견책서 샘플. 징계명령

고용주가 직원에게 적용할 수 있는 징계 제재 유형 중 하나는 견책입니다(러시아 연방 노동법 제192조). 직원을 책망하는 명령을 작성하는 방법, 우리는 자료에서 말할 것이고 우리는 또한 샘플 주문을 줄 것입니다 징계 조치질책의 형태로.

징계는 언제 내려지나요?

견책은 발언과 해고 사이에 중간 정도의 징계 제재 유형입니다. 그러나 이것이 견책에 앞서 발언을 해야 한다거나, 러시아 연방 노동법이 직원을 해고하도록 허용하더라도 직원을 견책할 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 고용주는 고용 계약 조항, 내부 규칙을 고려하여 직원에게 독립적으로 견책을 적용하는 절차를 수립합니다. 작업 일정, 고용주의 조직 및 행정 문서, 그리고 물론 징계 위반의 심각성과 그 위원회의 상황. 특정 징계 위반에 대해 하나의 징계 제재만 적용할 수 있다는 것이 중요합니다(러시아 연방 노동법 제193조 5항).

일반적으로 징계 위반, 즉 직원에게 할당 된 노동 의무의 잘못으로 인해 직원이 불이행 또는 부적절한 수행을 한 경우 견책이 적용됩니다 (러시아 노동법 제 192 조 1 부 연합). 여기에는 직원의 법률 요구 사항, 고용 계약에 따른 의무, 내부 노동 규정, 직무 설명, 규정, 고용주의 명령 위반이 포함될 수 있습니다. 기술 규칙등. (2004 년 3 월 17 일 대법원 총회 영 제 35 항 2 호).

또한 근로자가 해명을 하지 않더라도 사업주는 근무일 2일 후에 부당한 업무수행에 대한 견책을 명할 수 있다. 공무.

사용자는 위법 행위가 발견된 날로부터 1개월 이내에 견책 형태의 징계 조치를 내릴 수 있습니다. 그러한 날은 직원의 직속 상사가 직원의 징계 위반에 대해 알게 된 날로 간주됩니다. 동시에, 예를 들어 직속 상사가 징계 제재를 부과 할 권리가 없다는 것은 중요하지 않습니다 (2004 년 3 월 17 일 대법원 총회 영 34 항 2 호) . 월간 기간에는 직원의 질병 또는 휴가 시간이 포함되지 않습니다(러시아 연방 노동법 193조 3항).

징계 조치는 위법 행위가 발생한 날로부터 6개월 이후에는 적용될 수 없으며, 예를 들어 감사 결과에 의해 확인된 위법 행위에 대해서는 그 날로부터 2년 이내에 적용될 수 있다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 위원회 (러시아 연방 노동법 제 193 조 4 부).

근로 규율 위반에 대한 견책 : 견본 명령

견책 명령을 내리는 방법은 그러한 명령에 대한 단일 필수 양식이 없기 때문에 고용주가 스스로 결정합니다. 일반적으로 주문(지시)에는 다음 정보가 포함됩니다.

이름. 그리고 견책받는 직원의 지위;
고용 계약 조항을 나타내는 징계 위반의 본질, 업무 설명서또는 직원이 위법 행위로 위반 한 러시아 연방 노동법 조항;
위법 행위의 상황, 그 심각성 및 직원의 죄책감.

사용자는 서명에 대한 견책 명령이 내려진 날로부터 3영업일(결근 시간 제외) 이내에 직원에게 서명에 대한 징계 명령을 숙지하도록 해야 합니다. 직원이 주문을 숙지하기 위해 서명을 거부하는 경우 이에 대한 조치를 취해야 합니다.

다음은 징계 조치(견책) 명령의 예입니다.

각 측정은 올바르게 구성되어야 하고 적용하는 이유가 있어야 합니다.

심각도에 따라 나열하므로 다음과 같은 경우에 사용합니다.

비고 - 생산 또는 위반 사항을 서면으로 표시해야 할 때 가장 가벼운 영향 노동 규율;
견책 - 동일하거나 더 심각한 범죄에 대한 더 가혹한 처벌;
위반자를 위한 최후의 수단입니다.

각 처벌은 법의 요구 사항을 고려하여 작성되어야 합니다.

비고 선언 방법

구두 발언은 징계 조치로 간주될 수 없음을 기억해야 합니다. 그러한 행동은 직원에게 어떤 결과를 초래할 수 없습니다. 그것을 증명하는 것은 불가능합니다. 예를 들어, 급여의 보너스 부분을 박탈하면 법원에 도전하여 이길 수 있습니다. 따라서 우리는 다음을 관찰합니다.

우리는 위법 행위의 증거(행위, 메모, 이메일등.).
직원에게 설명을 요청합니다. 이를 위해 2 근무일을 제공하여 서면으로이 작업을 수행하는 것이 좋습니다. 그렇지 않은 경우 설명을 거부하는 행위를 작성합니다.
우리는 명령을 내립니다.
서명 아래 주문과 함께 직원을 소개합니다. 거부하는 경우 증인 앞에서 읽기, 소리내어 읽기 거부 행위를 작성합니다.

징계 명령의 예(비고)

설명 메모가 없다고 해서 직원이 처벌을 받지 않는 것은 아닙니다. 하지만 위법 행위나 위반 행위가 발견된 날로부터 1개월 이내에만 과태료를 부과할 수 있다는 점을 기억해야 합니다.

징계 위반에 대한 정보는 포함되지 않습니다. 워크북. 처벌 중 해고 명령 만 반영 할 수 있습니다.

징계 명령 내리기

편의를 위해 발언 형식의 징계 제재 샘플 명령을 작성하고 향후 모든 처벌에 사용할 수 있습니다. 문서에는 위법 행위 및 처벌 근거(메모, 행위)에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 발생한 결과로 인해 보너스가 박탈되거나 감소된 경우에도 주문에 포함됩니다.

가장 쉬운 방법은 당사에서 준비한 징계 조치(코멘트) 부과 명령의 견본을 받아 직접 변경하는 것입니다.

해당 발언은 근로자 측의 위반 행위에 대한 증거이므로, 위반 행위가 반복될 경우 사용자는 다음 단계로 해고될 수 있다.

발음은 특별한 종류위반하는 직원에게 적용되는 징계 제재 특정 규칙 내부 규정업무상 과실, 과실, 기타 조직에 과실이 있는 자. 견책은 단순한 발언과 해고 사이의 중간 정도의 형벌이며 그러한 위반을 반복하는 것은 허용되지 않는다는 심각한 경고라고 믿어집니다.

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중요한 조건은 위법 행위가 직원의 잘못에 의해 행해진 것이 아니라 어떤 이유로 하지 않은 것이 확인된 경우에만 견책이 내려진다는 것입니다. 외부 요인(불가항력, 화재, 사고, 홍수 등).

주문을 내리기 전에

징계 제재를 부과하는 절차는 러시아 연방 노동법에 의해 엄격하게 규제됩니다. 특히, 이를 포함하여 조직의 직원에 관한 모든 명령에는 서면 근거가 있어야 합니다. 이 경우 그들의 역할은 일반적으로

체납 직원이 일하는 구조 단위 장의 각서,
직원의 설명 메모,
위반 사실의 발견 등을 설정하는 행위

직원이 발생한 부정행위에 대한 설명을 거부하는 경우 별도의 문서에 이를 기록해야 합니다.

고용주는 위법 사실이 확인된 후 한 달 이내에 견책 발표 명령을 내릴 권리가 있습니다(이것은 질병, 직원 휴가 등 법적 근거에 따른 결근 기간을 고려하지 않음). 한 가지 위법 행위에 대해 고용주는 한 가지만 부과할 권리가 있음을 잊지 마십시오. 징계벌세 가지 주요 사항 중:

해임,
꾸짖다,
논평.

주문 작성 규칙

오늘날, 견책을 발표하는 명령에 대한 표준 통합 샘플은 없습니다. 기업 및 조직은 자체 재량에 따라 이 문서에 대한 자체 아이디어를 기반으로 양식을 개발하거나 널리 사용되는 템플릿을 사용할 수 있습니다. 어쨌든 그것을 만들 때 특정 규칙을 따라야합니다.

특히, 이 문서에는 고용주와 고용인에 대한 정보, 견책 사유 및 지원 문서 링크가 포함되어야 합니다.

명령을 받은 직원은 명령을 숙지하고 서명을 해야 합니다. 문서 서명을 거부하는 경우 이에 대해 적절한 조치를 취해야 합니다(하위 직원이 법정에서 고용주의 행동에 이의를 제기하거나 그에 대해 지역 노동 감독관에 불만을 제기할 수 있다는 것을 잊지 말아야 합니다).

단일 견책에 대한 정보는 직원의 워크 북에 입력되지 않지만 유효 기간 동안 발생하는 경우 체계적인 위반에 대한 해고 명령에 기록됩니다.

모든 규칙에 따라 작성된 주문서 자체는 발효된 후 기업의 기록 보관소에 보관을 위해 전송되며, 러시아 연방 법률에 따라 해당 문서에 대해 설정된 기간 동안 보관됩니다.

주문 발행 규칙

주문이 발행됩니다 단일 사본에서

일반 A4 용지에
또는 기업의 서신에 (후자의 옵션이 바람직합니다. 추가로 조직의 세부 정보를 입력할 필요가 없습니다).

손으로 쓰거나 컴퓨터로 타이핑할 수 있습니다. 그러나 어떤 옵션을 선택하든 주문은 반드시 조직 책임자의 "실시간" 서명으로 인증되어야 합니다. 기업의 내부 문서에 속하고 2016년부터 인감을 찍을 필요가 없습니다. 법인문서 승인을 위해 인장과 우표를 전혀 사용할 수 없습니다.

견책 발표 명령서 작성의 예

문서 헤더 채우기

문서 맨 처음, 일반적으로 오른쪽 또는 왼쪽(중요하지 않음)에 조직 및 법적 지위(예: CJSC, OJSC, IP, LLC)를 나타내는 회사 이름이 기록됩니다. 그런 다음 "주문"이라는 단어를 입력하고 회사 내 문서 흐름에 따라 번호를 부여하고 생성 날짜를 설정합니다. 또한 두세 단어는 문서의 의미를 나타냅니다.

문서 본문 채우기

그 다음에 주문의 정보 부분이 옵니다. 위반 사항에 대한 자세한 정보와 벌금 부과 사유가 여기에 입력됩니다(즉, 직원에 대한 청구의 본질이 설명됨). 위법 행위의 날짜, 성, 이름, 애칭, 직원 및 그러한 상황에서 고용주의 행동을 규율하는 법률에 대한 링크는 반드시 여기에 기록됩니다.

또한 "나는 명령합니다"라는 단어 뒤에 적절한 명령이 내려져 견책을 발표하고 그 집행을 책임지는 사람이 임명됩니다(보통 이것은 위반자의 직속 상사 또는 인사 부서장입니다. 그의 직위, 성, 이름, 후원). 아래는 명령(, 행위 등)의 근거가 된 문서에 대한 링크입니다.

이해관계자 서명

결론적으로, 주문은 모든 이해 당사자의 서명에 의해 인증되어야 합니다. 공무원, 회사의 책임자, 구조 부서의 책임자 및 가장 체납 된 직원을 포함합니다.

주문서를 발급한 후

견책 명령은 다양한 결과를 초래할 수 있습니다. 대부분의 경우 이것은 고용주가 보너스 또는 기타 보너스를 박탈하는 것입니다(그러나 이는 회사가 보너스 시스템을 사용하는 경우에만 가능합니다). 직원이 상황에서 결론을 내리지 않고 업무에서 계속 위반을 저지르는 경우의 또 다른 시나리오는 두 번째 견책과 추가 해고입니다.

견책을 선언하는 명령은 1년 동안 선험적으로 유효하다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그러나 고용주가 예정보다 일찍 철회하려는 경우 적절한 명령을 내림으로써 언제든지 철회할 수 있습니다.

견책선고 명령이 종료된 후 해당 근로자는 징계처분을 받지 않은 것으로 간주하여 사용자 앞에서 '깨끗'한 상태를 유지한다.

모든 범주의 직원(일하는 곳)에 적용할 수 있는 주요 유형의 처벌은 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 192. 여기에는 다음이 포함됩니다.

논평,
꾸짖다,
해임.

대부분의 경우 고용주는 직원을 위해 어떤 종류의 처벌을 선택할지 스스로 결정할 권리가 있습니다. 법의 일부에 특정 제한이 있기 때문에 유일한 예외는 해고입니다. 직원은 법에 직접 나열된 특정 위법 행위에 대해서만 해고될 수 있습니다. 그러나 직원에게 견책을 발표하거나 발언을하는 것은 문제이며 해결은 고용주의 권한 내에서만 가능합니다. 직원에게 다시 한 번 기회를 주고 싶다면 해고를 견책으로 바꿀 수도 있습니다.

견책 규칙

고용주가 직원이 직무를 수행하지 않은 것을 책망하려면 다음과 같은 행동 알고리즘을 따라야 합니다.

공무 불이행 사실을 수정합니다. 예를 들어, 특정 기간 동안 직원이 직장에 결근했음을 나타내는 행위를 작성하거나 여러 동료에게 서면으로 직원의 부재를 확인하도록 요청합니다.
직원 자신에게 서면 설명을 요청하십시오. 그가 제시하지 않으면 적절한 조치를 취해야합니다.
견책을 발표하고 위반자에게 서명 하에 숙지하도록 명령을 내립니다. 직원이 서명을 거부하는 경우 적절한 조치를 취해야 합니다.

예를 들어, Ivanov A.A.는 처음으로 노동 일정 규칙을 위반하여 3시간 동안 직장에 결석했습니다. 이와 같은 위반 노동법직원이 공식 업무를 수행하지 않는 범주를 나타냅니다. 당신은 이것을 위해 해고 될 수 없으므로 이사는 다음 명령으로 직원을 질책하기로 결정했습니다.

OOO "시작"

주문하다

견책의 형태로 직원에 대한 징계 제재 부과

LLC의 관리자 직책을 맡고 있는 Ivanov A.A.의 부재로 인해 "시작"은 2018년 5월 20일 오전 9시부터 오후 12시까지 직장에서,

나는 주문

A. A. Ivanov를 질책;
서명에 대해 3일 이내에 Ivanov A.A.에 이 주문을 숙지하십시오.

베이스:

총 이사 Avramenko A.G.

직원은 주문에 대해 잘 알고 있습니다. (이바노프 A.A)

«___» __________ 2018

직원에 대한 견책의 결과

견책의 존재는 보너스 박탈의 근거가 될 수 있지만 보너스에 대한 규정이 회사에서 유효한 경우에도 고려해야 합니다. 그러나 징계를 받은 직원의 급여를 삭감할 수는 없다. 이는 징계의 본질과 법에 어긋나기 때문이다.

견책은 1년 동안 유효하며, 그 이후에는 고용인이 징계 제재를 받지 않은 것으로 간주되지만, 사용자가 원하는 경우 별도의 명령을 통해 이 조치를 더 일찍 해제할 수 있습니다. 유효한 견책이 있는 상태에서 직원이 공식 업무를 반복적으로 수행하지 않는 것은 더 심각한 유형의 처벌(해고)을 적용하는 근거가 될 수 있습니다.

따라서 직원을 견책하는 것은 의무를 수행하지 않은 사용자를 처벌할 사용자의 권리를 실현하는 것입니다. 이 징계 제재를 적용하려면 러시아 노동법에 명시된 절차를 준수해야 합니다. 그렇지 않으면 직원이 합법성에 이의를 제기할 수 있기 때문입니다. 동시에 고용주는 위법 행위를 발견한 날로부터 단 한 달 안에 견책을 발표할 수 있음을 기억해야 합니다.

직원에 대한 비고 주문 작성은 가장 많이 발생할 수 있습니다. 다른 경우. 일반적으로 노동 규율의 경미한 위반, 작업의 경미한 오류, 노동 보호 태만 및 직장에서의 안전 조치 준수 등입니다.

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발언이란 무엇이며 직원을 위협하는 방법

발언은 가장 일반적인 징계 유형(읽기)을 말하며 가장 관대한 처벌이다. 일반적으로 고용주는 직원에게 향후 그러한 위반이 허용되지 않는다는 경고를 하고 싶을 때 그러한 영향력 측정에 의존합니다.

직원의 개인 파일에 기재할 필요는 없지만 고용주가 기재하는 경우가 있습니다. 또한, 발언에는 보너스 지급 취소와 같은 조치가 수반될 수 있습니다. 이 종프로모션 제공 고용 계약직원).

통지는 얼마 동안 유효합니까?

고용주가 부하 직원에게 발언을 한 후 부하 직원은 그로부터 1년 후 자신이 긴밀한 감독을 받게 된다는 점을 염두에 두어야 합니다.

이 기간 동안 반복되는 위반 사항이 없을 경우 통지는 자동으로 취소되며 모든 직원의 권리는 다음 기간에 복원됩니다. 전부, 그러나 이와 같은 일이 다시 발생하면 위반자는 견책 또는 해고와 같은 더 가혹한 처벌을 받을 수 있습니다.

고용주는 이전에 직원에게 적용된 징계 제재를 조기에 취소할 권리가 있습니다. 이를 수행하는 것은 매우 간단합니다. 적절한 것을 릴리스하고 책임자와 직원 자신을 숙지하기만 하면 됩니다. 일반적으로 처벌 취소 이유는 회개, 직원의 명확한 시정 징후, 엄격한 노동 규율 준수 및 우수한 성과입니다.

통지 명령을 작성하는 사람

발언 명령을 작성하는 기능은 노동 및 민법 RF 및 그러한 문서를 컴파일하는 기술. 일반적으로 이것은 법률 고문, 전문가 인사부, 비서 또는 기업의 머리. 단, 문서를 정확히 누가 작성하든 상관없이 회사를 대신하여 작성되었으며 이사의 승인을 받아야 한다는 점을 염두에 두어야 합니다.

주문의 근거

회사 경영진을 대신하여 작성된 모든 주문에는 반드시 서면 기반이 있어야 합니다. 대부분의 경우 이것은

또는 위반 직원이 근무하는 구조 단위의 장으로부터,
뿐만 아니라 위법 행위를 수정하는 행위 및.

이 서류가 없으면 문서는 정당한 것으로 간주되지 않으며 이 경우 명령 작성에 대한 근거가 없기 때문에 이를 반박하는 것이 매우 쉬울 것이며 따라서 처벌 자체가 고용주에게 적용될 수 있습니다. 처벌.

발언 선언 순서

법에 따라 고용주는 근로자에게 발언을 하기 전에 먼저 위반 사항 자체를 기록할 의무가 있습니다. 위반 사실에 대해 직원으로부터 설명을 받습니다.

설명은 근무일 기준 2일 이내에 제공되어야 합니다. 설명이 제공되지 않으면 직원이 저지른 위법 행위를 정당화할 충분한 이유가 없는 것으로 간주됩니다.

설명이 있지만 고용주가 충분히 중요하다고 생각하지 않은 경우(이 의견은 법률에서 확인됨) 징계 제재의 근거가 됩니다.

가해자가 문서에 서명하기를 원하지 않으면 이에 대한 적절한 조치가 취해져야 합니다.

명령이 내려진 직원은 3일 이내에 서명에 대해 숙지해야 하며, 이 명령의 이행을 책임지는 기업 직원도 마찬가지입니다.

징계 조치를 취하는 절차는 매우 신중하게 처리되어야 합니다. 노동 감독관이나 법원에서 소송을 제기하는 경우 전체 절차와 그 안의 모든 문서가 "현미경 아래"로 간주되기 때문입니다.

주문 작성 규칙

오늘날에는 징계 제재에 대한 통일된 샘플 명령이 없으므로 고용주는 기업 내에서 개발된 템플릿에 따라 또는 형식에 관계없이 이를 작성할 수 있습니다. 그러나 이 문서에는 다음을 포함하여 많은 특정 정보가 포함되어야 합니다.

회사의 이름,
문서 번호,
편집 날짜와 장소,
문제를 일으키는 직원에 대한 개인 데이터(그의 직위 및 이름).

명령에는 작성 이유 (즉, 직원에 대한 청구의 본질 표시), 위법 행위 날짜를 표시하고 근거에 대한 링크를 제공해야합니다. 후자는 일반적으로 위반 사항을 수정하고 보고하거나 메모가해자의 머리와 설명 (있는 경우).

주문 발행 규칙

주문은 에서 할 수 있습니다 다른 옵션: 일반 A4 용지와 기업의 레터헤드에 모두 손으로 쓴 형식과 인쇄된 형식으로 제공됩니다. 그러나 그는 가지고 있어야합니다 회사 이사의 원본 서명또는 그러한 서류에 서명할 권한이 있는 사람. 내부에 속하기 때문에 인감으로 보증할 필요가 없습니다. 행정 문서또한 2016년부터 법인은 문서를 인장과 스탬프로 인증할 필요가 면제되었습니다.