Tilläggsavtal till anställningsavtal om att ändra arbetstiden för en anställd » » 20 (namn lokalitet), TIN, (fullständigt namn juridisk enhet med angivande av den organisatoriska och juridiska formen) PSRN, i en person som agerar på (ange den behöriga personens position och fullständiga namn) på grundval av det som hänvisas till i (namnet på dokumentet som bekräftar myndigheten, till exempel charter, etc.) nedan "Arbetsgivare", å ena sidan och, (fullständigt namn) pass, utfärdat, indelningskod (ange serie och (namn på myndighet, passnummer) som har utfärdat passet), registrerat (th) hos bostadsort på adressen:, hänvisad till (th ) nedan "Anställd", (ange hela adressen) å andra sidan, som är Parterna i anställningsavtalet N från "" 20, har slutit detta tilläggsavtal enligt följande: 1.

Överenskommelse om ändring av anställningsavtalet

Uppmärksamhet

Finanskrisen skapade allvarliga problem för arbetsgivarföretag. I den rådande verkligheten tänker många ledare på mer rationell fördelning resurser för sina effektiv användning. Så, för att spara pengar, förändras tekniska och organisatoriska arbetsförhållanden.

Till exempel godkänner en arbetsgivare för alla eller vissa anställda en deltidsarbetsdag eller arbetsvecka. Behovet av sådana åtgärder kan bero på andra problem eller arbetsgivares uppgifter. Ändring av arbetstiden formaliseras på två sätt: genom beslut av parterna eller ensidigt av arbetsgivaren, om det finns en juridiskt godkänd grund för produktionen av sådana operationer.
Själva förfarandet kommer att bero på vilket av dessa alternativ som är giltigt i ett särskilt fall.

Tilläggsöverenskommelse om ändring av arbetstiden

Det är nödvändigt att skilja dessa situationer från fall av godkännande för en irreguljär arbetstagare. I en sådan situation är en person ibland involverad i utförandet av arbetsuppgifter utanför normen för arbetsperioden. Som ersättning får han 3 extra dagar att semestra.

Viktig

Tillfälligt En förändring av arbetstiden kan behövas under en kortare period. Till exempel på sommaren - detta är mycket viktigt när anställda åker på semester och behöver bytas ut. Flera situationer är möjliga här:

• verkställande av ett tilläggsavtal med en viss periodåtgärder (efter överenskommelse mellan parterna);
• registrering intern kombination för en viss period (kanske för en dag eller en månad), vilket också innebär att ett tilläggsavtal till anställningsavtalet ingås.

Konstant Konstant omvandling av driftsperiodläget utförs på det allmänna sättet.

Meny

Arbetstagaren är inställd på följande arbetstider: (lägen enligt artiklarna 101 - 105 i arbetslagen Ryska Federationen) med tillhandahållande av en ledig dag (er). Starttid: . Sluttid: . Under arbetsdagen ges den Anställde en paus för vila och mat från kl arbetstid slås inte på. 2. Detta tilläggsavtal träder i kraft vid undertecknandet och är en integrerad del av anställningsavtalet daterat » »
N. 3. Detta Tilläggsavtal upprättas i två exemplar med lika rättskraft, ett för var och en av Parterna. 4. I allt som inte föreskrivs i detta tilläggsavtal vägleds parterna av arbetsavtalet. Arbetsgivare: , adress: , TIN / KPP / , r/s v, BIK.

hittades inte

Här har arbetstagare också möjlighet att påverka detta villkor när det inte finns skäl för deras ensidiga förändring av arbetsgivaren. Hur man ändrar? Generella regler och procedur Ändringar i arbetsperiodens schema görs på olika sätt, beroende på grunden för genomförandet av sådana transformationer. Så om omvandlingarna görs genom ömsesidigt beslut av de anställda och arbetsgivaren, är det nödvändigt att upprätta nya ytterligare avtal.

De kan skilja sig åt beroende på förfarandet för att godkänna arbetstider i ett visst företags dokument. Om ändringar görs i PVTR, utfärdas en order om att utföra de relevanta åtgärderna, sedan upprättas ett avtal. Nytt läge kommer att gälla för den anställde från dagen för undertecknandet av tilläggsavtalet.

Detta är mycket viktigt, särskilt när omvandlingarna berör mer än en anställd.

Ändring av arbetstider

I huvuddelen av dokumentet som beskriver förändringarna anges det nya arbetsschemat med en hänvisning till det dokument som sätter denna justering i kraft i företagets liv. För uteslutning olika tolkningar journalen ges på det mest fullständiga och detaljerade sättet, till exempel: Arbetstagaren är fastställd fem arbetsdagar i veckan från måndag till fredag ​​med fyrtio timmar i veckan. Lediga dagar: lördag och söndag högtider enligt arbetskalendern för innevarande år.

Tid dagligt arbeteär åtta timmar. Driftläget är inställt från 9.00 till 18.00. Av dessa tilldelas lunch och vilotid från 13.00 till 14.00. Om reglerna för beviljande av årlig betald semester ändras, beskrivs även denna information i detalj i dokumentet.

När den anställde utför arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd utan att bli befriad från sitt huvudsakliga jobb, betalas den anställde en extra betalning till ett belopp av rubel. (belopp i siffror och ord) 4. Detta tilläggsavtal är en integrerad del av anställningsavtalet N från och med » » 20 och träder i kraft från och med » » 20. 5. Detta tilläggsavtal upprättas i två exemplar som vardera har lika rättskraft .

Info

En kopia av avtalet förvaras av Arbetsgivaren, den andra av Arbetstagaren. Parternas underskrifter: Arbetsgivare: (befattning) (underskrift) (efternamn, initialer) m.p. Anställd: (tjänst) (underskrift) (efternamn, initialer) En kopia av tilläggsavtalet till anställningsavtalet N daterat » » 20

mottog (a): » » 20

Tilläggsöverenskommelse om ändring av arbetstidsprov

Det indikerar orsaken till omvandlingen - behovet av att förändra arbetstiden. Chefen gör också en order - att godkänna PVTR i ny utgåva och ingå lämpliga avtal med anställda. I det andra fallet ska orsaken till den ensidiga ändringen av detta tillstånd anges i förordnandet om ändring av arbetstiden. Den innehåller också texten till omvandlingarna. Om arbetstiden är godkänd i PVTR, kan du i denna ordning göra en beställning om att ändra den lokala lagen. Exempel på beställning: Tilläggsavtal (exempel) Tilläggsavtal godkänns enligt det allmänna förfarandet. Själva dokumentet är sammanställt enligt samma regler som vi diskuterade ovan. Om de anställda inte kommer överens Om de anställda fortfarande inte går med på att utföra sin arbetsuppgift under de nya villkoren, kommer de att erbjudas lediga tjänster på detta företag.
I en sådan situation identifieras inte orsakerna. Kontraktet är ett fritt dokument som definierar villkoren för interaktion mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Om den innehåller bestämmelser som inte strider mot arbetslagstiftningen, anses den vara giltig. Följaktligen är arbetstagaren och arbetsgivaren inte begränsade i sin förmåga att förändra ordningen för interaktion med varandra. Grunden för omvandlingen av arbetsperiodens regim är också initiativet från antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren. Låt oss ta en närmare titt på skälen bakom detta beslut. Medarbetarinitiativ När kan en anställd ta sådana initiativ? Liknande situationer definieras i artikel 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Tilläggsöverenskommelse om ändring av arbetstidsprov

Tilläggsavtalets struktur för ändring av anställningsavtalet Strukturen för tilläggsavtalet om ändring av anställningsavtalet består av standardblock som antagits i kontorsarbete. Först anges de parter mellan vilka avtalet sker. Nämligen - arbetsgivaren och arbetstagaren med beteckning av efternamn, förnamn och patronym. Dessa uppgifter stöds av positionsindikering. För det andra görs en länk till dokumentet till vilket detta avtal är bifogat, som anger dess detaljer: nummer och datum. För det tredje, själva avtalets text. Vad har förändrats och vad har parterna kommit överens om. För det fjärde, det obligatoriska omnämnandet att de återstående bestämmelserna i det tidigare ingångna anställningsavtalet förblir i kraft. För det femte anges från vilket datum avtalet träder i kraft. För det sjätte, den sista delen av varje handling, nämligen detaljerna om parterna.

Ytterligare överenskommelse om ändring av arbetstidsurvalet

Det är därför det är nödvändigt att noggrant följa alla lagstiftarens krav. Vid överträdelse av förfarandet för att genomföra förfarandet kan negativa konsekvenser för arbetsgivaren uppstå. Avisering (prov) Alla anställda som berörs av ändringarna ska få en avisering.

Detta faktum bekräftar deras målning. Om en anställd vägrar att ta emot ett meddelande, ska denna omständighet registreras i en handling. Besked i en sådan situation ska skickas per post med mottagningsbevis. Exempel: Order (prov) En order i processen att ändra regimen utfärdas i 2 fall:

• behovet av att göra justeringar av PWTR;
• arbetsgivaren gör ändringar ensidigt.

I det första fallet är ordern nödvändig, eftersom den godkänner det faktum att göra ändringar i den lokala lagen.

På grund av produktionsbehov ändrar vissa anställda sin arbetstid under en månad, är det nödvändigt att sluta ett tilläggsavtal med dessa anställda till ett anställningsavtal eller räcker det att utfärda genom en order vd?

i denna situation är det nödvändigt att upprätta ett tilläggsavtal, eftersom ändring av arbetsschemat är en väsentlig förutsättning för anställningsavtalet.

Arbetsrelationerna mellan arbetstagaren och arbetsgivaren bygger på ett anställningsavtal

För att gå över till skiftarbete måste arbetsgivaren: utfärda föreläggande om införande av skiftarbete ; spegla villkoret om införande av en skiftordning i arbetsordningen eller kollektivavtalet (h. 1 st. 100 TK RF); upprätta ett skiftschema (h. 2 msk. 103 TC RF); föreskriva villkor om införande av skiftarbete i anställningsavtalet med arbetstagaren (h. 1 st. 100 , par. klockan 6 2 msk. 57 TC RF).

Ändring av arbetsschema avser de organisatoriska arbetsförhållandena.

Organisationen är skyldig att underrätta den anställde om kommande förändringar relaterade till förändringen av organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden, samt skälen som föranledde sådana förändringar, mot underskrift. Detta ska göras senast två månader innan sådana ändringar införs. Detta anges i del 2 av artikel 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Om arbetstagaren samtycker till de kommande ändringarna är det nödvändigt att upprätta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet.

Skälen för denna position ges nedan i materialet från System Glavbukh och System Personal

När införs skiftarbete?

• arbetsveckans längd;
• längden på det dagliga skiftet, inklusive deltidsskift;
• start- och sluttid för arbetet;
• tid för pauser i arbetet;
• antal skift per dag;
• växling av arbetsdagar och arbetsfria dagar.

Skiftschemat är bindande handling för parterna i anställningsavtalet har organisationen därför inte rätt att anlita en anställd att arbeta utanför schemat, med undantag för vissa fall av inblandning i övertidsarbete (art. 99 , 103 TC RF).

Uppmärksamhet: upprätta ett skiftschema så att arbetstagarens arbetstid inte överstiger det normala antalet timmar för denna personkategori för räkenskapsperiod. Därför kan övertidsarbete inte ingå i skiftschemat. De timmar som arbetstagaren arbetat övertid, bestäms utifrån tidrapporten. Samtidigt bör man komma ihåg att övertidsarbete inte bör överstiga fyra timmar för varje anställd under två på varandra följande dagar och 120 timmar per år 1 , 6 Konst. 99 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Nina Kovyazina,

biträdande chef för avdelningen

utbildning och mänskliga resurser vid Rysslands hälsoministerium

Form av anställningsavtal*

Arbetsförhållanden mellan en anställd och en arbetsgivare byggs på grundval av ett anställningsavtal (Ryska federationens artikel och arbetslag). Därför är det i kontraktet viktigt att ta hänsyn till alla villkor som påverkar båda parters intressen.

Inkludera i detta avsnitt villkor om längden av årlig betald semester och tillhandahållande av ytterligare betald semester. Till exempel, om en anställd har en oregelbunden arbetsdag, har han rätt till ytterligare betald semester på minst tre kalenderdagar (del 1 i artikel 116, artikel 119 i Ryska federationens arbetslag).

Ivan Shklovets,

Skäl till förändring*

Behovet av att ändra ett anställningsavtal uppstår när informationen eller villkoren i det ändras. Samtidigt spelar det ingen roll vilka villkor i anställningsavtalet som ändras: obligatoriska eller tillägg.

Det är möjligt att göra ändringar i ett anställningsavtal endast med ömsesidigt samtycke från dess parter (artikel 72 i Ryska federationens arbetslag). Samtidigt kan både arbetstagaren och arbetsgivaren vara initiativtagare till förändringar (kapitel 12 i Ryska federationens arbetslag).

Tilläggsavtalet är en integrerad del av anställningsavtalet. Gör den därför i två exemplar - en för varje sida. Att arbetstagaren fått sin kopia av tilläggsavtalet bekräftar hans underskrift på arbetsgivarens kopia. Denna slutsats tillåter oss att dra del 1 av artikel 67 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Särskilda fall av ändring av anställningsavtalet*

I vissa fall, innan ett tilläggsavtal till ett anställningsavtal upprättas, är det nödvändigt att slutföra ett antal förfaranden som föreskrivs i lag. I synnerhet gäller detta ändringar i anställningsavtalet av skäl relaterade till:

• överföring av en anställd för att arbeta på en annan ort tillsammans med arbetsgivaren (artikel 72.1 i Ryska federationens arbetslag);
• tillfällig överföring av en anställd till ett annat jobb (artikel 72.2 i Ryska federationens arbetslag);
• överföring av en anställd till ett annat jobb i enlighet med en medicinsk rapport (artikel 73 i Ryska federationens arbetslag);
• förändring av organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden (anställds arbetsfunktion.

  Om tilläggsavtalet inte fullföljs i rätt tid, men arbetstagaren fortsätter att arbeta under de nya villkoren efter meddelande om ändringarna, innebär det att arbetstagaren faktiskt har gått med på sådana ändringar. Lagligheten av detta tillvägagångssätt bekräftas av domstolarna (se till exempel överklagandet av Moskvas regionala domstol daterat den 12 mars 2013 nr 33-3298/2013).*

  Om den anställde inte går med på att arbeta under de nya villkoren, är organisationen skyldig att erbjuda honom ett annat jobb, inklusive ett lägre och lägre betald, om organisationen har lämpliga lediga platser. Du behöver bara erbjuda de anställda lediga jobb som arbetsgivaren har i området. Det är nödvändigt att erbjuda lediga platser på andra orter endast om det föreskrivs i kollektivavtalet (arbets)avtalet, andra avtal. Detta förfarande är inskrivet i del 3 i artikel 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

  Om den anställde vägrar att arbeta under de nya förhållandena eller det inte finns några lämpliga lediga platser i organisationen, kan anställningsavtalet sägas upp:

  • på grundval av punkt 2 i del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning med betalning av all ersättning - om vi pratar om att ändra arbetsordningen, nämligen införandet av en ofullständig ordning (genom att betala ett attraktivt ersättningsbelopp.

    När en anställd sägs upp på grund av vägran att arbeta under nya villkor ska arbetsgivaren, vid tvist med arbetstagaren, ha bevis som styrker att ändringen av villkoren i anställningsavtalet var en följd av förändringar i organisatorisk resp. tekniska arbetsförhållanden. Detta anges i punkt 21 i beslutet från Ryska federationens högsta domstols plenum daterat den 17 mars 2004 nr 2. Om arbetsgivaren inte kan tillhandahålla sådana bevis och koppla det ena till det andra, ändra villkoren för anställningen kontrakt, och därmed uppsägning av anställda som vägrade att fortsätta arbeta under de nya villkoren, kan förklaras olagligt (se till exempel beslutet från Moskvas stadsdomstol av den 6 juli 2010 i mål nr 33-19889).

    Ivan Shklovets,

    Biträdande chef Federal Service för arbete och sysselsättning

Innehållet i anställningsavtalet, även om det inte behöver regelbundna justeringar, är inget permanent. Det kan finnas många anledningar till detta: förändringar i arbetsförhållandena, krav från arbetsgivaren, uppdragstagarens skyldigheter. Även en så liten ändring som en ändring av arbetsschemat kräver att ett avtal skapas för att ändra anställningsavtalet. Hur man närmar sig processen korrekt kommer att diskuteras i den här artikeln.

Från den här artikeln kommer du att lära dig:

• när ett avtal upprättas om ändring av anställningsavtalet;
• om strukturen för tilläggsavtalet om ändring av anställningsavtalet;
• hur man upprättar ett tilläggsavtal till ett anställningsavtal om ändrade arbetstider.

I vilka fall upprättas ett avtal om ändring av ett anställningsavtal?

En överenskommelse om ändring av ett anställningsavtal upprättas om det uppstår nya omständigheter som inte fanns med i det befintliga dokumentet eller på grund av reformer av villkoren i anställningsavtalet. Ett exempel på de justeringar som oftast fungerar som katalysatorer för att initiera utarbetandet av ett avtal är:

• justering av företagets, dess avdelning eller enskild anställds driftsläge;
• förändring av en anställds position eller omlokalisering (Rysska federationens art. arbetslag);
• övergång av anställd till annat arbete pga medicinska indikationer(Ryska federationens art. arbetslag).

Vi har bara skisserat de mest populära förutsättningarna för att skapa ett dokumenterat avtal. Naturligtvis finns det många fler skäl som utlöser processen att göra justeringar.

Generellt sett kan det finnas väldigt många sådana förutsättningar för att upprätta ett avtal om ändring av anställningsavtal. detaljerad information om alla aspekter som ska anges samt i vilka fall justering av anställningsavtalet är obligatoriskt anges. Också i denna grundläggande lag, som reglerar förhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, förklaras hur man ska gå tillväga i närvaro av saknad information eller villkor i anställningsavtalet. Som regel räcker det i det här fallet att skapa en bilaga till anställningsavtalet, som är ett alternativ till ett tilläggsavtal.

Prov. Tilläggsavtal till anställningsavtalet om ändrad arbetstid 2015 (fragment)

"Gamma", nedan kallad "Arbetsgivaren", företrädd av direktören A.M. Mikhailov, som agerar på grundval av stadgan, å ena sidan, och chefsdesigner SOM. Ivantsov, nedan kallad "Arbetaren", å andra sidan ingick ett avtal om att ändra villkoren i anställningsavtalet daterat den 15 maj 2015 nr 475. 1. Punkt 4 i avtalet ska ändras på följande sätt: ”Arbetstagaren är bestämd till deltidsarbetsvecka med fyra dagars ledighet: torsdag, fredag, lördag, söndag. Arbetsdag - 8 timmar; arbetet börjar 8.30, slutar 17.30, paus för måltider och vila 13.30 till 14.30. 2. Punkt 5 i avtalet ska ändras på följande sätt: ”Den anställde fastställs en månadslön på 40 000 rubel. Lön beräknas på grundval av arbetade timmar. 3. Övriga bestämmelser i avtalet daterat 15.05.2015 nr 475 förblir oförändrade. 4. Detta avtal träder i kraft den 06/01/2015.

Upprättande av tilläggsavtal till anställningsavtalet i samband med ändrad arbetstid

Mest vanlig orsak, som är en förutsättning för skapandet av ett tilläggsavtal till anställningsavtalet, är omorganisationen av arbetsschemat för företaget, avdelningen eller den enskilda anställde själv. Driftsättet är ett av de grundläggande värdena i dokumentet som reglerar företagets arbetsaktiviteter. Därför är det obligatoriskt att upprätta ett tilläggsavtal vid omstrukturering av arbetsschemat.

Avtalets struktur beskrivs i detalj i föregående del av artikeln. I huvuddelen av dokumentet som beskriver förändringarna anges det nya arbetsschemat med en hänvisning till det dokument som sätter denna justering i kraft i företagets liv. För att utesluta olika tolkningar ges protokollet på det fullständigaste och mest detaljerade sättet, till exempel:

Den anställde är fastställd fem arbetsdagar i veckan från måndag till fredag ​​med fyrtio timmar i veckan. Lediga dagar: lördag och söndag samt helgdagar enligt det aktuella årets arbetskalender. Den dagliga drifttiden är åtta timmar. Driftläget är inställt från 9.00 till 18.00. Av dessa tilldelas lunch och vilotid från 13.00 till 14.00.

Om reglerna för beviljande av årlig betald semester ändras, beskrivs även denna information i detalj i dokumentet. Om omvandlingarna endast gäller arbetsschemat och inte påverkar semestersystemet på företaget, behöver dessa uppgifter inte anges. Det är därför vi behöver en text som anger att de återstående klausulerna i det tidigare ingångna avtalet förblir oförändrade och giltiga.

På liknande sätt upprättas texten för justeringen av arbetsschemat när flexibel, deltid och oregelbunden arbetstid fastställs. Om omvandlingen av driftläget påverkar materialsidan, återspeglas detta också i dokumentets text. Till exempel:

Den anställde är satt till tre arbetsdagar i veckan från måndag till onsdag med tjugofyra timmar i veckan. Lediga dagar är dagar från torsdag till söndag, samt helgdagar enligt det aktuella årets arbetskalender. Den dagliga drifttiden är åtta timmar. Driftläget är inställt från 10.00 till 19.00. Av dessa, för lunch och vila, tilldelas ett intervall från 14.00 till 15.00. Lönen betalas i proportion till arbetade timmar.

När du sparar arbetsschemat, men ändrar vilo- och matregimen, upprättas en lämplig text. Till exempel:

Den anställde är satt till en arbetsdag från 10.00 till 18.30. Lunch och vilotid är från 13.30 till 14.00.

1. Parterna här är arbetstagaren och arbetsgivaren. Uppgifter om parterna läggs in enligt de uppgifter som anges i avtalet.
2. Tiden och platsen för slutsatsen bör återspegla det faktiska datumet då dokumentet undertecknades av parterna och grundarens juridiska adress eller arbetsplatsen för den anställde.
3. Därefter förs in en vara eller flera artiklar som kräver byte samt nyinmatade uppgifter som träder i laga kraft.

REFERENS: Om efternamnet har ändrats till exempel till följd av äktenskap ska även denna information återspeglas i en separat tillägg, med vigselbeviset bifogat. Tillägget är gjort i två exemplar.

Ytterligare överenskommelse med arbetstagaren om ändring av arbetsschema

Klausul, avsnitt i anställningsavtalet (ange sektionens nummer och namn) N daterad "" 20, anges följande: "Arbetstagaren sätts (ange antalet arbetsdagar per vecka) en arbetsvecka med en längd på timmar . Lediga dagar är ". (ange lediga dagar t.ex. lördag och söndag) 2. Klausul, avsnitt i anställningsavtalet (ange sektionens nummer och namn) N från » » 20
ange med följande lydelse: ”Tiden för Arbetstagarens dagliga arbete är timmar. Driftsättet ställs in från h. min. till h. min." 3. Avsnitt i anställningsavtalet N daterat (ange sektionens nummer och namn) » » 20, lägg till följande punkter: sid. "Den anställde får årligen extra betald semester som varar i kalenderdagar." P. .

Ändring av arbetstider

Viktig

Ryska federationens arbetslag), fattar parterna ett gemensamt beslut som tillåter:

• ändring;
• vägran att fortsätta.

Beslutet att fortsätta verksamheten i de nya villkoren fastställs genom ett tilläggsavtal till anställningsavtalet. I vilka fall är det nödvändigt? Den angivna applikationen utför funktionen att uppdatera moraliskt föråldrade föremål och ersätta dem med nya. Ändringar baseras på detaljerna i deras introduktion:

1. med att en information ersätts med en annan;
2. introduktion av nya föremål;
3. radering av föråldrade uppgifter, utan att ersätta dem med nya.

Följaktligen krävs utarbetande av ett tilläggsavtal om ändring av anställningsavtalet när det är nödvändigt att ersätta, ta bort eller lägga till en eller flera klausuler.

Meny

Tilläggsavtal till anställningsavtalet om ändring av arbetstiden för den anställde "" 20 (förlikningens namn), TIN, (fullständigt namn på den juridiska personen som anger den juridiska formen) OGRN, i den person som agerar för (ange position och fullständigt namn .O. behörig person) på den grund som avses i (namnet på handlingen som bekräftar myndigheten, t.ex. stadga, etc.) nedan "Arbetsgivare", å ena sidan och, (fullständigt namn) pass, utfärdat, indelningskod (ange serie och (namn på myndighet, passnummer) som har utfärdat passet) registrerad på bostadsorten på adressen: nedan kallad "Anställd", (ange hela adressen) å andra sidan , som är parter i anställningsavtalet N daterat » » 20, har ingått detta tilläggsavtal om följande: 1.

Överenskommelse om ändring av anställningsavtalet

I huvuddelen av dokumentet som beskriver förändringarna anges det nya arbetsschemat med en hänvisning till det dokument som sätter denna justering i kraft i företagets liv. För att undvika olika tolkningar ges protokollet på det mest fullständiga och detaljerade sättet, till exempel: Arbetstagaren är fastställd fem arbetsdagar i veckan från måndag till fredag ​​med fyrtio timmar i veckan. Lediga dagar: lördag och söndag samt helgdagar enligt det aktuella årets arbetskalender.

Den dagliga drifttiden är åtta timmar. Driftläget är inställt från 9.00 till 18.00. Av dessa tilldelas lunch och vilotid från 13.00 till 14.00. Om reglerna för beviljande av årlig betald semester ändras, beskrivs även denna information i detalj i dokumentet.

Tilläggsavtal om ändring av arbetsschema

När man sammanställer ett tillägg, som är tänkt att endast ändra en punkt - arbetstid, krävs att man följer den etablerade algoritmen. Till att börja med har parterna upprättat ett tilläggsavtal till gällande anställningsavtal (ange antal och datum). Hur man numrerar detta dokument beskrev vi ovan. Ange att följande tillägg (ändringar) i anställningsavtalet görs.

Ange vidare i tilläggsavtalet de klausuler som träder i kraft genom detta dokument. Bland dem bör vara egenskaperna hos de nyligen införda standarderna. Till exempel: "Överförd till deltid", följt av:

• antal timmar per vecka;
• arbetsschema;
• tillgång till skift etc.

VIKTIGT: Dokumentet kräver att du inte bara anger arbetsdagarna utan även semesterdagarna.

Tilläggsöverenskommelse till anställningsavtalet om ändring av arbetssättsprov

• Arbetskontrakt
• Ändring av villkoren i anställningsavtalet
• Arbetsvillkor

Hur man närmar sig processen korrekt kommer att diskuteras i den här artikeln.

Ofta behöver arbetsgivaren ändra anställningsavtalet med den anställde. Det kan finnas många orsaker till detta (till exempel övergång till annan tjänst, jobb eller ändrade lönevillkor). Är det nödvändigt att sluta ett tilläggsavtal med de anställda till anställningsavtalet? Finns det en universell mall för ett sådant avtal? Är det möjligt att sluta ett tilläggsavtal för att ändra löner? Du hittar svar på dessa och andra frågor i vår artikel.

Introduktionsinformation

Vad kan ändras

I ett anställningsavtal kan du ändra både obligatoriska (del 2, 3 i artikel 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning) och ytterligare villkor för ett anställningsavtal (del 4.5 i artikel 57 i Ryska federationens arbetslag). Du behöver i alla fall upprätta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet. Låt oss förklara vad som kan relateras till obligatoriskt och vad man ska göra ytterligare villkor arbetskraft.

Obligatoriska villkor

Ytterligare villkor

arbetsplats; arbetsfunktion; datum för början av arbetet; vid ingående av ett visstidsanställningsavtal, dess giltighetstid och de omständigheter som låg till grund för dess ingående; villkor för ersättning; arbetstid och vilotid (om de skiljer sig från de som är allmänt etablerade i organisationen); ersättning för hårt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga förhållanden arbetskraft; förhållanden som bestämmer arbetets karaktär (mobil, resor, på väg, arbete i övrigt); arbetsförhållanden på arbetsplatsen; villkor för obligatorisk socialförsäkring.

information om förtydligandet av arbetsplatsen och arbetsplatsen; om testet; om icke-röjande av lagligt skyddade hemligheter (statliga, officiella, kommersiella och andra); om skyldigheten att arbeta efter utbildning under åtminstone den period som fastställs i avtalet, om utbildningen genomfördes på arbetsgivarens bekostnad; om typerna och villkoren för ytterligare personalförsäkring; om att förbättra arbetstagarens och hans familjemedlemmars sociala och levnadsvillkor.

Se även "".

Om tilläggsavtalet

För att ändra anställningsavtalet behöver du upprätta ett skriftligt avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Det finns ingen standardblankett för ett sådant avtal. Därför har arbetsgivaren rätt att utfärda det i vilken form som helst i form av ett tilläggsavtal till anställningsavtalet.

Tilläggsavtalet är en integrerad del av anställningsavtalet. Därför ska ett tilläggsavtal upprättas i två exemplar: ett för arbetstagaren, det andra för arbetsgivaren.
Om organisationen upprätthåller en journal över redovisning av ytterligare avtal till anställningsavtal, gör du en anteckning i den om utfärdandet till den anställde av hans kopia av tilläggsavtalet.
Se även "". Det är inte nödvändigt för den anställde att skriva under denna journal. Hans underskrift kommer trots allt redan finnas på själva tilläggsavtalet.

Särskilda situationer

Lagstiftningen definierar ett antal fall och situationer där det, innan ett tilläggsavtal till ett anställningsavtal upprättas, är nödvändigt att uppfylla ett antal villkor och ta hänsyn till vissa begränsningar. Dessa situationer beskrivs mer i detalj i arbetslagstiftning, i relevanta artiklar:

Det är också värt att notera att det finns ett antal restriktioner för att ändra anställningsavtalet när arbetsförhållandena ändras (till exempel ändras produktionstekniken). Om sådana förändringar, såväl som om orsakerna som orsakade behovet av sådana förändringar, är arbetsgivaren skyldig att meddela den anställde två månader i förväg mot underskrift (artikel 74 i Ryska federationens arbetslag). Och bara om den anställde samtycker, är det redan möjligt att ingå ett tilläggsavtal till anställningsavtalet med honom.

Läs ovanstående artiklar om du behöver ingå ett tilläggsavtal i de angivna fallen. De beskriver alla i detalj vad och inom vilken tidsram arbetsgivaren behöver göra.
Om vi ​​pratar om allmänna fall av att sluta tilläggsavtal, föreslår vi att du bekantar dig med proverna.

Exempel på ytterligare avtal

Som vi redan har sagt finns det ingen enskild modell för ett tilläggsavtal till ett anställningsavtal. Den sammanställs för varje specifikt fall. Här är några av de vanligaste exemplen i Word-format som du kan ladda ner och korrigera själv.

Tilläggsavtal om löneförändringar

Ibland ändrar arbetsgivare löner i organisationer. En sådan förändring kräver också arbetstagarens samtycke. Du behöver dock inte ta emot det specifikt. Tilläggsavtalet som undertecknas av den anställde själv kommer att vara en bekräftelse på sådant samtycke.

Så anta att lönen för en försäljningschef ökar från 35 till 40 tusen rubel. Ett tilläggsavtal kan se ut så här:


Som du kan se behöver ingenting beskrivas i detalj (i synnerhet är det inte nödvändigt att ange den tidigare lönen). Det räcker att fastställa att lönen för den anställde från det angivna datumet är det belopp som överenskommits med den anställde.

Tilläggsavtal om ändrade arbetsvillkor

Tilläggsavtal om övergång till annan tjänst

För att flytta över en anställd till en annan tjänst kan du upprätta ett tilläggsavtal och däri ange vilken tjänst den anställde flyttas till och från vilket datum denna ändring börjar träda i kraft.


Tänk också på att arbetsgivaren kommer att behöva utfärda ett föreläggande om att flytta arbetstagaren till ett annat jobb.

Avtal om anställningsavtal i ny upplaga

Som vi redan har sagt är det möjligt att sluta ett tilläggsavtal om presentation av anställningsavtalet i en ny upplaga. Detta är det enda rätta alternativet. Trots allt arbetsrätt tillåter inte att "omförhandla" anställningsavtal på nytt. Här är ett utdrag från ett sådant tilläggsavtal, enligt vilket du kan förstå algoritmen för åtgärder.