Come calcolare lo stipendio medio per l'anno. Calcolo della retribuzione del dipendente in base alla retribuzione media

Quando si calcolano molti pagamenti garantiti a un dipendente dal Codice del lavoro della Federazione Russa, prendono come base l'importo medio dei guadagni per un certo periodo di tempo: i suoi guadagni medi.

Ogni tipo di pagamento ha una propria formula di calcolo, in cui è necessario conoscere anche il valore della retribuzione media giornaliera. Ciò sarà necessario per determinare l'importo dei pagamenti per:

Anche ferie annuali garantite;
Giorni di riposo aggiuntivi per bambini diversamente abili;
Tempo dedicato alla visita medica;
Congedo per malattia e.

Per determinare la retribuzione media giornaliera, dovrai conoscere anche altre quantità:

L'importo di tutti i pagamenti ricevuti dal dipendente. Ciò include: e tutti i tipi di parti premium, bonus, indennità prescritte. Esclusi: pagamenti sociali (assistenza una tantum, pagamento per viaggio e vitto) e pagamenti sulla retribuzione media (, ferie, trasferte di lavoro);
Periodo di regolamento - il periodo di tempo per il quale vengono riepilogati i pagamenti ricevuti. Quanti giorni sono stati lavorati durante questo periodo.

Giorni esclusi (per il calcolo di tutti i tipi di compenso):

trascorso in viaggio d'affari;
assenza dal lavoro per malattia;
tempo scaduto;
giorni di riposo aggiuntivi forniti dal datore di lavoro (per la cura di un familiare malato/figlio disabile);
tempi di fermo;
scioperi;
congedo non retribuito non programmato.

La retribuzione media giornaliera è il rapporto tra l'intero importo guadagnato dal dipendente nell'esercizio contabile a dodici mesi (precedenti) e il numero medio di giorni di calendario in un mese (si prende un coefficiente di 29,3 - adottato ad aprile 2014. Articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il risultato può essere calcolato manualmente utilizzando questa formula oppure è possibile utilizzare uno speciale calcolatore online. Nel modulo sul sito, devi inserire i valori corrispondenti a ciascuna colonna e fare clic sul pulsante "Calcola". Il risultato sarà veloce e preciso.

Nella determinazione degli importi di ciascuna tipologia di pagamento, la procedura per il calcolo della retribuzione media giornaliera è diversa.

Calcolo della retribuzione media su esempi specifici

Per compensare il congedo in caso di licenziamento di un dipendente

Se non ci sono state deroghe al periodo di fatturazione (in questo caso dodici mesi), la procedura di calcolo è la seguente:

L'importo degli ratei al dipendente per il periodo di fatturazione deve essere diviso per il numero di mesi (12), il risultato deve essere diviso per un fattore 29,3.

Impiegato Savelyev I.N. ha lavorato per l'organizzazione per oltre quattro anni. Il 18 febbraio 2016 ha rassegnato le dimissioni. L'organizzazione è obbligata a pagargli un'indennità per le ferie annuali non utilizzate. Il periodo di calcolo è stato completamente calcolato e comprende i mesi da febbraio 2015 a gennaio 2016. L'importo totale dei pagamenti, insieme a stipendio, bonus e bonus, è di 300.000 all'anno.

Lo dividiamo prima per 12 (per il numero di mesi), poi per 29,3 e otteniamo: 853,24 - guadagno medio giornaliero, utilizzeremo ulteriormente il suo valore per calcolare la compensazione.

Se uno o più mesi non sono stati calcolati per intero, il calcolo sarà diverso:

Innanzitutto, calcoliamo il numero di giorni di calendario in questo mese, per il quale dividiamo 29,3 per il numero di giorni del mese e moltiplichiamo per il numero di giorni considerati lavorati. Quindi calcoliamo il guadagno medio giornaliero. Per fare ciò, 29,3 deve essere moltiplicato per il numero di mesi che non hanno periodi di esclusione e sommato al numero di giorni di calendario in un mese che non è stato completamente elaborato. Successivamente, i guadagni del dipendente (completo, per l'intero periodo di calcolo) vengono divisi per il risultato.

Un esempio di calcolo dell'indennità in caso di licenziamento, se il periodo di calcolo non è stato completamente elaborato:

Orario di lavoro di Kuznetsova V.A. in azienda da 2 anni. Dall'11 ottobre 2015 sarà licenziata di sua spontanea volontà. Il contabile deve determinare l'importo del risarcimento dovuto per le ferie non godute. Il periodo di calcolo sarà il mese da ottobre 2014 a settembre 2015. Durante questi mesi, Kuznetsova è stata in vacanza dal 13 al 16 dicembre 2014. Questo mese non può essere considerato completamente risolto, il numero di giorni di ferie non verrà preso in considerazione, così come l'importo delle ferie, senza il quale sono stati accumulati 210.000 rubli in un solo anno.

La retribuzione media giornaliera dovrebbe essere calcolata come segue: 11 mesi sono stati elaborati completamente. 11 volte 29,3 = 322,3 giorni. Per dicembre incluso: 29,3: 31 giorni del mese * 27 giorni = 25,5 giorni di calendario. I guadagni giornalieri medi di Kuznetsova erano: 210.000: (322,3 + 25,5) = 603,79 rubli.

Alcune caratteristiche:

Se un dipendente lavora nell'organizzazione da meno di un anno, l'inizio del periodo di calcolo sarà il mese in cui è stato rilasciato.
Succede che diversi mesi in un anno non siano pieni, ad esempio quando le ferie vengono prese in parti o quando un dipendente prende più volte un congedo per malattia. In questo caso i mesi interi vengono sommati con i coefficienti medi dei mesi incompleti.
Se il tempo di lavoro nell'organizzazione è superiore a un anno, ma l'intero periodo di calcolo è composto solo da giorni esclusi (c'era un congedo di maternità), i guadagni medi sono calcolati per un periodo di 12 mesi prima dell'inizio di tali giorni.
L'importo dell'indennità in caso di riduzione sarà calcolato esattamente allo stesso modo secondo la formula principale, così come in caso di licenziamento per altri motivi.

Per calcolare questo tipo di compenso, il periodo di liquidazione è sempre di 12 mesi (a meno che il dipendente non abbia lavorato meno in questa impresa), indipendentemente dalle condizioni di lavoro e dall'ubicazione dell'organizzazione.

Per malattia e maternità

Considera un esempio:

Dipendente Frolova E.N. ha preso un congedo per malattia dal 13 al 16 gennaio 2016. Vengono presi in considerazione 2 anni - 2014 e 2015. Guadagno totale - 400.000 + 600.000 = 1.000.000.

Media giornaliera - 1.000.000: 730 = 1.369,86 rubli. Inoltre, l'importo dei pagamenti è determinato dalle regole.

Per calcolare la quantità di viaggio

È determinato secondo la regola di base.

Otkritie OJSC dipendente O. O. Vasiliev inviato per un viaggio di lavoro per tre giorni dal 22 maggio al 24 maggio 2015. Durante questo periodo, il dipendente riceverà pagamenti basati sulla retribuzione media. Prendiamo in considerazione il periodo da maggio 2014 ad aprile 2015. Durante questo periodo, i guadagni del dipendente sono di 320.000 rubli. Vasiliev è andato in vacanza nel gennaio 2015 per 10 giorni.

Calcolo del contabile: 320.000: 342 = 935,67 rubli - guadagno medio giornaliero. Quindi moltiplica semplicemente l'importo risultante per il numero di giorni lavorativi.

A volte capita che le indennità di viaggio siano molto più basse ed è più redditizio per un dipendente non andare in viaggio d'affari. In questo caso, possono essere aumentati.

Nel calcolare la retribuzione media giornaliera, è necessario tenere conto delle caratteristiche dei periodi esclusi dal periodo di fatturazione, nonché del periodo di tempo in esso incluso.

Per calcolare i pagamenti più diversi dovuti a un dipendente, è necessario innanzitutto determinare il suo stipendio medio. Ciò accade principalmente in situazioni in cui la retribuzione non può essere effettuata secondo le regole abituali. Il calcolo della retribuzione media viene effettuato secondo le modalità previste dalla legge. E proveremo a capire come viene determinato questo indicatore.

Parleremo di cosa si nasconde dietro il termine "stipendio medio", in quali casi è necessario calcolarlo e con quale formula viene eseguito tale calcolo. Inoltre, per chiarezza, abbiamo preparato un esempio di determinazione di questo indicatore per il calcolo dell'importo delle ferie.

Il salario medio è...

Il termine "salario medio" indica un indicatore dell'importo della retribuzione calcolata in media per un determinato periodo di lavoro. A seconda dello scopo per il quale è necessario calcolare lo stipendio medio, esso può essere determinato per un mese (il cosiddetto stipendio medio mensile), un trimestre, un anno o un altro periodo. Tuttavia, quando il calcolo viene effettuato per maturare determinati pagamenti al dipendente, il valore di base è la retribuzione media giornaliera.

Quando è necessario conoscere lo stipendio medio?

La retribuzione media mensile (media giornaliera) viene calcolata per determinare la gamma di benefici a cui ha diritto un dipendente. Le informazioni sui pagamenti, il cui calcolo utilizza l'indicatore della retribuzione media, sono contenute nel Codice del lavoro. Ecco i principali:

Vacanza.
Indennità per ferie non godute (ad esempio in caso di licenziamento).
Pagamento del tempo di studio con una pausa dal lavoro.
Indennità di viaggio.
TFR al momento del licenziamento.
Retribuzione per il tempo di uscita dall'incarico principale per trattative e altri incarichi simili.
Remunerazione dei dipendenti trasferiti temporaneamente ad altro posto di lavoro mantenendo lo stesso stipendio.
Pagamento per il tempo di fermo forzato (se ne è responsabile il datore di lavoro o se nessuno dei soggetti al rapporto di lavoro è coinvolto negli eventi che lo hanno determinato).

Importante: tale elenco non è esaustivo, in altre circostanze potrebbe sorgere la necessità di calcolare lo stipendio medio mensile.

Come viene calcolato lo stipendio medio?

La procedura per determinare questo indicatore è rigorosamente regolata dalla legge. Come calcolare lo stipendio medio è descritto nel Codice del lavoro e nel decreto governativo n. 922 del 24 dicembre 2007 "Sulle caratteristiche della procedura per il calcolo dello stipendio medio". Il primo di questi regolamenti contiene informazioni generali e il secondo contiene una procedura di calcolo dettagliata, tenendo conto di diverse circostanze.

Il principio fondamentale alla base della determinazione della retribuzione media è l'utilizzo dei dati salariali per un determinato periodo (principalmente un anno). Per determinare il salario medio, è importante per quale scopo viene effettuato il calcolo. Gli approcci differiscono quando si calcolano le ferie e il risarcimento per le ferie non utilizzate, nonché altri pagamenti.

Importante: l'importo della retribuzione per determinarne la dimensione media comprende i pagamenti di qualsiasi natura, se previsti dal sistema salariale in vigore presso un determinato datore di lavoro.

Allo stesso tempo, nel calcolo della retribuzione mensile media, non vengono presi i pagamenti sociali e di altro tipo non correlati alla retribuzione (pagamento per il resto dei dipendenti, utenze, formazione, viaggi e pasti, nonché assistenza materiale e altri oneri simili) in considerazione.

La formula generale per calcolare lo stipendio medio

In conformità con il Codice del lavoro, la formula per il calcolo della retribuzione media si basa sulla contabilizzazione dei salari maturati al dipendente per un periodo di 12 mesi di calendario precedenti. Questo è il cosiddetto periodo di fatturazione. Se un dipendente ha lavorato per meno di un anno, viene preso in considerazione il numero effettivo di mesi. Se, prima del mese in cui viene determinato lo stipendio mensile medio, una persona non ha lavorato affatto, viene preso in considerazione il suo reddito per il mese in corso. Dall'importo totale annuo (o per un periodo più breve) della retribuzione, viene calcolata la retribuzione media giornaliera. E già tenendo conto di questo indicatore, viene determinato l'importo di questo o quel pagamento (vacanze, congedo per malattia, viaggi di lavoro, ecc.). La formula generale di calcolo è la seguente:

Salario medio mensile (SZR)\u003d stipendio medio giornaliero (SDZ) x numero di giorni di pagamento in base alla media.

La procedura per determinare l'importo della retribuzione giornaliera varia a seconda dello scopo per il quale viene effettuato il calcolo. La differenza principale è che per calcolare le ferie, lo stipendio medio è determinato in base al numero medio di giorni di calendario in un mese (29,3). E quando si calcolano altri pagamenti (viaggi, congedi per malattia, ecc.), vengono presi in considerazione solo i giorni effettivamente lavorati (lavorativi).

Salario medio per ferie

SDZ= Importo annuo totale / (29,3 x 12).

29,3 è un coefficiente fisso, che è il numero medio di giorni di calendario di un mese in un anno, esclusi i 14 giorni festivi in cui si ha un'uscita dal lavoro.

Se il dipendente non ha lavorato tutti i 12 mesi del periodo di fatturazione o alcuni periodi devono essere esclusi, il calcolo viene effettuato nel seguente ordine:

SDZ= Importo annuo totale / (29,3 x Numero di mesi interamente lavorati + Numero di giorni lavorati in mesi non completamente lavorati).

Il calcolo del numero di giorni in ciascuno dei mesi parziali di lavoro viene effettuato secondo la seguente formula: 29.3 / Giorni di calendario nel mese parziale x giorni lavorati in questo mese

Va detto che in alcuni casi l'esempio considerato di calcolo della retribuzione media giornaliera non può essere utilizzato. Si tratta di concedere ferie non in giorni di calendario, come avviene nella maggior parte dei casi, ma in giorni lavorativi. In tali circostanze, viene utilizzata una formula speciale:

SDZ= Importo annuo totale / Numero di giorni lavorativi in un periodo di 12 mesi basato su una settimana lavorativa di 6 giorni.

Dal periodo di calcolo di 12 mesi per la determinazione della retribuzione media è necessario escludere i periodi in cui è stato concesso il congedo, compreso il congedo di maternità, o i giorni di riposo come genitore che si prende cura di un figlio disabile, quando è stata mantenuta la retribuzione media, un periodo di invalidità , un momento in cui l'incarico non è stato svolto a causa - di scioperi, tempi di inattività o per altri motivi indipendenti dalla volontà del dipendente e della sua direzione, nonché altri periodi di sospensione dal lavoro. Se durante il periodo di fatturazione non è stata maturata alcuna retribuzione, il calcolo viene effettuato tenendo conto della retribuzione dei 12 mesi precedenti.

Stipendio medio per altri pagamenti

Qui è possibile utilizzare la retribuzione giornaliera media o la retribuzione oraria. Nel primo caso vale la seguente formula:

SDZ= Importo annuo totale/Giornate lavorate.

La retribuzione oraria media è determinata come segue:

SCZ= Importo annuo totale / Ore lavorate.

Un esempio di calcolo della retribuzione media mensile di un dipendente

Supponiamo di dover calcolare l'indennità per ferie per gennaio 2018. Allo stesso tempo, il periodo di calcolo di 12 mesi (gennaio 2016 - dicembre 2017) include il momento in cui il dipendente è stato temporaneamente inabile (19-30 ottobre 2017). Deve essere escluso dal periodo per il quale si tiene conto della retribuzione. In questo caso, il numero di giorni lavorati in questo mese per il calcolo delle ferie è 11. Per ottenere questa cifra abbiamo utilizzato la formula sopra:

11 = 29,3 / Giorni di calendario a ottobre 2017 (31) x Giorni lavorati a ottobre 2017 (12).

Lo stesso calcolo deve essere effettuato per ciascuno dei mesi di lavoro incompleti caduti nel periodo di 12 mesi per calcolare la retribuzione media mensile spettante al dipendente durante le ferie. Ma supponiamo che nel nostro caso ottobre 2017 sia l'unico mese di lavoro incompleto e che il cittadino abbia lavorato ininterrottamente per i restanti 11 mesi. Come stipendio totale per 12 mesi, prendiamo 500 mila rubli. In tali circostanze, la paga giornaliera media nel gennaio 2018 (il mese delle vacanze) sarà di 1.500,15 rubli. Il calcolo viene effettuato nel seguente ordine:

1500,15 \u003d 500.000 (salario totale per 12 mesi) / (29,3 x 11 (numero di mesi completamente lavorati) + 11 (numero di giorni di lavoro in mesi non completamente lavorati).

Resta da moltiplicare l'indicatore ottenuto dello stipendio medio giornaliero per il numero di giorni di riposo e otterremo il pagamento delle ferie sotto forma di stipendio mensile medio.

Riassumendo

Lo stipendio medio è l'importo medio calcolato per un determinato periodo (giorno, mese, trimestre, anno, ecc.) della retribuzione del dipendente. Questo indicatore viene utilizzato per calcolare i vari pagamenti che vengono effettuati in caso di modifiche alla modalità di lavoro, anche durante le vacanze, i viaggi di lavoro, l'invalidità, ecc.

Per determinare l'importo di tali pagamenti, viene utilizzata la retribuzione media giornaliera degli ultimi 12 mesi di lavoro. Viene calcolato in modo diverso per determinare l'importo delle ferie e altri pagamenti. La formula è diversa anche nel caso in cui non tutti i mesi del periodo annuale stimato siano stati completamente elaborati. Per facilitare la determinazione del proprio stipendio medio, è possibile utilizzare un esempio del suo calcolo.

Salario medio (WWP)- un valore spesso utilizzato in contabilità per calcolare determinati pagamenti a un dipendente. Il codice del lavoro introduce spesso modifiche in tal senso, e anche se l'articolo corrispondente dettaglia la procedura di calcolo, spesso sorgono domande dovute all'esistenza di alcune situazioni non standard.

Ci sono casi ben noti in cui è necessario effettuare un tale calcolo:

al dipendente viene concesso un congedo retribuito;
rimozione di un dipendente dall'esercizio delle funzioni di base con conservazione dei salari. Durante questo periodo, può svolgere qualsiasi incarico speciale, fungere da rappresentante nelle trattative, ecc.;
trasferimento di un dipendente a causa di tempi di fermo, partecipazione di un dipendente all'eliminazione dei disastri;
se il rapporto di lavoro tra il lavoratore e il datore di lavoro si risolve con il pagamento dell'indennità;
quando si calcolano i pagamenti in base al congedo per malattia;
calcolare le ferie non utilizzate al momento del licenziamento di un dipendente;
quando è inattivo al lavoro per colpa del datore di lavoro;
durante i viaggi di lavoro;
nel calcolare gli importi da pagare a un dipendente, il cui calcolo si basa sul WFP.

Inoltre, il lavoratore può richiedere estratto conto stipendio medio mensile dal datore di lavoro.

Come calcolare lo stipendio medio

La procedura generale mediante la quale è necessario calcolare la retribuzione mensile media è stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa (Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 139) e da un allegato speciale in vigore dal 2007 dopo l'approvazione da parte di il governo della Federazione Russa. Il calcolo della retribuzione media nel 2019 viene effettuato secondo queste normative. In considerazione del fatto che spesso sorgono interrogativi e difficoltà nel calcolo della retribuzione media, il regolamento è stato modificato più di una volta.

In base alle regole di posizione, nel calcolo vengono utilizzati i seguenti dati:

salario effettivo maturato per l'anno lavorativo (ultimi 12 mesi, o un numero inferiore di mesi, a seconda di quando il dipendente è stato assunto);
ore effettive lavorate per tutti i mesi di calendario.

Idealmente, se un dipendente ha lavorato senza congedo per malattia, ferie a proprie spese, ecc., la formula per calcolare il reddito medio è la seguente:

SFP=Pagamenti per 12 mesi/12

Per calcolare le ferie nella pratica contabile, viene utilizzato il reddito medio giornaliero. Ovvero, il risultato del calcolo secondo la prima formula (stipendio medio mensile) va diviso per il numero medio di giorni in un mese, che, ad esempio, nel 2019 era pari a 29,3 giorni.

ADD=SZP/Numero statistico medio di giorni in un mese

Schema per il calcolo del salario medio

Esiste un algoritmo abbastanza semplice che permette di calcolare il reddito medio mensile di un dipendente:

1. Sommiamo tutti i pagamenti trasferiti sul conto del dipendente per un periodo specifico, tra cui:
stipendio con tutte le indennità, coefficienti. Se un dipendente riceve mensilmente una parte dei guadagni sotto forma di beni e servizi, viene preso in considerazione anche il loro costo;
pagamenti variabili (bonus, premi motivazionali, ecc.);
altri pagamenti previsti dal codice del lavoro, contratto o altre disposizioni.
2. Calcoliamo il periodo di fatturazione: questo è il numero di giorni in base al calendario. Sono escluse le giornate in cui il dipendente ha già maturato una rendita, che è stata calcolata in base alla media: congedo per malattia, assenza dal lavoro con retribuzione.
3. L'importo calcolato nel primo comma è diviso per la durata del periodo (risultato del secondo comma).

Funzionalità di calcolo

Ci sono eccezioni a ogni regola, e anche il calcolo del salario medio ha le sue caratteristiche. Ci sono due principali eccezioni previste dal Decreto della Federazione Russa.

1. Termine di calcolo.
2. Reddito del dipendente.

Nel primo caso, il periodo di fatturazione cambia. Ad esempio, se un dipendente non ha lavorato un solo giorno nei 12 mesi precedenti il calcolo, il calcolo viene effettuato in base ai 12 mesi precedenti. Questa eccezione viene sempre utilizzata nel calcolo dei pagamenti se una dipendente va in congedo di maternità per la seconda volta consecutiva.

Il secondo punto riguarda il reddito del lavoratore dipendente. Quindi, ci sono casi in cui il calcolo viene effettuato sulla base di uno stipendio "nudo" o di un'aliquota tariffaria. Per esempio:

la retribuzione degli ultimi due anni per un motivo o per l'altro non è stata maturata;
il dipendente non ha lavorato un solo giorno per un periodo di due anni;
il dipendente non ha lavorato un giorno nel mese per il quale viene calcolata la retribuzione.

Con un orario di lavoro flessibile, viene utilizzato un calcolo orario del tempo: non viene calcolata la durata giornaliera del tempo, ma il numero totale di ore lavorate. In questo caso viene calcolata la retribuzione oraria. Inoltre, se è necessario visualizzare la retribuzione media giornaliera o mensile, l'indicatore orario viene moltiplicato per la quantità di ore lavorate per il periodo corrispondente.

Indicatori dei salari medi in Russia

Considerando che la Russia è un paese molto grande con condizioni molto diverse a seconda della regione, anche la diffusione degli indicatori all'interno del paese sarà piuttosto ampia. La tabella presenta i dati per diverse regioni del paese secondo i dati Rossat per il 2017. In generale, la cifra per il paese è di 39.144 rubli.

Stipendio medio per regione

Regione	Base dell'economia	SZP, strofina.
Chukotka Autonomo Okrug	industria mineraria
regione di Sakhalin	produzione di petrolio e gas, pesca
San Pietroburgo	industria manifatturiera, commercio, turismo
Primorsky Krai	Industria estrattiva e manifatturiera
Regione di Omsk	Ingegneria meccanica, agricoltura
Regione Ivanovo	Industria leggera, ingegneria, energia	23 173
regione dell'Altai	agricoltura, ingegneria

Sulla base dei dati della tabella, possiamo concludere che maggiore è la quota dell'agricoltura e dell'industria manifatturiera nella struttura del prodotto regionale lordo, minore è il livello di benessere della popolazione della regione. Allo stesso tempo, l'industria mineraria, a condizione che vengano esplorati giacimenti di minerali come oro, petrolio, gas, carbone, consente agli abitanti di tali regioni di vivere in abbondanza. Tuttavia, vanno tenute in considerazione anche le caratteristiche di ciascuna regione, perché anche se dispone di vaste riserve di risorse naturali o ha potenziale in un altro settore, le autorità locali potrebbero non utilizzarle in modo sufficientemente efficace. Pertanto, un'attenta analisi degli indicatori unitamente alle condizioni del territorio consente di valutare il governo locale e di applicare misure adeguate.

Lo stipendio medio mensile viene rilasciato ai dipendenti in un certo numero di casi. Prima di pagarlo, devi fare i calcoli corretti.

Quando viene calcolato lo stipendio medio mensile?

I casi in cui è necessario calcolare la retribuzione mensile media sono definiti da vari articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa. Considera le situazioni più tipiche:

Emissione di ferie (articolo 114 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Pagamento dell'indennità per ferie non godute. Secondo gli articoli 126 e 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il denaro viene emesso al momento del licenziamento.
Pagamento delle indennità di viaggio quando si invia un dipendente in viaggio d'affari (articolo 167 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Pagamenti ai dipendenti durante la loro formazione con una separazione dall'attività principale dell'azienda (articoli 173-176, 187 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Emissione del TFR (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In base all'entità della retribuzione mensile media, i pagamenti sono determinati in queste situazioni:

Stipendio ai dipendenti che sono impegnati in trattative collettive, preparano il loro progetto, ma non sono coinvolti nell'attività principale. Secondo l'articolo 39 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i loro guadagni medi possono essere risparmiati per 3 mesi.
In alcuni casi, come previsto dall'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i lavoratori possono essere trasferiti a un altro lavoro non specificato nei contratti di lavoro. Allo stesso tempo, viene pagato anche lo stipendio medio.
Il contratto di lavoro è stato risolto per errata redazione per colpa del datore di lavoro, viene corrisposta un'indennità pari alla retribuzione media del dipendente. Questa regola è stabilita nell'articolo 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il datore di lavoro ha violato le norme sul lavoro esistenti (articolo 155 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Ce n'era uno semplice, di cui è responsabile il datore di lavoro. In questo caso, al lavoratore vengono pagati 2/3 dello stipendio medio (articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Calcolo dei pagamenti ai membri della commissione per le controversie relative al diritto del lavoro (articolo 171 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Pagamenti al capo della società o al capo contabile in caso di licenziamento a causa di un cambio di proprietà (articolo 181 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Trasferimento di dipendenti al lavoro con una retribuzione relativamente bassa a causa del loro stato di salute (articolo 182 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Visita medica obbligatoria per i lavoratori (articolo 185 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Calcolo dei pagamenti ai donatori di sangue (articolo 186 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
Pagamento dell'indennità quando le attività dell'azienda vengono interrotte a causa delle circostanze di cui all'articolo 220 del codice del lavoro della Federazione Russa.
Trasferimento a un'altra posizione di dipendenti in gravidanza o donne con bambini di età inferiore a 1,5 anni (articolo 254 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Pagamento per il tempo destinato all'alimentazione dei bambini (articolo 258 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Pagamento di giorni di riposo aggiuntivi per i dipendenti che hanno figli minorenni con disabilità (articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se la retribuzione media mensile è calcolata in modo errato, il lavoratore può sporgere denuncia presso il datore di lavoro. Per questo, una domanda corrispondente viene inviata all'ispettorato del lavoro.

Regole generali per il calcolo della retribuzione media mensile

La procedura generale utilizzata per il calcolo è stabilita nell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La regola principale: lo stipendio è calcolato sulla base degli stipendi effettivamente pagati e dei turni effettivamente lavorati. Il tempo stimato è di un anno. Una dettagliata procedura di calcolo è contenuta nel Decreto del Governo 10 dicembre 2016 n. 922.

Formula per il calcolo

La retribuzione media mensile è determinata dalla seguente formula:

SMZ = SDZ*N

Questa formula utilizza le seguenti definizioni:

SMZ - retribuzione mensile media;
SDZ - pagamenti giornalieri medi;
N è il numero di giorni da pagare in base alla retribuzione media.

Questa è la formula generale per il calcolo.

Le sfumature del calcolo

Va notato che esiste una diversa procedura di calcolo in diversi casi:

Con pagamenti per ferie non utilizzate.
Altre situazioni.

Se il calcolo viene effettuato in situazioni non legate al pagamento delle ferie, è necessario dividere la retribuzione complessiva per il tempo stimato per il numero di turni lavorati nel periodo. Se si vuole calcolare la retribuzione media mensile per pagare le ferie, lo stipendio deve essere diviso prima per 12 mesi, quindi per il numero medio di giorni in un mese (29,3).

Quali pagamenti sono inclusi nello stipendio medio mensile?

Durante il calcolo, devono essere presi in considerazione i seguenti pagamenti:

Retribuzione di qualsiasi tipo: oraria, a cottimo, espressa in percentuale, pagata in natura.
Pagamenti di incentivi: bonus vari, indennità.
Altri compensi previsti dal contratto di lavoro.

Cioè, vengono presi in considerazione tutti i pagamenti previsti dal sistema salariale adottato.

IMPORTANTE! Nel determinare la retribuzione mensile media, non verranno presi in considerazione vari benefici sociali, spese di vitto e viaggio.

Le sfumature della contabilizzazione dei premi

La contabilizzazione dei premi è determinata dalla frequenza della loro maturazione. Se i pagamenti vengono effettuati ogni mese, viene preso in considerazione un solo premio. Cioè, il numero massimo di bonus all'anno è 12. Ad esempio, un dipendente ha ricevuto 2 bonus al mese: per il cliente attratto e per l'adempimento del piano di vendita. Nel calcolo viene preso in considerazione solo uno dei premi.

Periodi che non vengono presi in considerazione nel calcolo

Come già accennato, il periodo di fatturazione si intende di 12 mesi. Tuttavia, alcuni periodi sono esclusi dal tempo stimato:

Il tempo in cui il salario medio è stato risparmiato per il lavoratore (escluso il tempo assegnato per allattare il bambino).
Periodi di congedo per malattia o maternità.
Tempi di inattività che si sono verificati per colpa del datore di lavoro.
Uno sciopero a cui i lavoratori non hanno partecipato.
Vacanze concesse ai genitori di bambini con disabilità.
Esenzione dal lavoro per vari motivi.

Se il datore di lavoro non tiene conto di questi periodi nel calcolo, sarà perfettamente legale.

ATTENZIONE! I pagamenti forfettari, indipendentemente dal periodo dei loro pagamenti, devono essere inclusi nel calcolo per intero.

L'aumento degli stipendi influisce sull'entità della retribuzione mensile media?

Un aumento dell'importo del pagamento per il lavoro influirà sull'entità della retribuzione mensile media. Tuttavia, è necessario tenere conto del periodo di pagamento:

Se l'aumento di stipendio è stato effettuato durante il periodo di fatturazione, viene indicizzato l'intero periodo precedente l'aumento. Il coefficiente è determinato dividendo la nuova tariffa per l'importo delle retribuzioni rilevanti per ciascuno dei 12 mesi.
Se i guadagni aumentano dopo il tempo di regolamento, ma ciò accade prima della situazione in cui vengono eseguiti i calcoli, lo stesso stipendio medio mensile aumenta. Il fattore di correzione è il rapporto tra il nuovo importo di guadagno e quello precedente.

La procedura per l'indicizzazione dello stipendio medio è determinata dal Ministero del Lavoro.

Caratteristiche del calcolo del salario medio per il pagamento delle prestazioni

La determinazione dello stipendio medio viene effettuata nell'ambito non solo del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma anche dei pagamenti della previdenza sociale. Cioè, in base alla retribuzione media, vengono calcolati i congedi per malattia, maternità e altri pagamenti. La procedura di calcolo in questo caso è diversa da quella sopra. È stabilito nella legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255. Il salario medio è necessario anche per determinare l'indennità di disoccupazione. In questo caso, i calcoli vengono eseguiti sulla base del decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 12 agosto 2003 n. 62.

NOTA! La procedura di calcolo è determinata in base a ciò per cui è necessaria la definizione di retribuzione media. Tutte le sfumature del calcolo sono stabilite nei regolamenti pertinenti.

06febbraio

Ciao! In questo articolo parleremo dell'algoritmo per il calcolo del salario medio.

Oggi imparerai:

Cosa si intende per salario medio?
In quali situazioni è necessario calcolare il SZP;
Quali pagamenti sono accettati per il calcolo della SFP e quali no;
Come è il calcolo del WFP per il mese e per il giorno.

In quali situazioni è richiesto il calcolo del salario medio?

Stipendio medio per il calcolo del congedo per malattia

Quando si calcola l'indennità di malattia, è necessario sommare il reddito dei due anni precedenti l'inizio della malattia, quindi dividerlo per 730 o 731 giorni (il numero di giorni in questi due anni). I guadagni giornalieri medi ottenuti in questo calcolo vengono moltiplicati per il numero di giorni di malattia e otteniamo l'importo del pagamento per il periodo di malattia.

Calcolo della retribuzione media giornaliera per la maturazione delle ferie

Nel calcolare l'indennità di ferie, dobbiamo utilizzare la seguente formula:

SDZ\u003d FZP (12 mesi) / RP / 29,3;

SDZ - guadagno medio giornaliero;
FZP - retribuzione effettivamente maturata per i 12 mesi precedenti la maturazione delle ferie;
RP - periodo di fatturazione, il numero di mesi lavorati per quest'anno;
29,3 è il numero medio di giorni in un mese.

Il periodo di fatturazione è solitamente di dodici mesi, viene utilizzato per il calcolo di viaggi di lavoro, congedi studio, ferie annuali retribuite. Ma in caso di licenziamento, può essere inferiore a 12, ovvero il dipendente non ha completamente elaborato l'anno di lavoro condizionato.

Ad esempio, un dipendente è stato assunto l'11 marzo 2005. Il periodo per il calcolo delle ferie annuali è di 12 mesi (dall'11 marzo 2015 al 10 marzo 2016). Se il dipendente lascia il 2 febbraio 2016, il periodo di fatturazione sarà di 10 mesi (dall'11 marzo 2015 al 10 gennaio 2016)

Esempio di ferie:

Operaio Ivanov I.I. è andato in vacanza per ordine dal 15 febbraio 2017. Prima delle vacanze, Ivanov I.I. non si è ammalato, non è andato in viaggio d'affari, non ha preso una vacanza a proprie spese. Il suo stipendio per 12 mesi è stato di 45.600 rubli.

Calcoliamo i guadagni giornalieri medi: 45.600 rubli / 351,6 giorni. = 129,69 rubli.

L'importo del pagamento per le vacanze sarà: 129,69 rubli * 28 giorni. = 3631,32 rubli.

351,6 giorni è il numero medio di giorni in 12 mesi. (29,3*12).

In caso di licenziamento di un dipendente, il contabile è obbligato a rilasciare l'imposta sul reddito per 2 persone. Con il loro aiuto, il contabile del prossimo posto di lavoro sarà in grado di calcolare il WFP.

Conclusione

Il WFP è un indicatore economico che riflette il rapporto tra il reddito reale ricevuto da un dipendente e il tempo reale in cui ha lavorato.

In tutti i casi in cui è richiesto il suo calcolo, il contabile deve ricordare che la dimensione della SZP non può essere inferiore a quella stabilita nella Federazione Russa.