Voyaga etganida kasbni o'zgartiring. Qanday? Ellikdan keyin yangi kasb: bu mumkin

50 dan keyin pul ishlashning asosiy qoidalari: qanday qilib ish topish va boshqa nuanslar

Keksalar davlat tomonidan ular uchun belgilangan pensiya nafaqasi bilangina qanoatlanishga mutlaqo majbur emaslar.

50 yoshdan oshgan odamlar uchun qo'shimcha pul topish juda real.

Nafaqaga chiqqanda pul ishlash niyatini amalga oshirish uchun bir nechta asosiy qoidalar mavjud:

Tajriba - bu asos

Professionallik hech qachon eskirmaydi.

Yoshi bilan olingan ko'nikmalar faqat yaxshilanishi va oxir-oqibat faqat yordam beradigan mustahkam tajribaga aylanishi mumkin.

Odatiy harakatlar har doim ham zarur emas

Siz, albatta, yaxshi eskirgan professional yo'lga ergashmasligingiz kerak. O'zingizni tinglashga arziydi.

Ehtimol, yoshi bilan, ishga munosabat allaqachon biroz o'zgargan va odatdagi vazifalarni bajarishdan zavq biroz pasaygan. Bu omillarni hisobga olish kerak.

Status juda nisbiy narsa.

Ba'zi biznesda o'zingizning ehtiyojingiz va ahamiyatingizni his qilish yuqori ijtimoiy mavqega ega bo'lishdan ko'ra muhimroqdir.

Biznesdagi ustuvorliklar

Pul ishdagi asosiy narsadan uzoqdir.

Undan zavqlanish muhimroq.

Ambitsiyami yoki erkinlikmi?

Harakat erkinligi va hayot sifati shuhratparastlik va martabadan ko'ra muhimroq ekanligini tushunishingiz kerak.

Bekorchilik dam olishning sinonimi emas

Ishdan sog'lom tanaffus yaxshi. Ammo umuman bekorchilik - bu kasbiy va shaxsan to'liq tanazzulga olib keladigan yo'l.

Aksincha, eng yaxshi bayram faoliyatning o'zgarishi hisoblanadi.

Yangilik yaxshilik uchun

Yoshga e'tibor bermang. O'zingizga mutlaqo g'ayrioddiy vazifalarni qo'yishingiz va yangi tajriba orttirishingiz kerak.

Bu miyani jonlantiradi va uning yangi kuch bilan ishlashiga yordam beradi. Va yana, bu muammolarni hal qilish quvonchli bo'lishi kerak, bu esa o'z navbatida tananing jismoniy holatiga ijobiy ta'sir qiladi.

Yangi imkoniyatlar

Ish qidirmang ish haqi. Bu haqda o'ylash vaqti keldi shaxsiy biznes. Kichik bo'lsin, lekin o'ziniki.

Va bu katta moliyaviy daromad bo'lishi shart emas.

Asosiysi, yosh va boshqa odamlarning stereotiplaridan qat'i nazar, erkinlik va talab hissi. Bu mumkinligiga o'zingizni ishontirish uchun etarli.

Mustaqillik

Mehnatingizning samarasidan maksimal darajada bahramand bo'lish uchun siz o'zingizning ishingizni qilishingiz kerak.

Hech kimni yollash yoki ishga olish kerak emas.

O'rganish uchun hech qachon kech emas

O'zining qulay jadvali va harakat erkinligi o'rganish uchun katta imkoniyatlar yaratadi.

Shunday qilib, yosh bilan o'rganish qiyinlashadi, degan bayonot juda ziddiyatli.

Eng yaxshi ish - pul to'laydigan sevimli mashg'ulot

Siz o'zingizni tinglashingiz va o'zingizga yoqqan narsani topishingiz kerak, keyin qanday qilib pul ishlashingiz mumkinligi haqida o'ylashingiz kerak.

Yakuniy natija - orzu qilingan ish.

Yoqimlidan foydaligacha

O'zingizning sevimli mashg'ulotingizni foydali biznesga aylantira olish juda muhimdir.

U boshqalar uchun talab qilinadigan shaklni aniqlash kerak. Bu qiyin bo'lishi mumkin, lekin bu juda mumkin.

realistik bo'ling

Xayolparastning uzoqqa uchishi hech qanday foyda keltirmaydi.

Tasavvur qilingan imkoniyatlardan foydalanib bo'lmaydi. O'ylab ko'rish kerak real imkoniyatlar va ular ustida operatsiya qiling.

Yosh to'siq emas

Pensiya yoshi yangi kasbni egallash uchun chegara emas.

Asosiysi, xohish va qiziqish.

Cheklovlar jismoniy emas

Yosh insonni jismonan cheklamaydi.

Cheklovlar faqat yoshning o'zi haqidagi g'oyalar bilan yaratiladi.

Bolalik orzusi amalga oshishi vaqti keldi

Bolalik orzusini amalga oshirishga harakat qilish hali kech emas.

Bu samarali bo'lmasin, lekin bu maqsadga erishish yo'lida olingan hayajon va his-tuyg'ular unutilmas bo'ladi!

Umidsizlikka tushish kerak emas

Qo'llar tushishi mumkin bo'lgan vaqt bo'lishi mumkin va istiqbollar endi ko'rinmaydi.

Bu faqat vaqtinchalik to'siq ekanligiga va uni mutlaqo engib o'tish mumkinligiga ishonish muhimdir.

Bandlik

Erkin mehnat mukammal harakatsizlikdan ko'ra foydaliroqdir.

Tajriba vaqtdan qimmatroq

Vaqtni behuda sarflamaslik uchun siz o'z tajribangizdan faol foydalanishingiz kerak.

Bu erda va hozir

Hamma narsa mumkinligiga qat'iy ishonish muhimdir. Va faraziy emas, balki juda real.

Video: 50 yildan keyin qanday qilib ish qidirish kerak

50 yosh - kasbni o'zgartirish uchun ajoyib yosh. Lekin hamma ham shunday deb o'ylamaydi. Ammo aynan shu vaqtda yangi narsalarni o'rganish uchun eng ko'p imkoniyatlar mavjud. Va undan samarali foydalanish kerak. Yangi sohani o'zlashtirish yangi afzalliklar beradi, hayotingizga ijobiy his-tuyg'ularni olib keladi, bu dunyoning hozirgacha noma'lum qirralarini ochadi.

Qobiliyatlar va yosh

Inson yoshi qanchalik katta bo'lsa, shunchalik tajribali va aqlli bo'lsa, u o'z kasbini egallagan deb ishoniladi. to `liq, yanada muvaffaqiyatli. Biroq, tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, ma'lum bir shaxsning bilim va ko'nikmalar darajasi har doim ham yoshga bog'liq emas. Muayyan sohalarda bu bayonot haqiqat bo'lib qoladi - rasm, haykaltaroshlik, san'at (jumladan, jang san'ati), musiqa, lekin inson o'z vaqtining ko'p qismini muntazam ravishda takomillashtirish va rivojlantirishga sarflagan bo'lsa.

Boshqa sohalarda vaziyat boshqacha - mukammallikning cho'qqisi 30 yoshdan 40 yoshgacha bo'lgan davrda sodir bo'ladi, bunda odamlar o'z loyihalarida to'liq ishtirok etadilar va xodimlarni boshqarishga etarli vaqt ajratmaydilar. 40 yillik belgini engib o'tib, ularning ko'pchiligi professional martabani tark etib, menejer bo'lishadi.

30-35 yoshdagi ba'zi odamlar o'z kompaniyasini ochadilar yoki korxonada ishlashning muqobilini topadilar - ular frilanser bo'lishadi. Bu ularni marketing, biznesni tashkil etish va hokazolar bo'yicha bilimlarini yaxshilash uchun vaqt sarflashga majbur qiladi. Professional o'sish sekinlashadi va u bilan muvaffaqiyat tezligi.

Bir qator kasblarda kompetentsiyalarning cho'qqisi 25-35 yoshga to'g'ri keladi va bir xil darajada saqlanib qoladi. Ulardan biri dasturiy ta'minot ishlab chiqaruvchisi. Bu sohada asboblar va texnologiyalar tez-tez o'zgarib turadi. O'zgarishlar kamdan-kam uchraydigan kasblarda kompetentsiyalarning cho'qqisi 40-50 yoshga to'g'ri keladi.

Bozor jadal rivojlanayotgan, yangi texnologiyalar yaratilayotgan bir paytda, 45 yoshdan 50 yoshgacha bo'lgan ko'plab odamlar vaziyat garoviga aylandi. Uning yillar davomida kasbiy faoliyat ular turli lavozimlarda ishlagan, ammo ularning ba'zilari biroz eskirgan. Sobiq xodimlar ular hali ham o'z sohasining professionallari deb o'ylashadi, lekin ular endi talablarga javob bermagani uchun adashadi zamonaviy bozor zarur bilimlarning etishmasligi tufayli.

Hozirgi vaziyatdan chiqish yo'li qanday? Yangi kasbni o'rganing! 45 yoshdan oshganlar raqobatbardosh bo'lish yoki hatto o'z faoliyat sohasini o'zgartirish, kasbiy charchashga yo'l qo'ymaslik uchun yangi imkoniyatlarni kashf etishlari va zamonaviy kasblarni egallashlari kerak.

Nega o'qitiladi?

Qanday bo'lmasin, bu siz uchun foydalidir. Agar siz yangi, yuqori malakali mutaxassislar bilan raqobatlasha olmasangiz, sizning yagona variantingiz ishlashni davom ettirish, oddiy narsalarni qilish va ertami-kechmi sizni ishdan bo'shatishdan qo'rqishdir. Hayotda yuzaga keladigan keyingi qiyinchiliklar tufayli 45-50 yoshdagi voqealarning bunday rivojlanishini kam odam xohlaydi.

Treningning afzalliklari nimada?

E'tiborga loyiq bo'lgan birinchi narsa ko'proq yuqori tezlik katta yoshda yangi ko'nikmalar va mavzularni o'rganish. Murakkab kompetentsiyalarni o'zlashtirish qiyin bo'lgan yoshlardan farqli o'laroq, sizning qo'lingizda toifalar bilan ishlash qobiliyati, katta bilimlar zaxirasi va tushunchalar o'rtasidagi aloqani topish qobiliyati ko'rinishidagi kozoz bor. Agar siz shu yo'lda davom etsangiz, sizning bilimingiz osmonga ko'tariladi, natijada siz birinchi darajali ajralmas xodimga aylanasiz.

Ikkinchi ijobiy nuqta - qisqaroq ta'lim muddati. Sifatida yosh mutaxassis kasbga kirish va uning nozik tomonlarini tushunishni boshlash uchun bir yildan ortiq vaqt ketadi, siz bir necha oy ichida qo'shimcha materialni o'zlashtirasiz. Keksa odamlarning o'qishni istamasligining sabablaridan biri bu ko'p vaqt va kuch talab qilishidan qo'rqishdir. Ammo bu unday emas. Siz allaqachon bebaho bilimlarga egasiz. Va yangi narsani tushunish qiyin emas.

O'rganishga vaqt sarflashning uchinchi sababi - yangi imkoniyatlarni yaxshiroq ko'rish. Yangi boshlanuvchilar, garchi tez o'zlashtirsalar ham zamonaviy texnologiyalar, lekin ular muammolarning mohiyatini tushunish va hayotiy bilimga ega emaslar. Siz o'z tajribangizdan kelib chiqib, yangi imkoniyatlarni tez-tez ko'rasiz.

O'rganishning sog'lig'ingizga ijobiy ta'siri

O'zlashtirishni boshlash yangi material, siz qandaydir tarzda tanangizni kuchlarni safarbar qilishga majbur qilasiz:

1. Siz xotirangizni mashq qilyapsiz. Ma'lum miqdordagi ma'lumotni eslab qolish zarurati aqliy faoliyatingizga ijobiy ta'sir qiladi;
2. Siz yoshga bog'liq kasalliklarning paydo bo'lishining oldini olasiz. Ulardan biri demans;
3. Unda yangi ma'nolarni topish orqali siz hayotni rang-barang qilasiz. Boshqa kasbni egallash - bu odamlar bilan uchrashish va muloqot qilish, yorqin his-tuyg'ular, yangi mamlakatlar.

Kun tartibidan chiqing. 50 yoshda hamma narsa endi boshlanmoqda! Yana shu yo'ldan yuring, o'zingizni talabadek his eting. Yangi bilim sizga zarar keltirmaydi, balki faqat foyda va qo'shimcha o'ziga ishonch keltiradi.

Magistr uchun qaysi mavzu?

2 ta qoidaga amal qilish kerak:

1. Nima zavq keltirishini o'rganing;
2. 5-10 yil oldin tanlangan yo'nalishning istiqbollaridan xabardor bo'ling.

Siz uzoq vaqtdan beri biror narsani o'rganishni xohlayotgan bo'lsangiz kerak. Shunday qilib, kursni oling va maqsadingizga erishing! Ba'zan hayot yo'lingizda hech qachon uchramaydigan sohani o'zlashtirish mantiqan to'g'ri keladi. Ko'proq maxsus adabiyotlarni o'qing, ehtimol siz o'zingiz uchun qiziqarli narsalarni topasiz.

Kasb tanlashda, avvalo, kelajakda qanday rol o'ynashni xohlayotganingizni tushunib oling. Qanday tajribaga ega bo'lishni va muvaffaqiyat zinapoyasiga qanday darajaga ko'tarilishni xohlayotganingizni aniq belgilang.

Tanlangan yo'nalishning istiqbollariga kelsak, tadqiqot o'tkazing - bozorning rivojlanish darajasi bilan tanishing, mutaxassislarning fikrlarini o'qing. Yodingizda bo'lsin, ko'nikmalarni egallash va sohaga moslashish uchun sizga taxminan bir yarim yil kerak bo'ladi. Shundan so'ng siz 4-6 yil davomida professional va moliyaviy o'sishga ega bo'lasiz. Rivojlanishning keyingi bosqichida menejer bo'lish, o'z biznesingizni ochish oqilona bo'ladi. Va agar xohlasangiz, siz yana yo'nalishni o'zgartirishingiz va yana ushbu qiziqarli, voqealarga boy yo'ldan o'tishingiz mumkin ...

Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligi texnik maktablar va maxsus maktablar negizida tashkil etishni tartibga soluvchi keng ko'lamli islohotni tayyorlamoqda. o'quv markazlari, bu yerda nafaqat kechagi maktab o‘quvchilari, balki kattalar ham qisqa vaqt ichida talab qilinadigan kasbni egallashlari mumkin. Tobora ko'proq tajribali mutaxassislar to'satdan o'zlarini butunlay sinab ko'rishga qaror qilishadi yangi soha va bu har doim ham ish joylarining etishmasligi, ishdan bo'shatish, noto'g'ri ish sharoitlari va ish haqi bilan bog'liq emas.

Ammo qari? Ushbu qarorni to'liq ko'rib chiqish, keyingi martaba rejasi haqida qaror qabul qilish va qo'rqmasdan yangi lavozimda ishlashni boshlash muhimdir. Ehtimol, bu eng ko'p to'g'ri yechim hayotda, bu muvaffaqiyatga olib keladi, professional e'tirof va yuqori daromad.

Karyerani o'zgartirish uchun sabablar

Mutaxassislik bo'yicha uzoq ish, kasbda martaba o'sishi va ularning ortida oila bo'lsa, nimanidir o'zgartirish juda qiyin, lekin har bir kishi o'z ishini tubdan o'zgartirish uchun asosli sabablarga ega bo'lishi mumkin.

Ko'p odamlar maktabdan so'ng ota-onalari va boshqa qarindoshlarining bevosita yoki bilvosita bosimi ostida kollejga boradilar va agar ular bu kasbni yoqtirmasalar, ertami-kechmi u butun shon-shuhratda namoyon bo'ladi. Boshqalar vijdonan ishlashlari mumkin, lekin na zavq, na natija olishadi. Bu shuningdek, o'z iste'dodlaringizni ro'yobga chiqarishingiz mumkin bo'lgan boshqa faoliyat turini ko'rib chiqish uchun yaxshi sababdir. Va vaqt o'tishi bilan odamlar o'zgaradi. Shuning uchun, tanlangan hayot yo'li sizga yoqmasligi mumkin.

Kechagi shifokorlarning payvandchi bo'lish sabablari so'nggi paytlarda dolzarbdir metall konstruktsiyalar, va qisqartirilgan huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari - dasturchilar yoki agronomlar. Ba'zi mutaxassisliklar oxir-oqibat shunchaki keraksiz bo'lib chiqadi.

Ba'zi statistik faktlar

Aftidan, hamma ham 45 yoshida kasbini o‘zgartirishga tayyor emas. Biroq, Superjob.ru ishga qabul qilish portalining tadqiqot markazi hisob-kitoblariga ko'ra, mehnatga layoqatli yoshdagi rossiyaliklarning deyarli 40 foizi o'z faoliyat sohasini o'zgartirishga tayyor, 25 foizdan ortig'i esa tegishli mutaxassislik bo'yicha o'qishga tayyor.

Shu bilan birga, xodimlar bilan yuqori daraja Daromad oluvchilar bu istakni o'rtacha yoki past ish haqi oladigan ishchilarga qaraganda tez-tez namoyon qiladilar. Ko'pgina ruslar yangi bilimlarga ega bo'lishni, o'zlarini boshqa sohada amalga oshirishni, foydali aloqalarni o'rnatishni, ufqlarini kengaytirishni va hayotlarini kamroq monoton qilishni xohlashadi.

Kimdir taqdirni vasvasaga solmaslikni va o'z yukingizni tortib, kamroq o'ylashga harakat qilishni maslahat beradi. Boshqalar faqat 35, 45 yoki 50 yoshda kasbni o'zgartirish istagini qo'llab-quvvatlaydi va o'zlari ham shunga o'xshash tajribaga ega. Bu har bir kishi uchun shaxsiy tanlovdir, lekin sizning qaroringizni diqqat bilan ko'rib chiqish va rejalashtirish kerak.

Kasbiy yo'nalishni o'zgartirishdagi qiyinchiliklar

50 yoshda kasbni o'zgartirasizmi? Ehtimol, xavfli, lekin bunga arziydimi? Albatta, 20 yillik hisobchi tajribasidan keyin hamma ham opera qo‘shiqchisi bo‘la olmaydi. Bu ehtiyotkorlik va ehtiyotkorlikni talab qiladi. Bu juda keskin qadam, lekin agar siz yangi his-tuyg'ularni xohlasangiz, o'zingizni qo'shni kasbda izlashga arziydi. Masala unchalik xavfli emas va, ehtimol, daraja ish haqi saqlanib qoladi va uni tubdan qayta tayyorlashga hojat qolmaydi.

Voyaga etgan odamlar uchun tajribasi bo'lmagan kasbda ish topish oson emas, HR xodimini yuqori motivatsiyaga ishontirish uchun ko'p kuch talab etiladi va bundan o'rganish kerak bo'lgan ko'p narsa bor, ehtimol. , ancha yosh hamkasblar. Birinchidan, moslashish qobiliyatini va stressga chidamliligini baholashga arziydi. Muvaffaqiyatli savdo menejerining maoshiga yashashga odatlangan oilani intiluvchan dizayner oladigan puldan boqish mumkinmi? "Yosh" mutaxassis o'zining kasbiy hurmatini ongli ravishda bostira oladimi?

O'zingizni tegishli kasbda topish

Maqom va daromad darajasi uchun eng kam yo'qotishlar bilan o'zgarishga chanqoqni amalga oshirish mumkin. Ko'pgina maslahatchilar va mutaxassislar tegishli sohada ish qidirish yaxshiroq degan fikrga qo'shiladilar. Bunday holda, yillar davomida to'plangan ko'nikmalar va aloqalar o'rnatiladi professional soha. Ammo hayot o'zgaradi, yangi ufqlar ochiladi va ufqlar kengayadi.

Ko'plab muvaffaqiyatli jurnalistlar faol, malakali, ijodiy va ochiqko'ngil odamlar kerak bo'lgan reklama sohasida o'zlarini topadilar. O'qituvchi xorijiy til Skype orqali dars berishni boshlashi yoki tarjimon bo'lishi mumkin, tajribali buxgalter esa soliq maslahatchisi bo'lishi mumkin. Bu juda yosh kasb bo'lib, u hali ham ommabop emas, chunki ko'pchilik odatiga ko'ra umumiy amaliyot yuristlaridan malakali soliq yordamiga murojaat qilishadi.

Asosiy ish o'zgarishi

Rossiyada hamma ham 50 yoshida o'z kasbini tubdan o'zgartirishga qaror qilmaydi. Bu katta xavf, lekin tarix juda ko'p misollarni biladi. Masalan, shifokorlar Anton Chexov va Mixail Bulgakov haqida kim bilardi, agar ular o'zlarining asl kasblarini ikkinchi o'ringa qo'ymaganlarida edi. Yangi ishda sodir bo'lmaslik xavfi mavjud. Ehtimol, yangi ish yakuniy orzu bo'lib tuyulsa-da, kerakli lavozim haqidagi g'oyalar juda idealistikdir. Avvaliga psixolog va martaba bo'yicha maslahatchi, qarindoshlar va do'stlar bilan maslahatlashish tavsiya etiladi.

Yangi biznes uchun ta'lim

Qanday qilib kasbni o'zgartirish kerak? Bu ta'limdan boshlanadi. Ish beruvchi uchun bu arizachining niyatlarining jiddiyligini tasdiqlaydi. Bundan tashqari, ko'plab kasblarda siz hatto mashg'ulot paytida ham ishlashni boshlashingiz mumkin. Ular sizning mehnat vazifalaringizni to'liq bajarishingizga imkon bermaydi, lekin ba'zi bir elementar narsalarni bajarish va shu bilan birga tajriba orttirish mumkin.

Boshlash uchun qanday ko'nikmalar etishmayapti? Ta'limdan o'tish orqali 30 yoshda kasbni o'zgartirish osonroq. Ba'zi kasblar Bandlikka ko'maklashish markazlari negizida bepul o'qitilmoqda (keyinchalik ularni ham ishga olishadi), hali ham bor. maxsus kurslar yoki seminarlar. Eski ish joyida qolgan holda, yaqinlashib kelayotgan kasb o'zgarishiga tayyorgarlik ko'rish yaxshi bo'lardi. Shunday qilib, hech bo'lmaganda mutaxassislikka bo'lgan munosabatingizni tushunishingiz va atirgul rangli ko'zoynakni tezda olib tashlashingiz mumkin.

Oldingi kasbiy tajriba

40 yoshda kasbni o'zgartirish qiyin, agar siz umuman olganda oldingi tajribangizni hisobga olmasangiz va noldan o'tib ketsangiz. Masalan, matn yozish qobiliyatiga ega bo'lgan bosh usta ta'mirlash va qurilish bo'yicha ixtisoslashtirilgan nashrlarda o'zini topadi. Uning kasbiy bilimi boshqa nomzodlardan ustun bo'ladi. Shuning uchun muhandislar uchun oddiygina texnik tarjimonlar yoki yozuvchilar, rassomlar uchun - to'y boshlovchilari sifatida qayta tayyorlash kifoya. Agar professional tajribada mos keladigan narsa bo'lmasa, u holda sevimli mashg'ulotni eslab qolishga arziydi qo'shimcha darslar.

Yangi ish qidirishni qanday boshlash kerak

Qanday qilib kasbni o'zgartirish kerak? Oldingi fikrlarni ko'rib chiqqandan so'ng, siz rezyumeni tuzishga o'tishingiz mumkin. Siz aqlli bo'lishingiz kerak, chunki mutaxassis uchun kadrlar bo'limi faqat maktabdagi tarixchi sifatidagi tajribasini tavsiflovchi rezyumega ega bo'lgan reklama menejeri talabgori darhol mos kelmaydigan nomzodga aylanadi. Balki o'sha tarixchi matbuot va ta'lim bo'limining e'tiborini tortgan tadbirlarni uyushtirgandir, o'zini bepul aksiyada ko'ngilli sifatida sinab ko'rgan yoki PR mutaxassisi kursini tamomlagandir. Bu nuqtalarga e'tibor qaratishga arziydi.

Bundan tashqari, oldingi kasbingizni tark etish sabablari haqida suhbatda "silliq" savollarga javob berishga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Yo'qotilgan odam kabi ko'rinishdan qo'rqmang, chunki suhbatga taklif qilingan nomzod potentsial xodim sifatida qabul qilinadi. Ammo kasbni o'zgartirish to'g'risidagi qarorning o'zi allaqachon abituriyentni shunday tavsiflaydi faol odam yuqori motivatsiya bilan.

Masalaning moliyaviy tomoni

Ish haqini kutishingizni kamaytirishingiz kerak bo'ladi. O'rtada kasbni o'zgartirish hayot yo'li- hamma ham qila olmaydigan hashamat. Argumentlarni tayyorlash kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, bu qarordan oldin tayyorgarlik ko'rilgan va moliyaviy zaxira mavjud, "yosh" xodimni oilaning asosiy ta'minoti uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishga tayyor bo'lgan xotini qo'llab-quvvatlaydi va hokazo.

Do'stlik va oilaviy munosabatlar

35 yoshda kasbni qanday o'zgartirish mumkin? Munosabatlar va do'stlik ko'p yordam beradi. Ehtimol, siz bilgan kimdir sizni qiziqtirgan sohada ishlaydi. Voyaga etganida ish o'zgarishi bilan bog'liq vaziyatda do'stlar va qarindoshlar orqali ish qidirish eng ko'pdir eng yaxshi variant.

Karyera yo'nalishini o'zgartirish imkoniyatlari

Voyaga etganida kasbni qanday o'zgartirish mumkin? Agar orzu qilingan ish bo'lmasa va tegishli mutaxassisliklar jalb qilmasa, bilim va tajribangiz bilan qayerga borish kerak? Siz o'zingizni savdoda sinab ko'rishingiz, o'qitishni boshlashingiz, tadbirkor bo'lishingiz yoki sevimli mashg'ulotingizdan pul ishlashingiz mumkin.

Savdoda tajriba va ta'lim emas, balki natija muhim ahamiyatga ega va u ham katta tanlovga ega bo'lgan sohadir. Siz uyda yoki ofisda ishlashingiz, ulgurji yoki chakana sotishingiz mumkin, Rossiyada yoki chet elda. Professional quruvchilar tegishli materiallarni sotishi yoki kompaniya, jamoa xizmatlarini reklama qilishi mumkin, kosmetolog esa elita kosmetika sotuvchisiga aylanishi mumkin. Tajriba va etuk yoshi faqat afzalliklari bo'ladi.

Yana bir klassik rivojlanish yo'li "murabbiylikka kirish". Siz har qanday sohada odamlarni tayyorlashingiz mumkin. Siz tomoshabinni tanlashingiz mumkin: bolalar, yoshlar yoki kattalarni o'rgating. Endi o'qish moda, shuning uchun har doim o'z universitetingizda o'qituvchi va murabbiy bo'lish imkoniyati mavjud - Internetda.

Tadbirkorlik - bu hayotda yangi narsalarni xohlaydiganlar uchun oltin koni. Talaba ham, nafaqaxo'r ham IP-ni ochishi va boshqarish va ixtiro qilish qobiliyatiga ega foydali biznes g'oyalari yoshga bog'liq emas. Lekin tadbirkorlik faoliyati ko'p kuch va kuch talab qiladi. Va hali ham kerak boshlang'ich kapital, Garchi ba'zi ko'p million dollarlik kompaniyalar cho'ntagida bir necha yuz dollar bilan boshlangan bo'lsa-da.

Siz sevimli mashg'ulotingizni kasbga aylantirishingiz mumkin. G‘ayratli inson o‘z sohasining mutaxassisiga aylanadi, u doimo yangi narsalarni o‘rganadi va tajribali mutaxassislar bilan raqobatlasha oladi. Siz maqolalar yoki sharhlar joylashtirishingiz, o'quv qo'llanmalarini joylashtirishingiz, suratga olishingiz, qo'lda ishlangan kiyim yoki aksessuarlar sotishingiz va hokazo.

Qo'rquvni iloji boricha uzoqroqqa tashlang

Agar 50, 40 yoki 35 yoshda kasbni o'zgartirish to'g'risida qaror ongli va jiddiy bo'lsa, unda hamma narsa amalga oshadi. Psixologlar isbotladilarki, bir necha yillardan so'ng, bir xil lavozimda qolib, xodim malaka ololmaydi, lekin uni yo'qotadi. Oddiy mehnat vazifalari doirasidan charchagan odamlar ularni avtomatik ravishda, qaytarmasdan va qiziqishsiz bajarishni boshlaydilar.

Har qanday mutaxassis vaqti-vaqti bilan o'zgarishi kerak, agar ish joyi bo'lmasa, unda uning mazmuni. Masalan, Ronald Reygan Warner Bros kompaniyasidan ishdan bo'shatildi. Agar u u erda ishlashni davom ettirsa, uni aktyorlik karerasi kutishi dargumon, ammo dunyo AQShning qirqinchi prezidentini tan olmagan bo'lar edi.

Faoliyatni tubdan o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilish, ya'ni 40 yoshda kasbni o'zgartirish faqat ma'lum bir xarakterga ega bo'lgan odamlar tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Amerikalik psixiatr Tomasning stress termometriga ko'ra, majburiy ishni o'zgartirish ajralish kabi stressni keltirib chiqaradi - taxminan 73% (taqqoslash uchun: turmush o'rtoqlardan birining o'limi 100% ga baholanadi).

50 yoshga to'lgandan keyin boshqa ishga o'tish odatiy hol emas, ammo o'zgarishlar tufayli ijtimoiy normalar va iqtisodiy voqelikdagi o'zgarishlar, tobora ko'proq odamlar kechki hayotdagi o'zgarishlar zarur yoki kerakli degan xulosaga kelishmoqda. Nima uchun kasbni o'zgartirishga qaror qilganingizdan qat'i nazar, o'zingizni oxirgi ish qidirishingizdan keyin sezilarli darajada o'zgargan mehnat bozori haqiqatlariga tayyorlash muhimdir.

Qadamlar

Qaror qabul qilish

Shoshmang. Ishni o'zgartirish to'g'risidagi qaror, ehtimol, qolgan ish kunlaringiz uchun moliyaviy xavfsizligingiz va hayot sifatiga ta'sir qiladi. Shuning uchun, siz hamma narsani diqqat bilan o'lchab, to'g'ri xulosaga kelishingiz kerak.

• Agar siz allaqachon biror joyda ishlayotgan bo'lsangiz, kelajakdagi martaba haqida aniq qaror qabul qilmaguningizcha, ishdan bo'shatmang va ishdan bo'shatish rejalaringizni e'lon qilmang. Agar siz yangi lavozim topa olmasangiz, ish beruvchingiz sizni ishonchsiz deb hisoblaydi va sizning qo'l ostidagilar ko'rsatmalaringizga quloq solishni to'xtatadilar.

1. Vaziyatingizni baholang. Kelajakda kasbni o'zgartirishni xohlayotganingizning sabablari juda ko'p bo'lishi mumkin: hayotni o'zgartirish istagi, yuqori maosh, nafaqaga chiqish yoki uzoq muddatli professional maqsadlarga intilish. Qarorlaringiz qanday bo'lishidan qat'iy nazar, tanlovingiz moliyaviy jihatdan to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qiling.

   O'zingiz yoqtirgan odamlar bilan gaplashing. Ishonchli do'stlar, oila a'zolari yoki murabbiylar bilan suhbatlashish vaziyatni turli nuqtai nazardan baholashga yordam beradi. Bundan tashqari, yaqin odamlar sizning martabangizni o'zgartirishingiz kerakmi yoki yo'qmi, o'z kuzatuvlari bilan o'rtoqlashadilar va ular ham shunga o'xshash alternativlarni taklif qilishlari mumkin.

   • Sizning shaxsiy manfaatingiz bo'lgan do'stlaringiz va oila a'zolaringiz moliyaviy yordam(masalan, turmush o'rtog'i, qaramog'idagi bola yoki merosxo'rlar) neytral fikrga ega bo'lmasligi mumkin, lekin ular hali ham siz e'tiborga olmagan variantni taklif qilishlari mumkin.
   • Xolis uchinchi shaxs bo'lgan murabbiy sizning vaziyatingizni baholash va sharhlar va takliflarni taklif qilish uchun eng yaxshi odam bo'lishi mumkin. Ishga qabul qilish bo'yicha maslahatchi bilan bog'lanishni o'ylab ko'ring. Qo'shimcha ma'lumotni Internetda qidiring.

   Keyingi yo'lni tanlash

   1. Tajribangizni, malakangizni va ko'nikmalaringizni baholang. Sizning keyingi martaba yo'lingiz iloji boricha o'zingiz yaxshi bo'lgan narsaga yaqin bo'lishi va sizga ishingizdan zavqlanish imkoniyatini berishi, shuningdek, kelgusi yillar uchun moliyaviy barqarorlikni ta'minlashi kerak.

      Sizga kerak yoki yo'qligini aniqlang qo'shimcha ta'lim, kurslar yoki sertifikatlar. Ko'pgina martaba o'zgarishlari sizda mavjud bo'lmagan qo'shimcha malakalarni talab qilishi mumkin. Va agar bu jarayon ko'p pul yoki vaqt talab qilsa, bunga arziydimi yoki yo'qligini hal qilishingiz kerak.

      • Misol uchun, agar sizda yo'q bo'lsa daraja bakalavr darajasidan yuqori, lekin siz universitetda professor bo'lishga qaror qilsangiz, sizga besh yoki kerak bo'ladi ko'proq yillar kollejni tugatish (bu qimmat bo'lishi mumkin) va keyin sizga ish kafolatlanishidan oldin olti yoki undan ko'p yil davomida o'qituvchilik lavozimida ishlash. Yoshingizga qarab, martaba o'zgarishi uchun qarzga botish unchalik oqilona yoki amaliy bo'lmasligi mumkin.
      • Boshqa martaba o'zgarishlari, masalan, o'qituvchilikdan maktab ma'muriyatiga o'tish, sertifikat yoki litsenziya olish uchun imtihondan o'tishni talab qilishi mumkin.

   2. Siz duch kelishi mumkin bo'lgan boshqa to'siqlar haqida o'ylab ko'ring. Yangi ish qarilikda kutilmagan nogironlik yoki sohaga qarab farq qiladigan qiyinchiliklar bo'lishi mumkin. Shunday qilib, siz ko'rib chiqayotgan sohani ishonchli maslahatchi bilan oldindan muhokama qiling.

   Yangi lavozim uchun PR

   1. Ish qidirish jarayoniga tayyorlaning. Portfolio yoki rezyumeni oxirgi marta yangilaganingizdan beri ko'p yillar o'tgan bo'lishi mumkin. Shunday qilib, ariza topshirishdan oldin hamma narsani tartibga solish kerak.

      • Aksariyat ilovalar onlayn tarzda amalga oshiriladi, shuning uchun sizga yuqori tezlikdagi internetga kirish va kerakli hujjatlarni yuklash imkoniyati kerak.
      • Siz murojaat qilayotgan har bir ish uchun sizga qopqoq xati kerak bo'ladi. Muqova maktubini yozish juda ko'p vaqt talab qilishi mumkin, shuning uchun muayyan ish talablariga mos ravishda o'zgartirilishi mumkin bo'lgan umumiy versiyani yozish orqali jarayonni tezlashtiring.
      • Sizga ega bo'lgan barcha lavozimlarni sanab o'tgan rezyume kerak bo'ladi. Agar siz sanoatni o'zgartirayotgan bo'lsangiz yoki oldingisidan butunlay boshqacha narsani qidirsangiz, xronologik rezyumeni emas, balki funktsional yozishni o'ylab ko'ring. Funktsional rezyume sizning qobiliyatingiz va ko'nikmalaringizni, shuningdek, ularning lavozimga muvofiqligini ta'kidlaydi.
   2. Kuchli raqobatbardosh mehnat bozorida keksa ishchi sifatida siz yoshroq bo'lganlarga nisbatan bir afzalligingiz bor. Va bu sizning tajribangiz. DA biriktirilgan xat va rezyume, siz yillar davomida egallagan ko'nikmalaringizni sanab o'tishingiz va o'z zimmangizga olgan mas'uliyatni ko'rsatishingiz kerak.
   3. Shuningdek, ko'p qirraliligingizni ko'rsating. Ishingizni o'zgartirayotganingiz uchun, o'tmishdagi ishingiz qanday bo'lmasin, sizni izlayotgan lavozimga qanday tayyorlaganligini ko'rsating.
   4. Vaqtingizni oling va to'g'ri imkoniyatni kuting. Birinchi ko'rganingizga bormang doimiy ish. Agar chindan ham karerangizni o'zgartirmoqchi bo'lsangiz, orzu qilgan imkoniyatni kuting. Ish qidirish tugagach, sabr-toqat o'zini oqlashi ehtimoldan xoli emas.

Moskvada yangi biznesni egallash yoki qayta tayyorlash istagida bo'lganlar uchun universal platforma - "Texnograd" kasblar supermarketi ishga tushirildi.

Igor FEKLISTOV

Matn hajmini o'zgartirish: A A

"Moskva ko'z yoshlarga ishonmaydi" filmining qahramoni: "45 yoshda hayot endi boshlanmoqda", dedi. 45 yoshdan keyin deyish to'g'riroq bo'ladi. Chunki 45 yoshda ham, 50 yoshda ham yangi ishni o'zlashtira oladi. Ba'zi kasblar bozorni tark etmoqda, ko'plari o'zgarib bormoqda. Nega hayotingizda 40 yoki hatto 50 yoshda yangi sahifa ochmaysiz?

Texnograd o'quv majmuasi barcha yoshdagi moskvaliklarga yangi mutaxassislikni egallashga va hozirgi ko'nikmalarni egallashga yordam berish uchun mo'ljallangan. Majmua 3 sentyabr kuni ochildi. U VDNKhda joylashgan. Usta ustaxonalari bo'lgan 6 ta pavilon mavjud ("Maxsus" ga qarang), kompaniyalarning etakchi xodimlari dars berishadi, o'qish paytida o'zini namoyon qilgan talabalar ishga taklif qilinishi mumkin.

Endi "Texnograd"da bepul darslar mavjud. 1 oktyabrdan esa tematik kurslar boshlanadi.

"Prom.Technograd" paviloni. "CNC dastgoh operatori" ustaxonasi. Tez orada darslar boshlanadi.

CNC raqamli hisoblanadi dastur nazorati- tushuntiradi o'qituvchilardan biri. - Bular yangi avlod frezer va tokarlik dastgohlari. Ilgari metall qismlar mashinalarda qo'lda aylantirildi. Endi esa operator uning parametrlarini kiritish orqali kompyuterda uning modelini yaratadi. Mashinaning o'zi metall bilan ishlaydi. Bu avvalgiga qaraganda osonroq, tezroq va xavfsizroq. CNC dastgohlarini o'zlashtirish, masalan, eski mutaxassislar uchun qayta tayyorlash variantidir.

Texnogradning ko'plab keksa mehmonlari 10-15 yil oldin faqat fantast yozuvchilarning fantaziyalarida bo'lgan mashinalarga qiziqishmoqda.

Seminar "Mutaxassis qo'shimcha texnologiyalar"(3D. - Tahrir). O'qituvchi Artem Rodinning orqasida 3D printer turibdi. Printer oddiy printerga o'xshaydi, balandligi atigi bir yarim metr. Va kartridjlar siyoh bilan emas, balki plastik va fotopolimerlar bilan.

3D-printer ko‘plab sohalarda, xususan, tibbiyotda qo‘llaniladi, – deydi ustoz. - Masalan, odamga boshning kompyuter tomografiyasi topshiriladi. Dastur ushbu ma'lumotlarni uch o'lchamli modelga aylantiradi va 3D printerda chop etadi. Mutaxassislar aniq tasavvurga ega bo'lishadi va agar operatsiya zarur bo'lsa, ular hamma narsani eng kichik nuanslarga hisoblashlari mumkin.

Urban.Technograd pavilyonida bizga ishning birinchi kunlarida keksa odamlarning ushbu sohadagi mutaxassisliklarga qiziqishi borligini aytishdi. landshaft dizayni va kommunal xizmatlar. “Xizmat”da esa ular oshpazlik mutaxassisi, novvoy, oshpaz kasblariga qiziqish bildirmoqda.

Bu biznesda asosiy narsa iste'dod va istak, - deydi Texnograd oshpazlik ustaxonalarining brend oshpazi Evgeniy Malyutin. - Agar inson o'z kasbini o'zgartirmoqchi bo'lsa, yangi bilimlarga ega bo'l - eshiklarimiz ochiq!

Yoshi ellikdan oshgan ayol terminal orqali master-klassga yoziladi. Qo'lda bir nechta chiptalar bor. Elena Badrievaning aytishicha, u Texnograd haqida televizor yangiliklaridan eshitgan.

Qizim universitetga kirdi, hozir uyda yolg'iz o'tiraman, shuning uchun men Texnogradga qarab bordim. Men mutlaqo xursandman! Juda qiziqarli kurslar. Men gulzorlarni yaratish bo'yicha mahorat darslariga, bir nechta pishirish darslariga yozildim. Hozircha o'zingiz uchun. Men allaqachon pensionerman. Lekin kim biladi deysiz, balki o'zim uchun yangi ish topib, ishga qaytaman, - jilmaydi ayol.

22-23 sentabr kunlari majmua hududida bo‘lib o‘tadigan WorldSkills standartlari bo‘yicha “Donolar mahorati” birinchi milliy chempionati final bosqichida texnogradlik kasblar ham namoyish etiladi. Chempionat ishtirokchilari - keksa mutaxassislar - 50 yoshdan keyin ham safda qolishingiz mumkinligini shaxsiy misol bilan isbotlaydilar. “Donolar mahorati” munozara maydonchasi boʻlib, u yerda keksa odamlar oʻzlarining kasbiy tajribalarini bir-birlari bilan baham koʻrishlari, orzularini roʻyobga chiqarish yoʻllarini topishlari va sevimli mashgʻulotlarini ishga aylantirishlari uchun moʻljallangan.

MAXSUS

Aholi uchun xizmatlar - Servis.Technograd

Sanoat - Prom.Technograd

Ijodiy sohalar - Art.Technograd

Shahar infratuzilmasi - Urban.Technograd

Raqamli texnologiyalar - Tsifra.Technograd

Tadbirkorlik - Biznes.Technograd