Rezultati usposabljanja iz ukrepov požarne varnosti. Usposabljanje iz požarno-tehničnega minimuma in požarne varnosti

splošne značilnosti

Podrobnosti o organizaciji:

Ime predmeta: Občinska državna izobraževalna ustanova "Srednja šola Verkh-Allak" okrožja Kamensky na Altaju (MKOU "Srednja šola Verkh-Allakskaya")

Naslov: 658718, Altajsko ozemlje, okrožje Kamensky, s. Verkh-Allak, per. Šola, d. 7, tel. 8(385-84) 78-5-76, E- pošta: verh- allack@ yandex. en

Šolska stavba : dve etaži, leto izgradnje 1970.

Tematski načrt in kurikulum

Tema 1.

Glavni predpisi, regulativne zahteve požarna varnost.

Navodila za požarno varnost. Pravice, obveznosti, odgovornost vodij organizacije za spoštovanje pravil požarne varnosti.

Tema 2

Organizacijski ukrepi za zagotavljanje požarne varnosti srednjih šol. pravila požarni režim v Ruska federacija, odobren z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 25. aprila 2012 št. 390 "O požarnem režimu".

Tema 3.

Izobraževanje študentov izobraževalne ustanove osnove požarne varnosti.

Smernice za poučevanje šoloobveznih otrok osnov požarnovarstvenega vedenja. Izvajanje pouka v splošno izobraževalne šole v okviru discipline »Osnove varnosti življenja«. Didaktično gradivo za poučevanje ukrepov in pravil požarne varnosti. Oblikovanje požarnovarnega kotička. Delavnice obnašanje učencev v primeru požara.

Tema 4.

Ukrepi požarne varnosti v srednjih šolah. Odgovornosti dežurnih in stražarjev za spoštovanje požarne varnosti in v primeru požara. Njihova navodila. Zahteve za prostore množično bivanje ljudi. Odgovornost za vodenje množične prireditve, imenovanje in dolžnosti spremljevalcev.

Tema 5.

Imenovanje ročnih gasilnih aparatov. Koncept naprave in princip delovanja gasilnih aparatov na ogljikov dioksid, prah in aerosol. Pravila za njihovo delovanje in uporabo za gašenje požarov.

Dejanja servisno osebje v primeru požara. Organizacija in postopek evakuacije otrok in premoženja iz prostorov v primeru požara.

Tema 6.

Delavnice

Evakuacijski trening v različnih scenarijih razvoja požara. Preverjanje ravnanja študentov izobraževalnih ustanov v primeru požara. Delo z gasilnim aparatom.

Odmik.

Preverjanje znanja požarno-tehničnega minimuma.

Splošna določila programa

Program usposabljanja šolskega osebja za ukrepe požarne varnosti (v nadaljnjem besedilu: program) je eden od elementov enotnega sistema usposabljanja prebivalstva na področju varstva pred požarom. nujne primere.

Gasilsko-tehnični minimum je namenjen povečanju splošnega tehničnega znanja šolskega osebja, seznanjanju s pravili požarne varnosti, ki izhajajo iz značilnosti šole, ter podrobnejšemu usposabljanju zaposlenih za uporabo razpoložljive gasilne opreme. .

Program opredeljuje osnove organizacije in postopek obveznega usposabljanja šolskih delavcev o ukrepih požarne varnosti, ki jih pripravlja na spretno ravnanje v primeru požara, požara.

O ukrepih PB je mogoče poučevati tako posamezne državljane, zaposlene v podjetjih ipd., kot tudi družbo kot celoto. Tečaj vsebuje informacije o:

• zahteve PB;
• ukrepi za preprečevanje požarov;
• ukrepi, ki jih je treba sprejeti za reševanje življenj in premoženja v primeru požara.

Storitve in ponudbe

Celovito izobraževanje zaposlenih različna podjetja in organizacije o vprašanjih v zvezi s požarno varnostjo. Seznam storitev vključuje:

1. Požarno-tehnični minimum. Zagotavljamo količino informacij o požarni varnosti, ki je potrebna za splošne izobraževalne namene in poznavanje požarne taktike. Posledično se zaposlenim, ki so zaključili tečaje in uspešno opravili izpit, izda potrdilo (certifikat), ki potrjuje njihovo usposobljenost v tehniki PB. Dokument velja 1 leto za zaposlene v zelo vnetljivih podjetjih (razred K3) in 3 leta za zaposlene v manj vnetljivih organizacijah.
2. Brifing o požarni varnosti. Ta odstavek vključuje vse možne vrste Briefings o PB tehniki:

a. uvodni - za sprejete za nova služba, izletniki, pripravniki, zaposleni za določen čas;
b. primarni - se izvajajo na delovnem mestu za zaposlene, ki so sprejeti na novo delovno mesto ali premeščeni na drugo delovno mesto, učenci, študenti, študenti izobraževalnih ustanov;
c. ponavljajoče se - s pogostostjo enkrat na 3 (v podjetjih s povečano požarno nevarnostjo ali s potrebo po strokovni selekciji) ali 6 (druge organizacije) mesece za vse zaposlene;
d. nenačrtovano - poteka v primeru spremembe varnostnih standardov, kršitev varnostnih standardov, odkrivanja pomanjkanja znanja o varnostnih pravilih s strani zaposlenih, med prekinitvijo dela več kot 30 dni (požarno nevarna podjetja), 60 dni (druge organizacije) ali na zahtevo vodje;
e. ciljno - individualno pri posebnih delih, prireditvah, ekskurzijah.
Vse vrste seznanitev, razen uvodnega, so ustne. Njihov rezultat se zabeleži v posebej zasnovanem za te namene dnevniku, sestavljenem v skladu z odobrenim obrazcem. V primerih, ko zaposleni v podjetju ne preide požarno varnostni brifing, je upravičen do ponovnega pregleda v 10 dneh. V primeru ponavljajoče se neopravljene kontrole delavec ne sme delati.

3. Oblikovanje stojal za požarno varnost. Namestite informativno stacionarne strukture. Besedilo, risbe, materiali so izbrani posebej za vsak predmet.

Potreba po usposabljanju za požarno varnost

Vsakdo lahko naroči nabor storitev ali najbolj potrebne od njih, samo se morate obrniti na operaterja na kakršen koli način, ki vam ustreza (telefon, e-pošta, aplikacija na spletnem mestu). Od tistih, za katere je usposabljanje pravil PB še posebej potrebno, lahko ločimo:

1. Otroške ustanove: vrtec, šola, zdravstvo in druge. Oblikovanje svetlih, barvitih, lahko berljivih in zanimivih plakatov in stojal je v tem primeru zelo pomembno, saj lahko pomaga pri preprečevanju požara, reševanju premoženja in človeških življenj.
2. Podjetja drugačna orientacija in industrije:

z veliko nevarnostjo požarov - rafiniranje nafte, energije, goriva itd.;
kemični;
Gradnja;
hrana in drugo.

3. Zdravstvene ustanove.
4. Banke.

Odgovornost za požarno varnost

Zagotavljanje požarne varnosti na omenjenih ali drugih objektih je v veliki meri odvisno od tega, kako dobro so ljudje usposobljeni za pravila ravnanja ob požaru in od globine znanja o požarni varnosti.

PB usposabljanje mora biti:

• zaposleni v podjetjih;
• uradniki;
• podjetniki itd.

Poleg tega morajo podjetja imeti strokovnjaka, usposobljenega na področju industrijske varnosti in odgovornega za njeno zagotavljanje na ustrezni ravni. Tako odgovorna oseba je lahko bodisi vodja sam bodisi posebej usposobljena oseba, ki ima potrdilo o usposabljanju za požarno varnost.

Oseba, ki je odgovorna za PB, ima strogo določene odgovornosti, med njimi:

• redni inšpekcijski pregledi skladnosti s pravili PB;
• razvoj navodil, ukrepov, predpisov in uredb v zvezi z izboljšanjem učinkovitosti požarne varnosti podjetja;
• usposabljanje drugih zaposlenih o varnostnih ukrepih;
• organizacija praktičnih seminarjev in sestankov v podjetju;
• organizacija posebnih tečajev za tiste zaposlene, ki opravljajo požarno nevarna dela;
• pomoč gasilskim službam pri gašenju požarov;
• pravočasno obveščanje varnostnih in ustreznih služb v primeru požara;
• obračunavanje števila požarov, oseb, ki jih prizadenejo;
• obveščanje vodje organizacije o ugotovljenih kršitvah varnostne opreme;
• priprava letnih poročil o opravljenem delu.

Nudimo pomoč pri vseh vprašanjih v zvezi s požarno varnostjo. Na naročilo se odzovemo hitro in učinkovito, vsa dela opravimo kvalitetno.

V vsakem podjetju, ne glede na število zaposlenih in poklic, je potrebno izvesti usposabljanje za požarno varnost zaposlenih v organizacijah. Poleg tega je treba imeti načrt zaščite ob požaru. V odredbi Ministrstva za izredne razmere Rusije z dne 12. decembra 2007 št. 645 "O odobritvi standardov požarne varnosti za zaposlene v organizacijah" je posebna nastavitev za usposabljanje zaposlenih in čas za vodenje pogovora z določenim vrsta osebja v podjetju.

Kdo daje navodila o varovanju v podjetju

Običajno je za požarno varnost ter usposabljanje in nadzor odgovorna oseba, ki je lastnik organizacije (tj. uprava), tudi če je med zaposlenimi požarni inšpektor ali odgovorna oseba. Omeniti velja, da nihče od zaposlenih v tem podjetju nima pravice ukrepati in celo biti v samem podjetju, ne da bi bil poučen o požarni zaščiti.

Odgovornost za zagotavljanje varnosti s strani vseh članov družbe in odgovornost za zagotavljanje varnosti je tudi na lastniku družbe. Odgovoren je tudi za vrstni red izvedbe, čas, ko naj se usposabljanje izvede in izvaja popoln nadzorčez to. To usposabljanje je regulirano uveljavljenih dokumentov v skladu z odstavkom 3 "Pravila za požarni režim v Ruski federaciji".

Kako organizirati usposabljanje za zaposlene

Zvezni zakon št. 69 določa, da mora biti osebje usposobljeno v skladu z kurikulumov ki jih je mogoče samo odobriti zvezni organ izvršilna oblast pooblaščeni na področju požarne varnosti. To je potrebno, da bi zaposleni, ki je spremenil svoje delovno mesto, delovno mesto ali iz katerega koli drugega razloga, prestopil v drugo podjetje, poznal osnove ognja in se približal enotnim zahtevam te regije.

Upravljavec družbe je dolžan spremljati izvajanje standardov gasilska brigada od podrejenih in odgovarjati za njihovo neskladnost. Zato se usposabljanje osebja šteje za pomemben sestavni del proizvodnje kot celote.

Vrste brifingov

Navodila so razdeljena na več vrst:

• uvodni;
• primarni;
• ponovljeno;
• nenačrtovano;
• cilj.

Uvodni brifing se izvaja z novimi zaposlenimi, ne glede na delovno dobo, kvalifikacije in celo delovno mesto. Poleg tega se usposablja osebje, ki ima začasno delovno mesto, napoteni delavci in pripravniki. Najpogosteje tovrstni pogovor vodi inženir varstva pri delu. Po poslušanju tega sestanka se vsak zaposleni vpiše v register. Nadzira izvajanje požarnovarstvenih sestankov.

Tisti, ki iz kakršnega koli razloga ne minejo uvodni trening, ne sme začeti dela.

Začetno obveščanje se včasih imenuje obveščanje na delovnem mestu. Izvaja se z vsakim novim zaposlenim ali s tistimi, ki so ga že poslušali v istem podjetju, vendar v drugem oddelku. Poleg tega se usposabljajo zaposleni, ki prvič opravljajo svoje naloge, poslovni potniki, tisti, ki delajo začasno, in drugi delavci, ki so na območju podjetja, pripravniki in študenti, ki prihajajo na študij.

Oseba, ki je odgovorna za požarna varnost osebja v tem oddelku. Vsakega delavca usposablja posebej z uporabo praktičnih demonstracij in demonstracij.

Z velika količina ljudi, se to obveščanje izvaja, ko zaposleni delajo na isti vrsti opreme ali imajo skupno delovno mesto. Hkrati pa tudi po opravljenem začetnem seznanjanju delavec ne sme samostojno delati, saj je dolžan opravljati pripravništvo, njegovo trajanje se giblje od 2 izmeni do 14 pod vodstvom odgovornega delavca, ki je bil imenovan z odredbo ali naročilo.

Izjema je včasih prisotnost delovnih izkušenj več kot 3 leta na tej specialnosti. Nato se izvede preizkus teoretičnega znanja, po katerem postane jasno, ali je vredno tej osebi dovoliti samostojno delo ali ne.

Ponavljajoče se obveščanje izvaja za absolutno vse zaposlene v podjetju, ne glede na njihov položaj, delovni čas, diplomo in način opravljenega dela. Takšen preizkus znanja se običajno izvaja 2-krat letno. Izvaja se z vsako osebo osebno ali z določenim številom ljudi, ki vzdržujejo enako opremo znotraj celotnega oddelka. Pogovor je nujen zaradi preverjanja znanja delavcev in bolj jasnega poteka dela na odpravljanju požara.

Nenačrtovano obveščanje se izvede, ko se spremenijo varnostna pravila. Poleg tega zamenjava vpliva na nenačrtovan pogovor tehnološki proces, uvedbo novih izdelkov in materialov ali drugih dejavnikov, ki vplivajo požarno stanje prostore.

Včasih se tak pogovor opravi, če so bile kršene zahteve požarne varnosti, kar je povzročilo požar. Pogovarjajo se z osebjem državnega požarnega nadzora, da bi ugotovili slabo znanje osebja pri obveščanju o nesrečah in požarih v istih panogah. Drugi razlog je prehod zaposlenih na delo s povečano požarno nevarnostjo za več kot 1 mesec.

Izvaja ga vodja dela, določi se bistvo obveščanja specifično situacijo kar je bil razlog za njegovo izvedbo. Ciljno obveščanje se izvaja, če se zaposleni, s katerim se pogovarjajo, še ni srečal z opravljanjem teh enkratnih del. Potreben je tudi pri likvidaciji nesreče, naravna katastrofa ali nesreče. Pogosto se usposabljajo za takšno delo, kjer je potrebna posebna dokumentacija in dovoljenja, med izleti v organizacijo, da se organizira varnost na njenem ozemlju. Običajno govori nadzornik, ki kasneje zabeleži poročilo v dnevnik.

Kadar je za zaposlene v podjetju potrebno organizirati usposabljanja o požarni varnosti, je vredno upoštevati njihovo poklicno usmerjenost, stopnjo odgovornosti za požarno varnost, pripravljenost na to zadevo, sposobnost uporabe gasilne opreme ter moralne in psihološke lastnosti delavcev. zaposlenega.

Seznam glavnih vprašanj obveščanja o požarni varnosti je podan v Dodatku 2 k odstavku 14 Dodatka k Odredbi Ministrstva za izredne razmere Rusije z dne 12. decembra 2007 št. 645 "O odobritvi standardov požarne varnosti".

Ali lahko napišete ustrezno pismo? Na primer besedilo:

Komentarji na osnutek ukaza EMERCOM Rusije
»O potrditvi Postopka usposabljanja za požarno varnost oseb
opravljanja dela oz uradna dejavnost v organizacijah"

Trenutno usposabljanje iz ukrepov požarne varnosti v okviru dodatnega poklicno izobraževanje in izvajanje informativnih sestankov (v nadaljnjem besedilu: usposabljanje) v organizacijah je kompleksen in obsežen proces, v večini primerov je formalne narave in ustvarja določene administrativne težave v organizacijah.
Da bi zmanjšali korupcijo, optimizirali administrativne postopke in odpravili formalizem pri usposabljanju, je v podzakonskih aktih o požarni varnosti predlagana revizija in poenostavitev obstoječega postopka usposabljanja glede na interese in posebnosti dela organizacije, ne pa na interesi institucij, ki izvajajo storitve za usposabljanje prebivalstva o ukrepih požarne varnosti.varnost.
Vodja organizacije bi moral na tem področju dobiti več pravic, ne odgovornosti in širše uporabljati sistem elektronskega učenja (na daljavo).
Če člen 25 Zveznega zakona št. 69-FZ določa postopek in roke za usposabljanje zaposlenih v organizacijah za ukrepe požarne varnosti s strani ruskega ministrstva za izredne razmere, zakaj je to dodeljeno vodji organizacije z odstavkom 3 Pravil za požarni režim v Ruski federaciji?
V zvezi s tem se predlaga vzpostavitev naslednjega vrstnega reda (načela) usposabljanja:
1. Pri prijavi na delovno mesto v organizaciji mora zaposleni opraviti le uvodni sestanek o požarni varnosti v skladu s programom, ki ga priporoča rusko ministrstvo za izredne razmere in ga je razvil vodja organizacije na podlagi posebnosti njenega požarna nevarnost.
V postopku seznanjanja je dovolj, da se zaposleni seznani z organizacijskimi in upravnimi dokumenti o požarni varnosti in Navodilom o ukrepih požarne varnosti v organizaciji ter se podpiše v seznanitveni list oz. pogodba o zaposlitvi predpiše stavek: "Seznanil sem se z zahtevami požarne varnosti v organizaciji in se zavezujem, da jih bom izpolnjeval."
2. Odpraviti primarne inštrukcije na delovnem mestu, ponavljajoče se, nenačrtovane in ciljno usmerjene sestanke. AT zadnje zatočišče, namestite jih samo za požarno eksplozivne predmete.
Ti sestanki so praviloma formalne narave. Na primer, v organizaciji s 50, 100 ali več zaposlenimi je nemogoče pravilno opraviti vse brifinge!!! Le priprava seznamov vzame pomemben del delovnega časa.
Namesto seznanitev, razen za eksplozivno in požarno nevarne objekte (po potrebi ali enkrat letno), je treba pripraviti ustrezne informacije ob seznanitvi zainteresiranih delavcev v seznanitvenem listu, za požarno nevarna dela pa se izda delovno dovoljenje.
3. Izključiti, na podlagi 1. in 2. odstavka, vodenje dnevnika požarne varnosti, saj je brez rokopisnega pregleda nemogoče prepoznati podpis navodil in poučenega (lahko ga podpiše vsak).
4. Izključite praktični del usposabljanja, saj nihče ne more prisiliti zaposlenega k gašenju požara, glavna stvar je, da se pravočasno evakuira (z uporabo gasilni aparati, sredstva za samoreševanje, opozarjanje in notranjo požarno oskrbo z vodo, je dovolj teoretični tečaj usposabljanje in vaje za evakuacijo).
5. Odpraviti nesoglasja med čl. 25 (odstavek 4) Zveznega zakona št. 69 in člen 3 PPR (odstavek 3), postopek za usposabljanje ukrepov požarne varnosti v organizaciji pa je v celoti dodeljen njenemu vodji na podlagi priporočil (in ne zavezujočih dokumentov) Ministrstvo za izredne razmere.
6. Dajte vodji organizacije pravico, da izkoristi priložnost za izvajanje usposabljanja in testiranja zaposlenih v organizaciji s pomočjo sistema za usposabljanje na daljavo (elektronskega) v skladu s programi, ki jih je razvila Uprava za nujne primere Rusije in (ali) vodja organizacije glede na posebnosti požarne ogroženosti objekta. Dejstvo prehoda učenje na daljavo mora biti samodejno evidentiran na računu (elektronski podpis), pod katerim delavec dela.
Podatki o učenju na daljavo morajo biti zabeleženi v ustrezni zbirki podatkov in trajno shranjeni ter po potrebi predstavljeni.
V organizacijah, ki nimajo možnosti učenja na daljavo ali pa zaposleni ne zna uporabljati računalnika, zapisujte podatke na tiskana kopija(protokol).
7. Ministrstvu za izredne razmere Rusije zakonsko naloži organizacijo in izvajanje usposabljanja o ukrepih požarne varnosti v proračunske institucije(objekti z visokim tveganjem), kot tudi v organizacijah, ki množično uporabljajo delo invalidov neposredno v teh organizacijah, vključno z izvajanjem vaj evakuacije.
8. Obvezati le vodje ali glavne strokovnjake objektov velikega in srednjega tveganja ter tiste, ki so odgovorni za požarno varnost takšnih organizacij, da se vsaj enkrat na tri leta usposabljajo iz PTM.
Druge kategorije objektov in njihovih zaposlenih se morajo po odločitvi vodje organizacije usposobiti za PTM.
9. podeliti pravico vodji organizacije, ki ima enoto za požarno varnost, da najmanj enkrat na tri leta usposablja svoje zaposlene na delovnem mestu na način, ki ga predpiše organizacija. Preventivno osebje v teh enotah naj se usposablja izven službe najmanj enkrat na pet let (saj je strokovno izobrazbo).
10. Odpraviti obvezno usposabljanje PTM za delavce, ki se ukvarjajo z inštalacijskimi dejavnostmi, vzdrževanje in popravila požarnovarnostne opreme za stavbe in objekte ter za izvajalce plinskih in elektrovarilnih del, saj pridobijo potrebna znanja iz industrijske varnosti na izpopolnjevanju, pa tudi v smeri varstva dela, elektrotehnike in varnosti. na primer Gradbeno podjetje ali tovarna jeklenih konstrukcij s 30-50 varilci, ki se morajo usposabljati ob delu: enkrat na šest mesecev o požarni varnosti; enkrat na četrtletje o varnosti in varstvu dela; enkrat na četrtletje o električni varnosti in dodatnem usposabljanju. KDAJ DELATI?!!!
11. Iz predloga Odredbe izločiti izraza "program izpopolnjevanja" in "program dodatnega strokovnega izobraževanja".
V skladu s členom 12 Zveznega zakona št. 273-FZ z dne 29. decembra 2012 "O izobraževanju v Ruski federaciji" študij minimalnega gasilskega in tehničnega znanja ne velja za izvajanje programov dodatnega strokovnega izobraževanja, saj ne izboljšuje usposobljenosti delavca, uslužbenca, specialista in ne cilja na poklicno prekvalifikacijo. Na primer, zdravnik, zadolžen za MI v operacijski sobi v bolnišnici, bi moral svoje kvalifikacije nadgraditi kot zdravnik, ne kot MI.