ฉันไม่มีนิสัยที่ไม่ดีในประวัติย่อของฉัน คุณสมบัติส่วนบุคคลใดที่จะรวมไว้ในประวัติย่อ
คุณคิดอย่างไร: นายจ้างให้ความสำคัญกับคุณสมบัติที่ระบุไว้ในประวัติย่อหรือไม่?
ตัวเลือกการสำรวจความคิดเห็นถูกจำกัดเนื่องจาก JavaScript ถูกปิดใช้งานในเบราว์เซอร์ของคุณ
เข้ากับคนง่ายมีความรับผิดชอบ blah blah blah ... ใครบอกว่าคุณเป็นใคร? อดีตนายจ้างหรือแม่?
คุณต้องพิสูจน์ว่าคุณเป็นใคร!ไม่มีใครจะใช้คำพูดของคุณสำหรับมัน ในการทำเช่นนี้ ให้ระบุตัวอย่างเฉพาะของคุณสมบัติของคุณจากอดีต ชีวิต หรือความสัมพันธ์
ผู้จัดการมักจะชื่นชมพนักงานที่นอกจากจะทำหน้าที่ราชการแล้ว ยังรู้จักฟังผู้อื่นด้วย มีอารมณ์ขัน เป็นจิตวิญญาณของบริษัท มีความน่าสนใจในการสื่อสาร มีเวลาทุกที่ และยิ่งไปกว่านั้นยังเป็นเชิงรุก .
ทุกที่ที่ต้องการคนดี! ดังนั้นนอกจากประสบการณ์ทางวิชาชีพ การศึกษา และ ข้อมูลเพิ่มเติมนายจ้างมีความสนใจในคุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับประวัติย่อ โปรไฟล์ของคุณจะน่าดึงดูดยิ่งขึ้นหากคุณเข้าถึงปัญหานี้จากด้านขวาและสังเกตการกลั่นกรอง คุณไม่ควรเจาะลึกรายละเอียดของตัวละครของคุณมากเกินไป
คุณสมบัติใดของบุคคลที่จะเขียนในประวัติย่อ
ประวัติย่อของคุณควรรวมเฉพาะจุดแข็งของคุณเท่านั้น หากอธิบายคุณสมบัติในประวัติย่อของงานอย่างถูกต้อง นายจ้างจะสามารถแยกความแตกต่างของผู้สมัครรับเลือกตั้งจากใบสมัครอื่นๆ
อันที่จริงไม่มีดีหรือมีผู้สมัครที่เหมาะสมหรือไม่เหมาะสมกับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง - ดังนั้นพิสูจน์ว่า บริษัท ต้องการคุณ!
วิธีสะท้อนคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อเมื่อสมัครงาน
การหางานอาจลากต่อไปเป็นเวลานาน: บางคนหาคนเป็นเดือนไม่ได้ ตัวเลือกที่เหมาะสมคนอื่นรอดจากรายได้ที่ต้องใช้แรงงานมากและล่อแหลม คุณสามารถปรับระดับสถานการณ์ด้วยความช่วยเหลือของเรซูเม่ ก่อนอื่นควรเขียนได้ดีเพียงพอ น่าจดจำ และให้ข้อมูลอย่างมาก
วิธีการสะท้อนคุณสมบัติส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพสำหรับประวัติย่อเพื่อให้นายจ้างสังเกตเห็นคุณและให้ตำแหน่งงานว่างฟรี? ผู้เชี่ยวชาญและนักจิตวิทยาคิดอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้?
ในความเห็นของพวกเขา จำเป็นต้องอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณอย่างให้ข้อมูลในลักษณะที่มองในแง่ดีที่สุด:
- ทำตามโครงสร้างของเอกสาร
- อย่าใช้เทมเพลต
- นำมาใช้ ความคิดสร้างสรรค์.
ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ
Natalia Molchanova
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
ก่อนที่คุณจะเริ่มต้น โปรดตรวจสอบข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่คุณสนใจ ปรับโปรไฟล์ของคุณให้มากที่สุดตามเงื่อนไขที่นายจ้างเสนอให้สำหรับตำแหน่งนี้
ผู้สมัครบางคนป้อนข้อมูลในคอลัมน์ "คุณสมบัติทางธุรกิจ" โดยไม่ตั้งใจเพื่อประวัติย่อ ไม่จำเป็นต้องหวังว่าเจ้านายในอนาคตจะไม่สนใจเธอด้วยซ้ำแม้ว่ามันจะเกิดขึ้นก็ตาม เราขอแนะนำให้คุณพิจารณารายการนี้อย่างจริงจังเท่ากับสิ่งที่คุณเห็นว่าสำคัญ
ผู้นำที่มีเหตุผลไม่เพียงแต่ใส่ใจในคุณสมบัติส่วนตัวของคุณเท่านั้น แต่ยังศึกษาคุณสมบัติเหล่านี้อย่างถี่ถ้วนด้วย จากข้อมูลที่ให้ไว้ ผู้จัดหางานจะตัดสินใจว่าจะลงทะเบียนผู้สมัครตามจำนวนผู้สมัครที่มีลำดับความสำคัญสูงหรือปล่อยให้คำขอของเขาอยู่บนบัลลังก์
สิ่งที่ต้องเขียนในส่วนคุณสมบัติส่วนบุคคลของเรซูเม่
เพื่อให้รายการคุณสมบัติสำหรับเรซูเม่มีรูปลักษณ์ที่เรียบร้อย คุณต้องเรียนรู้วิธีนำเสนอตัวเองอย่างสวยงาม ไม่มีชุดพารามิเตอร์มาตรฐานเพียงอย่างเดียว เราทุกคนแตกต่างกัน ดังนั้นจึงเลือกพื้นที่กิจกรรมที่แตกต่างกัน
นักจิตวิทยาแนะนำให้เขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวของบุคคลที่มีอยู่ในตัวคุณเท่านั้น ไม่ควรเจ้าชู้ เพราะพอสัมภาษณ์นายจ้างจะขอโชว์บ้าง ตัวอย่างเฉพาะ. ลองนึกถึงลักษณะนิสัยของตัวละครที่ถือว่าชนะ
จำนวนของคุณ จุดแข็งควรจะจำกัดไว้ที่ห้าคะแนน - นี่จะเพิ่มโอกาสในการได้ตำแหน่งงานว่าง
คุณสมบัติของพนักงานมีความสำคัญอย่างไรในการว่าจ้าง
เมื่อส่งเรซูเม่ ผู้สมัครจะต้องประเมินความสามารถทางวิชาชีพอย่างรอบคอบ วิเคราะห์และจัดเรียงลักษณะนิสัยของเขาทุกด้าน
ชุดแม่แบบคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อ ตัวอย่างอาจมีลักษณะดังนี้:
- ความสมดุล การควบคุมตนเอง ความอุตสาหะ ความพากเพียร วินัย;
- ความสามารถในการโน้มน้าวใจ, ความทะเยอทะยาน, พจน์ที่ดี, เด็ดเดี่ยว;
- ความมั่นใจในตนเอง ความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
- ความแม่นยำ การเรียนรู้ที่รวดเร็ว พจน์ที่ดี ความอุตสาหะ
- วาทศิลป์, ความเหมาะสม, ลักษณะเรียบร้อย;
- มุ่งมั่นเพื่อการพัฒนา การวางแนวทางผลลัพธ์ การตรงต่อเวลา
- ความซื่อสัตย์, ความยุติธรรม, อารมณ์ขัน, ความแข็งแรง, องค์กร
หลายคนถามตัวเองว่า จำเป็นต้องลงรายการไหม? ในกรณีที่นายจ้างไม่ขอให้คุณจดจ่ออยู่กับคุณสมบัติเชิงลบของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะละเว้นรายการนี้และจำกัดตัวเองให้แสดงเฉพาะลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งเท่านั้น แต่ถ้านายหน้ายังคงต้องการให้คุณระบุข้อเสียของคุณอย่างยืนกราน
คุณสมบัติเชิงลบใดที่จะระบุในประวัติย่อ
นี่เป็นหนึ่งในจุดที่ความตรงไปตรงมาจะไม่ช่วยอะไรคุณเลย อธิบายเฉพาะด้านที่เป็นกลางของตัวละครของคุณซึ่งจะไม่สามารถส่งผลกระทบต่อตำแหน่งที่ต้องการได้ไม่ว่าในทางใดทางหนึ่งหรือในด้านกิจกรรมนี้จะถูกตีความว่าเป็นคุณธรรม
คำอธิบายของคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อสำหรับผู้จัดการฝ่ายขายอาจฟังดูดังต่อไปนี้: การเข้าสังคมมากเกินไป, คนบ้างาน, ความกระสับกระส่าย, ไม่เชื่อ
ต่อไปนี้คือคุณสมบัติบางรูปแบบที่คุณสามารถนำเสนอต่อนายจ้างในแง่ลบได้อย่างไม่ลำบาก:
- ความเรียบง่าย, ตรงไปตรงมา, แพ้ต่อความหยาบคาย, ไม่สามารถโกหก;
- ความอวดดี, ความเห็นแก่ตัว, ความเข้มงวดในตัวเอง, ความพิถีพิถันมากเกินไป;
- อารมณ์มากเกินไปเพิ่มความรับผิดชอบ
คุณสมบัติใดที่จะเขียนในประวัติย่อตามอาชีพ
ผู้จัดการที่ดีต้องมีทักษะในการจัดองค์กร มีอัธยาศัยดีในการสื่อสาร มีความสนใจ และพบปะผู้คน เมื่อรู้อย่างนี้แล้ว คุณจะต้องสามารถระบุได้ว่าคุณสมบัติใดที่คุณมี
จำไว้ว่าให้ระบุเฉพาะคุณสมบัติที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่คุณสมัครมากที่สุด แต่ละอุตสาหกรรมมีข้อกำหนดของตนเอง
คุณสมบัติของผู้จัดการ
สามารถระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจต่อไปนี้ในประวัติย่อ ตัวอย่าง:
- วิริยะ,
- ทักษะการโน้มน้าวใจ,
- กิจกรรม,
- องค์กร,
- ความเป็นกันเอง,
- แนวทางสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหา
- พจน์ที่ดี
- ความสามารถในการมีความสนใจ
คุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้นำ
เมื่อเปิดเครื่อง ตำแหน่งผู้นำคุณสมบัติส่วนบุคคลของตัวละครถือว่ามีความละเอียดรอบคอบมากกว่าพนักงานทั่วไป ข้อมูลทั้งหมดที่ระบุในประวัติย่อ ผู้สมัครจะถูกขอให้ยืนยันในการสัมภาษณ์
ตัวอย่างของคุณสมบัติความเป็นผู้นำ ได้แก่ :
- ความสามารถในการกำกับ
- ตะกั่ว,
- เพื่อนำไปสู่,
- ความภักดี.
ผู้นำต้องมี:
- ทักษะการวิเคราะห์
- บุคลิกที่แข็งแกร่งและยุติธรรม
- ตำแหน่งนี้ต้องการความยืดหยุ่นในการคิด
- ความสม่ำเสมอ
- การสังเกต
- ความเที่ยงธรรม
นายหน้าต้องการให้คุณ:
- ความสามารถในการทำงานเป็นทีม,
- ทนต่อความเครียด,
- ความเพียร
- ความเหมาะสม
- ความแข็งแรง
คุณสมบัติของเลขา
มัน มือขวาผู้นำ. เขาต้องไม่เพียงแค่นำกาแฟไปให้เชฟเท่านั้น แต่ยังมี:
- ทักษะองค์กร
- คำพูดที่รู้หนังสือ,
- ควบคุมตารางเวลาของผู้จัดการ
- วางแผนการประชุมทางธุรกิจ
นอกจากนี้ คุณสมบัติต่อไปนี้จำเป็นสำหรับตำแหน่งนี้:
- ลักษณะเรียบร้อย,
- ความแม่นยำ,
- ติดต่อ,
- ความคิดสร้างสรรค์
เลขาสาวมีลักษณะดังนี้:
- ตรงต่อเวลา,
- คำพูดที่ถูกต้องตามหลักไวยากรณ์,
- ความสามารถในการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสมบูรณ์
ตำแหน่งเลขานุการต้องการ:
- สภาพจิตใจที่มั่นคง
- ปราศจากความขัดแย้ง
- ความอดทน.
- เลขาต้องมีวาจาดี
- ความสามารถในการทำงานเป็นทีม,
- มีความสามารถสร้างสรรค์
- อาชีพมีอยู่ในความรวดเร็ว
- การควบคุมตนเอง
- ความสามารถในการสนทนา
- ความซื่อสัตย์
- ความยืดหยุ่นในการคิด
เลขานุการหญิงจะต้อง:
- มีสติสัมปชัญญะ
- ความคิดสร้างสรรค์,
- ใส่ใจในความแตกต่าง
- มุ่งมั่นพัฒนาตนเอง
- สามารถจัดระเบียบเวิร์กโฟลว์
คุณสมบัติของทนายความ
ตำแหน่งเกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับคนธรรมดา ผู้เชี่ยวชาญในวิชาชีพนี้ควรมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
Alexander Yurievich
ผู้อำนวยการบริษัทจัดหางาน
สำหรับประวัติย่อ ตามกฎแล้วนายจ้างให้ความสนใจรายการนี้ ความสนใจเป็นพิเศษ. ท้ายที่สุดไม่มีใครต้องการคนตีโพยตีพายหรือจิตใจไม่สมดุล ทีนี้มาดูวิธีการเขียนเรซูเม่อย่างถูกต้องกัน สิ่งที่จะเขียน? คุณสมบัติส่วนบุคคล - สิ่งใดมีค่าที่สุด? ทั้งหมดนี้จะมีการหารือ
เรียนรู้เร็ว
ดังนั้นเราจะเริ่มด้วยจุดที่น่าสนใจที่สุดซึ่งคนงานในอนาคตมักจะลืมไป นี่คือการเรียนรู้อย่างรวดเร็ว ลักษณะนี้สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าอาชีพของคุณครอบคลุมวิทยาศาสตร์หลายสาขา การจับภาพทุกอย่างได้ทันทีเป็นลักษณะส่วนตัวที่ยอดเยี่ยมในประวัติย่อ ตัวอย่าง: คุณจะไปทำงานในร้านกาแฟ อาหารจานด่วน. มีหลายโซนที่เรียกว่า - โต๊ะเงินสด ห้องครัว และการทำความสะอาด ตำแหน่งนี้อ้างสิทธิ์โดยบุคคลที่สามารถฝึกอบรมจากพนักงานทำความสะอาดไปเป็นพ่อครัวได้อย่างรวดเร็ว และคุณ คุณสมบัตินี้ไม่ได้ระบุไว้ ด้วยระดับความน่าจะเป็นสูงสุด คู่แข่งของคุณจะเติมเต็มตำแหน่งที่ว่าง
ผู้เรียนที่รวดเร็วจะทำให้นายจ้างรู้ว่าคุณสามารถเป็นคนรอบรู้ได้ สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่มีค่าในขณะนี้ หากผู้บังคับบัญชาซื่อสัตย์ สำหรับบุญนี้ คุณจะยังคงได้รับโบนัสที่น่าพึงพอใจ - การเลื่อนตำแหน่ง โบนัส และอื่นๆ มิฉะนั้นเจ้านายที่ไร้ยางอายสามารถนั่งบนคอของคุณได้ ตอนนี้เรามาดูกันว่าคุณสมบัติส่วนบุคคลอื่นๆ สำหรับเรซูเม่สามารถช่วยคุณในการได้งานได้อย่างไร
ความรับผิดชอบ
อีกจุดที่สำคัญมากที่ต้องระบุโดยไม่ล้มเหลวคือความรับผิดชอบ ผู้ใหญ่ทุกคนควรตระหนักว่าการกระทำของเขาอาจนำไปสู่อะไร และคุณจะต้องตอบสำหรับผลที่ตามมา และเป็นอิสระ
หากมีคนได้รับบาดเจ็บเนื่องจากความประมาทเลินเล่อของพนักงานโดยธรรมดานายจ้างไม่ต้องการรับผิดชอบเรื่องนี้โดยเฉพาะ ดังนั้นคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ระบุไว้ในประวัติย่อควรสะท้อนถึงความเป็นอิสระและความจริงจังของคุณ นี่เป็นทั้งการรับประกันว่าคุณควรมี "วงกบ" ขั้นต่ำและเป็นสัญญาณว่าคุณพร้อมที่จะรับผิดชอบต่อการกระทำของคุณ รวมคุณสมบัติส่วนบุคคลเหล่านี้ไว้ในประวัติย่อของคุณ ตัวอย่าง: เนื่องจากความขัดแย้งเมื่อเร็วๆ นี้ พนักงานทุกคนของบริษัทกลัวการเลิกจ้าง ใครจะตกอยู่ภายใต้การแจกจ่ายก่อน - ผู้ที่ปฏิบัติต่องานของเขาอย่างรับผิดชอบหรือบุคคลที่ "ประมาทเลินเล่อ"? น่าจะเป็นอันที่สอง ดังนั้น หากคุณไม่ต้องการที่จะตกอยู่ในกลุ่มคนงานที่ไม่ได้รับการยกย่องเป็นพิเศษ คุณจะต้องปฏิบัติต่ออาชีพของคุณด้วยความรับผิดชอบ
ทนต่อความเครียด
และเรายังคงเขียนประวัติย่อสำหรับงานกับคุณ แน่นอนว่าคุณสมบัติส่วนบุคคลจะไม่เหมือนกันทุกอาชีพ อย่างไรก็ตาม เรากำลังพิจารณาสิ่งของที่จำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนอย่างแท้จริง ต่อไปในรายการของเราคือความยืดหยุ่น
ประเด็นคือตอนนี้ในที่ทำงาน หลายคนต้องทนทุกข์ทรมานจากอาการทางประสาท เหตุผลอาจแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง แต่ผลลัพธ์ก็เหมือนกัน - คนเหล่านี้ไม่สามารถรับมือกับงานได้อย่างเต็มที่ แทนที่จะทำ เช่น จัดทำรายงานประจำปี พนักงานจะนั่งอยู่ที่บ้านและรับการรักษาด้วยยาระงับประสาท นอกจากนี้ คนอารมณ์ร้อนมักจะย้ายไปทำงานที่ใหม่อย่างรวดเร็ว ไม่ได้อยู่บริษัทเดียวกันนาน
กับบุคคลที่มีความต้านทานความเครียดสูงมักจะติดต่อกันได้ง่ายขึ้น คนงานดังกล่าวจะไม่กลัวความยากลำบากและวิกฤตการณ์ เป็น "กำแพงหิน" ที่จำเป็นสำหรับนายจ้างทุกคน เป็นการค้ำประกันว่าบริษัทจะพัฒนาและดำเนินการได้แม้จะมีอุปสรรค
คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับประวัติย่อซึ่งเสริมด้วยการต่อต้านความเครียด - นี่เป็นข้อดีอีกอย่างหนึ่งสำหรับคุณ ลองดูตัวอย่างที่ชัดเจนว่าบุคคลจะมีช่วงเวลาที่ยากลำบาก ตัวอย่างเช่นทางไปรษณีย์ ผู้ประกอบการต้องนั่งในสำนักงานที่อบอ้าวทั้งวันและโต้ตอบกับ ผู้คนที่หลากหลาย. บุคคลบางคนสามารถฉี่ใส่คนที่ใจเย็นที่สุดได้ ดังนั้น พนักงานที่ทนต่อความเครียดจะสามารถ "กัดฟัน" และทำงานอย่างเต็มที่ แล้วเขาจะไม่ไปเขียนจดหมายลาออก แค่เป่าไอน้ำที่บ้านแล้วกลับไปทำงาน อย่างที่คุณเห็น ประเด็นนี้สำคัญมาก
ความเต็มใจที่จะทำงานเป็นทีม
คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่ควรเจือจางด้วย "สิ่งต่างๆ" เช่นทักษะการสื่อสาร โดยเฉพาะความเต็มใจที่จะทำงานเป็นทีม นี่เป็นลักษณะเฉพาะที่สำคัญมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเลือกทำงานเป็นผู้จัดการหรือเจ้าหน้าที่คอลเซ็นเตอร์ ประเด็นคือบ่อยครั้งที่บริษัทดังกล่าวจัดโปรโมชั่นต่างๆ จากนั้นพนักงานทุกคนควรให้ความร่วมมืออย่างรวดเร็วและเริ่มดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยกัน
คนคนเดียวจะไม่สามารถรับมือกับงานนี้ได้ แน่นอนว่าความเป็นอิสระนั้นดี แต่คุณควรช่วยเหลือและยอมรับความช่วยเหลือด้วย บางครั้งคุณต้องไปงานเลี้ยงบริษัท นี่คือจุดที่ทักษะการทำงานเป็นทีมมีประโยชน์
นอกจากนี้ คุณสมบัติส่วนตัวดังกล่าวบ่งบอกว่าคุณเป็นคนค่อนข้างเข้ากับคนง่าย ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถหาแนวทางให้กับลูกค้าเกือบทุกคน และนี่คือมาก องค์ประกอบที่สำคัญโดยเฉพาะในด้านการขาย คุณต้องการที่จะมีความได้เปรียบเหนือคนอื่น ๆ ? จากนั้นอย่าลืมเกี่ยวกับความเป็นกันเองและความเต็มใจที่จะทำงานเป็นทีม
ไม่ขัดแย้ง
หากคุณรู้สึกงุนงงกับการระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่เมื่อสมัครงาน อย่าลืมแฟชั่นที่ไม่ขัดแย้งกัน นี่เป็นข้อดีอีกอย่างสำหรับคุณ
สิ่งนั้นคือระหว่างการทำงานพวกเขาสามารถพัฒนาได้ สถานการณ์ต่างๆ. นี่คือความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและพนักงานคนอื่นๆ และกับลูกค้า เห็นด้วย เพราะบางคนจะไม่เป็นเพื่อนกับคุณ บางทีอาจมี "การต่อสู้กัน" กับหนึ่งในนั้น และสิ่งนี้ไม่ได้สะท้อนถึงผลงานของบริษัทได้ดีนัก คุณต้องเรียนรู้ที่จะค้นหา ภาษาร่วมกันกับทุกคน ถึงเวลานั้นเองที่การไม่ขัดแย้งของเราเข้ามาช่วยเหลือ
โดยทั่วไปแล้ว คุณภาพนี้มีค่าไม่เพียงแต่เมื่อสมัครงานเท่านั้น มันจะช่วยให้คุณตลอดชีวิต ทุกคนสามารถมีความขัดแย้งได้ เช่น กับเจ้านาย และต้องการส่งเขาไปให้ไกลและจากไป เช่น ค่าจ้างล่าช้าซ้ำแล้วซ้ำเล่า หากคุณตื่นตระหนก คุณก็เลิกงานได้ตลอดกาล ดังนั้น การไม่ขัดแย้งจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงผลร้ายที่ตามมาได้
ความปรารถนาที่จะได้รับ
และนี่คืออีกหนึ่งรายการที่น่าสนใจที่สามารถระบุในคุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับประวัติย่อ เป็นความปรารถนาที่จะทำเงิน เมื่อมองแวบแรกดูเหมือนว่าคุณภาพนี้จะไม่มีความหมายอะไรเลย บางทีมันอาจจะเป็นของคุณ แต่สำหรับเจ้านายในอนาคตของคุณ - ไม่
ประเด็นคือถ้านายจ้างเห็นว่าลูกจ้างต้องการรับ เงินมากขึ้นจากนั้นเขาก็สามารถให้โอกาสดังกล่าวแก่เขาได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าบุคคลจัดการกับงานของเขาได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ งานนอกเวลาที่แตกต่างกัน งานเพิ่มเติม - ทั้งหมดนี้จะช่วยให้คุณเอาชนะเจ้านายของคุณและนำรายได้มาด้วย
จริงอยู่ เจ้านายที่ไร้ยางอายบางครั้งสามารถนั่งบนคอของพนักงานเหล่านี้ได้ เติมงานตามตัวอักษร (สำหรับ 2-3 คน) และจ่ายเงินเดือนเท่าเดิม ในกรณีนี้ควรมองหาที่อื่นดีกว่า จำไว้ว่าไม่มีตัวอย่างที่เป็นสากลของคุณสมบัติส่วนบุคคล อย่างไรก็ตาม ลักษณะตัวละครที่กล่าวถึงในวันนี้จะช่วยคุณได้อย่างแน่นอน
การเขียนเรซูเม่ในตัวมันเองไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ส่วน "คุณสมบัติส่วนบุคคล" หรือที่เรียกกันทั่วไปว่า "เกี่ยวกับฉัน" ทำให้ผู้หางานสับสน มีอะไรจะเขียน?
สิ่งเดียวที่อยู่ในใจคือต้องเขียนสิ่งที่นายจ้างเขียนใหม่ในส่วนนี้ นี่เป็นกลวิธีที่มีประสิทธิภาพพอสมควร โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้านายจ้างเข้าใกล้เรซูเม่อย่างเป็นทางการ แต่ “ความรับผิดชอบ การเข้าสังคม การต่อต้านความเครียด” ได้เสื่อมโทรมไปนานแล้ว ดังนั้นคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จะรวมไว้ในประวัติย่อคืออะไร? คำตอบนั้นง่าย: ของคุณ ของจริง หากคุณรู้จักและหาภาษากลางร่วมกับผู้อื่นได้ง่าย ให้เขียนคุณสมบัติส่วนตัวในประวัติย่อของคุณ เช่น “ทัศนคติที่เอาใจใส่ต่อผู้คน ฉันสามารถสื่อสารกับลูกค้า/หุ้นส่วนที่มีปัญหาได้ ฉันต่อรองได้สำเร็จ”
ผู้เชี่ยวชาญระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลสี่ประเภทหลักที่ควรระบุไว้ในประวัติย่อของคุณ เราทุกคนจำการทดสอบแนะนำอาชีพในโรงเรียนเพื่อกำหนดพื้นที่ที่น่าสนใจ: "ผู้ชาย", "คนเครื่องจักร" ... แบบจำลองที่ปรับให้เข้ากับประวัติย่อรวมถึงทัศนคติของบุคคลต่อตัวเองคนอื่นงาน (แรงงาน) และสิ่งของต่างๆ
ลองพิจารณาแต่ละประเภทแยกกัน
สงสัยว่าจะทำกำไรได้อย่างไรในการส่งใบสมัครของคุณในประวัติย่อ?
ทีมผู้เชี่ยวชาญของเรารู้วิธีอธิบายคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของคุณอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ!
เราเสนอเป็นภาษารัสเซียหรือ ภาษาอังกฤษ. ลูกค้าของเราจะได้รับเฉพาะประวัติย่อที่มีคุณภาพและแข่งขันได้ ซึ่งปรับให้เข้ากับจุดแข็งและลักษณะเฉพาะของพวกเขา
ทัศนคติต่อตัวเอง
บุคคลปฏิบัติต่อตนเองอย่างไรโดยส่วนใหญ่จะเป็นตัวกำหนดพฤติกรรมของเขาในที่ทำงาน คุณคิดเกี่ยวกับมันไหม? และนายหน้ารู้เรื่องนี้มานานแล้ว ตัวอย่างเช่น หากบุคคลมีความมั่นใจในตนเอง มีความเป็นผู้นำ มีแนวโน้มที่จะปกป้องมุมมองของเขา บุคคลนั้นมักจะไม่เหมาะกับตำแหน่งปกติ มาแล้วจ้า จุดสำคัญ: ทัศนคติต่อตนเองและความนับถือตนเองควรสอดคล้องกับตำแหน่งที่เลือก หากนายจ้างต้องการคุณสมบัติที่คุณไม่มี สิ่งนี้ไม่เหมาะกับคุณ
- ความสามารถในการวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์
- มุ่งมั่นพัฒนาตนเอง การเรียนรู้
- เพิ่มความรับผิดชอบ,
- นิสัยในการวางแผนเวลาของคุณ
ทัศนคติต่อผู้อื่น
ในส่วนนี้ นอกจากการเข้าสังคมและการต่อต้านความเครียดแล้ว ยังมีคุณสมบัติที่สำคัญอื่นๆ เพื่อที่จะกรอกส่วนนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ คุณต้องจินตนาการถึงขั้นตอนการทำงานในอนาคตอย่างละเอียดที่สุดเท่าที่จะทำได้: คุณจะสื่อสารกับผู้คนแบบไหน? สิ่งนี้จะเกิดขึ้นในสถานการณ์ใดบ้าง? ปัญหาที่อาจเกิดขึ้น? คุณสมบัติใดบ้างที่จะช่วยคุณแก้ปัญหาเหล่านี้
ทัศนคติในการทำงาน
เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่สับสนกับทักษะทางวิชาชีพที่นี่ คุณเรียนรู้ทักษะทางวิชาชีพที่มหาวิทยาลัยหรือขณะทำงานที่อื่น และคุณสมบัตินั้นมีอยู่ในตัวคุณในฐานะบุคคล ในการกำหนดคุณสมบัติทัศนคติต่อการทำงานของคุณให้แน่ชัด คุณสามารถใช้เทคนิคเดียวกับใน ส่วนก่อนหน้า. อะไรของคุณ งานในอนาคต? คุณสมบัติใดที่จะช่วยให้คุณดำเนินการได้ดีที่สุด? เขียนไว้ในประวัติย่อของคุณ
ทัศนคติต่อสิ่งต่าง ๆ
คุณสมบัติมาตรฐานในส่วนนี้ ความเรียบร้อย ความเป็นระเบียบเรียบร้อย นายจ้างทุกคนต้องการให้สิ่งของและอุปกรณ์ในสถานที่ทำงานมีความปลอดภัย รักความสงบเรียบร้อยและความสะอาด? เขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในประวัติย่อของคุณ!
ตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อจากส่วนนี้:
- พิถีพิถันในเรื่องความเป็นระเบียบเรียบร้อยในที่ทำงาน
- ดูแลสิ่งต่างๆ
- ฉันจัดพื้นที่รอบตัวฉันได้อย่างง่ายดาย
ตอนนี้ เพื่อรวบรวมส่วน "เกี่ยวกับฉัน" เรารวบรวมคุณสมบัติเหล่านี้เข้าด้วยกันและรับภาพเหมือนของคนทำงานในฝัน ทุกอย่างค่อนข้างง่าย ประวัติย่อที่เขียนมาอย่างดีแม้ว่าคุณจะมีไหวพริบเล็กน้อยในที่ใดที่หนึ่งจะแสดงให้นายหน้าเห็นว่าคุณได้เข้าหาคำอธิบายคุณสมบัติของคุณอย่างมีความรับผิดชอบและมีความคิดที่ดีเกี่ยวกับขั้นตอนการทำงานเนื่องจากคุณสามารถสะท้อนได้อย่างแม่นยำ คุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับเขา
ตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลต่างๆ ในประวัติย่อ:
ตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อของผู้ช่วยฝ่ายขาย:
- ความสุภาพ
- ความปรารถนาที่จะช่วยเหลือผู้อื่น
- ความสามารถในการขจัดความขัดแย้ง
ตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อของทนายความ:
- ความรอบคอบ
- ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก
- ความกว้างของความคิด;
ตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อของนักบัญชี:
- ทัศนคติอวดรู้ในการสั่งซื้อในเอกสาร
- ความเอาใจใส่
- ความรับผิดชอบ;
ตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อของผู้จัดการ:
- มุ่งมั่นสู่ความเป็นผู้นำ
- องค์กร,
- ความสามารถในการปกป้องมุมมองของตัวเอง
- การกำหนด.
คุณสมบัติส่วนบุคคลที่อ่อนแอหรือไม่ดีในประวัติย่อ
ถ้าคุณมีคุณสมบัติหรือนิสัยพื้นฐานบางอย่างที่นายจ้างจะไม่ชอบอย่างเห็นได้ชัดล่ะ? ในกรณีส่วนใหญ่ คุณไม่ควรระบุไว้ในประวัติย่อของคุณ คุณสามารถอธิบายทุกอย่างในการสัมภาษณ์ได้ แต่อธิบายในประวัติย่อไม่ได้ แสดงว่าคุณสูบบุหรี่ คุณจะไม่ได้รับเชิญให้สัมภาษณ์และจะไม่รู้ว่าคุณพร้อมเลิกบุหรี่ใน เวลาทำงานหรือพยายามที่จะเลิก หากนายจ้างให้แบบฟอร์มประวัติย่ออย่างเป็นทางการ (แบบสอบถาม) และมีคำถามโดยตรง คุณจะต้องเขียนความจริง แต่แม้กระทั่งที่นี่ คุณสามารถโน้มน้าวนายหน้าให้อยู่เคียงข้างคุณได้: โปรดทราบว่าคุณเข้าใจข้อเสียของคุณสมบัตินี้และพร้อมที่จะแก้ไข
องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของการหางานที่ประสบความสำเร็จคือประวัติย่อที่เขียนมาอย่างดี เอกสารขนาดเล็กนี้ออกแบบมาเพื่อแยกแยะผู้สมัครจากผู้สมัครตำแหน่งอื่นและเพื่อดึงดูดนายจ้างที่มีศักยภาพ ไม่เพียงแต่ต้องระบุอายุ การศึกษา และประสบการณ์การทำงานอย่างถูกต้องเท่านั้น แต่ยังต้องระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อด้วย ตัวอย่างในชีวิตจริงแสดงให้เห็นว่านายหน้าและผู้จัดการให้ความสนใจกับข้อมูลนี้อย่างจริงจังเมื่อเร็วๆ นี้ คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญหรือลองทำเองได้
ความแตกต่างที่สำคัญ
ก่อนที่จะเลือกคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จะระบุในประวัติย่อ ตัวอย่างและตัวอย่างที่คุณต้องศึกษา ทำความคุ้นเคยกับกฎพื้นฐานสำหรับการกรอกส่วนนี้
- ข้อมูลใด ๆ จะต้องเชื่อถือได้และเป็นความจริง การหลอกลวงจะถูกเปิดเผยไม่ช้าก็เร็ว ดังนั้นคุณไม่ควรนำจมูกทั้งคนรอบข้างหรือตัวคุณเอง
- ควรระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลโดยสังเขปและชัดเจน อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรใช้เฉพาะวลีทั่วไปที่เจาะจงซึ่งไม่มีข้อมูลเฉพาะใด ๆ สำหรับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง
- ส่วนนี้เช่นเดียวกับประวัติย่อทั้งหมดจะต้องเขียนอย่างถูกต้องโดยไม่มีข้อผิดพลาดและคำศัพท์ภาษาพูด
- ตามกฎแล้วพวกเขาจะถูกขอให้ระบุคุณสมบัติส่วนตัวที่สำคัญที่สุดห้าประการ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องหักโหมและแสดงรายการทุกอย่างตามลำดับ จำเป็นต้องวิเคราะห์อย่างรอบคอบว่าคุณลักษณะเฉพาะของตัวละครหรือพฤติกรรมใดที่เป็นประโยชน์สำหรับอาชีพหรือตำแหน่งเฉพาะ ตัวอย่างเช่น นักเศรษฐศาสตร์ไม่จำเป็นต้องมีความคิดสร้างสรรค์เลย แต่ความสามารถในการออกจากสถานการณ์ความขัดแย้งนั้นมีประโยชน์มากสำหรับพนักงานขาย
กลุ่มและแม่แบบ
คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่สามารถแบ่งออกเป็นหลายกลุ่มตามเงื่อนไขซึ่งแต่ละกลุ่มมีวลีเทมเพลตของตัวเอง
- ทำงานและ หน้าที่ราชการ. สิ่งเหล่านี้รวมถึง: ประสิทธิภาพสูงและความขยันหมั่นเพียร ตั้งใจหรือมุ่งเน้นผลลัพธ์ ทักษะการวิเคราะห์ ความมุ่งมั่น ความรับผิดชอบ ความสามารถในการปรับตัว วินัย
- ความสัมพันธ์กับผู้คน แม่แบบ: ความเป็นกันเอง ความเป็นมิตร การต่อต้านความเครียดและการไม่ขัดแย้ง ความสามารถในการโน้มน้าวใจ ความสามารถในการทำงานเป็นทีม ความยุติธรรม ความสุภาพ คำพูดที่มีความสามารถ
- ความคิดสร้างสรรค์และการพัฒนา ทางเลือกที่เป็นไปได้: เรียนรู้ง่าย, ปรารถนาในการพัฒนา, ปรารถนาที่จะพัฒนาตนเอง, ความคิดสร้างสรรค์, แนวทางที่สร้างสรรค์, ความเฉลียวฉลาด
- คุณสมบัติของตัวละคร สำนวนทั่วไป: ความพากเพียร, ความเอาใจใส่, ความถูกต้อง, กิจกรรม, ความตรงต่อเวลา, ความเหมาะสม, ความร่าเริง
คุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อ: ตัวอย่างการเขียนสำหรับบางอาชีพและตำแหน่ง
มีเทมเพลตวลีมากมายที่สามารถใช้เมื่อรวบรวมแบบสอบถาม นายจ้างตรวจสอบคุณสมบัติส่วนบุคคลอย่างละเอียดในประวัติย่อ
ตัวอย่างผู้นำ:
- เน้นผลงานของทั้งทีม
- ความสามารถในการโน้มน้าวและชี้นำ ความสามารถในการวิเคราะห์สถานการณ์และตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว
- ทนต่อความเครียด
- ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น
นักบัญชี: ใส่ใจในรายละเอียด ความรอบคอบในการทำงานกับเอกสาร ความสามารถในการเรียนรู้และปรับตัวเมื่อเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดทางกฎหมาย ความอุตสาหะ ความเหมาะสม
ทนายความ : การรู้หนังสือ, ความสามารถในการค้นหา, จดจำและวิเคราะห์ปริมาณข้อมูล, ความอุตสาหะในการทำงานกับเอกสาร, ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว, ติดต่อ
เลขา: น่าอยู่และดูแลเป็นอย่างดี รูปร่าง, การพูดที่มีความสามารถและพจน์ที่ดี, ความสามารถในการสื่อสาร, ความสามารถในการราบรื่น สถานการณ์ความขัดแย้ง, ความรวดเร็ว, ความถูกต้อง.
เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลของอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับผู้คนอย่างถูกต้อง (ผู้จัดการ พนักงานขาย ที่ปรึกษา ฯลฯ) อย่างถูกต้อง คุณสามารถใช้ตัวอย่างเพื่อเขียนประวัติย่อ
คุณสมบัติส่วนบุคคล (ตัวอย่าง): ความเป็นกันเอง, ความสามารถในการติดต่อ, ความสามารถในการโน้มน้าวใจ, การต่อต้านความเครียด, การไม่ขัดแย้ง
งานแรก
หากรวบรวมประวัติย่อเป็นครั้งแรกและคอลัมน์เกี่ยวกับ กิจกรรมแรงงานยังไม่มีอะไรให้กรอกจากนั้นในส่วนเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญจะเป็นการดีกว่าที่จะระบุสิ่งต่อไปนี้:
- ความปรารถนาที่จะพัฒนาและปรับปรุง
- เรียนรู้เร็ว
- ความทรงจำที่ดี;
- กิจกรรม;
- ความคิดสร้างสรรค์และแนวทางสร้างสรรค์ในการทำงาน
- ความปรารถนาที่จะทำงานเป็นทีม
อย่างไรก็ตาม อย่าลืมความเกี่ยวข้องของคุณภาพสำหรับสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง
ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ
จากข้อมูลที่นำเสนอในย่อหน้าก่อนหน้านี้ จะเขียนคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อได้อย่างไร ตัวอย่างข้างต้นจะช่วยให้คุณเข้าใจและกรอกข้อมูลในส่วนนี้อย่างถูกต้อง แต่ถ้านายจ้างขอให้คุณระบุข้อบกพร่องของคุณล่ะ
ไม่ว่าในกรณีใดรายการนี้ควรถูกละเว้นและเว้นว่างไว้ เพราะคนที่สมบูรณ์แบบไม่มีอยู่จริง ไม่เต็มใจที่จะระบุ ด้านที่อ่อนแออาจแจ้งเตือนผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง ในเรื่องนี้ ควรจำไว้ว่าลักษณะนิสัยเชิงลบบางอย่างหรือพฤติกรรมสำหรับบางอาชีพนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ แต่สำหรับคนอื่นๆ สิ่งเหล่านี้ไม่สำคัญหรือในทางกลับกัน อาจมีประโยชน์มาก
ลองดูคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อ: ตัวอย่าง จุดอ่อนในแง่ดี:
- ความรอบคอบหรือความสมบูรณ์แบบมากเกินไป สำหรับผู้จัดงานวันหยุดหรืออนิเมเตอร์ข้อบกพร่องดังกล่าวน่าจะรบกวนการทำงานอย่างมาก แต่นักบัญชีหรือนักการเงินจะเป็นเพียงผู้มาจากสวรรค์สำหรับผู้จัดการเท่านั้น
- กิจกรรมที่มากเกินไป สำหรับอาชีพที่ต้องใช้ความพากเพียร (นักวิเคราะห์ นักบัญชี นักเศรษฐศาสตร์ นักบัญชี ช่างเย็บ ช่างโทรศัพท์ ฯลฯ) ถือเป็นอุปสรรคใหญ่ แต่สำหรับผู้ที่ถูกคาดหวังให้ "พลิกคว่ำ" (ผู้จัดการ พนักงานขาย นักข่าว ฯลฯ) ) คุณภาพเชิงลบนี้ไม่สามารถถูกแทนที่ได้จริงๆ
- ไม่สามารถหลอกลวงหรือหลอกลวงได้ สำหรับผู้ขาย ส่วนใหญ่แล้วข้อบกพร่องดังกล่าวจะมีนัยสำคัญ แต่ผู้ช่วยผู้จัดการที่มีจุดอ่อนดังกล่าวจะเหมาะกับนายจ้างที่มีศักยภาพ
- มีจำหน่าย นิสัยที่ไม่ดี. ทุกวันนี้ บริษัทและสถานประกอบการหลายแห่งปฏิเสธที่จะจ้างคนที่มีวิถีชีวิตที่ไม่ดีต่อสุขภาพ แต่คนที่สูบบุหรี่จะเข้ากับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายในบริษัทยาสูบได้อย่างกลมกลืน
- รูปร่าง. ตัวอย่างเช่น, น้ำหนักเกินอาจเป็นข้อเสียอย่างใหญ่หลวงสำหรับหลาย ๆ อาชีพ แต่สำหรับผู้ส่งความช่วยเหลือหรือผู้ให้บริการโทรศัพท์ที่รับคำสั่งแท็กซี่ ข้อเสียดังกล่าวไม่สำคัญเพราะจะไม่มีใครเห็น
สัมภาษณ์ต่อที่
เมื่อเขียนคำอธิบายของคุณ คุณควรคำนึงถึงความเป็นไปได้ที่การสัมภาษณ์ผู้สมัครจะถูกขอให้ยืนยันสิ่งที่เขียนด้วยการกระทำที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นจึงควรพิจารณาอย่างจริงจังถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จะระบุในประวัติย่อ
ตัวอย่าง: บุคคลที่สมัครตำแหน่งนักวิเคราะห์เขียนเกี่ยวกับความสามารถของเขาในการค้นหาข้อมูลใดๆ ได้อย่างรวดเร็ว ในการสัมภาษณ์เขาอาจถูกขอให้ทำเช่นนี้เพื่อให้แน่ใจว่าเขามีทักษะนี้ในทางปฏิบัติ
หรืออีกตัวอย่างหนึ่ง: ผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายที่หาคนเข้าหาได้ง่ายอาจถูกขอให้ทำความรู้จักกันและใช้หมายเลขโทรศัพท์จากบุคคลแรกที่พบเจอ
เช็คดังกล่าวได้รับความนิยมอย่างมากและใช้ในการว่าจ้างบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่ง
นายจ้างมีความสำคัญทั้งคุณสมบัติส่วนตัวและทางธุรกิจของพนักงาน ความสามารถอะไรสำคัญกว่ากัน? วิธีจัดการกับ ลักษณะเชิงลบ? แต่ละอาชีพมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง เกี่ยวกับวิธีการทำ ทางเลือกที่เหมาะสมและวิธีการประเมินพนักงานในอนาคตเราจะบอกในบทความของเรา
คุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคล
คุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานคือความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่าง ที่สำคัญที่สุดคือระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน เมื่อเลือกพนักงาน ให้คำนึงถึงผลประโยชน์ที่เขาสามารถนำมาสู่บริษัทของคุณได้
คุณสมบัติส่วนบุคคลมีลักษณะเฉพาะของพนักงานในฐานะบุคคล สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญเมื่อผู้สมัครตำแหน่งหนึ่งมีคุณสมบัติทางธุรกิจในระดับเดียวกัน คุณสมบัติส่วนบุคคลแสดงถึงทัศนคติต่อการทำงานของพนักงาน โฟกัสที่ความเป็นอิสระ เขาไม่ต้องทำงานของคุณ แต่เขาต้องรับมือกับตัวเองให้เต็มที่
| คุณสมบัติทางธุรกิจ | คุณสมบัติส่วนบุคคล |
| ระดับการศึกษา | ความแม่นยำ |
| พิเศษวุฒิการศึกษา | กิจกรรม |
| ประสบการณ์การทำงาน ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง | ความทะเยอทะยาน |
| ผลิตภาพแรงงาน | ปราศจากความขัดแย้ง |
| ทักษะการวิเคราะห์ | ปฏิกิริยาที่รวดเร็ว |
| การปรับตัวเข้ากับระบบสารสนเทศใหม่อย่างรวดเร็ว | ความสุภาพ |
| เรียนรู้เร็ว | ความเอาใจใส่ |
| ใส่ใจในรายละเอียด | การลงโทษ |
| ความยืดหยุ่นในการคิด | ความคิดริเริ่ม |
| ความเต็มใจที่จะทำงานล่วงเวลา | ความขยัน |
| การรู้หนังสือ | ความเป็นกันเอง |
| การคิดทางคณิตศาสตร์ | ลัทธินิยมนิยม |
| ทักษะการโต้ตอบกับลูกค้า | วิริยะ |
| ทักษะ การสื่อสารทางธุรกิจ | ความมีไหวพริบ |
| ทักษะการวางแผน | เสน่ห์ |
| ทักษะการจัดทำรายงาน | องค์กร |
| ทักษะการพูด | แนวทางความรับผิดชอบในการทำงาน |
| ทักษะองค์กร | ความเหมาะสม |
| องค์กร | ความจงรักภักดี |
| ความซื่อสัตย์ในวิชาชีพ | ความซื่อสัตย์ |
| ความรอบคอบ | ความตรงต่อเวลา |
| ความสามารถในการจัดการหลายโครงการในเวลาเดียวกัน | การกำหนด |
| ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว | การควบคุมตนเอง |
| ความสามารถในการทำงานร่วมกับ ปริมาณมากข้อมูล | การวิจารณ์ตนเอง |
| การคิดเชิงกลยุทธ์ | อิสรภาพ |
| มุ่งมั่นพัฒนาตนเอง | เจียมเนื้อเจียมตัว |
| ความคิดสร้างสรรค์ | ทนต่อความเครียด |
| มีความสามารถในการเจรจา/ จดหมายโต้ตอบทางธุรกิจ | แทค |
| ความสามารถในการเจรจา | ความอดทน |
| ความสามารถในการแสดงความคิด | ความเข้มงวด |
| ความสามารถในการค้นหาภาษากลาง | ความอุตสาหะ |
| ความสามารถในการสอน | ความมั่นใจในตนเอง |
| ทักษะการทำงานเป็นทีม | สมดุล |
| ความสามารถในการเอาชนะใจคน | ความตั้งใจ |
| ความสามารถในการโน้มน้าวใจ | ความซื่อสัตย์ |
| ข้อมูลภายนอกที่ดี | พลังงาน |
| สำนวนดี | ความกระตือรือร้น |
| รูปร่างดี | จริยธรรม |
ทางเลือกของคุณสมบัติ
หากมีการป้อนคุณสมบัติมากกว่า 5 รายการในประวัติย่อนี่เป็นสัญญาณว่าผู้สมัครไม่สามารถเลือกที่มีความสามารถ ยิ่งไปกว่านั้น "ความรับผิดชอบ" มาตรฐานและ "การตรงต่อเวลา" ได้กลายเป็นเรื่องธรรมดา ดังนั้นหากเป็นไปได้ ให้ถามว่าสิ่งเหล่านี้หมายความว่าอย่างไร แนวคิดทั่วไป. ตัวอย่างที่สำคัญ: วลี "ประสิทธิภาพสูง" อาจหมายถึง "ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก" ขณะที่คุณกำลังคาดหวัง "ความเต็มใจทำงานล่วงเวลา"
แนวคิดทั่วไปเช่น "แรงจูงใจในการทำงาน" "ความเป็นมืออาชีพ" "การควบคุมตนเอง" ผู้สมัครสามารถเปิดเผยในสำนวนอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งและมีความหมายมากขึ้น ให้ความสนใจกับคุณสมบัติที่เข้ากันไม่ได้ เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของผู้สมัคร คุณสามารถขอแสดงตัวอย่างลักษณะที่เขาระบุ
คุณสมบัติเชิงลบของพนักงาน
บางครั้งพวกเขาก็รวมอยู่ในเรซูเม่โดยผู้หางาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เช่น:
- สมาธิสั้น
- อารมณ์ที่มากเกินไป
- ความโลภ
- ความอาฆาตพยาบาท
- ความหยิ่งยโส
- ไม่สามารถที่จะโกหก
- ไม่สามารถทำงานเป็นทีมได้
- กระสับกระส่าย
- ความน่าสัมผัส
- ขาดประสบการณ์การทำงาน/การศึกษา
- ขาดอารมณ์ขัน.
- นิสัยที่ไม่ดี.
- ความหลงใหลในการนินทา
- ความตรง
- ความมั่นใจในตนเอง.
- เจียมเนื้อเจียมตัว
- การสื่อสารที่อ่อนแอ
- ความปรารถนาที่จะสร้างความขัดแย้ง
ผู้สมัครรวมอยู่ในประวัติย่อ คุณสมบัติเชิงลบอาจจะจริงใจ หรืออาจจะประมาทก็ได้ การกระทำดังกล่าวไม่ได้พิสูจน์ตัวเอง แต่ถ้าคุณอยากรู้ ปัญหาที่เป็นไปได้กับผู้สมัครรายนี้ขอให้เขาระบุคุณสมบัติเชิงลบของเขา เตรียมพร้อมที่จะให้โอกาสบุคคลในการฟื้นฟูตัวเองและนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบในแง่ดี ตัวอย่างเช่น ความกระวนกระวายใจบ่งบอกถึงการปรับตัวที่ง่ายดายและการเปลี่ยนจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งอย่างรวดเร็ว และความตรงไปตรงมาบ่งบอกถึงประโยชน์ที่เขาจะได้รับเมื่อทำข้อตกลง
เตรียมพร้อมที่จะให้โอกาสบุคคลในการฟื้นฟูตัวเองและนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบในแง่ดี
คุณสมบัติสำหรับอาชีพต่างๆ
คุณสมบัติทางวิชาชีพบางอย่างมีความจำเป็นในเกือบทุกกิจกรรม คุณสามารถทำให้ผู้สมัครง่ายขึ้นและในขณะเดียวกันก็ทำให้แวดวงแคบลงด้วยการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะที่ต้องการในโฆษณางาน สำหรับพนักงานในด้านการส่งเสริมหรือความบันเทิง คุณสมบัติหลักคือทักษะการสื่อสาร ความสามารถในการทำงานเป็นทีม และชนะใจคน รายการคุณสมบัติที่ชนะจะรวมถึง: เสน่ห์, ความมั่นใจในตนเอง, พลังงาน ในรายการการค้า คุณสมบัติที่ดีที่สุดจะมีลักษณะดังนี้: ความยืดหยุ่นในการคิด ทักษะการโต้ตอบกับลูกค้า ความสามารถในการเจรจา ทำงานเป็นทีม ตลอดจนการตอบสนองอย่างรวดเร็ว ความสุภาพ ความอุตสาหะ กิจกรรม
ผู้นำในสาขาใดๆ ควรมีลักษณะทางวิชาชีพ เช่น ทักษะในองค์กร ความสามารถในการค้นหาภาษากลางและการทำงานเป็นทีม ความเฉลียวฉลาด ปราศจากความขัดแย้ง มีเสน่ห์ และความสามารถในการสอน สิ่งที่สำคัญพอๆ กันคือความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว ความมั่นใจในตนเอง ความเอาใจใส่ และความสมดุล
จุดแข็งของพนักงานที่ทำงานด้วยข้อมูลจำนวนมาก (นักบัญชีหรือผู้ดูแลระบบ): ความใส่ใจในรายละเอียด ความแม่นยำ การเรียนรู้อย่างรวดเร็ว ความเอาใจใส่ การจัดระเบียบ และความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก
ลักษณะของเลขานุการประกอบด้วยคุณสมบัติเชิงบวกที่หลากหลาย: ทักษะการปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า การสื่อสารทางธุรกิจ การอ่านออกเขียนได้ ความสามารถในการเจรจาและการติดต่อทางธุรกิจ ความสามารถในการทำหลายสิ่งในเวลาเดียวกัน ยังให้ความสนใจกับข้อมูลภายนอกที่ดี, ความเอาใจใส่, ไหวพริบและความสมดุล, ความขยันหมั่นเพียร ในทุกอาชีพ ความรับผิดชอบ ความเอาใจใส่ และการต่อต้านความเครียดนั้นมีประโยชน์ แต่ผู้สมัครที่จารึกคุณสมบัติดังกล่าวในประวัติย่อไม่ได้เอาจริงเอาจังกับพวกเขาเสมอไป
ในทุกอาชีพ ความรับผิดชอบ ความเอาใจใส่ และการต่อต้านความเครียดนั้นมีประโยชน์ แต่ผู้สมัครที่จารึกคุณสมบัติดังกล่าวในประวัติย่อไม่ได้เอาจริงเอาจังกับพวกเขาเสมอไป
การประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงาน
เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้เสียเวลาและเงินไปกับการทดสอบพนักงานใหม่ บางครั้งบริษัทต่างๆ ประเมินพวกเขาก่อนว่าจ้าง ด้วยเหตุนี้จึงได้มีการสร้างศูนย์ประเมินบุคลากรพิเศษขึ้น รายการวิธีการให้คะแนนสำหรับผู้ที่ต้องการทำเอง:
- จดหมายแนะนำ
- การทดสอบ ซึ่งรวมถึงการทดสอบความถนัดและความถนัดแบบทั่วไป ตลอดจนการทดสอบบุคลิกภาพและภูมิหลัง
- สอบความรู้และทักษะของพนักงาน
- การแสดงบทบาทสมมติหรือกรณีศึกษา
เกมสวมบทบาทจะช่วยคุณค้นหาว่าผู้สมัครเหมาะสมกับคุณหรือไม่ แสดงสถานการณ์ประจำวันสำหรับตำแหน่งของเขาและดูว่าเขาจะรับมืออย่างไร ตัวอย่างเช่น ประเมินทักษะการโต้ตอบกับลูกค้าของเขา ให้ผู้ซื้อเป็นพนักงานที่มีความสามารถของคุณหรือตัวคุณเอง และผู้สมัครจะแสดงให้เห็นว่าเขามีความสามารถอะไร คุณสามารถตั้งเป้าหมายให้เขาสำเร็จในระหว่างเกม หรือเพียงแค่สังเกตรูปแบบการทำงาน วิธีนี้จะบอกข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครได้มากกว่าคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" ในประวัติย่อ
ในการพิจารณาเกณฑ์การประเมิน คุณสามารถพิจารณาตามคุณสมบัติทางธุรกิจ: ความตรงต่อเวลา ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ ประสบการณ์และการศึกษา ทักษะ ฯลฯ เพื่อประสิทธิภาพที่ดียิ่งขึ้น ให้เน้นที่คุณภาพที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ผู้สมัครรับการประเมิน กำลังสมัคร เพื่อให้มั่นใจในตัวพนักงาน ให้คำนึงถึงคุณสมบัติส่วนตัวของเขาด้วย คุณสามารถดำเนินการประเมินอย่างอิสระในรูปแบบของการให้คะแนนของผู้สมัคร วาง + และ - ตามเกณฑ์ที่กำหนด แจกจ่ายตามระดับหรือคะแนนการให้คะแนน หลีกเลี่ยงการให้คะแนนข้อผิดพลาด เช่น อคติหรือภาพลักษณ์ หรือน้ำหนักเกินเกณฑ์หนึ่งเกณฑ์
กำลังโหลด...