տուն > մեքենաշինություն

Ի՞նչ է նշանակում իրավական ձև: Իրավաբանական անձանց կարգավիճակը, տեսակները և կազմակերպաիրավական ձևերը

Ձեռնարկության հայեցակարգը, դրա առանձնահատկությունները

Ձեռնարկությունը անկախ տնտեսվարող սուբյեկտ է, որը ստեղծվել (ստեղծվել է) գործող օրենսդրության համաձայն՝ հանրային կարիքները բավարարելու և շահույթ ստանալու նպատակով ապրանքներ արտադրելու, աշխատանք կատարելու կամ ծառայություններ մատուցելու համար։

Պետական ​​գրանցումից հետո ձեռնարկությունը ճանաչվում է որպես իրավաբանական անձ և կարող է մասնակցել տնտեսական շրջանառությանը։ Այն ունի հետևյալ հատկանիշները.

  • ձեռնարկությունը պետք է ունենա առանձին գույք իր սեփականության, տնտեսական կառավարման կամ գործառնական կառավարման մեջ.
  • ձեռնարկությունն իր գույքով պատասխանատվություն է կրում պարտատերերի հետ հարաբերություններում ծագած պարտավորությունների համար, ներառյալ բյուջեն.
  • ձեռնարկությունը գործում է տնտեսական շրջանառության մեջ իր անունից և իրավունք ունի իրավաբանական և ֆիզիկական անձանց հետ կնքել բոլոր տեսակի քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր.
  • ընկերությունն իրավունք ունի դատարանում լինել հայցվոր և պատասխանող.
  • ձեռնարկությունը պետք է ունենա անկախ հաշվեկշիռ և ժամանակին ներկայացնի պետական ​​մարմինների կողմից սահմանված հաշվետվությունները.
  • ձեռնարկությունը պետք է ունենա իր անվանումը, որը պարունակի նշում իր կազմակերպչական և իրավական ձևի մասին:

Ձեռնարկությունները կարելի է դասակարգել բազմաթիվ ձևերով.

  • Ըստ պատրաստի արտադրանքի նպատակի՝ ձեռնարկությունները բաժանվում են արտադրության միջոցներ արտադրող և սպառողական ապրանքներ արտադրող.
  • Տեխնոլոգիական ընդհանրության հիման վրա առանձնանում է շարունակական և դիսկրետ արտադրական գործընթացներով ձեռնարկություն.
  • ըստ ձեռնարկության չափի բաժանվում են խոշոր, միջին և փոքր.
  • Ըստ նույն տեսակի ապրանքների արտադրության մասնագիտացման և մասշտաբի՝ ձեռնարկությունները բաժանվում են մասնագիտացված, դիվերսիֆիկացված և համակցված:
  • Ըստ արտադրական գործընթացի տեսակների՝ ձեռնարկությունները բաժանվում են արտադրական մեկ տեսակի ձեռնարկությունների՝ սերիական, զանգվածային, փորձարարական։
  • գործունեության հիմունքներով առանձնանում են արդյունաբերական ձեռնարկությունները, առևտուրը, տրանսպորտը և այլն։
  • Ըստ սեփականության ձևերի՝ առանձնանում են մասնավոր ձեռնարկությունները, կոլեկտիվ, պետական, քաղաքային և համատեղ ձեռնարկությունները (օտարերկրյա ներդրումներով ձեռնարկություններ)։

Ձեռնարկությունների կազմակերպչական ձևերը

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքին համապատասխան, Ռուսաստանում կարող են ստեղծվել առևտրային ձեռնարկությունների հետևյալ կազմակերպչական ձևերը.

Բիզնես գործընկերություններ և ընկերություններ.

  • ընդհանուր գործընկերություն;
  • սահմանափակ գործընկերություն (սահմանափակ գործընկերություն);
  • Սահմանափակ պատասխանատվության ընկերություն,
  • լրացուցիչ պատասխանատվության ընկերություն;
  • բաժնետիրական ընկերություն (բաց և փակ):

Ամբողջական գործընկերություն.Դրա մասնակիցները, իրենց միջև կնքված պայմանագրի համաձայն, զբաղվում են ձեռնարկատիրական գործունեությամբ և պատասխանատվություն են կրում իրենց պարտավորությունների համար իրենց գույքով, այսինքն. լիակատար ընկերակցության մասնակիցների վրա կիրառվում է անսահմանափակ պատասխանատվություն: Լիարժեք գործընկերության մասնակիցը, որը դրա հիմնադիրը չէ, մյուս մասնակիցների հետ հավասարապես պատասխանատվություն է կրում այն ​​պարտավորությունների համար, որոնք ծագել են մինչև գործընկերությանը միանալը: Գործընկերությունը լքած մասնակիցը գործընկերության պարտավորությունների համար, որոնք ծագել են մինչև իր դուրս գալու պահը, պատասխանատվություն է կրում մնացած մասնակիցների հետ հավասար հիմունքներով՝ գործընկերության գործունեության հաշվետվության հաստատման օրվանից երկու տարվա ընթացքում։ այն տարվա համար, երբ նա լքել է գործընկերությունը:

Հավատքի գործընկերություն.Դա գործընկերություն է, որտեղ գործընկերության անունից ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնող և իրենց ունեցվածքով գործընկերության հանգամանքների համար պատասխանատվություն կրող մասնակիցների հետ կան մասնակից-ներդրողներ (սահմանափակ գործընկերներ), որոնք կրում են վնասների ռիսկը: իրենց ներդրումների սահմանները և չեն մասնակցում գործընկերության կողմից ձեռնարկատիրական գործունեության իրականացմանը.

Սահմանափակ պատասխանատվության ընկերություն.Սա մեկ կամ մի քանի անձանց կողմից հիմնադրված ընկերություն է, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է բաղկացուցիչ փաստաթղթերով որոշված ​​չափերի բաժնետոմսերի: Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության անդամները կրում են ընկերության գործունեության հետ կապված կորուստների ռիսկը իրենց ներդրումների արժեքի սահմաններում:

Լրացուցիչ պատասխանատվություն ունեցող հասարակություն.Նման ընկերության առանձնահատկությունն այն է, որ դրա մասնակիցները ընկերության պարտավորությունների համար դուստր պատասխանատվություն են կրում իրենց ներդրումների ամբողջ արժեքի համար: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի բոլոր այլ նորմերը սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության վերաբերյալ կարող են կիրառվել լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերության նկատմամբ:

Բաժնետիրական ընկերություն.Այն ճանաչվում է որպես ընկերություն, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է որոշակի թվով բաժնետոմսերի: Ընկերության անդամները պատասխանատվություն չեն կրում իր պարտավորությունների համար և կրում են ընկերության գործունեության հետ կապված կորուստների ռիսկ՝ իրենց բաժնետոմսերի արժեքի չափով: Բաժնետիրական ընկերությունը, որի անդամները կարող են ազատորեն վաճառել իրենց բաժնետոմսերը առանց այլ բաժնետերերի համաձայնության, ճանաչվում է որպես բաց բաժնետիրական ընկերություն: Նման ընկերությունն իրավունք ունի օրենքով սահմանված պայմաններով իրականացնել իրենց թողարկած բաժնետոմսերի բաց բաժանորդագրություն և դրանց անվճար վաճառք։ Փակ բաժնետիրական ընկերություն է ճանաչվում այն ​​բաժնետիրական ընկերությունը, որի բաժնետոմսերը բաշխված են միայն իր հիմնադիրների կամ անձանց այլ կանխորոշված ​​շրջանակի միջև: Նման ընկերությունն իրավունք չունի իր կողմից թողարկված բաժնետոմսերի բաց բաժանորդագրություն իրականացնել։

Բաժնետիրական ընկերությունների գործունեության առանձնահատկությունները հետևյալն են.

  • նրանք օգտագործում են ֆինանսական ռեսուրսների մոբիլիզացման արդյունավետ միջոց.
  • ցրված ռիսկ, tk. յուրաքանչյուր բաժնետեր ռիսկի է դիմում կորցնել միայն այն գումարը, որը նա ծախսել է բաժնետոմսերի ձեռքբերման վրա.
  • բաժնետերերի մասնակցությունը ընկերության կառավարմանը.
  • բաժնետերերի եկամուտ (շահաբաժին) ստանալու իրավունքը.
  • լրացուցիչ խթաններ անձնակազմի համար:

արտադրական կոոպերատիվներ.Սա քաղաքացիների կամավոր միավորում է համատեղ արտադրության կամ այլ տնտեսական գործունեության համար, որը հիմնված է նրանց անձնական աշխատանքի կամ այլ մասնակցության և դրա անդամների (մասնակիցների) գույքային բաժնետոմսերի միավորման վրա: Արտադրական կոոպերատիվի անդամները նրա պարտավորությունների համար կրում են դուստր պատասխանատվություն: Կոոպերատիվի շահույթը բաշխվում է նրա անդամների միջև՝ նրանց աշխատանքային մասնակցությանը համապատասխան: Կոոպերատիվի լուծարումից և պարտատերերի պահանջների բավարարումից հետո մնացած գույքը բաշխվում է նույն ձևով:

Պետական ​​և քաղաքային ունիտար ձեռնարկություններ.Միավոր ձեռնարկությունը առևտրային կազմակերպություն է, որն օժտված չէ սեփականատիրոջը վերապահված գույքի նկատմամբ սեփականության իրավունքով: Միավոր ձեռնարկության գույքն անբաժանելի է և չի կարող բաշխվել ներդրումով (բաժնետոմսեր, բաժնետոմսեր): Այդ թվում՝ ձեռնարկության աշխատակիցների միջև։ Ունիտար ձեռնարկությունների տեսքով կարող են ստեղծվել միայն պետական ​​և մունիցիպալ ձեռնարկություններ։

Ունիտար ձեռնարկությունները բաժանվում են երկու կատեգորիայի.

  • ունիտար ձեռնարկություններ՝ հիմնված տնտեսական կառավարման իրավունքի վրա.
  • ունիտար ձեռնարկություններ՝ հիմնված գործառնական կառավարման իրավունքի վրա։

Տնտեսական կառավարման իրավունքը ձեռնարկության իրավունքն է՝ տիրապետել, օգտագործել և տնօրինել սեփականատիրոջ գույքը օրենքով կամ այլ իրավական ակտերով սահմանված սահմաններում։

Գործառնական կառավարման իրավունքը ձեռնարկության իրավունքն է տիրապետելու, օգտագործելու և տնօրինելու սեփականատիրոջ գույքը օրենքով սահմանված սահմաններում՝ իր գործունեության նպատակներին, սեփականատիրոջ խնդիրներին և նպատակին համապատասխան: սեփականության.

Տնտեսական կառավարման իրավունքն ավելի լայն է, քան գործառնական կառավարման իրավունքը, այսինքն. Տնտեսական կառավարման իրավունքի հիման վրա գործող ձեռնարկությունն ավելի մեծ անկախություն ունի կառավարման մեջ: Ձեռնարկությունները կարող են ստեղծել տարբեր ասոցիացիաներ:

Ձեռնարկությունների ստեղծման և լուծարման կարգը

Նորաստեղծ ձեռնարկությունները ենթակա են պետական ​​գրանցման։ Պետական ​​գրանցման պահից ձեռնարկությունը համարվում է ստեղծված և ձեռք է բերում իրավաբանական անձի կարգավիճակ։ Ձեռնարկության պետական ​​գրանցման համար հիմնադիրները ներկայացնում են հետևյալ փաստաթղթերը.

  • ցանկացած ձևով կազմված և ստորագրված ձեռնարկության գրանցման դիմում
  • ձեռնարկության հիմնադիրներ;
  • ձեռնարկության ստեղծման մասին հիմնադիր պայմանագիր.
  • հիմնադիրների կողմից հաստատված ձեռնարկության կանոնադրությունը.
  • փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են ձեռնարկության կանոնադրական կապիտալի առնվազն 50%-ի մուտքը հաշվին.
  • պետական ​​տուրքի վճարման վկայագիր.
  • ձեռնարկություն հիմնելու մասին հակամենաշնորհային մարմնի համաձայնությունը հաստատող փաստաթուղթ.

Հիմնադիր պայմանագիրը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկությունները` ձեռնարկության անվանումը, գտնվելու վայրը, գործունեության կառավարման կարգը, հիմնադիրների մասին տեղեկություններ, կանոնադրական կապիտալի չափը, յուրաքանչյուր հիմնադրի մասնաբաժինը կանոնադրական կապիտալում, կարգը և. հիմնադիրների կողմից կանոնադրական կապիտալում ներդրումներ կատարելու եղանակը.

Ձեռնարկության կանոնադրությունը պետք է պարունակի նաև տեղեկատվություն՝ ձեռնարկության իրավական ձևը, անվանումը, գտնվելու վայրը, կանոնադրական կապիտալի չափը, շահույթի բաշխման կազմը և կարգը, ձեռնարկության ֆոնդերի ձևավորումը, վերակազմակերպման կարգն ու պայմանները և ձեռնարկության լուծարում.

Ձեռնարկությունների առանձին կազմակերպաիրավական ձևերի համար բաղկացուցիչ փաստաթղթերը (հիմնադիր պայմանագիր և կանոնադրություն), բացի թվարկվածներից, պարունակում են նաև այլ տեղեկություններ:

Պետական ​​գրանցումն իրականացվում է անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացնելու օրվանից երեք օրվա ընթացքում կամ բաղկացուցիչ փաստաթղթերի վճարման անդորրագրում նշված տեղադրման օրվանից երեսուն օրացուցային օրվա ընթացքում: Ձեռնարկության պետական ​​գրանցման մերժումը կարող է կատարվել, եթե ներկայացված փաստաթղթերը չեն համապատասխանում օրենքին: Պետական ​​գրանցումը մերժելու մասին որոշումը կարող է բողոքարկվել դատական ​​կարգով։

Ձեռնարկության գործունեության դադարեցումը կարող է իրականացվել հետևյալ դեպքերում.

  • հիմնադիրների որոշմամբ;
  • կապված այն ժամկետի ավարտի հետ, որի համար ստեղծվել է ձեռնարկությունը.
  • նպատակին հասնելու կապակցությամբ, որի համար ստեղծվել է ձեռնարկությունը.
  • ձեռնարկության գրանցումն անվավեր ճանաչելու դեպքում՝ կապված դրա ստեղծման ընթացքում թույլ տրված օրենքի կամ այլ իրավական ակտերի խախտումների հետ, եթե այդ խախտումները կրում են անուղղելի բնույթ.
  • դատարանի որոշմամբ՝ առանց համապատասխան թույլտվության (լիցենզիայի) կամ օրենքով արգելված գործունեություն իրականացնելու կամ օրենքի կամ այլ իրավական ակտերի կրկնակի կամ կոպիտ խախտմամբ.
  • ձեռնարկությունը անվճարունակ (սնանկ) ճանաչվելու դեպքում, եթե այն ի վիճակի չէ բավարարել պարտատերերի պահանջները.

Ձեռնարկությունների ստեղծման և լուծարման կարևոր կետ է նաև ձեռնարկության գրանցման վայրում Դաշնային հարկային ծառայությանը տեղեկացնելը, ինչպես նաև հարկային ծառայությանը ընթացիկ հաշիվ բացելու կամ փակելու մասին տեղեկատվություն տրամադրելը: Դաշնային հարկային ծառայության հետ փոխգործակցությունը հիմնականում պարտադիր է բիզնեսի ցանկացած փուլում, և չպետք է մոռանալ դրա մասին, քանի որ. Որոշակի տեղեկություններ և հաշվետվություններ չտրամադրելու համար նախատեսված են տուգանքներ։

Երբ ձեռնարկատերերն ընտրում են իրենց ձեռնարկության կազմակերպչական և իրավական ձևը, առավել հաճախ նրանք ստեղծում են ՍՊԸ կամ գրանցում անհատ ձեռնարկատեր: Բայց կան նաև այլ տարբերակներ։ Ինչպես ընտրել ճիշտ ձևը նոր կազմակերպության համար 2018 թ.

Կարդացեք մեր հոդվածը.

Ինչ է նշանակում իրավաբանական անձի իրավական ձև

Այն անձին, ով հազվադեպ է հանդիպում իրավական տերմինաբանությանը, «ձեռնարկության կազմակերպչական և իրավական ձև» արտահայտությունը կարող է ծանր և անհարմար թվալ: Նման արտահայտությունը, նրա կարծիքով, վերաբերում է խոշոր ձեռնարկություններին, որոնք ունեն որոշակի հատուկ կարգավիճակ։ Բայց կարելի է խոսել սովորական ՍՊԸ-ի մասին։ Այսպիսով, ինչ է դա:

Ձեռնարկության կազմակերպաիրավական ձևը ձեռնարկատիրական գործունեության իրավական հիմքն է: Սա համակարգ է, որը.

  • որոշում է, թե ով և ինչպես է ղեկավարելու կազմակերպությունը.
  • սահմանում է պատասխանատվության սահմաններ.
  • կանխորոշում է գործարքներ կատարելու կանոնները և տնտեսական գործունեության այլ ասպեկտները.

Օրինակ, ՍՊԸ-ում կամ ԲԲԸ-ում սեփականատերերի ընդհանուր ժողովը ղեկավարում է բիզնեսը: Կառավարման հարցերը որոշում է գործադիր տնօրենը` օրենքով և կանոնադրությամբ սահմանված լիազորությունների շրջանակներում: Մասնավորապես, ժողովը պետք է համաձայնի որոշակի գործարքների։ Իսկ պարզ գործընկերության դեպքում կազմակերպության մասնակիցներից յուրաքանչյուրը բիզնես վարելու իրավունք ունի, եթե դրա ստեղծման ժամանակ այլ բան նախատեսված չէ։

  • առևտրային և ոչ առևտրային - ստեղծման նպատակով ();
  • ունիտար և կորպորատիվ - ըստ կառավարման մեթոդի ():

Նախքան ընկերություն գրանցելը, հիմնադիրները որոշում են, թե ինչի համար է այն ստեղծված՝ շահույթի՞, թե՞ այլ նպատակների համար: Եթե ​​ընտրությունը լինի ֆինանսական բաղադրիչի օգտին, ապա կազմակերպությունը կդասակարգվի որպես կոմերցիոն։ Իսկ եթե գործունեության հիմնական նպատակը շահույթ ստանալը չէ, ապա ընտրությունը պետք է կատարվի ոչ առևտրային ձևերի ցանկից։

Ձեռնարկությունների կազմակերպական և իրավական ձևերի որ տեսակներն են նշված օրենքում

Եկեք վերլուծենք, թե օրենքն ինչ կազմակերպական և իրավական ձևերի է բաժանում կազմակերպությունները։

Ինչ կազմակերպչական ձևեր են շահույթ չհետապնդող

  1. սպառողական կոոպերատիվ. Սա մարդկանց և նրանց ունեցվածքի կամավոր միավորում է համատեղ ծրագրերի իրականացման համար։ Դրանք բավականին տարածված են, օրինակ, դրանք GSK, ZhSK, OVS են:
  2. Հասարակական և կրոնական կազմակերպություններ. Նրանք քաղաքացիների միավորում են՝ հոգևոր կամ այլ կարիքները բավարարելու համար, որոնք կապված չեն կյանքի ֆինանսական կողմի հետ (օրինակ՝ քաղաքական)։
  3. Միջոցներ. Նման կազմակերպությունը գործում է քաղաքացիների և իրավաբանական անձանց կամավոր ներդրումների հիման վրա և չունի անդամություն: Դրանք ստեղծված են սոցիալապես օգտակար նպատակների հասնելու համար՝ կրթական, բարեգործական, մշակութային և այլն։
  4. Գույքի սեփականատերերի ասոցիացիա. TSN-ը հիմնված է բնակարանների, տնակների, հողատարածքների և այլ անշարժ գույքի սեփականատերերի միավորման վրա, որոնք TSN-ի անդամները համատեղ օգտագործում են:
  5. Ասոցիացիաներ (միություններ). Դրանք ստեղծված են քաղաքացիների կամ իրավաբանական անձանց ընդհանուր նպատակներին հասնելու համար:
  6. հաստատությունները։ Ոչ առևտրային գործառույթների իրականացման համար սեփականատերն ընտրում է նման ձև, ինչպես նաև ֆինանսավորում է կազմակերպությունը։ Միևնույն ժամանակ, հիմնարկը շահույթ չհետապնդող կազմակերպության միակ տեսակն է, որն ունի գույք՝ գործառնական կառավարման իրավունքի հիման վրա։
  7. Կան ձեռնարկությունների այլ, ավելի քիչ տարածված կազմակերպչական և իրավական ձևեր. օրինակ, կազակական հասարակություններ կամ Ռուսաստանի Դաշնության ժողովուրդների բնիկ ժողովուրդների փոքր համայնքներ:

Առևտրային ձեռնարկությունների կազմակերպչական և իրավական ձևերը. ինչ է դա

Առևտրային ձևեր.

  1. Գործարար գործընկերություններ. Կան և՛ ընդհանուր գործընկերություն, և՛ հավատքի վրա հիմնված ընկերակցություններ: Նրանք միմյանցից տարբերվում են մասնակիցների պատասխանատվության աստիճանով։ Ձևը շատ տարածված չէ:
  2. արտադրական կոոպերատիվներ. Սա քաղաքացիների կամավոր միավորում է, որը հիմնված է անդամակցության և բաժնետոմսերի վրա:
  3. Գործարար գործընկերություններ. Նրանց աշխատանքը կարգավորվում է առանձին. Շատ հազվագյուտ ձև:
  4. Գյուղացիական տնտեսություն. Նման կազմակերպաիրավական ձև ունեցող ձեռնարկությունը գյուղատնտեսության համար քաղաքացիների միավորումն է։ Այն հիմնված է բիզնեսում նրանց անձնական մասնակցության և գույքային ներդրումների վրա:
  5. Տնտեսական ընկերություններ. Սա ամենահայտնի տարբերակն է առևտրային կազմակերպությունների համար: Դրանք ներկայացված են սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների (ՍՊԸ) և բաժնետիրական ընկերությունների (ԲԸ) տեսքով։

Եթե ​​քաղաքացին ցանկանում է զբաղվել առևտրային գործունեությամբ, բայց առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու, նա իրավունք ունի գրանցել անհատ ձեռնարկատեր։ Սա բիզնես վարելու ևս մեկ հայտնի ձև է: Կազմակերպչական և իրավական ձևերի համառուսաստանյան դասակարգիչում (OKOP) IP-ն ունի իր սեփական համարը՝ 50102:

Ինչ դուք պետք է իմանաք ՍՊԸ-ի մասին

Ռուսաստանում ձեռնարկությունների համար ՍՊԸ-ն ամենատարածված կազմակերպչական և իրավական ձևն է: Նման ընկերություններ.

  • պատկանում են բիզնես ընկերություններին
  • ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնել,
  • շահույթ բերել.

ՍՊԸ-ի կապիտալը ձևավորվում է մասնակիցների ներդրումներով` բաժանված բաժնետոմսերի: Բիզնեսի կազմակերպման այս ձևը հարմար է այն ձեռնարկատերերի համար, ովքեր այս կամ այն ​​պատճառով գոհ չեն անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակից: ՍՊԸ-ն կարող է արագ ստեղծվել: Այս ձևը պահանջում է ավելի քիչ սպասարկման ծախսեր, քան AO-ն:

Որո՞նք են ԱՕ-ի հիմնական հատկանիշները

ԲԲԸ-ն իրավաբանական անձի երկրորդ ամենահայտնի կազմակերպչական և իրավական ձևն է: Կազմակերպության կապիտալը բաժանված է որոշակի թվով բաժնետոմսերի: ԲԲԸ-ները բաժանվում են հանրային (PJSC) և ոչ հանրային (NJSC): Նրանց հիմնական տարբերությունն այն է, որ ՓԲԸ-ում բաժնետոմսերը կարող են ազատորեն օտարվել՝ համաձայն արժեթղթերի մասին օրենքների:

Որո՞նք են IP-ի դրական և բացասական կողմերը

IP կարգավիճակի հիմնական առավելությունները.

  1. Արագ գրանցում.
  2. Ցածր դրոշմանիշային տուրք:
  3. Իրավաբանական անձանց համեմատ ավելի քիչ տուգանքներ.

IP կարգավիճակի հիմնական թերությունն այն է, որ ձեռնարկատերը պարտավորությունների համար պատասխանատվություն է կրում իր ողջ ունեցվածքով:

Ինչպես ընտրել ձեռնարկության ձև ձեր բիզնեսի համար

Նախքան ձեր ձեռնարկության իրավական ձևն ընտրելը, ղեկավարը պետք է պատասխանի հետևյալ հարցերին.

  1. Ինչպե՞ս է ֆինանսավորվելու ընկերությունը, արդյոք այն ներդրող է պահանջելու:
  2. Կադրեր վարձելու ծրագրեր կա՞ն։
  3. Որքա՞ն է ակնկալվող ամսական և տարեկան շրջանառությունը բիզնեսից:
  4. Ո՞ր վճարումն է նախընտրելի՝ կանխիկ, թե անկանխիկ:
  5. Հնարավո՞ր է վաճառել բիզնեսը:

Եթե ​​մենք խոսում ենք բիզնեսի ամենատարածված տեսակների մասին, ապա ձեռնարկատերերն ամենից հաճախ ընտրում են անհատ ձեռնարկատիրոջ և ՍՊԸ-ի կարգավիճակի միջև.

  1. IP գրանցումն ավելի արագ և հեշտ է, իսկ տուգանքները՝ շատ ավելի քիչ: Բայց քաղաքացին պետք է պատասխան տա իր ողջ ունեցվածքով.
  2. ՍՊԸ-ները հարմար են նրանց համար, ովքեր համատեղ բիզնես են բացում։ Կանոնադրական կապիտալը բաժանված է բաժնետոմսերի, որոնք կախված են մասնակիցների ներդրումների չափից: ՍՊԸ-ն պատասխանատվություն չի կրում հիմնադիրների պարտավորությունների համար, իսկ հիմնադիրները պատասխանատվություն չեն կրում ՍՊԸ-ի պարտավորությունների համար (բացառությամբ սուբսիդիար պատասխանատվության դեպքերի, որոնք նախատեսված են օրենքով, օրինակ՝ սնանկության դեպքում) . Բայց դուք ստիպված կլինեք վճարել առավելագույն տուգանքներ, իսկ ՍՊԸ-ի պահպանումը միջոցներ է պահանջում:

Ձեր ընտրած բիզնես կազմակերպության տեսակը կախված է.

  • ֆինանսական ծախսեր,
  • պարտավորության չափը
  • ղեկավար մարմինների լիազորությունների սահմանները և շատ ավելին:

ՊԼԱՆ

    Ներածություն. Կազմակերպչական և իրավական ձևերի էությունը.

    Կազմակերպչական և իրավական ձևերը (OPF).

    1. OPF-ի օրենսդրական ակտեր.

      OPF դասակարգում.

      OPF-ի առանձնահատկությունները. Առավելություններն ու թերությունները.

    BPF-ի ընտրության դերը կազմակերպության գործունեության մեջ.

    Մատենագիտություն.

    Ներածություն

Կազմակերպության կազմակերպաիրավական ձևը կոչվում է տնտեսվարող սուբյեկտի ձև, որն ամրագրում է տնտեսվարող սուբյեկտի կողմից գույքի ամրագրման և օգտագործման եղանակը և դրա իրավական կարգավիճակը և դրանից բխող գործունեության նպատակները: Տնտեսվարող սուբյեկտները ներառում են ցանկացած իրավաբանական անձ, ինչպես նաև առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու գործող կազմակերպությունները և անհատ ձեռնարկատերերը:

OPF-ի առկայությունը ձեռնարկատիրոջը հնարավորություն է տալիս բացահայտել և համախմբել.

      ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակ;

      որոշել ընկերության կազմակերպաիրավական միասնությունը (ընկերության կառավարման մարմինները, նրանց գործունակության սահմանները).

      եւ գույքային պատասխանատվության մեխանիզմը, որն իր հերթին պետության կողմից վերահսկողության մեխանիզմ է եւ ազդեցության գործիք։

Յուրաքանչյուր երկիր ունի բիզնես վարելու իր կազմակերպական և իրավական ձևերը, որոնք ունեն հստակ բնութագրեր և խստորեն կիրառվող պահանջներ:

OPF-ի ստեղծման և ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց պարտադիր գրանցման անհրաժեշտությունը կապված է մեծ թվով ոչ ֆորմալ և ընդհատակյա բիզնեսների առկայության հետ. և այլն։

OPF ընտրելու անհրաժեշտությունը առաջանում է, երբ.

    նոր ձեռնարկության ստեղծում;

    վերափոխելով գոյություն ունեցողը:

OPF-ի ընտրությունը երկարաժամկետ լուծում է և ձևի փոփոխությունը, որպես կանոն, կապված է կազմակերպչական լուրջ ծախսերի, նյութական և ֆինանսական կորուստների, մատակարարների և հաճախորդների կորստի հետ: OPF-ի փոփոխման պատճառները կարող են լինել՝ օրենսդրության փոփոխություն, կամ ընկերության արտադրության չափի և ծավալի փոփոխություն:

    Կազմակերպությունների կազմակերպչական և իրավական ձևերը.

      OPF-ի օրենսդրական ակտեր.

Կան հետևյալ օրենսդրական ակտերը, որոնք կարգավորում են OPF-ի ստեղծումը, պահանջները, պատասխանատվությունը, վերակազմավորումը և լուծարումը. ֆոնդային ընկերություններ» և այլն:

Ցանկացած ձեռնարկություն, որպես իրավաբանական անձ, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքին համապատասխան, անկախ կազմակերպչական և իրավական ձևից, ունի նույն իրավունքները, ինչ մյուս ձեռնարկությունները: Տարբերությունները կայանում են նման ձեռնարկությունների հիմնադիրների (մասնակիցների, բաժնետերերի) իրավունքների մեջ։ Իրավաբանական անձի հիմնադրի (մասնակցի, բաժնետիրոջ) իրավունքների այս փաթեթն է, որը որոշում է ձեռնարկության այս կամ այն ​​կազմակերպչական և իրավական ձևի ընտրությունը:

      OPF դասակարգում.

Համառուսական OPF դասակարգիչը նույնացնում է հետևյալ հիմնական դասակարգման խմբերը.

      իրավաբանական անձինք, որոնք առևտրային կազմակերպություններ են.

      իրավաբանական անձինք, որոնք ոչ առևտրային կազմակերպություններ են.

      իրավաբանական անձի իրավունք չունեցող կազմակերպություններ.

      անհատ ձեռնարկատերեր.

Ձեռնարկատիրական գործունեության նպատակներից ելնելով, իրավաբանական անձ հանդիսացող տնտեսվարող սուբյեկտները բաժանվում են կազմակերպությունների, որոնք շահույթ են հետապնդում որպես իրենց գործունեության հիմնական նպատակ. առևտրային կազմակերպություններ ) կամ որպես այդպիսի նպատակ չունեն շահույթ ստանալը և ստացված շահույթը չեն բաշխում մասնակիցների միջև ( շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններ ).

Առևտրային կազմակերպություններ հանդիսացող իրավաբանական անձինք կարող են ստեղծվել տնտեսական գործընկերությունների և ընկերությունների, արտադրական կոոպերատիվների, պետական ​​և մունիցիպալ միավորված ձեռնարկությունների տեսքով:

Իրավաբանական անձինք, որոնք ոչ առևտրային կազմակերպություններ են, կարող են ստեղծվել սպառողական կոոպերատիվների, հասարակական կամ կրոնական կազմակերպությունների, հիմնարկների, բարեգործական և այլ հիմնադրամների, ինչպես նաև օրենքով նախատեսված այլ ձևերով (շահույթ չհետապնդող ընկերակցություններ, ինքնավար շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններ): կազմակերպություններ, օտարերկրյա ոչ առևտրային ոչ կառավարական կազմակերպությունների մասնաճյուղեր և այլն) դ.).

Իրավաբանական անձ չհանդիսացող, բայց իրենց գործունեությունն իրականացնելու իրավունք ունեցող տնտեսվարող սուբյեկտներին առանց իրավաբանական անձի ձևավորման , ներառում են փոխադարձ ներդրումային հիմնադրամներ, ներկայացուցչություններ, մասնաճյուղեր և այլ առանձին ստորաբաժանումներ իրավաբանական անձանց, գյուղացիական (գյուղատնտեսական) ձեռնարկությունների (2010թ. հունվարի 1-ից), ինչպես նաև պարզ գործընկերություններին։

Դեպի անհատ ձեռնարկատերեր ներառում են այն քաղաքացիները, ովքեր իրենց գործունեությունն իրականացնում են առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու:

Գծապատկեր 1. ներկայացնում է կազմակերպչական և իրավական ձևերի դիագրամ, որոնք այսօր գոյություն ունեն Ռուսաստանի Դաշնությունում:

Նկար 1. Ռուսաստանի Դաշնության կազմակերպչական և իրավական ձևերը:

      OPF-ի առանձնահատկությունները. Առավելություններն ու թերությունները.

Օգտագործելով գծապատկեր 1-ում ներկայացված գծապատկերը, մենք կբնութագրենք գոյություն ունեցող կազմակերպչական և իրավական ձևերը:

Ի . Առևտրային կազմակերպություններ - կազմակերպություններ, որոնց հիմնական նպատակը շահույթ ստանալն ու մասնակիցների միջև բաշխումն է: Դրանք ներառում են.

ա) Գործարար գործընկերություններ- դեպիառևտրային կազմակերպություններ, որոնցում բաժնետիրական կապիտալում ներդրումները բաժանվում են հիմնադիրների բաժնետոմսերի. Տարբերություն է դրվում ընդհանուր գործընկերության և հավատքով ընկերակցության միջև:

Ընդհանուր գործընկերություն ( Ուրբ) - գործընկերություն, որի մասնակիցները (գլխավոր գործընկերները) գործընկերության անունից զբաղվում են ձեռնարկատիրական գործունեությամբ և պատասխանատվություն են կրում իր պարտավորությունների համար ոչ միայն PT-ի բաժնետիրական կապիտալում իրենց ներդրումներով, այլև իրենց ունեցվածքով:

Առավելություններն ու թերությունները: PT-ի մասնակիցները պետք է ունենան բարձր որակավորում և վայելեն փոխադարձ վստահություն: Եթե ​​այս պահանջները բավարարվեն, կառավարումն ունի բարձր արդյունավետություն և արդյունավետություն: Եթե ​​մասնակիցները չեն համապատասխանում այս պահանջներին, ապա մեծ է տարբեր տեսակի բացասական հետևանքների հավանականությունը։

Հավատքի գործընկերություն (TNV) - գործընկերություն, որում լիակատար գործընկերների հետ միասին կա առնվազն մեկ այլ տիպի մասնակից՝ ներդրող (սահմանափակ գործընկեր), որը չի մասնակցում ձեռնարկատիրական գործունեությանը և ռիսկ է կրում միայն բաժնետիրական կապիտալում իր ներդրման սահմաններում. TNV-ի.

Առավելություններն ու թերությունները:Կառավարումը արդյունավետ է. Գլխավոր գործընկերները պետք է լինեն համախոհ, վայելեն ներդրողների վստահությունը, ունենան բարձր որակավորում և զարգացած պատասխանատվության զգացում։ Հակառակ դեպքում մեծ է տարբեր տեսակի բացասական հետևանքների հավանականությունը։

բ) Բիզնես ընկերություններ -դեպիառևտրային կազմակերպություններ, որոնցում կանոնադրական կապիտալում ներդրումները բաժանված են հիմնադիրների բաժնետոմսերի. Առկա՝

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն (ՍՊԸ) - տնտեսական ընկերություն, որի մասնակիցները պատասխանատվություն չեն կրում իր պարտավորությունների համար և ռիսկը կրում են միայն կանոնադրական կապիտալում իրենց կատարած ներդրումների սահմաններում: Ապահովում է անդամակցության մեկ տեսակ՝ անդամ: Դա կարող է լինել ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ (դրանց հնարավոր թիվը 1-ից 50-ն է): Կառավարման մարմիններ՝ մասնակիցների ընդհանուր ժողով, ղեկավարություն: Մասնակիցների համաձայնությամբ ձայների քանակը նշվում է բաղկացուցիչ փաստաթղթերում (առաջարկություն՝ կանոնադրական կապիտալում բաժնեմասի համամասնությամբ): Մասնակիցները կրում են կորստի ռիսկ՝ ընկերության կանոնադրական կապիտալում իրենց կատարած մուծումների արժեքի սահմաններում: Շահութաբաժինների համար հատկացված շահույթը մասնակիցների միջև բաշխվում է կանոնադրական կապիտալում նրանց բաժնեմասի համամասնությամբ: Մասնակիցը դուրս գալուց հետո իրավունք ունի՝ ստանալ բաժնեմաս փողով, բնեղենով, դրա մի մասը կամ ամբողջը փոխանցել այլ անձի (սրա մասնակիցներն առավելություն ունեն երրորդ անձանց նկատմամբ):

Առավելություններն ու թերությունները:Եթե ​​մասնակիցների թիվը գերազանցում է 15-20-ը, ապա նվազում է սեփականության զգացումը և կառավարման արդյունավետությունը։ ՍՊԸ-ն նախընտրելի է, եթե մասնակիցները չեն ցանկանում կառավարման բոլոր իրավունքները փոխանցել մարդկանց նեղ շրջանակին: Ընկերության սեփականության սահմաններում պարտավորությունների համար նյութական պատասխանատվության փաստը նվազեցնում է տոկոսները պարտատերերի համար:

Լրացուցիչ պատասխանատվության ընկերություն (ALC) - տնտեսական ընկերություն, որի մասնակիցները համատեղ և առանձին-առանձին դուստր (լիարժեք) պատասխանատվություն են կրում իրենց գույքով իր պարտավորությունների համար կանոնադրական կապիտալում իրենց կատարած ներդրումների ամբողջ արժեքի համար:

Առավելություններն ու թերությունները:Սնանկացած մասնակցի պարտավորությունների համար պատասխանատվությունը փոխանցվում է մյուս մասնակիցներին: ODO-ն նախընտրելի է, եթե մասնակիցները բարձր որակավորում ունեն և վստահում են միմյանց: Մասնակիցների բարձր պատասխանատվությունը նպաստում է նրանց գործունեության որակի բարձրացմանը, այլ կազմակերպությունների կողմից նրանց նկատմամբ վստահության աճին։

Բաց բաժնետիրական ընկերություն (ԲԲԸ) - ձեռնարկատիրական ընկերություն, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է որոշակի թվով բաժնետոմսերի, որոնց սեփականատերերը կարող են օտարել իրենց մասը առանց այլ բաժնետերերի համաձայնության: Բաժնետերերը ռիսկ են կրում միայն իրենց բաժնետոմսերի արժեքի չափով: Կառավարման մարմիններ՝ բաժնետերերի ընդհանուր ժողով, վերահսկիչ խորհուրդ, խորհուրդ (կառավարում)՝ նախագահի (տնօրենի) գլխավորությամբ: Արտոնյալ (առանց քվեարկության) բաժնետոմսերի մասնաբաժինը չպետք է գերազանցի 25%-ը։ Շահաբաժինների շահույթը բաշխվում է բաժնետերերի միջև՝ նրանց պատկանող բաժնետոմսերի քանակին համամասնորեն:

Առավելություններն ու թերությունները:Բաժնետերերի թիվը սահմանափակ չէ։ Նախընտրելի է, եթե անհրաժեշտ է խոշոր կապիտալ ներդրումներ կատարել (մասնակիցների մոտ ներգրավելով պոտենցիալ ներդրողներին):

Փակ բաժնետիրական ընկերություն (ՓԲԸ) - բաժնետիրական ընկերություն, որի բաժնետոմսերը բաշխվում են միայն իր հիմնադիրների կամ այլ կանխորոշված ​​անձանց շրջանակի միջև. ՓԲԸ-ի բաժնետերերն ունեն իր մյուս բաժնետերերի կողմից վաճառված բաժնետոմսերը ձեռք բերելու նախապատվության իրավունք: Բաժնետերերը ռիսկ են կրում միայն իրենց բաժնետոմսերի արժեքի չափով:

Առավելություններն ու թերությունները:Այս ձևը նախընտրելի է, եթե. մասնակիցները չեն ցանկանում կառավարումը վստահել որակավորված աշխատակիցների նեղ շրջանակին (կամ եթե չկան); Մասնակիցները ցանկանում են սահմանափակել իրենց կազմը մարդկանց կանխորոշված ​​շրջանակով:

մեջ)Արտադրական կոոպերատիվներ- դքաղաքացիների կամավոր միավորում համատեղ արտադրական կամ այլ տնտեսական գործունեության համար, որը հիմնված է անձնական աշխատանքի մասնակցության և դրա անդամների գույքային բաժնեմասի (կոոպերատիվի բաժնետիրական ֆոնդին) ներդրման միավորման վրա.

Գյուղատնտեսական արտել (կոլտնտեսություն) (SPK) - գյուղմթերքների արտադրության համար ստեղծված կոոպերատիվ. Այն նախատեսում է անդամակցության 2 տեսակ՝ կոոպերատիվի անդամ (աշխատում է կոոպերատիվում և ունի ձայնի իրավունք); ասոցացված անդամ (ընտրելու իրավունք ունի միայն օրենքով նախատեսված առանձին դեպքերում).

Առավելություններն ու թերությունները:Մասնակիցների թիվը սահմանափակվում է միայն ստորին սահմանով՝ 5 հոգի։ Եթե ​​մասնակիցների թիվը գերազանցում է 15-20-ը, ապա սեփականության զգացումը նվազում է։ SPC-ն նախընտրելի է, եթե մասնակիցները չեն ցանկանում կառավարումը վստահել հմուտ աշխատողների նեղ շրջանակին (կամ եթե այդպիսիք չկան): Կառավարումը բավականաչափ արդյունավետ չէ. Յուրաքանչյուր մասնակից, անկախ ներդրման չափից, ունի 1 ձայն (ռիսկը ներդրմանը համաչափ չէ):

Ձկնորսական արտել (կոլեկտիվ տնտեսություն) (RPK) - ձկնամթերքի արտադրության համար ստեղծված կոոպերատիվ. Այն նախատեսում է անդամակցության 2 տեսակ՝ կոոպերատիվի անդամ (աշխատում է կոոպերատիվում և ունի ձայնի իրավունք); ասոցացված անդամ (ընտրելու իրավունքը վերապահված է միայն օրենքով նախատեսված որոշ դեպքերում):

Կոոպերատիվ ֆերմա (կոոպխոզ) (SKH) - կոոպերատիվ, որը ստեղծվել է գյուղացիական տնտեսությունների ղեկավարների և (կամ) քաղաքացիների կողմից, որոնք վարում են անձնական դուստր հողատարածքներ գյուղատնտեսական արտադրանքի արտադրության մեջ համատեղ գործունեության համար՝ հիմնված անձնական աշխատանքի մասնակցության և նրանց ունեցվածքի բաժնետոմսերի միավորման վրա (գյուղացիական տնտեսությունների հողատարածքներ և մասնավոր տնային տնտեսությունների հողամասեր. մնալ նրանց սեփականության տակ):

է) Ունիտար ձեռնարկություններ- Ձեռնարկությունը ճանաչվում է որպես միավոր ձեռնարկություն, որն օժտված չէ սեփականատիրոջ կողմից իրեն հատկացված գույքի նկատմամբ սեփականության իրավունքով: Միավոր կարող են լինել միայն պետական ​​և քաղաքային ձեռնարկությունները.

Պետական ​​(պետական) ձեռնարկություն (GKP) - միասնական ձեռնարկություն, որը հիմնված է գործառնական կառավարման իրավունքի վրա և ստեղծվել է դաշնային (պետական) սեփականության մեջ գտնվող գույքի հիման վրա: Պետական ​​ձեռնարկությունը ստեղծվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ:

Առավելություններն ու թերությունները:Ձեռնարկությունը կարող է օգնություն ստանալ պետությունից։ Սակայն ձեռնարկության ղեկավարությունը և մյուս աշխատակիցները բավականաչափ շահագրգռված չեն լինի արդյունավետ աշխատանքով։ PCU-ները հիմնականում չեն կարողանում մրցակցել մասնավոր ձեռնարկությունների հետ:

Քաղաքային ձեռնարկություն (պատգամավոր)- տնտեսական կառավարման իրավունքի վրա հիմնված և պետական ​​կամ քաղաքային սեփականության հիման վրա ստեղծված միասնական ձեռնարկություն. Այն ստեղծվում է լիազորված պետական ​​մարմնի կամ տեղական ինքնակառավարման մարմնի որոշմամբ։

Առավելություններն ու թերությունները: GKP-ի նման:

II . Ոչ առևտրային կազմակերպություններ - կազմակերպություններ, որոնք շահույթ ստանալու նպատակ չեն հետապնդում և ստացված շահույթը չեն բաշխում մասնակիցների միջև.

Սպառողների կոոպերատիվ (ՀՀ) - քաղաքացիների և իրավաբանական անձանց կամավոր միավորում անդամության հիման վրա՝ մասնակիցների նյութական և այլ կարիքները բավարարելու նպատակով, որն իրականացվում է իր անդամների գույքային բաժնեմասի ներդրումը համատեղելու միջոցով. Ապահովում է անդամակցության 2 տեսակ՝ կոոպերատիվի անդամ (քվեարկելու իրավունքով); ասոցացված անդամ (ընտրելու իրավունք ունի միայն օրենքով նախատեսված առանձին դեպքերում).

Հասարակական և կրոնական կազմակերպություններ - ընդհանուր շահերի հիման վրա քաղաքացիների կամավոր միավորում հոգևոր կամ այլ ոչ նյութական կարիքների բավարարման համար. Ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնելու իրավունքը միայն կազմակերպության նպատակներին հասնելու համար. Մասնակիցները չեն պահպանում կազմակերպությանը փոխանցված գույքի սեփականությունը:

Միջոցներ - հասարակական, բարեգործական, մշակութային, կրթական կամ սոցիալապես օգտակար այլ նպատակներ հետապնդող կամավոր գույքային ներդրումների հիման վրա քաղաքացիների և (կամ) իրավաբանական անձանց կողմից ստեղծված կազմակերպություն, որն անդամակցություն չունի. Իրենց նպատակներին հասնելու համար ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու իրավունք (այդ թվում՝ տնտեսական ընկերությունների ստեղծման և դրանց մասնակցության միջոցով):

հաստատություններ - կազմակերպություն, որը ստեղծված է սեփականատիրոջ կողմից ոչ առևտրային բնույթի կառավարչական, սոցիալ-մշակութային կամ այլ գործառույթներ իրականացնելու համար և ֆինանսավորվում է նրա կողմից ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն.

III . Իրավաբանական անձանց ասոցիացիաներ - իրավաբանական անձանց կողմից ստեղծված միավորումներ (միություններ)՝ ձեռնարկատիրական գործունեությունը համակարգելու և նրանց գույքային շահերը պաշտպանելու նպատակով. Ասոցիացիայի անդամները պահպանում են իրենց անկախությունը և իրավաբանական անձի իրավունքները:

    BPF-ի ընտրության դերը կազմակերպության գործունեության մեջ.

Ապագա ձեռնարկության կազմակերպաիրավական ձևն ընտրելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել դրանց առանձնահատկությունները, որպեսզի հետագայում չպարզվի, որ որևէ բիզնես գործարք իրականացնելու կամ որոշակի խնդիր լուծելու համար անհրաժեշտ է վերագրանցվել. ընկերություն.

OPF-ն ընտրելու համար պետք է հաշվի առնել ապագա ձեռնարկության հետևյալ ասպեկտները.

    Նպատակներ և գործունեություն, շահույթ ստանալու հնարավորություն.

  • Շահույթի բաշխում;

  • Հիմնադիրների (մասնակիցների) պատասխանատվությունը.

  • Հարկավորում;

  • Հաշվապահական հաշվառում և հաշվետվություն;

  • Կազմակերպության գույքի նվազագույն չափը.

  • Կազմակերպության գույքի մի մասը ստանալու մասնակիցների հնարավորությունը դրանից դուրս գալու և դրա լուծարման ժամանակ.

  • Կառավարման տեսակը և ձեռնարկությունների թիվը:

Այսպիսով, իրավական ձևի ընտրությունը կարևոր դեր է խաղում ոչ միայն իրավաբանական անձանց գրանցման գործընթացում, այլև ձեռնարկությունների հետագա գործունեության մեջ: Կազմակերպության կառավարման հարմարավետությունը, ներդրումների պաշտպանությունը, հիմնադիրների մասին տեղեկատվության գաղտնիությունը և շատ ավելի ուղղակիորեն կախված են իրավական ձևի ճիշտ ընտրությունից: օրինական ձևերը ձեռնարկություններ (4)Վերացական >> Տնտեսական տեսություն

  • Ընկերությունժողովրդական տնտեսության մեջ։ Կազմակերպչական-օրինական ձևերը ձեռնարկություններ

    Առաջադրանք >> Տնտեսագիտություն

    սեղանը փռելով կազմակերպչական-օրինական ձևերը ձեռնարկություններըստ իրենց տեսակների և ձևերըսեփականություն. Տեսակներ և ձևերըսեփականություն Կազմակերպչական-օրինական ձևերը ձեռնարկություններՄասնավոր...

  • Կազմակերպչական-օրինական ձևերը ձեռնարկություններ (3)

    Վերացական >> Տնտեսագիտություն

    2. Կազմակերպչական-օրինական ձևերը ձեռնարկություններ. Կազմակերպչական-օրինական ձեւը ձեռնարկություններուղղակի ուտել ձեւըօրինական գրանցում ձեռնարկություններ, որը ստեղծում է սա ձեռնարկությունորոշակի օրինականկարգավիճակը։ Ըստ օրինական ...

  • Կազմակերպչական-օրինական ձևերը ձեռնարկություններ (4)

    Դասընթաց >> Տնտեսագիտություն

    ... ձևերը ձեռնարկություններԸնտրության և գործունեության տնտեսական խնդիրներ Կազմակերպչական-օրինական ձևերը ձեռնարկություններ: հայեցակարգը և էությունը կազմակերպչական-օրինական ձևերը ձեռնարկություններՌուսաստանում Տարբերի համեմատություն կազմակերպչական-օրինական ձևերը ձեռնարկություններ ...

  • Կազմակերպչական-օրինական ձևերը ձեռնարկություններ (5)

    Վերացական >> Տնտեսագիտություն

    հայեցակարգ կազմակերպչական-օրինական ձևերը ձեռնարկություններՏեսակներ ձեռնարկություններկախված կազմակերպչական-օրինական ձևերը Կազմակերպչական-օրինական ձևերըկոմերցիոն ձեռնարկություններ 3.1 Գործընկերություններ և ընկերություններ 3.2 Այլ կազմակերպչական-օրինական ձևերը ...

    • Ի՞նչ է OPF-ը:Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի իր սեփական OPF-ը: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրքը և այլ դաշնային օրենքները սահմանում են, թե որ OPF-ները կարող են ունենալ կազմակերպություններ (իրավաբանական անձինք) Ռուսաստանի Դաշնությունում: Դեռ չե՞ք գուշակել։ Այնուհետև մենք պատասխանում ենք, թե ինչ է դա.

    OPF-ն էօրենքով սահմանված և յուրաքանչյուր ընկերության կամ ոչ առևտրային կազմակերպության կանոնադրությամբ ամրագրված դրա իրավական ձևը. OPF հապավումի բառացի վերծանումը իրավական տերմին է. օրինական ձեւ. Դուք կարող եք ավելին կարդալ այն մասին, թե ինչ է նշանակում կազմակերպության համար կազմակերպչական և իրավական ձևը և ինչ տեսակի կազմակերպչական և իրավական ձևեր կան առևտրային և ոչ առևտրային կազմակերպությունների համար Ռուսաստանում, կարող եք կարդալ ստորև, պարբերությունում: OPF-ի տեսակները .

    Միեւնույն ժամանակ, OPF-ի վերծանումկարող է ունենալ մեկ այլ նշանակություն՝ տնտեսական, այն է՝ հիմնական արտադրական ակտիվները. Ինչ«հիմնական արտադրական ակտիվներ». «Ձեռնարկության տնտեսագիտություն» գիտության մեջ. OPF-ն էաշխատանքի միջոցներ, որոնք երկար ժամանակ ներգրավված են արտադրական գործընթացում և պահպանելով իրենց բնական ձևը. Ձեռնարկության հիմնական արտադրական ակտիվները ներառում են՝ շենքեր, շինություններ և շինություններ, կապի և էլեկտրահաղորդման գծեր, մեքենաներ, տրանսպորտային միջոցներ և սարքավորումներ, գործիքներ, գույքագրում և այլն (սրանք OPF-ի հիմնական տեսակներն են՝ որպես հիմնական արտադրական միջոցներ): Այնքանով, որքանով OPFԱյս համատեքստում սա տնտեսական հայեցակարգ է և չի ազդում մեր կայքի հիմնական թեմայի վրա՝ տարբեր կազմակերպչական և իրավական ձևերի ոչ առևտրային կազմակերպությունների պետական ​​գրանցման, նրանց, ովքեր կարևոր են թեմայի վերաբերյալ ավելի ամբողջական տեղեկատվություն ստանալու համար: ձեռնարկության հիմնական արտադրական ակտիվները, մենք համարձակվում ենք ուղարկել տնտեսական թեմաների տեղեկատվական ռեսուրս: :)

    բառացի OPF-ի վերծանումսահմանում չի պարունակում որն է իրավական ձևը. Որքան էլ տարօրինակ թվա, այն չի պարունակում նաև Ռուսաստանի ներկայիս հիմնական օրենսդրությունը, որի գլխում գտնվում է Քաղաքացիական օրենսգիրքը: OPF հայեցակարգի միակ, բավականին անորոշ և անորոշ բացատրությունը պարունակվում է OK 028-2012 իրավական ձևերի համառուսաստանյան դասակարգիչում: Նրա խոսքով՝ « կազմակերպաիրավական ձևի միջոցներկազմակերպության կողմից սեփականության ապահովման (ձևավորման) և օգտագործման ձև և դրա իրավական կարգավիճակը և դրանից բխող բիզնես նպատակները. «Դե հիմա ամեն ինչ պարզ է, այնպես չէ՞ :)

    Փորձենք տալ մեր սեփական, ավելի հասկանալի սահմանումը.

    Կազմակերպչական և իրավական ձևը (OPF) էկրճատ տառային հապավումը կամ կազմակերպության տեսակի լրիվ բանավոր նշանակումը, որը միշտ գտնվում է իր սեփական (անհատական) անվան առաջ, որը բնութագրում է կազմակերպության առևտրային կամ ոչ առևտրային ուղղվածությունը (որոշ դեպքերում արտացոլում է նրա գործունեության հիմնական նպատակը), ինչպես նաև. որպես սույն կազմակերպության հատկացումը գույքի ամրագրման և օգտագործման, գործունեության և կազմակերպության կառավարման ընթացակարգերի օրենքով նախատեսված ռեժիմներից մեկին բնորոշող:

    OPF-ի տեսակները

    Այստեղ մենք մանրամասն կվերծանենք կազմակերպությունների OPF-ն, մինչդեռ կառաջնորդվենք նույն համառուսական OPF դասակարգիչով։

    Առևտրային ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների OPF-ի հիմնական տեսակները.

    IP - անհատ ձեռնարկատեր

    ՍՊԸ - սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն

    ALC - լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերություն

    ԲԲԸ - բաց բաժնետիրական ընկերություն

    ՓԲԸ - փակ բաժնետիրական ընկերություն

    PC - արտադրական կոոպերատիվ

    KFH - գյուղացիական (ֆերմա) տնտեսություն

    SUE - պետական ​​ունիտար ձեռնարկություն

    Ոչ առևտրային կազմակերպությունների OPF-ի հիմնական տեսակները (OPF of NPOs).

    PC - սպառողական կոոպերատիվ

    ՀԿ - հասարակական կազմակերպություն

    ՕԴ - սոցիալական շարժում

    ANO-ն ինքնավար շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն է

    SNT - այգեգործական շահույթ չհետապնդող գործընկերություն

    DNP - dacha շահույթ չհետապնդող գործընկերություն

    HOA - տների սեփականատերերի ասոցիացիա

    Իհարկե, կազմակերպչական և իրավական ձևերի ողջ շրջանակն ավելի լայն է։ Այստեղ մենք վերծանել ենք ամենատարածված տեսակների OPF-ը: Հուսով ենք, որ ձեզ դուր է եկել այս հոդվածը և սովորել եք թեմայի վերաբերյալ բոլոր տեղեկությունները: OPF-ի վերծանումԵթե ​​ցանկանում եք պարզաբանել, թե ինչպես է վերծանվում վերոնշյալ ցուցակում չներկայացած կազմակերպչական և իրավական ձևերի հապավումը, կամ ձեզ անհրաժեշտ է պարզել ձեր կազմակերպության OKOPF ծածկագիրը, խնդրում ենք դիտել OPF դասակարգիչը, որը գտնվում է հասցեում: հետևյալ հղումը.

    Ինչ վերաբերում է ՀԿ-ի կամ առևտրային կազմակերպության պետական ​​գրանցման գործընթացին, ապա փաստաթղթերի պատրաստման ժամանակ իրավական ձևի (OPF) լրիվ և համառոտ անվանման ճիշտ և ճշգրիտ նշումը անհրաժեշտ պայման է դրա հաջող ավարտի համար:

    Հարգանքներով՝

    Սանկտ Պետերբուրգի և Լենինգրադի մարզի ոչ առևտրային կազմակերպությունների գրանցման կենտրոնի աշխատակազմը

    Հոդվածը հրապարակվել է VNIETUSH-ի գիտական ​​աշխատությունների ժողովածուում «Հողային և ագրարային բարեփոխումներ Ռուսաստանում. խնդիրներ և փորձ», 1998 թ.

    Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրքը (ՍԴ) նախատեսում է տարբեր կազմակերպություններ: Բացառությամբ գյուղացիական (ֆերմերային) տնտեսությունների (KFH), նրանք ունեն կազմակերպչական և իրավական ձևերի (OPF) կամ դրանց սորտերի կարգավիճակ:

    Այս կազմակերպությունները միմյանցից տարբերվում են մի շարք պարամետրերով, որոնցից առավել նշանակալիցները վերաբերում են իրենց կառավարման ոլորտին (կառավարչական որոշումների կայացման առանձնահատկությունները, կառավարման մարմինների ձևավորման կարգը, պատասխանատվության աստիճանը և այլն): Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ վերը նշված տարբերությունները պահանջում են ընտրովի մոտեցում BPF-ի ընտրության հարցում: Այստեղից հետևում է, որ BPF-ի ճիշտ ընտրությունը արտադրության արդյունավետության բարձրացման ուղիներից մեկն է։

    Զարգացած երկրներում այս խնդրին լուրջ ուշադրություն են դարձնում։ Օրինակ, գերմանացի գիտնականներ Կ. Բոեհմեն և Դ. Շպաարը կարծում են, որ «Գյուղատնտեսական ձեռնարկությունների յուրաքանչյուր օրինական ձև ունի առավելություններ և թերություններ: Առավելությունները առավելագույնի հասցնելը և թերությունները նվազագույնի հասցնելը որոշիչ պայման է բիզնեսի բոլոր օրինական ձևերի ապագայի համար»: Հարկ է նշել, որ այս ոլորտում արևմտյան գիտնականների զարգացումները պիտանի չեն Ռուսաստանում օգտագործելու համար։ Դա բացատրվում է հարկային համակարգերի տարբերությամբ, OPF-ի տեսակների և բնութագրերի անհամապատասխանությամբ:

    Ինչպես ցույց է տալիս փորձը, ռուսական տնտեսությունների ղեկավարներն ու մասնագետները գիտակցում են ձեռնարկության OPF-ի հիմնավորված ընտրության անհրաժեշտությունը: Միևնույն ժամանակ գիտությունն ու պրակտիկան դեռևս բավարար փորձ չեն կուտակել այս կարևոր հարցում։ Հետևյալ փաստերը ծառայում են որպես դրա հստակ հաստատում. Մոսկվայի մարզում գյուղատնտեսական ձեռնարկությունների մեծ մասը փակ բաժնետիրական ընկերություններ են (ՓԲԸ). Վերջին տարիներին Օրյոլի մարզում ստեղծվել են հիմնականում TNV - սահմանափակ գործընկերություններ, իսկ Նիժնի Նովգորոդի մարզում `ՍՊԸ-ի ձևավորում` սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններ:

    Մեր կողմից իրականացված հարցումը Մոսկվայի և Ռյազանի շրջանների 23 գյուղատնտեսական ձեռնարկություններում ցույց տվեց, որ նրանց ղեկավարները բավարար պատկերացում չունեն Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով նախատեսված OPF-ի մասին: Ընդհանուր առմամբ, ֆերմերային տնտեսությունների ղեկավարների հետ զրույցների վերլուծությունից հետևում է, որ հիմնական միջոցների ընտրության ներկայիս ձևանմուշային մոտեցումը հիմնված է 2 պատճառով. և իրավական ձևերը և անցկացնել դրանց համեմատական ​​վերլուծություն. BPF-ի ընտրության վերաբերյալ առաջարկությունների բացակայությունը՝ կախված կոնկրետ հանգամանքներից:

    Հարցված գրեթե բոլոր ղեկավարներն ունեն Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք և այլ օրենսդրական ակտեր, որոնցից նրանք կարող են տեղեկատվություն ստանալ OPF-ի մասին: Միաժամանակ մենեջերները նշում են, որ ժամանակ չունեն ոչ միայն այս փաստաթղթերի, այլ նաև իրավական այլ կարևոր հարցերի որակական ուսումնասիրության համար։ Նրանք դա բացատրում են արդյունավետ կառավարման համար պայմանների բացակայությամբ։ Կառավարիչները «կառչել են շրջանառությունից» այն պատճառով, որ ստիպված են լուծել գոյատևման առօրյա խնդիրները։ Բացի այդ, ղեկավարների կարծիքով, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքում BPF-ի մասին տեղեկատվությունը բավական հստակ չի ներկայացված, ինչը դժվարացնում է դրա յուրացումը։

    Այսպիսով, այսօր պրակտիկան կարիք ունի տեղեկատվության և հղումների և մեթոդաբանական մշակումների, որոնք կօգնեն ֆերմերային տնտեսությունների ղեկավարներին. ուսումնասիրել BPF-ի առանձնահատկությունները. կատարել OPF-ի օբյեկտիվ ընտրություն: Այս նյութը պատրաստվել է ձեռնարկությունների ղեկավարությանը այս երկու խնդիրների լուծման գործում գործնական օգնություն ցուցաբերելու նպատակով։

    Առաջին առաջադրանքի իրականացումն իրականացվել է հետևյալ կերպ. ղեկավարների ցանկությամբ մշակվել են տեղեկատվական և տեղեկատու նյութերի մի քանի տարբերակներ. այնուհետև դրանց փորձագիտական ​​գնահատումն իրականացվել է գյուղացիական տնտեսությունների ղեկավարության փորձառու աշխատակիցների կողմից. Վերջնական փուլում նյութը վերջնական տեսքի բերվեց՝ հաշվի առնելով փորձագետների մեկնաբանությունները, համաձայնեցված իրավաբանի հետ, ով տիրապետում է ձեռնարկությունների վերակազմակերպման պրակտիկային:

    Ընկալման հեշտության համար պատրաստված նյութը ձևակերպվում է սխեմատիկ և աղյուսակային ձևերով: Այսպիսով, նկ. 1-ը տալիս է կազմակերպչական և իրավական ձևերի կառուցվածքը: Այս սխեմայի հետ նախնական ծանոթությունը, ըստ մենեջերի, նրանց հնարավորություն է տալիս անմիջապես ընդհանուր պատկերացում կազմել կազմակերպչական ձևերի մասին:

    Աղյուսակ 1-ում ձևակերպված են կազմակերպչական և իրավական ձևերի սահմանումները: Իսկ աղյուսակ 2-ը պարունակում է տեղեկատվություն, որը բնութագրում է OPF-ի հիմնական դրույթները. տնտեսական գործունեության արդյունքների հիման վրա շահույթի բաշխումը, մասնակցից դուրս գալու կարգը և նրանց հետ հաշվարկները, դրական և բացասական կողմերը: Փորձը ցույց է տվել, որ նշված տեղեկատվության և տեղեկատու նյութի առկայությունը ղեկավարներին թույլ է տալիս բավականաչափ ուսումնասիրել BPF-ի առանձնահատկությունները և նշանակալի աջակցություն է ցուցաբերում դրանց ընտրության հարցում:

    Երկրորդ խնդիրը՝ OPF-ի ընտրության համար առաջարկների պատրաստումը, լուծվել է տարբեր կազմակերպչական և իրավական ձևերի առանձնահատկությունների վերլուծության, տնտեսությունների ղեկավարների և մասնագետների հարցումների և աշխատանքի նախնական արդյունքների ուսումնասիրության հիման վրա։ մի շարք վերակազմակերպված ձեռնարկություններ Մոսկվայի և Ռյազանի մարզերում։ Արդյունքում պարզվել է, որ BPF-ի ընտրության մեջ հիմնական դերը պատկանում է այն գործոններին, որոնք որոշում են կառավարման արդյունավետությունը: Դրանք ներառում են՝ առաջնորդի առանձնահատկությունները (պաշտոնի պահանջներին համապատասխանության աստիճանը, մասնակիցների կողմից նրա նկատմամբ վստահության աստիճանը). ղեկավարի և կառավարման այլ աշխատակիցների որակավորման մակարդակի հարաբերակցությունը. մասնակիցների բնութագրերը (թիվը, հարաբերությունները, ֆերմայում աշխատողների մասնաբաժինը); ձեռնարկության պարամետրերը (աշխատողների թիվը, գյուղատնտեսական հողերի մակերեսը, տարածքի կոմպակտությունը և օբյեկտների գտնվելու վայրը, տնտեսության վիճակը), արտադրական բազայի զարգացման մակարդակը (արտադրություն, վերամշակում, պահեստավորում) , հուսալի և արդյունավետ վաճառքի ուղիների առկայությունը, արտադրության ռիսկի աստիճանը, պարտատերերի կողմից վստահության բարձրացման անհրաժեշտությունը, մասնակիցների ընտրության առկայությունը և այլն; գյուղատնտեսության ոլորտում պետական ​​քաղաքականության առանձնահատկությունները (հարկային արտոնությունների առկայությունը ներկայումս խթանում է գյուղացիական տնտեսությունների ստեղծումը)։

    Որոշ շրջաններում, մասնավորապես Օրյոլի, ֆինանսական (ներառյալ անհատույց և արտոնյալ վարկավորումը) և կազմակերպչական աջակցություն է տրամադրվում սպառողական կոոպերատիվներին, ինչը նույնպես նպաստում է դրանց թվի ավելացմանը։

    Աղյուսակ 1. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով նախատեսված կազմակերպչական և իրավական ձևերի կառուցվածքը

    OPF-ի անվանումը Կարճ վերնագիր Սահմանում
    Առևտրային կազմակերպություններ Կազմակերպություններ, որոնց հիմնական նպատակը շահույթ ստանալն ու մասնակիցների միջև բաշխումն է
    Գործարար գործընկերություններ Առևտրային կազմակերպություններ, որոնցում բաժնետիրական կապիտալում ներդրումները բաժանվում են հիմնադիրների բաժնետոմսերի
    Ընդհանուր գործընկերություն Ուրբ Գործընկերություն, որի մասնակիցները (գլխավոր գործընկերները) գործընկերության անունից զբաղվում են ձեռնարկատիրական գործունեությամբ և պատասխանատվություն են կրում իր պարտավորությունների համար ոչ միայն PT-ի բաժնետիրական կապիտալում իրենց ներդրումներով, այլև իրենց ունեցվածքով:
    Հավատքի գործընկերություն TNV Գործընկերություն, որտեղ ընդհանուր գործընկերների հետ մեկտեղ կա առնվազն մեկ այլ տիպի մասնակից՝ ներդրող (սահմանափակ գործընկեր), որը չի մասնակցում ձեռնարկատիրական գործունեությանը և ռիսկ է կրում միայն TNV-ի բաժնետիրական կապիտալում իր ներդրման սահմաններում։
    Բիզնես ընկերություններ Առևտրային կազմակերպություններ, որոնցում կանոնադրական կապիտալում ներդրումները բաժանվում են հիմնադիրների բաժնետոմսերի
    Սահմանափակ պատասխանատվության ընկերություն OOO Բիզնես ընկերություն, որի մասնակիցները պատասխանատվություն չեն կրում իր պարտավորությունների համար և կրում են ռիսկ միայն ՍՊԸ-ի կանոնադրական կապիտալում իրենց կատարած մուծումների սահմաններում.
    Լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերություն ՕԴՕ Բիզնես ընկերություն, որի մասնակիցները համատեղ և առանձին-առանձին դուստր (լիարժեք) պատասխանատվություն են կրում իր պարտավորությունների համար իրենց գույքով միևնույն բազմապատիկով ALC-ի կանոնադրական կապիտալում իրենց կատարած ներդրումների արժեքի համար:
    Հանրային կորպորացիա ԲԸ Գործարար ընկերություն, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է որոշակի թվով բաժնետոմսերի, որոնց սեփականատերերը կարող են օտարել իրենց մասն առանց այլ բաժնետերերի համաձայնության: Բաժնետերերը ռիսկ են կրում միայն իրենց բաժնետոմսերի արժեքի չափով
    Փակ բաժնետիրական ընկերություն Ընկերություն Բաժնետիրական ընկերություն, որի բաժնետոմսերը բաշխվում են միայն իր հիմնադիրների կամ այլ կանխորոշված ​​անձանց շրջանակի միջև: ՓԲԸ-ի բաժնետերերն ունեն իր մյուս բաժնետերերի կողմից վաճառված բաժնետոմսերը ձեռք բերելու նախապատվության իրավունք: Բաժնետերերը ռիսկ են կրում միայն իրենց բաժնետոմսերի արժեքի չափով
    Դուստր ձեռնարկատիրական ընկերություն* (բիզնես ընկերության ենթատեսակ, ոչ OPF) DRL Բիզնես ընկերությունը ճանաչվում է որպես դուստր ձեռնարկություն, եթե նրա կայացրած որոշումները, այս կամ այն ​​հանգամանքից ելնելով, որոշվում են մեկ այլ ձեռնարկատիրական ընկերության կամ գործընկերության կողմից (կանոնադրական կապիտալում գերակշռող մասնակցություն՝ համաձայն պայմանագրի կամ այլ կերպ)
    Կախված տնտեսական ընկերություն* (գործարար ընկերության ենթատեսակ, ոչ թե OPF) ԺՈ Բիզնես ընկերությունը ճանաչվում է որպես կախյալ, եթե մեկ այլ ընկերություն ունի բաժնետիրական ընկերության քվեարկող բաժնետոմսերի ավելի քան 20% կամ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության (ՍՊԸ) կանոնադրական կապիտալի ավելի քան 20%:
    Արտադրական կոոպերատիվներ Քաղաքացիների կամավոր միավորում անդամության հիման վրա համատեղ արտադրության կամ այլ տնտեսական գործունեության վրա, որը հիմնված է անձնական աշխատանքային մասնակցության և դրա անդամների կողմից գույքային բաժնետոմսերի (կոոպերատիվի բաժնետիրական հիմնադրամին) մասնակցության վրա:
    Գյուղատնտեսական արտել (կոլտնտեսություն) SPK Գյուղմթերքների արտադրության համար ստեղծված կոոպերատիվ։ Այն նախատեսում է անդամակցության 2 տեսակ՝ կոոպերատիվի անդամ (աշխատում է կոոպերատիվում և ունի ձայնի իրավունք); ասոցացված անդամ (ընտրելու իրավունք ունի միայն օրենքով նախատեսված որոշ դեպքերում)
    Ձկնորսական արտել
    (կոլտնտեսություն)    		 PKK Ձկնամթերքի արտադրության համար ստեղծված կոոպերատիվ։ Այն նախատեսում է անդամակցության 2 տեսակ՝ կոոպերատիվի անդամ (աշխատում է կոոպերատիվում և ունի ձայնի իրավունք); ասոցացված անդամ (ընտրելու իրավունքը վերապահված է միայն օրենքով նախատեսված որոշ դեպքերում)
    կոոպերատիվ տնտեսություն
    (կոպխոզ)    		 ՍԽ Գյուղացիական տնտեսությունների ղեկավարների և (կամ) քաղաքացիների կողմից ստեղծված կոոպերատիվ, որոնք վարում են անձնական դուստր ֆերմաներ՝ գյուղատնտեսական արտադրանքի արտադրության մեջ համատեղ գործունեության համար՝ հիմնված անձնական աշխատանքի մասնակցության և նրանց ունեցվածքի բաժնետոմսերի համակցության վրա (գյուղացիական տնտեսությունների և մասնավոր տնային տնտեսությունների հողամասերը մնում են): իրենց սեփականության տակ)
    Ունիտար ձեռնարկություններ Միավոր ձեռնարկությունը ճանաչվում է որպես ձեռնարկություն, որն օժտված չէ սեփականատիրոջ կողմից իրեն հատկացված գույքի նկատմամբ սեփականության իրավունքով: Միավոր կարող են լինել միայն պետական ​​և մունիցիպալ ձեռնարկությունները
    Պետական ​​(պետական) ձեռնարկություն GKP Միավոր ձեռնարկություն, որը հիմնված է գործառնական կառավարման իրավունքի վրա և ստեղծվել է դաշնային (պետական) սեփականություն հանդիսացող գույքի հիման վրա: Պետական ​​ձեռնարկությունը ստեղծվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ
    քաղաքային ձեռնարկություն պատգամավոր Տնտեսական կառավարման իրավունքի վրա հիմնված և պետական ​​կամ քաղաքային սեփականության հիման վրա ստեղծված ունիտար ձեռնարկություն։ Այն ստեղծվում է լիազորված պետական ​​մարմնի կամ տեղական ինքնակառավարման մարմնի որոշմամբ
    Գյուղացիական (ֆերմա) տնտ* (Ոչ OPF) KFH Գյուղատնտեսական արտադրության կազմակերպման իրավական ձևը, որի ղեկավարը պետական ​​գրանցման պահից ճանաչվում է որպես անհատ ձեռնարկատեր, իրավունք ունի կայացնելու դրա կառավարման վերաբերյալ բոլոր որոշումները և կրում է ամբողջական պատասխանատվություն իր պարտավորությունների համար: . KFH-ի շրջանակներում նրա անդամները միավորում են իրենց ունեցվածքը, անձնական աշխատանքով մասնակցում նրա գործունեությանը։ KFH-ի պարտավորությունների համար նրա անդամները պատասխանատվություն են կրում իրենց ներդրումների սահմաններում
    Ոչ առևտրային կազմակերպություններ Կազմակերպություններ, որոնք շահույթ ստանալու նպատակ չեն հետապնդում և ստացված շահույթը չեն բաշխում մասնակիցների միջև.
    սպառողական կոոպերատիվ ԱՀ Անդամակցության հիման վրա քաղաքացիների և իրավաբանական անձանց կամավոր միավորումը՝ մասնակիցների նյութական և այլ կարիքները բավարարելու նպատակով, որն իրականացվում է նրա անդամների գույքային բաժնետոմսերի համատեղմամբ: Ապահովում է անդամակցության 2 տեսակ՝ կոոպերատիվի անդամ (քվեարկելու իրավունքով); ասոցացված անդամ (ընտրելու իրավունք ունի միայն օրենքով նախատեսված որոշ դեպքերում)
    Հասարակական և կրոնական կազմակերպություններ Քաղաքացիների կամավոր միավորում ընդհանուր շահերի հիման վրա՝ հոգևոր կամ այլ ոչ նյութական կարիքների բավարարման համար։ Ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնելու իրավունքը միայն կազմակերպության նպատակներին հասնելու համար. Մասնակիցները չեն պահպանում կազմակերպությանը փոխանցված գույքի սեփականությունը
    Միջոցներ Անդամություն չունեցող կազմակերպություն, որը ստեղծվել է քաղաքացիների և (կամ) իրավաբանական անձանց կողմից կամավոր գույքային ներդրումների հիման վրա՝ հետապնդելով սոցիալական, բարեգործական, մշակութային, կրթական կամ սոցիալական այլ օգտակար նպատակներ։ Իրենց նպատակներին հասնելու համար ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու իրավունք (այդ թվում՝ բիզնես ընկերությունների ստեղծման և դրանց մասնակցության միջոցով)
    հաստատություններ Կազմակերպություն, որը ստեղծվել է սեփականատիրոջ կողմից ոչ առևտրային բնույթի կառավարչական, սոցիալ-մշակութային կամ այլ գործառույթներ իրականացնելու համար և ֆինանսավորվում է նրա կողմից ամբողջությամբ կամ մասամբ.
    Իրավաբանական անձանց ասոցիացիաներ Իրավաբանական անձանց կողմից ստեղծված ասոցիացիաներ (միություններ)՝ ձեռնարկատիրական գործունեությունը համակարգելու և նրանց գույքային շահերը պաշտպանելու նպատակով. Ասոցիացիայի անդամները պահպանում են իրենց անկախությունը և իրավաբանական անձի իրավունքները

    Աղյուսակ 2. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով նախատեսված կազմակերպչական և իրավական ձևերի հիմնական բնութագրերը

    OPF-ի տեսակները Անդամակցության տեսակները, սահմանափակումները Գրանցման փաստաթղթեր Վերահսկողություն Պատասխանատվություն Շահույթ Արդյունք Առավելություններն ու թերությունները
    OOO
    		 Կանոնադրություն, ասոցիացիայի հուշագիր, կազմակերպչական ժողովի արձանագրություն, գրանցման դիմում Կառավարման մարմիններ՝ մասնակիցների ընդհանուր ժողով, ղեկավարություն: Մասնակիցների համաձայնությամբ ձայների քանակը նշվում է բաղկացուցիչ փաստաթղթերում (առաջարկություն՝ կանոնադրական կապիտալում բաժնեմասի համամասնությամբ): Մասնակիցները կրում են կորստի ռիսկ՝ ընկերության կանոնադրական կապիտալում իրենց կատարած մուծումների արժեքի սահմաններում: Մասնակիցը դուրս գալուց հետո իրավունք ունի՝ ստանալ բաժնեմաս փողով, բնեղենով, դրա մի մասը կամ ամբողջը փոխանցել այլ անձի (սրա մասնակիցներն առավելություն ունեն երրորդ անձանց նկատմամբ): Եթե ​​մասնակիցների թիվը գերազանցում է 15-20-ը, ապա նվազում է սեփականության և կառավարման արդյունավետության զգացումը, ՍՊԸ-ն նախընտրելի է, եթե մասնակիցները չեն ցանկանում փոխանցել կառավարման բոլոր իրավունքները մարդկանց նեղ շրջանակի:
    ՕԴՕ
    		 Ապահովում է անդամակցության մեկ տեսակ՝ անդամ: Դա կարող է լինել ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ (դրանց հնարավոր թիվը 1-ից 50-ն է): Մեկ այլ ընկերություն չի կարող միակ անդամը լինել, եթե այն բաղկացած է 1 անձից։ Կանոնադրություն, ասոցիացիայի հուշագիր, կազմակերպչական ժողովի արձանագրություն, գրանցման դիմում Կառավարման մարմիններ՝ մասնակիցների ընդհանուր ժողով, ղեկավարություն: Մասնակիցի ձայների թիվը համամասնական է կանոնադրական կապիտալում նրա ներդրման չափին (եթե այլ բան նախատեսված չէ): Մասնակիցներն իրենց ունեցվածքով համապարտ պատասխանատվություն են կրում իրենց ներդրումների արժեքի բոլոր բազմապատիկի չափով: Սնանկացած մասնակցի պարտավորությունների համար պատասխանատվությունը փոխանցվում է մյուս մասնակիցներին: Շահութաբաժինների համար հատկացված շահույթը մասնակիցների միջև բաշխվում է կանոնադրական կապիտալում նրանց բաժնեմասի համամասնությամբ: ALC-ից դուրս գալու դեպքում մասնակիցն իրավունք ունի՝ ստանալ իր բաժինը դրամական տեսքով, դրա մի մասը կամ ամբողջը փոխանցել մեկ այլ մասնակցի (սրա մասնակիցներն ունեն երրորդ անձանց նկատմամբ նախապատվության իրավունք): Մասնակիցների թիվը կսահմանվի օրենքով։ ODO-ն նախընտրելի է, եթե մասնակիցները բարձր որակավորում ունեն և վստահում են միմյանց: Մասնակիցների բարձր պատասխանատվությունը նպաստում է նրանց գործունեության որակի բարելավմանը, այլ կազմակերպությունների կողմից նրանց նկատմամբ վստահության աճին։
    Ընկերություն
    		 Անդամակցության տեսակներից մեկը բաժնետերն է: Այն կարող է լինել ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ (թիվը սահմանափակ չէ): Մեկ այլ ընկերություն չի կարող լինել միանձնյա բաժնետեր, եթե այն բաղկացած է 1 անձից։ Բաժնետոմսերը բաշխվում են միայն հիմնադիրների կամ կանխորոշված ​​անձանց շրջանակի միջև: ՓԲԸ-ից «լքելու» համար բաժնետերը վաճառում է իր բաժնետոմսերը ընկերությանը կամ նրա բաժնետերերին: Գյուղացիական տնտեսություն ստեղծելու նպատակով մեկնող բաժնետիրոջը կանոնադրությանը համապատասխան հատկացվում է հողամաս և գույք։ Այս ձևը նախընտրելի է, եթե. մասնակիցները չեն ցանկանում կառավարումը վստահել որակավորված աշխատակիցների նեղ շրջանակին (կամ եթե չկան); Մասնակիցները ցանկանում են սահմանափակել իրենց կազմը մարդկանց կանխորոշված ​​շրջանակով
    ԲԸ
    		 Անդամակցության տեսակներից մեկը բաժնետերն է: Այն կարող է լինել ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ (թիվը սահմանափակ չէ): Մեկ այլ տնտեսական ընկերություն չի կարող լինել միանձնյա բաժնետեր, եթե այն բաղկացած է 1 անձից։ Կանոնադրություն, ասոցիացիայի հուշագիր, գրանցման դիմում Կառավարման մարմիններ՝ բաժնետերերի ընդհանուր ժողով, վերահսկիչ խորհուրդ, խորհուրդ (կառավարում)՝ նախագահի (տնօրենի) գլխավորությամբ: Արտոնյալ (առանց քվեարկության) բաժնետոմսերի մասնաբաժինը չպետք է գերազանցի 25%-ը։ Բաժնետերերը պատասխանատվություն են կրում իրենց բաժնետոմսերի արժեքի չափով: Շահաբաժինների շահույթը բաշխվում է բաժնետերերի միջև՝ նրանց պատկանող բաժնետոմսերի քանակին համամասնորեն: ԲԲԸ-ից «լքելու» համար բաժնետերը վաճառում է իր բոլոր բաժնետոմսերը ցանկացած անձի։ Գյուղացիական տնտեսություն ստեղծելու նպատակով մեկնող բաժնետիրոջը կանոնադրությանը համապատասխան հատկացվում է հողամաս և գույք։ Բաժնետերերի թիվը սահմանափակ չէ։ Գյուղատնտեսության ոլորտում ԲԲԸ-ներն ապացուցեցին, որ անարդյունավետ են։ Նախընտրելի է, եթե անհրաժեշտ է խոշոր կապիտալ ներդրումներ կատարել (մասնակիցների մոտ ներգրավելով պոտենցիալ ներդրողներին):
    DRL
    		 Մասնակիցները կարող են լինել ֆիզիկական և իրավաբանական անձինք (գործընկերություններ, ընկերություններ): DHO-ն իրավունք չունի ինքնուրույն որոշել իր որոշումները, քանի որ դա կախված է մեկ այլ տնտեսական (հիմնական կամ մայր) ընկերությունից, գործընկերությունից: Կանոնադրություն, ասոցիացիայի հուշագիր, գրանցման դիմում Մասնակիցը (հիմնական կամ մայր ընկերությունը) պատասխանատվություն է կրում DHO-ի պարտքերի համար, եթե դրանք առաջացել են նրա մեղքով: DHO-ն պատասխանատվություն չի կրում մասնակցի պարտքերի համար: Շահութաբաժինների համար հատկացված շահույթը մասնակիցների միջև բաշխվում է կանոնադրական կապիտալում նրանց բաժնեմասի համամասնությամբ: DHO-ն պատասխանատվություն չի կրում հիմնական (մայր) ընկերության (գործընկերության) պարտքերի համար: Այնուամենայնիվ, DRL- ը կախված է հիմնականից:
    ԺՈ
    		 Մասնակիցները կարող են լինել ֆիզիկական և իրավաբանական անձինք (ընկերություններ): Բիզնես ընկերությունը (ԲԸ կամ ՍՊԸ) ճանաչվում է որպես կախյալ, եթե՝ ԲԲԸ-ի քվեարկող բաժնետոմսերի 20%-ից ավելին կամ ՍՊԸ-ի կանոնադրական կապիտալի 20%-ից ավելին պատկանում է մեկ այլ, այսպես կոչված. գերիշխող կամ մասնակից հասարակություն: Մասնակիցների թիվը սահմանափակ չէ։ Կանոնադրություն, ասոցիացիայի հուշագիր, գրանցման դիմում: Ղեկավար մարմիններ՝ մասնակիցների ժողով, խորհուրդ, նախագահ: Մասնակիցը պատասխանատվություն է կրում ՀՎԿ-ի կանոնադրական կապիտալում իր բաժնետոմսերի կամ բաժնետոմսերի արժեքի սահմաններում: Շահաբաժիններին հատկացված շահույթը բաշխվում է մասնակիցների միջև՝ նրանց պատկանող բաժնետոմսերի կամ կանոնադրական կապիտալում բաժնետոմսերի քանակին համամասնորեն: Համաձայն բաղկացուցիչ փաստաթղթերի՝ կախված OPF-ի տեսակից: ZHO-ն պատասխանատվություն չի կրում գերիշխող մասնակցի (ԲԸ, որին պատկանում է քվեարկող բաժնետոմսերի ավելի քան 20%-ը կամ ՍՊԸ-ի կանոնադրական կապիտալի ավելի քան 20%-ը) պարտքերի համար: Այնուամենայնիվ, ՀՎԿ-ն կախված է տիրող հասարակությունից։
    TNV
    (հավատքի գործընկերություն)    		 Անդամակցության երկու տեսակ կա՝ լիիրավ գործընկեր և ներդրող: Գլխավոր գործընկերները կարող են լինել անհատ ձեռնարկատերեր (IP) և (կամ) առևտրային կազմակերպություններ: Աջակցողները կարող են լինել քաղաքացիներ և իրավաբանական անձինք: TNV-ում պետք է լինի առնվազն 1 գլխավոր գործընկեր և 1 ներդրող: Դուք կարող եք ընդհանուր գործընկեր լինել միայն մեկ գործընկերության մեջ: Ընդհանուր գործընկերների և ներդրողների թիվը սահմանափակ չէ: Ասոցիացիայի հուշագիր, կազմակերպչական ժողովի արձանագրություն, դիմումներ գլխավոր գործընկերներից (նրանք դառնում են անհատ ձեռնարկատերեր), TNV-ի գրանցման դիմում. Ղեկավար մարմիններ՝ գլխավոր գործընկերների ժողով, լիազորված (տնօրեն) TNV. Լիակատար գործընկերների ձայների քանակը, կողմերի համաձայնությամբ, ամրագրված է ասոցիացիայի հուշագրում (հանձնարարական՝ բաժնետիրական կապիտալում բաժնետոմսերի համամասնությամբ): Գլխավոր գործընկերները պատասխանատվություն են կրում իրենց ողջ ունեցվածքով, ներդրողները՝ կորստի ռիսկի չափով բաժնետիրական կապիտալում իրենց կատարած ներդրումների արժեքի չափով: Շահաբաժիններին հատկացվող շահույթը բաշխվում է լիակատար գործընկերների և ներդրողների միջև բաժնետիրական կապիտալում նրանց բաժնետոմսերի համամասնությամբ: Առաջին հերթին շահաբաժիններ են վճարվում ներդրողներին։ Ընդհանուր գործընկերների համար մեկ միավորի ներդրման համար շահութաբաժնի չափը չի կարող ավելի բարձր լինել, քան ներդրողների համար: TNV-ից հեռանալիս գլխավոր գործընկերը բաժնետոմս է ստանում բաժնետիրական կապիտալում, իսկ ներդրողը ստանում է իր ներդրման արժեքը: Լիակատար գործընկերն իրավունք ունի` բաժնետոմսի մի մասը կամ դրա ամբողջությունը փոխանցել մեկ այլ մասնակցի (երրորդ անձին` լիակատար գործընկերների համաձայնությամբ): ավանդատուն նման համաձայնության կարիք չունի: Կառավարումը արդյունավետ է. Գլխավոր գործընկերները պետք է լինեն համախոհ, վայելեն ներդրողների վստահությունը, ունենան բարձր որակավորում և զարգացած պատասխանատվության զգացում։ Հակառակ դեպքում մեծ է տարբեր տեսակի բացասական հետևանքների հավանականությունը։
    Ուրբ
    (ընդհանուր գործընկերություն)    		 Անդամակցության մի տեսակ լիիրավ անդամն է: Նրանք կարող են լինել անհատ ձեռնարկատերեր (IP) և (կամ) առևտրային կազմակերպություններ: Անձը կարող է լինել միայն մեկ PT-ի անդամ: Մասնակիցների թիվը առնվազն երկուսն է։ Ասոցիացիայի հուշագիր, կազմակերպչական ժողովի արձանագրություն, IP-ի համար դիմումներ և ՊՏ-ի գրանցում: Կառավարման մարմիններ՝ մասնակիցների ժողով, լիազորված (եթե նախատեսված է): Յուրաքանչյուր մասնակից իրավունք ունի ներկայացնելու գործընկերությունը, ունի 1 ձայն, և որոշումը համարվում է ընդունված՝ բոլոր մասնակիցների կողմից հաստատվելու դեպքում (եթե այլ բան նախատեսված չէ UD-ում) Մասնակիցները համատեղ և առանձին-առանձին կրում են օժանդակ պատասխանատվություն իրենց գույքով ՊՏ-ի պարտավորությունների համար (ներառյալ նրանք, ովքեր հիմնադիրներ չեն): Շահութաբաժինների համար հատկացված շահույթը բաշխվում է լիակատար գործընկերների միջև բաժնետիրական կապիտալում նրանց բաժնետոմսերի համամասնությամբ: ՊՏ-ից հեռանալիս մասնակիցն իրավունք ունի՝ ստանալ Մեծ Բրիտանիայում իր բաժնեմասի արժեքը (բնամթերքով՝ համաձայնությամբ), դրա մի մասը կամ ամբողջությամբ փոխանցել մեկ այլ մասնակցի (երրորդ անձին՝ համաձայնությամբ. այլ գլխավոր գործընկերներ): Մասնակիցները պետք է լինեն բարձր որակավորում, վայելեն փոխադարձ վստահություն։ Եթե ​​այս պահանջները բավարարվեն, կառավարումն ունի բարձր արդյունավետություն և արդյունավետություն: Եթե ​​մասնակիցները չեն համապատասխանում այս պահանջներին, ապա մեծ է տարբեր տեսակի բացասական հետևանքների հավանականությունը։
    SPK
    		 Անդամակցության երկու տեսակ կա՝ անդամ և ասոցացված անդամ (նրանք կարող են լինել միայն անհատներ): ԿԸՀ անդամների նվազագույն թիվը 5 հոգի է։ Ղեկավար մարմիններ՝ անդամների ընդհանուր ժողով; վերահսկիչ խորհուրդ (ընտրվում է, եթե անդամների թիվը առնվազն 50 է). խորհուրդ (կամ նախագահ): Ասոցիացված անդամներն ընտրելու իրավունք ունեն միայն որոշակի դեպքերում: Կոոպերատիվի յուրաքանչյուր անդամ ունի 1 ձայն։ Կոոպերատիվն իր պարտավորությունների համար պատասխանատվություն է կրում իր ողջ գույքով։ Կոոպերատիվի անդամները կոոպերատիվի պարտավորությունների համար կրում են դուստր պատասխանատվություն կոոպերատիվի կանոնադրությամբ նախատեսված չափով, բայց ոչ պակաս, քան պահանջվող բաժնեմասի 0,5%-ը: Մասնակիցների միջև բաշխված շահույթը բաժանված է 2 մասի` ասոցիացված անդամների մուծումների համամասնությամբ վճարվող շահաբաժիններ և անդամների լրացուցիչ բաժնետոմսեր. անդամներին տրվող կոոպերատիվ վճարումներ՝ աշխատանքի մասնակցության համամասնությամբ: SEC-ից դուրս գալու ժամանակ մասնակիցն իրավունք ունի՝ ստանալ իր բաժնեմասի արժեքը դրամով, բնեղենով, դրա մի մասը կամ ամբողջությամբ փոխանցել մեկ այլ Մասնակից (երրորդ անձին՝ մյուս մասնակիցների համաձայնությամբ): Մասնակիցների թիվը սահմանափակվում է միայն ստորին սահմանով՝ 5 հոգի։ Եթե ​​մասնակիցների թիվը գերազանցում է 15-20-ը, ապա սեփականության զգացումը նվազում է։ SPC-ն նախընտրելի է, եթե մասնակիցները չեն ցանկանում կառավարումը վստահել հմուտ աշխատողների նեղ շրջանակին (կամ եթե այդպիսիք չկան): Կառավարումը բավականաչափ արդյունավետ չէ. Յուրաքանչյուր մասնակից, անկախ ներդրման չափից, ունի 1 ձայն (ռիսկը ներդրմանը համաչափ չէ):
    OSPC
    (գյուղատնտեսական սպառողական կոոպերատիվ սպասարկող)    		 Անդամակցության երկու տեսակ՝ անդամ և ասոցացված անդամ (դրանք կարող են լինել ֆիզիկական և իրավաբանական անձինք): ՀԾԿՀ անդամների նվազագույն թիվը 5 քաղաքացի կամ 2 իրավաբանական անձ է։ Կանոնադրություն, կազմակերպչական ժողովի արձանագրություն, գրանցման դիմում. Կառավարման մարմիններ՝ անդամների ընդհանուր ժողով, վերահսկիչ խորհուրդ, խորհուրդ (կամ նախագահ): Ասոցիացված անդամներն ընտրելու իրավունք ունեն միայն որոշակի դեպքերում: Կոոպերատիվի յուրաքանչյուր անդամ ունի 1 ձայն։ Կոոպերատիվն իր պարտավորությունների համար պատասխանատվություն է կրում իր ողջ գույքով։ Կոոպերատիվի անդամները պարտավոր են վնասները հատուցել լրացուցիչ մուծումներ կատարելով։ Մասնակիցների միջև բաշխված եկամուտը բաժանված է 2 մասի` ասոցիացված անդամների մուծումներին համամասնորեն վճարվող շահաբաժիններ և անդամների լրացուցիչ բաժնետոմսեր. կոոպերատիվ վճարումներ, որոնք տրվել են անդամներին՝ համաչափ նրանց կողմից կոոպերատիվի ծառայությունների հիմնական տեսակների օգտագործմանը (կանոնադրությունը կարող է այլ կերպ նախատեսել) OSKK-ից դուրս գալու դեպքում մասնակիցն իրավունք ունի՝ ստանալ իր բաժնեմասի արժեքը դրամով, բնեղենով, դրա մի մասը կամ ամբողջությամբ փոխանցել մեկ այլ մասնակցի (երրորդ կողմին՝ մյուս Մասնակիցների համաձայնությամբ): . Մասնակիցների թիվը սահմանափակվում է միայն ստորին սահմանով՝ 5 հոգի կամ 2 իրավաբանական անձ։ Եթե ​​մասնակիցների թիվը գերազանցում է 15-20-ը, ապա սեփականության զգացումը նվազում է։ OSBK-ն նախընտրելի է, եթե մասնակիցները չեն ցանկանում կառավարումը վստահել հմուտ աշխատողների նեղ շրջանակին (կամ եթե այդպիսիք չկան): Կառավարումը բավականաչափ արդյունավետ չէ. Յուրաքանչյուր մասնակից, անկախ ներդրման չափից, ունի 1 ձայն (ռիսկը ներդրմանը համաչափ չէ):
    KFH
    գյուղացիական (ֆերմա) տնտ    		 Անդամակցության երկու տեսակ՝ KFH-ի ղեկավար և անդամ (գուցե մեկը՝ KFH-ի ղեկավար): Անդամների թիվը սահմանափակ չէ։ Գյուղացիական ֆերմայի գրանցման դիմում, հողամասի բաժնետոմսերի հաշվին հողամաս հատկացնելու դիմում, գյուղացիական ֆերմայի անդամների միջև համաձայնագիր (իրենց հայեցողությամբ) Գյուղացիական տնտեսության կառավարման վերաբերյալ բոլոր որոշումները կայացնում է նրա ղեկավարը (եթե այլ բան նախատեսված չէ պայմանագրով): KFH-ի ղեկավարը կրում է ամբողջ պատասխանատվությունը KFH-ի պարտավորությունների համար, իսկ KFH-ի անդամները կրում են ռիսկը իրենց ներդրումների արժեքի սահմաններում: Բաշխվում է KFH-ի ղեկավարի կողմից իր հայեցողությամբ (եթե այլ բան նախատեսված չէ KFH-ի անդամների միջև պայմանագրով) Գյուղացիական տնտեսությունից հեռացածներն իրավունք ունեն դրամական փոխհատուցում ստանալ ֆերմայի սեփականության մեջ իրենց բաժնեմասի չափով։ Անդամի դուրս գալուց հետո հողը և գույքը բաժանման ենթակա չեն: Բաժնետոմսերի չափերը համարվում են հավասար (եթե գյուղացիական ֆերմայի անդամների պայմանագրով այլ բան նախատեսված չէ) Գործունեության առաջին 5 տարիների ընթացքում KFH-ն ունի հարկային արտոնություններ: KFH-ի ղեկավարը պետք է վայելի մնացած անդամների վստահությունը։ Կառավարումը արդյունավետ է. Ժամանակակից պայմաններում ընտանիքի անդամների գույքային բաժնետոմսերի հաշվին սովորաբար հնարավոր չէ լիարժեք գյուղացիական տնտեսություն ստեղծել (քանի որ ձեռնարկություններում քիչ գույք է մնացել)։
    GKP
    պետական ​​(պետական) ձեռնարկություն    		 Ձեռնարկության հիմնադիրը Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունն է: Պետական ​​սեփականություն հանդիսացող ձեռնարկությունը հիմնված է իրեն փոխանցված Դաշնային գույքի գործառնական կառավարման իրավունքի վրա: Կանոնադրությունը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից Իր պարտավորությունների համար նա պատասխանատվություն է կրում իր ողջ ունեցվածքով։ Պատասխանատու չէ հիմնադրի պարտավորությունների համար: Ռուսաստանի Դաշնությունը սուբսիդիար պատասխանատվություն է կրում պետական ​​ձեռնարկության պարտավորությունների համար նրա գույքի անբավարարության դեպքում. Ձեռնարկության լուծարումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ Ձեռնարկությունը կարող է օգնություն ստանալ պետությունից։ Սակայն ձեռնարկության ղեկավարությունը և մյուս աշխատակիցները բավականաչափ շահագրգռված չեն լինի արդյունավետ աշխատանքով։ PCU-ները հիմնականում չեն կարողանում մրցակցել մասնավոր ձեռնարկությունների հետ:
    պատգամավոր
    (քաղաքային ձեռնարկություն)    		 Ձեռնարկության մասնակիցը նրա հիմնադիրն է` լիազորված պետական ​​կամ տեղական ինքնակառավարման մարմինը: Միավոր ձեռնարկությունների այս տեսակը հիմնված է տնտեսական կառավարման իրավունքի վրա։ լիազորված պետական ​​կամ տեղական ինքնակառավարման մարմնի կողմից հաստատված կանոնադրություն Ձեռնարկության կառավարման վերաբերյալ բոլոր որոշումները կայացնում է ղեկավարը կամ նրա գույքի սեփականատիրոջ կողմից նշանակված մեկ այլ մարմին: Իր պարտավորություններով իր ողջ ունեցվածքով։ Պատասխանատու չէ հիմնադրի պարտավորությունների համար: Գույքի սեփականատերը պատասխանատվություն է կրում ձեռնարկության պարտավորությունների համար, եթե նրա սնանկությունը տեղի է ունեցել գույքի սեփականատիրոջ մեղքով. Շահույթի օգտագործման պայմանները սահմանվում են հիմնադրի կողմից հաստատված կանոնադրությամբ Ձեռնարկության լուծարումն իրականացվում է հիմնադրի` նրա գույքի սեփականատիրոջ որոշմամբ Ձեռնարկությունը կարող է աջակցություն ստանալ նահանգից կամ տեղական կառավարությունից: Սակայն ձեռնարկության ղեկավարությունը և մյուս աշխատակիցները բավականաչափ շահագրգռված չեն լինի արդյունավետ աշխատանքով։ SE-ն, որպես կանոն, չի կարողանում մրցակցել մասնավոր ձեռնարկությունների հետ։

    Աղյուսակ 3-ում բերված են պայմանների մոդելներ, որոնց դեպքում նպատակահարմար է ընտրել մեկ կամ մի այլ BTF:

    Ընդհանուր առմամբ, այս հարցում նկատվում է հետևյալ օրինաչափությունը՝ որքան բարձր է ղեկավարի ներուժը և հիմնադիրների վստահության աստիճանը, այնքան մեծ է սեփականատերերի թիվը, այնքան կոմպակտ է տարածքը և ձեռնարկության օբյեկտների կենտրոնացվածությունը, որքան սերտ են արտադրության, վերամշակման և պահեստավորման միջև հարաբերությունները, այնքան ավելի նպատակահարմար է OPF-ի ստեղծումը ավելի կենտրոնացված կառավարման ձևով (սահմանափակ գործընկերություն, լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերություն, արտադրական կոոպերատիվ փոքր թվով անդամներով) և հակառակը:

    BPF-ի ընտրության առաջարկների հաստատում

    Աղյուսակ 3-ի նյութերը հիմքում ընկած են ձեռնարկության BPF-ի ընտրության առաջարկներ՝ կախված կոնկրետ պայմաններից: Այս առաջարկները մեր կողմից՝ ներտնտեսային հանձնաժողովների հետ միասին, օգտագործվել են մի շարք գյուղացիական տնտեսությունների վերակազմավորման ժամանակ։ Արդյունքում ստեղծվեցին TNV «Պոլբինսկոյե» (Մոսկվայի մարզ), TNV «Խարիտոշինա», ՍՊԸ «Վիտուշա», SPK «Սամարինո» (Ռյազանի մարզ) և այլն։

    Աղյուսակ 3. Պայմանների բնորոշ մոդելները և դրանց համապատասխան կազմակերպչական և իրավական ձևերը

    OPF Պայմանների մոդելներ (ձեռնարկության պարամետրեր, թիմի առանձնահատկություններ, մենեջեր), որոնց համաձայն խորհուրդ է տրվում ընտրել այս BPF-ն
    OOO
    (սահմանափակ պատասխանատվության ընկերություն)
    Մասնակիցները կարծում են, որ բիզնեսը հղի է ռիսկերով, հետևաբար նրանք ցանկանում են սահմանափակել ընկերության գործունեության համար իրենց պատասխանատվության չափը մինչև կանոնադրական կապիտալում իրենց ներդրումների սահմանները:
    Մասնակիցները ցանկանում են մասնակցել ընկերության կառավարմանը ընդհանուր ժողովի միջոցով (նրանք բավականաչափ չեն վստահում ՍՊԸ-ի ղեկավարությանը, ցանկանում են տեղյակ լինել):
    Մասնակիցները չեն ցանկանում բիզնեսի վարումը վստահել մարդկանց նեղ շրջանակին։
    ՍՊԸ-ից դուրս գալու դեպքում մասնակիցները հույս ունեն ստանալ ավելացված բաժնետոմս, այլ ոչ թե կանոնադրական կապիտալում կատարվող ներդրում։
    Հիմնադիրների թվում կա անձ (անձ), որը նախատեսում է ավելացնել կանոնադրական կապիտալում իրենց մասնաբաժինը և վերահսկել ընկերության գործունեությունը (և միևնույն ժամանակ չի ցանկանում լիարժեք պատասխանատվություն կրել նրա գործունեության համար):
    Ընկերությունից դուրս գալու դեպքում մասնակիցները հույս ունեն ստանալ ավելացված բաժնետոմս, այլ ոչ թե կանոնադրական կապիտալում կատարվող մուծում (ինչպես կոոպերատիվում), կամ բաժնետոմսերի համար վճար, որոնք կարող են արժեզրկվել (սա չի բացառվում համատեղ: - բաժնետիրական ընկերություններ):

    Արտադրական օբյեկտները ցրված են տարբեր գյուղերում։
    ՕԴՕ
    (լրացուցիչ պարտավորություն ունեցող ընկերություն)    		 Մասնակիցների թիվը չի գերազանցում 50 հոգին։
    Մասնակիցներն ինքնավստահ են և պատրաստ են պատասխանատվություն կրել ոչ միայն ընկերության կանոնադրական կապիտալում իրենց ներդրմամբ, այլև իրենց ողջ ունեցվածքով։
    Ընկերության գործունեության համար մասնակիցները պատրաստ են կրել համատեղ պատասխանատվություն (պատասխանատվություն միմյանց համար):
    Մասնակիցների միմյանց նկատմամբ վստահության մակարդակը բարձր է, միևնույն ժամանակ նրանք ցանկանում են ընդհանուր ժողովի միջոցով մասնակցել ընկերության կառավարմանը։
    Մասնակիցները բարձր որակավորում ունեն համապատասխան արտադրության կառավարման ոլորտում։
    Մասնակիցները հիմնական նպատակներից են դրել վստահության բարձրացումը պարտատերերի հասարակության մեջ (լրացուցիչ պատասխանատվության ստանձնում):
    Ընկերությունից դուրս գալու դեպքում մասնակիցները հույս ունեն ստանալ ավելացված բաժնետոմս, այլ ոչ թե կանոնադրական կապիտալում կատարվող մուծում (ինչպես կոոպերատիվում), կամ բաժնետոմսերի համար վճար, որոնք կարող են արժեզրկվել (սա չի բացառվում համատեղ: - բաժնետիրական ընկերություններ):
    Ընկերություն
    (փակ բաժնետիրական ընկերություն)
    Մասնակիցները նախընտրում են բաժնետոմսերը, քան ներդրումների այլ տեսակներ:
    Մասնակիցները, առաջին հերթին ընկերության ապագա ղեկավարները, ցանկանում են պահպանել ձեռնարկության անկախությունը, պաշտպանել իրենց թիմը արտաքին մասնակցի ազդեցությունից (ով կարող է ձեռք բերել զգալի մասնաբաժին):
    Մասնակիցները ցանկանում են վերահսկել բոլոր բաժնետոմսերի շարժը:

    Որոշ մասնակիցներ (որպես կանոն, դրանք ընկերության ղեկավարներն են) նախատեսում են աստիճանաբար կենտրոնացնել սովորական քվեարկությամբ բաժնետոմսերը իրենց ձեռքում և, հարմարեցնելով ընկերության աշխատանքը, ստանալ զգալի դիվիդենտներ դրանցից:

    Մասնակիցները ցանկանում են սահմանափակել իրենց կազմը մարդկանց կանխորոշված ​​շրջանակով:
    ԲԸ
    (Բաց բաժնետիրական ընկերություն)    		 Մասնակիցների (բաժնետերերի) թիվը սահմանափակ չէ։
    Մասնակիցները նախատեսում են մեծ միջոցներ ներգրավել դրսից (բաժնետոմսերը դրսին վաճառելով):
    Մասնակիցները ցանկանում են տնօրինել իրենց բաժնետոմսերը իրենց հայեցողությամբ (առանց այլ բաժնետերերի միջամտության):
    Մասնակիցները բաժնետոմսերը համարում են ներդրումային միջոցների գրանցման առավել հարմար և հուսալի ձև:
    Մասնակիցները հիմքեր ունեն ենթադրելու, որ անհրաժեշտության դեպքում նրանք կկարողանան արագ և շահավետ վաճառել իրենց բաժնետոմսերը:
    Մասնակիցներն անհրաժեշտ չեն համարում վերահսկել իրենց ձեռնարկության բաժնետոմսերի շարժը։
    Մասնակիցներից ոմանք, գնելով արտոնյալ բաժնետոմսեր, հույս ունեն ունենալ հնարավոր է փոքր, բայց երաշխավորված եկամուտ։
    Որոշ մասնակիցներ (սովորաբար ընկերության ղեկավարները) նախատեսում են աստիճանաբար կենտրոնացնել սովորական քվեարկությամբ բաժնետոմսերը իրենց ձեռքում և, ճշգրտելով ընկերության աշխատանքը, ստանալ զգալի դիվիդենտներ դրանցից:
    DRL
    (դուստր ձեռնարկություն)    		 Մասնակիցները ձեռնամուխ եղան նոր բիզնես սկսելու՝ առանց իրենց հիմնական կապիտալը վտանգի ենթարկելու, կամ հակառակը՝ որոշեցին կապիտալի մի մասը պաշտպանել վերահաս ռիսկից։
    Մասնակիցները ցանկանում են որոշակիորեն մեկուսացնել արտադրության մի մասը։
    Ցանկալի է բարձրացնել կառավարելիությունը՝ պահպանելով ձեռնարկության ամբողջականությունը (մեծ տարածք, ոչ կոմպակտ):
    Մասնակիցները ցանկանում են հարաբերական ինքնավարություն ապահովել նորածին ղեկավարի համար, որպեսզի նրան փորձության ենթարկի առանց վերահսկողությունը կորցնելու:
    Մասնակիցները նախատեսում են ստեղծել նոր ինքնուրույն ձեռնարկություն (եթե դուստր ձեռնարկությունը ի վերջո ապացուցի, որ կարող է արդյունավետ գործել առանց մայր ձեռնարկության հստակ խնամակալության):
    ԺՈ
    (կախված բիզնես ընկերություն)    		 Տնտեսվարող սուբյեկտը ձեռք է բերել բաժնետիրական ընկերության քվեարկող բաժնետոմսերի 20%-ից ավելին (այդպիսի բաժնետիրական ընկերությունը ճանաչվում է որպես կախյալ, այսինքն՝ ZHO):
    Բիզնես ընկերությունը պատկանում է ՍՊԸ-ի կանոնադրական կապիտալի ավելի քան 20%-ին (նման ընկերությունը ճանաչվում է որպես կախյալ ընկերություն, այսինքն՝ ZHO):
    Տնտեսական ընկերությունը ձեռնամուխ եղավ ապահովելու իր կապիտալի մի մասը վերահաս ռիսկից (ZHO-ն պատասխանատվություն չի կրում գերիշխող մասնակցի պարտքերի համար):
    Բիզնես ընկերությունը հետաքրքրված է և կարող է վերահսկել ԲԸ-ի կամ ՍՊԸ-ի գործունեությունը:
    TNV
    (հավատքի գործընկերություն)    		 Բարձր որակավորում ունեցող առաջնորդը, վստահ լինելով իր ուժերին, միայնակ կամ փոխադարձ վստահություն վայելող համախոհների խմբի հետ, ձեռնամուխ եղավ համախմբելու այլ մասնակիցների կապիտալը և ստեղծել ձեռնարկություն, որը նա կկառավարեր միայնակ կամ իր մի քանի համախոհների հետ: Ժողովուրդ.
    Ձեռնարկության գործունեության համար նրա ղեկավարները (գլխավոր գործընկերները) պատրաստ են պատասխանատվություն կրել ոչ միայն կանոնադրական կապիտալում իրենց ներդրմամբ, այլև անձնական ունեցվածքով:
    Մասնակիցները ձեռնամուխ եղան պարտատերերի և այլ մասնակիցների հասարակության վստահելիության բարձրացմանը (լիարժեք պատասխանատվություն վերցնելով):
    Ձեռնարկության ստեղծման նախաձեռնողները նախատեսում են զգալիորեն մեծացնել կանոնադրական կապիտալում իրենց ներդրումների չափը:
    Մասնակիցների զգալի մասը թոշակառուներ են։
    Անդամները վստահում են լիարժեք ընկերներին:
    Ֆերմայի տարածքը բավականին կոմպակտ է
    Տնտեսության հիմնական օբյեկտները կենտրոնացած են կենտրոնական կալվածքում։
    Ուրբ
    (ընդհանուր գործընկերություն)    		 Երկու կամ ավելի անհատներ (կամ առևտրային կազմակերպություններ), որոնք վստահում են միմյանց և բարձր որակավորում ունեն կառավարման մեջ, որոշել են ստեղծել ձեռնարկություն և գործել նրա անունից հավասար հիմունքներով (որոշումներ կայացնելիս):
    Մասնակիցները վստահ են իրենց վրա և պատրաստ են պատասխանատվություն կրել ոչ միայն ձեռնարկության կանոնադրական կապիտալում իրենց կատարած ներդրումների համար, այլ նաև համատեղ և մի քանի (միմյանց համար) և դուստր ձեռնարկությունների (լրացուցիչ, ներառյալ նրանց անձնական գույքը):
    Մասնակիցները ձեռնամուխ եղան պարտատերերի ձեռնարկության վստահելիության բարձրացմանը (լրացուցիչ պատասխանատվություն ստանձնելով):
    SPK
    (գյուղատնտեսական կոոպերատիվ)    		 Հինգ կամ ավելի անհատներ (նրանք կարող են լինել գյուղացիական տնտեսությունների ղեկավարներ) որոշեցին ստեղծել ձեռնարկություն և այն կոլեկտիվ կառավարել։
    Մասնակիցները բաժանվում են 2 կատեգորիայի՝ ցանկացող և չցանկանալով մասնակցել ձեռնարկության կառավարմանը:


    Մասնակիցների մեծ մասը թոշակառուներ են։
    Կոոպերատիվի անդամների թիվը 20 հոգուց ոչ ավելի է։
    Ֆերմայի տարածքը բավականաչափ կոմպակտ չէ
    Արտադրական օբյեկտները ցրված են տարբեր գյուղերում։
    OSPC
    (գյուղատնտեսական սպառողական կոոպերատիվ սպասարկող)    		 Նմանատիպ ծառայությունների կարիք ունեն հինգ և ավելի ֆիզիկական անձինք կամ երկու կամ ավելի իրավաբանական անձինք, ովքեր պատրաստ են մասնակցել փոխշահավետ համագործակցությանը:
    Մասնակիցները բաժանվում են 2 կատեգորիայի՝ ցանկացող և չցանկանալով մասնակցել համատեղ ձեռնարկության կառավարմանը:
    Ձեռնարկության ղեկավարը որակավորումների առումով էապես չի գերազանցում մյուս մասնակիցներին։
    Մասնակիցների միջև էական տարբերություններ չկան։
    Մասնակիցների հիմնական մասը թոշակառուներ են, կենցաղային հողամասերի սեփականատերեր։
    Կոոպերատիվի անդամների թիվը 20 հոգուց ոչ ավելի է։
    KFH
    (գյուղացիական հողագործություն)    		 Ընտանիքի գլուխը և անդամները (կամ այլ մտերիմ անձինք, ովքեր պատրաստ են միավորվել համատեղ աշխատանքի համար) ցանկանում են և կարող են ինքնուրույն տնօրինել հողը։
    Ընտանիքն ունի կամ կարող է վարձակալել, գնել տնօրինման համար անհրաժեշտ միջոցներ (հող, գույք, կանխիկ և այլ միջոցներ):
    Ընտանիքը ցանկանում է հարկային արտոնություններ ունենալ.
    GKP
    (պետական ​​ձեռնարկություն)    		 Պետությունը շահագրգռված է (կամ հարկադրված) պահպանել գործունեության համապատասխան տեսակի կատարումը։
    պատգամավոր
    (քաղաքային ձեռնարկություն)    		 Նահանգը կամ տեղական իշխանությունը շահագրգռված է (կամ հարկադրված) պահպանել գործունեության համապատասխան տեսակի կատարումը:

    Դիտարկենք OPF-ի ընտրության տրամաբանությունը երկու ձեռնարկությունների օրինակով, որոնցում իրականացվել է վերակազմավորում՝ Կոլխոզի իմ. Ռյազանի շրջանի Սարաևսկի շրջանի Լենինը և Մոսկվայի մարզի Եգորևսկի շրջանի «Պոլբինսկոյե» ՓԲԸ-ն։

    Կոլխոզ իմ. Լենինը

    Սեփականատերերի մեծ մասը դեմ է եղել գույքի կորպորատիվացմանը, նրանք ցանկություն են հայտնել մասնակցել նոր տնտեսության կառավարմանը՝ հաշվի առնելով կանոնադրական կապիտալում մասնաբաժինը։ Տնտեսության ապագա ղեկավարը որակավորումներով միայն փոքր-ինչ գերազանցեց իր ղեկավարած վարչական ապարատի անդամներին։ Տնտեսության տարածքը բավականաչափ կոմպակտ չէ։ Արտադրական օբյեկտները տարածված են մի քանի գյուղերի վրա։ Սեփականատերերի մոտ մեկ երրորդը աշխատում է ֆերմայում։

    Առաջին պայմանն ասում է, որ նոր ձեռնարկությունը չպետք է լինի կամ բաժնետիրական ընկերություն (սեփականատերերը դեմ են դրան), կամ կոոպերատիվ (սեփականատերերը ցանկանում են մասնակցել կառավարմանը՝ հաշվի առնելով կանոնադրական կապիտալում իրենց բաժինը), կամ՝ սահմանափակ գործընկերություն (սեփականատերերը չեն ցանկանում կառավարումը վստահել մարդկանց նեղ շրջանակին): թիմում չկան բարձր որակավորում ունեցող և վստահելի անձանց սեփականատերեր):

    Թիմի ղեկավարի որակավորման ցածր մակարդակը, տնտեսության տարածքի և օբյեկտների ցրվածությունը վկայում են թիմի կոլեգիալ ղեկավարության անհրաժեշտության մասին։ Դրան նպաստում է նաև այն, որ շատ սեփականատերեր ֆերմայի աշխատակիցներ են (այս դեպքում նրանց համար ավելի հեշտ է մասնակցել կառավարմանը):

    Թվարկված պայմանները լավագույնս համապատասխանում են սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությանը: Ուստի ստեղծվեց «Վիտուշա» ՍՊԸ-ն։

    Միաժամանակ սեփականատերերից ոմանք ցանկություն են հայտնել ինքնուրույն կառավարել։ Արդյունքում, բացի «Վիտուշա» ՍՊԸ-ից, կոլտնտեսության վերակազմավորման ընթացքում ստեղծվել են 13 գյուղացիական տնտեսություններ։ Սեփականատերերը, ովքեր չէին ցանկանում միանալ նշված հասարակությանը կամ իրենց ունեցվածքն ու հողը վստահել Ա.

    Անցած 2 տարիների ընթացքում կոլտնտեսությունից անջատված գյուղացիական տնտեսությունները հզորացել են և ցուցադրել իրենց կենսունակությունը։ «Վիտուշա» ՍՊԸ-ն չի կարողացել հարմարվել բիզնեսի ներկայիս բարդ պայմաններին, ինչի հետևանքով հայտնվել է ծայրահեղ ծանր վիճակում։ Եթե ​​սեփականատերերի կոլեկտիվը չգտնի ավելի կարող կառավարիչ, կամ պետությունը չստեղծի նորմալ տնտեսական պայմաններ, ապա գործնականում հույս չկա, որ տեսանելի ապագայում տնտեսության վիճակը կբարելավվի։

    «Պոլբինսկոյե» ՓԲԸ

    Այս ֆերմայում, ի տարբերություն նախորդի, մենեջերը վայելում էր սեփականատերերի վստահությունը, հմտությունների մակարդակով ակնհայտորեն գերազանցում էր կառավարման մյուս աշխատակիցներին (Morsh N.A. - Գյուղատնտեսական գիտությունների թեկնածու, Մոսկվայի մարզի լավագույն գյուղատնտեսներից մեկը): Մի քանի մասնագետներ (որոնք չեն վայելում թիմի վստահությունը) անընդհատ բախվել են ղեկավարի հետ՝ խոչընդոտելով որոշումների ընդունումն ու իրականացումը։ Տնտեսությունը կոմպակտ է. Օբյեկտները հիմնականում կենտրոնացված են կենտրոնական կալվածքում։ Ֆերմայում աշխատողները կազմում էին դրա տերերի մեկ քառորդից պակասը: Տնտեսության տնտեսությունը ծանր վիճակում էր.

    Կառավարչի բարձր որակավորումը, սեփականատերերի մեծ մասի վստահությունը, նրանց մեջ թոշակառուների գերակշռությունը և տնտեսության ծայրահեղ ծանր տնտեսական վիճակը (ամեն ինչ ցույց էր տալիս, որ տնտեսությունը փլուզվում է, և 2 տարի հետո գույքից ոչինչ չի մնա. - նույնիսկ շենքերի մի մասն արդեն խլվել էր) ասում է, որ հիմնական խաղադրույքը պետք է դնել առաջնորդի վրա՝ նրան տալով մեծ լիազորություններ։ Այսինքն՝ նախապատվությունը պետք է տրվեր OPF-ին, ինչը ենթադրում է ղեկավարի անկախության բարձր աստիճան։

    Կառավարման գործառույթների կենտրոնացումը հիմնավորվում էր նաև նրանով, որ տարածքային տնտեսությունը բավականին կոմպակտ էր։ Դրան նպաստում էր նաև կենտրոնական կալվածքում արտադրական օբյեկտների կենտրոնացումը, տնտեսության կառավարման մեջ տիրող անբարենպաստ միկրոկլիման։

    Իմանալով տարբեր OPF-ների բնութագրերը՝ հեշտ է տեսնել, որ թվարկված հատկանիշներն առավել համահունչ են հավատքի վրա համագործակցությանը: Այս կապակցությամբ ստեղծվել է TNV «Polbinskoye»:

    Հետագա իրադարձությունները հաստատեցին նման ընտրության հիմնավորվածությունը՝ մեր աչքի առաջ փլուզվող տնտեսությունը կամաց-կամաց սկսեց աշխուժանալ։ Բայց ամենակարեւորն այն է, որ թիմը հավատաց իր ուժերին, և որ նույնիսկ ներկայիս դժվարին պայմաններում հնարավոր է ավելի արդյունավետ կառավարել։

    Կարևոր է նշել, որ BTF-ն ընտրելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել թվարկված գործոնների հարաբերակցությունը: Օրինակ, եթե կոլտնտեսությունում նրանց. Լենինը ուներ 2 ղեկավար, ովքեր ցանկանում էին ինքնուրույն աշխատել և բավարարում էին ղեկավարի պաշտոնի պահանջները, ապա տնտեսությունը պետք է բաժանել երկու մասի. Սա ավելի լավ կօգտագործի ցրված հողը, աշխատուժը և արտադրական օբյեկտները:

    Որոշակի չափով OPF-ի ընտրության վրա ազդում է նաև կանոնադրական կապիտալի նվազագույն թույլատրելի չափը: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1994 թվականի հուլիսի 8-ի «Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ձեռնարկությունների և ձեռնարկատերերի պետական ​​գրանցումը պարզեցնելու մասին» N 1482 հրամանագրի, բաժնետիրական ընկերությունների համար սահմանվում է առնվազն 1000. , այլ OPF-ների համար՝ նվազագույնը 100 նվազագույն աշխատավարձ (օրենքում կարող են կիրառվել պարզաբանումներ):

    Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, OPF-ի մի մասը ունի թվային սահմանափակումներ: Ուստի, անկախ այլ գործոններից, այս սահմանափակման պահպանումը պարտադիր է։ Պարզության համար, OPF-ի մասնակիցների թույլատրելի թիվը ընդգծված է առանձին աղյուսակ 4-ում:

    Աղյուսակ 4. Տարբեր OPF-ների մասնակիցների թվի սահմանափակում*

    OPF-ի տեսակները դեմքի տեսք
    Ֆիզիկական Իրավական
    OOO 1-50
    ՕԴՕ 1-50** 2 և ավելի անձանցից բաղկացած տնտեսական ընկերություն
    Ընկերություն 1-ից ** 2 և ավելի անձանցից բաղկացած տնտեսական ընկերություն
    ԲԸ 1-ից ** 2 և ավելի անձանցից բաղկացած տնտեսական ընկերություն
    DRL 1-ից 1-ից
    ԺՈ 1-ից 1-ից
    TNV 2 անհատ ձեռներեցներից*** (1 լիարժեք գործընկեր և 1 ներդրող) 1-ից (միայն ներդրողի կողմից)
    Ուրբ 2 IP-ից*** 2-ից
    SPK 5-ից —
    OSPC 5-ից 2-ից
    KFH 1-ից —
    GKP — 1-ից
    պատգամավոր — 1-ից

    * Նվազագույնը ենթադրվում է ֆիզիկական և (կամ) իրավաբանական անձ:
    ** Օրենքի նախագծով նախատեսված է (Գյուղատնտեսության մասին օրենքում կարող է լինել այլ թիվ).
    *** Անհատ ձեռնարկատեր` անհատ ձեռնարկատեր, ով, ըստ օրենքի, ֆիզիկական անձ է: Առևտրային կազմակերպությունը կարող է լինել նաև գլխավոր գործընկեր:

    OPF-ի բազմազանության հետ կապված՝ հարց է առաջանում՝ ո՞ր ձևն է ավելի արդյունավետ։ Թվում է, թե դեռ վաղ է դրան միանշանակ պատասխանել՝ ոչ վաղ անցյալում գործում էին կառավարման նոր ձևեր։ Միևնույն ժամանակ, VIAPI-ի կողմից իրականացված նախնական ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ TNV-ում նկատվում են ավելի բարձր արտադրական և ֆինանսական ցուցանիշներ։ Նրանց հաջորդում են սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունները։

    Հատկանշական է, որ նմանատիպ պատկեր է նկատվում նաև Գերմանիայում, որտեղ գործընկերություններում (ձեռնարկատերերի կողմից ստեղծված) մեկ աշխատողի եկամուտն ավելի բարձր է, քան գյուղատնտեսական այլ կազմավորումներում։

    Մենք նաև խորհուրդ ենք տալիս

    Բեռնվում է...Բեռնվում է...