직원의 잘못이 아닌 경우 가동 중지 시간이 어떻게 지급됩니까? 고용주의 잘못과 등록 규칙으로 인한 유휴 시간

생산의 위기와 차질은 환경에서도 자주 발생합니다. 대기업. 이는 사람이 통제할 수 없는 상황이나 관리 소홀로 인해 발생할 수 있습니다. 법은 일상적인 작업 방식이 복원된 후 일자리를 구하기 위해 이러한 경우 기업에서 다운타임을 발행할 수 있는 가능성을 규정했습니다. 고용주의 잘못으로 인한 다운 타임을 조정하는 방법과 직원이이 시간에해야 할 일 - 이러한 문제에 대한 자세한 연구가 필요합니다.

러시아 연방 노동법에는 이 용어에 대한 별도의 장이 없습니다. 이 기간을 근로시간으로 분류해야 하는지 휴식시간으로 분류해야 하는지 명확하지 않다. 예술에서. 72.2는 가동 중지 시간이 "일시적인 작업 중단"이라는 인색한 정의를 제공합니다. 그녀는 가질 수 있습니다 다른 이유- 누구의 잘못으로 인해 실패가 발생했는지가 중요합니다.

고용주;
직원;
당사자가 통제할 수 없는 상황으로 인해.

직원의 잘못으로 인한 다운타임은 법적 결과가 없으며 법으로 규제되지 않습니다. 그러나 러시아 연방 노동법은 생산 중단을 야기한 직무에 대한 부정직한 태도에 대한 고용주의 책임을 규정하고 이 기간 동안 직원의 추가 권리도 설정합니다.

실제로는 누구의 행동으로 인해 직장에서 다운타임이 시작되었는지 입증하기가 어렵습니다. 여기에 간단한 예가 있습니다 - 판매 수치 감소. 고용주는 수요 감소를 언급할 수 있고 다른 한편으로는 경영의 문맹으로 인한 것일 수 있습니다. 기업가 활동그리고 과실. 법원은 원칙적으로 경영진이 생산의 최대 작업량을 보장하지 않는 경우 근로자의 편을 듭니다.

러시아 연방 노동법은 고용주의 잘못으로 인해 허용되는 가동 중지 시간을 규제하지 않아 손이 풀립니다. 실제로 그는 실패의 원인이 제거될 때까지 이 기간을 반복적으로 연장할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 필요한 문서가 제 시간에 작성된다는 것입니다.

휴업 사유

주요 요인은 다음과 같습니다.

간결한. 이는 국내 및 생산 자체의 재정 위기, 재료 및 원자재 부족으로 인해 발생하는 공통적인 어려움입니다. 기업가적 위험이 있기 때문에 책임은 고용주에게 있습니다.
기술적. 작업 메커니즘의 재구성 및 새로운 생산 방법의 도입으로 인해 발생할 수 있습니다.
조직적. 일반적인 예는 분할, 합병 또는 조직 개편의 경우 기업 형태의 변경입니다.
전문인. 여기에는 직원 교육이 필요한 장비 업그레이드 또는 장비 고장이 포함됩니다. 기술적인 이유는 직원과 경영진 모두의 행동의 결과일 수 있습니다. 직원의 잘못이 입증되면 가동 중지 시간에 대한 지불이 제공되지 않습니다.

입법자는 불가항력적 상황(비상사태, 재난, 재난)을 특별한 사유로 지목하지 않고 오히려 이 기간 동안 사용자의 책임을 지우고 임금의 구성을 변경한다.

직원의 시간은 어떻게 지급되나요?

예술에서 러시아 연방 노동법. 157은 활동 중단 기간 동안 직원의 최저 임금에 대한 규범을 수정했습니다. 이 경우 계산 절차는 그에 따른 이유에 따라 다릅니다. 고용주의 명백한 잘못으로 인한 다운타임에 대한 보장된 지불은 평균 직원 수입의 2/3입니다. 여기에는 관세율뿐만 아니라 수당, 상여금 및 기타 지불금도 포함됩니다.

이러한 계산의 예 - 급여를 20,000 루블 + 관세율의 50 %에 대한 보장 된 월간 보너스로 설정하십시오. 5일 동안의 계산은 (30000 / 29.3) * 5(일) * 2/3 \u003d 3412.97 루블과 같습니다.

불가항력의 경우 계산 임금변경 및 통제 불가능한 상황으로 인한 다운타임에 대한 지불은 급여의 2/3 금액입니다. 관세율로 일하는 직원의 경우 차이는 없으나 생산에서는 대부분 소액의 급여가 정해져 있고 인센티브 상여금을 통해 적절한 급여가 형성된다. 따라서 관리자는 어려움 발생에 참여하지 않음을 증명하여 다운 타임에 더 적은 금액을 지불하려고합니다.

이 기간 동안 직원이 병가를 떠나면 제공되지 않습니다. 병가가 생산 중단 이전에 시작되거나 이후에 종료되는 경우 실제로 근무한 날짜에 대해 계산됩니다. 고용주는 다운타임 동안 보상금을 지불하지 않을 책임이 있습니다. 이 경우 그는 벌금과 손실 가능성입장을 견지함.

다운타임 절차

생산 실패로 이어진 사유가 있는 경우 직원은 사용자의 잘못으로 인한 가동 중단의 시작과 계속할 수 없음을 구두 및 서면으로 경영진에게 알릴 수 있습니다. 노동 활동. 당국이 다운타임 등록을 시작할 수 있지만 이를 꺼려 비용이 증가합니다.

러시아 연방 노동법 91조는 고용주에게 각 직원의 근무 시간 일지를 승인된 형식으로 보관할 의무를 부여합니다. 가동 중지 시간을 나타내야 합니다. .

단계별 절차:

고용주는 시작 날짜, 작업이 중단된 직원 목록 및 직무, 이 기간 동안의 급여 금액을 나타내는 가동 중지 명령을 내립니다.
다운타임 명령은 서명에 대한 검토를 위해 직원에게 전달됩니다.
기업이 생산을 완전히 중단한 경우 당국은 3일 이내에 이를 고용 서비스에 보고합니다.
작업표에 적절한 표시가 입력됩니다.

고용주는 영향을 받는 직원에게 평균 소득을 유지하면서 일시적으로 다른 직책으로 옮기거나 공석을 더 높거나 유사한 자격으로 채우도록 제안할 수 있습니다.

주문 예:

경영진이 등록 절차를 시작하지 않으면 직원은 발생한 이유와 상황을 설명하는 자유로운 형식으로 유휴 시간에 대한 집단 행동을 작성할 수 있습니다. 기업의 이사회로 이전되거나 노동 조합 조직.

법 템플릿:

직원의 책임

직원들은 다운타임 동안 무엇을 합니까? 이 문제는 그들과 고용주 사이에서 개별적으로 결정됩니다. 주문은 현장에서 직원의 체류 시간 또는 일정을 반영해야 합니다. 어떤 경우에도 고용주의 잘못으로 인한 강제 다운타임은 추가 휴가직원은 생산 현장에 있어야 합니다.

고용주는 그들에게 집에 머물 것을 제안할 수 있지만 이 사실은 문서화되어 있습니다. 그렇지 않으면 근무일의 결근이 지급되거나 지급되지 않습니다. 당국은 때때로 속임수를 사용하여 직원들에게 무급 휴가를 주겠다고 제안합니다. 이 경우 직원도 보상받을 권리를 잃게 됩니다.

기업 활동의 중단은 문제의 양측 모두에게 불쾌합니다. 다운타임을 적시에 등록하면 직원과 장기적인 관계를 유지하고 생산을 신속하게 복원할 수 있습니다.

직원이 직무를 수행하지 않으면 일반적으로 고용주로부터 처벌을 받게 됩니다. 결국, 일하지 않는 사람은 보수에 의존하지 않을 수 있습니다. 그러나 직원이 단순히 일을 할 수 없는 경우가 있는데, 이것은 고용주 때문에 발생했습니다. 그러한 휴식의 조건은 다양하지만 그러한 모든 상황에서 직원은 보상을 받을 자격이 있습니다.

특징. 어떤 경우에 발생할 수 있습니까?

강제 다운타임은 직원이 고용 계약에 명시된 의무를 수행할 수 없는 특정 기간입니다. 이 상황을 초래한 문제와 그 원인이 다를 수 있습니다.

존재 직장에서 그러한 일시 중지에 대한 몇 가지 이유:

경제형.예를 들어, 회사에 주문이 없습니다. 그리고이 이유는 국가의 경제 상황에 기인하고 외부로 간주 될 수 있지만 판사는 원칙적으로 기업가의 직접적인 잘못으로 간주합니다. 결국, 관리자는 재무 위험을 올바르게 계산해야 합니다. 따라서 고용주를 정당화할 수 있는 상황이 있는 경우 법원에서 이를 입증해야 합니다. 그러나 그렇다고 해서 직원에게 낭비된 시간에 대해 보상할 필요가 있는 것은 아닙니다.
기술적 성격의.여기에 잠재적인 범인의 범위가 훨씬 더 넓습니다. 관리자가 의도적으로 작업 완료 프로세스를 지연하는 경우 일시 중지의 잘못은 관리자에게 있습니다. 직원이 작업에 적합한 유일한 장비를 새 장비를 구입하여 배송/설치할 때까지 파손한 경우 작업 중단에 대한 책임은 직원에게 있습니다. 외부 이유도 역할을 할 수 있습니다. 예를 들어 수리에 필요한 자재가 도착하지 않았습니다. 외부 배송은 다른 회사의 물류에 의존하므로 다운타임은 제3자에게 책임이 있습니다.
조직적 성격.좋은 예가 파업입니다. 집회에 참여하지 않은 사람들은 여전히 일을 할 수 없습니다. 시위의 합법성은 큰 역할을 합니다. 모든 것이 합법이라면 관리자가 책임을 져야 합니다. 그렇지 않다면 아무도 없습니다. 또한 보상 금액과 지불해야 하는지 여부에 따라 다릅니다.

평가판 없이는 가동 중지 시간의 모든 뉘앙스를 해결할 수 없는 경우가 많습니다. 결국, 노동법다른 사람의 잘못으로 인해 단순하다고 명확하게 분류될 수 있는 러시아 연방의 상황에 대한 명확한 목록은 없습니다. 절차는 작업 중단의 성격과 고용 계약 당사자 중 한 사람이 이에 대한 책임이 있는지 여부를 확인해야 합니다. 이것은 작업 일시 중지에 대한 지불에 직접적인 영향을 미칩니다.

또한 단순하고 결함이 있는 것을 혼동해서는 안 됩니다. 첫 번째 직원은 전혀 작동하지 않습니다. 결함이 있는 사람은 일정에 "맞지" 않습니다. 필요한 금액이동하지만 그는 자신의 임무를 수행합니다.

간단한 방법: 단계별 지침

시작하려면 다음을 명확하게 해야 합니다. 작업 일시 중지 이유를 결정그리고 앞으로 모든 문서는 정당성을 기반으로 작성됩니다. 이 경우 기관의 문서화가 크게 도움이 될 것이며 활동 중단 사실이 분명해질 것입니다. 예를 들어, 회계 부서는 소득 변화, 특정 작업 자재 부족을 기록해야합니다.. 모든 인보이스, 사무실 메모및 기타 유사한 행위가 있는 경우 고용주는 수집하고 주의 깊게 연구해야 합니다.

러시아 연방 노동법에는 업무 중단 등록 과정이 규정되어 있지 않으므로 수많은 소송을 기반으로 추가 단계가 설명됩니다.

1단계.우리는 공식적인 비즈니스 형식으로 씁니다. 다운타임 주문. 명확한 형식이 없기 때문에 주문서의 텍스트는 각 관리자가 개인적으로 작성합니다. 문서에 포함되어야 하는 내용:

작업 중단 시작의 특정 날짜 및 정확한 시간;
고용주가 항상이 정보를 가지고있는 것은 아니지만 종료 날짜를 결정하는 것이 바람직합니다. 예를 들어, 작업 일시 중지 상황을 명확히해야 할 경우. 그런 다음 이벤트 N이 발생하면 중단이 종료된다는 문구가 계약에 도입됩니다.
다운타임이 발생한 이유와 책임자는 누구입니까?
가동 중지 시간의 특성에 따라 기업의 하나/여러 부서 또는 전체 조직에 도입될 수 있습니다. 두 경우 모두 고용주는 업무 중단의 영향을 받게 될 각 직원의 이름을 이름으로 나열하여 직위를 표시해야 합니다. 또한 유휴 상태가 될 부서 (워크샵, 사무실 등)의 이름을 별도로 기록하십시오.
특정 가동 중지 시간 범인에 대한 지불 절차를 설명하는 부분에서 러시아 연방 노동법 157조의 참조 또는 인용
관리자가 직원이 업무 수행 중 일시 중지 중에 작업장에 없을 수 있다고 결정하는 경우 이는 반드시 주문에 반영되어야 합니다. 이 조항이 없으면 직원은 자리를 비우거나 출근할 수 없습니다.

이 규칙은 작업의 일시 중지가 휴식과 동일하지 않기 때문입니다. 즉, 근로자가 할 일이 없더라도 관리자가 더 나은 거래를 하지 않는 한 여전히 직장을 방문해야 합니다.

관련 임직원 모두 이 상황, 주문서에 서명을 하여 문서를 읽었음을 확인해야 합니다.

2단계.고용주가 있는 경우에만 해야 합니다. 기업 활동을 완전히 동결. 이 경우 고용센터에 신고해야 합니다. 업무중단이 시작된 후 관리자는 3영업일 이내에 이 통지서를 작성하여 원하는 주소로 보낼 수 있습니다. 또한 문서의 형식이 명확하게 정의되어 있지 않습니다.

3단계. 시간표 작성. 작업표의 시간은 가장 가까운 분 단위로 계산됩니다. 다운타임의 원인에 따라 특수 코드를 지정해야 합니다.

등록 서류의 예

가동 중지 명령은 다음과 같이 발행할 수 있습니다.

직원의 잘못으로 인한 다운타임에 대한 설명의 예:

강제 다운타임은 어떻게 지급되나요?

최대 지불 금액은 제한되지 않으며, 고용주는 다음 사항에 따라 설정할 권리가 있습니다. 자신의 의지 . 법안은 다음을 제공합니다. 최소 요구 사항들보상하기 위해, 이 막대 이하의 지불은 불법입니다.

직원의 과실로 인한 다운타임은 보상 대상이 아닙니다. 그러한 경우 우리는 징계 위반에 대해 이야기하고있을 가능성이 높으므로 기업가는 직원에게 업무 일시 중지를 추가로 처벌 할 수 있습니다. 예를 들어 개인 파일에 입력하여 견책하거나 보너스를 박탈 할 수 있습니다.

고용주 과실로 인한 유휴 시간 직원 평균 급여의 3분의 2 이상이 지급됩니다..

외부에서 발생하고 고용 계약 당사자에게 의존하지 않는 기타 사유로 인한 다운 타임은 휴식 시간에 비례하여 계산되는 직원의 관세율 또는 급여의 2/3 금액으로 지급됩니다.

이 시간 동안 직원은 무엇을 해야 합니까?

고용주가 직원을 집으로 보내지 않은 경우 직원에게 일시적으로 다른 작업을 수행하도록 제안할 권리가 있습니다. 공무 . 이를 위해서는 직원의 서면 동의와 특별법에 의해 정해진 임시 전근의 적절한 실행이 필요합니다.

이 경우 수행한 작업에 대해 직원이 지불해야 합니다 전체 크기임금,조직에서 동일한 업무를 수행하는 사람들이 받는 것.

자격이 낮은 직업(각각 더 낮은 임금으로)으로의 전근은 금지됩니다.

때로는 근로자도 다른 지역에서 이전 업무를 수행하다. 이 경우 고용주는 두 가지 작업을 수행합니다. 직원의 움직임에 대한 조치를 취하고 직원과 관련하여 가동 중지 시간을 중지합니다. 이 방법그 사람의 노동 의무가 새로운 작업장에서 변경되지 않는 경우에만 관련이 있습니다.

만약 직원이 이전에 동의하지 않음, 그는 여전히 방문할 권리가 있습니다 직장거기에서 아무것도 하지 마십시오.

기업가들 중에는 다운타임에 부하직원을 출장으로 보내는 관행. 이것은 법으로 금지되어 있지는 않지만 작업 일시 중지가 아니라 출장 비용을 지불해야합니다.

특히 지루한 직원은 사무실을 청소할 수 있지만 이것은 전적으로 영혼의 개인적인 충동이므로 그러한 지불을 요구할 자격이 없습니다. 사무실 청소는 돈을 받는 청소 아줌마의 일입니다. 고용주는 "어쨌든 바쁘지 않기 때문에" 노동자들에게 청소를 강요할 수 없습니다.

일반적으로 모든 근로자는 합법적인 가동 중지 시간 동안 완전한 권리일하지 않고 다른 직책으로의 임시 이동에 동의하지 않습니다. 모든 사람은 직접적인 일이 없을 때 직장에서 자신의 활동을 다양화하는 방법을 스스로 결정합니다. 가장 중요한 것은 다른 직원이 직무를 수행하는 데 방해가 되지 않는 것입니다.

비디오 포함 추가 정보직원 감소, 회사의 유휴 시간 등록.

Art의 Part 3에 따라. 러시아 연방 노동법 72.2조에 따르면 가동 중지 시간은 경제적, 기술적, 기술적 또는 조직적 성격을 이유로 일시적인 작업 중단으로 이해됩니다. 다른 상황에서 기관 직원의 가동 중지 시간에 대한 지불을 계산하는 방법은 무엇입니까?

러시아 연방 노동법 제 157 조는 다음 크기다운타임 지불:

사용자의 귀책사유로 다운타임이 발생한 경우, 근로자 평균 급여의 2/3를 지급하며, 이는 다음 기준에 따라 결정됩니다. 모든 운영 모드에서 직원의 평균 급여 계산은 실제로 발생한 급여와 직원이 평균 급여를 유지하는 기간 이전 12개월 동안 실제로 근무한 시간을 기준으로 합니다. 러시아 노동법 제 139 조 3 부, 4 항 규정 No. 922).

가동 중지 시간이 며칠 동안 지속되는 경우 평균 일일 수입에 가동 중지 시간의 일수와 2/3을 곱하여 지불액이 결정됩니다(규정 번호 922의 9항).

규정 제 922 호 13 항에 따라 근로 시간을 요약 한 기록이있는 직원의 평균 소득을 결정할 때 실제 임금 금액을 나누어 계산한 평균 시간당 소득이 사용된다는 점에 유의해야합니다. 청구 기간 동안 실제로 근무한 수만큼 청구 기간에 근무한 시간에 대해 누적됩니다. 계산에는 규정 번호 922의 15항에 따라 설명된 보너스 및 보수가 포함됩니다.

평균임금은 시간당 평균임금에 유휴기간 근로자의 일정에 따른 근로시간을 곱한 후 2/3로 산정한다.

해당 기관의 직원은 고용주의 잘못으로 인한 다운타임으로 인해 2016년 8월 1일부터 2016년 8월 19일까지 근무하지 않았습니다. 이는 주 40시간 근무제에 근무일 15일입니다. 2015년 8월 1일부터 2016년 7월 31일까지 청구 기간 동안 그는 246일 근무했습니다. 직원의 급여가 15,000루블인 경우 지급액은 다음과 같습니다.

RUB 180,000 (15,000루블 x 12개월);
월별 보너스 - 8,800 루블;
분기별 보너스(청구 기간에 포함) - 8,000루블.

청구 기간의 임금은 196,800루블에 달했습니다.

직원의 평균 일일 임금은 800 루블입니다. (196,800 루블 / 246 근무일).

가동 중지 시간 동안 8,000루블을 청구해야 합니다. (800 루블 x 15 근무일 x 2/3).

다운타임이 발생한 달에 직원이 기관에 취직한 경우 고용주의 잘못으로 인한 다운타임에 대해 어떻게 지불합니까?

규정 번호 922의 단락 7, 8에 따라 직원이 다운타임이 발생한 달에 취업한 경우, 평균 수입한정된:

근로자가 실제로 발생한 임금 또는 실제로 근무한 날이 없는 경우, 평균 소득의 보존과 관련된 사건이 발생한 달의 근로자가 실제로 근무한 날에 대해 실제로 발생한 임금 금액을 기준으로 합니다. 청구 기간 및 청구 기간 시작 전
직원에 대해 설정된 세율, 급여(공식 급여)를 기준으로 하여 직원이 청구 기간 동안 실제로 임금을 지급하지 않았거나 실제로 근무한 일수가 없는 경우 청구 기간 시작 전 및 다음과 같은 사건이 발생하기 전에 평균 수입의 보존과 관련이 있습니다.

따라서 고용주의 귀책으로 인한 다운 타임은 직원 평균 급여의 2/3 금액으로 지급됩니다.

직원은 2016년 3월 10일부터 고용되었으며 고용주의 잘못으로 인한 유휴 시간은 2016년 10월 17일부터 2016년 10월 27일까지 발행되었습니다. 주 5일 근무로 2016년 3월 10일부터 2016년 10월 14일까지 직원의 급여는 12,000루블이 발생했습니다.

근로자가 청구기간 중 청구기간 개시 이전에 실제로 미지급된 임금이나 실제 근무일수가 없는 경우에는 평균임금의 2/3에 해당하는 금액을 지급한다. 해당 월의 근로자가 실제로 근무한 일수에 대해 실제로 발생한 임금입니다.

2016년 10월 3일부터 2016년 10월 14일까지의 기간 동안 발생한 임금 금액을 기준으로 가동 중지 시간(9 근무일)은 7,200 루블((12,000 루블 / 10 근무일 x 2/3)의 금액으로 지급됩니다. x 9 영업일).

예를 들어, 자연적 비상 사태의 경우와 같이 고용주와 직원이 통제할 수 없는 이유로 인한 가동 중지 시간에 대한 지불을 계산하는 방법은 무엇입니까?

노동법은 직원의 동의 없이 최대 1개월 동안 직원을 무조건 고용 계약같은 고용주를 위해 일하십시오:

자연 재해 또는 인재, 산업 재해, 산업 재해, 화재, 홍수, 기근, 지진, 전염병 또는 전염병, 그리고 전체 인구의 생명이나 정상적인 생활 조건을 위험에 빠뜨리는 예외적인 경우의 결과를 방지하거나 제거하기 위해 또는 그 일부(러시아 연방 노동법 72.2조 2항)
다운타임(경제적, 기술적, 기술적 또는 조직적 성격을 이유로 일시적인 업무 중단)이 발생한 경우, 재산의 파괴 또는 피해를 방지하거나 일시적으로 결근한 직원을 교체해야 할 필요가 있는 경우, 다운타임 또는 재산의 파괴 또는 손상 또는 일시적으로 결근한 직원을 교체하는 것은 이 기사의 2부(러시아 연방 노동법 72.2조 3부)에 명시된 긴급 상황으로 인해 발생합니다. 동시에 낮은 자격을 요구하는 업무로의 이동은 직원의 서면 동의가 있어야만 허용됩니다.

이 경우 근로자의 보수는 수행한 업무에 따라 지급하되 전직업의 평균소득보다 낮지 아니하다.

다운타임 동안 고용주와 직원 모두에게 잘못이 없는 경우 다운타임 기간은 다운타임에 비례하여 계산된 직원의 관세율 또는 급여의 최소 2/3 금액을 지급합니다.

이 계산은 기관 직원에 대한 관세율 및 공식 급여(보너스 및 기타 지급)에 대해 설정된 다양한 수당 및 추가 지급을 고려하지 않습니다.

예 1의 조건을 사용합시다. 직원의 급여는 15,000루블입니다. 가동 중지 시간 - 15영업일, 총 8월 23영업일.

이 경우 가동 중지 시간은 최저 임금의 2/3 금액으로 지불되며 가동 중지 시간에 비례하여 계산되며 6,521.74 루블에 이릅니다. (15,000루블 / 23일 x 2/3 x 15일).

6시간 동안 정전으로 인해 공식 급여가 있는 직원의 다운타임에 대해 어떻게 지불합니까?

시급은 근로자에게 정해진 급여를 주당 근로시간(시간)에 따라 월평균 근로시간으로 나누어 산정할 수 있습니다. 보건부는 이 방법을 단체 협약에서 수정할 것을 권장합니다. 규범적 행위기관 (2014년 7월 2일자 서신 No. 16-4/2059436). 이 경우 월평균 근로시간은 연간 근로시간 기준을 12로 나누어 계산한다.

직원은 주당 36시간 근무합니다. 급여는 16,450 루블입니다..

2016년에는 주당 40시간 근무 시 월평균 근로시간이 164.5시간(1,974시간/12개월)이 된다.

가동 중지 시간은 400 루블의 금액으로 지불됩니다. (16,450루블 / 164.5 x 2/3 x 6시간).

러시아 연방 노동법에는 가동 중지 기간을 반영하는 방법이 나와 있지 않습니다. 지불을 위해 기관에서 어떤 문서를 발행해야합니까?

기관 직원의 다운 타임 지불 기준은 다음과 같습니다.

이유를 나타내는 가동 중지 시간;
이유 외에도 중단 시간의 시작 및 종료 시간을 표시해야 하는 중단 시간을 알리는 명령
시간표.

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 157조에서 장비 고장으로 인한 가동 중지 시간 및 직원이 노동 기능을 계속 수행할 수 없는 기타 이유로 인해 직원은 고용주의 다른 대리인인 직속 상사에게 알려야 합니다. 이 경우 메모가 작성됩니다.

평균 임금 계산 절차의 특징에 대한 규정, 승인됨. 2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령 No. 922.

기업 활동이 중단되는 이유 중 하나는 고용주의 잘못으로 인한 가동 중지 시간일 수 있습니다. 가동 중지 시간을 지불하고 지불 금액을 계산하려면 관련 문서를 올바르게 작성해야 합니다.

간단한 것은 무엇입니까?

입법자는 가동 중지 시간에 거의주의를 기울이지 않으며 그 개념은 직원을 다른 직업으로 임시 이전하는 절차를 규제하는 러시아 노동법 조항에 나와 있습니다. 공식적으로 주어진 개념에 따라 다운타임은 경제적, 기술적, 기술적 또는 조직적 성격을 이유로 일시적인 작업 중단으로 간주되어야 합니다.

고용주의 잘못으로 인해 다운타임이 발생하는 이유는 매우 다양합니다.

계약 이행에 대한 상대방의 거부;
생산의 현대화;
원자재 또는 자재의 적시 납품;
생산량 감소.

선두 전체 목록기업에서 다운타임을 유발할 수 있는 상황은 단순히 불가능합니다. 그러나 일시적인 경우에만 다운타임을 선언하는 사유가 될 수 있다는 점에 유의할 필요가 있습니다.

고용주의 잘못으로 인한 가동 중지 시간을 어떻게 발행합니까?

의원은 이 문제에 전혀 관심을 두지 않았다. 디자인 프로세스는 다음을 기반으로 시행착오를 거쳐 형성되었습니다. 일반 규범 노동법.

다운타임을 일으킨 사건이나 상황을 반영하는 행위의 준비와 함께 다운타임 등록을 시작하는 것이 필요합니다.

다운타임을 선언하려면 다음을 지정해야 합니다.

다운타임 도입 이유
가동 중지 시간이 도입된 직원의 범위;
가동 중지 기간(시작 및 종료 날짜(시간));
다운타임 지불.

고용주가 직장에서 직원의 존재를 필요로 하지 않고 직원이 일하지 않는 것을 반대하지 않는 경우, 이것은 또한 명령서에 표시되어야 합니다.

고용주가 가동 중지 시간의 종료 날짜를 결정할 수 없는 경우 가동 중지 기간은 "가동 중지 사유가 제거될 때까지" 순서로 표시될 수 있습니다. 이 경우 동일한 원인이 제거되면 발급해야합니다. 새로운 주문- 다운타임이 끝날 때쯤.

고용주의 잘못으로 인한 가동 중지에 대한 샘플 주문.

다운타임 공지

가동 중지 시간의 도입 및 종료에 대한 명령(실행된 경우)과 함께 가동 중지 시간이 도입된 직원과 서명에 대해 숙지해야 합니다. 다운타임 동안 직원이 작업장에 없을 경우 다운타임 종료를 미리 알려야 합니다.

가동 중지 시간의 도입이 기업 전체에 영향을 미치는 경우 고용 서비스에 보고해야 합니다. 통지는 어떤 형태로든 작성될 수 있으며 가동 중지 명령이 내려진 후 영업일 기준 3일 이내에 발송됩니다.

그러나 이 법은 노동조합 조직에 통지할 필요를 규정하고 있지 않습니다.

시간 추적

우리가 고려하고 있는 기간에는 작업표에 다운타임 기간을 기록할 필요가 있습니다. "퇴근" 기간은 시간과 분으로 표시되어야 합니다. 가동 중지 시간을 나타내기 위해 특수 코드가 사용됩니다.

"RP" 또는 "31" - 고용주가 유죄인 경우;
"NP" 또는 "32" - 아무도 비난하지 않는 경우;
"VP" 또는 "33" - 직원이 유죄인 경우.

고용주의 잘못으로 인한 가동 중지 시간은 어떻게 지급됩니까?

입법자는 누구의 책임인지, 그리고 전적으로 책임이 있는지 여부에 따라 가동 중지 기간에 대한 비용을 지불했습니다. 그리고 무고한 사람을 비난하는 것은 추가 비용직원이 법원에서 고용주의 결정에 항소하기를 원하는 경우.

가동 중지 시간의 도입이 직원이나 고용주의 잘못이 아닌 경우 직원 급여 또는 관세율의 2/3 이상이어야 하는 금액이 지급됩니다. 고용주의 잘못으로 인한 다운타임에 대한 지불 금액은 평균 수입의 2/3 이상이어야 합니다. 다만, 근로자의 귀책사유로 발생한 '휴직' 기간은 일체 지급하지 아니한다.

가동 중지 시간은 기업 활동에 부정적인 영향을 미칩니다. 업무 중단의 정확한 원인이 무엇이든 관계없이 사용자와 직원 모두 결과적으로 손실을 입습니다. 고용주의 잘못으로 인한 다운 타임의 원인 중에는 기술적 또는 기술적, 경제적 또는 조직적 이유가 공식적으로 구별됩니다. 이러한 모호한 표현은 활동 중단의 원인이 된 특정 요인에 대한 독립적인 설명의 여지를 남깁니다. 특히 다운타임의 가장 일반적인 근본 원인은 다음과 같습니다.

국가의 경제 상황 악화.
제품이나 서비스에 대한 수요의 급격한 하락.
서비스 은행의 파산.
제품 생산을 위한 원료 부족.
작업 장비의 고장.
사업자 등록을 다시 해야 합니다.
상대방의 계약 의무 위반.
불가항력 상황 - 예: 전쟁, 재해또는 재난 등

가동 중지 시간을 분류할 때 직원의 잘못, 고용주의 잘못 또는 누구와도 무관한 이유로 3가지 종류가 구분됩니다. 동시에 조직은 항상 임금을 지급할 의무가 있는 것은 아니지만 자체 잘못이나 독립적인 상황으로 인해 작업이 중단된 경우에만 해당됩니다. 다운타임이 고용주의 잘못으로 발생한 경우 stat의 규범에 따라 지불합니다. 157 TK. 다운타임(도난, 규율 위반 등)의 원인이 개별 직원 또는 여러 사람에게 있는 경우 해당 기간은 지불 대상이 아닙니다.

2018년 고용주의 잘못으로 인한 가동 중지 시간에 대한 지불 계산

고용주의 잘못으로 인한 가동 중지 시간을 지불 할 때 계산은 다음과 같이 수행됩니다. 최소 크기, 전문가 평균 급여의 2/3에 해당합니다(157조 1항). 노사관계 당사자가 통제할 수 없는 사유로 휴업하는 경우에도 동일한 추정요율을 적용하되, 근로자의 급여(요율)를 기준지표로 한다. 따라서 가동 중지 시간이 있다고 해서 고용주가 다음 의무를 면제하는 것은 아닙니다.

사회적 혜택을 포함한 병원 혜택의 발생.
전문가의 전체 경험에 가동 중지 시간 포함.
유급 연차 및 추가 휴일에 대한 직원의 권리 보존.
계약 조건 및 직무 설명에 따라 자신의 직위 전문가를 보호합니다.

메모! 다운타임 기간은 직원의 총 근속 기간에 포함되지만 우선적 조기 퇴직을 위한 근속 기간을 계산할 때는 고려되지 않습니다.

고용주의 잘못으로 인해 직원과 계정을 정산할 때 가동 중지 시간에 대한 지불 공식 - 2018

가동 중지 기간 동안의 총 수입 금액 \u003d 전문가의 평균 일일 급여 x 2/3 x 가동 중지 기간 동안의 작업 일수.

독립적인 이유로 직원과 합의할 때 다운타임을 지불하는 공식 - 2018

가동 중지 기간 동안의 총 수입 = 급여(일 또는 시급) x 2/3 x 가동 중지 기간 동안 근무한 일수(교대 근무).

메모! 기본 급여직원의 수입이 계산되는 방식에 따라 한 달(일 또는 시간) 동안 사용됩니다. 시급을 사용하는 경우 교대조 또는 일당 표준 시간 수도 고려해야 합니다.

고용주의 잘못으로 인한 가동 중지 시간에 대한 지불 - 예

예를 들어 고용주의 잘못으로 인한 다운타임에 대한 보상이 어떻게 계산되는지 살펴보겠습니다. 가정하다 제조 기업조직화되지 않은 적절한 시간직원의 건강 검진을 통과합니다. 회사의 활동은 5일 동안 중단될 수밖에 없었다. -18/01/22/18에서 01/26/18 직원의 월급이 35,000루블인 경우 직원에게 다운타임을 지불하는 방법을 결정합시다. 액션 알고리즘:

청구 기간은 17/01/17부터 12/31/17까지입니다. 즉, 이전 12개월의 다운타임에 대한 급여가 고려됩니다. 근무일 수는 247일(생산 달력에 따름)이며 직원은 하루 종일 운동했습니다.
청구 기간의 총 수입 - 기본 급여 외에 직원이 누적되었습니다. 연간 보너스 20,000 루블의 양. 해당 기간의 급여 = (35,000루블 x 12개월) + 20,000루블. = 440,000 루블.
평균 일일 수입 - 440,000 루블. / 247 작품. 날 = 1781.37 루블. 계산할 때 2007 년 12 월 24 일 법령 No. 922의 규범에 따라야합니다.
가동 중지 시간 보상 - 1781.37 루블. x 2/3 x 5 슬레이브 날 = 5937.9 루블. 그러한 급여는 고용주의 잘못으로 인한 강제 휴업 기간 동안 직원에게 발생해야합니다.

메모! 기업의 경영진이 직원에 대한 임금 지급을 거부하는 경우 고용주가 위치한 지역의 노동위원회에 연락하여 이러한 노동법적 측면을 제거할 수 있습니다.

다운타임 등록 방법 - 워크플로의 뉘앙스

인사에 대한 책임 - 고용, 고용, 해고 및 기타 조치는 일반적으로 승인 된 인사 부서에 할당된다는 사실 때문에 경영진다운타임을 등록할 때 직원이 바쁜 시간을 기록해야 합니다. 현장에서 직원의 부재 기간은 기업의 잘못으로 인한 가동 중단의 경우 알파벳 / 숫자 코드 - RP / 31을 나타내는 시간표에 반영됩니다.

가동 중지 시간의 바로 그 사실은 이유가 제공된 경우 행위를 작성하여 문서화해야 합니다. 그런 다음 그러한 행위를 기반으로 조직의 경영진이 승인 한 명령이 형성됩니다. 한 전문가가 작업을 중단하는 경우 작업 장소뿐만 아니라 전체 이름과 직위를 즉시 순서대로 표시하는 것이 좋습니다. 정학이 직원 그룹에 영향을 미쳤다면 별도의 목록을 작성하여 주문에 첨부할 수 있습니다. 직원은 개인 서명으로 통지해야 합니다.

다운타임 주문에 대한 표준 양식은 없으며 각 기업은 양식을 독립적으로 개발할 권리가 있습니다. 가장 중요한 것은 다운 타임이 시작되고 종료 된 순간, 발생 이유, 직원, 보상 계산 절차, 노동 기준에 대한 모든 필요한 정보를 제공하는 것입니다. 조직의 경영진에 의한 주문의 필수 인증. 적절하게 작성된 LNA는 회사 정지를 정당화하고 직원에 대한 보상 지급 계산의 정확성을 확인하는 데 도움이 됩니다.

고용주의 잘못으로 인한 유휴 시간 주문 - 샘플

LLC "로스트베르톨"

P R I C A Z

로스토프나도누

"고용주의 과실로 인한 다운타임 시작 시"

조건부로 인해 경제적 이유적시 원료 구매 불가능, 5 번 상점 활동 중단으로 표현

나는 주문:

이 주문에 첨부된 목록에 나열된 작업자의 경우 18/15/18에서 01/16/18 사이의 가동 중지 시간을 선언합니다.
고용주, 즉 Rostvertol LLC의 잘못을 인식하기 위해 간단하게 발생했습니다.
시간 지불 강제 다운타임 Art의 Part 1에 따라 수행하십시오. 157 TK, 즉 평균 소득의 2/3 비율입니다. 가동 중지 시간에 대한 정보는 실제 작업 시간 시트에서 가져옵니다.
설치를 위한 가동 중지 시간 시작 - 2018년 1월 15일, 종료 - 2018년 1월 16일
기업의 창고에 원자재를 배달 할 때 5 번 상점의 주요 작업자의 가동 중지 시간 종료 및 작업 복귀를 별도의 순서로 선언하십시오.
모두에게 친숙해지기 이해 관계자이 주문의 내용에서.
나는 이 명령의 실행에 대한 통제권을 보유합니다.

기본 문서: 2018년 1월 15일자 Act No. 1 "On downtime", 수석 엔지니어 Morozov V.A.가 기록 대리인 입회하에 E.I. Sivtseva, Rostvertol LLC의 생산 책임자, N.O. Polishchuk, 수석 경제학자

Rostvertol LLC HR 부서장 _____________ /Kolodin A.L./

결론 -이 자료에서 우리는 고용주의 행동이 이유인 경우 가동 중지 시간에 대한 보상이 평균 수입의 2/3 금액으로 수행된다는 것을 알아 냈습니다. 직원이 업무 중단에 대해 유죄를 선고받은 상황에서 그는 어떠한 급여도 받을 자격이 없습니다.

오류를 찾으면 텍스트를 강조 표시하고 클릭하십시오. Ctrl+엔터.