zaposlenika.

  Ako se dopunski ugovor ne sklopi pravodobno, ali radnik nakon obavijesti o promjenama nastavi raditi pod novim uvjetima, to znači da je radnik zapravo pristao na takve promjene. Zakonitost ovog pristupa potvrđuju sudovi (vidi, na primjer, žalbenu presudu Moskovskog regionalnog suda od 12. ožujka 2013. br. 33-3298/2013).*

  Ako zaposlenik ne pristaje raditi u novim uvjetima, organizacija mu je dužna ponuditi drugi posao, uključujući sve manje plaćen, ako organizacija ima odgovarajuća slobodna radna mjesta. Trebate ponuditi samo slobodna radna mjesta zaposlenika koje poslodavac ima u tom području. Slobodna radna mjesta u drugim mjestima potrebno je ponuditi samo ako je to predviđeno kolektivnim (radnim) ugovorom, drugim ugovorima. Ovaj postupak je sadržan u 3. dijelu članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

  Ako zaposlenik odbije raditi u novim uvjetima ili u organizaciji nema odgovarajućih slobodnih radnih mjesta, tada se ugovor o radu može raskinuti:

  • na temelju stavka 2. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije uz isplatu svih naknada - ako pričamo o promjeni režima rada, odnosno uvođenju nepotpunog režima (isplatom atraktivnog iznosa naknade.

    Kada zaposlenik dobije otkaz zbog odbijanja rada pod novim uvjetima, poslodavac, u slučaju spora s radnikom, mora imati dokaze koji potvrđuju da je promjena uvjeta ugovora o radu posljedica promjena u organizacijskim ili tehnološki uvjeti rada. To je navedeno u stavku 21. odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2. Ako poslodavac ne može pružiti takve dokaze i povezati jedan s drugim, tada se mijenjaju uvjeti zapošljavanja. ugovora, a time i otpuštanje zaposlenika koji su odbili nastaviti raditi pod novim uvjetima, može se proglasiti nezakonitim (vidi, na primjer, presudu Moskovskog gradskog suda od 6. srpnja 2010. u slučaju br. 33-19889).

    Ivan Shklovets,

    Zamjenik šefa Savezna služba za rad i zapošljavanje

Sadržaj ugovora o radu, iako ga nije potrebno redovito prilagođavati, nije nešto trajno. Razlozi za to mogu biti mnogi: promjene radnih uvjeta, zahtjevi poslodavca, obveze izvođača. Čak i tako mala izmjena kao što je promjena rasporeda rada zahtijeva stvaranje sporazuma o izmjeni ugovora o radu. O tome kako pravilno pristupiti procesu raspravljat ćemo u ovom članku.

Iz ovog članka ćete naučiti:

• kada se sastavlja sporazum o izmjeni ugovora o radu;
• o strukturi dopunskog sporazuma o izmjeni ugovora o radu;
• kako sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu o promjeni radnog vremena.

U kojim slučajevima se sastavlja sporazum o izmjeni ugovora o radu?

Sporazum o izmjeni ugovora o radu sastavlja se ako nastupe nove okolnosti koje nisu bile sadržane u postojećem dokumentu ili zbog promjena uvjeta ugovora o radu. Primjeri prilagodbi koje najčešće djeluju kao katalizatori u pokretanju pripreme sporazuma su:

• prilagodba načina rada poduzeća, njegovog odjela ili pojedinog zaposlenika;
• promjena položaja zaposlenika ili preseljenje (čl. Zakona o radu Ruske Federacije);
• premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto zbog medicinske indikacije(čl. Zakon o radu Ruske Federacije).

Iznijeli smo samo najpopularnije preduvjete za stvaranje dokumentiranog ugovora. Naravno, mnogo je više razloga koji pokreću proces prilagodbe.

Općenito, takvih preduvjeta za sklapanje sporazuma o izmjeni ugovora o radu može biti jako puno. detaljne informacije o svim aspektima koji se moraju naznačiti, kao i slučajevima u kojima je prilagodba ugovora o radu obvezna. I u ovom temeljnom zakonu, kojim se uređuju odnosi između radnika i poslodavca, pojašnjava se kako postupiti u slučaju da nedostaju podaci ili uvjeti u ugovoru o radu. U pravilu je u ovom slučaju dovoljno izraditi dodatak ugovoru o radu, koji je alternativa dodatnom sporazumu.

Uzorak. Dodatni ugovor uz ugovor o radu o promjeni radnog vremena u 2015. godini (fragment)

„Gamma“, u daljnjem tekstu „Poslodavac“, zastupana po direktoru A.M. Mikhailov, djelujući na temelju Povelje, s jedne strane, i glavni projektant KAO. Ivancov, u daljnjem tekstu "radnik", s druge strane, sklopio je sporazum o izmjeni uvjeta ugovora o radu od 15. svibnja 2015. br. 475. 1. Stavak 4. ugovora mijenja se i glasi: „Zaposleniku se utvrđuje nepuno radno vrijeme s četiri slobodna dana: četvrtak, petak, subota, nedjelja. Radni dan - 8 sati; rad počinje u 8.30, završava u 17.30, pauza za obroke i odmor od 13.30 do 14.30. 2. Stavak 5. sporazuma mijenja se kako slijedi: „Zaposleniku se određuje mjesečna plaća od 40.000 rubalja. Plaća izračunato na temelju odrađenih sati. 3. Ostale odredbe ugovora od 15.05.2015. br. 475 ostaju nepromijenjene. 4. Ovaj ugovor stupa na snagu 01.06.2015.

Sastavljanje dodatnog sporazuma uz ugovor o radu u vezi s promjenom radnog vremena

Najviše zajednički uzrok, što je preduvjet za stvaranje dodatnog sporazuma uz ugovor o radu, je reorganizacija rasporeda rada poduzeća, odjela ili samog pojedinog zaposlenika. Način rada jedna je od temeljnih vrijednosti u dokumentu koji regulira radne aktivnosti poduzeća. Stoga je prilikom restrukturiranja rasporeda rada obavezno sastavljanje dodatnog sporazuma.

Struktura sporazuma je detaljno opisana u prethodnom dijelu članka. U glavnom dijelu dokumenta koji opisuje promjene, naveden je novi raspored rada s pozivom na dokument koji ovu prilagodbu stavlja na snagu u životu tvrtke. Kako bi se isključila različita tumačenja, zapisnik se daje na najpotpuniji i najdetaljniji način, na primjer:

Radniku se utvrđuje pet radnih dana u tjednu od ponedjeljka do petka u trajanju od četrdeset sati tjedno. Slobodni dani: subota i nedjelja, kao i praznici prema kalendaru rada tekuće godine. Dnevno vrijeme rada je osam sati. Način rada je postavljen od 9.00 do 18.00 sati. Od toga se vrijeme za ručak i odmor dodjeljuje od 13.00 do 14.00 sati.

Ako se promijene pravila za odobravanje plaćenog godišnjeg odmora, tada su i te informacije detaljno opisane u dokumentu. Ako se transformacije odnose samo na raspored rada i ne utječu na sustav godišnjih odmora u poduzeću, tada te podatke nije potrebno unositi. Zato nam je potreban tekst koji ukazuje da ostale odredbe prethodno sklopljenog ugovora ostaju nepromijenjene i važeće.

Isto tako, tekst o prilagodbi rasporeda rada sastavlja se kada se utvrđuje fleksibilno, nepuno radno vrijeme i neredovito radno vrijeme. Ako transformacija načina rada utječe na materijalnu stranu, to se također odražava u tekstu dokumenta. Na primjer:

Radniku se utvrđuju tri radna dana u tjednu od ponedjeljka do srijede u trajanju od dvadeset četiri sata tjedno. Neradni dani su dani od četvrtka do nedjelje, kao i praznici prema kalendaru rada za tekuću godinu. Dnevno vrijeme rada je osam sati. Način rada je postavljen od 10.00 do 19.00 sati. Od toga, za ručak i odmor, interval se dodjeljuje od 14.00 do 15.00. Plaće se isplaćuju razmjerno odrađenim satima.

Prilikom spremanja rasporeda rada, ali mijenjanja režima odmora i prehrane, sastavlja se odgovarajući tekst. Na primjer:

Zaposleniku se određuje radni dan od 10.00 do 18.30 sati. Vrijeme ručka i odmora je od 13.30 do 14.00 sati.

1. Strane su ovdje zaposlenik i poslodavac. Podaci o ugovornim stranama upisuju se prema podacima navedenim u ugovoru.
2. Vrijeme i mjesto zaključka treba odražavati stvarni datum kada su stranke potpisale dokument i pravnu adresu osnivača ili mjesto rada zaposlenika.
3. Zatim se upisuje stavka ili više stavki koje zahtijevaju zamjenu, te novoupisani podaci koji stupaju na pravnu snagu.

REFERENCA: Ako je prezime promijenjeno, na primjer, kao rezultat braka, te podatke također treba odraziti u zasebnom dodatku, uz priloženi vjenčani list. Dodatak se izrađuje u dva primjerka.

Dodatni dogovor sa zaposlenikom o promjeni rasporeda rada

Klauzula, odjeljak ugovora o radu (navesti broj i naziv odjeljka) N od "" 20. glasiti kako slijedi: "Zaposleniku se utvrđuje (navesti broj radnih dana u tjednu) radni tjedan u trajanju od sati. . Slobodni dani su ". (navesti slobodne dane, npr. subota i nedjelja) 2. Klauzula, odjeljak ugovora o radu (navesti broj i naziv odjeljka) N od » » 20.
glasi kako slijedi: „Vrijeme dnevnog rada Zaposlenika je sati. Način rada postavlja se od h.min. do h. min.” 3. Odjeljak ugovora o radu N od (navesti broj i naziv odjeljka) » » 20 dodati sljedeće stavke: str. "Zaposleniku se godišnje osigurava dodatni plaćeni dopust u trajanju od kalendarskih dana." P. .

Promjena radnog vremena

Važno

Zakon o radu Ruske Federacije), strane donose zajedničku odluku dopuštajući:

• izmjena;
• odbijanje nastavka.

Odluka o nastavku rada u novim uvjetima utvrđuje se dodatnim ugovorom uz ugovor o radu. U kojim slučajevima je to potrebno? Navedena aplikacija obavlja funkciju ažuriranja moralno zastarjelih stavki, zamjenjujući ih novima. Promjene se temelje na specifičnostima njihovog uvođenja:

1. uz zamjenu jedne informacije drugom;
2. uvođenje novih stavki;
3. brisanje zastarjelih informacija, bez zamjene novima.

Sukladno tome, sastavljanje dodatnog sporazuma o izmjeni ugovora o radu potrebno je kada je potrebno zamijeniti, ukloniti ili dodati jednu ili više klauzula.

izbornik

Dopunski ugovor uz ugovor o radu o promjeni radnog vremena zaposlenika "" 20 (naziv naselja), PIB, (puni naziv pravne osobe s naznakom pravnog oblika) OGRN, u osobi koja djeluje (navesti radno mjesto i puno ime .O. ovlaštena osoba) na temelju navedenog u (naziv dokumenta koji potvrđuje ovlast, na primjer, povelja, itd.) u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane i, (puno ime) putovnica, izdana, šifra pododjeljka (navesti seriju i (naziv tijela, broj putovnice) koje je izdalo putovnicu) prijavljen u mjestu prebivališta na adresi: u daljnjem tekstu "Zaposlenik", (navesti punu adresu) s druge strane , koje su stranke Ugovora o radu N od » » 20. godine, sklopile su ovaj dodatni sporazum o sljedećem: 1.

Dogovor o izmjeni ugovora o radu

U glavnom dijelu dokumenta koji opisuje promjene, naveden je novi raspored rada s pozivom na dokument koji ovu prilagodbu stavlja na snagu u životu tvrtke. Da bi se izbjegla različita tumačenja, evidencija se daje na najcjelovitiji i detaljniji način, npr.: Zaposleniku se utvrđuje pet radnih dana u tjednu od ponedjeljka do petka u trajanju od četrdeset sati tjedno. Slobodni dani: subota i nedjelja, kao i praznici prema kalendaru rada tekuće godine.

Dnevno vrijeme rada je osam sati. Način rada je postavljen od 9.00 do 18.00 sati. Od toga se vrijeme za ručak i odmor dodjeljuje od 13.00 do 14.00 sati. Ako se promijene pravila za odobravanje plaćenog godišnjeg odmora, tada su i te informacije detaljno opisane u dokumentu.

Dopunski sporazum o promjeni rasporeda rada

Prilikom sastavljanja dodatka, kojim se mijenja samo jedna stavka - radno vrijeme, potrebno je pridržavati se utvrđenog algoritma. Za početak, stranke su sastavile dodatni sporazum uz trenutni ugovor o radu (navesti broj i datum). Gore smo opisali kako numerirati ovaj dokument. Naznačiti da se rade sljedeće dopune (izmjene) ugovora o radu.

Nadalje, u dodatnom ugovoru navesti klauzule koje ovim dokumentom stupaju na snagu. Među njima bi trebale biti karakteristike novouvedenih standarda. Na primjer: "Premješten na nepuno radno vrijeme", nakon čega slijedi:

• broj sati tjedno;
• radni raspored;
• dostupnost smjena itd.

VAŽNO: Dokument zahtijeva da navedete ne samo dane rada, već i dane godišnjeg odmora.

Uzorak dopunskog sporazuma uz ugovor o radu o promjeni načina rada

• Ugovor o radu
• Promjena uvjeta ugovora o radu
• Radni uvjeti

O tome kako pravilno pristupiti procesu raspravljat ćemo u ovom članku.

Često poslodavac treba izmijeniti ugovor o radu sa zaposlenikom. Za to može postojati mnogo razloga (na primjer, premještaj na drugo radno mjesto, posao ili promjena uvjeta plaće). Je li potrebno sa zaposlenicima sklopiti dodatni sporazum uz ugovor o radu? Postoji li univerzalni obrazac za takav sporazum? Je li moguće sklopiti dodatni sporazum za promjenu plaća? Odgovore na ova i druga pitanja pronaći ćete u našem članku.

Uvodne informacije

Što se može promijeniti

U ugovoru o radu možete promijeniti i obvezne (dijelovi 2, 3 članka 57 Zakona o radu Ruske Federacije) i dodatne uvjete ugovora o radu (dijelovi 4.5 članka 57 Zakona o radu Ruske Federacije). U svakom slučaju, trebate sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu. Objasnimo što se može odnositi na obvezno, a što na dodatni uvjeti rad.

Obavezni uvjeti

Dodatni uvjeti

Mjesto rada; radna funkcija; datum početka rada; prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, rok njegova važenja i okolnosti na temelju kojih je sklopljen; uvjeti naknade; radno vrijeme i vrijeme odmora (ako se razlikuje od uobičajenog vremena u organizaciji); naknada za težak rad i rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rad; uvjeti koji određuju prirodu posla (pokretan, putujući, na putu, druga vrsta posla); uvjeti rada na radnom mjestu; uvjet obveznog socijalnog osiguranja.

informacije o pojašnjenju mjesta rada i radnog mjesta; o testu; o neodavanju zakonom zaštićene tajne (državne, službene, trgovačke i druge); o obvezi rada nakon osposobljavanja najmanje onoliko vremena koliko je utvrđeno ugovorom, ako se osposobljavanje provodilo na teret poslodavca; o vrstama i uvjetima dopunskog osiguranja radnika; o poboljšanju socijalno-životnih uvjeta radnika i članova njegove obitelji.

Vidi također "".

O dodatnom dogovoru

Za promjenu ugovora o radu potrebno je sastaviti pisani ugovor između zaposlenika i poslodavca. Ne postoji standardni obrazac za takav sporazum. Stoga ga poslodavac ima pravo izdati u bilo kojem obliku u obliku dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.

Dopunski sporazum je sastavni dio ugovora o radu. Stoga se dodatni sporazum mora sastaviti u dva primjerka: jedan za zaposlenika, drugi za poslodavca.
Ako organizacija vodi registar dodatnih sporazuma uz ugovore o radu, tada u njemu zabilježite izdavanje kopije dodatnog ugovora zaposleniku.
Vidi također "". Nije potrebno da se zaposlenik potpiše u ovaj dnevnik. Uostalom, njegov će potpis već stajati na samom dopunskom ugovoru.

Posebne situacije

Zakonodavstvo definira niz slučajeva i situacija u kojima je prije sastavljanja dodatnog sporazuma uz ugovor o radu potrebno ispuniti niz uvjeta i uzeti u obzir neka ograničenja. Ove situacije su detaljnije opisane u Zakon o radu, u relevantnim člancima:

Također je vrijedno napomenuti da postoji niz ograničenja za promjenu ugovora o radu kada se mijenjaju uvjeti rada (primjerice, mijenja se tehnika proizvodnje). Poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenika o takvim promjenama, kao io razlozima koji su doveli do takvih promjena, uz potpis (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije). I samo ako se zaposlenik slaže, tada je već moguće s njim sklopiti dodatni sporazum uz ugovor o radu.

Pročitajte gore navedene članke ako trebate sklopiti dodatni ugovor u navedenim slučajevima. Svi oni pobliže opisuju što iu kojem roku poslodavac treba učiniti.
Ako govorimo o općim slučajevima sklapanja dodatnih ugovora, predlažemo da se upoznate s uzorcima.

Ogledni dodatni ugovori

Kao što smo već rekli, ne postoji jedinstven model dodatnog sporazuma uz ugovor o radu. Sastavlja se za svaki konkretan slučaj. Ovdje su neki od najčešćih uzoraka u Word formatu koje možete preuzeti i sami ispraviti.

Dodatni dogovor o promjeni plaće

Ponekad poslodavci mijenjaju plaće u organizacijama. Za takvu promjenu potrebna je i suglasnost zaposlenika. Međutim, ne morate ga posebno primiti. Dodatni ugovor koji potpisuje sam zaposlenik bit će potvrda takve suglasnosti.

Dakle, pretpostavimo da se plaća voditelja prodaje povećava s 35 na 40 tisuća rubalja. Dodatni ugovor može izgledati ovako:


Kao što vidite, ništa nije potrebno detaljno opisivati ​​(osobito nije potrebno navesti prethodnu plaću). Dovoljno je utvrditi da od navedenog datuma plaća zaposlenika iznosi iznos koji je ugovoren sa zaposlenikom.

Dodatni dogovor o promjeni uvjeta rada

Dodatni dogovor o premještaju na drugo radno mjesto

Da biste zaposlenika premjestili na drugo radno mjesto, možete sastaviti dodatni sporazum i u njemu navesti na koje se radno mjesto zaposlenik premješta i od kojeg datuma ova promjena počinje stupati na snagu.


Također imajte na umu da će poslodavac morati izdati nalog za premještaj radnika na drugo radno mjesto.

Ugovor o ugovoru o radu u novom izdanju

Kao što smo već rekli, moguće je sklopiti dodatni sporazum o prezentaciji ugovora o radu u novom izdanju. Ovo je jedina ispravna opcija. Nakon svega Zakon o radu ne dopušta ponovno "pregovaranje" ugovora o radu. Evo izvatka iz takvog dodatnog sporazuma, prema kojem možete razumjeti algoritam radnji.