설명을 작성할 수 있는 사람. 특성 작성에 대한 비디오

오늘날, 당신은 취업을 할 때 경쟁에 참여해야 합니다. 권위 있는 자리를 위한 투쟁은 선택한 직책의 품질을 나타내는 지표입니다.

회전율이 높고 질문을받지 않는 장소는 그 자체로 의심을 불러 일으킬 것입니다. 인력의 절반이 한 번에 떠나는 이유는 무엇입니까?

당신의 입후보에 찬성하는 중요한 논거가 될 수 있는 것은 무엇입니까? 교육, 직장 경험 및 개인적인 동정심이 행사의 성공을 좌우하는 세 가지 기둥입니다.

경쟁을 견디기 위해 때로는 이러한 자질이 충분하지 않습니다. 많은 고용주는 직원을 다른 각도에서 봅니다. 오늘날 교육은 기술과 지식을 보장하지 않습니다.

부패도 이 지역에 이르렀다. 경험은 회사마다 다릅니다.

개인적인 동정심을 유발하는 것이 남아 있습니다. 하지만 전문 직원인사 임명을 결정하는 사람은 개인적인 동정으로 인도되지 않습니다.

많은 상사는 "그가 우리 상품을 판매하는 방법을 알고 있는 한 미치광이가 되게 하라"는 의견을 갖고 있습니다.

작지만 중요한 문서가 하나 남아 있습니다. 바로 이전 직업에 대한 설명이 포함된 편지입니다.

오늘날 모든 곳에서 필요하지 않은 작은 문서가 귀하의 입후보에 찬성하는 중요한 논거가 될 것입니다.

직원은 번호를 다이얼하고 이전 직장에 전화하는 것으로 충분하기 때문에 문서를 위조할 수 없습니다.

상사와 몇 분간의 개인적인 대화가 문서의 진위 여부를 판단하는 데 도움이 될 것입니다. 가짜 - 즉각적인 거부.

유형에 따라 모든 조직과 장애인이 단일 등록 시스템을 갖는 것이 좋을 것입니다. 소셜 네트워크, 각 직원은 자신의 능력에 따라 특성을 갖습니다.

그러나 상사는 직원이 응답을 작성할 수 있으므로 조직에서 일하기를 원하는 사람들의 수에 영향을 미칠 수 있기 때문에 사소한 계산 착오에 대해 서두르지 않을 것입니다.

근로자와 관리자를 위한 정직하고 공개된 참조 사이트입니다.

지금은 글쓰기에만 전념할 수 있습니다. 한 가지만 기억하세요 황금률: 직장을 떠나면 상사에게 설명을 써달라고 부탁하세요.

당신이 일할 수 있는 능력과 사교성에 대해 부정적인 피드백이 필요하지 않기 때문에 갈등이 있었다면 이것을 하지 마십시오.

샘플 문서:

이 특성은 모든 조직에 적합하며 직원에 대한 완전한 데이터가 포함되어 있습니다.

"흡연하지 않고 술을 마시지 않습니다."라는 문구가 반복되는 것을 알 수 있습니다. 너무 많아 서비스 정보도 선택 사항입니다.

특성 편집에 대한 몇 마디 - 기준:

이 문서에는 단일 형식이 없으며 고용주가 목소리를 내고자 하는 데이터를 기반으로 작성됩니다.
공식 문서에 반영되지 않은 사항을 문서에 표시하는 것이 중요합니다. 이것은 직원의 개인적인 자질, 그의 노동 착취입니다.
장점, 어려운 상황에 대처하는 능력에 대한 정보를 입력할 수 있습니다.
"훌륭한 성능"이 의심스러운 것처럼 과소 평가하지 마십시오.
각 사람마다 자신의 단점이 있고 목표는 강점사람을 돕는 직원.
정직을 위해 부정적인 측면을 언급하고 싶다면 자비로운 형태로 수행하십시오.
기본 데이터를 지정하십시오: 이름, 회사에서 근무한 기간, 날짜. 인쇄는 의무적인 순간입니다. 인쇄가 없으면 문서는 Filkin의 편지입니다.

다음은 사양의 또 다른 예입니다.

인턴십 학생을 위해 작성하는 방법

인턴은 또 다른 틈새 시장입니다. 삶의 대의를 향한 첫걸음을 내딛는 청년들.

그들에게 첫 번째 특징은 중요한 시트, 그것은 그들에게 미래의 문을 열거나 선택의 정확성을 의심하게 만들 것입니다.

중요한! 친애하는 고용주 여러분, 작업의 질과 훈련생의 행동에 대한 불만이 많으면 직접 그에게 말하십시오.

학생들은 정확히 비판을 듣기 위해 인턴십에 옵니다.

모든 주장을 표현하는 것을 두려워하지 말고 온화한 형태로 표현하여 지나치게 민감한 개인이 선택한 방향으로 가는 것에 대해 마음을 바꾸지 않도록 하십시오.

어떤 사람이 비판과 어떻게 관련되는지, 지시를 따르고 실수를 수정하는 방법을 관찰하십시오. 특징적인 무지개를 만들고 모든 장점을 설명하는 것을 잊지 마십시오.

작은 것을 적어 두십시오. 이 정보는 특성을 작성할 때 유용할 것입니다.

각 직원이 자신의 시트를 가질 수 있는 노트북을 얻으십시오. 당신이 그 사람에 대해 알아차린 모든 것을 거기에 쓰십시오. 이렇게 하면 가장 정확한 문서를 만들 수 있습니다.

연수생을 위한 직무 설명의 예:

좋은 특성의 예

글을 써보자 좋은 성능직원을 위해.

관리자를 위한 단계별 지침:

조직 이름, 전체 세부정보
문서 이름: 특성.
직원 데이터.
직원이 일한 기간부터 시작하십시오.
당신이 당신의 일을 어떻게했는지 설명하십시오.
불만 사항이 없었습니다.
다른 사람들과 어떻게 상호 작용했는지 설명하십시오.
캐릭터에 대한 개인적인 의견을 추가하십시오. 결국 다른 자질이 의존하는 사람의 성격을 설명하기 위해 문서가 만들어졌습니다.
업적에 대해 씁니다.
서명과 날인으로 문서를 작성하십시오.

직원의 활동에 대한 귀하의 승인을 보다 정확하게 표현하기 위해 사용할 칭찬 단어:

능숙한 손.
없이 나쁜 습관.
성실.
솔직한.
의사 소통.
안전장치.
진취적인.
창조적 인 행진으로.
스트레스에 강합니다.
튼튼한.
유머 감각이 뛰어나고 성격이 좋습니다.
예의 바른.
열심히 일하는.

좋은 기능 샘플:

이러한 특성은 향후 해당 직원이 입사지원을 할 때 이력서 작성에 큰 도움이 될 것입니다.

이것은 또한 상사가 개인 수준에서 유쾌한 사람에게 중요한 그의 자질을 승인하고 감사한다는 증거입니다. 우리 모두는 승인이 필요합니다.

전문적인 관계의 벽 뒤에도 모든 사람은 우선 사람이고 그 다음은 영업 사원, 변호사 또는 관리자입니다.

유용한 비디오

직장에서 모든 기업에서 매우 중요한 문서입니다. 그는 직원의 업무 품질, 개인의 자질 및 팀 내 행동에 대해 이야기할 수 있습니다.

작업 장소의 특성은 모든 형식으로 작성됩니다.

이 문서는 거의 모든 생활 영역에서 필요할 수 있습니다. 예를 들어 은행이나 세무서에서 받을 예정입니다.

또한 직원의 특성은 다른 직책으로 이동할 때 단순히 필요합니다. 더 높은 직위 또는 국가의 다른 부서에 속합니다. 또한이 기사에서는 고려해야 할 문서 디자인의 기능을 고려할 것입니다.

설명을 작성하는 방법?

그렇다면 디자인에 대해 알아야 할 것은 무엇입니까? 가로용지(A4)를 사용해야 합니다. 문서를 작성하는 사람(고용주 또는 직원)에 관계없이 연설은 제3자로부터 이루어져야 합니다. 즉, "일하다", "시간이 있다" 등과 같은 형태의 단어를 사용해야 합니다.

시트의 머리 부분에는 "특성"이라는 단어와 직원의 전체 이름이 대문자로 쓰여 있습니다. 이름과 애칭을 이니셜로 바꿀 수 없으며 모든 것을 완전히 표시해야합니다. 다음은 설문지 형식의 데이터입니다.

그런 다음 직원의 경력 성장에 대해 설명합니다. 대부분의 경우 이것은 사람이 일하는 회사의 틀 내에서 노동 경로입니다. 이 순간. 그러나 예외가 있습니다.이 기업에서 일하기 전에 심각한 성과가 있으면 설명에 언급해야합니다.

가장 중요한 것은 독립적인 프로젝트 관리, 대규모 이벤트 참여, 팀 작업에 대한 특별한 기여를 포함합니다. 특성에는 추가 과정, 고급 교육, 두 번째(세 번째, 네 번째) 교육에 대한 정보도 포함됩니다.

이제 직원의 전문 기술과 자질이 설명됩니다. 여기에는 지식이 포함됩니다. 외국어, 회사 규칙, 갈등 상황에서의 행동, 동료와의 의사 소통, 스트레스 저항 또는 부재, 조직, 작업 효율성 등

전문직 다음으로는 성격 특성, 심리적 상태, 사교성과 문화 수준, 공감이 뒤따릅니다. 보수에 대한 데이터도 표시됩니다. 문서 끝에 특성의 대상이 표시됩니다. 직장의 특성은 기업 경영진, 인사 부서장 및 현재 직원이 속한 부서장이 서명합니다.

아래는 편집 날짜입니다. 서명은 조직의 인장으로 인증되어야 합니다. 다음은 직무 기술서를 설계하기 위한 기본 원칙입니다. 이제 특정 샘플에 대한 문서를 고려하십시오.

샘플 문서

특성

OAO "Privet"의 주니어 회계사를 위해
페트로프 이반 아카키예비치

페트로프 이반 아카키예비치 1970년 9월 19일생, 고등 교육, Kazan 졸업 (Privolzhsky) 연방 대학경제학 분야에서.

Petrov Ivan Akakievich는 2000년부터 OAO Privet에서 주니어 회계사로 일하고 있습니다. 그의 임무는 계산하는 것입니다 임금회사의 직원, 컴파일 인력 충원, 세무서에 대한 보고서 준비.

OAO "Privet"에서 근무하면서 Petrov Ivan Akakievich는 책임감 있고 시간을 잘 지키며 조직적이고 숙련된 전문가임을 보여주었습니다. 중요한 순간에 빠른 결정을 내리고 주요 프로젝트에 대한 책임을 질 수 있습니다.

Petrov Ivan Akakievich는 조용하고 간결한 사람입니다. 그는 사교적 인 사람은 아니지만 매우 반응이 좋고 항상 어려운시기에 동료를 지원하여 팀에서 존경받습니다.

특성은 법원 당국에 제출하기 위해 작성되었습니다.

OAO "Privet" V.V.의 총괄 이사 아르타모노프
인사팀장 P.R. 라디오노프
25.05.2015

위에 제시된 설계 예는 조직에 작업장에서 일반적인 참조 양식이 없는 경우에 사용됩니다. 이것은 가장 자주 발생하지만 일부 기업에는 단일 형식의 문서가 있습니다. 이 경우 공식 양식의 요구 사항을 따라야 합니다.

특성 컴파일의 뉘앙스

작업장의 특성은 헤드 (디렉터)가 서명해야합니다.

중요한 점특성이 작성된 전문가의 수준입니다. 즉, 직원이 같은 직책에 지원하지만 다른 조직에 지원하는 경우 근면, 시간 엄수, 지시에 대한 무조건적인 복종과 같은 자질을 특성으로 강조해야합니다.

직원이 현재 수준보다 높은 직위를 지원하는 경우 성격, 주도성, 야망, 자신과 팀의 작업을 조직하는 능력의 리더십 측면을 대부분 설명해야 합니다. 독립적으로 결정할 수 있는 능력 심각한 문제. 일반적으로 특성은 당국의 관점에서 작성됩니다.

관리자 자신의 특성을 작성해야한다면 관리자의 관점에서 직원의 자질을 설명하는 것도 필요합니다.

직원은 이후에도 특성을 요청할 권리가 있습니다. 이 문서의 컴파일러를 위한 몇 가지 팁:

특성 작성을 시작하기 전에 문서를 작성하는 직원의 동의를 얻어 개인 데이터 처리 및 서명으로 인증된 서면으로 제3자에게 전송해야 합니다.
근무처의 특성에는 업무과정에서 중요하지 않은 그 사람의 직업적 측면과 관련이 없는 자질이나 자료가 있어서는 안 된다. 이러한 자질에는 주택 조건, 국적, 종교 및 정치적 지위, 세계관 등이 포함됩니다.
외부 조직에 전송된 특성을 컴파일할 때 수신 당사자로부터 단일 문서 양식의 가용성에 대해 알아야 합니다. 그러한 양식이 있으면 그에 따라서만 컴파일해야 합니다.
경력 성장의 특정 자질과 측면을 강조하는 것이 확실하지 않은 경우 특성이 작성되는 직원과상의하고 문서에서 그가 선호하는 것이 무엇인지 찾아야합니다.
대부분의 경우 특성은 직원이 아닌 직원에게 유리하게 작성됩니다. 문서의 대부분은 직원의 긍정적인 측면이 아니라 직원의 긍정적인 측면에 의해 제시되어야 합니다. 부정적인 자질(기업의 업무에 해를 끼치 지 않는 경우). 그러나 직원이 회사의 규칙을 지속적으로 위반하는 경우 심각한 포인트이므로 언급해야합니다.

따라서 특성을 작성하는 데 특별한 어려움이 없습니다. 문서의 목적뿐만 아니라 샘플 디자인과 제도 규칙을 아는 것만 중요합니다. 직원의 자질을 설명할 때 기반을 마련해야 하는 것은 후자에서 비롯됩니다.

이 문서는 매우 공식적인 것으로 간주될 수 있습니다. 특성은 직원 자신의 요청 또는 요청에 따라 작성할 수 있습니다. 외부 소스. 특성은 승진을 위해 회사 내에서도 수집될 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 작업 설명의 예는 항상 회사 또는 부서장이 직접 작성합니다. 이 문서의 주요 목적은 이전 직장에서 직원의 능력과 성취를 설명하는 것입니다.

직업 설명을 올바르게 작성하는 방법

문서는 A4 형식의 시트에만 작성해야 합니다. 모든 텍스트는 3인칭으로 작성해야 합니다. 현재 또는 과거 시제로 쓸 수 있습니다.
처음에는 문서의 이름과 문서가 작성된 사람이 표시됩니다.
그 후 첫 번째 섹션에 개인 데이터를 표시해야 합니다.
그런 다음 회사 직원의 전체 작업 경로가 설명됩니다. 대부분의 경우 상사는 직원의 활동을 간단히 설명합니다(연도 및 직위).
교육 또는 고급 교육에 대한 추가 정보를 제공합니다.
그런 다음 직원의 전문적인 자질을 평가합니다. 그는 자신의 분야에서 얼마나 경험이 있습니까(그가 분석 작업을 수행할 수 있는 방법, 규정직원들과의 관계).
개인 자질에 대한 설명.
맨 마지막에 이 특성이 어디로 향할지 기록해야 합니다.

샘플 작업 설명봉인하고 서명했습니다. 마지막으로 작업장, 법원, 교통 경찰, 운전자, 생산 특성, 입대 사무실에서.

작업장 특성 내용

작업장에서 제출된 특성 샘플에는 다음 정보가 포함되어 있습니다.

직원의 성, 이름, 애칭;
출생 연도;
학력(중등, 중등 특수, 고등 등), 전공, 이름 교육 기관;
근무지, 직위, 근무기간
스크롤 공무;
승진 및 처벌을 포함한 공적 및 업적(있는 경우)
직원의 자질에 대한 설명
문서에 서명한 사람에 대한 정보입니다.

특성은 조직의 레터 헤드와 일반 시트종이.

문서는 조직의 인장으로 서명되고 인증되어야 합니다.

개인적인 특성에서 조직의 자질 (관리자의 경우), 이니셔티브, 관계에 주목할 가치가 있습니다. 노동 단체, 책임의 유무.

진실한 정보를 쓸 가치가 있습니다. 따라서 직장에서 법원에 특성을 작성할 때 문서에 서명 한 사람이 정보의 정확성에 대한 책임이 있습니다.

조직이나 부서의 직원의 근무 시간은 무엇이든 될 수 있으며 법률에 제한이 없습니다. 따라서 한 달 동안 (예 : 시험 기간) 일한 사람을 위해 문서를 작성할 수 있습니다.

머리의 특징은 더 높은 머리를 대신하여 만들어집니다.

작업장에서 특성을 컴파일하는 예.

작업장에서 특성을 컴파일하는 예를 고려하십시오(조직의 레터헤드에 컴파일됨). 또한 아래 옵션은 다음과 같이 좋습니다. 이전 작업의 샘플 참조.

옵션 번호 1: 작업장의 샘플 특성

특징(샘플)

이 평가는 아동 사회 보호 센터에서 일하는 1978년 11월 1일에 태어난 Petrichenko Valery Anatolyevich에게 발행되었습니다. 주소: 성 Kulagina 25(조직 세부 사항) 2013년 5월 16일부터 현재까지 "사회 복지사"의 위치에 있습니다.

결혼 상태: 기혼. 배우자 Petrichenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 자녀: Petrichenko Vitaly(2000년생)와 Petrichenko Anna(2002년생)

페트리첸코 V.A. 볼고그라드 졸업 교육 대학심리학을 전공하고 빨간색 졸업장을 받았습니다. 이 직원높은 전문성, 시간 엄수 및 책임으로 구별됩니다. 징계적 제재"아동 보호 - 국가의 책임"회의에 참여하도록 격려하는 편지가 없습니다. 동료 및 부하 직원과 우호적 인 관계에 있으며 항상 자제력, 인내심 및 섬세함을 보여줍니다. 기관의 고객과의 어려운 갈등 상황에서 그는 항상 제지되고 정확하며 문제를 부드럽게하고 평화로운 것으로 번역 할 수있는 능력을 가지고 있습니다. 건설적인 해결책. 나쁜 습관이 없습니다. 생활 지침이 정확하며, 역기능 가족그들의 필요와 욕구를 고려합니다. 참여하게되어 기쁩니다 공공 생활팀, 훈련 참석 개인적 성장및 재교육 과정.

이 특성은 역기능 가정의 사회 보호 기관에 제출하기 위해 발행되었습니다.

센터장 사회 보장어린이 Bergs Natalya Mikhailovna.

옵션 번호 2: 직원 특성의 예

특징(샘플)

1977 년 4 월 10 일에 태어난 Nadezhda Petrovna Abakumkina에게 발행 - 경제학자.

아바쿰키나 N.P. 2010년 4월 16일부터 금융 및 신용 은행에서 근무하고 있습니다. 그녀는 일하는 동안 고급 교육 과정에 반복적으로 보내어 프로그램에서 성공적으로 완료했습니다. 재무제표 2016", "회사의 재무 상태 분석", "현재 경제 상황의 재무 예측".

아바쿰키나 N.P. 비즈니스 협상 기술이 뛰어나고 전문 분야에 대한 포괄적인 지식을 보유하고 있으며 세미나 및 교육에 참석하고 항상 경제학 분야의 최신 혁신과 정보를 보유하고 있습니다.

은행 "금융 및 신용"의 경제 부서장 Romanenko Vasily Petrovich.

직원의 특성은 개인의 개인적 및 직업적 자질과 직책의 일치에 대한 아이디어를 제공하는 가장 중요한 문서입니다. 또한 그의 노동 잠재력, 서비스 성장에 대한 열망을 보여주고 가능한 보상이나 처벌을 결정할 수 있습니다.

직원별 일반적인 특성: 구조

모든 문서에는 정보를 가능한 한 논리적이고 완전하게 표시하는 데 도움이 되는 자체 구조가 있습니다. 직원의 특성에는 다음과 같은 필요한 정보가 포함됩니다.

교육, 직위 및 기간에 대한 정보;
자격 데이터 및 노동 활동 특성에 대한 설명;
직장에서의 보상, 업적 및 처벌에 대한 정보;
심리적 특성, 동료와의 의사 소통 특성 및 기타 비즈니스 특성;
특성이 그려지는 목적과 장소.

개인 정보

직원의 특성을 포함하는 개인 정보에는 직원의 개인 데이터만 포함되지 않습니다. 생년월일이기도 합니다. 가족 상태, 어린이들, 생리적 특징(예를 들어 금기 사항의 존재), 직원과 그의 가족의 삶의 사회적 조건 (예를 들어, 장애가 있는 가까운 친척의 존재, 이것이 특성이 만들어지는 장소에 중요한 경우). 문서가 제출된 위치에 따라 특성에는 개인의 삶의 다른 영역에 대한 정보가 포함될 수 있습니다. 이것은 범죄 기록, 나쁜 습관 및 기타 사항의 유무 일 수 있습니다.

직원 자격

직원의 특성은 우선 비즈니스 자질과 사람의 전문성에 대한 설명입니다. 따라서 자격은 문서의 주요 위치 중 하나를 차지합니다. 여기에 설명해야 합니다.

교육, 그 수준, 재교육, 날짜가 있는 고급 교육 과정;
노동 활동의 주요 단계 (장소 및 직위);
해결하는 기능 및 작업 여기일하다;
직원에 대한 요구 사항의 충족 정도;
자기계발과 자기계발의 방법을 전문적 수준으로 한다.

공로, 업적, 처벌

부과 된 모든 보상과 처벌은 개인의 노동 활동의 성공에 대해 스스로 말합니다. 따라서 설명은 다음을 나타내야 합니다.

졸업장 다른 수준지명과 함께;
특별한 개인 상 및 관련 공로;
사람의 장점 인 직장의 질적 또는 양적 변화;
직장에서 자신의 혁신적인 아이디어 구현;
징계 및 기타 노동 처벌.

심리적 그림

직원의 심리적 특성은 그의 노동 잠재력에 크게 영향을 미칩니다. 종종 그들은 승진의 이유입니다. 여기서 성공적인 작업 활동에 기여하거나 방해하는 특성을 설명하는 것이 중요합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

목적성;
균형과 현학;
팀 및/또는 리더에서 일할 수 있는 능력;
의사 소통 능력;
분석 능력;
시간을 계획하고 할당하는 능력;
가치 지향;
신경 활동의 강도와 이동성;
자신감, 자신의 입장을 고수하는 능력, 설득력.

직원의 샘플 특성

1989년생인 Petrova Maria Petrovna는 2012년부터 Misteriya 카페의 직원으로 일하고 있습니다.

Maria는 전문 "마케팅"에서 고등 교육을 받았습니다. 2013년 그녀는 ...(교육 기관 이름)에서 졸업했습니다. 2012년 시작 전문적인 활동카페에서 웨이터로. 2013년부터 2015년까지 그녀는 이 기관에서 바텐더로 일했습니다. Maria의 주요 업무는 요구 사항에 따라 카페 고객을 서비스하고, 주문을 받고, 메뉴 및 카페 프로모션에 대한 조언, 고객과의 결산, 홀의 청결 유지를 포함했습니다.

이러한 직책에서 일하는 동안 Petrova Maria는 근면하고 세심하며 원칙이 있는 직원임을 보여주었습니다. 그녀는 실제 활동에서 비표준 상황에서 빠르게 배우고 지식을 적용할 수 있습니다. 성공적이고 책임감 있는 업무를 위해 Maria는 관리자로 승진했습니다.

이 직장에서 직원은 다음과 같은 기능을 수행했습니다. 노동 규율부하 직원, 라운지 업무 구성, 고객 조언 및 해결 갈등 상황. 그녀의 직책에서 Maria는 리더십 잠재력, 우수한 조직 기술, 동료 작업의 품질을 계획하고 세심하게 모니터링하는 능력을 보여주었습니다. 그녀는 노동법의 요구 사항을 고려하여 직원의 근무 시간을보다 효율적으로 구성하기위한 시스템 개발을 소유하고 있습니다.

부하 직원과의 의사 소통에서 Maria Petrovna는 엄격하지만 공정합니다. 효과적인 작업을 위해 동료에게 적절하게 동기를 부여하는 방법을 알고 있습니다. 항상 고객에게 친절합니다. 그는 사람들과 연락을 취하고 분쟁을 해결하며 기관의 이미지를 유지하는 방법을 알고 있습니다.

2016년 Maria Petrova는 도시 경쟁 "Effective Leader"에서 2위를 차지했습니다. 그 전에는 개인의 공헌과 성실한 직무 수행에 대해 카페 운영진으로부터 여러 차례 표창과 상장을 수여받았습니다.

Maria Petrovna는 독학에 적극적으로 참여하고 필요한 문헌을 읽고 전문적인 성장을 위한 교육에 참석합니다. 그는 결과가 투자한 노력에 달려 있다고 믿습니다.

특성은 요구 사항의 장소에 따라 컴파일됩니다.

특성(다른 그리스어 "distinctive"에서) 직원의 개인적, 도덕적 및 직업적 자질에 대한 객관적인 평가를 포함하는 문서입니다. 있는 사람에게 발급 마지막 장소제3자 조직 또는 단체에 프레젠테이션하기 위해 작업합니다. 3인칭으로 작성되었습니다. ~이다 중요 문서비즈니스에서 부재 중에 사람을 알 수있는 기회를 제공합니다. 따라서이 기사에서는 어떤 유형의 특성이 있는지 알려 드리겠습니다.

설명을 쓰는 이유

특성의 내용은 대부분 특성의 목적에 따라 다릅니다. 은행(예: 대출 신청 시), 법원(친권에 대한 이의 제기 시) 또는 경찰의 요청이 있는 경우 해당 직원의 도덕적 특성을 평가하는 것으로 충분합니다. 새로운 고용주에게 특성을 제공해야 하는 경우 개인 외에도 개인의 비즈니스 특성을 표시해야 합니다. 중요한 점은 전직 사원이 추천되는 직위를 언급하는 것입니다. 교육은 일반적으로 지정되지 않습니다. 특성은 직원 자신의 요청과 조직 및 기관의 요청에 따라 발행됩니다. 우선, 서면을 받은 직원은 개인 데이터 보호에 관한 법률의 규제를 받는 제3자에게 양도하는 데 동의해야 합니다.

목표에 따라 특성은 내부 및 외부의 두 가지 유형이 있습니다. 내부 문서는 문서가 발행되는 기업의 요구에 맞게 설계되었습니다. 직원을 조직 내 부서 간 이동, 승진 또는 비하, 직원 격려 또는 그에게서 회복 할 때 작성됩니다. 외부 특성비즈니스에서 보다 일반적인 문서이며 제3자에게 제공되도록 되어 있습니다. 유형에 관계없이 문서는 항상 장의 서명과 발행 기관의 인장으로 인증됩니다.

특성의 표준 샘플은 없으며 어떤 형태로든 작성할 수 있습니다. 일반적으로 다음 문서 구조를 따릅니다.

조직 세부정보
개인 정보
본문
발행일
관리자 서명
밀봉하다

특성의 주요 부분에서 다음과 같이 직원의 도덕적 자질을 설명하는 것이 일반적입니다.

정직과 품위
가족 관계
재치와 양육의 감각
공정성과 객관성
알코올에 대한 태도
규율
공적 생활 참여
원칙 준수
찾는 능력 개별 접근사람들에게
다른 사람에게 영향을 미치는 능력
협력 관계
주의 깊이
침착

일반적으로 다음과 같은 노동 성과가 언급됩니다.

보유 직위
조직 기술
주도권을 잡는 능력
목표 달성에 대한 인내
장비와 기술을 사용하는 능력
직무 책임과 성과에 대한 지식
학습 가능성
팀 정신
책임
의사결정 효율성
자신의 생각을 표현하는 능력
독창성

특성에 국적, 종교, 소속을 표시하는 것은 관례가 아닙니다. 정당, 생활 조건 및 이와 유사한 정보. 특성은 일반 시트와 회사 레터 헤드에 직접 작성됩니다. 결론적으로 "요구사항에"라고 기재하거나 문서를 요청하는 기관명을 표기하여야 한다.

새로운 직업을 찾을 때 특성의 가치

좋은 기능봉사할 수 있다 엄청난 플러스찾는 중 새로운 작업. 이전 직장을 떠날 때 참조가 필요하지 않지만 해고 일로부터 3 년 이내에 신청할 권리가 있습니다. 새로운 고용주를 제공하기 위해 필요한 문서에는 사람의 도덕적 자질을 설명하는 것 외에도 전문 기술도 반드시 평가되어야합니다. 특성은 긍정적이고 부정적일 수 있습니다. 그러나 후자는 구체적인 사실에 의해 확인되어야 한다. 문서는 두 개의 사본으로 작성되며, 하나는 손이나 목적지에 제공되고 두 번째 (또는 사본)는 조직의 아카이브에 남아 있습니다. 직원에게 평가를 내릴 때 강조점을 올바르게 지정하고 필요한 경우 평가할 필요가 있습니다. 전문가 수준. 예를 들어 지식 수준은 "높음", "충분함"으로 평가할 수 있습니다. 또 다른 경우에는 "지식이 충분하지 않음", "낮은 수준" 또는 "지식, 경험, 기술 부족"이 있습니다.

쓰는 방법 긍정적인 참조작업자 샘플당:

법원에서 요구하는 경우 특성을 작성하는 것이 가장 어렵습니다. 행정 및 형사 책임의 경우 양형에 결정적인 역할을 할 수 있음을 이해하는 것이 중요합니다. 이러한 상황에서는 문서를 작성하기 전에 직원에게 해를 끼치 지 않도록 변호사와 상담하는 것이 좋습니다. 사법부의 경우 특성이 조직의 레터헤드에 세부 사항과 함께 기록됩니다. 주소 부분은 쓰지 않고 "특성"이라는 단어 바로 아래에 직원에 대한 개인 정보를 표시합니다. 그럼 온다 주요 정보: 시민권, 그가 일한 기간, 직위가 나열되고 참조 조건이 표시됩니다. 문서의 본문에서 직원의 개인 자질이 평가됩니다. 특성의 마지막 부분에는 법원의 요청으로 발급되었음을 명시하고 있다. 완성 된 문서는 인사 부서의 책임자 인 머리가 서명하고 조직의 인장이 부착됩니다. 서명으로 특성을 인증한 헤드는 표시된 데이터의 정확성에 대한 책임이 있습니다. 일반적으로 마지막 근무지부터 특성을 요구하지만, 6개월 미만 근무한 경우에는 이전 근무지부터 요구한다. 특성이 경찰의 요청으로 작성되면 법원과 동일한 원칙에 따라 작성됩니다. 여기에서는 전문적이지 않지만 개인의 개인 자산도 중요한 역할을 합니다. 일반적으로 운전 면허증을 철회 할 때 특성이 필요합니다. 행정범죄. 따라서 데이터를 명시하는 것이 매우 중요하므로 인증서를 피고에게 반환할 수 있습니다. 예를 들어, 공식 업무를 수행하려면 운전 면허증이 필요하다고 표시합니다. 긍정적인 부분에 집중할 필요가 있다 도덕적 성격직원, 예: 책임, 정직, 근면, 규율. 유사한 특성이 회사의 레터 헤드에 작성되고 표준 구조가 있습니다. 장의 서명과 기관의 인감으로 인증합니다.

다음은 법원의 요청에 따라 특성을 작성하는 예입니다.

부정적인 리뷰를 작성하는 방법

벌금의 경우 또는 법 집행 기관의 요청에 따라 직원에게 부정적인 특성이 기록됩니다. 그러한 문서의 텍스트는 직원의 부정적인 개인적 및 직업적 측면을 설명합니다. 라는 점을 고려해야 한다. 부정적인 특성조직의 평판에 영향을 미칠 수 있습니다. 더 나은 쪽, "상충되는 비숙련 근로자가 어떻게 조직에 들어왔는가"라는 질문이 항상 발생할 수 있기 때문입니다. 그렇기 때문에 이 종특성은 아주 드물게 작성되며 더 자주 중립적인 특성으로 대체됩니다. 한 해 동안 징계 위반을 허용하지 않으면 처벌이 취소된다는 것을 기억해야합니다.

군인의 특성도 등록에 대한 명확한 규칙없이 작성되지만 고유 한 특성이 있습니다. 군인을 특징 짓는 모든 측면을 표시하고 사람의 심리적, 도덕적 및 비즈니스 특성을 설명해야합니다. 준비 정도, 헌장에 대한 지식이 표시됩니다. 임무 수행 준비, 전문 지식 향상 욕구 및 전투 경험의 존재 여부가 평가됩니다. 특히, 군인이 얼마나 능숙하게 인원(있는 경우)을 인도하는지, 권위를 향유하는지, 자신과 타인에게 얼마나 요구하는지에 주의를 기울여야 합니다. 공식 임무에 따라 군인은 수집, 조직, 책임을 질 수 있고, 신속하게 탐색하고, 결단력이 있어야 하며, 할당된 작업을 수행하는 기술을 보여야 합니다. 이러한 특성이 있으면 특성을 강조해야합니다. 별도로 건강 상태에 대한 정보를 지정할 수 있습니다. 군인의 특성은 지휘관이 서명하고 군대의 인장으로 인증됩니다.

다음은 군인의 특성을 작성하는 예입니다.