ITU 샘플에 대해 수행된 작업의 특성. ITU의 생산 특성

직원의 생산 특성은 요청에 따라 기업 행정부에서 작성하고 요구 사항의 장소에서 정보를 제공하기 위해 직원에게 발행하는 양식입니다.

생산 특성: 패턴 및 모양 변형

특정 부서에 제공해야 하는 다양한 정보에 따라 생산 특성의 샘플은 편집 형태가 다릅니다.
1. 가장 일반적인 옵션은 생산 특성을 전문 기술을 나열하는 공식 문서로 사용하는 것입니다. 개인적인 자질, 뿐만 아니라 직원의 사회적 지위. 이러한 종류의 문서를 작업장 특성이라고 합니다.

2. 장애등급을 부여할 때 장애등급을 설정하거나 종합적으로 발급하기 위하여 필요한 정보 동료 평가환자는 다른 샘플의 생산 특성 형태로 발행됩니다. 이 양식을 작성할 때 환자는 노동 생산 및 생산성 규범과 관련된 여러 문제에 대해 질문을 받습니다. 질문에 대한 답변은 기업의 의료 종사자가 참여하여 특수 양식에 입력됩니다. 또한 양식은 대표자가 인증합니다. 인사부그리고 가이드. 이 유형의 생산 특성은 직원이 의료 및 노동 전문가 위원회(약어 VTEK) 또는 의료 및 사회 검사(ITU로 약칭)를 통과할 때 결정이 내려지는 기본 문서입니다.

3. 학생들이 최종적으로 얻은 결과 산업 관행기업에서는 생산 특성과 같은 보고서 형태로 작성됩니다. 이 경우 문서는 학생 인턴십을 담당하는 기업 직원 또는 인사 부서 담당자가 자유 형식으로 작성합니다.

다운로드

• 작업자당 생산 특성: (다운로드: 15312)


• ITU를 위한 기능:

중요 업데이트!

관찰자와 치유자 의사는 의료 및 사회 검사 통과를 위해 제공합니다(ITU) 또는 의료 및 노동 전문가 위원회를 특별 국으로 보냅니다.

이렇게하려면 (PX)가있는 목록에 설치된 것을 조립해야합니다.

그런 문서는 기업의 장이 작성합니다.신청인이 근무하는 곳, 의사 입회(진료소가 있는 경우).

제공되는 몇 가지 경우가 더 있습니다.

• 요양원, 진료소 또는 병원에 등록하기 위해;
• 대사관에 연락할 때 외국비자 발급을 위해;
• 조직 변경시(이전 직장에서 작성)
• 취업 후 서류를 제출한 경우 입학 허가.

참조!관리자는 인사 서비스의 전문가에게 채우기를 완료하는 의무를 할당 할 수 있습니다. 그러나 어쨌든 책임은 전적으로 경영진에게 있습니다. 비자를 받기 전에 모든 사항을 주의 깊게 확인해야 합니다.

작성에 필요한 서류 목록

모든 사람이 직원의 제한된 행동을 결정하기 위해 전문가 의견을 신청할 수 있는 것은 아닙니다. 따라서 이를 위해서는 추가 시험을 통과할 수 있는 특정 지표가 있어야 합니다.

특성에 데이터를 입력하기 전에 다음과 같은 작은 문서 목록을 준비해야 합니다.

다음 사항도 알아야 합니다.

1. 지난 12개월 동안 일해야 했던 근무 조건.
2. 유해성 수준, 위생 기준 준수, 고용 유형이 얼마나 위험한지.
3. 출장을 얼마나 자주, 어느 지역으로 가셨습니까?
4. 질병을 나타내는 소득 수준 및 병가 빈도.

PH 작성 지침

PX는 ITU로부터 접수된 요청에 따라, 또는 수요처를 표시하여 신청한 사람의 요청에 따라 작성될 수 있습니다.

일반적인 요구 사항

정보는 특수 A4 양식에 2부로 입력됩니다. 사본은 개인 파일에 남아 있고 원본은 직원에게 전달됩니다. 임의로 정보를 입력할 수도 있지만 기존 요구 사항을 모두 고려해야 합니다. 기업의 직원이 일하는 경우 모든 것이 과거에 이미 종료한 경우 현재 시제로 표시됩니다.

메모!신청서에는 신청자의 질병에 따라 13개 이상의 항목이 포함됩니다. 모든 것이 채워져야 합니다.

문서의 각 섹션에 작성해야 할 내용을 고려하십시오.

특정 부하를 수행하는 데 어려움을 나타내는 섹션(예: 단락 8)에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 라는 점을 고려해야 합니다. 수행한 작업의 실제 양을 표시하는 것이 중요합니다., 그리고 몇 퍼센트가 충족되었는지.

직원의 기능에 대한 정보를 공간적으로 표현할 필요가 없으며 간단하고 간결하게 설명하면 충분합니다.

구체적으로 어떤 움직임의 기회가 행동을 촉진하기 위해 제공되었고 오늘날 그러한 기회가 있는지 여부를 나타낼 필요가 있습니다.

일꾼을 칭찬할 필요가 없습니다. 이것 소득을받을 다른 장소를 찾지 않기 위해 문서가 작성되었습니다.나타내다 긍정적인 특성, 권장 사항이 아닙니다. 의사가 환자의 상태, 질병의 복잡성 수준을 현실적으로 평가할 수 있도록 필요합니다.

이 양식은 기업 책임자 또는 인사 부서 장이 승인하고 조직의 인감으로 인증됩니다. 있는 경우 의료 직원, PH도 그의 서명으로 인증됩니다.

ITU 위원회의 결정에 동의하지 않습니까? 전문가들의 의견이 부당하다고 생각하십니까?

업무 설명서

이러한 요구 사항에는 공식적인 개념이 없으며 러시아 연방의 인사 관리에 사용되지 않습니다. 특성의 개념은 연방 지위가 없지만 일부 규정에서 자주 사용됩니다.

에 관하여, 이 유형의 문서에는 특별히 제공된 양식이 없습니다.. 제공할 필요가 있게 된 상황에 따라 필요할 때 작성합니다.

우리의 경우 인구의 장애 수준이 설정되는 ITU의 통과에 중요한 역할을하는 문서를 고려하고 있습니다.

기초적인 목표는 정확하게 특성화하는 것입니다. 직장아픈도움을 요청한 사람. ITU 직원의 성격 및 근무 조건에 대한 정보를 작성하는 방법:

• 모두의 장비는 무엇입니까 필요한 재고및 장비;
• 조명;
• 소음 효과 수준;
• 활동 자체의 특수성.

중요한!충전은 사람의 건강과 미래의 삶에 영향을 줄 수 있으므로 심각하게 받아들여야 합니다. 그는 장애 그룹에 배정될 것인가, 아니면 생계를 유지하지 못하는 사람이 없도록 다른 직위를 제공받을 것인가?

관련 동영상

이 비디오에서 ITU의 성능 사양을 작성하는 방법도 배울 수 있습니다.

결론

건강은 매우 민감한 주제입니다. 각 지도자는 직원의 상태를주의 깊게 모니터링해야합니다. 작업장에서 생성 된 조건을 모니터링하십시오. 제어 서비스 기술 보안모든 사람이 의무를 수행할 때 안전 예방 조치에 대해 제 시간에 교육을 받아 삶의 질을 저하시킬 수 있는 사고를 방지합니다.

- 필요한 경우 기업의 관리가 직원에게 발급하는 공식 문서입니다. 생산 특성을 컴파일하는 형식은 특성이 무엇을 위한 것인지에 직접적으로 의존합니다.

가장 일반적인 생산 특성에 대한 몇 가지 옵션을 고려하십시오.

의료 및 사회 전문 지식(ITU)에 대한 생산 특성

생산 특성환자에 대한 종합적인 전문가 평가를 수행하거나 직원의 장애 정도를 설정하거나 장애인 직원의 장애 그룹을 결정하는 데 필요한 주요 문서입니다. 그런 생산 특성직원의 근무 조건을 고려하여 특별히 설계된 양식으로 작성됩니다. 그것은 노동 생산성, 주제의 생산 속도 등을 설명합니다. 기업에 자체 진료소 또는 건강 센터가 있는 경우 환자에게 배정된 의사가 이 문서 작성에 직접 관여합니다. 생산 특성인사 서비스 책임자와 책임자의 서명으로 인증되어야합니다.

종종 작업장의 특성이 생산 특성으로 작용합니다. 이러한 문서는 무료 프레젠테이션 형식으로 작성됩니다. 그것은 직원의 성과와 그의 참여에 대해 설명합니다. 공공의 삶팀. 직원의 비즈니스 자질과 개인적 이점이 평가됩니다. 특성은 기업의 대표와 회장이 인증합니다. 노동 조합 조직(회사에 하나가 있는 경우).

학생 1인당 생산 특성

이러한 유형의 특성은 고정 기업에서 계획된 인턴십을 겪은 학생을 위해 작성되었습니다. 생산 관행의 직접 감독자는 어떤 형태로든 설명을 구성합니다. 특성은 새 팀의 적응 순간, 생산 기술 습득에 대한 태도, 학생의 사교성, 훈련 수준 등을 나타냅니다. 특성은 실무 책임자와 기업 인사 부서장이 인증합니다.

생산특성의 특별한 형태는 없으며 자유로운 형태로 작성된다. 채우기 샘플을 무료로 다운로드할 수 있습니다.

생산 특성은 그 사람이 일하는 기관에서 발행합니다. VTEK, ITU 및 기타의 경우 요구될 수 있는 영역이 매우 다릅니다. 환자에 대한 포괄적 인 연구를 통해 전문가위원회는 건강 상태에 대해 올바른 결론을 내릴 수 있습니다. 특별한 양식은 없으며, 생산특징종이는 자유로운 형태로 작성됩니다. 다만, 특정기관에 대하여는 필수항목으로 하여 필수항목으로 할 필요가 있다. 페이지에 표시된 채우기 샘플은 문서의 대략적인 채우기를 보여줍니다. 무료로 다운로드할 수 있습니다.

각 생산 라인, 직업 및 작업 조건의 고유성, 그리고 특성화된 사람의 특성으로 인해 각 생산 특성은 고유하고 반복할 수 없습니다. 일반적으로 문서는 인사 부서에서 준비하고 기업 대표가 서명합니다. 특성화 재료가 필요한 본체에 따라 구성 부품도 다릅니다. 많은 조직에서 텍스트의 내용을 읽지 않지만 개인 파일에 단순히 존재하기 위한 자료가 필요합니다. 이 접근 방식은 올바르지 않으며 생산 문서에 대한 자세한 연구가 필요합니다.

생산특성 필수항목

:

• 제목 종이 캐리어정보;
• 특성화되는 사람의 성명, 생년월일
• 주제가 일하는 회사의 전체 세부 정보. 그의 직위와 경력;
• 수행된 작업 기능의 특성, 특정 기능
• 정해진 생산 작업에 대처하는지 여부에 따라 다른 근로자와 비교;
• 관련된 활동의 중단은 날짜별로 페인트합니다.
• 기타 정보;
• 마지막에 전통적으로 지도자는 자신의 비자와 인장을 넣습니다.

문제의 페이지 주제를 고용주로부터 나오는 자료를 특징짓는 다른 유형의 생산과 구별하는 것이 중요합니다. 경찰, 법원, 병무청, 후견청, 후견청, 기타 기관에서 서류를 요청하면 디자인이 완전히 달라집니다.. 부족한 양식은 빠른 시일 내로 채워질 예정입니다. 사이트 관리자와 소통하는 형태로 직접 말씀해주시면 더욱 좋고 효과적입니다.

중요 업데이트!

관찰자와 치유자 의사는 의료 및 사회 검사 통과를 위해 제공합니다(ITU) 또는 의료 및 노동 전문가 위원회를 특별 국으로 보냅니다.

이렇게하려면 (PX)가있는 목록에 설치된 것을 조립해야합니다.

그런 문서는 기업의 장이 작성합니다.신청인이 근무하는 곳, 의사 입회(진료소가 있는 경우).

제공되는 몇 가지 경우가 더 있습니다.

• 요양원, 진료소 또는 병원에 등록하기 위해;
• 비자 발급을 위해 외국 대사관에 신청할 때;
• 조직 변경시(이전 직장에서 작성)
• 취업 후 서류를 제출한 경우 입학 허가.

참조!관리자는 인사 서비스의 전문가에게 채우기를 완료하는 의무를 할당 할 수 있습니다. 그러나 어쨌든 책임은 전적으로 경영진에게 있습니다. 비자를 받기 전에 모든 사항을 주의 깊게 확인해야 합니다.

작성에 필요한 서류 목록

모든 사람이 직원의 제한된 행동을 결정하기 위해 전문가 의견을 신청할 수 있는 것은 아닙니다. 따라서 이를 위해서는 추가 시험을 통과할 수 있는 특정 지표가 있어야 합니다.

특성에 데이터를 입력하기 전에 다음과 같은 작은 문서 목록을 준비해야 합니다.

다음 사항도 알아야 합니다.

1. 지난 12개월 동안 일해야 했던 근무 조건.
2. 유해성 수준, 위생 기준 준수, 고용 유형이 얼마나 위험한지.
3. 출장을 얼마나 자주, 어느 지역으로 가셨습니까?
4. 질병을 나타내는 소득 수준 및 병가 빈도.

PH 작성 지침

PX는 ITU로부터 접수된 요청에 따라, 또는 수요처를 표시하여 신청한 사람의 요청에 따라 작성될 수 있습니다.

일반적인 요구 사항

정보는 특수 A4 양식에 2부로 입력됩니다. 사본은 개인 파일에 남아 있고 원본은 직원에게 전달됩니다. 임의로 정보를 입력할 수도 있지만 기존 요구 사항을 모두 고려해야 합니다. 기업의 직원이 일하는 경우 모든 것이 과거에 이미 종료한 경우 현재 시제로 표시됩니다.

메모!신청서에는 신청자의 질병에 따라 13개 이상의 항목이 포함됩니다. 모든 것이 채워져야 합니다.

문서의 각 섹션에 작성해야 할 내용을 고려하십시오.

특정 부하를 수행하는 데 어려움을 나타내는 섹션(예: 단락 8)에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 라는 점을 고려해야 합니다. 수행한 작업의 실제 양을 표시하는 것이 중요합니다., 그리고 몇 퍼센트가 충족되었는지.

직원의 기능에 대한 정보를 공간적으로 표현할 필요가 없으며 간단하고 간결하게 설명하면 충분합니다.

구체적으로 어떤 움직임의 기회가 행동을 촉진하기 위해 제공되었고 오늘날 그러한 기회가 있는지 여부를 나타낼 필요가 있습니다.

일꾼을 칭찬할 필요가 없습니다. 이것 소득을받을 다른 장소를 찾지 않기 위해 문서가 작성되었습니다.긍정적인 특성을 나타내는 것으로 권장 사항이 아닙니다. 의사가 환자의 상태, 질병의 복잡성 수준을 현실적으로 평가할 수 있도록하기 위해 필요합니다.

이 양식은 기업 책임자 또는 인사 부서 장이 승인하고 조직의 인감으로 인증됩니다. 의료진이 있는 경우 PH도 그의 서명으로 인증됩니다.

ITU 위원회의 결정에 동의하지 않습니까? 전문가들의 의견이 부당하다고 생각하십니까?

업무 설명서

이러한 요구 사항에는 공식적인 개념이 없으며 러시아 연방의 인사 관리에 사용되지 않습니다. 특성의 개념은 연방 지위가 없지만 일부 규정에서 자주 사용됩니다.

에 관하여, 이 유형의 문서에는 특별히 제공된 양식이 없습니다.. 제공할 필요가 있게 된 상황에 따라 필요할 때 작성합니다.

우리의 경우 인구의 장애 수준이 설정되는 ITU의 통과에 중요한 역할을하는 문서를 고려하고 있습니다.

기초적인 작업은 환자의 작업장을 올바르게 특성화하는 것입니다.도움을 요청한 사람. ITU 직원의 성격 및 근무 조건에 대한 정보를 작성하는 방법:

• 필요한 모든 인벤토리와 장비를 갖춘 장비는 무엇입니까?
• 조명;
• 소음 효과 수준;
• 활동 자체의 특수성.

중요한!충전은 사람의 건강과 미래의 삶에 영향을 줄 수 있으므로 심각하게 받아들여야 합니다. 그는 장애 그룹에 배정될 것인가, 아니면 생계를 유지하지 못하는 사람이 없도록 다른 직위를 제공받을 것인가?

관련 동영상

이 비디오에서 ITU의 성능 사양을 작성하는 방법도 배울 수 있습니다.

결론

건강은 매우 민감한 주제입니다. 각 지도자는 직원의 상태를주의 깊게 모니터링해야합니다. 작업장에서 생성 된 조건을 모니터링하십시오. 기술 안전 서비스를 감독하여 모든 사람이 의무를 수행할 때 안전 예방 조치에 대해 적시에 교육을 받을 수 있도록 하여 삶의 질을 저하시킬 수 있는 사고를 방지합니다.