Kasbiy standart talablarni belgilaydi.Ish beruvchilar: kasbiy standartlarni qanday qo'llash kerak? (Nesterov S.E.)

Kasbiy standartlarni qo'llash tartibiga aniqlik kiritildi. 2016 yil 1 iyuldan boshlab xodimlarga qo'yiladigan malaka talablari nuqtai nazaridan kasbiy standartlarni qo'llash ish beruvchi uchun majburiydir, agar bunday talablar qonun hujjatlarida belgilangan bo'lsa.

Hozirgi vaqtda mehnat bozoridagi hozirgi vaziyatda xodimlarning pozitsiyalarining xususiyatlari Birlashganda mavjud malaka ko'rsatmalari xodimlarning o‘z vazifalarini bajarishi uchun qo‘yiladigan talablarga ham, xodimlar olgan ta’limga ham javob bera olmay boshladi.

Shu munosabat bilan, xodimlarning kasbiy mahoratini ular olgan ta'lim asosida tartibga solish zarurati tug'ildi va kasbiy standartlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va qo'llash tartibini aniqlaydigan qonun qabul qilindi (122-FZ-son Federal qonuni). 2015 yil 2 maydagi (keyingi o'rinlarda - 122-FZ-son Qonuni)) . 122-FZ-sonli Qonunning qoidalari 2016 yil 1 iyuldan kuchga kirdi. Shu kundan boshlab, Mehnat kodeksi ish beruvchilar uchun xodimlarning o'z mehnat funktsiyalarini bajarishlari uchun zarur bo'lgan malaka talablari nuqtai nazaridan professional standartlarni qo'llash majburiyatini belgilaydi, agar bunday talablar Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va qoidalar bilan belgilangan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi. Aks holda, kasbiy standartlarda mavjud bo'lgan malaka tavsiflari maslahat xarakteriga ega bo'lib, ish beruvchilar tomonidan texnologiyalar tufayli xodimlar tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyalarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablarni aniqlash uchun asos sifatida foydalaniladi. foydalanilgan va qabul qilingan ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi ).

Kasbiy standartlarni ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi, shuningdek, Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasida, rahbarlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasida mavjud bo'lgan lavozimlar, kasblar va mutaxassisliklar nomlarining identifikatsiyasini belgilash; Mutaxassislar va xodimlar, kasbiy standartlarda mavjud bo'lgan lavozimlar, kasblar va mutaxassisliklar nomlari hali ham Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.2-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Kasbiy standartlarga javob bermaydigan xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin emas. Va tashkilotning yangi ichki qoidalariga rioya qilmaslik uchun ishdan bo'shatish, agar xodimni yozma roziligi bilan boshqa mavjud ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa, faqat sertifikatlash natijalariga ko'ra amalga oshirilishi mumkin.

Muhim!
"Buxgalter" professional standartiga muvofiq (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 1061n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) "buxgalter" lavozimiga da'vogar tajribaga ega bo'lishi kerak. amaliy ish kamida uch yil (Standartning 3.1-bandi).
Ammo "bosh buxgalter" lavozimiga (Standartning 3.2-bandi) mos kelish uchun siz oliy yoki o'rta kasbiy ma'lumotga, qo'shimcha ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak. professional dasturlar(malaka oshirish, kasbiy qayta tayyorlash) va buxgalteriya hisobi, buxgalteriya (moliyaviy) hisobotlarni tayyorlash yoki audit bilan bog'liq amaliy ish tajribasi - oxirgi etti yildan kamida besh yil (mavjud bo'lsa) Oliy ma'lumot oxirgi besh yilning kamida uchtasi).

Ish beruvchilar va xodimlarga yordam berish maqsadida Mehnat vazirligi professional standartlarni amaliyotda qo‘llash bo‘yicha tavsiyalar ishlab chiqdi. Shuni ta'kidlash kerakki, ustida ishlash uslubiy tavsiyalar Kasbiy standartlarni qoʻllash boʻyicha (keyingi oʻrinlarda Tavsiyalar) Kasbiy standartlarni ishlab chiqish, ularni mustaqil kasbiy va jamoatchilik ekspertizasidan oʻtkazish va qoʻllash boʻyicha 2014-2016 yillarga moʻljallangan kompleks chora-tadbirlar rejasining 2-bandiga muvofiq amalga oshirildi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 31 martdagi N 487- R.
Professional standartlarni qo'llash kerakmi? Ularni qo'llashning nuanslari qanday? Ishlab chiqishda professional standartlar qanday hisobga olinadi ish tavsiflari va ish haqini belgilash? Ushbu va boshqa savollarga javoblarni taqdim etilgan maqolada topasiz.

2012 yil 3 dekabrdagi 236-FZ-sonli Federal qonuni Mehnat kodeksining matnini San'at bilan to'ldirdi. 195.1 "Xodimlarning malakasi tushunchasi, kasbiy standart."
Ushbu moddaning qoidalari quyidagi ta'riflarni berdi:
– xodimning malakasi – xodimning bilim, malaka, kasbiy mahorat va ish tajribasi darajasi;
- kasbiy standart - xodimga ma'lum turdagi kasbiy faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan malaka tavsifi.
San'atning 3-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-moddasida Rossiya Federatsiyasi hukumati ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda quyidagilarni belgilaydi:
– kasbiy standartlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va qo‘llash tartibi;
Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malaka qo'llanmasida, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlarining yagona malaka qo'llanmasida mavjud bo'lgan lavozimlar, kasblar va mutaxassisliklar nomlarining identifikatsiyasini belgilash tartibi, lavozimlar, kasblar nomlari. va professional standartlarda mavjud bo'lgan mutaxassisliklar.
Kasbiy standartlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va qo'llash qoidalari (bundan buyon matnda Qoidalar deb yuritiladi) Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi N 23-sonli qarori bilan tasdiqlangan. kimga:
- lavozimlar, kasblar va mutaxassisliklar nomlarining o'ziga xosligini belgilash;
- Qoidalarni qo'llash bo'yicha tushuntirishlar berish.
Eslatib o'tamiz, birinchi professional standartlar 2013 yil kuzida tasdiqlangan:
- Rossiya Mehnat vazirligining 18.10.2013 yildagi 544n-sonli "O'qituvchining kasbiy standartini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i ( pedagogik faoliyat maktabgacha ta'lim sohasida, boshlang'ich umumiy, asosiy umumiy, o'rta umumiy ta'lim) (tarbiyachi, o'qituvchi)";
- Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 22 oktyabrdagi 570n-sonli "Patentshunoslik bo'yicha mutaxassis" kasbiy standartini tasdiqlash to'g'risida buyrug'i;
- Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 22 oktyabrdagi N 571n "Ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis" kasbiy standartini tasdiqlash to'g'risida buyrug'i;
- Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 18 noyabrdagi N 681n "Ijtimoiy sohada reabilitatsiya ishlari bo'yicha mutaxassis" kasbiy standartini tasdiqlash to'g'risida buyrug'i;
- Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 18 noyabrdagi N 677n "Ijtimoiy ishchi" kasbiy standartini tasdiqlash to'g'risida buyrug'i;
- Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 18 noyabrdagi 678n-sonli "Ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkiloti rahbari" kasbiy standartini tasdiqlash to'g'risida buyrug'i;
- Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 18 noyabrdagi 680n-sonli "Voyaga etmaganlarning vasiylik va homiylik organining mutaxassisi" kasbiy standartini tasdiqlash to'g'risida buyrug'i va boshqalar.
O'shandan beri Mehnat vazirligi tomonidan muntazam ravishda yangi standartlar qabul qilindi. Biroq, hujjatlarning aksariyati ish beruvchilar tomonidan 2015 yil 1 yanvardan boshlab qo'llaniladi.
Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1 va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi N 23-sonli qarori Mehnat vazirligi "Kasbiy standartlarni qo'llash bo'yicha uslubiy tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" gi buyruq loyihasini ishlab chiqdi.
Tavsiyalarni ishlab chiqishda Rossiya Mehnat vazirligining buyruqlaridan foydalanilgan:
- 12.04.2013 yildagi N 147n "Kasbiy standart sxemasini tasdiqlash to'g'risida";
- 12.04.2013 yildagi N 148n "Kasbiy standartlarni ishlab chiqish uchun malaka darajalarini tasdiqlash to'g'risida";
- 29.04.2013 yildagi N 170n "Kasbiy standartni ishlab chiqish bo'yicha yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida".

Eslatma! Professional standart San'atga muvofiq o'z ichiga olgan hujjatdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-moddasi, kasbiy faoliyatning ma'lum bir turini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan kasbiy ko'nikmalar, tajriba, ko'nikma va bilimlarning tavsifi, sxema bo'yicha aniq mehnat funktsiyalarining mazmunini tavsiflaydi. bajarilgan ishning murakkabligi va mas'uliyatiga qarab malaka darajalari, buning asosida xodimga mehnat funktsiyasi tayinlanadi.

Professional standartlarni qo'llashning nuanslari

Kasbiy standartni qo'llashda professional standartni ishlab chiqish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq quyidagilar hisobga olinadi:
- kasbiy faoliyat turining tavsifi o'xshash tabiatga, natijalarga va mehnat sharoitlariga ega bo'lgan umumlashtirilgan mehnat funktsiyalari majmuini o'z ichiga oladi;
- umumlashtirilgan mehnat funktsiyasi tavsifi muayyan ishlab chiqarish yoki xo'jalik jarayonida mehnat taqsimoti natijasida rivojlangan o'zaro bog'liq mehnat funktsiyalari majmuini o'z ichiga oladi;
- mehnat funktsiyasi tavsifi umumlashtirilgan mehnat funktsiyasi doirasidagi mehnat harakatlari tizimini o'z ichiga oladi;
- mehnat harakati tavsifi ma'lum bir vazifaga erishiladigan ishchi va mehnat ob'ekti o'rtasidagi o'zaro ta'sir jarayonini o'z ichiga oladi.
Ushbu tavsiflar, tartibga ko'ra, professional standartning quyidagi bo'limlarida mavjud:
- sek. I "Umumiy ma'lumot";
- sek. II "Kasbiy standartga kiritilgan mehnat funktsiyalarining tavsifi (kasbiy faoliyat turining funktsional xaritasi)";
- sek. III "Umumlashtirilgan mehnat funktsiyalarining xususiyatlari";
- sek. IV "Kasbiy standartni ishlab chiquvchi tashkilotlar to'g'risida ma'lumot".

Eslatma! Kasbiy standartning mazmuni va u to'g'risidagi ma'lumotlar Mehnat vazirligi tomonidan ixtisoslashtirilgan veb-saytda yuritiladigan professional standartlar reestriga joylashtirilgan " Professional standartlar"(http://profstandart.rosmintrud.ru). Kasbiy standart to'g'risidagi ma'lumotlar Mehnat vazirligining buyrug'i asosida standart tasdiqlanganidan keyin reestrga joylashtiriladi. ekspert xulosasi Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi Kasbiy malaka bo'yicha Milliy kengash Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2014 yil 16 apreldagi 249-sonli "Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi Kasbiy malaka bo'yicha Milliy kengash to'g'risida" qaroriga muvofiq tuzilgan. professional standartni tasdiqlash bo'yicha tavsiyalar.

Professional standartlarni qo'llash kerakmi? Kasbiy standartlar yuridik shakli va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha ish beruvchilar tomonidan quyidagi maqsadlarda foydalanish uchun tavsiya etiladi:
- mehnatni samarali tashkil etish;
- mehnat unumdorligini oshirish;
- shakllanishlar kadrlar siyosati va xodimlarni boshqarish tizimlari;
- mehnatni tashkil etish va unga haq to'lash tizimini takomillashtirish.
Shu bilan birga, Tavsiyalarning 6-bandida federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda professional standartlarni qo'llash majburiy ekanligi haqida tushuntirish mavjud. Ularning qo'llanilishi, xususan, faoliyati byudjet moliyalashtirish manbalari hisobidan amalga oshirilayotgan muassasalarda majburiy bo'ladi.
Shunday qilib, professional standartlar qo'llaniladi:
-xodimning mehnat funktsiyasini aniqlash;
- mahalliy normativ hujjatlarni, shu jumladan shtat jadvalini, lavozim yo'riqnomalarini ishlab chiqish uchun;
- xodimni ishga qabul qilishda (boshqa ishga o'tkazishda) uning malakasiga qo'yiladigan talablarni aniqlash;
- xodimga buyurtma berish imkoniyatini aniqlash qo'shimcha ish kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini ko'paytirish, shuningdek ishda bo'lmagan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan vazifalarini bajarish;
- xodimlarni attestatsiyadan o‘tkazishni tashkil etish;
- hisob-kitob ishlari, xodimlarning malakasini baholash, xodimlarni tayinlash uchun tarif toifalari, toifalar va boshqalar;
- ish haqining vaqt tizimiga ega bo'lgan xodimlarning ish haqi (rasmiy maoshlari) miqdorini farqlashda, shuningdek, ish haqi tizimi narxlarini aniqlashda mehnatning murakkabligini baholashda foydalanish uchun;
- o'quv va qo'shimcha ishlarni tashkil etish kasb-hunar ta'limi ishchilar.

Xodimning mehnat funktsiyasini aniqlash, xulosa, o'zgartirish mehnat shartnomasi

Tavsiyalarning 8-bandi xodimning mehnat funktsiyasini aniqlash, mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish xususiyatlariga bag'ishlangan. Shuni esda tutish kerakki, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, xodimni mehnat shartnomasiga qo'shishning zaruriy sharti uning mehnat funktsiyasining ko'rsatkichidir (shtat ro'yxati, kasbi, mutaxassisligi bo'yicha lavozimga muvofiq ishlash, malakasini ko'rsatuvchi o'ziga xos xususiyat). xodimga topshirilgan ish turi).

Eslatma! Mumkin bo'lgan lavozim unvonlari sek.da tegishli blokda joylashgan. III professional standart. Kasbiy standartlarda nazarda tutilgan ma'lum bir umumlashtirilgan mehnat funktsiyasini bajaradigan xodimlarning taxminiy lavozim unvonlari ish beruvchilar tomonidan mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqishda (kadrlar soni, lavozim tavsiflari va boshqalar), agar imtiyozlar, kafolatlar berish bilan bog'liq bo'lmasa, foydalanishi mumkin. tegishli lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish. , kompensatsiya yoki federal qonunlarda belgilangan cheklovlar mavjudligi.

Alohida federal qonunlar imtiyozlar, kafolatlar, kompensatsiyalar yoki cheklovlarni taqdim etish muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liqligini belgilaydi. Bunday hollarda lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida yoki kasbiy standartlar qoidalarida ko'rsatilgan nomlar va talablarga muvofiq bo'lishi kerak. Shu bilan birga, Tavsiyalarda tushuntirishlar mavjud: ish beruvchi tomonidan xodimning lavozimi (kasbi, mutaxassisligi) nomi, shuningdek ta'rifi to'g'risida qaror qabul qilish. malaka talablari kasbiy standart asosida unga federal qonunlarda nazarda tutilgan xodimga nisbatan imtiyozlar, kafolatlar, kompensatsiyalar yoki cheklovlarga rioya qilishni rad etish uchun asos bo'lishi mumkin emas.

Eslatma. San'atga muvofiq maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga murojaat qilganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi va sek.dagi talablarni hisobga olgan holda. Kasbiy standartning III qismiga ko'ra, fuqaro ish beruvchiga normativ hujjatlarga muvofiq olingan ta'lim yoki ta'lim to'g'risidagi hujjatni taqdim etadi. huquqiy hujjatlar RF.

Xodim kombinatsiyalangan, yarim kunlik asosda ishlasa yoki qo'shimcha funktsiyalarni bajarsa, nimaga e'tibor berish kerak? Paragraflarga ko'ra. Tavsiyalarning 8-bandi "d" xodim belgilangan ish vaqtida bitta umumlashtirilgan mehnat funktsiyasi bo'yicha xizmat vazifalari bilan bir qatorda, boshqa umumlashtirilgan mehnat funktsiyasi bo'yicha qo'shimcha vazifalarni va bitta kasbiy standart doirasida o'sha kasb bo'yicha qo'shimcha vazifalarni bajarsa. rasmiy vazifalar ish hajmini oshirish yoki xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish shaklida chiqariladi.
Paragraflar asosida. Ko'rsatilgan bandning "f" bandi, agar xodim belgilangan ish vaqtida o'z xizmat vazifalari bilan bir qatorda boshqa kasbiy standartdagi umumlashtirilgan mehnat funktsiyasi bo'yicha qo'shimcha vazifalarni bajarsa, qo'shimcha vazifalar (lavozimlar) sifatida rasmiylashtiriladi.
Bu holatda lavozim nomi qanday aniqlanadi? Lavozim nomini ma'lum bir ish beruvchi tomonidan bajarilgan haqiqiy ishlarni hisobga olgan holda bitta kasbiy standart doirasida bitta umumlashtirilgan mehnat funktsiyasiga muvofiq belgilash tavsiya etiladi. Xodim turli lavozimlar yoki kasblar bo'yicha ishlarni bajaradigan hollarda, lavozim, kasb, mutaxassislik nomi xodim uchun eng yuqori malaka darajasida bajarilgan ishlarga muvofiq belgilanadi.

Eslatma! Kerakli kasb-hunar ta'limiga ega bo'lmagan yoki yuqori darajadagi kasbiy ta'lim yoki kasbiy tayyorgarlikni talab qiladigan kasb, lavozim, mutaxassislik bo'yicha kasbiy ta'limni tugatmagan xodimga, agar xodim zarur darajaga ega bo'lsa, yuqori malaka darajasi tayinlanishi mumkin. attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan bilim va amaliy ish tajribasi.

Ish tavsifini ishlab chiqish

Tavsiyalar professional standartlarni ishlab chiqish uchun asos bo'lishi mumkinligini aniqlaydi:
- lavozim tavsiflari;
- ish ko'rsatmalari;
- mehnat kartalari;
- ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda (tashkilotda foydalanilganda) xodimlarning mehnat majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar.
Ish ta'riflarini yozishda sek.dagi ma'lumotlardan foydalanish tavsiya etiladi. II va III professional standart. O'z ichiga olgan ish tavsifi bo'limini to'ldirganda Umumiy holat, xodim o'z faoliyatini amalga oshiradigan va o'z vakolatlarini amalga oshiradigan asosiy tashkiliy-huquqiy hujjatlarni, shuningdek bajarilgan ishlarning shartlari va xarakterini aks ettirish tavsiya etiladi. Ushbu ma'lumotni Sec ning quyidagi bloklaridan olish mumkin. II va III professional standart:
- “Ishga qabul qilish shartlari”;
- "Mehnat harakatlari";
- "Kerakli ko'nikmalar";
- "Kerakli bilimlar".
Xodimning rasmiy vazifalarida bo'limdan tanlanganlarni ko'rsatish tavsiya etiladi. Kasbiy standartning III - tegishli umumlashtirilgan mehnat funktsiyasidan ma'lum bir mehnat funktsiyasi bilan bog'liq mehnat harakatlari, xodim ma'lum bir tarkibiy bo'linmaning vazifalari va funktsiyalarini hisobga olgan holda o'z lavozimi doirasida bajarishi kerak.

Eslatma! Muayyan kasbiy standartning mehnat funktsiyasi bo'yicha mehnat harakatlarining ro'yxati zaruriy minimaldir va ish beruvchining faoliyati shartlariga qarab, xuddi shu kasbiy standartning mehnat funktsiyasining boshqa umumlashtirilgan mehnat funktsiyasidan mehnat harakatlari bilan to'ldirilishi mumkin.

Xodimga qo'yiladigan malaka talablarini belgilashda ish beruvchi quyidagilarni ko'rsatadi:
- ta'lim darajasi va qo'shimcha kasbiy ta'lim belgilangan mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan xodim;
- malaka darajasi, ish tajribasiga qo'yiladigan talablar (xizmat muddati);
- ishni to'liq va sifatli bajarish uchun etarli bo'lgan zarur mutaxassislik.
Yuqoridagi malaka talablari sek.ning tegishli bloklaridan tanlab olingan. III kasbiy standart: "Malakaviylik darajasi", "Ta'lim va o'qitishga qo'yiladigan talablar", "Amaliy ish tajribasiga qo'yiladigan talablar", " Qo'shimcha shartlar ishga qabul qilish" - va ish beruvchining faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda to'ldirilishi mumkin.
Ish ta'rifida xodimning zarur bilim va ko'nikmalariga oid ma'lumotlarni ko'rsatishda ish beruvchi "Mehnat funktsiyasi" kichik bo'limiga va ushbu bo'limda keltirilgan "Kerakli ko'nikmalar", "Kerakli bilimlar", "Boshqa xususiyatlar" bloklariga amal qiladi. III professional standart.
Ish beruvchi, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno:
- kasbiy standartlarda nazarda tutilgan individual mehnat funktsiyalari tavsifida mavjud bo'lgan mehnat harakatlarini bir nechta lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar o'rtasida taqsimlash, xodim tomonidan bajariladigan ishning mazmuni va hajmini mustaqil ravishda belgilash;
- faoliyatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, tegishli mehnat funktsiyalari uchun kasbiy standartlarda nazarda tutilgan ro'yxatga nisbatan individual lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha mehnat faoliyati ro'yxatini kengaytirish. Bunday holda, ish beruvchi xodimning ta'lim va o'qitish talablariga, amaliy ish tajribasiga va ishga kirish uchun maxsus shartlarga muvofiqligini, shu jumladan ushbu mehnat faoliyatini nazarda tutuvchi kasbiy standartlar qoidalarini hisobga olgan holda belgilaydi.

Eslatma! Ish beruvchining kasbiy standartni qo'llash to'g'risida qaror qabul qilishi xodim tomonidan ilgari bajarilgan mehnat funktsiyasining o'zgarishiga, shu jumladan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishga olib kelishi mumkin bo'lgan hollarda, xodimning mehnat funktsiyasi o'zgaradi. xodim, shuningdek tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasining boshqa shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi kelishuv yozma shaklda tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Ish haqini belgilash

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi ish beruvchining xodimlarga teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lash majburiyatini belgilaydi. Professional standartlarda, eng ko'p oddiy ish 1 malaka darajasiga tayinlangan, ishning murakkabligi oshishi bilan (xodimning ishni bajarish uchun zarur bo'lgan malaka darajasini oshirish), kasbiy standartda nazarda tutilgan ish yuqori malaka darajalariga tegishlidir.

Eslatma! Ceteris paribus, ko'proq sifatida tasniflangan ishlar uchun parcha-parcha ish haqi tizimi ostida stavkalari yuqori daraja malakasi bo'lsa, quyi malaka darajasiga tayinlangan ishlar uchun belgilangan stavkalardan yuqoriroq stavkalarni belgilash tavsiya etiladi.

Ish haqini belgilash tartibi qanday? Ish haqini (rasmiy maoshlarni) belgilash yuqori malaka darajasiga tayinlangan ishlarga e'tibor qaratgan holda amalga oshirilishi kerak. Masalan, agar lavozim 1, 2 va 3-darajali malaka darajalari bilan bog'liq ishlarni bajarishni nazarda tutsa, u holda belgilangan ish haqi (rasmiy maosh) ushbu vazifalarni bajarishni ta'minlaydigan lavozimlar uchun belgilangan ish haqi (rasmiy maosh) dan yuqori bo'lishi tavsiya etiladi. malaka darajasi 2 bilan bog'liq ish , lekin 4 malaka darajasi sifatida tasniflangan ishlarni bajarish bilan bog'liq lavozimlar uchun belgilangan ish haqi (rasmiy ish haqi) dan past.
Shu bilan birga, ish haqi (rasmiy maoshlar) pastroq malaka darajasiga topshirilgan ishlarni bajarish bilan bog'liq lavozimlar uchun belgilangan ish haqi (rasmiy maoshlar)dan kam bo'lishi mumkin emas. Ish haqi (rasmiy maoshlar) yuqori malaka darajasida tasniflangan ishlarni bajarish bilan bog'liq lavozimlar uchun belgilangan ish haqi (rasmiy maoshlar) dan yuqori bo'lishi mumkin emas.
Bir xil malaka darajasida ish haqini farqlash qanday amalga oshiriladi? Vaqtga asoslangan ish haqi tizimi bilan bir xil malaka darajasidagi ish haqi (rasmiy ish haqi) turli xil murakkablikdagi ish hajmini hisobga olgan holda farqlanishi mumkin. Masalan, 1-o'rin uchun ish majburiyatlari malaka darajasi 4, 2-o'rin uchun - 4-mahorat darajasi va 1-ko'nikma darajasiga tayinlangan ishlarni bajarishni nazarda tutadi. Shu bilan birga, 2-o'rin uchun malaka darajasiga mos keladigan ishlarni bajarish. 4 ish vaqtining 5% dan ko'p bo'lmagan vaqtni oladi. Bunday holda, 1-pozitsiya va 2-o'rin uchun ish haqi (rasmiy maoshlar) 3 va undan past malaka darajasida tasniflangan ishlarni bajarish bilan bog'liq lavozimlar uchun rasmiy maoshlardan yuqori bo'lishi tavsiya etiladi.

O'qitish, qayta tayyorlash, qo'shimcha kasbiy ta'lim, xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimning ta'lim va malakasiga, amaliy ish tajribasiga qo'yiladigan talablar, shuningdek, kasbiy standartlarda belgilangan ishga qabul qilish uchun maxsus shartlar faqat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda majburiydir.

Eslatma! Ish beruvchi, kasbiy standartlarda belgilangan malaka talablariga qo'shimcha ravishda, bo'sh ish joyiga (ish joyiga) da'vogarga ma'lum bir ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda zarur bo'lgan boshqa talablarni ham (masalan, har qanday kasbni bilish) taqdim etishga haqli. xorijiy til).

Xodimlarni o'z ehtiyojlari uchun tayyorlash (kasb-hunar ta'limi va kasb-hunar ta'limi) va qo'shimcha kasbiy ta'limga bo'lgan ehtiyojni aniqlashda ish beruvchi tegishli malaka darajasini, ta'lim va kasbiy tayyorgarlikka qo'yiladigan talablarni belgilaydigan kasbiy standartlar qoidalariga amal qilishi kerak. xodim, shuningdek, malaka darajasiga erishishning asosiy usullari.
Agar qonun hujjatlariga muvofiq, kasbiy standartni qo'llash majburiy bo'lsa, ish beruvchiga xodimni egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga muvofiqligini baholashda ushbu qonun hujjatlarida nazarda tutilgan talablarni hisobga olgan holda xodimning malakasini baholashi tavsiya etiladi. professional standart:
- ta'limga (o'qitishga);
- amaliy ish tajribasi;
-mehnat harakatlari mazmuniga;
- zarur bilim va ko'nikmalarga ega bo'lish.
Xodimni egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga muvofiqligi bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishda, agar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq professional standartni qo'llash majburiy bo'lmasa, ish beruvchi ushbu talablarga amal qilishi mumkin. tegishli lavozim uchun professional standart.

Xulosa qilib, keling, yana bir bor quyidagilarga e'tibor qaratamiz:
- kasbiy standartlar ish beruvchilar tomonidan kadrlar siyosatini shakllantirishda va xodimlarni boshqarishda, xodimlarni o'qitish va attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etishda, mehnat shartnomalarini tuzishda, lavozim yo'riqnomalarini ishlab chiqishda va ish haqi tizimini o'rnatishda qo'llaniladi;
- professional standartlarning ko'pchiligining ta'siri 2015 yil 1 yanvardan boshlanadi. Agar kasbiy standartni qo'llash xodimlar tomonidan ilgari bajarilgan mehnat funktsiyalarining, shu jumladan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishning o'zgarishiga olib keladigan bo'lsa, u holda u yozma shaklda tomonlarning shartnomalarida belgilangan mehnat sharoitlarini o'zgartirish to'g'risida xodimlar bilan shartnoma tuzish zarur.

professional standart- ko'p funktsiyali normativ hujjat, ma'lum bir tur ichida aniqlash iqtisodiy faoliyat(kasbiy faoliyat sohalari) turli malaka darajalaridagi xodimlarning mazmuni va mehnat sharoitlari, malakasi va vakolatlariga qo'yiladigan talablar.

Professional standartni qo'llash sohalari.
Standart xodimlarni tanlash va joylashtirishda qo'llaniladi; ishlarni rejalashtirish va rejalashtirishda. Shuningdek, u xodimlarni boshqarish tizimini ishlab chiqishdagi muammolarni hal qilish uchun ishlatiladi; xodimlarni attestatsiyadan o‘tkazish va xodimlarning malaka darajasini baholash tizimini yaratish; rivojlanish uchun ta'lim standartlari va ish beruvchilar talablariga muvofiq o'quv dasturlari; kadrlarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishda.

2012-yil 7-mayda Rossiya prezidenti Vladimir Putin “Ta’lim va fan sohasida davlat siyosatini amalga oshirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi va “Davlat ijtimoiy siyosatini amalga oshirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi farmonlarni imzoladi. (Fan vazirligi.rf / yangiliklar / 2214)

…. tayyorlang va 2012-yil 1-sentyabrgacha topshiring Davlat Dumasi Rossiya Federatsiyasi Federal Assambleyasi loyihasi federal qonun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga kasbiy standartlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va qo'llash bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida;

2015 yilga qadar kamida 800 ta professional standartlarni ishlab chiqish va tasdiqlash;

Ishchilarning kasbiy tayyorgarligini baholashning umumiy tamoyillarini ishlab chiqish uchun:

…. 2014 yil 1 avgustgacha Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasiga Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga kasbiy malakasini oshirish bo'yicha faoliyatni amalga oshiruvchi tashkilotlarni akkreditatsiya qilish tartibi to'g'risida o'zgartishlar kiritish to'g'risida federal qonun loyihasini tayyorlasin va kiritsin. ishchilar darajasi.