बर्खास्तगी पर सहकर्मियों को मूल तरीके से अलविदा कैसे कहें। क्या मुझे अपने बॉस को अलविदा कहना चाहिए? पत्र लिखते समय किन बातों से बचना चाहिए

अब तक, वे रूस में उतने व्यापक नहीं हैं जितने वे पश्चिम में हैं, जहां वे कॉर्पोरेट संस्कृति का एक अभिन्न अंग बन गए हैं। उनका लेखन अभी नहीं बना है सामान्य नियम, और ऐसा करना निश्चित रूप से आवश्यक नहीं है। और फिर भी वे अधिक से अधिक सामान्य होते जा रहे हैं।

दशा पर निर्भर करता है, बिदाई पत्रविभिन्न तरीकों से तैयार: सहकर्मियों के साथ संबंध हो सकते हैं बदलती डिग्रियांनिकटता, और, बर्खास्तगी के अलावा, लिखने का कारण कभी-कभी कंपनी के भीतर किसी अन्य विभाग में स्थानांतरण हो जाता है, और इसी तरह। एक पत्र को सही ढंग से लिखने के लिए, आइए परिचित हों कि इसे कैसे करना है, इस तरह के पत्र का रूप और सामग्री क्या हो सकती है और इसे किसके पास भेजा जाना चाहिए।

कुछ के लिए, यह प्रथा असामान्य और संदिग्ध लग सकती है। यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि हमारे देश में यह नया है, और सामान्य तौर पर कॉर्पोरेट संस्कृतिहम अभी विकास कर रहे हैं, और ऐसे को एक पत्र भेजना अजीब लगता है एक लंबी संख्यालोग जब काम पर होते हैं तो हम आमतौर पर उनमें से केवल एक छोटे से हिस्से के साथ संवाद करते हैं।

बेशक, कोई भी इसे संकलित करने के लिए मजबूर नहीं करेगा, क्योंकि यह आवश्यक नहीं है, लेकिन फिर भी यह बन जाता है महत्वपूर्ण नियमअच्छा स्वर। इसलिए, एक कॉर्पोरेट कर्मचारी के लिए जो अपने बारे में दूसरों की उच्च राय बनाए रखना चाहता है, काम को सही ढंग से छोड़ने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है, खासकर जब से भविष्य में सिफारिशों की आवश्यकता हो सकती है। और विदाई पत्र लिखने से और अधिक मिलता है महत्वपूर्ण तत्वदेखभाल।

मनोवैज्ञानिक भी विदाई पत्र लिखने की सलाह देते हैं: वे आपके काम के आंतरिक परिणाम को समेटने, निष्कर्ष निकालने और आपके विचारों को सुव्यवस्थित करने में मदद करेंगे, और फिर पहले से अपडेट की गई अगली चुनौतियों का सामना करेंगे। इससे आपको एक बार फिर याद रखने में मदद मिलेगी कि सहकर्मियों और वरिष्ठों के साथ आपके किस तरह के संबंध हैं, आपने क्या सही किया और क्या नहीं किया, और अगली नौकरी में गलतियाँ नहीं कीं। इसके अलावा, किसी भी मामले में, व्यक्तिगत विदाई के साथ एक अजीब स्थिति में आने के खिलाफ तनाव और पत्र भेजना एक अतिरिक्त गारंटी होगी। आखिरकार, आप सभी से बात नहीं करना चाहते हैं।

साथ ही, उपरोक्त के अलावा, संदेश में विशुद्ध रूप से उपयोगितावादी कार्य भी हैं - यह आपकी बर्खास्तगी और एक नई नौकरी के बारे में जानकारी देता है, जो बनाए रखने में मदद कर सकता है व्यावसायिक संपर्कभविष्य में। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति से परिचित हैं जो आपके स्थान पर आता है, और उसका परिचय देना चाहता है, तो यह भी करने योग्य है।

विदाई पत्र कैसे लिखें: फॉर्म और सामग्री

संदेश चाहे जिस रूप में लिखा गया हो, उसकी रचना इस तरह से करना महत्वपूर्ण है कि यह आसानी से समझ में आ जाए और जल्दी से पढ़ा जा सके।

पाठ की सरलता और स्पष्टता सर्वोच्च प्राथमिकताएं, और सामग्री को आपकी .

फिर उद्देश्यों और उत्तराधिकारी के बारे में एक कहानी का अनुसरण किया जा सकता है। लेकिन दोनों वैकल्पिक हैं।

यद्यपि इसका कारण सहकर्मियों को बर्खास्तगी के बारे में सूचित करना है, पत्र का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा, निश्चित रूप से, कृतज्ञता के शब्द हैं, जो आपके बारे में एक अच्छी छाप छोड़ने में मदद करेंगे। इसका मतलब है कि विचारों को सकारात्मक रूप से व्यक्त किया जाना चाहिए और कंपनी छोड़ने और आलोचना करने के कारणों का विश्लेषण करके दूर नहीं किया जाना चाहिए। और जो बिल्कुल नहीं किया जा सकता है वह है अनुमान व्यक्त करना और व्यक्तिगत हो जाना। आपको पत्र के पाठ में नकारात्मक भावनाओं को बाहर नहीं आने देना चाहिए, अन्यथा प्रभाव बिल्कुल विपरीत होगा जो कि इरादा था, और आप अपने सहयोगियों के बीच खुद को सबसे अच्छी रोशनी में नहीं रखेंगे।

आपको एक अच्छा प्रभाव बनाने में मदद करता है मंगलकलशऔर बिदाई शब्द, साथ ही रचनात्मक रूप में उनकी अभिव्यक्ति - अक्सर ऐसे संदेशों को हास्य के साथ खींचने की प्रथा है ताकि सहकर्मी अंततः हंस सकें, विडंबना का स्वागत है, विशेष रूप से आत्म-विडंबना। यद्यपि कोई भी आपको कुछ विशेष आविष्कार करने के लिए मजबूर नहीं करता है, और बर्खास्तगी पर एक विदाई पत्र एक मानक शैली में तैयार किया जा सकता है। और भले ही यह अनौपचारिक या विनोदी तरीके से कायम हो, फिर भी यह सहकर्मियों के प्रति अशिष्टता से दूर रहने के लायक है - भले ही वे आपके अनुकूल लगते हों, यह याद रखने योग्य है कि संदेश टीम को संबोधित किया गया है, और इसके सदस्य कुछ व्याख्या कर सकते हैं शब्दों के अलग-अलग।

शैली पर भी निर्भर हो सकता है। इसलिए, यदि आप अभी भी असंतोष व्यक्त करना चाहते हैं, तो विदाई संदेश में ऐसा करने की अनुमति है - जैसा कि मनोवैज्ञानिक बताते हैं, यह तनाव कम करने के तरीकों में से एक है। और फिर भी यह महत्वपूर्ण है कि अपमान में न फिसलें, लेकिन नकारात्मक को स्पष्ट रचनात्मक रूप में रखें और सभी प्रयासों के साथ, अपने आप को व्यक्त करने के लिए सावधान रहें, यह शायद ही गिनने लायक है एक अच्छा संबंधभविष्य में पूर्व सहयोगियों के साथ। यह विदाई पत्र अब टीम के लिए नहीं, बल्कि खुद इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए है। फिर भी, यदि आपको एक सकारात्मक संदेश लिखने की ताकत नहीं मिलती है जो आपको खुश कर सकता है, या ऐसा करने के लिए इसे आवश्यक नहीं समझता है, तो बेहतर है कि आप अपने आप को एक मानक पत्र या यहां तक ​​​​कि इसके संक्षिप्त रूप तक सीमित कर दें - भावनाओं के बिना।

क्या मुझे अपने बॉस को विदाई पत्र भेजना चाहिए?

बॉस के लिए अलग से पत्र लिखा जा सकता है।

यदि आपने सहकर्मियों के लिए एक पत्र लिखना शुरू कर दिया है, तो बॉस को एक अलग संदेश जारी करना अत्यधिक वांछनीय है, क्योंकि यह एक सम्मानजनक रवैये पर जोर देगा, भले ही वास्तव में आपका उसके साथ संघर्ष हो। इसके अलावा, एक विदाई पत्र गलतियों को स्वीकार करने और संघर्ष को हल करने का एक उपयुक्त तरीका है, और इस प्रकार अपने आप को और अधिक सकारात्मक यादें छोड़ दें, जो इसके बिना वे नहीं होंगे। आप कैसे जानते हैं कि यह भविष्य में एक भूमिका निभाएगा?

बेशक, बॉस की तुलना में सहकर्मियों को विदाई पत्र लिखना आसान है, खासकर अगर उनके साथ संबंध बादल रहित नहीं थे, और इससे भी ज्यादा अगर बर्खास्तगी किसी तरह उसके साथ जुड़ी हुई है। फिर भी, व्यावसायिकता पर जोर देने का यह एक महत्वपूर्ण तरीका है, जिसकी उपेक्षा नहीं की जानी चाहिए।

सामग्री के संदर्भ में बॉस को एक पत्र सहकर्मियों के लिए एक संदेश से अलग होना चाहिए: उदाहरण के लिए, यदि बहुत सारे हैं विभिन्न तरीकेअनौपचारिक लोगों सहित सहकर्मियों से अपील करता है, लेकिन बॉस को लिखे एक पत्र में अभी भी स्पष्ट रूप से अधीनता बनाए रखना और इसे सख्त शैली में लिखना महत्वपूर्ण है। एक नियम के रूप में, पाठ सहायता और सभी प्रकार के समर्थन के लिए आभार व्यक्त करता है, कौशल में सुधार करने में मदद करता है: भले ही आप वास्तव में इसका अनुभव न करें और यह न सोचें कि बॉस ने आपकी मदद की है, आपको सबसे अनुकूल स्वर संभव रखना चाहिए। यदि आप समर्थन के शब्दों का वर्णन कर सकते हैं ठोस उदाहरण, यह करने लायक है, इसलिए पत्र अधिक महत्वपूर्ण हो जाएगा।

इस बात पर भी जोर दिया जाना चाहिए कि आपने उनके नेतृत्व के लिए बहुत कुछ सीखा है और अधिक अनुभवी बन गए हैं, गुणों की सूची बनाएं और सकारात्मक लक्षणजो आप भी लेना चाहेंगे। अपील का रूप व्यक्तिगत है, बॉस को वही पत्र भेजना जो बाकी साथियों को भेजना एक गलती है।

सहकर्मियों को विदाई पत्र के उदाहरण

बेशक, कोई सख्त, स्पष्ट रूप से स्थापित और आधिकारिक तौर पर स्वीकृत नमूना नहीं है - आखिरकार, पत्र ही अनौपचारिक है। फिर भी, सामान्य नियमों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है और उदाहरण दिए जा सकते हैं।

सबसे पहले, आइए पत्र के मुख्य भागों को संक्षेप में रेखांकित करें और उन्हें लिखने के नियमों को संक्षेप में प्रस्तुत करें:

• सहकर्मियों को संबोधित करने का रूप विनम्र होना चाहिए, उदाहरण के लिए, "प्रिय सहयोगियों।" हालांकि, जैसा कि उदाहरणों में दिखाया जाएगा, कभी-कभी आप इससे विचलित हो सकते हैं - टीम में उपयुक्त माहौल के साथ।
• आवेदन करने के बाद, आपको उन्हें अपने काम छोड़ने के तथ्य के बारे में सूचित करने की आवश्यकता है - यदि कोई उत्तराधिकारी ज्ञात है, तो उसका नाम भी यहां इंगित किया गया है। आप बर्खास्तगी के कारणों के बारे में बात कर सकते हैं - लेकिन जरूरी नहीं।
• इसके बाद सहकर्मियों को धन्यवाद और शुभकामनाएं दी जाती हैं - आमतौर पर काम से संबंधित।
• साथ ही, टीम वर्क को बेहतर बनाने के लिए भविष्य के लिए सुझाव यहां दिए जा सकते हैं - लेकिन यह शायद ही कभी किया जाता है, और निश्चित रूप से, सबसे कोमल और मैत्रीपूर्ण तरीके से। फिर भी, एक विदाई पत्र आलोचना के लिए बहुत उपयुक्त स्थान नहीं है।

बर्खास्तगी केवल एक संगठनात्मक प्रक्रिया नहीं है।

अगर हम इस बात को ध्यान में रखें कि काम के दौरान टीम के सदस्यों के बीच विभिन्न संबंध विकसित हो जाते हैं, तो यह प्रक्रिया एक अलग रंग ले लेती है। उदाहरण के लिए, हर सहकर्मी को अलविदा कहना अच्छे पालन-पोषण की निशानी है। लेकिन यह कैसे करें यदि कर्मचारियों की संख्या एक कार्यालय के निवासियों से अधिक है?

कॉर्पोरेट शिष्टाचार

बड़े निगम वे कंपनियाँ हैं जिनके साथ बड़ी राशिकर्मी जिनकी आर्थिक गतिविधि टीम के प्रत्येक लिंक के समन्वित कार्य की विधि द्वारा की जाती है। हर समाज, चाहे वह बड़ा हो या छोटा, के अपने आचरण, मानक, परंपराएं और कर्मकांड के अपने नियम होते हैं।

बड़े निगमों में, ऐसे नियमों के एक समूह को कॉर्पोरेट नैतिकता कहा जाता है। इसमें शामिल है:

• ड्रेस कोड की उपस्थिति या अनुपस्थिति (वर्दी या स्थापित शैलीकपड़े)।
• अधीनता।
• अभिवादन और विदाई के विशेष भाव।
• सुबह और शाम की बैठकों का उद्देश्य टीम के सदस्यों को उनकी एकता के करीब लाना था।
• कॉर्पोरेट कार्यक्रम और छुट्टियों पर व्यक्तिगत बधाई।
• नौकरी या नए पद के लिए आवेदन करते समय टीम में जलसेक के लिए अनुष्ठान।
• नौकरी बदलने या किसी अन्य विभाग में स्थानांतरित होने पर कर्मचारियों को विदाई पत्र, और भी बहुत कुछ।

अंतिम बिंदु सबसे विवादास्पद बना हुआ है: "काम पर सहकर्मियों को विदाई पत्र लिखना।"यह क्या है? उन्हें क्यों और कैसे लिखना है? और बिल्कुल लिखो? आइए इस तथ्य से शुरू करें कि काम के सहयोगियों को एक विदाई पत्र लिखा जाता है यदि व्यक्तिगत रूप से अलविदा कहने की कोई संभावना या इच्छा नहीं है। इसके अलावा, एक ही बात को दर्जनों बार दोहराना काफी मुश्किल है।

नौकरी या पदों को बदलते समय पत्र लिखा जाता है, आपके पास अलविदा कहने के लिए पर्याप्त समय नहीं हो सकता है, और इसके बिना पर्याप्त चिंताएं होंगी।

सहकर्मियों को विदाई पत्र लिखना व्यापक है पश्चिमी देशोंजहां निगम दशकों से विकास कर रहे हैं। हमारे देश में, बड़े संगठन अभी भी अपने गठन के चरण में हैं और अपने पश्चिमी समकक्षों के अनुभव को अपना रहे हैं। तो, विदाई पत्र लिखना अभी तक समझ में नहीं आया बड़े पैमाने परसोवियत संघ के बाद के अंतरिक्ष के निगमों में, लेकिन प्रक्रिया पहले ही शुरू हो चुकी है और कोई वापसी का बिंदु पारित नहीं किया गया है।

संदेश क्यों लिखें?

नौकरी बदलना हमेशा तनावपूर्ण होता है। अपना कम्फर्ट जोन छोड़ना और फिर से शुरू करना कोई छोटी बात नहीं है और इसके लिए तैयारी की जरूरत होती है। इस तथ्य को देखते हुए कि निगम के कर्मचारियों की संख्या कई सौ से अधिक हो सकती है, यह संभावना नहीं है कि प्रत्येक को व्यक्तिगत रूप से अलविदा कहना संभव होगा। और यह किया जाना चाहिए।

भले ही आप कॉर्पोरेट नैतिकता को ध्यान में नहीं रखते हैं, फिर भी अच्छे फॉर्म के नियम पालन करने लायक हैं।

छोटे नाखूनों से भी माँ हमें सिखाती है: नमस्ते कहो, अलविदा कहो, धन्यवाद कहो। विनम्रता एक व्यक्ति को चित्रित करती है और जीवन के सभी क्षेत्रों में उसकी मदद करती है।

एक और महत्वपूर्ण बिंदुजिसे ध्यान में रखा जाना चाहिए वह है मैत्रीपूर्ण का संरक्षण और व्यापार संबंधअपने पूर्व सहयोगियों के साथ। वर्षों से आपके द्वारा बनाए गए कनेक्शन आपको भविष्य में अपने करियर को और अधिक प्रभावी ढंग से बनाने में मदद करेंगे, इसलिए जब आप बाहर निकलें तो पुलों को जलाएं नहीं। एक विदाई पत्र लिखें और एक आंतरिक मेलिंग सूची बनाएं। अधिकांश कर्मचारी यही करते हैं जो उनके मूल्य को महत्व देते हैं शुभ नामऔर प्रतिष्ठा।

क्या ये ज़रूरी हैं?

आइए तुरंत उत्तर दें - नहीं, जरूरी नहीं। आपको अलविदा कहे बिना अंग्रेजी में जाने से कोई मना नहीं कर सकता।

विदाई पत्र लागू नहीं होता बाध्यकारी दस्तावेजकिसी कर्मचारी की उसके पद से गणना, आधिकारिक कर्तव्यों और मामलों के हस्तांतरण के लिए।

यह कानूनी दृष्टिकोण से है। जहां तक ​​सार्वभौमिक नियमों और आपके अपने व्यापारिक हितों का सवाल है, सहकर्मियों को अलविदा कहने से आपकी सफलता की संभावना काफी बढ़ जाएगी। इस पर "संदेश क्यों लिखें?" खंड में अधिक विस्तार से चर्चा की गई है।

सहकर्मियों को विदाई पत्र कैसे लिखें?

यह समझने के लिए कि कर्मचारियों को विदाई पत्र कैसे लिखा जाए, अपने आप को पाठक के स्थान पर रखें। पत्र को इस तरह से लिखें कि उसे पढ़ने में ज्यादा समय न लगे, पाठ को समझने में आसान होना चाहिए और पता करने वाले की आत्मा में प्रतिक्रिया मिलनी चाहिए।

संरचना पर टिके रहें।आरंभ करने के लिए, अपनी स्थिति और अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को इंगित करें। पाठक को सूचित करें कि आप नौकरी बदल रहे हैं। हो सकता है कि कंपनी के सभी कर्मचारियों को इसकी जानकारी न हो, कुछ के लिए आपका नुकसान एक आश्चर्य के रूप में आ सकता है। फिर आप समझा सकते हैं कि आपने ऐसा करने का फैसला क्यों किया, आपके निर्णय को किन कारकों ने प्रभावित किया और कौन आपकी स्थिति लेगा (आपके उत्तराधिकारी के संपर्क विवरण में हस्तक्षेप नहीं होगा)।

यदि आप जाने के कारणों के बारे में चुप रहना चाहते हैं, तो अपने पत्र में इसका उल्लेख न करें, संकेत भी न दें।

Innuendo केवल अटकलों को जन्म देगा, हमेशा सकारात्मक नहीं। याद रखें, मुख्य लक्ष्य एक अच्छी छाप छोड़ना और एक अच्छे व्यवहार वाले, कुशल, सुसंगत विशेषज्ञ के रूप में प्रतिष्ठा हासिल करना है जो खुद को और दूसरों को पर्याप्त रूप से समझता है। फिर पाठक को बताएं कि आपने कंपनी के लिए काम करते हुए क्या सीखा और क्या हासिल किया। इस प्रक्रिया में टीम के महत्व पर जोर दें, कर्मचारियों को एक पेशेवर के रूप में उनके विकास में उनकी भागीदारी के लिए धन्यवाद दें।

अपने विचारों को सकारात्मक तरीके से व्यक्त करने का प्रयास करें।यदि आप किसी भी नकारात्मक कार्य बिंदु को व्यक्त करना चाहते हैं या प्रबंधन की अपूर्णता को इंगित करना चाहते हैं, तो केवल तथ्यों पर भरोसा करते हुए इसे यथासंभव नाजुक रूप से करें। अपने अनुमान मत लिखो और व्यक्तिगत मत बनो। यदि से संबंधित किसी भी पहलू में सुधार के लिए सुझाव हैं आर्थिक गतिविधिकंपनी या टीम के भीतर संबंध, फिर बेझिझक उन्हें अपने संदेश में शामिल करें। केवल सब कुछ व्यवसाय पर होना चाहिए, अन्यथा अपने आप को सर्वश्रेष्ठ प्रकाश में न दिखाएं।

अंत में, अपने पूर्व सहयोगियों की सफलता की कामना करें, मैत्रीपूर्ण और कामकाजी संबंध बनाए रखने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित करें, अपने संपर्कों को छोड़ दें। याद रखें, पत्र बहुत अधिक भावुक नहीं होना चाहिए। आपको अपने कर्मचारियों के पहले से ही भरे हुए सिर को बेकार हिस्टीरिकल हमलों के साथ बंद नहीं करना चाहिए। इससे आप अपनी नैतिक अस्थिरता, अव्यवसायिकता और बुरे व्यवहार को दिखाएंगे। हारने वाले ही ऐसा करते हैं। इसके अलावा, जो हो रहा है उसके प्रति यह केवल आपका व्यक्तिपरक रवैया है और, शायद, इसका वास्तविक स्थिति से कोई लेना-देना नहीं है। नीचे एक नमूना विदाई पत्र है।

विदाई पत्रों के उदाहरण

एक विदाई पत्र एक अलग तरीके से और विभिन्न साहित्यिक तकनीकों और तकनीकों का उपयोग करके लिखा जा सकता है।

संरचना रखने के अलावा कर्मचारियों को विदाई संदेश लिखने के लिए कोई विशेष नियम नहीं हैं।

न केवल सूखे व्यावसायिक बयानों और औपचारिक इच्छाओं की अनुमति है, आप मजाक भी कर सकते हैं, केवल नाजुक रूप से, बिना आउटहाउस चीख के। या आप पद्य में एक पूरा श्लोक लिख सकते हैं, जो एक बार फिर आपका प्रदर्शन करेगा रचनात्मक कौशल, शिक्षा और रचनात्मकता।

औपचारिक

प्रिय साथियों!

1 जून से, मैं जनसंपर्क के प्रमुख के रूप में अपना पद छोड़ रहा हूं, जिसे मैंने पिछले पांच वर्षों से संभाला है। यह कार्मिक निर्णय वरिष्ठ प्रबंधन द्वारा किया गया था और सीएफओ को मेरी पदोन्नति से संबंधित है।

जनसंपर्क विभाग के प्रमुख के रूप में पेट्रोव वी.वी. मेरे उत्तराधिकारी बनेंगे। उनका संपर्क विवरण: 077 - 555 -55 -55, [ईमेल संरक्षित]

मैं जनसंपर्क विभाग के कर्मचारियों का आभारी हूं कि उन्होंने हमारे सामान्य कार्य में योगदान दिया। मेरे नेतृत्व में हमने हासिल किया है उच्च परिणामजिसने मुझे पदोन्नत होने की अनुमति दी। आपके के जिम्मेदार प्रदर्शन के लिए मैं आपको धन्यवाद देता हूं आधिकारिक कर्तव्य. मैं आगे फलदायी कार्य के लिए आपकी क्षमता पर भरोसा करता हूं।

यूवी के साथ तिखोनोव विक्टर वेनामिनोविच

हास्य के साथ

प्रिय साथियों!

अंत में मैं जा रहा हूँ! जी हां, आपने सही सुना, मैं पहली तारीख से काम पर नहीं आऊंगा। इसका कारण सरल है - मुझे एक ऐसी स्थिति मिली, जहाँ मैं अपनी रचनात्मक क्षमता को पूरी तरह से महसूस कर सकता हूँ। अब मैं बिक्री प्रबंधक नहीं बनूंगा, मुझे एक डिजाइनर के रूप में करियर का वादा किया जाता है। मेरी स्थिति के लिए एक और को काम पर रखा जाएगा अच्छा आदमी, जो मैं खुद नहीं जानता, लेकिन मुझे यकीन है कि आपको उसका साथ मिलेगा।

मुझे यह बताने के लिए मैं आपको धन्यवाद देना चाहता हूं कि ट्रेडिंग मेरे बस की बात नहीं है। आपने मेरे साथ जो अनुभव साझा किया, मैं उसकी सराहना करता हूं, यह भविष्य में मेरे लिए उपयोगी होगा। मैं नोवा के प्रबंधन का आभारी हूं कि उसने वर्ष का सर्वश्रेष्ठ विक्रेता बनने के मेरे प्रयासों का समर्थन किया, भले ही लक्ष्य इतना करीब था। आप में से कई मेरे दोस्त बन गए हैं। मुझे खुशी है कि जिंदगी ने हमें एक छत के नीचे एक साथ ला दिया है।

मैं आपको शुभकामनाएं और पेशेवर सफलता की कामना करता हूं। आओ मुझसे मिलें नया कार्यालयकुकीज़ के साथ चाय पिएं।

यूवी के साथ स्टेत्स्को तातियाना।

श्लोक में

मैं सहकर्मियों और दोस्तों को विदाई पत्र लिख रहा हूं।

बिदाई के क्षणों में, मैं आपको कबूल करना चाहता हूं:

पद छोड़ने का फैसला मेरे पास बहुत पहले आ गया था।

मैंने उस विचार को बेकार कर दिया, वैसे भी लौट आया।

उसने मुझे रात में सताया और मुझे सोने नहीं दिया।

"चले जाओ! - उसे चिल्लाया - दूर, "- मैं, बिस्तर के नीचे फिसल रहा हूं।

इंग्लैंड में सबसे अच्छी जासूस के रूप में, उसने मुझे पाया।

"बाहर निकलो, बेचैन," उसने मुझसे कहा,

अपने आप को आत्मा के लिए एक योग्य व्यवसाय खोजें,

होश में आओ, खो जाओ, बैठ जाओ और कविता लिखो।

मैंने सभी कक्षाएं छोड़ दीं, मैं कलम और कैनवास लेता हूं,

मैं स्क्रिबल्स खरोंच करता हूं, मैं अपनी सांस के नीचे गड़गड़ाहट करता हूं।

यहाँ कुछ पता चलता है, और परिणाम पसंद है।

मैं अपने आप से छुआ हूं, मुझे खुशी हो रही है।

मुझे एक ही जगह पर ऐसा नहीं लगा।

या शायद मेरे पास वास्तव में एक प्रतिभा है?

मैं इसे अपने कंधों पर पत्थर की तरह जीवन भर ले जाता हूं।

मुझे इसे फेंकने की जरूरत है, स्याही से ड्राइंग,

नहीं तो मैं पागल हो जाऊँगा, चैन न पाऊँगा।

मैं अपने सहयोगियों को अलविदा कहता हूं और खुद को घर खींच लेता हूं

संयुक्त कार्यदिवस जीना न भूलें

आप मेरे इतिहास में अमर रहेंगे।

आप भविष्य में मेरे दोस्तों के रूप में जाने जाएंगे।

पारस्परिकता की आशा

कवि शेरोज़ा स्टाख।

एक नकारात्मक अर्थ के साथ

सीधे शब्दों में कहें तो, कागज पर भी बिजली गिरने वाला संदेश भेजने की अनुशंसा नहीं की जाती है। लेकिन किसी भी मामले में, अगर यह पहले से ही उबला हुआ है और आप कड़वाहट डालना चाहते हैं, तो आप इस तरह की बर्खास्तगी पर एक विदाई पत्र लिख सकते हैं:

मेरे लिए अस्वीकार्य कामकाजी परिस्थितियों के कारण मैं एक लेखाकार के रूप में अपने पद से इस्तीफा दे रहा हूं। मुख्य कारण प्रसंस्करण के लिए अधिभार की कमी है। एक प्रशिक्षु, एक अंशकालिक छात्र, प्रबंधन के निर्णय से मेरे पद पर नियुक्त किया गया था। मैं ज़िमा संगठन में इसी तरह की स्थिति में काम करूंगा। यदि आपके कोई व्यावसायिक प्रश्न हैं, तो मैं सहायता के लिए तैयार हूं। आप बहुत मिलनसार टीम हैं, आपके बीच कई पेशेवर हैं। व्यापार संबंध बनाए रखने की उम्मीद है।

यूवी के साथ गोरेल्को इरीना।

क्या प्रबंधक को पत्र भेजना स्वीकार्य है?

बेशक, यह स्वीकार्य है, यहां तक ​​​​कि बेहतर भी। इसके अलावा, नेता को एक व्यक्तिगत विदाई पत्र लिखना चाहिए। इसमें, आपको प्राप्त अनुभव के लिए, अपनी स्थिति में महसूस करने के अवसर के लिए उसे धन्यवाद दें। नेता के सकारात्मक व्यक्तिगत गुणों पर जोर दें, और यह कैसे काम में मदद करता है। उसकी उच्च योग्यता को चिह्नित करें (भले ही आपको ऐसा न लगे)। यदि आपको निकाल दिया गया था, तो एक विदाई पत्र अपने आप को समझाने का एक तरीका है, एक शब्द में, - संघर्ष की स्थिति को सुचारू करने का एक अवसर।

यह मत भूलो कि काम के एक नए स्थान पर, आपसे आपके पिछले स्थान से सिफारिश मांगी जा सकती है।

भले ही यह आवश्यकता प्राप्त न हो, उपस्थिति सकारात्मक विशेषताकाम के पिछले स्थान से कार्मिक निर्णय लेने में नियोक्ता के लिए एक भारी तर्क बन सकता है।

कार्मिक सेवा के अभ्यास में दिलचस्प मामले

एक मामला ऐसा भी था जब ईर्ष्यालु कर्मचारियों ने लीना की लड़की की निंदा की थी। मामला प्रचारित किया गया और नेतृत्व तक पहुंचा। उसी दिन, उनके पद से बर्खास्तगी पर एक फरमान लिखा गया था। लीना कड़वी थी कि उसकी मासूम को उसके पास केवल एक चीज से वंचित किया जा रहा था - उसकी पसंदीदा नौकरी।

चूंकि लीना एक सच्ची पेशेवर थी, कॉर्पोरेट शिष्टाचार का पालन करते हुए, उसने अपने कर्मचारियों और प्रबंधक को एक विदाई पत्र लिखा। इसमें, उसने स्थिति की व्याख्या की, माफी नहीं मांगी, उसे काम पर वापस करने के लिए भीख नहीं मांगी, लेकिन बस खुद को समझाना और अपना अच्छा नाम रखना चाहती थी। संयोग से, उसके बॉस ने कॉर्पोरेट मेलिंग सूची से विदाई पत्र पढ़ा, जो उसने पहले कभी नहीं किया था।

एक गलत तरीके से बर्खास्त किए गए कर्मचारी की कहानी ने उसे झट से छू लिया।अगले दिन, उन्होंने अपने मुखबिरों का उपयोग करके बहुमुखी जानकारी एकत्र की, एक विश्लेषण किया। उसी दिन, उसने लीना को अपने मोबाइल पर बुलाया और स्वीकार किया कि कॉर्पोरेट सिस्टम सही नहीं था। उसने कहा कि वह स्थिति को समझता है और अपराधियों को दंडित किया जाता है, और उसने उसे काम पर लौटने की पेशकश की। कठिन आर्थिक स्थिति को देखते हुए उनका प्रस्ताव आशा की किरण था। अब लीना डिप्टी के रूप में काम करती हैं वाणिज्यिक निदेशक. कॉर्पोरेट नैतिकता के नियमों का पालन करने का यही अर्थ है। अगर उसने तब पत्र नहीं लिखा होता और नाराज होकर चली जाती, तो यह सब नहीं होता और न्याय नहीं होता।

कहानियाँ जब एक विदाई पत्र लिखती हैं तो किसी भी प्रक्रिया की प्रक्रिया सामान्य से बहुत दूर होती है। लेकिन किसी भी मामले में, सहकर्मी आपसे एक संदेश प्राप्त करने में प्रसन्न होंगे। कौन जानता है कि भविष्य में उन्हें किन परिस्थितियों में मिलना होगा।

ऐसा लगता है कि छोड़ना आसान है। मैंने एक बयान लिखा, दो हफ्ते बाद मैंने इसे लिया काम की किताब- और लंबे समय तक स्वतंत्रता। हालांकि, केवल एक परिवारविहीन और सामाजिक रूप से अनुकूलित व्यक्ति जो परवाह नहीं करता आने वाला कल. एक जिम्मेदार व्यक्ति को अपनी बर्खास्तगी की व्यवस्था इस तरह से करनी चाहिए कि न तो सहकर्मियों, या प्रबंधन, या खुद के लिए अप्रिय समस्या पैदा न हो।

बिदाई पत्र

यदि आपके पास कार्यालय की नौकरी थी, और आपने ग्राहकों, भागीदारों के साथ पत्र-व्यवहार किया, तो आपका अचानक गायब होना, बिना किसी स्पष्टीकरण के, निश्चित रूप से उनके लिए अप्रिय समाचार बन जाएगा। क्या उन्हें इस तरह चोट पहुँचाना उचित है? आखिरकार, ग्राहकों और भागीदारों के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध निश्चित रूप से आपकी नई नौकरी में काम आएंगे। इसलिए उन्हें निम्नलिखित सामग्री के साथ एक पत्र लिखना और भेजना बेहतर है:

« प्रिय मित्रों, सहयोगी! मैं आपको चेतावनी देना चाहता हूं कि ... ( सही तिथिआपकी बर्खास्तगी) मैं आधिकारिक तौर पर छोड़ देता हूं ... (कंपनी का नाम), जहां ... (स्थिति का नाम) मैंने प्रदर्शन किया ... ( संक्षिप्त पदनामअपने कर्तव्यों), और आगे बढ़ें ... (स्थान .) नया काम) पद के लिए ... (नाम)।

कंपनी में ... (जिस कंपनी से आप जा रहे हैं उसका नाम), मेरे कर्तव्यों का पालन अब ... (प्रथम नाम, अंतिम नाम) द्वारा किया जाएगा। इसके निर्देशांक...

मैं सभी को उनके काम के लिए धन्यवाद देता हूं और आगे सहयोग की आशा करता हूं।”

ऐसा पत्र निश्चित रूप से आपकी छवि को अभूतपूर्व ऊंचाइयों तक ले जाएगा, क्योंकि इसे प्राप्त करने वालों के लिए यह एक भावना पैदा करेगा:

- आप क्या करते हैं - सभ्य आदमी;

- जिस पर आप भरोसा कर सकें;

- कि आप व्यक्तिगत रूप से अपने भागीदारों की परवाह करते हैं, भले ही आप किसी फर्म के लिए काम करते हों या नहीं;

- कि ऐसे कर्मचारी को निष्कासित करना अकल्पनीय है, इसे खोना एक बड़ा उपद्रव है, और आपके पूर्व नेतृत्व में स्पष्ट रूप से दूरदर्शिता की कमी है, क्योंकि यह इस तरह के एक मूल्यवान शॉट से चूक गया।

विदाई रात्रिभोज

आप यह तय करने के लिए स्वतंत्र हैं कि सहकर्मियों को अलविदा कैसे कहा जाए: इसे चुपचाप और अगोचर रूप से करें, या संयुक्त भोजन के साथ सहकर्मियों के लिए छुट्टी की व्यवस्था करें। हो सकता है कि आप अधिक खर्च नहीं करना चाहें, खासकर जब से यह अभी भी अज्ञात है कि एक नई जगह पर आपके लिए चीजें कैसी होंगी और आप वहां कितना कमाएंगे। हालाँकि, अपना अंतिम निर्णय लेने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:

- खाने को लेकर लोग करीब आ जाते हैं;

- इस तरह की बैठक निश्चित रूप से आपके सहयोगियों के साथ अच्छी यादें छोड़ देगी - और अगर आप अचानक अपने पिछले कार्यस्थल पर लौटने का फैसला करते हैं या किसी नए क्षेत्र में अपने परिचितों से मिलने का फैसला करते हैं तो इससे आपको फायदा होगा।

मान लीजिए कि आप trifles पर समय बर्बाद नहीं करने और सहकर्मियों के लिए विदाई समारोह आयोजित करने के लिए तैयार हैं। लेकिन यहां एक नाजुक क्षण है: ऐसी मेज पर वे निश्चित रूप से आपकी बर्खास्तगी के बारे में बात करेंगे, इसके कारणों के बारे में, और आपको यह समझाने में बहुत खुशी नहीं होगी कि मामला क्या है। उदाहरण के लिए, बॉस आपसे असंतुष्ट है या आप काम करने की स्थिति से असंतुष्ट हैं - और आप इस बारे में अन्य कर्मचारियों के साथ बात नहीं करना चाहते हैं।

ऐसे मामले में, आपको एक हंसमुख और साथ ही रहस्यमय चेहरे की अभिव्यक्ति और एक राजनयिक वाक्यांश का पूर्वाभ्यास करने की आवश्यकता है जैसे: "हाँ, कुछ भी हो सकता है ..." ("ठीक है, यह हुआ ...", "यह है - कठिन प्रश्न...", "आप इसके बारे में संक्षेप में बात नहीं कर सकते ...", आदि)। और फिर बातचीत को तटस्थ विषय पर ले जाएं।

यदि आप एक बहादुर, विवेकपूर्ण, आत्मविश्वासी व्यक्ति हैं, तो आपके जाने पर अपने बॉस से अनुशंसाएँ माँगना आपके लिए कठिन नहीं होगा। हालांकि परिस्थितियां ऐसी हो सकती हैं कि यह आसान नहीं होगा। उदाहरण के लिए, बॉस आपसे नाराज हो सकता है, इस बात से परेशान हो सकता है कि आप गलत समय पर जा रहे हैं, हो सकता है कि आपको सबसे ज्यादा ना समझे सबसे अच्छा कार्यकर्ता. ऐसी स्थिति में क्या किया जा सकता है?

1. आप इसे इस तरह बता सकते हैं: "शायद आप मेरे जाने से बहुत खुश नहीं हैं, लेकिन मैं इसे कंपनी के लिए जितना संभव हो उतना दर्द रहित बनाने की कोशिश करूंगा: मैं सभी मामलों को खत्म कर दूंगा, उन्हें स्थानांतरित कर दूंगा, सब कुछ समझाऊंगा। कर्मचारी जो मेरे स्थान के लिए काम करेगा। और मैं आपसे मुझे सिफारिशें देने के लिए कहता हूं जो मुझे भविष्य में रोजगार के साथ मदद करेगी।

2. बॉस आपको खुद एक सिफारिश लिखने की पेशकश कर सकता है, और वह केवल उस पर हस्ताक्षर करेगा। लेकिन यह आपके लिए हो सकता है चुनौतीपूर्ण काम: स्वयं की प्रशंसा करना असुविधाजनक है, और ऐसी विशेषता की निष्पक्षता कम है। हालाँकि, आपको एक सिफारिश की आवश्यकता है - और कहीं नहीं जाना है। इस मामले में:

- याद रखें कि आप अपने काम के किन परिणामों पर गर्व कर सकते हैं;

- अपने सहयोगियों से यह याद रखने के लिए कहें कि उनकी राय में आपको किस पर गर्व होना चाहिए;

- सचिव या कार्मिक अधिकारी से आपको सिफारिश लिखने के लिए कहें;

प्रविष्टियां 1 - 20 से 59

आज आप एक दोस्ताना टीम छोड़ रहे हैं।
अपने प्रस्थान का अर्थ "एक नई सफलता के लिए" होने दें!
आपका करियर केवल ऊपर जा सकता है।
और वेतन भी, इसे इसके साथ बढ़ने दो!

नए सहयोगियों को अच्छी तरह से मिलने दें,
उनके साथ काम करना आसान होगा।
हम आपको अक्सर याद करेंगे
आइए ईमानदार रहें: हम आपको याद करेंगे!

कोई और दिलचस्प चिंता नहीं है
काम को पूरी तरह से कैसे छोड़ें।
केवल आगे श्वेत सूची,
यह बहुत परेशान करने वाला साफ है।

हमारे बारे में मत भूलना
कभी-कभार विजिट करें।
हमारी ओर से आपको बहुत शुभकामनाएं।
बदलाव एक अच्छा संकेत है।

भाग्य कैसे जाएगा यह एक रहस्य है।
प्रत्याशा बहुत प्यारी है।
हम आपके अच्छे भाग्य की कामना करते हैं
आगे के साहसिक कार्य में।

आज ही अपने पद से सेवानिवृत्त हो जाएं
लेकिन हम निश्चित रूप से इस खबर से गर्म नहीं हैं।
आखिरकार, कई लोग फिर से सोचेंगे:
समय वापस क्यों नहीं आता?

हमने अच्छा काम किया, इसमें कोई शक नहीं,
और अब हम कैसे होंगे - यही रहस्य है।
हमें आपकी आदत हो गई है और लगता है कि हम बड़े हो गए हैं
पूरी टीम चाहे कुछ भी कहे।

तो आप हमेशा हर चीज में भाग्यशाली रहें,
एक काली बिल्ली आपके रास्ते को बायपास कर देगी।
और अगर आप हमारे पास लौटना चाहते हैं,
फिर साहसपूर्वक दरवाजा खोलो और प्रवेश करो!

हर किसी के जीवन में क्षण होते हैं
जब हम प्रयोग के लिए तैयार होते हैं।
और जाहिर है, आपकी भी बारी आ गई है,
जब उन्होंने काम छोड़ा तो उन्होंने हमें चौंका दिया।

खैर, एक बार निर्णय लेने के बाद, हम आपकी सफलता की कामना करते हैं,
ताकि यह निर्णय बाधा न बने
नई उपलब्धियों और नई ऊंचाइयों के लिए,
आखिरकार, आप हमेशा केवल आगे बढ़ने का प्रयास करते हैं!

सब कुछ कभी न कभी खत्म होता है
जीवन में एक नया कदम!
भाग्य को पास रहने दो
और खुशियों के द्वार खोलो।

सब कुछ वैसा ही होने दें जैसा उसे होना चाहिए
रुचि न खोएं
सफलता को पुरस्कार बनने दो
और पथ चमत्कारों से बुना गया है!

आपके साथ काम करना सुखद रहा:
हाँ, कभी-कभी यह गंभीर होता है, और कभी-कभी यह मज़ेदार होता है।
आपने अपना काम बखूबी किया
और उनकी सभी योजनाओं को अंजाम दिया गया।

एक मुस्कान के साथ कार्य दिवस की शुरुआत
और हमें भी काम करने के लिए प्रेरित किया गया।
आपने काम किया, बेशक, आलसी नहीं,
अपनी ऊर्जा हमारे साथ साझा कर रहे हैं।

हम चाहते हैं कि आप अब खुशी से आराम करें,
अच्छी तरह से योग्य होने के लिए कल्याण।
आपको साफ सूरज और नीला आकाश,
प्यार, सौभाग्य, खुशी, चमत्कार!

काम छोड़ रहा हूं? दुखी होने का कोई कारण नहीं है।
अपनी आत्मा को इस स्थान को जाने दो
के साथ नया सपनाऔर एक नई चाहत के साथ
दूसरे की जगह समझ हासिल करो।

वहां दोस्त ढूंढो, सम्मान पाओ,
और उपलब्धियां दूर नहीं हैं।
इस प्रस्थान को सही कदम होने दो,
आपके जीवन में खुशियां आए।

हम भाग लेते हैं, और अलविदा
मैं बहुत कुछ कहना चाहता हूँ
आपको शुभकामनाएं, समृद्धि,
सब कुछ याद रखो, हमारे बारे में मत भूलना!

आपकी सराहना और प्यार हो सकता है
आपको खजाना, जैसा हम हमेशा करते हैं।
वे तुरंत स्वीकार कर लेंगे, वे झपकी भी लेंगे,
कभी भी डांटें नहीं।

नई टीम में रहने दें
करीब, प्रिय आत्मा -
लड़की स्मार्ट, दयालु, सुंदर है,
उसके साथ जीवन को बेहतर बनाने के लिए!

हम चाहते हैं कि आप हमेशा जानें
हमारे लिए आप खुशी के सितारे हैं।
हम आपकी सराहना करते हैं और सम्मान करते हैं
हमें काम छोड़ने का दुख है।

हम आपको नई उपलब्धियों की कामना करते हैं
सभी सफलताओं और उपलब्धियों में।
सभी सपनों को साकार करने के लिए
और जीवन में बहुत सारी सुंदरता।

आपने अपनी नौकरी छोड़ दी
यह गंभीरता से निर्णय लिया गया है।
हमने आपको उच्च सम्मान में रखा था,
आँसुओं का जुदा होना अफ़सोस की बात है।

हम आपकी सफलता की कामना करते हैं
जानिए कोई समस्या नहीं
ताकि कोई व्यवधान न हो
कभी-कभी हमारे पास आएं।

संक्षेप में, हमें मत भूलना
हम आशा करते हैं और प्रतीक्षा करते हैं।
अपने लक्ष्यों को प्राप्त कीजिए
और सब कुछ के साथ शुभकामनाएँ!

एक आदमी के साथ भाग लेने के लिए खेद है,
टीम में जो बन गया है, वह उसका अपना, मूल निवासी है।
लेकिन अब हम आपकी सफलता की कामना करते हैं
और उपलब्धियां, नए दृष्टिकोण!

काम छोड़ना - एक नया कदम:
सब कुछ वैसा ही रहने दें जैसा भाग्य कहता है।
भाग्य को द्वार खोलने दो
खुशी के लिए, स्वास्थ्य और दया के लिए!

यह अफ़सोस की बात है कि आप काम छोड़ रहे हैं
कि आप टीम में नहीं लौटेंगे,
आखिरकार, नई चिंताएं आपका इंतजार कर रही हैं,
आखिर एक मकसद तो होता ही है!

हम आपको हर चीज में सफलता की कामना करते हैं,
यह सब आपके लिए काम करने के लिए ...
हम पूरे मन से आपका अनुसरण करते हैं,
हमें मत भूलना!

नौकरी छोड़ने पर बधाई!
अब सब कुछ ठंडा और ठंडा होगा,
अन्य चीजें और चिंताएं होंगी,
इस जीवन में सब कुछ बेहतर के लिए है, मेरा विश्वास करो!

किस्मत ने खोले नए दरवाजे
संसार में आनन्द करो, स्वप्न देखो, आनन्द करो!
अतीत में पुराना, क्या था - यह था,
अब एक नया जीवन शुरू होता है!

एक गिलास में मिलाएं
हम हैं सुख और दुख
तुम काम छोड़ो
और हमें बेहद खेद है।

आपके लिए काम की किताब
ईमानदारी से सौंपते हुए
आज अलविदा कहना
टीम आपके साथ है।

हम आपकी खुशी की कामना करते हैं
और लंबा - लंबे वर्षों के लिए,
एक से अधिक बार हम करेंगे
आप सलाह मांगें।

आज टीम भुगत रही है
और फाइलिंग कैबिनेट पतली हो गई।
आखिर आज हम विदा देखते हैं
सबसे खूबसूरत इंसान।

आप एक कर्मचारी हैं - ठीक है, बस एक चमत्कार:
स्मार्ट, उत्तरदायी, हर कोई खुश है।
और इसे एक नई जगह पर रहने दो
आपके पास वह काम है जिसकी आपको जरूरत है।

ताकि ढेर सारा पैसा और सफलता,
खैर, कर्मचारी सुखद हैं,
अधिक हर्षित हँसी।
अचानक, हम हमेशा वापस इंतजार कर रहे हैं।

काम छोड़ना कठिन काम है।
आखिरकार, आप लंबे समय से उससे पूरे दिल से जुड़े हुए हैं।
लेकिन, एक बार जब आप अर्जित स्थान को बदल लेते हैं,
यह पुराना होना चाहिए!

आगे बढ़ो, हिम्मत करो, नई ऊंचाइयों का इंतजार है
और आगे नई जीत!
जीवन नई शुरुआत से सुशोभित है,
आप उनमें खुशी पा सकते हैं!

काम छोड़ रहा हूं!
हाँ, उसके साथ नरक में!
आय, व्यय,
ये सभी रिपोर्ट

बहुत थक गया हूं
और एक मिनट नहीं है।
सप्ताह बीत गए
मिनट और दिन।

अब कुछ आज़ादी
आखिर और भी बहुत कुछ होगा।
काम छोड़ रहा हूं
तुम और सो जाओगे!

यदि काम के एक नए स्थान (पता, फोन नंबर) से डेटा प्रदान किया जाता है, तो स्थिति को इंगित किया जाना चाहिए ताकि एक नया कर्मचारी ढूंढना आसान हो। क्या मुझे अपने बॉस को विदाई पत्र भेजना चाहिए? बॉस को विदाई पत्र लिखा जाना चाहिए।

• यह फिर से चातुर्य और अच्छे प्रजनन का प्रकटीकरण है।
• यह गरिमा के साथ छोड़ने और अपनी एक अच्छी छाप छोड़ने का अवसर है, खासकर यदि आपके कार्यक्षेत्र ने स्वीकार किया है सिफारिश के पत्रऔर काम के पिछले स्थान पर कॉल करता है।
• इस मौकाअपने व्यावसायिकता पर जोर दें। यदि छोड़ने वाले कर्मचारी के पास बॉस के कार्यालय में मुफ्त पहुंच नहीं है, तो वह विनीत रूप से संचित विचारों और प्रस्तावों को एक पत्र में व्यक्त कर सकता है, जिसका भविष्य की सिफारिशों पर भी लाभकारी प्रभाव पड़ेगा।
• किसी विवाद को सुलझाने या किसी गलती को सुधारने का यह आखिरी मौका है।

बर्खास्तगी पर सहकर्मियों को विदाई पत्र।

लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात जो हुई वह थी आपकी चालबाजी, मेरी गलतियों का सम्मान, जिसे हमने सहयोगी दलों की एक दोस्ताना टीम में एकजुट करके सुधारा। आपका सबक व्यर्थ नहीं जाएगा! मैं तुमसे यही वादा करता हूँ! प्रिय साथियों, यह जाने का समय है।

मैं चाहता हूं कि आप वही दोस्ताना टीम, करीबी टीम और अच्छे दोस्त बने रहें। हम अपने संयुक्त कार्य को गर्मजोशी के साथ हमेशा याद रखेंगे।

साथियों, हमने साथ में काफी समय बिताया और हमारा रिश्ता लगभग आपस में जुड़ा हुआ हो गया। और यद्यपि नौकरी बदलना इतना स्वाभाविक है, किसी कारण से मेरी आत्मा में नुकसान की कड़वी भावना दिखाई दी।

बेशक, हम संवाद करना जारी रखेंगे, लेकिन सब कुछ अलग होगा।

बर्खास्तगी पर सहकर्मियों को विदाई पत्र

जानकारी

एक इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के सहयोगियों का आभार - हास्य गद्य मेरी अब की पूर्व टीम के गौरवशाली प्रतिनिधि! मैं कल जा रहा हूँ! क्या आपको लगता है कि मैं चिंतित हूँ? बिलकुल नहीं ... एक नए पैसे के रूप में खुश! क्या आप कल्पना कर सकते हैं - स्वतंत्रता आपके सहयोगी की प्रतीक्षा कर रही है! और आलस्य, नींद और टीवी भी! हुर्रे! आज मैं आपको अलविदा कहता हूं, मेरे प्यारे साथियों। मैं आपको इस तरह के चुटकुलों के लिए धन्यवाद देना चाहता हूं, सैकड़ों कप कॉफी एक साथ पिया, मजेदार "स्मोक ब्रेक", उपयोगी टिप्सऔर हमारी संयुक्त छुट्टियों से फ़ोटो और वीडियो के रूप में "समझौता सबूत"।

मेरी कामना है कि तुम सुखी रहो, मुझे केवल एक मुस्कान के साथ याद करो, द्वेष और आक्रोश मत रखो। मैं आप सभी से प्यार करता हूं, आपका सम्मान करता हूं और आपको बहुत याद करूंगा।
साथियों, आपके साथ काम करना आसान और सुखद रहा - मैं 100% संतुष्ट हूँ! लेकिन, जैसा कि आप जानते हैं, मछली देख रही है कि वे कहाँ खाते हैं, और आदमी - जहाँ वे अधिक भुगतान करते हैं, और एक इंसान के रूप में आप मेरे जाने को समझ सकते हैं।

जाते समय सहकर्मियों को अलविदा कैसे कहें

जरूरी

निश्चित नियमबर्खास्तगी पर विदाई पत्र लिखना मौजूद नहीं है। मुख्य बात समग्र संरचना को बनाए रखना है। विदाई पत्र का खाका कुछ इस प्रकार है: विदाई पत्र प्रिय मित्रों, साथियों! मैं आपको चेतावनी देना चाहता हूं कि ... (आपकी बर्खास्तगी की सही तारीख) से मैं आधिकारिक तौर पर निकल जाता हूं ... (कंपनी का नाम), जहां ... ( स्थिति का नाम) मैंने प्रदर्शन किया ... (आपके कर्तव्यों का संक्षिप्त पदनाम), और स्थानांतरित करें ... (नई नौकरी की जगह) स्थिति में ... (नाम)।

कंपनी में ... (जिस कंपनी से आप जा रहे हैं उसका नाम), मेरे कर्तव्यों का पालन अब ... (प्रथम नाम, अंतिम नाम) द्वारा किया जाएगा। इसके निर्देशांक ... मैं सभी को उनके काम के लिए धन्यवाद देता हूं और आगे सहयोग की आशा करता हूं। हस्ताक्षर विदाई पत्र लिखने के लिए आप उपयोग कर सकते हैं विभिन्न शैलियों, साहित्यिक तकनीक और तकनीक।

बर्खास्तगी पर एक सहयोगी को आभार के शब्द

मेरे लिए आपके साथ भाग लेना आसान नहीं है, लेकिन हमें Viber पर चैट करने, सोशल नेटवर्क पर चैट करने, एक-दूसरे को पसंद करने से क्या रोक रहा है? सामान्य तौर पर, पूर्ण उपस्थिति का प्रभाव, ताकि वैश्विक परिवर्तन की योजना न हो। मैं देख रहा हूँ, प्रिय साथियों, आप किस बेसब्री से मेरे जाने का इंतज़ार कर रहे हैं।

थोड़ा धीरज रखो। हां, मैं टीम में एक कांटा था, जिसने किसी को शांति नहीं दी। लेकिन मुझे लगता है कि तुम मुझे याद करोगे। अब कौन आपको चुटकुले सुनाएगा, वेतन-दिवस तक रूबल उधार लेगा, सिगरेट पीएगा और 1 अप्रैल को खेलेगा? इस बीच, अलविदा, साथियों, आपको याद आती है, कॉल करें।

जाते समय सहकर्मियों को विदाई पत्र कैसे लिखें

हाल ही में, बर्खास्तगी पर सहकर्मियों को विदाई पत्र लिखने की परंपरा बन गई है। सहयोग के लिए आभार व्यक्त करने और टीम को हार्दिक शुभकामनाएं देने की प्रथा है।

यदि आपके संगठन में ऐसा कोई रिवाज नहीं है, या यदि कर्मचारी बर्खास्तगी पर सहकर्मियों को व्यक्तिगत रूप से विदाई शब्द कहना चाहता है, तो नीचे एक उपयुक्त कविता या गद्य का चयन किया जा सकता है। यदि आप लिखित संदेश पर समझौता कर लेते हैं तो विदाई पत्र में आपके पसंदीदा शब्द भी शामिल किए जा सकते हैं।

पद छोड़ने पर सहकर्मियों को विदाई टीम छोड़कर, मैं आपको बताना चाहता हूं: "आपके समर्थन के लिए धन्यवाद, आपकी भागीदारी के लिए - आपके साथ बहुत खुशी हुई, आपके साथ बहुत सारे विवाद और गंभीर बातचीत हुई। मैं दुख की बात है कि हमारी टीम को याद करेंगे और ... आपको याद करेंगे!" मैं टीम छोड़ रहा हूं, मैं कहूंगा, सहकर्मियों, आपकी मदद के लिए, कारण का समर्थन करने के लिए, गलतियों को सुधारने के लिए धन्यवाद।

किसी कर्मचारी को अपने शब्दों में बर्खास्त करते समय विदाई

इस तथ्य को देखते हुए कि निगम के कर्मचारियों की संख्या कई सौ से अधिक हो सकती है, यह संभावना नहीं है कि प्रत्येक को व्यक्तिगत रूप से अलविदा कहना संभव होगा। और यह किया जाना चाहिए। भले ही आप कॉर्पोरेट नैतिकता को ध्यान में नहीं रखते हैं, फिर भी अच्छे फॉर्म के नियम पालन करने लायक हैं। छोटे नाखूनों से भी माँ हमें सिखाती है: नमस्ते कहो, अलविदा कहो, धन्यवाद कहो। विनम्रता एक व्यक्ति को चित्रित करती है और जीवन के सभी क्षेत्रों में उसकी मदद करती है। विचार करने का एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु अपने पूर्व सहयोगियों के साथ मैत्रीपूर्ण और व्यावसायिक संबंध बनाए रखना है। वर्षों से आपके द्वारा बनाए गए कनेक्शन आपको भविष्य में अपने करियर को और अधिक प्रभावी ढंग से बनाने में मदद करेंगे, इसलिए जब आप बाहर निकलें तो पुलों को जलाएं नहीं।

क्या ये ज़रूरी हैं? आइए तुरंत उत्तर दें - नहीं, जरूरी नहीं।

यह समय घटनाओं से भरा था: सनसनीखेज खोजों को असफल प्रयोगों, उतार-चढ़ाव से बदल दिया गया था, जिनमें से प्रत्येक ने अमूल्य पेशेवर और निजी अनुभव. मैं भाग्यशाली था कि जीत की खुशी और हार की कड़वाहट को अद्भुत लोगों के साथ साझा किया - हमारी करीबी टीम के सदस्य।

उन्होंने उदारता से अपने कौशल और क्षमताओं को मेरे साथ साझा किया, गलतियों को इंगित करने में संकोच नहीं किया और निराशा के क्षणों में मेरा साथ दिया। उनकी मदद से ही मैं विश्वस्तरीय विशेषज्ञ बना। बहुत सम्मान के साथ, मैं अपने कर्मचारियों को और अधिक नए होने की कामना करता हूं रचनात्मक विचार, हमारे सामान्य कारण और व्यक्तिगत कल्याण के विकास में असीम विश्वास। मुझे उम्मीद है कि हमारे विकास आने वाले लंबे समय तक उद्यम के विकास और इसकी समृद्धि में योगदान देंगे।
वरिष्ठ प्रबंधन ने मुझे वित्तीय निदेशक के पद पर पदोन्नत करने का निर्णय लिया, जो मेरी बर्खास्तगी का कारण है। हमारे साझा उद्देश्य में उनके योगदान के लिए मैं बिक्री टीम का आभारी हूं।

मेरे नेतृत्व में, हमने उच्च परिणाम प्राप्त किए हैं, केवल पिछले तीन वर्षों में बिक्री का स्तर 4 गुना बढ़ा है। हमारी सफलता के लिए धन्यवाद, मैं एक पदोन्नति हासिल करने में सक्षम था।

मैं आपके कर्तव्यों के जिम्मेदार और कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के लिए आपको धन्यवाद देता हूं। मैं आगे फलदायी कार्य के लिए आपकी क्षमता और व्यावसायिकता पर भरोसा करता हूं।

कुशनिरेंको लियोनिद ग्रिगोरीविच बिक्री विभाग के प्रमुख के रूप में मेरे उत्तराधिकारी बनेंगे। उसका संपर्क विवरण: ***। यूवी के साथ अलेक्जेंड्रोव्स्की स्टानिस्लाव व्लादिमीरोविच।

लेकिन जरूरी नहीं कि विदाई पत्र में केवल सूखे व्यावसायिक विवरण और औपचारिक इच्छाएं शामिल हों। आप मजाक भी कर सकते हैं, केवल सही और नाजुक तरीके से ताकि किसी को ठेस न पहुंचे।

इस्तीफा देने से काम से बर्खास्त होने पर सहकर्मियों को शब्द

इसलिए, एक पूर्व सहयोगी के विदाई शब्दों का जवाब तैयार करते समय, अत्यंत संवेदनशील और चौकस होना चाहिए। एक बार फिर से बीते हुए युवाओं को याद दिलाना असंभव है, समय को पीछे मोड़ना असंभव है। निम्नलिखित आइटम अनिवार्य होना चाहिए:

• कर्मचारी राजचिह्न: मानद उपाधियाँ, पुरस्कार;
• उद्यम या कंपनी के लिए योग्यता;
• व्यक्तिगत गुण जिन्होंने सफल गतिविधियों को प्रभावित किया;
• स्वास्थ्य, परिवार की भलाई, देश में निरंतर जोरदार गतिविधि, गैरेज में, गृह कार्यशाला में, कई पोते-पोतियों के लिए प्यार और सम्मान की कामना करता हूं।
• टीम से किसी भी समर्थन और सहायता का वादा।