Լրացուցիչ պայմանագիրդեպի աշխատանքային պայմանագիրաշխատողի աշխատանքային ժամերը փոխելու մասին »» 20 (անուն տեղանք), TIN, (լրիվ անուն իրավաբանական անձկազմակերպչական և իրավական ձևի նշումով) PSRN, անձի մոտ, որը գործում է (նշեք լիազորված անձի պաշտոնը և լրիվ անվանումը) հիման վրա, որը նշված է (լիազորությունը հաստատող փաստաթղթի անվանումը, օրինակ՝ կանոնադրությունը, և այլն) այսուհետ՝ «Գործատու», մի կողմից և (լրիվ անվանումը) տրված անձնագիր, ստորաբաժանման ծածկագիրը (նշվում է անձնագիր տված անձնագրի սերիան և (մարմնի անվանումը, անձնագրի համարը), գրանցված (րդ). բնակության վայր՝ այսուհետ՝ «Աշխատող» (նշել լրիվ հասցեն) հասցեում, մյուս կողմից, լինելով «» 20-ից N աշխատանքային պայմանագրի Կողմերը, կնքել են սույն լրացուցիչ պայմանագիրը հետևյալ կերպ. 1.

Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու մասին համաձայնագիր

Ուշադրություն

Ստեղծվել է ֆինանսական ճգնաժամ լուրջ խնդիրներգործատու ընկերությունների համար. Ներկա իրողություններում շատ առաջնորդներ ավելիի մասին են մտածում ռացիոնալ բաշխումռեսուրսներ նրանց համար արդյունավետ օգտագործումը. Այսպիսով, գումար խնայելու համար փոխվում են տեխնոլոգիական և կազմակերպչական աշխատանքային պայմանները։

Օրինակ, գործատուն բոլոր կամ որոշ աշխատողների համար հաստատում է կես դրույքով աշխատանքային օր կամ աշխատանքային շաբաթ: Նման գործողությունների արտադրության անհրաժեշտությունը կարող է առաջանալ գործատուի այլ խնդիրների կամ առաջադրանքների պատճառով: Աշխատանքային ժամերի փոփոխությունը ձևակերպվում է երկու եղանակով՝ կողմերի որոշմամբ կամ գործատուի կողմից միակողմանիորեն, եթե առկա է օրինականորեն հաստատված հիմք նման գործառնությունների արտադրության համար:
Ընթացակարգն ինքնին կախված կլինի նրանից, թե այս տարբերակներից որն է վավեր կոնկրետ դեպքում:

Աշխատանքային ժամերի փոփոխության վերաբերյալ լրացուցիչ համաձայնագիր

Անհրաժեշտ է տարբերել այս իրավիճակները անկանոն աշխատողի համար հաստատման դեպքերից: Նման իրավիճակում անձը երբեմն ներգրավվում է աշխատանքային ժամանակաշրջանի նորմայից դուրս աշխատանքային պարտականությունների կատարման մեջ: Որպես փոխհատուցում նա ստանում է 3 լրացուցիչ օրերդեպի արձակուրդ.

Կարևոր

Ժամանակավոր Կարճ ժամանակահատվածում կարող է անհրաժեշտ լինել աշխատանքային ժամերի փոփոխություն: Օրինակ, ամռանը - սա շատ կարևոր է, երբ աշխատողները արձակուրդ են գնում և պետք է փոխարինվեն: Այստեղ հնարավոր են մի քանի իրավիճակներ.

• հետ լրացուցիչ պայմանագրի կնքում որոշակի ժամանակահատվածգործողություններ (կողմերի համաձայնությամբ);
• Գրանցում ներքին համադրությունորոշակի ժամկետով (գուցե մեկ օրով կամ մեկ ամսով), ինչը ենթադրում է նաև աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի կնքում։

Constant Գործառնական ժամանակաշրջանի ռեժիմի մշտական ​​փոխակերպումն իրականացվում է ընդհանուր եղանակով:

Մենյու

Աշխատողի համար սահմանվում են հետևյալ աշխատանքային ժամերը. Ռուսաստանի Դաշնություն) հանգստյան օր (ներ) տրամադրմամբ. Մեկնարկի ժամանակը. Ավարտման ժամանակը. Աշխատանքային օրվա ընթացքում Աշխատակցին կեսօրից մինչև կեսօր տրվում է հանգստի և սննդի ընդմիջում, որը աշխատանքային ժամչի միանում. 2. Սույն Լրացուցիչ Համաձայնագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից և հանդիսանում է աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասը, թվագրված »
Ն. 3. Սույն Լրացուցիչ Համաձայնագիրը կազմված է երկու օրինակից, որոնք ունեն հավասար իրավաբանական ուժ՝ մեկը Կողմերից յուրաքանչյուրի համար: 4. Այն ամենում, ինչ նախատեսված չէ սույն Լրացուցիչ պայմանագրով, Կողմերն առաջնորդվում են աշխատանքային պայմանագրով: Գործատու՝ , հասցե՝ , TIN / KPP / , r/s v, BIK.

չի գտնվել

Այստեղ աշխատողները նույնպես կարողանում են ազդել այս վիճակի վրա, երբ գործատուի կողմից դրանց միակողմանի փոփոխության հիմքեր չկան։ Ինչպե՞ս փոխել: Ընդհանուր կանոններև կարգը Աշխատանքային շրջանի ժամանակացույցում փոփոխությունները կատարվում են տարբեր ձևերով՝ կախված նման վերափոխումների իրականացման հիմքից: Այնպես որ, եթե փոխակերպումները կատարվում են աշխատողների և գործատուի փոխադարձ որոշմամբ, ապա անհրաժեշտ է նոր լրացուցիչ պայմանագրեր կնքել։

Դրանք կարող են տարբերվել՝ կախված կոնկրետ ընկերության փաստաթղթերում աշխատանքային ժամերի հաստատման կարգից: Եթե ​​ՊՎՏՌ-ում փոփոխություններ են կատարվում, ապա համապատասխան գործողություններ կատարելու հրաման է տրվում, ապա պայմանագիր է կազմվում։ Նոր ռեժիմաշխատողի համար ուժի մեջ կլինի լրացուցիչ պայմանագիրը կնքելու օրվանից:

Սա շատ կարևոր է, հատկապես, երբ վերափոխումները վերաբերում են մեկից ավելի աշխատողների։

Աշխատանքային ժամերի փոփոխություն

Փոփոխությունները նկարագրող փաստաթղթի հիմնական մասում նշվում է աշխատանքային նոր ժամանակացույցը՝ հղում կատարելով փաստաթղթին, որն ուժի մեջ է դնում այս ճշգրտումը ընկերության կյանքում: Բացառման համար տարբեր մեկնաբանություններգրառումը տրվում է առավել ամբողջական և մանրամասն ձևով, օրինակ՝ աշխատողին նշանակվում է շաբաթական հինգ աշխատանքային օր՝ երկուշաբթիից ուրբաթ՝ շաբաթական քառասուն ժամի չափով: Հանգստյան օրեր՝ շաբաթ և կիրակի Տոներընթացիկ տարվա աշխատանքային օրացույցի համաձայն.

Ժամանակը ամենօրյա աշխատանքութ ժամ է։ Աշխատանքային ռեժիմը սահմանված է 9.00-ից մինչև 18.00: Դրանցից ճաշի և հանգստի ժամանակը հատկացվում է 13.00-14.00։ Եթե ​​փոխվում են տարեկան վճարովի արձակուրդի տրամադրման կանոնները, ապա այս տեղեկատվությունը նույնպես մանրամասն նկարագրված է փաստաթղթում։

Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելիս՝ առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու, Աշխատակիցին վճարվում է հավելավճար՝ ռուբլու չափով: (գումարը թվերով և բառերով) 4. Սույն լրացուցիչ պայմանագիրը N » » 20 աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասն է և ուժի մեջ է մտնում » » 20-ից: 5. Սույն լրացուցիչ պայմանագիրը կազմված է երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը ունի հավասար: իրավաբանական ուժ։

Ինֆո

Պայմանագրի մի օրինակը պահվում է Գործատուի մոտ, մյուսը` Աշխատողի մոտ: Կողմերի ստորագրությունները՝ Գործատու՝ (պաշտոնը) (ստորագրությունը) (ազգանունը, սկզբնատառերը) մ.պ. Աշխատող` (պաշտոնը) (ստորագրությունը) (ազգանունը, սկզբնատառերը) N աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրի պատճենը թվագրված » » 20.

ստացած (ա).» » 20

Աշխատանքային ժամերի փոփոխման վերաբերյալ լրացուցիչ համաձայնագիր

Այն ցույց է տալիս վերափոխման պատճառը՝ աշխատանքային ժամերի փոխակերպման անհրաժեշտությունը։ Նաև ղեկավարը հրաման է տալիս՝ հաստատել PVTR-ը նոր հրատարակությունև աշխատողների հետ կնքել համապատասխան պայմանագրեր: Երկրորդ դեպքում աշխատանքային ժամերի փոփոխման հրամանում պետք է անպայման նշվի այս պայմանի միակողմանի փոփոխության պատճառը։ Այն պարունակում է նաև փոխակերպումների տեքստը։ Եթե ​​աշխատանքային ժամերը հաստատված են PVTR-ում, ապա այս կարգով կարող եք կարգադրություն կատարել տեղական ակտում փոփոխություններ կատարելու մասին: Պատվերի օրինակ՝ Լրացուցիչ պայմանագիր (նմուշ) Լրացուցիչ պայմանագիրը հաստատվում է ընդհանուր կարգով։ Փաստաթուղթն ինքնին կազմվում է նույն կանոնների համաձայն, որոնք մենք քննարկեցինք վերևում: Եթե ​​աշխատակիցները չհամաձայնվեն Եթե աշխատողները դեռ չեն համաձայնում կատարել իրենց աշխատանքային գործառույթը նոր պայմաններում, ապա նրանց կառաջարկվեն թափուր աշխատատեղեր այս ձեռնարկությունում։
Նման իրավիճակում պատճառները չեն բացահայտվում։ Պայմանագիրը անվճար փաստաթուղթ է, որը սահմանում է աշխատողի և գործատուի միջև փոխգործակցության պայմանները: Եթե ​​այն պարունակում է դրույթներ, որոնք չեն հակասում աշխատանքային օրենսդրությանը, ապա այն վավեր է ճանաչվում։ Համապատասխանաբար, աշխատողը և գործատուն սահմանափակված չեն միմյանց հետ փոխգործակցության կարգը փոխակերպելու ունակությամբ: Նաև աշխատանքային շրջանի ռեժիմի վերափոխման հիմքը կա՛մ գործատուի, կա՛մ աշխատողի նախաձեռնությունն է։ Եկեք մանրամասն քննարկենք այս որոշման հիմքում ընկած պատճառները: Աշխատակիցների նախաձեռնություն Ե՞րբ կարող է աշխատողը նման նախաձեռնություն ցուցաբերել: Նմանատիպ իրավիճակներ սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածում:

Աշխատանքային ժամերի փոփոխման վերաբերյալ լրացուցիչ համաձայնագիր

Աշխատանքային պայմանագիրը փոփոխելու լրացուցիչ համաձայնագրի կառուցվածքը Աշխատանքային պայմանագիրը փոփոխելու լրացուցիչ համաձայնագրի կառուցվածքը բաղկացած է գրասենյակային աշխատանքում ընդունված ստանդարտ բլոկներից: Նախ, նշվում են այն կողմերը, որոնց միջև կնքվում է պայմանագիրը։ Մասնավորապես՝ գործատուն և աշխատողը՝ ազգանվան, անունի և հայրանվան նշումով։ Այս տվյալները հաստատվում են պաշտոնների նշումով: Երկրորդ, հղում է արվում այն ​​փաստաթղթին, որին կցված է այս համաձայնագիրը՝ նշելով դրա մանրամասները՝ համարը և ամսաթիվը: Երրորդ՝ բուն համաձայնագրի տեքստը։ Ինչ է փոխվել և ինչ են պայմանավորվել կողմերը. Չորրորդ՝ պարտադիր նշումը, որ նախկինում կնքված աշխատանքային պայմանագրի մնացած կետերը մնում են ուժի մեջ։ Հինգերորդ՝ նշվում է համաձայնագրի ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը։ Վեցերորդ՝ ցանկացած փաստաթղթի վերջնական մասը, այն է՝ կողմերի մանրամասները։

Աշխատանքային ժամերի ընտրանքը փոխելու վերաբերյալ լրացուցիչ համաձայնագիր

Այդ իսկ պատճառով անհրաժեշտ է ուշադիր կատարել օրենսդիրի բոլոր պահանջները։ Ընթացակարգի իրականացման կարգը խախտելու դեպքում գործատուի համար կարող են առաջանալ անբարենպաստ հետևանքներ։ Ծանուցում (նմուշ) Բոլոր աշխատակիցները, որոնց վրա ազդում են փոփոխությունները, պետք է ծանուցում ստանան:

Այս փաստը հաստատում է նրանց նկարչությունը։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ծանուցում ստանալ, ապա այդ հանգամանքը պետք է արձանագրվի ակտում։ Նման իրավիճակում ծանուցումն ուղարկվում է փոստով՝ ստացման հաստատմամբ: Օրինակ՝ հրաման (նմուշ) Ռեժիմի փոփոխման գործընթացում հրաման է տրվում 2 դեպքում.

• PWTR-ում ճշգրտումներ կատարելու անհրաժեշտությունը.
• գործատուն փոփոխություններ է կատարում միակողմանի.

Առաջին դեպքում հրամանն անհրաժեշտ է, քանի որ այն հաստատում է տեղական ակտում փոփոխություններ կատարելու փաստը։

Արտադրական կարիքներից ելնելով որոշ աշխատակիցներ մեկ ամսով փոխում են իրենց աշխատանքային ժամերը, անհրաժեշտ է արդյոք այդ աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կնքել, թե՞ դա բավարար է հրամանի միջոցով: գործադիր տնօրեն?

Այս իրավիճակում անհրաժեշտ է լրացուցիչ պայմանագիր կնքել, քանի որ աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխությունը աշխատանքային պայմանագրի էական պայման է։

Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները կառուցվում են աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա

Հերթափոխային աշխատանքի անցնելու համար գործատուն պետք է. հրաման արձակել հերթափոխային աշխատանքի ներդրման համար ; արտացոլում է աշխատանքային կանոնակարգում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում հերթափոխի ռեժիմի ներդրման պայմանը (հ. 1 փ. 100 TK ՌԴ); կազմել հերթափոխի ժամանակացույց (հ. 2 ճ.գ. 103 TC ՌԴ); աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում սահմանել հերթափոխային աշխատանքի ներդրման պայման (հ. 1 փ. 100 , պարբ. ժամը 6 2 ճ.գ. 57 TC ՌԴ):

Աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխությունը վերաբերում է կազմակերպչական աշխատանքային պայմաններին։

Կազմակերպությունը պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված առաջիկա փոփոխությունների, ինչպես նաև նման փոփոխությունների անհրաժեշտության պատճառների մասին՝ ընդդեմ ստորագրության: Դա պետք է արվի ոչ ուշ, քան նման փոփոխությունների ներդրումից երկու ամիս առաջ։ Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 2-րդ մասում: Եթե ​​աշխատողը համաձայն է առաջիկա փոփոխությունների հետ, ապա անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմել:

Այս պաշտոնի հիմնավորումը տրված է ստորև՝ System Glavbukh-ի և System Personnel-ի նյութերում

Ե՞րբ է ներդրվում հերթափոխային աշխատանքը:

• աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը;
• ամենօրյա հերթափոխի տևողությունը, ներառյալ կես դրույքով հերթափոխը;
• աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը;
• աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակը;
• օրական հերթափոխերի քանակը;
• աշխատանքային և ոչ աշխատանքային օրերի փոփոխություն.

Հերթափոխի գրաֆիկն է պարտադիր փաստաթուղթԱշխատանքային պայմանագրի կողմերի համար, հետևաբար, կազմակերպությունն իրավունք չունի աշխատողին ներգրավել ժամանակացույցից դուրս աշխատելու, բացառությամբ արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվածության որոշ դեպքերի (հոդ. 99 , 103 TC ՌԴ):

Ուշադրություն.կազմեք հերթափոխի ժամանակացույց, որպեսզի աշխատողի աշխատաժամանակը չգերազանցի այս կատեգորիայի անձանց սովորական ժամերի քանակը. հաշվետու ժամանակաշրջան. Ուստի արտաժամյա աշխատանքը չի կարող ներառվել հերթափոխի ժամանակացույցում։ Աշխատողի արտաժամյա աշխատած ժամերը որոշվում են ժամանակացույցի հիման վրա: Միևնույն ժամանակ, պետք է հաշվի առնել, որ արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի յուրաքանչյուր աշխատակցի չորս ժամը երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը։ 1 , 6 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99):

Նինա Կովյազինա,

վարչության փոխտնօրեն

Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության կրթություն և մարդկային ռեսուրսներ

Աշխատանքային պայմանագրի ձև*

Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները կառուցվում են աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք և հոդված): Ուստի պայմանագրում կարևոր է հաշվի առնել բոլոր այն պայմանները, որոնք ազդում են երկու կողմերի շահերի վրա:

Այս բաժնում ներառեք պայմաններ ամենամյա վճարովի արձակուրդի տևողության և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տրամադրման վերաբերյալ: Օրինակ, եթե աշխատողն ունի անկանոն աշխատանքային օր, ապա նա իրավունք ունի լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի առնվազն երեք օրացուցային օրվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդվածի 1-ին մաս, 119-րդ հոդված):

Իվան Շկլովեց,

Փոփոխության պատճառները*

Աշխատանքային պայմանագիրը փոփոխելու անհրաժեշտություն է առաջանում, երբ փոխվում են դրանում պարունակվող տեղեկատվությունը կամ պայմանները: Միևնույն ժամանակ, կարևոր չէ, թե աշխատանքային պայմանագրի որ պայմաններն են փոխվում՝ պարտադիր կամ լրացուցիչ:

Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարել հնարավոր է միայն իր կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն կարող են լինել փոփոխությունների նախաձեռնող (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 12-րդ գլուխ):

Լրացուցիչ պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասն է: Հետևաբար, դարձրեք այն կրկնօրինակով, յուրաքանչյուր կողմի համար մեկը: Այն փաստը, որ աշխատողը ստացել է լրացուցիչ պայմանագրի իր պատճենը, կհաստատի նրա ստորագրությունը գործատուի պատճենի վրա: Այս եզրակացությունը թույլ է տալիս նկարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի 1-ին մասը:

Աշխատանքային պայմանագրի փոփոխման հատուկ դեպքեր*

Որոշ դեպքերում աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմելուց առաջ անհրաժեշտ է լրացնել օրենքով նախատեսված մի շարք ընթացակարգեր։ Մասնավորապես, դա վերաբերում է աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններին՝ կապված.

• աշխատողի տեղափոխումը գործատուի հետ մեկ այլ վայրում աշխատանքի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդված).
• աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխում այլ աշխատանքի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդված).
• աշխատողի տեղափոխումը այլ աշխատանքի բժշկական եզրակացության համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդված).
• կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխություն (աշխատողի աշխատանքային գործառույթը.

  Եթե ​​լրացուցիչ պայմանագիրը ժամանակին չի կնքվում, բայց աշխատողը շարունակում է աշխատել նոր պայմաններում փոփոխությունների մասին ծանուցելուց հետո, դա նշանակում է, որ աշխատողը փաստացի համաձայնել է նման փոփոխություններին: Այս մոտեցման օրինականությունը հաստատվում է դատարանների կողմից (տե՛ս, օրինակ, Մոսկվայի շրջանային դատարանի 2013 թվականի մարտի 12-ի թիվ 33-3298/2013 բողոքարկման որոշումը):

  Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ աշխատել նոր պայմաններում, ապա կազմակերպությունը պարտավոր է նրան առաջարկել այլ աշխատանք, այդ թվում՝ ցածր և ցածր վարձատրվող, եթե կազմակերպությունն ունի համապատասխան թափուր աշխատատեղեր։ Դուք միայն պետք է աշխատակցին առաջարկեք թափուր աշխատատեղեր, որոնք գործատուն ունի տվյալ տարածքում: Այլ տեղամասերում թափուր աշխատատեղերի առաջարկը անհրաժեշտ է միայն այն դեպքում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ (աշխատանքային) պայմանագրով, այլ պայմանագրերով։ Այս կարգը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 3-րդ մասում:

  Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է աշխատել նոր պայմաններում կամ կազմակերպությունում համապատասխան թափուր աշխատատեղեր չկան, ապա աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել.

  • Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետի հիման վրա՝ բոլոր փոխհատուցումների վճարմամբ. մենք խոսում ենքաշխատանքային ռեժիմի փոփոխության, այն է՝ թերի ռեժիմի ներդրման մասին (գրավիչ չափի փոխհատուցում վճարելով.

    Երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է նոր պայմաններում աշխատելուց հրաժարվելու պատճառով, գործատուն, աշխատողի հետ վեճի դեպքում, պետք է ունենա ապացույցներ, որոնք հաստատում են, որ աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը եղել է կազմակերպչական կամ փոփոխությունների հետևանք: տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանները. Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 21-րդ կետում: Եթե գործատուն չի կարող նման ապացույցներ ներկայացնել և կապել մեկը մյուսի հետ, ապա փոխելով աշխատանքի պայմանները. պայմանագիրը և, հետևաբար, նոր պայմաններում աշխատելուց հրաժարված աշխատողների ազատումը կարող է անօրինական ճանաչվել (տես, օրինակ, Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2010 թվականի հուլիսի 6-ի որոշումը թիվ 33-19889 գործով):

    Իվան Շկլովեց,

    պետի տեղակալ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և աշխատանքի համար

Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը, թեև այն կանոնավոր ճշգրտումների կարիք չունի, բայց մշտական ​​բան չէ։ Դրա պատճառները կարող են լինել բազմաթիվ՝ աշխատանքային պայմանների փոփոխություններ, գործատուի պահանջներ, կապալառուի պարտականություններ: Նույնիսկ այնպիսի փոքր փոփոխությունը, ինչպիսին աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխությունն է, պահանջում է աշխատանքային պայմանագիրը փոխելու համաձայնագրի ստեղծում։ Ինչպես ճիշտ մոտենալ գործընթացին, կքննարկվի այս հոդվածում:

Այս հոդվածից դուք կսովորեք.

• երբ պայմանագիր է կնքվում աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու մասին.
• աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություն կատարելու մասին լրացուցիչ համաձայնագրի կառուցվածքի մասին.
• ինչպես կազմել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր աշխատանքային ժամերի փոփոխման վերաբերյալ:

Ո՞ր դեպքերում է կազմվում աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու պայմանագիր.

Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու մասին պայմանագիրը կազմվում է, եթե ի հայտ են գալիս նոր հանգամանքներ, որոնք ներառված չեն եղել գործող փաստաթղթում կամ աշխատանքային պայմանագրի պայմանների բարեփոխումների պատճառով: Ճշգրտումների օրինակներ, որոնք առավել հաճախ հանդես են գալիս որպես կատալիզատորներ՝ համաձայնագրի նախապատրաստումը սկսելիս.

• ձեռնարկության, նրա ստորաբաժանման կամ առանձին աշխատողի գործունեության ռեժիմի ճշգրտում.
• աշխատողի պաշտոնի փոփոխություն կամ տեղափոխություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք);
• աշխատողի տեղափոխումը այլ աշխատանքի պատճառով բժշկական ցուցումներ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Մենք նախանշել ենք միայն փաստաթղթավորված համաձայնագրի ստեղծման ամենատարածված նախադրյալները: Իհարկե, կան շատ ավելի շատ պատճառներ, որոնք խթանում են ճշգրտումներ կատարելու գործընթացը:

Ընդհանրապես, աշխատանքային պայմանագիրը փոխելու մասին պայմանագիրը կազմելու համար նման նախադրյալները կարող են շատ լինել։ մանրամասն տեղեկություններսահմանվում են բոլոր ասպեկտների մասին, որոնք պետք է նշվեն, ինչպես նաև այն դեպքերը, որոնց դեպքում աշխատանքային պայմանագրի ճշգրտումը պարտադիր է։ Նաև այս հիմնարար ակտում, որը կարգավորում է աշխատողի և գործատուի հարաբերությունները, բացատրվում է, թե ինչպես վարվել աշխատանքային պայմանագրում բացակայող տեղեկատվության կամ պայմանների առկայության դեպքում: Որպես կանոն, այս դեպքում բավական է ստեղծել աշխատանքային պայմանագրի հավելված, որը լրացուցիչ պայմանագրի այլընտրանք է։

Նմուշ. Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր 2015 թվականին աշխատանքային ժամերի փոփոխության վերաբերյալ (հատված)

«Գամմա»՝ այսուհետ՝ «Գործատու»՝ ի դեմս տնօրեն Ա.Մ. Միխայլովը, հանդես գալով Կանոնադրության հիման վրա, մի կողմից և գլխավոր դիզայներԱ.Ս. Իվանցովը, այսուհետ՝ «Բանվոր», մյուս կողմից, համաձայնություն է կնքել 2015 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 475 աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոփոխելու վերաբերյալ։ 1. Պայմանագրի 4-րդ կետը շարադրել հետեւյալ խմբագրությամբ. «Աշխատողին սահմանվում է կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ չորս հանգստյան օրերով՝ հինգշաբթի, ուրբաթ, շաբաթ, կիրակի: Աշխատանքային օր - 8 ժամ; աշխատանքը սկսվում է 8.30-ին, ավարտվում է 17.30-ին, ընդմիջում սննդի համար և հանգիստ 13.30-ից 14.30-ը։ 2. Պայմանագրի 5-րդ կետը շարադրել հետեւյալ խմբագրությամբ. «Աշխատողի համար սահմանվում է ամսական 40000 ռուբլի աշխատավարձ: Աշխատավարձհաշվարկված աշխատած ժամերի հիման վրա. 3. 15.05.2015թ. հ.475 պայմանագրի մնացած դրույթները մնում են անփոփոխ. 4. Սույն պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում 01.06.2015թ.

Աշխատանքային ժամերի փոփոխության հետ կապված աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի կազմում

Մեծ մասը ընդհանուր պատճառ, որը աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի ստեղծման նախապայման է, ձեռնարկության, ստորաբաժանման կամ հենց անհատ աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկի վերակազմավորումն է։ Գործողության ռեժիմը ձեռնարկության աշխատանքային գործունեությունը կարգավորող փաստաթղթի հիմնարար արժեքներից մեկն է: Ուստի աշխատանքային գրաֆիկը վերակառուցելիս լրացուցիչ համաձայնագրի կազմումը պարտադիր է։

Համաձայնագրի կառուցվածքը մանրամասն նկարագրված է հոդվածի նախորդ մասում։ Փոփոխությունները նկարագրող փաստաթղթի հիմնական մասում նշվում է աշխատանքային նոր ժամանակացույցը՝ հղում կատարելով փաստաթղթին, որն ուժի մեջ է դնում այս ճշգրտումը ընկերության կյանքում: Տարբեր մեկնաբանությունները բացառելու համար արձանագրությունը տրվում է առավել ամբողջական և մանրամասն ձևով, օրինակ.

Աշխատողի համար սահմանվում է շաբաթական հինգ աշխատանքային օր՝ երկուշաբթիից ուրբաթ՝ շաբաթական քառասուն ժամի չափով: Հանգստյան օրեր՝ շաբաթ և կիրակի, ինչպես նաև արձակուրդներ՝ ըստ ընթացիկ տարվա աշխատանքային օրացույցի: Օրական շահագործման ժամանակը ութ ժամ է: Աշխատանքային ռեժիմը սահմանված է 9.00-ից մինչև 18.00: Դրանցից ճաշի և հանգստի ժամանակը հատկացվում է 13.00-14.00։

Եթե ​​փոխվում են տարեկան վճարովի արձակուրդի տրամադրման կանոնները, ապա այս տեղեկատվությունը նույնպես մանրամասն նկարագրված է փաստաթղթում։ Եթե ​​վերափոխումները վերաբերում են միայն աշխատանքային գրաֆիկին և չեն ազդում ձեռնարկությունում արձակուրդային համակարգի վրա, ապա այդ տվյալները պետք չէ մուտքագրել: Այդ իսկ պատճառով մեզ անհրաժեշտ է տեքստ, որը ցույց կտա, որ նախկինում կնքված պայմանագրի մնացած կետերը մնում են անփոփոխ և ուժի մեջ։

Նմանապես, աշխատանքային գրաֆիկի ճշգրտման տեքստը կազմվում է ճկուն, կես դրույքով և անկանոն աշխատանքային ժամերի սահմանման դեպքում: Եթե ​​գործառնական ռեժիմի վերափոխումը ազդում է նյութական կողմի վրա, ապա դա արտացոլվում է նաև փաստաթղթի տեքստում: Օրինակ:

Աշխատողի կողմից սահմանվում է շաբաթական երեք աշխատանքային օր՝ երկուշաբթիից չորեքշաբթի՝ շաբաթական քսանչորս ժամի չափով: Հանգստյան օրեր են համարվում հինգշաբթիից կիրակի, ինչպես նաև արձակուրդները՝ ըստ ընթացիկ տարվա աշխատանքային օրացույցի: Օրական շահագործման ժամանակը ութ ժամ է: Աշխատանքային ռեժիմը սահմանված է ժամը 10.00-ից մինչև 19.00: Դրանցից ճաշի և հանգստի համար նախատեսված է ընդմիջում 14.00-15.00: Աշխատավարձը վճարվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ։

Աշխատանքային գրաֆիկը պահպանելիս, բայց հանգստի և սննդի ռեժիմը վերափոխելիս կազմվում է համապատասխան տեքստ։ Օրինակ:

Աշխատողի աշխատանքային օր է սահմանվում ժամը 10.00-18.30-ը։ Ճաշի և հանգստի ժամը՝ 13.30-14.00:

1. Այստեղ կողմերը աշխատողն ու գործատուն են։ Կողմերի մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է պայմանագրում նշված տվյալների համաձայն:
2. Եզրակացության ժամանակն ու վայրը պետք է արտացոլեն փաստացի ամսաթիվը, երբ փաստաթուղթը ստորագրվել է կողմերի կողմից և հիմնադրի իրավաբանական հասցեն կամ աշխատողի աշխատանքի վայրը:
3. Այնուհետև մուտքագրվում է մի կետ կամ մի քանի կետեր, որոնք պահանջում են փոխարինում, ինչպես նաև նոր մուտքագրված տեղեկատվությունը, որն ուժի մեջ է մտնում:

Հղում․ Եթե ազգանունը փոխվել է, օրինակ՝ ամուսնության հետևանքով, ապա այս տեղեկատվությունը պետք է արտացոլվի նաև առանձին հավելվածում՝ կից ամուսնության վկայականով։ Հավելվածը կազմված է երկու օրինակից։

Լրացուցիչ համաձայնություն աշխատողի հետ աշխատանքային գրաֆիկը փոխելու վերաբերյալ

Աշխատանքային պայմանագրի կետի (նշվում է բաժնի համարը և անվանումը) N թվագրված «» 20-րդ կետը. «Աշխատողի համար սահմանվում է (նշվում է շաբաթվա աշխատանքային օրերի քանակը) աշխատանքային շաբաթ՝ ժամ տևողությամբ . Հանգստյան օրեր են». (նշվում են հանգստյան օրերը, օրինակ՝ շաբաթ և կիրակի) 2. Աշխատանքային պայմանագրի կետ, բաժին (նշվում է բաժնի համարը և անվանումը) N-ից » » 20.
շարադրել հետևյալ ձևակերպմամբ. «Աշխատողի ամենօրյա աշխատանքի ժամանակը ժամեր է. Գործողության ռեժիմը սահմանված է ժ. րոպեից: րոպեին»։ 3. Աշխատանքային պայմանագրի N բաժինը թվագրված (նշվում է բաժնի համարը և անվանումը) » » 20-րդ կետերը. «Աշխատողին տարեկան տրամադրվում է օրացուցային օրեր տեւողությամբ լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ». Պ.

Աշխատանքային ժամերի փոփոխություն

Կարևոր

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), կողմերը համատեղ որոշում են կայացնում, որը թույլ է տալիս.

• փոփոխություն;
• շարունակելու մերժում.

Նոր պայմաններում գործունեությունը շարունակելու որոշումն ամրագրվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրով։ Ո՞ր դեպքերում է դա անհրաժեշտ։ Նշված հավելվածը կատարում է բարոյապես հնացած իրերը թարմացնելու՝ դրանք նորերով փոխարինելու գործառույթ։ Փոփոխությունները հիմնված են դրանց ներդրման առանձնահատկությունների վրա.

1. մի տեղեկատվության փոխարինմամբ մյուսով.
2. նոր տարրերի ներմուծում;
3. հնացած տեղեկատվության ջնջում՝ առանց նորերով փոխարինելու։

Ըստ այդմ, աշխատանքային պայմանագրի փոփոխման վերաբերյալ լրացուցիչ համաձայնագրի մշակումը պահանջվում է, երբ անհրաժեշտ է փոխարինել, հանել կամ ավելացնել մեկ կամ մի քանի կետեր։

Մենյու

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր աշխատողի աշխատանքային ժամերը փոխելու մասին «» 20 (բնակավայրի անվանումը), TIN, (իրավաբանական անձի լրիվ անվանումը, որը նշում է իրավաբանական ձևը) OGRN, գործող անձի մեջ (նշել պաշտոնը և լրիվ անվանումը. O. լիազորված անձ) հիմքով (լիազորությունը հաստատող փաստաթղթի անվանումը, օրինակ՝ կանոնադրություն և այլն) այսուհետ՝ «Գործատու», մի կողմից և (լրիվ անվանումը) տրված անձնագիր, Բնակության վայրում գրանցված ստորաբաժանման ծածկագիրը (նշվում է անձնագիր տված անձնագիրը տված սերիան և (մարմնի անվանումը, անձնագրի համարը) հասցեով. , որոնք հանդիսանում են N » » 20 աշխատանքային պայմանագրի Կողմեր, կնքել են սույն լրացուցիչ պայմանագիրը հետևյալի վերաբերյալ.

Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու մասին համաձայնագիր

Փոփոխությունները նկարագրող փաստաթղթի հիմնական մասում նշվում է աշխատանքային նոր ժամանակացույցը՝ հղում կատարելով փաստաթղթին, որն ուժի մեջ է դնում այս ճշգրտումը ընկերության կյանքում: Տարբեր մեկնաբանություններից խուսափելու համար արձանագրությունը տրվում է ամենաամբողջական և մանրամասն ձևով, օրինակ՝ աշխատողի համար սահմանվում է շաբաթական հինգ աշխատանքային օր՝ երկուշաբթիից ուրբաթ՝ շաբաթական քառասուն ժամի չափով։ Հանգստյան օրեր՝ շաբաթ և կիրակի, ինչպես նաև արձակուրդներ՝ ըստ ընթացիկ տարվա աշխատանքային օրացույցի:

Օրական շահագործման ժամանակը ութ ժամ է: Աշխատանքային ռեժիմը սահմանված է 9.00-ից մինչև 18.00: Դրանցից ճաշի և հանգստի ժամանակը հատկացվում է 13.00-14.00։ Եթե ​​փոխվում են տարեկան վճարովի արձակուրդի տրամադրման կանոնները, ապա այս տեղեկատվությունը նույնպես մանրամասն նկարագրված է փաստաթղթում։

Աշխատանքային գրաֆիկը փոխելու մասին լրացուցիչ համաձայնագիր

Հավելված կազմելիս, որը նախատեսված է փոխել միայն մեկ կետ՝ աշխատանքային ժամերը, պահանջվում է պահպանել սահմանված ալգորիթմը։ Սկզբից կողմերը լրացուցիչ համաձայնագիր են կազմել ընթացիկ աշխատանքային պայմանագրին (նշել համարը և ամսաթիվը): Ինչպես համարակալել այս փաստաթուղթը, մենք նկարագրեցինք վերևում: Նշեք, որ աշխատանքային պայմանագրում կատարվում են հետևյալ լրացումները (փոփոխությունները).

Այնուհետև լրացուցիչ պայմանագրում նշեք սույն փաստաթղթով ուժի մեջ մտած կետերը. Դրանց թվում պետք է լինեն նոր ներդրված ստանդարտների բնութագրերը։ Օրինակ՝ «Տեղափոխվել է կես դրույքով», որին հաջորդում է.

• շաբաթական ժամերի քանակը;
• աշխատանքային գրաֆիկ;
• հերթափոխի առկայություն և այլն:

ԿԱՐԵՎՈՐ. Փաստաթղթում պահանջվում է նշել ոչ միայն աշխատանքի, այլև արձակուրդի օրերը:

Աշխատանքային պայմանագրի գործողության ռեժիմը փոխելու վերաբերյալ լրացուցիչ համաձայնագիր

• Աշխատանքային պայմանագիր
• Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն
• Աշխատանքային պայմանները

Ինչպես ճիշտ մոտենալ գործընթացին, կքննարկվի այս հոդվածում:

Հաճախ գործատուն կարիք ունի փոփոխելու աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը: Պատճառները կարող են շատ լինել (օրինակ՝ այլ պաշտոնի, աշխատանքի կամ աշխատավարձի պայմանների փոփոխություն): Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կնքել։ Կա՞ նման համաձայնագրի ունիվերսալ ձևանմուշ։ Հնարավո՞ր է աշխատավարձերի փոփոխության լրացուցիչ պայմանագիր կնքել։ Այս և այլ հարցերի պատասխանները կգտնեք մեր հոդվածում:

Ներածական տեղեկատվություն

Ինչ կարելի է փոխել

Աշխատանքային պայմանագրում կարող եք փոխել ինչպես պարտադիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ, 3-րդ մասեր), այնպես էլ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 4.5-րդ մասեր): Ամեն դեպքում, անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմել: Եկեք բացատրենք, թե ինչ կարող է կապված լինել պարտադիրի և ինչի հետ լրացուցիչ պայմաններաշխատուժ.

Պարտադիր պայմաններ

Լրացուցիչ պայմաններ

աշխատանքի վայր; աշխատանքային գործառույթ; աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը; որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս` դրա գործողության ժամկետը և այն հանգամանքները, որոնք հիմք են հանդիսացել դրա կնքման համար. վարձատրության պայմանները; աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը (եթե տարբերվում են կազմակերպությունում սովորաբար սահմանվածից). փոխհատուցում ծանր աշխատանքի և վնասակար և (կամ) հետ աշխատանքի համար. վտանգավոր պայմաններաշխատուժ; պայմաններ, որոնք որոշում են աշխատանքի բնույթը (շարժական, ճանապարհորդություն, ճանապարհի վրա, աշխատանքի այլ բնույթ). աշխատանքային պայմանները աշխատավայրում; պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայմանը.

տեղեկատվություն աշխատանքի վայրի և աշխատավայրի պարզաբանման մասին. թեստի մասին; օրինականորեն պաշտպանված գաղտնիքները (պետական, ծառայողական, առևտրային և այլ) չհրապարակելու մասին. վերապատրաստումից հետո առնվազն պայմանագրով սահմանված ժամկետով աշխատելու պարտավորության մասին, եթե ուսուցումն իրականացվել է գործատուի հաշվին. աշխատողների լրացուցիչ ապահովագրության տեսակների և պայմանների մասին. աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների սոցիալ-կենցաղային պայմանների բարելավման մասին.

Տես նաեւ "".

Լրացուցիչ պայմանագրի մասին

Աշխատանքային պայմանագիրը փոխելու համար անհրաժեշտ է գրավոր պայմանագիր կազմել աշխատողի և գործատուի միջև: Նման համաձայնագրի ստանդարտ ձև չկա: Հետևաբար, գործատուն իրավունք ունի այն տրամադրել ցանկացած ձևով աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի տեսքով:

Լրացուցիչ պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասն է: Հետևաբար, լրացուցիչ պայմանագիր պետք է կազմվի երկու օրինակից՝ մեկը աշխատողի, մյուսը՝ գործատուի համար:
Եթե ​​կազմակերպությունը վարում է աշխատանքային պայմանագրերի լրացուցիչ պայմանագրերի գրանցամատյան, ապա դրանում գրառում կատարեք աշխատողին լրացուցիչ պայմանագրի իր պատճենը տրամադրելու մասին:
Տես նաեւ "". Պարտադիր չէ, որ աշխատողը ստորագրի այս ամսագիրը: Չէ՞ որ նրա ստորագրությունն արդեն իսկ կլինի լրացուցիչ համաձայնագրի վրա։

Հատուկ իրավիճակներ

Օրենսդրությունը սահմանում է մի շարք դեպքեր և իրավիճակներ, երբ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմելուց առաջ անհրաժեշտ է կատարել մի շարք պայմաններ և հաշվի առնել որոշ սահմանափակումներ: Այս իրավիճակները ավելի մանրամասն նկարագրված են Աշխատանքային օրենսգիրք, համապատասխան հոդվածներում.

Հարկ է նաև նշել, որ աշխատանքային պայմանների փոփոխման դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը փոխելու մի շարք սահմանափակումներ կան (օրինակ՝ արտադրության տեխնիկան փոխվում է): Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանուցել նման փոփոխությունների, ինչպես նաև նման փոփոխությունների անհրաժեշտության պատճառների մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված): Եվ միայն եթե աշխատողը համաձայնի, ապա արդեն հնարավոր է նրա հետ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կնքել։

Կարդացեք վերը նշված հոդվածները, եթե ձեզ անհրաժեշտ է լրացուցիչ պայմանագիր կնքել նշված դեպքերում: Նրանք բոլորը մանրամասն նկարագրում են, թե ինչ և ինչ ժամկետներում պետք է անի գործատուն:
Եթե ​​խոսքը լրացուցիչ պայմանագրերի կնքման ընդհանուր դեպքերի մասին է, ապա առաջարկում ենք ծանոթանալ նմուշներին։

Լրացուցիչ պայմանագրերի նմուշ

Ինչպես արդեն ասացինք, աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնության մեկ մոդել գոյություն չունի: Այն կազմվում է յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքի համար: Ահա Word ձևաչափով ամենատարածված նմուշներից մի քանիսը, որոնք կարող եք ներբեռնել և ուղղել ինքներդ:

Աշխատավարձի փոփոխության վերաբերյալ լրացուցիչ համաձայնագիր

Երբեմն գործատուները փոխում են աշխատավարձերը կազմակերպություններում: Նման փոփոխության համար անհրաժեշտ է նաև աշխատողի համաձայնությունը։ Այնուամենայնիվ, ձեզ հարկավոր չէ այն հատուկ ստանալ: Նման համաձայնության հաստատումը կլինի հենց աշխատողի կողմից ստորագրված լրացուցիչ պայմանագիրը:

Այսպիսով, ենթադրենք, որ վաճառքի մենեջերի աշխատավարձը բարձրանում է 35-ից մինչև 40 հազար ռուբլի: Լրացուցիչ պայմանագիրը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.


Ինչպես տեսնում եք, ոչինչ մանրամասն նկարագրելու կարիք չունի (մասնավորապես, պետք չէ նշել նախկին աշխատավարձը)։ Բավական է հաստատել, որ նշված օրվանից աշխատողի աշխատավարձը կազմում է աշխատողի հետ համաձայնեցված գումարը։

Աշխատանքային պայմանների փոփոխության վերաբերյալ լրացուցիչ համաձայնություն

Լրացուցիչ պայմանագիր այլ պաշտոնի տեղափոխման վերաբերյալ

Աշխատողին այլ պաշտոնի տեղափոխելու համար կարող եք լրացուցիչ պայմանագիր կազմել և դրանում նշել, թե որ պաշտոնին է տեղափոխվում աշխատողը և որ օրվանից է այս փոփոխությունը սկսում ուժի մեջ մտնել:


Նկատի ունեցեք նաև, որ գործատուն պետք է աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հրաման տա:

Աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ համաձայնագիր նոր խմբագրությամբ

Ինչպես արդեն ասացինք, հնարավոր է լրացուցիչ պայմանագիր կնքել աշխատանքային պայմանագիրը նոր խմբագրությամբ ներկայացնելու վերաբերյալ։ Սա միակ ճիշտ տարբերակն է։ Ամենից հետո աշխատանքային օրենքթույլ չի տալիս նորովի «վերաբանակցել» աշխատանքային պայմանագրերը. Ահա մի հատված նման լրացուցիչ համաձայնագրից, ըստ որի կարող եք հասկանալ գործողությունների ալգորիթմը.