Mening rezyumeimda yomon odatlarim yo'q. Rezyumega qanday shaxsiy fazilatlarni kiritish kerak

Nima deb o'ylaysiz: ish beruvchi rezyumeda ko'rsatilgan fazilatlarga e'tibor beradimi?

So‘rovnoma imkoniyatlari cheklangan, chunki brauzeringizda JavaScript o‘chirib qo‘yilgan.

Do'stona, mas'uliyatli, bla blah bla... Sizni kim aytdi? Sobiq ish beruvchimi yoki onammi?

Siz kimligingizni isbotlashingiz kerak! Hech kim sizning so'zingizni qabul qilmaydi. Buning uchun o'tmish, hayot yoki munosabatlardagi fazilatlaringizning aniq misollarini ko'rsating.

Menejerlar har doim o'zlarining xizmat vazifalaridan tashqari, boshqalarni tinglashni ham biladigan, hazil tuyg'usiga ega, kompaniyaning ruhi bo'lgan, muloqotda qiziqarli, hamma joyda vaqtlari bor va bundan tashqari, faol xodimlarni qadrlashadi. .

Yaxshi odamlar hamma joyda kerak! Shuning uchun, kasbiy tajribaga qo'shimcha ravishda, ta'lim va Qo'shimcha ma'lumot ish beruvchi rezyume uchun shaxsiy fazilatlarga qiziqadi. Agar siz ushbu masalaga o'ng tomondan yondashsangiz va moderatsiyaga rioya qilsangiz, profilingiz yanada jozibali bo'ladi. Siz o'zingizning xarakteringizning tafsilotlariga juda chuqur kirmasligingiz kerak.

Rezyumeda insonning qanday fazilatlarini yozish kerak

Sizning rezyumeingiz faqat eng kuchli tomonlaringizni o'z ichiga olishi kerak. Agar ish uchun rezyumedagi fazilatlar to'g'ri tasvirlangan bo'lsa, ish beruvchi sizning nomzodingizni boshqa arizalardan ajrata oladi.

Aslida, yaxshi yoki yo'q, ma'lum bir lavozimga mos yoki mos bo'lmagan nomzod bor - shuning uchun kompaniya sizga kerakligini isbotlang!

Ishga kirishda shaxsiy fazilatlarni rezyumeda qanday aks ettirish kerak

Ish qidirish uzoq vaqt davom etishi mumkin: kimdir oylar davomida topa olmaydi mos variant, boshqalar mehnat talab qiladigan va beqaror daromadlar evaziga tirik qolishadi. Siz rezyume yordamida vaziyatni tekislashingiz mumkin. Bu, birinchi navbatda, yaxshi yozilgan, adekvat, esda qolarli va juda ma'lumotli bo'lishi kerak.

Rezyume uchun shaxsiy va kasbiy fazilatlarni qanday aks ettirish kerak, shunda ish beruvchi sizni sezadi va sizga bepul vakansiya beradi? Mutaxassislar va psixologlar bu haqda qanday fikrda?

Ularning fikriga ko'ra, sizning shaxsiy fazilatlaringizni ular eng yaxshi nuqtai nazardan ko'rinadigan tarzda ma'lumotli tarzda tavsiflash kerak:

• hujjat tuzilishiga rioya qilish;
• shablonlardan foydalanmang;
• murojaat qiling ijodkorlik.

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

HR menejeri

Ishni boshlashdan oldin, iltimos, sizni qiziqtirgan lavozimga qo'yiladigan talablarni ko'rib chiqing. Profilingizni ushbu lavozim uchun ish beruvchi tomonidan qo'yilgan shartlarga imkon qadar moslang.

Ba'zi abituriyentlar rezyume uchun "ishbilarmonlik fazilatlari" ustuniga o'ylamasdan ma'lumotlarni kiritadilar. Bo'lajak xo'jayin unga e'tibor ham bermasligiga umid qilishning hojati yo'q, garchi bu sodir bo'lsa ham. Ushbu elementni siz muhim deb hisoblagan narsalar kabi jiddiy qabul qilishingizni qat'iy tavsiya qilamiz.

Sog'lom rahbarlar nafaqat sizning shaxsiy fazilatlaringizga e'tibor berishadi, balki ularni diqqat bilan o'rganishadi. Taqdim etilgan ma'lumotlarga asoslanib, ishga qabul qiluvchi ariza beruvchini ustuvor nomzodlar qatoriga kiritish yoki uning so'rovini skameykada qoldirish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Rezyumening shaxsiy fazilatlar bo'limiga nima yozish kerak

Rezyume uchun fazilatlar ro'yxati chiroyli ko'rinishga ega bo'lishi uchun siz o'zingizni qanday qilib chiroyli ko'rsatishni o'rganishingiz kerak. Oddiy parametrlar to'plami yo'q. Biz hammamiz boshqachamiz va shuning uchun faoliyatning turli sohalarini tanlaymiz.

Psixologlar faqat sizga xos bo'lgan odamning shaxsiy fazilatlari haqida yozishni maslahat berishadi. Siz ayyor bo'lmasligingiz kerak, chunki suhbatda bir marta ish beruvchi sizdan ularni biron bir joyda ko'rsatishingizni so'raydi. aniq misol. Qaysi xarakter xususiyatlarini g'alaba qozongan deb hisoblash mumkinligini o'ylab ko'ring.

Sizning raqamingiz kuchli tomonlari besh ball bilan cheklanishi kerak - bu sizning bo'sh ish o'rinlarini olish imkoniyatini oshiradi.

Ishga qabul qilishda xodimning qanday fazilatlari muhim ahamiyatga ega

Rezyumeni topshirishda arizachi o'zining kasbiy qobiliyatlarini sinchkovlik bilan baholashi, xarakterining barcha jihatlarini tahlil qilishi va saralashi kerak.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar shablonlari to'plami, misol quyidagicha ko'rinishi mumkin:

• Muvozanat, o'zini tuta bilish, qat'iyatlilik, mehnatsevarlik, intizom;
• ishontirish qobiliyati, shuhratparastlik, yaxshi diksiya, maqsadga muvofiqlik;
• o'ziga ishonch, o'zgarishlarga moslasha olish, jamoada ishlash qobiliyati;
• aniqlik, tez o'rganish, yaxshi diksiya, qat'iyatlilik;
• notiqlik, odob, ko‘rinish;
• rivojlanishga intilish, natijaga yo'naltirilganlik, aniqlik;
• halollik, adolat, hazil tuyg'usi, shijoat, tashkilotchilik.

Ko'p odamlar o'zlariga savol berishadi: ro'yxatga olish kerakmi? Ish beruvchi sizning salbiy fazilatlaringizga to'xtalib o'tishingizni so'ramagan hollarda, ushbu elementni qoldirib, o'zingizni faqat kuchli xarakterli xususiyatlar bilan cheklash yaxshiroqdir. Ammo, agar yollovchi hali ham sizning kamchiliklaringizni ko'rsatishingizni talab qilsa-chi?

Rezyumeda qanday salbiy fazilatlarni ko'rsatish kerak

Bu ochiqlik sizga hech qanday foyda keltirmaydigan nuqtalardan biridir. Sizning xarakteringizning faqat neytral tomonlarini tasvirlab bering, ular istalgan pozitsiyaga hech qanday tarzda ta'sir qila olmaydi yoki ushbu faoliyat sohasida fazilatlar sifatida talqin etiladi.

Savdo menejeri uchun rezyumedagi shaxsiy fazilatlarning tavsifi, masalan, quyidagicha ko'rinishi mumkin: haddan tashqari xushmuomalalik, ishchanlik, bezovtalik, ishonchsizlik.

Ish beruvchiga og'riqsiz ravishda salbiy deb ko'rsatishingiz mumkin bo'lgan fazilatlarning ba'zi versiyalari:

• soddalik, soddalik, qo'pollikka toqat qilmaslik, yolg'on gapira olmaslik;
• pedantizm, xudbinlik, o'ziga nisbatan talabchanlik, haddan tashqari ehtiyotkorlik;
• haddan tashqari emotsionallik, mas'uliyat hissi kuchaygan.

Kasbga muvofiq rezyumega qanday fazilatlarni yozish kerak

Yaxshi menejer tashkilotchilik qobiliyatiga ega bo'lishi, muloqotda yoqimli, qiziqish va odamlar bilan aloqani topishi kerak. Buni bilib, siz ushbu xususiyatlardan qaysi biri sizga ega ekanligini aniqlay olishingiz kerak.

Esingizda bo'lsin, faqat siz murojaat qilayotgan lavozimga eng mos keladigan fazilatlarni ko'rsating. Har bir sohaning o'ziga xos talablari mavjud.

Menejer fazilatlari

rezyumeda quyidagi shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini ko'rsatishi mumkin, misollar:

• qat'iyatlilik,
• ishontirish qobiliyati,
• faoliyat,
• korxona,
• xushmuomalalik,
• muammoni hal qilishda ijodiy yondashuv,
• yaxshi diksiya,
• qiziqtirish qobiliyati.

Rahbarlik lavozimi uchun fazilatlar

Qurilma yoqilganda rahbarlik lavozimlari xarakterning shaxsiy fazilatlari oddiy xodimlarga qaraganda ancha ehtiyotkorlik bilan ko'rib chiqiladi. Rezyumeda ko'rsatilgan barcha ma'lumotlar, murojaat etuvchidan suhbatda tasdiqlash so'raladi.

Etakchilik fazilatlariga misollar:

• yo'naltirish qobiliyati
• qo'rg'oshin,
• rahbarlik qilish,
• sodiqlik.

Rahbarda quyidagilar bo'lishi kerak:

• analitik ko'nikmalar,
• kuchli xarakter va adolatli bo'ling.
• Bu pozitsiya fikrlashning moslashuvchanligini talab qiladi,
• izchillik,
• kuzatuv,
• ob'ektivlik.

Ishga qabul qiluvchi sizdan quyidagilarni talab qiladi:

• jamoada ishlash qobiliyati,
• stressga chidamlilik,
• qat'iyatlilik
• odoblilik
• quvvat.

Kotibning fazilatlari

Bu o'ng qo'l yetakchi. U nafaqat oshpazga qahva olib kelishi, balki quyidagilarga ega bo'lishi kerak:

• tashkilotchilik qobiliyati,
• savodli nutq,
• menejerning ish jadvalini nazorat qilish;
• biznes uchrashuvlarini rejalashtirish.

Bundan tashqari, ushbu lavozim uchun quyidagi fazilatlar talab qilinadi:

• jozibali ko'rinish,
• aniqlik,
• aloqa,
• ijodkorlik.

Kotib qiz quyidagi xususiyatlar bilan ajralib turadi:

• aniqlik,
• grammatik jihatdan to'g'ri nutq,
• berilgan vazifalarni bajarish qobiliyati.

Kotib lavozimi quyidagilarni talab qiladi:

• barqaror psixologik holat,
• ziddiyatsiz
• sabr.
• Kotib yaxshi diksiyaga ega bo'lishi kerak,
• jamoada ishlash qobiliyati,
• ijodiy qobiliyatga ega.
• Kasblar tezkorlikka xosdir,
• o'zini boshqarish,
• suhbatlashish qobiliyati
• halollik,
• fikrlashning moslashuvchanligi.

Ayol kotib quyidagilar bo'lishi kerak:

• vijdonli,
• ijodiy,
• nuanslarga e'tiborli
• o'z-o'zini rivojlantirishga intilish,
• ish jarayonini tashkil qila olish.

Advokatning fazilatlari

Lavozim oddiy odamlar bilan muloqot qilishni o'z ichiga oladi. Ushbu kasbdagi mutaxassislar quyidagi fazilatlarga ega bo'lishi kerak:

Aleksandr Yurievich

Ishga qabul qilish agentligi direktori

Rezyume uchun. Qoida tariqasida, ish beruvchilar ushbu elementga e'tibor berishadi Maxsus e'tibor. Axir, hech kimga histerik yoki aqliy jihatdan muvozanatsiz odam kerak emas. Endi biz rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni ko'rib chiqamiz. Nima yozish kerak? Shaxsiy fazilatlar - qaysi biri ko'proq qadrlanadi? Bularning barchasi muhokama qilinadi.

Tez o'rganuvchi

Shunday qilib, biz kelajakdagi ishchilar odatda unutadigan eng qiziqarli nuqtadan boshlaymiz. Bu tez o'rganish. Bu xususiyat muhim, ayniqsa sizning kasbingiz fanning bir nechta sohalarini qamrab olsa. Hamma narsani tezda yozib olish rezyumedagi ajoyib shaxsiy xususiyatdir. Misol: siz kafeda ishlamoqchisiz tez tayyorlanadigan ovqat. Bir nechta zonalar mavjud - kassa, oshxona va tozalash. Bu lavozimni farroshlikdan oshpazlikka juda tez qayta o'qitishga qodir bo'lgan shaxs da'vo qiladi. Sizchi bu xususiyat ko'rsatilmagan. Eng yuqori ehtimollik bilan sizning raqibingiz bo'sh o'rinni to'ldiradi.

Tez o'rganuvchi ish beruvchiga siz har tomonlama yaxshi mutaxassis bo'lishingiz mumkinligini bilish imkonini beradi. Bular hozir qadrlanadi. Agar xo'jayinlar halol bo'lsa, unda bu xizmat uchun siz hali ham yoqimli bonuslarni olasiz - ko'tarilish, bonuslar va boshqalar. Aks holda, vijdonsiz xo'jayin sizning bo'yningizga o'tirishi mumkin. Keling, rezyume uchun yana qanday shaxsiy fazilatlar sizga ishga joylashishda yordam berishi mumkinligini ko'rib chiqaylik.

Mas'uliyat

Mutlaqo ko'rsatilishi kerak bo'lgan yana bir muhim nuqta - bu javobgarlik. Har qanday kattalar uning u yoki bu harakati nimaga olib kelishi mumkinligini bilishi kerak. Va oqibatlari uchun javob berishingiz kerak bo'ladi. Va mustaqil ravishda.

Agar xodimning beparvoligi tufayli kimdir zarar ko'rgan bo'lsa, tabiiyki, ish beruvchining o'zi bu uchun javobgar bo'lishni xohlamaydi. Shuning uchun, rezyumeda ko'rsatilgan shaxsiy fazilatlar sizning mustaqilligingiz va jiddiyligingizni aks ettirishi kerak. Bu sizda minimal "jamblar" bo'lishi kerakligining kafolati va sizning harakatlaringiz uchun javobgar bo'lishga tayyor ekanligingizning belgisidir. Shunday ekan, rezyumeingizga ushbu shaxsiy fazilatlarni kiriting. Misol: yaqinda yuz bergan mojaro tufayli kompaniyaning barcha xodimlari ishdan bo'shatishdan qo'rqishadi. Kim birinchi bo'lib taqsimotga tushadi - o'z vazifalariga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lganmi yoki "beparvo" odammi? Ehtimol, ikkinchisi. Shunday qilib, agar siz alohida qadrlanmagan ishchilar qatoriga tushishni istamasangiz, unda kasbingizga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lishingiz kerak bo'ladi.

Stressga chidamlilik

Va biz siz bilan ish uchun rezyume yozishda davom etamiz. Shaxsiy fazilatlar, albatta, barcha kasblar uchun bir xil bo'lishi mumkin emas. Shunga qaramay, biz har bir xodim uchun mutlaqo zarur bo'lgan narsalarni ko'rib chiqamiz. Bizning ro'yxatimizda keyingisi - chidamlilik.

Gap shundaki, hozir ish joyida ko'p odamlar asabiy buzilishlardan aziyat chekmoqda. Sabablari butunlay boshqacha bo'lishi mumkin, ammo natijasi bir xil - bunday odamlar o'z ishlarini to'liq bajara olmaydi. Masalan, yillik hisobotni tuzish o'rniga, xodim uyda o'tiradi va sedativ bilan davolanadi. Bundan tashqari, jahldor odamlar odatda yangi joyga juda tez ko'chib o'tadilar. Ular bir kompaniyada uzoq vaqt qolishmaydi.

Stressga chidamliligi yuqori bo'lgan odam bilan, qoida tariqasida, aloqa o'rnatish osonroq. Bunday ishchi qiyinchiliklar va inqirozlardan qo'rqmaydi. Har bir ish beruvchi uchun juda zarur bo'lgan bu "tosh devorlar". Ular kompaniyaning qiyinchiliklarga qaramay rivojlanishi va ishlashining kafolati.

Stressga chidamlilik bilan to'ldirilgan rezyume uchun shaxsiy fazilatlar - bu sizning yo'nalishingizdagi yana bir ortiqcha. Keling, odamga qiyin bo'ladigan yorqin misolni ko'rib chiqaylik. Masalan, pochta orqali. Operatorlar kun bo'yi tiqilib qolgan ofisda o'tirishlari va ular bilan muloqot qilishlari kerak turli odamlar. Ba'zi odamlar eng xotirjam odamni g'azablantirishi mumkin. Shunday qilib, stressga chidamli ishchi "tishlarini g'ijirlatishi" va ish soatlarini halol bajarishi mumkin bo'ladi. Va keyin u iste'foga ariza yozishga bormaydi. Faqat uyda bug'ni puflang va keyin ishga qayting. Ko'rib turganingizdek, bu nuqta juda muhim.

Jamoada ishlashga tayyorlik

Rezyume uchun shaxsiy fazilatlar muloqot qobiliyatlari kabi "narsalar" bilan suyultirilishi kerak. Xususan, jamoada ishlashga tayyorlik. Bu juda muhim xususiyat, ayniqsa siz menejer yoki qo'ng'iroq markazi operatori sifatida ishlashni tanlagan bo'lsangiz. Gap shundaki, bunday kompaniyalar ko'pincha turli xil aktsiyalarni o'tkazadilar. Keyin barcha xodimlar tezda hamkorlik qilishlari va birgalikda yangi mijozlarni jalb qilishni boshlashlari kerak.

Yolg'iz odam bu vazifani bajara olmaydi. Mustaqillik, albatta, yaxshi, lekin siz ham yordam berishingiz va yordamni qabul qilishingiz kerak. Ba'zan siz korporativ partiyalarga (ba'zan musobaqalarga) borishingiz kerak. Bu erda jamoada ishlash ko'nikmalari yordam beradi.

Bundan tashqari, bunday shaxsiy fazilatlar sizning juda ochiq odam ekanligingizni ko'rsatadi. Bu deyarli har bir mijozga yondashuvni topishingiz mumkinligini anglatadi. Va bu juda muhim element ayniqsa savdo sohasida. Boshqalardan ustunlikka ega bo'lishni xohlaysizmi? Keyin xushmuomalalik va jamoada ishlashga tayyorlik haqida unutmang.

ziddiyatsiz

Agar ishga kirishda rezyume uchun shaxsiy fazilatlarni ko'rsatib hayron bo'lsangiz, mojarosiz kabi moda haqida unutmang. Bu siz uchun yana bir ortiqcha.

Gap shundaki, operatsiya vaqtida ular rivojlanishi mumkin turli vaziyatlar. Bu rahbarlar, boshqa xodimlar va mijozlar bilan munosabatlar. Qabul qiling, chunki ba'zi shaxslar siz bilan do'stlashmaydi, balki ulardan biri bilan "janjal" bo'lishi mumkin. Va bu kompaniyaning ishini yaxshi aks ettirmaydi. Siz topishni o'rganishingiz kerak umumiy til Hamma bilan. Aynan o'sha paytda bizning ziddiyatimiz yordamga keladi.

Umuman olganda, bu sifat nafaqat ishga kirishda ham qadrlanadi. Bu sizga hayot davomida yordam beradi. Har bir inson, masalan, xo'jayin bilan nizolarga duch kelishi mumkin. Va shunday qilib, siz uni juda uzoqqa jo'natib, ketmoqchisiz. Masalan, ish haqini qayta-qayta kechiktirish bilan. Agar siz asabiylashsangiz, ishdan abadiy uchib ketishingiz mumkin. Shunday qilib, ziddiyatsizlik halokatli oqibatlardan qochishga yordam beradi.

Pul topish istagi

Va bu erda rezyume uchun shaxsiy fazilatlarda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan yana bir qiziqarli narsa. Bu pul ishlash istagi. Bir qarashda, bu sifat hech narsani anglatmaydigandek tuyulishi mumkin. Balki bu siz uchundir. Ammo kelajakdagi xo'jayiningiz uchun - yo'q.

Gap shundaki, agar ish beruvchi xodimning olishni xohlayotganini ko'rsa ko'proq pul, keyin unga bunday imkoniyatni taqdim etishi mumkin. Ayniqsa, agar odam o'z vazifalarini tez va samarali bajarsa. Turli xil to'liq bo'lmagan ishlar, qo'shimcha vazifalar - bularning barchasi sizning xo'jayinlaringizni mag'lub etish, shuningdek daromad keltirish imkonini beradi.

To'g'ri, vijdonsiz boshliqlar ba'zan bunday xodimlarning bo'yniga o'tirishlari mumkin. Ularni tom ma'noda ish bilan to'ldiring (2-3 kishi uchun) va bir xil ish haqini to'lang. Bunday holda, boshqa joyni izlash yaxshiroqdir. Shaxsiy fazilatlarning universal namunasi yo'qligini unutmang. Biroq, bugungi kunda muhokama qilingan xarakter xususiyatlari sizga albatta yordam beradi.

Rezyumeni yozishning o'zi oson ish emas, lekin "shaxsiy fazilatlar" bo'limi yoki odatda "Men haqimda" deb ataladigan bo'lsak, ish izlovchilarni chalkashtirib yuboradi. Nima yozish kerak?

Aqlga keladigan yagona narsa - bu bo'limda ish beruvchilar yozgan narsalarni qayta yozish. Bu juda samarali taktika, ayniqsa ish beruvchi rezyumega rasmiy ravishda murojaat qilsa. Ammo "mas'uliyat, xushmuomalalik, stressga chidamlilik" uzoq vaqtdan beri eskirgan. Xo'sh, rezyumega qanday shaxsiy fazilatlarni kiritish kerak? Javob oddiy: sizniki, haqiqiy. Agar siz osongina tanishib, odamlar bilan umumiy til topsangiz, rezyumeingizda shaxsiy fazilatlarni yozing, masalan: "odamlarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish, men qiyin mijozlar / sheriklar bilan muloqot qilishim mumkin, men muvaffaqiyatli muzokaralar olib boraman".

Mutaxassislar sizning rezyumeingizda ko'rsatilishi kerak bo'lgan shaxsiy fazilatlarning to'rtta asosiy turini aniqlaydilar. Qiziqish sohasini aniqlash uchun maktabda kasbiy yo'nalish bo'yicha testlarni hammamiz eslaymiz: "odam-odam", "odam-mashina" ... Rezyumega moslashtirilgan model insonning o'ziga, boshqa odamlarga, ishga (mehnat) munosabatini o'z ichiga oladi. va narsalar.

Keling, har bir turni alohida ko'rib chiqaylik.

Rezyumeda o'z nomzodingizni taqdim etish qanchalik foydali ekanligiga shubha qilasizmi?

Bizning mutaxassislar jamoasi sizning professional va shaxsiy fazilatlaringizni qanday to'g'ri va samarali tasvirlashni biladi!

Biz rus tilida yoki taklif qilamiz ingliz tili. Bizning mijozlarimiz faqat yuqori sifatli va raqobatbardosh rezyumelarni oladi, ularning kuchli tomonlari va xususiyatlariga mos keladi.

O'zingizga bo'lgan munosabat

Insonning o'ziga qanday munosabatda bo'lishi ko'p jihatdan uning ish joyidagi xatti-harakatlarini belgilaydi, bu haqda o'ylab ko'rdingizmi? Va yollovchilar buni uzoq vaqtdan beri bilishadi. Misol uchun, agar odam o'ziga ishongan bo'lsa, etakchilik fazilatlariga ega bo'lsa, o'z nuqtai nazarini himoya qilishga moyil bo'lsa, u oddiy lavozimga mos kelmaydi. Mana biz keldik muhim nuqta: o'ziga bo'lgan munosabat va o'zini o'zi qadrlash tanlangan pozitsiyaga mos kelishi kerak. Agar ish beruvchi sizda mavjud bo'lmagan fazilatlarni talab qilsa, bu sizga mos kelmaydi.

• tanqidni konstruktiv qabul qilish qobiliyati
• o'z-o'zini takomillashtirishga, o'rganishga intilish,
• mas'uliyatni oshirish,
• vaqtingizni rejalashtirish odati.

Boshqa odamlarga munosabat

Ushbu bo'limda xushmuomalalik va stressga chidamlilikdan tashqari, boshqa muhim fazilatlar ham mavjud. Ushbu bo'limni malakali to'ldirish uchun siz kelajakdagi ish jarayonini iloji boricha batafsilroq tasavvur qilishingiz kerak: qaysi odamlar bilan muloqot qilasiz? Bu qanday holatlarda sodir bo'ladi? Qanday muammolar paydo bo'lishi mumkin? Qanday fazilatlar ularni hal qilishga yordam beradi?

Ishga munosabat

Bu erda professional mahorat bilan aralashmaslik kerak. Siz universitetda yoki boshqa joyda ishlayotganingizda kasbiy mahoratni o'rgandingiz va fazilatlar sizga shaxs sifatida xosdir. Ishga bo'lgan munosabat sifatlaringizni aniq aniqlash uchun siz xuddi shu texnikadan foydalanishingiz mumkin oldingi bo'lim. Sizning nima kelajakdagi ish? Uni eng yaxshi tarzda bajarishga qanday fazilatlar yordam beradi? Ularni rezyumeingizga yozing.

narsalarga munosabat

Ushbu bo'limdagi standart sifatlar: ozodalik, ozodalik. Har bir ish beruvchi ish joyidagi narsalar va jihozlarni xavfsiz va sog'lom saqlashni xohlaydi. Tartib va ​​tozalikni yoqtirasizmi? Bu haqda rezyumeingizda yozing!

Ushbu bo'limdagi rezyumedagi shaxsiy fazilatlarga misollar:

• ish joyidagi tartibni diqqat bilan kuzatib borish,
• narsalarga g'amxo'rlik qiling
• Men atrofimdagi bo'sh joyni osongina tartibga solaman.

Endi, "Men haqimda" bo'limini tuzish uchun biz ushbu fazilatlarni birgalikda yig'amiz va orzu qilingan ishchining portretini olamiz. Hammasi juda oddiy. Yaxshi yozilgan rezyume, agar siz biron bir joyda biroz ayyor bo'lsangiz ham, ishga qabul qiluvchiga o'zingizning fazilatlaringiz tavsifiga mas'uliyat bilan yondashganingizni va ish jarayoni haqida yaxshi tasavvurga ega ekanligingizni ko'rsatadi, chunki siz o'zingizning ishingizni aniq aks ettira olgansiz. uchun zarur bo'lgan fazilatlar.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlarning turli misollari:

Savdo bo'yicha yordamchining rezyumeidagi shaxsiy fazilatlarga misol:

• xushmuomalalik,
• boshqa odamlarga yordam berish istagi
• nizolarni yumshatish qobiliyati;

Advokatning rezyumeidagi shaxsiy fazilatlarga misol:

• ehtiyotkorlik,
• katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati,
• fikrlash kengligi;

Buxgalterning rezyumedagi shaxsiy fazilatlariga misol:

• hujjatlardagi buyurtmaga pedantik munosabat,
• diqqat,
• javobgarlik;

Menejerning rezyumeidagi shaxsiy fazilatlarga misol:

• yetakchilikka intilish
• tashkilot,
• o'z nuqtai nazarini himoya qilish qobiliyati,
• qat'iyat.

Rezyumedagi zaif yoki yomon shaxsiy fazilatlar

Agar sizda ish beruvchiga yoqmaydigan asosiy fazilatlar yoki odatlar bo'lsa-chi? Aksariyat hollarda siz ularni rezyumeingizga kiritmasligingiz kerak. Siz intervyuda hamma narsani tushuntirishingiz mumkin, lekin rezyumeda emas. Chekayotganingizni ko'rsating, sizni suhbatga taklif qilishmaydi va chekishni tashlashga tayyor ekanligingizni bilmay qolasiz. ish vaqti yoki tark etishga urinish. Agar ish beruvchi rasmiy rezyume shaklini (so'rovnoma) taqdim etsa va to'g'ridan-to'g'ri savol bo'lsa, unda siz haqiqatni yozishingiz kerak bo'ladi. Ammo bu erda ham siz yollovchini o'z tarafingizga ko'ndirishingiz mumkin: bu sifatning salbiyligini tushunganingizni va u ustida ishlashga tayyor ekanligingizni unutmang.

Muvaffaqiyatli ish qidirishning eng muhim tarkibiy qismlaridan biri bu yaxshi yozilgan rezyumedir. Ushbu kichik hujjat arizachini boshqa nomzodlardan ajratib ko'rsatish va potentsial ish beruvchini qiziqtirish uchun mo'ljallangan. Rezyumeda nafaqat yosh, ma'lumot va ish tajribasini, balki shaxsiy fazilatlarni ham aniq ko'rsatish muhimdir. Hayotiy misollar shuni ko'rsatadiki, so'nggi paytlarda ishga qabul qiluvchilar va menejerlar ushbu ma'lumotlarga jiddiy e'tibor berishadi. Siz mutaxassislardan yordam so'rashingiz yoki buni o'zingiz qilishga harakat qilishingiz mumkin.

Muhim nuanslar

Rezyumeda qaysi shaxsiy fazilatlarni ko'rsatishni tanlashdan oldin, o'rganishingiz kerak bo'lgan misollar va namunalar, ushbu bo'limni to'ldirishning asosiy qoidalari bilan tanishib chiqing.

• Har qanday ma'lumot ishonchli va to'g'ri bo'lishi kerak. Aldov ertami-kechmi baribir oshkor bo'ladi, shuning uchun siz na atrofingizdagilarni, na o'zingizni burningiz bilan boshqarmasligingiz kerak.
• Shaxsiy fazilatlar qisqa va aniq ifodalanishi kerak. Biroq, siz potentsial ish beruvchi uchun hech qanday aniq ma'lumotni o'z ichiga olmaydigan oddiy umumiy iboralarni ishlatmasligingiz kerak.
• Ushbu bo'lim, butun rezyume kabi, to'g'ri, xatosiz va so'zlashuv lug'atisiz yozilishi kerak.
• Qoida tariqasida, ulardan beshta eng muhim shaxsiy fazilatlarni ko'rsatish so'raladi, shuning uchun uni haddan tashqari oshirib yuborish va hamma narsani ketma-ket sanab o'tishning hojati yo'q. Xarakter yoki xulq-atvorning qaysi xususiyatlari ma'lum bir kasb yoki lavozim uchun foydali bo'lishi mumkinligini diqqat bilan tahlil qilish kerak. Misol uchun, iqtisodchi umuman ijodiy bo'lishi shart emas, lekin konfliktli vaziyatlardan chiqish qobiliyati sotuvchi uchun juda foydali.

Guruhlar va shablonlar

Rezyume uchun shaxsiy fazilatlarni shartli ravishda bir nechta guruhlarga bo'lish mumkin, ularning har biri o'z shablonli iboralarga ega.

• Ish va rasmiy vazifalar. Bularga quyidagilar kiradi: yuqori samaradorlik va mehnatsevarlik, maqsadlilik yoki natijalarga e'tibor qaratish, tahlil qilish qobiliyati, qat'iyatlilik, mas'uliyat, moslashish qobiliyati, intizom.
• Odamlar bilan munosabatlar. Shablonlar: xushmuomalalik, do'stona munosabat, stressga chidamlilik va ziddiyatsizlik, ishontirish qobiliyati, jamoada ishlash qobiliyati, adolat, xushmuomalalik, malakali nutq.
• Ijodiy fikrlash va rivojlanish. Mumkin variantlar: oson o'rganish, rivojlanish istagi, o'z-o'zini takomillashtirish istagi, ijodkorlik, ijodiy yondashuv, topqirlik.
• Xarakter xususiyatlari. Tipik iboralar: qat'iyatlilik, diqqatlilik, aniqlik, faollik, aniqlik, odoblilik, xushchaqchaqlik.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar: ba'zi kasblar va lavozimlar uchun yozish misollari

Anketani tuzishda foydalanish mumkin bo'lgan ko'plab shablonli iboralar mavjud. Ish beruvchi rezyumedagi shaxsiy fazilatlarni diqqat bilan tekshiradi.

Rahbar namunasi:

• butun jamoaning ishining natijasiga e'tibor berish;
• ishontirish va yo'naltirish qobiliyati; vaziyatni tezda tahlil qilish va qaror qabul qilish qobiliyati;
• stressga chidamlilik;
• samaradorlikni oshirdi.

Buxgalter: tafsilotlarga e'tibor, hujjatlar bilan ishlashda ehtiyotkorlik, qonuniy talablarni o'zgartirishda osongina o'rganish va moslashish qobiliyati, qat'iyatlilik, odoblilik.

Advokat: savodxonlik, ma'lumot miqdorini topish, yodlash va tahlil qilish qobiliyati, hujjatlar bilan ishlashda qat'iyatlilik, tez qaror qabul qilish qobiliyati, aloqa.

Kotib: yoqimli va yaxshi ishlangan tashqi ko'rinish, malakali nutq va yaxshi diksiya, muloqot qilish qobiliyati, silliqlash qobiliyati ziddiyatli vaziyatlar, tezkorlik, aniqlik.

Odamlar (menejerlar, sotuvchilar, maslahatchilar va boshqalar) bilan ishlashni o'z ichiga olgan kasblar uchun shaxsiy fazilatlarni to'g'ri tasvirlash juda muhimdir. Siz rezyumeni yozish uchun namunadan foydalanishingiz mumkin.

Shaxsiy fazilatlar (misol): xushmuomalalik, osongina aloqa o'rnatish qobiliyati, ishontirish qobiliyati, stressga chidamlilik, ziddiyatsizlik.

Birinchi ish

Agar rezyume birinchi marta tuzilgan bo'lsa va ustun haqida mehnat faoliyati hali to'ldirish uchun hech narsa yo'q, keyin mutaxassisning shaxsiy fazilatlari bo'limida quyidagilarni ko'rsatish yaxshiroqdir:

• rivojlanish va takomillashtirish istagi;
• tez o'rganuvchi;
• yaxshi xotira;
• faoliyat;
• ijodkorlik va ishga ijodiy yondashish;
• jamoada ishlash istagi.

Biroq, ma'lum bir ish joyi uchun sifatlarning dolzarbligi haqida unutmang.

Hech kim mukammal emas

Oldingi paragraflarda keltirilgan ma'lumotlardan rezyumeda shaxsiy fazilatlarni qanday yozish kerakligi aniq. Yuqoridagi misollar ushbu bo'limni tushunishga va to'g'ri to'ldirishga yordam beradi. Ammo ish beruvchi sizning kamchiliklaringizni aytishingizni so'rasa-chi?

Hech qanday holatda bu elementni e'tiborsiz qoldirib, bo'sh qoldirish kerak emas. Chunki komil insonlar oddiygina mavjud emas. Ko'rsatishni istamaslik zaif tomonlari potentsial ish beruvchini ogohlantirishi mumkin. Bu masalada shuni esda tutish kerakki, ba'zi bir kasblar uchun ba'zi salbiy xarakterli xususiyatlar yoki xatti-harakatlar oddiygina qabul qilinishi mumkin emas, ammo boshqalar uchun ular muhim emas yoki aksincha, juda foydali bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, keling, rezyumedagi shaxsiy fazilatlarni ko'rib chiqaylik: misollar, ijobiy nuqtai nazardan zaif tomonlar:

• Haddan tashqari ehtiyotkorlik yoki mukammallik. Bayramlar tashkilotchisi yoki animator uchun bunday kamchilik, ehtimol, ishga katta xalaqit beradi. Ammo bunday hisobchi yoki moliyachi menejer uchun faqat xudojo'y bo'ladi.
• Haddan tashqari faollik. Qat'iyat talab qiladigan kasblar uchun (tahlilchilar, buxgalterlar, iqtisodchilar, buxgalterlar, tikuvchilar, telefon operatorlari va boshqalar) bu katta kamchilik, ammo "tog'larni ag'darish" kutilganlar uchun (menejerlar, sotuvchilar, jurnalistlar va boshqalar). ), bu salbiy sifat aslida shunchaki almashtirib bo'lmaydi.
• Aldash yoki aldash qobiliyatining yo'qligi. Sotuvchi uchun, ehtimol, bunday kamchilik muhim bo'ladi, ammo bunday zaif tomoni bo'lgan menejer yordamchisi potentsial ish beruvchiga mos keladi.
• Mavjudligi yomon odatlar. Bugungi kunda ko'plab firmalar va korxonalar nosog'lom turmush tarzini olib boradigan odamlarni ishga olishdan bosh tortishadi, ammo sigaret chekadigan odam tamaki kompaniyasida savdo menejeri lavozimiga juda mos keladi.
• Tashqi ko'rinish. Masalan, ortiqcha vazn ko'pgina kasblar uchun juda katta kamchilik bo'lishi mumkin, ammo yordam stoli dispetcheri yoki taksi buyurtmalarini qabul qiluvchi telefon operatori uchun bunday kamchilik muhim emas, chunki buni hech kim ko'rmaydi.

Suhbatda davom eting

Ta'rifingizni yozayotganda, suhbatda ariza beruvchidan aniq harakatlar bilan yozilgan narsalarni tasdiqlash so'ralishi ehtimolini hisobga olishingiz kerak. Shuning uchun, rezyumeda qanday shaxsiy fazilatlarni ko'rsatishni jiddiy ko'rib chiqishga arziydi.

Misol: tahlilchi lavozimiga ariza topshirgan shaxs har qanday ma'lumotni tezda topish qobiliyati haqida yozgan. Suhbatda undan amalda bu mahoratga ega ekanligiga ishonch hosil qilish uchun buni qilish so'ralishi mumkin.

Yoki boshqa misol: odamlarga osonlikcha yondashishni topadigan savdo menejeri lavozimiga da'vogardan bir-birlari bilan tanishish va birinchi uchrashgan odamdan telefon raqamini olish so'ralishi mumkin.

Bunday cheklar hozir juda mashhur bo'lib, ko'plab yirik kompaniyalarda ishga olishda qo'llaniladi.

Ish beruvchi - xodimning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari muhim ahamiyatga ega. Qaysi qobiliyatlar muhimroq? Qanday muomala qilish kerak salbiy xususiyatlar? Har bir kasbning o'ziga xos xususiyatlari bor. Qanday qilish kerakligi haqida to'g'ri tanlov va kelajakdagi xodimni qanday baholash kerak, biz maqolamizda aytib o'tamiz.

Ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlar

Xodimning ishbilarmonlik fazilatlari uning muayyan mehnat vazifalarini bajarish qobiliyatidir. Ulardan eng muhimi - ta'lim darajasi va ish tajribasi. Xodimni tanlashda u sizning kompaniyangizga qanday foyda keltirishi mumkinligiga e'tibor bering.

Shaxsiy fazilatlar xodimni shaxs sifatida tavsiflaydi. Agar bitta lavozimga da'vogarlar bir xil darajadagi ishbilarmonlik fazilatlariga ega bo'lsa, ular muhim bo'ladi. Shaxsiy fazilatlar xodimning mehnatga munosabatini tavsiflaydi. Mustaqillikka e'tibor qarating: u sizning ishingizni bajarishi shart emas, lekin u o'ziniki bilan to'liq kurashishi kerak.

Ishbilarmonlik fazilatlari	Shaxsiy sifat
Ta'lim darajasi	Aniqlik
Mutaxassisligi, malakasi	Faoliyat
Ish tajribasi, egallab turgan lavozimlari	ambitsiya
Mehnat unumdorligi	Mojarosiz
Analitik qobiliyat	Tez reaktsiya
Yangi axborot tizimlariga tez moslashish	Xushmuomalalik
Tez o'rganuvchi	Ehtiyotkorlik
Tafsilotlarga e'tibor	Intizom
Fikrlashning moslashuvchanligi	Tashabbus
Ish vaqtidan tashqari ishlashga tayyorlik	mehnatsevarlik
Savodxonlik	Muloqot
Matematik fikrlash	Maksimalizm
Mijozlarning o'zaro munosabatlari qobiliyatlari	qat'iyatlilik
Ko'nikmalar biznes aloqasi	Topqirlik
Rejalashtirish ko'nikmalari	Jozibasi
Hisobot tayyorlash ko'nikmalari	tashkilot
Notiqlik mahorati	Ishga mas'uliyat bilan yondashish
Tashkiliy qobiliyatlar	Odob
Korxona	Sadoqat
Professional halollik	yaxlitlik
ehtiyotkorlik	Vaqtinchalik
Bir vaqtning o'zida bir nechta loyihalarni boshqarish qobiliyati	Aniqlik
Tez qaror qabul qilish qobiliyati	o'zini boshqarish
U bilan ishlash qobiliyati katta miqdor ma `lumot	O'z-o'zini tanqid qilish
strategik fikrlash	Mustaqillik
O'z-o'zini takomillashtirishga intilish	Kamtarlik
Ijodiy fikrlash	Stressga chidamlilik
Muzokaralar olib borish qobiliyati/ ish yozishmalar	Takt
Muzokaralar olib borish qobiliyati	Sabr
Fikrlarni ifoda etish qobiliyati	talabchanlik
Umumiy til topish qobiliyati	mehnatsevarlik
Ta'lim berish qobiliyati	O'ziga ishonch
Jamoada ishlash ko'nikmalari	Muvozanat
Odamlarni mag'lub etish qobiliyati	maqsadlilik
Ishontirish qobiliyati	Halollik
Yaxshi tashqi ma'lumotlar	Energiya
Yaxshi diksiya	Entuziazm
Yaxshi jismoniy shakl	axloq

Sifatlarni tanlash

Agar rezyumeda 5 dan ortiq xarakteristikalar kiritilgan bo'lsa, bu ariza beruvchining malakali tanlov qila olmasligidan dalolat beradi. Bundan tashqari, standart "mas'uliyat" va "daqiqiylik" odatiy holga aylangan, shuning uchun iloji bo'lsa, bu nimani anglatishini so'rang. umumiy tushunchalar. Eng yaxshi misol: "yuqori samaradorlik" iborasi "ko'p ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati" degan ma'noni anglatishi mumkin, shu bilan birga siz "ortiqcha ishlashga tayyorlik" ga ishonasiz.

“Mehnatga motivatsiya”, “professionallik”, “o‘z-o‘zini nazorat qilish” kabi umumiy tushunchalarni abituriyent boshqa iboralarda ham aniqroq va mazmunli tarzda ochib berishi mumkin. Mos kelmaydigan fazilatlarga e'tibor bering. Ariza beruvchining halolligini tekshirish uchun siz u ko'rsatgan xususiyatlarni misollar bilan ko'rsatishni so'rashingiz mumkin.

Xodimning salbiy fazilatlari

Ba'zan ular ish izlovchi tomonidan rezyumega ham kiritiladi. Xususan, masalan:

• Giperaktivlik.
• Haddan tashqari emotsionallik.
• Ochko'zlik.
• Qasoskorlik.
• Dadsizlik.
• Yolg'on gapira olmaslik.
• Jamoada ishlay olmaslik.
• Bezovtalik.
• Ta'sirchanlik.
• Ish tajribasi / ta'lim etishmasligi.
• Hazil tuyg'usining etishmasligi.
• Zararli odatlar.
• G'iybatga bo'lgan ishtiyoq.
• to'g'rilik.
• o'zini o'zi ishonch.
• Kamtarlik.
• Zaif aloqa.
• Mojaro yaratish istagi.

Ariza beruvchi rezyumega kiritilgan salbiy fazilatlar halol bo'lishi mumkin yoki beparvo bo'lishi mumkin. Bunday harakat o'zini oqlamaydi, lekin agar siz bilmoqchi bo'lsangiz mumkin bo'lgan muammolar ushbu arizachi bilan uning salbiy fazilatlarini sanab o'tishini so'rang. Odamga o'zini tiklash va salbiy fazilatlarni ijobiy nuqtai nazardan ko'rsatish imkoniyatini berishga tayyor bo'ling. Masalan, bezovtalik oson moslashishni va bir vazifadan ikkinchisiga tez o'tishni ko'rsatadi va to'g'ridan-to'g'ri bitim tuzishda uning foyda keltirishi mumkinligini ko'rsatadi.

Odamga o'zini tiklash va salbiy fazilatlarni ijobiy nuqtai nazardan ko'rsatish imkoniyatini berishga tayyor bo'ling.

Turli kasblar uchun fazilatlar

Deyarli barcha faoliyatlarda ma'lum kasbiy fazilatlar kerak. Ish toʻgʻrisida eʼlonda kerakli xususiyatlar toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni kiritish orqali abituriyentlarning ishlashini osonlashtirish va shu bilan birga oʻz doiralarini toraytirish mumkin. Rag'batlantirish yoki o'yin-kulgi sohasidagi xodim uchun asosiy fazilatlar muloqot qobiliyatlari, jamoada ishlash va odamlarni o'ziga jalb qilish qobiliyatidir. G'olib bo'lgan fazilatlar ro'yxatiga quyidagilar ham kiradi: jozibadorlik, o'ziga ishonch, energiya. Savdo ro'yxatida eng yaxshi fazilatlar quyidagicha ko'rinishga ega bo'ladi: fikrlashning moslashuvchanligi, mijozlar bilan o'zaro munosabatlar qobiliyati, muzokaralar olib borish qobiliyati, jamoada ishlash, shuningdek, tezkor javob berish, xushmuomalalik, qat'iyatlilik, faollik.

Har qanday sohadagi rahbar tashkilotchilik qobiliyati, umumiy til topa olish va jamoada ishlash qobiliyati, topqirlik, ziddiyatga uchramaslik, jozibali va o'qitish qobiliyati kabi professional fazilatlari bilan ajralib turishi kerak. Tez qaror qabul qilish qobiliyati, o'ziga ishonch, ehtiyotkorlik va muvozanat ham bir xil darajada muhimdir.

Katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlaydigan xodimning kuchli tomonlari (buxgalter yoki tizim ma'muri): tafsilotlarga e'tibor, aniqlik, tez o'rganish, diqqatlilik, tashkilotchilik va, albatta, katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati.

Kotibning xususiyatlari turli xil ijobiy fazilatlarni o'z ichiga oladi: mijozlar bilan o'zaro munosabatlar, ishbilarmonlik aloqalari, savodxonlik, muzokaralar olib borish va biznes yozishmalari, bir vaqtning o'zida bir nechta ishlarni bajarish qobiliyati. Shuningdek, yaxshi tashqi ma'lumotlarga, ehtiyotkorlik, xushmuomalalik va muvozanatga, mehnatsevarlikka e'tibor bering. Har qanday kasbda mas'uliyat, ehtiyotkorlik va stressga chidamlilik foydalidir. Ammo rezyumega bunday fazilatlarni yozib qo'ygan arizachi ularni har doim ham jiddiy qabul qilmaydi.

Har qanday kasbda mas'uliyat, ehtiyotkorlik va stressga chidamlilik foydalidir. Ammo rezyumega bunday fazilatlarni yozib qo'ygan arizachi ularni har doim ham jiddiy qabul qilmaydi.

Xodimning kasbiy fazilatlarini baholash

Yangi xodimlarni sinovdan o'tkazish uchun vaqt va pulni behuda sarflamaslik uchun ba'zida kompaniyalar ishga olishdan oldin ularni baholaydilar. Buning uchun hatto xodimlarni baholash uchun maxsus markazlar ham yaratilgan. Buni o'zlari qilishni afzal ko'rganlar uchun baholash usullari ro'yxati:

• Tavsiya xatlari.
• Testlar. Bunga an'anaviy qobiliyat va qobiliyat testlari, shuningdek, shaxsiyat va fon testlari kiradi.
• Xodimning bilim va ko'nikmalarini tekshirish.
• Rolli o'yin yoki amaliy tadqiqotlar.

Rolli o'yin sizga amalda arizachi sizga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradi. Uning pozitsiyasi uchun kundalik vaziyatni harakatga keltiring va u qanday qilib engishini ko'ring. Masalan, uning mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyatini baholang. Xaridor sizning malakali xodimingiz yoki o'zingiz bo'lsin va arizachi nimaga qodirligini ko'rsatadi. Siz o'yin davomida unga erishish uchun maqsad qo'yishingiz yoki oddiygina ish uslubini kuzatishingiz mumkin. Ushbu usul rezyumedagi "Shaxsiy fazilatlar" ustunidan ko'ra arizachi haqida ko'proq ma'lumot beradi.

Baholash mezonlarini aniqlashda siz ishbilarmonlik fazilatlariga asoslanishingiz mumkin: aniqlik, bajarilgan ishlarning potentsial miqdori va sifati, tajriba va ta'lim, ko'nikmalar va boshqalar. Samaradorlikni oshirish uchun nomzod baholanayotgan lavozim uchun zarur bo'lgan fazilatlarga e'tibor qarating. murojaat qilmoqda. Xodimga ishonch hosil qilish uchun uning shaxsiy fazilatlarini hisobga oling. Siz mustaqil ravishda nomzodlar reytingi ko'rinishida baholashni o'tkazishingiz mumkin, ma'lum mezonlar bo'yicha + va - qo'yib, ularni daraja yoki ball bilan taqsimlashingiz mumkin. Noto'g'rilik yoki stereotiplash yoki bitta mezonni ortiqcha yuklash kabi xatoliklardan saqlaning.