Qui peut écrire une description. Vidéo sur l'écriture d'une caractéristique

Aujourd'hui, pour postuler à un emploi, il faut participer à un concours. La lutte pour une place prestigieuse est un indicateur de la qualité du poste choisi.

Les endroits avec un roulement énorme, où ils n'acceptent aucune question posée, devraient en eux-mêmes éveiller les soupçons. Pourquoi la moitié de la main-d'œuvre part-elle d'un coup ?

Qu'est-ce qui peut servir d'argument de poids en faveur de votre candidature ? L'éducation, l'expérience de travail et la sympathie personnelle sont les trois piliers sur lesquels repose le succès de l'événement.

Pour résister à la concurrence, parfois ces qualités ne suffisent pas. De nombreux employeurs regardent un employé sous un angle différent : l'éducation aujourd'hui ne garantit pas les compétences et les connaissances.

La corruption a également atteint ce domaine. L'expérience est différente pour chaque entreprise.

Il reste à susciter la sympathie personnelle. Mais employé professionnel qui décide de la nomination du personnel ne sera pas guidé par la sympathie personnelle.

Beaucoup de patrons sont d'avis : « Qu'il soit maniaque, pourvu qu'il sache vendre nos marchandises.

Il reste un document petit mais significatif : une lettre avec une description d'un travail précédent.

Un petit document, qui n'est pas exigé partout aujourd'hui, deviendra un argument de poids en faveur de votre candidature.

Un employé ne peut pas falsifier un document, car il suffit de composer un numéro et d'appeler le lieu de travail précédent.

Quelques minutes de conversation personnelle avec le patron aideront à déterminer si le document est authentique. Faux - rejet instantané.

Ce serait formidable d'avoir un système d'enregistrement unique pour toutes les organisations et les personnes valides, selon le type réseau social, où chaque employé aurait une caractéristique en fonction de ses capacités.

Mais les patrons ne seraient pas pressés d'écrire sur la moindre erreur de calcul, puisque les employés pourraient rédiger une réponse, ce qui affecterait le nombre de personnes souhaitant travailler dans l'organisation.

Un site de référence honnête et ouvert pour les travailleurs et les managers.

Pour l'instant, nous pouvons nous limiter à l'écriture. Rappelez-vous une chose règle d'or: en quittant le lieu de travail, demandez au patron de vous rédiger un descriptif.

Ne le faites pas si vous avez eu des conflits, car vous n'avez pas besoin d'avis négatifs sur votre capacité à travailler et votre sociabilité.

Exemple de document :

Cette caractéristique convient à toute organisation, elle contient des données complètes sur l'employé.

Vous pouvez remarquer la répétition de la phrase: "Ne fume pas et ne boit pas." C'est trop. Les informations de service sont également facultatives.

Quelques mots sur la compilation des caractéristiques - critères :

Le document n'a pas de formulaire unique, il est compilé sur la base des données que l'employeur souhaite exprimer.
Il est important d'indiquer dans le document ce qui n'est pas reflété dans les documents officiels. Ce sont les qualités personnelles de l'employé, ses exploits de travail.
Vous pouvez entrer des informations sur le mérite, la capacité à faire face à des situations difficiles.
Ne faites pas l'éloge, "une performance brillante" semble douteuse.
Les traits négatifs n'ont pas besoin d'être introduits dans la caractérisation, car chaque personne a ses propres lacunes et le but est de montrer forces employé pour aider la personne.
Si, par souci d'honnêteté, vous souhaitez mentionner les aspects négatifs, faites-le sous une forme bienveillante: appelez un ennuyeux un pédant, un tyran - une personne énergique et entreprenante.
Précisez les données de base : nom, ancienneté dans votre entreprise, date. L'impression est un moment obligé, sans elle votre document est la lettre de Filkin.

Voici un autre exemple de spécification :

Comment écrire pour un stagiaire

Les stagiaires sont un autre créneau. Des jeunes qui font les premiers pas vers la cause de leur vie.

Pour eux, la première caractéristique est feuille importante, ce qui leur ouvrira les portes de l'avenir ou leur fera douter de la justesse de leur choix.

Important! Chers employeurs, s'il y a beaucoup de plaintes concernant la qualité du travail et le comportement du stagiaire, dites-le lui personnellement.

Les étudiants viennent en stage justement pour entendre des critiques.

N'ayez pas peur d'exprimer toutes les revendications, mais sous une forme douce, afin que les personnes trop sensibles ne changent pas d'avis pour aller dans la direction choisie.

Observez comment une personne se rapporte à la critique, comment elle suit les instructions, corrige les erreurs. Essayez de faire l'arc-en-ciel caractéristique, n'oubliez pas de décrire tous les avantages.

Notez les petites choses, ces informations vous seront utiles lors de la rédaction des caractéristiques.

Procurez-vous un cahier où chaque employé aura sa propre feuille. Écrivez-y tout ce que vous remarquez sur une personne. De cette façon, vous créerez le document le plus précis.

Exemple de description de poste pour un stagiaire :

Exemples de bonnes caractéristiques

Essayons d'écrire bonne performance pour un employé.

Instructions étape par étape pour les gestionnaires :

Nom de l'organisation, détails complets.
Nom du document : caractéristique.
Données sur les employés.
Commencez par combien de temps l'employé a travaillé.
Décrivez comment vous avez fait votre travail.
A noter qu'il n'y a eu aucune plainte.
Décrivez comment vous avez interagi avec les autres.
Ajoutez une opinion personnelle sur le personnage : après tout, le document a été créé pour décrire le caractère d'une personne, dont dépendent d'autres qualités.
Écrivez sur les réalisations.
Complétez le document avec une signature et un sceau.

Quels mots élogieux utiliser pour exprimer plus précisément votre approbation des activités de l'employé :

Mains habiles.
Sans mauvaises habitudes.
Consciencieux.
Équitable.
Communicatif.
Sécurité intégrée.
Entreprenant.
Avec un côté créatif.
Résistant au stress.
Robuste.
Avec un grand sens de l'humour, de bonne humeur.
Poli.
Travailleur.

Bon exemple de fonctionnalité :

Cette caractéristique aidera l'employé à l'avenir, lors de sa candidature à un emploi, sera d'une grande aide dans le CV.

C'est aussi la preuve que le patron approuve et apprécie ses qualités, ce qui est important pour une personne, agréable sur le plan personnel. Nous avons tous besoin d'approbation.

Même derrière le mur des relations professionnelles, chacun est d'abord une personne, puis un vendeur, un avocat ou un manager.

Vidéo utile

Du lieu de travail est un document très important dans toute entreprise. Il peut parler de la qualité du travail de l'employé, de ses qualités personnelles et de son comportement dans l'équipe.

La caractéristique du lieu de travail est écrite sous n'importe quelle forme

Ce document peut être exigé dans presque tous les domaines de la vie. Par exemple, à la banque, si vous allez le prendre, ou au bureau des impôts.

De plus, la caractéristique d'un employé est simplement nécessaire lorsqu'il passe à un autre poste : supérieur ou appartenant à un autre département de l'État. Plus loin dans l'article, les caractéristiques de la conception du document à prendre en compte seront examinées.

Comment rédiger une description ?

Alors, que devez-vous savoir sur le design ? Du papier paysage (A4) doit être utilisé. La parole doit émaner d'une tierce personne, quelle que soit la personne qui rédige l'acte (employeur ou salarié). Autrement dit, vous devez utiliser des formes de mots telles que «travaille», «a le temps», etc.

En tête de fiche, le mot « caractéristique » et le nom complet du salarié sont écrits en majuscules. Vous ne pouvez pas remplacer le nom et le patronyme par des initiales, tout doit être indiqué en toutes lettres. Viennent ensuite les données sous forme de questionnaire.

Décrivez ensuite l'évolution de carrière de l'employé. Le plus souvent, il s'agit d'un parcours professionnel dans le cadre de la seule entreprise dans laquelle une personne travaille en ce moment. Cependant, il existe des exceptions - s'il y a des réalisations sérieuses avant de travailler dans cette entreprise, il est nécessaire de les mentionner dans la description.

Les plus importants incluent la gestion de projet indépendante, la participation à des événements de grande envergure et une contribution particulière au travail de l'équipe. La caractéristique contient également des informations sur les cours supplémentaires, la formation avancée, la deuxième (troisième, quatrième) éducation.

Maintenant, les compétences et qualités professionnelles de l'employé sont décrites. Cela inclut les connaissances langues étrangères, règles de l'entreprise, comportement en situation de conflit, communication avec les collègues, résistance au stress ou son absence, organisation, efficacité du travail, etc.

Aux professionnels viennent ensuite les traits de personnalité, l'état psychologique, le niveau de sociabilité et de culture, ainsi que l'empathie. Les données sur la rémunération et sont également indiquées. A la fin du document, la destination de la caractéristique est indiquée. La caractéristique du lieu de travail est signée par la direction de l'entreprise, le chef du service du personnel et le chef du service auquel appartient actuellement l'employé.

Ci-dessous la date de compilation. Les signatures doivent être certifiées par le sceau de l'organisation. Voici les principes de base pour la conception d'une description de poste. Considérons maintenant le document sur un échantillon spécifique.

Exemple de document

Caractéristique

pour le comptable junior d'OAO "Privet"
Petrov Ivan Akakievitch

Petrov Ivan Akakievitch Né le 19 septembre 1970, a reçu l'enseignement supérieur, diplômé de Kazan (Privolzhsky) Université fédérale dans le domaine économique.

Petrov Ivan Akakievich travaille chez OAO Privet depuis 2000 en tant que comptable junior. Son devoir est de calculer les salaires employés de l'entreprise, compilant recrutement, préparation des déclarations au bureau des impôts.

Travaillant chez OAO "Privet", Petrov Ivan Akakievich s'est montré comme un spécialiste responsable, ponctuel, organisé et compétent. Capable de prendre des décisions rapides à un moment critique et d'assumer la responsabilité de grands projets.

Petrov Ivan Akakievich est une personne calme et laconique. Il n'est pas très sociable, mais il est très réactif et soutient toujours ses collègues dans les périodes difficiles, ce pour quoi il est respecté dans l'équipe.

La caractéristique a été rédigée pour être soumise aux autorités judiciaires.

Directeur général de OAO "Privet" V.V. Artamonov
Chef du Département du Personnel P.R. radionov
25.05.2015

L'exemple de conception présenté ci-dessus est utilisé si l'organisation ne dispose pas d'un formulaire de référence général du lieu de travail. Cela se produit le plus souvent, cependant, certaines entreprises ont une seule forme de document. Dans ce cas, vous devez suivre les exigences du formulaire officiel.

Les nuances de la compilation d'une caractéristique

La caractéristique du lieu de travail doit être signée par le chef (directeur)

Un point important est le niveau du spécialiste auquel la caractéristique est écrite. Autrement dit, si un employé postule pour le même poste, mais dans une autre organisation, il est alors nécessaire de souligner dans la caractéristique des qualités telles que le travail acharné, la ponctualité, l'obéissance inconditionnelle aux instructions.

Si le salarié postule à un poste supérieur à son niveau actuel, il faut alors décrire en grande partie les aspects leadership de la personnalité, l'initiative, l'ambition, la capacité à organiser son travail et celui de l'équipe, la capacité à décider de manière indépendante Problèmes sérieux. En règle générale, la caractéristique est écrite du point de vue des autorités.

S'il est nécessaire d'établir une caractéristique pour le manager lui-même, il faut également décrire les qualités de l'employé du point de vue du manager.

Il convient de noter que l'employé a le droit de demander une caractéristique même après. Quelques conseils pour le compilateur de ce document :

Avant de commencer à rédiger une caractéristique, il est nécessaire d'obtenir le consentement de l'employé pour lequel le document est rédigé au traitement des données personnelles et à leur transfert à des tiers par écrit, certifié par sa signature.
Dans la caractéristique du lieu de travail, il ne devrait pas y avoir de qualités ou de données qui ne sont pas liées au côté professionnel de la personne, qui ne sont pas importantes dans le processus de son travail. Ces qualités comprennent : les conditions de logement, la nationalité, les positions religieuses et politiques, les visions du monde, etc.
Lors de la compilation d'une caractéristique envoyée à des organisations externes, vous devez vous renseigner sur la disponibilité d'un formulaire de document unique de la partie réceptrice. S'il existe un tel formulaire, il ne doit être compilé qu'en fonction de celui-ci.
En cas de doute sur l'accent mis sur certaines qualités et certains aspects de la croissance de carrière, il est nécessaire de consulter l'employé pour lequel la caractéristique est en cours d'élaboration et de savoir ce qu'il est préférable pour lui d'avoir dans le document.
Le plus souvent, la caractéristique est écrite en faveur de l'employé, et non contre lui. La majeure partie du document doit être présentée par les aspects positifs de l'employé, et non par son qualités négatives(s'ils ne nuisent pas au travail de l'entreprise). Cependant, si l'employé viole constamment les règles de l'entreprise, cela doit être mentionné, car il s'agit d'un point sérieux.

Ainsi, écrire une caractéristique ne présente pas de difficultés particulières. Il est seulement important de connaître la conception de l'échantillon et les règles de rédaction, ainsi que l'objectif du document. C'est sur cette dernière qu'il faut s'appuyer pour décrire les qualités d'un employé.

Ce document peut être considéré comme tout à fait officiel. La caractéristique peut être établie soit à la demande du salarié lui-même, soit à la demande sources externes. Il convient de noter qu'une caractéristique peut également être compilée au sein de l'entreprise à des fins de promotion. Un exemple de description de poste est toujours rédigé directement par le chef d'entreprise ou de service. L'objectif principal de ce document est de décrire les capacités et les réalisations d'un employé dans un ancien emploi.

Comment rédiger correctement une description de poste

Le document doit être établi uniquement sur une feuille de format A4. Tout texte doit être écrit à la troisième personne. Vous pouvez écrire au présent ou au passé.
Initialement, le nom du document est indiqué et pour qui il a été compilé.
Après cela, il est nécessaire d'indiquer les données personnelles dans la première section.
Ensuite, l'ensemble du parcours professionnel du salarié dans l'entreprise est décrit. Le plus souvent, le patron décrit simplement les activités de l'employé (à partir de quelle année et quel poste il a occupé).
Fournissez des informations supplémentaires sur l'éducation ou la formation avancée.
Ensuite, les qualités professionnelles de l'employé sont évaluées. Quelle est son expérience dans son domaine (comment peut-il effectuer un travail d'analyse, connaît-il règlements quelle était la relation avec les employés).
Description des qualités personnelles.
À la toute fin, il faudra écrire où cette caractéristique sera dirigée.

Exemple de description de poste cacheté et signé. Enfin, nous voulons noter qu'il existe plusieurs types de caractéristiques : du lieu de travail, pour le tribunal, pour la police de la circulation, pour le conducteur, caractéristique de production, au bureau d'enrôlement militaire.

Le contenu des caractéristiques du lieu de travail

L'échantillon soumis de caractéristiques du lieu de travail contient les informations suivantes :

Nom, prénom, patronyme du salarié ;
Année de naissance;
Formation (secondaire, secondaire spécial, supérieur, etc.), spécialité, nom établissement d'enseignement;
Lieu de travail, poste, période de travail;
Faire défiler fonctions officielles;
Mérites et réalisations, y compris les promotions et les pénalités, le cas échéant ;
Description des qualités de l'employé;
Informations sur la personne qui signe le document.

La caractéristique peut être écrite à la fois sur le papier à en-tête de l'organisation et sur feuille ordinaire papier.

Le document doit être signé et certifié avec le sceau de l'organisation.

Dans les caractéristiques personnelles, il convient de noter les qualités d'organisation (pour les managers), l'initiative, les relations avec collectif de travail, la présence ou l'absence de responsabilité.

Cela vaut la peine d'écrire des informations véridiques. Ainsi, lors de la rédaction d'une caractéristique du lieu de travail au tribunal, la personne qui a signé le document est responsable de l'exactitude des informations.

Le temps de travail d'un employé dans une organisation ou un département peut être quelconque, il n'y a aucune restriction dans la législation. Ainsi, le document peut être établi pour une personne qui a travaillé pendant un mois (par exemple, en période d'essai).

La caractéristique sur la tête est faite de la part de la tête supérieure.

Un exemple de compilation d'une caractéristique du lieu de travail.

Prenons un exemple de compilation d'une caractéristique du lieu de travail (compilée sur le papier à en-tête de l'organisation). De plus, les options ci-dessous sont bonnes comme exemple de référence d'un travail précédent.

Option numéro 1 : Échantillon des caractéristiques du lieu de travail

Caractéristique (échantillon)

Ce témoignage a été délivré à Petrichenko Valery Anatolyevich, né le 1er novembre 1978, qui travaille au Centre pour la protection sociale des enfants. Adresse : rue. Kulagina 25 (détails de l'organisation) du 16 mai 2013 à nos jours au poste de « Travailleur social ».

État civil: Marié. Conjoint Petrichenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Enfants : Petrichenko Vitaly, né en 2000 et Petrichenko Anna, née en 2002.

Petrichenko V.A. diplômé de Volgograd Université pédagogique se spécialisant en psychologie, a un diplôme rouge. Cet employé se distinguant par un haut niveau de professionnalisme, de ponctualité et de responsabilité. Sanctions disciplinaires n'a pas, il y a des lettres d'encouragement pour la participation à la conférence "Protection des enfants - la responsabilité de l'Etat." Avec des collègues et des subordonnés est dans une relation amicale, fait toujours preuve de retenue, de patience et de délicatesse. Dans les situations difficiles et conflictuelles avec les clients de l'institution, il est toujours retenu, correct, a la capacité d'aplanir le problème et de le traduire en une solution pacifique solution constructive. N'a pas de mauvaises habitudes. Les directives de vie sont correctes, s'efforce d'aider les enfants de familles dysfonctionnelles compte tenu de ses besoins et de ses envies. Heureux de participer à vie publiqueéquipe, assiste à des formations croissance personnelle et cours de remise à niveau.

Cette caractéristique a été délivrée pour soumission aux Organismes de Protection Sociale des familles dysfonctionnelles.

Chef de Département du Centre Sécurité sociale enfants Bergs Natalya Mikhailovna.

Option numéro 2 : Un exemple de caractéristique pour un employé

Caractéristique (échantillon)

Délivré à Nadezhda Petrovna Abakumkina, née le 10 avril 1977, position - économiste.

Abakumkina N.P. travaille à la Banque de Finance et Crédit depuis le 16 avril 2010. Au cours de son travail, elle a été envoyée à plusieurs reprises à des cours de formation avancée, qu'elle a suivis avec succès dans le cadre des programmes: " États financiers 2016", "Analyse de la situation financière de l'entreprise", "Prévisions financières dans les conditions économiques actuelles".

Abakumkina N.P. possède d'excellentes compétences en négociation commerciale, possède des connaissances approfondies dans sa spécialité, assiste à des séminaires et des formations, dispose toujours des dernières innovations et informations dans le domaine de l'économie.

Chef du département économique de la banque "Finance et crédit" Romanenko Vasily Petrovich.

La caractéristique pour un employé est le document le plus important qui donne une idée de la correspondance des qualités personnelles et professionnelles d'une personne avec le poste occupé. Il montre également son potentiel de travail, le désir de croissance dans le service et vous permet de décider d'une éventuelle récompense ou punition.

Caractéristique typique par employé : structure

Tout document a sa propre structure, ce qui permet de présenter les informations de la manière la plus logique et la plus complète possible. La caractéristique de l'employé comprend les informations nécessaires suivantes :

des informations sur l'éducation, les postes occupés et leurs conditions;
description des données de qualification et des caractéristiques de l'activité professionnelle;
des informations sur les récompenses, les réalisations et les sanctions sur le lieu de travail ;
les traits psychologiques, la nature de la communication avec les collègues et d'autres qualités professionnelles ;
l'objet et le lieu pour lesquels la caractéristique est établie.

Données personnelles

Les informations personnelles, qui incluent une caractéristique pour un employé, ne comprennent pas seulement ses données personnelles. C'est aussi la date de naissance. situation familiale, enfants, caractéristiques physiologiques(la présence de contre-indications, par exemple), les conditions sociales de vie du salarié et de sa famille (par exemple, la présence de proches handicapés, si cela importe pour le lieu où la caractéristique est réalisée). Selon l'endroit où le document est soumis, la caractéristique peut contenir des informations sur d'autres domaines de la vie d'une personne. Cela peut être la présence et l'absence d'un casier judiciaire, de mauvaises habitudes et d'autres choses.

Qualification des employés

Une caractéristique pour un employé est avant tout une description des qualités commerciales et du professionnalisme d'une personne. Par conséquent, la qualification occupe l'une des principales places du document. Il doit être décrit ici :

l'enseignement, ses niveaux, les reconversions, les stages de perfectionnement avec dates ;
les principales étapes de l'activité professionnelle (lieux et postes occupés) ;
fonctions et tâches qu'il résout sur cet endroit travail;
le degré de satisfaction des exigences pour l'employé;
l'auto-éducation et les moyens d'auto-amélioration du niveau professionnel.

Mérites, réalisations, punitions

Toutes les récompenses et les pénalités qui ont été imposées parlent d'elles-mêmes du succès de l'activité de travail d'une personne. Par conséquent, la description doit indiquer :

diplômes différents niveaux avec des candidatures ;
récompenses individuelles extraordinaires et mérite connexe ;
changements qualitatifs ou quantitatifs sur le lieu de travail, qui sont le mérite d'une personne;
mise en œuvre de ses propres idées innovantes au travail ;
sanctions disciplinaires et autres sanctions du travail.

Image psychologique

Les traits psychologiques d'un employé affectent largement son potentiel de travail. Souvent, ils sont la raison des promotions. Ici, il est important de décrire quels traits contribuent ou entravent une activité professionnelle réussie. Ceux-ci inclus:

détermination;
équilibre et pédanterie;
capacité à travailler en équipe et/ou à être un leader;
compétences en communication;
compétences analytiques;
capacité de planifier et d'allouer du temps;
orientations de valeur;
force et mobilité de l'activité nerveuse;
la confiance en soi, la capacité de tenir bon, de convaincre.

Exemple de caractéristiques pour un employé

Petrova Maria Petrovna, née en 1989, est employée du café Misteriya depuis 2012.

Maria a une formation supérieure dans la spécialité "marketing": en 2013, elle est diplômée de ... (nom de l'établissement d'enseignement). Commencé en 2012 activité professionnelle dans un café comme serveur. De 2013 à 2015, elle a travaillé dans cette institution en tant que barmaid. Les principales responsabilités de Maria comprenaient le service aux clients du café conformément aux exigences, la prise de commandes, le conseil sur les plats au menu et les promotions du café, le règlement des comptes avec les clients et le maintien de la propreté dans le hall.

Au cours de son travail à ces postes, Petrova Maria s'est révélée être une employée travailleuse, attentive et dotée de principes. Elle est capable d'apprendre rapidement et d'appliquer ses connaissances dans des situations non standard dans des activités pratiques. Pour un travail réussi et responsable, Maria a été promue administratrice.

Sur ce lieu de travail, l'employé exerçait les fonctions suivantes : organiser et superviser le travail du personnel, discipline du travail subordonnés, organisant le travail du salon, conseillant les clients et résolvant situations conflictuelles. Dans son poste, Maria a su démontrer son potentiel de leadership, son bon sens de l'organisation, sa capacité à planifier et à surveiller méticuleusement la qualité du travail de ses collègues. Elle est propriétaire du développement d'un système pour une organisation plus efficace du temps de travail du personnel, en tenant compte des exigences de la législation du travail.

En communication avec ses subordonnés, Maria Petrovna est stricte, mais juste. Sait motiver correctement ses collègues pour un travail efficace. Toujours aimable avec les clients. Il sait établir le contact avec les gens, régler les différends et entretenir l'image de l'institution.

En 2016, Maria Petrova a remporté la 2e place du concours municipal "Effective Leader". Auparavant, elle avait reçu à plusieurs reprises des prix et des certificats de la part de la direction du café pour sa contribution personnelle et l'exécution consciencieuse de ses fonctions.

Maria Petrovna est activement engagée dans l'auto-éducation, lit la littérature nécessaire, assiste à des formations pour la croissance professionnelle. Il croit que le résultat dépend de l'effort investi.

La caractéristique est compilée en fonction du lieu d'exigence.

Caractéristique(de l'autre grec « distinctif ») est un document contenant une appréciation objective des qualités personnelles, morales et professionnelles d'un employé. Délivré à une personne avec dernière place travaux destinés à être présentés à des organisations ou organismes tiers. Compilé à la troisième personne. Est un document important en affaires, offrant l'occasion de faire connaissance avec une personne par contumace. Ainsi, dans cet article, nous vous dirons quels types de caractéristiques sont.

Pourquoi écrire une description

Le contenu de la caractéristique dépend dans une large mesure de sa finalité. S'il est nécessaire à la banque (par exemple, lors d'une demande de prêt), au tribunal (lors d'une contestation des droits parentaux) ou est demandé par la police, il suffit d'évaluer les traits moraux de l'employé qui s'y trouve. Lorsqu'une caractéristique doit être fournie à un nouvel employeur, en plus des qualités personnelles, il est nécessaire d'indiquer les qualités commerciales d'une personne. Un point important est la mention du poste où l'ancien employé est recommandé. L'éducation n'est généralement pas spécifiée. La caractéristique est délivrée à la fois à la demande de l'employé lui-même et à la demande d'organisations et d'organismes. Tout d'abord, l'employé à qui il est écrit doit accepter son transfert à un tiers, ce qui est réglementé par la loi sur la protection des données personnelles.

Selon les objectifs, la caractéristique est de deux types : interne et externe. L'interne est conçu pour les besoins de l'entreprise où le document est émis. Il est écrit lors du transfert d'un employé entre les départements de l'organisation, lors de la promotion ou de la dégradation, lors de l'encouragement d'un employé ou de la récupération de lui. Caractéristique externe un document plus courant dans les affaires et destiné à être mis à la disposition de tiers. Quel que soit le type, le document est toujours certifié par la signature du responsable et le sceau de l'institution dans laquelle il a été délivré.

Il n'y a pas d'échantillon standard de la caractéristique, elle peut être écrite sous n'importe quelle forme. La structure de document suivante est généralement suivie :

Détails de l'organisation
Données personnelles
Texte principal
date d'émission
Signature du gérant
Joint

Dans la partie principale de la caractéristique, il est d'usage de décrire les qualités morales de l'employé, telles que:

honnêteté et décence
relations de famille
sens du tact et de l'éducation
équité et objectivité
attitude envers l'alcool
discipline
participation à la vie publique
respect des principes
capacité à trouver approche individuelle aux personnes
capacité à influencer les autres
Partenariat
attention
calme

En règle générale, les réalisations professionnelles suivantes sont mentionnées:

postes occupés
compétences organisationnelles
capacité à prendre des initiatives
persévérance dans la réalisation des objectifs
capacité à utiliser l'équipement et la technologie
connaissance des responsabilités et des performances professionnelles
capacité d'apprentissage
esprit d'équipe
responsabilité
efficacité décisionnelle
la capacité d'exprimer sa pensée
la créativité

Il n'est pas d'usage d'indiquer dans la caractéristique nationalité, religion, appartenance à partis politiques, les conditions de vie et des informations similaires. La caractéristique est rédigée à la fois sur une feuille ordinaire et directement sur le papier à en-tête de l'entreprise. En conclusion, il est nécessaire d'écrire "au lieu d'exigence" ou d'indiquer le nom de l'organisme demandant le document.

La valeur des caractéristiques dans la recherche d'un nouvel emploi

bonne fonctionnalité Peut servir un énorme plusà la recherche de nouveau travail. Il arrive qu'en quittant un ancien lieu de travail, une personne n'ait pas besoin de référence, mais elle a le droit d'en faire la demande dans les trois ans à compter de la date du licenciement. Dans le document requis pour fournir un nouvel employeur, en plus de décrire les qualités morales d'une personne, les compétences professionnelles doivent également être évaluées sans faute. La caractéristique peut être à la fois positive et négative. Mais celle-ci doit être confirmée par des faits concrets. Le document est établi en deux exemplaires, l'un est remis aux mains ou au lieu de destination, et le second (ou une copie) reste dans les archives de l'organisation. En donnant une évaluation à l'employé, il est nécessaire de mettre correctement l'accent et, si nécessaire, d'évaluer niveau professionnel. Par exemple, le niveau de connaissance peut être évalué comme "élevé", "suffisant". Dans un autre cas, « connaissances insuffisantes », « faible niveau » ou « manque de connaissances, d'expérience, de compétences ».

Comment écrire référence positive par échantillon de travailleur :

Il est plus difficile d'écrire une caractérisation si elle était requise au tribunal. Il est important de comprendre qu'en matière de responsabilité administrative et pénale, elle peut jouer un rôle décisif dans la détermination de la peine. Dans de telles circonstances, avant de rédiger un document, il est préférable de consulter un avocat afin de ne pas nuire à l'employé. Pour la magistrature, la caractéristique est inscrite sur le papier à en-tête de l'organisme avec ses coordonnées. La partie adresse n'est pas écrite, mais directement sous le mot "Caractéristiques", des informations personnelles sur l'employé sont indiquées. Puis vient informations principales: citoyenneté, période pendant laquelle il a travaillé, les postes occupés sont répertoriés, les termes de référence sont indiqués. Dans le texte principal du document, les qualités personnelles de l'employé sont évaluées. Dans la dernière partie de la caractéristique, il est indiqué qu'elle a été délivrée à la demande d'un tribunal. Le document fini est signé par le chef, responsable du service du personnel, le sceau de l'organisation est apposé. Le responsable, qui a certifié la caractéristique avec une signature, est responsable de l'exactitude des données qui y sont indiquées. En règle générale, une caractéristique est demandée au dernier lieu de travail, mais si une personne a travaillé moins de six mois, alors au précédent. Si la caractéristique est écrite à la demande de la police, alors elle est établie selon le même principe que pour le tribunal. Ici aussi, les propriétés non professionnelles, mais personnelles d'une personne jouent un rôle important. Typiquement, une caractéristique est requise lors du retrait d'un permis de conduire, de l'engagement infraction administrative. Par conséquent, il est très important d'y indiquer les données, grâce auxquelles il est possible de retourner le certificat au défendeur. Par exemple, indiquez qu'un permis de conduire est requis pour exercer des fonctions officielles. Il faut se concentrer sur le positif caractère moral employé, par exemple : responsabilité, honnêteté, diligence, discipline. Une caractéristique similaire est rédigée sur le papier à en-tête de l'entreprise, a une structure standard. Il est certifié par la signature du responsable et le sceau de l'organisation.

Voici un exemple d'écriture d'une caractéristique à la demande du tribunal :

Comment écrire une critique négative

Une qualification négative est écrite sur l'employé en cas d'amende ou à la demande des forces de l'ordre. Le texte d'un tel document décrit les aspects personnels et professionnels négatifs de l'employé. Il faut tenir compte du fait que caractéristique négative peut nuire à la réputation de l'organisation meilleur côté, car la question peut toujours se poser : "comment un travailleur non qualifié en conflit est-il entré dans l'organisation ?". Alors cette espèce les caractéristiques sont écrites assez rarement, le remplaçant plus souvent par une neutre. Il faut se rappeler que si au cours de l'année une personne n'a pas autorisé les fautes disciplinaires, la sanction est annulée.

La caractéristique d'un soldat est également établie sans règles claires d'enregistrement, mais a ses propres caractéristiques. Il doit refléter tous les aspects qui caractérisent un militaire, décrire les qualités psychologiques, morales et commerciales d'une personne. Le degré de préparation, de connaissance de la Charte est indiqué. L'état de préparation à l'exécution des tâches, le désir d'améliorer les connaissances professionnelles et la présence d'une expérience de combat sont évalués. En particulier, il convient de prêter attention à l'habileté avec laquelle le soldat dirige le personnel (le cas échéant), s'il jouit de l'autorité, à quel point il est exigeant envers lui-même et envers les autres. Conformément aux devoirs officiels, un soldat doit être rassemblé, organisé, être capable de prendre ses responsabilités, naviguer rapidement, être décisif et faire preuve de compétences dans l'exécution des tâches assignées. Si ces qualités sont présentes sur eux, il faut souligner dans la caractéristique. Séparément, vous pouvez spécifier des informations sur l'état de santé. La caractéristique d'un militaire est signée par le commandant et certifiée par le sceau de l'unité militaire.

Voici un exemple d'écriture d'une caractéristique pour un soldat :