Ijtimoiy guruhlar tushunchasi va turlari. Qaysi qon guruhi hayot uchun foydalidir

Bu va boshqa savollarga javob topish uchun biz barcha tibbiy donolik omboriga - Shuya tibbiyot kollejiga bordik.

Bu sohadagi kamchiliklarimizni o'qituvchilar: jarroh Evgeniy Plyaskin va ofat tibbiyoti o'qituvchisi Aleksandr Kumoxin to'ldirdi.

-Qon guruhi nima?

Barcha odamlar ma'lum bir protein va unga antikorlarni meros qilib oladi. Antikorlar plazmada joylashgan - ularning ikkitasi bor: alfa va beta. Va eritrotsitlar yuzasida antijenler mavjud: A va B. Ularning o'zgarishiga qarab, 4 ta asosiy qon guruhi farqlanadi.

- Qaysi qon guruhiga ega odamlar ko'proq?

Eng keng tarqalgan qon guruhi birinchi. Bunday odamlarning 38 foizi bor. Ikkinchi guruhga ega odamlar kamroq - 31%. Uchinchi guruh egalari 18%. Eng kam uchraydigan guruh to'rtinchi o'rinni egallaydi, faqat 8% odamlarda mavjud. Aksariyat odamlarda D antijeni, ya'ni ijobiy Rh ham mavjud. Ularning 85%. Qolgan 15% da bu antijen yo'q, bu ularning Rh manfiyligini aniqlaydi.

- Markaziy Rossiya aholisi bu jihatdan dunyoning boshqa qismlarida yashovchi xalqlardan farq qiladimi?

Bu borada ba'zi kuzatishlar mavjud. Ma'lum bo'lishicha, Evropada deyarli har bir kishi ijobiy Rh qoniga ega, ammo Rossiyada va boshqa ba'zi mintaqalarda bu kamdan-kam va salbiy emas. Bundan tashqari, negroid va mongoloid irqiga mansub odamlar odatda 3 va 4 qon guruhlariga ega, ammo slavyan xalqlari 1 va 2 ustunlik qiladi.

-Qon guruhi inson immuniteti va ayrim kasalliklarga moyilligiga ta'sir qiladimi?

Qon guruhi qandaydir tarzda insonning immunitetini aniqladi, deb aytish mumkin emas. Ya'ni, odam sovuqqa qanday toqat qiladi va yuqumli kasalliklar yoki iqlim o'zgarishi, ko'proq darajada uning qon guruhi bilan emas, balki bir qator boshqa omillar bilan belgilanadi. Har holda, biz bu yo'nalishda biron bir tadqiqotdan xabardor emasmiz. Va shunga qaramay, qon guruhi qandaydir tarzda ma'lum kasalliklarga bog'liq, ya'ni ba'zi moyilliklarni aniqlaydi. Misol uchun, oshqozon yarasi, qoida tariqasida, ikkinchi qon guruhiga ega bo'lgan odamlar ekanligi aniqlandi.

-Bir paytlar qon guruhiga qarab ovqatlanish juda moda edi. Bu qanchalik foydali?

Qon guruhi bo'yicha ovqatlanishning afzalliklariga kelsak, qattiq ilmiy asoslash uning ostida yo'q. Ko'proq darajada, bu kimningdir mantiqiy qurilgan xulosalari va ehtimolliklari sohasidan.

Shaxs rivojlanishining ma'lum bosqichlarida etakchilardan biri guruhga tegishli bo'lish zarurati edi. Shu bilan birga, guruh uyg'unligining rivojlanishi jarayonida guruh shaxs bilan ziddiyatga tushib, uning rivojlanishida tormozlovchi moment sifatida harakat qiladi.

Guruhning shaxs rivojlanishidagi o‘rni haqidagi savolni o‘rganar ekan, shuni ta’kidlash kerakki, muayyan bosqichlarda guruh shaxs rivojlanishining zaruriy sharti hisoblanadi. A.Maslou va boshqa bir qator mualliflar o‘smirlik va yoshlik davrida shaxs rivojlanishida guruhga mansub bo‘lish zarurati yetakchi o‘rinni egallashini ta’kidlaydilar.

Inson bir vaqtning o'zida bir nechta guruhlarning a'zosi bo'lishi mumkin va uning guruhdagi ishtiroki darajasi har xil. Ammo ko'pincha guruhga mansublik faqat ba'zi shaxsiy xususiyatlarni qamrab oladi va insonning butun hayotiy faoliyatining faqat ma'lum bir qismi bir guruh ichida o'tadi.

Guruh - bu umumiy qadriyatlar va me'yorlar bilan boshqariladigan munosabatlar tizimi bilan bog'langan odamlarning nisbatan barqaror to'plami.

A) Shaxs va guruh o‘rtasidagi o‘zaro munosabat

"Inson va guruhning o'zaro ta'siri har doim ikki tomonlama bo'ladi: inson o'z ishi, harakatlari orqali guruh muammolarini hal qilishga hissa qo'shadi, lekin guruh ham insonga katta ta'sir ko'rsatadi, uni qondirishga yordam beradi. uning xavfsizlik, sevgi, hurmat, o'zini namoyon qilish, shaxsiyatni shakllantirish, tashvishlarni bartaraf etish va boshqalarga bo'lgan ehtiyojlari.

Ta'kidlanishicha, yaxshi munosabatlarga ega bo'lgan, faol guruh ichidagi hayotga ega bo'lgan guruhlarda odamlar bor yaxshi sog'liq va yaxshi axloq, ular tashqi ta'sirlardan yaxshiroq himoyalangan va izolyatsiya qilingan holatda yoki "kasal" guruhlarda bo'lgan, chidab bo'lmas mojarolar va beqarorlik bilan og'rigan odamlarga qaraganda ko'proq muvaffaqiyatli ishlaydi.

Guruh shaxsni himoya qiladi, uni qo'llab-quvvatlaydi va vazifalarni bajarish qobiliyatini ham, guruhdagi xatti-harakatlar normalari va qoidalarini ham o'rgatadi.

Ammo guruh nafaqat insonning omon qolishiga va uning kasbiy fazilatlarini yaxshilashga yordam beradi. Bu uning xatti-harakatlarini o'zgartiradi, ko'pincha odamni guruhdan tashqarida bo'lganidan sezilarli darajada farq qiladi. Guruhning shaxsga ta'siri juda ko'p namoyon bo'ladi. Guruhning ta'siri ostida sodir bo'ladigan inson xatti-harakatlaridagi ba'zi muhim o'zgarishlarni ko'rsatamiz.

Birinchidan, ijtimoiy ta'sir ostida shaxsning idrok etish, motivatsiya, diqqat doirasi, reyting tizimi va boshqalar kabi xususiyatlarida o'zgarishlar yuz beradi. Guruhning boshqa a'zolarining manfaatlariga yaqinroq murojaat qilish tufayli odam e'tibor doirasini, baholash tizimini kengaytiradi. Uning hayoti hamkasblarining harakatlariga bog'liq va bu uning o'ziga, atrofdagi o'rniga va boshqalarga bo'lgan nuqtai nazarini sezilarli darajada o'zgartiradi.

Ikkinchidan, guruhda odam ma'lum bir nisbiy "vazn" oladi. Guruh nafaqat vazifalar va rollarni taqsimlaydi, balki har birining nisbiy pozitsiyasini ham belgilaydi. Guruh a'zolari aynan bir xil ishni bajarishlari mumkin, ammo guruhda boshqa "vazn" bo'lishi mumkin. Va bu shaxs uchun guruhdan tashqarida bo'lmagan va ega bo'lmagan qo'shimcha muhim xususiyat bo'ladi. Guruhning ko'pgina a'zolari uchun bu xususiyat ularning rasmiy pozitsiyasidan kam bo'lmasligi mumkin.

Uchinchidan, guruh shaxsga o'zining "men" haqida yangi tasavvurga ega bo'lishiga yordam beradi. Inson o'zini guruh bilan tanishtira boshlaydi va bu uning dunyoqarashida, dunyodagi o'z o'rnini va taqdirini tushunishda sezilarli o'zgarishlarga olib keladi.

To'rtinchidan, guruhda bo'lish, munozaralarda qatnashish va yechimlarni ishlab chiqish, shuningdek, odam muammo haqida yolg'iz o'ylasa, hech qachon rad etmaydigan taklif va g'oyalarni berishi mumkin. Aqliy hujumning insonga ta'siri insonning ijodiy salohiyatini sezilarli darajada oshiradi.

Beshinchidan, ta'kidlanganidek, guruhda odam yolg'iz harakat qiladigan vaziyatdan ko'ra xavfni qabul qilishga ko'proq moyil bo'ladi. Ba'zi hollarda, inson xatti-harakatlarini o'zgartirishning bu xususiyati guruh muhitida odamlarning yolg'iz harakat qilgandan ko'ra samaraliroq va faol xulq-atvorining manbai hisoblanadi.

Ko'pincha odam uzoq vaqt davomida guruhning ko'plab ta'siriga qarshi turadi, u ko'p ta'sirlarni faqat qisman idrok etadi, ba'zilarini butunlay inkor etadi. Insonning guruhga moslashishi va guruhning shaxsga moslashishi jarayonlari noaniq, murakkab va ko'pincha uzoq davom etadi. Guruhga kirish, guruh muhiti bilan munosabatda bo'lish, inson nafaqat o'zini o'zgartiradi, balki guruhga, uning boshqa a'zolariga ham ta'sir qiladi.

Guruh bilan o'zaro munosabatda bo'lgan kishi, unga turli yo'llar bilan ta'sir o'tkazishga, uning faoliyatiga o'zgartirishlar kiritishga harakat qiladi, shunda u o'zi uchun maqbul, o'zi uchun qulay va o'z vazifalarini bajarishga imkon beradi. Tabiiyki, insonning guruhga ta'sir ko'rsatish shakli ham, ta'sir darajasi ham uning ikkalasiga ham bog'liq shaxsiy xususiyatlar, uning ta'sir qilish qobiliyati va guruhning xususiyatlari. Odam odatda o'zi uchun eng muhim deb hisoblagan narsa nuqtai nazaridan guruhga o'z munosabatini bildiradi. Shu bilan birga, uning mulohaza yuritishi doimo uning guruhdagi mavqeiga, o'ynagan roliga, unga yuklangan vazifaga va shunga mos ravishda shaxsan qanday maqsad va manfaatlarni ko'zlashiga bog'liq.

­­­­­­­­­­­­­­­________________________________________________________________

* Menejment - O.S.Vikhanskiy - Shaxsning guruh bilan o'zaro munosabati (elektron darslik) 0http://www.univer5.ru/management/management-o.s.vihanskiy-217/Page-64.html

B) Shaxs va guruh o'rtasidagi o'zaro ta'sir shakllari

"Insonning guruh bilan o'zaro munosabati tabiatan ham bo'lishi mumkin

hamkorlik, qo'shilish yoki ziddiyat. O'zaro ta'sirning har bir shakli o'ziga xos namoyon bo'lish darajasiga ega bo'lishi mumkin. Ya'ni, masalan, yashirin mojaro, zaif mojaro yoki hal qilib bo'lmaydigan ziddiyat haqida gapirishimiz mumkin.

Hamkorlik holatida guruh a'zosi va guruh o'rtasida ishonchli va xayrixoh munosabatlar o'rnatiladi. Biror kishi guruhning maqsadlarini o'z maqsadlariga zid emas deb hisoblaydi, u o'z pozitsiyalarini qayta ko'rib chiqsa ham, o'zaro munosabatlarni yaxshilash yo'llarini topishga tayyor, guruh qarorlarini qabul qiladi va munosabatlarni saqlab qolish yo'llarini topishga tayyor. guruh bilan o'zaro manfaatli asosda.

Shaxs bir guruh bilan birlashganda, shaxs va guruhning qolgan qismi o'rtasida bunday munosabatlarning o'rnatilishi, tomonlarning har biri ikkinchisini u bilan butunning ajralmas qismi deb hisoblaganda kuzatiladi. Inson o'z maqsadlarini guruh maqsadlaridan kelib chiqib quradi, ko'p darajada o'z manfaatlarini uning manfaatlariga bo'ysundiradi va o'zini guruh bilan identifikatsiya qiladi. Guruh ham o'z navbatida shaxsga qarashga harakat qiladi

muayyan rol ijrochisi sifatida, lekin unga to'liq bag'ishlangan shaxs sifatida. Bunda guruh inson haqida qayg‘uradi, uning muammo va qiyinchiliklarini o‘ziniki deb hisoblaydi va unga nafaqat ishlab chiqarish muammolarini, balki shaxsiy muammolarini ham hal qilishda yordam berishga harakat qiladi. Konflikt yuzaga kelganda shaxs va guruh manfaatlarining yonma-yon kelishi, bu ziddiyatni o‘z foydasiga hal qilish uchun ular o‘rtasida kurash olib boriladi. Nizolar ikki guruh omillar ta’sirida vujudga kelishi mumkin: 1.tashkiliy, 2.hissiy.

Birinchi guruh omillari maqsadlar, tuzilma, munosabatlar, guruhdagi rollarni taqsimlash va boshqalarga qarashlarning farqi bilan bog'liq. Agar mojaro ushbu omillar ta'sirida yuzaga kelsa, uni hal qilish nisbatan oson. Konfliktlarning ikkinchi guruhiga odamga ishonchsizlik, tahdid hissi, qo'rquv, hasad, nafrat, g'azab va boshqalar kiradi.

Ushbu omillar ta'sirida yuzaga kelgan nizolarni to'liq bartaraf etish qiyin. Guruh a'zosi va guruh o'rtasidagi ziddiyatni faqat guruhdagi noqulay, salbiy holat deb hisoblash noto'g'ri. Konfliktni baholash asosan uning shaxs va guruh uchun qanday oqibatlarga olib kelishiga bog'liq. Agar konflikt hal qilinishi shaxs yoki guruh uchun halokatli bo'lgan antagonistik qarama-qarshilikka aylansa, bunday konflikt istalmagan deb tasniflanishi kerak. salbiy shakllar shaxs va guruh o'rtasidagi munosabatlar.

Ammo ko'pincha guruh ichidagi munosabatlardagi ziddiyat ijobiydir. Buning sababi, ziddiyat qulay oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Birinchidan, mojarolar maqsadlarga erishish uchun motivatsiyani oshirishi mumkin. Bu qo'shimcha energiyani harakatga keltirishi, guruhni barqaror passiv holatdan chiqarishi mumkin.

Ikkinchidan, konflikt guruhdagi munosabatlar va pozitsiyalarni yaxshiroq tushunishga, a'zolarning guruhdagi roli va o'rnini tushunishga, guruh faoliyatining vazifalari va mohiyatini aniqroq tushunishga olib kelishi mumkin.

Uchinchidan, konflikt guruh faoliyatining yangi usullarini topishda, guruh muammolarini hal qilishda yangi yondashuvlarni topishda, guruh a’zolari o‘rtasida munosabatlarni o‘rnatish bo‘yicha yangi g‘oyalar va mulohazalarni shakllantirishda va hokazolarda ijodiy rol o‘ynashi mumkin.

To'rtinchidan, konflikt shaxslararo munosabatlarning namoyon bo'lishiga, guruhning alohida a'zolari o'rtasidagi munosabatlarning aniqlanishiga olib kelishi mumkin, bu esa o'z navbatida kelajakda munosabatlarning mumkin bo'lgan salbiy keskinlashuvining oldini oladi.

______________________________________________________________

* Shaxs va guruh o'rtasidagi o'zaro ta'sir shakllari -http://www.inventech.ru/lib/strateg/strateg0178/

Ijtimoiy guruh nima degan savolga javob berish uchun qadim zamonlarga qaytib, insoniyat jamiyatda doimo saqlanib qolganligini yodda tutish kerak. Ibtidoiy jamiyatda jamiyatga birlashgan guruhlar vujudga kelgan. Shuning uchun ham yagona shaxs va jamiyat o‘rtasidagi bog‘liqlik bo‘lgan umumiy maqsadga ega bo‘lgan kishilar uyushmasi ijtimoiy guruh deb ataladi.

Guruhlar qanday

Ijtimoiy hayotning asosiy tomonlari aynan shu yerda joylashgan ijtimoiy guruhlar Oh. Ularning o'z qoidalari va qoidalari, marosimlari va marosimlari bor. Guruhlar faoliyati natijasida o'z-o'zini tarbiyalash, axloqiy, mavhum fikrlash paydo bo'ladi.

Ijtimoiy guruhlar kichik va kattalarga bo'linadi. Agar siz ikkita odamni bitta vazifa va maqsad bilan birlashtirsangiz, u allaqachon kichik ijtimoiy guruh bo'ladi. Kichik guruh ikki kishidan o'n kishigacha bo'lishi mumkin. Bu odamlarning o'z faoliyati, muloqoti, maqsadi bor. Kichik ijtimoiy guruhga oila, do'stlar, qarindoshlar guruhi misol bo'lishi mumkin.

Yirik ijtimoiy guruhlar biroz boshqacha shakllangan. Bu odamlar bir-birlari bilan bevosita aloqa qilmasligi mumkin. Ammo ularni bir guruhga tegishli ekanligini anglash birlashtiradi, ular bor umumiy psixologiya va urf-odatlari, turmush tarzi. Katta ijtimoiy guruhlarga etnik jamoa, millat misol bo'la oladi.

Guruhning kattaligi uning a'zolarining individualligiga bog'liq bo'lib, birlashish ham guruhning kattaligiga bog'liq: u qanchalik kichik bo'lsa, shunchalik birlashadi. Guruh kengaysa, unda hurmat, bag'rikenglik, ong rivojlanishi kerak degani.

Ijtimoiy guruhlar, ularning turlari

Ijtimoiy guruhlarning turlarini ko'rib chiqing. Ular asosiy va ikkinchi darajali. Birinchi turga ega bo'lgan odamlar guruhiga tegishli katta ahamiyatga ega shaxs uchun, uning hayotida muhim o'rin egallagan odamlar. Ikkilamchi guruhlar - bu shaxs unga qo'shilish orqali qandaydir amaliy maqsadlarga ega bo'lgan guruhlar. Biror kishi asosiy guruhdan ikkinchi darajali guruhga o'tishi mumkin va aksincha.

Keyingi turdagi ijtimoiy guruhlar ichki va tashqi guruhlardir. Agar biz biron bir guruhga tegishli bo'lsak, u biz uchun ichki bo'ladi va agar biz tegishli bo'lmasak, u holda tashqi bo'ladi. Bu erda shaxs ham mos ravishda guruhdan guruhga o'tishi mumkin va uning holati o'zgaradi.

Yo'naltiruvchi guruhlar - odamlar o'zlarini boshqa odamlar bilan solishtirish imkoniyatiga ega bo'lgan guruhlar, bular biz qarashlarimizni shakllantirishda e'tibor beradigan ob'ektlardir. Bunday guruh o'z qarashlarini baholash uchun mezon bo'lishi mumkin. Biz o'zimiz ham mos yozuvlar guruhiga tegishli bo'lishimiz yoki bo'lmasligimiz mumkin.

Va oxirgi turdagi guruhlar - rasmiy va norasmiy. Ular guruh tuzilishiga asoslanadi. Rasmiy guruhda uning a'zolari belgilangan qoidalar va qoidalarga muvofiq bir-birlari bilan o'zaro munosabatda bo'lishadi. Norasmiy guruhlarda bu qoidalarga rioya qilinmaydi.

Guruhlarning xususiyatlari va belgilari

Ijtimoiy guruh belgilari doimo aniq ifodalangan. Agar biz ularni tahlil qilsak, biz bir nechta asosiylarini ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

• ega bo'lgan yagona maqsadning mavjudligi ahamiyati butun guruh a'zolari uchun;
• guruhning o'zida amal qiladigan normalar va qoidalarning mavjudligi;
• guruh a'zolari o'rtasida birdamlik tizimi mavjud.

Agar ushbu qoidalarning barchasi guruhlarda qo'llanilsa, demak, guruh yuqori darajada integratsiyalashgan. Xususiyatlari va turiga qarab, ijtimoiy guruhning tuzilishi shakllanadi.

Ijtimoiy guruhlarning xususiyatlari. U guruhlarning tuzilishi va hajmini, guruhlarni boshqarish usullarini o'z ichiga oladi. Guruhning kattaligiga qarab, uning a'zolari o'rtasidagi munosabatlar haqida gapirish mumkin. Eng yaqin va kuchli munosabatlar guruhning ikki a'zosi o'rtasida yuzaga keladi, bu er va xotin, do'stlar bo'lishi mumkin. Bu erda his-tuyg'ular katta rol o'ynaydi. Agar ko'proq odamlar qo'shilsa, u holda guruhda yangi munosabatlar tiklanadi, har doim ham yaxshi emas.

Ko'pincha bir kishi guruhdan ajralib chiqadi, u uning rahbari yoki rahbari bo'ladi. Agar guruh kichik bo'lsa, u etakchisiz ham qila oladi, agar u katta bo'lsa, unda uning yo'qligi guruhdagi tartibsizlikni bartaraf qiladi. Agar biror kishi bir guruhga tushib qolsa, unda u qurbonlik qilish qobiliyatiga ega, tanasi va fikrlari ustidan nazorat zaiflashadi. Bu ijtimoiy guruhlarning insoniyat hayotida muhim rol o'ynashining ko'rsatkichidir.

Inson to'liq yolg'izlikda yashay olmaydi. U bevosita muloqot qiladigan odamlar kichik guruh deb ataladi.

Guruh- bu odamlarning ba'zilariga ko'ra birlashadigan haqiqiy hayotiy ta'lim muayyan xususiyatlar. belgisi, guruhni ajratib turadigan, umumiy maqsadga bo'ysunadigan qandaydir umumiy faoliyat turini ko'rib chiqish mumkin. Maqsad birligi - odamlarni kichik guruhga birlashtirishning asosiy printsipi va birlashtirishning asosiy vositasi - shaxslararo o'zaro ta'sir.

Guruhlar aniq normalari (xulq-atvor qoidalari) va qiymatlar, og'ish sanktsiyalar bilan jazolanadi (mahkumdan boykot va guruhdan chiqarib tashlash).

Odamlarning barcha guruhlarini ajratish mumkin katta (millatlar, sinflar) va kichik (oila, do'stlar guruhi). Ularning orasidagi farq nafaqat miqdoriy (turli hisob-kitoblarga ko'ra, kichik guruh 7-20 kishini o'z ichiga oladi), balki sifat jihatidan ham (kichik guruhning xususiyati guruhning barcha a'zolari o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri aloqa qilish imkoniyatidir).

kichik guruh- bu a'zolari umumiy maqsadga ega bo'lgan va bir-biri bilan bevosita shaxsiy aloqada bo'lgan odamlarning kichik birlashmasi. Miqdoriy tarkibi: 2 dan 40 kishigacha.

kichik guruh xarakterlaydi: umumiy maqsadning mavjudligi, birgalikdagi faoliyat, guruh a'zolarining shaxsiy (to'g'ridan-to'g'ri) o'zaro ta'siri, ma'lum bir hissiy fon, mavjudlik davomiyligi, ixtiyoriy tabiat, o'zaro umidlarning mavjudligi.

Kichik guruhlar :

Rasmiy - faqat rasmiy tan olingan tashkilotlar doirasida yaratilgan va mavjud bo'lgan guruhlar;

Norasmiy - o'z a'zolarining shaxsiy manfaatlari asosida vujudga keladigan va mavjud bo'lgan va rasmiy tashkilotlardan tashqarida faoliyat yuritadigan guruhlar.

Bu munosabatlar o'z-o'zidan rivojlanadi. Garchi bu butunlay to'g'ri bo'lmasa-da. Biror kishining kichik guruhdagi o'rni so'z deyiladi "holat"(lotincha pozitsiyadan, davlatdan). U shaxsning huquqlari, burchlari va imtiyozlarini belgilaydi. DA turli guruhlar bir xil odam turli maqomga, turli mavqega ega bo'lishi mumkin.

Odam doim o'ynaydi "ijtimoiy rol". Bu odamning maqomi bilan belgilanadigan xulq-atvorga o'xshaydi. Ba'zi rollar insonga doimiy ravishda tayinlangan ko'rinadi: oila a'zosining roli, xodimning roli. Maktabda o'qiyotganingizda, sizning rolingiz talabadir. Guruhda odam turli rollarni bajaradi. Bu rollar guruh faoliyatining tabiati bilan belgilanadi.

Eng muhimi, rahbarning roli. Rahbar guruhda - bu birgalikda harakat qilganda boshqalarga ta'sir ko'rsatadigan shaxs. Bu guruhning oddiy a'zosi bo'lishi mumkin, agar unga bo'ysunsa, uning etakchiligi tan olinadi. Bundan tashqari, faoliyat jarayonida rahbar o'zgarishi mumkin.

Guruh shaxsga ma'lum bosim o'tkazadi. Bunday bosimga reaktsiya usuliga ko'ra, mumkin xulq-atvor shakllari:

muvofiqlik yoki opportunizm (odamning ichki kelishmovchiligi bo'lgan boshqa odamlarning talablariga tashqi ko'rinishda javob berish uchun o'z xatti-harakatlarini o'zgartiradigan shaxs),

taklif qilish qobiliyati (odam guruhda qabul qilingan xatti-harakatlar chizig'ini qabul qilishdan tortinmaydi),

faol rozilik (guruh manfaatlarini ongli ravishda himoya qilish),

nonkonformizm (ko'pchilik bilan kelishmaslik, o'z manfaatlarini himoya qilish).

Siz qaysi kichik guruhlarning a'zosisiz? 3 ta misol keltiring. Siz qanday guruh xatti-harakatlaridan foydalanasiz?

Shaxs ishtirok etadi jamoat hayoti alohida shaxs sifatida emas, balki ijtimoiy jamoalarning a'zosi sifatida - oila, do'stona kompaniya, mehnat jamoasi, millat, sinf va boshqalar. Uning faoliyati asosan o'zi kiritilgan guruhlarning faoliyati, shuningdek, guruhlar ichidagi va guruhlar o'rtasidagi o'zaro ta'sir bilan belgilanadi. Shunga ko'ra, sotsiologiyada jamiyat nafaqat mavhumlik, balki bir-biriga ma'lum bir bog'liqlikdagi muayyan ijtimoiy guruhlar yig'indisi sifatida ham harakat qiladi.

Butunning tuzilishi davlat tizimi, o'zaro bog'langan va o'zaro ta'sir qiluvchi ijtimoiy guruhlar va ijtimoiy jamoalar, shuningdek, ijtimoiy institutlar va ular o'rtasidagi munosabatlar yig'indisi jamiyatning ijtimoiy tuzilishidir.

Sotsiologiyada jamiyatni guruhlarga (jumladan, millatlar, sinflar) boʻlish muammosi, ularning oʻzaro taʼsiri asosiy masalalardan biri boʻlib, nazariyaning barcha darajalariga xosdir.

Ijtimoiy guruh tushunchasi

Guruh jamiyat ijtimoiy tuzilishining asosiy elementlaridan biri bo'lib, har qanday muhim xususiyat - umumiy faoliyat, umumiy iqtisodiy, demografik, etnografik, psixologik xususiyatlar. Bu tushuncha huquqshunoslik, iqtisod, tarix, etnografiya, demografiya, psixologiya fanlarida qo'llaniladi. Sotsiologiyada odatda “ijtimoiy guruh” tushunchasidan foydalaniladi.

Odamlarning har bir jamoasi ijtimoiy guruh deb atalmaydi. Agar odamlar faqat ma'lum bir joyda (avtobusda, stadionda) bo'lsa, unda bunday vaqtinchalik jamoani "jamlanma" deb atash mumkin. Odamlarni faqat bir yoki bir nechta shunga o'xshash asoslarda birlashtirgan ijtimoiy jamoa ham guruh deb nomlanmaydi; Bu erda "toifa" atamasi qo'llaniladi. Masalan, sotsiolog 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan o'quvchilarni yoshlar deb tasniflashi mumkin; davlat nafaqasidan to'lanadigan keksalar, to'lash uchun imtiyozlar beradi kommunal xizmatlar, - pensionerlar toifasiga va boshqalar.

Ijtimoiy guruh - bu ob'ektiv ravishda mavjud bo'lgan barqaror jamoa, bir nechta belgilar, xususan, guruhning har bir a'zosining boshqalarga nisbatan umumiy umidlari asosida ma'lum bir tarzda o'zaro ta'sir qiluvchi shaxslar yig'indisidir.

Guruhning mustaqil shaxs sifatidagi tushunchasi shaxs (individual) va jamiyat tushunchalari bilan bir qatorda Aristotelda ham mavjud. Hozirgi zamonda T.Gobbs birinchi bo‘lib guruhga “umumiy manfaat yoki umumiy maqsad bilan birlashgan ma’lum miqdordagi odamlar” deb ta’rif berdi.

ostida ijtimoiy guruh rasmiy yoki norasmiy munosabatlar tizimi bilan bog'langan har qanday ob'ektiv mavjud barqaror odamlar to'plamini tushunish kerak. ijtimoiy institutlar. Jamiyat sotsiologiyada monolit ob'ekt sifatida emas, balki o'zaro ta'sir qiluvchi va bir-biriga ma'lum darajada bog'liq bo'lgan ko'plab ijtimoiy guruhlarning yig'indisi sifatida qaraladi. Har bir inson o'z hayoti davomida shunday ko'plab guruhlarga tegishli bo'lib, ular orasida oila, do'stona jamoa, talabalar guruhi, xalq va boshqalar mavjud. Guruhlarni yaratishga odamlarning qiziqishlari va maqsadlari o'xshashligi, shuningdek, harakatlarni birlashtirganda individual harakatlarga qaraganda sezilarli darajada kattaroq natijaga erishish mumkinligini anglash yordam beradi. Qayerda ijtimoiy faoliyat Har bir shaxs asosan o'zi kiritilgan guruhlarning faoliyati, shuningdek, guruhlar ichidagi va guruhlar o'rtasidagi o'zaro ta'sir bilan belgilanadi. To'liq ishonch bilan aytish mumkinki, faqat guruhdagina odam shaxsga aylanadi va o'zini to'liq ifodalay oladi.

Ijtimoiy guruhlar tushunchasi, shakllanishi va turlari

Jamiyat ijtimoiy tuzilishining eng muhim elementlari quyidagilardir ijtimoiy guruhlar va . Ijtimoiy o'zaro ta'sir shakllari bo'lib, ular qo'shma, birdamlik harakatlari ularning ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan odamlarning birlashmalari.

"Ijtimoiy guruh" tushunchasiga ko'plab ta'riflar mavjud. Shunday qilib, ba'zi rus sotsiologlarining fikriga ko'ra, ijtimoiy guruh umumiy bo'lgan odamlarning yig'indisidir ijtimoiy belgilar ijtimoiy mehnat va faoliyat taqsimoti tarkibida ijtimoiy zarur funktsiyani bajarish. Amerikalik sotsiolog R.Merton ijtimoiy guruhni bir-biri bilan ma’lum bir tarzda o‘zaro munosabatda bo‘lgan, o‘zining shu guruhga mansubligini anglagan va boshqalar nuqtai nazaridan shu guruh a’zosi sifatida tan olingan shaxslar yig‘indisi deb ta’riflaydi. U ijtimoiy guruhdagi uchta asosiy xususiyatni ajratib ko'rsatadi: o'zaro ta'sir, a'zolik va birlik.

Ommaviy jamoalardan farqli o'laroq, ijtimoiy guruhlar quyidagilar bilan tavsiflanadi:

• ularning mavjudligining mustahkamligi va barqarorligiga hissa qo'shadigan barqaror o'zaro ta'sir;
• nisbatan yuqori darajadagi birlik va hamjihatlik;
• guruhning barcha a'zolariga xos belgilar mavjudligini ko'rsatadigan kompozitsiyaning aniq ifodalangan bir xilligi;
• kengroq ijtimoiy jamoalarga tarkibiy birliklar sifatida kirish imkoniyati.

Har bir inson o'z hayoti davomida hajmi, o'zaro ta'sirining tabiati, tashkiliy darajasi va boshqa ko'plab xususiyatlari bilan farq qiluvchi turli xil ijtimoiy guruhlarning a'zosi bo'lganligi sababli, ularni ma'lum mezonlarga ko'ra tasniflash zarurati tug'iladi.

Quyidagilar mavjud ijtimoiy guruhlarning turlari:

1. O'zaro ta'sirning xususiyatiga ko'ra - birlamchi va ikkilamchi (ilova, 9-sxema).

asosiy guruh, ta'rifiga ko'ra, Ch.Kuli - a'zolar o'rtasidagi o'zaro ta'sir to'g'ridan-to'g'ri, shaxslararo xarakterga ega bo'lgan va har xil bo'lgan guruhdir. yuqori daraja hissiylik (oila, maktab sinfi, tengdoshlar guruhi va boshqalar). Birlamchi guruh shaxsning sotsializatsiyasini amalga oshirib, shaxs va jamiyat o'rtasidagi bog'lovchi vazifasini bajaradi.

ikkinchi darajali guruh- Bu kattaroq guruh bo'lib, unda o'zaro ta'sir muayyan maqsadga erishishga bo'ysunadi va rasmiy, shaxssizdir. Bu guruhlarda asosiy e’tibor guruh a’zolarining shaxsiy, o‘ziga xos sifatlariga emas, balki ularning muayyan vazifalarni bajarish qobiliyatiga qaratiladi. Bunday guruhlarga tashkilotlar (sanoat, siyosiy, diniy va boshqalar) misol bo'la oladi.

2. O'zaro ta'sirni tashkil etish va tartibga solish uslubiga ko'ra - rasmiy va norasmiy.

rasmiy guruh- Bu huquqiy maqomga ega bo'lgan guruh bo'lib, ulardagi o'zaro munosabatlar rasmiylashtirilgan normalar, qoidalar, qonunlar tizimi bilan tartibga solinadi. Bu guruhlar ongli ravishda to'plamga ega maqsad, normativ tarzda belgilangan ierarxik tuzilma va ma'muriy belgilangan tartibda (tashkilotlar, korxonalar va boshqalar) harakat qiladi.

norasmiy guruho'z-o'zidan, umumiy qarashlar, manfaatlar va shaxslararo o'zaro ta'sirlar asosida paydo bo'ladi. U rasmiy tartibga solish va huquqiy maqomdan mahrum. Bu guruhlarni odatda norasmiy rahbarlar boshqaradi. Misollar do'stona kompaniyalar, yoshlar o'rtasidagi norasmiy uyushmalar, rok musiqa ixlosmandlari va boshqalar.

3. Jismoniy shaxslarning ularga mansubligiga qarab - ichki va tashqi guruhlar.

Guruhga kirish- bu shaxs to'g'ridan-to'g'ri mansubligini his qiladigan va uni "mening", "bizning" deb belgilaydigan guruh (masalan, "mening oilam", "mening sinfim", "mening kompaniyam" va boshqalar).

Tashqi guruh - bu berilgan shaxs mansub bo'lmagan guruhdir va shuning uchun uni o'ziniki emas, balki "begona" deb baholaydi (boshqa oilalar, boshqa diniy guruh, boshqa etnik guruh va boshqalar). Har bir guruhning o'ziga xos reytingi bor: befarqdan tajovuzkor dushmangacha. Shu sababli, sotsiologlar boshqa guruhlarga nisbatan qabul qilish yoki yaqinlik darajasini o'lchashni taklif qiladilar. Bogardusning "ijtimoiy masofa shkalasi".

Malumot guruhi - bu haqiqiy yoki xayoliy ijtimoiy guruh bo'lib, uning qadriyatlari, me'yorlari va baholashlari tizimi shaxs uchun standart bo'lib xizmat qiladi. Bu atama birinchi marta amerikalik tomonidan taklif qilingan ijtimoiy psixolog Hyman. "Shaxs - jamiyat" munosabatlari tizimidagi ma'lumot guruhi ikkita muhim funktsiyani bajaradi: normativ, shaxs uchun xulq-atvor normalari, ijtimoiy munosabatlar va qadriyat yo'nalishlarining manbai bo'lish; qiyosiy shaxs uchun standart bo'lib, unga o'z o'rnini aniqlash imkonini beradi ijtimoiy tuzilma jamiyat, o'zini va boshqalarni baholaydi.

4. Bog'lanishlarni amalga oshirishning miqdoriy tarkibi va shakliga qarab - kichik va katta.

- bu qo'shma faoliyatni amalga oshirish uchun birlashgan odamlarning bevosita aloqada bo'lgan kichik guruhi.

Kichik guruh ko'p shakllarga ega bo'lishi mumkin, ammo boshlang'ichlari "dyad" va "triada" bo'lib, ular eng oddiy deb ataladi. molekulalar kichik guruh. Dyadikki kishidan iborat va nihoyatda nozik birlashma hisoblanadi triada faol munosabatda bo'ling uch kishi, u yanada barqaror.

Kichik guruhning o'ziga xos xususiyatlari:

• kichik va barqaror tarkib (qoida tariqasida, 2 dan 30 kishigacha);
• guruh a'zolarining fazoviy yaqinligi;
• barqarorlik va uzoq umr ko'rish:
• guruh qadriyatlari, normalari va xulq-atvor namunalarining yuqori darajada mos kelishi;
• shaxslararo munosabatlarning intensivligi;
• bir guruhga tegishlilik hissi rivojlangan;
• norasmiy nazorat va guruhdagi ma'lumotlar bilan to'yinganlik.

katta guruh- bu o'z tarkibidagi katta guruh bo'lib, u ma'lum bir maqsad uchun yaratilgan va o'zaro ta'sir asosan bilvosita ( mehnat jamoalari, korxonalar va boshqalar). Bu, shuningdek, umumiy manfaatlarga ega bo'lgan va jamiyatning ijtimoiy tuzilishida bir xil mavqega ega bo'lgan ko'plab odamlar guruhlarini o'z ichiga oladi. Masalan, ijtimoiy-sinfiy, kasbiy, siyosiy va boshqa tashkilotlar.

Kollektiv (lot. collectivus) - odamlar o'rtasidagi barcha hayotiy aloqalar ijtimoiy ahamiyatga ega maqsadlar orqali vositachilik qiladigan ijtimoiy guruh.

Jamoaning o'ziga xos xususiyatlari:

• shaxs va jamiyat manfaatlarining uyg'unligi;
• sifatida jamoa a'zolari uchun harakat qiladigan maqsad va tamoyillarning umumiyligi qiymat yo'nalishlari va faoliyat standartlari. Jamoa quyidagi funktsiyalarni bajaradi:
• Mavzu - u yaratilgan vazifani hal qilish;
• ijtimoiy va ta'lim - shaxs va jamiyat manfaatlarining uyg'unligi.

5. Ijtimoiy ahamiyatga ega belgilariga qarab - real va nominal.

Haqiqiy guruhlar - ijtimoiy ahamiyatga ega mezonlar bo'yicha aniqlangan guruhlar:

• qavat - erkaklar va ayollar;
• yoshi - bolalar, yoshlar, kattalar, qariyalar;
• daromad - boy, kambag'al, farovon;
• millati - ruslar, frantsuzlar, amerikaliklar;
• Oilaviy ahvol - turmush qurgan, turmush qurmagan, ajrashgan;
• kasb (kasb) - shifokorlar, iqtisodchilar, menejerlar;
• yashash joyi - shahar aholisi, qishloq aholisi.

Nominal (shartli) guruhlar, ba'zan deyiladi ijtimoiy toifalar, - amalga oshirish maqsadida ajratiladi sotsiologik tadqiqot yoki aholi statistik ma'lumotlari (masalan, yo'lovchilar-benefitsarlar, yolg'iz onalar, nominal stipendiya oluvchi talabalar va boshqalarni aniqlash uchun).

Sotsiologiyada ijtimoiy guruhlar bilan bir qatorda “kvazi-guruh” tushunchasi alohida ajratilgan.

Kvazi-guruh - bu aniq tuzilma va qadriyatlar tizimiga ega bo'lmagan, odamlarning o'zaro ta'siri, qoida tariqasida, uchinchi tomon va qisqa muddatli xarakterga ega bo'lmagan norasmiy, stixiyali, beqaror ijtimoiy hamjamiyat.

Kvaziguruhlarning asosiy turlari:

Tomoshabinlarkommunikator bilan o'zaro ta'sir qilish va undan ma'lumot olish yo'li bilan birlashtirilgan ijtimoiy hamjamiyatdir. Ushbu ijtimoiy shakllanishning heterojenligi, farq tufayli shaxsiy fazilatlar, shuningdek, unga kiritilgan xalqlarning madaniy qadriyatlari va normalarini belgilaydi va turli darajalarda olingan ma'lumotlarni idrok etish va baholash.

- umumiy manfaatlar bilan yopiq jismoniy makonda birlashgan, lekin ayni paytda aniq idrok etilgan maqsaddan mahrum va o'xshashlik bilan bog'langan odamlarning vaqtinchalik, nisbatan tashkillashtirilmagan, tuzilmagan to'planishi. hissiy holat. Ajratish Umumiy xususiyatlar olomon:

• taklif qilish - olomondagi odamlar odatda tashqaridagilarga qaraganda ko'proq taklif qiladi;
• anonimlik - olomon ichida bo'lgan shaxs, go'yo u bilan qo'shilib, uni "hisoblash" qiyin deb hisoblab, tanib bo'lmaydigan holga keladi;
• spontanlik (yuqumlilik) - olomondagi odamlar hissiy holatning tez o'tishi va o'zgarishiga duchor bo'ladi;
• ongsizlik - shaxs olomon ichida, tashqarida daxlsiz his qiladi ijtimoiy nazorat, shuning uchun uning harakatlari kollektiv ongsiz instinktlar bilan "singdirilgan" va oldindan aytib bo'lmaydigan holga keladi.

Olomonning shakllanishi va undagi odamlarning xulq-atvoriga qarab, quyidagi navlar ajralib turadi:

• tasodifiy olomon - hech qanday maqsadsiz o'z-o'zidan shakllangan shaxslarning noaniq to'plami (mashhurning to'satdan paydo bo'lishini yoki yo'l-transport hodisasini tomosha qilish);
• an'anaviy olomon - rejalashtirilgan oldindan belgilangan me'yorlar (teatrdagi tomoshabinlar, stadiondagi muxlislar va boshqalar) ta'sirida odamlarning nisbatan tuzilgan yig'ilishi;
• ifodali olomon - o'z a'zolarining shaxsiy zavq-shavqlari uchun tuzilgan ijtimoiy kvazi-guruh, bu o'z-o'zidan maqsad va natija (diskotekalar, rok festivallari va boshqalar);
• harakat qiluvchi (faol) olomon - qandaydir harakatni amalga oshiradigan guruh: yig'ilishlar - zo'ravonlik harakatlari tomon gravitating hissiy hayajonli olomon, va isyonkor olomon - alohida tajovuzkorlik va buzg'unchi harakatlar bilan ajralib turadigan guruh.

Sotsiologiya fanining rivojlanish tarixida olomonning shakllanish mexanizmlarini tushuntiruvchi turli nazariyalar (G. Lebon, R. Tyorner va boshqalar) rivojlandi. Ammo nuqtai nazarlarning bir-biriga o'xshamasligiga qaramay, bir narsa aniq: olomonning buyrug'ini nazorat qilish uchun muhim: 1) normalarning paydo bo'lish manbalarini aniqlash; 2) olomonni tuzish orqali ularning tashuvchilarini aniqlash; 3) olomonga keyingi harakatlar uchun mazmunli maqsadlar va algoritmlarni taklif qilib, o'z ijodkorlariga maqsadli ta'sir ko'rsatish.

Kvazi-guruhlar orasida ijtimoiy doiralar ijtimoiy guruhlarga eng yaqin turadi.

Ijtimoiy doiralar - bu o'z a'zolari o'rtasida ma'lumot almashish uchun yaratilgan ijtimoiy jamoalar.

Polsha sotsiologi Y. Shepanski ijtimoiy doiralarning quyidagi turlarini belgilaydi: aloqa - doimiy ravishda muayyan shart-sharoitlar (sport musobaqalari, sport o'yinlari va boshqalarga qiziqish) asosida uchrashadigan jamoalar; professional - faqat professional asosda ma'lumot almashish uchun yig'ish; holat - odamlar o'rtasida ma'lumot almashish natijasida hosil bo'ladi ijtimoiy maqom(aristokratik doiralar, ayollar yoki erkaklar doiralari va boshqalar); do'stona - har qanday tadbirlarni (kompaniyalar, do'stlar guruhlari) birgalikda o'tkazish asosida.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, kvazi-guruhlar qandaydir o'tish davri shakllanishlari bo'lib, ular tashkiliy, barqarorlik va tuzilish kabi xususiyatlarni olish bilan ijtimoiy guruhga aylanadi.