Ce poate fi considerat un dezavantaj: formează-ți propria opinie. Transformarea punctelor slabe în puncte forte

Hai să aruncăm o privire avantajele și dezavantajele unei persoane din punctul de vedere al înțelepciunii de nezdruncinat a strămoșilor noștri.

Conform scripturilor vedice, ca sursă de cunoaștere, există criterii după care o persoană poate fi judecată.

Și, dacă vorbim despre meritele și demeritele unei persoane, atunci Vedele lor sunt descrise în total 29.

Dintre acestea, 16 sunt principalele virtuți și, în consecință, 13 calități pe care este de dorit să le suprimi în caracterul tău.

Prin urmare, îmi propun să luăm în considerare mai întâi acele calități pe care trebuie să le dezvoltăm și să le cultivăm, iar apoi pe cele care merită luptate.

Avantajele și dezavantajele unei persoane arată astfel:

Cele 16 calități principale includ următoarele. Capacitatea de a suporta circumstanțele vieții și posibilele vicii de caracter ale altor oameni. În ceea ce privește răbdarea, asta nu înseamnă să accepți „prostesc” viața și tot ce dă ea.

Aceasta înseamnă că atunci când dificultățile vin în viață, trebuie să le percepi corect și calm, știind că acest lucru se întâmplă cu un motiv. Ceva asemănător cu răbdarea este reținerea.

Aceasta este o calitate care se manifestă atunci când o persoană evaluează viața, circumstanțele din punctul de vedere al rezonabilității și al bunului simț. Sentimentele nu iau muntele peste o astfel de persoană, ceea ce înseamnă că șansele de a jignit pe altul sau de a arunca negativitatea sunt reduse drastic.

Persistența este un alt punct important. Înseamnă rezistență în fața a ceea ce îți rezervă soarta. Vedele spun că nu trebuie să renunți dacă viața devine dificilă. Este necesar să te învii și să ții cu capul sus posibila lovitură a vieții.

De asemenea, am uitat să spun că chiar și cunoscând și păstrând în cap avantajele și dezavantajele unei persoane, faci deja primii pași spre găsirea fericirii permanente în viață. Sub punctul următor sunt veridicitatea și absența oricărei invidii.

Cu sinceritate, pare să fie de înțeles, dar trebuie spuse câteva cuvinte despre invidie. Există așa ceva ca invidia albă. Aici o persoană nu invidiază pe altul, cu dorința de a stăpâni ceea ce a fost deja acumulat, ci vrea să realizeze în mod independent același lucru.

Totodată, respectându-l absolut pe cel care are deja obiectul dorit. Asta este normal. De asemenea, se dovedește că procrearea este, de asemenea, una dintre acele probleme importante pe care o persoană ar trebui să le ia cu multă seriozitate și responsabilitate. Doar pentru a concepe un copil, chiar dacă doar cum - aceasta este jumătate din bătălie. Dar să o concepi corect este o altă poveste.

Și există și calități spirituale, pe care le voi enumera doar. Acestea includ: studiul scripturilor sacre, respectarea poruncilor care sunt date acolo, slujirea dezinteresată lui Dumnezeu și oferirea lui de daruri sub formă de fructe sau obiecte de uz casnic, asceză și renunțare la sine.

Asceza și renunțarea la sine este glorificarea lui Dumnezeu și absența entuziasmului pentru iluzia lumii materiale.Acum să vorbim despre 13 dezavantaje. Când studiați subiectul avantajelor și dezavantajelor unei persoane, este necesar să vă concentrați mai mult pe primul.

Și, prin urmare, nu vom pătrunde adânc în vicii umane, ci pur și simplu le vom enumera. Enumerăm doar pentru a înțelege cu ce va trebui să lucrăm. Acestea includ: desfrânarea și pofta, care sunt acum dezvoltate la mulți oameni.

Invidie, furie și cruzime. Afișarea furiei și a bârfelor ignorante. Aroganță și mândrie. Asuprirea altora și propria descurajare și lipsă de bucurie. Precum atracția față de plăcerea materială nesfârșită și aversiunea față de cel care este în suferință.

După ce ați studiat avantajele și dezavantajele unei persoane, nu va avea prea mult sens dacă doar le cunoașteți și nu faceți nimic. Este clar că nu va fi posibil să dezvolți toate lucrurile bune din tine și să te faci perfect în câteva luni, deoarece poate dura câțiva ani. Dar, avansarea constantă și sistematică te va face o astfel de persoană pe care toată lumea o va întinde. Ca exemplu, vă recomand să aruncați o privire la băieții ruși care cuceresc vârfurile Moscovei fără asigurare (mi s-a făcut pielea de găină și mi-a bătut inima de la vizionare):

Nu toată lumea solicită CV-ul dvs. să includă și dvs părțile slabe. Dar dacă există un astfel de articol în formă, atunci punerea unei liniuțe va fi o greșeală. Este mai bine să ne uităm la un exemplu de puncte slabe ale personajului din CV.

Ce sa scriu

Vă rugăm să luați în considerare răspunsul dumneavoastră înainte de a completa caseta cu deficiențe. În niciun caz nu sări peste el, pentru că oamenii ideali nu există. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

Formula universală: selectați astfel de trăsături de caracter care sunt o virtute pentru îndeplinirea acestei sarcini specifice și în viață obișnuită poate fi într-adevăr considerat un defect uman.

Puteți scrie următoarele puncte slabe:

directitatea excesivă, obiceiul de a spune adevărul în ochi;
dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
incapacitatea de a fi flexibil în probleme de muncă;
fiabilitate;
anxietate crescută;
emoționalitate excesivă, irascibilitate;
dragoste pentru formalism;
nelinişte;
încetineala;
hiperactivitate;
frica de călătorii cu avionul.

Toate aceste puncte slabe din CV pot deveni avantaje dacă le privești dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acesta poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Pentru manager, acesta este un semnal că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Legarea punctelor slabe de caracteristicile profesiilor

Toți solicitanții ar trebui să se gândească la cum să-mi scriu corect punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

neîncredere;
scrupulozitate excesivă;
anxietate crescută;
solicitări excesive asupra propriei persoane;
dreptate;
pedanterie;
modestie;
incapacitatea de a minți;
dificultăţi în stabilirea contactului cu străini;
mândrie;
lipsa flexibilității în materie de muncă;
aderarea la principii;
simțul responsabilității supraestimat;
lipsa de diplomație.

hiperactivitate;
încredere în sine;
nelinişte;
impulsivitatea;
nevoia de motivație externă;
neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

dreptate;
dependenta de munca;
dragoste excesivă pentru comunicare.

Candidații pentru postul de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa coloana specificată. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să indicați în CV. Ei pot scrie despre astfel de trăsături de caracter:

emoționalitate excesivă;
pedanterie;
dragoste pentru lucrurile mărunte;
gândurile despre muncă, planificarea ocupă cea mai mare parte a timpului liber;
pretenții crescute față de ceilalți.

Un bun exemplu este următorul:

incapacitatea de a răspunde cu grosolănie la grosolănie;
tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți aleg să indice că:

exagerat de încredere;
își pot ridica vocea către subordonați;
direct, își exprimă părerea fără ornamente voalate;
temperament iute;
mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
au un simț al răspunderii hipertrofiat;
predispus la formalism și acordă prea multă atenție detaliilor;
iritat de tulburare;
încet;
nu-mi place să faci lucruri de dragul altora.

Pentru toate ocaziile

Mulți se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să sari cu totul peste această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vor afecta în niciun fel munca. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente pot fi indicate:

frica de avioane;
Arachnophobia (frica de păianjeni), Vespertiliophobia (frica de lilieci), ofidiofobie (frica de șerpi);
greutate excesiva;
lipsa de experienta;
vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
dragoste pentru cumpărături
dragoste dulce.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni.

Se pot constata următoarele neajunsuri:

Nu întotdeauna îmi exprim cu acuratețe gândurile;
Am prea multă încredere în oameni;
predispus la reflecție;
Analizez adesea greșelile din trecut, concentrându-le prea multă atenție;
Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze fluxul de lucru.

Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie astfel de puncte slabe în CV-ul dvs.:

Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
Nu pot să ripostez ca răspuns la un apel prost;
Trec constant toate situațiile prin mine;
lăsați oamenii să se apropie prea mult;
nu pot să înjur;
Mă îngrijorează vizibil când trebuie să mint.

Nuanțe importante

Vă rugăm să rețineți că există articole care ar fi mai bine să nu fie menționate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

place să fii leneș;
frică să-și asume responsabilitatea;
nu-i place să ia decizii;
nu punctual;
sunt adesea distras;
gandeste-te doar la salariu;
dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, scriind despre lenea ta în CV, riști: angajatorul va decide că nu vrei să lucrezi.

Prin urmare, toate au o listă cu anumite avantaje și dezavantaje. De ce poate depinde toate acestea? Educație, atitudine și chiar apartenență la un anumit sector al cercului zodiacal.

Despre concept

Ce înseamnă acest concept, este posibil să faci o listă a deficiențelor umane? Ce imperfecțiuni există? Poate fi lașitate, lene, minciună etc. Cu toate acestea, nu trebuie să fii prea categoric, pentru că uneori diverse defecte pot fi transformate în aspecte pozitive și pot profita de ele calitativ.

greșelile oamenilor

Este de remarcat faptul că lista deficiențelor umane poate fi împărțită în mai multe categorii. Deci, există defecte universale ale caracterului uman, pur feminin și pur masculin. În ceea ce privește aspectele generale negative ale personalității, poate fi nepoliticos față de ceilalți, incapacitatea de a păstra secrete, minciuni constante, dorința de a ieși în evidență față de ceilalți, în timp ce umiliți oamenii. Cu toate acestea, o astfel de trăsătură a caracterului precum dorința de a spune adevărul despre o persoană în ochi, unii oameni o pot considera corectă, iar unii condamnă, totul depinde de cât de mult i-au plăcut interlocutorului informațiile primite. Aici putem trage o concluzie certă că nu există neajunsuri absolut obiective, totul depinde de punctul de vedere al unei persoane. Așadar, oamenii reușesc să justifice chiar și o minciună pentru bine, referindu-o mai aproape de partea pozitivă.

Despre femei

Un interesant și chiar într-o oarecare măsură util poate părea a fi o listă de deficiențe ale unei persoane de sexul slab, de exemplu. femei. La urma urmei, o doamnă modernă este o persoană cu un set special de deficiențe, inclusiv neapărat negative. Deci, astăzi femeile sunt adesea dublă, acest lucru este necesar pentru a ajunge la un nivel suficient de înalt în anumite cercuri. Și împreună cu acest calos și lemnos, pentru a nu vă irosi emoțiile în zadar. Calitățile negative sunt, de asemenea, completate cu lipsa de tact (sindromul bunicii sub verandă), lăcomie, consumerism excesiv. Majoritatea fetelor de astăzi sunt capricioase, maniere și prea încrezătoare în propria lor irezistibilitate. Lista deficiențelor unei persoane (în acest caz, o femeie) poate fi completată cu modestie (destul de ciudat, în lumea modernă, acesta este mai mult un dezavantaj decât o virtute), precum și vorbărețul, care poate fi atribuit atât binelui. și laturile nu prea plăcute ale caracterului.

Despre bărbați

De asemenea, merită luate în considerare avantajele și dezavantajele sexului - bărbați. Așadar, aspectele negative ale caracterului băieților includ dezordinea (lucruri nespălate și necălcate, pantofi murdari, păr necurat, unghii etc.), lăcomia, zgârcenia, meschinăria. De asemenea, nu este bine dacă un bărbat este gelos sau nepoliticos (mai ales cu doamnele). Nu în partea mai buna pentru reprezentantul sexului puternic va juca oboseala, lipsa de punctualitate, prostia. Este demn de remarcat faptul că patriarhia vederilor este, de asemenea, un dezavantaj al unui bărbat, deoarece el consideră că, pe lângă muncă, o femeie ar trebui să aibă grijă și de casă, deoarece aceasta nu este opera unui reprezentant al sexului puternic ( și există încă destul de multe astfel de nuanțe).

concluzii

Ne-am uitat la persoană, această listă este departe de a fi completă. Poate fi completat zi de zi. Cu toate acestea, așa cum am menționat mai sus, va fi mai degrabă individuală, subiectivă, deoarece într-o astfel de chestiune este importantă o atitudine personală față de obiectivitatea pură, adevărul pur și simplu nu există în lume, totul este opera unei persoane sau a unui grup de oameni.

Aspectul unei persoane este alcătuit dintr-o varietate de avantaje și dezavantaje. În conformitate cu calitățile personale, se formează semne comportamentale, conform cărora alții evaluează lumea interioară a interlocutorului. Un proverb a apărut de mult în limba rusă, care mărturisește importanța componentelor intelectuale și spirituale - „Se întâlnesc după haine, dar desfășoară prin minte”.

Neajunsurile unei persoane, reflectate în calitățile personale și caracteristicile comportamentale, nu sunt o propoziție, ci o oportunitate de a se îmbunătăți pe parcursul vieții.

Nu este surprinzător, deoarece în spatele unui aspect bine îngrijit, completat de articole de garderobă rafinate, nici măcar un lingușitor iscusit și un ipocrit înșelător nu își vor putea ascunde propriile dezavantaje. Dezavantajele și virtuțile unei persoane sunt în sutele de nume, așa că este aproape imposibil să menționăm fiecare trăsătură de caracter. Cu toate acestea, există imagini tipice ale oamenilor înzestrați cu cele mai comune calități care sunt destul de ușor de recunoscut.

Virtuți comune: beneficii sociale

Este imposibil fără a învăța să combinați armonios avantajele și dezavantajele caracterului. Căsătoriile de succes se disting prin compatibilitatea partenerilor care și-au acceptat cu succes avantajele și minusurile reciproc. Căutarea mijlocului „de aur”, care îți permite să rămâi tu însuți și să evoci simpatia celorlalți, este un scop de viață care apare la nivel subconștient încă din copilărie. Primul pas către îmbunătățirea personală poate fi făcut adăugând calități pozitive imaginii tale:

Mila și compasiunea vă permit să sprijiniți în momentele dificile persoana iubita, substituind într-un „umăr” tovarășesc. Astfel de calități reflectă lățimea sufletului, gata să împărtășească durerea altcuiva.
Comunicare - capacitatea de a găsi limbaj reciproc chiar și cu un străin. Este ușor să construiți un dialog constructiv cu el, deoarece este gata să vorbească animat despre lucruri abstracte și să împărtășească cunoștințe de specialitate pe subiecte familiare.
Nobilimea, mai ales solicitată în Evul Mediu, astăzi devine un artefact rar care completează aspectul personal. În această calitate se încheie onestitatea și curajul, abnegația și conceptele morale înalte.
Loialitatea este o componentă de subțiere a imaginii unei persoane, deoarece importanța instituției familiei în secolul XXI scade cu fiecare secundă. Numărul divorțurilor care au devenit concluzia logică a despărțirii cuplurilor este în creștere progresie geometrică. Loialitatea față de un prieten, părinți, muncă și partener de dragoste se încadrează într-o anumită categorie de calități care dispar.
Atenția la situațiile în curs și detaliile imperceptibile este o trăsătură utilă care facilitează navigarea în ritmul rapid al vieții. Oamenii nu observă lucruri banale, dor de cunoștințe importante și evenimente fatidice.
Prevederea și perspicacitatea devin o altă virtute a aspectului personal, permițând unui străin să prevină trădarea unei persoane dragi. Această calitate ajută la determinarea în timp a gândurilor interlocutorului, pe care nu îndrăznește să le spună cu voce tare.

Pentru a obține rezultatul dorit, suplimentând lumea interioară cu calitățile de mai sus, trebuie să munciți din greu. Principiul principal pe care se bazează programele de antrenament pentru auto-îmbunătățire este controlul propriilor emoții, provocând oamenii la acțiuni nebunești și fără sens.

Nu este obișnuit să vorbim despre propriile merite în societate, este mai rațional să-ți arăți calitățile personale într-un dialog pentru ca interlocutorul să le observe în mod independent

Dezavantaje tipice: probleme cronice

După identificarea virtuților comune, este imposibil să nu menționăm deficiențele tipice inerente caracterului moral al oamenilor în secolul al XXI-lea. Numai după eliminarea următoarelor calități din propria imagine, poți conta pe un rezultat de succes, ajungând la o nouă etapă în procesul de auto-dezvoltare personală:

Dezavantajele și avantajele sunt un complex de calități umane care creează individualitatea. Nu este de mirare că unii oameni găsesc cu ușurință un limbaj comun, în timp ce alții nu tolerează interlocutorul la nivel genetic.

În stadiile incipiente ale auto-dezvoltării, încearcă să cedezi mai puțin impulsurilor emoționale, supunându-ți propriile gânduri unei analize atente. Nu vă fie teamă să ascultați, dar amintiți-vă oportunitatea unei evaluări obiective a actului viitor. După o perioadă scurtă de timp, anumite „bariere” se vor dezvolta la un nivel subconștient care nu va permite deficiențelor să apară fără permisiunea dumneavoastră. Numai după atingerea unei astfel de etape, procedura de îmbunătățire a aspectului personal poate fi considerată un „eveniment” de succes.

Dacă nu înveți să-ți accepti neajunsurile și să apreciezi avantajele, atunci există riscul de apariție. O persoană care nu este pregătită pentru ceea ce este este condamnată la dezechilibru psihic și instabilitate mentală. Luând acest fapt de la sine înțeles, este mai ușor să iei calea corectării, îmbunătățirii și transformându-ți propriile minusuri în plusuri.

Dezavantajele unei persoane sunt calități ale organizării mentale și fizice care sunt considerate nedorite, pot reflecta manifestările personale, comportamentale și fizice ale unei persoane, includ acțiunile și gustul acesteia. Acestea. se referă la absolut orice sferă de manifestare umană, dar nu satisface nici persoana în mod direct, nici pe cineva care evaluează personalitatea. Avantajele și dezavantajele unei persoane au un radical subiectiv ca principal pentru definiție. Imposibilitatea unei împărțiri neechivoce și statice a calităților în bune și rele încurcă distincția și clasificarea manifestărilor umane ca neajunsuri sau virtuți. De asemenea, în situații diferite care introduc un context semantic diferit, aceleași acțiuni au interpretări diferite, ca manifestare a unui dezavantaj sau demnitate (de exemplu, un răspuns rapid, fără a ține cont de cele mai mici detalii, în viață de familie- un dezavantaj, în timp ce într-o situație de pericol militar această calitate joacă un rol primordial și este considerată o virtute).

Mențiunea unui defect implică contextul unei cantități mici sau al lipsei de ceva, deși același lucru este valabil și pentru caracter (lipsa de răbdare sau de onestitate).

Care sunt dezavantajele?

Defectele de personalitate înseamnă vicii și slăbiciuni care iau forma dependențelor sau lipsei de spinare a caracterului, iar aici merită inclusă și manifestarea negativului și a calităților din categoria și. Avantajele și dezavantajele unei persoane sunt manifestări polare, unul ajută să avanseze, să obțină succes, inspiră respect, al doilea distruge destinul unei persoane, îi reconstruiește personalitatea, slăbindu-l, împiedică succesul, îl împinge la acțiuni nedemne sau chiar ilegale. și este cauza principală a atitudinii lipsite de respect și a evitării sociale.

Dezavantajele sunt de obicei prezentate ca o trăsătură caracteristică, care este o caracteristică a unei persoane care este destul de constantă și perioadă lungă de timp. Tot ceea ce se întâmplă situațional și nu sistematic poate fi numit comportament greșit și subliniat Atentie speciala pe astfel de manifestări unice nu stă la fel de puternic ca la o variantă permanentă.

Există o părere că chiar și defectele sunt pe placul unei persoane dragi, dar, din păcate, dragostea nu este atât de puternică încât să reziste unor schimbări personale grave care afectează viața celorlalți. Un lucru este atunci când acest sentiment vă permite să acceptați o oarecare inexactitate, dar este puțin probabil să suportați izbucniri incontrolabile pe fondul dependenței de alcool cu bătăi ulterioare. În consecință, a aștepta ca lumea să continue să se învârtească și să accepte totul așa cum este, nu are sens sau speranță, neajunsurile trebuie corectate, înlocuindu-le cu un comportament și manifestare demnă, învățând noi strategii de viață, altfel îngăduirea slăbiciunilor cuiva va duce. pentru a completa degradarea personală și distrugerea vieții.

Dintr-un concept similar de acceptare, unii predicatori ai smereniei încearcă să-i sfătuiască pe alții să nu scape de neajunsuri, ci să le accepte. Iar ideea în sine este foarte minunată, este vorba despre acceptarea și prețuirea de sine, dar este imposibil să arăți dragoste pentru tine însuți, lăsând activ comportamentul distructiv. Orice fel de dependență este latentă, are loc orice resentimente și energie spirituală acolo unde ar putea fi iubirea, timpul petrecut în certuri nu poate fi returnat pentru a se angaja în creație. Pentru orice manifestare, sunt necesare resurse de timp și energie, ceea ce înseamnă că, cheltuindu-le pe lucruri nedemne, tu însuți privezi o parte din partea ta efectivă de oportunitatea de realizare. Recunoașterea sinceră a defectului și căutarea unui trend profitabil și util cu care să-l înlocuiască este o cale mai sigură. Este pentru a înlocui, și nu doar a eradica, pentru că loc gol va necesita umplere și este mai bine să alegi dinainte ce vrei să obții sau ce să dezvolți în tine, până când altul va lua locul unui neajuns.

Care sunt dezavantajele unei persoane?

Așa cum întreaga natură umană are o latură fizică și mentală de manifestare, tot așa neajunsurile sunt împărțite în raport cu aceste zone. Deficiențele mintale includ orice abateri de la norma psihicului confirmate de comisia medicală și psihologică (include tulburări intelectual-mnestice și de vorbire, abateri în sfera emoțională și mentală, întârzieri de dezvoltare). LA dizabilitati fizice include orice abateri de la criteriile normale dezvoltarea fizică limitând fizic, mental și activitate socială si avand confirmarea unei comisii medicale special create.

Aceste două tipuri de neajunsuri au criterii normative și sunt recunoscute obiectiv, dar când vine vorba de neajunsurile umane, majoritatea oamenilor nu își amintesc de cele psihice și fizice, trimițându-le mai degrabă la domeniul bolilor clinice, definind în același timp unele manifestări personale drept neajunsuri. Caracteristicile și modelele de interacțiune sunt considerate a fi acele deficiențe care trebuie tratate și pe care o persoană este într-o oarecare măsură capabilă să le depășească singură.

Critica propriului comportament include cel mai adesea lipsa spinării și incapacitatea de a refuza. Ceea ce te împiedică să-ți trăiești viața și, în unele cazuri, contribuie la o expunere specială a nevoilor tale la o lovitură, fiind în același timp destul de convenabil pentru alții. Motivele stau în dorința de a fi pe placul tuturor, iar eliberarea presupune o anumită restructurare a vieții. Va trebui să înțelegi că nu toți cunoscuții tăi îți sunt plăcute, mulți pur și simplu îți folosesc fiabilitatea; va trebui să vă acceptați propria agresivitate și putere și să învățați cum să le gestionați și să nu le împingeți în cel mai întunecat colț, ca înainte. Incapacitatea de a-ți apăra interesele și de a refuza oamenii vorbește despre probleme cu granițele intrapersonale și despre capacitatea de a le apăra - vezi dacă ești într-o relație de codependență și cât de mult ai mai rămas din propria viață.

Următoarea caracteristică care nu adaugă plusuri în interacțiunea ta cu societatea este aroganța și s-a observat că este extrem de rar întâlnită pentru străinii din viața reală, dar pentru un cerc relativ apropiat de oameni sau pe internet, declarații cu aspect arogant. și într-o formă umilitoare apar tot mai mult pentru alții. Impinge pentru acest sentiment iluzoriu de securitate (este mai greu să obții un răspuns nemăgulitor de la o persoană dragă decât de la un străin) și probleme cu. Lumea este plină de oameni, mai buni și mai răi decât tine, dar nici prima și nici a doua manifestare nu este preocuparea ta, fiecare este liber să facă ce vrea. Poți apela la smerenie la nesfârșit, dar gândește-te de ce este atât de important pentru tine să rămâi în vârful imaginarului, să critici și să te străduiești să-ți stabilești propriile reguli. astfel de moduri?

Undeva în apropiere, poate apărea nevoia de a controla și este bine dacă se dovedește a fi spațiul înconjurător și ați văzut membri ai gospodăriei pentru o secvență greșită de borcane în bucătărie și dacă acest lucru începe să se refere la viață, acțiuni și alegerile celorlalți, apoi fiți pregătiți pentru faptul că alții în curând vor țipa și vor fugi. Din nou, vorbind despre ruperea granițelor și invadarea vieții altcuiva. Să-ți asumi responsabilitatea doar pentru tine și să dai sfaturi numai atunci când i se cere - ar trebui să se străduiască aproximativ această stare de lucruri.

Mulți atribuie deficiențelor nerezonabilul, învecinat și nepermițând niciunuia dintre parteneri să trăiască în pace. Aceasta nu este considerată o manifestare a pasiunii sau a fricii de a pierde; la nivel de senzații, aceasta este percepută ca neîncredere sau chiar o insultă prin faptul că astfel de gânduri sunt permise. În curând, gelozia excesivă implică un alt dezavantaj, care poate exista separat -. În afară de minciuna pentru bine, care este și o întreprindere dubioasă, reputația de mincinos nu a beneficiat nimănui, ci a distrus destul de multe relații.

Există multe caracteristici negative, doar acele plângeri despre care sunt mai frecvente au fost luate în considerare, dar, în orice caz, atunci când identificați deficiențele, trebuie să vă ghidați după sistem propriu valori și sentimente (dintre ucigași, uciderea este un meșteșug care a fost perfecționat de-a lungul anilor și respectat, dar este puțin probabil ca acest lucru să devină un mare avantaj pentru un profesor dintr-un grup de copii).

Dezavantajele unei persoane dragi

Începând o relație cu cineva, cădem de obicei în faptul că persoana este perfectă, dar în timp, eforturile de a ne prezenta doar calitățile pozitive scad și se deschide imaginea reală și cade vălul hormonilor furiosi și se dovedește că nu există așa ceva. un prinț în apropiere. Celor care au noroc chiar le place neajunsurile unei persoane dragi și pot găsi coincidențe în aceste momente, dar atunci aceste calități nu pot fi considerate neajunsuri în sistemul de viziune asupra lumii al partenerului, mai degrabă este vorba despre o imagine socială impusă. Dar când unele manifestări ale partenerului tău încep să te enerveze și încerci să le eradici, înseamnă că te confrunți cu ceea ce este un dezavantaj în modelul tău de viață.

Este de remarcat faptul că îndreptarea manifestărilor comportamentale și emoționale ale celuilalt începe de ambele părți, conștient sau nu, deoarece diferențele de caractere fără modificări adecvate vor duce la imposibilitatea unei existențe pașnice pe un teritoriu. Ce să considerăm neajunsuri fiecare decide (sau mai degrabă simte) independent, dar pe baza atitudinilor obișnuite și a scenariilor familiale în familiile parentale. Dar există calități și clopoței care vă cer să analizați posibilele consecințe.

Aceasta include întârzierea constantă, fără a ține cont de valoarea părerii, timpului și planurilor tale. Nepoliticos, manifestat altora, rudelor, ție personal. Poate că aceasta este o formă verbală de violență, un țipăt sau folosirea forței - incapacitatea unei persoane de a-și reține impulsivitatea și agresivitatea este o deficiență critică pentru construirea relațiilor. Gelozia excesivă poate mulțumi stima de sine la început, transformându-se apoi într-o manifestare de posesivitate și restrângere a libertății tale.

Orice neajuns, înainte de a se deschide complet și de a provoca daune ireversibile vieții sau psihicului tău, se manifestă în momente nesemnificative, nu există nimic care să nu indice posibilitatea unei manifestări sau deteriorări a situației. Deci, pentru a nu participa la activități de reabilitare, gândiți-vă la început și fiți atenți la detalii.

Lista de avantaje și dezavantaje

Vei avea nevoie:

- o coală de hârtie și un creion;

- timp pentru reflecție.

Pregateste-te pentru:

- faptul că va fi greu de găsit avantaje și beneficii;

– faptul că lista va trebui revizuită în mod regulat.

Acest lucru poate să nu fie util dacă:

- ați întocmit deja o listă similară la o pregătire psihologică sau în proces de pregătire pentru un alt interviu.

Sunt foarte mod de încredere a te stabili în decizia ta de a-ți găsi un loc de muncă și de a fi încrezător în tine la un interviu înseamnă să faci o listă a punctelor forte și a avantajelor tale față de rivali. Compune nu în capul tău, ci pe o bucată de hârtie. Acest lucru este pur și simplu necesar pentru a putea verifica vizual prezența lor. Trebuie să împrumut loc confortabil(cineva se simte mai confortabil la masa, iar cineva este pe un scaun confortabil), ia o bucata de hartie si imparte-o in jumatate cu o linie. În partea de sus, scrieți secțiunile „Demnitate” și „Beneficii”. În coloana „Demnitate”, faceți o listă care să includă calitățile personale de caracter și trăsăturile de personalitate. În coloana „Avantaje” - trăsăturile tale care te disting ca persoană profesionistă și încrezătoare în sine. Poate că unele articole se vor suprapune, nu faceți distincții speciale acolo unde ar trebui plasat exact unul dintre elemente. Teoretic, ar trebui să existe mai puține avantaje, deoarece acestea sunt construite pe baza avantajelor, dar nu orice avantaj poate deveni un avantaj. De exemplu, cunoașterea engleză vorbită este cu siguranță o virtute. Dar, dacă te aștepți să obții un post în care engleza este o cerință obligatorie, acest avantaj nu va fi un avantaj, deoarece va fi prezent la toți candidații. În acest caz, orice limbă străină suplimentară poate deveni un avantaj.

Această listă nu trebuie arătată nimănui, este necesară doar pentru a-ți ridica stima de sine la stima de sine. În continuare, vom trece peste cele mai comune și importante trăsături de caracter și abilități profesionale. Trebuie doar să te gândești dacă le ai și să le adaugi pe lista avantajelor și dezavantajelor tale.

1. Sociabilitate - disponibilitate pentru comunicarea interpersonală, pentru a lua inițiativa într-o conversație cu oricare categorii sociale al oamenilor. Dacă nu vă este frică de perspectiva de a vă întâlni, de a vorbi și de a vă face prieteni și relatie de afaceri cu mulți străini, vă place să discutați și sunteți bucuroși să participați la conversații, atunci cu siguranță aveți această calitate.

2. Deschidere - starea psihicului tău, în care poți percepe calm și chiar de bunăvoie cuvinte și acțiuni în direcția ta de la alți oameni. Deschidere pentru comunicare, autocritică și, ca urmare, capacitatea de a percepe fără durere orice cuvinte, disponibilitate pentru întrebări personale și sinceritate în răspunsuri - toate acestea sunt un semn al acestei calități.

3. Echilibrul este si o stare de spirit in care nu esti afectat de stimuli externi. Aceasta este capacitatea nu numai de a se controla, dar de a nu permite deloc să apară emoții excesive. Această trăsătură de caracter implică absența unor izbucniri speciale atât de emoții pozitive, cât și de negative.

4. Contactul – disponibilitatea de a coopera cu oamenii, presupune atât inițiativa, cât și acceptarea inițiativei altor persoane. Dacă găsești rapid subiecte de conversație care să te intereseze atât pe tine, cât și pe interlocutorul tău, dacă relațiile de afaceri se stabilesc rapid, acesta este plusul tău.

5. Amabilitate – capacitatea de a impune o nuanță de simpatie personală comunicării personale. Dacă, pe lângă comunicare, știi să simpatizezi cu oamenii, indiferent de statutul și aspectul lor social, dacă îi tratezi cu căldură și înțelegere, atunci nu ezita să adaugi acest articol pe lista ta.

6. Politețea – respectarea etichetei relațiilor interumane. Chiar și în cele mai stresante situații, păstrați curtoazieși să nu treci la insulte și personalități – un plus absolut pentru cuvintele tale politicoase.

7. Non-conflict - capacitatea de a nu ceda provocărilor altora, de a se reține și de a direcționa pozitiv la această situație. Notează aceste virtuți în sensul tău dacă nu ai observat o pretenție excesivă față de oameni și o dorință de a-i enerva și dacă știi că orice problemă poate fi rezolvată nu prin țipete, ci prin simple negocieri.

8. Responsabilitate – o calitate datorită căreia înțelegi clar ce și de ce trebuie să faci, și o faci fără greș, realizând că aceasta este treaba ta și doar tu poți termina ceea ce ai început.

9. Calma – dorinta de a folosi toate resursele necesare ale mintii si corpului tau: o stare in care te mentii in forma si iti concentrezi fortele. Persoana asamblată se descurcă fără să se balanseze locul de muncă potrivit, nu are nevoie să se adapteze mult timp la atmosfera, tonul și tipul de activitate.

10. Inițiativa - promovarea ideilor, punctelor de vedere, opiniilor, acțiunilor în mod independent. Esti proprietarul acestei calitati daca esti capabil sa incepi si sa duci la bun sfarsit o afacere fara un sfat constant din exterior, aplicând la aceasta inventiile tale personale.

11. Mintea – se referă la nivelul intelectului tău, orizonturile cunoașterii. Cu cât cunoștințele tale sunt mai mari, cu atât înțelegi mai bine toate manifestările lumea de afara, cu cât înțelegi mai mult oamenii și știi să nu-i privești prin prisma propriilor emoții, cu atât gândești mai repede, cu atât nivelul de inteligență este mai ridicat.

12. Tăcerea – se referă la capacitatea de a nu se amesteca în treburile altora și de a nu bârfi. Dacă ești iubitor de a discuta cu cineva cu cineva, nu ai această calitate.

13. Excepțional - o calitate care diferențiază reacțiile tale mentale și comportamentale de standardele celorlalți. Dacă nu ești supus „instinctului de turmă”, nu îți este frică să-ți aperi părerea care este diferită de ceilalți, reacțiile tale la stimuli sunt uneori direct opuse cu ale altcuiva - atunci ești o persoană extraordinară.

14. Sociabilitatea - prezența unei perspective largi de cunoaștere și calități personale pozitive. Capacitatea de adaptare la orice stil de comunicare, la orice persoană și situație, calificări în toate domeniile de cunoștințe necesare profesiei dumneavoastră. Pune acest articol pe listă dacă crezi că știi să găsești un limbaj comun cu toate straturile sociale.

15. Diplomație – capacitatea de a manevra într-o conversație, evitând capcanele și momentele negative. O persoană diplomatică nu merge la obiectivul său brusc și direct, ci studiază situația și alege cea mai puțin emoțională opțiune pentru dezvoltarea și desfășurarea unei conversații.

16. Perseverența – capacitatea de a atinge ceea ce s-a dorit. Acest calitate bună, care ajută să nu se ferească de dificultăți, ci să le depășească, obținând un rezultat pozitiv sau negativ, încercând din nou și din nou să depășească obiectivul.

17. Capacitatea de învățare - capacitatea de a percepe și procesa rapid informații noi. Dacă înțelegi rapid noi concepte din mers, te aprofundezi în esența problemelor, te străduiești să-ți extinzi orizonturile și nu te ferești de sarcini dificile, ci înveți din experiența de a le rezolva, ai nivel inalt capacitatea de învățare.

18. Originalitate – capacitatea de a găsi mai multe modalități de abordare a situațiilor și a oamenilor. Sărbătorește această calitate dacă poți găsi mai multe soluții la aceeași problemă, în funcție de circumstanțele în schimbare.

19. Loialitate - recunoașterea autorității unui angajat de rang superior, absența unei rebeliuni pronunțate. Dacă îți dai seama că supervizorul tău imediat va avea calități profesionale mai dezvoltate și nu va concura deschis cu el, chiar dacă nu este cazul, atunci vei face un bun subordonat.

20. Activitate - fizică și psihică, viteza proceselor metabolice în creier și între cap și corp. Un angajat activ răspunde rapid la schimbări, are reacții defensive la dificultăți, este proactiv și rapid, depășește restricțiile interne și externe în toate domeniile vieții.

21. Punctualitate - respectarea unor termene stricte. Implică responsabilitate și calm în îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

22. Gândirea creativă – crearea de proiecte și procese de gândire care depășesc gândirea standard. Dacă te poți gândi la probleme profesionale, atunci abordările soluției vor fi neobișnuite și eficiente.

23. Ecuanimitate – capacitatea de a-și reține emoțiile într-o atmosferă nefavorabilă. Dacă vă păstrați integritatea în orice situație și nu lăsați iritația să vă strice starea de spirit, acest lucru va adăuga un articol pe lista dvs.

24. Intenție - dorința de a atinge înălțimea dorită cu orice preț. Care este proverba ta preferată „Sfârșitul justifică mijloacele”? Ești o persoană foarte orientată spre obiective.

25. Optimismul – capacitatea de a vedea pozitivul în toate evenimentele. Există o expresie „Pentru optimiști, paharul este întotdeauna pe jumătate plin, iar pentru pesimiști, este întotdeauna pe jumătate gol.” Alegeți singuri cum veți reacționa la ea și trageți o concluzie în consecință.

26. Calificare - educație suficientă pentru muncă. Cu cât nivelul de pregătire în domeniul muncii este mai ridicat, cu atât ești mai calificat.

27. Imaginația – capacitatea de a „visa”, a fantezi, a inventa situații. Oamenii cu darul imaginației sunt o mană cerească pentru întreprindere, deoarece pot gândi prin toate lanțurile logice ale evenimentelor.

28. Experienta – avand experienta de lucru in exact postul (si in domeniul) pentru care mergi. Acesta poate fi un avantaj important față de candidați.

29. Calma - capacitatea de a nu reacționa la nicio acțiune fizică a altor persoane. Dacă te uiți la rănile deschise fără înfiorare și stai cu îndrăzneală în picioare, chiar dacă întreaga lume din jurul tău se prăbușește, acesta este un plus uriaș. Veți fi capabil să evaluați acțiunile din exterior și să acționați cu o minte rece.

30. Imediatitate - o stare psihică în care o persoană nu respectă limitele stricte ale comportamentului conservator, dar dă dovadă de viață și interese diverse. Desigur, acesta este un comportament puțin copilăresc, dar colegilor le place întotdeauna multă sinceritate și prietenie.

31. Adecvarea - înțelegerea și percepția realității așa cum este ea. Dacă înțelegeți exact cum să determinați gradul de complexitate al situației și să selectați reacția potrivită, sunteți o persoană adecvată.

32. Spiritualitate - prezența unui bogat lumea spirituală. Dacă încerci să-ți dai seama de existența ta, unde, de ce, de ce și cum trăiești, crezi în Dumnezeu și recunoști esența divină a existenței umane, vei fi o persoană foarte interesantă cu care să comunici.

33. Principiul – expunerea la anumite postulate de comportament. Dacă, în ciuda tuturor, nu îți schimbi principiile interioare, ci trăiești, ghidat de ele, atunci persoană întreagă, non-capricios și consistent.

34. Pozitivitate - percepție neagresivă a lumii înconjurătoare, fapte bune și gânduri înalte. Aceasta este o reacție defensivă a psihicului, o persoană cu gândire pozitivă trăiește mult mai ușor.

35. Tact – înțelegerea limitelor zonei personale a interlocutorului. Dacă înțelegi că unele lucruri pur și simplu nu pot fi cerute oamenilor, pentru că sunt dureroase pentru ei, dacă știi să te oprești la timp la bariera de a separa subiectele generale și intime, ai simțul tactului.

36. Delicatese - o abordare blândă a problemelor interlocutorului. Oamenii delicati sunt apreciați pentru capacitatea de a nu deschide abcesele complexelor asupra personalităților și în viața altor oameni.

37. Obiectivitatea - capacitatea de a se concentra asupra unui singur obiect, evaluând realist toate argumentele pro și contra situației și nu impunându-și propriile sentimente asupra evaluării situației. De asemenea, autocritica poate fi atribuită aici, deoarece o astfel de persoană cu siguranță nu va permite emoțiilor să prevaleze asupra rațiunii și este conștientă de starea lucrurilor pe baza standardelor de gândire.

38. Impulsivitate - tendinta de a actiona la primul impuls, in mod spontan. Uneori, această calitate ajută la rezolvarea problemelor de producție.

39. Flexibilitate – capacitatea unei persoane de a se adapta la condițiile în schimbare.

40. Capacitate de a folosi limbi străine. Dacă aveți abilități lingvistice, acesta este un element clar pe lista de avantaje.

| |

Lista de avantaje și dezavantaje

Vei avea nevoie:

- o coală de hârtie și un creion;

- timp pentru reflecție.

Pregateste-te pentru:

- faptul că va fi greu de găsit avantaje și beneficii;

– faptul că lista va trebui revizuită în mod regulat.

Acest lucru poate să nu fie util dacă:

- ați întocmit deja o listă similară la o pregătire psihologică sau în proces de pregătire pentru un alt interviu.

Există o modalitate foarte fiabilă de a te stabili în decizia ta de a-ți găsi un loc de muncă și de a fi încrezător într-un interviu - aceasta este să faci o listă a punctelor forte și a avantajelor tale față de rivali. Compune nu în capul tău, ci pe o bucată de hârtie. Acest lucru este pur și simplu necesar pentru a putea verifica vizual prezența lor. Trebuie să luați un loc confortabil (cineva este mai confortabil la masă și cineva pe un scaun confortabil), luați o bucată de hârtie și împărțiți-o în jumătate cu o linie. În partea de sus, scrieți secțiunile „Demnitate” și „Beneficii”. În coloana „Demnitate”, faceți o listă care să includă calitățile personale de caracter și trăsăturile de personalitate. În coloana „Avantaje” - trăsăturile tale care te disting ca persoană profesionistă și încrezătoare în sine. Poate că unele articole se vor suprapune, nu faceți distincții speciale acolo unde ar trebui plasat exact unul dintre elemente. Teoretic, ar trebui să existe mai puține avantaje, deoarece acestea sunt construite pe baza avantajelor, dar nu orice avantaj poate deveni un avantaj. De exemplu, cunoașterea engleză vorbită este cu siguranță o virtute. Dar, dacă te aștepți să obții un post în care engleza este o cerință obligatorie, acest avantaj nu va fi un avantaj, deoarece va fi prezent la toți candidații. În acest caz, orice limbă străină suplimentară poate deveni un avantaj.

1. Sociabilitate - disponibilitate pentru comunicarea interpersonală, pentru a lua inițiativa într-o conversație cu orice categorii sociale de oameni. Dacă nu vă este frică de perspectiva de a întâlni, de a vorbi și de a stabili relații de prietenie și de afaceri cu mulți străini, vă place să discutați și să luați parte la conversații cu plăcere, atunci cu siguranță aveți această calitate.

5. Amabilitate – capacitatea de a impune o nuanță de simpatie personală comunicării personale. Dacă, pe lângă comunicare, știi să simpatizezi cu oamenii indiferent de statutul lor social și aspect dacă le tratați cu căldură și înțelegere, atunci nu ezitați să adăugați acest articol pe lista dvs.

6. Politețea – respectarea etichetei relațiilor interumane. Chiar și în cele mai stresante situații, menținerea unei atitudini politicoase și a nu apela la insulte și personalități este un plus absolut pentru cuvintele tale politicoase.

9. Calma – dorinta de a folosi toate resursele necesare ale mintii si corpului tau: o stare in care te mentii in forma si iti concentrezi fortele. O persoană colectată face munca necesară fără ezitare, nu trebuie să se adapteze mult timp la atmosfera, tonul și tipul de activitate.

11. Mintea – se referă la nivelul intelectului tău, orizonturile cunoașterii. Cu cât cunoștințele tale sunt mai mari, cu atât înțelegi mai bine toate manifestările lumii exterioare, cu atât înțelegi mai mult oamenii și știi să nu-i privești prin prisma propriilor emoții, cu cât gândești mai repede, cu atât nivelul de inteligență este mai ridicat.

12. Tăcerea – se referă la capacitatea de a nu se amesteca în treburile altora și de a nu bârfi. Dacă ești iubitor de a discuta cu cineva cu cineva, nu ai această calitate.

16. Perseverența – capacitatea de a atinge ceea ce s-a dorit. Aceasta este o calitate bună care ajută să nu se ferească de dificultăți, ci să le depășească, obținând un rezultat pozitiv sau negativ, încercând să treacă peste obiectiv din nou și din nou.

17. Capacitatea de învățare - capacitatea de a percepe și procesa rapid informații noi. Dacă înțelegi rapid noi concepte din mers, te adâncești în esența problemelor, te străduiești să-ți extinzi orizonturile și nu te ferești de sarcini dificile, ci înveți din experiența rezolvării lor, ai un nivel ridicat de capacitate de învățare.

21. Punctualitate - respectarea unor termene stricte. Implică responsabilitate și calm în îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

22. Gândirea creativă – crearea de proiecte și procese de gândire care depășesc gândirea standard. Dacă știi să te gândești la problemele profesionale, atunci abordările de soluție vor fi neobișnuite și eficiente.

24. Intenție - dorința de a atinge înălțimea dorită cu orice preț. Care este proverba ta preferată „Sfârșitul justifică mijloacele”? Ești o persoană foarte orientată spre obiective.

26. Calificare - educație suficientă pentru muncă. Cu cât nivelul de pregătire în domeniul muncii este mai ridicat, cu atât ești mai calificat.

28. Experienta – avand experienta de lucru in exact postul (si in domeniul) pentru care mergi. Acesta poate fi un avantaj important față de candidați.

32. Spiritualitate - prezența unei lumi spirituale bogate. Dacă încerci să-ți dai seama de existența ta, unde, de ce, de ce și cum trăiești, crezi în Dumnezeu și recunoști esența divină a existenței umane, vei fi o persoană foarte interesantă cu care să comunici.

33. Principiul – expunerea la anumite postulate de comportament. Dacă, în ciuda tuturor, nu îți schimbi principiile interioare, ci trăiești ghidat de ele, atunci ești o persoană holistică, necapricioasă și consecventă.

38. Impulsivitate - tendinta de a actiona la primul impuls, in mod spontan. Uneori, această calitate ajută la rezolvarea problemelor de producție.

39. Flexibilitate – capacitatea unei persoane de a se adapta la condițiile în schimbare.

40. Capacitate de a folosi limbi străine. Dacă aveți abilități lingvistice, acesta este un element clar pe lista de avantaje.

| |