Кой провежда противопожарни тренировки? Инструктаж за пожарна безопасност

Заповед на Министерството на въпросите на Руската федерация гражданска отбрана, спешни случаии отстраняване на последствията природни бедствияот 12 декември 2007 г. No 645 „За утвърждаване на норм Пожарна безопасност"Обучение по мерки за пожарна безопасност за служители на организации"), са определени следните видове инструктаж за пожарна безопасност:

Въведение;

Основно работно място;

Повторно;

непланиран;

Цел.

При провеждане на всякакъв вид инструктаж по пожарна безопасност се извършва вписване в регистъра на инструктажите по пожарна безопасност със задължителен подпис на инструктирания и инструктиращия.

Встъпителна противопожарна тренировка.

Встъпителният инструктаж по пожарна безопасност се провежда от:

С всички новонаети служители, независимо от тяхното образование, трудов стаж по професията (позиция);

със сезонни работници;

Със служители, командировани в предприятието (организация, институция);

Със студенти, пристигнали за производствено обучение или практика;

Встъпителен инструктаж със служителите се провежда от лицето, отговорно за пожарната безопасност, на което са възложени тези задължения със заповед на ръководителя. Ако има възможности, съответните специалисти могат да бъдат включени в провеждането на отделни раздели от встъпителния брифинг.

Встъпителният инструктаж се провежда в специално оборудвана стая с помощта на нагледни помагалаи учебни материали. Встъпителният инструктаж се провежда по програма, разработена от лицето, отговарящо за пожарната безопасност, като се вземат предвид изискванията на стандартите, правилата, нормите и инструкциите за пожарна безопасност.

Програмата за встъпителен инструктаж се утвърждава със заповед на ръководителя на предприятието (организация, институция). Продължителността на брифинга се определя в съответствие с утвърдената програма.

Встъпителният противопожарен инструктаж завършва с практическо обучение за действия при пожар и проверка на знанията за пожарогасителни съоръжения и системи противопожарна защита.

Първичен инструктаж за пожарна безопасност на работното място.

Първичният инструктаж за пожарна безопасност се провежда директно на работното място:

С всички новонаети;

С прехвърлените от едно подразделение на предприятието (организация, учреждение) в друго;

С работници, които вършат нова работа за тях;

Със служители, командировани в предприятието (организация, институция);

със сезонни работници;

Със строителни специалисти, извършващи строително-монтажни и други работи на територията на предприятието (организации, институции);

Със студенти, пристигнали за производствено обучение или практика.

Провеждането на първичен инструктаж за пожарна безопасност с посочените категории служители се извършва от лицето, отговорно за осигуряване на пожарна безопасност (ако има структурни звена, отговорни за осигуряване на пожарна безопасност във всяко структурно звено), назначено със заповед на ръководителя на предприятието ( организация, институция).

Първичният инструктаж за пожарна безопасност се провежда по програма, разработена, като се вземат предвид изискванията на стандартите, правилата, нормите и инструкциите за пожарна безопасност. Програмата за встъпителен инструктаж се одобрява от ръководителя на предприятието (организация, учреждение, структурно звено) или лицето, отговорно за пожарната безопасност на предприятието (организация, учреждение, структурно звено).

Първичният инструктаж по пожарна безопасност се провежда с всеки служител поотделно, с практическа демонстрация и развитие на умения за използване първични средствагасене на пожар, действия при пожар, правила за евакуация, помощ на пострадалите.

Всички служители на предприятие (организация, институция), чийто брой ученици и служители надвишава 50 души, трябва на практика да демонстрират способността да действат в случай на пожар, да използват първични средства за гасене на пожар.

Първичният инструктаж за пожарна безопасност е възможен с група лица, обслужващи същия тип оборудване, и в рамките на общо работно място.

Повторна инструкция.

Многократният инструктаж по пожарна безопасност се провежда от лицето, отговорно за пожарната безопасност, определено със заповед на ръководителя на предприятието (организацията, учреждението) с всички служители, независимо от квалификацията, образованието, трудовия стаж, характера на извършената работа, на поне веднъж годишно.

Повторният инструктаж за пожарна безопасност се провежда в съответствие с графика на класовете, одобрен от ръководителя на предприятието (организация, институция).

Повторният инструктаж по пожарна безопасност се провежда индивидуално или с група служители, обслужващи еднотипна техника в рамките на общо работно място, съгласно програмата за първичен инструктаж по пожарна безопасност на работното място.

По време на повторния противопожарен инструктаж се проверяват познаването на стандартите, правилата, нормите и инструкциите за пожарна безопасност, умението за използване на първични пожарогасителни средства, познаване на пътищата за евакуация, системи за предупреждение за пожар и управление на процеса на евакуация на хора.

Непланиран инструктаж.

Провежда се извънпланов инструктаж за пожарна безопасност:

При въвеждане на нови или промяна на предварително разработени правила, норми, инструкции за пожарна безопасност, други документи, съдържащи изисквания за пожарна безопасност;

При подмяна или надграждане на оборудване, инструменти, както и промяна на други фактори, влияещи пожарно състояниепредприятия (организации, институции);

В случай на нарушаване от служители на предприятието (организация, учреждение) на изискванията за пожарна безопасност, което може да доведе или е довело до пожар;

За допълнително проучване на мерките за пожарна безопасност по искане на органите за държавния пожарен надзор, когато разкрият недостатъчни познания сред служителите на предприятие (организация, институция);

При прекъсвания в работата над 60 календарни дни;

При получаване на информационни материали за аварии, пожари, възникнали в предприятия (организации, институции);

При установяване на факти на незадоволително познаване на изискванията за пожарна безопасност на служителите на предприятието (организация, институция).

Непланов инструктаж за пожарна безопасност се провежда от лицата, отговорни за осигуряването на пожарна безопасност в предприятието (организация, учреждение), индивидуално или с група служители от същата професия. Обемът и съдържанието на извънпланов инструктаж по пожарна безопасност се определят във всеки конкретен случай в зависимост от причините и обстоятелствата, наложили провеждането му.

Целеви коучинг.

Провежда се целеви инструктаж по пожарна безопасност:

При извършване на еднократна работа, свързана с повишена опасност от пожар(заваряване и други горещи работи);

При отстраняване на последствията от аварии, природни бедствия и катастрофи;

При производството на работа, за която е издадено разрешение за работа, при производството на горещи работи във взривни производства;

При провеждане на екскурзии в образователна институция;

При организиране масови събитиясъс студенти;

Когато се подготвяте да организирате събития с масов престойхора (заседания на борда, срещи, конференции, срещи и др.), с повече от 50 участници.

Целевият инструктаж за пожарна безопасност се провежда от лицата, отговорни за осигуряване на пожарна безопасност и в установени правиласлучаи за пожарна безопасност.

Целевият инструктаж по пожарна безопасност по пожарна безопасност се завършва чрез проверка на знанията и уменията, придобити от служителя за използване на първични пожарогасителни средства, действия в случай на пожар, познаване на правилата за евакуация, оказване на помощ на пострадалите, от лицето, което е провело инструктажа. .

Какво да кажат на служителите за пожарогасителите и аварийните изходи и кога да го направят.

От статията ще научите:

Брифингът обикновено се разбира като предаване на всякаква информация, информация и документални доказателства за предаването на такава информация. Трудовите отношения предвиждат различни видовеинструктажи за безопасност информационна сигурност, относно процедурите за обработка на възраженията, относно използването на определено оборудване. Предаването на информация, свързана с пожарната безопасност, е един от видовете такива брифинги. Тук информацията се прехвърля от работодателя (в лицето на упълномощен, специално обучен и назначен служител) към служителя.

Заповедта за назначаване на отговорно лице може да бъде изтеглена .

Изтеглете свързани документи:

Законодателна основа

Обучението на служителите да предотвратяват пожари и да действат съответно, когато възникнат, се изисква от Федералния закон № 69-FZ от 21 декември 1994 г. Относно пожарната безопасност».

Инструктаж за пожарна безопасност- това е процедура за привеждане на служителите на организацията на основните изисквания за пожарна безопасност, изучаване на опасността технологични процесипроизводство, оборудване, запознаване с противопожарните средства и механизма на тяхното действие при пожар.

Това определение е дадено Насокиорганизиране на обучение за ръководители и служители на организации. обучение по пожарна безопасност и пожаротехнически минимум, които са одобрени от Министерството на извънредните ситуации на Руската федерация. Подобни цели са определени и в Заповед на Министерството на извънредните ситуации на Руската федерация от 12 декември 2007 г. N 645.

На законодателно ниво е посочено, че такъв брифинг се провежда с всички служители на компаниите в съответствие с одобрените програми и по начина, определен от ръководителя или собственика.

Следователно споровете относно задълженията са без значение тук - инструктаж за пожарна безопасностЗадължително за всички предприятия от всякаква форма на собственост. Липсата му се наказва и то доста сериозно.

Каква информация трябва да предостави работодателят на служителя по време на инструктажа? Това е предвидено и в горните разпоредби. Това е:

съществуващите пътища за евакуация, наличието на водоснабдяване и пожароизвестяванев компанията;

правила за използване на открит огън при извършване на такава работа;

действия на служителите при пожар, ред за повикване Пожарна, използването на противопожарни средства, гасене на пожар и други подобни.

Законът изисква да се вземат предвид спецификите на организацията. Ясно е, че информацията, съобщена на служителите, трябва да е приложима за тяхната работа, трябва да има практическо значение и да обучава служителите да боравят с гасящите вещества, които са в тяхната организация. Те трябва да разберат пътищата за евакуация в техния специфичен район, където работят. Тоест информацията трябва да е уместна, полезна и приложима на първо място.

Видове брифинг

Разликите между тях са в естеството на предаваната информация и във времето.

Провежда се въвеждащ инструктаж с всички служители, пристигащи на територията на работодателя (както новонаети, така и командировани, приети на обучение, сезонни и др.).

Програми, въпроси, процедури - всичко това е предвидено в параграфи. 12-15 от Заповедта на Министерството на извънредните ситуации на Руската федерация от 12 декември 2007 г. N 645. Можете да прочетете повече за встъпителния брифинг .

Инструктажът за пожарна безопасност на работното място е предназначен да научи служителя как да действа директно на работното си място. Той също е задължителен, както и въвеждащ. Той също така трябва да разработи конкретна програма, списък с въпроси и да осигури практическо затвърждаване на умения и знания (виж параграфи 16-21 от Заповедта на Министерството на извънредните ситуации № 645).

По отношение на повторния брифинг сроковете вече са определени със закон. Честотата на повторно инструктаж по пожарна безопасност е най-малко веднъж годишно, а със служители на тези организации, които имат пожароопасно производство - най-малко веднъж на шест месеца. Провежда се и повторен инструктаж за пожарна безопасност с всички служители по предварително изготвен график. При него информацията вече не се предава толкова, колкото се проверява наличието на знания, умения, способности, инструкции и процедури. Всички служители също са повторно инструктирани Пожарна безопасност, честотата му е предварително определена от графика.

Трябва да се проведе непланиран брифинг с всякакви промени в производствения процес, например:

1. въвеждане на нови механизми или оборудване;
2. при използване на нови материали, които влияят на промяната на пожарната обстановка във фирмата;
3. при въвеждане на нови пожарогасителни средства;
4. при нарушения от служители на нормите Пожарна безопасности т.н.

Непланирано обучение може да се проведе, ако е възникнала авария във всяко подобно производствено съоръжение, свързано с нарушения на стандартите за пожарна безопасност, както и ако служителите на компанията са имали значителна пауза в трудова дейност.

Целевият брифинг е насочен към предаване на необходимата информация за конкретна цел или събитие - за извършване на еднократна работа с повишен риск от пожари, при организиране на събитие или събитие с масово струпване на хора и в други случаи.

Повече информация за видовете брифинги .

Фиксиране на факта на провеждане на брифинги

И трябва да се помни, че пренебрегването на изискванията за брифинги, липсата на дневници за инструктаж в организацията е сериозно нарушение, пожарните власти няма да разберат причините, организацията незабавно ще бъде наказана под формата на осезаема глоба .

Според естеството и времето на провеждане инструктажът по пожарна безопасност се разделя на въвеждащ, първичен на работното място, повторен, извънпланов, целеви.

Встъпителен инструктаж по пожарна безопасност се провежда: с всички новонаети служители, независимо от тяхното образование, стаж по тази професия и (или) длъжност; с временни работници; с бизнес пътници; с ученици и студенти, пристигнали за производствено обучение или практика.

Встъпителният инструктаж се провежда от инженер по охрана на труда или лице, на което са възложени тези задължения със заповед на организацията.

За встъпителния инструктаж се вписва в дневника за инструктаж по пожарна безопасност със задължителен подпис на инструктирания и инструктиращия.

Лица, които не са преминали въвеждащо обучениенямат право да изпълняват служебни задължения.

Първичен инструктаж по пожарна безопасност на работното място се провежда: с всички новонаети; с тези, прехвърлени в друго поделение на тази организация; със служители, изпълняващи нова работа за тях; с бизнес пътници; с временни работници; със строители, извършващи СМР на територията на организацията; със студенти и ученици, пристигнали за производствено обучение или практика.

Инструктажът се извършва от лицето, отговорно за осигуряване на пожарна безопасност в звеното.

Инструктажът се провежда с всеки служител или ученик поотделно, с практическа демонстрация на действия за предотвратяване и гасене на пожар. Първичният инструктаж е възможен с група от лица, обслужващи същия тип оборудване в рамките на общо работно място.

На служителите е позволено да самостоятелна работаслед проверка на теоретични знания и обучение в областта на пожарната безопасност.

Повторен инструктаж за пожарна безопасност се провежда с всички служители на организации, независимо от квалификацията, образованието, трудовия стаж, естеството на извършената работа и най-малко веднъж на шест месеца, индивидуално или с група работници, обслужващи същия вид оборудване в рамките на общо работно място, съгласно програмата за първичен инструктаж по пожарна безопасност за работното място.

При повторния инструктаж се проверява познаването на правилата и инструкциите за пожарна безопасност.

Извънпланов инструктаж за пожарна безопасност се провежда: при влизане в сила на нови или преработени правила за пожарна безопасност, стандарти за пожарна безопасност, други нормативни правни документи в областта на пожарната безопасност; при промяна на производствения процес, подмяна или модернизация на оборудване, инструменти, суровини, материали и промяна на други фактори, влияещи върху противопожарното състояние на съоръжението; в случай на нарушаване от служители на организацията на изискванията за пожарна безопасност, което може да доведе или доведе до пожар; за допълнително проучване на мерките за пожарна безопасност по искане на органите за държавния пожарен надзор, когато разкрият недостатъчни познания сред служителите на организацията; по време на прекъсвания в работата: за работа, за която са наложени допълнителни изисквания за пожарна безопасност - повече от 30 календарни дни, за друга работа - 60 дни; при получаване на информационни материали за аварии, пожари, възникнали в подобни отрасли; при установяване на факти на незадоволително познаване на изискванията за пожарна безопасност от служители на организации.

Извънплановият инструктаж по пожарна безопасност се провежда директно от ръководителя на работата (бригадир, инженер) индивидуално или с група работници от същата професия. Обемът и съдържанието на инструктажа по пожарна безопасност се определят във всеки конкретен случай в зависимост от причините и обстоятелствата, наложили провеждането му.

Целевият инструктаж за пожарна безопасност се провежда: при извършване на еднократна работа, която не е свързана с преките задължения на служител по специалността; в резултат на аварии, природни бедствия и катастрофи; при извършване на работа, за която са издадени разрешение за работа, разрешително и други документи; при провеждане на екскурзии, масови прояви с ученици на територията на организацията. Целевият инструктаж се извършва директно от ръководителя на работата и се записва в дневника за инструктаж, а в случаите, установени от правилата за пожарна безопасност - в разрешението за работа.

2.5 Правила за освобождаване на пострадалия от действието електрически токпри напрежение над 1000 V(клауза 1.1. Инструкции за оказване на първа помощ при трудови злополуки)

Правило 1 разпределително устройствопърво изключете електрическото оборудване.

Правило 2. Когато сте под електропровод или преди да помогнете на пострадалия върху опора, сложете диелектрични ръкавици и ботуши или галоши на не по-малко от 8 метра от докосването на заземяващия проводник.

Правило 3. Вземете изолиращ прът или изолационни клещи. Ако няма диелектрични ботуши или галоши, можете да се приближите до жертвата с гъша стъпка.

Правило 4

Правило 5. Пуснете жицата от жертвата с изолиращ прът или друг непроводим предмет.

Правило 6. Дръпнете пострадалия за дрехите на поне 8 метра от мястото, където проводникът докосва земята или от оборудване, което е под напрежение.

Правило 7. В стаята, като използвате посочените електрически защитни средства, издърпайте пострадалия на поне 4 метра от източника на ток.

За да се движите в зоната на стъпковото напрежение, трябва да бъдете в диелектрични галоши или "гъша стъпка" - петата на ходещия крак, без да напуска земята, е прикрепена към пръста на другия крак.

ЗАБРАНЕНО Е! 1 Приближете се с бягане или с големи стъпки до тел, лежащ на земята.

2 Пристъпете към оказване на помощ, без да освобождавате пострадалия от действието на електрически ток.

БИЛЕТ No Z

3.1 Цели и задачи на трудовото законодателство(член 1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Целите и задачите на трудовото законодателство са установяването на държавни гаранции за трудовите права и свободи на гражданите, създаването на благоприятни условиятруд, защита на правата и интересите на служителите и работодателите. Основните задачи на трудовото законодателство са създаване на необходимите правни условия за постигане на оптимална координация на интересите на страните по трудовото правоотношение, интересите на държавата, както и правна регулациятрудови правоотношения и други пряко свързани отношения по:

Организация на труда и управление на труда;

Работа при този работодател;

Проф. обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите директно от този работодател;

Социално партньорство, колективно договаряне, сключване на колективни договори и споразумения;

Участие на работниците и служителите и синдикалните организации в установяването на условия на труд и прилагането на трудовото законодателство в случаите, предвидени в закона;

Отговорностработодатели и работници в света на труда;

Надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство (включително законодателството за защита на труда;

Разрешаване на трудови спорове;

Задължителни социални. застраховка в случаите, предвидени от федералния закон.

3.2 Местни регламентисъдържащи трудовоправни норми(член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Работодатели, различни от работодатели лица, които не са индивидуални предприемачи, приемат местни наредби, съдържащи трудовоправни норми (наричани по-долу местни наредби), в рамките на своята компетентност в съответствие с трудовото законодателствои други регулаторни правни актовесъдържащи трудовоправни норми, колективни трудови договори, спогодби. В случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и др. федерални законии други регулаторни правни актове на Руската федерация, работодателят, когато приема местни регулаторни актове, взема предвид становището на представителния орган на служителите (ако съществува такъв представителен орган). Трудови отношенияна всеки служител с работодателя са индивидуализирани: регламентират се от сключените между тях споразумения трудов договор. Трудовият договор обаче не може да обхваща всички отношения, които възникват в хода на трудовата дейност на работника с работодателя. Някои от тях са общи за всички работници. По този начин всички служители имат общо задължение да спазват трудова дисциплина, вътрешен трудов правилник, изисквания за охрана на труда и безопасност и др. В същото време всички служители имат общи права на: заплатив съответствие с тяхната квалификация, сложността на труда, количеството и качеството на извършената работа; професионално обучение; преквалификация; усъвършенствано обучение и др. За регулиране на такива отношения между служителите и работодателя се прилагат местните разпоредби на организацията. Колективен трудов договор, вътрешни правила работен график, наредбата за защита на труда на служителите и много други местни разпоредби на организацията, адресирани до всички служители, в крайна сметка са адресирани до всеки отделен служител.

Местните наредби, съдържащи норми на трудовото право, се приемат от ръководителя на организацията под формата на различни видове разпоредби, заповеди, правила, инструкции и др.