Darbo drausminės priemonės. Darbuotojų baudimas už darbo drausmės pažeidimą

Darbo drausmės pažeidimai ar nesąžiningas darbuotojų pareigų atlikimas yra reiškinys, su kuriuo organizacijų vadovams tenka susidurti gana dažnai. Apie tai, kokios drausminės nuobaudos yra numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kokia jų taikymo tvarka, skaitysite mūsų straipsnyje.

Darbo drausmės pažeidimo atvejai bet kurioje organizacijoje, žinoma, turi būti slopinami, o pažeidėjams, savo ruožtu, turi būti taikoma drausminė atsakomybė. Kaip rodo praktika, daugelis komercinių įmonių vadovų gana subjektyviai žiūri į nusižengusio darbuotojo bausmę, neatsižvelgdami į nusižengimo aplinkybes ir sunkumą. Be to, organizacijose dažnai veikia neskaidri tiek baudų, tiek paskatų sistema, kuri nėra dokumentuota, o bausmės darbuotojams skiriamos tiesiogine prasme „žodžiais“, be atitinkamo įforminimo. Taip pat yra vadovų, kurie piktnaudžiauja drausminių nuobaudų skyrimu, taip manipuliuodami savo pavaldiniais, taip iš esmės pažeisdami darbo įstatymus.

Svarbu! Bet kokią drausminę nuobaudą, paskirtą neteisėtais pagrindais, darbuotojas gali apskųsti teisme.

Drausminių nuobaudų rūšys

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tris pagrindines drausminių nuobaudų rūšis:

• komentuoti,
• priekaištauti,
• atleidimas iš darbo tam tikrais pagrindais.

Kitų rūšių bausmės (pavyzdžiui, nuobaudos, priemokos ir kitos) gali būti taikomos tik tuo atveju, jei jos yra numatytos organizacijos norminiuose dokumentuose.

Drausminių nuobaudų, kurios nenumatytos teisės aktuose ir drausmės reglamentuose, taikymas neleidžiamas!

Be pagrindinių rūšių drausminėms nuobaudoms priskiriamas ir atleidimas iš darbo dėl neigiamo veiksmo (pvz., pravaikštos, šiurkštus ar sistemingas drausmės pažeidimas, įstatymų saugomų paslapčių atskleidimas, vagystė darbo vietoje ir kt., DK 81 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Kada gali būti taikomos drausminės nuobaudos?

Pagrindiniai drausminių nuobaudų taikymo atvejai yra apibrėžti Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje - tai darbuotojo pareigų, nustatytų supažindinime su darbuotojo asmeniniu parašu, nevykdymas arba nesąžiningas atlikimas. Tačiau drausminės nuobaudos gali būti taikomos šiais atvejais:

1. darbuotojo atliktas veiksmas, kurio neleidžiama pagal organizacijos norminius dokumentus;
2. pareigybės aprašymo pažeidimai;
3. darbo drausmės pažeidimas (nebuvimas darbo vietoje, pakartotinis vėlavimas ir kt.).

Be minėtų nuobaudų, federaliniai įstatymai numato:

• Rusijos Federacijos valstybės tarnybos darbuotojams:
  • įspėjimas apie nepilną oficialų laikymąsi;
• kariniam personalui:
  • griežtas papeikimas;
  • puikaus mokinio ženklelio atėmimas;
  • įspėjimas apie nepilną paslaugų atitiktį;
  • priešlaikinis atleidimas iš darbo dėl sutarties sąlygų nesilaikymo;
  • karinės padėties sumažinimas;
  • karinio laipsnio sumažinimas;
  • išskaitymas iš karinių mokesčių;
  • pašalinimas iš karinės profesinio mokymo įstaigos;
  • drausminis areštas.

Drausminių nuobaudų taikymo tvarka

Drausminės nuobaudos skyrimas – tai procedūra, susidedanti iš kelių etapų: 1. Dokumento drausminio nusižengimo faktui nustatyti (aktas, memorandumas, drausmės komisijos sprendimas) surašymas. 2. Reikalauti raštiško pasiaiškinimo iš nusižengusio darbuotojo, nurodant jo netinkamo elgesio priežastis. Nepateikus pasiaiškinimo per 2 dienas, šis faktas fiksuojamas surašant aktą.

Svarbu! Darbuotojo atsisakymas duoti rašytinį pasiaiškinimą negali būti kliūtis taikyti drausminę nuobaudą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

3. Vadovo nutarimo dėl kaltės ir tarnybinės nuobaudos skyrimo tarnybinį nusižengimą padariusiam darbuotojui priėmimas. Šiame etape įvertinama visa pateikta medžiaga, atsižvelgiama į visas kaltę švelninančias aplinkybes, padaryto nusikaltimo pavojingumą. Nepakankama įrodinėjimo medžiaga apie pažeidimo faktą nesuteikia vadovui teisės taikyti drausminę nuobaudą, nes pažeidžiamos neturinčio galimybės darbuotojo darbo teisės ir laisvės (DK 2 str. Rusijos Federacija).

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, darbdaviui suteikiama teisė taikyti drausminę nuobaudą arba apriboti bausmę bet kokiomis auklėjamojo ir prevencinio poveikio priemonėmis.

4. Įsakymo dėl drausminės nuobaudos išrašymo ir vykdymo surašymas. Administracinio dokumento turinyje turi būti išsami informacija apie darbuotoją, įskaitant darbo vietą ir pareigas, pažeidimo faktą su nuoroda į norminius dokumentus, pažeidimo aprašymas, nustačius pažeidėjo kaltę, rūšį. nuobaudą, nuobaudos skyrimo pagrindą. Paruoštas užsakymas per 3 darbo dienas pristatomas darbuotojui pasirašytinai. Jei kaltas darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu savo asmeniniu parašu, surašomas atitinkamas aktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 6 dalis). Atkreipkite dėmesį, kad informacija apie papeikimo ar pastabos buvimą darbuotojo darbo knygoje neįvedama.

Už tą patį drausminį nusižengimą darbuotojas gali būti baudžiamas tik viena drausmine nuobauda.

Drausminių nuobaudų taikymo sąlygos

Drausminė nuobauda gali būti taikoma ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo pažeidimo fakto nustatymo dienos. Į šį laikotarpį neįskaitomas laikas, kai darbuotojas yra nedarbingumo atostogų, atostogų ir laikas, skirtas atsižvelgti į profesinės sąjungos organizacijos nuomonę. Drausminė nuobauda negali būti taikoma per nustatytą terminą:

• vėliau kaip per 6 mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos;
• vėliau kaip 2 metai nuo atlikimo datos audito ar audito rezultatų gavimo metu;
• vėliau kaip 3 metai už apribojimų ir draudimų nevykdymą, įsipareigojimų, nustatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose dėl kovos su korupcija, nevykdymo.

Administracinis dokumentas (įsakymas) dėl drausminės nuobaudos skyrimo kaltam darbuotojui pateikiamas pasirašytinai per 3 darbo dienas. Darbuotojas, padaręs tarnybinį nusižengimą, turi teisę apskųsti nutarimą skirti drausminę nuobaudą Valstybinei darbo inspekcijai ir atitinkamoms individualių darbo ginčų institucijoms. Nepraėjus 12 mėnesių terminui, skaičiuojant nuo drausminės nuobaudos skyrimo ir taikymo momento, darbdavys turi teisę savo iniciatyva, tiesioginio darbuotojo vadovo ar jo vadovo prašymu, nušalinti ją nuo darbuotojo. atstovaujamoji institucija. Priešlaikinis drausminės nuobaudos panaikinimas įforminamas atitinkamu įsakymu su darbuotojo supažindinimu prieš parašą.

Jeigu per 12 mėnesių nuo drausminės nuobaudos paskyrimo dienos darbuotojas nepadarys naujų nusižengimų, skiriant drausminę nuobaudą, tai bus laikoma, kad jam drausminės nuobaudos neskirtos (remiantis DK 194 str. Rusijos Federacija).

Drausminėn atsakomybėn traukiami ne tik vadovaujantys darbuotojai, bet ir pagrindiniam darbdaviui atskaitingų organizacijų vadovai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195 straipsnis, 370 straipsnio 6 dalis). Pastarasis privalo nagrinėti darbuotojų atstovaujamojo organo, turinčio teisę stebėti, kaip laikomasi darbo teisės aktų reikalavimų, pareiškimą (dažniausiai tai yra profesinių sąjungų komitetai) apie organizacijos vadovo ar jo pavaduotojų teisės aktų ir darbo aktų pažeidimus ir pranešti apie priimtą sprendimą. Patvirtinus pažeidimų nustatymo faktus, darbdavys kaltiems asmenims, užimantiems vadovaujančias pareigas, turi taikyti drausmines nuobaudas, įskaitant atleidimą iš darbo.

Padariniai, kylantys paskyrus drausminę nuobaudą

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 5 dalimi, nustačius pakartotinį pažeidimą išankstinės drausminės nuobaudos galiojimo laikotarpiu, darbdavys turi teisę atleisti pažeidėją iš darbo. Taip pat, esant drausminei nuobaudai, darbdavys turi teisę atimti iš darbuotojo bet kokias skatinamąsias išmokas (jei tai numatyta organizacijos norminiuose dokumentuose), taip pat atimti asmenį, kaltą padarius pažeidimą. visiškai ar iš dalies (priemokų atėmimas nėra drausminė nuobauda).

Organizacijų atsakomybė už drausminių nuobaudų taikymo tvarkos pažeidimą

Nubaustas darbuotojas turi teisę apskųsti savo darbdavio sprendimą Darbo ginčų inspekcijai, kurio pagrindu atitinkamos įstaigos darbuotojai turi teisę tikrinti organizaciją, siekdami nustatyti darbo ginčų sprendimo priėmimo teisėtumą. drausminę nuobaudą ir laikytis jos skyrimo tvarkos. Nustačius organizacijos padarytus pažeidimus, paskirta nuobauda gali būti pripažinta negaliojančia, o organizacijos vadovybė traukiama drausminėn atsakomybėn. Darbuotojo atleidimo atveju pastarasis turi teisę kreiptis į teismą dėl grąžinimo į darbą, gauti iš darbdavio kompensaciją už priverstinį pravaikštą darbe ir moralinę žalą. Savo ruožtu už neteisėtą drausminės nuobaudos taikymą darbdavys turės apmokėti bylinėjimosi išlaidas, susijusias su teismo ir darbo inspekcijos patikrinimais, bei teismo sprendimu paskirtas nuobaudas. Be to, neteisėti organizacijos vadovo veiksmai gali lemti kitų darbuotojų pasitikėjimo praradimą ir didelę žalą jų dalykinei reputacijai.

Kiekvienas darbuotojas privalo atlikti jam pavestas tarnybines pareigas, kurios yra nustatytos darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme. Priešingu atveju jam gali būti taikoma speciali teisinė atsakomybė, vadinama drausmine.

Apibrėžimas

Darbuotojo pareiga būti nubaustam už organizacijos taisyklių, darbo sutarties sąlygų ar pareigybės aprašymo pažeidimą yra drausminė atsakomybė. Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodoma, kad prie jo pritraukiama darbuotojo nusižengimo padarymas, įrodantis, kad jis nepaiso jam patikėtų tarnybinių įgaliojimų.

Pagrindiniai aspektai

Jei darbuotojas nevykdo savo pareigų, tokiu atveju gresia drausminė atsakomybė. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato darbuotojui vieną iš trijų rūšių nuobaudų:

Komentuoti;

Priekaištas;

Atleidimas iš darbo.

Tai gali rodyti, kad pilietis iš dalies ar visiškai nevykdo tarnybinių pareigų. Jis skirstomas į du tipus:

Bendrasis, kai asmuo pažeidžia Darbo kodekso normas;

Ypatinga, jei nesilaikoma organizacijos vadovybės nustatytų ir įstatuose nustatytų taisyklių, tačiau jos neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui.

Pažeidimų rūšys

Jų yra keletas:

Darbuotojo tarnybos laiko panaudojimas savo nuožiūra, pavyzdžiui, pravaikštos ir vėlavimas;

Nepaklusnumas įmonės vadovybei, apimantis įsakymų ir nurodymų nevykdymą;

Netinkamas organizacijos įrangos veikimas;

Amoralus elgesys – atvykimas į darbą neblaivus, darbo apsaugos taisyklių nesilaikymas ir kt.

Tokiu atveju įmonės vadovas turi visišką teisę patraukti asmenį tokio pobūdžio nuobaudoms kaip drausminė atsakomybė. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tam tikros nuobaudos taikymą, kuri gali būti tokia:

Pastabos;

papeikimas;

Atleidimai iš darbo.

Paskutinis iš šių trijų naudojamas itin retai, kai vadovas nebegali įmonėje išlaikyti žmogaus, kuris ne pirmą kartą nepaiso darbo drausmės. Todėl darbuotojo patraukimas drausminėn atsakomybėn šiuo atveju yra tiesiog būtina priemonė, kad jis imtų atsakingiau vertinti savo tarnybines pareigas.

Procedūra

Už pareigybės aprašymo ir kitų tarnybinės veiklos sąlygų organizacijoje nesilaikymą arba gresia drausminė atsakomybė. Rusijos Federacijos darbo kodeksas šiuo atveju nustato tik tris sankcijų rūšis, kurios turi būti teisingai taikomos, kad nebūtų pažeisti įstatymai.

Pavyzdys: pilietis vėlavo į darbą tris valandas, motyvuodamas tuo, kad ilgą laiką stovėjo stotelėje ir negalėjo laukti viešojo transporto. Šiuo atveju tai nebus tinkama priežastis, nes likusieji darbuotojai, net ir be asmeninio automobilio, į organizaciją atvyko laiku. Personalo specialistas, sužinojęs, kad darbuotojo nėra, privalo atlikti šiuos veiksmus:

Formoje surašyti aktą (jis turi būti pasirašytas kelių asmenų);

Supažindinkite darbuotoją su juo prieš parašą, tada užsirašykite apie tai;

Registracijos dokumentas.

Darbo drausmės pažeidimą įrodantys dokumentai surašomi taip:

Būtina iš pavėluotai atvykusio į organizaciją tiesioginio vadovo gauti ir prie jo pridėti surašytą aktą;

Užregistruokite gautus duomenis specialioje formoje ir priskirkite dokumentui numerį.

Bausmių rūšys

Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis numato, kad darbuotojui, kuris nesąžiningai atlieka jam pavestas pareigas, taikomos šios drausminės nuobaudos:

Komentuoti;

Priekaištas;

Atleidimas iš darbo tam tikrais pagrindais.

Tokiu atveju tik vadovas spręs, kokia nuobauda už tvarkos taisyklių pažeidimą gali būti skirta piliečiui. Atleidimas iš darbo taikomas tik išimtiniais atvejais.

Tokia drausminė nuobauda, ​​kaip pastaba, gali būti taikoma nepakankamai profesionaliai pareigas atliekančiam piliečiui, ypač jei šį faktą patvirtina kliento skundas.

Pavyzdys: eilinio langų pirkėjo bute darbuotojas turėjo įsirengti stiklo paketus, tačiau dėl to, kad atvyko vėliau nei buvo numatytas laikas, negalėjo atlikti visų darbų per vieną dieną. Klientas buvo nepatenkintas ir parašė skundą. Tokiu atveju darbuotojo patraukimas drausminėn atsakomybėn yra tiesiog neišvengiamas, nes jis savo neteisėtais veiksmais menkina organizacijos autoritetą.

Bausmė papeikimo forma laikoma griežtesne. Paprastai jis naudojamas tais atvejais, kai asmuo pakartotinai apleidžia savo tarnybines pareigas, pavyzdžiui, sistemingai vėluoja į darbuotojų susirinkimą, nevykdo vadovybės nurodymų, iki galo neatlieka savo darbo.

Paskutinė drausminės nuobaudos rūšis čia bus nesąžiningo darbuotojo atleidimas iš darbo, tačiau tik dėl objektyvių priežasčių, kurios turi būti patvirtintos atitinkamu aktu.

Pavyzdys: pilietis neatėjo į darbą, nes susirgo ir pranešė apie tai vadovybei. Išėjęs jis viršininkui nepateikė oficialaus šio fakto patvirtinimo, rašytinio jo paaiškinimo taip pat nebuvo. Atitinkamai buvo surašytas aktas ir įsakymas nubausti darbuotoją už pravaikštą toliau nutraukiant darbo sutartį, o tai šiuo atveju yra absoliučiai teisėta.

Darbo grafiko nesilaikymas

Šiuo atveju sudarytos sutarties sąlygų nepaisymas ir nesąžiningas jų vykdymas bus pagrindinė valstybės tarnautojų drausminės atsakomybės priežastis. Nes oficialaus tvarkaraščio taisyklių laikymasis yra pagrindinė jų pareiga.

Valstybės tarnautojų drausminė atsakomybė yra skirti jiems šių rūšių nuobaudas:

Komentuoti;

Priekaištas;

Neišsamios atitikties įspėjimas;

Pašalinimas iš pareigų;

Atleidimas iš darbo dėl tam tikrų priežasčių (neatvykimas į darbo vietą, pasirodymas neblaivus, įstatymų saugomų paslapčių atskleidimas, dokumentų, kito turto sunaikinimas ar vagystė).

Šiuo atveju bausmes už netinkamą elgesį šiems asmenims numato federaliniai įstatymai, įvairūs ministerijų ir departamentų aktai. Be to, tarnautojų drausminė atsakomybė yra viena iš valstybės prievartos priemonių, būtina užtikrinti, kad visi valdžios organų darbuotojai nepažeistų savo profesinių pareigų ir nekeltų intelektinių gebėjimų lygio.

Ypatumai

Darbuotojo patraukimas drausminėn atsakomybėn prisideda prie tam tikrų jo elgesio rėmų ir rimtesnio požiūrio į darbą formavimo, nes priešingu atveju jis tiesiog nustos laikytis darbo sutarties sąlygų ir organizacijos taisyklių. Be to, žmogus pradeda efektyviau atlikti tarnybines pareigas.

Jame numatytos kelios drausminių nuobaudų rūšys, kurias darbdavys turi teisę taikyti nesąžiningam darbuotojui.

Bet kuris viršininkas, norintis išmokyti nusikaltusią darbuotoją pamokos, turi laikytis kelių taisyklių:

Įspėjimas, papeikimas ar atleidimas iš darbo gali būti skiriamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tarnybinio nusižengimo paaiškėjimo dienos, atsižvelgiant į nedarbingumo, atostogų ar kitokio neatvykimo dėl pateisinamos priežasties laiką, bet ne vėliau kaip per šešis mėnesius;

Kiekvienu konkrečiu atveju asmeniui gali būti taikoma tik viena iš nurodytų bausmės rūšių;

Darbuotojas turi teisę skųsti vadovybės sprendimą;

Jei per vienerius darbinės veiklos metus asmuo nepadarė pažeidimų, vadinasi, nuobaudos jam nebėra.

Įsakymas

Tuo atveju, kai vadovas nusprendžia savo pavaldiniui skirti drausminę nuobaudą už tarnybinių pareigų neatlikimą, tai turi būti užfiksuota raštu, išduodant įsakymą. Po to per tris dienas supažindinkite darbuotoją pasirašytinai.

Įsakymas patraukti drausminėn atsakomybėn priimamas taip:

Įmonės pavadinimas______________

00.00.00 val., miestas ___________ Nr. _______

"Apie _________"

Atsižvelgiant į tai, kad darbuotojas ___________ buvo pastebėtas darbo vietoje neblaivus, įsakau:

Paskelbti griežtą papeikimą;

Atimti balandžio mėn. įmoką _______

Priežastis: str. Darbo kodekso 192.193, pardavimų skyriaus vyresniosios specialistės atmintinė ________.

Direktorius _____________ (parašas)

Susipažino su užsakymu ___________ (dekodavimas)

Pamatai

Už darbuotojo netinkamą tarnybinių pareigų atlikimą teisės aktai numato tam tikrą nuobaudos rūšį, kuri pasireiškia drausminių nuobaudų taikymu. Žinoma, ne kiekvienas vadovas taip nubaus nusižengusį pavaldinį, tačiau, kaip rodo praktika, šis metodas yra pats efektyviausias, nes ne kiekvienas viršininkas gali žiūrėti į nuolatinį vėlavimą, nepilną ataskaitą ar projektą ir pan.

Darbuotojo padaryti darbo teisės normų pažeidimai laikomi drausminės atsakomybės pagrindu. Be to, darbuotojo sutarties ir pareigybės aprašymo sąlygų nesilaikymas reiškia jo kaltės buvimą, dėl ko baudžiama pastaba, papeikimu ar atleidimu iš darbo.

Taip pat vadovas turėtų nepamiršti, kad už drausmės pažeidimą darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn tik per vieną mėnesį ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius.

Kokių priemonių geriausia imtis

Darbuotojui savo neteisėtais veiksmais pažeidus darbo tvarką organizacijoje, viršininkas gali jam taikyti drausmines nuobaudas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas tai numato tokia forma:

Pastabos;

papeikimas;

Atleidimai iš darbo (paskutinė išeitis).

Praktikoje darbdaviai stengiasi savo pavaldinius nubausti finansiškai, siekdami išvengti bereikalingų įstatymų nesklandumų, nedokumentuoja asmens nusižengimo, nes už netinkamus vadovybės veiksmus yra numatyta ir atsakomybė. Drausmės nusižengimas tiesiog neįrašomas raštu ir nesurašomas įsakymas.

Tuo atveju, jei pilietis, eidamas tarnybines pareigas, padaro nusižengimą, pažeidžiantį ne tik darbdavio, bet ir kitų asmenų interesus, jis gali būti baudžiamas atsakomybe.

Pavyzdys: darbuotojas buvo pasamdytas įmonėje vairuotoju ir gabeno statybines medžiagas kitam rangovui. Kartą jis pažeidė Kelių eismo taisykles ir padarė avariją, stipriai apgadindamas darbdavio ir kito vairuotojo automobilį. Tokiu atveju darbuotojas prisiims visą finansinę atsakomybę.

Administracinių teisės pažeidimų kodeksas

Kokia darbuotojo administracinė nuobauda, ​​žino ne kiekvienas viršininkas, nes tokia sąvoka įstatyme nenumatyta. Nepaisant to, tokia atsakomybė yra ir pačiam vadovui, ir tai nurodyta BK str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. Tokiu atveju administracinę nuobaudą darbdaviui kaip pareigūnui gali taikyti tik valstybės institucijos.

Arbitražo praktika

Pilietis drausminėn patrauktas už tai, kad vieną kartą į darbą atvyko netinkamu laiku, tai paaiškino tuo, kad negalėjo laukti viešojo transporto. Nuo pamainos pradžios praėjo trys valandos. Dėl šios aplinkybės darbdavys nusprendė jį atleisti, nenorėdamas taikyti kitos drausminės nuobaudos. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato sutarties su darbuotoju nutraukimą tik esant teisiniams pagrindams. Darbuotoja buvo priversta kreiptis į teismą.

Iš bylos medžiagos matyti, kad vadovas darbuotojo neatvykimo fakto net neužfiksavo nustatyta forma, taip pat nepaėmė iš jo rašytinio paaiškinimo.

Be to, nuo darbo pradžios nepraėjo nė keturios valandos, vadinasi, viršininkas tiesiog neturėjo pagrindo atleisti piliečio už pravaikštas. Taip pat vadovas iš darbuotojo neteisėtai išieškojo baudą už pavėluotą ataskaitos pateikimą, o tai visiškai prieštarauja Darbo kodekso normoms.

Teismas sprendime nurodė, kad administracinė ir drausminė atsakomybė yra visiškai nesuderinamos viena su kita ir priklauso skirtingoms teisės aktų sritims. Todėl vadovas neturėjo teisės darbuotojui skirti baudos. Be to, pats darbo santykių su darbuotoju nutraukimo faktas buvo neteisėtas. Pilietis grąžintas į darbą sumokėjus kompensaciją.

Bet kokia nuobauda, ​​įskaitant drausminę nuobaudą, turi būti motyvuota, įforminta ir vykdoma griežtai laikantis darbo įstatymų. Priešingu atveju įsakymą dėl darbuotojo drausminės nuobaudos skyrimo galima apskųsti. Toliau panagrinėkime, kokios drausminių nuobaudų rūšys egzistuoja ir kaip bausmės skyrimas turėtų būti teisiškai teisingas.

Drausminė sankcija pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Drausminė nuobauda įgyvendinant darbo santykius – tai nuobauda, ​​taikoma organizacijos darbuotojui, nepaisant jo rango ir statuso. Mokestis gali būti imamas šiais atvejais:

• nevykdant ar nekokybiškai atlikus savo tarnybines pareigas;
• pažeidžiant įmonės vidaus nuostatuose nustatytas taisykles ir nuostatas:
  • darbo drausmės pažeidimas,
  • buvimas darbe apsvaigus nuo alkoholio ar narkotikų,
  • komercinių paslapčių atskleidimas ir kt.

Šios ir kitos priežastys, už kurias gali būti baudžiama, yra išdėstytos Rusijos Federacijos darbo kodekso (DK) str. 81 .

Verta pažymėti, kad piliečio tarnybinių pareigų nežinojimas neatleidžia jo nuo atsakomybės už jų nevykdymą. Visi veiksmai, kuriuos darbuotojas turi atlikti, yra numatyti jo ir darbdavio sudarytoje darbo sutartyje. Susipažinimas su šiuo dokumentu yra prioritetas įsidarbinant.

Įdomūs faktai

Tarnybinę nuobaudą taikyti leidžiama ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo tarnybinio nusižengimo nustatymo dienos, neatsižvelgiant į nedarbingumo, atostogų laiką, taip pat laiką, praleistą atsižvelgiant į tarnybinio nusižengimo išvadą. darbuotojų atstovaujamasis organas.

Drausminės priemonės gali būti taikomos tik tuo atveju, kai įrodyta darbuotojo kaltė ir dokumentiškai užfiksuotas pažeidimo faktas. Pavyzdžiui, jei darbuotojas nenuėjo į darbą dėl nepateisinamos priežasties, o jo darbo laiko apskaitos kortelėje nepadarė atžymos apie pravaikštas, tada jam nebus galima taikyti jokių nuobaudų.

Drausmės pažeidimą galite užfiksuoti šiais dokumentais:

• veikti. Jis sudaromas daugiausia drausminio pobūdžio pažeidimų atveju. Pavyzdžiui, kai vėluojama į darbą, kai pravaikštos ir pan.;
• pranešimo pastaba. Jį išduoda pažeidusio darbuotojo vadovas dėl tarnybinių pareigų nevykdymo ar nekokybiško atlikimo, atsiskaitymo pažeidimo ir pan.;
• komisijos sprendimo protokolas. Šis dokumentas surašomas, pavyzdžiui, įmonei padarius materialinę žalą.

Darbuotojas turi teisę apskųsti drausminę nuobaudą su Valstybinės darbo inspekcijos pagalba.

Drausminės nuobaudos terminas yra vieneri metai, o jei per tą laiką darbuotojas negaus naujos drausminės nuobaudos, jis bus laikomas be drausminės nuobaudos.

Drausminės nuobaudos kaip teisės akto terminija

Drausminę nuobaudą, kaip ir bet kurį procesinį veiksmą, griežtai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas (DK). Pažeidus nuobaudos skyrimo normas ir tvarką, jos taikymas gali būti apskųstas ir pripažintas negaliojančiu.

Drausminės nuobaudos tvarka reiškia, kad byloje yra subjektinė, objektinė, subjektyvioji ir objektyvioji pusė:

• tiriamasis yra darbuotojas, padaręs drausminį nusižengimą;
• objektas - darbo organizacijoje nustatytos normos ir tvarka;
• subjektyvioji pusė yra darbuotojo kaltė;
• objektyvioji pusė yra pažeidusio darbuotojo kaltės ir pasekmių santykis.

Darbuotojų drausminės atsakomybės rūšys

Yra keletas drausminių nuobaudų rūšių, kurias patvirtina Rusijos Federacijos darbo įstatymai (Darbo kodekso 192 straipsnis). Tik šios rūšys gali būti taikomos darbo santykiuose, o kitos bus nelegalios.

Mokesčių tipai:

• komentuoti,
• priekaištauti,
• atleidimas iš darbo.

Sąrašas sudarytas griežtėjančių bausmių už padarytus pažeidimus tvarka. Pastaba – švelniausia poveikio priemonė, išduodama žodžiu. Papeikimas skelbiamas ir žodžiu, tačiau turi rimtesnių pasekmių.

Jei darbuotojas turi kelis papeikimus, jis gali būti atleistas teisėtai. Atleidimas iš darbo, kaip drausminė nuobauda, ​​taikoma pakartotinai padarius pažeidimus, už kuriuos darbuotojui anksčiau buvo skirtos švelnesnės nuobaudos.

Už vieną pažeidimą gali būti taikoma tik viena nuobauda. Pateiksime pavyzdį: darbuotojas neatliko darbo per nurodytą laiką. Jei darbdavys darbuotojui už tai priekaištavo, jis neturi teisės skelbti papildomo papeikimo.

Drausminė atsakomybė – tai darbuotojo pareiga už neteisėtus veiksmus pagal darbo teisės aktus skirti nuobaudą.

Nuobaudos skyrimo priežastys

Nuobaudą darbuotojui gali skirti darbdavys, jeigu tam yra pagrindas. Drausminės nuobaudos skyrimo priežastis yra drausminio nusižengimo padarymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis).

Kas tiksliai patenka į drausmės pažeidimo formuluotę:

• vėlavimas į darbą;
• neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties (praleidimas iš darbo);
• buvimas darbo vietoje apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotinių medžiagų;
• saugos taisyklių pažeidimas;
• komercinių paslapčių atskleidimas;
• darbo sutartyje nustatytų tarnybinių pareigų nevykdymas arba nekokybiškas atlikimas;
• įmonės taisyklių ir nuostatų nesilaikymas ir kt.

Bet kokie darbuotojo padaryti pažeidimai, neįtraukti į galimų drausminės nuobaudos skyrimo priežasčių sąrašą, negali būti pagrindu taikyti nuobaudą. Už vieną nusižengimą gali būti skiriama tik viena drausminė nuobauda.

Drausminės nuobaudos yra bendros ir specialios. Bendrieji naudojami visuose darbo kolektyvuose, o specialieji tik tam tikrose srityse, pavyzdžiui, Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose ar valstybės tarnyboje.

Kai kurie faktai

Darbuotoją atleidžiant nuo nuobaudos anksčiau laiko, darbdavys turi pasidaryti atsarginę kopiją ir įvykdyti įsakymą „pašalinti nuobaudą“, o darbuotojas jį perskaityti ir pasirašyti. Užsakymo formą organizacija gali sudaryti pati.

Bendrosios drausminės nuobaudos, pagal 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis:

• komentuoti,
• priekaištauti,
• atleidimas iš darbo.

Pastaba yra taupiausia įtakos priemonė, o atleidimas – kraštutinė priemonė.

Drausminės nuobaudos skyrimo sąlygos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Skirti nuobaudą galima tik per tam tikrą laikotarpį po pažeidimo padarymo. Šis laikotarpis yra lygus 1 kalendoriniam mėnesiui nuo padaryto drausminio nusižengimo nustatymo dienos, tačiau neturi praeiti daugiau kaip 6 mėnesiai nuo jo padarymo dienos. Pažymėtina, kad į šį laikotarpį neįskaitomas laikas, kai darbuotojas atostogavo, sirgo ar dėl kitų priežasčių nebuvo darbo vietoje.

Jei bet kurio patikrinimo metu nustatomas pažeidimas, senaties terminas yra 24 mėnesiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Drausminės nuobaudos darbuotojui skyrimo tvarka

Yra nustatyta tam tikra priemonių už drausmės pažeidimą taikymo tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Pakeitus ar praleidus bet kurį etapą nuobaudos skyrimas gali būti neteisėtas ir dėl to ji gali būti panaikinta.

1 etapas: darbdavys gauna signalą apie padarytą nusižengimą.

Šis signalas turi būti rašytinis. Tai gali būti aktas, ataskaita, memorandumas ar komisijos sprendimo protokolas po bet kokio patikrinimo. Bet kuriame iš išvardytų dokumentų turi būti padarytas pažeidimo aprašymas. Data, kai darbdavys gavo signalą, yra drausmės bylos iškėlimo data.

Įdomi informacija

Ginčo atveju darbdavio reikalavimas pateikti paaiškinimus ir atitinkamas aktas dėl šių paaiškinimų nebuvimo raštu yra pagrindas drausminei nuobaudai skirti. Tačiau jei darbuotojas pateikia aiškinamąjį raštą, laikydamasis terminų, nuobauda gali būti panaikinta.

2 etapas: darbuotojo rašytinio prašymo pasiaiškinti dėl padarytos veikos pateikimas.

Perskaitęs šį reikalavimą, darbuotojas turi pasirašyti.

3 veiksmas: darbuotojo paaiškinimas apie įvykį.

Pateikimo forma yra aiškinamasis raštas. Jame turi būti aprašytos priežastys, lėmusios pažeidimą. Priežastys gali būti ir pagrįstos, ir nepagarbios.

Darbdavys įvertina šio kriterijaus priežastis, turi teisę jas klasifikuoti savo nuožiūra. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereglamentuoja „geros priežasties“ sąvokos, todėl taikomi visuotinai pripažinti pagrindai: liga, materialinių išteklių darbo veiklai trūkumas, aukštesnių institucijų nurodymų vykdymas ir kt.

Darbuotojas turi teisę nerašyti aiškinamojo rašto, tokiu atveju po 2 dienų laukimo darbdavys (ar kitas atsakingas asmuo) turi surašyti specialų aktą dėl darbuotojo paaiškinimų nebuvimo. Šį aktą turi pasirašyti darbdavys (arba darbdavio atstovas) ir 2 liudytojai.

4 etapas: drausminės nuobaudos skyrimas.

Darbdaviui pripažinus darbuotojo nusižengimo priežastį nepagarba, jis turi teisę taikyti vieną iš drausminių priemonių. Toks sprendimas priimamas išduodant įsakymą. Šiame dokumente turi būti šie punktai:

• užsakymo numeris ir išdavimo data;
• dokumento surašymo pagrindas yra formuluotė, kad konkrečiam darbuotojui buvo pritaikyta tam tikra drausminė nuobauda (nurodant visą vardą, pavardę ir pareigas);
• nuoroda, dėl kurios nuobauda buvo paskirta;
• darbdavio parašas.

Įsakymas yra svarbus dokumentas, patvirtinantis nuobaudų skyrimo faktus. Keletas tokių dokumentų yra rimta priežastis darbdaviui imtis kraštutinės drausminės priemonės – atleidimo iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Jei per vienerius metus nėra kitų nuobaudų, o po tų metų darbuotojas turi būti atleistas nuo nuobaudos. Darbdavio prašymu jis gali būti nušalintas per šiuos vienerius metus, taip pat darbuotojo prašymu arba atstovaujamojo organo ar darbuotojo vadovo prašymu.

5 etapas: darbuotojo supažindinimas su išduotu įsakymu.

Tai turi padaryti personalo skyriaus darbuotojai arba pats darbdavys ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo jo paskelbimo. Susipažinimas su įsakymu patvirtinamas darbuotojo ranka rašytu parašu. Jei pilietis atsisako šios procedūros, surašomas specialus aktas, kuriame nustatomas atsisakymas.

Alternatyvios drausminės priemonės

Drausminės poveikio priemonės gali būti taikomos ne tik darbo kolektyvuose, bet ir kitose struktūrose. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų gretose, valstybės institucijose. Teisinis drausminių nuobaudų reguliavimas šiose struktūrose vykdomas atitinkamai Chartija „Dėl Rusijos ginkluotųjų pajėgų“ ir Federaliniu įstatymu (FZ) „Dėl valstybės tarnautojų“.

Kariuomenės drausminių priemonių sąraše, be standartinių, taip pat yra keletas papildomų nuobaudų:

• pažeminimas;
• drausminis areštas;
• atostogų atėmimas;
• išsiuntimas (jei kalbame apie karinį rengimą, kursus, mokymo įstaigas);
• darbo užsakymo skyrimas ne eilės ir kt.

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie darbuotojo patraukimo drausminę atsakomybę laiką

Nuobaudos skyrimo pasekmės

Nuobauda yra oficialus įspėjimas darbuotojui apie jo padaryto nusižengimo neleistinumą. Pakartotiniai pažeidimai užtraukia reguliarias nuobaudas pastabų ir papeikimų forma. Tokiu atveju darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo teisėtu pagrindu, išduodamas atitinkamą formuluotę.

Jei su esamomis nuobaudomis darbuotojas per metus tokių pažeidimų nepadarė, tai jam paskirta nuobauda automatiškai pašalinama.

Visus dominančius klausimus galite užduoti straipsnio komentaruose.

191 straipsnis. Skatinimas už darbą

Darbdavys skatina darbuotojus, kurie sąžiningai atlieka savo darbo pareigas (skelbia padėkas, skiria premiją, apdovanoja vertinga dovana, garbės raštu, įteikia profesijos geriausio vardą).

Kitos darbuotojų skatinimo už darbą rūšys nustatomos kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamentuose, taip pat įstatuose ir drausmės taisyklėse. Už specialias darbo paslaugas visuomenei ir valstybei darbuotojai gali būti nominuoti valstybės apdovanojimams.

192 straipsnis. Drausminės nuobaudos

Už drausminio nusižengimo padarymą, tai yra tai, kad darbuotojas dėl jo kaltės neatliko ar netinkamai atliko jam pavestas darbo pareigas, darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:

1) pastaba;

2) papeikimas;

3) atleidimas iš darbo atitinkamu pagrindu.

Federaliniai įstatymai, chartijos ir drausmės reglamentai (šio kodekso 189 straipsnio penktoji dalis) taip pat gali numatyti kitas drausmines nuobaudas tam tikrų kategorijų darbuotojams.

Drausminės nuobaudos visų pirma apima darbuotojo atleidimą iš darbo šio kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 5, 6, 9 ar 10 punktuose, 336 straipsnio 1 dalyje arba 348 straipsnio 11 dalyje numatytais pagrindais, taip pat 7 dalyje nustatytais pagrindais. šio kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 7.1 ar 8 p., tais atvejais, kai kaltus veiksmus, suteikiančius pagrindą prarasti pasitikėjimą, arba atitinkamai amoralų nusikaltimą darbuotojas padarė darbo vietoje ir su jais. su savo darbo pareigų vykdymu.

Neleidžiama taikyti drausminių nuobaudų, kurios nenumatytos federaliniuose įstatymuose, chartijose ir drausmės reglamentuose.

Skiriant drausminę nuobaudą turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.

193 straipsnis. Drausminių nuobaudų taikymo tvarka

Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų nurodyto paaiškinimo darbuotojas nepateikia, surašomas atitinkamas aktas.

Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą.

Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, kurio reikia, kad būtų atsižvelgta į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų.

Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais – vėliau kaip per dvejus metus nuo jo padarymo dienos. Į aukščiau nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas.

Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.

Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas.

Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijoms.

194 straipsnis. Drausminės nuobaudos panaikinimas

Jeigu per metus nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos darbuotojui neskiriama nauja drausminė nuobauda, ​​laikoma, kad jam drausminė nuobauda neskirta.

Darbdavys, nepasibaigus metams nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos, turi teisę savo iniciatyva, paties darbuotojo prašymu, jo tiesioginio vadovo arba jo tiesioginio vadovo prašymu nušalinti ją nuo darbuotojo. darbuotojų atstovaujamasis organas.

195 straipsnis

Darbdavys privalo nagrinėti darbuotojams atstovaujančio organo pareiškimą dėl organizacijos vadovo, organizacijos struktūrinio padalinio vadovo, jų pavaduotojų darbo įstatymų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės, pažeidimo. kolektyvinę sutartį, sutartį ir jos svarstymo rezultatus pranešti darbuotojams atstovaujančiam organui.

Pasitvirtinus pažeidimo faktui, darbdavys privalo taikyti drausminę nuobaudą iki atleidimo iš darbo organizacijos vadovui, organizacijos struktūrinio padalinio vadovui, jų pavaduotojams.

Už drausminio nusižengimo padarymą, tai yra tai, kad darbuotojas dėl jo kaltės neatliko ar netinkamai atliko jam pavestas darbo pareigas, darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:

1) pastaba;

2) papeikimas;

3) atleidimas iš darbo atitinkamu pagrindu.

Federaliniai įstatymai, chartijos ir drausmės reglamentai () taip pat gali numatyti kitas drausmines nuobaudas tam tikrų kategorijų darbuotojams.

Drausminėmis nuobaudomis visų pirma priskiriamas darbuotojo atleidimas iš darbo 81 straipsnio pirmos dalies 5, 6, 9 ar 10 punktuose numatytais pagrindais, taip pat tais atvejais, kai kaltas veiksmas, suteikiantis pagrindą prarado pasitikėjimą arba atitinkamai amoralų nusižengimą padaro darbuotojas darbo vietoje ir vykdydamas savo darbo pareigas.

Neleidžiama taikyti drausminių nuobaudų, kurios nenumatytos federaliniuose įstatymuose, chartijose ir drausmės reglamentuose.

Skiriant drausminę nuobaudą turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.

Komentaras apie str. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Šiame straipsnyje, apibrėžiančiame drausminio nusižengimo sąvoką, nustatytas išsamus darbdavio taikomų nuobaudų, taikomų už darbo drausmės pažeidimus padariusiems darbuotojams bendrosios drausminės atsakomybės atveju, sąrašas.

2. RF PPVS 2004 m. kovo 17 d. N 2 35 punkte raginami darbo drausmės pažeidimai, kurie yra drausminiai nusižengimai.

3. Darbuotojams, kuriems taikomi drausmės įstatai ir nuostatai, taikoma ypatinga drausminė atsakomybė (žr.).

4. Konkrečios drausminės nuobaudos pasirinkimas priklauso darbdaviui, kuris turi teisę taikyti nuobaudas, numatytas tik federaliniuose įstatymuose, chartijose ir drausmės reglamentuose.

5. Jei darbuotojas padaro drausminį nusižengimą, darbdavys drausminės nuobaudos negali taikyti, nes darbdavys pats nusprendžia, ar taikyti nusižengusiam darbuotojui tą ar kitą nuobaudą, ar iš viso netraukti darbuotojo drausminėn atsakomybėn, o suvaržyti. pats į žodinę pastabą, asmeninį pokalbį ir pan.

Antras komentaras dėl DK 192 str

1. Numatytos priemonės, skatinančios darbuotojus, sąžiningai atliekančius savo darbo pareigas, tačiau kartu darbo teisės aktai nustato konkrečias drausmines priemones darbo drausmės pažeidėjams.

2. Darbuotojų drausminė atsakomybė yra savarankiška teisinės atsakomybės rūšis. Darbuotojams, padariusiems drausminį nusižengimą, gali būti taikoma drausminė atsakomybė. Todėl tokios atsakomybės pagrindas visada yra konkretaus darbuotojo padarytas drausminis nusižengimas. Drausminis nusižengimas yra neteisėtas, kaltas darbuotojo darbo pareigų neatlikimas ar netinkamas atlikimas.

3. Kaip ir bet kuris kitas nusižengimas, drausminis nusižengimas turi aibę požymių: subjekto, subjektyviosios pusės, objekto, objektyviosios pusės.

Drausminio nusižengimo subjektas gali būti pilietis, esantis darbo santykiuose su tam tikra organizacija ir pažeidžiantis darbo drausmę.

Subjektyvioji drausminio nusižengimo pusė – darbuotojo kaltė. Tai gali būti tyčios arba neatsargumo forma.

Drausminio nusižengimo objektas yra tam tikros organizacijos vidinis darbo grafikas. Objektyvioji pusė čia yra žalingi padariniai ir tiesioginis ryšys tarp jų ir pažeidėjo veiksmų (neveikimo).

Tačiau darbo drausmės pažeidimu negali būti laikomas nurodymų nevykdymas pasikeitus esminėms darbo sąlygoms. Jeigu ankstesnių būtinųjų darbo sąlygų išlaikyti nepavyksta, o darbuotojas nesutinka toliau dirbti naujomis sąlygomis, darbo sutartis turi būti nutraukta pagal 7 punktą (dėl esminių darbo sąlygų pakeitimo žr. DK 74 str. Rusijos Federacija ir jos komentarai).

Darbo drausmės pažeidimai apima darbuotojo atsisakymą be rimtos priežasties sudaryti susitarimą dėl visiškos atsakomybės (žr. RSFSR Aukščiausiojo Teismo biuletenį. 1991. N 10. P. 11).

4. Pagal sudarytą darbo sutartį darbdavys turi teisę reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbo pareigas. Pagal str. Kodekso 192 str., darbdavys turi teisę, bet neprivalo traukti drausminėn atsakomybėn darbuotoją, padariusį drausminį nusižengimą. Tačiau turėtumėte žinoti, kad šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, chartijose ir drausmės reglamentuose gali būti nustatytos kitos taisyklės darant drausminį nusižengimą (žr. jį).

5. Kai kuriais federalinių įstatymų numatytais atvejais leidžiama patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn už nusižengimą, kuris nėra darbo drausmės pažeidimas, bet nesuderinamas su orumu ir kelių pareigūnų paskyrimu. Pavyzdžiui, pagal 1992 m. sausio 17 d. Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ su pakeitimais ir papildymais prokurorai atsako ne tik už savo tarnybinių pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą, taip pat už tarnybinį nusižengimą , diskredituojantį prokuroro garbę ir orumą .

6. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis nustato drausmines nuobaudas darbo drausmės pažeidėjams. Darbdavys turi teisę taikyti vieną iš nurodytų priemonių.

7. Griežčiausia drausminė nuobauda – atleidimas iš darbo. Tai galima šiais atvejais: darbuotojo pakartotinis nevykdymas be svarbių priežasčių, susijusių su darbo pareigomis, jei jam skirta drausminė nuobauda (); vienkartinis šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas, būtent: pravaikštas (neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties daugiau nei keturias valandas iš eilės per darbo dieną (81 str. 6 d. 1 d. „a“ papunktis); darbe būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitokių toksinių medžiagų (81 str. 6 d. 1 d. „b“ papunktis); įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, komercinių, tarnybinių ir kitų), kurios tapo žinomos darbuotojui, atskleidimas. dėl savo darbo pareigų vykdymo (81 straipsnio 1 dalies 6 punkto „ papunktis); svetimo turto vagystės (įskaitant smulkią) padarymas darbo vietoje, jo pasisavinimas, tyčinis sunaikinimas ar sugadinimas, nustatytas įsiteisėjęs teismo nuosprendis arba teisėjo, pareigūno, organo, įgalioto nagrinėti administracinių nusižengimų bylas, nutarimas (d papunktis, 81 str. 6 d. 1 d.), darbo apsaugos komisijos ar darbo apsaugos komisaras dėl darbuotojo padaryto darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo, jeigu jis buvo pažeistas Tai sukėlė sunkias pasekmes (nelaimingas atsitikimas darbe, nelaimingas atsitikimas, katastrofa) arba sąmoningai sukėlė realią tokių pasekmių grėsmę (papunktis). "e" p. 6 val. 1 str. 81; p. 9 ir 10 valandų 1 valg. 81 arba ).

Be to, drausminėms nuobaudoms priskiriami atvejai, kai kaltus veiksmus, suteikiančius pagrindo prarasti pasitikėjimą arba atitinkamai amoralų nusižengimą, darbuotojas padaro darbo vietoje ir dėl savo darbo pareigų atlikimo.

8. Yra dviejų rūšių drausminė atsakomybė: bendroji, numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, ir specialioji, kurią darbuotojai prisiima pagal įstatus ir drausmės reglamentus.

Esant bendrai drausminei atsakomybei, nuobaudų sąrašas, numatytas 2006 m. Rusijos darbo kodekso 192 straipsnis yra baigtinis. Pačios organizacijos negali nustatyti jokių papildomų drausminių nuobaudų, nors praktikoje kartais taikomos tokios nuobaudos kaip baudos, įvairių priedų atėmimas, papeikimas su įspėjimu ir kitos, kurios negali būti pripažintos teisėtomis.

Specialią drausminę atsakomybę prisiima darbuotojai, kuriems taikomi įstatai ir drausmės nuostatai. Šiose teisės aktuose, kaip jau buvo pažymėta, gali būti numatytos griežtesnės nuobaudos, kurios skiriasi nuo skiriamų bendrosios drausminės atsakomybės darbuotojams, nors taikomos specialios priemonės, tarp jų ir išvardytos 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis.

1992 m. rugpjūčio 25 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu buvo patvirtinti Rusijos Federacijos geležinkelių darbuotojų drausmės nuostatai (su pakeitimais, padarytais 1993 m. gruodžio 25 d., su pakeitimais, padarytais 1999 m. vasario 8 d. (SAPP RF. 1992. N). 9. 608 str.; 1994 m. Nr. 1. 11 straipsnis; 1999. Nr. 7. 916 straipsnis)). Šis reglamentas su kai kuriomis išimtimis taip pat taikomas metro darbuotojams (žr. Rusijos Federacijos Vyriausybės 1993 m. spalio 11 d. dekretą // SAP RF. 1993. N 42. 4008 str.).

Pagal minėtas nuostatas darbuotojui taip pat gali būti taikomos šios nuobaudos:

a) vairuotojo pažymėjimo atėmimas dėl teisės vairuoti lokomotyvą (kelių riedmenų), vairuotojo pažymėjimo dėl teisės vairuoti nenuimamo tipo motorinį bėgių transportą atėmimas ir lokomotyvo mašinisto padėjėjos. vairuotojo padėjėjo pažymėjimą iki trijų mėnesių arba iki vienerių metų su perkėlimu į kitą darbą tokiam pat laikotarpiui;

b) atleidimas iš pareigų, susijusių su geležinkelių ir pramoninio geležinkelių transporto valstybinių įmonių eksploataciniais darbais ar kitais traukinių eismo ir manevravimo darbų bei vežamų krovinių, bagažo ir patikėto turto saugą užtikrinančiais darbais, su darbo teikimu. atsižvelgiant į profesiją (specialybę);

c) atleidimas iš darbo, išskyrus galiojančiuose darbo teisės aktuose numatytus atvejus, taip pat už darbuotojo šiurkštų drausmės pažeidimą, kėlusį grėsmę traukinių eismo saugumui, žmonių gyvybei ir sveikatai arba padariusį pažeidimą. prekių, bagažo ir patikėto turto saugos.

Viešojo geležinkelių transporto darbuotojų darbo santykius, įskaitant jų samdymo specifiką, garantijų ir kompensacijų teikimą, reglamentuoja 2003 m. sausio 10 d. federalinis įstatymas „Dėl Rusijos Federacijos geležinkelių transporto“, darbo teisės aktai, pramonės tarifų sutartys. ir kolektyvines sutartis.

Viešojo geležinkelių transporto darbuotojų darbo drausmę reglamentuoja darbo teisės aktai ir federaliniu įstatymu patvirtinti Viešojo geležinkelių transporto darbuotojų drausmės nuostatai. Tačiau kol kas galioja minėtas 1992 m. rugpjūčio 25 d. reglamentas su vėlesniais pakeitimais ir papildymais.

Kitas norminis aktas – Chartija dėl ypač pavojingos produkcijos atominės energijos naudojimo srityje dirbančių organizacijų darbuotojų drausmės, patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 1998 m. liepos 10 d. dekretu (SZ RF. 1998. N). 29. 3557 str.), numato šias drausmines nuobaudas:

a) įspėjimas apie nebaigtą paslaugų atitiktį;

b) darbuotojo sutikimu perkelti į kitą mažiau apmokamą darbą ar kitas žemesnes pareigas iki trijų mėnesių laikotarpiui;

c) darbuotojo sutikimu perkelti į darbą, nesusijusį su darbu ypač pavojingoje gamyboje atominės energijos naudojimo srityje, atsižvelgiant į profesiją (specialybę), iki vienerių metų;

d) atleidimas iš užimamų pareigų, susijusių su darbu ypač pavojingoje gamyboje atominės energijos naudojimo srityje, darbuotojo sutikimu suteikiant kitokį darbą, atsižvelgiant į profesiją (specialybę);

e) atleidimas iš darbo už vieną Rusijos Federacijos teisės aktų atominės energijos naudojimo srityje pažeidimą iš pažeidimų, numatytų 1 str. Federalinio įstatymo „Dėl atominės energijos naudojimo“ 61 str., jei šio pažeidimo pasekmės kelia grėsmę organizacijos saugumui ir kelia pavojų žmonių gyvybei ir sveikatai.

Organizacijos darbuotojui nesutikus tęsti darbą naujomis sąlygomis, susijusias su jam drausminių nuobaudų, numatytų p. „b“, „c“ ir „d“, darbo sutartis su juo nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

Valstybės tarnautojams taikoma speciali drausminė atsakomybė pagal 2004 m. liepos 27 d. federalinį įstatymą „Dėl Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybos“.

Vadovaujantis šiuo įstatymu, valstybės tarnautojui gali būti skiriamas įspėjimas dėl nepilno tarnybos reikalavimų. Be to, valstybės tarnautojas, padaręs tarnybinį nusižengimą, gali būti laikinai (bet ne ilgiau kaip mėnesiui), kol bus išspręstas jo drausminės atsakomybės klausimas, nušalintas nuo tarnybinių pareigų.

2000 m. gegužės 23 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu patvirtinta Jūrų transporto darbuotojų drausmės chartija (SZ RF. 2000. N 22. 2311 str.). Už konkretų drausminį nusižengimą jūrų transporto darbuotojui, be priemonių, numatytų BK str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, gali būti taikoma tokia drausminė priemonė, kaip įspėjimas dėl paslaugų nevykdymo (žr. Jūrų transporto darbuotojų drausmės chartijos 13 punktą).

Patvirtinta Rusijos Federacijos žvejybos laivyno darbuotojų drausmės chartija. 2000 m. rugsėjo 21 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas (SZ RF. 2000. N 40. 3965 str.) nustato tokias papildomas tarnybinių nuobaudų rūšis kaip įspėjimas dėl nepilno pareigų vykdymo, diplomų atėmimas iš kapitonų ir pareigūnų. Rusijos Federacijos žvejybos laivynas laikotarpiui iki trejų metų su darbuotojo sutikimu perkėlimu į kitą darbą tam pačiam laikotarpiui, atsižvelgiant į profesiją (specialybę) pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

9. Reikia atsiminti, kad drausmės nuostatai ir įstatai yra privalomi visiems darbuotojams, kuriems jie taikomi. Patys darbdaviai neturi teisės jų papildyti ir keisti. Todėl vienas iš šių veikų skirtumų yra tai, kad jose taikomos griežtesnės nuobaudos nei visiems kitiems darbuotojams.

10. Darbdaviui, taikant bendrą drausminę atsakomybę, turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą, padarytą žalą, aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas, į bendrąsias drausminį nusižengimą padariusio asmens savybes. atsižvelgti. Tuo pačiu visiškai nebūtina išlaikyti bausmių eiliškumo, nurodytos 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis.

Sprendimą taikyti drausminę nuobaudą priima darbdavys, kuris negali pasinaudoti Darbo kodekso jam suteikta teise ir apsiriboti žodine pastaba, pokalbiu ir pan.