Sfera socială și structura ei. Sfera socială ca categorie economică și structura ei

Conceptul de „sferă socială”

Definiția 1

În literatura științifică modernă, există un număr mare de definiții ale conceptului de „sferă socială”. De asemenea, este de remarcat faptul că, pe lângă multidimensionalitatea acestui concept, este utilizat în diverse contexte. În sens larg, „social” este tot ceea ce are legătură directă cu societatea, cu o persoană și cu viața sa în toate manifestările ei: economice, politice, sociale și spirituale.

• Ca un ansamblu de mari grupuri sociale (clase, popoare, grupuri etnice și naționalități). În acest caz, conceptul de sferă socială coincide complet cu conceptul de structură socială a societății moderne;
• Sfera socială acționează ca un mijloc de asigurare a reproducerii societății. Astfel, este un ansamblu de sectoare economice care, într-o măsură sau alta, sunt implicate în procesul de satisfacere a nevoilor sociale ale diferiților participanți la relațiile sociale: cetățeni, angajați ai diferitelor întreprinderi care primesc salarii în funcție de îndatoririle și abilitățile lor. Cel mai adesea, în acest sens, sfera socială este sectorul serviciilor, sau altfel poate fi numit sectorul terțiar al economiei. Uneori, acest sector în unele studii are o altă denumire - infrastructura socială (sfera socio-culturală a societății).

Structura sferei sociale

Observație 1

Următoarele trei elemente sunt cheie în structura sferei sociale: asistența medicală, educația, precum și cultura și arta ca aspect separat al sferei sociale a vieții umane. În funcție de element și, se determină scopurile cheie ale sferei sociale.

Scopul asistenței medicale este de a organiza și oferi asistență medicală la prețuri accesibile și, dacă este posibil, gratuită pentru populație, precum și de a menține și îmbunătăți nivelul de sănătate al populației statului. Funcțiile de sănătate sunt, de asemenea, destul de diverse:

• În primul rând, este preocuparea pentru menținerea sănătății populației.
• În al doilea rând, prevenirea și tratarea celor mai frecvente, precum și a bolilor rare și puțin studiate.
• În al treilea rând, acordarea de îngrijiri medicale oricărui membru al societății.
• În al patrulea rând, oferirea oamenilor cu toate medicamentele necesare, inclusiv cele esențiale.
• În al cincilea rând, restabilirea sănătății pierdute (reabilitare, organizare a muncii în spitale).

Al doilea element din structura sferei sociale este educația. Obiectivele sale principale sunt de a satisface nevoile oamenilor în cunoştinţe, abilităţi şi abilităţi. Mai mult, satisfacția trebuie să fie produsă în interesul dezvoltării cu succes a abilităților potențialului individului, precum și al viitorului progres socio-economic, politic și cultural. Principalele funcții ale educației sunt următoarele: satisfacerea nevoilor unei persoane în obținerea de noi cunoștințe; implementarea pregătirii și recalificării pentru o viitoare profesie, precum și pentru muncă - atât fizică, cât și psihică; facilitarea dobândirii unei specialități și a stăpânirii unei profesii, ținând cont de abilitățile creative și de altă natură ale unei persoane, ținând cont în special de nivelul său intelectual de dezvoltare; educarea unei persoane ca persoană responsabilă și aptă de muncă, capabilă de activități creative și inovatoare.

Ultima parte cheie a sferei sociale este cultura și artele, al căror scop este îmbogățirea vieții spirituale a oamenilor și crearea condițiilor pentru activitățile sociale și culturale ale populației. Ca funcții ale culturii și artei ca aspect cheie al sferei sociale, autorii identifică următoarele: conservarea monumentelor culturale istorice și naționale; introducerea unei persoane în creațiile culturii cu o istorie lungă; reînnoirea pușculiței de realizări culturale în domeniul literaturii, creativității și artei artistice, muzicii, cinematografiei și picturii; educația spirituală și îmbogățirea unei persoane, ținând cont de potențialul valoric și de viziunea asupra lumii.

Semnificația sferei sociale

Rolul și semnificația sferei sociale pentru societate este determinată nu numai de structura sa, ci și de funcțiile pe care le îndeplinește. Cea mai importantă funcție a sferei sociale este funcția de reproducere socială. Ea afectează toate straturile și grupurile populației, este de a păstra integritatea acestora ca subiecte principale ale procesului istoric. De asemenea, funcția de reproducere socială afectează în mod direct suportul de viață cuprinzător al fiecărui membru al societății în mod individual și al celor mai extinse grupuri sociale în ansamblu.

Reproducerea socială a mediului social este caracterizată de un alt număr de funcții importante, dar secundare:

1. Socio-reglementare;
2. Adaptiv social;
3. productiv din punct de vedere social;
4. sociocultural;
5. sociodinamic;
6. Socioprotector.

Observația 2

Mulți autori și cercetători le deosebesc separat, deoarece reprezintă sfera socială ca un singur sistem social. Modul de organizare a acesteia ar trebui să asigure integritatea și, cel mai important, armonia în manifestarea funcției principale - funcția de reproducere socială.

Sfera socială vizează și următoarele: reglementează indicatorii de activitate socială a populației active socio-economic, precum și reglementează relațiile acestora, care vizează creșterea eficienței în utilizarea potențialului general al sferei sociale. Aceasta include și dezvoltarea în continuare a sistemului de norme și valori, care acționează ca bază reală a macroproceselor din societate, care vizează schimbarea comportamentului unei persoane sau a unor grupuri sociale întregi.

Datorită sferei sociale, devine posibilă realizarea coerenței în acțiunile oamenilor în societate, precum și stimularea activităților indivizilor și grupurilor sociale, creșterea motivației acestora, care vizează realizarea efectivă a potențialului fiecărui membru al societate. De aici soluționarea problemelor care apar în legătură cu noile nevoi, cerințe și tendințe ale populației.

un grup de industrii care asigură dezvoltarea socială atât a colectivelor individuale de muncă, cât și a societății în ansamblu.

Sfera socială

Sfera socială este un ansamblu de industrii, întreprinderi, organizații care sunt direct legate și determină modul și standardul de viață al oamenilor, bunăstarea și consumul acestora.

SFERA SOCIALĂ

aceasta este zona relațiilor dintre grupurile care ocupă diferite poziții socio-economice în societate, care diferă în primul rând prin rolul lor în organizarea socială a muncii, atitudinea lor față de mijloacele de producție și sursele și dimensiunile ponderii bogăției sociale. primit.

SFERA SOCIALĂ

ramuri ale economiei naționale care nu participă la producția materială, dar asigură organizarea serviciului, schimbul, distribuția și consumul de bunuri, precum și formarea nivelului de trai al populației, bunăstarea acesteia. Sfera socială include: comerțul, educația, cultura, securitatea socială etc.

SFERA SOCIALĂ

un ansamblu de industrii, întreprinderi, organizații care sunt direct legate și determină modul și standardul de viață al oamenilor, bunăstarea acestora, consumul. Sfera socială include în primul rând sectorul serviciilor (educație, cultură, asistență medicală, securitate socială, cultură fizică, alimentație publică, servicii publice, transport persoane, comunicații).

Sfera socială

o serie de sectoare ale economiei si activitatilor statului care au un impact direct asupra individului si familiei. În primul rând, include ramuri ale complexului socio-cultural: educație, cultură, sănătate și știință. Un rol important în acest domeniu îl au locuințele și serviciile comunale, transportul de pasageri, comunicațiile care deservesc populația, comerțul și piața de consum. Un loc important îl revin activităților precum rezolvarea problemelor relațiilor de muncă, ocuparea forței de muncă și migrația populației, implementarea protecției sociale și a securității sociale a populației.

Sfera socială

1) Sfera socială (neproducție) a producției sociale este sfera în care bunurile materiale nu sunt create direct. Sfera socială include: artă, cultură, sport, știință, educație, sănătate. 2) Condițiile sociale, materiale și spirituale care înconjoară o persoană pentru existența și activitatea sa.

În sens larg (macromediul) acoperă sistemul socio-economic în ansamblu - forțele productive, totalitatea relațiilor și instituțiilor sociale, conștiința publică, cultura unei societăți date. În sens restrâns (micromediul), fiind un element al sferei sociale, în ansamblu, cuprinde mediul social imediat al unei persoane - familia, echipa (de muncă, educațională etc.) și grupuri de oameni. Are o influență decisivă asupra formării și dezvoltării personalității, în același timp, sub influența activității creatoare, activitatea umană se schimbă singură.

Departamentul „Sisteme de control automatizate”

Lucru de curs

Pe discipline: „Managementul în sisteme socio-economice”

Pe tema: „Aplicarea metodelor și modelelor de analiză a sistemelor și teoriei managementului la sarcinile de management din sfera socială și economică”

Efectuat:

elev în anul 5

grupa MIVT-16-1-2

Zenin Kirill Andreevici

Introducere. 3

Parte principală. 6

1. Sfera socială și economică.

2. Metode și modele de analiză a sistemului. nouă

3. Metode și modele de teorie a deciziei. 13

Capitolul II 16

1. Informații scurte despre compania „SimpLAN”. 16

2. Analiza subsistemului economic al organizaţiei. 17

3. Construirea unui model matematic și aplicarea metodei TPR simplex pentru analiza modelului. optsprezece

4. Aplicarea metodei evaluărilor de specialitate bazată pe sistemul de ranguri de evaluare cu normalizarea ulterioară, ierarhizarea și aplicarea metodei rangurilor mediane pentru analiza modelului subsistemului economic. 29

5. Analiza subsistemului social al organizaţiei, construirea modelului acesteia, perfecţionare şi analiză. 38

REFERINȚE.. 45

Introducere

Economia studiază producția, problemele bunurilor și serviciilor, cererea și oferta, comportamentul economic uman în general, utilizarea banilor și a capitalului. Sociologia, la rândul său, urmărește să dezvolte modele de comportament economic al diferitelor grupuri și să studieze forțele economice care afectează viața oamenilor. Relația dintre sfera economică și cea socială este influența relațiilor economice asupra structurii sociale a societății și asupra activității grupurilor sociale, precum și influența sistemului de inegalități sociale asupra proceselor socio-economice. Relația factorilor economici cu cei sociologici este adesea trecută cu vederea în procesul decizional. Conexiunea dintre aceste două componente în ansamblu reflectă starea întreprinderii în ansamblu.

Obiectul comportamentului organizațional îl constituie angajații organizațiilor, reprezentați de manageri, specialiști, angajați ai serviciilor suport. La rândul lor, angajații organizației sunt capitalul său principal, deoarece de ei depinde atingerea obiectivelor organizației. Pentru ca angajații să se străduiască să atingă obiectivele organizației, este necesar ca organizația, la rândul său, să-i motiveze să facă acest lucru.

Etapa de tranziție către relațiile de piață în economia rusă se caracterizează printr-o criză de motivație și o percepție negativă a majorității angajaților întreprinderilor despre activitatea lor de muncă. Esența motivației muncii s-a redus practic la dorința de a avea salariile maxime garantate cu o atitudine indiferentă față de rezultatele muncii (calitate, returnare a muncii). Sărăcia de motivație și gama restrânsă de nevoi satisfăcute prin activitatea de muncă au redus controlabilitatea lucrătorilor și i-au făcut slab supuși stimulării.

Acest lucru se aplică nu numai angajaților, ci și specialiștilor și managerilor, în special managerilor de mijloc.

O parte dintre lucrătorii care și-au păstrat bazele morale ale conștiinței muncii, motivația bogată în muncă, sunt minoritare și sunt adesea în vârstă de prepensie și de pensionare. În ceea ce privește angajatorii și managerii superiori, conform anchetelor sociologice, 90% dintre aceștia, spre deosebire de alte forme de influență, preferă presiunea administrativă, explicând o astfel de alegere a metodelor de management ca o scădere a disciplinei. Așadar, ca metodă cea mai comună de influențare a oamenilor în vederea obținerii rezultatului dorit, s-a stabilit astăzi metoda „morcov și băț”, care se implementează printr-un sistem de stimulente și sancțiuni simple economice și administrative. Un astfel de sistem este destul de eficient atunci când conținutul muncii este scăzut, stilul de conducere este autoritar și șomajul este semnificativ. Metoda „morcov și stick” ar trebui să includă suprataxe și deduceri proporționale, lucru în condițiile administrației: amenzi, contracte colective și alte metode binecunoscute.

În această lucrare se propune să se ia în considerare aplicabilitatea metodologiei de analiză a sistemului și a teoriei luării deciziilor în sfera socială și economică a unei întreprinderi și să se urmărească, în cadrul acesteia, impactul schimbărilor dintr-un domeniu asupra altuia.

Scopul acestui curs este de a îmbunătăți eficiența organizației prin impact managerial asupra sferei sale sociale și economice.

Obiectul studiului este sistemul socio-economic „SimpLAN”.

Subiectul studiului este modelul de organizare, care include componente sociale și economice.

1. Luați în considerare rolul și legătura dintre sferele sociale și economice.

3. Revizuiți modelele și metodele SA și TPR.

4. Analizați întreprinderea din sfera socială și economică și construiți modelul acesteia.

5. Aplicați metode TPR pentru a îmbunătăți performanța întreprinderii.

Noutatea științifică a lucrării constă în studiul posibilității și semnificației aplicării modelelor și metodelor de analiză a sistemelor și teoriei deciziei pentru a îmbunătăți performanța sferei economice și sociale a unei organizații mici.

Semnificația practică a muncii este de a crește eficiența unei organizații mici și a angajaților săi.

Parte principală

Capitolul I

Sfera socială și economică

Potrivit lui T. I. Zaslavskaya și R. V. Ryvkina, sfera economică este un subsistem integral al societății responsabil de producția, distribuția, schimbul și consumul de bunuri materiale și servicii necesare pentru existența oamenilor. Este format din multe sisteme private de o complexitate mai mare în raport cu acesta.

Sfera socială nu formează un subsistem separat și nu poate fi considerată pe picior de egalitate cu sferele economice, politice și similare, pentru a înțelege natura sa, să definim conceptul de „relație socială” (ca principală caracteristică a socialului). sferă). Relațiile sociale sunt înțelese în literatura științifică în două sensuri: larg și restrâns. În sens larg, ele înseamnă relații între orice comunități (de exemplu, colective de întreprinderi, populație din diferite regiuni etc.), în sens restrâns, relații între clase, pături sociale și grupuri care ocupă poziții diferite în societate. Potrivit lui M.N. Rutkevich, relațiile sociale sunt „relații determinate de poziția oamenilor și a grupurilor în structura socială a societății. Miezul relațiilor sociale sunt relațiile de egalitate și inegalitate în ceea ce privește poziția oamenilor și a grupurilor în societate. Relațiile sociale sunt întotdeauna „prezente” în relațiile economice, precum și în cele politice și în alte relații sociale (deși nu le epuizează).

Care este legătura dintre sfera socială înțeleasă astfel cu sfera economică?

În primul rând, poziția ocupată de diferite grupuri în societate este determinată într-o măsură decisivă de sistemul de relații economice. Mai mult decât atât, grupurile în sine, despre care se discută în sociologia economică, sunt agregate de indivizi caracterizați printr-o poziție similară în sfera economică, adică se află în cadrul diviziunilor structurale ale economiei sociale. Ele par să-și poarte trăsăturile în conformitate cu binecunoscutul aforism al lui K. Marx despre esența unei persoane sociale ca ansamblu de relații sociale. În această „impresie” a relaţiilor economice asupra grupurilor care funcţionează în cadrul acestora se manifestă impactul direct al economicului asupra socialului.

Totodată, aria socială este un puternic factor de „influență inversă” asupra funcționării și dezvoltării economiei, care se realizează prin activitatea grupurilor socio-economice care sunt forța motrice a proceselor socio-economice. Procesele sociale sunt înțelese ca modificări ale obiectelor sociale în timp, tipare care apar atunci când stările lor se schimbă.

Deci, relația dintre zonele economice și sociale este influența relațiilor economice asupra structurii sociale a societății și asupra activității grupurilor sociale, precum și influența sistemului de inegalități sociale asupra proceselor socio-economice.

Legătura strânsă dintre sfera socială și cea economică poate fi observată în exemplul unui mic sistem care alcătuiește totalitatea acestor sfere - întreprinderea. Orice întreprindere poate fi considerată ca un sistem socio-economic care are o structură internă care funcționează în interacțiune constantă cu mediul extern.

O întreprindere este un sistem social deoarece este creată de oameni pentru a satisface nevoile specifice ale societății și este gestionată de oameni cu anumite caracteristici personale. O întreprindere este un sistem economic deoarece, ca urmare a utilizării resurselor economice și a vânzării produselor, se asigură continuitatea reproducerii produsului social.

Considerând întreprinderea ca un sistem, este necesar să se evidențieze obiectul și subiectul influenței în ea. Obiectul de influență în sistemul întreprinderii este un ansamblu de condiții materiale, de producție, de procese organizaționale, de relații dintre angajați în îndeplinirea funcțiilor lor de către întreprindere.

Subiectul este aparatul de control, care, prin diverse forme și metode de influență, realizează funcționarea intenționată a obiectului.

În toate sistemele economice, principala forță productivă este o persoană, personalul organizațiilor. Prin munca sa creează valori materiale și spirituale. Cu cât este mai mare capitalul uman și potențialul său de dezvoltare, cu atât funcționează mai bine în beneficiul întreprinderii sale. Angajații întreprinderii, strâns legați între ei în procesul activității de muncă, nu numai că creează un nou produs, efectuează muncă și prestează servicii, dar formează și noi relații sociale și de muncă. În relațiile de piață de afaceri, sfera socială și a muncii devine baza vieții atât a lucrătorilor individuali, cât și a grupurilor profesionale individuale, a echipelor întregi de producție.

Astfel, este posibil să se evidențieze sarcinile de management în subsistemul social al întreprinderii:

Îmbunătățirea condițiilor sociale ale angajaților companiei prin crearea unor condiții de muncă mai bune și stabilirea de salarii mai mari;

· îmbunătățirea abilităților angajaților, oferindu-le cursuri adecvate și motivare pentru acest proces.

Prevenirea disputelor și conflictelor în cadrul echipei de lucru.

Luați în considerare și sarcinile de management din subsistemul economic al întreprinderii:

monitorizarea constantă a eficienței companiei, coordonarea activității tuturor departamentelor acesteia;

asigurarea automatizării producţiei

· căutarea și dezvoltarea constantă de noi piețe.

definirea obiectivelor specifice de dezvoltare a companiei;

identificarea priorității obiectivelor, ordinea și succesiunea lor de realizare;

dezvoltarea unui sistem de măsuri pentru atingerea scopurilor urmărite;

determinarea resurselor necesare și a surselor de furnizare a acestora;

Stabilirea controlului asupra implementării sarcinilor.

Sarcinile unei zone completează perfect sarcinile altei zone, în general, conducând la o creștere a eficienței întreprinderii.

Cu toate acestea, nu este atât de ușor să rezolvi ambele probleme simultan. Problema este că rezolvarea problemelor din sfera economică poate agrava rezolvarea problemelor din sfera socială și invers.

Caracteristici ale managementului sferei sociale la nivel regional.

Când se dezvoltă direcții pentru orice transformări, inclusiv sociale, într-un anumit teritoriu, desigur, se ține cont de specificul unei anumite regiuni.

1. Independența economică a regiunii nu poate fi absolută, întrucât economia regională, fiind un subsistem al economiei naționale, nu poate fi considerată ca parte izolată a acesteia. Acest lucru este dovedit de faptul că finanțarea de la bugetul de stat este în continuare principala sursă de resurse financiare în economia oricărei regiuni.

2. Nivelul de dezvoltare al regiunii este influențat semnificativ de factori naturali și climatici (disponibilitatea mineralelor și a altor resurse naturale, condițiile favorabile ale mediului geografic etc.) și de situația ecologică.

3. Majoritatea regiunilor sunt „înalt specializate”, adică.

axate pe anumite sfere ale economiei nationale (in acest sens se disting in mod traditional regiunile industriale, agricole, recreative etc.).

Regiunile, ca sferă de bază a vieții, implementează direct politica socio-economică a statului: întreaga țară este controlată prin regiuni și strategia statului este întruchipată în acestea. Luând în considerare anumite particularități, managementul regional acționează ca un conducător al intereselor întregii Ruse. Acest lucru nu exclude aspecte speciale ale managementului. Dimpotrivă, luarea în considerare a particularităților face posibilă evitarea centralizării rigide și birocratizării vieții economice. Cu cât eficiența managementului este mai mare, cu atât mai liber, în cadrul unui singur mecanism economic, o entitate comercială poate dispune de resursele sale.

Un sistem de control rigid este mai puțin eficient, deoarece restrânge libertatea autorităților de bază, încalcă legea feedback-ului și, în cele din urmă, duce la o încălcare a autoreglementării. Iar managementul regional este conceput pentru a elimina deficiențele centralizării rigide.

În stadiul actual, managementul sferei sociale (atât în ​​conformitate cu legislația actuală, cât și cu practica emergentă) devine tot mai mult subiect de atenție și responsabilitate a autorităților și managementului la nivel regional. În acest sens, volumul muncii crește și complexitatea sarcinilor de gestionare a sferei sociale a regiunii, ceea ce dă naștere la o serie de probleme legate de necesitatea îmbunătățirii în continuare a sistemului de administrare teritorială la nivel regional. Esența crizei mecanismului de management existent în sfera socială constă în inconsecvența principalelor grupuri de interese ale subiecților unor astfel de activități, i.e. interesele subiecților Federației sunt în conflict cu scopurile și obiectivele guvernului federal relevant. Acest lucru este deosebit de acut atunci când se determină perspectivele pe termen lung pentru dezvoltarea regiunii.

La nivel regional, sfera socială face obiectul managementului tuturor autorităților statului care funcționează și au o orientare socială (ministere și comitete de stat însărcinate cu protecția socială, educație, cultură și relații interetnice, sănătate, cultură fizică și sport, munca etc.), la nivel local - administratii si compartimente ale organelor locale de autoguvernare. La fiecare nivel de management al sferei sociale, funcţiile acestuia se îndeplinesc în conformitate cu atribuţiile acordate.

Conducerea sferei sociale a regiunii este asociată cu îndeplinirea multor funcții, soluționarea unor sarcini specifice analitice și organizaționale, prelucrarea unor fluxuri de informații mari în volum și complexe în structură. Întrucât sfera socială este o zonă specifică de conexiuni și relații care se dezvoltă între subiecții vieții sociale, gestionarea acesteia trebuie efectuată ținând cont de condițiile și factorii care asigură reproducerea, dezvoltarea și îmbunătățirea grupurilor sociale care interacționează și indivizii.

Sfera socială a regiunii este un sistem complex ramificat cu mai multe aspecte, care are o varietate de conexiuni, relații, infrastructură, care împreună asigură activitatea vitală și dezvoltarea comunității regionale.

Politica socială regională este înțeleasă ca un ansamblu de măsuri ale organismelor federale care vizează dezvoltarea socială a regiunilor. Politica socială regională este formată de Centru. Cu toate acestea, în etapa de dezvoltare a conceptului, ar trebui să fie un proces bidirecțional de interacțiune între structurile federale și regionale. Politica socială în regiune este elaborată de autoritățile regionale cu participarea organismelor locale de autoguvernare, ținând cont de conceptul de politică socială de stat format de Centrul federal.

În practica managementului regional nu există o dezvoltare consecventă și o implementare sistematică a unei strategii de dezvoltare socială, iar politica socială, pe de o parte, se reduce la măsuri separate pentru asigurarea unui minim social garantat, iar pe de altă parte, la „peticizare”. găuri” în cazul unor situaţii de urgenţă în sfera socială. Politica socială regională s-a dovedit a fi mai concentrată pe dezvoltarea unei strategii de dezvoltare socială la nivel macro, formarea unei unități sociale unice, iar politica socială în regiune - pe implementarea practică a unui set de măsuri de dezvoltare a sferei sociale în regiune. Cu toate acestea, autoritățile regionale și chiar autoritățile locale sunt chemate nu numai să implementeze politica socială în cadrul diviziunilor lor teritoriale, ci și să-și formeze o strategie și tactici pentru realizarea reformelor sociale pe teritoriul lor în limitele puterilor și posibilităților stabilite de utilizare a fondurilor proprii. Acest lucru este tipic pentru regiunile în care se formează și se implementează o politică socială activă. Autoritățile regionale și administrațiile locale participă și ele la procesul de formare a politicii sociale a Centrului federal (deși încă foarte limitat).

Astfel, politica socială regională poate fi formată și conturată în regiunile Rusiei doar pe baza unei politici socio-economice coordonate a statului rus și subiectul Federației. Domeniile specifice ale politicii sociale din regiune (priorități, mecanisme, măsuri) depind în mare măsură de condiția socio-economică și de specificul teritoriului.

Pe lângă factorii extra-regionali și intra-regionali, sfera socială regională este formată și dintr-un ansamblu de organizații (ca purtătoare de politică socială) ale unui anumit teritoriu. Produsul final al activităților organizației sub formă de beneficii și servicii sociale are ca scop utilizarea activă în toate elementele mediului extern. Prin urmare, sfera socială a regiunii este considerată, pe de o parte, ca un ansamblu de organizații, iar pe de altă parte, ca un sistem deschis orientat social.

Caracteristicile sferei sociale a regiunii ca obiect al politicii sociale sunt cauzate de diversitatea specifică a dezvoltării culturale, a condițiilor naturale, climatice, geografice și de mediu, precum și de transformarea nevoilor sociale și domestice în educație, de dezvoltarea culturală. valorile, organizarea muncii și a timpului liber și păstrarea sănătății în procesul de socializare a individului în condiții caracteristice pentru funcționarea unei anumite regiuni. Realizarea echilibrului în sfera socială, eliminarea deformărilor sociale emergente și, în cele din urmă, atingerea stabilității sociale este esența politicii sociale în regiune.

Fiecare regiune este în mod inerent unică, cu toate acestea, există diferențe în condițiile naturale și climatice, gradul de dezvoltare a teritoriilor, indicatori cheie ai dezvoltării socio-economice etc. Cu alte cuvinte, spațiul economic al Rusiei este foarte eterogen atât din punct de vedere natural, cât și din punct de vedere climatic și socio-economic. Odată cu diferențierea crescută a spațiului rusesc, devine din ce în ce mai dificilă separarea regiunilor pe tipuri. Pentru dreptate, trebuie spus că această sarcină nu era ușoară nici înainte într-o economie planificată.

Se pot distinge două tipuri principale de indicatori sociali. Primul tip include indicatori, ale căror caracteristici cantitative fac posibilă fundamentarea fără ambiguitate a direcțiilor obligatorii ale politicii sociale. În același timp, caracteristicile socio-economice ale regiunilor individuale nu sunt factori de diferențiere a acestor zone. Indicatorii sociali de al doilea tip se caracterizează prin faptul că concluzia despre valoarea pozitivă sau negativă pentru regiune a valorii lor reale nu poate fi făcută fără o evaluare cuprinzătoare a situației din regiune. Spre deosebire de situația cu indicatorii de primul tip, stabilirea obiectivelor în ceea ce privește alegerea direcțiilor pentru politica socială capătă un caracter activ în acest caz.

Indicatorii de al doilea tip includ, în primul rând, indicatorii demografici. Fără a cunoaște starea reală a economiei regiunii, este imposibil de spus dacă regiunea este afectată pozitiv sau negativ, de exemplu, de creșterea naturală existentă a populației sau de soldul migrației. Astfel, în regiunile cu surplus de muncă cu o situație tensionată pe piețele muncii, o creștere naturală ridicată a forței de muncă și un sold pozitiv al migrației vor duce la o creștere a poverii pe piețele lor de muncă și o scădere a veniturilor populației etc.

Un anumit tip de politică socială poate fi determinat dacă luăm în considerare specificul situației socio-economice care s-a dezvoltat în țară și regiunile acesteia într-o anumită perioadă de timp. Trăsăturile acestei situații determină, la rândul lor, cerințele fundamentale pentru o politică socială la nivel național și direcția diferențierii sale interregionale.

Sfera vieții sociale a societății.

Societatea este o multitudine de oameni. Dar aceasta nu este o simplă sumă de indivizi individuali. În această mulțime, apar anumite grupuri și comunități, care diferă unele de altele și se află în diverse relații între ele și societatea în ansamblu.

În mod firesc, apar întrebări: din ce motive apar anumite comunități în societate într-un stadiu sau altul, ce sunt, ce legături se stabilesc între ele, cum și de ce se dezvoltă, cum funcționează, care este soarta lor istorică, cum o imagine completă. se formează în societate.conexiunile și dependențele acestor comunități și se dezvoltă deloc etc.? Filosofia socială studiază legile după care se formează grupuri mari, stabile de oameni în societate, relațiile dintre aceste grupuri, conexiunile lor și rolul lor în societate. Aceste legi constituie conținutul unui domeniu special al vieții publice - sfera sa socială.

În știința filozofică și sociologică se disting o întreagă gamă de structuri sociale ale societății: clasa socială, socio-teritorială (așezare), care se bazează pe diferențele dintre oraș și mediul rural, socio-demografice, reflectând poziția de gen și vârstă. grupuri, structura profesională, pe sectoare ale economiei . S-au îmbogățit semnificativ și ideile științifice despre comunitățile etnice și diferențierea lor, structura microsocială a societății - colective primare, familie etc.

În același timp, s-a dezvoltat o tradiție de separare excesivă și specializare în studiul diferitelor elemente ale vieții sociale, deloc sancționată de nimeni, dar totuși destul de puternică. În cadrul acestei tradiții, de exemplu, au fost studiate separat clasele și relațiile de clasă, comunitățile etnice, colectivele, familiile etc.

Dar dezvoltarea societății cu perseverență tot mai mare necesită depășirea studiului separat al comunităților individuale, necesită o analiză integrală a vieții sociale.

Sub structura sociala se intelege stratificarea si organizarea ierarhica a diverselor straturi ale societatii, precum si totalitatea institutiilor si relatia dintre acestea Termenul de „stratificare” – strat – straturi, strat. Stratele sunt grupuri mari de oameni care diferă prin poziţia lor în structura socială a societăţii.

La baza structurii de stratificare a societății este naturalul și inegalitatea socială a oamenilor. Cu toate acestea, cu privire la întrebarea care este exact criteriul pentru această inegalitate, opiniile lor diferă. Studiind procesul de stratificare în societate, K. Marx a numit ca un astfel de criteriu faptul că o persoană deține proprietate și nivelul veniturilor sale. M. Weber le-a adăugat prestigiul social și apartenența subiectului la partide politice, la putere. Pitirim Sorokin a considerat cauza stratificării ca fiind distribuția neuniformă a drepturilor și privilegiilor, responsabilităților și îndatoririlor în societate. El a mai susținut că spațiul social are și multe alte criterii de diferențiere: se poate desfășura în funcție de cetățenie, ocupație, naționalitate, apartenență religioasă etc.

Din punct de vedere istoric, stratificarea, adică inegalitatea în venituri, putere, prestigiu etc., apare din nașterea societății umane. Odată cu apariția primelor state, devine mai dură, iar apoi, în procesul de dezvoltare a societății (în primul rând europeană), se înmoaie treptat.

În sociologie, sunt cunoscute patru tipuri principale de stratificare socială - sclavia, castele, moșiile și clasele. Primele trei caracterizează societățile închise, iar ultimul tip - cele deschise.

Primul sistem de stratificare socială este sclavia, care a apărut în antichitate și încă persistă în unele regiuni înapoiate. Există două forme de sclavie: patriarhală, în care sclavul are toate drepturile unui membru junior al familiei, și clasică, în care sclavul nu are drepturi și este considerat proprietatea proprietarului (un instrument vorbitor). Sclavia se baza pe violență directă, iar grupurile sociale din epoca sclaviei se distingeau prin prezența sau absența drepturilor civile.

Al doilea sistem de stratificare socială ar trebui recunoscut drept sistemul de caste. O castă este un grup social (strat) în care apartenența este transferată unei persoane numai prin naștere. Trecerea unei persoane de la o castă la alta în timpul vieții este imposibilă - pentru aceasta el trebuie să se nască din nou. India este un exemplu clasic de societate de caste.

Următoarea formă de stratificare este moșiile. O moșie este un grup de persoane care au drepturi și obligații consacrate prin lege sau obicei, care sunt moștenite. De obicei, în societate există clase privilegiate și neprivilegiate. De exemplu, în Europa de Vest, primul grup includea nobilimea și clerul. la al doilea - artizani, negustori și țărani.

În cele din urmă, un alt sistem de stratificare este sistemul de clase. VI Lenin: „Clasele sunt grupuri mari de oameni care diferă în locul lor într-un sistem de producție social definit istoric, în relația lor (în cea mai mare parte fixată și formalizată prin legi) cu mijloacele de producție, în rolul lor în domeniul social. organizarea muncii și, prin urmare, în funcție de metodele de obținere și de mărimea ponderii averii sociale pe care o au.

În funcție de perioada istorică din societate, următoarele se disting ca principale clase:

a) sclavi și proprietari de sclavi;

b) feudalii și țăranii feudali dependenti;

c) burghezia si proletariatul;

d) așa-numita clasă de mijloc.

Întrucât orice structură socială este o colecție a tuturor comunităților sociale funcționale, luate în interacțiunea lor, în ea pot fi distinse următoarele elemente:

a) structura etnică (clan, trib, naţionalitate, naţiune);

b) structura demografică (grupele se disting după vârstă și sex);

c) structura aşezării (locuitori urbani, rezidenţi rurali etc.)

d) structura de clasă (burghezie, proletariat, ţărani etc.);

e) structura profesională şi educaţională.

O persoană care ocupă un anumit loc în structură are posibilitatea de a trece de la un nivel la altul, în timp ce își ridică sau coborî statutul social, sau dintr-un grup situat la orice nivel la altul situat la același nivel (trecând de la ortodox la un Grup religios catolic, de la o cetățenie la alta) Această tranziție se numește mobilitate socială. (Mobilitatea verticală este promovarea unei persoane în sus sau în jos pe scara carierei.)

Mobilitatea socială duce uneori la faptul că unii oameni se găsesc, parcă, la intersecția anumitor grupuri sociale, întâmpinând în același timp dificultăți psihologice serioase. Poziția lor intermediară este în mare măsură determinată de incapacitatea sau nedorința din orice motiv de a se adapta la unul dintre grupurile sociale care interacționează. Acest fenomen de găsire a unei persoane, parcă, între două culturi, asociat cu mișcarea sa în spațiul social, se numește marginalitate. Un marginal este un individ care și-a pierdut statutul social anterior, lipsit de oportunitatea de a se angaja în afacerile sale obișnuite și, în plus, care s-a dovedit a fi incapabil să se adapteze la noul mediu socio-cultural al stratului în care oficial există. Sistemul de valori individuale al unor astfel de oameni este atât de stabil încât nu poate fi înlocuit cu noi norme, principii și reguli. Comportamentul lor este caracterizat de extreme: sunt fie excesiv de pasivi, fie foarte agresivi, trec cu ușurință peste standardele morale și sunt capabili de acțiuni imprevizibile. Printre marginali pot fi etnomarginali - oameni care se află într-un mediu străin ca urmare a migrației; proscriși religioși – oameni care stau în afara confesiunii sau nu îndrăznesc să facă o alegere între ei etc.

Schimbările calitative care au loc în baza economică a societății moderne ruse au dus la schimbări serioase în structura sa socială. Ierarhia socială care se formează în prezent se distinge prin inconsecvență, instabilitate și tendință la schimbări semnificative. Cel mai înalt strat (elita) de astăzi poate fi atribuit reprezentanților aparatului de stat, precum și proprietarilor de capital mare, inclusiv de vârf - oligarhii financiari. Clasa de mijloc din Rusia modernă include reprezentanți ai clasei antreprenorilor, precum și lucrători ai cunoștințelor, manageri (manageri) cu înaltă calificare. În cele din urmă, stratul cel mai de jos este alcătuit din lucrători de diverse profesii angajați în forță de muncă cu calificare medie și slabă, precum și din lucrători de birou și din sectorul public (profesori și medici din instituțiile de stat și municipale). Trebuie remarcat faptul că procesul de mobilitate socială între aceste niveluri în Rusia este limitat, ceea ce poate deveni una dintre premisele viitoarelor conflicte în societate.

În procesul de schimbare a structurii sociale a societății ruse moderne, se pot distinge următoarele tendințe:

1) polarizarea socială, adică stratificarea în bogați și săraci, adâncirea diferențierii sociale și de proprietate;

2) mobilitatea socială descendentă în masă;

3) schimbarea în masă a locuinței de către lucrătorii cunoașterii (așa-numita „exod de creiere”).

În general, se poate spune că principalele criterii care determină poziția socială a unei persoane în Rusia modernă și apartenența sa la unul sau altul nivel de stratificare sunt fie mărimea bogăției sale, fie apartenența la structurile de putere.

Anterior22232425262728293031323334353637Următorul

Sfera socială în funcționarea sa apare ca un sistem care este complex structurat în diferite clase și straturi inegale din punct de vedere social; grupuri de oameni interconectate prin relații de proprietate, muncă și alte interacțiuni sociale sub forme de cooperare, asistență reciprocă, rivalitate, conflict; relații de distribuție, realizate în diverse forme și niveluri de venit, bogăție, sărăcie; relații familiale, casnice și recreative, modalități de organizare a muncii și a timpului liber, petrecerea timpului liber.

Alături de aceasta, sfera socială este un set de condiții necesare pentru reproducerea vieții de zi cu zi, dezvoltarea și existența de sine a unei persoane ca persoană. Conform conținutului subiectului, ea cuprinde condițiile de muncă, de viață, de timp liber, precum și posibilitatea de a însuși realizările culturii, educației, protecției sănătății, asigurării sociale, protecției sociale a persoanelor și grupurilor care au nevoie de aceasta (pensionari, invalizi, orfani).familii cu multi copii, someri etc.). Sfera socială include, de asemenea, condițiile și oportunitățile de alegere a unei profesii și a locului de reședință, mișcările sociale, participarea la administrația publică și autoguvernarea locală, dezvoltarea infrastructurii sociale - transport, comunicații, locuințe și servicii comunale, comerț și piața de consum. Toate aceste condiții și oportunități devin mai mult sau mai puțin accesibile unei persoane, în funcție de locul pe care îl ocupă în structura socială a societății, fie că aparține stratului antreprenorilor, muncitorilor, intelectualilor etc. Prin urmare, componența sferei sociale include în întregime structura socială cu versatilitatea tuturor componentelor sale. În dezvoltarea și funcționarea sa, sfera socială acoperă interesele și nevoile, scopurile și orientările diferitelor grupuri sociale, clase, națiuni, comunități religioase etc. Prin urmare, include aria relațiilor și interacțiunilor dintre indivizi, grupuri sociale, comunități care ocupă poziție (statut) social-economică diferită în societate. Poziția socio-economică a fiecărui individ și grup este determinată de: atitudini diferite față de proprietate (antreprenori, fermieri, muncitori etc.), față de organizarea muncii (manageri și subordonați), față de sursele de venit (profit, salarii, onorarii). , pensii etc.), la diferite niveluri de venit (bogați, săraci, săraci etc.).

Sfera socială a societății este ceva nu unilateral, ceva ce poate fi înțeles doar studiind-o în detaliu. Există încă dispute cu privire la esența sa.

Desigur, este format din mari grupuri sociale, precum și din relațiile care apar între aceste grupuri. Grupurile nu sunt doar colectivități și clase de muncă, ci și națiuni, popoare și așa mai departe. Întreaga omenire este o mare comunitate socială.

Sfera socială nu este altceva decât sfera reproducerii, precum și a producției. O persoană se realizează în ea nu numai ca o ființă spirituală și socială, ci și, desigur, una biologică. Sfera socială este cea care ne face să fim educați și să muncim. Primim ingrijirile medicale necesare, avem o casa care indeplineste anumite standarde si este potrivita pentru locuit. De exemplu, viața societății este de asemenea importantă. Cu toate acestea, importanța sa nu poate fi în niciun caz mai mare decât importanța sferei sociale, deoarece ea stă la baza ordinii și a bunăstării generale.

Oamenii sunt inegali în educație, abilități și așa mai departe. Dacă un șurub cade dintr-un mecanism important, este ușor să ridici unul similar în locul lui? Da, totul depinde de situație, precum și dacă există multe dintre care să alegeți. La fel este și cu oamenii: societatea caută să-i recreeze pe cei care ar putea stăpâni instantaneu orice fel de activitate.

Oamenii sunt inegali nu numai în abilități, ci și în diferențe în acest caz, există următoarele:

Familie;

Sex și vârstă;

Clasă.

De regulă, atributele de clasă ale unei persoane sunt asociate cu proprietatea. Proprietatea este ceea ce o persoană deține, ceea ce este capitalul său. Stratificarea claselor are loc din cele mai vechi timpuri și nu se poate scăpa de ea.

Mijloacele de producție sunt lucrurile despre care se formează relațiile de proprietate. Acele bunuri materiale care sunt produse cu ajutorul lor - aceasta este ceea ce ar trebui să satisfacă nevoile oamenilor. Desigur, unii oameni primesc mai mult, iar alții mai puțin.

În antichitate, castele erau baza stratificării. Ideea este că unele grupuri de oameni aveau anumite privilegii, în timp ce altele nu. Aceste privilegii erau ereditare.

Poate fi observat în societatea aproape oricărei țări. Mulți mari politicieni și gânditori au propus multe opțiuni pentru eliminarea acesteia. Unii dintre ei au sugerat ca toate drumurile să fie deschise înaintea unei persoane, astfel încât acesta să-și aleagă pe ale lui și să obțină el însuși beneficiile necesare, în timp ce alții au susținut că este necesar să se ofere tuturor un set standard de beneficii.

Oamenii sunt, de asemenea, inegali în ceea ce privește sexul și vârsta. Da, într-adevăr, tinerii, copiii, pensionarii și alții trăiesc diferit, se angajează în diferite activități, îndeplinesc diferite funcții sociale și așa mai departe. Totul depinde de gradul de independență, de predispoziția la ceva și așa mai departe. Femeilor le-au fost adesea încălcate drepturile și nu li s-a permis să se angajeze în anumite activități. Astăzi situația lor este mai bună, dar discriminarea este încă observată.

O persoană trebuie protejată, indiferent de sex și vârstă. Protecția socială este cea care garantează bunăstarea fiecăruia și a tuturor.

Familia este un grup social restrâns. A avut întotdeauna un loc special în structura socială a societății. Care sunt relațiile aici? Vorbim de relații biosociale între soți, necesare reproducerii familiei. Relațiile în cadrul familiei se dezvoltă în funcție de condițiile materiale și de altă natură ale vieții oamenilor. Nimeni nu va contrazice faptul că o familie de țărani trăiește într-un mod complet diferit de o familie urbană.

Societatea se schimbă sub influența presiunii.Sfera poate fi controlată, dar pentru acest control trebuie să fii capabil să înțelegi interesele și dispozițiile nu numai ale grupurilor sociale mari, ci și ale indivizilor.

Sfera socială a vieții societății este un ansamblu de indivizi care sunt uniți prin legături și relații stabilite istoric, precum și care posedă trăsături care îi conferă originalitate. Acest concept este direct legat de satisfacție, iar posibilitățile prin care puteți obține rezultatul dorit depind de:

1. subiectul şi apartenenţa sa la un anumit grup social.
2. Nivelul de dezvoltare a statului și locul său în arena politică mondială.

Rețineți că societatea nu este doar numărul de oameni. În ea, există anumite agregate ale cărora constituie ființa socială. Clasificarea acestora se poate baza pe clasă, naționalitate, vârstă sau caracteristici profesionale. Separarea poate fi efectuată și pe baza apartenenței teritoriale. De aceea, socialul este format din clase, pături, comunități profesionale și teritoriale, precum și echipe de producție, familii și instituții. Tot în acest domeniu se disting macro- și microstructura, care include familiile, echipele de muncă și educaționale etc.

Rețineți că toate componentele de aici sunt în interacțiune, care se bazează pe realizarea nevoilor și intereselor de bază. Ei intră în anumite relații, dintre care pot fi de mai multe tipuri: economice, sociale, spirituale și politice.

Sfera socială a societății include următoarele componente structurale:

1. structura etnică. Inițial, familia care alcătuia clanul era considerată cel mai mic grup. Dacă mai mulți dintre ei s-au unit, atunci s-a format un trib. Mai târziu, s-a format o naționalitate, care se baza pe legături teritoriale între oameni. Când feudalismul începe să se dezvolte, începe procesul de a deveni o națiune.
2. Structura demografică. Comunitatea generală a acestei structuri este populația - un ansamblu de oameni care reproduc în mod continuu propriul lor fel.

Sfera socială a societății are o anumită natură a relațiilor care se formează între membrii săi. Specificul lor depinde de poziția pe care o ocupă în structură, precum și de rolul care le este atribuit în cadrul activităților comune. De regulă, poziționarea indivizilor nu este echivalentă. Această inegalitate se exprimă în distanța socială care există între membrii societății.

Sfera socială a societății se caracterizează prin rolul dominant al relațiilor, ceea ce duce inevitabil la dezvoltarea unui nou tip de conștiință a reprezentanților societății, care se numește public. Trăsătura sa structurală este că comunitatea de oameni gândește și acționează într-un mod complet diferit, nu la fel cu membrii săi individuali, dacă s-ar afla într-o stare de dezbinare.

Rețineți că această zonă a vieții oamenilor este o structură care este în continuă dezvoltare. În cadrul său, au loc întotdeauna acele procese care sunt capabile să schimbe natura relațiilor dintre indivizi, precum și conținutul acestora. Ei sunt capabili să influenţeze esenţa structurii sociale şi

Sfera socială a societății este în permanență investigată, deoarece în același timp înțelegem specificul relațiilor umane, precum și caracteristicile activităților și comportamentului membrilor societății, structurilor sociale și elementelor acestora.

Rețineți că studiul tuturor acestor componente este posibil doar în cadrul sociologiei. Desigur, acest domeniu este studiat de multe științe, dar datorită sociologiei, obținem o imagine mai completă a tuturor aspectelor existenței și funcționării sale.