Accordo supplementare a contratto di lavoro sulla modifica dell'orario di lavoro di un dipendente » » 20 (nome località), TIN, (nome completo entità legale con indicazione della forma organizzativa e giuridica) PSRN, in persona che agisce (indicare la carica e il nome completo della persona autorizzata) sulla base, di cui in (nome del documento attestante l'autorità, ad esempio statuto, ecc.) di seguito "Datore di lavoro", da un lato e, (nome completo) passaporto, rilasciato, codice di suddivisione (indicare la serie e (nome dell'autorità, numero di passaporto) che ha rilasciato il passaporto), iscritto (th) al luogo di residenza all'indirizzo:, di cui (th) di seguito "Dipendente", (indicare l'indirizzo completo) d'altra parte, essendo le Parti del contratto di lavoro N da "" 20, hanno concluso il presente contratto aggiuntivo come segue: 1.

Accordo per la modifica del contratto di lavoro

Attenzione

La crisi finanziaria creata problemi seri per le aziende datoriali. Nella realtà attuale, molti leader stanno pensando di più distribuzione razionale risorse per loro uso efficace. Quindi, per risparmiare, le condizioni di lavoro tecnologiche e organizzative stanno cambiando.

Ad esempio, un datore di lavoro approva per tutti o alcuni dipendenti una giornata lavorativa o una settimana lavorativa part-time. La necessità della produzione di tali azioni può essere causata da altri problemi o compiti del datore di lavoro. La modifica dell'orario di lavoro è formalizzata in due modi: per decisione delle parti o unilateralmente dal datore di lavoro, se esiste una base legalmente approvata per la produzione di tali operazioni.
La procedura stessa dipenderà da quale di queste opzioni è valida in un caso particolare.

Accordo aggiuntivo sulla modifica dell'orario di lavoro

È necessario distinguere queste situazioni dai casi di approvazione per un lavoratore irregolare. In una situazione del genere, una persona è occasionalmente coinvolta nell'esercizio di funzioni lavorative al di fuori della norma del periodo di lavoro. In compenso riceve 3 giorni in più in vacanza.

Importante

Temporaneo Potrebbe essere necessario modificare l'orario di lavoro per un breve periodo. Ad esempio, in estate, questo è molto importante quando i dipendenti vanno in vacanza e devono essere sostituiti. Qui sono possibili diverse situazioni:

• stipulazione di un ulteriore accordo con un certo periodo azioni (previo accordo delle parti);
• registrazione combinazione interna per un determinato periodo (magari un giorno o un mese), il che implica anche la conclusione di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

Costante La conversione costante della modalità periodo di funzionamento viene eseguita in modo generale.

Menù

Al dipendente sono fissati i seguenti orari di lavoro: (modalità previste dagli artt. 101 - 105 del Codice del Lavoro Federazione Russa) con la previsione di uno o più giorni di ferie. Ora di inizio: . Tempo di finitura: . Durante la giornata lavorativa, al Dipendente viene concessa una pausa per il riposo e il cibo da mezzogiorno a mezzogiorno, che tempo di lavoro non si accende. 2. Il presente Accordo Integrativo entra in vigore al momento della sottoscrizione ed è parte integrante del Contratto di Lavoro datato » »
N. 3. Il presente Accordo Supplementare è redatto in due copie aventi uguale valore legale, una per ciascuna delle Parti. 4. In tutto quanto non previsto dal presente Accordo Integrativo, le Parti sono guidate dal Contratto di Lavoro. Datore di lavoro: , indirizzo: , TIN / KPP / , r / s v, BIK.

non trovato

In questo caso, i dipendenti possono influenzare questa condizione anche quando non vi sono motivi per il loro cambiamento unilaterale da parte del datore di lavoro. Come cambiare? Regole generali e procedura Le modifiche alla pianificazione dell'orario di lavoro sono apportate in modi diversi, a seconda delle basi per l'attuazione di tali trasformazioni. Quindi, se le trasformazioni avvengono per decisione reciproca dei dipendenti e del datore di lavoro, allora è necessario redigere nuovi accordi aggiuntivi.

Possono differire a seconda della procedura per l'approvazione dell'orario di lavoro nei documenti di una determinata azienda. Se vengono apportate modifiche al PVTR, viene emesso un ordine per eseguire le azioni pertinenti, quindi viene redatto un accordo. Nuova modalità sarà valido per il dipendente dalla data di sottoscrizione del contratto integrativo.

Questo è molto importante, soprattutto quando le trasformazioni riguardano più di un dipendente.

Modifica dell'orario di lavoro

Nella parte principale del documento di descrizione delle modifiche è indicato il nuovo programma di lavoro con riferimento al documento che recepisce tale adeguamento nella vita dell'impresa. Per esclusione interpretazioni diverse la registrazione è data nel modo più completo e dettagliato, ad esempio: Al dipendente vengono assegnati cinque giorni lavorativi alla settimana dal lunedì al venerdì per un importo di quaranta ore settimanali. Giorni di riposo: sabato e domenica vacanze secondo il calendario del lavoro dell'anno in corso.

Tempo lavoro quotidiano sono otto ore. La modalità di funzionamento è impostata dalle ore 9.00 alle ore 18.00. Di questi, il pranzo e il riposo sono assegnati dalle ore 13.00 alle ore 14.00. Se le regole per la concessione delle ferie annuali retribuite cambiano, anche queste informazioni sono descritte in dettaglio nel documento.

Quando si svolgono le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza essere rilasciato dal suo lavoro principale, al dipendente viene pagato un pagamento aggiuntivo per un importo di rubli. (importo in cifre e parole) 4. Il presente contratto integrativo è parte integrante del contratto di lavoro N dal » » 20 ed entra in vigore dal » » 20. 5. Il presente contratto integrativo è redatto in duplice copia, ciascuna delle quali ha pari forza legale.

Informazioni

Una copia del contratto è conservata dal Datore di Lavoro, l'altra dal Dipendente. Firme delle parti: Datore di lavoro: (posizione) (firma) (cognome, iniziali) p.f. Dipendente: (posizione) (firma) (cognome, iniziali) Copia del contratto integrativo al contratto di lavoro N datato » » 20

ricevuto (a): » » 20

Accordo aggiuntivo sulla modifica dell'orario di lavoro del campione

Indica il motivo della trasformazione: la necessità di trasformare l'orario di lavoro. Inoltre, il capo fa un ordine: approvare il PVTR in nuova edizione e stipulare opportuni accordi con i dipendenti. Nel secondo caso, l'ordine di modifica dell'orario di lavoro deve necessariamente indicare il motivo della modifica unilaterale di tale condizione. Contiene anche il testo delle trasformazioni. Se l'orario di lavoro è approvato nel PVTR, in questo ordine è possibile effettuare un ordine per modificare l'atto locale. Esempio di ordine: Accordo integrativo (campione) L'accordo integrativo viene approvato secondo la procedura generale. Il documento stesso è compilato secondo le stesse regole che abbiamo discusso sopra. Se i dipendenti non sono d'accordo Se i dipendenti continuano a non accettare di svolgere la loro funzione lavorativa nelle nuove condizioni, verranno offerti loro posti vacanti in questa impresa.
In una situazione del genere, le cause non sono identificate. Il contratto è un documento gratuito che definisce le condizioni di interazione tra il lavoratore e il datore di lavoro. Se contiene disposizioni che non contraddicono la legislazione del lavoro, allora è riconosciuto come valido. Di conseguenza, il dipendente e il datore di lavoro non sono limitati nella loro capacità di trasformare l'ordine di interazione tra loro. Inoltre, la base per la trasformazione del regime dell'orario di lavoro è l'iniziativa del datore di lavoro o del lavoratore. Diamo un'occhiata più da vicino alle ragioni di questa decisione. Iniziativa dei dipendenti Quando un dipendente può prendere tale iniziativa? Situazioni simili sono definite nell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Accordo aggiuntivo sulla modifica dell'orario di lavoro del campione

La struttura del contratto integrativo di modifica del contratto di lavoro La struttura del contratto integrativo di modifica del contratto di lavoro è costituita da blocchi standard adottati nel lavoro d'ufficio. In primo luogo, sono indicate le parti tra le quali avviene l'accordo. Vale a dire - il datore di lavoro e il dipendente con la designazione del cognome, nome e patronimico. Questi dati sono supportati dall'indicazione delle posizioni. In secondo luogo, viene inserito un link al documento a cui è allegato il presente accordo, indicandone i dettagli: numero e data. In terzo luogo, il testo dell'accordo stesso. Cosa è cambiato e cosa hanno concordato le parti. In quarto luogo, l'obbligatoria menzione che restano in vigore le restanti clausole del contratto di lavoro precedentemente concluso. In quinto luogo, è indicata la data a partire dalla quale l'accordo entra in vigore. Sesto, la parte finale di qualsiasi documento, ovvero i dettagli delle parti.

Accordo aggiuntivo sulla modifica del campione dell'orario di lavoro

Ecco perché è necessario rispettare scrupolosamente tutti i requisiti del legislatore. In caso di violazione della procedura per l'esecuzione della procedura, possono verificarsi conseguenze negative per il datore di lavoro. Notifica (campione) Tutti i dipendenti interessati dalle modifiche dovrebbero ricevere una notifica.

Questo fatto conferma la loro pittura. Se un dipendente rifiuta di ricevere una notifica, questa circostanza dovrebbe essere registrata in un atto. L'avviso in tale situazione deve essere inviato per posta con avviso di ricevimento. Esempio: Ordine (campione) Un ordine in corso di modifica del regime viene emesso in 2 casi:

• la necessità di apportare modifiche al PWTR;
• il datore di lavoro apporta modifiche unilateralmente.

Nel primo caso, l'ordinanza è necessaria, poiché approva il fatto di apportare modifiche all'atto locale.

Per esigenze di produzione, alcuni dipendenti modificano l'orario di lavoro per un mese, è necessario stipulare un accordo aggiuntivo con questi dipendenti a un contratto di lavoro o è sufficiente emettere tramite un ordine Amministratore delegato?

in questa situazione è necessario stipulare un accordo aggiuntivo, poiché la modifica dell'orario di lavoro è condizione essenziale del contratto di lavoro.

I rapporti di lavoro tra lavoratore e datore di lavoro sono costruiti sulla base di un contratto di lavoro

Per passare al lavoro a turni, il datore di lavoro deve: emettere un ordine per l'introduzione del lavoro a turni ; riflettere la condizione relativa all'introduzione di un regime di turni nel Regolamento del Lavoro o nel contratto collettivo (h. 1° 100 tk RF); redigere un programma di turni (h. 2 cucchiai. 103 TC RF); prescrivere una condizione per l'introduzione del lavoro a turni nel contratto di lavoro con il lavoratore dipendente (h. 1° 100 , par. 6 in punto 2 cucchiai. 57 TC RF).

La modifica dell'orario di lavoro si riferisce alle condizioni di lavoro organizzative.

L'organizzazione è obbligata a notificare al dipendente le imminenti modifiche relative al cambiamento delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro, nonché i motivi che hanno reso tali modifiche, contro firma. Questo deve essere fatto entro e non oltre due mesi prima dell'introduzione di tali modifiche. Ciò è affermato nella parte 2 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se il dipendente è d'accordo con le imminenti modifiche, è necessario redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

La motivazione di questa posizione è riportata di seguito nei materiali del System Glavbukh e del System Personnel

Quando viene introdotto il lavoro a turni?

• durata della settimana lavorativa;
• durata del turno giornaliero, compreso il turno part-time;
• orario di inizio e fine lavoro;
• tempo di interruzione del lavoro;
• numero di turni al giorno;
• alternanza di giorni lavorativi e non lavorativi.

Il programma dei turni è documento vincolante per le parti del contratto di lavoro, pertanto, l'organizzazione non ha il diritto di assumere un dipendente a lavorare fuori orario, ad eccezione di alcuni casi di coinvolgimento nel lavoro straordinario (art. 99 , 103 TC RF).

Attenzione: redigere un orario dei turni in modo che l'orario di lavoro del dipendente non ecceda il numero di ore normale per questa categoria di persone per periodo contabile. Pertanto, il lavoro straordinario non può essere incluso nel programma dei turni. Le ore lavorate dal lavoratore straordinario, determinate sulla base del foglio presenze. Allo stesso tempo, va tenuto presente che il lavoro straordinario non deve superare le quattro ore per ciascun dipendente per due giorni consecutivi e 120 ore all'anno 1 , 6 Arte. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nina Kovyazina,

vicedirettore del dipartimento

istruzione e risorse umane del Ministero della Salute della Russia

Forma di contratto di lavoro*

I rapporti di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro sono costruiti sulla base di un contratto di lavoro (articolo e codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, nel contratto è importante tenere conto di tutte le condizioni che ledono gli interessi di entrambe le parti.

In questa sezione, includere le condizioni sulla durata delle ferie annuali retribuite e la fornitura di ferie retribuite aggiuntive. Ad esempio, se un dipendente ha una giornata lavorativa irregolare, ha diritto a un congedo retribuito aggiuntivo di almeno tre giorni di calendario (parte 1 dell'articolo 116, articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ivan Shklovets,

Motivi del cambiamento*

La necessità di modificare un contratto di lavoro sorge quando cambiano le informazioni o le condizioni in esso contenute. Allo stesso tempo, non importa quali condizioni del contratto di lavoro stanno cambiando: obbligatorie o aggiuntive.

È possibile apportare modifiche a un contratto di lavoro solo con il mutuo consenso delle parti (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, sia il dipendente che il datore di lavoro possono essere gli iniziatori delle modifiche (Capitolo 12 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il contratto integrativo è parte integrante del contratto di lavoro. Pertanto, fallo in duplicato, uno per lato. Il fatto che il dipendente abbia ricevuto la sua copia del contratto integrativo confermerà la sua firma sulla copia del datore di lavoro. Questa conclusione ci consente di trarre la parte 1 dell'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Casi particolari di modifica del contratto di lavoro*

In alcuni casi, prima di stipulare un accordo integrativo al contratto di lavoro, è necessario espletare alcune procedure previste dalla legge. In particolare, ciò vale per le modifiche del contratto di lavoro per ragioni legate a:

• trasferimento di un dipendente per lavorare in un'altra località insieme al datore di lavoro (articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• trasferimento temporaneo di un dipendente a un altro lavoro (articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• trasferimento di un dipendente a un altro lavoro in base a un rapporto medico (articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• cambiamento delle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche (funzione lavorativa del dipendente.

  Se il contratto integrativo non viene eseguito in modo tempestivo, ma il dipendente continua a lavorare alle nuove condizioni dopo la notifica delle modifiche, ciò significa che il dipendente ha effettivamente accettato tali modifiche. La legittimità di questo approccio è confermata dai tribunali (si veda, ad esempio, la sentenza d'appello della Corte regionale di Mosca del 12 marzo 2013 n. 33-3298/2013).*

  Se il dipendente non accetta di lavorare nelle nuove condizioni, l'organizzazione è obbligata a offrirgli un altro lavoro, incluso uno meno retribuito, se l'organizzazione ha posti vacanti adeguati. Devi solo offrire ai dipendenti posti vacanti che il datore di lavoro ha nella zona. È necessario offrire posti vacanti in altre località solo se previsto dal contratto collettivo (di lavoro), da altri accordi. Questa procedura è sancita dall'articolo 74, parte 3, del codice del lavoro della Federazione Russa.

  Se il dipendente rifiuta di lavorare nelle nuove condizioni o non ci sono posti vacanti adeguati nell'organizzazione, il contratto di lavoro può essere risolto:

  • sulla base del paragrafo 2 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa con il pagamento di tutti i compensi - se noi stiamo parlando sul cambiamento del regime di lavoro, ovvero l'introduzione di un regime incompleto (pagando un importo interessante di compensazione.

    Quando un dipendente viene licenziato per rifiuto di lavorare a nuove condizioni, il datore di lavoro, in caso di controversia con il dipendente, deve disporre di prove che confermino che la modifica dei termini del contratto di lavoro è stata la conseguenza di modifiche organizzative o condizioni di lavoro tecnologiche. Ciò è affermato nel paragrafo 21 della decisione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2. Se il datore di lavoro non è in grado di fornire tali prove e collegarsi tra loro, modificare i termini del rapporto di lavoro contratto, e quindi il licenziamento dei dipendenti che si sono rifiutati di continuare a lavorare alle nuove condizioni, possono essere dichiarati illegali (si veda, ad esempio, la sentenza del tribunale cittadino di Mosca del 6 luglio 2010 nel caso n. 33-19889).

    Ivan Shklovets,

    Vice Capo Servizio federale per il lavoro e l'occupazione

Il contenuto del contratto di lavoro, pur non necessitando di regolari adeguamenti, non è qualcosa di permanente. Le ragioni possono essere molte: cambiamenti nelle condizioni di lavoro, requisiti del datore di lavoro, doveri dell'appaltatore. Anche un piccolo emendamento come una modifica dell'orario di lavoro richiede la creazione di un accordo per modificare il contratto di lavoro. Come affrontare correttamente il processo sarà discusso in questo articolo.

Da questo articolo imparerai:

• quando viene stipulato un accordo per modificare il contratto di lavoro;
• sulla struttura del contratto integrativo di modifica del contratto di lavoro;
• come redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sulla modifica dell'orario di lavoro.

In quali casi viene redatto un accordo di modifica di un contratto di lavoro?

Un accordo per modificare un contratto di lavoro viene redatto se si verificano nuove circostanze che non erano incluse nel documento esistente oa causa di riforme nei termini del contratto di lavoro. Un esempio degli adeguamenti che più spesso fungono da catalizzatori nell'avvio della preparazione di un accordo sono:

• adeguamento della modalità operativa dell'impresa, della sua divisione o del singolo dipendente;
• cambiamento nella posizione di un dipendente o trasferimento (art. Codice del lavoro della Federazione Russa);
• trasferimento di un dipendente ad altro posto di lavoro a causa di indicazioni mediche(Art. Codice del lavoro della Federazione Russa).

Abbiamo delineato solo i prerequisiti più popolari per la creazione di un accordo documentato. Naturalmente, ci sono molte altre ragioni che attivano il processo di adeguamento.

In generale, possono esserci moltissimi di questi prerequisiti per la stesura di un accordo sulla modifica di un contratto di lavoro. informazioni dettagliate su tutti gli aspetti che devono essere indicati, nonché sui casi in cui l'adeguamento del contratto di lavoro è obbligatorio. Anche in questo atto fondamentale, che regola il rapporto tra lavoratore dipendente e datore di lavoro, viene spiegato come procedere in presenza di informazioni o condizioni mancanti nel contratto di lavoro. Di norma, in questo caso è sufficiente creare un'appendice al contratto di lavoro, che è alternativa a un contratto aggiuntivo.

Campione. Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sulla modifica dell'orario di lavoro nel 2015 (frammento)

"Gamma", di seguito denominato il "Datore di lavoro", rappresentato dal consigliere A.M. Mikhailov, agendo sulla base della Carta, da un lato, e capo designer COME. Ivansov, di seguito denominato "Lavoratore", ha invece stipulato un accordo per modificare i termini del contratto di lavoro datato 15 maggio 2015 n. 475. 1. Il comma 4 del contratto è così modificato: “Al lavoratore è fissata una settimana lavorativa a tempo parziale con quattro giorni di riposo: giovedì, venerdì, sabato, domenica. Giorno lavorativo - 8 ore; i lavori iniziano alle 8.30, terminano alle 17.30, una pausa per i pasti e il riposo dalle 13.30 alle 14.30. 2. Il paragrafo 5 dell'accordo è modificato come segue: “Al dipendente è fissato uno stipendio mensile di 40.000 rubli. Salario calcolato in base alle ore lavorate. 3. Restano invariate le restanti disposizioni della convenzione del 15.05.2015 n. 475. 4. Il presente accordo entra in vigore il 06/01/2015.

Redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro in relazione a una modifica dell'orario di lavoro

Maggior parte causa comune, che costituisce un prerequisito per la costituzione di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, è la riorganizzazione dell'orario di lavoro dell'impresa, del dipartimento o del singolo dipendente stesso. La modalità di funzionamento è uno dei valori fondamentali nel documento che regola le attività lavorative dell'impresa. Pertanto, in caso di ristrutturazione del programma di lavoro, è obbligatorio stipulare un accordo aggiuntivo.

La struttura dell'accordo è dettagliatamente descritta nella parte precedente dell'art. Nella parte principale del documento di descrizione delle modifiche è indicato il nuovo programma di lavoro con riferimento al documento che recepisce tale adeguamento nella vita dell'impresa. Per escludere interpretazioni diverse, il verbale è riportato nel modo più completo e dettagliato, ad esempio:

Il dipendente è fissato cinque giorni lavorativi a settimana dal lunedì al venerdì per un importo di quaranta ore settimanali. Giorni di riposo: sabato e domenica, nonché festivi secondo il calendario del lavoro dell'anno in corso. Il tempo di funzionamento giornaliero è di otto ore. La modalità di funzionamento è impostata dalle ore 9.00 alle ore 18.00. Di questi, il pranzo e il riposo sono assegnati dalle ore 13.00 alle ore 14.00.

Se le regole per la concessione delle ferie annuali retribuite cambiano, anche queste informazioni sono descritte in dettaglio nel documento. Se le trasformazioni riguardano solo il programma di lavoro e non interessano il sistema ferie dell'azienda, non è necessario inserire questi dati. Ecco perché occorre un testo che indichi che le restanti clausole dell'accordo precedentemente concluso restano invariate e valide.

Allo stesso modo, il testo dell'adeguamento dell'orario di lavoro viene redatto quando vengono stabiliti orari di lavoro flessibili, part-time e irregolari. Se la trasformazione della modalità operativa interessa il lato materiale, ciò si riflette anche nel testo del documento. Per esempio:

Il dipendente è fissato tre giorni lavorativi alla settimana dal lunedì al mercoledì per un importo di ventiquattro ore settimanali. I giorni di riposo sono i giorni dal giovedì alla domenica, nonché i giorni festivi secondo il calendario del lavoro dell'anno in corso. Il tempo di funzionamento giornaliero è di otto ore. La modalità di funzionamento è impostata dalle ore 10.00 alle ore 19.00. Di questi, per il pranzo e il riposo, è previsto un intervallo dalle ore 14.00 alle ore 15.00. La retribuzione viene corrisposta in proporzione alle ore lavorate.

Quando si salva il programma di lavoro, ma si trasforma il riposo e il regime alimentare, viene redatto un testo appropriato. Per esempio:

Il dipendente è fissato un giorno lavorativo dalle ore 10.00 alle ore 18.30. Il pranzo e il riposo sono dalle 13.30 alle 14.00.

1. Le parti qui sono il lavoratore e il datore di lavoro. Le informazioni sulle parti sono inserite in base ai dati specificati nel contratto.
2. L'ora e il luogo della conclusione dovrebbero riflettere la data effettiva in cui il documento è stato firmato dalle parti e l'indirizzo legale del fondatore o il luogo di lavoro del dipendente.
3. Successivamente, vengono inseriti uno o più articoli che richiedono la sostituzione, nonché le informazioni appena inserite che entrano in vigore.

RIFERIMENTO: Se il cognome è cambiato, ad esempio, a seguito di matrimonio, questa informazione deve trovare riscontro anche in un supplemento separato, con allegato il certificato di matrimonio. L'addendum è redatto in duplice copia.

Ulteriore accordo con il dipendente sulla modifica dell'orario di lavoro

La clausola, sezione del contratto di lavoro (indicare il numero e la denominazione della sezione) N datata "" 20, recita quanto segue: "Il dipendente è fissato (indicare il numero di giorni lavorativi per settimana) una settimana lavorativa con durata di ore . I giorni liberi sono". (indicare i giorni di riposo, ad esempio sabato e domenica) 2. Clausola, sezione del contratto di lavoro (indicare il numero e il nome della sezione) N da » » 20
dichiari nella seguente dicitura: “L'orario di lavoro quotidiano del Dipendente è di ore. La modalità di funzionamento è impostata da h.min. a h. min.” 3. Sezione del contratto di lavoro N datata (indicare il numero e la denominazione della sezione) » » 20, aggiungere le seguenti voci: p. "Il dipendente riceve annualmente un congedo retribuito aggiuntivo della durata di giorni di calendario". P. .

Modifica dell'orario di lavoro

Importante

Codice del lavoro della Federazione Russa), le parti prendono una decisione congiunta che consente:

• alterazione;
• rifiuto di procedere.

La decisione di proseguire l'attività nelle nuove condizioni è fissata da un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. In quali casi è necessario? L'applicazione indicata svolge la funzione di aggiornare gli elementi moralmente obsoleti, sostituendoli con nuovi. Le modifiche si basano sulle specifiche della loro introduzione:

1. con la sostituzione di un'informazione con un'altra;
2. introduzione di nuovi articoli;
3. cancellazione delle informazioni obsolete, senza sostituzione con nuove.

Di conseguenza, la redazione di un accordo aggiuntivo per la modifica del contratto di lavoro è necessaria quando è necessario sostituire, rimuovere o aggiungere una o più clausole.

Menù

Accordo integrativo al contratto di lavoro sulla modifica dell'orario di lavoro del dipendente "" 20 (nome dell'insediamento), TIN, (nome completo della persona giuridica che indica la forma giuridica) OGRN, nella persona che agisce (indicare la posizione e nome completo .O. persona autorizzata) sulla base di cui a (nome del documento di conferma dell'autorità, ad esempio statuto, ecc.) di seguito "Datore di lavoro", da un lato e, passaporto (nome completo), rilasciato, codice di suddivisione (indicare la serie e (nome dell'autorità, numero di passaporto) che ha rilasciato il passaporto) registrato nel luogo di residenza all'indirizzo: di seguito denominato "Dipendente", (indicare l'indirizzo completo) dall'altro , che sono Parti del contratto di lavoro N del » » 20, hanno concluso il presente accordo aggiuntivo su quanto segue: 1.

Accordo per la modifica del contratto di lavoro

Nella parte principale del documento di descrizione delle modifiche è indicato il nuovo programma di lavoro con riferimento al documento che recepisce tale adeguamento nella vita dell'impresa. Per evitare interpretazioni diverse, il verbale viene fornito nel modo più completo e dettagliato, ad esempio: Il dipendente è fissato cinque giorni lavorativi alla settimana dal lunedì al venerdì per un importo di quaranta ore settimanali. Giorni di riposo: sabato e domenica, nonché festivi secondo il calendario del lavoro dell'anno in corso.

Il tempo di funzionamento giornaliero è di otto ore. La modalità di funzionamento è impostata dalle ore 9.00 alle ore 18.00. Di questi, il pranzo e il riposo sono assegnati dalle ore 13.00 alle ore 14.00. Se le regole per la concessione delle ferie annuali retribuite cambiano, anche queste informazioni sono descritte in dettaglio nel documento.

Accordo integrativo sulla modifica dell'orario di lavoro

Quando si compila un addendum, che ha lo scopo di modificare solo un elemento: l'orario di lavoro, è necessario seguire l'algoritmo stabilito. Per cominciare, le parti hanno redatto un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro in corso (indicare il numero e la data). Come numerare questo documento, abbiamo descritto sopra. Indicare che sono in corso le seguenti integrazioni (modifiche) al contratto di lavoro.

Inoltre, nell'accordo aggiuntivo, elencare le clausole che entrano in vigore da questo documento. Tra questi dovrebbero essere le caratteristiche degli standard di nuova introduzione. Ad esempio: "Trasferito a tempo parziale", seguito da:

• numero di ore settimanali;
• orario di lavoro;
• disponibilità di turni, ecc.

IMPORTANTE: Il documento richiede di specificare non solo i giorni di lavoro, ma anche i giorni di ferie.

Accordo integrativo al contratto di lavoro sulla modifica del campione modalità operativa

• Contratto di lavoro
• Modifica dei termini del contratto di lavoro
• Condizioni di lavoro

Come affrontare correttamente il processo sarà discusso in questo articolo.

Spesso il datore di lavoro deve modificare il contratto di lavoro con il dipendente. Le ragioni possono essere molte (ad esempio, trasferimento in un'altra posizione, lavoro o cambiamento delle condizioni salariali). È necessario concludere con i dipendenti un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro? Esiste un modello universale per un tale accordo? È possibile stipulare un accordo aggiuntivo per modificare gli stipendi? Troverai le risposte a queste e ad altre domande nel nostro articolo.

Informazioni introduttive

Cosa si può cambiare

In un contratto di lavoro, puoi modificare sia le condizioni obbligatorie (parti 2, 3 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa) sia le condizioni aggiuntive di un contratto di lavoro (parti 4.5 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In ogni caso, è necessario redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Spieghiamo cosa può essere correlato a obbligatorio e cosa a condizioni supplementari lavoro.

Condizioni obbligatorie

Termini aggiuntivi

posto di lavoro; funzione lavorativa; data di inizio lavori; al momento della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, la durata della sua validità e le circostanze che sono servite come base per la sua conclusione; termini di remunerazione; orario di lavoro e tempo di riposo (se diverso da quelli generalmente stabiliti nell'organizzazione); compenso per il duro lavoro e il lavoro con dannoso e (o) condizioni pericolose lavoro; condizioni che determinano la natura del lavoro (mobile, itinerante, su strada, altra natura del lavoro); condizioni di lavoro sul posto di lavoro; condizione di assicurazione sociale obbligatoria.

informazioni sul chiarimento del luogo di lavoro e del luogo di lavoro; sulla prova; sulla non divulgazione di segreti legalmente protetti (statali, ufficiali, commerciali e altro); sull'obbligo di lavorare dopo la formazione almeno per il periodo stabilito dal contratto, se la formazione è stata svolta a spese del datore di lavoro; sui tipi e le condizioni dell'assicurazione aggiuntiva per i dipendenti; sul miglioramento delle condizioni sociali e di vita del lavoratore e dei suoi familiari.

Guarda anche "".

Circa l'accordo aggiuntivo

Per modificare il contratto di lavoro, è necessario redigere un accordo scritto tra il dipendente e il datore di lavoro. Non esiste un modulo standard per tale accordo. Pertanto, il datore di lavoro ha il diritto di rilasciarlo in qualsiasi forma sotto forma di accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

Il contratto integrativo è parte integrante del contratto di lavoro. Pertanto, un contratto aggiuntivo deve essere redatto in duplice copia: uno per il dipendente, l'altro per il datore di lavoro.
Se l'organizzazione mantiene un registro degli accordi aggiuntivi ai contratti di lavoro, registra al suo interno l'emissione al dipendente della sua copia dell'accordo aggiuntivo.
Guarda anche "". Non è necessario che il dipendente firmi questo giornale. Dopotutto, la sua firma sarà già sull'accordo integrativo stesso.

Situazioni speciali

La normativa definisce una serie di casi e situazioni in cui, prima di stipulare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, è necessario soddisfare una serie di condizioni e tenere conto di alcuni vincoli. Queste situazioni sono descritte più dettagliatamente in Codice del Lavoro, negli articoli pertinenti:

Vale anche la pena notare che ci sono una serie di restrizioni alla modifica del contratto di lavoro quando cambiano le condizioni di lavoro (ad esempio, cambia la tecnica di produzione). Il datore di lavoro è obbligato a notificare al dipendente tali modifiche, nonché i motivi che hanno reso necessarie tali modifiche, contro firma (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E solo se il dipendente è d'accordo, è già possibile concludere con lui un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

Leggi gli articoli di cui sopra se hai bisogno di concludere un accordo aggiuntivo nei casi elencati. Descrivono tutti in dettaglio cosa e in quale periodo di tempo il datore di lavoro deve fare.
Se stiamo parlando di casi generali di conclusione di accordi aggiuntivi, ti suggeriamo di familiarizzare con i campioni.

Esempi di accordi aggiuntivi

Come abbiamo già detto, non esiste un modello unico di contratto aggiuntivo al contratto di lavoro. Viene compilato per ogni caso specifico. Ecco alcuni degli esempi più comuni in formato Word che puoi scaricare e correggere da solo.

Accordo aggiuntivo sulle variazioni salariali

A volte i datori di lavoro cambiano gli stipendi nelle organizzazioni. Tale modifica richiede anche il consenso del dipendente. Tuttavia, non è necessario riceverlo in modo specifico. L'ulteriore accordo sottoscritto dal dipendente stesso costituirà una conferma di tale consenso.

Quindi, supponiamo che lo stipendio di un responsabile delle vendite aumenti da 35 a 40 mila rubli. Un ulteriore accordo potrebbe essere simile a questo:


Come puoi vedere, nulla ha bisogno di essere descritto in dettaglio (in particolare, non è necessario indicare lo stipendio precedente). È sufficiente stabilire che dalla data indicata lo stipendio del dipendente è l'importo concordato con il dipendente.

Accordo aggiuntivo sui cambiamenti delle condizioni di lavoro

Accordo aggiuntivo sul trasferimento ad altra posizione

Per trasferire un dipendente in un'altra posizione, è possibile redigere un contratto aggiuntivo e indicare in quale posizione viene trasferito il dipendente e da quale data inizia ad avere effetto questa modifica.


Tieni inoltre presente che il datore di lavoro dovrà emettere un ordine per trasferire il dipendente a un altro lavoro.

Accordo sul contratto di lavoro in una nuova edizione

Come abbiamo già detto, è possibile concludere un ulteriore accordo sulla presentazione del contratto di lavoro in una nuova edizione. Questa è l'unica opzione corretta. Dopotutto diritto del lavoro non consente di "rinegoziare" nuovamente i contratti di lavoro. Ecco un estratto da un tale accordo aggiuntivo, secondo il quale puoi capire l'algoritmo delle azioni.