Нямам лоши навици в автобиографията си. Какви лични качества да включите в автобиографията

Какво мислите: Работодателят обръща ли внимание на качествата, посочени в автобиографията?

Опциите за анкета са ограничени, тъй като JavaScript е деактивиран във вашия браузър.

Общителен, отговорен, бла-бла-бла... Кой каза, че си? Бивш работодател или майка?

Трябва да докажеш кой си!Никой няма да ви повярва на думата. За да направите това, посочете конкретни примери за вашите качества от миналото, живота или взаимоотношенията.

Мениджърите винаги оценяват служителите, които освен служебните си задължения умеят да изслушват другите, надарени са с чувство за хумор, са душата на компанията, са интересни в общуването, имат време навсякъде и освен това са инициативни .

Добри хора са необходими навсякъде! Ето защо, освен професионалния опит, образованието и Допълнителна информацияработодателят се интересува от лични качества за автобиография. Вашият профил ще стане много по-привлекателен, ако подхождате към този въпрос от дясната страна и спазвате умереността. Не бива да задълбавате твърде дълбоко в детайлите на вашия характер.

Какви качества на човек да напише в автобиография

Вашето резюме трябва да включва само най-силните ви страни. Ако качествата в автобиографията за работа са описани правилно, работодателят ще може да различи вашата кандидатура от другите кандидатури.

Всъщност няма добър или, има подходящ или не подходящ кандидат за определена позиция - така че докажете, че компанията има нужда от вас!

Как да отразите личните качества в автобиография, когато кандидатствате за работа

Търсенето на работа може да се проточи дълго време: някой не може да намери с месеци подходящ вариант, други оцеляват с трудоемки и несигурни печалби. Можете да изравните ситуацията с помощта на автобиография. Преди всичко трябва да е добре написан, адекватен, запомнящ се и изключително информативен.

Как да отразите лични и професионални качества в автобиография, така че работодателят да ви забележи и да ви даде безплатно свободно място? Какво мислят експертите и психолозите по този въпрос?

Според тях е необходимо информативно да опишете личните си качества по такъв начин, че да изглеждат в най-добрата светлина:

• следвайте структурата на документа;
• не използвайте шаблони;
• Приложи креативност.

Експертно мнение

Наталия Молчанова

Мениджър човешки ресурси

Преди да започнете, моля, прегледайте изискванията за позицията, която ви интересува. Настройте профила си доколкото е възможно към условията, предложени от работодателя за тази позиция.

Някои кандидати безсмислено въвеждат данни в графата "бизнес качества" за автобиография. Няма нужда да се надяваме, че бъдещият шеф дори няма да й обърне внимание, въпреки че се случва. Силно препоръчваме да вземете този елемент толкова сериозно, колкото и тези, които смятате за важни.

Разумните лидери не само обръщат внимание на личните ви качества, но и внимателно ги изучават. Въз основа на предоставените данни, наемателят решава дали да включи кандидата в броя на приоритетните кандидати или да остави заявката му на скамейката.

Какво да напишете в раздела за лични качества на автобиография

За да може списъкът с качества за автобиография да има представителен вид, трябва да се научите как да се представяте красиво. Просто няма стандартен набор от параметри. Всички сме различни и затова избираме различни сфери на дейност.

Психолозите съветват да пишете само за онези лични качества на човек, които са присъщи на вас. Не бива да хитрувате, защото веднъж на интервюто работодателят със сигурност ще ви помоли да ги демонстрирате на някой конкретен пример. Помислете какви черти на характера могат да се считат за печеливши.

Номерът на вашия силни странитрябва да бъде ограничен до пет точки - това ще увеличи шансовете ви да получите свободно място.

Какви качества на служителя са важни при наемане

Когато подава автобиография, кандидатът трябва внимателно да оцени професионалните си способности, да анализира и сортира всички аспекти на характера си.

Шаблонен набор от лични качества в автобиография, пример може да изглежда така:

• Баланс, самообладание, постоянство, старание, дисциплина;
• способност за убеждаване, амбициозност, добра дикция, целеустременост;
• самочувствие, способност за адаптиране към промените, способност за работа в екип;
• точност, бързо учене, добра дикция, постоянство;
• ораторство, благоприличие, представителен външен вид;
• стремеж към развитие, насоченост към резултат, точност;
• честност, справедливост, чувство за хумор, енергичност, организираност.

Много хора се питат: необходимо ли е да се изброяват? В случаите, когато работодателят не ви моли да се спирате на отрицателните си качества, по-добре е да пропуснете този елемент и да се ограничите само до силни черти на характера. Но какво ще стане, ако рекрутерът все още настойчиво изисква от вас да посочите своите недостатъци?

Какви отрицателни качества да посочите в автобиографията

Това е един от онези моменти, в които откровеността няма да ви помогне. Опишете само неутралните страни на вашия характер, които няма да могат да повлияят на желаната позиция по никакъв начин или в тази сфера на дейност ще се тълкуват като добродетели.

Описанието на личните качества в автобиография за мениджър по продажбите може да звучи, например, както следва: прекомерна общителност, работохолизъм, безпокойство, недоверие.

Ето някои версии на качествата, които можете безболезнено да представите на работодателя като отрицателни:

• простота, прямота, нетърпимост към грубост, неспособност да се лъже;
• педантичност, егоизъм, взискателност към себе си, прекомерна скрупулезност;
• прекомерна емоционалност, повишено чувство за отговорност.

Какви качества да напишете в автобиография в съответствие с професията

Добрият мениджър трябва да притежава организационни умения, да е приятен в общуването, да се интересува и да намира контакт с хората. Знаейки това, трябва да можете да определите кои от тези характеристики притежавате.

Не забравяйте, посочете само онези качества, които най-добре отговарят на позицията, за която кандидатствате. Всяка индустрия има свой набор от изисквания.

Мениджърски качества

може да посочи следните лични и бизнес качества в автобиография, примери:

• постоянство,
• умения за убеждаване,
• дейност,
• предприятие,
• общителност,
• творчески подход към решаването на проблеми,
• добра дикция,
• способност за интерес.

Качества за лидерска позиция

Когато устройството е включено лидерски позицииличните качества на характера се разглеждат много по-скрупулезно от обикновените служители. Всички данни, посочени в автобиографията, кандидатът ще бъде помолен да потвърди на интервюто.

Примерите за лидерски качества включват:

• способност за режисиране
• водя,
• да водиш,
• лоялност.

Лидерът трябва да има:

• аналитични умения,
• силен характер и бъдете справедливи.
• Тази позиция изисква гъвкавост на мисленето,
• последователност,
• наблюдение,
• обективност.

Наемателят ще изисква от вас:

• способност за работа в екип,
• устойчивост на стрес,
• постоянство
• благоприличие
• енергичност.

Качества на секретар

Това дясна ръкалидер. Той трябва не само да носи кафе на главния готвач, но и да има:

• организационни умения,
• грамотна реч,
• контролира графика на мениджъра,
• планирайте бизнес срещи.

Освен това за тази позиция са необходими следните качества:

• представителен външен вид,
• точност,
• контакт,
• креативност.

Момичето секретарка се характеризира с:

• точност,
• граматически правилна реч,
• способност за изпълнение на възложените задачи.

Позицията на секретар изисква:

• стабилно психологическо състояние,
• безконфликтен
• търпение.
• Секретарят трябва да има добра дикция,
• способност за работа в екип,
• имат творчески способности.
• Професиите са присъщи на бързината,
• самоконтрол,
• способност за диалог
• честност,
• гъвкавост на мисленето.

Жената секретар трябва да бъде:

• съвестен,
• творчески,
• внимателен към нюансите
• стремеж към саморазвитие,
• да можете да организирате работния процес.

Качества на адвокат

Позицията включва комуникация с обикновени хора. Професионалистите в тази професия трябва да бъдат надарени със следните качества:

Александър Юриевич

Директор на агенция за набиране на персонал

За автобиография. Като правило работодателите обръщат внимание на този елемент Специално внимание. В крайна сметка никой не се нуждае от истеричен или психически неуравновесен човек. Така че сега ще видим как да напишем правилно автобиография. Какво да пиша? Лични качества - кои се ценят най-много? Всичко това ще бъде обсъдено.

Бързо учене

И така, ще започнем с най-интересния момент, за който бъдещите работници обикновено забравят. Това е бързо учене. Тази характеристикаважно, особено ако професията ви обхваща няколко области на науката. Улавянето на всичко в движение е прекрасна лична черта в автобиографията. Пример: ще работите в кафене бързо хранене. Има няколко т. нар. зони - каса, кухня и почистване. За тази позиция претендира човек, който много бързо може да се преквалифицира от чистач в готвач. А ти тази функцияне е посочено. С най-висока степен на вероятност вашият съперник ще заеме вакантното място.

Бързото учене дава на работодателя да разбере, че можете да направите добър универсален. Това са тези, които се оценяват в момента. Ако шефовете са честни, тогава за тази заслуга все още ще получавате приятни бонуси - повишение, бонуси и т.н. В противен случай един безскрупулен шеф може да седне на врата ви. Сега нека видим какви други лични качества за автобиография могат да ви помогнат при намирането на работа.

Отговорност

Друг много важен момент, който трябва да се посочи непременно, е отговорността. Всеки възрастен трябва да е наясно до какво може да доведе едно или друго негово действие. И ще трябва да отговаряте за последствията. И независимо.

Ако поради небрежност на служител някой е бил наранен, тогава, естествено, работодателят не иска особено сам да носи отговорност за това. Следователно личните качества, посочени в автобиографията, трябва да отразяват вашата независимост и сериозност. Това е едновременно гаранция, че трябва да имате минимум "косяки", и знак, че сте готови да носите отговорност за действията си. Затова включете тези лични качества в автобиографията си. Пример: поради скорошен конфликт, всички служители на компанията се страхуват от съкращения. Кой ще попадне първи под разпределението - този, който се отнася отговорно към задачите си, или човекът "немарлив"? Вероятно вторият. Така че, ако не искате да попаднете в редиците на работниците, които не са особено ценени, тогава ще трябва да се отнасяте към професията си с отговорност.

Стрес устойчивост

И ние продължаваме да пишем автобиография за работа при вас. Личните качества, разбира се, не могат да бъдат еднакви за всички професии. Въпреки това ние обмисляме онези елементи, които са абсолютно необходими за всеки служител. Следващото в нашия списък е устойчивостта.

Работата е там, че сега на работа много хора страдат от нервни сривове. Причините може да са съвсем различни, но резултатът е един и същ - такива хора не могат да се справят напълно с работата си. Вместо например да съставя годишен отчет, служителят седи вкъщи и се лекува с успокоително. Освен това избухливите хора обикновено много бързо се преместват на работа на ново място. Те не остават дълго в една и съща компания.

С човек с висока устойчивост на стрес, като правило, е по-лесно да се установи контакт. Такъв работник няма да се страхува от трудности и кризи. Именно тези „каменни стени” са много необходими на всеки работодател. Те са гаранцията, че компанията ще се развива и функционира, въпреки трудностите.

Лични качества за автобиография, допълнени от устойчивост на стрес - това е още един плюс във вашата посока. Нека да разгледаме един ярък пример, когато на човек ще му е трудно. Например по пощата. Операторите трябва да седят в задушен офис по цял ден и да си взаимодействат различни хора. Някои хора са в състояние да вбесят и най-спокойния човек. Така един устойчив на стрес работник ще може да „стисне зъби“ и честно да си отработи часовете. И тогава той няма да отиде да пише писмо за оставка. Просто издухайте парата у дома и след това се върнете на работа. Както можете да видите, този момент е много важен.

Желание за работа в екип

Личните качества за автобиография трябва да се разреждат с такива "неща" като комуникативни умения. По-специално желанието за работа в екип. Това е много важна характеристика, особено ако сте избрали да работите като мениджър или оператор на кол център. Работата е там, че доста често такива компании провеждат различни промоции. Тогава всички служители трябва бързо да си сътрудничат и да започнат да привличат нови клиенти заедно.

Самотен човек няма да може да се справи с тази задача. Независимостта, разбира се, е добра, но вие също трябва да помагате и да приемате помощ. Понякога трябва да ходите на фирмени партита (понякога състезания). Тук са полезни уменията за работа в екип.

Освен това подобни лични качества показват, че сте доста общителен човек. Това означава, че можете да намерите подход към почти всеки клиент. И това е много важен елементособено в областта на продажбите. Искате ли да имате предимство пред другите? След това не забравяйте за общителността и желанието да работите в екип.

безконфликтна

Ако сте озадачени от посочването на лични качества за автобиография, когато кандидатствате за работа, тогава не забравяйте за такава мода като неконфликтност. Това е още един плюс за вас.

Работата е там, че по време на работа те могат да се развият различни ситуации. Това е връзката с началниците, и с другите служители, и с клиентите. Съгласете се, тъй като някои хора няма да се сприятеляват с вас, може би ще има "схватки" с някой от тях. И това не се отразява добре на работата на компанията. Трябва да се научиш да намираш взаимен езикс всички. Тогава на помощ идва нашето неконфликтно.

Като цяло това качество се оценява не само при кандидатстване за работа. Ще ви помогне през живота. Всеки може да има конфликти, например, с шефа. И такъв, че да искаш да го изпратиш много далече и да си тръгнеш. Например при многократно забавяне на заплатите. Ако сте откачени, тогава можете да останете без работа завинаги. По този начин безконфликтността ще ви помогне да избегнете катастрофални последици.

Желанието за печалба

И ето още един доста интересен елемент, който може да бъде посочен в личните качества за автобиография. Това е желанието да се правят пари. На пръв поглед може да изглежда, че това качество не означава нищо. Може би е за теб. Но за бъдещия ви шеф - не.

Работата е там, че ако работодателят види, че служителят иска да получи повече пари, тогава той може да му предостави такава възможност. Особено ако човек бързо и ефективно се справя със задачите си. Различни работни места на непълно работно време, допълнителни задачи - всичко това ще ви позволи да спечелите шефовете си, а също и да донесете доходи.

Вярно е, че безскрупулните шефове понякога могат да седнат на врата на такива служители. Буквално ги пълнете с работа (за 2-3 човека), и плащайте същата заплата. В този случай е по-добре да потърсите друго място. Не забравяйте, че няма универсален пример за лични качества. Въпреки това чертите на характера, разгледани днес, определено ще ви помогнат.

Написването на автобиография само по себе си не е лесна задача, но разделът „лични качества“ или, както обикновено се нарича, „За мен“, обърква търсещите работа. Какво има да се пише?

Единственото нещо, което идва на ум е да пренапишем това, което работодателите пишат в този раздел. Това е доста ефективна тактика, особено ако работодателят подхожда официално към автобиографията. Но „отговорността, общителността, устойчивостта на стрес“ отдавна са изхабени. И така, какви лични качества да включите в автобиографията? Отговорът е прост: вашите, истинските. Ако лесно се опознавате и намирате общ език с хората, тогава напишете личните качества в автобиографията си, например: „внимателно отношение към хората, мога да общувам с трудни клиенти / партньори, успешно преговарям“.

Експертите определят четири основни типа лични качества, които трябва да бъдат посочени във вашата автобиография. Всички помним училищните тестове за професионално ориентиране за определяне на областта на интереси: „човек-човек”, „човек-машина” ... Моделът, адаптиран към автобиографията, включва отношението на човек към себе си, към другите хора, към работата (труда) и нещата.

Нека разгледаме всеки тип поотделно.

Съмнявате се колко изгодно е да подадете кандидатурата си в автобиографията?

Нашият екип от специалисти знае как правилно и ефективно да опише вашите професионални и лични качества!

Предлагаме на руски или английски език. Нашите клиенти получават само висококачествени и конкурентни автобиографии, съобразени с техните силни страни и характеристики.

Отношение към себе си

Начинът, по който човек се отнася към себе си, до голяма степен определя поведението му на работното място, мислили ли сте за това? И рекрутерите знаят това отдавна. Например, ако човек е уверен в себе си, има лидерски качества, склонен е да защитава своята гледна точка, той най-вероятно не е подходящ за обикновена позиция. Тук стигаме до важен момент: отношението към себе си и самочувствието трябва да съответстват на избраната позиция. Ако работодателят изисква качества, които не притежавате, това не е подходящо за вас.

• способност за конструктивно възприемане на критиката
• стремеж към самоусъвършенстване, учене,
• повишена отговорност,
• навика да планирате времето си.

Отношение към другите хора

В този раздел, освен общителност и устойчивост на стрес, има и други важни качества. За да попълните компетентно този раздел, трябва да си представите процеса на бъдеща работа възможно най-подробно: с какви хора ще общувате? В какви ситуации ще се случи това? Какви проблеми могат да възникнат? Какви качества ще ви помогнат да ги решите?

Отношение към работата

Тук е важно да не бъркате с професионалните умения. Усвоили сте професионални умения в университет или докато сте работили на друго място и качествата са присъщи на вас като личност. За да определите точно вашите качества на отношение към работата, можете да използвате същата техника като в предишен раздел. Какво е вашето бъдеща работа? Какви качества ще ви помогнат да го изпълните по най-добрия възможен начин? Напишете ги в автобиографията си.

отношение към нещата

Стандартни качества в този раздел: подреденост, подреденост. Всеки работодател иска да запази нещата и оборудването на работното място здрави и здрави. Обичате реда и чистотата? Напишете за това в автобиографията си!

Примери за лични качества в автобиография от този раздел:

• внимателен към реда на работното място,
• погрижи се за нещата
• Лесно организирам пространството около мен.

Сега, за да съставим секцията „За мен“, събираме тези качества заедно и получаваме портрет на мечтател. Всичко е доста просто. Една добре написана автобиография, дори и да сте били малко хитри някъде, ще покаже на рекрутера, че сте подходили отговорно към описанието на вашите качества и имате добра представа за работния процес, тъй като сте успели да отразите точно качества, които са необходими за това.

Различни примери за лични качества в автобиография:

Пример за лични качества в автобиографията на търговския асистент:

• учтивост,
• желание да помага на други хора
• способността за изглаждане на конфликти;

Пример за лични качества в автобиографията на адвокат:

• скрупулезност,
• способност за работа с големи количества информация,
• широта на мислене;

Пример за лични качества в автобиография на счетоводител:

• педантично отношение към реда в документите,
• внимание,
• отговорност;

Пример за лични качества в автобиография на мениджър:

• стремеж към лидерство
• организация,
• способността да защитаваш своята гледна точка,
• решителност.

Слаби или лоши лични качества в автобиография

Ами ако имате някои основни качества или навици, които очевидно няма да харесат на работодателя? В повечето случаи не трябва да ги изброявате в автобиографията си. Можете да обясните всичко в интервю, но не и в автобиография. Посочете, че пушите, няма да бъдете поканени на интервю и няма да знаете, че сте готови да откажете цигарите в работно времеили се опитва да се откаже. Ако работодателят предостави официален формуляр за автобиография (въпросник) и има директен въпрос, тогава ще трябва да напишете истината. Но дори и тук можете да убедите наемателя на ваша страна: имайте предвид, че разбирате негативността на това качество и сте готови да работите върху него.

Един от най-важните компоненти на успешното търсене на работа е добре написаната автобиография. Този малък документ е предназначен да разграничи кандидата от другите кандидати за позицията и да заинтересува потенциален работодател. Важно е не само точно да се посочи възрастта, образованието и трудовия опит, но и личните качества в автобиографията. Примерите от реалния живот показват, че набиращите персонал и мениджърите в последно време сериозно обръщат внимание на тази информация. Можете да потърсите помощ от специалисти или да опитате да го направите сами.

Важни нюанси

Преди да изберете кои лични качества да посочите в автобиография, примери и образци, които трябва да проучите, запознайте се с основните правила за попълване на този раздел.

• Всяка информация трябва да бъде достоверна и достоверна. Измамата рано или късно ще бъде разкрита така или иначе, така че не трябва да водите за носа нито околните, нито себе си.
• Личните качества трябва да бъдат изложени кратко и ясно. Въпреки това, не трябва да използвате само изтръпнати общи фрази, които не носят никаква конкретна информация за потенциален работодател.
• Този раздел, както и цялата автобиография като цяло, трябва да бъде написан правилно, без грешки и разговорен речник.
• Като правило от тях се иска да посочат петте най-важни лични качества, така че няма нужда да прекалявате и да изброявате всичко подред. Необходимо е внимателно да се анализира кои конкретни черти на характера или поведението могат да бъдат полезни за определена професия или длъжност. Например, един икономист изобщо не трябва да бъде креативен, но способността да се измъкне от конфликтни ситуации е много полезна за продавача.

Групи и шаблони

Личните качества за автобиография могат условно да бъдат разделени на няколко групи, всяка от които има свои собствени шаблонни фрази.

• Работа и служебни задължения. Те включват: висока ефективност и старание, целеустременост или насоченост към резултатите, аналитични умения, решителност, отговорност, способност за адаптиране, дисциплина.
• Отношения с хората. Шаблони: общителност, дружелюбност, устойчивост на стрес и безконфликтност, способност за убеждаване, способност за работа в екип, справедливост, учтивост, компетентна реч.
• Творческо мислене и развитие. Възможни опции: лесно учене, желание за развитие, желание за самоусъвършенстване, креативност, творчески подход, съобразителност.
• Характеристики на характера. Типични изрази: постоянство, внимание, точност, активност, точност, благоприличие, жизнерадост.

Лични качества в автобиография: примери за писане за някои професии и позиции

Има много шаблонни фрази, които могат да се използват при съставянето на въпросник. Работодателят внимателно разглежда личните качества в автобиографията.

Пример за лидер:

• фокус върху резултата от работата на целия екип;
• способност за убеждаване и насочване; способност за бърз анализ на ситуацията и вземане на решения;
• устойчивост на стрес;
• повишена производителност.

Счетоводител: внимание към детайла, скрупулезност при работа с документи, способност за лесно учене и адаптиране при промяна на законовите изисквания, постоянство, благоприличие.

Адвокат: грамотност, способност за намиране, запомняне и анализиране на количеството информация, постоянство при работа с документи, способност за бързо вземане на решения, контакт.

Секретар: приятен и поддържан външен вид, компетентна реч и добра дикция, способност за общуване, способност за изглаждане конфликтни ситуации, бързина, точност.

Много е важно правилно да се опишат личните качества за професии, които включват работа с хора (мениджъри, търговци, консултанти и др.). Можете да използвате образеца, за да напишете автобиография.

Лични качества (пример): общителност, способност за лесно установяване на контакт, способност за убеждаване, устойчивост на стрес, неконфликтност.

Първа работа

Ако автобиографията се съставя за първи път, а колоната за трудова дейноствсе още няма какво да попълните, тогава в раздела за личните качества на специалист е по-добре да посочите следното:

• желание за развитие и усъвършенстване;
• бързо учене;
• добра памет;
• дейност;
• креативност и творчески подход към работата;
• желание за работа в екип.

Въпреки това, не забравяйте за релевантността на качествата за определено място на работа.

Никой не е перфектен

От информацията, представена в предходните параграфи, става ясно как се записват лични качества в автобиография. Примерите по-горе ще ви помогнат да разберете и правилно да попълните този раздел. Но какво ще стане, ако работодателят ви помоли да посочите недостатъците си?

В никакъв случай този елемент не трябва да се игнорира и да се оставя празен. Защото съвършените хора просто не съществуват. Нежелание да се посочи слаби страниможе да предупреди потенциален работодател. По този въпрос трябва да се помни, че някои отрицателни черти на характера или поведение за някои професии са просто неприемливи, но за други те нямат значение или, напротив, могат да бъдат много полезни.

И така, нека разгледаме личните качества в автобиография: примери, слабости в благоприятна светлина:

• Прекалена скрупулност или перфекционизъм. За организатора на празниците или аниматора такъв недостатък най-вероятно ще попречи на работата. Но такъв счетоводител или финансист ще бъде просто находка за управителя.
• Прекомерна активност. За професиите, които изискват постоянство (аналитици, счетоводители, икономисти, счетоводители, шивачки, телефонисти и т.н.), това е голям недостатък, но за тези, от които се очаква да „въртят планини“ (мениджъри, търговци, журналисти и т.н.) ), това отрицателно качество всъщност е просто незаменимо.
• Неспособност за измама или измама. За продавача най-вероятно такъв недостатък ще бъде значителен, но помощник-мениджър с такава слаба страна ще подхожда на потенциален работодател.
• Наличност лоши навици. Днес много фирми и предприятия отказват да наемат хора, които водят нездравословен начин на живот, но човек, който пуши цигари, ще се впише доста хармонично в позицията на мениджър продажби в тютюнева компания.
• Външен вид. Например, наднормено тегломоже да бъде огромен недостатък за много професии, но за диспечер на службата за помощ или телефонен оператор, който приема таксиметрови поръчки, такъв недостатък няма значение, защото никой няма да го види.

Резюме на интервюто

Когато пишете описанието си, трябва да вземете предвид вероятността по време на интервюто кандидатът да бъде помолен да потвърди написаното с конкретни действия. Ето защо си струва сериозно да обмислите какви лични качества да посочите в автобиографията.

Пример: човек, кандидатстващ за позицията на анализатор, пише за способността си бързо да намира всякаква информация. На интервюто може да бъде помолен да направи това, за да се увери, че притежава това умение на практика.

Или друг пример: кандидат за позицията мениджър продажби, който лесно намира подход към хората, може да бъде помолен да се опознае и да вземе телефонния номер от първия човек, когото срещне.

Такива проверки сега са много популярни и се използват при наемане на работа в много големи компании.

За работодателя са важни както личните, така и служебните качества на служителя. Кои способности са по-важни? Как да се справим с отрицателни черти? Всяка професия има свои собствени характеристики. Относно как да се направи правилен избори как да оценим бъдещ служител, ще разкажем в нашата статия.

Бизнес и лични качества

Бизнес качествата на служителя са способността му да изпълнява определени трудови задължения. Най-важните от тях са нивото на образование и трудов стаж. Когато избирате служител, се ръководете от ползите, които той може да донесе на вашата компания.

Личните качества характеризират служителя като личност. Те стават важни, когато кандидатите за една позиция имат бизнес качества на същото ниво. Личните качества характеризират отношението на служителя към работата. Съсредоточете се върху независимостта: той не е длъжен да върши вашата работа, но трябва да се справя със своята докрай.

Бизнес качества	Лични качества
Нивото на образование	точност
Специалност, квалификация	Дейност
Трудов опит, заемани длъжности	амбиция
Производителност на труда	Без конфликти
Аналитични умения	Бърза реакция
Бърза адаптация към нови информационни системи	Вежливост
Бързо учене	Внимателност
Внимание към детайла	Дисциплина
Гъвкавост на мисленето	Инициатива
Желание за работа извънредно	старание
Грамотност	Общителност
Математическо мислене	Максимализъм
Умения за взаимодействие с клиенти	постоянство
умения бизнес комуникация	Находчивост
Умения за планиране	Чар
Умения за подготовка на доклади	организация
Ораторски умения	Отговорен подход към работата
Организационни умения	Приличие
Предприятие	Преданост
Професионална почтеност	интегритет
скрупулезност	Точност
Възможност за работа с множество проекти едновременно	Решителност
Способност за вземане на бързи решения	самоконтрол
Възможност за работа с голяма сумаинформация	Самокритика
стратегическо мислене	Независимост
Стремеж към самоусъвършенстване	скромност
Креативно мислене	Стрес устойчивост
Способност за договаряне/ делова кореспонденция	Тактичност
Способност за преговори	Търпение
Способност за изразяване на мисли	взискателност
Способност за намиране на общ език	трудолюбие
Способност за преподаване	Самоувереност
Умения за работа в екип	Равновесие
Способността да печелите хората	целенасоченост
Способността да убеждаваш	Честност
Добри външни данни	Енергия
Добра дикция	Ентусиазъм
Добра физическа форма	етика

Изборът на качества

Ако в автобиографията са вписани повече от 5 характеристики, това е сигнал, че кандидатът не може да направи компетентен избор. Освен това стандартните „отговорност“ и „точност“ са станали обичайни, така че, ако е възможно, попитайте какво означават те. общи понятия. Ярък пример: фразата „висока производителност“ може да означава „способност за работа с много информация“, докато вие разчитате на „готовност за работа извънредно“.

Такива общи понятия като "мотивация за работа", "професионализъм", "самоконтрол", кандидатът може да разкрие в други изрази, по-конкретно и смислено. Обърнете внимание на несъвместими качества. За да проверите честността на кандидата, можете да поискате да илюстрирате с примери характеристиките, посочени от него.

Отрицателни качества на служителя

Понякога те се включват и в автобиографията от търсещия работа. По-специално като:

• Хиперактивност.
• Прекалена емоционалност.
• Алчност.
• Отмъстителност.
• Наглост.
• Неспособност да се лъже.
• Неспособност за работа в екип.
• Безпокойство.
• Докосване.
• Липса на професионален опит/образование.
• Липса на чувство за хумор.
• Лоши навици.
• Страст към клюките.
• правота.
• самоувереност.
• скромност.
• Слаба комуникация.
• Желанието за създаване на конфликт.

Кандидатът е включен в автобиографията отрицателни качестваможе да е честен, а може и да е безразсъден. Такъв акт не се оправдава, но ако искате да знаете възможни проблемис този кандидат, помолете го да изброи отрицателните си качества. Бъдете готови да дадете на човека възможност да се реабилитира и да представи негативните качества в благоприятна светлина. Например, безпокойството показва лесна адаптация и бързо превключване от една задача към друга, а прямотата показва ползите, които той може да донесе при сключване на сделка.

Бъдете готови да дадете на човека възможност да се реабилитира и да представи негативните качества в благоприятна светлина.

Качества за различни професии

В почти всички дейности са необходими определени професионални качества. Можете да улесните кандидатите и в същото време да стесните кръга им, като въведете информация за желаните характеристики в обявата за работа. За служител в областта на промоцията или забавлението основните качества са комуникативни умения, способност да работите в екип и да печелите хората. Списъкът с печелившите качества ще включва още: чар, самочувствие, енергия. В търговския списък най-добрите качестваще изглежда така: гъвкавост на мислене, умения за взаимодействие с клиенти, способност за преговори, работа в екип, както и бърза реакция, учтивост, постоянство, активност.

Лидерът във всяка област трябва да се характеризира с такива професионални качества като организационни умения, способност за намиране на общ език и работа в екип, находчивост, безконфликтност, чар и способност за преподаване. Също толкова важни са способността за вземане на бързи решения, самочувствието, вниманието и баланса.

Силните страни на служител, работещ с голямо количество данни (счетоводител или системен администратор): внимание към детайла, точност, бързо учене, внимание, организираност и, разбира се, способност за работа с голямо количество информация.

Характеристиките на секретаря включват различни положителни качества: умения за взаимодействие с клиенти, бизнес комуникация, грамотност, способност за водене на преговори и бизнес кореспонденция, способност да се правят няколко неща едновременно. Обърнете внимание и на добри външни данни, внимание, такт и баланс, старание. Във всяка професия отговорността, вниманието и устойчивостта на стрес са полезни. Но кандидатът, вписвайки такива качества в автобиографията, не винаги ги приема сериозно.

Във всяка професия отговорността, вниманието и устойчивостта на стрес са полезни. Но кандидатът, вписвайки такива качества в автобиографията, не винаги ги приема сериозно.

Оценка на професионалните качества на служителя

За да не губите време и пари за тестване на нови служители, понякога компаниите ги оценяват, преди да наемат. За това са създадени дори специални центрове за оценка на персонала. Списък с методи за оценяване за тези, които предпочитат да го направят сами:

• Препоръчителни писма.
• Тестове. Това включва конвенционални тестове за способности и способности, както и тестове за личност и фон.
• Проверка на знанията и уменията на служителя.
• Ролева игра или казуси.

Ролевата игра ще ви помогне да разберете на практика дали кандидатът е подходящ за вас. Изиграйте ежедневна ситуация за неговата позиция и вижте как се справя. Например, оценете неговите умения за взаимодействие с клиенти. Нека купувачът бъде вашият компетентен служител или вие, а кандидатът ще покаже на какво е способен. Можете да си поставите цел, която да постигне по време на играта, или просто да наблюдавате стила на работа. Този метод ще разкаже много повече за кандидата, отколкото колоната „Лични качества“ в автобиографията.

При определяне на критериите за оценка можете да се базирате на бизнес качества: точност, потенциално количество и качество на извършената работа, опит и образование, умения и др. За по-голяма ефективност се съсредоточете върху качествата, необходими за позицията, за която кандидатът се оценява се прилага. За да бъдете уверени в служителя, вземете предвид неговите лични качества. Можете самостоятелно да проведете оценка под формата на рейтинг на кандидатите, поставяйки + и - според определени критерии, разпределяйки ги по ниво или присъждайки точки. Избягвайте грешки при оценяване, като пристрастия или стереотипи, или претегляне на един критерий.