A társadalmi csoportok fogalma, típusai. Milyen vércsoport jó az élethez

Annak érdekében, hogy választ találjunk erre és más kérdésekre, elmentünk az összes orvosi bölcsesség tárházába - a Shuya Medical College-ba.

Ezen a területen a hiányosságainkat a tanárok pótolták: Jevgenyij Plyaskin sebész és Alekszandr Kumokhin katasztrófaorvostan tanár.

- Mi az a vércsoport?

Minden ember örököl egy specifikus fehérjét és az ellene termelődő antitesteket. Az antitestek a plazmában találhatók - kettő van belőlük: alfa és béta. Az eritrociták felszínén pedig antigének találhatók: A és B. Ezek variációitól függően 4 fő vércsoport különbözik.

- Melyik vércsoportúak inkább?

A leggyakoribb vércsoport az első. Az ilyen emberek 38%-a van. A második csoportba tartozók száma kevesebb - 31%. A harmadik csoport tulajdonosai 18%. A legritkább csoport a negyedik, csak az emberek 8%-ánál van. A legtöbb embernek D antigénje is van, vagyis pozitív Rh. Az ő 85%-uk. A fennmaradó 15% nem rendelkezik ezzel az antigénnel, ami meghatározza az Rh-negatívukat.

- Eltérnek-e ebben a tekintetben Közép-Oroszország lakói a világ más részein élő népektől?

Ezzel kapcsolatban van néhány észrevétel. Megfigyelték, hogy Európában szinte mindenkinek van pozitív Rh vére, de Oroszországban és néhány más régióban nem ritka és negatív. Ezenkívül a negroid és mongoloid fajhoz tartozó embereknek gyakrabban van 3 és 4 vércsoportja, de szláv népek 1 és 2 dominál.

- Befolyásolja-e a vércsoport az emberi immunitást és bizonyos betegségekre való fogékonyságot?

Nem mondható el, hogy a vércsoport valamilyen módon meghatározta az ember immunitását. Vagyis hogyan tűri az ember a megfázást és fertőző betegségek vagy a klímaváltozást, nagyobb mértékben nem a vércsoportja, hanem számos egyéb tényező határozza meg. Mindenesetre ilyen irányú kutatásról nem tudunk. Pedig a vércsoport valahogyan bizonyos betegségekhez kötődik, vagyis meghatároz bizonyos hajlamokat. Például észrevették, hogy a fekélyek általában a második vércsoportba tartozó emberek.

-Valamikor nagyon divat volt a vércsoport szerint étkezni. Mennyire hasznos?

A táplálkozás vércsoport szerinti előnyeit illetően szilárd tudományos indoklás nincs alatta. Ez nagyobb mértékben valakinek a logikusan felépített következtetéseinek és valószínűségeinek a területéről származik.

A személyiségfejlődés bizonyos szakaszaiban az egyik vezérfonal a csoporthoz tartozás igénye volt. Ugyanakkor a csoportkohézió kialakulásának folyamatában a csoport konfliktusba kerül az egyénnel, a fejlődés gátló momentumaként hat rá.

A csoportnak az egyén fejlődésében betöltött szerepének kérdését vizsgálva fontos hangsúlyozni, hogy bizonyos szakaszokban a csoport az egyén fejlődésének szükséges feltétele. A. Maslow és számos más szerző hangsúlyozza, hogy serdülőkorban és fiatalkorban a csoporthoz tartozás igénye az egyik vezető tényező a személyiségfejlődésben.

Egy személy egyszerre több csoportnak is tagja lehet, a csoportban való részvételének mértéke eltérő. De leggyakrabban a csoporthoz tartozás csak néhány személyiségjegyet takar, és az ember teljes élettevékenységének csak egy bizonyos részét tölti egy csoporton belül.

A csoport az emberek viszonylag stabil gyűjteménye, akiket a közös értékek és normák által irányított kapcsolatrendszer köt össze.

A) Egy személy és egy csoport közötti interakció

„Az ember és a csoport interakciója mindig kétoldalú: az ember munkájával, cselekedeteivel hozzájárul a csoportproblémák megoldásához, de a csoport nagy hatással van az emberre, segíti a megelégedést. biztonságra, szeretetre, tiszteletre, önkifejezésre, személyiségformálásra, szorongás megszüntetésére stb.

Megjegyzendő, hogy a jó kapcsolatokkal rendelkező, aktív csoporton belüli életet folytató csoportokban az emberek igen jobb egészségés jobb erkölcsök, jobban védettek a külső hatásokkal szemben, és sikeresebben dolgoznak, mint az elszigetelt állapotban vagy „beteg” csoportokban élők, akiket megoldhatatlan konfliktusok és instabilitás sújt.

A csoport védi az egyént, támogatja és megtanítja mind a feladatellátás képességét, mind a csoportban a viselkedési normákat, szabályokat.

De a csoport nem csak abban segít, hogy az ember túlélje és javítsa szakmai tulajdonságait. Megváltoztatja a viselkedését, és gyakran jelentősen eltér attól, amilyen volt, amikor a csoporton kívül volt. Egy csoportnak az emberre gyakorolt ​​hatásai számos megnyilvánulási formát mutatnak. Mutassunk rá néhány jelentős változást az emberi viselkedésben, amelyek a csoport hatására következnek be.

Először is, a társadalmi befolyás hatására megváltoznak az ember olyan tulajdonságai, mint az észlelés, a motiváció, a figyelem, a minősítési rendszer stb. Az ember kibővíti a figyelem körét, az értékelési rendszert a csoport többi tagjának érdekeihez való szorosabb vonzás miatt. Élete munkatársai tetteitől függ, és ez jelentősen megváltoztatja önmagáról, a környezetben elfoglalt helyéről és másokról alkotott képét.

Másodszor, egy csoportban egy személy bizonyos relatív "súlyt" kap. A csoport nemcsak elosztja a feladatokat és szerepeket, hanem meghatározza mindegyik relatív pozícióját. A csoporttagok pontosan ugyanazt a munkát végezhetik, de más „súlyuk” van a csoportban. Ez pedig egy további lényeges tulajdonság lesz az egyén számára, amivel a csoporton kívül nem volt és nem is rendelkezhetett. A csoport sok tagja számára ez a tulajdonság nem kevésbé fontos, mint formális pozíciójuk.

Harmadszor, a csoport segít az egyénnek új látásmódot nyerni „én”-ről. Az ember elkezdi azonosítani magát a csoporttal, és ez jelentős változásokhoz vezet a világnézetében, a világban elfoglalt helyének és sorsának megértésében.

Negyedszer, az ember csoportban, vitákban és megoldások kidolgozásában olyan javaslatokat, ötleteket is megfogalmazhat, amelyeket soha nem adna ki, ha egyedül gondolkodna a problémán. A brainstorming személyre gyakorolt ​​hatása jelentősen növeli az ember kreatív potenciálját.

Ötödször, megállapították, hogy egy csoportban egy személy sokkal hajlamosabb a kockázatvállalásra, mint egy olyan helyzetben, amikor egyedül cselekszik. Egyes esetekben az emberi viselkedés megváltoztatásának ez a sajátossága az emberek hatékonyabb és aktívabb viselkedésének forrása egy csoportos környezetben, mintha egyedül cselekednének.

Az ember gyakran hosszú ideig ellenáll sok befolyásnak egy csoportból, sok hatást csak részben érzékel, néhányat teljesen letagad. A személy alkalmazkodásának folyamata egy csoporthoz és egy csoport személyhez való igazodása nem egyértelmű, összetett és gyakran meglehetősen hosszadalmas. A csoportba belépve, a csoportkörnyezettel interakcióba lépve az ember nemcsak önmagát változtatja meg, hanem hatással van a csoportra, annak többi tagjára is.

Az ember a csoporttal interakcióban igyekszik különféle módokon befolyásolni, megváltoztatni a működését, hogy az elfogadható legyen számára, kényelmes legyen, és lehetővé tegye számára, hogy megbirkózzon feladataival. Természetesen mind a befolyás formája, mind az egyén csoportra gyakorolt ​​befolyásának mértéke alapvetően mindkettőtől függ személyes jellemzők, befolyásoló képessége és a csoport jellemzői. Az ember általában úgy fejezi ki a csoporthoz való hozzáállását, hogy mit tart a legfontosabbnak a maga számára. Érvelése ugyanakkor mindig attól függ, hogy milyen pozíciót tölt be a csoportban, milyen szerepet tölt be, milyen feladatot lát el, és ennek megfelelően személyesen milyen célokat és érdekeket követ.

­­­­­­­­­­­­­­­________________________________________________________________

* Menedzsment – ​​O.S. Vikhanskiy – Személy interakciója egy csoporttal (elektronikus tankönyv) 0http://www.univer5.ru/management/management-o.s.vihanskiy-217/Page-64.html

B) Egy személy és egy csoport közötti interakció formái

„Egy személy interakciója egy csoporttal lehet a természetben

együttműködés, egyesülés vagy konfliktus. Az interakció minden formájának megvan a maga megnyilvánulási foka. Vagyis beszélhetünk például rejtett konfliktusról, gyenge konfliktusról vagy feloldhatatlan konfliktusról.

A csoporttag és a csoport együttműködése esetén bizalmi és jóindulatú kapcsolat jön létre. Az ember úgy tekinti a csoport céljait, hogy azok nem mondanak ellent céljainak, készen áll megtalálni a módokat az interakció javítására, de pozitívan, bár saját álláspontja újragondolásával, érzékeli a csoport döntéseit és kész megtalálni a kapcsolatok fenntartásának módjait. a csoporttal kölcsönösen előnyös alapon.

Amikor egy személy összeolvad egy csoporttal, akkor megfigyelhető olyan kapcsolatok kialakulása egy személy és a csoport többi tagja között, amikor mindkét fél a másikat a vele együtt lévő egész szerves részének tekinti. Az ember céljait a csoport céljaira építve építi fel, érdekeit nagymértékben alárendeli annak érdekeinek, és azonosítja magát a csoporttal. A csoport pedig az egyént is megpróbálja nézni

mint egy bizonyos szerep előadója, de mint olyan ember, aki teljesen odaadóan elkötelezett. Ebben az esetben a csoport gondoskodik az emberről, sajátjának tekintve problémáit, nehézségeit, és igyekszik segíteni neki nemcsak a termelési problémák megoldásában, hanem személyes problémáinak megoldásában is. Konfliktus esetén az egyén és a csoport érdekeinek szembeállítása zajlik, és a köztük lévő küzdelem, hogy ezt az ellentmondást a maguk javára feloldják. Konfliktusokat a tényezők két csoportja generálhat: 1.szervezeti, 2.érzelmi.

A tényezők első csoportja a célokról, struktúráról, kapcsolatokról, a csoporton belüli szereposztásról stb. Ha a konfliktust ezek a tényezők generálják, akkor viszonylag könnyen megoldható. A konfliktusok második csoportjába olyan tényezők tartoznak, mint a személlyel szembeni bizalmatlanság, a fenyegetettség érzése, a félelem, az irigység, a gyűlölet, a harag stb.

Az e tényezők által generált konfliktusok aligha alkalmasak a teljes megszüntetésre. A csoport tagja és a csoport közötti konfliktust helytelen, ha csak egy kedvezőtlen, negatív körülménynek tekintjük a csoportban. A konfliktus értékelése alapvetően attól függ, hogy milyen következményekkel jár az egyénre és a csoportra nézve. Ha a konfliktus antagonisztikus ellentmondásba csap át, amelynek megoldása egy személy vagy egy csoport számára romboló hatású, akkor az ilyen konfliktust nemkívánatosnak kell minősíteni, ill. negatív formák kapcsolat az egyén és a csoport között.

De nagyon gyakran a csoporton belüli kapcsolatok konfliktusa pozitív. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a konfliktus kedvező következményekkel járhat.

Először is, a konfliktusok növelhetik a motivációt a célok elérésére. Többletenergiát válthat ki a cselekvésre, kihozhatja a csoportot egy stabil passzív állapotból.

Másodszor, a konfliktus a csoporton belüli kapcsolatok és pozíciók jobb megértéséhez vezethet, a tagok által a csoportban betöltött szerepük és helyük megértéséhez, valamint a csoport tevékenységeinek és feladatainak világosabb megértéséhez.

Harmadszor, a konfliktus kreatív szerepet játszhat a csoport működésének új módjainak megtalálásában, a csoportproblémák megoldásának új megközelítési módjainak megtalálásában, új ötletek és megfontolások generálásában a csoporttagok közötti kapcsolatok kiépítésére, stb.

Negyedszer, a konfliktus az interperszonális kapcsolatok megnyilvánulásához, a csoport egyes tagjai közötti kapcsolatok azonosításához vezethet, ami viszont megakadályozhatja a kapcsolatok esetleges negatív súlyosbodását a jövőben.

______________________________________________________________

* Egy személy és egy csoport közötti interakció formái - http://www.inventech.ru/lib/strateg/strateg0178/

Annak a kérdésnek a megválaszolásához, hogy mi is az a társadalmi csoport, vissza kell mennünk az ókorba, és emlékeznünk kell arra, hogy az emberiség mindig is fennmaradt a társadalomban. A primitív társadalomban olyan csoportok jöttek létre, amelyek társadalommá egyesültek. Ezért a közös céllal rendelkező emberek társulását, amely egyetlen ember és a társadalom kapcsolata, társadalmi csoportnak nevezzük.

Mik azok a csoportok

A társadalmi élet fő szempontjait pontosan lefektetik társadalmi csoportokÓ. Megvannak a saját szabályaik és előírásaik, szertartásaik és rituáléik. A csoportok tevékenysége következtében megjelenik az önfegyelem, az erkölcs, az elvont gondolkodás.

A társadalmi csoportokat kicsikre és nagyokra osztják. Ha két embert kombinálsz egy feladattal és céllal, akkor már egy kis társadalmi csoport lesz belőle. Egy kis csoport kettőtől tíz főig terjedhet. Ezeknek az embereknek megvan a saját tevékenységük, kommunikációjuk, céljuk. Kis társadalmi csoportra példa lehet egy család, baráti társaság, rokonok.

A nagy társadalmi csoportok egy kicsit másképp alakulnak. Előfordulhat, hogy ezek az emberek nem lépnek kapcsolatba egymással közvetlenül. De egyesíti őket az a felismerés, hogy egy csoporthoz tartoznak, megvan Általános pszichológiaés szokások, életmód. A nagy társadalmi csoportokra példa lehet egy etnikai közösség, egy nemzet.

A csoportlétszám a tagok egyéniségétől, a kohézió pedig a csoport méretétől is függ: minél kisebb, annál összetartóbb lesz. Ha bővül a csoport, az azt jelenti, hogy tisztelet, tolerancia, tudatosság alakuljon ki benne.

Társadalmi csoportok, típusaik

Vegye figyelembe a társadalmi csoportok típusait. Elsődlegesek és másodlagosak. Az első típus olyan emberek csoportjára vonatkozik, akiknek van nagyon fontos egyén számára az életében jelentős helyet foglaló emberek. A másodlagos csoportok olyan csoportok, ahol az egyénnek valamilyen gyakorlati célja van a csatlakozással. Az egyén az elsődleges csoportból a másodlagos csoportba léphet, és fordítva.

A következő típusú társadalmi csoportok a belső és külső csoportok. Ha egy csoporthoz tartozunk, akkor az számunkra belső lesz, ha pedig nem, akkor külső. Itt az egyén csoportról csoportra is mozoghat, és az állapota megváltozik.

Referenciacsoportok - olyan csoportok, amelyekben az embereknek lehetőségük van összehasonlítani magukat másokkal, ezek azok a tárgyak, amelyekre nézeteink kialakításakor figyelünk. Egy ilyen csoport viszonyítási alapja lehet véleményük értékelésének. Mi magunk tartozhatunk a referenciacsoporthoz, vagy nem.

És az utolsó típusú csoportok - formális és informális. Csoportstruktúrán alapulnak. Egy formális csoportban tagjai az előírt szabályok és előírások szerint lépnek kapcsolatba egymással. Az informális csoportokban ezeket a szabályokat nem tartják be.

A csoportok jellemzői, jelei

Egy társadalmi csoport jelei mindig egyértelműen kifejeződnek. Ha elemezzük őket, több főt különböztethetünk meg:

• egyetlen cél jelenléte, amely rendelkezik fontosságát az egész csoport tagjainak;
• azon normák és szabályok jelenléte, amelyek magán a csoporton belül működnek;
• a csoport tagjai között szolidaritási rendszer működik.

Ha ezek a szabályok csoportokra vonatkoznak, akkor ennek megfelelően a csoport erősen integrált. Jellemzőktől és típustól függően alakul ki a társadalmi csoport szerkezete.

A társadalmi csoportok jellemzői. Tartalmazza a csoportok felépítését, méretét, a csoportkezelés módszereit. A csoport mérete alapján elmondható, hogy milyen kapcsolat van a csoport tagjai között. A legszorosabb és legerősebb kapcsolat a csoport két tagja között jön létre, lehet férj és feleség, barátok. Az érzelmek itt nagy szerepet játszanak. Ha több embert adnak hozzá, akkor új kapcsolatok állnak helyre a csoportban, nem mindig jók.

Gyakran egy személy válik ki a csoportból, aki a csoport vezetője vagy vezetője lesz. Ha kicsi a csoport, akkor meg tud lenni vezető nélkül, ha pedig nagy, akkor a hiánya káoszt rendez a csoportban. Ha egy ember egy csoportba kerül, akkor képes áldozatot hozni, meggyengül a kontroll a teste és a gondolatai felett. Ez azt jelzi, hogy a társadalmi csoportok jelentős szerepet játszanak az emberiség életében.

Az ember nem élhet teljes magányban. Azokat az embereket, akikkel közvetlenül érintkezik, kis csoportnak nevezik.

Csoport- ez egy valós oktatás, amelyben egyesek szerint egyesülnek az emberek bizonyos jelek. jel, ami megkülönbözteti a csoportot, valamiféle közös célnak alárendelt közös tevékenységnek tekinthető. A cél egysége az alapelve az emberek egy kis csoportban való egyesítésének, az egyesülés fő eszköze pedig az interperszonális interakció.

A csoportok bizonyos normák (magatartási szabályok) és értékek, az ettől való eltérés szankciókkal sújtható (elítéléstől bojkottig és a csoportból való kizárásig).

Minden embercsoport felosztható nagy (nemzetek, osztályok) és kicsi (család, baráti társaság). A köztük lévő különbség nemcsak mennyiségi (különböző becslések szerint egy kis csoportba 7-20 fő), hanem minőségi is (egy kis csoport sajátossága, hogy a csoport minden tagja között lehetőség nyílik közvetlen kapcsolattartásra).

kis csoport- ez az emberek kis egyesülete, amelynek tagjainak közös a célja, és közvetlen személyes kapcsolatban állnak egymással. Mennyiségi összetétel: 2-40 fő.

kis csoport jellemezze: közös cél megléte, közös tevékenységek, a csoporttagok személyes (közvetlen) interakciója, bizonyos érzelmi háttér, létezés időtartama, önkéntesség, kölcsönös elvárások jelenléte.

Kis csoportok azok :

Formális - olyan csoportok, amelyek csak hivatalosan elismert szervezetek keretein belül jönnek létre és léteznek;

Informális - tagjaik személyes érdekei alapján létrejövő és létező, hivatalos szervezeteken kívül működő csoportok.

Ezek a kapcsolatok úgy alakulnak, mintha maguktól fejlődnének. Bár ez nem teljesen igaz. Az ember helyzetét egy kis csoportban szónak nevezzük "állapot"(a latin álláspontból, állapot). Meghatározza egy személy jogait, kötelességeit és kiváltságait. NÁL NÉL különböző csoportok ugyanannak a személynek különböző státusza, különböző pozíciója lehet.

Az ember mindig játszik „társadalmi szerepvállalás”. Ez olyan, mint egy viselkedésmód, amelyet egy személy státusza határoz meg. Egyes szerepek mintha tartósan egy személyre hárulnának: a családtag szerepe, az alkalmazott szerepe. Amíg az iskolában vagy, a te szereped a tanuló. Egy csoportban egy személy különböző szerepeket tölt be. Ezeket a szerepeket a csoport tevékenységének jellege határozza meg.

A legfontosabb a vezető szerepe. Vezető csoportban - ez az a személy, aki hatással van másokra, amikor közös cselekvéseket hajtanak végre. Ez lehet a csoport rendes tagja, ha engedelmeskednek neki, elismerik a vezetői szerepét. Sőt, a tevékenység során a vezető változhat.

A csoport bizonyos nyomást gyakorol az egyénre. Az ilyen nyomásra adott reakciómódszer szerint lehetséges viselkedésminták:

konformitás vagy opportunizmus (az a személy, aki megváltoztatja viselkedését annak érdekében, hogy külsőleg megfeleljen a belső nézeteltérésekkel küzdő emberek követelményeinek),

szuggesztibilitás (egy személy habozás nélkül elfogadja a csoportban elfogadott viselkedési vonalat),

aktív beleegyezés (a csoport érdekeinek tudatos védelme),

nonkonformizmus (a többséggel való egyet nem értés, a saját érdekek védelme).

u Milyen kis csoportoknak vagy a tagja? Mondj 3 példát! Milyen csoportos magatartást alkalmaz?

A személy benne van publikus élet nem elszigetelt egyénként, hanem társadalmi közösségek tagjaként - család, baráti társaság, munkaközösség, nemzet, osztály stb. Tevékenységét nagymértékben meghatározza azon csoportok tevékenysége, amelyekben szerepel, valamint a csoportokon belüli és csoportok közötti interakció. Ennek megfelelően a szociológiában a társadalom nemcsak absztrakcióként működik, hanem meghatározott társadalmi csoportok összességeként is, amelyek bizonyos mértékben függnek egymástól.

Az egész szerkezete nyilvános rendszer, az egymással összefüggő és kölcsönhatásban lévő társadalmi csoportok és társadalmi közösségek, valamint a társadalmi intézmények és a köztük lévő kapcsolatok összessége a társadalom társadalmi szerkezete.

A szociológiában a társadalom csoportokra (beleértve a nemzetekre, osztályokra) való felosztásának problémája, ezek kölcsönhatása az egyik sarkalatos és az elmélet minden szintjére jellemző.

A társadalmi csoport fogalma

Csoport a társadalom társadalmi szerkezetének egyik fő eleme, és olyan emberek gyűjteménye, amelyeket bármely jelentős tulajdonság egyesít - közös tevékenység, közös gazdasági, demográfiai, etnográfiai, pszichológiai jellemzők. Ezt a fogalmat a jogtudomány, a közgazdaságtan, a történelem, a néprajz, a demográfia, a pszichológia használja. A szociológiában általában a „társadalmi csoport” fogalmát használják.

Nem minden emberközösséget nevezünk társadalmi csoportnak. Ha az emberek csak egy bizonyos helyen vannak (buszon, stadionban), akkor egy ilyen átmeneti közösséget nevezhetünk "összevonásnak". Azt a társadalmi közösséget, amely csak egy vagy néhány hasonló alapon egyesíti az embereket, szintén nem nevezzük csoportnak; itt a "kategória" kifejezést használjuk. Például egy szociológus a 14 és 18 év közötti diákokat a fiatalok közé sorolhatja; állami pótlékból folyósított idősek, fizetésükhöz juttatást biztosít segédprogramok, - nyugdíjasok kategóriájába stb.

Társadalmi csoport - ez egy objektíven létező stabil közösség, egy bizonyos módon interakcióba lépő egyének összessége, több jel alapján, különös tekintettel a csoport egyes tagjainak másokkal szembeni közös elvárásaira.

A csoport mint önálló fogalma a személyiség (egyén) és a társadalom fogalmaival együtt már Arisztotelésznél is megtalálható. A modern időkben T. Hobbes volt az első, aki úgy határozta meg a csoportot, mint "egy bizonyos számú embert, akiket közös érdek vagy közös ügy egyesít".

Alatt társadalmi csoport meg kell értenünk minden objektíven létező stabil embercsoportot, akiket formális vagy informális által szabályozott kapcsolatrendszer köt össze. szociális intézmények. A szociológiában a társadalmat nem monolitikus entitásnak tekintik, hanem számos társadalmi csoport halmazának, amelyek kölcsönhatásban állnak és bizonyos mértékben függenek egymástól. Minden ember élete során sok ilyen csoporthoz tartozik, köztük a család, a baráti csapat, a diákcsoport, a nemzet stb. A csoportok létrejöttét elősegíti az emberek hasonló érdeklődése és céljai, valamint annak felismerése, hogy a cselekvések kombinálásával lényegesen nagyobb eredmény érhető el, mint egyéni cselekvéssel. Ahol közösségi munka Minden embert nagymértékben meghatároz azon csoportok tevékenysége, amelyekbe beletartozik, valamint a csoportokon belüli és a csoportok közötti interakció. Teljes bizalommal kijelenthető, hogy csak egy csoportban válik az ember emberré, és képes megtalálni a teljes önkifejezést.

A társadalmi csoportok fogalma, kialakulása, típusai

A társadalom társadalmi szerkezetének legfontosabb elemei az társadalmi csoportokés . A társadalmi interakció formáiként olyan emberek társulásairól van szó, amelyek közös, szolidaritási fellépései szükségleteik kielégítését célozzák.

A „társadalmi csoport” fogalmának számos meghatározása létezik. Tehát egyes orosz szociológusok szerint a társadalmi csoport olyan emberek gyűjteménye, akikben közösek társadalmi jelek társadalmilag szükséges funkciót ellátva a társadalmi munka- és tevékenységmegosztás struktúrájában. Az amerikai szociológus R. Merton a társadalmi csoportot olyan egyének összességeként határozza meg, akik egymással bizonyos módon kölcsönhatásba lépnek, tudatában vannak e csoporthoz való tartozásuknak, és akiket mások szemszögéből e csoport tagjainak ismernek el. Három fő jellemzőt különböztet meg egy társadalmi csoportban: interakciót, tagságot és egységet.

A tömegközösségekkel ellentétben a társadalmi csoportokat a következők jellemzik:

• fenntartható interakció, hozzájárulva létezésük erősségéhez és stabilitásához;
• viszonylag magas fokú egység és kohézió;
• a kompozíció egyértelműen kifejezett homogenitása, ami a csoport minden tagjában rejlő jelek jelenlétére utal;
• a tágabb társadalmi közösségekbe való belépés lehetősége, mint szerkezeti egységekre.

Mivel élete során minden ember sokféle társadalmi csoport tagja, amelyek méretükben, interakció jellegükben, szervezettségükben és sok más jellemzőben különböznek egymástól, szükségessé válik bizonyos kritériumok szerinti osztályozásuk.

Vannak a következők társadalmi csoportok típusai:

1. Az interakció jellegétől függően - elsődleges és másodlagos (Függelék, 9. séma).

elsődleges csoport, definíció szerint Ch. Cooley egy olyan csoport, amelyben a tagok közötti interakció közvetlen, interperszonális jellegű és eltérő magas szint emocionalitás (család, iskolai osztály, kortárscsoport stb.). Az egyén szocializációját végrehajtva az elsődleges csoport kapocsként működik az egyén és a társadalom között.

másodlagos csoport- Ez egy nagyobb csoport, amelyben az interakció egy meghatározott cél elérésének van alárendelve, formális, személytelen. Ezekben a csoportokban nem a csoport tagjainak személyes, egyedi tulajdonságain van a hangsúly, hanem bizonyos funkciók ellátásának képességén. A szervezetek (ipari, politikai, vallási stb.) példaként szolgálhatnak ilyen csoportokra.

2. Az interakció szervezésének és szabályozásának módjától függően - formális és informális.

formális csoport- Ez egy jogi státuszú csoport, amelyben az interakciót formalizált normák, szabályok, törvények rendszere szabályozza. Ezek a csoportok tudatosan beállítottak cél, normatívan rögzített hierarchikus struktúraés a közigazgatásilag megállapított eljárásrend szerint jár el (szervezetek, vállalkozások stb.).

informális csoportspontán módon, közös nézetek, érdekek és interperszonális interakciók alapján jön létre. Megfosztják hatósági szabályozásától és jogi státuszától. Ezeket a csoportokat általában informális vezetők vezetik. Példák az baráti társaságok, kötetlen egyesületek fiatalok körében, rockzene szerelmesei stb.

3. Az egyének hozzájuk való tartozásától függően - ingroups és outgroups.

Csoportban- ez egy olyan csoport, amelyhez az egyén közvetlenül hozzátartozónak érzi magát, és „enyémként”, „miénkként” azonosítja (például „családom”, „osztályom”, „társaságom” stb.).

Outgroup - ez egy olyan csoport, amelyhez az adott egyén nem tartozik, ezért „idegennek”, nem a sajátjának értékeli (más családok, másik vallási csoport, másik etnikai csoport stb.). Minden csoporton belüli egyénnek megvan a saját külső csoport-értékelési skálája: a közömböstől az agresszív-ellenségesig. Ezért a szociológusok azt javasolják, hogy az elfogadottság vagy közelség mértékét más csoportokhoz viszonyítva mérjék az ún. Bogardus „társadalmi távolság-skálája”.

Referenciacsoport - ez egy valós vagy képzeletbeli társadalmi csoport, amelynek értékrendje, norma- és értékelési rendszere az egyén számára mércéül szolgál. A kifejezést először az amerikai javasolta szociálpszichológus Hyman. A „személyiség – társadalom” viszonyrendszerben a referenciacsoport két fontos funkciót lát el: normatív, amely az egyén számára a viselkedési normák, a társadalmi attitűdök és az értékorientáció forrása; összehasonlító az egyén számára mérceként működik, lehetővé teszi számára, hogy meghatározza a helyét szociális struktúraértékelni magukat és másokat.

4. A kapcsolatok mennyiségi összetételétől és formájától függően - kicsi és nagy.

- ez egy közvetlenül érintkező kis csoport, amely összefogott, hogy közös tevékenységeket végezzen.

Egy kis csoport sokféle formát ölthet, de a kezdeti a "diád" és a "hármas", ezeket a legegyszerűbbeknek nevezik. molekulák kis csoport. Kettőkét emberből állés rendkívül törékeny egyesületnek számít, in triász aktívan kölcsönhatásba lépnek három személy, az stabilabb.

A kiscsoport jellemzői a következők:

• kicsi és stabil összetétel (általában 2-30 fő);
• a csoporttagok térbeli közelsége;
• Fenntarthatóság és hosszú élettartam:
• a csoportértékek, normák és viselkedésminták nagyfokú egybeesése;
• az interperszonális kapcsolatok intenzitása;
• a csoporthoz tartozás fejlett érzése;
• informális kontroll és információtelítettség a csoportban.

nagy csoport- összetételét tekintve nagy csoportról van szó, amely meghatározott célra jön létre, és amelyben a kölcsönhatás főleg közvetett ( munkás kollektívák, vállalkozások stb.). Ez magában foglal számos embercsoportot is, akiknek közös érdekei vannak, és azonos pozíciót töltenek be a társadalom társadalmi szerkezetében. Például társadalmi osztályú, szakmai, politikai és egyéb szervezetek.

A kollektíva (lat. collectivus) olyan társadalmi csoport, amelyben az emberek közötti összes létfontosságú kapcsolat társadalmilag fontos célokon keresztül közvetítődik.

A csapat jellemzői:

• az egyén és a társadalom érdekeinek kombinációja;
• a csapat tagjai számára ható célok és elvek közössége, mint értékorientációkés tevékenységi szabványok. A csapat a következő feladatokat látja el:
• tantárgy - annak a feladatnak a megoldása, amelyre létrehozták;
• szociális és oktatási - az egyén és a társadalom érdekeinek kombinációja.

5. A társadalmilag jelentős jelektől függően - valós és névleges.

A valódi csoportok társadalmilag jelentős kritériumok alapján azonosított csoportok:

• padló - férfi és nő;
• kor - gyermekek, fiatalok, felnőttek, idősek;
• bevétel - gazdag, szegény, gazdag;
• nemzetiség - oroszok, franciák, amerikaiak;
• családi állapot - házas, hajadon, elvált;
• szakma (foglalkozás) - orvosok, közgazdászok, menedzserek;
• hely - városlakók, vidékiek.

Névleges (feltételes) csoportok, néha ún társadalmi kategóriák, - lebonyolítása céljából van kiosztva szociológiai kutatás vagy népességstatisztika (például utasok-kedvezményezettek, egyedülálló anyák, névleges ösztöndíjban részesülő hallgatók stb. számának megismerése).

A szociológiában a társadalmi csoportok mellett a „kvázi-csoport” fogalmát különítik el.

A kvázi-csoport egy informális, spontán, instabil, meghatározott struktúrával és értékrendszerrel nem rendelkező társadalmi közösség, amelyben az emberek interakciója általában harmadik féltől való és rövid távú jellegű.

A kvázicsoportok fő típusai a következők:

Közönségegy olyan társadalmi közösség, amelyet a kommunikátorral való interakció és a tőle kapott információk egyesítenek. Ennek a társadalmi formációnak a heterogenitása, a különbség miatt személyes tulajdonságok, valamint az abban szereplő emberek kulturális értékeit, normáit határozza meg és változó mértékben a kapott információ észlelése és értékelése.

- olyan emberek átmeneti, viszonylag szervezetlen, strukturálatlan halmozódása, akiket egy zárt fizikai térben egyesít egy közös érdek, de ugyanakkor nincs világosan felfogott cél, és hasonlóság köti össze őket érzelmi állapot. Kioszt Általános tulajdonságok tömegek:

• javasolhatóság - az emberek a tömegben általában jobbak, mint a kívülállók;
• névtelenség - az egyén a tömegben lévén, mintha egybeolvadna vele, felismerhetetlenné válik, azt hiszi, hogy nehéz őt „kiszámolni”;
• spontaneitás (fertőzőképesség) - az emberek a tömegben ki vannak téve az érzelmi állapot gyors átvitelének és változásának;
• eszméletlenség - az egyén sebezhetetlennek érzi magát a tömegben, kívül társadalmi kontroll, ezért cselekedeteit kollektív tudattalan ösztönök „átittatják”, és kiszámíthatatlanná válnak.

A tömeg kialakulásának módjától és a benne lévő emberek viselkedésétől függően a következő fajtákat különböztetjük meg:

• véletlen tömeg - spontán módon, cél nélkül létrejött egyének határozatlan halmaza (egy híresség hirtelen felbukkanását vagy közlekedési balesetet nézni);
• hagyományos tömeg - a tervezett, előre meghatározott normák által befolyásolt emberek viszonylag strukturált összejövetele (nézők a színházban, szurkolók a stadionban stb.);
• kifejező tömeg - tagjainak személyes örömére alakult társadalmi kvázi csoport, ami már önmagában is cél és eredmény (diszkók, rockfesztiválok stb.);
• cselekvő (aktív) tömeg - egy csoport, amely valamilyen cselekvést hajt végre, amely a következőképpen viselkedhet: összejövetelek -érzelmileg izgatott tömeg, amely erőszakos cselekedetek felé vonzódik, és lázadó tömeg - különös agresszivitás és destruktív cselekvések jellemzik.

A szociológiai tudomány fejlődéstörténetében különféle elméletek alakultak ki, amelyek a tömegképzés mechanizmusait magyarázzák (G. Lebon, R. Turner és mások). De a nézőpontok minden eltérése ellenére egy dolog világos: a tömeg parancsának ellenőrzéséhez fontos: 1) azonosítani a normák kialakulásának forrásait; 2) azonosítsák hordozóikat a tömeg strukturálásával; 3) célirányosan befolyásolják alkotóikat, értelmes célokat és algoritmusokat kínálva a tömegnek a további cselekvésekhez.

A kvázicsoportok közül a társadalmi körök állnak legközelebb a társadalmi csoportokhoz.

A társasági körök olyan társadalmi közösségek, amelyek tagjaik közötti információcsere céljából jönnek létre.

J. Szczepanski lengyel szociológus a társadalmi körök következő típusait azonosítja: kapcsolatba lépni - olyan közösségek, amelyek bizonyos feltételek alapján folyamatosan találkoznak (sportversenyek, sportok iránti érdeklődés stb.); profi - információgyűjtés kizárólag szakmai alapon; állapot - az emberek közötti információcsere által generált azonos társadalmi státusz(főúri körök, női vagy férfi körök stb.); barátságos - bármely rendezvény (cégek, baráti társaságok) közös lebonyolítása alapján.

Összegzésképpen megjegyezzük, hogy a kvázicsoportok olyan átmeneti képződmények, amelyek olyan jellemzők elsajátításával, mint a szervezettség, a stabilitás és a struktúra, társadalmi csoporttá alakulnak.