직장에서 술에 취해. 만취 상태로 직장에 출두하는 해고 절차

술에 취한 노동자는 생산 공정에 부정적인 영향을 미칩니다. 또한 많은 직업에서 알코올 중독은 다른 사람들에게 위험을 증가시킵니다. 따라서 직원의 적절한 상태에 대한 문제는 모든 고용주를 걱정해야합니다.

직장에서 음주로 해고 - 기사

현재 러시아 연방 노동법은 직장에서 알코올 음료를 마시는 것을 노동 규율에 대한 중대한 위반으로 분류하여 유죄 판결을 받을 수 있습니다. 또한 그러한 행동은 직장이나 기업 영역에서 단순히 만취 상태로 나타나는 것과 관련이 있습니다. 또한 이러한 상황을 한 번만 고쳐도 해고가 가능합니다.

음주 해고 - 단계별 지침

앞으로 고용주가 음주로 인해 해고 된 직원과 문제가 발생하지 않도록 올바른 해고 절차를 보장해야합니다.

업무중단

고용주의 공무원은 직원이 만취의 징후로 나타날 때 그를 직장에서 제거하기 위한 조치를 취해야 합니다. 이를 위해 직원이 만취 상태에 있다는 정보가 포함 된 구조 단위 장의 메모가 머리의 이름으로 제출됩니다. 장은 즉시 그를 직장에서 해고하라는 명령을 내리고 시민이 공무를 수행하는 것을 방지하기위한 조치를 취해야합니다. 정학이 따르지 않으면 그의 관리자는 술 취한 직원의 작업으로 인한 모든 부정적인 결과에 대한 책임이 있습니다. 직원은 정학 명령을 숙지하고 있어야 하며 요청 시 문서 사본을 받아야 합니다.

위반 행위 작성

또한 직원이 만취 상태에 있다는 사실을 문서화해야합니다. 이를 위해 노동 규율 위반에 대한 특별 조치 또는 만취 상태에 대한 조치가 작성됩니다. 이 문서에는 단일 형식이 없으므로 고용주가 필요한 정보를 고려하여 임의로 발행할 수 있습니다. 행위에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 회사의 이름;
• 편집 장소, 날짜 및 시간
• 작성된 직원의 데이터 : 성명, 직위, 구조 단위;
• 중독 징후에 대한 설명: 입에서 나는 알코올 냄새, 일관성 없는 말, 부적절한 행동 등
• 위반 사항이 발견된 상황에 대한 설명(예: 직장에서)
• 주문 번호를 참조하여 작업 중단 시간;
• 건강진단 의뢰시각
• 증인에 관한 정보
• 법안 작성에 참석한 모든 사람의 서명.

해당 행위가 작성된 직원은 문서에 첨부되어야 하는 서면 설명을 제공할 권리가 있습니다. 시민이 행위에 서명하기를 거부하는 경우 증인의 적절한 입력 및 서명을 통해이 사실을 반영해야합니다. 이 행위는 두 개의 사본으로 작성되며, 하나는 직원에게, 두 번째는 고용주에게 전송됩니다.

건강 검사

만취 상태를 확인하려면 직원을 건강 검진을 위해 보내야합니다. 이러한 검사는 해당 활동에 대한 면허가 있는 의료 기관에서만 수행할 수 있습니다. 고용주는 직원을 의료 시설로 이송하고 검사 의뢰서를 발급하기만 하면 됩니다. 그 결과에 따르면 신체에 알코올의 존재와 그 양에 대한 정보가 포함 된 공식적인 결론이 내려지며 중독 정도도 결정됩니다.

중요한:직원은 건강 검진을 거부할 권리가 있으며 이는 행위에 반영되어야 합니다. 이 경우 직장에서의 만취로 인한 해고는 이 문서에 의해서만 가능합니다.

설명 얻기

술 취한 사람에 대한 또 다른 필수 문서는 그의 설명입니다. 그녀의 직원은 술에 취한 후 직장에 나타난 직후에 작성해야합니다. 그 안에 그는 자신이 저지른 노동 규율 위반 상황에 대한 자신의 의견을 진술해야합니다. 직원이 행위를 작성하고 직장에서 해고 할 때 이미 서면 설명을 제공한 경우에도 설명이 필요합니다. 설명은 법에 첨부되어 있으며 직원에 대한 징계 제재 문제를 추가로 고려하는 데 사용됩니다.

해고 명령 초안 작성

위반에 대한 모든 문서가 수집되면 관리자는 노동 규율을 중대하게 위반한 직원에 대한 처벌 적용을 결정해야 합니다. 해고 시에는 마지막 설명서를 받은 날로부터 1개월 이내에 이러한 취지의 명령을 내려야 합니다. 직장에서 술에 취해 해고 된 근거를 표시해야합니다. 또한 문서에는 해당 법률 및 의료 보고서에 대한 참조가 포함되어야 합니다. 주문을 받은 직원은 발행일로부터 3일 이내에 서명을 숙지해야 합니다. 그가 거부하면 적절한 조치가 취해집니다.

워크북에 입력하기

명령 후 고용주는 직원의 통합 문서에만 해고에 대한 항목을 작성할 수 있습니다. 술 취한 기사에 따른 해고는 직원의 경력에 ​​큰 영향을 미치기 때문에 여기에서 표현의 정확성을 보장해야합니다. 우선, 노동 규율 위반 탐지 빈도가 단일 또는 다중으로 표시됩니다. 후자의 경우, 고용주는 각 경우에 대해 위에서 논의한 문서를 고용주가 처분할 수 있어야 합니다. 법률은 또한 술취함과 첫 번째 위반으로 해고할 수 있도록 허용합니다.

해고시 근무 시간에 대한 급여, 미사용 휴가에 대한 보상 등 직원으로 인한 모든 금액을 지불해야합니다. 이 점에서 고용 종료는 다르지 않습니다. 그러나 그러한 직원은 상여금과 같은 인센티브를 지급하지 않을 수 있습니다.

조언:술에 취하여 해고하겠다고 위협하는 사람은 기사에 따라 해고 명령을 내리기 전에 자신의 자유 의지에 대한 진술을 작성하는 것이 좋습니다. 이 경우 통합 문서에는 직원의 주도로 고용 계약 종료에 대한 항목이 포함되어 다른 고용주를 놀라게하지 않습니다.

자주 묻는 질문

노동법은 상당히 복잡하기 때문에 음주로 인한 해고 상황은 고용주와 직원 모두에게 많은 질문을 제기합니다. 통계에서 알 수 있듯이 이러한 요청은 에 대한 요청보다 거의 더 인기가 있습니다.

직장에서 술에 취해 해고되지 않는 사람은 누구입니까?

공무 수행 중 알코올 중독 상태는 가장 심각한 위반 중 하나입니다. 그러나 직원을 해고할 수 없는 상황이 있습니다. 법의 요구 사항에 따르면 임신 한 여성은 만취 상태를 포함하여 해고 할 수 없습니다. 이 상황에서 고용주는 직원의 음주 상태에 대한 전체 문서 패키지를 작성하고 직장에서 정학을 수행해야하지만 해고는 허용되지 않습니다.

알코올 중독 사고로 인해 생산 공정 위반으로 그러한 상태에 있었던 직원을 해고하는 것은 불가능합니다. 이 경우 술취한 상태는 알코올 증기 중독으로 인해 발생하기 때문에 직원은 잘못이 없습니다 (여기서 우리는 노동 규율을 위반하는 것이 아니라 직원의 건강에 해를 끼치는 것에 대해 이야기하고 있습니다).

어느 정도의 중독으로 해고될 수 있습니까?

현재 법률에는 직원이 해고될 수 있는 음주 정도에 대한 요구 사항이 포함되어 있지 않습니다. 따라서 그러한 처벌의 적용은 전적으로 고용주에게 있으며 어떤 상황에서 만취 ​​상태로 직장에 나타난 직원을 해고 할 수 있는지 독립적으로 결정합니다. 따라서 경미한 중독 상태에서도 해고가 가능합니다(충분한 징후가 있는 경우). 이 상황은 "어제 이후"일하러 오는 직원이 고려해야합니다. 가장 자주 그들은 손 떨림, 입에서 나오는 알코올 냄새, 피부 발적과 같은 중독의 개별 징후를 유지합니다. 또한 건강 검진을 위해 보냈을 때 신체에 알코올이 존재하는지 검사할 수 있습니다. 따라서 그러한 상황에서 고용주와 문제를 피할 수 있도록 이해하십시오.

직장에서 만취로 해고에 이의를 제기할 수 있습니까?

음주 해고는 직원에게 다소 불쾌한 절차입니다. 통합 문서에 그러한 기사가 나타나면 종종 더 이상 고용을 찾기가 어렵 기 때문입니다. 그러나 그러한 해고가 불법이라고 믿을 수 있는 충분한 근거가 있는 경우, 근로자는 노동 진입을 취소하고 해고를 불법으로 인정하도록 요청하여 법원에 갈 권리가 있습니다. 통합 문서 발행일로부터 1 개월 이내에 만 법원에 신청할 수 있음을 명심해야합니다.

그러한 해고 취소의 근거는 직원이 술에 취하지 않았다는 증거를 제공하는 것일 수 있습니다. 실제로는 의료 보고서만 그러한 증거로 인정됩니다. 또한 고용주가 직장에서 만취 ​​사실 등록 절차를 준수하지 않으면 해고가 불법으로 선언 될 수 있습니다. 오류 또는 문서의 부재는 법원이 해고를 불법으로 인정하고 직원을 자신의 위치에 복직시킨다는 사실로 이어집니다.

만취로 해고를 취소하는 또 다른 이유는 고용주가 징계 책임을 묻는 월간 마감일을 놓친 것입니다. 이 경우 해고는 징계처분이므로 이 사실을 안 날부터 1개월 이내에 해고에 대한 결정을 하여야 한다. 다른 모든 경우에는 술 취한 조항에 따라 해고에 이의를 제기하는 것은 상당히 문제가 있습니다. 그리고 사법 관행에서는 위에 나열된 것 이외의 다른 이유로 직원에게 유리한 결정이 거의 없습니다.

건강검진을 받지 않고 음주로 해고될 수 있나요?

만취 상태의 직장에서 해고는 그러한 상태의 건강 확인 없이도 가능하며 적절한 조치로 충분합니다 (단, 직원이 그러한 검사를 받겠다고 제안하고 증인 앞에서 거부 한 경우) . 그러한 제안이 없다면 행동이있는 경우에만 해고가 허용되지 않습니다. 이 경우 직원은 법과 설명서에 건강 검진을 받기 위해 보내달라고 요청함을 표시해야합니다. 고용주가 이를 거부하는 경우 직원에 대한 추가 해고 및 징계 조치의 적용은 허용되지 않습니다.

만취에 대한 조항에 따른 해고는 지루한 절차이지만 많은 문서를 준비해야하지만 필요한 절차입니다. 이것은 술꾼이 더 이상 당신을 위해 일할 수 없다는 보장입니다. 예, 다른 고용주들은 그의 고용에 대해 경고할 것입니다. 그러나 판사는 자신의 눈으로 무슨 일이 일어 났는지 보지 못했기 때문에 "현기증"상태를 올바르게 공식화해야합니다. 즉, 아침에 술에 취한 사람이 머리를 잡고 직장에서 복직을 요구하면 당신을 믿지 않을 수 있습니다.

음주로 인한 해고의 법적 근거

술에 취해 직장에서 적발되면 처음이라 해도 기사에 따라 해고하겠다고 협박한다. 노동법은 제81조에 따라 그러한 근로자와 헤어질 수 있도록 직접 허용하고 있습니다.

주목!

2004년 3월 17일 대법원 총회의 결정은 알코올 중독 및 기타 유형의 중독이 고용주의 승인을 받아야 합니다 . 그리고 확인은 진단서뿐만 아니라 법원이 평가할 다른 문서도 될 수 있습니다.

기사는 직장에서 만취로 해고를 허용하지만 절차와 다큐멘터리 구성 요소에 대해서는 언급하지 않지만 동시에 해고에 대한 정당한 근거를 도출할 수 있는 사법 관행이 있습니다..

시작 위치

인사 담당자는 어떻게 든 직원의 정신 이상에 대해 알아 내야합니다.. 이것에 대해 그는 할 수 있습니다
예를 들어, 범인이 일하는 부서나 작업장의 장에게 알립니다. 그래서 첫 번째 문서는:

• 또는 각서;
• 또는 직원의 정신 이상 상태의 행위.

대부분의 인사담당자는 만취의 유일한 증거는 의료 보고서라고 생각합니다. 하지만 당신은 다른 사람에게 시험 절차를 강요할 권리가 없습니다!거부하는 경우 어떻게해야합니까?

위에서 언급한 국군 전원회의 결의에서 진단서뿐만 아니라 기타 서류도 만취의 증거로 사용할 수 있다는 규범이 정해져 있는 것은 당연하지 않다. 기타 문서에는 다음이 포함됩니다..

이제 직원을 위해 특별히 법을 작성해야합니다.. 시트를 빌릴 수 있습니다.

주목!

미묘한 차이: 모든 문서의 실행을 시작하기 전에 범인이 휴가 중이 아니라 휴가 중이 아니라 병가가 아니라 직장에서 술에 취한 것으로 보이는지 확인하십시오. 그리고 일정에 따라 그가 일해야 하는 정확한 시간에.

당신의 손에 각서가 있으면 그 행동이 기초로 작성됩니다. 동시에 신고를 받으면 즉시 행위 양식을 인쇄하여 "범죄 현장"에 작성합니다.

명심하십시오 행위를 작성할 때 범인이 가지고있는 모든 중독 징후를 표시해야합니다. 2003 년 7 월 14 일 보건부 명령 규범에 따르면 이러한 징후는 다음과 같습니다.

• 입에서 나오는 알코올성 암버;
• 자세의 불안정성;
• 언어 장애;
• 손이나 손가락의 떨림(떨림);
• 얼굴에 붉은 반점;
• 고도계 판독.

증서는 다음을 포함해야 합니다.

• 행위를 작성하는 정확한 시간(최대 분) 및 날짜
• 장소(건물, 부서, 사무실);
• 행위의 저자의 성명과 직위;
• 편집에 참석한 사람들의 이름과 위치(2-3명으로 충분)
• 서명.

직원이 보드카를 마시지 않은 것처럼 보일 수도 있지만 알코올 함유 의약품을 마셨을 수도 있습니다. 그러나 그는 자신이 이것을 증명해야합니다-예를 들어 의료 권장 사항 및 약병과 같은 처방전을 보여주십시오..

업무중단

법령이 작성되면이 법령에 근거한 이사의 명령 또는 명령에 따라 직원을 해고해야합니다.. 이 요구 사항은 노동법 76조에 직접 포함되어 있습니다. 결국, 미친 상태에있는 범인은 그런 일을 할 수 있으며 감독 자신이 책임을집니다.

정지 명령은 행위에 반드시 첨부되는 것은 아니지만, 고용주가 항상 법의 편에 있다는 추가 증거가 될 것입니다!

샘플 주문.

우리는 해명을 요구한다

행위를 작성한 날부터 3일 이내에 범인의 소명을 받아야 한다.아마도 감독은 범죄가 그렇게 심각하지 않다고 생각한다면 비행을 만날 것입니다. 특히, 직장에서 음주로 해고되는 것은 상사의 권리이지 의무는 아니다.

우리는 사인하에 직원에게 통지합니다. 술에 취한 이유에 대한 설명이 최대 2일 동안 감독의 책상에 있어야 함을 표시해야 합니다.

주목!

통지서 전달과 함께 행위와 제거 명령을 모두 숙지하십시오!그는 친해지고 싶지 않습니다-거부 행위를 작성하십시오.

우리는 패널티를 부과

설명이 감독을 만족시키지 못하면 징계 명령을 내립니다.통일된 형태가 없으므로 사용하시면 됩니다.

우리는 3일 이내에 명령과 함께 가해자를 반드시 소개할 것입니다.. 명령이 준비되는 즉시 노동법 193조에 따라 해고 명령을 준비할 수 있는 달이 있지만 병가 또는 휴가는 이 기간에 포함되지 않습니다.

우리는 해고 및 노동

징계 명령에 따라 명령 T-8을 준비 중입니다.. 이 모든 작업이 끝나면 통합 문서에 항목을 사용하여 술 취한 기사에서 해고를 캡처해야합니다. TK의 텍스트에 따라 엄격하게 작성해야 합니다. . 우리는 당신에게 명령과 해고 노동자의 항목을 알고 서명에 대한 책을 발행합니다.

이것으로 술 취함 조항에 따른 해고와 같은 절차가 종료됩니다.

안녕하세요! 이 기사에서는 술 취한 직원의 해고에 대해 이야기 할 것입니다.

오늘 배울 내용:

1. 음주로 인한 해고 절차는 어떻게 되나요?
2. 몇시에 해고 할 수 없습니다.
3. 중독 사실을 수정하는 방법.

직원이 직장에서 만취 ​​상태에 있는 경우 관리자는 그를 해고할 모든 권리가 있습니다. 또 다른 점은이 절차에는 자체 뉘앙스가 있으며 해고가 없으면 해고가 단순히 불법이된다는 것입니다. 오늘은 모든 일을 올바르게 하고 부주의한 직원이 법정에 가지 않는 방법에 대해 이야기해 보겠습니다.

특색

음주운전 적발된 미성년자 직원의 해고 문제는 청소년위원회가 참여하면 해결된다.

고의가 아닌 만취 상태에 있는 직원은 해고 대상이 아닙니다. 이에 대한 예는 안전 규칙 위반으로 인해 사람이 유독성 증기를 흡입하여 중독에 가까운 상태에 빠진 상황입니다.

해고 등록

관리자가 고용 계약을 해지하기로 결정하면 적절한 명령이 내려져야 합니다. 준비에는 복잡한 것이 없으며 주요 어려움은 서명에 대해 해고 될 직원에게 익숙해지는 것입니다.

주문은 인사부에 입력됩니다.

이러한 절차를 거쳐 최종 계산이 이루어집니다. 그들은 급여와 휴가 수당을 지불합니다. 동시에 직원이 일시 중지 된 기간 동안 돈이 발생하지 않습니다. 지급된 금액은 회계 문서에 기록되어야 합니다.

마지막 단계에서 통합 문서와 직원의 개인 카드에 항목이 작성됩니다.

이 명령은 최종적인 것이 아닙니다. 사법부에서 이의를 제기할 수 있습니다.

경범죄와 형벌이 얼마나 비례하는가

사법 당국은 해고를 만취 상태로 직장에 출두한 것에 대해 항상 비례적인 처벌로 간주하지 않습니다. 따라서 사용자는 직원의 설명을 들을 뿐만 아니라 위법 행위 이전에 자신의 행동이 어떠했는지, 업무 전반에 걸쳐 어떻게 대했는지를 고려하여 결정을 내려야 합니다.

이 상황에서 사법 관행의 예를 고려하십시오.

예시. T. 시 법원은 근무 시간 동안 취한 것처럼 보인다는 이유로 O. 시민을 해고하는 것이 불법임을 인정했습니다. 그 이유는 다음과 같습니다.

• 시민 O.는 10년 이상 이 기업에서 일했습니다.
• 이전에 노동 규율을 위반한 적이 없습니다.
• 3년 후 시민 O.는 은퇴해야 합니다.
• O.의 행동은 부정적인 결과를 초래하지 않았습니다.

따라서 직원을 해고하기 전에 상황을 평가하고 모든 해고 조건이 있는지 확인하여 나중에 법원에서 피고인이 되지 않도록 하십시오. 결정을 내릴 때 직원의 특성을 고려하십시오.

술 취해서 해고당하지 않는 법

가장 즐거운 절차에서 이것을 피하는 두 가지 방법이 있습니다.

• 고용주의 재량에 따라 다른 처벌을 부과할 가능성에 대해 논의합니다.
• 자신의 자유 의지를 버리십시오.

만취가 입증되어 확인된 경우에도 사용자는 이 조항에 따라 해고를 허용하지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 전문의가 높은 자격을 갖추고 있고 서면으로 술을 마시지 않겠다고 약속한 경우, 그는 전혀 해고되지 않을 수 있습니다.

예를 들어 보너스를 특정 % 박탈하는 것과 같은 또 다른 패널티를 만들 수 있습니다.

두 번째 옵션이 가장 적합하지만. 이 경우 사용자는 서류 처리, 법률 작성, 심사 등을 수행할 필요가 없습니다. 대부분의 경우 그러한 욕망을 표현하는 직원은 중간에 충족되고 기사에 따라 해고되지 않습니다.

해고에 이의를 제기하는 방법

해고가 발생하고 직원이 자신이 유죄라고 생각하지 않으면 해고일로부터 1개월 이내에 법원에서 이 결정에 이의를 제기할 수 있습니다.

법원에 신청할 때 해고 된 직원은 고용주가 작성한 문서의 사본을 첨부하고 자신의 사건을 확인할 증인의 증언을 제출합니다.

해고의 합법성은 법원에서 판단합니다.

결론

오늘의 대화를 마치면서 직원과 고용주 모두에게 몇 가지 권장 사항을 제시하고 싶습니다. 근무 시간에 150-200그램의 술을 마시는 것은 분명히 실직하고 평판을 망칠 가치가 없습니다.

회사는 술에 취한 상태에서 직장에 나타난 직원과 교대 중에 술을 마신 직원을 해고할 권리가 있습니다. 술 취한 노동법에 대한 해고는 그러한 위법 행위를 한 번만 허용합니다. 그러나 절차가 규칙과 규정에 따라 수행되는 것이 중요하며 직원이 알코올, 마약 또는 만취 상태에 있다는 사실은 관련 증거에 의해 확인됩니다. 고용주는 그러한 문구에 따라 해고된 직원이 법원에서 이의를 제기할 수 있도록 준비해야 합니다.

근로자의 만취로 인한 해고는 사실상 이 조항에 따른 해고, 즉 사용자 주도의 노동규율 위반이므로 징계해고 절차에 따라 해고 절차를 진행해야 합니다. 징계 위반자가 필요한 약을 복용하기 때문에 취한 것이 아닌지 확인하는 것이 중요합니다. 또한 직접적인 노동 기능의 수행 때문이 아닙니다(가스 증기로 인한 독성 중독 또는 기타 작업 상황).

술 취해서 어떻게 해고됩니까?

직원이 이미 술에 취했거나 여전히 취한 상태로 교대 근무에 올 때 생산 분야에서 상당히 흔한 경우입니다. 또한 점심 시간에 자주 잔치를 하는 것은 노동 규율을 유지하는 데 도움이 되는 최선의 방법이 아닙니다. 소비에트 시대 이후의 사고방식이 탓인지, 술을 마실 수 있는지 탓이겠지만, 만취로 해고되는 일은 모든 기업에서 드문 일이 아니다.

물론 또 다른 사실은 고용주 자신이 직원의 미래 운명을 망치고 싶지 않고 스캔들 없이 스스로 떠날 것을 제안하고 그의 전체 미래를 지울 수 있는 노동력 기사를 제공한다는 것입니다. 직업. 때때로 만취 상태에있는 직원의 출현 이유는 앞서 언급 한 약물 또는 직원의 유죄 행동과 관련이없는 기타 상황 일 수 있습니다. 따라서 술 취한 기사에 따라 해고를 수행하기 전에 먼저 그러한 사실이 발생하는지 여부를 파악해야합니다.

법과 사법 관행은 이 조항에 따라 해고 시 직원의 유죄를 입증해야 하는 것은 고용주라는 데 동의합니다. 부분적으로, 그리고 "만취", "무단결석" 등과 같은 표현의 남용을 피하기 위해.

직원의 유죄에 대한 문서 증거

고용주가 직원을 중간에 만나고 싶지 않고 당사자가 상호 합의에 도달하지 않은 경우 조항에 따른 고용 관계의 종료는 불가피합니다. 그러나 직원과의 고용 계약 해지 명령을 내리기 전에 근무 시간 동안 만취 상태에 있다는 명백한 증거가 될 필요한 문서와 자료를 수집해야합니다.

음주에 대한 해고 절차는 다음 자료를 제공합니다.

• 노동 규율 위반 행위 및 직장에서 취한 직원의 모습;
• 직원의 신체적, 정신적 상태에 대한 의학적 확인.

이것은 아마도 해고 사실이 있기 전에도 해고 된 사람의 개인 파일에 작성되어 첨부되어야하는 가장 중요한 문서 일 것입니다. 그리고 모든 것이 그 행위로 명확하다면 대부분의 경우 건강 검진에 대해 정확하게 분쟁이 발생합니다. 사설 진료소 및 기관이 항상 이러한 증명서를 발급하는 것은 아니며 발급하는 기관이 검사를 수행할 충분한 권한이 없을 수 있습니다. 또한 직원은 의료 연구 결과에 동의하지 않고 이에 대해 이의를 제기할 권리가 있습니다. 또는 음주 테스트를 받고 싶은 의료 기관을 스스로 선택하십시오.

전문의가 술에 취했다는 증거는 어떤 치료사가 아니라 자격을 갖춘 마약 전문의의 결론입니다. 또한, 그러한 의사는 개업 면허가 있어야 합니다. 이러한 모든 뉘앙스가 준수되는 경우에만 노동 기록에 항목과 함께 음주로 해고될 수 있습니다. 그러나 마약 중독자의 건강 검진을 거부 할 수있는 사람의 권리를 잊지 마십시오. 그의 거부는 행동의 형태로도 서면으로 기록되어야 합니다.

직원이 정신을 차렸을 때 행동에 대한 서면 설명을 요청하는 것이 좋습니다. 만취로 인한 해고는 징계처분이므로 이 경우 근로자에게 해명을 요구하는 것은 기업의 책임이다.

해고 절차의 특징

법 규범은 술에 취한 직원을 해고하는 방법에 대한 일반적인 아이디어만을 제공합니다. 동시에 고용주가 이를 수행할 수 있는 권리만 규정되어 있지만 불행히도 입법 규범에는 해고 방법과 과정 자체가 포함되어 있지 않습니다. 따라서 근로자와 근로계약을 해지할 때는 법의 유추를 따라야 한다.

또한 다음과 같은 경우 이 문구에 따라 직원을 해고할 수 없다는 사실에 특별한 주의를 기울여야 합니다.

이 모든 경우에 만취에 대한 해고 조항은 적용되지 않습니다.

해고 등록

해고는 승인된 단일 양식으로 명령을 내림으로써 공식화됩니다. 명령에는 마약 전문의가 작성한 기타 의료 기록뿐만 아니라 직원의 혈액에 알코올이 존재하는지에 대한 작성된 행위 및 건강 검진을 참조해야 합니다. 또한 직원은 근무일 동안, 그와 체결 한 계약에 명시된 노동 의무를 수행하는 동안 정확히 술에 취해 있었음을 표시해야합니다.

p> 또한 만취로 인한 해고시 작업장에 어떤 기록이 있는지 정의해야합니다. 해고 명령 자체에 동일한 항목이 표시되어야 합니다. 주문과 노동의 모든 마크는 노동법에 명시된 문구를 완전히 준수해야 합니다. 노동 항목에는 단락에 따라 직원이 만취 상태로 직장에 출현하여 고용주의 주도로 직원과의 고용 계약이 종료되었다는 정보가 포함되어야합니다. b p.6 h. 1 예술. 러시아 연방 노동법 81. 단락의 표시, 기사의 하위 단락도 필수입니다.

이 상황에서 고용 계약 해지의 특징은 직원이 일하는 조직의 노동 조합 기관에서 서면 허가를 얻을 필요가 없다는 것입니다.

우리 나라 인구의 나쁜 습관과 싸우는 측면에서 러시아 연방 정부의 모든 노력에도 불구하고 녹색 뱀에 대한 러시아인의 사랑은 여전히 ​​​​강합니다. 직원이 알코올, 마약 또는 독성 중독 상태로 출근하는 경우는 특히 직장에서 드문 일이 아닙니다. 직장에서 취한 사람은 불쾌한 냄새와 일관성 없는 말을 할 뿐만 아니라 무엇보다도 자신과 동료에게 위험을 증가시키는 원인이 됩니다. 그러나 일부 기업에서 사람들이 말했듯이 술을 마시고 다른 기업에서는 모든 사람들이 절대적으로 술에 취해 일하게된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그것은 무엇에 달려 있습니까? 대답은 분명합니다. 관리 정책입니다. 또한, 우리는 여기서 술에 취해 일하도록 허용 한 사람들에 대한 고용주의 강하거나 충성스러운 태도뿐만 아니라 임금 수준, 직원에 대한 관심, 직업의 명성, 자신의 위치에 대한 자부심에 대해서도 이야기하고 있습니다. 그리고 작업 결과. 즉, 사람이 자신의 작업에 감사하게 만들고 그것을 잃을까 두려워 실험하려는 욕구를 억제하는 모든 것에 관한 것입니다. 그리고 술에 취해 그녀를 잃는 것은 충분히 쉽습니다. 입법은 러시아 고용주에게 이에 대한 모든 필요한 근거를 제공할 것입니다.

그렇다면 직원이 술에 취해 출근했다면 어떻게 해야 합니까? 이 질문에 대한 답은 러시아 연방 노동법 76조에 나와 있습니다. 이 조항에 따르면 고용주는 알코올, 마약 또는 알코올 중독 상태에서 근무하는 직원을 직장에서 해고(일을 허용하지 않음)해야 한다고 명시되어 있습니다. 다른 독성 중독. 즉, 취한 직원을 직장에서 퇴출시키는 것은 권리도 아니지만 고용주의 직접적인 의무이며, 이를 소홀히 하면 조직의 장은 그 행동의 결과로 발생할 수 있는 바람직하지 않은 결과의 전체 위험을 감수합니다. 또는 직장에서 취한 직원의 무활동.

직원을 직장에서 제거하는 절차는 법률의 모든 요구 사항을 고려하여 매우 신중하고 신중하게 작성해야 나중에 정신을 차린 직원이 법정에서 고용주의 행동에 이의를 제기할 수 없습니다.
만취 상태의 조직 직원의 직장에서의 출현 절차는 다음과 같아야합니다.

알코올 또는 기타 중독의 징후가 있는 작업장에 나타나는 직원은 다음을 수행해야 합니다. 작업을 즉시 중단하거나 방지하루가 시작될 때. 이것은 직속 상사가 수행합니다. 술에 취한 상태에서 직장에서 직원이 나타난다는 사실을 적절하게 문서화해야하기 때문에 직원을 즉시 집으로 보낼 필요는 없습니다.

동시에 위반자의 직속 상사 또는 인사 부서 직원이 머리에 보내는 메모를 준비합니다. 메모에는 술 취한 직원이 직장에 나타난 날짜, 시간 및 그의 상태를 나타내는 징후가 표시됩니다. 메모는 해당 저널에 등록되고 직원의 개인 파일에 보관됩니다.