국내 상해 보상은 어떻게 되나요?

근무 기간 동안 발생할 수 있는 예상치 못한 상황의 목록에는 가정 부상이 포함됩니다. 피해는 근로자가 일시적으로 일할 수 없고 보상금을 청구할 자격이 있음을 의미합니다(고의적으로 연장하여 병가 위반을 방지하는 것이 중요하지만). 근로 무능력 증명서를받는 방법과 다양한 상황에서받은 가계 부상에 대한 지불 차이는 무엇입니까?

2018년 국내 부상에 대한 병가는 어떻게 지급됩니까?

가정에서의 부상은 직원이 일시적으로 결근할 수 있는 유효한 이유 목록에 포함됩니다(설명된 병가의 최대 체류 기간에도 제한이 있음). 사용자가 재해현장을 조사하는 작업의 경우와 달리 가정재해의 원인을 규명할 필요가 없다. b / l이 제공되면 관리자는 10일 이내에 직원의 장애 기간 동안 국가 지원 금액을 계산해야 합니다. 발행일 기준으로 계산 임금. 계산 절차에는 근로 소득 금액과 근속 기간이 포함됩니다.

가정 부상을 포함하여 직장에 결근한 직원에게 2018년에 병가가 지급되는 일수에 대한 자세한 내용은 링크의 기사를 참조하십시오.

러시아 연방 법률 조항에 따라 국내 부상에 대한 지불은 병가를 시작한 첫날에 유효합니다. 처음 3일 동안은 대표가 재정적 지원을 하고 다음 날에는 시민일시장애기금이 보상금 지급을 책임진다. ).

2018년에 임시 장애 급여가 지급되는 규모와 방법은 링크에 설명되어 있습니다.

국내 부상의 병가는 얼마나 됩니까?

고용주는 직원에게 병가 발급을 거부할 권리가 없습니다. 러시아 노동법 3편 59조에 따르면 병가 수당을 받을 수 있는 기간은 일수에 제한이 없습니다. 병가는 의사의 지시와 가정재해의 특성에 따라 1개월 또는 1년으로 연장할 수 있다. 30일 후에도 직원이 회복되지 않으면 질병의 정도와 휴가 기간을 결정하는 특별 의료 위원회가 임명됩니다. 이 경우에도 병가가 지급된다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

어떤 서류가 필요합니까?

병가를 지급받으려면 회복 첫날부터 6개월 이내에 고용주에게 병가를 가져와야 합니다. 지불 b/l을 확인하기 위해 다른 문서가 필요하지 않습니다. 6개월이면 기한이 지나갈 것입니다, 가정 상해에 대한 병가 수당은 할당되지 않을 수 있습니다. 문서에 오류가 있는 경우 장애 시트가 지급됩니다. 질문에 대한 답변은 명확합니다. 이 경우 직원은 러시아 연방 법률에 따라 보상금을 받을 수 없습니다.

급여 계산 및 수령 절차

수당 금액을 결정하는 절차는 다음과 같습니다.

작년 급여 수준을 계산해야합니다. 근로 소득에는 해당 연도에 발생한 모든 보상, 상여금, 추가 현금 발생액이 포함됩니다. 과거 병가에서 받은 금액만 소득에 적용되지 않습니다.
다음으로 직원이 직장에서 보낸 실제 일수를 설정해야 합니다. 병가 및 휴가 기간은 고려되지 않습니다.
평균 소득을 찾으려면 작년의 금액을 근무 시간으로 나누어야합니다. 결과 숫자에 병가 일수를 곱하십시오.

같은 직장에서 8년 이상 근무한 직원은 100% 보상을 받습니다. 근속기간이 5~8년 이내로 변동될 경우 재정지원금액은 80%가 된다. 평균 연봉. 근속기간이 5년 미만인 경우 근로소득의 60%를 지급받을 수 있다. 근속기간이 6개월 미만인 경우 이전 사업장의 소득증명서가 있는 경우 급여의 30%를 고려하여 수당액을 산정할 수 있습니다.증빙서류가 없을 경우 최저임금 기준으로 급여를 지급합니다.

장애 혜택

러시아 연방 노동법 제 13 조에 따라 피보험자는 일시적 장애 기간 동안 국가 지불을받을 수 있습니다. 다음과 같은 경우 보상이 지급됩니다.

근로자가 가정의 부상이나 질병으로 인해 일시적으로 출근할 수 없게 됩니다.
장애인 가족을 돌보고 있습니다.
검역 때문에.
직원이 보철 시술을 받을 예정인 경우.
치료 과정은 요양원에서 끝납니다.

모든 경우에 직원은 전체 작업 불능 기간 동안 병가를 받습니다.

혜택 금액에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?

수당 계산은 금액이 초과하지 않는 것을 고려하여 이루어집니다. 최대 크기러시아 연방이 설립 한 병가 기금. 근로자가 중상을 입고 이것이 b/l에 기록된 경우, 그는 의료비를 충당할 지불금을 받을 권리가 있습니다. 도중 부상을 입은 경우 알코올 중독, 직원은 경력에 관계없이 최소한의 혜택만 믿을 수 있습니다. 의료법 위반 시 금액 국가 지원은 다르다 최소 크기도.

국내 부상에 대한 보상은 무엇입니까 - 발생 절차

러시아 연방 노동법 조항에 따라 일시적인 작업 불능에 대한 수당 외에도 직원은 더 이상 급여를받지 않습니다. 법에 따르면 가정 상해에 대한 보상은 할당되지 않습니다. 그리고 이것은 직원의 부상 정도와 관계가 없습니다.

어떤 경우에 혜택 거부를 받을 수 있습니까?

병가가 지급되지 않는 경우:

이 근로자는 부상 당시 휴가 중이었습니다.
체포 과정에서 신체 및 내부 부상이 발생했습니다.

보상금 지급 절차를 알면 직원의 부상이 그렇게 심각한 사고로 보이지 않을 것입니다. 일을 할 수 없는 기간 동안 그는 자신에게 할당된 재정 지원 금액을 법적으로 받을 수 있습니다.

여보세요! 이 기사에서는 국내 부상으로 인한 병가에 대해 이야기 할 것입니다.

오늘 배울 내용:

가정 재해와 산업 재해의 차이점은 무엇입니까?
가계 외상으로;
병가를 등록하는 곳.

고용인을 고용할 때 고용주는 일시적인 장애에 대해 보험에 가입할 의무가 있습니다. 보험료 IFNS에서 이것은 직원이 가정 부상으로 인해 병가를 내는 경우 정당화됩니다.

2018년 FSS는 여전히 "상해" 수수료를 받는 기능을 유지하여 사용자가 사고를 피할 수 있도록 합니다. 이 기사에서 우리는 가정 트라우마와 그 특징에 대해 이야기할 것입니다.

가정 상해는 업무 상해와 어떻게 다른가요?

사용자의 과실로 인해 근로자의 건강에 위해가 발생하고 이것이 업무 영역 또는 공식 업무 수행에서 발생한 경우 부상은 산업 부상으로 간주됩니다.

그러한 신체적 손상이 산업 재해로 인한 것이 아닌 경우 부상으로 간주됩니다. 부상이 업무 외(집, 파티, 거리, 휴가 중)에 발생한 경우입니다.

노동법에는 "가정 상해"의 개념이 언급되어 있지 않습니다. 여기에는 직장에서의 사고 개념에 맞지 않는 모든 부상이 포함됩니다.

제227조 노동법부상이 업무와 관련된 것으로 간주되는 모든 경우가 자세히 설명되어 있습니다.

사용자의 명령에 따라 근무 시간 또는 휴식 시간에 작업장 또는 기타 장소에서 건강에 피해가 발생한 경우
작업자가 작업 도구 또는 장비를 준비하는 작업을 수행한 경우 작업 전후에 사고가 발생했습니다. 예를 들어, 트랙터 운전자가 트랙터가 들판으로 떠날 준비를 하고 있었다면;
업무 장소로 이동하거나 공적 교통 수단으로 돌아갈 때(또는 개인적인, 공적이며 이에 대한 증빙 서류가 있는 경우 공적 목적으로 사용합니다.) 예를 들어, 도중에 직원이 타고 있는 비즈니스 버스에 탑승한 사고로 인해 보험사고가 발생한 경우
출장지와 돌아오는 길에, 시내를 돌아다니는 동안. 예를 들어, 출장이 예정된 공항에서 직원이 부상을 입었습니다.
부상은 근무지인 항공, 해상, 하천 선박에서 교대 근무 사이의 휴가 중에 발생했습니다.

또한, 229.2조는 사용자 과실이 완전히 없기 때문에 상해를 업무상 사고로 간주할 수 없는 여러 경우를 규정합니다.

자살 또는 전신질환으로 사망한 사실이 확인된 경우
일어난 유일한 이유는 알코올, 약물 또는 독성 중독입니다.
범죄를 저질러 사람을 다치게 한 경우 예를 들어, 자신의 직장을 털려고 할 때.

직원의 부상이 두 가지 유형 중 어느 유형에 속하는지에 따라 고용주의 조치 알고리즘이 달라집니다.

업무상 부상	가정 상해
부상은 직원의 업무 활동과 관련이 있습니다.	업무 외 접수
고용주는 먼저 제공할 의무가 있습니다. 의료그리고 피해자를 병원으로 이송	종종 고용주의 영역에서 직원이 멀리 떨어져 있기 때문에 후자는 도움을 제공할 기회조차 없습니다.
고용주는 노동 보호 감독 기관에 통보하고,위원회를 구성하고, 조사를 수행하고, 각 피해자에 대해 규정 된 형식으로 행동을 작성하고, 부상 등록부에 데이터를 입력해야합니다.	고용주가 조사할 필요 없음
이익은 항상 100%로 간주됩니다. FSS는 처음 3일을 포함하여 모든 날짜에 대해 병가를 지급합니다. 도덕적 피해가 입증되면 고용주는 이를 보상합니다.	병가 금액은 전체 근로자에 따라 다릅니다.

업무상 부상을 인정할 것인지에 대한 고용주와 피해자의 의견은 다를 수 있습니다. 모든 분쟁은 연락하여 해결됩니다. 집행 기관로스트루드.

가정 상해에 대한 병가는 어떻게 지급됩니까?

에 따르면 연방법 255-FZ, 부상은 보험 사건이며 피해자는 혜택을 받을 자격이 있습니다. 그 계산은 예를 들어 인플루엔자 및 SARS의 병가 계산과 다르지 않습니다. 사회 보험 기금은 처음 3일 동안 고용주에게 보상하지 않습니다.

가장 중요한 지표 중 하나는 직원의 총 업무 경험입니다.

크면 클수록 그가 받을 수 있는 평균 일일 수입의 비율이 커집니다.

8년 이상의 경력 - 100%의 수당;
5~8년 - 80%;
5년 미만 - 60%.

이미 언급했듯이 가정 상해의 경우 백분율이 계산됩니다. 만약에 우리는 대화 중이 야생산에 대해서는 서비스 기간이 중요하지 않습니다. 평균 일일 수입의 100%가 지급됩니다.

계산은 각 병가에 대해 별도로 수행됩니다(주치의 또는 의료 위원회의 결정에 따라 여러 병가가 있는 경우).

다음 공식을 사용해야 합니다.

병가 금액 \u003d 2년 동안의 평균 일일 수입에 병가 일수를 곱합니다.

첫 번째 승수를 계산할 때 다음 사항을 기억해야 합니다.

이전 2년은 보험사고가 발생한 연도와 관련하여 고려됩니다. 예를 들어, 직원이 2018년에 부상을 입었다면 2017년과 2016년이 고려됩니다.
FSS가 지급된 발생액만 요약됩니다. 따라서 다른 병가에 대한 지불은 고려되지 않습니다. 그러나 그들은 고려됩니다.
총액 2년 동안은 계산된 연도에 윤년이 없는 경우 730으로, 윤년이 있는 경우(예: 2016) 731로 나눕니다. 이 숫자는 기여금이 지불되지 않은 일수만큼 줄어듭니다(이미 언급한 바와 같이 병가, 임신 기간).
몇 달 동안의 정보가 소득을 계산하기에 충분하지 않은 경우(예: 직원이 다른 곳에서 일했고 고용 기간 동안 이전 직장의 소득 증명서를 가져오지 않은 경우), 그에게 요구하거나 요청할 수 있습니다 직원의 개인 데이터 제공 신청서에서 FIU에.
직원이 계산된 2년 동안 근무하지 않은 경우 이 달의 월 수입은 보험 사고 당시 유효한 가치로 간주됩니다. 현재 연방 최저 임금은 9,489 루블입니다. 2018년 5월 1일부터 11,163루블로 인상됩니다.
출산 휴가가 청구 기간에 해당하는 경우이 기간이 더 이동 될 수 있습니다. 조기직원의 신청서 제출 시.
법은 다음을 정의합니다. 최대값병가를 계산할 수 있는 연간 수입. 그들은 해마다 바뀝니다. 2016년 한도는 718,000,2017-755,000이었습니다. 직원의 실제 수입이 더 크면 해당 한도만 공식에 사용됩니다.

예시. 2018년에 귀하의 직원은 가정 상해로 인해 10일 동안 병가를 사용했습니다. 지난 2년간 그의 수입은 병가를 제외하고 각각 50만 루블, 100만 루블에 달했습니다. 회계 연도 동안 직원은 31일 동안 병가에 있었습니다. 총 경력 - 7년.

그의 평균 일일 수입구성:

100만 / 731 \u003d 1368 루블.

경험을 고려한 수당 금액:

1368 문지름. * 10일 * 80% = RUB 10,944

국내 부상으로 인한 병가

주치의는 15일을 초과하지 않는 기간 동안 병가를 발행할 수 있습니다. 그 후 병가를 연장하기 위해서는 피해자가 실제로 그러한 장기 치료가 필요하며 의사와 환자 사이에 담합이 없음을 확인하는 의료위원회의 결론이 필요합니다.

병가 코드

국내 상해에는 코드 02가 있습니다. 산업 재해 - 04(작업장에서의 행위가 첨부됨). 장애 진단서를 발급할 권리가 있는 모든 의료 기관에 보편적입니다.

모든 코드와 성적표는 병가 뒷면에서 찾을 수 있습니다.

고용주에게 병가를 줄 때

작업 무능력 증명서는 가능한 한 빨리 인사 부서에 제공되어야합니다. 그것 없이는 공식 확인 없이 병가를 계산하고 다음 급여일에 지급할 수 없습니다.

또한 6개월 이내에 병가를 제공하지 않으면 급여가 계산되지 않습니다. 일종의 문서 취소가 발생합니다.

해고 후에도 급여를 받을 수 있나요?

장애 혜택을 받을 권리는 계산 후 30일 동안 유지됩니다. 인사부에 병가를 제출해야 합니다.

사후에 산업재해 인정이 가능한가요?

고용주를 복잡하게 만들지 않기 위해 피해자가 직장에서 부상을 입었지만 처음에는 가정 부상을 인정하는 데 동의하는 것은 드문 일이 아닙니다.

예를 들어, 직원이 거래소에서 미끄러져 넘어졌습니다. 그는 발목에 통증이 생겨 병원에 갔다. 의사가 염좌를 고칩니다. 직원은 다리 손상이 경미하다고 생각하기 때문에 병가의 "가정 상해" 코드에 동의합니다. 그러나 시간이 지남에 따라 발목의 상태가 악화되어 체계적인 치료가 필요합니다.

이 경우 직원은 어떻게 해야 합니까? 탈출구 : 직장에서 그의 추락 목격자를 찾으려면 부상 유형 수정, 조사 및위원회 임명에 대해 기업 이사에게 성명서를 작성하십시오. 직원의 목표는 급여 지급액의 100%와 추가 치료비 지급입니다.

에 이 순간이 법률은 산업 및 가정의 두 가지 유형의 부상을 정의합니다. 첫 번째 경우는 다음 기간에 받은 모든 부상을 나타냅니다. 근무 시간, 공식 목적으로 사용되는 공식 또는 개인 차량으로 작업하기 위해 운전할 때뿐만 아니라 자동차 또는 도보로 머리의 지시를 수행 할 때.

가구재해는 업무시간 외 부주의로 발생한 사고로 일시적인 장애가 발생한 사고로 명확한 정의가 내려져 있다. 이러한 사건은 어디에서나 발생할 수 있습니다. 거리에서, 대중 교통, 걸을 때 등 주요 기준은 직장에서 사고의 징후가 없다는 것입니다.

부상은 근무 시간이 아니라 고용주 조직의 영역에서 접수되지 않았습니다.
회사 행사 중 부상을 입었다.
직원이 회사 차량을 개인 용도로 사용하다가 사고를 당했습니다.
직원이 임의로 작업 과정을 이탈하여 부상을 입었습니다.
근무시간에 몸싸움을 벌이다 부상을 입었다.
입력 고용 계약개인 사용 가능성 차량공식 목적으로 직원이 운전 중 사고를 일으켰습니다.
기업의 규칙은 흡연을 금지하지만 직원은 이것을 무시했고 휴식 시간에 부상을 입었습니다.

조사할 사고의 전체 목록은 Art에 나와 있습니다. 러시아 노동법 227 및 가정 상해는 적용되지 않습니다.

아래에서 우리는 고려합니다 특정 상황부상이 산업으로 간주되는 경우, 그리고 언제 - 국내:

이바노바 E.I. "Pyramid" LLC에서 비서로 일합니다. 머리에 문서를 배달하는 동안 그녀는 계단을 내려가서 넘어져 무릎을 심하게 다쳤습니다. 그 후, Ivanova E.I. 구급차를 불러 응급실로 실려갔고 엑스레이를 찍어보니 반월상연골이 손상된 사진이 나왔다. 그녀는 병가를 발급 받았고 2 주 후에 출근했습니다. 이 경우는 국내로 간주됩니다. tk. 산업재해의 흔적은 없고 근로자 자신의 잘못으로 발생한 것입니다.

감독 Pavlov I.A. 회사 차량을 사용 중이며 모든 문서가 올바르게 실행됩니다. 그는 출근하면서 자신의 잘못이 아닌 사고를 당해 고용주에게 알렸다. 그는 차례로 근로감독관과 금감원에 이를 통보하고 관련 법령을 마련했다. 근무 외 시간에 이동했음에도 불구하고 해당 사례는 생산 사례로 인식, tk. 여기서 주요 기준은 사용입니다. 회사 차규정된 방식으로 그리고 머리의 허락하에.

직장에서 집으로 돌아온 판매자 Sazonova O.N.은 열린 우물에 빠졌습니다. 건강 검진 후 그녀는 " 폐쇄 골절 오른쪽 다리"그리고 그녀는 병가로 보내져 관리자에게이 사실을 알렸습니다. 장애 증명서는 그녀에게 지급되었습니다. 전체 크기. 또한 그녀는 법원을 통해 그녀가 빠진 우물을 소유 한 조직으로부터 도덕적, 육체적 피해에 대한 보상을 얻을 수있었습니다. 적시에 덮개를 수리하거나 설치하는 것이 불가능한 경우에는 울타리를 쳐야 합니다. 상황은 국내입니다.

Irbis LLC의 마케팅 부서장 Kapitonova A.A. 공장에 갑자기 정전이 되자 그녀는 전기 기사를 불렀지만 그가 오기 전에 그녀 자신이 문제가 무엇인지 확인하기 위해 전기실을 살펴보기로 했습니다. 이 때문에 그녀는 경미한 전기 충격을 받아 일시적인 장애가 발생했습니다. 그녀는 불렸다 구급차, 그리고 그녀는 병가를 위해 의사에게 갔다. 케이스가 제작 케이스로 인식되었기 때문입니다. Kapitonova A.A.가 있음에도 불구하고 근무 시간 동안 조직 영역에서 발생했습니다. 안전 규정을 위반했습니다.

따라서 국내 사례에는 공무 수행과 관련되지 않은 모든 부상이 포함됩니다. 낙뢰, 동물 또는 벌레 물림, 골절, 타박상, 중독, 익사, 동상, 패배 전기 충격등.

노동 인구를 걱정하는 또 다른 중요한 문제는 가정 상해 보상 방법입니다. 여기에서는 모든 것이 매우 간단합니다.

병가 배달 후 10 일 이내에 회계사는 수당을 계산합니다.
또한 회계사가 전체 문서 패키지를 FSS로 이전합니다.
지불은 선불 또는 급여입니다.

부상에 대한 병가는 어떻게 발행됩니까?

병가를 가짐 필요조건지불해야 할 급여를 받기 위해 그렇지 않으면 이 문서가 없는 직장 결근은 결근으로 간주되며 직원은 물론 보상을 받지 못합니다. 단순한 질병과 동일한 방식으로 발행됩니다.

병원, 외래 또는 집에서 검사를 수행하고 치료 옵션을 선택할 의사를 만나야 합니다. 또한 직원이 업무를 수행할 수 있는지 또는 빠른 회복을 위해 침상 안정이 필요한지 여부를 결정해야 합니다.
치료를 위해 임시 휴업이 필요한 경우 의사는 병가 시트를 열고 해당 코드 "02"를 사유로 입력합니다. 가정 상해.
얼마 후 환자는 검사를 받으러 와야하며 의사는 치료를 연장해야하는지 또는 병가를 닫을 수 있는지 결정합니다.
드디어 병원이 문을 닫습니다. 장애의 정확한 기간과 사유를 기재하여야 합니다.

국내 부상의 병가는 얼마나 됩니까?

병가가 부여되는 기간은 부상의 심각성에 따라 다릅니다. 경미한 경우 3 일 동안 발급되지만 필요하고 특히 심한 경우 몇 개월 동안 연장 될 수 있습니다.

직원이 완전히 회복하는 데 1 년이 필요하더라도 관리자는 병가 중에 그를 해고 할 권리가 없습니다. 그렇지 않으면 그러한 조치는 법원에서 불법으로 인정하고 직원은 원래의 상태로 복원 할 수 있습니다 장소. 대부분 최선의 선택- 회복을 기다리며, 부하가 아플 때 업무를 다른 직원에게 할당하여 적절한 수당을 지급할 수 있습니다.

부상 병가 지불: 어떻게 계산됩니까?

병가를 계산하기 위해 2가 고려됩니다. 최근 몇 년 노동 활동노동자. 이 기간은 직원이 고용되지 않았거나 직장에 결석한 모든 날을 제외합니다. 그런 다음 회계사는 다음을 수행합니다.

2년 동안의 소득을 요약하고 결과 수치를 근무한 일수로 나눕니다.
수령 한 금액에 병가에 표시된 장애 일수를 곱하여 결과 금액을받습니다.

최종 지불 금액은 또한 기업의 서비스 기간에 따라 다릅니다.

경력 8년 이상 100% 지급합니다.
80% - 시민이 5년에서 8년 사이에 일하는 경우.
60% - 3-5년.
50% - 1~3년.
30% - 1년 미만.

직원이 6 개월 미만의 조직에서 근무하는 경우 혜택 금액은 1 최저 임금을 초과 할 수 없습니다. 일반적으로 병가로 인한 가정 상해 보상은 바이러스나 기타 질병에 대한 보상을 계산하는 것과 다르지 않습니다.

부상의 경우 유급 병가: 지불 금액에 영향을 줄 수 있는 것은 무엇입니까?

보상 금액에 영향을 미치는 주요 요소는 근속 기간, 급여 금액 및 무능력 일수입니다.

수당 산정은 근로능력 상실증명서 발급 후 10일 이내에 산정하며, 선지급 또는 급여와 함께 지급한다.

고용주가 지불 처리를 위해 FSS에 제공해야 하는 문서:

성명.
직원의 장애 기간 동안 FSS로 지불금을 이체했음을 확인하는 영수증.
병가 및 기타 증명서(있는 경우) 사본.

이전에는 장애 6일째부터 급여 계산이 이루어졌으나 이제는 병가가 열린 순간부터 전체 기간이 고려됩니다.

지불 거부의 가능한 이유

지불에서 FSS를 거부하는 경우는 매우 드물지만 이것이 발생할 수있는 상황을 고려할 가치가 있습니다.

시민이 고용 계약이 아닌 민법에 따라 일한 경우.
병가를 진료비 없이 30일 이상 연장한 경우
만약에 의료기관병가를 발급한 사람은 면허가 없습니다.
직원이 치료 요법을 위반하고 병가에 기록 된 경우.
외래 환자 카드에 환자의 부상에 대한 기록이 없는 경우.
직원이 부상당했을 때 기업이 활동을 수행하지 않은 경우(유휴 상태).
무급휴직 중에 부상을 입은 경우.
직원은 치료를 처방받지 않았지만 병가는 열려있었습니다.
병가는 소급하여 발급되었습니다.

중요한 점은 병가를 열려면 부상으로 인해 업무를 수행할 수 없어야 한다는 것입니다. 부상을 입고 건강상의 위험을 수반하지 않고 불편 없이 이동할 수 있는 경우 병가를 발급할 근거가 없습니다. 부상으로 인해 직원이 사망한 경우 부상 유형(가정 또는 산업)을 결정하기 위해 특별 위원회를 임명해야 합니다. 사망 한 시민의 친척이 지불을받을 가능성은 결론에 직접적으로 달려 있습니다.

최근에는 부상으로 인한 병가가 고유 한 특징, 그 때문에 노동자들은 부상이 집에서 받은 경우 그것을 작성하려고 하지 않았습니다. 이러한 기능은 무엇이며 오늘날까지 살아남았습니까? 우리는 이러한 질문에 답하려고 노력할 것입니다.

부상에 대한 병가는 어떻게 발행됩니까?

질병의 경우 의사가 공식 문서를 작성한다는 것을 모두 알고 있습니다. 병가는 유급 임시 장애 기간에 대한 권리를 부여합니다. 같은 방식으로 병가는 집이나 직장에서 부상에 대해 발행됩니다. 단, 필요한 코드가 "일시 장애의 원인"에 해당하는 열에 입력됩니다.

부상으로 인하여 출근 및 업무를 수행할 수 없는 경우 전부, 의사는 병가를 발급해야합니다. 부상으로 인해 업무를 수행할 수 있는 경우 - 예를 들어, 부러진 무릎으로 인해 비서가 이리저리 이동하고 문서를 입력하는 것을 방지할 수 없는 경우 - 병가는 발급되지 않습니다(그러나 직원이 검사를 받았고 건너뛰지 않았다는 증명서가 발급됨 근무일).

국내 부상의 병가는 얼마나 됩니까?

집에서 부상을 입은 경우 유급 병가는 일반적인 경우와 마찬가지로 직원이 완전히 회복하고 건강하게 직장에 복귀하는 데 필요한 기간 동안 발행됩니다. 3일이 걸리면 병가가 3일, 회복에 3주가 걸리면 3주간 병가가 나온다. 그리고 필요한 경우 의료위원회와 협의하여 몇 개월 연장할 수 있습니다.

가정 상해에 대한 병가는 언제부터 지급됩니까?

이전에는 "국가 사회 보험 혜택 제공 절차"규정에 따라 국내 부상의 경우 병가 지불 1984 년 11 월 12 일 No. 13-6, 임시 장애에 대한 지불은 병가 6 일째부터 발생했습니다 (14 항에 따라). 다만, 2007년 1월 1일부터 이 규정은 폐지되고, 상해시 병가는 일시장애의 첫날부터 지급된다. 이 경우 처음 3일은 고용주가 지불하고 나머지는 임시 장애 기금에서 지불합니다.

부상에 대한 병가 수당은 어떻게 계산됩니까?

일시 장애 6 일째부터 지급 기준이 더 이상 유효하지 않기 때문에 부상 병가 지급은 일반적으로 이루어집니다.

즉, 다른 경우와 마찬가지로 근속 기간과 지난 2년 동안의 평균 임금이 중요합니다. 보험 기간, 즉 직원의 소득에서 사회 보험 기금에 대한 기여금이 지급된 근속 기간을 통해 급여의 60%에서 100%를 받을 수 있습니다. 근로자의 보험기간이 6개월 미만인 경우, 가사도우미병가수당은 최저임금액에서 가산됩니다.

평균 수입은 두 가지 매개변수에 따라 계산됩니다.

평균 월별 가치;
평균 일일 가치.

지불 계산은 고용주가 수행하며 병가에 자세히 표시합니다.

부상에 대한 병가 급여 금액에 영향을 줄 수 있는 것은 무엇입니까?

일반적인 경우와 마찬가지로 상해 병가는 일시 장애에 대한 최대 지불 한도를 초과하지 않는 금액으로 지급됩니다. 직원이 알코올, 약물 또는 기타 독성 중독의 영향으로 부상을 당한 것으로 확인되면 병가 수당은 최저 임금 비율로 지급됩니다. 보험 경력이 8년 이상인 경우에도 100% 지급받을 수 있습니다.

또한 직원이 의료 요법을 위반하는 경우 급여가 감소할 수 있습니다. 의사 만이 정권 위반을 기록 할 권리가 없기 때문에 병가에 해당 항목이 있어야합니다.

이리나

병가의 원인이 가정 상해인 경우 2016년 병가는 어떻게 지급됩니까?

"가정상해"란 직장에서 받지 못한 부상으로 인한 일시적인 장애를 말합니다. 손상이 발생한 경우 어떻게 해야 합니까? 2016년에는 어떻게 지급되나요?

지불 주문

가정 상해와 업무 상해의 주요 차이점은 상해를 일으킨 원인에 대한 조사를 수행할 필요가 없다는 것입니다. 동시에 이 기업에서 근무한 기간에 관계없이 병가 직원에게 100% 금액을 지불해야 하는 법률이 제정되고 고용주에게 의무가 부과됩니다. 또한 심각한 부상의 경우 직원은 보상을 요구할 권리가 있습니다. 국내 부상의 경우 직원은 근속 기간의 계수를 고려하여 병가를 받습니다.