Kas laikoma pavėluotai į darbą Darbo kodeksas. Paaiškinimas dėl vėlavimo į darbą: priežastys, kompetentingas kompiliavimas, pavyzdys

Kiekvienas žmogus savo gyvenime ne kartą vėlavo į įvairius susitikimus. Tačiau darbuotojui vėluojant į darbą be svarbios priežasties, vėluojančiam darbuotojui gali būti taikomos įvairios poveikio priemonės. Dauguma vadovų tokius veiksmus lygina su aplaidžiu požiūriu į savo darbo pareigas. Nuolatiniai tokio pobūdžio pažeidimai yra netvarkingumo požymis. Žemiau panagrinėsime, kiek galite vėluoti į darbą ir kas gresia darbuotojui, jei jis nepasirodys darbe. darbo vieta.

Vėlavimas į darbą pagal Darbo kodeksą nėra laikomas savarankiška teisine kategorija

Pravaikštas ir vėlavimas – mes svarstome skirtumą

Kas laikoma pavėluotai į darbą, Darbo kodeksas Rusijos Federacija aprašo gana detaliai. Pagal įstatymą vėlavimas yra darbo veiklos nebuvimas artimiausioje vietoje darbo pamainos pradžioje. Pagal įstatyme nustatytą reguliavimą, ši koncepcija neturi minimalių ribų. Deja, mažai darbuotojų tai žino, todėl kyla mitų, kad penkiolikos minučių vėlavimas nesukels pasekmių. Remiantis praktika, galima teigti, kad net ir minutė vėluojama, atsižvelgiant į pavėluoto atvykimo į darbo vietą fiksavimą specialiais turniketais.

Šiandien dauguma įmonių laikosi gana laisvo apsilankymų grafiko. Esant tokiai situacijai, įmonės vadovybė gali užmerkti akis į nedidelį darbuotojo vėlavimą. Nepaisant tokio valdžios institucijų lojalumo, daugiau nei keturių valandų vėlavimas nuo darbo dienos pradžios gali būti laikomas pravaikštomis. Nesant pateisinamos priežasties, už pravaikštą gali būti taikomos drausminės nuobaudos ir net priešlaikinis darbo sutarties nutraukimas.

Kad patvirtintų neatvykimo į darbą faktą, dauguma organizacijų tvarko darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Šiame dokumente užfiksuotas darbuotojo nebuvimo organizacijos teritorijoje faktas. Jei neatvykimo trukmė viršija 240 minučių, vėlavimas įskaitomas kaip pravaikšta. Esant tokiai situacijai, nesant svarbių priežasčių, pagal Darbo kodekso straipsnį gali būti atleidžiama iš darbo.

Personalo skyriaus atstovai, pildydami darbo knygelę, privalo nurodyti atleidimo priežastį. priešlaikinis plyšimas darbo sutartis remiantis šiuo straipsniu, gali kilti papildomų problemų ieškant darbo. Atsižvelgiant į tai, dauguma organizacijų palieka darbuotojui galimybę išeiti iš darbo savo noru.

Sankcijos iš vadovybės

Tam tikrose situacijose gali atsirasti net penkių minučių vėlavimas rimtų pasekmių darbuotojui, pažeidusiam įstatymų nustatytas taisykles. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, sistemingas vėlavimas į darbą užtraukia atsakomybę tokia forma:

pastabos;
griežtas papeikimas;
atleidimai iš darbo.

Dažnai ginčai tarp darbuotojų ir vadovybės dėl atleidimo iš darbo už šį pažeidimą darbo drausmė dažnai atsiduria teisme

Pažymėtina, kad Darbo kodeksas nenumato nuobaudų – bauda ar praleistų minučių išskaitymo iš darbuotojo darbo užmokesčio. Galiojantys teisės aktai sako, kad bet kokie darbo užmokesčio dydžio pokyčiai gali būti vertinami kaip nukrypimai nuo darbo sutartyje nustatytų sąlygų. Remiantis tuo, baudų už vėlavimą sistemos įvedimas gali būti vertinamas kaip tiesioginis teisės pažeidimas.

Nepaisant to, kai kurios įmonės imasi tam tikrų gudrybių. Daugelyje organizacijų didžioji atlyginimo dalis yra premijų forma. Būtent šios įmokos dydį, jei pageidaujama, įmonės vadovybė gali keisti. Šioje situacijoje bauda už vėlavimą dirbti svyruoja nuo dalinio iki visiško papildomų išmokų atėmimo. Kadangi šios išmokos dydžio nereglamentuoja darbo sutartis, tokie įmonės administracijos veiksmai yra visiškai teisėti.

Reikėtų patikslinti, kad yra aiškios baudų skyrimo sąlygos. Už vieną jų pažeidimą oficialias funkcijas(įskaitant ir dėl buvimo įmonės teritorijoje laiko) leidžiama tik viena bausmės priemonė. Kilus konfliktui tarp įmonės vadovybės ir velionio pavaldinio, viena griežčiausių bausmių – griežtas papeikimas, apie kurį turėtų būti įrašas darbuotojo asmens byloje. Papeikimas kartu su papildomomis priemonėmis yra Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas.

Jei yra pakartotinio darbo sutarties pažeidimo faktas, skiriamos rimtesnės baudos. Jei be pateisinamos priežasties vėluojama kelis kartus, organizacijos administracija pasilieka teisę vienašališkai nutraukti darbo sutartį. Darbo knygelėje nurodoma priežastis, dėl kurios nutraukiama darbo sutartis.

Darbo įrašai su darbo pareigų pažeidimo formuluote gali tapti rimta kliūtimi bandant toliau įsidarbinti. Reikėtų atkreipti dėmesį ir į tai, kad tokie nusižengimai nesikauptų. Tai yra, jeigu nuo darbo drausmės pažeidimo momento praėjo vieneri kalendoriniai metai, šis nusikaltimas laikomas visiškai atlygintu.

Vėlavimas į darbą yra drausminis nusižengimas

Kaip susidoroti su vėlavimu

Kiekvienas žmogus anksčiau ar vėliau atsiduria situacijoje, kai laiku atvykti į darbo vietą trukdo įvairios priežastys. Siekiant sumažinti konfliktinė situacija ir „pabandykite išlyginti kampus“, reikia laikytis šios procedūros:

Visų pirma, apie vėlavimą turėtumėte pranešti tiesioginei vadovybei ir pasikalbėti apie šio nusižengimo motyvus. Dauguma verslo lyderių šioje situacijoje parodys supratingumą darbuotojui, net jei nepasirodymo motyvai yra nepagarbūs. Savalaikis vadovybės informavimas – vienas iš darbuotojo sąžiningumo ir atsakomybės rodiklių.
Vėlavimas į darbą pagal darbo kodeksą, jei yra svarbi priežastis, įpareigoja vėluojantįjį pateikti faktinius įrodymus. Nedarbingumo pažymėjimas gali būti pateisinimo forma. Patekus į eismo įvykį reikėtų iš anksto pasirūpinti kelių policijos pareigūno pažymos gavimu. Kai vėlavimo priežastis yra komunalinių paslaugų avarija, turite pateikti vadovybei pažymą iš būsto ir komunalinių paslaugų.
Pavėlavęs darbuotojas privalo surašyti aiškinamąjį raštą, kuriame reikalaujama nurodyti šio nusižengimo priežastis.. Šiame dokumente nėra pasiteisinimų, todėl, esant svarbioms priežastims, prie paties paaiškinimo turėtų būti pridėti faktiniai įrodymai.

Kokie veiksmai laikomi nepageidaujamais? Visų pirma, nerekomenduojama meluoti, kad nebuvimo organizacijos teritorijoje motyvas galioja. Jei darbuotojo santykiai su organizacijos vadovybe yra geri, reikėtų pasikalbėti apie tikruosius vėlavimo motyvus ir pasižadėti ir toliau laikytis nustatytų darbo standartų.

Padirbtų nedarbingumo atostogų ar kitų patvirtinančių dokumentų pateikimas gali pabloginti situaciją, kai jie yra tikrinami.

Įrodytas tokių dokumentų klastojimo faktas gali būti atleistas iš darbo. Esant sunkesnėms situacijoms, įmonės vadovybė gali perduoti šį dokumentą teisėsaugos institucijoms iškelti baudžiamąją bylą. Dėl visų aukščiau išvardintų dalykų nerekomenduojama naudoti „netikrų“ patvirtinančių dokumentų.

Remiantis Rusijos Federacijos įstatymų normomis, darbuotojas gali būti atleistas už pakartotinį darbo pareigų pažeidimą.

Kas yra pagarbus motyvas

Drausminė priemonė už vėlavimą į darbą taikoma tik nesant svarbių priežasčių. Bet čia svarbu pažymėti, kad nustatytame reglamente nėra aiškių ribų tarp pagarbos ir nepagarbos motyvų. Remiantis šiuo faktu, galima teigti, kad pagrįstais motyvais laikomi tik tie, dėl kurių atsiradimo nėra paties darbuotojo kaltės. Šie veiksniai apima stichinės nelaimės, ligos, komunalinės paslaugos ir eismo įvykių ir artimųjų mirtis.

Jei kyla sunkumų pateikiant įrodymus, patvirtinančius svarios priežasties buvimą, reikėtų paminėti šio įvykio liudininkų buvimą. Labai svarbu, kad įmonės vadovybė turėtų galimybę paprašyti patvirtinti Jūsų žodžių tikrumą. Taip pat norėčiau pastebėti, kad toks dažnas reiškinys, kaip kamščiai, negalioja dėl rimtų priežasčių. Daugeliu atvejų pavėluotiems darbuotojams taikomos drausminės nuobaudos.

Tais atvejais, kai eismo spūstis atsirado dėl eismo įvykio, turite pabandyti patvirtinti šį faktą, gaudami kelių policijos pažymą. Tačiau paimti šį dokumentą yra gana sudėtinga. Net jei pirmą kartą toks nusikaltimas traktuojamas kilme, nerekomenduojama piktnaudžiauti vadovybės vieta.

Svarbu! Pagrįsta vėlavimo į darbą priežastis turi būti patvirtinta patvirtinančiu dokumentu.

Įvertinus svarbias neatvykimo į darbo vietą priežastis, reikėtų pereiti prie tų priežasčių, kurios kyla dėl pačių darbuotojų kaltės. Pasiteisinimas „aš permiegojau“ yra dažniausia šio netinkamo elgesio priežastis. Dauguma darbdavių neigiamai žiūri į tokius pasiteisinimus. Todėl, jei kyla problemų su priežiūra tinkama rutina dieną reikėtų pabandyti tartis su įmonės vadovybe dėl lankstesnio darbo grafiko sudarymo.

Čia kaip pavyzdį reikėtų paminėti, kad daugelis įmonių, kurių darbinė veikla yra susijusi su įvairia kūryba, savo darbuotojams suteikia visiškai nemokamą lankymosi grafiką. Tokios įmonės yra labiau orientuotos į rezultatus, todėl darbuotojo nebuvimas darbo vietoje nėra suvokiamas kaip kritinis.

Reikia suprasti, kad vadovybei pasitinkant pusiaukelėje sudarant patogesnį darbo grafiką, pasikeičia ir kai kurios darbo sutarties sąlygos. Kiekvieno darbuotojo pareiga yra tam tikrą laiką būti savo darbo vietoje. Prie įėjimo į biurą įrengti specialūs turniketai fiksuoja atvykimo ir išvykimo laiką. Be to, personalo skyrius vertina darbuotojų efektyvumą. Nepaisant to, kad tokia sistema suteikia tam tikro komforto darbo veikla, kai kuriose srityse verslumo veikla ji netaikoma.

Vėlavimas į darbą turėtų būti laikomas neatvykimu į darbo vietą be pateisinamos priežasties iki 4 valandų

Klaidos nutraukiant darbo sutartį

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis sako, kad vėlavimas yra nedidelis pažeidimas. Tačiau sistemingi darbo drausmės pažeidimai gali būti atleisti iš darbo. Dažnai daugelis žmonių susiduria su situacijomis, kai vienas delsimas gali sukelti tokią bausmę. Jei atleistas darbuotojas mano, kad jo atleidimas prieštarauja įstatymų nustatytoms taisyklėms, jis gali bandyti užginčyti šį sprendimą teisminė vadovybė. Yra keletas bendrų klaidų, kurias daro įmonės administracija, atleisdama darbuotojus:

Esant situacijai, kai darbuotojas padarė du nusižengimus, tačiau už pirmą nuobaudų negavo, įmonės vadovybė neturi teisės atleisti. Tokiu atveju teismas stos darbuotojo pusėn, nes trūksta dokumentinių įrodymų apie pirmąjį pažeidimą.
Esant dviem pažeidimams, iš kurių pirmasis turi rašytinių įrodymų, kad delsimas buvo visiškai dėl rimtos priežasties. Kaip ir ankstesnėje situacijoje, šis atleidimas neturi teisinio pagrindo, nes realiai buvo padarytas tik vienas pažeidimas.
Esant drausminėms nuobaudoms, susijusioms su pareigų, nenumatytų darbo sutartyje, nevykdymu. Esant tokiai situacijai, teismo sprendimas priimamas išsamiai išanalizavus pateiktus dokumentus. Dažniausiai toks atleidimas iš darbo pripažįstamas neteisėtu.
Tarp dviejų pažeidimų praėjo daugiau nei dvylika mėnesių. Ilgesnis nei vienerių metų laikotarpis laikomas pakankamu nusikaltimui panaikinti. Šioje situacijoje pakartotinis pažeidimas nėra svarus argumentas nutraukti darbo sutartį.
Kai įmonės administracija darbuotojo nebuvimą darbo vietoje dvi valandas per dvi dienas įskaičiavo kaip pravaikštą. Ši klaida yra labiausiai paplitusi. Pagal nustatytą normatyvą pravaikšta yra neatvykimas į darbo vietą per keturias valandas nuo darbo dienos pradžios. Tai yra, neįmanoma suskaičiuoti dviejų valandų nebuvimo per kelias dienas už vieną visavertį pravaikštą. Jei vėluojama du kartus, taikomos drausminės nuobaudos pagal Darbo kodekso nutarimą.

Atleidimas iš darbo už vėlavimą yra kraštutinis žingsnis, kurio vadovybė imasi tik sistemingai pažeidus darbo drausmę. Dauguma verslininkų noriai nusileidžia darbuotojams, tačiau už sistemingus pažeidimus darbuotojui gali būti skirtos drausminės nuobaudos. Todėl labai svarbu išlaikyti darbo grafikas siekiant išvengti rimtesnių pasekmių.

Idealių žmonių nėra. Visai kaip idealūs darbuotojai. Pavėluoti į darbą gali bet kas, ir tame nėra nieko blogo. Bet tik tuo atveju, jei aiškinamasis raštas yra teisingai įrėmintas. Šiame straipsnyje apžvelgsime, kaip kompetentingai ir efektyviai parašyti aiškinamąjį raštą.

Paaiškinimas: kas tai?

Aiškinamasis raštas dėl vėlavimo yra oficialus verslo dokumentas, esantis pačios įmonės vidinėje apyvartoje. Pagrindinis jo turinys – paaiškinti pažeidimo priežastis darbo santykiai, taip pat nustatant įvykio ar įvykių, kurie tiesiogiai lėmė vėlavimą, priežasties ir pasekmės ryšius.

Aiškinamojo rašto, kaip dokumento, tikslas – išsiaiškinti kalto asmens aplinkybes. Tikslas – atlikti nedidelį įvykio (šiuo atveju vėlavimo) priežasčių tyrimą, jų analizę. Kiekvieno dokumento, kuris yra paaiškinamas, pabaigoje būtinai turi būti pateikta išvada.

Aiškinamųjų raštų rūšys

Be aiškinamojo dokumento, yra ir teisiamasis. Pastarojoje, kaip taisyklė, pateikiamos pagrindinės bet kokių neteisingų ir neigiamų pasekmių sukeliančių veiksmų (ar neveikimo) priežastys. Darbo aiškinamasis raštas yra išsamesnė forma, kuri nebūtinai yra teisinanti.

Čia reikia, pavyzdžiui, nurodyti tikslų laiką, aplinkybes, atsiradimo vietą ir pan. Kokių rūšių toks dokumentas egzistuoja? Juk paaiškinimas dėl vėlavimo – toli gražu ne vienintelė forma. Čia taip pat galite pridėti, pavyzdžiui:

neatvykimas į darbą;
organizacijos turto vagystė ar jo sugadinimas;
netinkamas savo pareigų vykdymas;
amoralūs poelgiai;
apsvaigimo būsena darbe;
darbo drausmės pažeidimas;
organizacinių paslapčių atskleidimas ir daug daugiau.

Ar privaloma rašyti aiškinamąjį raštą?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o būtent jo 193 straipsnis numato, kad bet kuris darbdavys turi teisę reikalauti iš darbuotojo paaiškinimo dokumento, jei šis padaro drausmines ar drausmines priemones. darbo pažeidimas. Tačiau ar darbuotojas privalo surašyti šį dokumentą? Įstatymas tokios pareigos nenumato. Bet argi taip gerai ignoruoti valdžios reikalavimus? O prie ko toks neveiklumas gali privesti?

Paaiškinama tikrai nėra privaloma forma dialogas su vadovybe. Tačiau neneigkite to, kad ši forma yra pati patogiausia. Žinoma, jei ant valdžios stalo nėra aiškinamojo rašto, vadovas greičiausiai skirs darbuotojui drausminę nuobaudą. Štai kodėl dauguma darbuotojų neapleidžia tokio dokumento rengimo. Tačiau visur gali būti išimčių. Taigi, jei pavaldinys padarė (arba nepadarė, bet yra patrauktas atsakomybėn) tikrai rimtą nusikaltimą, prieš atgailaudami valdžios institucijoms, turėtumėte kreiptis į kompetentingą teisininką. Kartais situacija gali susiklostyti visiškai netikėtai.

Kas turėtų būti aiškinamajame rašte?

Pirmas dalykas, į kurį reikia atkreipti dėmesį, yra tai, kad vėlavimas turi būti paaiškintas oficialus verslo stilius. Jokiu būdu neturėtų būti emocinių, šiurkščių posakių, liaudiškos kalbos, pažįstamos ir dar mažiau nepadorios kalbos. Nesvarbu, kaip atitinkamoje situacijoje atrodytų visi aukščiau išvardyti veiksniai, geriau, žinoma, jų praleisti. Ir tuo pačiu nepainiokite darbdavio su sudėtingais reikalais ir siaurai orientuotais terminais, klerikalizmu ir pan. Užrašo stilius turi būti sausas ir dalykiškas, bet tuo pačiu paprastas ir suprantamas.

Aiškinamasis raštas dėl darbo dėl vėlavimo gali būti parašytas ranka arba atspausdintas kompiuteriu. Pirmiausia sudaroma dokumento „antraštė“. Nurodomos viršininko ir autoriaus pavardės. Pagrindinėje dalyje situacija aprašoma kuo trumpiau. Pastabos pabaigoje dedama data, parašas ir autoriaus parašo dekodavimas. Daugeliu atvejų prie atitinkamo dokumento turi būti pridėti visi oficialūs pažymėjimai ir dokumentai, patvirtinantys vėlavimo priežastis. Jie tikrai nebus nereikalingi.

Aiškinamasis dokumentas yra padalintas į dvi pagrindines dalis:

faktinis. Kaip jau aišku iš pavadinimo, čia turėtų būti nurodyti faktai, dėl kurių buvo parašytas dokumentas. Jie turėtų būti išvardyti kuo trumpiau ir trumpiau.
Priežastinė dalis. Tai apima visus galimos priežastys situacijos, paaiškinančios aukščiau nurodytus faktus.

Kokios gali būti priežastys?

Pagrindinės vėlavimo priežastys

Kokios yra tinkamiausios ir pagrįstiausios priežastys? Aiškinamasis raštas dėl vėlavimo gali būti parašytas dėl:

darbuotojo liga;
giminaičių ligos;
artimo žmogaus mirtis;
eismo įvykis ar kamštis;
stichinė nelaimė, Skubus atvėjis;
jei darbuotojas įstrigo lifte;
kitos galimos aplinkybės.

Jei vėluosite, nebijokite eiti pas viršininką. Turite drąsiai eiti į viršininką ir pranešti apie viską, kaip yra. Turite išlikti ramiems ir pasitikintiems savimi, tačiau vadovybė taip pat neturėtų būti grubi.

Dėl vėlavimo įrodymo

Paprastai vienos aiškinamosios pastabos neužtenka. Prie šio dokumento taip pat turi būti pridėtos pažymos ir dokumentai, įrodantys, kad darbuotojas pažeidė darbo sutartis ir drausmės ne dėl savo kaltės, o dėl išorinių aplinkybių. Būtent dėl to daugeliui pavaldinių nuolat kyla subtilus klausimas: ar verta meluoti viršininkams? Juk organizacijos vadovas turi teisę reikalauti iš darbuotojo dokumentų, patvirtinančių pastarųjų teisingumą. Taip pat verta prisiminti, kad sumanus prisipažinimas visada atrodo aukštesnis ir teisingesnis nei absurdiškas melas.

Jei įmonės darbuotoja pateko į automobilio avariją ir dėl to vėlavo į darbą, tada čia viskas gana paprasta. Turi pasiimti viską Reikalingi dokumentai iš kelių policijos, nuotraukas, patvirtinančias eismo įvykį, ir padėjo jas ant viršininko stalo kartu su aiškinamuoju raštu. Situacija sunkesnė spręs kitas vėlavimo priežastis. Taigi, jei darbuotojas įstrigo lifte, tai įrodyti nebus taip paprasta, o dažnai net neįmanoma. Žinoma, galite kreiptis į konsjeržą, įmonės vadovą ir pan., tačiau visi tokie veiksmai pareikalaus šiek tiek laiko.

Viskas čia priklausys ir nuo organizacijos, kurioje žmogus dirba: kai kurie viršininkai gali netoleruoti vėlavimo, todėl atleis darbuotoją po keturių valandų nebuvimo (į ką jie turi pilną teisę). Bėgti ieškoti įrodymų ar ne? Kiekvienas turi atsakyti į šį klausimą pats.

Aiškinamojo rašto pavyzdys

Kaip parašyti pasiteisinimo laišką dėl vėlavimo į darbą? Žemiau pateikiamas tipinio aiškinamojo rašto pavyzdys, kokybiškas ir gerai suformuotas. Pirmiausia nurodoma, kam tiksliai skirtas dokumentas. Pavyzdžiui: „Karinio dalinio 45238 vadui pulkininkui leitenantui Ivanovui S.S. Tik po to parašyta, iš ko būtent tas dokumentas: „iš HF darbuotojo, trečiojo skyriaus slaugytojos Sergejevos V.M.“. Tikrasis aiškinamojo dokumento tekstas turėtų atrodyti taip:

„Aiškinamasis raštas dėl 2016 m. gruodžio 9 d. vėlavimo į darbą. Aš, Sergejeva Valentina Michailovna, 2016 m. gruodžio 9 d. pavėlavau į darbą 3 valandas, nes padėjo nepažįstamai moksleivei, kurią važiuojamojoje dalyje partrenkė automobilis.

Kiekvieno aiškinamojo rašto pabaigoje turite paprašyti vadovybės atsižvelgti į rimtą vėlavimo priežastį.

Aiškinamasis raštas dėl vėlavimo į ugdymo įstaigą

Mokyklos, kolegijos ar universitetai pastaruoju metu taip pat pradėjo reikalauti dokumento, paaiškinančio vėlavimo priežastis. Toks sertifikatas surašomas kiek kitaip nei kokiai nors dirbančiai profesinei organizacijai. Visų pirma, švietimo įstaigos ne visada reikalauja įrodymų apie įvykį ir vargu ar jų išsigąs pašalinimas, kaip tai daroma, gresia atleidimu iš darbo. Nepaisant to, pats dokumentas turi būti parengtas kompetentingai ir profesionaliai. „Antraštėje“ taip pat nurodoma, kieno vardu parašyta aiškinamoji pastaba:

„MBOU 50 vidurinės mokyklos direktorei Ivanova I.I. iš 9 klasės mokinės Vasiljevos V.M.“ arba "Teisės ir socialinių mokslų instituto dekanui Aleksandrovui A. A. iš IP-4 grupės studento Bazhenova A. P."

Viskas gali būti daug paprasčiau pagrindinėje pastabos temoje. Visiškai pagrįsta priežastis būtų tėvų atvykimas, poreikis vykti pas močiutę ir pan. Dėl mokinio vėlavimo ar neatvykimo švietimo įstaiga vargu ar priklausys mokyklos ar universiteto likimas, todėl aiškinamajam raštui nėra itin griežtų reikalavimų. Paaiškinimo dėl vėlavimo pavyzdys pateiktas žemiau.

Atsisakymas rašyti aiškinamąjį raštą

Kas atsitiks, jei darbuotojas atsisako rašyti aiškinamąjį raštą? Pirma, kaltas darbuotojas bus nubaustas bauda arba kitaip drausminamas. Jei pavaldinys anksčiau nepasitvirtino iš teigiamos pusės, tada gana tikėtina, kad viskas gali baigtis atleidimu. Antra, dar vienas ypatingas norminis aktas, kurie jau bus liudininkai (pagal taisykles turėtų būti du). Atsisakymo surašyti dokumentą faktą jie turės patvirtinti, sutaisyti ant popieriaus ir išsiųsti vadovui. Greičiausiai vadovybė nusižengusiam darbuotojui išsiųs porą laiškų su prašymu parašyti aiškinamąjį raštą. Jei darbuotojas atsilaikys, valdžia jam skirs baudą.

Žinoma, nereikėtų bijoti rašyti aiškinamojo rašto. Taip pat nereikia leistis į akistatą su vadovybe ir iš principo stovėti savo pozicijoje. Jei darbuotojas mano, kad aiškinamojo dokumento parašymas nesukels geriausių pasekmių (reputacija bus supurtyta, premija išnyks ir pan.), tada, kaip minėta anksčiau, turėsite išleisti pinigus apsilankymui pas kompetentingą teisininką. siekiant optimaliai išspręsti situaciją.

Išvada

Net pats punktualiausias ir labiausiai atsakingas darbuotojas gali suklysti. Vėluoti, tiesą sakant, yra smulkmena, ypač palyginus su tuo, ką gali padaryti ir padaryti nesąžiningi darbuotojai, pavyzdžiui: valstybės turto sugadinimas, piktybinis darbo plano pažeidimas, nuolatinis konfliktų kurstymas ir dar daugiau. Visa tai tikrai laikoma darbo tvarkos pažeidimu. Kai kurie žmonės per daug nerimauja dėl savo reputacijos, todėl jiems vėluoti yra blogiausia, kas gali nutikti. Žinoma, jei žmogus periodiškai nevėluoja ir įsitvirtino kaip geras darbuotojas tada nėra ko bijoti.

Ar tai buvo nedalyvavimas dėl ligos, vėlavimas dėl kamščių – ne kartą viršininkui buvo siunčiami aiškinamųjų raštų pavyzdžiai, o viename tvarkos pažeidime nėra nieko baisaus. Taigi, jei sistemingai nepažeisite drausmės, valdžia greičiausiai nebus per griežta dėl vėlavimo.

Irina Davydova

Skaitymo laikas: 7 minutės

A A

Taisyklės, kaip pasiteisinti dėl vėlavimo į darbą

Tik keli žodžiai apie jūsų „teisingus“ paaiškinimus:

30 pasiteisinimų dėl vėlavimo į darbą

Dabar pereikime prie galimų vėlavimo priežasčių. Ką galite pasakyti savo viršininkams, jei laikas jus nustebino arba atsidūrėte netinkamu laiku ir ne vietoje:

Troleibusas sugedo(tramvajus, autobusas), kuriuo atvykote į darbą. Labai tikėtina, bet tokiu atveju jūsų vėlavimo laikas turėtų atitikti kito troleibuso laukimo laiką.
Eismo kamštis. Puikus pasirinkimas, ypač jei viršininkas į darbą atvyksta tuo pačiu maršrutu.
Ar pateko į avariją, prie mikroautobuso prakiuro padanga, sunkvežimis įsuko į kelią priešais jus, o pravažiavimas sulėtėjo.
Ryte vonioje sprogo vamzdis, o tu lauki šeimininko.
Ryte jautiesi blogai: skrandžio sutrikimas. Paprastai tokia žinutė sukelia supratimą – nedirbsi labai daug, kai kas pusvalandį turėsi išeiti iš darbo vietos.
Vėlavote dėl problemų su artimaisiais. Pavyzdžiui, jūs skubiai nuvykote į vietovę iškasti savo močiutės namą, kuris per naktį buvo padengtas sniegu. Arba auklė pavėlavo pas vaiką – nebuvo kam palikti kūdikio.
Pavėluota dėl naminių gyvūnėlių problemų. Pavyzdžiui, šuo pabėgo iš pasivaikščiojimo, o jūs bandėte jį surasti.
Pagirios. Vakar šventėme mano tėčio, mamos ir močiutės gimtadienį.
suplėšei pėdkelnes. Teko bėgti į parduotuvę naujų.
Jūs įstrigote lifte. Mobilusis ryšys veikė labai blogai, todėl negalėjote perspėti.
Pamiršote savo raktus (mobilųjį telefoną, galvą ir pinigus). Raktas nuo grotų išskrido nepasiekiamas. Ar įstrigote tarp priekinės durys ir grotelės koridoriuje; Jie nepaliko tau rakto ir tu negalėjai išeiti iš buto; Pavėlavome, nes pametėme biuro raktą ir jo ieškojome namuose.
Pamiršote išjungti lygintuvą arba tiesintuvu. Teko grįžti namo.
užmigai metro ir pravažiavo jūsų stotelę.
Jūs įstrigote geležinkelio pervažoje kuri dengiama kelis kartus per dieną.
Jus apvogė metro, pavogė pinigus, pagrobė piniginę.
Neblaivūs kaimynai padegė namą arba atvirkščiai – užliejo tave.
vartojate vaistus- Negalite praleisti susitikimo, o pakuotę pamiršote namuose - turėjote grįžti, kitaip visas gydymas nukris. Ir kokia liga? Intymus planas, nenoriu kalbėti.
Jūs buvote sulaikytas prie gydytojo kabineto. Jie davė testus.
Vakar buvai taip užsiėmęs darbu, kad nespėjai to padaryti biure, teko dirbti iš namų. Beje, visą naktį neužsimerkėme: ruošė ataskaitą, išmušė skaičius, braižė grafikus ir t.t. Ryte eidavo miegoti ir miegodavo tik porą valandų.
Jus sulaikė policijos pareigūnas ir labai ilgai tikrino dokumentus, nusprendęs, kad prie vairo sėdai neblaivus ar panašus į identikitą.
tu permiegojai- turbūt pats teisingiausias pasiteisinimas velioniui darbuotojui. Nors ne kiekvienas viršininkas sutiks, kad tokia priežastis yra objektyvi ir gali pateisinti darbuotoją.
Prie jūsų slenksčio (prie išėjimo iš įėjimo) sėdi kažkieno piktas šuo, kuris atsirado iš niekur, o tu negali išeiti iš namų – bijai.
Sugedo žadintuvas ir neskambėjo.
Oras neskraidantis. Tu taip skubėjai, kad nepastebėjai balos. Paslydo ir nukrito. Purvini ir šlapi jie ėjo namo persirengti.
Jūs griežtai kiekvieną mėnesį DPS atlieka pilną transporto priemonės apžiūrą.
Tavęs visą naktį danties skausmas ir atsirado srautas. Skubiai eik pas odontologą.
Staiga ryte temperatūra pakilo.
Spyna užstrigo namuose. Pusvalandį trukdavai, kol galėjai jį atidaryti.
Skausmingos kritinės dienos- labai tikėtina vėlavimo priežastis. Bėgai nuskausminamųjų.
Ryte tau kreipėsi dėl rimtos problemos iš būsto biuro, dujų įrenginiai, bankas, kuris šiandien dirba tik iki tam tikros valandos. Pagalvokite apie skambučio priežastį patys.

Kad nevėluotų, reikia anksčiau išvykti, o tam reikia anksčiau keltis. Kad ir kaip bjauriai atrodytų, labai gerai veikia, jei jie šaukia. Žinoma, tikslas pateisina priemones, jei jūsų pasiteisinimas yra pakankamai nekenksmingas ir tuo pačiu metu tai, kas nutiko, suteikia rimtų priežasčių vėluoti. Svarbiausia - nepiktnaudžiauti! Apskritai geriau nekurti – nuoširdžiai pasiaiškinkite su viršininku. Triukšminga, bet tiesa. Ak, tiesa visada geriau nei klaidžiojančios akys ir neryžtingas murmėjimas viršininkų akivaizdoje.

Jei jums patiko mūsų straipsnis ir turite minčių apie tai, pasidalykite su mumis! Mums labai svarbu žinoti jūsų nuomonę!

Pagrindinė užsitęsusių bylų teismuose priežastis, kai įmonių vadovybė ir darbuotojai į darbą vėluoja paskutiniai, yra teisiškai apibrėžtos „vėlavimo“ sąvokos, kaip tokios, nebuvimas Lietuvos Respublikos darbo kodekse. Rusijos Federacija. Nepaisant to, vėlavimas yra pamoka ir turi tam tikrų nemalonių pasekmių, kurių galima išvengti laikantis tekste pateiktų patarimų.

Turinys:

Kas laikoma pavėluotai, kuo ji skiriasi nuo pravaikštų

Populiarus įsitikinimas apie „penkiolikos minučių vėlavimo“ teisėtumą nėra teisingas. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, net jei darbuotojas vėluoja minutę, valdžios institucijos turi teisę pradėti procesą.

Tuo pačiu metu „ilgai vėluojant“ aplaidūs darbuotojai slapstosi naudodami tokį aiškinimą kaip savo veiksmų pateisinimą. Šiuo atžvilgiu teisės aktuose yra aiškiai apibrėžti terminai. Taigi pravaikšta yra tai, kad darbuotojas nedirba savo darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas. Vėlavimas reiškia bet kokį vėlavimą, kuris trunka trumpiau nei nurodytas laikas.

Nebuvimo vietoje faktas ilgiau nei 4 valandas įrašomas į protokolą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, po pravaikštos teisėtai gali būti arba (net jei darbuotojas anksčiau tokio pažeidimo nepastebėjo). Tuo pačiu metu, in darbo knyga dedamas atitinkamas pažymys, dėl kurio darbuotojas ateityje gali negalėti gauti naujo darbo. Todėl dauguma darbdavių suteikia darbuotojui galimybę kreiptis su peticija.

Kokios priemonės taikomos vėluojantiems į darbą?

Sankcijos už vėlavimą į darbą

Remiantis Darbo kodekse nustatytomis normomis, už bet kokį drausmės pažeidimą turi atsakyti jį padaręs darbuotojas. Tai reiškia pastabas, papeikimus, taip pat kraštutinę priemonę – atleidimą.

pastaba

Įstatymų leidybos lygmeniu nėra tokių bausmių rūšių, kaip taikymas kaltam asmeniui ar atskaitymai nuo darbo užmokesčio. Jei vadovybė naudoja šį metodą drausminė nuobauda, tai yra tiesioginė priežastis darbuotojui kreiptis į teismą.

Tačiau daugelis įmonių randa alternatyvių išeičių iš šios situacijos. Taigi, verslo subjektų vadovybė turi teisę savo nuožiūra keisti premijos dydį. Todėl organizacijose su premijomis už vėlavimą darbuotojai baudžiami visišku priedo arba didžiosios jos dalies (nuo 30% iki 50%) atėmimu. Kartu premijos mokėjimas nėra privaloma atlygio forma, todėl vadovybė niekieno teisių nepažeidžia.

Nors vienkartinis trumpesnis nei 4 valandų delsimas gali būti priežastis pradėti procesą, jis negali tapti priežastimi visavertei bausmei. Tokiu atveju vadovas turi teisę įpareigoti darbuotoją surašyti aiškinamąjį raštą, kuriame būtų paaiškintos vėlavimo priežastys. Pakartotinis nusikaltimas reiškia papeikimą. Sistemingas (daugiau nei tris kartus iš eilės) darbo grafiko pažeidimas sukelia sunkias pasekmes: darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją, kuris taip pažeidžia darbo drausmės taisykles.

Ilgame teisminiame ginče ir geresni santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio darbo knygelėje gali būti pažymima, kad darbuotojas savo pareigų neatliko.

Svarbus faktas

Praktikoje šiurkščiu nusižengimu pripažįstamas reguliarus pažeidimo kartojimas. Bet laikas, kurį darbuotojas vėluoja, jei tai ne daugiau kaip 4 valandos, bausmei įtakoja daug mažiau nei pažeidimų skaičius. Tai reiškia, kad darbuotojo, kuris 15 minučių vėlavo 3 kartus, atleidimo tikimybė yra didesnė nei to, kuris vėlavo du kartus per valandą.

Pavėlavimo priežastys, kurios laikomos galiojančiomis

Kadangi Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato termino „pavėlavimas“ apibrėžimo, taip pat nėra pagrįstų ir nepagarbių jo padarymo priežasčių sąrašo.

Praktikoje daugumos įmonių vadovybė yra atlaidi delsimams dėl giminaičio mirties, komunalinių paslaugų, eismo įvykių, sunkių oro sąlygos arba stichinė nelaimė. Šiuo atveju prašoma įrodymų, kurie patvirtintų vėluojančiojo žodžius. Jie gali būti liudininkų parodymai arba dokumentai, pažymos, užrašai iš viešosios institucijos(ligoninės, būsto skyriai ir kt.).

Svarbus faktas

At kelių eismo įvykis pagrindinisįrodymas – kelių policijos išduotas dokumentas, patvirtinantis vėluojančiojo dalyvavimą tam tikrame įvykyje.

Ką daryti, kai darbuotojas vėluoja

Pagrindinė taisyklė, kurią vėluojantis turėtų atsiminti, – nemeluoti, dėl ko vėluojama. Įrodymų (netikrų užrašų, pažymų ar bet kokių rašytinių dokumentų) netikrumą nustatyti nesunku. Kartu meluojant įkliuvęs darbuotojas beveik neabejotinai bus atleistas, o išteisinamąjį dokumentą išdavusiam asmeniui už oficialių dokumentų klastojimą grės baudžiamoji atsakomybė.

Praneškite vadovybei apie galimą vėlavimą.
Prisiminkite apie įrodymų bazę, patvirtinančią vėlavimą, apie rimtos priežasties patvirtinimą (pažymos iš ligoninės ar būsto skyriaus ir kt.).
Vadovybei paprašius, būtina surašyti aiškinamąjį raštą, kuriame išsamiai išdėstytos vėlavimo priežastys.

Palankiausias tokios situacijos rezultatas – taikus konflikto su valdžia sureguliavimas. Galite pasiūlyti alternatyvą bausmei dirbti per pietų pertrauką arba pasibaigus darbo dienai. Pats pirmasis darbuotojo drausminio elgesio pažeidimų valdymo požymis turėtų būti signalas pastarajam pagarbesniam požiūriui į savo pareigas.

Vėlavimas į darbą pagal Darbo kodeksąnėra vertinama kaip savarankiška teisinė kategorija, todėl ginčai tarp darbuotojų ir administracijos dėl atleidimo iš darbo už šį darbo drausmės pažeidimą dažnai baigiasi teismine tvarka. Ar yra rimtų priežasčių vėluoti į darbą? Koks ryšys tarp vėlavimo į darbą priežasčių ir nuobaudų?

Vėlavimas į darbą yra drausminis nusižengimas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas neapibrėžia, kas yra vėlavimas į darbą. Yra bendras terminas – drausmės pažeidimas.

Darbuotojas, pasirašydamas darbo sutartį, savo noru sutinka eiti savo pareigas dalyvaudamas gamybos procesas pagal darbdavio taisykles. Darbo ir poilsio režimą jam patikėtoje įmonėje nustato darbdavys. Režimas yra elementas darbo reglamentus. Juos privalomas laikymasis ir yra darbo drausmė.

Vėlavimas į darbą yra drausmės nusižengimas, susijęs su negalėjimu atlikti savo pareigų dėl neatvykimo į darbo vietą darbo valandomis.

Kas laikoma pavėluotai į darbą?

Tiek, kiek Mes kalbame apie darbo teisės normų pažeidimą, tuomet tam, kad tai būtų pripažinta, darbuotojas turi iš anksto susipažinti su šiomis taisyklėmis. Jeigu asmuo, pavėlavęs iki nusižengimo padarymo, nebuvo oficialiai (gavęs) supažindintas su vidaus darbo taisyklėmis, jo neatvykimas į darbo vietą negali būti laikomas pavėluotu.

Kam dar reikalingi vidiniai darbo reglamentai, tu išmoksiiš straipsnio„Darbo vidaus taisyklės – pavyzdys“.

Tiems, kurie pagal savo veiklos pobūdį per darbo dieną lankosi skirtinguose objektuose (pavyzdžiui, remontininkams, vairuotojams), turėtų būti specialiai nustatyta, kaip atskirti darbo funkcijų atlikimo laiką, judėjimą tarp objektų ir praleistą laiką. asmeniniais tikslais.

Atleisti iš darbo skolininkai laimi bylas ir grąžinami į darbą, jei darbo taisyklės jiems nebuvo pateiktos arba surašytos formaliai, taip pat tais atvejais, kai darbdavys negali dokumentais patvirtinti, kad režimo pažeidimas iš tikrųjų įvyko.

Tarnybinio nusižengimo padarymo faktas turi būti užfiksuotas. Remiantis elektroninės įeigos kontrolės sistemos duomenimis arba darbuotojų lankomumo darbe patikrinimo rezultatais, būtina surašyti aktą, kuriame būtų atsispindi kas, kada ir kiek vėlavo į darbą. Aktas perduodamas pažeidėjui kartu su reikalavimu pateikti rašytinius paaiškinimus šiuo klausimu.

Darbdavio veiksmų, kai darbuotojai daro drausmės pažeidimus, nuostatas nustato Darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis).

Geros priežastys vėluoti į darbą

Kadangi teisės aktuose nėra apibrėžimo, nėra oficialaus galiojančių (nepagarbių) vėlavimo į darbą priežasčių sąrašo. Tuo pačiu, darbuotojui pakartotinai nevykdžius savo pareigų (be kita ko, dėl pavėlavimo) ir nesant svarbių priežasčių, jam gresia atleidimas iš darbo (DK 81 str. 5 d. 1 d.). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Šioje situacijoje kalbant apie tai, kokios priežastys objektyviai gali būti laikomos pagrįstomis, turėtų būti grindžiamos verslo papročiais. Vėlavimo priežastys gali būti šios:

darbuotojo liga;
artimų giminaičių liga (mirtis);
avarija, transporto grafiko pasikeitimas (pažeidimas);
sudėtingos oro sąlygos;
kitos nepaprastosios aplinkybės.

Medicininės pažymos, transporto organizacijų pažymos, ženklai oro ir geležinkelio bilietuose, hidrometeorologijos tarnybos ar būsto skyriaus pažyma apie nelaimingą atsitikimą name gali būti patvirtinimas, kad šie įvykiai iš tikrųjų įvyko.

Jeigu darbdavys, pateikęs tokius pagrindžiančius dokumentus, nereikalauja iš darbuotojo kitų rašytinių paaiškinimų, galima daryti prielaidą, kad vėlavimo priežastį jis pripažįsta pagrįsta ir drausminės nuobaudos nebus taikomos.

Vėlavimo į darbą priežastys, už kurias yra baudžiama

Nėra jokių vėlavimo trukmės priežasčių gradacijų, kaip ir nėra sąvokos „sistemingas vėlavimas“. Bet koks delsimas laikomas drausmės pažeidimu.

Nesant pateisinamų priežasčių, vadovybė pirmiausia gali pareikšti darbuotoją papeikimą, papeikimą, o jei nusižengimas kartojasi – atleisti iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis). Atleisti iš darbo galima ir vienam neatvykus į darbo vietą ilgiau nei 4 valandas.

Šiuo atžvilgiu 3 kartus 5 minutes vėluojantis asmuo formaliai yra nepalankesnėje padėtyje nei tas, kuris vėluoja 1 kartą 3 valandas. Pirmasis ne kartą padarė nusižengimą ir už tai gali būti atleistas, o antrasis, nepaisant to, kad ilgiau nebuvo darbe, sulauks tik pastabos ar papeikimo, nes neperžengė nustatytos 4 valandų ribos. pagal įstatymus.

Tačiau tai nereiškia, kad darbdavys gali be atodairos taikyti poveikio priemones.

Darbo kodeksas reikalauja, kad pažeidimo laipsnis būtų proporcingas už jį skirtai bausmei (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 5 dalis).

Jei atleistas darbuotojas, ieškodamas teisybės, kreipsis į teismą, darbdavys turės pateikti poelgio sunkumo įrodymus.

Rezultatai

Vėlavimas į darbą yra darbo drausmės pažeidimas. Tuo pat metu neatvykimas į darbo vietą nebus laikomas drausmės nusižengimu, jei darbuotojas nebuvo supažindintas su darbo ir poilsio režimu arba darbdavys neįformino šio režimo pažeidimo dokumentais ir nereikalavo iš darbuotojo pasiaiškinimo. darbuotojas.