Граждански кодекс, N 51-FZ | Изкуство. 65.1 от Гражданския кодекс на Руската федерация

Член 65.1 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Корпоративни и унитарни юридически лица(текущо издание)

1. Юридическите лица, чиито учредители (участници) имат право да участват (членуват) в тях и да образуват върховен орган в съответствие с параграф 1 на член 65.3 от този кодекс, са юридически лица (корпорации). Те включват икономически партньорства и фирми, селски (фермерски) предприятия, стопански партньорства, производствени и потребителски кооперации, обществени организации, социални движения, сдружения (съюзи), нотариални камари, сдружения на собственици на имоти, казашки дружества, включени в Държавен регистърКазашките дружества в Руска федерация, както и общности от коренни народи на Руската федерация.

Юридическите лица, чиито учредители не стават техни участници и не придобиват членски права в тях, са унитарни юридически лица. Те включват държавни и общински унитарни предприятия, фондации, институции, автоном търговски организации, религиозни организации, държавни корпорации, публични компании.

2. Във връзка с участие в корпоративна организация нейните участници придобиват корпоративни (членски) права и задължения по отношение на създаденото от тях юридическо лице, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс.

• BB код
• Текст

URL адрес на документа [копие]

Коментар на чл. 65.1 от Гражданския кодекс на Руската федерация

1. Разпоредбите на този член са новост в гражданското право и са предназначени да променят коренно съществуващата структура на субектите на гражданското обращение. Ето защо ще разгледаме тези разпоредби по-подробно, като направим кратко историческо и правно отклонение към произхода на формирането на основите, които консолидираха класификацията на юридическите лица, отразена в коментираната статия.

При запазване на традиционното разделение на юридическите лица на търговски и нетърговски организации от 01.09.2014 г., юридическите лица също се класифицират по членство и степен на участие в образуването и дейността на юридическото лице на:

1) корпоративна. Юридически лица, чиито учредители (участници, членове) имат право да участват в управлението на тяхната дейност (право на членство), са корпоративни организации (корпорации);

2) унитарни. Юридическите лица, чиито учредители не стават техни участници и не придобиват членски права в тях, са унитарни организации.

Разделянето на юридическите лица на корпоративни и унитарни форми (въз основа на естеството на връзката между участниците) съответства на исторически установената доктрина на мнозинството западни странии руският правен ред, който е отразен в трудовете на немските цивилисти Гайзе, Ф. Савини, О. Гирке, Бернацик. Ето как руският учен Г.Ф. Шершеневич: „... концепцията за юридическо лице играе като че ли ролята на „скоби“, които съдържат хомогенните интереси на определена група лица за по-опростено определяне на връзката на тази колективна личност с другите Тези връзки могат да бъдат от публичен характер, като напр. благородно общество, или от частен характер, като например акционерно дружество. „След като анализира мненията на руските юристи, С. Д. Могилевски стига до извода, че в руската доктрина от 19 век терминът „корпорация”, подобно на германските концепции , е използвано като родово понятие за група юридически лица, в рамките на които се разграничават два вида корпорации: публични и частни. Още през 1861 г. С. Пахман, говорейки по въпроса за реформата на акционерите, предлага разделяне на акционерни дружества на два вида: държавно-икономически (публични) и частно-икономически (частни). отличителен белегкомпании, включени в първата група, беше необходимостта от тях да решат социални задачинапример сграда железници, организация на навигацията и др. Акционерните дружества от втората група не си поставят цели за постигане на обществено полезни задачи. Частни корпорации в руско правонаречени търговски асоциации. В същото време Г.Ф. Шершеневич пише, че терминологията на нашето законодателство по отношение на акционерните партньорства е напълно непоследователна. Тя ги нарича партньорства, фирми, фирми с добавени изрази: „на акции“, „на участници“, „на акции“.

В съвременната научна доктрина корпорацията традиционно се разбира като организация, основана на принципите на участие (членство), която е създадена за реализиране на интересите на своите участници (членове), като организира управлението си чрез специална система от органи. Корпорация, организирана на основата на членство, като правило, се противопоставя на унитарни организации или институции, които нямат членство и се създават по правило в интерес на неограничен брой хора за осъществяване на обществено полезни цели.

Трябва да се отбележи, че в руските и чуждестранните правни редове думата "корпорация" не се отличава с еднозначното си разбиране. Тази ситуация се обяснява с две обстоятелства. Първо, в повечето страни тази концепция не е залегнала в закона, а присъства само на доктринално ниво. Второ, терминът "корпорация" има различна интерпретацияв англосаксонската и континенталната правна система. В това отношение, както съвсем правилно отбелязва И.С. Шиткин, законодателното консолидиране на разделянето на организациите на корпоративни и унитарни, въведено в Гражданския кодекс на Руската федерация, е напреднала идея.

Внесените промени ще изискват унифициране на правната уредба различни видовеюридически лица. Очевидно е, че допълнителното уточняване на правата и задълженията, например, на акционер или член на дружество с ограничена отговорносттрябва да бъдат отразени в съответния федерален закон. Този подход към системата за представяне правни разпоредбихарактерни не само за установяване на правата и задълженията на участниците в корпорацията, но и за други институции на законодателството. Така, правна регулацияуправлението в корпорацията се осъществява по чл. 65.3 от Гражданския кодекс на Руската федерация; в чл. 66.3 от Гражданския кодекс на Руската федерация предвижда характеристиките на управление в публични и непублични компании; Изкуство. 67.1 от Гражданския кодекс на Руската федерация урежда характеристиките на управление в стопански партньорства и дружества, а в чл. 97 от Гражданския кодекс на Руската федерация предвижда специални изисквания за управление на публично акционерно дружество. В същото време тези членове от Гражданския кодекс на Руската федерация съдържат множество взаимни препратки, които усложняват прилагането на съответните норми. На въпроса дали този подход е подходящ за практическо приложение, няма ясен отговор. Според И.С. Шиткина, малко вероятно е за цели, различни от научна класификация, която може да се извърши на ниво доктрина, някой ще трябва например да идентифицира правата и задълженията, присъщи както на публично акционерно дружество, така и на гаражна кооперация .

2. Обобщавайки множество изследвания, посветени на анализа на правната природа и идентифицирането на същността на корпорацията, И.С. Шиткина идентифицира следните характеристики, присъщи на една корпорация:

1) корпорацията е призната за юридическо лице;

2) корпорация е обединение на физически и (или) юридически лица, които са субекти на правото, които придобиват статут на участник (член) на корпорацията;

3) корпорация - "волева организация". Волята на една корпорация се определя от общите интереси на нейните членове; волята на корпорацията е различна от индивидуалната воля на нейните членове;

Съдебна практика съгласно член 65.1 от Гражданския кодекс на Руската федерация:

• Решение на Върховния съд: Определение N 306-ES17-11880, Съдебна колегия по стопански спорове, касация

  Обявявайки длъжника в несъстоятелност, съдилищата се ръководят от членове 57, 58, 60.2, 65.1. Граждански кодексРуската федерация, членове 3, 12, 73, 124 федерален законот 26 октомври 2002 г. № 127-FZ „За несъстоятелност (несъстоятелност)“, установяващ целия набор от необходими условия. Жалбоподателите не са дали достатъчно основания за други заключения...

• Решение на Върховния съд: Определение N 310-ES17-3670, Съдебна колегия по стопански спорове, касация

  Аргументите относно незаконосъобразното, според жалбоподателя, класифицирането на спора като корпоративен, са погрешни и се основават на неправилно тълкуване на разпоредбите на членове 65.1 - 65.3 от Гражданския кодекс на Руската федерация, специалното корпоративно законодателство, както и член 225.1 от кодът ...

• Решение на Върховния съд: Определение N 305-ES17-2577, Съдебна колегия по стопански спорове, касация

  Аргументите за незаконосъобразното, според жалбоподателя, класифицирането на спора като корпоративен са погрешни и се основават на неправилно тълкуване на разпоредбите на членове 65.1-65.3 от Гражданския кодекс на Руската федерация, специалното корпоративно законодателство и член 225.1. от процесуалния закон...

+Още...

Концепцията за корпоративна организация (корпорация) в съответствие с Гражданския кодекс на Руската федерация

Правната концепция за корпорация (или корпоративна организация) е въведена в Гражданския кодекс на Руската федерация с Федерален закон № 99-FZ от 05.05.2014 г. „За изменение на глава 4 от част първа от Гражданския кодекс на Руската федерация и за признаване на невалидни някои разпоредби от законодателните актове на Руската федерация. При запазване на разделянето на юридическите лица на търговски и нестопански организации (член 50 от Гражданския кодекс на Руската федерация), се въвежда разделяне на юридически лица на корпоративни и унитарни организации (член 65.1 от Гражданския кодекс на Руската федерация ).

Корпоративните юридически лица (корпорации) са юридически лица, чиито учредители (участници) имат право да участват (членуват) в тях и да образуват върховен орган в съответствие с и. 1 ст. 65.3 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

Анализът на нормите на Гражданския кодекс на Руската федерация ни позволява да идентифицираме следните характеристики на корпоративните организации.

Една корпорация има обща цел (общ интерес),за постигането на което участниците обединяват усилията си. Важно е той (лихва) да не съдържа противоположен интерес, т.е. планираните ползи трябва да бъдат общ смисълза всички участници, за да служи на интересите на всички участници.

С усложняването на икономическите, управленските отношения в сдружението на участниците (членовете), при запазване на общ интерес, все повече започват да се проявяват интересите на отделните участници в сдружението, което може да не съвпада както с интересите на самата корпорация и интересите на другите му участници. Такова положение на нещата, такава обективна ситуация съществува конфликт на интереси, чиято същност не е в самия факт на нарушаване на корпоративния интерес в полза на физическо лице или група, а във възможността да възникне ситуация, когато възникне въпросът за избор между интересите на корпорацията като цяло и други интереси на индивида.

Обръщайки внимание на необходимостта от постигане на баланс на интересите на участниците в корпоративните отношения, Конституционният съд на Руската федерация в Решение № 681-O-P от 3 юли 2007 г. отбеляза следното: предприемаческа дейностна акционерно дружество, интересите на кредиторите и акционерите, акционерите и ръководството, акционерите - собствениците на големи пакети акции и миноритарните акционери могат да се сблъскат, една от основните задачи на законодателството за акционерните дружества е да осигури баланс на техните законни интереси...“.

Корпорацията е юридическо лицетези. организация, която има обособено имущество и отговаря пред тях за своите задължения, може от свое име да придобива и упражнява граждански праваи да носи граждански задължения, да бъде ищец и ответник в съда (член 48 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Корпорацията се характеризира с отделяне на имуществото на самата корпорация от имуществото на нейните членове.За простите, много първи организационно-правниформи на корпорации, например за събирателни дружества, които според законодателството на някои държави не са юридически лица, такова разделяне на собствеността не е изразено, тъй като имуществото принадлежи на участниците въз основа на обща съвместна собственост. За висшите организационно-правни форми на корпорации – акционерни дружества – разделението на собствеността е абсолютно.

Корпоративните организации са собственици на имущество, създадено за сметка на вноски (акции, дялове) на учредителите (участниците), членство и други вноски в имущество, следователно задължителен знак за корпорация е внасяне на вноски от учредители (участници) в имуществото на корпорация (плащане на акции или, членски внос).

Като собственик на вашия имот, корпоративните организации отговарят за задълженията си с цялото си имущество.С развитието на корпоративните организации общата отговорност на участниците за задълженията на сдружението преминава в личната отговорност на сдружението за неговите задължения. Ако в просто дружество участниците са солидарно отговорни с имуществото си за задълженията на партньорството, тогава в акционерно дружество акционерите не носят отговорност за неговите задължения и поемат риска от загуби, свързани с дейността на дружеството , в рамките на стойността на дяловете им.

Гражданското право установява принципа на взаимна безотговорност между държавата и корпоративните организации: държавата не отговаря за задълженията на корпорацията, както корпорацията не отговаря за задълженията на държавата.

Друг общ принципе, че учредителите (участниците) на корпоративни организации не носят отговорност за задълженията на организациите, а последните не носят отговорност за задълженията на учредителя (участника) (член 56 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Случаите, когато участниците (учредителите) носят освен загуби и субсидиарна отговорност за задълженията на корпоративна организация, са предвидени от Гражданския кодекс на Руската федерация и федералните закони. И така, субсидиарна отговорност се установява за неограничени съдружници, но задължения пълно партньорство(член 75 от Гражданския кодекс на Руската федерация), за членове на производствени кооперации - за задълженията на кооперацията (член 106.1 от Гражданския кодекс на Руската федерация); членовете на потребителската кооперация носят солидарна отговорност за задълженията си в рамките на неплатената част от допълнителната вноска на всеки от членовете на кооперацията (член 123.3 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

За корпоративни организации участниците имат корпоративни (членски) права, които се състоят по правило в правото да участват в управлението на делата на организацията, да получават част от разпределената печалба (дивидент) или да използват услугите на корпорация, получават част от имуществото при ликвидация на организацията след разплащания с кредитори.

Участници (членове) на корпорацията участват във формирането на върховния управителен орган на корпорацията -общо събрание на участниците, освен ако не е предвидено друго в чл. 65.3 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Тъй като се развива от прости формибизнес асоциации към висши формиобщите дела на членовете му преминават в личните на сдружението, които се различават от делата на членовете му. В събирателно дружество всеки участник има право да действа от името на дружеството, освен ако в учредителния договор е установено, че всички негови участници извършват съвместна дейност или воденето на стопанска дейност е поверено на отделни участници; в акционерно дружество, делата на дружеството се ръководят от професионални мениджъри, които може да не са акционери на това дружество.

С развитието на бизнес асоциациите управлението на бизнеса се отделя от личната воля на неговите участници. Ако в простите форми на предприемаческа асоциация, например в събирателно дружество, управлението на дейностите обикновено се извършва с общо съгласие на всички участници, то при по-високи форми - акционерни дружества - управлението се извършва от отделни и специално създадени органи, чиято воля и интереси може да не съвпадат с волята и интересите на участниците.сдружения.

Видове корпорации.Корпоративните организации могат да бъдат търговски и нетърговски.

Да се търговски корпоративни организациисвързани:

• бизнес партньорства и фирми;
• селски (фермски) стопанства;
• бизнес партньорства;
• производствени кооперации.

Корпоративни организации с нестопанска целне преследват печалбата като основна цел на дейността си и не разпределят получената печалба между участниците. Тези организации включват:

• потребителски кооперации;
• обществени организации;
• социални движения;
• асоциации (съюзи);
• нотариални камари;
• сдружения на собственици на имоти;
• казашки дружества, вписани в държавния регистър на казашките дружества в Руската федерация;
• общности на коренното население на Русия;
• адвокатски колегии;
• юридически лица, които са юридически лица.

Заедно с разделянето на корпорациите на търговски и нетърговски

изглежда възможно да ги разделим на лични корпоративни организации и капиталови корпоративни организации. Корпорациите с нестопанска цел са лични. Търговските корпорации могат да бъдат както лични, така и капиталови.

За лични корпорацииса характерни следните характеристики:

• 1) съществуването на лично сдружение зависи от членовете на такова сдружение и е неразривно свързано с личността на участниците (членове).Така че при пълно партньорство смъртта на другар може да доведе до прекратяване на партньорството (член 76 от Гражданския кодекс на Руската федерация). За личните корпорации законът установява необходимия минимален брой членове. Например, за създаване на производствена кооперация са необходими минимум петима членове; за институцията обществена организацияНеобходими са минимум трима учредители. В корпорации с нестопанска цел, които са лични, членството е неотменимо;
• 2) личното сдружение се основава на общ интерес, който съвпада с индивидуалните интереси на участниците в такова сдружение.По принцип личните асоциации са безконфликтни. Ако член на лично сдружение не действа в съответствие с интересите на сдружението, той може да бъде изключен по решение на останалите участници. Възможността за изключване е установена за партньорства и за производствени кооперации, както и за някои корпорации с нестопанска цел (например асоциации). Освен това по отношение на неограничените съдружници законодателството установява правило за „забрана на конкуренцията“: участник в събирателно дружество няма право без съгласието на другите участници да извършва сделки от свое име в свой интерес или в интерес на трети лица, които са подобни на тези, които са предмет на съдружието. Ако това правило бъде нарушено, дружеството има право, по свой избор, да изиска от такъв участник обезщетение за причинените на партньорството загуби или прехвърляне към дружеството на всички ползи, придобити от такива сделки (чл. 73 от Гражданския кодекс). Кодекс на Руската федерация);
• 3) личните сдружения се характеризират с липсата на професионален управленски апарат, изолиран от самите участници (членове).В личните корпорации или няма отделен управленски апарат (например в партньорствата), или управителните органи се формират изключително от членовете на такава корпорация. Така в производствените кооперации органите на управление се състоят изключително от членове на самата кооперация. Органите на управление на дружествата с нестопанска цел също се формират само от членовете на корпорацията;
• 4) участниците в лична асоциация носят отговорност за задълженията на такава асоциация, ако такава отговорност е предвидена от Гражданския кодекс на Руската федерация и законите за корпорациите.Например при пълно дружество участниците солидарно носят субсидиарна отговорност със своето имущество за задълженията на дружеството; членовете на производствената кооперация носят субсидиарна отговорност в размерите, предвидени в закона и устава на кооперацията; членовете на потребителска кооперация носят солидарно и поотделно субсидиарна отговорност за нейните задължения в рамките на неизплатената част от допълнителната вноска на всеки от членовете на кооперацията;
• 5) за участници в лична корпорация се приема като лично участие (задължението за участие със собствен труд), и имуществено участие (правяне на определени имуществени вноски) ^

Развитието на търговските корпоративни организации вървеше от прости форми към по-сложни, по-високи форми, а именно от договорни партньорства. (societas)- лични сдружения - към сдружения на капитали - акционерни дружества.

Исторически, първите форми на стопански сдружения са лични сдружения или сдружения на лица, които съществуват под формата на събирателно и командитно дружество (командитно дружество), както и под формата на производствена кооперация.

AT пълно партньорствозапазва се достатъчна правна връзка с участниците, което не позволява признаване на правата на самостоятелно лице за събирателно дружество. Следователно събирателните дружества по законите на Германия, САЩ, Англия не са юридически лица. М. И. Кулагин нарече такива партньорства съкратени юридически лица.

Пълното партньорство, разбира се, може да се разглежда именно като сдружение, тъй като в него се формира „общото” за сметка на „личното”, без да го потиска. С други думи, в събирателното дружество „общото“ съществува само благодарение на присъствието на „личното“, но разчитайки на тази сила, то е ярък пример за „общото“.

AT командитно дружество (командитно дружество)- също и съвкупност от лица - наред с неограничените съдружници, които отговарят с цялото си имущество, има командитни съдружници, които отговарят само за определен принос и не участват в общите дела на дружеството. С други думи, при такова партньорство е налице изолиране на част от участниците от самото предприемаческо сдружение. Лично участие се поема от страната на пълните другари, капиталистическият елемент е представен от командитните съдружници, „чието лично безразличие се предполага”.

Почти всички законодателства познават такава форма на бизнес асоцииране като кооперации(в руското дореволюционно законодателство - артелски сдружения). Това е „свързването на лицата с цел постигане на някаква икономическа цел чрез съвместен труд. Личното участие е необходимо условиетази форма. Капиталистическият елемент играе напълно второстепенна роля.

Кооперациите се характеризират със самоуправление, с други думи, само членовете на кооперацията участват в управлението на нейните дела, следователно няма отделяне на управлението от членовете на кооперацията.

Капиталови корпоративни организацииса акционерни дружества.Именно тази организационно-правна форма на правене на бизнес действа „като най-пълното, последователно въплъщение на институцията на юридическо лице. Някои буржоазни автори дори стигат до идентификация на юридическо лице и акционерно дружество.

обществото (коммандитно дружество)известен чужди държавипринадлежащи към континенталното правно семейство. Някои щатски закони на САЩ също имат закони за такива общества.

Дружеството с ограничена отговорност (наричано по-нататък - LLC, компания) е единственото от бизнес асоциациите, възникнали не поради обективно икономическо развитие, а поради законодателно установяване, което, разбира се, изхожда от изискванията на икономиката. Появата на тази форма в Германия се дължи на факта, че предприемачите не са доволни от съществуването само на две диаметрално противоположни форми на бизнес асоциации, а именно събирателно дружество (представляващо личния принцип на участника) и акционерно дружество ( представляващи капиталистическия принцип). Предприемачите поискаха от законодателя разработването на такава форма на предприемаческо сдружение, която в качеството си на участник да съчетава както личен интерес от дейността на сдружението, така и капиталистически елемент. Германските юристи избраха пътя на модифициране на конструкцията на „акционерно дружество” чрез въвеждането на личния принцип на участниците в него. Законът за дружествата с ограничена отговорност влиза в сила през 1892 г. Впоследствие тази форма е приета от законодателите в други страни по света.

Я. И. Функ, анализирайки появата на LLC като модификация на дизайна на „акционерно дружество“, стига до извода, че от гледна точка на правната си същност, LLC може да се разглежда като вид акционерно дружество. Редица специалисти (S. D. Mogilevsky, I. S. Shitkina, V. V. Dolinskaya) класифицират LLC като корпорации или организации от корпоративен тип. Според V. S. Belykh, LLC трябва да се разглежда като междинна форма между акционерно дружество и лично сдружение.

Член на LLC не губи контакт с обществото, с други думи, има личен елемент в LLC. Съществуването на LLC зависи до известна степен от членовете. При тази форма на предприемаческо сдружение самото дружество с ограничена отговорност вече не съвпада в много отношения с участниците в дружеството, но не може напълно да скъса с него. В резултат на това можем да кажем, че при тази форма на сдружаване хората и тяхната бизнес асоциация взаимодействат помежду си. В същото време, разбира се, трябва да се постави акцент върху взаимоотношенията на хората по отношение на тяхното сдружаване, предвид наличието на определена воля на хората, насочена към собственост. Въз основа на това LLC заема междинна позиция между лични сдружения и асоциация на капитал - акционерно дружество.

Най-висшата форма на предприемаческа асоциация, която се основава не само и не толкова на човек, а предимно на собственост (капитал), е акционерно дружество.„Не се очаква лично участие на членовете на такъв съюз. Тази форма на съюз е най-висшият израз на капиталистическия елемент.

Ако е включен ранни стадиикомбинацията от лица наистина има значение, тогава по-късно комбинацията от капитал придобива значение. Лице, което е създало предприемаческа асоциация и отделя част от имуществото си от себе си, в първите форми на такова сдружение все още е напълно различимо и дори доминира в такова сдружение, но след като премине пика на такова сдружение (общо партньорство), вече се наблюдава все по-малко влиянието му върху предприемаческото сдружение; накрая, в едно АД лицата, участващи в създаването му, са практически неразличими, на преден план излиза не лично общуване, а комуникация на имущество, в резултат на което няма правна връзка между участниците в акционерното дружество, а има само обособено и обединено от тях (или само обособено, ако участникът е един) имот .

Концепцията за акционерно дружество трябва да се разглежда въз основа единствено на концепцията за "собственост", която е изолирана чрез отделяне и сливане (или само отделяне). По силата на това акционерно дружество не може да се създаде без имущество, не може да съществува без него, а при загуба на имущество подлежи на ликвидация.

Както вече беше отбелязано, разликата между унитарните юридически лица и корпоративните е, че имуществото в унитарните юридически лица не е разделено на части и няма членство в тях. Те включват държавни и общински унитарни предприятия, фондации, институции, автономни организации с нестопанска цел, религиозни организации, както и публични компании.

Въпросът за необходимостта от съществуването на такава организационно-правна форма като унитарни предприятия беше един от най-обсъжданите. AT клауза 6.3Концепцията за развитие на гражданското законодателство отбелязва безполезността на тази организационно-правна форма на юридическо лице и желателността на нейната постепенна замяна с други видове търговски организации, включително бизнес дружества със 100% или друго решаващо участие на публично юридически лица в тяхна собственост. Там също беше посочено, че „въз основа на реалните нужди на федералната държава изглежда приемливо в бъдеще да се поддържат само федерални държавни предприятия за определени особено важни области на икономиката“.

Законодателят обаче не направи толкова драстични промени. Държавните и общинските унитарни предприятия бяха запазени, но вместо правото на икономическо управление им се предоставя собственост въз основа на правото на оперативно управление или стопанско управление.

§ 3. Корпоративен договор

В новия GCза първи път беше разкрита концепцията за корпоративен договор. Корпоративните споразумения са включени в руското законодателство сравнително наскоро, въпреки че необходимостта от това е отдавна назряла. Включването им е породено от необходимостта да се предоставят на участниците в бизнес дружества допълнителни възможности, произтичащи от факта на притежаване на пакет акции или дялове в Уставният капиталбизнес компании.

Сред причините може да се отбележи и прекомерната свръхрегулация на отношенията между участниците в икономическите компании. Както правилно беше отбелязано в литературата, европейското акционерно законодателство, включително руското, традиционно се характеризира, от една страна, с преобладаването на императивни норми, а от друга страна, с почти пълното отсъствие на каквато и да е регламентация на отношенията на акционерите. *(21) .

Необходимостта от законодателно закрепване на корпоративен договор беше посочена и в Концепцията за развитие на гражданското законодателство. Да, в параграф 4.1.11раздел III от Концепцията за развитие на гражданското законодателство е отбелязано, че „изглежда уместно да се установи в GCобщи правила относно възможността за сключване на взаимни споразумения от участници в икономически дружества, известни на много чуждестранни правни порядки като „акционерни споразумения“. Предметът им може да бъде: координирано гласуване на участниците по всякакви въпроси, включително кандидати за органи на корпоративно управление; правото или задължението за продажба или изкупуване на акции на един участник на друг участник или правото на предимство за тяхното закупуване; забрана за прехвърляне на акции (акции) на трети лица; задължение за прехвърляне на други страни по споразумението дивиденти или други плащания, получени във връзка с правото на участие в корпорацията.

Това е разгледано по-подробно в Концепцията за развитие на законодателството за юридическите лица. В параграф 1.2 на параграф 3 на алинея 6 на раздел 2 от Концепцията беше отбелязано, че възможността за сключване на „акционерни споразумения“ от участници в корпорации се признава от законодателството на много чужди държави. В същото време различни концептуални подходи към посочените споразумения са представени в чуждестранни правни редове. Има малко ограничения съгласно английското законодателство относно това какво може да бъде предмет на споразумение между акционери (участници). Във Франция или Германия законодателят прилага много по-строг подход към регулирането на акционерните споразумения, ограничавайки свободата на преценка на техните страни.

На ниво ОНД е предвидена допустимостта на такива споразумения ал.4 на чл. 3Примерни законодателни разпоредби за държавите-членки на ОНД относно защитата на правата на инвеститорите на пазара на ценни книжа (приети на 14 април 2005 г. от Междупарламентарната асамблея на държавите-членки на ОНД).

В тази връзка в параграф 2.1 на параграф 3 на подраздел 6 на раздел 2 от Концепцията беше предложено да се установи в GCобщи правила относно допустимостта и съдържанието на такива споразумения между участници във всякакви икономически дружества (корпорации), а не само дружества с ограничена отговорност. Това ще доближи руското законодателство до най-развитите чуждестранни правни редове и до известна степен ще избегне прехода на някои предприемачи от руски към чужди юрисдикции.

Междувременно при липсата на законова регулация договорите, които по същество са корпоративни, станаха доста широко разпространени у нас. Освен това на практика понякога се сключват неформални корпоративни споразумения, т.е. без да спазва законоустановената форма и да уведомява компетентните държавни органи. Съдържащите се в тях условия могат да противоречат GC RF, закон"За акционерните дружества", закон„За дружествата с ограничена отговорност” и уставите на съответните юридически лица. Постигането на съдебна защита в случай на нарушаване на условията на такива споразумения в такива случаи може да бъде доста трудно. По-специално, Б. Березовски, който настояваше за съществуването на такова споразумение с Р. Абрамович, можеше да бъде убеден в това, но той не успя да докаже това във Върховния съд на Англия и загуби делото.

Понятието корпоративен договор е тясно свързано с понятието за корпоративни отношения и корпоративни юридически лица. За първи път в Гражданския кодекс законодателят установи, че предмет на гражданското право са и отношения, свързани с участие в корпоративни организации или тяхното управление (корпоративни отношения). Да, в параграф 1 на чл. 2 GC в неговата най-новото изданиесе казва, че гражданското право урежда отношения, свързани с участие в корпоративни организации или с тяхното управление (корпоративни отношения).

В съответствие с посоченото статии говорим сиза два вида взаимоотношения. По-конкретно, става дума за отношения, свързани с „правото на участие“ в корпорация (което означава правата на всеки член на корпорацията, както имуществени, така и неимуществени), а понятието корпорация включва съответните задължения между учредителите (участници) и самата корпорация.като юридическо лице.

Необходимостта от отделно споменаване на корпоративните отношения като съставна част на предмета на гражданското право се дължи на факта, че корпоративните правоотношения са особена група отношения. Това са правоотношения между корпорация и нейните участници, различни от правните задължения, чието съдържание се свежда до предоставяне на участниците в корпорацията на правно осигурена възможност да управляват делата на корпорацията под каквато и да е форма и да участват в имуществените резултати. на дейността си. Следователно обект на корпоративните отношения е участието в самата корпорация.

Що се отнася до корпоративните юридически лица, те са известни на законодателството на всички развити страни. Разделянето на юридическите лица на корпоративни и унитарни ви позволява да се установите общ изгледне само структурата на управление и компетенциите на органите на корпоративни търговски и нестопански организации, но и редица техните вътрешни отношения, които предизвикват спорове на практика (възможност за оспорване на решенията на общите събрания и други колегиални органи, условията за оттегляне или изключване от броя на участниците и др.). Затова е съвсем естествено те да се появят в новото GC. В същото време разпределението на корпорациите като специален вид юридически лица даде възможност да се фиксират директно в Гражданския кодекс на общите правила относно статута (права и задължения) както на самите корпорации, така и на техните участници.

По този начин основната характеристика на всяка корпорация е наличието на членство, което дава на членовете на корпорацията специални права и създава основата за възникване на специални отношения между членовете на корпорацията, както и между корпорацията и нейните членове. Тези взаимоотношения се наричат ​​корпоративни. Що се отнася до корпоративното споразумение, то формализира отношенията между участниците в корпоративни юридически лица.

Преди приемането на нов GCбеше предвидена възможността за сключване на договори, които по същество са корпоративни Изкуство. 32.1Федерален закон № 208-FZ от 26 декември 1995 г. "За акционерните дружества", ал.3 на чл. осемФедерален закон от 8 февруари 1998 г. N 14-FZ "За дружествата с ограничена отговорност", ал.4 на чл. 3Модел на законодателни разпоредби за държавите-членки на ОНД относно защитата на правата на инвеститорите на пазара на ценни книжа. И така, съгласно параграф 3 на чл. 8 от Закона за дружествата с ограничена отговорност, учредителите (участниците) на дружеството имат право да сключат споразумение за упражняване на правата на участниците в дружеството, съгласно което се задължават да упражняват правата си по определен начин и (или) да се въздържат от упражняване на тези права, включително да гласуват по определен начин на общото събрание на участниците в дружеството, да договорят възможността за гласуване с други участници, да продадат дял или част от дял на цена, определена с това споразумение и ( или) при настъпване на определени обстоятелства или да се въздържат от отчуждаване на дял или част от дял до настъпване на определени обстоятелства, както и да извършва други действия съгласувано, свързани с управляващо дружество, със създаването, функционирането, реорганизацията и ликвидацията на дружеството .

В първия случай такива споразумения се наричат ​​акционерни споразумения, а във втория - споразумения за упражняване на правата на участниците в дружество с ограничена отговорност. Необходимостта от използване на акционерни споразумения е свързана с обективната невъзможност за разрешаване на много отношения, които се развиват между акционерите чрез учредителни документи на акционерно дружество. Подобни проблеми възникват и между членовете на дружество с ограничена отговорност.

Съществуват обаче разлики между корпоративните споразумения и споразуменията на акционерите. Така че в акционерното споразумение няма акцент върху възникването на правоотношения с участието на трети лица, което, както ще бъде показано по-долу, е типично за корпоративно споразумение.

Трябва обаче да се има предвид, че самият термин „корпоративен договор“ е въведен само с нов GC. Със сключването на този договор страните обикновено преследват цели като придобиване на способност на лице или група лица да оказват влияние върху дейността на дружеството, да упражняват допълнителен контрол върху него, да предотвратяват враждебни поглъщания, рейдерски атаки и др.

В Гражданския кодекс корпоративният договор е дефиниран по следния начин. Според параграф 1 на чл. 67.2Членовете на търговско дружество или някои от тях имат право да сключат помежду си споразумение за упражняване на своите корпоративни (членски) права (корпоративен договор), в съответствие с което се задължават да упражняват тези права по определен начин или да се въздържат ( откаже) да ги упражнява, включително да гласува по определен начин на общото събрание на участниците в дружеството, да координира извършването на други действия по управление на дружеството, да придобива или отчуждава дялове в уставния му капитал (акции) на определена цена или при настъпване на определени обстоятелства или да се въздържат от отчуждаване на акции (акции) до настъпване на определени обстоятелства.

При сключване на корпоративен договор трябва да се вземат предвид промените, настъпили в акционерното законодателство. федерален законот 05 май 2014 г. N 99-FZ се установи, че ал.3 на чл. 32.1Законът за акционерните дружества е невалиден. В посочения параграф се посочва, че акционерното споразумение трябва да бъде сключено по отношение на всички акции, притежавани от страната по акционерното споразумение. Така в момента акционерно споразумение може да се сключи не по отношение на всички, а по отношение на определен брой акции, притежавани от акционер.

От определението за корпоративен договор следва, че предмет на корпоративен договор е споразумение, насочено към упражняване или въздържане от упражняване на корпоративни права по начин, определен в договора.

Правната природа на това споразумение не е напълно ясна. Корпоративният договор трябва да се признава като вид гражданскоправна сделка, и по-специално споразумение на две или повече лица, което предполага прилагането на такова споразумение общи разпоредбиотносно договора и (договорните) задължения. В същото време това споразумение несъмнено има своя специфика, произтичаща от факта, че урежда специална група граждански правоотношения - корпоративни правоотношения.

Например, тази специфика се състои във факта, че действието на корпоративния договор косвено се разпростира върху дружеството, в рамките на което е сключен, както и към други членове на дружеството, които не са страни по този договор. Тази спецификавъзниква главно поради множеството лица, участващи в подобни отношения, и следователно поражда изключително специфични договорни конструкции, които не се вписват в традиционните договорни модели, фокусирани върху възникването на двустранни задължения.

Невъзможно е да не се обърне внимание на факта, че това споразумение е подобно на споразумението за съвместни дейности (просто партньорство), но не съвпада напълно с него. Тази прилика се крие във факта, че за разлика от конвенционалните договори, броят на участниците може да бъде повече от двама. Освен това той предвижда извършването от неговите участници на съвместни действия, насочени към постигане на обща цел.

Въпреки това, за разлика от простото споразумение за партньорство, характерна особеност на корпоративното споразумение е наличието в него на елементи на споразумение в полза на трета страна ( Изкуство. 430Граждански кодекс), които са съчетани с възможността за налагане на определени задължения на това лице. Такива лица, които не са участвали в сключването на корпоративен договор, но имат определени задължения, могат да бъдат наречени кредитори на участници в корпоративен договор.

В същото време по отношение на корпоративен договор може да се говори за липса на имуществени отношения, свързани с внасяне на вноски в съвместни дейности. Освен това при сключване на корпоративен договор няма представителство. В същото време участието на всички акционери, например в общо събрание, не е необходимо за осъществяване на съвместни дейности.

Характеристика на корпоративните споразумения е, че те не могат да променят корпоративната структура, процедурата за вземане на корпоративни решения и други корпоративни правила, установени въз основа на трети лица, които не са страни по акционерното споразумение. Техните условия не може да противоречат на законодателството, включително антитръстовите, забраните, естеството на връзката или обществения интерес.

Предметът на корпоративния договор, както следва от горната дефиниция, съдържа неизчерпателен списък на задълженията на страните по споразумението, който включва преди всичко, като:

Координирано изпълнение на други действия за управление на компанията;

Придобиване или отчуждаване на дял от уставния му капитал (акции) на определена цена и (или) при настъпване на определени обстоятелства или въздържане от отчуждаване на дял (акции) до настъпване на определени обстоятелства.

В същото време член 67.2Гражданският кодекс предвижда за корпоративен договор редица ограничения или, с други думи, условия, които не могат да бъдат включени в корпоративен договор.

Да, в съответствие с ал.2 на чл. 67.2Корпоративният договор на КС не може да задължава участниците да гласуват в съответствие с указанията на органите на дружеството, да определят структурата на органите на дружеството и тяхната компетентност. Условията на корпоративен договор, които противоречат на правилата на тази клауза, са нищожни.

Наличието на такова правило очевидно се дължи на факта, че както всеки друг гражданскоправен договор, корпоративният договор предполага липса на субординация между страните, а изпълнението на инструкции за гласуване в съответствие с указанията на органите на дружеството показва наличието на вертикални връзки. По същия начин дефинирането на структурата на органите на обществото и тяхната компетентност излиза извън рамките на хоризонталните отношения.

В същото време корпоративният договор може да предвижда самото задължение за участие в гласуването по определени въпроси. Да, според пар. 3 стр. 2 чл. 67.2Корпоративният договор на КС може да установи задължението на страните му да гласуват на общото събрание на участниците в дружеството за включване в устава на дружеството на разпоредби, които определят структурата на органите на дружеството и тяхната компетентност, ако в съответствие с Гражданския Кодекс и закони за търговските дружества е позволено да се променя структурата на органите на дружеството и тяхната компетентност с устава на дружеството.

Има специална форма за корпоративен договор. По-специално, той трябва да бъде сключен чрез съставяне на един документ, подписан от страните ( ал.3 на чл. 67.2Граждански кодекс на Руската федерация). Наличието на такова уточнение се дължи на факта, че в съответствие с ал.2 на чл. 434Гражданският кодекс за писмената форма на договора установява две разновидности:

чрез съставяне на един документ, подписан от страните;

чрез размяна на документи чрез пощенска, телеграфна, телетайпна, телефонна, електронна или друга комуникация, което позволява надеждно да се установи, че документът идва от страната по договора.

В случая говорим само за един вид писане. Очевидно това се дължи на необходимостта да се посочат възможно най-точно всички условия на договора, а в случай на сключване на договор чрез размяна на документи, това не винаги е възможно.

Законодателят не казва нищо за последиците от неспазване на установената от закона форма на сделката. Следователно можем да говорим само за такава последица като невъзможността да се позовават на показанията на свидетели.

Известно внимание към Изкуство. 67.2Гражданският кодекс е посветен на информационните задължения на участниците в корпоративния договор. В частност това се отнася до задължението им да информират обществеността за самия факт на сключване на такова споразумение.

Разкриването на информация за пазара на ценни книжа е необходимо, така че участниците на пазара да бъдат информирани за действията на другия, така че да вземат решения въз основа на своите оценки на реални факти, а не да разчитат на догадки, слухове и предположения. В тази връзка, в ал.4 на чл. 67.2Гражданския кодекс установява, че участниците в търговско дружество, сключили корпоративен договор, са длъжни да уведомят дружеството за факта на сключване на корпоративен договор, като съдържанието му не е необходимо да се разкрива. При неизпълнение на това задължение участниците в дружеството, които не са страни по корпоративния договор, имат право да поискат обезщетение за причинените им загуби.

Трябва да се отбележи, че само по себе си знанието за наличието на сключен корпоративен договор не е достатъчно, което дава. Основното е да се знае съдържанието му, а законодателят не е разрешил достатъчно ясно този въпрос.

Задължението за информация за разкриване на съдържанието на корпоративен договор ще се различава в зависимост от това дали е публично акционерно дружество или непублично дружество. Според параграф 1 на чл. 66.3Публичното дружество е акционерно дружество, чиито акции и ценни книжа, конвертируеми в негови акции, са публично пласирани (чрез открита подписка) или публично търгувани при условията, определени от закониотносно ценни книжа. Правилата за публичните дружества се прилагат и за акционерни дружества, чиито устав и фирмено наименование съдържат указание, че дружеството е публично. Съответно компаниите, които не отговарят на тези изисквания, са непублични.

Същевременно информацията за корпоративния договор, сключен от акционерите на публично акционерно дружество, трябва да се разкрива в рамките, по начин и при предвидени условия. законза акционерни дружества. Очевидно става дума за това, че посоченият закон ще бъде съответно изменен, който ще предвиди такива граници, процедури и условия.

По отношение на корпоративни договори, сключени от участници в непублично дружество, съгл общо правилоинформацията за съдържанието на корпоративния договор не подлежи на разкриване и е поверителна. Друго обаче може да бъде установено със специален закон.

Според параграф 5 на чл. 67.2Гражданския кодекс на корпоративния договор не създава задължения за лицата, които не участват в него като страни. При това се прави препратка към чл. 308 GK. Според т.3от този член задължението не поражда задължения за лица, които не участват в него като страни (за трети лица). В предвидените в закона случаи, др правни актовеили по споразумение на страните, задължението може да създаде права за трети лица по отношение на едната или двете страни по задължението. Така в този случай разпоредбите на ал. 3 на чл. 308 от Гражданския кодекс, но не изцяло, тъй като в този случай нищо не се казва, че трети лица могат да имат права.

Под трети лица се разбират както лица, които действат като представители на страните, така и лица, които участват на страната на длъжника или кредитора. В същото време едно задължение не може да създава задължения за трети лица, а само поражда права в предвидените от закона случаи,

Това правило е посочено в Изкуство. 430ГК „Договор в полза на трето лице”. По-конкретно, става дума за споразумение, съгласно което се установява, че длъжникът е длъжен да изпълни изпълнението не на кредитора, а на трето лице, посочено или не посочено в договора, което има право да изисква от длъжника изпълнение на задължението в негова полза.

По този начин разликата параграф 5 на чл. 67.2 GC от Изкуство. 308Гражданския кодекс се състои в това, че последният все още допуска възможността за създаване на права за трети лица по отношение на едната или двете страни по задължението, но само в изрично предвидени в закона случаи.

Достатъчно подробности в параграф 6 на чл. 67.2Гражданския кодекс се отнася до последиците от нарушение на корпоративен договор в случаите, когато към момента на вземане на съответното решение всички участници в търговското дружество са били страни по корпоративния договор.

В такива случаи неговото нарушение може да бъде основание за обезсилване на решенията на органите на стопанското дружество по иск на страната по корпоративния договор. Това може да се разглежда като допълнителна санкция, която не е предвидена в нито една законза акционерни дружества, нито законна дружества с ограничена отговорност. На практика единствената мярка за отговорност за нарушаване например на акционерно споразумение е опитът за възстановяване на доказани вреди от нарушителя.

В същото време нарушението на корпоративно споразумение, в което не участват всички участници в икономическото дружество, не води до признаване на съответното решение на събранието на участниците за недействително.

Въпреки това, както е отбелязано в същото параграф на чл. 67.2Съгласно Гражданския кодекс, признаването на решението на органа на стопанското дружество за недействително само по себе си не води до недействителност на сделките на стопанското дружество с трети лица, извършени въз основа на такова решение. Сделка, сключена от страна по корпоративен договор в нарушение на това споразумение, може да бъде обявена за недействителна от съда по иск на участник в корпоративен договор само ако другата страна по сделката е знаела или е трябвало да знае за предвидените ограничения по фирмен договор. Изглежда, че такава кратка история цели да защити икономическия оборот.

Невъзможно е да не се обърне внимание на факта, че това правило съвпада с правилото, предвидено за разпореждане със съвместно имущество от един от съсобствениците. Да, според ал.3 на чл. 253Всеки от участниците в съвместна собственост има право да извършва сделки по разпореждане с общо имущество, освен ако не следва друго от споразумението на всички участници. Сделка, извършена от един от участниците в съвместна собственост, свързана с разпореждане с обща собственост, може да бъде обявена за недействителна по искане на останалите участници на основание, че участникът, извършил сделката, няма необходимите правомощия само ако е доказано. че другата страна по сделката е знаела или очевидно е трябвало да знае за това.

Интересно е да се отбележи, че Законът за акционерните дружества по малко по-различен начин решава въпроса за последиците от признаване на нарушение на акционерно споразумение. Според пар. 2 стр. 4 чл. 32.1от Закона за акционерните дружества, акционерният договор е обвързващ само за неговите страни. Договор, сключен от страна по акционерно споразумение в нарушение на акционерното споразумение, може да бъде обявен за недействителен от съда по иск на заинтересованата страна по акционерното споразумение само в случаите, когато се докаже, че другата страна по споразумението е знаела или очевидно е трябвало да знае за ограниченията, предвидени в акционерното споразумение. В същото време нарушението на акционерното споразумение не може да бъде основание за обезсилване на решенията на органите на дружеството.

В някои случаи корпоративното споразумение може да противоречи на устава на стопанско дружество. В такива случаи. страните по корпоративен договор нямат право да се позовават на неговата недействителност. По този начин в този случай говорим за факта, че нормите на корпоративното споразумение преди всичко не противоречат на закона.

Приемането на такова правило е съвсем легитимно, тъй като, както се отбелязва в литературата, преди това е имало съвсем различна практика, когато съдилищата абсолютно ясно изразяват позицията, според която споразумението между участниците не трябва да противоречи както на закона, така и на устав на стопанското дружество *(22) .

Възможни са ситуации, когато участник в търговско дружество, който е сключил корпоративен договор, престане да бъде такъв (например продава своите акции или дял на трети лица). В чл. 67.2 от Гражданския кодекс се решава проблемът с оттеглянето на участник (страна по корпоративен договор) от стопанска единица. Както е посочено в параграф 8 на чл. 67.2Гражданския кодекс на Руската федерация, прекратяването на правото на една страна по корпоративно споразумение на дял в уставния капитал на стопанско субект (акции) не води до прекратяване на корпоративното споразумение по отношение на другите негови страни, освен ако не е предвидено друго в това споразумение.

Допуска се сключването на специални споразумения между т. нар. трети лица (предимно кредитори на участниците в дружеството) и участниците в стопанското дружество, съгласно които последните, за да осигурят правно защитения интерес на тези трети лица, се задължават да упражняват своите корпоративни права по определен начин или да се въздържат (откажат) от упражняването им, включително гласуване по определен начин на общото събрание на участниците в дружеството, координиране на други действия по управление на дружеството, придобиване или отчуждаване на дялове в уставния му капитал ( акции) на определена цена или при настъпване на определени обстоятелства, или въздържане от отчуждаване на акции (акции) до определени обстоятелства.

Лесно е да се види, че подобно споразумение по темата наподобява корпоративен договор. Следователно за него ще се прилагат правилата на корпоративния договор. Разликата между двата договора е в състава на участниците.

Законът урежда въпроси за съотношението между споразуменията за учредяване на стопанско субект и корпоративните договори. Правилата за корпоративен договор съответно се прилагат към споразумение за създаване на стопанско субект, освен ако не е предвидено друго в закон или произтича от естеството на отношенията между страните по такъв договор ( параграф 10 на чл. 67.2 GK).

Споразумението за учредяване на търговско дружество е както следва. В съответствие с това споразумение учредителите се задължават да създадат юридическо лице, да определят реда за съвместни дейности по създаването му, условията за прехвърляне на имуществото им и участие в неговата дейност.

По този начин споразуменията за създаване на стопанско дружество и корпоративните споразумения имат някои Общи черти, но не съвпадат напълно.

От 2014 г. в гражданското законодателство на Руската федерация има разделение на търговски и нетърговски предприятия на корпоративни и унитарни. В тази статия ще ви кажем какво важи за унитарните юридически лица. Как се различават корпорациите? Повече за това по-късно.

Разликата между корпоративни юридически лица и унитарни

Под корпорация се разбира съвкупност от лица, чиято цел на сдружаване може да се счита за постигане на общи цели, осъществяване на съвместни дейности. В този случай сдружението на лицата образува самостоятелен субект на правоотношения - юридическо лице.

В юридическата практика с течение на времето се изгражда обща представа за видовете и правосубектността на юридическото лице.

Понятието за корпоративно юридическо лице е познато на законодателните системи на всички развити страни.

Такова разделение спомага за регулиране като цяло не само управленската структура и компетенциите на органите на корпоративна търговска и нестопанска организация, но и редица вътрешни взаимоотношения, които предизвикват спорове в правната практика (например оспорване на решения на срещи или други колегиални органи, условия, обуславящи отпадане на участниците в членство и др.).

Унитарните юридически лица включват търговски предприятия, които не притежават имуществото, което им е възложено. Корпорациите бяха определени като специални форми на образуване на юридическо лице и това допринесе за консолидирането в Гражданския кодекс общи нормиотносно статута на самите корпоративни предприятия и техните участници. Трябва да се каже, че в гражданското право няма подобни общи правила, отнасящи се до унитарните предприятия. В руското гражданско законодателство е идентифициран нов критерий за класификация за разделяне на корпоративни предприятия, които се основават на членството на участници и унитарни организации. Правни организации от корпоративен тип са предприятия, които се основават на членството на участниците.

Основният управителен орган на юридическото лице се формира от участниците в корпорацията - обща среща. Участието в корпорация дава на нейните членове съответните членски права и задължения по отношение на създаденото юридическо лице. Под формата на корпоративно предприятие могат да се създават предприятия както с търговски, така и с нетърговски характер. Корпорациите включват всички търговски юридически лица, с изключение само на унитарни предприятия.

Единни юридически лица са юридически лица, чиито учредители не стават техни участници и не придобиват членски права в тях.

Типове корпорации

В допълнение, някои организации с нестопанска цел също могат да бъдат приписани към същия тип:

• потребителски кооперации;
• обществени организации;
• асоциации (съюзи);
• сдружения на собственици на имоти;
• казашки дружества, включени в съответния държавен регистър;
• общности от коренни народи.

Въз основа на това погрешното схващане, че потребителската кооперация е единно юридическо лице, трудно може да бъде вярно. По отношение на всички корпоративни организации, включително и тези с нестопанска цел, са установени единни права за техните участници и едни и същи правила за управление. Ако учредителите на юридическо лице не станат членове, тогава това предприятие се класифицира като единно юридическо лице. Правото на собственост върху имота, фиксиран от собственика, не преминава към унитарното предприятие. Възложеното му имущество се счита за неделимо. Не може да се разпределя между вноски или акции, дори между служители на организацията. Категорията на такива организации включва унитарни предприятия на държавата и общински типспоред списъка.

Видове унитарни институции

Единните юридически лица включват различни видове:

• обществени, благотворителни и други фондации;
• правителствени агенции (вкл държавни академииНауки), общински и частни (включително публични) институции;
• автономни организации с нестопанска цел;
• религиозни организации;
• публичноправни дружества.

Единни юридически лица

Както отбелязахме по-горе, организациите, чието имущество не може да бъде разделено на части, се класифицират като единни юридически лица. Списъкът на такива институции, повтаряме, може да бъде представен по държави и общински предприятия, различни фондации, автономни организации с нестопанска цел, религиозни организации, както и публични компании. В тях няма такова нещо като "членство".

Възможна ли е трансформация?

Специалистите отдавна отбелязват, че съществуването на такава организационно-правна форма като единно предприятие е безполезно от гледна точка на развитието на гражданското законодателство. В него се предвиждаше и постепенното му заместване с друг вид търговска организация, в т.ч бизнес компании. Отбелязва се също, че в бъдеще, за да се задоволят нуждите на федералната държава, трябва да останат само федерални държавни институции в особено важни икономически области.

Но законодателите не предприеха такива драстични промени, оставяйки унитарни предприятия както от държавен, така и от общински тип, давайки им не правото да управляват собствеността, а правото да оперативно управлениеили икономическо управление. Както бе споменато по-горе, юридическите лица, чиито учредители не стават техни участници, са унитарни.

Корпоративни юридически лица

Върховният орган на корпорацията гражданско правоРуската федерация се нарича общо събрание на участниците. В някои Не-правителствени Организациикогато броят на участниците надвишава сто души, върховният орган може да бъде под формата на конгрес, конференция или друг колегиален орган, определен в техния устав в съответствие със закона.

Функции на върховния орган

Във всяка корпоративна организация висшият орган разглежда следните въпроси:

• определяне на основните дейности на организацията, както и придобиване и ползване на имущество;
• утвърждаване и изменение на устава на корпоративната организация;
• определяне на правилата за приемане в членство на корпорацията и изключване от членство на нейните участници, освен ако тези правила са определени със закон;
• образуване на други органи на предприятието, както и предсрочно прекратяване на техните правомощия;
• одобряване на годишния отчет и счетоводните (финансови) отчети на корпорацията, ако в устава или в съответствие със законодателството на Руската федерация тези правомощия не са отнесени към компетентността на други органи на организацията;

• вземане на решения за създаване от участниците на корпорация на други правни организации, участие на корпорацията в други юридически лица, създаване на клонове и откриване на представителства на организацията;
• вземане на решения за реорганизация и ликвидация на предприятието, формиране на състава на ликвидационната комисия, както и одобряване на ликвидационния баланс;
• избор на ревизионна комисия и назначаване на одитори на юридическото лице.

Може ли най-високото корпоративно тяло да функционира самостоятелно?

Компетентността на върховния колегиален орган може да бъде разширена от руското законодателство и устава, за да се включат други въпроси на корпорацията. Корпоративните юридически лица трябва да спазват всички разпоредби. Това е важно, тъй като преди това възможностите за събрания на акционерите стриктно съответстваха на посочените в разпоредбите на Федералния закон „За акционерните дружества“. Отвъд този закон беше невъзможно. Освен че се формира върховната власт в корпорацията, се създава и едноличен изпълнителен орган (в лицето на директора, генералния директор, председателя и др.).

И в случай, че Гражданския кодекс, друг закон или уставът на организацията предвижда създаването на колегиален орган (съвет, дирекция и т.н.), тогава той се формира като отговорен пред върховния орган на корпорацията. Корпоративните юридически лица често образуват и борд, който контролира дейността на всички тези органи.

Други условия за упражняване на правомощия

Трябва да се отбележи важен момент: корпоративният устав може да предвиди специални условия за предоставяне на правомощия на изпълнителния орган на няколко граждани, които могат да действат съвместно, а също така е възможно да се образуват няколко еднолични изпълнителни органа, които могат да действат, без да съгласуват решенията си помежду си. Такъв орган може да се представлява както от физическо, така и от юридическо лице.

Въвеждането на тези правила формира основата за възникване на особен вид взаимоотношения между участниците в корпорацията. Тези взаимоотношения се наричат ​​корпоративни. Само по себе си появата на корпорации се разглежда от експертите като развитие на общи положения ново изданиечленове на втория Граждански кодекс на Руската федерация. Също така важна е клауза 2 от член 65.1 от Гражданския кодекс на Руската федерация, според която участниците в корпоративна организация придобиват членски права и задължения по отношение на регистрирано юридическо лице.

Правни изключения

Единствените изключения са случаите, посочени в Гражданския кодекс на Руската федерация. Тези права се прилагат за:

• участие в управлението корпоративна организация(с изключение на бизнес партньорства, които имат специални правила за управление);
• получаване на информация за дейността на юридическо лице, запознаване със счетоводни отчети и други документи в рамките на предвиденото граждански законии учредителни документи;
• обжалване на решения на органите на корпорацията, чието прилагане ще доведе до настъпване на гражданскоправни последици;
• действия от името на корпорацията за компенсиране на щетите, причинени на корпорацията;
• оспорване на сделки по закон.

На членовете на корпорация могат да бъдат предоставени и други права, предвидени от законодателни актовеили устав.

Изисквания към корпоративните членове

В допълнение към правата, членовете на корпорацията имат и задължения, които включват:

• участие във формирането на собственост;
• неразкриване на поверителна информация за работата на корпорацията;
• участие във вземането на стратегически решения за корпорацията;
• невъзможността за извършване на действия, които съзнателно са насочени към нанасяне на вреда на корпоративни интереси;

Членовете на корпорация могат да имат и други задължения в съответствие със законодателни и учредителни документи.

Правосубектността на разглежданите видове юридически лица се определя от мястото им в икономическата система.

Според начина на управление законът разделя юридическите лица на корпоративни и унитарни. различни моделиконтролите също се използват в търговски дружества. От статията ще научите за характеристиките на тези модели.

В тази статия:

Корпоративните организации се различават от унитарните по размера на управленските правомощия, които получават учредителите. Юридическият субект е:

• корпоративни, ако учредителите и участниците в дружеството имат право на членство в него и са включени във върховния орган;
• единна, ако учредителите нямат право на участие.

Методът на управление не засяга целите на организацията. По този начин много корпорации не съществуват, за да генерират приходи. Например това са сдружения, социални движения и т. н. Компаниите, които се отварят за бизнес, обаче са корпоративни.

Юридическите лица, открити за търговски цели, са от корпоративен тип

Законът разкрива концепцията и изброява видовете юридически лица с корпоративно управление. Тези организации включват:

1. Икономически компании. Това са LLC и JSC.
2. Бизнес партньорства.
3. Бизнес партньорства.
4. Селяни или ферми.
5. Сдружения на собственици на имоти.
6. производствени кооперации.
7. потребителски кооперации.
8. Обществени организации, както и социални движения.
9. Асоциации и съюзи.
10. Нотариални камари.
11. казашки дружества.
12. Общности на малките народи на Руската федерация.

Възможностите на членовете на корпорацията зависят от нейните характеристики. Но законът предписва общи права и задължения за всички. Членовете могат:

• управлява организацията;
• получавате информация за състоянието на нещата, включително финансова информация;
• възразява срещу решенията на ръководните органи и ги обжалва;
• оспорват сделки, които са причинили щети на компанията, и изискват обезщетение за загуби и др. (част 1 на член 65.2 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Членовете на корпорация могат да го управляват въз основа на вътрешно споразумение. Как да защитят правата си в този случай, четете в сп. "Корпоративен адвокат".

В същото време участниците са длъжни да формират собствеността на организацията, да действат в нейни интереси и др. (част 4 от член 65.2 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Събранието и директорът са управителните органи на юридическите лица от корпоративен тип

Как да организираме управлението на корпорация е посочено в член 65.3 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Основната функция по управление на дружеството се поема от общото събрание на участниците. Същата функция се изпълнява от конгрес или друго представително събрание, ако:

• е производствена кооперация или корпоративно юридическо лице с нетърговска насоченост,
• В организацията има повече от 100 членове.

По-подробно естеството и правомощията на такъв орган се определят в устава в съответствие със закона.

Има действия, които попадат в изключителната компетентност на този управителен орган. Например, само среща (конгрес, конференция и т.н.) има право да:

1. Изберете най-важните области на дейност за организацията, определете принципите за формиране и използване на собствеността.
2. Одобрява и изменя устава.
3. Вземете решения за реорганизация или ликвидация на дружеството и др. (част 2 на член 65.3 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Също така от името на юридическото лице действа едноличният изпълнителен орган - това е изпълнителен директор, председател, президент и др. В същото време дружеството има право да:

• да предостави тези правомощия на няколко лица, които ще действат съвместно;
• да формират няколко такива органа, които ще работят независимо един от друг (параграф 3, част 1, член 53 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Като такъв орган могат да действат както човек, така и организация.

В допълнение към тези органи, дружеството може да има съвет на директорите, управителен съвет, надзорен съвет или друг колегиален орган (част 4 от член 65.3 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Техните функции и правомощия зависят от указанията на устава и разпоредбите на закона.

Търговските държавни предприятия са унитарни юридически лица

Ако учредителите на организация не получават членски права след нейното създаване и не могат да управляват нейната дейност, такава организация е унитарно юридическо лице. Според закона юридическите лица от този вид включват:

• държавни и общински унитарни предприятия,
• финансови средства,
• институции,
• автономни организации с нестопанска цел,
• религиозни организации,
• държавни корпорации,

За това как такива организации извършват дейности, се казва в глава 4 от Гражданския кодекс на Руската федерация. За търговски и нетърговски юридически лица от единен тип правилата са различни, освен това за някои има специална правна уредба. Така публичноправните дружества работят в съответствие с изискванията. И всяка от държавните корпорации има свой собствен закон.

Управлението на имуществото на такива организации зависи от техния вид. Например СУЕ и МУП нямат собственост върху имот. Всички активи на такова дружество принадлежат на Руската федерация, съставно образувание на Руската федерация или общинакойто е основателят на организацията. СУЕ или МУП се разпореждат с повереното имущество въз основа на правото на стопанско управление или оперативно управление. Това се отнася за такива организации. Това са търговски организации, за разлика от други унитарни юридически лица.

Когато създават SUE или MUP, те го формират уставен капиталв съответствие с разпоредбите на Закон № 161-FZ. Предприятие се създава от името на публично юридическо лице (член 125 от Гражданския кодекс на Руската федерация). учредителен документе устав, който се разработва и одобрява от упълномощен общински или държавен орган. Прякото управление на такава организация се осъществява от директора, който се назначава от собственика. С директора изготви трудов договор(клауза 7, част 1, член 20 от Закон № 161-FZ). Ръководителят действа от името на организацията и се отчита пред нейния учредител.