Անհատի աշխատանքի ընդունում որպես կազմակերպության մենեջեր. «Կառավարում UI» սխեմայի օգտագործման սխալները և ինչպես դրանք շտկել

Ընկերության տնօրենին կառավարիչով փոխարինելը. անհատ ձեռնարկատեր- սա միաժամանակ մի քանի բիզնես խնդիրներ լուծելու հիանալի միջոց է.

• խնայել աշխատավարձի հարկերը. Տնօրենը, ինչպես ցանկացած աշխատող, վարձատրվում է, որով անհրաժեշտ է վճարել վճարված գումարից մինչև 30 տոկոս։ IP մենեջերը ինքնուրույն վճարում է հարկեր և վճարումներ, որոնց գումարը շատ ավելի փոքր է. տնօրենի համար 6% (STS) 13% (անձնական եկամտահարկ): Ֆոնդերի մուծումների համար հաստատագրված վճարումներ՝ տնօրենի և նույնիսկ 30%-ի դիմաց լրիվ չափսնվազեցնել պարզեցված հարկային համակարգի հաշվարկված հարկը. Զուտ հաշվեկշռում «բեռնվածությունը» կազմում է 6%;
• բարձրացնել կառավարչական պատասխանատվության մակարդակը. Քաղաքացիական պատասխանատվությունը շատ ավելի լայն է, քան նյութական (թեկուզ ամբողջական) պատասխանատվությունը աշխատանքային օրենք. Բացի այդ, անհատ ձեռնարկատերը ստանձնած պարտավորությունների համար պատասխանատվություն է կրում իր ողջ ունեցվածքով.
• կարգավորել վարձատրության, համագործակցության դադարեցման և ժամկետների հարցերը և այլն՝ ըստ ձեր ցանկության։

Այս դեպքում կարող են լինել մի քանի մենեջերներ, որոնք ապահովում են դրա ճշգրիտ «տեղավորումը»: օրինական ձեւիրական բիզնես գործընթացների և բիզնես կարիքների համար:

Վերահսկող մարմիններ՝ հարկային տեսչություններ և Թոշակային ֆոնդովքեր պարբերաբար փորձում են վերաորակավորել ընկերության ղեկավարի լիազորությունները Կառավարչին փոխանցելու մասին պայմանագիրը և գանձել լրացուցիչ տույժեր և ապառքներ աուդիտի ենթարկված ընկերությանը կատարվող մուծումների մեջ:

Որոշ դեպքերում վերապատրաստման պատճառները պարզ են. Այսպիսով, PFR վարչությունը ճանաչեց որպես աշխատանքային պայմանագիր, որը հստակորեն նախատեսում է աշխատանքային երաշխիքներ և ստանդարտներ (արձակուրդ, աշխատանքային շաբաթ և այլն), ինչպես նաև բացառապես հատուկ այլ դրույթներ. աշխատանքային հարաբերություններ(օրինակ՝ գործուղումներ և այլն) (Տասնչորսերորդ արբիտրաժային վերաքննիչ դատարանի 01.08.2012թ. որոշումը)։

Այնուամենայնիվ, ամեն ինչ միշտ չէ, որ այդքան պարզ է:

Տվերի մարզում հիմնադրամին հաջողվել է պաշտպանել իր դիրքերը բոլոր ատյաններում (գործ թիվ A66-14670/2012): Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամը վերադասակարգեց ՍՊԸ-ի կառավարման պայմանագիրը որպես աշխատանքային պայմանագիր, որից հետո կազմակերպությանը պատասխանատվության ենթարկեց և գանձեց լրացուցիչ ապահովագրավճարներ:

Հիմնադրելով իր դիրքորոշումը՝ Հիմնադրամը նշել է հետեւյալ հատկանիշներըվիճելի պայմանագիր.

• գործունեությունը ուղղված չէ նրա (կառավարչի) կողմից անկախ առևտրային արդյունքի հասնելուն.
• գործունեության նպատակն է ապահովել բուն ընկերության շահութաբերությունն ու մրցունակությունը, նրա ֆինանսատնտեսական կայունությունը, համապատասխանությունը. օրինական շահերընկերության մասնակիցներ և աշխատակիցներ;
• պայմանագիրը նախատեսում է կապալառուի կողմից որոշակի տեսակի աշխատանքների համակարգված ամենօրյա կատարում.
• մենեջեր ներառված արտադրական գործունեությունհասարակություն;
• ղեկավարին սահմանվում է ֆիքսված աշխատավարձ՝ ժամային դրույքաչափի տեսքով.
• գործատուի կողմից կառավարչի նկատմամբ հաստատված վերահսկողություն (ընդհանուր ժողով).
• պայմանագիրը նախատեսում է գործատուի կողմից աշխատանքային պայմանների ապահովում։

Սա, ըստ ՖՀՄ-ի, աշխատանքային հարաբերությունների նշան է։

Ավելին, մատնանշելով կառավարչի իրավասությունը՝ աշխատողների համար պարտադիր հրամաններ արձակելու, ինչպես նաև ընդհանուր ժողովի (կամ միակ մասնակցի) հսկողության տակ լինելը, դատարանները եզրակացրել են, որ «իրականում կառավարիչը ենթակա է կանոնների. ներքին կանոնակարգՀասարակություն, աշխատում է իրավաբանական անձի շահերից: Նրա կատարած աշխատանքը համակարգված է և երկարաժամկետ և ենթադրում է աշխատանքի շարունակական գործընթաց» (Տվերի մարզի արբիտրաժային դատարանի որոշում թիվ A66-14670/2012 գործով 08.05.2013թ.)։

Կարելի է ասել, որ Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամը ոսկու հանք է գտել։ Ի վերջո, կառավարման պայմանագիրը իրավաբանական անձչի կարող էապես տարբերվել տնօրենի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրից։ Ելնելով միանձնյա լիազորությունների փոխանցման իմաստից գործադիր մարմինդրանից բխում է, որ կառավարման պայմանագիրը նախատեսված չէ որևէ արդյունքի հասնելու համար։ Կառավարչի աշխատանքը հենց ընկերության ներկայիս ղեկավարության գործառույթների կատարման գործընթացն է։ Նա, ինչպես տնօրենը, վերահսկվում է ընդհանուր ժողովի կողմից (միակ մասնակիցը), որը կարող է ցանկացած տեսակի վերահսկողություն սահմանել պայմանագրում։

Կառավարիչը, օրենքով և կանոնադրությամբ իրեն վերապահված լիազորությունների ուժով, ուղղակիորեն ներառված է գործընթացում. տնտեսական գործունեությունկազմակերպություններ:

• իրավունք ունի աշխատողների համար պարտադիր հրամաններ արձակել.
• հանդես գալ կազմակերպության անունից՝ առանց լիազորագրի.
• կնքել պայմանագրեր, տալ լիազորագրեր
• և այլն:

Այսինքն՝ հետևելով հիմնադրամի տրամաբանությանը, գործադիր տնօրենի լիազորությունները անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ փոխանցելու վերաբերյալ գրեթե ցանկացած պայմանագիր կարող է ճանաչվել որպես աշխատուժ։

Այնուամենայնիվ, դատարանները ոչ միշտ են համաձայնվում սրա հետ։

Այսպիսով, Սվերդլովսկի մարզում PFR-ն ավելացրեց լրացուցիչ ընդհանուր 701,177,79 ռուբլի (գործ թիվ A60-18768/2015): Առաջին ատյանը տեսավ նաև աշխատանքային հարաբերությունները և աջակցեց ՖՀՄ-ին։ Այնուամենայնիվ, վերաքննիչ և վճռաբեկ ատյանները կարգավորեցին իրավիճակը և չեղյալ համարեցին ընկերությանը պատասխանատվության ենթարկելու մասին հիմնադրամի ակտերը (Ուրալի շրջանի արբիտրաժային դատարանի թիվ F09-1054 / 16 03/04/2016թ. որոշում):

Կարդացեք եզակի taxCOACH® գիրքը հիմա անվճար

Հիմնավորելով իրենց որոշումները՝ վերադաս դատարանները թվարկել են պայմանագրով նախատեսված կառավարչի պարտավորությունները, ինչպես նաև նշել են, որ.

• ղեկավարները չեն հետևել կանոններին աշխատանքային գրաֆիկ, իրենք են որոշել իրենց աշխատանքային ժամերը.
• պայմանագրերը չեն նախատեսել ղեկավարի աշխատանքի վայրը և չեն ապահովել նրան աշխատանքային որոշակի պայմաններ.

Որն է տարբերությունը? Ինչո՞ւ են որոշ դեպքերում դատարանները ճանաչում կառավարիչների գործունեության քաղաքացիական իրավունքի բնույթը, իսկ որոշ դեպքերում՝ ոչ:

Վերոնշյալ դեպքերում քննարկման առարկա դարձած պայմանագրերում չի նշվում, որ կառավարիչը ենթակա է աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի: Այս մասին Տվերի մարզի դատարաններն ինքնուրույն եզրակացություններ են արել՝ հիմնվելով մենեջերների ստանդարտ լիազորությունների ցուցակագրման և միակ սեփականատիրոջ հանդեպ նրանց հաշվետվողականության վրա: Միաժամանակ, Ուրալի շրջանի արբիտրաժային դատարանը, թվարկելով նույն լիազորությունները, բոլորովին հակառակ որոշում է կայացրել։

Սակայն պայմանագրերում մի փոքր տարբերություն կա։ Ճանաչված աշխատանքային պայմանագրերում նշվում է.

• կազմակերպությունը պայմաններ է ապահովում ղեկավարի աշխատանքի համար.
• սահմանել ժամային դրույքաչափը.

Սակայն այս ամենը կարելի է նախատեսել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով։

Ըստ երևույթին, բացասական որոշումների հիմնական պատճառը եղել է այն, որ ղեկավարները նախկինում աշխատանքային պայմանագրերով աշխատել են որպես տնօրեն այս կազմակերպություններում։

Ինչպես հետևում է դիտարկված դատական ​​պրակտիկայից, նույնիսկ լավ կազմված պայմանագիրը չի կարող ձեզ փրկել երկարատև դատավարությունից:

Ի՞նչ կարելի է անել նման դեպքում։

Նախ, մենք նշում ենք, որ հատուկ ռիսկային գոտում են այն կազմակերպությունները, որոնցում նախկին տնօրենը դառնում է կառավարիչ։

Նման դեպքերում դուք պետք է ուշադիր դիտարկեք ղեկավարի կարգավիճակը փոխելու բիզնես նպատակը և գրեք այն պայմանագրում: Դա կարող է լինել.

• առաջնորդի պատասխանատվության բարձրացում;
• կապելով վարձատրությունը կատարողականի հետ. օրինակ՝ շահույթի տոկոս և այլն:
• ղեկավարի մասնակցությունը մի քանի կազմակերպությունների կառավարմանը.
• կազմակերպությունը ճգնաժամային իրավիճակից դուրս բերելու անհրաժեշտությունը.
• այլ.

Միևնույն ժամանակ, չպետք է մոռանալ մենեջերների հետ փոխգործակցության հարկային ռիսկերի մասին։ Հարկային մարմինները կարող են կառավարչի վարձատրությունը ճանաչել տնտեսապես չհիմնավորված և լրացուցիչ եկամտահարկ գանձել ընկերությանը, որը հաշվի է առել այդ ծախսերը՝ մատնանշելով ողջամիտ բիզնես նպատակի բացակայությունը և կասկածի տակ դնելով կառավարչի համար ծախսերի չափի տնտեսական նպատակահարմարությունը։ (օրինակ՝ Մոսկվայի շրջանի արբիտրաժային դատարանի 20.01.2015թ. թիվ Ф05 -15751/2014 թիվ А40-110069/13 գործով որոշումը):

Եկեք նկարազարդենք. ՍՊԸ-ի տնօրենը ստացել է 20000 ռուբլի աշխատավարձ։ Հիմնադիրը որոշել է նույն անձին կազմակերպել որպես մենեջեր։ Տնօրենը գրանցված է որպես անհատ ձեռնարկատեր, կնքում է ՍՊԸ կառավարման պայմանագիր։ Գործառույթները նույնն են, բայց վճարումը դարձել է 200 000 ռուբլի։ Մի զարմացեք, եթե Դաշնային հարկային ծառայության տեսչությունը մատնանշի վարձատրության անհիմն մեծությունը և հրաժարվի այն ճանաչել որպես եկամտահարկի ծախս: Դրան կհաջորդի լրացուցիչ հարկերը և քրեական հետապնդումը։ Նմանատիպ իրավիճակ է ստեղծվել թիվ A71-5636 / 06 գործով. Դաշնային հարկային ծառայությունը կազմակերպությանը հաշվեգրել է լրացուցիչ 1,338,891 ռուբլի հարկեր և տուգանքներ՝ տնօրենի կարգավիճակը կառավարչի փոխած մենեջերի համար վարձատրության անհիմն բարձրացման համար (տես. Ուրալի շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2007 թվականի մարտի 28-ի N F09-2058 / 07 -C3 որոշումը թիվ A71-5636/06 գործով):

Այսպիսով, գործադիր տնօրենի լիազորությունների փոխանցման մասին պայմանագիրը պետք է հնարավորինս տարբերվի աշխատանքայինից.

• Պայմանագրում անհրաժեշտ է սահմանել վարձատրության ձևավորման հատուկ ընթացակարգ՝ կախված շահույթից.
• Բացառել աշխատանքային ցանկացած երաշխիք՝ արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդ, աշխատանքային պայմաններ ապահովելու պարտավորություն, աշխատանք և աշխատանքային օրենսդրությանը վերաբերող այլ դրույթներ:
• Հնարավորության դեպքում գրեք նպատակներն ու արդյունքները, որոնց համար կնքվում է պայմանագիրը: Օրինակ՝ կազմակերպության շահույթի որոշակի մակարդակի ձեռքբերում և այլն;
• Մի նշեք կառավարչի գործունեության նկատմամբ Ընդհանուր ժողովի վերահսկողության մասին դրույթները (սա, սկզբունքորեն, ամրագրված է Կանոնադրությամբ և Դաշնային օրենքով): Ավելին, ուղղակիորեն կարելի է ասել, որ կառավարիչը ինքնուրույն է որոշում պայմանագրով նախատեսված իր պարտավորությունների կատարման կարգը:

Սովորեք ուրիշից օգտակար հոդված taxCOACH® կենտրոն

Հասկանալի է, որ նման պայմանները կարող են չհամապատասխանել ինչպես կազմակերպության, այնպես էլ ղեկավարի պահանջներին։ Ղեկավարին անհրաժեշտ է կայուն աշխատավարձ, մատչելիություն անհրաժեշտ պայմաններև աշխատանքի համար սարքավորումներ, արձակուրդ գնալու հնարավորություն և այլն։ Իսկ կազմակերպությանը կպահանջվեն դրույթներ թոփ մենեջերի գործողությունների օպերատիվ վերահսկողության, աշխատանքի շարունակման մասին՝ անկախ որևէ արդյունքի հասնելուց և այլն։

Այս ամենը կարելի է հաշվի առնել լրացուցիչ պայմանագրեր. Դրանք երաշխիք են ծառայելու կողմերի համար և կկարգավորեն նրանց միջև հարաբերությունները։ Այս համաձայնագրերը լիարժեք իրավական ուժ կունենան դատարանում, սակայն դրանք կարգավորող մարմիններին ցույց տալու կարիք չունեն: Բոլոր ֆինանսական փաստաթղթերը կպարունակեն հիմնական պայմանագրի մանրամասները:

Բացի այդ, մի մոռացեք անվտանգության միջոցների ստանդարտ փաթեթի մասին.

• անհնար է կտրուկ փոխել Կառավարչի եկամուտների չափը։ Պարտադիր չէ «կառավարիչին տեղափոխելիս» միաժամանակ էապես փոխել տնօրենի վարձատրությունը։ Արժեքի աճը պետք է լինի աստիճանական և հիմնավորված՝ կապված օբյեկտիվ ցուցանիշների հետ.
• Կառավարչի և կազմակերպության՝ որպես քաղաքացիական իրավունքի հարաբերությունների կողմերի հարաբերությունները պետք է արտացոլվեն համապատասխան փաստաթղթերում՝ հաշվետվություններ, մատուցած ծառայությունների ակտեր և այլն։

Այս ամենն անհրաժեշտ է, որպեսզի տեսուչները տեսնեն բացառապես քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր՝ զուրկ աշխատանքային հարաբերությունների թեկուզ նշույլից։ Սա թույլ կտա խուսափել բացասական զարգացումներից արդեն իսկ ստուգման փուլում՝ նվազեցնելով տեսուչների ուշադրությունը կազմակերպության և ղեկավարի փոխհարաբերությունների վրա հրավիրելու ռիսկը։

Բարի լույս, հարգելի գործընկերներ: Այս հաղորդագրությունը մասնագիտացված է: Այն սովորականից փոքր-ինչ ավելի երկար է լինելու, և կհետաքրքրի այն գործարարներին, ովքեր գլխավոր տնօրենի փոխարեն ձեռնարկության ղեկավար կընդունեն անհատ ձեռնարկատեր մենեջերի։

Գործընկերներ, իմ ձեռքում կա բավականին հին բանաձեւ. Սա բացասական դատողություն է։ Տվյալ դեպքում գործարարը, մենեջեր ընդունելով, պարտվել է արբիտրաժային դատարան. Այնուամենայնիվ, սա շատ է հետաքրքիր լուծումայն տեսակետից, թե ինչպես չանել այն սխալները, որ թույլ է տվել գործարարը, և ինչպես անել, որպեսզի գլխավոր տնօրենի փոխարեն դեռ հեշտությամբ կարողանաս մենեջեր վարձել, և դրա համար ոչինչ չստանաս։ Աշխատանքի ընդունման կարգը, ամբողջ ալգորիթմը և բոլորը օրենսդրական դաշտըԵս տալիս եմ իմ սեմինարներին: Այս մասին մանրամասն կխոսեմ նաև առաջիկա սեմինարների ժամանակ։

Հիմա, հիմնվելով դատարանի այս բացասական որոշման վրա, այն գործընկերներին, ովքեր արդեն մենեջեր են վարձել գործադիր տնօրենի փոխարեն կամ պատրաստվում են դա անել, ես կտամ մի շարք առաջարկություններ, որոնց լավ կլինի հետևել, որպեսզի հարկերի օպտիմալացման այս մեթոդը լինի։ իսկապես անվտանգ է ձեզ համար: Այսպիսով, գործընկերներ, ես հիմա կվերլուծեմ դատարանի որոշումը։ Սա թիվ Ա50-19343/2011 գործով 17-րդ արբիտրաժային վերաքննիչ դատարանի 05.03.2012 թիվ 17ԱՊ-1015/2012-ԱԿ որոշումը.. Կարևոր է, թե այստեղ ինչ սխալներ են թույլ տրվել, և ինչ հետևություններ պետք է անենք այս սխալներից։

Այսպիսով, եկեք գնանք կարգով, գործընկերներ:

1. Ձեզ հետ պետք է հասկանանք՝ մենեջերին աշխատանքի ընդունելիս նրան ընդունում ենք քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով, ծառայության պայմանագրով։ Եվ մենք պետք է հասկանանք, որ մեր մենեջերը հաճախորդի կազմակերպության աշխատակազմում չէ, ինքնուրույն որոշում է ծառայությունների մատուցման ժամանակն ու մեթոդները, և ինչ-որ տեղ պայմանագրում մենք կարող էինք նույնիսկ գրել այս մասին: Նրա առնչությամբ հաճախորդը, այսինքն՝ մեր ՍՊԸ-շկան, որը վարձել է մենեջերին, պարտավոր չէ ապահովել նորմալ աշխատանքային պայմաններ, վարձատրվում է հատուկ կատարված գործողությունների, ծառայությունների արդյունքների համար և այլն, և այլն։ Սա առաջին բանն է, որ մենք պետք է հաշվի առնենք ձեզ հետ:

2. Մարդը մինչև մենեջեր ընդունելը գլխավոր տնօրեն էր, հետո նրան դարձրին կառավարիչ։ Այսպիսով, մինչ նա գլխավոր տնօրեն էր, նրա աշխատավարձը ամսական 5132 ռուբլի էր (ես արդեն ինքս եմ հաշվարկել), հետո որոշ ժամանակ անց նրա աշխատավարձը ամսական 10046 ռուբլի էր։ Բայց հենց որ նա նշանակվեց մենեջեր, հաջորդ ամսից նրա աշխատավարձը բարձրացավ մինչև 1,650,000 ռուբլի, այնուհետև այն բարձրացվեց մինչև 2,200,000, իսկ հետո՝ 2,600,000 ռուբլի։ Գործընկերնե՛ր, վերցրե՛ք հաշվիչը, 1650000-ը բաժանե՛ք 10000-ի և տեսե՛ք, թե քանի անգամ է բարձրացել աշխատավարձը։ Նա ցատկել է 165 անգամ: Լավ, հնարավո՞ր է, որ գործընկերները դա անեն։ Դե, իհարկե, չես կարող։ Դե, իհարկե, Արբիտրաժային դատարանն էլ ապուշ չէ։

Եզրակացություն:Ձեր մենեջերի հաջորդ օրվա վարձատրությունը 165 անգամ մի ավելացրեք նրա՝ որպես տնօրեն ստացածի համեմատ։ Դե, իմ կարծիքով, բանականություն! Սկզբում 165 անգամ վարձատրությունը բարձրացրին, իսկ վերջում ես էլ հաշվիչով հաշվեցի՝ որպես տնօրեն ստացածի համեմատ վարձատրությունը 321 անգամ բարձրացվեց։ Իմ սիրելի ժողովուրդ. Ի՞նչ եք կարծում, 321 անգամ աշխատավարձի համեմատ աշխատավարձը բարձրացնելով, հարկայինն ինչպե՞ս պետք է վերաբերվի դրան։

3. Մեջ դատողությունգրված է, որ մինչ պայմանագրի կնքումը այսինչ ընկերը աշխատանքի է ընդունվել աշխատանքային պայմանագիրորպես գլխավոր տնօրեն, ապա դարձավ ԻՊ-ի կառավարիչ տնօրեն։ Իսկ ինչի՞ վրա է այստեղ ուշադրություն դարձնում դատարանը։ Այս ընկերը գրանցվել է որպես անհատ ձեռնարկատեր՝ մենեջեր լինելու համար, ուշադրություն, 7 օրումմինչև մասնակիցների որոշումը՝ տնօրենի լիազորությունները կառավարչին փոխանցելու մասին և անմիջապես դադարեցրել է իր գործունեությունը որպես անհատ ձեռնարկատեր՝ նրա հետ պայմանագիրը լուծելուց անմիջապես հետո։ Դե, իհարկե, դուք չեք կարող դա անել, դա նույնպես ակնհայտ կեղծիք է: Այսինքն՝ որոշվեց այս տղային դարձնել մենեջեր, այս տղան անմիջապես դառնում է անհատ ձեռներեց, և երբ նրա հետ պայմանագիրը որպես մենեջեր խզվեց, նա դադարեց անհատ ձեռներեց լինելուց։ Ընդ որում, աշխատավարձն անմիջապես բարձրացվել է 165 անգամ։ Միևնույն ժամանակ, գործընկերները, նրա վարձատրությունը որպես մենեջեր, և նա աշխատում էր պարզեցված հարկային համակարգի վրա, այնպիսին էր, որ նա միշտ առավելագույն չափըտարեկան վարձատրություն, որը թույլ է տալիս դուրս չգալ պարզեցված հարկման համակարգ կիրառելու հնարավորությունից, այսինքն՝ նրան վճարվել է առավելագույն չափը, որով հնարավոր է աշխատել միայն պարզեցված հարկման համակարգով։ Իհարկե չես կարող։

Եզրակացություն:Հիանալի կլիներ, եթե այս անհատ ձեռներեցը, որին մենք ուզում ենք մենեջեր դարձնել, արդեն անհատ ձեռնարկատեր լիներ որպես մենեջեր աշխատանքի ընդունվելուց շատ առաջ, և որ նա որոշակի եկամուտ ունենար որևէ այլ բիզնես գործունեությունից, նախքան նրան որպես մենեջեր ընդունելը: Եվ միևնույն ժամանակ, որպեսզի նա այս մյուս գործունեությունից կանխավճարներ վճարի, նա ներկայացրեց, դա կլինի միանգամայն իդեալական, հայտարարագիր, որ նա գրանցվի մեր կառավարիչ դառնալուց առնվազն մեկ տարի առաջ։ Դա բացարձակապես կատարյալ է: Իսկ երբ մեր IP մենեջերը դադարի մենեջեր լինելուց, լավ կլիներ, որ որոշ ժամանակ մնար անհատ ձեռներեց և որոշ ժամանակ տնտեսական գործունեություն ծավալեր։

4. Ի՞նչ չի կարելի անել: Դատարանի որոշումից կրկին մեջբերում եմ. «... հարկային արտոնությունչի կարող արդարացված ճանաչվել, եթե հարկ վճարողը ստացել է իրական բիզնեսից դուրս կամ այլ գործունեությունից դուրս տնտեսական գործունեություն. Վերոգրյալի կապակցությամբ այս վեճը քննելիս դատարանը պարզում է, թե արդյոք հարկ վճարողը գործել է գույքի օգտագործումից, ապրանքների վաճառքից, աշխատանք կատարելուց շահույթ կամ այլ օգուտներ ստանալուն ուղղված գործունեության շրջանակներում: բյուջեի հաշվին եկամուտ ստեղծելը չի ​​կարող օրինական համարվել ձեռնարկատիրական գործունեություն, և, հետևաբար, հիմք չէ հարկային օրենսդրության այն նորմերի կիրառման համար, որոնք կարգավորում են իրական ձեռնարկատիրական գործունեության շրջանակներում կատարված գործողությունների հարկային հետևանքները։

Մի խոսքով, թեման այնպիսին է, որ դատարանը գտել է, որ այս ձեռնարկատերը, դառնալով մենեջեր, մեծ հաշվով չի փոխել իր ընկերության տնտեսական վիճակը։ Ընկերությունում ոչինչ չի փոխվել. Նա սկզբում ստացել է ամսական 1 միլիոն 650 հազար աշխատավարձ, հետո՝ 2 միլիոն 200 հազար, հետո՝ 2 միլիոն 600 հազար՝ առանց ընկերության տնտեսական վիճակին անդրադառնալու։ Այս պարգեւը նա ստացել է որպես աշխատավարձ։ Դատարանը պարզել է, որ նրա՝ որպես կառավարչի գործունեությունը ուղղված չէ ընկերության շահույթի ավելացմանը, և, մեծ հաշվով, նա ռիսկեր չի կրում, նրա վարձատրությունը տոկոսային առումով կապված չէ ոչ եկամտի, ոչ էլ «կեղտոտության» հետ։ շահույթ կամ «զուտ» շահույթ:

Եզրակացություն:պետք է ցույց տալ նրա աշխատանքի ռիսկային բնույթը: Այս մասին ավելի շատ կխոսեմ սեմինարներում։

5. Տվյալ դեպքում ընկերության գործողությունների գնահատումը այս կամ այն ​​ընկերոջ ներգրավմամբ՝ որպես ընկերության կառավարիչ, պետք է իրականացվի՝ հաշվի առնելով այն գործոնների համակցությունը, որոնք ցույց են տալիս ընկերության մտադրությունը՝ ձեռք բերել որոշակի տնտեսական էֆեկտ։ ընկերության կառավարման կարգի փոփոխության հետ կապված։ Ես հենց նոր խոսեցի այս մասին: Այսինքն՝ մենեջեր վարձելիս լավ կլիներ, եթե մենք դա ինչ-որ կերպ հիմնավորեինք լրացուցիչ տնտեսական էֆեկտ ստանալու հնարավորությամբ, ինչ-որ հավելյալ օգուտ։ Եվ համապատասխանաբար, եթե այս տնտեսական էֆեկտն արտահայտվել է բացառապես հարկերից խուսափելով, ապա, իհարկե, միակ էֆեկտը՝ հարկերից խուսափելը, այս դեպքում դատարանը դիտարկում է ոչ թե որպես տնտեսական էֆեկտ բիզնեսի համար, այլ որպես վնաս պետությանը։

ԵզրակացությունԱնհրաժեշտ է, որ կառավարչին վարձած ՍՊԸ-շկա-ն ստանա մենեջերի աշխատանքից ճշգրիտ, կոնկրետ, տնտեսական էֆեկտ։ Ցանկալի է, որ գոնե ապրանքաշրջանառության աճի տեսքով: Եվ հետո նրանք հասան։

6. Ընկերության հաշվին ամսական վարձատրություն է կատարվել անկախ ղեկավարի աշխատանքի որակից և աշխատանքի արդյունավետությունից: Այսինքն՝ մենք պետք է նայենք մեր մենեջերի աշխատանքի որակին և կապենք մեր ընկերության տնտեսական արդյունքների հետ։ Եվ մենք արդեն պետք է ավելի մանրամասն քննարկենք, թե կոնկրետ որն է նրա գործունեության տնտեսական ազդեցությունը, և ինչ է նշանակում «կառավարչի աշխատանքի արտադրողականություն» արտահայտությունը։ Այս մասին ավելի մանրամասն կխոսեմ սեմինարների ժամանակ։ Իսկ դատարանը գրում է, որ այսինչ ձեռնարկատիրոջը վճարվող վարձատրության չափը կապված չի եղել ամսական մատուցած ծառայությունների կոնկրետ չափի վճարման հետ։ Այսինքն՝ սա մեզ հուշում է, որ պետք է ավելի մանրամասն սահմանել, թե ինչ ծառայություններ ունի, ինչի դիմաց է նա ստանում իր վարձատրությունը։

Եզրակացություն:Կառավարչի վարձատրությունը միշտ պետք է կապված լինի նրա աշխատանքի արդյունքների հետ։ Սեմինարին մանրամասն կպատմեմ նաև, թե ինչպես կարելի է մենեջերի վարձատրությունը կապել աշխատանքի արդյունքների հետ

7. Վճարումները եղել են ֆիքսված և խիստ սահմանված, կատարված աշխատանքների ակտերը չեն պարունակում դրանց լրացված կոնկրետ ցանկը։ Հարգելի տիկնայք և պարոնայք, ես իմ սեմինարների ժամանակ միշտ ասում էի, որ պետք չէ մանրամասն նկարագրել, թե կոնկրետ ինչ ծառայություններ է մատուցել մենեջերը։ Բայց, հիմնվելով դատարանի այս բացասական որոշման վրա, մենք ձեզ հետ պետք է մի փոքր բարդացնենք աշխատանքային ընթացքը։ Եվ դեռևս անհրաժեշտ կլինի ակտերում նախատեսել մոտ 20 կետ այն մասին, թե կոնկրետ ինչ է արել մեր մենեջերը, որի համար դուք նրան վճար եք վճարում։

ԵզրակացությունՄի վճարեք ֆիքս, ես այս մասին խոսում եմ 10 տարի անընդմեջ իմ սեմինարների ժամանակ։ Եվ հետո նրանք վճարեցին ֆիքս, ձևով աշխատավարձերըփաստորեն, մինչև յուրաքանչյուր ամսվա 15-ը։ Մատուցված ծառայությունների և կատարած աշխատանքների ժամանակ միշտ ցուցակ տվեք, թե ինչ է արել մեր մենեջերը հասարակության համար, և ես ձեզ կտամ մեկ տասնյակից երկու օրինակ սեմինարի ժամանակ: Իսկ մենեջերին ավելի լավ է վարձատրություն տալ, ես կասեի՝ ոչ շատ կանոնավոր։ Ոչ մինչև յուրաքանչյուր ամսվա 15-րդ օրը, ինչ-որ կերպ այստեղ մի փոքր խաղալ դրա հետ:

8. Սույն պայմանագրի կատարման հետ կապված կառավարչի ծախսերը՝ առանձին սենյակ տրամադրելու, գրասենյակային կահույքով սարքավորումներ, գրասենյակային տեխնիկա, կապի սարքավորումներ, փաստաթղթեր, ավտոմեքենա օգտագործելու համար տրամադրելը և այլն, փաստացի կատարվել են ընկերության կողմից։ .

ԵզրակացությունԻդեալական դեպքում, մենեջերը պետք է հոգա իր մեքենան շահագործելու ծախսերը, որը նա վարում է, իդեալականը, որ ինքը կրի գրասենյակի վարձակալության ծախսերը, իսկ եթե դուք ոչ, գոնե այն կահույքը, որը նա օգտագործում է, համակարգիչը, որը նա: օգտագործում է, հեռախոսը, որն օգտագործում է, դեռ նրա մոտ է եղել։ Եվ որպեսզի կազմակերպությունը դա իրեն ձրի չտա, կամ թող հետո այդ ամբողջ տնտեսությունը վարձակալի կազմակերպությունից։

9. Հարկային մարմինը սահմանել է նաև, որ կառավարչի աշխատանքային գրաֆիկը համընկնում է ընկերության աշխատակիցների աշխատանքային գրաֆիկի հետ։ Դե, Աստծո կողմից, սա արդեն թեքություն է, իհարկե։

10. Դատարանի որոշման մեջ ասվում է, որ ձեռնարկատիրոջ՝ որպես ձեռնարկատիրոջ ձեռնարկատիրական գործունեություն չի եղել։ Ձեռնարկատեր գրանցելու իր բոլոր գործողությունները (ուշադրության պահ!) USRIP-ը փոփոխելու համար տրամադրեք. հարկային հայտարարագրերիրականացվել են ընկերության իրավաբանի կողմից՝ ձեռնարկատիրոջ կողմից մատուցված ծառայությունների դիմաց վճարման բացակայության դեպքում։ Այսինքն՝ դատարանը որոշել է, որ նա, իբր, ձեռնարկատեր չէ, քանի որ համապատասխան փաստաբանը նրան գրանցել է որպես ձեռնարկատեր, փաստաբանը նրա համար հայտարարագրեր է ներկայացրել, փաստաբանը գրառումներ է կատարել EGRIP-ում, և միևնույն ժամանակ այս փաստաբանը. ձեռներեցից ոչ մի լումա չի ստացել. Ըստ այդմ, մենք նույնպես համապատասխան եզրակացություններ ենք անում։ Եվ մենք վճարում ենք այն ծառայությունների համար, որոնք ինչ-որ մեկը մեզ մատուցում է որպես ձեռնարկատեր:

11. Տնօրենից հետո պաշտոնը փոխելիս կառավարչի իրավունքներն ու պարտականությունները չեն փոխվել. ընկերությունն այսինչ ձեռնարկատիրոջ միակ կոնտրագենտն էր:

ՍՊԸ տնօրենի փոխարեն անհատ ձեռնարկատեր

Սա ամենևին էլ նոր պրակտիկա չէ (այլ ընդհանուր առմամբ պարզապես բաց գաղտնիք), որը, այնուամենայնիվ, ավելի քան արժանի է առանձին լուսաբանման։ Մենեջերի փոխարեն կառավարչի օգտագործումը թույլ է տալիս շատ խնայել հարկային վճարումների և արտաբյուջետային ֆոնդերին վճարումների վրա: Խոսքը, շեշտում եմ, կառավարող IP-ի մասին է, այլ ոչ կառավարման ընկերություն, որը շատ դեպքերում աղբահանի դեր է կատարում։

Պայմաններ

Լռելյայն, օրենսդրությունը (հոդված 42 դաշնային օրենք«Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին») թույլ է տալիս ՍՊԸ-ին ղեկավարի փոխարեն վարձել մենեջեր (այսինքն՝ անհատ ձեռնարկատեր): Միևնույն ժամանակ, կանոնադրությունը կարող է սահմանափակում սահմանել, որն արգելում է կառավարության ղեկը փոխանցել որևէ մեկին, բացի անհատից։
Բացի այդ, կան այլ սահմանափակումներ, ուստի ավելի հեշտ է կազմել մենեջեր վարձելու ունակության համար անհրաժեշտ պայմանների փոքր ցուցակ.

1) նման հնարավորություն նախատեսված է կանոնադրությամբ: Դժվար թե որևէ մեկը ժամանակից շուտ կանխատեսեր նման հնարավորություն, անձամբ, իմ տպավորություններով, շատ դեպքերում կա սահմանափակում IP մենեջերների համար;
2) IP-ն ունի գործունեության համապատասխան տեսակ. OKVED 2-ում ամենաշատը հարմար տեսարանգործունեությունը ներկայացված է 82.11 կետով` «կազմակերպության աշխատանքը ապահովելու համար վարչական և տնտեսական համալիր գործունեություն»: Հատուկ տեսակի գործունեության բացակայությունը, բնականաբար, կհանգեցնի նրան, որ հարկային մարմինները ղեկավարի հետ պայմանագիրը կընկալեն որպես աշխատանքային՝ դրանից բխող բոլոր հետևանքներով։
Փաստորեն, հարկային մարմինները, նույնիսկ հարաբերությունների ճիշտ ձևակերպմամբ, կարող են կասկածներ հայտնել այս ձեռնարկման պարկեշտության վերաբերյալ, բայց դժվար թե նրանք կարողանան դա համարժեք փաստարկել։ Ինչու՞ հարկային մարմիններին դա դուր չի գալիս՝ մի փոքր ավելի ցածր;
3) ՍՊԸ-ի մասնակից և կառավարիչ. տարբեր մարդիկ. Իրավիճակը, երբ ՍՊԸ-ի միակ մասնակիցը սեփական ընկերությունում անհատ ձեռնարկատիրոջ կառավարիչն է, կհանգեցնի զգոն հարկահավաքների կողմից ծածկույթների խզմանը։
4) անհնար է ՍՊԸ-ն անմիջապես գրանցել կառավարող անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ. Ինչպես հետևում է նույն 42-րդ հոդվածից (և, օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 67.1-րդ հոդվածի 2-րդ կետի իմաստից), կառավարչի հետ պայմանագիր կարող է կնքվել միայն գրանցումից հետո, այնպես որ դուք դեռ պետք է. նախ ընտրել մենեջեր.

Ո՞ւմ է ձեռնտու

Ընկերության համար շահավետ է ղեկավարին վճարումների խնայողությունների շնորհիվ: Կառավարչի համար դա ձեռնտու է նրանով, որ նրա «աշխատավարձը» շատ ավելի քիչ է տուժելու պարտադիր վճարումներից։
Բարձր վարձատրվող ղեկավարների համար նման սխեման չափազանց արդյունավետ կլինի:
Մենեջերի ծառայությունների համար վճարելիս ընկերությունը հարկային գործակալ չէ, մենեջերը ինքնուրույն է վճարում հարկերն ու մուծումները։ Ընդ որում, կառավարիչը վճարում է ոչ թե անձնական եկամտահարկի 13%-ը, այլ (եթե, իհարկե, օգտվել է պարզեցված հարկային համակարգից) եկամտի 6%-ը։

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող և ամսական 150,000 ռուբլի «սպիտակ աշխատավարձով» մենեջերը ընկերությանը կարժենա.
- 150,000 - աշխատավարձ (ավելին, դրա գլխին կհասնի ընդամենը 130,500 ռուբլի);
- 19 500 - անձնական եկամտահարկ;
- 45,300 - պահումներ արտաբյուջետային միջոցներից:
Կառավարչի տարեկան ծախսերը կկազմեն 2,577,600 ռուբլի:

Այն դեպքում, երբ ընկերությունը կառավարիչ է վարձել, ապա ընկերության ծախսերը կլինեն.
- 150.000 - ծառայությունների վճարում.
Կամ տարեկան 1 800 000:

IP-ի ծախսերն այս դեպքում կլինեն.
- 108,000 - եկամտահարկ (6% ռեժիմը կիրառելիս);
- 38,153.33 - մուծումներ արտաբյուջետային ֆոնդերին (հաշվի առնելով 300,000 ռուբլու եկամտի սահմանաչափը գերազանցելը):
Կամ տարեկան 146,153,33 ռուբլի, չհաշված նվազեցումը, որն այս դեպքում կկազմի 100% (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.21-րդ հոդվածի 3.1-րդ կետի 3-րդ ենթակետ):
Այսինքն՝ կառավարչի զուտ ծախսերը կկազմեն 108 000 ռուբլի։

Առավելությունները ակնհայտ են երկու կողմերի համար:
Իհարկե, սխեման կարող է թվալ, թե շահավետ է կանխիկացման համար, և երբեմն այն իրականում օգտագործվում է այդ կերպ: Հարկային մարմինները նման օպտիմալացումն ընկալում են մեծ կասկածանքով, ուստի անհրաժեշտ է կառավարչի աշխատանքը կահավորել առավելագույնս մանրամասն և ճշգրիտ կերպով։

Յուրաքանչյուր գործարար գոնե մեկ անգամ մտածել է, թե ինչպես նվազեցնել հարկերի դրույքաչափը և ինչ անել, որպեսզի կազմակերպությունն ավելի շահութաբեր դառնա։ Բայց դրա համար դուք պետք է ուսումնասիրեք օրենքները կամ կապվեք ծառայությունների հետ լավ իրավաբաններ. Այնուամենայնիվ, ահա ՍՊԸ-ի կառավարչի հարկումը պարզեցնելու ամենապարզ համակարգը, եթե նա անհատ ձեռնարկատեր է։

Կարո՞ղ է անհատ ձեռնարկատերը ՍՊԸ-ում լինել մենեջեր

Անհատ ձեռնարկատիրոջ ներգրավումը որպես Ընկերության միակ կառավարման մարմին Սահմանափակ պատասխանատվությամբ, հնարավոր է «ՍՊԸ մասին» 1998 թվականի փետրվարի 8-ի թիվ 14-FZ օրենքի շնորհիվ։Սա կառավարելու համապատասխան և շահավետ միջոց է։ Հետագայում հոդվածում նկարագրվում է, թե ինչպես է կառավարչի կարգավիճակն արտացոլվում ընկերության գործերում:

Ում ընտրել մենեջերի դերի համար

Մենեջեր OOO- սա սովորական աշխատող չէ, օրենքով կամ վարչական պատասխանատվությամբ չծանրաբեռնված։ Սկսած գործադիր տնօրենկախված է ընկերության դրույքաչափից և նրա շահույթից:

ՍՊԸ-ում տնօրեն նշանակելով՝ հիմնադիրները նրան են զիջում իշխանության ղեկը։ Քաղաքականությունից դժգոհելու դեպքում մենեջերի ծառայություններից հրաժարվելը նույնպես շատ ժամանակ և փաստաթղթերի բյուրոկրատ կպահանջի։

Սակայն անհատ ձեռներեցին տնօրեն ընտրելիս շատ հարցեր, նույնիսկ նրա հրաժարականով, ավելի հեշտ են լուծվում։ Գլխավորը բոլոր ռիսկերը հաշվի առնելն ու վերացնելն է հնարավոր հետեւանքները. Շատ հարմար է նաև, եթե կա միայն մեկ հիմնադիր, ով չի կարող ինքնուրույն տնօրեն լինել, բայց դուք նույնպես չեք ցանկանում վճարել ավելորդ հարկեր։

Խորհուրդ չի տրվում, խուսափելով «աշխատավարձի հարկերից», ֆիկտիվ անհատ ձեռնարկատեր բացել և աշխատանքի ընդունել նախկին. տնօրեններ կազմակերպություններ։Հարկային մարմինները վերահսկում են, և այս հնարքն արագորեն ի հայտ կգա՝ իր հետ քաշելով հարկային համակարգը վերադասակարգելու դատական ​​գործընթացի բոլոր դժվարությունները:

Որպես մենեջեր աշխատելու համար անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքի ընդունելու առավելությունները

Անհատ ձեռնարկատիրոջը որպես առաջատար ՍՊԸ աշխատանքի ընդունելու բնորոշ առավելությունները արտահայտված են մի քանի կետերով.

1. Ձեռնարկատերը հարկեր է վճարում անհատ ձեռնարկատերերից և ազատվում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված տույժերից: Դա հաստատ ավելի շահավետ է: Քանի որ պարզեցված համակարգի պայմաններում ձեռնարկատերը այդ ֆոնդերին վճարում է եկամտի և ստանդարտ մուծումների 6%-ը: Աշխատանքային պայմանագիրը պարտավորեցնում է նաև 13% հարկ վճարել աշխատավարձից և գրեթե 29% այլ ֆոնդային կազմակերպություններին։
2. Անհրաժեշտության դեպքում IP-ն կրում է քաղաքացիական պատասխանատվություն (վնասների, ֆինանսական կորուստների, տույժերի համար): պատասխանատվությունտնօրեն. Անհատ ձեռնարկատերը պատասխանատու է բոլոր առկա գույքի համար.
3. Ծառայությունների դիմաց վճարման հնարավորություն փոխշահավետ ժամանակահատվածում (յուրաքանչյուր եռամսյակ, վեց ամիսը մեկ, տարին մեկ):

Դեմ և ռիսկեր

Կան նաև որոշակի ռիսկեր, որոնք կապված են ընդհանուր ՍՊԸ-ի դերում IP-ի կառավարման հետ.

1. Համապատասխան հիմքերի առկայության դեպքում հարկային ծառայությունը կարող է վերապատրաստել անհատ ձեռնարկատիրոջը և աշխատանքային պայմանագրով կիրառել սարք։ Այս հարցի կարգավորումը գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանում 2012 թվականի նոյեմբերի 12-ի VAC-14349/12 համարով: Պաշտոնում նշվում են վերապատրաստման բոլոր պատճառները, որոնցից են.

• աշխատանքային ժամերի համընկնում;
• IP-ն անկախ գործունեություն չի ցուցաբերում.
• ընկերությունը ծառայում է որպես ձեռնարկատիրոջ միակ կոնտրագենտ.
• նախորդ գեներալի իրավունքներն ու պարտականությունները մնացել են անփոփոխ։

Պատահել է, որ հարկ վճարողը շահել է վերապատրաստման համար հարկային մարմնի հետ դատավարությունը։Սակայն ծառայության դիրքը կառուցելիս հստակ առաջնորդվում են վերը նշված 4 կետերով. Նրանցից գոնե մեկի առկայությունը պատճառ է, որ հարկային մարմինները ծանուցեն իրենց մտադրությունների մասին։ 2 միավոր՝ սա արդեն այլ հարկային համակարգի անցնելու 90 տոկոս երաշխիք է։

2. ՍՊԸ-ն վարչական պատասխանատվություն է կրում որակազրկված աշխատողին իր շարքեր ընդունելու համար: Որոշմանը կարող եք ծանոթանալ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 14.23-րդ հոդվածում: Նման ռիսկը վերացնելու համար խորհուրդ է տրվում նախ ստուգել Դաշնային հարկային ծառայության պաշտոնական կայքում գրանցամատյանում:

Ինչպես գրանցվել որպես IP մենեջեր տնօրենի փոխարեն

ՍՊԸ-ում տնօրենի պաշտոնի համար IP գրագետ տրամադրելու համար խորհուրդ է տրվում անել հետևյալը.

1. Կանոնադրությամբ ստուգեք վերահսկողությունը մեկ անձի «ձեռքին» փոխանցելու հնարավորության մասին: Անհրաժեշտության դեպքում փոփոխություններ կատարեք: Եվ նաև համոզվեք, որ հնարավոր է ներքին պայմանագիր կնքել կամ հարցը հասցնել ընդհանուր ժողովհիմնադիրները։
2. Պայմանագրի պայմանները բանակցելու համար հանդիպում կազմակերպեք կամ գրավոր տեղեկացրեք բոլոր անդամներին՝ պատասխանելու կոնկրետ ժամկետներով:
3. Պայմանագիր ստորագրեք. Կազմակերպությունից փաստաթուղթն ստորագրում է լիազորված անձը կամ խորհրդի նախագահը:
4. Իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրի տվյալները փոխարինել կառավարման միակ մարմնի վրա:
5. Տրամադրել համապատասխան փաստաթղթերի պատճենները շահագրգիռ կազմակերպություններին, ինչպիսիք են բանկերը:

Պայմանագիր և աշխատանքային պայմաններ

Հիմնադիրների հանդիպմանը քննարկվում են IP-ի մենեջերի հետ պայմանագրի պայմանները, քննարկվում են բոլոր նրբությունները, ֆորս-մաժորն ու տնօրենի աշխատավարձը։ Մասնագետները խորհուրդ են տալիս որպես վճար սահմանել չնչին ֆիքսված աշխատավարձ և ընկերության եկամտի տոկոսը։ Սա խթան է հանդիսանում ընկերության առաջխաղացման և եկամուտների ավելացման համար:

Կարող եք նաև որոշակի պայմաններ սահմանել. Օրինակ, հաջորդ եռամսյակում շրջանառության աճի դեպքում մինչև 1 միլիոն ռուբլի, տնօրենի բոնուսը կկազմի 1 տոկոս. ընդհանուր գումարըներառյալ հարկերը։ Այնուամենայնիվ, խորհուրդ չի տրվում կառավարչին հանել ընդհանուր եկամտի 10%-ից ավելին: Սա հանգեցնում է անառողջ տոկոսների և հարկային ծառայությունների:

Նմուշի պայմանագիր IP ՍՊԸ-ի մենեջերի հետ

Այն դեպքում, երբ բոլոր ռիսկերը վերացված են, և բոլոր ատյաններում ընթացակարգերը ճիշտ են իրականացվում։ Արտադրելու անհրաժեշտություն Գրանցում միակ կառավարում OOO. Համաձայնագրի նմուշը կարող եք գտնել այստեղ:

ՍՊԸ-ի տնօրենի պաշտոնում անհատ ձեռներեց ներգրավելու մեջ դժվար բան չկա, եթե հաշվի առնեք բոլոր ստորջրյա ականները և ժամանակին վնասազերծեք դրանք։

Այն օրը, երբ պատրաստվում էի օրինականացնել նախագծերից մեկը, կարող եք ծանոթանալ մեր կայքի պիտակով, ես հանդիպեցի այն փաստի, որ այս տեսակի գործունեություն չի կարող ունենալ IP ձևաչափ, միայն ՍՊԸ: Հետագա բոլոր հետևանքներով՝ կանխիկացման հետ կապված խնդիրներ, շահաբաժիններ ստանալու և Վասյա Պուպկինին պարզապես գումար տալու անկարողություն:

Այսպիսով, դուք ստիպված կլինեք ներդնել իրավական սխեման՝ «ՍՊԸ-ի մեկ հիմնադիր + IP կառավարիչ»: Բարեբախտաբար, կինս հենց սկզբից ղեկավարեց նախագիծը։ Եվ հետևաբար, տեսչական մարմինների կողմից կառավարչի ֆիկտիվության մասին հարցեր չպետք է ծագեն։ Դե, ինչպես իրականացնել այս սխեմանառանց հետևանքների, կարդացեք.

Մասնավոր բիզնեսի և պետության շահերը միշտ չէ, որ համընկնում են։ Հատկապես հարկման ու դրամական հոսքերի հարցերում։ Այս խնդիրները լուծելու հանցավոր ճանապարհների գնալը հղի է վտանգներով, ուստի խորհուրդ չի տրվում։ Ավելին, կա միանգամայն իրավական սողանցք՝ ձևով.

Սույն հոդվածի դրույթների ուժով ցանկացած ոչ միասնական ձեռնարկություն, ներառյալ ՍՊԸ-ն, կարող է հրավիրել պայմանագրով տրամադրման համար. վճարովի ծառայություններ IP մենեջեր և դրա շնորհիվ զգալիորեն օպտիմիզացնել հարկային վճարումները, ինչպես նաև ստանալ կանխիկացման հնարավորություն:

Մարդը, ով ծանոթ չէ այս հոդվածում քննարկված թեմային, անմիջապես կունենա մի քանի հարց, որոնց պատասխանները մենք կտանք։

Եթե ​​ձեզ թվում է, որ շատ դժվար է ինքնուրույն լրացնել բոլոր փաստաթղթերը, կամ չեք ցանկանում ժամանակ ծախսել և հասկանալ. իրավական նրբություններլրացնելով փաստաթղթերը, կարող եք օգտվել փաստաթղթերի ավտոմատ պատրաստման ծառայություններից:

Նման ծառայություններն աշխատում են հարցաթերթիկի պես. բոլոր տվյալները մուտքագրվում են հատուկ դաշտերում, այնուհետև ծրագիրը դրանք փոխարինում է դիմումների, որոշումների/արձանագրությունների և կանոնադրության անհրաժեշտ մասերում, այսինքն՝ դուք կարող եք միանգամից պատրաստել փաստաթղթերի ամբողջ փաթեթը: Համացանցում ամենահայտնի նման ծառայություններից է «Իմ բիզնեսը» անվճար ռեսուրսը` www.moedelo.org:

Ինչպե՞ս կարող է լինել օրենք, որը հակասում է պետության շահերին։

1015-րդ հոդվածը կարգավորում է դրույթը բոլորըվճարովի (վճարովի) ծառայությունների տեսակները. IP մենեջեր հրավիրելը արդեն օրենքի գերակայության կիրառման խնդիր է։ Օրենսդիրը չի կարող սահմանափակել օրենքի կիրառումը, հետևաբար օրենքի պահպանման վերահսկողությունը թողնում է իրավապահ և հարկային մարմիններին։

Ի՞նչ օգուտներ կարող է ստանալ մեկ հիմնադիր ունեցող ՍՊԸ-ն IP մենեջերի հետ համաձայնագրից:

1. Ծառայության պայմանագրով հարկումն իրականացվում է պարզեցված ձևով և կազմում է 6 տոկոս փաստացի եկամտի և հիմնադրամներին հաստատագրված մուծումների գծով: Միևնույն ժամանակ, Գլխավոր տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագրով հարկային նվազեցումները կազմում են 13 տոկոս եկամտի և 28 տոկոսից՝ հիմնադրամներին հաստատագրված մուծումների համար: Թվաբանության մեջ այն նման կլինի հետևյալին.

Գործադիր տնօրեն - ձեռքի տակ գտնվող աշխատավարձը տարեկան 1 միլիոն ռուբլի + անձնական եկամտահարկի 13 տոկոսը + ֆիքսված պահումների 28 տոկոսը = ՍՊԸ-ի ընդհանուր ծախսի 1,420,000 ռուբլի գլխավոր տնօրենի համար:

IP մենեջեր - 1 միլիոն ռուբլի վճար: ՍՊԸ-ն չի վճարում անձնական եկամտահարկ կամ ապահովագրություն: Ինքը՝ կառավարիչը, իր վճարից վճարում է պարզեցված հարկային համակարգի 6 տոկոսը։

1420000 - 1000000 = 420000 խնայողություն:

1. Կանխիկ գումար հանելու հնարավորություն։Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ ծառայությունների մատուցման պայմանագրով նախատեսված վճարը ֆիքսված չէ, այլ մատուցվող ծառայության քանակի և որակի արտացոլումն է, հնարավոր է IP կառավարչին վճարել լրացուցիչ միջոցներ:

Օրինակ, ՍՊԸ-ին անհրաժեշտ է կանխիկացում կատարել՝ շրջանցելով բանկային համակարգը և հարկային մարմինների ուշադրությունը: Բավական է եզրակացնել մենեջերի հետ լրացուցիչ պայմանագիրմեկանգամյա ծառայության համար.

Ինչպե՞ս սկսել համագործակցություն «Կառավարող» ՍՊԸ-ի հետ և չընկնել հարկային մարմինների տեսադաշտում։

1. Դուք պետք է անմիջապես որոշեք IP կառավարչի ինքնությունը: Ցանկալի է, որ անհատ ձեռնարկատերը նման գործունեությամբ զբաղվի ձեր ՍՊԸ-ի հետ պայմանագիր կնքելուց շատ առաջ։ Ցանկալի է նաև, որ նա նախկինում աշխատանքային հարաբերություններով կապված չլիներ ձեր ՍՊԸ-ի հետ։ Հրդեհ Գլխավոր տնօրեն, դարձրե՛ք նրան անհատ ձեռներեց ու նրա հետ ծառայությունների պայմանագիր կնքեք, իհարկե, հաջողության կհասնեք, բայց ոչ երկար։ IP մենեջերները ծաղիկների պես գրավում են հարկային պաշտոնյաներին՝ մեղուները։ Ցանկացած կասկած, որ IP-ի կառավարիչը հարկերից խուսափելու միջոց է, կմեկնաբանվի ՍՊԸ-ի դեմ և կծառայի որպես արբիտրաժային դատարան դիմելու պատճառ: Ուստի անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ պայմանագիր կնքելիս պետք է հաշվի առնել այդ ռիսկերը։ Կառավարող IP-ի հետ պայմանագիրը չպետք է թույլ տա նրան հնարավոր մեկնաբանություն, որպես աշխատանքային հարաբերությունների փոխարինում կառավարման (ծառայությունների) պայմանագրով։ Այս նպատակով:

• Պայմանագիրը չպետք է ներառի աշխատանքային գրաֆիկ: Պահանջվում է միայն Կառավարչի կողմից մատուցված ծառայությունների ցանկը և դրանց կատարման ժամանակը:
• Սահմանեք ողջամիտ IP-ի վարձատրություն՝ շահույթի տոկոսի տեսքով և շատ ճշգրիտ պահպանեք այն ապագայում: Կցել վճարները իրական ձեռքբերումներ IP մենեջեր. Ցանկացած տատանում (նախկին գլխավոր տնօրենի աշխատավարձի սահմաններում) կարող է վկայել, որ տեղի է ունեցել աշխատանքային հարաբերությունների փոխարինում։
• Նախկինում տնօրենի պաշտոնը զբաղեցրած և նոր պաշտոնի տեղափոխված անձի պարտականությունները պետք է փոխվեն.
• Ձեր ՍՊԸ-ում պետք է լինեն IP մենեջերի գործունեության հետքեր: Եթե ​​ծառայությունների մատուցման պայմանագրում կա կետ ամսական հաշվետվություններ ներկայացնելու մասին, ապա այդ հաշվետվությունները պետք է տեղի ունենան։
• Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ հարկային մարմինները ՍՊԸ-ի աշխատակիցների շրջանում խախտումներ հայտնաբերելու նպատակով իրականացնում են հարցումներ, անհրաժեշտ է աշխատակիցներին տեղեկացնել կանոնադրության փոփոխությունների մասին: Աշխատակիցները պետք է իմանան, որ կառավարման գործառույթներն իրականացվում են IP-ի կողմից:

Որոշելով սկսել աշխատել Կառավարող IP-ի հետ՝ պետք է պահպանել հետևյալ կանոնները

• Կազմել արձանագրություն ՍՊԸ-ի կանոնադրության մեջ փոփոխություն կատարելու մասին.
• Փոփոխություններ կատարել Ասոցիացիայի կանոնադրության մեջ՝ դրանում սահմանելով ՄՍ կառավարչի ներգրավման և գլխավոր տնօրենի պաշտոնը վերացնելու հարցը։
• Գրանցեք կանոնադրության փոփոխությունները հարկային գրասենյակում:
• Պայմանագիր կնքեք IP մենեջերի հետ: Պայմանագիրը ստորագրում է ՍՊԸ-ի հիմնադիրը։
• Ներքին հրամանով դադարեցնել գլխավոր տնօրենի լիազորությունները:
• Եվս մեկ անգամ գրանցեք հարկային փոփոխությունները.
• Փոփոխություններ կատարեք բանկային քարտերում:

IP մենեջերի հետ ծառայությունների մատուցման պայմանագիր կնքելիս օրենքի պահանջներին ուշադիր հետևելը կարող է ՍՊԸ-ին փրկել բազմաթիվ խնդիրներից: Պետք է հիշել, որ հարկային մարմինները ուշադրությամբ վերահսկում են անուղղակի հարկերից խուսափելու ցանկացած եղանակ և ճիշտ բացահայտում դրանք։ Արբիտրաժային պրակտիկացույց է տալիս, որ ՄՍ կառավարչի հետ պայմանագիր կնքելիս ցանկացած անփութություն հանգեցնում է հարկային տեսչության պահանջի բավարարմանը մոտավորապես հետևյալ դրդապատճառով.