Սարքավորումների համար պատասխանատու անձի նշանակման ներքին կարգը. նմուշի պատվեր

Եթե ընկերությունը չունի այս կամ այն կարևոր պաշտոնը, ապա այդ պարտականությունները պետք է վստահվեն աշխատողներից մեկին։ Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես պատրաստել պատասխանատու անձանց նշանակման հրաման, որպեսզի այն չառաջացնի պահանջներ GIT-ից:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Պատասխանատուի նշանակում՝ նմուշի պատվեր

Կազմակերպության զարգացման գործընթացում այն կարող է ունենալ նոր խնդիրներ և կարիքներ, որոնք չեն բավարարվում ընկերությանը հասանելի անձնակազմի կողմից: Այնուամենայնիվ, միշտ չէ, որ անհրաժեշտ է նման իրավիճակում նոր աշխատող ընդունել. միանգամայն հնարավոր է, որ առկա աշխատողներից մեկը հաջողությամբ հաղթահարի առաջացած խնդիրները: Այսպիսով, եթե պետությունում չկա համապատասխան ծառայության կամ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ, ապա որոշակի պայմաններում, մասնավորապես, եթե աշխատողների թիվը չի գերազանցում 50 հոգին, գործատուն կարող է համապատասխան պարտականություններ հանձնարարել կազմակերպության մեկ այլ աշխատակցի (մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի երրորդ մասը): Դա հնարավոր է աշխատողի համաձայնությամբ: Պատասխանատու անձի անհրաժեշտ կոմպետենտությանը (կրթություն, աշխատանքային փորձ, վերապատրաստում) ներկայացվող պահանջները պետք է որոշի գործատուն անձամբ:

Նշում! Անհրաժեշտ պարտականությունները կարող են բաշխվել մի քանի աշխատակիցների, օրինակ՝ կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների միջև։

Պատասխանատու անձի նշանակման կարգը թույլ է տալիս փակել կազմակերպության կադրային կարիքները՝ առանց լրացուցիչ հաստիք ստեղծելու։ Բացի այդ, որոշ դեպքերում դա կօգնի ոչ միայն լուծել ընկերության ընթացիկ խնդիրները, այլեւ խուսափել խնդիրներից մասնագետների ստուգման ժամանակ։ աշխատանքի պետական տեսչություն- օրինակ, եթե մենք խոսում ենքաշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատու անձի պաշտոնի մասին. Այս դեպքում տեսուչները կբավարարվեն կազմակերպման մեջ պատասխանատու անձի նշանակման հրամանի առկայությամբ, որի պարտականությունները ներառում են ձեռնարկությունում աշխատանքի անվտանգության պահանջվող մակարդակի ապահովումը: Կոնկրետ թեկնածուին որոշելով՝ պետք է հրաման տալ պատասխանատու անձի նշանակման մասին։

Ներբեռնեք համապատասխան փաստաթղթերը.

Գործատուի պարտականությունները պատասխանատու անձ նշանակելիս

Քանի որ նկատվում է աշխատողի ծանրաբեռնվածության ավելացում, հարցը լրացուցիչ վճարում. Կախված աշխատողի նոր պարտականությունների քանակից, դրանք կարող են արտացոլվել կարգում, փոփոխել աշխատանքի նկարագրությունը կամ եզրակացնել. աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված, Ռոստրուդից 2007 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 4412-6 նամակ):

Որոշելով աշխատանքային որոշակի բլոկի համար պատասխանատու անձի պարտականությունները, դուք կարող եք առաջնորդվել նույն կանոնակարգերով, ինչ մշակման մեջ աշխատանքի նկարագրությունըմասնագետ՝ հաշվի առնելով կազմակերպության առանձնահատկությունները։ Մենք կբերենք կոնկրետ օրինակպատասխանատու անձի նշանակման ժամանակ աշխատանքային պարտականությունների ցանկի որոշում.

Որպես կանոն, պատասխանատու անձի նշանակումը ենթադրում է նման աշխատողի կողմից իրեն վստահված աշխատանքային խնդիրների ոլորտում լրացուցիչ հմտություններ և գիտելիքներ ձեռք բերելու անհրաժեշտություն: Այս առումով, նպատակահարմար է ընտրված աշխատակցին ուղարկել հատուկ վերապատրաստման, որը թույլ կտա նրան արագ արագացնել և արդյունավետորեն հասկանալ իր գործունեության նոր ոլորտը (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության որոշմամբ հաստատված կարգը, Ռուսաստանի կրթության նախարարության 2003 թվականի հունվարի 13-ի թիվ 1/29): Ուսումնասիրելուց հետո անհրաժեշտ է կազմակերպել ձեռք բերված գիտելիքների ստուգման ընթացակարգ, որի արդյունքների համաձայն, հաջող ատեստավորման դեպքում այս աշխատակիցը կկարողանա կատարել իրեն վստահված խնդիրների բլոկի համար պատասխանատու անձի պարտականությունները: հիմնական աշխատանքի հետ մեկտեղ.

Պատասխանատուի գործառույթները

Պատասխանատու նշանակելու հրաման է տրվում, եթե գործատուն աշխատողին լրացուցիչ գործառույթներ նշանակելու կարիք ունի, որոնք նա կկատարի իր հիմնական աշխատանքին զուգահեռ։ Միևնույն ժամանակ, քանի որ խոսքը նրա նկատմամբ լրացուցիչ տուրքեր սահմանելու մասին է, դրանց շրջանակը սովորաբար սահմանափակվում է մի քանի. կոնկրետ առաջադրանքներորոնք թույլ են տալիս նրան արդյունավետորեն հաղթահարել իր հիմնական աշխատանքը: Նման պարտականությունները կարող են ներառել աշխատանքային գրքեր, թողարկում աշխատավարձերը, մատակարարման հսկողություն աշխատանքի պաշտպանությունձեռնարկությանը և նմանատիպ այլ գործառույթներին:

Պատասխանատու անձի նշանակման հրամանի օրինակ կպահանջվի ցանկացած աշխատողի նշանակելու համար որպես գանձապահ: աշխատավարձի ցուցակկազմակերպություններում, որոնք անձնակազմ չունեն գանձապահ կամ կազմակերպության ստորաբաժանումներում, որոնք գտնվում են գլխամասային գրասենյակից տարածքային հեռավորության վրա (արտադրամասեր, պահեստներ).

Պատասխանատու անձի նշանակման հրաման

Աշխատակիցները, ովքեր պատասխանատու են ընկերությունում որոշակի խնդիրների լուծման համար, օրինակ՝ աշխատանքի պաշտպանությունը կամ հրդեհային անվտանգություննշանակվում են կազմակերպության ղեկավարի հրամանով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ մաս, Հրդեհային անվտանգության ստանդարտների 12-րդ կետ, հաստատված ՌԴ Արտակարգ իրավիճակների նախարարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 12-ի թիվ 645 հրամանով): . Որպես կանոն, դրանք աշխատողներ են, որոնք կրում են նմանատիպ պարտականություններ՝ ըստ գործունեության տեսակների։ Այս դեպքում պատվերում սովորաբար նշվում է պատասխանատու աշխատողի պաշտոնը:

Պատվերի վերաթողարկում՝ պատասխանատու անձին այլ պաշտոնի տեղափոխելիս

Երբեմն ընկերությունում այնպիսի իրավիճակ է ստեղծվում, որ աշխատողը, ով հատուկ հրամանով նշանակվել է որոշակի աշխատանքային գործառույթի պատասխանատու, տեղափոխվել է այլ պաշտոնի: Օրինակ, դա կարող է ազդել պատասխանատուի վրա աշխատանքի պաշտպանություն, հրդեհային անվտանգություն և այլն։ Նման իրավիճակում թյուրըմբռնումներից և վեճերից խուսափելու համար փորձառու անձնակազմի սպաները խորհուրդ են տալիս վերահրապարակել այս հրամանը։ Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում դա կարող է չեղարկվել. դա հստակ նշվում է, երբ անհրաժեշտ չէ վերահրապարակել պատասխանատու անձի նշանակման հրամանը:

Ձեռնարկության համար պատասխանատու անձանց նշանակման մասին հրամանի վերաթողարկման հաճախականությունը

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում ձեռնարկության համար պատասխանատու անձանց նշանակման մասին հրամանի տարեկան վերաթողարկում: Պատասխանատու անձը կատարում է այդ պարտականությունները մինչև համապատասխան հրամանը չեղարկվի կամ չեղարկվի աշխատանքային հարաբերություններ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8, 57, 72 հոդված): Այսպիսով, կարիք չկա տարեկան վերահրապարակել որոշակի աշխատանքային գործառույթի կատարման համար պատասխանատու անձի նշանակման մասին հրաման:

Պատասխանատու անձի լիազորությունների փոխանցում մեկ այլ աշխատակցի

Հիվանդ կատարողի պարտականությունները հրամանով դրվում են մեկ այլ աշխատակցի։ Խորհուրդ ենք տալիս, որ կազմակերպության գրասենյակային աշխատանքի հրահանգներում կամ մեկ այլ տեղական կարգավորող ակտում նախատեսել հրահանգներ այլ կատարողներին փոխանցելու կարգը, եթե հիմնական կատարողը բացակայում է. գործուղում, արձակուրդ, հիվանդություն.

Նյութական արժեքների հետ կապված ծառայողական պարտականությունների կատարումը պահանջում է առանձին փաստաթղթեր. Աշխատակիցը, ով պատասխանատվություն է կրում թանկարժեք իրերի համար, պատասխանատու է դրանց անվտանգության համար:

Գործատուի և աշխատողի միջև պետք է պայմանավորվածություն լինի պատասխանատվություն. Ձեռնարկությունը հրաման է արձակում անձի նշանակման և նրա պարտականությունների շրջանակի վերաբերյալ:

Հրամանն իրավաբանական ուժ չունի անձի պատասխանատվությունը որոշելու համար։ Միայն համաձայնագիրը կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատողի կողմից պատասխանատվության ճանաչման և պակասի բացահայտման դեպքում ծածկելու պատրաստակամության համար։

Ֆինանսապես պատասխանատու անձի աշխատանքի ընդունելու ալգորիթմ

Ֆինանսապես պատասխանատու անձանց կատեգորիան որոշվում է ըստ աշխատանքի տեսակի: Ընդունման բացառությունպաշտոնը անչափահաս է. Մինչև 18 տարեկան պատասխանատվության պայմանագիր չի կնքվում։ Պայմանագրի բացակայության դեպքում պակասի պահանջ կարող է ներկայացվել միայն աշխատողի չափով:

Նյութական պատասխանատվությունԱշխատանքի կատարման ընթացքում տեղի է ունենում.

Ընդունելություն և թողարկում Փող.
Ապրանքների առքուվաճառքի և դրանց պահպանման գործառնությունների իրականացում.
Նյութական արժեքների պահպանման և նմանատիպ այլ աշխատանքների մասնակցության ընդունում.

Օրենսդրությունը սահմանում է ֆինանսապես պատասխանատու անձանց կողմից կատարված աշխատանքների ցանկը: Ձեռնարկությունում ցուցակը պետք է հաստատվի կոլեկտիվ պայմանագրով, ստորագրված աշխատողների կամ նրանց ներկայացուցչի կողմից և արհմիութենական մարմին(եթե այն առկա է ձեռնարկությունում):

Գործատու իրավունք ունիհամալրել ֆինանսական պատասխանատվությամբ պաշտոնների շարքը և հաստատել ցանկը.

Անկախ տեղական ակտ.
Այն ներառել կոլեկտիվ պայմանագրի դրույթներում:
Ապահովեք ձեռնարկության պատվերով:

Յուրաքանչյուր պաշտոնի համար պետք է մշակվեն առանձին հրահանգներ:

Հանձնարարության կանոններ

Պատասխանատու պաշտոնում անձին աշխատանքի ընդունելու կարգը չի տարբերվում այլ աշխատողների զբաղվածությունից։ Աշխատողը պետք է դիմի ձեռնարկության ղեկավարի անունով։ Գործատուի հաստատումից հետո եզրակացություն է արվում.

Ստորագրելուց առաջ աշխատանքային պայմանագիրբանվոր պետք է ծանոթ լինիպայմաններով.

աշխատանքի նկարագրությունը;
կոլեկտիվ պայմանագիր։

Լրացուցիչ փաստաթղթերը աշխատողը ստորագրում է աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց հետո:

Ֆինանսապես պատասխանատու անձի նշանակման հրամանը կնքվում է բոլոր փաստաթղթերը կատարելուց հետո և ստորագրության դիմաց ներկայացվում է նաև աշխատողին:

Աշխատանքային գրասենյակում ընդունվում է աշխատանք պայմանագրեր :

Անհատական ամբողջական պատասխանատվություն. Աշխատողի մեղքով պատճառված վնասի հայտնաբերման դեպքում պակասը ծածկում է աշխատողը բացառապես և ամբողջությամբ:
Պատասխանատվության կոլեկտիվ ձև. Վնասի չափը բաշխվում է պարտականությունների կատարմանը հավասար մասնակցություն ունեցող բոլոր աշխատողների միջև։ Պայմանագիրը չի կնքվում, եթե կա թերի ժամանակացույց։

Աշխատողի հետ կարող է կնքվել միայն մեկ տեսակի պայմանագիր. Մինչև տեղամասում արժեքավոր իրեր ընդունելը, անհրաժեշտ կլինի իրականացնել և որոշել մնացորդները, որոնց փոխանցումն իրականացվում է ակտի համաձայն։ Հակառակ դեպքում դժվար կլինի ապացուցել վնասը։

Եթե դեռ չեք գրանցել կազմակերպություն, ապա ամենահեշտդա անել հետ առցանց ծառայություններ, որը կօգնի ձեզ անվճար ստեղծել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը. Եթե դուք արդեն ունեք կազմակերպություն, և մտածում եք, թե ինչպես հեշտացնել և ավտոմատացնել հաշվապահական հաշվառումն ու հաշվետվությունները, ապա օգնության են գալիս հետևյալ առցանց ծառայությունները, որոնք ամբողջությամբ կփոխարինեն հաշվապահին։ ձեր ձեռնարկությունում և խնայեք շատ գումար և ժամանակ: Բոլոր հաշվետվությունները ստեղծվում են ավտոմատ կերպով, ստորագրվում են էլեկտրոնային ստորագրությամբ և ավտոմատ կերպով ուղարկվում առցանց: Այն իդեալական է անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ ՍՊԸ-ի համար պարզեցված հարկային համակարգում, UTII, PSN, TS, OSNO:
Ամեն ինչ տեղի է ունենում մի քանի կտտոցով՝ առանց հերթերի ու սթրեսի։ Փորձեք և կզարմանաքինչքան հեշտ ստացվեց:

Անհատական պատասխանատվության մասին կարգադրություն կազմելիս կետերը պետք է մուտքագրվեն:

Ստանդարտ պատվերի տվյալներն են ձեռնարկության անվանումը, համարը, փաստաթղթի ամսաթիվը, կազմման վայրը և դրա անվանումը՝ «նշանակման հրաման ..»:
լրիվ դրույքով աշխատողի ազգանվան, անվան, հայրանվան և պաշտոնի տվյալները.
Նյութական ակտիվների և դրանց անվտանգության համար պարտավորությունների համառոտ նկարագրությունը:
Պարտավորության մեկնարկի ամսաթիվը (կարող է չհամընկնել աշխատանքի հետ):
Տեղեկություններ փաստաթուղթը ստորագրած անձի մասին՝ պաշտոն, ազգանուն, սկզբնատառեր, ստորագրություն:

Հրաման արձակելու պարտականություն նշանակվածկադրային մարմնին, սակայն այն ստորագրում է միայն ղեկավարը կամ հրամանով նրան փոխարինող անձը։

Պատվերը պետք է ներկայացվի աշխատողին վերանայման, որի մասին փաստաթղթի վերջում նա նշում է ստորագրությամբ, ամսաթվով և տվյալների վերծանմամբ։

Եթե անձը ընդգրկված է կոլեկտիվ պատասխանատվության ենթարկված անձանց խմբում, ապա լրացում է կատարվում նախկինում արձակված հրամանին: Հրամանի տեքստում հրապարակված է հիմնական փաստաթղթի հղումը: Նոր հրատարակությունպատվերը չի կատարվում՝ պայմանավորված այն ամսաթվերով, որոնցից յուրաքանչյուրի համար հաշվվում է պատասխանատվության ժամանակը։

Այս փաստաթղթի հաշվառում և պահպանում

Պատվերը պահվում է այն ժամանակահատվածի համար, որը գործատուներից յուրաքանչյուրն ինքնուրույն է որոշում:

Պատվերը կարող է տրվել 2 օրինակից, որոնցից մեկը պահվում է 5 տարով, երկրորդը կցվում է պատասխանատվության պայմանագրին և պահպանվում պայմանագրի գործողության ողջ ընթացքում։

Աշխատակիցների պատասխանատվության մասին տես հետևյալ տեսանյութը.

Երբ որոշակի պաշտոնում նշանակվում է պատասխանատու անձ, տրվում է համապատասխան հրաման։ Փաստաթղթում նշվում է պատասխանատվության տեսակը, ինչպես նաև աշխատողի լրիվ անվանումը և պաշտոնը: Ինչպես կազմել այս կարգը, ձևը և օրինակելի նմուշլցնում հենց հիմա:

Ցանկացած ձեռնարկությունում կարևոր է հաստատել ոչ միայն կոնկրետ պաշտոնական պարտականություններըայլ նաև նրանց պատասխանատվության ոլորտը: Մարդկանց հաստիքների բաժանումն իրականացվում է համաձայն ներքին կանոններ աշխատանքային գրաֆիկ, ինչպես նաև նրանց որակավորումների վերաբերյալ հաստատված տվյալների հիման վրա.

միջին մասնագիտական կամ բարձրագույն կրթության դիպլոմի որակավորում.
տվյալներ ընկերությունում ներքին վերապատրաստման կամ երրորդ կողմի կազմակերպություններում դասընթացներ անցնելու մասին (օրինակ, վերապատրաստման կամ լրացուցիչ կրթության դասընթացներ).
տվյալները հաստատող հաջող ավարտիրենց մասնագիտությանը համապատասխան որակավորման քննություն։

Այս տվյալների հիման վրա սահմանվում է պարտականությունների ներքին բաժանում և հարակից աշխատանքային պարտականությունների ցանկ.

էլեկտրական անվտանգություն (այս դեպքում նշանակվում են որոշակի կատեգորիաներ, որոնք թույլ են տալիս մասնագետին աշխատել որոշակի տեսակի էլեկտրական սարքավորումների հետ);
հրդեհային անվտանգություն - այսինքն. պատասխանատվություն մինչև հնարավոր արտակարգ իրավիճակների առաջացումը՝ կապված մարդկանց կյանքի և առողջության և նյութական արժեքների սպառնալիքի հետ.
սարքավորումների, նյութերի և այլ գույքային օբյեկտների (ներառյալ ապրանքների) վնասից և կորստից պահպանում - պատասխանատվություն.
պատասխանատվություն գործառնությունների իրականացման, հատկապես արժեքավոր իրերի տեղափոխման համար, օրինակ՝ կանխիկ դրամ, բանկային փաստաթղթեր, մետաղներ և այլն.
պատասխանատվություն այն մարդկանց համար, ովքեր աշխատում են արդյունաբերական ձեռնարկությունև ուղղակիորեն փոխազդում են աճող վտանգի աղբյուրների հետ. նկատի ունենք արտադրական օբյեկտները, վտանգավոր քիմիական նյութերը, ինչպես նաև լաբորատոր հետազոտությունների հատուկ սարքերը:
պատասխանատվություն աշխատանքային պայմանների պաշտպանության համար, այսինքն. պահպանելով նորմալ ցուցանիշներընդունված չափանիշներին համապատասխան աշխատատեղ.

Այսպիսով, պատասխանատվությունը հիմնականում կրճատվում է բնականոն շահագործման, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում անվտանգության և նյութական արժեքների ապահովման վրա:

Նմուշ 2019 թ

Օրենսդրական մակարդակում չկա պատասխանատու անձանց նշանակման հրամանի հստակ հաստատված ձև՝ անկախ կոնկրետ պաշտոններից։ Հետևաբար, կազմակերպությունն իրավունք ունի ինքնուրույն հաստատել նմուշը, որը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

ընկերության լրիվ անվանումը (օրինակ՝ ընկերության հետ սահմանափակ պատասխանատվությամբ«Թռիչք»), որը լիովին համապատասխանում է պաշտոնական անվանմանը.
հրամանի թողարկման ամսաթիվը, դրա համարը և լրիվ անվանումը.
Աշխատողին նշանակելու հրաման տված պատասխանատու անձի անունը (սովորաբար սա է գործադիր տնօրեն, նրա տեղակալը կամ իրենց պարտականությունները կատարող աշխատակիցները.
տեքստի նախնական մասը (նախաբան), որը ցույց է տալիս հիմնական խնդիրը՝ հղում կոնկրետ օրենքին, որի հիման վրա կայացվել է համապատասխան որոշումը.
դրա բուն էությունը;
ապա դրվում է տնօրենի ստորագրությունը, ուղարկումը և կազմակերպության կնիքը։

Հետևյալ օրինակը կարող է օգտագործվել որպես պատասխանատու անձի նշանակման օրինակելի հրաման.

ՆՇՈՒՄ. Նոր պաշտոնի նշանակված անձը պետք է ստորագրի իր ստորագրությունը, ստորագրության ձայնագրությունը և նշանակի պաշտոնը, ինչպես նաև տեքստին փաստացի ծանոթանալու ամսաթիվը։ Ստորագրությունը դրվում է նաև ընկերության ներքին փաստաթղթերի գրանցամատյանում, որտեղ արձանագրվում է նաև պատվերի արձակման փաստը։

Իրական, ավարտված փաստաթղթի օրինակ.

Մեկ հրամանի օգնությամբ թույլատրվում է տարբեր պաշտոններում նշանակել ինչպես մեկ անձի, այնպես էլ ամբողջ թիմին։

Սորտերի

Կախված այն պաշտոնից, որին հաստատված է պատասխանատու անձի նշանակումը, փաստաթուղթը կարող է ունենալ իր նախագծային առանձնահատկությունները: Ստորև բերված են ամենատարածված օրինակները.

Ֆինանսապես պատասխանատու անձի նշանակում

Դրանք ներառում են աշխատակիցներ, որոնք անմիջականորեն պատասխանատու են գույքային օբյեկտների, մեխանիզմների, սարքավորումների, ինչպես նաև փաստաթղթերի և միջոցների անվտանգության համար.

գանձապահներ, սրահի վերահսկիչներ, վաճառողներ;
բանկային կազմակերպությունների որոշ աշխատակիցներ;
վարչակազմի ներկայացուցիչներ, ովքեր կարևոր ֆինանսական որոշումներ են կայացնում, որոնք ազդում են կազմակերպության զարգացման վրա.
պահեստի աշխատողները, ինչպես նաև բոլոր աշխատակիցները, ովքեր պատասխանատու են ընկերության գույքի անվտանգության համար.
ապրանքներ և այլ նյութական արժեքներ տեղափոխող տրանսպորտային միջոցների վարորդներ.
հաշվապահական անձնակազմ, որն աշխատում է ֆինանսական բնույթի փաստաթղթերի հետ.

Որպես կանոն, առանձին տողով գրված է, որ խոսքը ֆինանսապես պատասխանատու անձանց մասին է։ Սովորաբար այս հայտարարությունը տեղավորվում է փաստաթղթի վերնագրի մեջ:

ՆՇՈՒՄ. Անհատական և կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրերում միշտ սահմանված են պատասխանատվության, հնարավոր պատիժների մասին դրույթները։ Եթե այդ ցուցումները հասանելի չեն, ապա նույնիսկ հրաման կազմելու փաստը չի ենթադրում աշխատողի կողմից պատասխանատվության ընդունում:

Պետք է հասկանալ, որ պատասխանատվությունը հասկացվում է որպես նրանից դրամական միջոցների վերականգնում կամ պատճառված վնասի համար այլ միջոցներ: Այս դեպքում նյութական վնաս կարող է պատճառվել ոչ միայն գործողություններով, այլեւ անգործությամբ։ IN աշխատանքային պայմանագիրառաջացման դեպքերը և համապատասխան միջոցները, որոնք կիրառվում են որպես տույժ, միշտ սահմանված են։

Այլ դեպքեր

Մնացած բոլոր դեպքերը պայմանականորեն կարելի է միավորել մեկ խմբի մեջ։ Փաստն այն է, որ պատասխանատվության մասին լրացուցիչ պայմանագրերի կնքումը նախատեսված է միայն այն իրավիճակներում, երբ խոսքը պատասխանատվության մասին է։ Հետեւաբար, եթե աշխատողը, օրինակ, լրացուցիչ պարտականություններ է ստանում պահպանման համար անձնակազմի փաստաթղթեր, բավական է այս փաստն արտացոլել միայն հերթականությամբ։ Մեկ օրինակ ցույց է տրված նկարում:

Այսպիսով, դրա օգնությամբ դուք կարող եք անձին հանձնարարել պարտականությունների ցանկացած խումբ, օրինակ.

սպասարկում, պահեստավորում, շարժման հետևում աշխատանքային գրքերև անձնակազմի հետ կապված այլ փաստաթղթեր.
արձակուրդների պլանավորում, հերթափոխի ժամանակացույցեր, ժամացույցներ՝ հաշվի առնելով աշխատանքային ժամերը և այլն;
արձակուրդի, երկարատև հիվանդության կամ այլ պատճառներով պատասխանատվության փոխանցում մեկ աշխատողից մյուսին կամ անձանց խմբին.
Ձեռնարկության անխափան մատակարարումն ապահովելու պարտականությունները անհրաժեշտ նյութեր, հումք, սարքավորումներ և այլն։

Ըստ ընդհանուր կանոնփաստաթուղթն ուժի մեջ է մտնում տնօրենի կամ լիազորված այլ անձի ստորագրման օրվանից: Երբեմն տեքստն ինքնին նշում է այն ամսաթիվը, որից այն ուժի մեջ կմտնի: Ապա դուք պետք է կենտրոնանաք այս օրվա վրա։ Սակայն հարկ է նկատի ունենալ, որ ֆինանսապես պատասխանատու անձանց նշանակման դեպքում հրամանը օրինական կդառնա միայն գործատուի և աշխատողի միջև լրացուցիչ համաձայնագրի կնքումից հետո։

Պատասխանատուի նշանակման հրամանն ամենաշատերից է կարևոր փաստաթղթերընթացքում տրված ղեկավարի կողմից արտադրական գործունեությունայս ձեռնարկության։ Դրա ստեղծումն անմիջականորեն կապված է ընկերության բնականոն գործունեության կազմակերպման հետ և ծառայում է որպես կոնկրետ արտադրական խնդիրների լուծման ուղիներից մեկը։

Փաստաթղթի նպատակը

Ինչպես գիտեք, ցանկացած պատվեր առանձնահատուկ է իրավական ակտ, որը հիմնված է ղեկավարության հանձնարարականի վրա, որը պարտադիր է որոշակիի կատարման համար պաշտոնական. Այս փաստաթուղթը նախատեսված է լուծելու կազմակերպության գործառնական և հիմնական նպատակները: Այս առումով հատկապես կարևոր է «Պատասխանատու նշանակելու մասին» հրամանը։ Նրա օգնությամբ հնարավոր է հիմնել ձեռնարկության աշխատանքը որոշակի ուղղությամբ՝ ներգրավելով առանձին մասնագետներ։

Այս փաստաթղթի ստեղծման նպատակն է մեծացնել կոնկրետ աշխատակիցների պատասխանատվությունը ընդհանուր արտադրական խնդիրների լուծման համար: Պատասխանատու անձ նշանակելու հրամանը պատկանում է կատեգորիային, որը կախված գործունեության կոնկրետ ոլորտից կարող է վերաբերել հետևյալ հարցերին.

պատասխանատվություն;
հրդեհային անվտանգություն;
վերապատրաստում և առաջադեմ ուսուցում;
աշխատանքի պաշտպանություն և տուբերկուլյոզ;
թանկարժեք նյութերի և արժեքավոր իրերի շրջանառություն;
աշխատավայրում առկա աճող վտանգի աղբյուրների օգտագործումը.
արժեթղթերի շրջանառություն.

Որոշակի պատասխանատու անձի նշանակման իրավասությունը, բացի ղեկավարից, ունի նաև, որում աշխատում է այս աշխատողը:

Պատվերի կառուցվածքը

Պատասխանատուի նշանակման մասին հրամանը կազմվում է ցանկացած ձևով։ Որոշ միայնակ միասնական ձևայս փաստաթղթի համար նախատեսված չէ: Սկզբունքորեն, այն կազմվում է անալոգիայով և ներառում է ստանդարտ ենթաբաժիններ, որոնք պարունակում են որոշակի տեղեկատվություն.

«Գլխարկ». Ձևաթղթի վերևում նշված է ընկերության լրիվ անվանումը, նրա պատասխանատվության ձևը և պատկերանշանը: Այստեղ գրանցվում են նաև փաստաթղթի տեղը, ամսաթիվը, անվանումը և գրանցման համարը։
«Նախաբան». Դա փաստաթղթի էության և այն նպատակների նկարագրությունն է, որի համար այն ստեղծվել է: Տեղեկատվությունը ներկայացված է հակիրճ, բառացիորեն մի քանի բառակապակցությունով։ Բացի այդ, նախաբանը կարող է պարունակել առանձին կանոնակարգերի ցանկ, որոնք հիմք են հանդիսացել այս փաստաթղթի թողարկման համար: Ենթաբաժինն ավարտվում է «Պատվիրում եմ» բառով։
«Մարմին». Այն սահմանում է հրամանի բովանդակությունը և մասնավորապես նշում է այն աշխատողին, ում հանձնարարված են համապատասխան պարտականություններ, և նա, ով կկատարի այդ աշխատանքը նրա բացակայության դեպքում:
«Եզրակացություն»-ը ղեկավարի ստորագրությունն է և պատասխանատու անձանց սույն հրամանին ծանոթանալը։

Այս փաստաթուղթը տրամադրելիս անհրաժեշտ է հստակ նշել, թե որ պահից է այն ուժի մեջ մտնում։ Որոշ դեպքերում հանձնարարված պարտականությունների շրջանակը պահանջում է այս աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի կնքում: Այս ամենը պետք է նշվի կարգում և լրացվի մինչև նշանակված ամսաթիվը:

ՊԲ-ի համար պատասխանատվության նշանակում

Որպես օրինակ, դիտարկեք օրինակելի կարգադրություն՝ ձեռնարկությունում, օրինակ, հրդեհային անվտանգության պահանջների պահպանման համար պատասխանատու անձի նշանակման վերաբերյալ: Նման փաստաթուղթն ունի ստանդարտ ենթաբաժիններ և կազմվում է դատարկ A4 թերթիկի կամ բլանկի վրա:

Այն կազմելիս անհրաժեշտ է հիմնվել համապատասխան օրենքների և կանոնակարգերի վրա («Հրդեհային անվտանգության մասին» օրենք, « Տեխնիկական կանոնակարգ PB», ինչպես նաև այլ գերատեսչական փաստաթղթեր և հենց ձեռնարկություն): Նման հրամանի հիմնական տեքստը պետք է բաղկացած լինի երեք մասից.

Ճշտելով. Այն սովորաբար սկսվում է «տրամադրել» կամ «վարքագծի հետ կապված» բառերով։
Վարչական. Նրա տեքստում նշված է հարցի էությունը. Նախ հաստատվում է փաստաթուղթ, որի հիման վրա ընտրված անձը կանցկացնի իր աշխատանքը։ «Նշանակել» բառից հետո հաջորդ կետում նշվում է այն աշխատողը, ով դա կանի:
Կից փաստաթղթերի ցանկ.

Երկրորդ մասում պետք է անպայման նշվեն ընտրված թեկնածուի հետևյալ պարտականությունները.

աշխատակիցների հետ ճեպազրույցների անցկացում;
համապատասխան տեղեկամատյանների պահպանում;
աշխատատեղերի կարգավիճակի ստուգում.

Հրամանն ստորագրվում է պետի կողմից և ներկայացվում համապատասխան աշխատակցի ուշադրությանը:

Հաշվետվության մասին

Իրականացնելով դրանց ֆունկցիոնալ պարտականություններձեռնարկության աշխատակիցները կատարած աշխատանքի մասին պարբերաբար զեկուցում են համապատասխան մարմիններին: Այս գործունեությունը պարզեցնելու համար անհրաժեշտ է հրաման տալ։ Դա կօգնի բարձրացնել առանձին աշխատողների պատասխանատվությունը իրենց հանձնարարված աշխատանքի համար:

Հաշվետվությունների ձևանմուշը, որպես կանոն, ունի ստանդարտ ձև և բաղկացած է հիմնականում երեք կետից.

Կոնկրետ պատասխանատու անձանց նշանակում. Այս մասը կարող է տրվել որպես առանձին դիմում, որտեղ նշվում են հիմնական տեղեկությունները (հաշվետվության ձևի անվանումը, դրա ներկայացման վայրի և ժամկետների մասին տեղեկություններ, կապալառուի մասին տեղեկությունները):
Պարտականությունների նշանակում ձեռնարկության հիմնական մասնագետներին, որոնք պետք է ապահովեն, որ իրենց ենթակաները կատարեն իրենց հանձնարարված խնդիրները:
Նշում այն անձի մասին, ով վերահսկելու է սույն հրամանի համապատասխան կատարումը:

Փաստաթղթում նշված բոլոր աշխատակիցները պետք է անձամբ ծանոթ լինեն դրան (ստորագրության դիմաց):