Hur betalas hemskada?

Listan över oförutsedda situationer som kan uppstå under arbetstiden inkluderar hemskada. Skada innebär att arbetstagaren tillfälligt är arbetsoförmögen och har rätt att kräva ut ersättning (även om det är viktigt att förhindra brott mot sjukskrivningen genom att medvetet förlänga den). Hur får man intyg om arbetsoförmåga och vad är skillnaden i betalning för en hushållsskada som erhållits under olika omständigheter, mer i materialet.

Hur betalas sjukskrivning för hemskada 2018?

Skada i hemmet finns med i listan över giltiga skäl på grund av att en anställd tillfälligt kan vara frånvarande från arbetet (även om det även finns begränsningar för den maximala sjukskrivningstiden, beskrivs). Till skillnad från i ett arbetsfall, där arbetsgivaren gör en undersökning av skadeplatsen, är det inte nödvändigt att ta reda på orsakerna till en hemskada. Efter tillhandahållande av b / l är chefen skyldig att beräkna beloppet för statligt stöd för den anställdes invaliditetsperiod inom 10 dagar. Beräknat på utfärdandedagen lön. Beräkningsförfarandet inkluderar arbetsinkomstens storlek och tjänstgöringstiden.

För mer information om hur många dagar om året sjukskrivning betalas ut under 2018 till en anställd om denne varit frånvarande från arbetsplatsen, inklusive på grund av hemskada, i artikeln på länken.

Baserat på bestämmelserna i Ryska federationens lagar är betalningen för en hemskada giltig den första dagen för sjukskrivning. De första tre dagarna betalas ekonomiskt stöd av chefen och de följande dagarna tar Medborgarnas tillfälliga handikappfond ansvar för att betala ut ersättning (även om det vid en kombination av "sjukskrivning och underhållsbidrag" kan uppstå vissa svårigheter, beskrivits ).

Storleken och hur den tillfälliga handikappersättningen utges 2018 beskrivs på länken.

Hur lång är sjukskrivning för en hemskada?

Arbetsgivaren har inte rätt att vägra att meddela en sjukskrivning till en anställd. Enligt artikel 59 i del 3 i Ryska federationens arbetslagstiftning är den period under vilken sjukskrivning kan tas emot ett obegränsat antal dagar. Beroende på läkarens instruktioner och hemskadans egenskaper kan sjukskrivningstiden förlängas med antingen en månad eller ett år. Om den anställde efter trettio dagar inte har återhämtat sig, utses en särskild läkarkommission som bestämmer graden av sjuklighet och semesterlönens längd. Det är värt att notera att sjukskrivningen även i detta fall är betald.

Vilka dokument behövs?

För att sjukskrivningen ska kunna betalas ut ska den vara inlämnad till arbetsgivaren senast sex månader från första tillfrisknandedagen. Inga andra dokument krävs för att bekräfta betalningen b/l. Om sex månader gammal deadline kommer att passera, får sjukpenning för hemskada inte anvisas. Ett handikappark betalas om dokumentet upprättades med fel - svaret på frågan är otvetydigt: i det här fallet kommer den anställde inte att kunna ta emot kompensationsbetalningar baserat på Rysslands lagstiftning.

Beräkning av förmåner och förfarandet för att få dem

Förfarandet för att fastställa bidragsbeloppet är som följer:

Det är nödvändigt att beräkna lönenivån för det senaste året. Arbetsinkomsten inkluderar alla ersättningar, bonusar, ytterligare kontantinkomster som gjorts under året. Endast pengar som erhållits från tidigare sjukskrivningar gäller inte för arbetsinkomsten.
Därefter måste du ställa in det faktiska antalet dagar som den anställde tillbringade på arbetsplatsen. Sjuk- och semesterperioder beaktas inte.
För att ta reda på medelinkomsten måste du dividera beloppet för det senaste året med arbetstiden. Multiplicera det resulterande talet med antalet sjukdagar.

En anställd som har arbetat på samma arbetsplats i mer än 8 år får 100 % ersättning. Om tjänstgöringstiden varierar inom 5-8 år blir det ekonomiska stödbeloppet 80 % av medellön. Om arbetstagaren har mindre än fem års tjänstgöring har han rätt till ett belopp av 60 % av arbetsinkomsten. Om arbetets varaktighet är kortare än sex månader, kan bidragsbeloppet beräknas med hänsyn till 30 % av lönen, om det finns intyg om inkomst från den tidigare arbetsplatsen. Om det inte finns något dokument får den anställde förmåner baserade på minimilönen.

Handikappersättning

Baserat på artikel 13 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan försäkrade personer få statliga betalningar under en period av tillfällig funktionshinder. Ersättning utgår om:

En anställd kommer tillfälligt att vara oförmögen att gå till jobbet på grund av en hemskada eller sjukdom.
Vårdade en handikappad familjemedlem.
På grund av karantän.
Om den anställde är schemalagd för ett protesförfarande.
Behandlingsförloppet avslutas på ett sanatorium.

I samtliga fall är arbetstagaren sjukskriven under hela arbetsoförmågan.

Vilka faktorer påverkar mängden förmåner?

Beräkningen av bidraget görs med hänsyn till att beloppet inte överstiger maximal storlek medel för sjukfrånvaro, som inrättats av staten i Ryska federationen. Om en arbetstagare är allvarligt skadad och detta registreras i b / l, har han rätt att få betalningar som täcker hans medicinska kostnader. Vid skada medan alkoholförgiftning, kan en anställd endast räkna med minimibeloppet av förmåner, oavsett hur lång arbetslivserfarenhet han har. När den medicinska regimen kränks, beloppet statligt stödär annorlunda minsta storlek för.

Vilka är ersättningarna för hemskada - förfarandet för periodisering

Utöver ersättningen för tillfällig oförmåga att arbeta, enligt bestämmelserna i Ryska federationens arbetslagstiftning, får den anställde inga fler betalningar. Enligt lagen utgår inte ersättning för hemskada. Och detta är oavsett hur allvarlig skadan är på den anställde.

I vilka fall kan du få avslag på förmåner?

Sjukskrivning betalas inte om:

Arbetaren var tjänstledig vid tidpunkten för skadan.
Att få kroppsliga och inre skador inträffade under gripandet.

Om du känner till förfarandet för att betala ersättning, kommer skada på en anställd inte att verka som en så allvarlig incident. Under perioden av arbetsoförmåga kommer han att juridiskt kunna få det ekonomiska stöd som han tilldelats.

Hallå! I den här artikeln kommer vi att prata om sjukskrivning för hemskada.

Idag lär du dig:

Vad är skillnaden mellan hem- och arbetsskador;
med hushållstrauma;
Var man sjukskriver sig.

Vid anställning av en anställd är arbetsgivaren skyldig att försäkra denne vid tillfällig invaliditet, försäkringspremie på IFNS. Detta motiverar sig om en anställd blir sjukskriven på grund av en hemskada.

Under 2018 behöll FSS fortfarande funktionen att acceptera "skadeavgifter", vilket också gör det möjligt för arbetsgivaren att undvika olyckor. I den här artikeln kommer vi att prata om inhemskt trauma och dess särdrag.

Hur skiljer sig hemskada från arbetsskada?

En skada anses vara på jobbet om skada har orsakats av arbetstagarens hälsa på grund av arbetsgivarens fel, och detta inträffade på arbetsområdet eller vid utförandet av en officiell uppgift.

En skada betraktas som inhemsk om sådan fysisk skada inte kan hänföras till en arbetsskada - skadan har tagits emot utanför arbetet (hemma, på en fest, på gatan, på semestern).

Arbetslagstiftningen nämner inte begreppet "hemskada". Dessa inkluderar alla de skador som inte passar in i begreppet arbetsolycksfall.

Artikel 227 arbetslagstiftning alla fall när en skada anses vara arbetsrelaterad beskrivs i detalj:

Hälsoskada har vållats under arbetstid eller under rast, på arbetsplatsen eller annorstädes, förutsatt att arbetsgivarens beställning verkställdes;
Olyckan inträffade före eller efter arbetet, om den anställde utförde åtgärder för att förbereda ett arbetsredskap eller arbetsutrustning. Till exempel, om en traktorförare förberedde sin traktor för att ge sig av till fältet;
När du flyttar till arbetsplatsen eller tillbaka på officiell transport (eller personlig, om den är officiell, och det finns dokumentation för detta, används den för officiella ändamål). Till exempel om ett försäkringsfall inträffade på grund av en olycka där en affärsbuss med anställda på väg kom in i;
På väg till platsen för affärsresan och tillbaka, under affärsresor runt staden. Till exempel skadades en anställd på väg till flygplatsen, varifrån en affärsresa planerades;
Skadan inträffade på semester mellan skift medan du var på luften, havet, flodfartyget, som är arbetsplatsen.

Dessutom föreskriver artikel 229.2 ett antal fall när en skada inte kan betraktas som en arbetsolycka, eftersom arbetsgivarens fel är helt frånvarande:

Faktumet om självmord eller död på grund av en allmän sjukdom har fastställts;
Den enda anledningen till vad som hände är alkohol, droger eller giftiga berusning;
Om en person skadades vid ett brottsligt brott. Till exempel när du försöker råna din egen arbetsplats.

Beroende på vilken av de två typerna som arbetstagarens skada tillhör kommer algoritmen för arbetsgivarens agerande att skilja sig.

arbetsskada	hemskada
Skadan är relaterad till den anställdes arbetsaktivitet	Mottagen utanför jobbet
Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla den första Sjukvård och transportera offret till sjukhuset	Ofta, på grund av arbetstagarens avstånd från arbetsgivarens territorium, har den senare inte ens möjlighet att erbjuda hjälp.
Arbetsgivaren är skyldig att meddela tillsynsmyndigheten för arbetarskydd, sammansätta en kommission, genomföra en utredning, utarbeta en handling i föreskriven form för varje offer, föra in uppgifterna i skaderegistret	Ingen utredning krävs av arbetsgivaren
Förmånen anses alltid vara 100 %. FSS betalar sjukskrivning för alla dagar, inklusive de tre första. Om moralisk skada bevisas ersätter arbetsgivaren det.	Sjuklönens storlek beror på den totala arbetstagaren.

Arbetsgivarens och offrets åsikter om huruvida arbetsskadan ska erkännas kan skilja sig åt. Alla tvister löses genom att kontakta verkställande organ Rostrud.

Hur betalas sjukskrivning för en hemskada?

Enligt Federal lag 255-FZ är en skada en försäkrad händelse och den drabbade har rätt till ersättning. Dess beräkning skiljer sig inte från beräkningen av till exempel sjukfrånvaro för influensa och SARS. Försäkringskassan ersätter inte arbetsgivaren de tre första dagarna.

En av de viktigaste indikatorerna är den anställdes totala arbetserfarenhet.

Ju större den är, desto större procentandel av den genomsnittliga dagliga inkomsten har han rätt till:

Med en erfarenhet av 8 år eller mer - en ersättning på 100% av;
från 5 till 8 år - 80%;
mindre än 5 år - 60%.

Som redan nämnts beräknas procentsatsen vid hemskada. Om en vi pratar om produktionen spelar tjänstens längd ingen roll - 100% av den genomsnittliga dagsinkomsten betalas.

Beräkningen görs för varje sjukfrånvaro för sig (om det finns flera sjukskrivningar efter beslut av behandlande läkare eller medicinsk nämnd).

Du måste använda formeln:

Mängden sjukfrånvaro \u003d Genomsnittlig dagsinkomst under två år multiplicerat med antalet sjukdagar.

När du beräknar den första multiplikatorn måste du komma ihåg:

De två föregående åren beaktas i förhållande till det år då försäkringsfallet inträffade. Till exempel, om en anställd skadades 2018, 2017 och 2016 beaktas.
Endast de periodiseringar från vilka FSS betalades sammanfattas. Därmed beaktas inte betalningar för annan sjukfrånvaro. Men de beaktas.
totala summan för två år divideras med 730 om det inte fanns något skottår under de beräknade åren, och med 731 om det fanns ett sådant år (till exempel 2016). Detta antal minskas med antalet dagar för vilka avgifter inte betalats (som redan nämnts, sjukskrivningsperioder, graviditet,).
Om uppgifter för några månader inte räcker för att beräkna inkomsten (till exempel en anställd arbetade på en annan plats och inte tog med dig ett inkomstintyg från ett tidigare arbete under anställningen), kan du antingen kräva det av honom eller göra en begäran till finansunderrättelseenheten vid arbetstagarens ansökan om tillhandahållande av personuppgifter.
Om arbetstagaren inte arbetat under någon period av de beräknade två åren, tas hans månadslön för dessa månader som det värde som gällde vid tidpunkten för försäkringsfallet. För närvarande är den federala minimilönen 9 489 rubel. Från 1 maj 2018 kommer det att stiga till 11 163 rubel.
Om mammaledigheten infaller på faktureringsperioden kan denna period förskjutas med mer tidig termin efter inlämnande av en ansökan från en anställd.
Lagen definierar maximala värdenårsinkomst från vilken sjukfrånvaro kan beräknas. De förändras från år till år. 2016 var gränsen 718 tusen, 2017 - 755 tusen. Om den anställdes faktiska inkomst är större används endast dessa gränser i formeln.

Exempel. Under 2018 sjukskrev din medarbetare sig för en hemskada under en period av 10 dagar. Hans inkomster för de föregående två åren uppgick till en miljon rubel, femhundratusen för varje - exklusive sjukskrivning. Under räkenskapsåren var den anställde sjukskriven i trettioen dagar. Total arbetslivserfarenhet - 7 år.

Hans genomsnittliga dagsinkomster påhittad:

1000 tusen / 731 \u003d 1368 rubel.

Ersättningens storlek, med hänsyn tagen till erfarenheten:

1368 rub. * 10 dagar * 80 % = 10 944 RUB

Sjukskrivning för hemskada

Den behandlande läkaren får meddela sjukskrivning för en period som inte överstiger femton dagar. Efter det, för att förlänga sjukskrivningen, är det nödvändigt att avsluta den medicinska kommissionen, vilket bekräftar att offret verkligen behöver en så långvarig behandling, och det finns ingen samverkan mellan läkaren och patienten.

Koder på sjukskrivning

Hemskada har kod 02. Arbetsskada - 04 (en handling från arbetsplatsen bifogas). är universella för alla medicinska institutioner som har rätt att utfärda invaliditetsintyg.

Alla koder och utskrifter för dem finns på baksidan av sjukskrivningen.

När man ska ge sjukskrivning till arbetsgivaren

Intyget om arbetsoförmåga bör lämnas till personalavdelningen så snart som möjligt. Utan det, som utan officiell bekräftelse, kan sjukfrånvaro inte beräknas och betalas ut nästa utbetalningsdag.

Dessutom, om sjukskrivning inte ges inom sex månader, kommer ersättning inte att beräknas på det. Det blir en slags makulering av dokumentet.

Är det möjligt att få ersättning efter uppsägning?

Rätten att få sjukersättning kvarstår 30 dagar efter beräkning. Du behöver anmäla en sjukskrivning till personalavdelningen.

Är det möjligt att erkänna en arbetsskada i efterhand?

Det är inte ovanligt att offret, för att inte komplicera arbetsgivaren, först går med på att erkänna en hemskada, även om han skadades på jobbet.

Till exempel halkade en anställd och ramlade på handelsgolvet. Han fick ont i fotleden och gick till doktorn. Läkaren fixar stukningen. Arbetstagaren samtycker till koden för "hemskada" på sjukskrivningen, eftersom han anser att skadan på benet är ringa. Men med tiden förvärras fotledens tillstånd, systematisk behandling krävs.

Vad ska den anställde göra i detta fall? Vägen ut: att leta efter vittnen till hans fall på arbetsplatsen, skriv ett uttalande till företagets direktör om att revidera typen av skada, utse en utredning och en kommission. Målet för den anställde är att få 100 % av ersättningsutbetalningen och ersättning för tilläggsbehandling.

På det här ögonblicket Lagstiftningen definierar två typer av skador: industriella och hemliga. Det första fallet avser eventuell skada som uppkommit i arbetstid, vid körning till arbetet på tjänste- eller personfordon som används för tjänsteändamål, samt vid utförande av huvudets instruktioner med bil eller till fots.

När det gäller hushållsskador ges de en tydlig definition: det här är en olycka som inträffat av oaktsamhet under icke-arbetstid och orsakat tillfällig funktionsnedsättning. En sådan incident kan hända var som helst: på gatan, i kollektivtrafik, när du går osv. Huvudkriteriet är frånvaron av tecken på en arbetsolycka:

Skadan har inte mottagits inom arbetsgivarorganisationens territorium och inte under arbetstid.
Skadan orsakades under ett företagsevent.
En anställd använde en tjänstebil för personliga ändamål och råkade ut för en olycka.
Den anställde lämnade godtyckligt arbetsprocessen och skadades.
Skadan tillkom under arbetstid till följd av ett slagsmål.
PÅ anställningsavtal möjligheten att använda personliga fordon för officiella ändamål, och den anställde orsakade en olycka när han körde på den.
Företagets regler förbjuder rökning, men den anställde försummade detta och under pausen skadades han.

En fullständig lista över olyckor som ska undersökas anges i art. 227 i den ryska federationens arbetslagstiftning, och inhemska skador gäller inte för dem.

Nedan överväger vi specifika situationer när skador anses vara industriella och när - i hemmet:

Ivanova E.I. arbetar som sekreterare i "Pyramid" LLC. Under leveransen av dokument till huvudet gick hon ner för trappan, snubblade och skadade sitt knä svårt. Därefter har Ivanova E.I. ringde ambulans, fördes till akuten där hon röntgades och bilden visade skador på menisken. Hon blev sjukskriven, efter 2 veckor gick hon till jobbet. Ärendet anses inhemskt, tk. det finns inga tecken på en arbetsskada i den och den inträffade på grund av arbetaren själv.

Manager Pavlov I.A. har en tjänstebil i bruk, alla handlingar för den är korrekt utförda. När han kom till jobbet råkade han ut för en olycka utan egen förskyllan, vilket han meddelade arbetsgivaren om. Han underrättade i sin tur om detta till Yrkesinspektionen och FSS, de aktuella lagarna upprättades. Fallet erkändes som ett produktionsärende, trots att den anställde flyttade under ledighet, tk. Här är huvudkriteriet användningen företagsbil på föreskrivet sätt och med tillstånd av chefen.

Säljaren Sazonova O.N., på väg hem från jobbet, föll i en öppen brunn. Efter en läkarundersökning fick hon diagnosen " sluten fraktur höger ben”Och hon blev sjukskriven och meddelade detta till chefen. Handikappintyget betalades in till henne full storlek. Dessutom lyckades hon genom domstolen få ersättning för moralisk och fysisk skada från den organisation som äger brunnen som hon föll i, pga. om det är omöjligt att reparera eller installera ett lock i tid, måste det inhägnas. Situationen är inhemsk.

Chef för marknadsavdelningen för Irbis LLC Kapitonova A.A. vid ett plötsligt strömavbrott på fabriken ringde hon en elektriker, men innan han kom bestämde hon sig för att titta in i elrummet för att försäkra sig om vad problemet var. På grund av detta fick hon en mild elchock, vilket ledde till tillfällig funktionsnedsättning. Hon kallades Ambulans, och därefter gick hon till läkaren för en sjukskrivning. Fallet erkändes som ett produktionsfall, eftersom. inträffat på organisationens territorium under arbetstid, trots att Kapitonova A.A. säkerhetsföreskrifter har överträtts.

Inhemska fall inkluderar således alla skador som inte har uppkommit i samband med utförandet av officiella uppgifter: ett blixtnedslag, ett djur- eller insektsbett, en fraktur, blåmärken, förgiftning, drunkning, frostskada, nederlag elchock etc.

En annan viktig fråga som oroar den arbetande befolkningen är hur hemskador betalas. Allt är väldigt enkelt här:

Inom 10 dagar efter leveransen av sjukskrivningen beräknar revisorn ersättningen.
Vidare överförs hela dokumentpaketet av revisorn till FSS.
Utbetalningar sker i förskott eller lön.

Hur utgår en sjukskrivning för en skada?

Att vara sjukskriven nödvändigt tillstånd för att erhålla förfallna betalningar, annars kommer frånvaro från arbetsplatsen utan detta dokument att betraktas som frånvaro och den anställde får givetvis ingen ersättning. Det utfärdas på samma sätt som vid en enkel sjukdom:

Du måste se en läkare som kommer att genomföra en undersökning och välja behandlingsalternativ: på sjukhus, öppenvård eller hemma. Dessutom måste han avgöra om den anställde kommer att kunna utföra arbetsuppgifter, eller om han behöver sängläge för en snabb återhämtning.
Om en tillfällig avstängning från arbetet är nödvändig för behandling, öppnar läkaren ett sjukskrivningsblad och anger lämplig kod "02" som orsak: hemskada.
Efter en tid måste patienten komma för en undersökning och då avgör läkaren om behandlingen behöver förlängas, eller att sjukskrivningen kan stängas.
Äntligen stänger sjukhuset. Den måste ange den exakta perioden och orsaken till funktionsnedsättningen.

Hur lång är sjukskrivning för en hemskada?

Perioden för vilken sjukskrivning utfärdas beror på skadans svårighetsgrad: om den är mild, utfärdas den i 3 dagar, men vid behov och i särskilt allvarliga fall kan den förlängas med flera månader.

Även om den anställde behöver 1 år för att återhämta sig helt, har chefen inte rätt att säga upp honom under sjukskrivningen, annars kommer en sådan åtgärd att erkännas av domstolen som olaglig och den anställde kommer att kunna återställa till sitt ursprungliga plats. Mest bästa alternativet- vänta på återhämtning, och medan den underordnade är sjuk, kan utförandet av hans uppgifter tilldelas andra anställda och ge dem lämpliga ersättningar.

Skador sjukskrivningar: hur beräknas de?

För att beräkna sjukfrånvaron beaktas 2 st senare år arbetsaktivitet arbetstagare. Denna period utesluter alla dagar då arbetstagaren inte var anställd eller var frånvarande från arbetsplatsen. Revisorn gör sedan följande:

Sammanfattar inkomsten för 2 år och dividerar den resulterande siffran med antalet arbetade dagar.
Det erhållna beloppet multipliceras med antalet invaliditetsdagar som anges i sjukskrivningen och får som ett resultat ersättningsbeloppet.

Det slutliga betalningsbeloppet beror också på hur länge företaget har anställts:

100% betald med erfarenhet av 8 år eller mer.
80% - om en medborgare arbetar från 5 till 8 år.
60% - 3-5 år.
50% - från 1 till 3 år.
30% - mindre än 1 år.

Man bör komma ihåg att om en anställd arbetar i en organisation i mindre än sex månader, får förmånsbeloppet inte vara mer än 1 minimilön. Generellt sett skiljer sig inte hur en hemskada betalas vid en sjukskrivning från att beräkna ersättning för en virussjukdom eller någon annan sjukdom.

Betald sjukfrånvaro vid skada: vad kan påverka utbetalningarnas storlek?

De viktigaste faktorerna som påverkar ersättningens storlek är tjänstgöringens längd, lönens storlek och antalet arbetsoförmågasdagar.

Beräkningen av bidraget görs inom 10 dagar efter att ett intyg om arbetsoförmåga har lämnats, och det betalas ut tillsammans med förskottsbetalning eller lön.

Vilka dokument är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla FSS för att hantera betalningar:

Påstående.
Ett kvitto som bekräftar överföringen av betalningar till FSS under den anställdes funktionshinder.
En kopia av sjukskrivningen och övriga intyg (om sådana finns).

Tidigare gjordes beräkningen av utbetalningar från den 6:e invaliditeten, men nu beaktas hela perioden från det att sjukskrivningen öppnades.

Möjliga skäl för nekad betalning

Fall av avslag på FSS i betalningar är ganska sällsynta, men det är fortfarande värt att överväga omständigheterna under vilka detta kan hända:

Om en medborgare arbetade på grundval av en civilrätt, och inte ett anställningsavtal.
Om sjukskrivningen förlängdes med mer än 30 dagar utan läkaruppdrag.
Om en medicinsk institution som utfärdat sjukskrivningen saknar tillstånd.
Om den anställde brutit mot behandlingsregimen, och detta registrerades på sjukskrivningen.
Om det inte finns journal över patientens skada i öppenvårdskortet.
Om företaget vid den tidpunkt då den anställde skadades inte bedrev sin verksamhet (tomgång).
Om skadan inkommit under obetald ledighet.
Den anställde ordinerades inte behandling, men sjukskrivningen var öppen.
Sjukskrivningen utfärdades retroaktivt.

En viktig poäng är att för att öppna en sjukskrivning måste skadan orsaka oförmåga att utföra arbetsuppgifter. Om skadan kommit in, inte medför fara för hälsan och personen kan förflytta sig utan olägenhet, finns det inte skäl att meddela sjukskrivning. Om skadan resulterade i en anställds död, bör en särskild kommission tillsättas för att fastställa vilken typ av skada (hemska eller industriella), eftersom. möjligheten att ta emot betalningar från den avlidne medborgarens anhöriga beror direkt på dess slutsats.

På senare tid har en sjukskrivning för en skada haft en del särdrag, på grund av vilket arbetarna inte var särskilt villiga att upprätta det om skadan mottogs i hemmet. Vilka är dessa egenskaper och har de överlevt till denna dag? Vi kommer att försöka svara på dessa frågor.

Hur utgår en sjukskrivning för en skada?

Alla vet att läkaren vid sjukdom skriver ut ett officiellt dokument - en sjukskrivning, som ger rätt till en betald period med tillfälligt handikapp. På samma sätt utfärdas en sjukskrivning för en skada i hemmet eller på jobbet - förutom att den nödvändiga koden anges i motsvarande kolumn "Orsaker till tillfällig funktionsnedsättning".

Om en person på grund av en skada inte kan gå till jobbet och utföra sina arbetsuppgifter i till fullo, är läkaren skyldig att meddela honom en sjukskrivning. Om skadan gör att du kan utföra arbetsuppgifter - till exempel ett brutet knä hindrar inte sekreteraren från att flytta runt och skriva handlingar - utfärdas inte sjukskrivningen (men intyg utfärdas på att den anställde varit på undersökning och inte hoppat över en arbetsdag).

Hur lång är sjukskrivning för en hemskada?

Betald sjukskrivning vid skada i hemmet utfärdas, som i allmänna fall, för den period som den anställde behöver för att helt återhämta sig och återgå till arbetet frisk. Om det tar tre dagar utfärdas sjukskrivningen för tre dagar, om återhämtningen tar tre veckor utfärdas sjukskrivningen för tre veckor. Och om det behövs, i samförstånd med medicinska kommissionen, kan de förlänga det i flera månader.

Från vilket datum betalas sjukskrivning för en hemskada?

Tidigare betalning för sjukskrivning vid hemskada, i enlighet med förordningen "Om förfarandet för att tillhandahålla förmåner för statlig socialförsäkring", godkänd av dekretet från presidiet för All-Union Central Council of Trade Unions daterad 12 november 1984 nr 13-6 intjänades utbetalningar för tillfälligt handikapp först från och med den sjätte dagen av sjukskrivningen (enligt punkt 14 ). Från och med den 1 januari 2007 upphävdes dock denna förordning och sjukledighet vid skada utbetalas från och med den första dagen av tillfällig invaliditet. I det här fallet betalas de första tre dagarna av arbetsgivaren och resten - av den tillfälliga handikappfonden.

Hur beräknas sjukersättningen för en skada?

Eftersom normen om utbetalning från och med den sjätte dagen för tillfällig invaliditet inte längre gäller, sker ersättning för sjukskrivning för skada på generell basis.

Det vill säga, som i andra fall, är tjänstgöringen och medellönen för de två senaste kalenderåren viktiga. Försäkringsperioden - det vill säga den tjänstgöringstid under vilken avgifter till socialförsäkringskassan betalades från den anställdes inkomst - gör att du kan få från sextio till hundra procent av utbetalningarna från lönen. I det fall arbetstagarens försäkringstid är kortare än sex månader, periodiseras sjukpenning för hemskada av minimilönen.

Genomsnittlig inkomst beräknas enligt två parametrar:

genomsnittligt månatligt värde;
genomsnittligt dagligt värde.

Beräkningar av betalningar görs av arbetsgivaren, och han anger dem också i detalj på sjukskrivningen.

Vad kan påverka storleken på sjuklön för en skada?

Liksom i allmänna fall utgår sjukfrånvaro för skada med ett belopp som inte överstiger gränsen för maximala utbetalningar vid tillfällig invaliditet. Om det konstateras att arbetstagaren skadats på grund av att han varit påverkad av alkohol, droger eller annat toxikologiskt berusning, utgår sjukpenning enligt minimilönen. Även om hans försäkringserfarenhet är mer än åtta år – vilket berättigar honom till hundraprocentiga utbetalningar.

Dessutom kan en minskning av betalningarna inträffa om den anställde bryter mot den medicinska regimen. Det bör finnas en motsvarande post på sjukskrivningen om detta, eftersom endast en läkare och ingen annan har rätt att registrera ett brott mot regimen.

Irina

Hur betalas sjukskrivningen 2016 om orsaken till sjukskrivningen var en hemskada?

Begreppet "hemskada" avser tillfällig invaliditet på grund av en skada som inte uppkommit i arbetet. Vad ska man göra om skadan uppstår? Hur betalas det 2016?

Betalningsorder

Den största skillnaden mellan en hemskada och en arbetsskada är frånvaron av behov av att göra en utredning om orsakerna som ledde till skadan. Samtidigt upprättas en lag och arbetsgivaren åläggs en skyldighet att betala en sjukanställd med 100 % av beloppet, oavsett tjänstgöringstid på detta företag. Även vid allvarlig skada har arbetstagaren rätt att kräva ersättning. Vid hemskada får arbetstagaren sjukfrånvaro med beaktande av koefficienten från tjänstetiden.

Observera att arbetstagaren är skyldig att meddela arbetsgivaren om tillfällig funktionsnedsättning och styrka Detta faktum i form av sjukskrivning. Därefter beräknar och överför företaget lämplig ersättning till den anställde inom en period som inte överstiger 10 dagar. I detta fall läggs ersättningen för tillfällig funktionsnedsättning till nästa lön.

Utbetalningsberäkning

Det bör komma ihåg att för att beräkna beloppet som ska betalas på handikappbladet måste du ta hänsyn till:

Den genomsnittliga årsinkomsten för en anställd under det senaste året.
Arbetslivserfarenhet i detta företag.
Alla ytterligare betalningar, inklusive bonusar, ersättningar och ersättningar för räkenskapsperioden, är direkt relaterade till arbetsprocessen.

Uppmärksamhet! Vid beräkningar beaktas inte erhållna utbetalningar vid sjukskrivning. Den tar inte heller hänsyn till betalningen av semester, inklusive de som tas ut av goda skäl (för studier, för att ta hand om sjuka, etc.).

För att beräkna betalningsbeloppet för ett handikappintyg är det nödvändigt att beräkna det totala antalet arbetade dagar för räkenskapsperiod. I denna siffra ingår inte de dagar då den anställde faktiskt var frånvarande från arbetet, även om det fanns goda skäl för detta: sjukskrivning, semester etc.

Dessa uppgifter är nödvändiga för att beräkna en anställds genomsnittliga dagsinkomst. I detta fall delas den totala inkomsten med antalet dagar som beräknats tidigare. Det slutliga värdet kommer att vara det nödvändiga beloppet. Det multipliceras med antalet dagar av funktionshinder.

I praktiken finns det situationer där en person som har fått en hemskada arbetar på detta företag i mindre än 12 månader. I det här fallet beräknas den genomsnittliga dagliga inkomsten baserat på den tid som han arbetade med den.

Uppmärksamhet! I det här fallet har patienten rätt att tillhandahålla ett intyg från den tidigare arbetsplatsen och bekräftelse på inkomst för den uteblivna perioden, dessa uppgifter beaktas vid beräkning av det totala beloppet för sjukpenningen.

En annan viktig faktor att ta hänsyn till är utbetalningsgraden. Det påverkar ersättningsbeloppet baserat på den totala tjänstgöringen på företaget. Med den får du:

100 % av det totala ersättningsbeloppet om den anställde har arbetat i mer än 8 år;
80% - om erfarenheten är mindre än 8, men mer än 5 år;
60 % kommer att erhållas av dem som arbetar på en arbetsplats i mer än 3, men mindre än 5 år;
50 % av den genomsnittliga inkomsten överförs till dem vars erfarenhet är mindre än 3 år, men mer än ett år;
Om en anställd har en hemskada men har arbetat mindre än ett år får han 30 % av sin genomsnittliga lön.

I praktiken skiljer sig hemskada och sjukfrånvaro för det lite från den vanliga sjukskrivningen som erhålls av andra skäl. Bidraget beräknas på samma sätt som i övriga fall.