Cara membuat resume yang bagus. Contoh resume terbaik untuk melamar pekerjaan

Hal utama dalam artikel tentang resume grafis adalah kemampuan untuk mengunduh contoh resume secara gratis, yang dapat Anda buat ulang sendiri dengan cepat. Dan saya akan membagikan pola-pola yang saya buat di borjuasi. Tapi pertama-tama, beberapa lirik ...

Saya masih ingat hari-hari ketika Anda bisa mendapatkan pekerjaan tanpa resume apapun. Lakukan panggilan telepon, dan kemudian secara profesional "bertukar muka" saat wawancara. Sekarang nomor ini tidak akan berfungsi, berikan resume kreatif kepada semua orang, tidak seperti orang lain.)) Dilihat dari statistik wordstat, bahkan tukang kunci dan pengemudi bertanya "cara membuat resume". Lalu apa yang harus dikatakan tentang freelancer ...

Resume kami bukan hanya daftar pekerjaan sebelumnya, ini adalah kartu nama dan penjualan satu halaman dalam satu orang. Lagi pula, tidak akan ada kesempatan untuk menunjukkan pesona Anda dalam percakapan pribadi. Satu-satunya cara untuk mengeluarkan potensi penuh Anda adalah grafis resume kreatif, di mana infografis tidak hanya menggambarkan teks, tetapi mencerminkan tingkat kepemilikan layanan dan pemikiran kreatif.

Siapa dan mengapa resume kreatif dengan infografis

Adalah logis untuk mengasumsikan bahwa resume kreatif mega grafis adalah suatu keharusan bagi desainer web. Bukan cara yang lebih baik untuk menunjukkan bakat mereka daripada menggabungkan daftar pekerjaan yang membosankan dengan gambar yang cerah dan mudah diingat. Namun, ada kategori pekerja lepas yang resume infografisnya, meskipun tidak diperlukan, akan menjadi keuntungan besar, karena akan memungkinkan Anda menonjol dari semakin banyak pencari kerja untuk pekerjaan jarak jauh.

Pengelola Konten yang perlu menunjukkan tingkat kemahiran dalam editor foto dan video, melek huruf dan pemahaman tentang konsep majikan masa depan;
copywriter, yang wajib memukau dengan orisinalitas gaya dan kecerdasan teknis di bidang web dan teks penjualan;
Administrator media sosial ingin menunjukkan kepemilikan cara yang berbeda untuk menarik audiens target potensial;
Manajer proyek internet. Posisi ini lebih bersifat administratif dan menyiratkan keterampilan organisasi, keterampilan komunikasi, dan pengetahuan dasar di bidang pembuatan konten, promosi SEO, periklanan dan strategi pemasaran;
Pemasar dan Spesialis Lalu Lintas berkat infografis dan resume kreatif, mereka mendapat kesempatan untuk menunjukkan pencapaian mereka secara visual di pekerjaan mereka sebelumnya.

Benar, para freelancer ini umumnya tidak membutuhkan keterampilan desain dalam pekerjaannya. Jadi, jika Anda ingin mengesankan majikan, ada dua opsi yang tersisa: kuasai Photoshop atau pesan resume di bursa saham. Metode pertama memakan waktu, tetapi gratis, yang kedua menghemat waktu, tetapi membutuhkan biaya. Ada opsi ketiga, yang menengah - unduh contoh resume grafis dan sedikit perbaiki teks di Photoshop. Dan bakat desainer tidak diperlukan.

Di mana mengunduh contoh resume materi iklan

Dari pengalaman saya, Runet tidak menghasilkan sesuatu yang berguna untuk permintaan "unduh contoh resume grafis". Beberapa situs menawarkan untuk mengunduh templat dari situs hosting file, tetapi setelah 15 menit menderita karena penghitung waktu dan captcha, tautannya menjadi kosong.
Beberapa blog berbagi ulasan tentang layanan asing satu sama lain, seperti Visualize.me Kanada, resumup, atau DoYouBuzz Prancis. Tidak ada layanan yang mendukung bahasa Rusia, tetapi ini sepele. Secara acak, Anda mengisi kolom dengan harapan "memasukkan" semua ini ke dalam template yang indah dan mendapatkan file yang bagus di pdf atau setidaknya di word. Dan di garis akhir, ternyata dalam versi gratisnya, hanya satu topik sederhana yang tersedia untuk Anda (khususnya, di DoYouBuzz). Selain itu, mengunduh adalah opsi berbayar (mulai 40 € per menit). Dan itu hanya untuk satu resume.

Kecewa dengan kemurahan hati Runet, saya pergi menjelajahi borjuasi dengan permintaan "templat resume psd" dan dengan cepat menemukan 4 templat resume grafis yang sangat layak dan gratis dengan skema warna yang berbeda.

Opsi Resume Grafis #1 (4 skema warna)

Opsi Ringkasan Grafis #2

Opsi Resume Grafis #3

Opsi Resume Grafis #4 (4 skema warna)

Template menurut saya cukup ekspresif, tapi tidak terlalu catchy. Anda tidak perlu mendaftar atau memasukkan captcha untuk mengunduh contoh resume. Cukup klik tombolnya.)) Jika mau, Anda dapat "bermain dengan warna dan font", dan untuk mengedit teks, cukup aktifkan "lapisan". Satu atau dua jam dan resume kreatif profesional dengan infografis sudah siap.
Jadi unduh untuk kesehatan Anda dan semoga sukses dalam pencarian Anda untuk majikan yang murah hati)).

P.S. Jika Anda mencari opsi yang lebih sederhana dan tradisional, Secara visual tidak lebih buruk dan tidak perlu Photoshop.

Lagi informasi bermanfaat untuk pekerjaan jarak jauh:

"Saya tidak menyarankan pencari kerja untuk mengirim resume standar: jika mereka datang, saya menghapusnya tanpa membacanya. Orang yang membuat resume sesuai aturan adalah spesialis pekerjaan, dan saya ingin bekerja dengan spesialis di bidang lain. daerah.”

Artemy Lebedev.

Apa itu resume khusus? Apakah saya harus melengkapinya untuk melamar pekerjaan? Bagaimana tanggapan petugas personalia dan majikan terhadapnya?

Resume kreatif disebut non-standar, yang berbeda dari yang biasa baik dalam bentuk maupun konten. Bisa jadi cerita lucu tentang diri Anda dalam bentuk bebas, tayangan slide, poster, papan iklan, koran, video, dll. Apakah itu perlu dilakukan? Sering ada pendapat di internet bahwa manajer personalia kemungkinan besar akan menolak kandidat "tidak standar", dan direktur kreatif akan lebih memperhatikannya dan, mungkin, ini akan berperan dalam keputusan tersebut. Apakah itu benar-benar?

Untuk mengetahuinya, kami mengajukan beberapa pertanyaan kepada petugas personalia dan manajer.

1. Bagaimana sikap Anda terhadap resume yang tidak standar?

- Kami tidak memiliki kriteria yang jelas untuk parameter resume di perusahaan kami. Saya benar-benar melihat semuanya. Tidak ada preferensi. Satu-satunya hal adalah saya tidak suka resume yang panjang, tetapi ini tidak berarti bahwa saya tidak mempertimbangkan kandidat seperti itu sama sekali. (Olga Morozova, Manajer SDM, METRO, Moskow)

- Resume standar yang biasa jauh lebih nyaman dan informatif bagi pemberi kerja. (Ruben Goltukhchyan, direktur kreatif)

- Hanya resume kreatif yang tidak membuat saya terkesan untuk waktu yang lama. Saya mencoba untuk mengambil orang, pertama-tama, yang profesional. Dalam industri kami (desain, desain Grafis) Kreativitas adalah hal yang biasa. Parameter ini terlihat jelas dalam karya, dalam portofolio, di tempat-tempat di mana kandidat pernah bekerja. Mereka yang mencoba untuk "menakjubkan" dengan kreativitas yang tak terkendali, tanpa konfirmasi keterampilan profesional, saya tidak akan pernah mempekerjakan. Saya pikir prinsip 80/20 juga bisa diterapkan di sini. Jadilah 80% profesional dan terkendali dan 20% kreatif. (Mikhail Gubergrits, direktur kreatif studio desain LINII, kurator fakultas Identitas dan Desain Merek dari Wordshop Academy of Communication)

— Resume standar lebih mudah dan lebih cepat untuk dibaca dan dianalisis. Yang non-standar menarik perhatian, tetapi lebih tepat jika ada lowongan yang melibatkan kreativitas. Cara kita menulis resume tidak banyak berpengaruh pada keputusan kita. Kami melihat fakta dan portofolio. (Manajer SDM #1)

- Resume non-standar baik sebagai lampiran ke resume standar, jika kandidat memposisikan dirinya untuk posisi yang menyiratkan pendekatan kreatif. Ini sering disebut sebagai portofolio. Saya sering memintanya dari kandidat untuk lowongan seperti copywriter, spesialis SMM, desainer, dan yang terkait. (Manajer SDM #2)

2. Resume non-standar apa yang pernah Anda temui dalam praktik Anda yang telah memberi kesan positif dan membantu pelamar mendapatkan pekerjaan di perusahaan Anda?

- Praktis tidak ada resume yang mudah diingat dan jelas tidak standar. Maksimum adalah file dengan grafik, gambar, atau resume video. Keputusan kami untuk merekrut tidak terpengaruh dengan cara apa pun. (Manajer SDM #1)

- Pada dasarnya, resume non-standar dikirim oleh pelamar untuk posisi ke kantor redaksi. Biasanya, ini adalah infografis atau presentasi. Dan mereka semua memberi kesan positif, tetapi ini bukan kriteria penentu untuk membuat keputusan tentang kandidat ini. (Olga Morozova)

- Saya tidak ingat contohnya, tetapi resume "kreatif" dan pengumuman lowongan "kreatif" selalu mengejutkan. Tampaknya mereka ditulis oleh orang-orang yang tidak bisa mewujudkan kreativitas mereka dalam pekerjaan mereka. Dan karena saya bekerja di bidang kreatif, lebih penting bagi saya untuk melihat portofolio kreatif, dan bukan "kreatif" dalam resume. (Ruben Goltukhchyan)

- Saya sangat positif tentang resume pendek dan luas, di mana yang utama ada di satu halaman. Pendidikan. Karir profesional. Keterampilan ekstra. Beberapa frase tentang motivasi atau alasan untuk menghubungi kami. Tidak ada hal lain yang penting. Ada satu klarifikasi di sini. Bagi seorang desainer, hal utama yang mereka ambil dari seseorang adalah portofolio, bukan resume. Persyaratan portofolio sedikit berbeda, tetapi sekali lagi, singkat dan hormat untuk diri sendiri dan orang lain akan dihargai. (Mikhail Gubergrits)

— Bertemu dengan orang yang sangat berbeda. Dari sketsa kreatif - ada masa yang dianggap sangat keren - hingga digital super abstrak dan jadul. Tapi tidak satupun dari mereka membawa buah ke pemohon khusus dengan kami. (Natalya Churina, direktur kreatif dan mitra pengelola agensi komunikasi visual Ampersand)

3. Saat menyusun resume atau surat lamaran standar, apakah pelamar harus menambahkan beberapa frasa khusus, gunakan humor?

- Tidak ada frasa khusus. Jika ada penyebutan alasan mengapa kandidat ingin bekerja sama dengan kami, ini merupakan nilai plus. Humor diterima, tetapi dalam jumlah sedang. Sebaiknya di bagian "Tentang Saya". Jika ada lowongan untuk posisi kreatif dengan selera humor wajib, maka lebih baik mengungkapkannya di portofolio. Dalam teks resume, banyak yang tidak sepenuhnya berhasil mencoba bercanda. (Manajer SDM #1)

Sedikit humor itu bagus, tapi hanya sedikit. Tentu saja, Anda tidak boleh menulis lelucon ke dalam pengalaman profesional, tetapi Anda selalu bisa tersenyum. (Manajer SDM #2)

Saya selalu meminta surat pengantar. Ini adalah semacam indikator bagaimana seseorang dapat menampilkan dirinya. Ini sangat penting untuk lowongan manajer penjualan. Beberapa memang menambahkan frasa khusus, seperti "Saya keren" atau "Level 80 SMM", tetapi ini sama sekali tidak memengaruhi keputusan dengan cara apa pun. (Olga Morozova)

- Jangan "menyorotkan" gurauan dalam resume atau surat lamaran. Jika sesuai, Anda dapat menunjukkan rasa humor selama wawancara. (Ruben Goltukhchyan)

- Humor selalu bagus, tapi tidak banyak. Tidak ada yang suka badut, tetapi beberapa frasa yang ditulis tidak cukup formal dan datar akan dianggap sebagai nilai tambah. Terlihat sangat bagus jika seseorang tahu bagaimana bercanda tentang poin resume yang sederhana dan tampak jelas. (Mikhail Gubergrits)

- Saya yakin bahwa humor selalu baik dan tanpa itu tidak mungkin, itu tidak sehat. Tapi humor harus berguna dan cerdas. Dan dalam kasus resume, itu hampir tidak terlihat. Dalam resume, itu bisa dalam kutipan, misalnya, atau dalam satu chip - ini akan cukup untuk membuat kesan pertama. (Natalya Churina)

4. Saran apa yang ingin Anda berikan kepada pencari kerja tentang menulis resume?

- Pastikan untuk menulis dengan benar! Setidaknya membaca kembali dan memeriksa apa yang tertulis. Tulis lebih spesifik ("Bekerja dengan kontraktor di Solnyshko LLC - frasa ini tidak berarti apa-apa). Jangan lupa untuk menunjukkan posisi yang Anda minati. Jangan melamar semua pekerjaan dengan resume yang sama. Dan, mungkin, yang paling penting adalah jujur dan tidak mengaitkan apa yang tidak Anda ketahui dalam resume. Saat wawancara, itu masih akan terungkap dan itu tidak menyenangkan bagi semua orang.

Baru-baru ini, resume dengan frasa dalam nada yang teratur tentang apa yang harus dilakukan manajer SDM lebih umum. Misalnya: “Baca sampai akhir!” "Jangan menelepon sampai Anda menunjukkan resume Anda kepada manajer!" “Undang bukan wawancara!” Dan pastikan untuk berani. Perhatian, tentu saja, menarik, tetapi keinginan untuk berkomunikasi dengan kandidat tidak muncul. (Manajer SDM #1)

- Pertama-tama, saya ingin melihat resume kandidatnya prestasi nyata. Hanya sekarang sering terjadi bahwa kandidat menjelaskan poin-poin kecil dengan sangat rinci dan resume berubah menjadi memoar atau otobiografi lengkap :). 1-2, maksimal 3 lembar sudah cukup untuk menampilkan diri Anda dengan baik. (Manajer SDM #2)

- Menurut saya, resume tidak boleh terlalu panjang (5 halaman banyak). Ringkasan harus mencerminkan hal yang paling penting - ini adalah pengalaman, pencapaian utama, pendidikan. Penting juga bagi saya ada tidaknya aktivitas di jejaring sosial. Dan perhatikan foto yang dilampirkan pada resume. Ada kasus ketika Anda membuka resume kandidat, dan ada dua orang di foto - dia dan pacarnya. Dalam kasus seperti itu, saya selalu mengklarifikasi siapa sebenarnya yang sedang kami pertimbangkan untuk sebuah lowongan. Suatu kali seorang gadis mengirim resume, di mana di foto itu dia dengan segelas sampanye (atau anggur). Di sini juga, tidak jelas untuk tujuan apa foto semacam itu dilampirkan. Saya juga ingin mengatakan sesuatu tentang surat lamaran. Seharusnya tidak panjang, hanya yang paling penting dan paling penting - keunggulan kompetitif dalam kaitannya dengan calon lain. (Olga Morozova)

- Singkat dan langsung ke inti nya. Tulis hanya tentang keterampilan dan pencapaian yang akan dibutuhkan di pekerjaan Baru dan menarik bagi majikan. Jika Anda akan bekerja sebagai akuntan, tetapi juga memiliki ijazah di bidang mekanik mobil, lebih baik tidak menulis tentang itu. (Ruben Goltukhchyan)

- Singkat. Sebagai aturan, direktur kreatif melihat resume tidak lebih dari 30 detik (terutama di tempat mereka bekerja sebelumnya) dan portofolio - 2-3 menit. Jika Anda mampu membangkitkan minat sekilas dan halaman pertama portofolio juga membangkitkan minat, maka semuanya terlihat sudah detail dan bijaksana. Setiap pekerjaan, bagaimana semuanya terlihat, diarsipkan, ditata.

Nasihat lain yang tidak pernah berhenti saya berikan kepada desainer muda dan bercita-cita tinggi. Level Anda akan dinilai berdasarkan pekerjaan terlemah dalam portofolio Anda. Sekali lagi, bukan yang terkuat (selalu ada risiko bahwa art director yang kuat membantu Anda, ada tim atau guru yang kuat). Tapi pekerjaan terlemah Anda adalah indikator yang paling tepat untuk majikan. Oleh karena itu, lebih sedikit karya lebih baik, tetapi karya yang berbicara paling menguntungkan tentang Anda. (Mikhail Gubergrits)

— Dalam proses belajar di Institut Studi Media dan Komunikasi, ada beberapa kelas tentang cara membuat resume Anda sebagai cara yang efektif. Di sana, dengan sangat jelas, kami menetapkan 5 kriteria utama untuk mengevaluasi resume:

Kesesuaian posisi yang diinginkan ditunjukkan oleh orang dalam resumenya dengan kata-kata lowongan. Kalau tidak, ternyata lucu: lowongan itu mengatakan, misalnya, “ Perancang grafis", seorang desainer resume, tetapi interiornya. Ada banyak contoh seperti itu. Ini dari kategori "suka ya, tapi tidak!"
Kehadiran semacam kutipan, yang menurutnya orang yang ada di ujung sana pada saat itu, mewakili sikapnya terhadap profesi atau bisnis yang ingin dia lakukan.
Pengalaman kerja dulu, pelatihan kedua. Daftar pengalaman kerja, tentu saja, dengan nama perusahaan, situs web mereka. Daftar tersebut harus menunjukkan masalah-masalah yang diawasi orang ini di sana atau untuk apa sebenarnya dia bertanggung jawab.
Pengalaman pendidikan. Tidak perlu memulai dengan taman kanak-kanak Tidak ada yang peduli dengan nomornya. Anda bahkan tidak memerlukan sekolah - semua orang mengerti bahwa Anda lulus darinya. Mulailah dengan universitas dan lanjutkan ke pendidikan tambahan, menunjukkan fakultas dan spesialisasi.
Ketersediaan informasi, manfaat tambahan: bahasa kedua/ketiga, keterampilan pribadi atau yang serupa. Segala sesuatu yang Anda dapat tambahan berguna. (Natalya Churina)

Elena Ginzburg

Dengarkan seorang pria yang telah melihat lebih dari 100.000 resume sepanjang karirnya dan benar-benar tahu bagaimana membuat resume lebih menarik. Omong-omong, inilah profil LinkedIn saya, lihat sendiri: mpritula .

Tapi mari kita setuju segera: tidak ada penipuan dalam resume. Hanya informasi yang jujur. Bagaimana membuat resume Anda benar-benar keren tanpa curang - tentang ini dalam peretasan hidup saya.

Mengapa hampir sempurna? Berikut adalah 10 tips yang bisa saya berikan pada resume ini:

Ambil foto dengan latar belakang polos (putih atau abu-abu).
Hapus satu telepon. Mengapa perekrut harus memikirkan ke mana harus menelepon?
Ubah email menjadi pribadi, bukan beberapa perusahaan.
Hapus status pernikahan.
Menggabungkan kompetensi dan pengalaman utama. Persingkat kalimat menjadi 7-10 kata dan susun dalam bentuk daftar.
Hapus rekomendasi.
Perbaiki kesalahan dalam kata "perusahaan" di tempat terakhir kerja.
Kurangi tanggung jawab menjadi 10 baris.
Buat tautan pendek (bit.ly, goo.gl).
menebang volume keseluruhan melanjutkan hingga dua halaman.

Membuat resume Anda lebih berharga

Sekarang mari kita bicara tentang apa yang membuat resume lebih mahal. Saya menyarankan orang-orang tentang cara meningkatkan resume mereka. Perwakilan dari berbagai posisi mengirimi saya resume mereka: dari tenaga penjualan biasa hingga direktur perusahaan. Semua orang membuat kesalahan yang sama. Tidak ada satu resume pun yang tidak bisa saya tulis 10 tips tentang cara memperbaikinya. Di bawah ini saya telah mengumpulkan saran yang paling sering saya berikan pada resume yang dikirimkan.

10. Gabungkan banyak pekerjaan menjadi satu

Hal ini dianggap normal jika seseorang telah bekerja di sebuah perusahaan selama 2-3 tahun. Jika dia lebih sering berganti pekerjaan, dia mungkin disebut job hopper. Perekrut tidak menyukai orang seperti itu, karena sekitar 70% pelanggan menolak mempertimbangkan kandidat seperti itu. Dan ini cukup alami.

Seseorang setelah satu tahun bekerja baru saja mulai menguntungkan perusahaan.

Tentu saja, setiap orang memiliki hak untuk membuat kesalahan, dan resume yang baik dapat memiliki beberapa tempat di mana kandidat bekerja selama 1-1,5 tahun. Tetapi jika keseluruhan resume terlihat seperti ini, maka nilainya sangat rendah.

Namun, sering terjadi bahwa seseorang telah mengubah beberapa posisi pekerjaan di satu perusahaan atau pindah dari perusahaan ke perusahaan dalam struktur holding. Atau sedang melakukan pekerjaan proyek, di mana ia mengubah beberapa majikan.

Dalam kasus seperti itu (dan sedapat mungkin) saya menyarankan agar ini dilakukan sebagai satu tempat kerja, dengan satu nama dan tanggal kerja yang sama. Dan di dalam blok ini, Anda dapat secara diam-diam menunjukkan perubahan posisi, tetapi agar secara visual, selama pemeriksaan sepintas resume, tidak ada perasaan seringnya perubahan pekerjaan.

11. Tetap pada panjang ideal resume Anda

Saya percaya bahwa panjang ideal resume adalah dua halaman. Satu terlalu sedikit, hanya untuk siswa, dan tiga sudah terlalu banyak.

Jika semuanya jelas dengan satu halaman - resume seperti itu terlihat seperti resume spesialis pemula - maka dengan tiga, empat, dan seterusnya, semuanya tidak begitu jelas. Dan jawabannya sederhana: perekrut hanya akan melihat dua halaman dalam 80% kasus. Dan itu hanya akan membaca apa yang telah Anda tunjukkan pada dua halaman ini. Karena itu, apa pun yang Anda tulis di halaman ketiga dan selanjutnya, itu akan dibiarkan tanpa perhatian. Dan jika Anda menulis informasi berharga tentang diri Anda di sana, perekrut tidak akan mengetahuinya.

12. Bagikan pencapaian Anda

Jika Anda ingat hanya satu kalimat dari artikel saya, biarlah tentang prestasi. Ini segera menambahkan nilai 50% ke resume Anda. Perekrut tidak dapat mewawancarai semua orang yang mengirim resume. Oleh karena itu, orang yang menunjukkan prestasinya dan mampu menarik minat perekrut akan selalu menang.

Pencapaian adalah pencapaian Anda yang dapat diukur, yang dinyatakan dalam angka, istilah, atau perubahan kualitatif yang signifikan di perusahaan. Mereka harus spesifik, terukur, mengesankan dan relevan dengan posisi.

Contoh prestasi:

Peningkatan penjualan TV sebesar 30% dalam tiga bulan (manajer toko).
Membawa produk baru ke pasar dalam empat bulan, yang membantu menghasilkan 800 ribu dolar dalam enam bulan (direktur pemasaran).
Dinegosiasikan dengan pemasok dan meningkatkan penundaan pembayaran selama 30 hari, menyelamatkan perusahaan dari pinjaman - 100 ribu dolar sebulan (pembeli).
Mengurangi pergantian staf dari 25% menjadi 18% melalui kerja dengan employee engagement (HR).

13. Ceritakan tentang kualitas pribadi Anda

Sekarang semakin banyak perhatian diberikan pada kualitas pribadi karyawan dalam pemilihan kandidat. Jika Anda menganalisis apa sebenarnya Anda akan dinilai saat wawancara, maka kemungkinan besar akan seperti ini:

40% - pengetahuan profesional;
40% - kualitas pribadi;
20% - motivasi (keinginan untuk melakukan pekerjaan khusus ini di perusahaan tertentu).

Apa itu kualitas pribadi? Ini adalah kualitas pribadi seseorang yang berkontribusi pada kinerja efektif tugas mereka.

Ini meliputi: energi, keterbukaan, kemampuan bekerja dalam tim, inisiatif, proaktif dan sebagainya. Dan ini bukan lagi kata-kata kosong, pada wawancara semakin sering Anda akan mendengar pertanyaan seperti itu: "Ceritakan tentang situasi di mana Anda harus bertanggung jawab, dan bagaimana Anda mengatasinya." Ini disebut penilaian kompetensi.

Oleh karena itu, kualitas pribadi Anda, terutama jika sesuai dengan yang dibutuhkan dalam lowongan, sangat penting. Dan jika sebelumnya cukup hanya dengan mendaftar, sekarang ini tidak lagi cukup. Sekarang Anda perlu mengkonfirmasi kehadiran mereka, jadi saya sarankan untuk menulisnya seperti ini (contoh, tentu saja, berikan aturan wajib Anda sendiri: semuanya harus nyata dan dari masa lalu):

Inisiatif: mengembangkan dan menerapkan strategi untuk keluar dari departemen dari krisis ketika kepala pergi.
Berenergi: Volume penjualan saya tahun 2014 adalah 30% di atas rata-rata departemen.
Resistensi stres: Saya berhasil bernegosiasi dengan klien yang menolak tujuh manajer, dan membuat kesepakatan dengannya.
Kepemimpinan: mengadakan lima pelatihan manajemen dan mengangkat 10 manajer dari karyawan lini.

Di sini penting untuk menulis tidak banyak kualitas, tetapi kualitas dengan contoh. Artinya, contoh di sini lebih penting daripada kuantitas.

14. Buang tanggung jawab fungsional dari deskripsi pekerjaan ke tempat sampah!

Tanggung jawab fungsional yang ditunjukkan dalam resume biasanya merupakan hal yang paling dangkal dan membosankan. Dalam 30% kasus mereka disalin dari milik mereka sendiri uraian Tugas, dalam 50% kasus - dari resume atau deskripsi pekerjaan orang lain, dan hanya 20% yang benar-benar menulisnya sendiri dengan kualitas tinggi.

Saya selalu merekomendasikan untuk menulis dengan tepat tugas, bukan bidang tanggung jawab, dan menggambarkannya dalam bentuk tindakan yang Anda lakukan. Ini hampir sama dengan pencapaian, tetapi angka tidak diperlukan di sini, tanggung jawab mungkin tidak begitu mengesankan, dan, tentu saja, ini bukan tindakan satu kali.

Sebelum menulisnya, saya sarankan membaca beberapa lowongan untuk mendapatkan gambaran tentang apa yang secara umum layak untuk ditulis. Selanjutnya, tuliskan tanggung jawab dalam urutan kepentingannya: di tempat pertama yang paling signifikan (pengembangan strategi, peluncuran produk baru di pasar), dan yang terakhir - paling tidak (penyiapan laporan).

15. Jual jabatan dan perusahaan Anda

Judul pekerjaan dan daftar perusahaan, pada kenyataannya, persis seperti yang dicari perekrut dalam resume. Ini seperti pelanggan yang membaca sekilas rak di toko mencari merek yang sudah dikenal (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Di baris-baris inilah perekrut membentuk biaya awal resume di kepalanya dan baru kemudian mulai mencari detailnya.

Kami hanya menulis nama umum. Jika Anda bekerja untuk Nails and Nuts LLC, yang merupakan dealer resmi Coca-Cola, tulis saja Coca-Cola. Percayalah padaku nama resmi tidak ada yang peduli dengan perusahaan.
Dalam kurung kami tulis jumlah karyawan, contoh: IBM (3.000 karyawan).
Di bawah nama perusahaan, kami menulis secara singkat dalam 7-10 kata apa yang dilakukannya. Misalnya: di 5 besar dalam pinjaman konsumen.
Jika perusahaan tersebut kurang dikenal, tetapi bekerja dengan merek terkenal, pastikan untuk menunjukkan hal ini. Misalnya: Autosupersuperleasing (mitra leasing BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Nama merek terkenal di sebelah perusahaan yang tidak dikenal akan sangat meningkatkan persepsi perusahaan.

16. Hapus frasa formula dari bagian "Tujuan"

Segera setelah detail kontak Anda di resume Anda, ada bagian yang disebut "Tujuan". Biasanya di bagian ini mereka menulis frase rumus seperti “Maksimalkan potensimu…”. Di sini Anda perlu membuat daftar daftar posisi yang Anda minati.

17. Selalu periksa ejaan Anda

Biasanya, sekitar 5% dari semua resume yang saya lihat mengandung kesalahan:

dasar kesalahan tata bahasa(tidak ada pemeriksaan ejaan);
kesalahan pengejaan kata-kata asing(memeriksa hanya ejaan Rusia yang dikonfigurasi);
kesalahan tanda baca: spasi sebelum koma, koma di antara kata tanpa spasi;
dalam daftar di akhir kalimat adalah tanda yang berbeda tanda baca (idealnya, mereka tidak boleh; titik ditempatkan setelah item terakhir dalam daftar).

18. Simpan resume Anda dalam format DOCX dan tidak ada yang lain

Bukan PDF - banyak perekrut membuat suntingan atau catatan mereka (harapan gaji, kesan mereka terhadap kandidat, informasi yang diperoleh selama wawancara) di resume sebelum mengirimnya ke klien, mereka tidak akan dapat membuatnya dalam PDF.
Bukan ODT - mungkin tidak terbuka dengan benar di beberapa komputer.
Bukan DOC - tanda bahwa resume berasal dari masa lalu (pra-Office 2007).
Bukan RTF - biasanya lebih berbobot daripada alternatif.

19. Gunakan Nama File Resume Ramah Perekrut

Judul file resume harus berisi setidaknya nama belakang dan sebaiknya posisi. Jadi akan lebih mudah bagi perekrut untuk mencari resume di disknya, mengirimkannya, dan sebagainya. Sedikit perhatian untuk perekrut pasti akan diperhatikan. Sekali lagi, di mata perekrut, ini membuat resume sedikit lebih mahal.

20. Tunjukkan nilai Anda dalam surat lamaran

Ada perbedaan pendapat tentang surat lamaran. Saya selalu mengatakan ini: bagus surat pengiriman dalam 20% kasus, itu dapat menambah nilai resume jika ditulis dengan benar. Tapi itu tidak selalu diperlukan.

Jika Anda memutuskan untuk menulisnya, maka inilah struktur sederhana untuk Anda:

Dan jika Anda menunjukkan contoh, maka akan terlihat seperti ini:

Kesalahan pada resume Anda

Seiring dengan rahasia untuk meningkatkan biaya resume, ada hal-hal yang membuat resume jauh lebih murah. Mari kita bicara tentang beberapa dari mereka.

Sekarang banyak situs pencarian kerja memungkinkan Anda untuk mengunduh resume yang dibuat di sana. Pada saat yang sama, mereka selalu menambahkan logo mereka dan berbagai bidang untuk memasukkan informasi yang sama sekali tidak diperlukan untuk resume dalam resume seperti itu. Misalnya, jenis kelamin. Resume ini terlihat sangat murah, jadi saya menyarankan Anda untuk tidak melakukan ini.

21. Hapus singkatan yang tidak jelas

Ketika Anda bekerja untuk sebuah perusahaan untuk waktu yang lama, beberapa singkatan yang diadopsi di dalamnya sudah tampak begitu akrab sehingga Anda menuliskannya di resume Anda. Tetapi mereka tidak terbiasa dengan perekrut, sehingga informasi yang sangat penting hilang. Cobalah untuk menghindari singkatan sedapat mungkin.

22. Parafrase frase rumus

Sangat sering Anda ingin menyerah pada godaan dan menjejalkan ke dalam frasa formula resume Anda yang dapat dengan mudah ditemukan di resume atau deskripsi pekerjaan apa pun. Hindari mereka, karena mereka mewakili ruang kosong untuk perekrut.

Ulangan, misalnya:

Orientasi hasil = dalam bekerja saya selalu memikirkan hasil.
Fokus pelanggan = klien selalu didahulukan untuk saya = Saya mengutamakan kepentingan klien di atas kepentingan saya sendiri.
Sociability = Saya dapat dengan mudah bernegosiasi dengan klien/rekan kerja mana pun = Saya bebas berkomunikasi dengan klien.

23. Buat kotak biasa

Apa yang membedakan seorang profesional dari seorang anak? Seorang profesional memanggil kotak suratnya dengan nama dan nama keluarga, dan seorang anak - dengan kata-kata anak-anak, nama panggilan dari permainan dan forum, tanggal lahir.

Yah, itu benar-benar tidak dapat diterima untuk menunjukkan kotak kerja Anda. Perekrut dalam hal ini akan menafsirkan nuansa ini sebagai berikut: “Saya dipecat dari pekerjaan saya, dan karena itu saya tidak takut dan mengirim resume saya dari email pekerjaan saya.”

24. Hapus status perkawinan, itu hanya menarik bagi pengunjung situs kencan

Hanya ada satu kasus di mana indikasinya status pernikahan dapat memainkan peran positif: jika seorang gadis muda sedang mencari pekerjaan dan ingin menunjukkan bahwa dia tidak akan pergi cuti hamil segera setelah bekerja. Dalam hal ini, Anda dapat menunjukkan keberadaan anak-anak.

Opsi "perkawinan sipil", "cerai" segera mengurangi biaya resume, ketika pertanyaan tambahan muncul.

Opsi "Saya punya anak" ditulis oleh orang yang berpikiran sangat sempit, karena semua orang normal adalah "". :)

25. Jelaskan kesenjangan pengalaman kerja

Anda tidak bisa begitu saja mengambil dan menunjukkan celah dalam pekerjaan. Penting untuk menulis mengapa itu muncul. Opsi "Saya akan menjelaskannya saat wawancara" tidak cocok, karena perekrut, melihat celahnya, akan memikirkan kemungkinan terburuk yang bisa terjadi.

Jika ada keputusan antara dua pekerjaan, maka kami menulis. Omong-omong, jika surat keputusan itu tanpa meninggalkan pekerjaan lain, tidak ada gunanya menulisnya sama sekali. Saya bahkan tidak merekomendasikan untuk menyoroti ini dalam sebuah wawancara.

26. Hapus tanggal akhir pekerjaan terakhir

Ini adalah salah satu trik resume yang bisa dimaafkan. Diyakini bahwa seseorang membuat resume sebelum pemecatan dan setelah pemecatan tidak memperbarui tanggal ini. Bagaimanapun, tanggal pemecatan yang ditentukan akan melawan Anda.

27. Jangan tulis alasan untuk berhenti

Tidak ada alasan mengapa Anda perlu menuliskan alasan pemecatan. Apa pun yang Anda tulis di sana, perekrut akan selalu curiga tentang keinginan Anda untuk menjelaskan alasan pemecatan. Atau mungkin Anda berbohong?

28. Jangan menjelaskan detail resume Anda

Tidak diperbolehkan menulis penjelasan, komentar, catatan kaki, dll di dalam ringkasan. Hanya tanggal, fakta, pencapaian.

Hal terburuk yang bisa terjadi adalah bagian "Rekomendasi" dan frasa "Saya akan memberikan berdasarkan permintaan." Apa gunanya bagian ini? Daftar referensi berlebihan. Tidak ada yang akan menelepon mereka sebelum wawancara dengan Anda. Dan setelah wawancara, Anda sudah bisa memberikan daftar ini jika ada permintaan.

30. Hapus tabel dan indentasi besar

Tabel dalam ringkasan diadopsi pada awal 2000-an. Kemudian seluruh dunia beradab meninggalkan mereka. Jangan bertingkah seperti dinosaurus.

Juga, jangan membuat sebagian besar ringkasan indentasi yang sangat besar di sisi kiri dokumen.

31. Tinggalkan pekerjaan pertama untuk nenekmu

Untuk kesederhanaan, saya hanya akan menjelaskan bagaimana itu akan baik-baik saja:

Tempat kerja terakhir: 7-10 baris tugas dan 5-7 baris prestasi.
Tempat kerja sebelumnya: 5-7 baris tugas dan 3-5 baris pencapaian.
Tempat kerja sebelum terakhir: 3-5 baris tugas dan 3 baris prestasi.
Tempat kerja lainnya: 3 baris + 3 baris prestasi, jika termasuk dalam selang waktu 10 tahun terakhir bekerja.
Segala sesuatu yang sebelum 10 tahun yang lalu: hanya nama-nama perusahaan dan posisi.
Jika dalam karir Anda ada pekerjaan yang tidak relevan dengan posisi saat ini, jangan ragu untuk menghapusnya. Misalnya, sekarang Anda adalah direktur pemasaran, dan mulai 15 tahun yang lalu sebagai insinyur di pabrik atau penjual di pasar.

32. Hapus sekolah kejuruan

Jika Anda belajar di sekolah kejuruan, perguruan tinggi, sekolah teknik, dan kemudian lulus dari universitas, tunjukkan hanya universitasnya.

33. Jangan tunjukkan resume kepada spesialis SDM yang Anda tahu jika Anda tidak yakin dengan profesionalisme mereka

Kami memiliki banyak profesional HR yang menganggap diri mereka guru dan memberikan saran kiri dan kanan. Cari tahu berapa banyak lowongan yang mereka isi sendiri, berapa banyak orang yang diwawancarai rata-rata per hari. Buku apa yang telah Anda baca tentang perekrutan? Berapa banyak dari mereka adalah orang asing.

Jika Anda mendapatkan jawaban seperti ini:

lebih dari 500 lowongan;
5-10 per hari;
lebih dari lima buku (setidaknya!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

…maka jangan ragu untuk mempercayai sarannya!

Saya sedang melakukan sedikit riset, jadi di komentar di posting ini, tulis yang mana dari semua tips yang dijelaskan yang ternyata paling berharga untuk Anda. Ini akan membantu saya memahami kebutuhan Anda dan menulis artikel keren lainnya tentang cara menjual diri Anda lebih banyak selama wawancara.

P.S. Teman-teman, terima kasih semua atas komentar Anda. Saya menulis buku dengan seorang rekan di mana saya berbagi lebih banyak jumlah besar nasihat. Ini tersedia melalui tautan.

Artikel ini dirancang secara visual oleh kejeniusan presentasi

Saatnya untuk keluar dari bayang-bayang dengan resume template, di mana keterampilan komunikasi dan ketahanan stres berlaku di bagian "Tentang Saya". Saatnya membuat resume keren dan mengejutkan majikan dengan kepribadian cerah Anda. Hal utama adalah jangan berlebihan dan baca tentang perusahaan sebelum mengirimi mereka kreasi cantik Anda.

Bagaimana seharusnya terlihat, ini adalah resume kreatif!

1. Resume gaya infografis

Menurut saya, cara paling umum untuk mengirimkan resume kreatif. Tetapi yang utama adalah isiannya, jadi mari kita mulai bisnis! Jika tidak ada waktu untuk menggambar resume, Anda dapat menggunakan

Tentu saja, dalam kasus Ago, tidak banyak informasi yang disajikan, tapi momen penting, yang, pada kenyataannya, adalah hal kedua yang dilihat majikan. Hal pertama, seperti yang telah kita bahas, adalah jenis resume.

2. Gambar resume

atau semacamnya

Maksud saya resume yang benar-benar digambar dengan pensil atau pena atau krayon berwarna di trotoar, kaleng semprot di dinding. Di sini, karena hati nurani dan imajinasi Anda mengizinkan Anda. Anda tentu saja dapat menggambar program grafis untuk menunjukkan tingkat pengetahuan Anda tentang Photoshop yang sama. Yang dibutuhkan hanyalah penerbangan mewah. Hal utama adalah jangan terbawa suasana dan menarik poin utama: tempat belajar, bekerja, keterampilan, tentang diri Anda sendiri, dan jangan lupa tentang kontak.

3. Video resume

Majikan kami mungkin tidak terlalu siap untuk ini. Tetapi ide keren untuk pria yang merekam video hebat dan, karenanya, tahu cara mengedit, atau untuk pria yang terlibat dalam aktivitas: pembawa acara, misalnya. Plus: kami menunjukkan keterampilan dan kemampuan kami untuk melakukan pekerjaan di luar kotak - kenalan pertama dengan majikan. Minus - Saya ingin resume tercetak Anda ada di tangan. Jadi, akan lebih baik jika Anda melampirkan versi teks ke resume video.

4. Presentasi

Cara ini menurut saya sangat sukses. Anda dapat menceritakan segalanya tentang diri Anda dengan bantuan cara yang berbeda tanpa membatasi diri. Hal utama adalah bahwa ini bukan otobiografi.

Portofolio resume plus seperti sampo 2 in 1.

5. Lanjutkan - aplikasi seluler

Tidak cocok untuk semua orang, hanya pengembang aplikasi. Oleh karena itu, jika Anda seorang pengembang aplikasi, ini adalah kesempatan keren untuk menunjukkan keahlian Anda tanpa mempresentasikan portofolio.

Bagaimana cara membuat resume yang kreatif?

Ada beberapa situs keren untuk ini, mari kita lihat sekilas dan coba.

Pembuatnya menyarankan untuk melupakan resume yang membosankan dengan daftar pekerjaan sebelumnya dan deskripsi kualitas kandidat. Setuju, menerobos menguap. Itu sebabnya mereka membuat situs web untuk digesek tongkat sihir resume Anda telah berubah menjadi infografis yang cerah dan keren. Anda memerlukan profil di LinkedIn, yang secara otomatis berubah menjadi infografis sesuai dengan template yang dipilih. Dimungkinkan untuk mengimpor informasi tentang Anda dari Twitter, Facebook, dan Foursquare.

Pembuat Pathbrite membuat situs lebih untuk siswa atau orang yang belum pernah bekerja di mana pun. Dengan bantuan situs, kami dengan berani berbicara tentang kemampuan kami, dan semua ini muncul setelah menyimpan dalam bentuk kolase. Singkatnya, Anda mendapatkan cerita visual tentang pengetahuan dan pengalaman yang menceritakan tentang pencapaian Anda. Posting diploma dan sertifikat untuk menyelesaikan kursus online, foto, video, esai, contoh pekerjaan siswa - apa pun yang diinginkan hati Anda untuk sepenuhnya memberi tahu atasan Anda tentang diri Anda.

Seperti situs pertama, kami membuat resume bergaya infografis, menyimpannya dalam format PDF dan menggunakannya. Anda dapat membuat bagan pertumbuhan karier menggunakan layanan di mana Anda perlu menunjukkan posisi kita sekarang dan di mana kita melihat diri kita dalam jumlah tahun ke-n.

Zerply- versi baru LinkedIn. Kami membuat halaman resume online dan berteman dengan orang lain yang bekerja di bidang Anda. Kami bebas mempublikasikan contoh pekerjaan kami, seperti di Behance, dan panjang umur berburu majikan!