Nowa praca: jak pomyślnie przejść okres próbny. Kiedy ustala się okres próbny? Czym różni się okres próbny od stażu?

Zgodnie z prawem okres próbny dla zwykłych pracowników nie może trwać dłużej niż trzy miesiące, a dla kierowników działów, głównych księgowych okres próbny nie może trwać dłużej niż sześć miesięcy. Pracodawca nie może przedłużyć okresu próbnego z własnej inicjatywy. Czek można przedłużyć tylko wtedy, gdy w okresie próbnym brałeś urlop chorobowy lub urlop.

W okresie próbnym pracodawca spojrzy na Ciebie, a Ty ocenisz nowe miejsce. Jeśli twój szef uzna, że nie wykonujesz dobrej pracy, możesz zostać zwolniony bez odprawy, z trzydniowym wyprzedzeniem przed odejściem. Jeśli zdajesz sobie sprawę, że nowa praca Ci nie odpowiada, nie musisz też wcześniej ostrzegać pracodawcy. Trzy dni po ogłoszeniu decyzji o odejściu musisz zostać zwolniony bez zmuszania do pracy przez dwa tygodnie, tak jak w przypadku normalnego zwolnienia.

Na okres próbny otrzymujesz wynagrodzenie, które notabene nie może być niższe niż określone w opisie stanowiska. Czasami nieuczciwi pracodawcy wykorzystują okres próbny, aby zaoszczędzić pieniądze. Pracownik jest zatrudniany za niską pensję, obiecano podwyżkę po zdaniu testu, a po trzech miesiącach pracownikowi powiedziano, że nie zostanie zatrudniony. Dlatego, jeśli zostaniesz zabrany na okres próbny bez umowy lub otrzymasz kilka razy mniej niż obiecano w przyszłości, lepiej od razu odrzucić wątpliwą ofertę.

Zasady przetrwania

Przyjmując pracownika renomowane firmy z reguły określają zakres jego obowiązków. Dobrze, jeśli otrzymasz opis tego, co musisz wykonać w okresie próbnym. W takim przypadku będziesz mógł zaplanować swój czas i obiektywnie ocenić, jak pasujesz do zajmowanego miejsca. Ale nawet jeśli nie otrzymałeś żadnych pisemnych instrukcji, istnieje kilka wskazówek, które pomogą ci zdać test.

Nie bądź nieśmiały. Nikt nie spodziewa się, że od pierwszego dnia dokładnie zrozumiesz wszystkie zawiłości. Dlatego nie bój się kontaktować z kolegami i przełożonymi, jeśli czegoś nie wiesz. Oczywiście wszystko możesz rozgryźć samodzielnie, ale wymaga to czasu i zmniejsza Twoją produktywność.

Utrzymuj dyscyplinę. Nawet jeśli pracujesz znakomicie i zdołasz wykonać całą pracę dobrze przed końcem dnia pracy, nie powinieneś wychodzić wcześnie ani robić długich przerw na lunch. Jednak pozostawanie w biurze do późna, aby pokazać przełożonym swoją gorliwość, też nie jest tego warte. Pracodawca może uznać, że po prostu nie masz wystarczająco dużo czasu na załatwienie spraw w ciągu dnia.

Zaprzyjaźnij się z kolegami. Nie jest to takie trudne. Czasem wystarczy nie łamać niewypowiedzianych zasad, które panują w zespole. Przyjrzyj się bliżej, jak zachowują się Twoi koledzy i spróbuj naśladować ich zachowanie. Jeśli wszyscy są ubrani w formalne garnitury, nie przychodź do pracy w lekkiej koszulce; jeśli na wydziale akceptowane są spotkania herbaciane, kup ciasteczka dla wszystkich; jeśli sytuacji trudno nazwać szczerą, nie dręcz współpracowników obcymi rozmowami.

Nie bój się przejąć inicjatywy ale nie narzucaj swojej opinii zbyt aktywnie. Być może jeszcze nie odkryłeś kilku ważnych drobiazgów, więc to, co wydaje ci się słuszne, jest oczywiście skazane na porażkę. Zdarza się jednak, że nowy pracownik jest w stanie naprawdę świeżym spojrzeniem ocenić pracę firmy i znacznie ją usprawnić, dzięki swojemu dotychczasowemu doświadczeniu. W każdym razie przed rozpoczęciem pracy w nowy sposób warto skonsultować się z przełożonymi i współpracownikami.

Na notatce

Twój pracodawca może nie dać Ci okresu próbnego, jeśli:

nie masz ukończonych 18 lat;
jesteś w ciąży lub masz dziecko w wieku poniżej półtora roku;
jeśli ubiegasz się o pracę po raz pierwszy w ciągu roku po ukończeniu akredytowanego przez państwo uniwersytetu lub college'u;
przyszedł do pracy w wyniku przeniesienia z jednej firmy do drugiej;
otrzymał miejsce w drodze konkursu lub w wyniku wyborów;
zawarłeś umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy.

Osobista opinia

Anna Chochłowa:

Nie powiedziano mi otwarcie o okresie próbnym, ale sam mam pewne kryterium, które biorę pod uwagę przyjeżdżając gdzieś do pracy: ważne jest, aby zrozumieć, czy mogę organicznie wpasować się w ten projekt lub zespół, jak będzie to wygodne dla mnie tam pracować.

Ulubioną techniką pracodawcy jest okres próbny, który jest przeznaczony do weryfikacji cechy zawodowe potencjalny pracownik. Według większości obywateli okres próbny oznacza tylko jedno: pracownikowi można zapłacić mniej i zwolnić go bez hałasu i kurzu.

Czy tak jest? Rozumiemy w naszym artykule.

Niuanse okresu próbnego: jakie pułapki przeszły niezauważone?

Okres próbny jest okazją dla pracodawcy i pracownika do lepszego poznania się przez określony czas i podjęcia decyzji o dalszej długoterminowej współpracy.

Oznacza to, że osławiony okres próbny to nie tylko prerogatywa pracodawcy, ale także okazja dla pracownika do bliższego przyjrzenia się firmie jako całości: warunkom pracy, personelowi, wywiązywaniu się z obietnic płacowych i tak dalej.

O obietnicach wynagrodzenia

Ogłoszenia o pracę są pełne ogłoszeń płacowych, które są ustawione na okres próbny. Zwykle kwota ta jest znacznie niższa niż deklarowana pensja. Czy to legalne?

Zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w okresie próbnym pracownik podlega przepisom prawo pracy. Zgodnie z art. 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabroniona jest wszelka dyskryminacja przy ustalaniu i zmianie warunków wynagradzania. Nielegalne jest również płacenie pracownikowi w okresie próbnym wynagrodzenie w mniejszej ilości niż to zapewnia tabela obsadowa dla jego stanowiska.

Zatem żadne obietnice „po okresie próbnym dostaniesz więcej” nie wchodzi w rachubę. Wymagaj przestrzegania prawa. Oczywiście możesz zostać odmówiony pracy, ponieważ pracodawcy nie są przyzwyczajeni do przestrzegania zasad. W takim przypadku udaj się do sądu bez wyrzutów sumienia.

Okres próbny musi być uwzględniony w umowie o pracę (na czas określony lub zawarta na czas nieokreślony).

Komu nie przysługuje okres próbny?

osoby poniżej 18 roku życia;
młodzi pracownicy, którzy ukończyli szkoły zawodowe;
młodzi specjaliści po ukończeniu wyższych uczelni;
pracownicy tymczasowi i sezonowi, którzy zawrą umowę na okres nieprzekraczający 2 miesięcy;
osoby przeniesione do rezerwy ze służby wojskowej lub zastępczej;
osoby niepełnosprawne skierowane do pracy na podstawie orzeczenia ekspertyzy lekarskiej i społecznej;
pracownicy przeniesieni do innego pracodawcy lub do innej miejscowości;
osoby zatrudnione na zasadach konkurencyjnych lub na podstawie specjalnej selekcji.

Przeczytaj uważnie tę listę i zastanów się, czy należysz do jednej z tych kategorii, a jeśli tak, to nie możesz się bać, że zawiedziesz okres próbny - po prostu go nie będziesz mieć.

Przy okazji! Dla naszych czytelników teraz 10% zniżki na

Znajomość prawa, czyli jak nie dać się wciągnąć w przynętę pracodawcy

Załóżmy, że znalazłeś wakat, który w pełni odpowiada Twoim potrzebom, ale podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca proponuje przejść 4-miesięczny okres próbny bez oficjalnej rejestracji. Co robić w takich sytuacjach?

Po pierwsze, nie bój się sprzeciwiać i podkreślać bezprawność jego działań. Po drugie, zapoznaj się z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, w którym jest napisany czarno-biało:

okres próbny nie może przekroczyć 3 miesięcy (mniej - proszę);
dokładny okres okresu próbnego musi być określony w umowie o pracę przy zatrudnianiu;
pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, jeżeli nie przestrzega on dyscypliny pracy;
pracownik ma również prawo do rozwiązania umowy o pracę z pracodawcą, jeżeli nie jest zadowolony z warunków pracy;
każda ze stron musi powiadomić decyzja nie mniej niż 3 dni;
w przypadku zwolnienia obie strony muszą rozsądnie określić roszczenia, które powstały w trakcie pracy;
pracodawca nie ma prawa przedłużyć z góry uzgodnionego okresu próbnego;
do okresu próbnego nie wlicza się nieobecności w miejscu pracy z powodu urlopu lub zwolnienia chorobowego.

To oczywiście nie jest wyczerpująca lista praw i obowiązków pracodawcy i wnioskodawcy, jednak znajomość nawet takich punktów znacznie ułatwi ci życie zawodowe.

Jak przejść okres próbny?

Ktokolwiek coś mówi, ale są pewne zasady jak się zachowywać okres próbny jeśli chcesz się udowodnić dobry pracownik i licz na długofalową współpracę.

Jeśli nie przeszedłeś okresu próbnego, nie rozpaczaj: niepowodzenia budują charakter. Wyciągnij właściwe wnioski, zrozum, gdzie jesteś słabe strony i - naprzód do samodoskonalenia!

Nie spóźnij się

Żelazna zasada: jesteś początkującym i musisz pokazać się jako najbardziej zdyscyplinowany pracownik. Nawet jeśli nikt nie śledzi godzin Twojego przyjazdu i wyjazdu, nie jest to powód do nadużywania oficjalnych warunków. Czy zauważyłeś, że reszta pracowników nie dąży do punktualności, a szef przychodzi do pracy na lunch? W żaden sposób cię to nie dotyczy.

Nie spiesz się

Jeśli masz w głowie morze pomysłów i milion myśli o usprawnieniu i ustrukturyzowaniu swojej pracy, nie spiesz się z ich wyrażaniem. W przeciwnym razie pokażesz, że nie zgadzasz się z polityką firmy i nie jesteś zadowolony z porządku rzeczy. Nawet jeśli działasz z najlepszymi intencjami, czekaj z innowacją, możesz zostać źle zrozumiany. I nikt nie lubi nowicjuszy.

Wyjść na czas

Istnieje opinia, że szefowie kochają pracoholików. Tak więc władze kochają tych, którzy na czas wywiązują się ze swoich obowiązków służbowych. Nie myśl, że nocne „spotkania” w pracy dodadzą Ci wagi do Twoich kwalifikacji. Wręcz przeciwnie, spowoduje to uzasadnione pytanie władz o Twoją przydatność zawodową.

Nie mieszaj się do swojej karty w czyimś klasztorze

Dołączenie do nowego zespołu wymaga czasu i określonego stylu zachowania. Utrzymuj publiczne i niewypowiedziane zasady zespołu i nie zaniedbuj firmy, jeśli zostaniesz wezwany. Jeśli coś ci nie odpowiada, nie konfliktuj, ale delikatnie i delikatnie wyjaśnij nowym towarzyszom, że nie popierasz ich punktu widzenia. Nie musisz wspinać się na szał i rozdzierać koszulę, próbując coś udowodnić.

Nie nadużywaj „weekendów”

Każdy ma sytuacje siły wyższej. A jeśli starzy ludzie mogą sobie pozwolić na dzień lub dwa wolne, to nie jest właściwe, aby nowicjusz próbował załatwiać swoje sprawy osobiste kosztem czasu pracy. Nikt nie mówi, że należy pozostawić pękniętą rurę lub piec z wyciekiem gazu bez nadzoru. Ale takie sytuacje powinny być wyjątkiem, a nie regułą.

Odpocznij, ale nie zapomnij o pracy

Długie przerwy na papierosa i przyjęcia herbaciane nie doprowadzą do dobra. W pierwszych dniach w nowym miejscu postaraj się ograniczyć wycieczki do sklepu, przerwy na herbatę i papierosa: nadal nie masz z kim porozmawiać, więc pracuj i zdobądź reputację.

Postępując zgodnie z tymi prostymi zaleceniami, możesz łatwo przyzwyczaić się do nowego miejsca i udowodnić, że jesteś sumiennym pracownikiem. A jeśli łączysz pracę i naukę, nie możesz się obejść bez pomocy profesjonalnej obsługi studenckiej, która pomoże w każdej sytuacji.

Wreszcie idziesz do Nowa praca! Oferta została przyjęta, umowa została podpisana, pozostawiono liczne wywiady. Jednak teraz czeka Cię równie ważny okres – okres próbny, podczas którego Ty i pracodawca spojrzycie na siebie i zdecydujecie, czy dokonaliście właściwego wyboru.

Skorzystaj z rady Antal Russia, aby pomyślnie przejść ten kluczowy etap.

1. Nie dostaniesz drugiej szansy na zrobienie pierwszego wrażenia, więc bądź przygotowany na poznanie nowych kolegów.

Pierwszego dnia musisz dać Specjalna uwaga wygląd, ponieważ jest wielu znajomych.
przemyśleć krótka historia O mnie. Kiedy spotykasz się po raz pierwszy, często będziesz proszony o przedstawienie się zespołowi, całemu biuru, radzie dyrektorów i tak dalej. Dobre wrażenie pozostawiają ludzie, którzy potrafią zwięźle i nienudnie opowiadać o sobie. Powinna to być nie tylko lista poprzednich prac, ale coś jeszcze o osobistych hobby, niektóre Interesujące fakty O mnie.

2. Zapoznaj się ze standardami korporacyjnymi (dress code, harmonogram pracy itp.), wartościami i misją firmy, kodeksem postępowania. Podążaj za nimi w swojej pracy.

Jeśli nie ma obiektywnie dużego obciążenia pracą, postaraj się dotrzymać harmonogramu pracy, zarówno jeśli chodzi o czas przyjazdu, jak i wyjazdu, aby nie powodować zbędnych pytań i wątpliwości ze strony kierownictwa i współpracowników.
Dowiedz się, jak zwyczajowo zwraca się do ciebie / do ciebie / po imieniu i patronimice.

3. Przygotuj wszystko z wyprzedzeniem Wymagane dokumenty dla HR przed pójściem do pracy. Być może potrzebne są dodatkowe certyfikaty lub pozwolenia, których przygotowanie wymaga czasu.

4. W pierwszych dniach porozmawiaj ze swoim przełożonym dokładnie, jakie zadania musisz rozwiązać, jakie KPI wykonać, aby pomyślnie przejść okres próbny.

Nie trzeba tego sformalizować podpisami i pieczęcią, wystarczy przesłać krótkie podsumowanie umów na e-mail kierownika i poproś o komentarze na temat tego, czy wszystko jest poprawnie zarejestrowane.
Będzie wiele różnych zadań, ale ważne jest, aby właściwie ustalić priorytety, w tym wziąć pod uwagę KPI, które będą oceniane.

5. Oblicz swoje mocne strony, nie składaj obietnic spełnienia tego, czego nie możesz zrobić. Wiedz, jak powiedzieć uzasadnione „nie”, później bardzo trudno będzie zmienić model zachowania i wizję siebie w oczach kierownictwa i współpracowników.

6. Nawiąż skuteczną komunikację roboczą ze wszystkimi interesariuszami (współpracownikami, kierownictwem, powiązanymi działami, dostawcami).

Jeśli jesteś liderem/menedżerem, wykaż się rozsądną inicjatywą, skontaktuj się jako pierwszy.
Bądź ostrożny w kontaktach z kolegami. Zanim ujawnisz swoją dynamiczną osobowość, zapoznaj się z wewnętrzną strukturą firmy i wzorcami interakcji.
Bądź grzeczny i gościnny. Nie krytykuj kolegów i poprzedników, w miarę możliwości zachowuj neutralne stanowisko.
W procesie przekazywania spraw od poprzednika lub kolegów chłonąć fakty, a nie emocje.

7. Nie nadużywaj wspomnień z poprzedniej firmy. Wszystkie wyrażane idee powinny być jak najbardziej konkretne, a nie abstrakcyjne.

8. Nie bój się pytać, ale zapisz ważne informacje, aby nie pytać ponownie i nie denerwować ludzi, tylko wróć do swoich notatek.

9. Ważne jest, aby pytać i dawać konstruktywnie opinia. Nie czekaj, aż skończy się okres próbny, aby zobaczyć, co twój szef myśli o twojej pracy. Zainicjuj takie spotkanie w połowie semestru, aby omówić, jak przebiega proces „wchodzenia” na stanowisko.

10. Postaraj się przekazać kierownictwu i współpracownikom informacje o korzyściach, jakie Twoja praca przynosi firmie, odnotuj pozytywne zmiany, które dzięki Tobie zaszły, ale wybierz odpowiednią formę i czas na przekazanie takich informacji. Ważne, żeby nie przesadzać, żeby nie wyglądało to na przechwałki i nie wywołało negatywnej reakcji.

Pamiętaj, że okres próbny to wspólny proces. Potrzebne jest nie tylko sprawdzenie Ciebie, ale także upewnienie się, że wybrałeś odpowiedniego pracodawcę.

* Okres próbny reguluje ustawa w artykułach 70 i 71 Kodeks pracy Federacja Rosyjska.

Niektórzy kandydaci są pewni, że po udanej rozmowie kwalifikacyjnej i umowie z pracodawcą możesz się zrelaksować. W efekcie już od pierwszych dni okresu próbnego popełniają wiele fatalnych błędów, a następnie ponownie dołączają do grona bezrobotnych. Rjob zorientował się, dlaczego nowicjusze są zwalniani.

Powolność

Wszyscy jesteśmy różni: niektórzy nabierają tempa w ciągu kilku dni, inni potrzebują tygodni, a nawet miesięcy. Oczywiście z czasem nie będą oczekiwać od ciebie wyczynów pracy. Rozsądny pracodawca zawsze da czas na adaptację i ujawnienie osobistego potencjału. Nie należy jednak tego opóźniać.

„Nowi pracownicy spędzają dużo czasu na adaptacji i indukcji. Może to negatywnie wpłynąć dalsza praca. Rozpocznij jak najszybciej swoje bezpośrednie obowiązki. Staraj się być tak aktywny, jak to tylko możliwe, a gdy coś nie jest jasne, zapytaj kolegów, nie odmówią pomocy początkującemu ”, radzi Anastasia Borovskaya, dyrektor Rosyjskiej Szkoły Zarządzania.

Zero adaptacji

Są nowicjusze, którzy idą w drugą skrajność – ignorują wagę przystosowania się do nowego miejsca i przychodzą do obcego klasztoru z własnym statutem.

„Upewnij się, że wiesz, jaki ubiór jest akceptowalny w Twojej nowej firmie i jak współpracownicy komunikują się ze sobą (w tym korespondencja biznesowa). Naruszenie norm i standardów wewnętrznych może niekorzystnie wpłynąć na upływ okresu próbnego” – komentuje Ani Arevikyan, konsultant w firmie rekrutacyjnej Hays w Rosji.

Ekaterina Goryanaya, szefowa grupy konsultantów Wyser (międzynarodowy HR Holding Gi Group), radzi nie zapominać, że jesteś w nowa organizacja od

„Nie możesz już działać i działać tak samo, jak w poprzednim miejscu pracy. Mówię o modelu komunikacji z kolegami i liderem oraz o formacie oferowania inicjatyw z mojej strony. Wynik jest ważny, ale jeszcze ważniejsze jest to, jak dokładnie osiąga go nowy pracownik. Jeśli w ciągu pierwszych trzech miesięcy pracownik nie znalazł zrozumienia i wsparcia ze strony swojego przełożonego, to prawdopodobieństwo konfliktów jest bardzo wysokie. Nie chodzi o bycie „przyjaciółmi” ze wszystkimi. Buduj komunikację z naciskiem na efektywną interakcję i współpracę – radzi ekspert.

Dni wolne, dodatkowe dni wolne i spóźnienia

Choroba dziecka, nieszczelne rury w łazience, wypadek samochodowy to dobre powody, by wziąć urlop. Ale nie zapominaj, że w okresie próbnym jesteś pod obserwacją, a kilka dni wolnych w krótkim czasie nie doda Ci punktów.

„W okresie próbnym ważne jest, aby wykazać się zdolnością do pracy i chęcią bycia częścią nowej firmy. Czas wolny i dodatkowe dni wolne nie zawsze są pokazywane – często dla pracodawcy jest to sygnał ostrzegawczy, że nie masz wystarczającej motywacji” – mówi Ani Arevikyan.

To samo dotyczy spóźnienia. Nawet drobne kwestionują twoje zdolności organizacyjne.

„Jeśli nadal spóźnisz się w okresie próbnym, upewnij się, że przełożony został ostrzeżony, a powód spóźnienia jest dobry” — radzi Ani Arevikyan.

Naruszenie profesjonalnej komunikacji

Plotki, kłótnie, osobiste rozmowy, dyskusje przełożonych są dowodem nieprofesjonalizmu pracownika, który zaalarmuje kierownictwo.

„Nie dyskutuj w pracy życie osobiste a ponadto problemy osobiste. Z profesjonalnego punktu widzenia takie rozmowy w niczym ci nie pomogą. Nadmierna otwartość może nawet zrazić nowych kolegów. Nie krytykuj firmy, pracowników i projektów. W okresie próbnym niewiele osób naprawdę rozumie wszystkie zawiłości biznesu i wewnętrzne procesy firmy. Najprawdopodobniej się mylisz i zrobisz negatywne wrażenie zarówno na kierownictwie, jak i współpracownikach. Nie przeceniaj swoich oczekiwań. Bądź naturalny i otwarty. Nie musisz się pakować Kultura korporacyjna jeśli nie jest blisko ciebie. I tak się otworzy” – zauważa Anastasia Borovskaya.

CV w domenie publicznej

Zdarza się, że po wejściu na nowe stanowisko pracownik zapomina usunąć CV z serwisu poszukiwania pracy. A czasem celowo zostawia swoje dane - na wypadek, gdyby pojawiło się coś ciekawego. Szkoda, że tacy „ostrożni” pracownicy nie rozumieją, że dział HR w nowej firmie może natknąć się na to CV i wyciągnąć odpowiednie wnioski.

„Niezależnie od tego, czy jesteś zadowolony ze swojego nowego pracodawcy, czy nie, pamiętaj, aby dać sobie i firmie czas na ustalenie, czy pasujecie do siebie nawzajem. zmienia się z dnia na dzień. Jeśli w drugim tygodniu pracy umieścisz swoje CV na emocjach w otwarte źródła, to w razie zmiany sytuacji pozbądź się szansy pozostania w firmie i zdobycia zaufania szefa” – mówi Ani Arevikyan.

Brak niezbędnej wiedzy

Któż z nas nie upiększył swoich umiejętności na rozmowie o pracę? Ale ryzyko przyłapania na kłamstwie jest bardzo wysokie! Aby nie wpaść w kłopoty, walcz z pokusą wskazania swoich nieistniejących umiejętności i cech.

„Jedna z firm zauważyła, że projektant na stażu stale korzysta z tutoriali szkoleniowych, aby wykonać elementarne zadanie – jego kompetencje rodziły pytania, w wyniku czego został zwolniony” – wspomina Anna Suslova, Softline Ventrue Partners.

Oczywiście nikt nie jest odporny na błędy w okresie próbnym. Ale każdy może sobie pozwolić na zminimalizowanie ich liczby. Według Ruzalina Tukhbatulina, Specjalista HR w JivoSite, decyzja o rozwiązaniu umowa o pracę przyjęta wcześniej niż w wyznaczonym czasie, w przypadku rażących naruszeń - nieterminowe wykonanie lub niewykonanie przydzielonych zadań, systematyczny sabotaż próśb kierowniczych, niski lub brak zaangażowania w jakikolwiek projekt lub działalność firmy, rozbieżność między wynikami pracy a tym, co kandydat stwierdził o sobie w CV.

Oleg Matyunin, Partner Zarządzający, Moskiewska Kancelaria Matyunin & Partners, odnotowuje dwie grupy błędów w okresie próbnym – popełnione przez pracowników i kierownictwo.

„Pierwsze wskazują na niekompetencję pracownika i wyrażają się w niewypełnianiu lub nienależytym wykonywaniu obowiązków zapisanych w umowie o pracę oraz. Błędy pracodawcy mają charakter strategiczny, systemowy (powierzchowny dobór i bezmyślne rozmieszczenie personelu, niewyraźna konsolidacja funkcji pracowniczych). Na powodzenie testu wpływ mają również specyfika przepisów, jakość lokalnych przepisów oraz prawdziwy związek wewnątrz organizacji. Zgodnie z art. 70 i uwzględniając przepisy art. 71 Kodeksu pracy formalnie minimalny okres próbny może wynosić cztery dni robocze (z czego trzy dni na ostrzeżenie o niezadowalającym wyniku), a maksymalny możliwy okres próbny dla niektórych kategorie menedżerów nie mogą przekraczać sześciu miesięcy - podkreśla Oleg Matyunin. „Jeśli chodzi o akty lokalne (przepisy, rozporządzenia, instrukcje), podmiot musi jasno zrozumieć, co powinien, a czego nie powinien robić: często żądają jednego, a proszą o coś innego”.

Ekspert radzi również zwrócić uwagę, że w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu niezadowalającego wyniku testu pracodawca ma obowiązek wskazać przyczyny. nielegalny.

Przy korzystaniu z materiałów z serwisu wymagane jest wskazanie autora oraz aktywny link do serwisu!

Ci, którym udaje się znaleźć odpowiednią pracę, zwykle doświadczają jak pomyślnie przejść okres próbny? W końcu, kiedy twoje zostanie wybrane z ogromnej liczby życiorysów, spośród dziesiątek kandydatów, wybór należy do ciebie, chcesz zachować to osiągnięcie, przejść okres próbny i zachować upragnioną pracę. Aby to zrobić, musisz w ciągu miesiąca pokazać się jak najlepiej, co jest bardzo trudne w nowym zespole, gdy nie znasz jego zleceń i cech każdego z pracowników.

Co można zrobić, aby zminimalizować błędy? Jak pomyślnie przejść okres próbny? Staraj się przestrzegać tych zasad:

1. Nie ustalaj własnych zasad

Ta zasada dotyczy nie tylko tych, którzy chcą przejść okres próbny w pracy. Jest uniwersalny na każdą okazję. Nie musisz od razu wszystkim mówić, że wiesz dokładnie, jak ulepszyć życie w zespole, jak poprawnie pracować i ogólnie żyć kompetentnie. Być może Ty, osoba o świeżym spojrzeniu, dorzucisz pewne niedociągnięcia w procesach biznesowych firmy, ale to nie znaczy, że powinieneś je od razu zgłosić. Pamiętaj, że ten system pracy i relacji budowano tu przez lata. Być może jest to najlepsze rozwiązanie dla tej firmy. Dopiero z czasem będziesz w stanie zrozumieć, czy ma sens przedstawianie propozycji optymalizacji, czy nie. Na początku Twoim zadaniem jest zaliczenie okresu próbnego i dopiero wtedy możesz zająć się rekomendacjami.

2. Poznaj kulturę korporacyjną

To zalecenie jest konsekwencją poprzedniej porady. Każda firma ma swoje własne zasady postępowania, a niektóre z nich są trudne do odgadnięcia przez początkującego. Ale to nie znaczy, że nieznajomość tych zasad zawsze zostanie Ci wybaczona. Dlatego, aby pomyślnie przejść okres próbny, postaraj się zadać wszystko na temat aktualnej etyki korporacyjnej. Działaj w oparciu o to, że to jest teraz Twoja firma, ważne jest, abyś wiedział o niej wszystko, nawet jeśli właśnie przechodzisz okres próbny w pracy.

3. Okazuj życzliwość i otwartość

Aby pomyślnie przejść okres próbny w pracy, ważne jest, aby zrozumieć, że nawet na tym etapie Ty i Twoi współpracownicy reprezentujecie ten sam zespół. Oznacza to, że powinniście sobie nawzajem pomagać. Nie próbuj od razu ostro określać zakresu uprawnień na stanowisko: to część moich obowiązków, ale tak nie jest. Zazwyczaj mentor jest przypisywany osobie, która w pracy jest na okresie próbnym. Z reguły nie dostaje za to dodatkowej zapłaty, ale jest proszony o wszystkie twoje niepowodzenia. Dlatego staraj się nie być dla niego ciężarem, a wręcz przeciwnie, zaoferuj w czymś swoją pomoc.

4. Rozlicz się z pracodawcą za swoje działania

Być może najprostsza zasada, która pozwoli Ci pomyślnie przejść okres próbny. Ale wielu często o tym zapomina i instaluje swoje programy na działającym komputerze, wyłącza zainstalowane itp., Nie myśląc o konsekwencjach.

Czego należy unikać, aby przejść okres próbny?

Nie włączaj muzyki na komputerze, nawet jeśli nosisz słuchawki. Muzyka z głośników może nie odpowiadać ani szefowi, ani kolegom. A pracownik, siedząc w słuchawkach, po prostu odgradza się od świata. Nie ma ochoty zbliżać się do niego i włączać go w ogólny przepływ pracy. I to wcale nie pomaga w przejściu okresu próbnego.
Nie dyskutuj z nowymi kolegami o poprzednim miejscu pracy i szefie.
Nie okazuj ekscentrycznego zachowania.
Unikaj rozmów przez telefon ze znajomymi i spędzania czasu w sieciach społecznościowych.
Nie spóźnij się i nie bierz urlopu z jakiegokolwiek powodu.

Jak pomyślnie przejść okres próbny?

Wykaż chęć i chęć do pracy. Szef musi zobaczyć ogień w twoich oczach, chęć zagłębienia się w esencję.
Musisz być absolutnie lojalny. Oznacza to bezwarunkową akceptację wartości korporacyjnych, okazywanie szacunku współpracownikom i przełożonym.
Warunek wstępny: aby przejść okres próbny, musisz jakościowo wypełniać obowiązki powierzone ci przez stanowisko. Jeśli to konieczne, wykaż inicjatywę, gotowość do odpowiedzialności.
Zwykle zatrudniany jest nie tylko dobry specjalista, ale także dobry człowiek. Dlatego jeśli chcesz przejść okres próbny, możesz zademonstrować swoje zasady moralne i wartości życiowe. Ich pozytywna kolorystyka zawsze będzie w Twoich rękach.

Wszyscy to wiemy okres próbny to trudny i odpowiedzialny czas dla nowego pracownika. Pokazuje, jak dana osoba nadaje się do tej firmy, tego zespołu i pracy w ogóle, a także jak taka praca, zespół i firma odpowiadają jego potrzebom. Jeśli nie ma problemów w tej relacji, pytanie brzmi: jak pomyślnie przejść okres próbny, nie podnieci Cię na żadnym etapie. Wszystko pójdzie gładko samo. Ale jeśli poczujesz pewien dyskomfort, podejrzenie, że coś tu jest nie tak i nie tak, jak byś chciał, nie torturuj się i nie narażaj firmy na ryzyko. W końcu nie tylko ona. Jeśli podejmiesz właściwy wysiłek, możesz znaleźć firmę swoich marzeń, w której jest problem pomyślne w ogóle nie będzie okresu próbnego.