Berusad på jobbet. Uppsägningsförfarande för att infinna sig på jobbet i ett tillstånd av berusning

En berusad arbetare påverkar produktionsprocessen negativt. Dessutom skapar alkoholrus i många yrken en ökad fara för andra. Därför bör frågan om de anställdas adekvata tillstånd oroa varje arbetsgivare.

Att få sparken för att dricka på jobbet - artikel

Ryska federationens nuvarande arbetslag klassificerar drickandet av alkoholhaltiga drycker på arbetsplatsen som ett grovt brott mot arbetsdisciplin, för vilket den skyldige kan avskedas. Sådana handlingar är också relaterade till att helt enkelt uppträda i ett tillstånd av berusning på arbetsplatsen eller på företagets territorium. Dessutom är uppsägning möjlig även med en enda fixering av dessa omständigheter.

Uppsägning för att dricka - steg för steg instruktioner

För att arbetsgivaren i framtiden inte ska ha problem med en anställd som sparkas för att dricka, är det nödvändigt att säkerställa korrekt uppsägningsförfarande.

Avstängning från arbetet

Tjänstemän hos arbetsgivaren är, när en anställd dyker upp med tecken på berusning, skyldig att vidta åtgärder för att avlägsna honom från arbetet. För att göra detta lämnas en PM från chefen för strukturenheten till chefens namn, som innehåller information om att den anställde är i ett berusningstillstånd. Chefen är skyldig att omedelbart utfärda ett order om att avlägsna honom från arbetet och vidta åtgärder för att hindra medborgaren från att utföra officiella uppgifter. Om avstängningen inte följer, kommer hans chef att vara ansvarig för alla negativa konsekvenser av en berusad anställds arbete. Arbetstagaren måste känna till beslutet om avstängning och på dennes begäran ska han få en kopia av handlingen.

Att upprätta en kränkningshandling

Vidare är det nödvändigt att dokumentera att den anställde var i ett tillstånd av berusning. För detta upprättas en särskild lag om brott mot arbetsdisciplin eller en lag om att vara i berusningstillstånd. Det finns ingen enskild form av detta dokument, så arbetsgivaren kan utfärda det godtyckligt, men med hänsyn till nödvändig information. Handlingen ska innehålla:

Företagets namn;
Plats, datum och tid för sammanställningen;
Uppgifter om den anställde för vilken den är upprättad: fullständigt namn, befattning, strukturell enhet;
Beskrivning av tecken på berusning: lukten av alkohol från munnen, osammanhängande tal, olämpligt beteende, etc.;
Beskrivning av omständigheterna under vilka överträdelsen upptäcktes (till exempel på arbetsplatsen);
Tid för avstängning från arbetet med hänvisning till ordernummer;
Tidpunkt för remiss för läkarundersökning;
Information om vittnen;
Underskrifter av alla personer som är närvarande vid upprättandet av lagen.

Den anställde för vilken lagen är upprättad har rätt att lämna skriftliga förklaringar som ska bifogas handlingen. Om medborgaren vägrar att underteckna handlingen, är det nödvändigt att återspegla detta faktum i den med hjälp av en lämplig post och underskrifter av vittnen. Lagen är upprättad i två exemplar, en överförs till arbetstagaren, den andra - till arbetsgivaren.

Medicinsk undersökning

För att bekräfta tillståndet av berusning måste den anställde skickas på läkarundersökning. En sådan undersökning kan endast utföras av en sjukvårdsinrättning som har tillstånd för sådan verksamhet. Arbetsgivaren är endast skyldig att leverera arbetstagaren till en sjukvårdsinrättning och utfärda en remiss för undersökning. Enligt dess resultat görs en officiell slutsats, som innehåller information om förekomsten av alkohol i kroppen och dess mängd, och graden av berusning bestäms också.

Viktig: arbetstagaren har rätt att vägra läkarundersökning, detta ska återspeglas i lagen. I detta fall är uppsägning på grund av fylleri på arbetsplatsen endast möjlig på grundval av detta dokument.

Att få en förklaring

Ett annat obligatoriskt dokument för en berusad är hans förklarande anteckning. Hennes medarbetare ska skriva omedelbart efter att ha dykt upp på arbetsplatsen efter att ha nyktrat till. I den måste han ange sin åsikt om omständigheterna kring brottet mot arbetsdisciplinen som han begått. En förklarande notering behövs också om arbetstagaren redan har lämnat skriftliga förklaringar vid upprättandet av handlingen och vid avskedande från arbetet. Förklaringen bifogas lagen och används i den fortsatta behandlingen av frågan om att tillämpa en disciplinpåföljd mot arbetstagaren.

Utformning av ett uppsägningsföreläggande

När alla handlingar om kränkningen är samlade måste chefen besluta om tillämpningen av straff till den anställde för grovt brott mot arbetsdisciplinen. Vid uppsägning ska förordnande om detta meddelas inom en månad från dagen för mottagandet av den sista förklarande anmärkningen. Den ska ange grunden - uppsägning för att vara berusad på arbetsplatsen. Dokumentet bör också innehålla hänvisningar till handlingen och eventuell medicinsk rapport. Den anställde med beställningen måste bekanta sig med underskriften inom tre dagar från publiceringsdatum. Om han vägrar att göra det upprättas en lämplig handling.

Skriva in i arbetsboken

Efter beställningen kan arbetsgivaren endast göra en anteckning om uppsägningen i arbetsboken för den anställde. Här är det nödvändigt att säkerställa korrektheten i formuleringen, eftersom uppsägning enligt artikeln för berusning avsevärt påverkar en anställds karriär. Först och främst anges frekvensen för upptäckt av brott mot arbetsdisciplin: en eller flera. I det senare fallet ska arbetsgivaren ha de handlingar som diskuterats ovan för varje ärende till arbetsgivarens förfogande. Lagstiftningen tillåter dig också att avskeda för fylleri och den första sådan överträdelsen.

Vid uppsägning är det nödvändigt att betala alla belopp som ska betalas till den anställde: lön för arbetade timmar, ersättning för outnyttjad semester etc. I detta avseende skiljer sig uppsägningen av anställningen inte från. Men en sådan anställd får inte betalas incitamentsersättningar, såsom en bonus.

Råd: det är bättre för en person som hotas med uppsägning för fylleri att skriva ett uttalande av egen fri vilja innan ett beslut om uppsägning enligt artikeln utfärdas. I det här fallet kommer arbetsboken att innehålla en post om uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av den anställde, vilket inte kommer att skrämma bort andra arbetsgivare.

Vanliga frågor

Arbetslagstiftningen är ganska komplicerad, så situationen med uppsägning för att dricka väcker många frågor bland både arbetsgivare och anställda. Som statistik visar är sådana förfrågningar nästan mer populära än förfrågningar om .

Vem kan inte bli avskedad för att vara berusad på jobbet?

Tillståndet för alkoholförgiftning vid utförandet av officiella uppgifter är en av de allvarligaste kränkningarna. Det finns dock situationer då en anställd inte kan sägas upp. Enligt lagens krav är det inte tillåtet att säga upp en gravid kvinna, även om hon är i ett berusningstillstånd. I denna situation måste arbetsgivaren utarbeta hela paketet med dokument om den anställdes berusade tillstånd, genomföra hennes avstängning från arbetet, men uppsägning är inte tillåten.

Det är omöjligt att säga upp en anställd som var i ett sådant tillstånd på grund av en kränkning av produktionsprocessen till följd av en olycka för alkoholförgiftning. I det här fallet är den anställde inte skyldig, eftersom det berusade tillståndet orsakas av alkoholångförgiftning (och här talar vi om att skada den anställdes hälsa och inte om att bryta mot arbetsdisciplin).

Vilken grad av berusning kan leda till uppsägning?

Den nuvarande lagstiftningen innehåller inga krav på vid vilken berusningsgrad en anställd kan sägas upp. Därför ligger tillämpningen av ett sådant straff helt hos arbetsgivaren, och han bestämmer självständigt i vilka situationer det är möjligt att säga upp en anställd som dök upp på jobbet i ett tillstånd av berusning. Följaktligen är uppsägning också möjlig med mild berusning (om det finns tillräckliga tecken på det). Denna omständighet bör beaktas av de anställda som kommer till jobbet "efter gårdagen". Oftast behåller de individuella tecken på berusning: darrande händer, lukten av alkohol från munnen, rodnad i huden. Dessutom, när den skickas till en läkarundersökning kan en undersökning visa att det finns alkohol i kroppen. Därför, i sådana situationer, och kom till dina sinnen, vilket kommer att undvika problem med arbetsgivaren.

Är det möjligt att ifrågasätta uppsägning för fylleri på jobbet?

Uppsägning för att dricka är ett ganska obehagligt förfarande för en anställd, eftersom utseendet på en sådan artikel i arbetsboken ofta gör det svårt att hitta ytterligare anställning. Men om det finns tillräckliga skäl att tro att en sådan uppsägning var olaglig, har arbetstagaren rätt att gå till domstol med en begäran om att avbryta inträdet i arbetet och erkänna uppsägningen som olaglig. Man bör komma ihåg att du endast kan ansöka till domstolen inom en månad från dagen för utfärdandet av arbetsboken.

Grunden för upphävandet av en sådan uppsägning kan vara arbetstagarens tillhandahållande av bevis för att han inte var berusad. I praktiken erkänns endast en läkarutlåtande som sådant bevis. Dessutom kan uppsägning förklaras olaglig om arbetsgivaren inte följer förfarandet för registrering av berusning på arbetsplatsen. Fel eller avsaknad av något dokument leder till att domstolen erkänner uppsägningen som olaglig och återställer den anställde i sin position.

Ett annat skäl till att avbryta en uppsägning på grund av fylleri är att arbetsgivaren missat månadstiden för att väcka disciplinansvar. Eftersom uppsägning i detta fall är en disciplinär påföljd, är det nödvändigt att fatta ett beslut om det inom en månad från dagen för fastställandet av detta faktum. I alla andra fall är det ganska problematiskt att bestrida uppsägningen enligt artikeln för fylleri. Och i rättspraxis finns det nästan inga beslut till förmån för arbetstagaren på andra grunder än de som anges ovan.

Kan jag få sparken för att jag dricker alkohol utan läkarundersökning?

Uppsägning för att vara på arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning är också möjligt utan medicinsk bekräftelse på ett sådant tillstånd, en lämplig handling är tillräcklig (men förutsatt att den anställde erbjöds att genomgå en sådan undersökning och han vägrade det inför vittnen) . Om det inte fanns något sådant förslag, är uppsägning endast om det finns en handling inte tillåten. I detta fall ska arbetstagaren i handlingen och i den förklarande anteckningen ange att han ber om att bli skickad för att genomgå en läkarundersökning. Om arbetsgivaren vägrar att göra detta är ytterligare uppsägning och tillämpning av andra disciplinära åtgärder mot arbetstagaren inte tillåtet.

Uppsägning enligt artikeln för fylleri är ett förfarande, om än trist, som kräver utarbetande av många dokument, men nödvändigt. Detta är en garanti för att en drinkare inte längre kommer att kunna arbeta för dig. Ja, och andra arbetsgivare kommer att varna för hans anställning. Men du måste formalisera tillståndet av "yrsel" korrekt, eftersom domaren inte såg vad som hände med sina egna ögon, vilket betyder att han kanske inte tror dig om den nyktra på morgonen tar tag i huvudet och kräver återinträde på jobbet.

Laglig grund för uppsägning på grund av fylleri

Om den skyldige ertappas berusad på jobbet, även om han för första gången, hotas med uppsägning enligt artikeln. Arbetslagstiftningen tillät direkt att skiljas från sådana arbetare enligt artikel 81.

Uppmärksamhet!

Beslutet från Högsta domstolens plenum av den 17 mars 2004 tyder på att berusning, både alkoholhaltiga och andra typer, måste godkännas av arbetsgivaren . Och bekräftelse kan inte bara vara ett läkarintyg, utan också andra dokument som domstolen kommer att utvärdera.

Även om artikeln tillåter uppsägning för fylleri på arbetsplatsen, kommenterar den inte förfarandet och den dokumentära delen, men samtidigt det finns rättspraxis som man kan dra goda skäl för uppsägning från.

Var ska man starta

Personalhandläggaren måste på något sätt ta reda på den anställdes galenskap. Om detta kan han
informera till exempel chefen för den institution eller verkstad där den skyldige arbetar. Så det första dokumentet blir:

eller ett memorandum;
eller ett vansinnigt tillstånd av den anställde.

De flesta personalhandläggare tycker att det enda beviset på berusning endast är en läkarutlåtande. Men Du har ingen rätt att tvinga någon att genomgå ett undersökningsförfarande! Vad ska man då göra vid avslag?

I Försvarsmaktens plenums ovan nämnda resolution är det inte utan anledning som normen fastställs att inte bara ett läkarintyg kan tjäna som bevis på berusning utan även andra handlingar. Andra dokument inkluderar.

Nu måste du utarbeta en handling specifikt för den anställde. Du kan låna arket.

Uppmärksamhet!

Nyans: innan du börjar verkställa alla dokument, se till att den skyldige inte är på semester, inte på ledighet, inte sjukskriven, men på sin arbetsplats ses berusad. Och precis vid den tidpunkt då han enligt schemat är arbetsskyldig.

Om du har en promemoria i dina händer, så är lagen upprättad på grundval av den. Samtidigt, efter att ha fått en rapport, skriver du omedelbart ut formen för gärningen och går för att upprätta den på "brottsplatsen".

Tänk på att vid upprättandet av gärningen ska du ange alla tecken på berusning som den skyldige har. Sådana tecken, enligt normen från hälsoministeriets order av den 14 juli 2003, kan vara:

alkoholhaltig ambre från munnen;
instabilitet i ställningar;
talstörning;
tremor (darrande) av händer eller fingrar;
röda fläckar i ansiktet;
alkometeravläsningar.

Handlingen ska även innehålla:

exakt tid (upp till minuter) och datum för upprättandet av akten;
plats (byggnad, avdelning, kontor);
Upphovsmannens fullständiga namn och befattning;
Namn och befattning på de närvarande vid sammanställningen (2-3 personer räcker);
signaturer.

Det kan också hända att den anställde inte drack vodka, som det verkade för dig, utan alkoholhaltiga läkemedel. Men han måste själv bevisa detta - visa receptet, till exempel medicinska rekommendationer och en injektionsflaska med medicin.

Avstängning från arbetet

När lagen upprättas, på föreläggande eller order av direktören med stöd av denna lag, ska arbetstagaren avsättas. Detta krav finns direkt i artikel 76 i arbetslagstiftningen. När allt kommer omkring, i ett vansinnigt tillstånd, kan den skyldige göra sådana saker, som regissören själv kommer att bära ansvaret för.

Beställningen av uppskov, även om det inte nödvändigtvis är kopplat till handlingar, men kommer att fungera som ytterligare bevis på att arbetsgivaren alltid står på lagens sida!

Prov ordning.

Vi kräver en förklaring

Inom tre dagar från dagen för upprättandet av gärningen ska förklaringar inhämtas från den skyldige. Kanske kommer regissören att träffa brottslingen om han anser att brottet inte är så allvarligt. Framförallt, att bli uppsagd för att ha fyllt på jobbet är chefens rättighet, men inte skyldigheten.

Vi ger uppsägningen till den anställde med autograf. Var noga med att ange att en förklarande anteckning om orsakerna till berusning bör ligga på direktörens skrivbord om högst två dagar.

Uppmärksamhet!

Tillsammans med leveransen av meddelandet, bekanta den skyldige med både gärningen och ordningen för avlägsnande! Han vill inte bekanta sig - utarbeta en handling av vägran.

Vi utdömer en straff

Om förklaringarna inte tillfredsställde direktören, förbereder vi en order om disciplin. Det finns ingen enhetlig form, så du kan använda den.

Vi kommer definitivt att presentera gärningsmannen med ordern inom tre dagar.. Så snart beställningen är klar har du en månad enligt artikel 193 i arbetslagstiftningen på dig att förbereda ett uppsägningsbeslut, medan sjukskrivning eller semester inte ingår i denna period.

Vi säger upp och ger ut arbetskraft

På grundval av en disciplinär order förbereder vi en order T-8. Efter alla dessa åtgärder måste du fånga uppsägningen under artikeln för berusning med en post i arbetsboken. Du måste skriva strikt enligt texten i TK. . Vi gör dig bekant med beställningen och med anteckningen i den uppsagda arbetaren och utfärdar en bok mot underskrift.

På detta slutar ett sådant förfarande som uppsägning enligt artikeln för fylleri.

Hallå! I den här artikeln kommer vi att prata om uppsägning av en anställd för berusning.

Idag lär du dig:

Vad är förfarandet för uppsägning för fylleri;
Vid vilken tidpunkt kan inte avskedas för detta;
Hur man fixar faktumet av berusning.

Om en anställd är berusad på sin arbetsplats har chefen all rätt att säga upp honom. En annan sak är att detta förfarande har sina egna nyanser, utan vilka uppsägningen helt enkelt blir olaglig. Låt oss prata idag om hur man gör allt rätt och undviker att gå till domstol av en försumlig anställd.

Egenheter

Frågan om uppsägning av minderåriga anställda som ertappades med att dricka alkohol löses med deltagande av ungdomskommissionen.

En anställd som utan egen förskyllan befinner sig i ett berusningstillstånd är inte föremål för uppsägning. Ett exempel på detta är situationen när en person på grund av brott mot säkerhetsreglerna andades ångor av giftigt ursprung och på grund av detta hamnade i ett tillstånd nära berusning.

Registrering av uppsägning

Om chefen beslutar att säga upp anställningsavtalet ska ett lämpligt föreläggande ges. Det finns inget svårt i dess förberedelse, den största svårigheten är en - att bekanta sig med den anställde som kommer att avskedas mot underskrift.

Beställningen förs in i personalregistret.

Efter dessa procedurer görs den slutliga beräkningen. De betalar lön och semesterersättning. Samtidigt periodiseras inga pengar för perioden då den anställde var avstängd från arbetet. Belopp som har betalats ska bokföras i redovisningshandlingar.

I det sista skedet görs en anteckning i arbetsboken och i den anställdes personliga kort.

Denna order är inte slutgiltig – den kan ifrågasättas i rättsväsendet.

Hur proportionerlig är förseelsen och påföljden

Rättsliga myndigheter betraktar inte alltid uppsägning som ett proportionerligt straff för att infinna sig på jobbet i ett tillstånd av berusning. Därför ska arbetsgivaren inte bara ta förklaringar från arbetstagaren utan också ta hänsyn till vad hans beteende var innan tjänstefelet, hur han behandlade arbetet som helhet och först därefter fatta ett beslut.

Betrakta ett exempel på rättspraxis i denna situation.

Exempel. Domstolen i staden T. erkände att uppsägningen av medborgaren O. från arbetet för att ha visat sig berusad under arbetstid var olaglig, eftersom:

Medborgaren O. arbetade vid detta företag i mer än 10 år;
Aldrig brutit mot arbetsdisciplinen tidigare;
Efter 3 år måste borgaren O. gå i pension;
O:s beteende gav inte några negativa konsekvenser.

Innan du säger upp en anställd ska du alltså bedöma situationen, se till att alla villkor för uppsägning finns, för att inte vara tilltalad i domstol senare. Var noga med att ta hänsyn till den anställdes egenskaper när du fattar ett beslut.

Hur man undviker att få sparken för fylleri

Det finns två sätt att undvika detta långt ifrån den mest trevliga proceduren:

Diskutera möjligheten att utdöma ytterligare en påföljd efter arbetsgivarens gottfinnande;
Sluta av egen fri vilja.

Även i det fall då berusning är bevisat och bekräftat får arbetsgivaren inte tillåta uppsägning enligt artikeln. Om en specialist till exempel är högt kvalificerad och skriftligen åtar sig att inte dricka alkohol, kan han inte bli avskedad alls.

Du kan göra en annan straffavgift, till exempel beröva bonusar med en viss %.

Även om det andra alternativet är det mest lämpliga. I det här fallet behöver inte arbetsgivaren ta itu med pappersarbete, skriva akter, genomföra undersökningar och så vidare. Oftast möts en anställd som uttrycker en sådan önskan halvvägs och får inte sparken under artikeln.

Hur man bestrider en uppsägning

Om uppsägningen ägde rum, och den anställde inte anser sig skyldig, kan han överklaga detta beslut i domstol inom 1 månad från dagen för uppsägningen.

Vid ansökan till domstolen bifogar den uppsagda arbetstagaren kopior av de handlingar som upprättats av arbetsgivaren, samt presenterar vittnen från vittnen som kommer att bekräfta hans fall.

Lagligheten av uppsägningen kommer att bedömas av domstolen.

Slutsats

Som avslutning på dagens samtal skulle jag vilja ge några rekommendationer till både anställda och arbetsgivare: att dricka 150-200 gram alkohol på arbetstid är helt klart inte värt att förlora jobbet och förstöra ditt rykte för detta.

Företaget har rätt att säga upp en anställd som infunnit sig på hans arbetsplats i ett tillstånd av berusning, samt för att ha druckit alkohol under sitt arbetspass. Uppsägning för berusning arbetsrätt tillåter ett enda sådant tjänstefel. Men det är viktigt att förfarandet utförs i enlighet med reglerna och föreskrifterna, och det faktum att den anställde är i ett tillstånd av alkohol, narkotika eller annat berusning bekräftas av relevanta bevis. En arbetsgivare bör vara beredd på att en arbetstagare som sagts upp enligt en sådan formulering kommer att vilja bestrida det i domstol.

Eftersom uppsägningen på grund av arbetstagarens fylleri i själva verket är en uppsägning enligt artikeln, det vill säga för brott mot arbetsdisciplin på initiativ av arbetsgivaren, måste uppsägningsförfarandet föras i enlighet med förfarandet för disciplinär uppsägning. Det är viktigt att se till att den som bryter mot disciplinen är berusad inte på grund av att han tar de mediciner han behöver (trots allt, som du vet, kan vissa mediciner ha biverkningar, inklusive tillfällig grumling av medvetande och psyke). Och inte heller på grund av utförandet av direkta arbetsfunktioner (giftigt berusning på grund av gasångor eller andra arbetssituationer).

Hur får man sparken för fylleri?

Ett ganska vanligt fall i produktionen, när en anställd kommer till sitt skift antingen redan berusad eller fortfarande berusad. Dessutom är frekventa fester vid lunchtid inte det bästa sättet att upprätthålla arbetsdisciplin. Antingen är det mentaliteten som blivit över från den postsovjetiska tiden som är skyldig, eller tillgången på alkoholhaltiga drycker, men uppsägning för fylleri är långt ifrån ett sällsynt fall på varje företag.

En annan sak är förstås att arbetsgivaren själv inte vill förstöra sin anställdes framtida öde och erbjuder honom att sluta på egen hand, utan skandaler, och en artikel i arbetskraften, som kan stryka över hela hans framtid karriär. Ibland kan orsaken till att en anställd dyker upp i ett tillstånd av berusning vara ovannämnda droger eller andra omständigheter som inte har något att göra med den anställdes skyldiga handlingar. Därför, innan du genomför en uppsägning enligt artikeln för berusning, måste du först ta reda på om ett sådant faktum äger rum.

Lagen och rättspraxis är överens om att det är arbetsgivaren som måste bevisa den anställdes skuld vid uppsägning enligt artikeln. Dels, och för att undvika missbruk av sådana formuleringar som "fylleri", "skolk" etc.

Dokumentationsbevis för den anställdes skuld

Om arbetsgivaren inte vill träffa arbetstagaren halvvägs, och parterna inte har nått en ömsesidig överenskommelse, är upphörandet av anställningsförhållandet enligt artikeln oundvikligt. Men innan du utfärdar ett order om att säga upp anställningsavtalet med en anställd, är det nödvändigt att samla in nödvändiga dokument och material som kommer att vara obestridliga bevis på att han är i ett tillstånd av berusning under sin arbetstid.

Förfarandet för uppsägning för fylleri innehåller följande material:

en handling av brott mot arbetsdisciplin och utseendet på en anställd berusad på arbetsplatsen;
medicinsk bekräftelse på den anställdes fysiska och psykiska tillstånd.

Det är kanske de viktigaste handlingarna som måste upprättas och bifogas den avskedades personakt redan före uppsägningen. Och om allt är klart med handlingen, uppstår oftast tvister just om läkarundersökningen. Privata kliniker och organisationer utfärdar inte alltid ett sådant intyg, och de som utfärdar kanske inte har tillräcklig behörighet att genomföra en undersökning. Dessutom har arbetstagaren rätt att inte hålla med om resultaten av den medicinska forskningen och överklaga dem. Eller välj en medicinsk institution på egen hand, där han vill genomgå ett nykterhetstest.

Beviset på att specialisten är berusad är slutsatsen av en kvalificerad narkolog, och inte vilken terapeut som helst. Dessutom måste en sådan läkare ha tillstånd att praktisera. Endast om alla dessa nyanser observeras kan man avskedas för att dricka, med en post i arbetsjournalen. Men glöm inte rätten för någon person att vägra en läkarundersökning av en narkolog. Hans vägran ska antecknas skriftligen, även i form av handling.

Det är en bra idé att be medarbetaren om en skriftlig förklaring av sitt beteende när han nyktrar till. Eftersom uppsägning på grund av fylleri är en disciplinpåföljd, är det företagets ansvar att i detta fall kräva en förklaring av arbetstagaren.

Funktioner i uppsägningsförfarandet

Lagens normer ger bara en allmän uppfattning om hur man avskedar en anställd för fylleri. Samtidigt föreskrivs endast arbetsgivarens rätt att göra detta, men tyvärr innehåller inte de lagstiftande normerna hur och själva uppsägningsprocessen. Därför bör man hålla sig till lagens analogi när man säger upp ett anställningsavtal med en anställd.

Du bör också vara särskilt uppmärksam på att du inte kan säga upp en anställd enligt denna formulering om han:

I alla dessa fall är artikeluppsägningen för fylleri inte tillämplig.

Registrering av uppsägning

Uppsägning formaliseras genom att en order utfärdas i en enda godkänd form. Beställningen bör innehålla hänvisningar till den genomförda handlingen och läkarundersökningen av förekomsten av alkohol i den anställdes blod, samt andra medicinska anteckningar gjorda av narkologen. Dessutom måste det anges att arbetstagaren var berusad just under sin arbetsdag, under utförandet av sina arbetsuppgifter enligt avtalet som ingicks med honom.

p> Det är också nödvändigt att definiera vilken post som tas med i en arbetsbok vid uppsägning för sprit. Samma anteckning ska anges i själva uppsägningsföreläggandet. Alla märken både i beställningen och i arbetet måste helt överensstämma med ordalydelsen som anges i Labor Code. Anteckningen i arbetskraften bör innehålla uppgift om att anställningsavtalet med arbetstagaren sades upp på initiativ av arbetsgivaren på grund av att arbetstagaren hade infunnit sig på jobbet i ett tillstånd av berusning, enligt paragraferna. b s.6 h. 1 art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. En uppgift om stycket, stycket i artikeln är också obligatorisk.

Ett kännetecken för uppsägningen av anställningsavtalet i denna situation är frånvaron av behovet av att få skriftligt tillstånd från det fackliga organet i den organisation där den anställde arbetar.

Trots alla ansträngningar från Ryska federationens regering när det gäller att bekämpa de dåliga vanorna hos befolkningen i vårt land, är ryssarnas kärlek till den gröna ormen fortfarande ganska stark. Fall då en anställd går till jobbet i ett tillstånd av alkohol-, narkotiska eller giftiga berusning är inte ovanliga, särskilt på jobbet. En fylla på jobbet är inte bara en obehaglig lukt och osammanhängande tal, utan framför allt en källa till ökad fara för sig själv och sina kollegor. Det är dock värt att notera att om på vissa företag människor, som de säger, dricker, då på andra - kommer alla till jobbet helt nykter. Vad beror det på? Svaret är uppenbart – ledarskapspolitik. Dessutom talar vi här inte bara om arbetsgivarens hårda eller lojala attityd gentemot människor som lät sig komma till jobbet berusade, utan också om lönenivån, omtanke om de anställda, yrkets prestige, stolthet över sin plats och arbetsresultat. Det vill säga om allt som får en person att uppskatta sitt arbete och avskräcker all önskan att experimentera av rädsla för att förlora det. Och att förlora henne när hon är full är lätt nog. Lagstiftningen kommer att ge den ryska arbetsgivaren alla nödvändiga skäl för detta.

Så, vad kan och bör göras om en anställd kom till jobbet berusad? Svaret på denna fråga ges av artikel 76 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som säger att arbetsgivaren är skyldig att ta bort från jobbet (inte tillåta att arbeta) en anställd som dyker upp på jobbet i ett tillstånd av alkoholist, narkotika eller annan giftig berusning. Det vill säga att avlägsnandet av en berusad anställd från arbetet är inte ens en rättighet, utan en direkt skyldighet för arbetsgivaren, och om man försummar det, tar organisationschefen hela risken för oönskade konsekvenser som kan uppstå till följd av handlingarna eller passivitet från en berusad anställd på arbetsplatsen.

Förfarandet för att ta bort en anställd från arbetet bör utarbetas mycket noggrant och noggrant, med hänsyn till alla krav i lagen, så att den anställde senare, efter att ha nyktrat upp, inte kunde ifrågasätta arbetsgivarens handlingar i domstol.
Förfarandet för att uppträda på arbetsplatsen för en anställd i organisationen i ett tillstånd av berusning bör vara som följer.

En anställd som infinner sig på arbetsplatsen med tecken på alkohol eller annat berusning ska omedelbart avbryta eller förhindra arbetet när det kommer till början av dagen. Detta görs av närmaste chef. Det är inte nödvändigt att omedelbart skicka hem arbetstagaren, eftersom det faktum att en anställd uppträder på arbetsplatsen i ett berusat tillstånd måste dokumenteras ordentligt.

Samtidigt utarbetas en promemoria riktad till chefen av den närmaste chefen för överträdaren eller en anställd på personalavdelningen. Anteckningen anger datum, tidpunkt för den berusade anställde på jobbet, samt tecken som kännetecknar hans tillstånd. Anteckningen registreras i lämplig journal och arkiveras i den anställdes personakt.