Kdo izvaja gasilske vaje? Brifing o požarni varnosti

Odredba Ministrstva za zadeve Ruske federacije civilna zaščita, nujne primere in odpravo posledic naravne nesreče z dne 12. decembra 2007 št. 645 »O odobritvi norm požarna varnost"Usposabljanje o ukrepih požarne varnosti za zaposlene v organizacijah"), so opredeljene naslednje vrste požarno varnostnih seznanitev:

Uvodni;

Primarno delovno mesto;

Ponavljajoča se;

nenačrtovano;

Tarča.

Pri izvajanju kakršnih koli požarnovarstvenih inštrumentov se opravi vpis v register požarnovarstvenih inštrumentov z obveznim podpisom poučenega in poučevalca.

Uvodna gasilska vaja.

Uvodni požarnovarstveni brifing izvajajo:

Z vsemi novo zaposlenimi, ne glede na njihovo izobrazbo, delovne izkušnje v stroki (položaj);

s sezonskimi delavci;

Z zaposlenimi, dodeljenimi v podjetje (organizacija, ustanova);

S študenti, ki so prispeli na industrijsko usposabljanje ali prakso;

Uvodni seznanitev z zaposlenimi opravi oseba, odgovorna za požarno varnost, ki so ji po nalogu vodje zaupane te naloge. Če obstajajo možnosti, se lahko ustrezni strokovnjaki vključijo v izvedbo posameznih razdelkov uvodnega sestanka.

Uvodni brifing se izvaja v posebej opremljeni sobi z uporabo vizualni pripomočki in učno gradivo. Uvodni brifing se izvaja po programu, ki ga je razvila oseba, odgovorna za požarno varnost, ob upoštevanju zahtev standardov, pravil, normativov in navodil za požarno varnost.

Program uvodnega obveščanja odobri vodja podjetja (organizacije, ustanove). Trajanje sestanka je določeno v skladu s potrjenim programom.

Uvodni gasilski napotek se zaključi s praktičnim usposabljanjem ravnanja ob požaru in preizkusom znanja opreme in sistemov za gašenje požara. požarno zaščito.

Primarni napotki za požarno varnost na delovnem mestu.

Primarni seznanitev s požarno varnostjo se izvaja neposredno na delovnem mestu:

Z vsemi na novo zaposlenimi;

S tistimi, ki se prenesejo iz enega oddelka podjetja (organizacije, ustanove) v drugega;

Z delavci, ki zanje opravljajo novo delo;

Z zaposlenimi, dodeljenimi v podjetje (organizacija, ustanova);

s sezonskimi delavci;

Z gradbenimi strokovnjaki, ki izvajajo gradbena in inštalacijska in druga dela na ozemlju podjetja (organizacije, ustanove);

S študenti, ki so prispeli na industrijsko usposabljanje ali prakso.

Izvajanje primarnega seznanjanja s požarno varnostjo z določenimi kategorijami zaposlenih izvaja oseba, odgovorna za zagotavljanje požarne varnosti (če v vsaki strukturni enoti obstajajo strukturne enote, odgovorne za zagotavljanje požarne varnosti), imenovana z ukazom vodje podjetja ( organizacija, ustanova).

Primarni požarni varnostni brifing se izvaja po programu, ki je bil izdelan ob upoštevanju zahtev standardov, pravil, norm in navodil za požarno varnost. Program uvodnega obveščanja odobri vodja podjetja (organizacije, ustanove, strukturne enote) ali oseba, odgovorna za požarno varnost podjetja (organizacija, ustanova, strukturna enota).

Primarni požarnovarstveni brifing se izvaja z vsakim zaposlenim posebej, s praktičnim prikazom in razvojem veščin uporabe primarna sredstva gašenje požara, ukrepanje ob požaru, pravila evakuacije, pomoč žrtvam.

Vsi zaposleni v podjetju (organizaciji, ustanovi), katerega število študentov in zaposlenih presega 50 ljudi, morajo praktično dokazati sposobnost ukrepanja v primeru požara, uporabljati primarno opremo za gašenje požara.

Primarni požarni varnostni brifing je možen s skupino oseb, ki oskrbujejo isto vrsto opreme, in na skupnem delovnem mestu.

Ponovno poučevanje.

Ponavljajoče se poučevanje o požarni varnosti izvaja oseba, odgovorna za požarno varnost, imenovana z odredbo vodje podjetja (organizacije, ustanove) z vsemi zaposlenimi, ne glede na kvalifikacije, izobrazbo, delovno dobo, naravo opravljenega dela, pri vsaj enkrat letno.

Ponavljajoče se poučevanje o požarni varnosti izvaja v skladu z urnikom pouka, ki ga odobri vodja podjetja (organizacije, ustanove).

Ponavljajoči požarni varnostni inštrument se izvaja posamezno ali s skupino delavcev, ki oskrbujejo isto vrsto opreme v okviru skupnega delovnega mesta po programu primarnega požarnega varnostnega pouka na delovnem mestu.

Pri ponovnem gasilskem napotku se preverja poznavanje standardov, pravil, normativov in navodil o požarni varnosti, sposobnost uporabe primarne gasilne opreme, poznavanje evakuacijskih poti, sistemov požarnega opozarjanja in vodenja procesa evakuacije ljudi.

Nenačrtovana navodila.

Nenačrtovani požarni varnostni brifing se izvaja:

Pri uvajanju ali spreminjanju predhodno izdelanih pravil, normativov, navodil za požarno varnost, drugih dokumentov, ki vsebujejo zahteve požarne varnosti;

Pri zamenjavi ali nadgradnji opreme, orodja, pa tudi pri spreminjanju drugih dejavnikov, ki vplivajo požarno stanje podjetja (organizacije, ustanove);

Če zaposleni v podjetju (organizaciji, ustanovi) kršijo zahteve požarne varnosti, ki bi lahko povzročile ali so privedle do požara;

Za dodatno preučevanje ukrepov požarne varnosti na zahtevo organov državnega požarnega nadzora, ko odkrijejo nezadostno znanje zaposlenih v podjetju (organizaciji, ustanovi);

Med odmori pri delu več kot 60 koledarskih dni;

Po prejemu informativnega gradiva o nesrečah, požarih, ki so se zgodili v podjetjih (organizacijah, ustanovah);

Pri ugotavljanju dejstev nezadovoljivega poznavanja zahtev požarne varnosti zaposlenih v podjetju (organizaciji, ustanovi).

Izredni požarnovarstveni brifing izvajajo odgovorni za zagotavljanje požarne varnosti v podjetju (organizaciji, ustanovi), posamezno ali s skupino zaposlenih iste stroke. Obseg in vsebina nenačrtovanega požarnovarstvenega sestanka se določita v vsakem posameznem primeru glede na razloge in okoliščine, ki so zahtevale njegovo izvedbo.

Ciljno treniranje.

Ciljno požarno varnostno obveščanje se izvaja:

Pri opravljanju enkratnega dela, povezanega s povečanim požarna nevarnost(varjenje in druga vroča dela);

Pri odpravljanju posledic nesreč, naravnih nesreč in katastrof;

Pri proizvodnji del, za katere je izdano delovno dovoljenje, pri proizvodnji vročih del v eksplozivnih industrijah;

Pri izvajanju ekskurzij v izobraževalni ustanovi;

Pri organizaciji množične prireditve s študenti;

Ko se pripravljate na organizacijo dogodkov s množično bivanje ljudi (sestanki upravnega odbora, sestanki, konference, sestanki itd.), z več kot 50 udeleženci.

Ciljno požarno varnostno obveščanje izvajajo odgovorni za zagotavljanje požarne varnosti in v uveljavljenih pravil primeri požarne varnosti.

Ciljno požarno varnostno poučevanje o požarni varnosti se zaključi s preverjanjem znanja in veščin, ki jih je zaposleni pridobil za uporabo primarne gasilne opreme, ravnanja v primeru požara, poznavanje pravil evakuacije, pomoč ponesrečencem, s strani osebe, ki je vodila seznanitev. .

Kaj povedati zaposlenim o gasilnih aparatih in zasilnih izhodih in kdaj to storiti.

Iz članka boste izvedeli:

Brifing se običajno razume kot prenos kakršnih koli informacij, informacij in dokumentarnih dokazov o prenosu takšnih informacij. Delovna razmerja predvidevajo različne vrste brifinge o varnosti varnost informacij, o postopkih obravnavanja ugovorov, o uporabi določene opreme. Prenos informacij v zvezi s požarno varnostjo je ena od vrst tovrstnih seznanitev. Tu se informacije prenašajo od delodajalca (v osebi pooblaščenega, posebej usposobljenega in dodeljenega delavca) na delavca.

Odredbo o imenovanju odgovorne osebe lahko prenesete .

Prenesite povezane dokumente:

Zakonodajna podlaga

Zvezni zakon št. 69-FZ z dne 21. decembra 1994 zahteva usposabljanje zaposlenih za preprečevanje požarov in ustrezno ukrepanje, ko se pojavijo. O požarni varnosti».

Brifing o požarni varnosti- to je postopek za približevanje zaposlenim v organizaciji osnovnih zahtev za požarno varnost, preučevanje nevarnosti tehnoloških procesov proizvodnja, oprema, seznanitev s protipožarno opremo in mehanizmom njihovega delovanja v primeru požara.

Ta definicija je podana Smernice organizacija usposabljanja za vodje in zaposlene v organizacijah. usposabljanje za požarno varnost in požarno-tehnični minimum, ki jih je odobrilo Ministrstvo za izredne razmere Ruske federacije. Podobni cilji so opredeljeni tudi v Odredbi Ministrstva za izredne razmere Ruske federacije z dne 12. decembra 2007 N 645.

Na zakonodajni ravni je navedeno, da se takšno obveščanje izvaja z vsemi zaposlenimi v podjetjih v skladu z odobrenimi programi in na način, ki ga določi vodja oziroma lastnik.

Tako spori glede obveznosti tukaj niso pomembni - požarno varnostni brifing Obvezno za vsa podjetja katere koli oblike lastništva. Njegova odsotnost je kaznovana in precej resno.

Katere podatke mora delodajalec posredovati zaposlenemu med sestankom? To je predvideno tudi v zgornjih predpisih. to je:

obstoječe evakuacijske poti, razpoložljivost oskrbe z vodo in požarni alarm v družbi;

pravila za uporabo odprtega ognja pri opravljanju takega dela;

dejanja zaposlenih v primeru požara, klicni red gasilska brigada, uporabo požarne opreme, gašenje požara in podobno.

Zakon zahteva upoštevanje posebnosti organizacije. Jasno je, da morajo biti informacije, posredovane zaposlenim, uporabne za njihovo delo, morajo imeti praktičen pomen in usposobiti zaposlene za ravnanje z gasilnimi sredstvi, ki so v njihovi organizaciji. Razumeti morajo evakuacijske poti na svojem območju, kjer delajo. To pomeni, da morajo biti informacije v prvi vrsti ustrezne, uporabne in uporabne.

Vrste obveščanja

Razlike med njimi so v naravi posredovanih informacij in v času.

Uvodno obveščanje se izvede z vsemi zaposlenimi, ki prispejo na ozemlje delodajalca (tako na novo zaposleni kot napoteni, sprejeti na usposabljanje, sezonski itd.).

Programi, vprašanja, postopki - vse to je predvideno v odstavkih. 12-15 Odredbe Ministrstva za izredne razmere Ruske federacije z dne 12. decembra 2007 N 645. Več o uvodnem brifingu si lahko preberete .

Poučevanje o požarni varnosti na delovnem mestu je zasnovano tako, da zaposlenega nauči, kako ravnati neposredno na svojem delovnem mestu. Prav tako je obvezen, pa tudi uvodni. Razviti mora tudi poseben program, seznam vprašanj in zagotoviti praktično utrjevanje veščin in znanj (glej odstavke 16-21 Odredbe Ministrstva za izredne razmere št. 645).

Glede ponovnega obveščanja so roki že določeni z zakonom. Pogostost ponovnega pouka o požarni varnosti je najmanj enkrat letno, pri zaposlenih v tistih organizacijah, ki imajo požarno nevarno proizvodnjo, pa najmanj enkrat na šest mesecev. Z vsemi zaposlenimi se po vnaprej dogovorjenem urniku izvaja tudi ponavljajoči požarnovarstveni brifing. Pri tem se informacije ne prenašajo več toliko, kolikor preverjajo razpoložljivost znanja, veščin, sposobnosti, navodil in postopkov. Prav tako so vsi zaposleni ponovno poučeni požarna varnost, je njegova pogostost vnaprej določena z urnikom.

Ob morebitnih spremembah v proizvodnem procesu je treba izvesti nenačrtovano obveščanje, na primer:

uvedba novih mehanizmov ali opreme;
pri uporabi novih materialov, ki vplivajo na spremembo požarne situacije v podjetju;
pri uvajanju novih gasilnih sredstev;
v primeru kršitev standardov s strani zaposlenih požarna varnost itd.

Nenačrtovano usposabljanje se lahko izvede, če se je v katerem koli podobnem proizvodnem objektu zgodila nesreča, povezana s kršitvami standardov požarne varnosti, in tudi če so imeli zaposleni v podjetju znatno prekinitev delovna dejavnost.

Ciljno obveščanje je namenjeno posredovanju potrebnih informacij za določen namen ali dogodek - za opravljanje enkratnega dela s povečano nevarnostjo požarov, pri organizaciji dogodka ali prireditve z množičnim zbiranjem ljudi in v drugih primerih.

Več informacij o vrstah brifingov .

Določanje dejstva vodenja sestankov

In ne smemo pozabiti, da je neupoštevanje zahtev za sestanke, odsotnost dnevnikov seznanitve v organizaciji resna kršitev, požarni organi ne bodo razumeli razlogov, organizacija bo takoj kaznovana v obliki oprijemljive globe.

Glede na naravo in čas izvajanja se požarnovarstveni brifing deli na uvodni, primarni na delovnem mestu, ponavljajoč, nenačrtovan, ciljni.

Uvodni seznanitev s požarno varnostjo se izvaja: z vsemi na novo zaposlenimi zaposlenimi, ne glede na njihovo izobrazbo, delovno dobo v tem poklicu in (ali) delovnem mestu; z začasnimi delavci; s poslovnimi potniki; z učenci in študenti, ki so prispeli na industrijsko usposabljanje ali prakso.

Uvodno seznanitev izvaja inženir za varstvo dela ali oseba, ki ji so te naloge dodeljene po naročilu organizacije.

O uvodnem seznanitvi se vpiše v dnevnik požarnih inštrumentov z obveznim podpisom poučenega in poučevalca.

Osebe, ki niso opravile uvodni trening ne smejo opravljati uradnih nalog.

Primarni požarni varnostni pouk na delovnem mestu se izvaja: z vsemi na novo zaposlenimi; s tistimi, ki so premeščeni v drug oddelek te organizacije; z zaposlenimi, ki zanje opravljajo novo delo; s poslovnimi potniki; z začasnimi delavci; z gradbeniki, ki izvajajo gradbena in inštalacijska dela na ozemlju organizacije; s študenti in dijaki, ki so prispeli na industrijsko usposabljanje ali prakso.

Seznanitev izvaja oseba, odgovorna za zagotavljanje požarne varnosti v enoti.

Brifing se izvaja z vsakim zaposlenim ali študentom posebej, s praktičnim prikazom ukrepov za preprečevanje in gašenje požara. Primarni brifing je možen s skupino oseb, ki oskrbujejo isto vrsto opreme na skupnem delovnem mestu.

Zaposlenim je dovoljeno samostojno delo po preverjanju teoretičnega znanja in usposabljanja s področja požarne varnosti.

Ponavljajoče se poučevanje o požarni varnosti izvaja z vsemi zaposlenimi v organizacijah, ne glede na kvalifikacije, izobrazbo, delovno dobo, naravo opravljenega dela, in najmanj enkrat na šest mesecev, posamezno ali s skupino delavcev, ki servisirajo isto vrsto opreme. v okviru skupnega delovnega mesta, po programu primarnega požarnega varnostnega pouka za delovno mesto.

Pri ponovnem pouku se preveri poznavanje pravil in navodil za požarno varnost.

Nenačrtovan požarno varnostni brifing se izvaja: ob uveljavitvi novih ali spremenjenih pravil požarne varnosti, standardov požarne varnosti, drugih regulativnih pravnih aktov s področja požarne varnosti; pri spremembi proizvodnega procesa, zamenjavi ali nadgradnji opreme, orodja, surovin, materialov in spremembi drugih dejavnikov, ki vplivajo na požarno stanje objekta; v primeru kršitve zahtev požarne varnosti s strani zaposlenih v organizaciji, kar bi lahko povzročilo ali povzročilo požar; za dodatno preučitev ukrepov požarne varnosti na zahtevo organov državnega požarnega nadzora, ko odkrijejo nezadostno znanje med zaposlenimi v organizaciji; med odmori pri delu: za dela, za katera so uvedene dodatne zahteve požarne varnosti - več kot 30 koledarskih dni, za druga dela - 60 dni; ob prejemu informativnega gradiva o nesrečah, požarih, ki so se zgodili v podobnih panogah; pri ugotavljanju dejstev o nezadovoljivem poznavanju zahtev požarne varnosti s strani zaposlenih v organizacijah.

Nenačrtovan požarnovarnostni seznanjanje izvaja neposredno vodja dela (vodja dela, inženir) posamezno ali s skupino delavcev istega poklica. Obseg in vsebina požarnega varnostnega pouka se določita v vsakem posameznem primeru glede na razloge in okoliščine, ki so zahtevale njegovo izvedbo.

Ciljno poučevanje o požarni varnosti se izvaja: pri opravljanju enkratnega dela, ki ni povezano z neposrednimi nalogami zaposlenega v specialnosti; po nesrečah, naravnih nesrečah in katastrofah; pri opravljanju del, za katera se izdajo delovno dovoljenje, dovoljenje in drugi dokumenti; pri izvajanju ekskurzij, množičnih prireditev s študenti na ozemlju organizacije. Ciljno obveščanje izvaja neposredno vodja dela in se evidentira v dnevniku seznanjanja, v primerih, določenih s pravili požarne varnosti - v delovnem dovoljenju.

2.5 Pravila za izpustitev žrtve iz dejanja električni tok pri napetosti nad 1000 V(točka 1.1. Navodila za prvo pomoč v primeru nezgod pri delu)

1. pravilo stikalne naprave najprej izklopite električno opremo.

Pravilo 2. Ko ste pod daljnovodom ali preden pomagate žrtvi na podpori, si nadenite dielektrične rokavice in škornje ali galoše, ki niso bližje 8 metrov od dotika ozemljitvene žice.

Pravilo 3. Vzemite izolacijsko palico ali izolacijske klešče. Če ni dielektričnih škornjev ali galoš, se lahko žrtvi približate z gosjim korakom.

4. pravilo

Pravilo 5. Spustite žico z žrtve z izolacijsko palico ali katerim koli neprevodnim predmetom.

Pravilo 6. Žrtev potegnite za oblačila vsaj 8 metrov od mesta, kjer se žica dotika tal ali od opreme, ki je pod napetostjo.

Pravilo 7. V prostoru z uporabo označene električne zaščitne opreme potegnite žrtev vsaj 4 metre stran od tokovnega vira.

Za premikanje v območju stopnje napetosti je treba v dielektričnih galošah ali "gosjem koraku" - peta hoje, ne da bi zapustila tla, je pritrjena na prst druge noge.

PREPOVEDANO JE! 1 S tekom ali z velikimi koraki se približajte žici, ki leži na tleh.

2 Nadaljujte z zagotavljanjem pomoči, ne da bi žrtev izpustili iz delovanja električnega toka.

VSTOPNICA št. Z

3.1 Cilji in cilji delovne zakonodaje(člen 1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Cilji in cilji delovnopravne zakonodaje so vzpostavitev državnih jamstev delovnih pravic in svoboščin državljanov, ustvarjanje ugodnih razmerah dela, varstvo pravic in interesov delavcev in delodajalcev. Glavne naloge delovnopravne zakonodaje so ustvarjanje potrebnih pravnih pogojev za doseganje optimalne usklajenosti interesov strank delovnega razmerja, interesov države, pa tudi pravna ureditev delovna razmerja in druga neposredno povezana razmerja na:

Organizacija dela in upravljanje dela;

Zaposlitev pri tem delodajalcu;

prof. usposabljanje, preusposabljanje in izpopolnjevanje zaposlenih neposredno pri tem delodajalcu;

Socialno partnerstvo, kolektivna pogajanja, sklepanje kolektivnih pogodb in pogodb;

Sodelovanje delavcev in sindikatov pri vzpostavljanju delovnih pogojev in uporabi delovne zakonodaje v primerih, določenih z zakonom;

Odgovornost delodajalci in delavci v svetu dela;

Nadzor in nadzor nad spoštovanjem delovne zakonodaje (vključno z zakonodajo o varstvu dela;

Reševanje delovnih sporov;

Obvezna socialna. zavarovanje v primerih, ki jih določa zvezni zakon.

3.2 Lokalno predpisi ki vsebujejo delovnopravne norme(člen 8 delovnega zakonika Ruske federacije)

Delodajalci, ki niso delodajalci posamezniki, ki pa niso samostojni podjetniki, sprejemajo lokalne predpise, ki vsebujejo delovnopravne norme (v nadaljnjem besedilu: lokalni predpisi), v okviru svoje pristojnosti v skladu z delovno pravo in drugi regulativni pravni akti ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivne pogodbe, pogodbe. V primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije itd. zvezni zakoni in drugih regulativnih pravnih aktov Ruske federacije, delodajalec pri sprejemanju lokalnih regulativnih aktov upošteva mnenje predstavniškega organa delavcev (če tak predstavniški organ obstaja). delovna razmerja vsakega zaposlenega pri delodajalcu so individualizirane: urejajo jih med seboj sklenjeni dogovori pogodba o zaposlitvi. Vendar pogodba o zaposlitvi ne more zajemati vseh razmerij, ki nastanejo pri opravljanju delavčeve delovne dejavnosti pri delodajalcu. Nekateri od njih so skupni vsem delavcem. Tako imajo vsi zaposleni splošno obveznost izpolnjevanja delovna disciplina, interni delovni predpisi, zahteve varstva dela in varnosti itd. Hkrati imajo vsi zaposleni splošne pravice do: plače glede na njihovo kvalifikacijo, zahtevnost dela, količino in kakovost opravljenega dela; strokovno izobraževanje; preusposabljanje; izpopolnjevanje itd. Za ureditev tovrstnih razmerij med zaposlenimi in delodajalcem se uporabljajo lokalni predpisi organizacije. Kolektivna pogodba, interni pravilnik urnik dela, uredba o varstvu dela zaposlenih in številni drugi lokalni predpisi organizacije, naslovljeni na vse zaposlene, so na koncu naslovljeni na vsakega posameznega zaposlenega.