Աշխատողի խնդրանքով աշխատանքից ազատելու կարգը՝ պատճառներ, օրինակելի դիմում և հաշվարկման կարգ։

Պաշտոնական աշխատանքի վայրի առկայությունը որոշակի հանգամանքներում աշխատողի համար կարող է խոչընդոտ դառնալ նոր գաղափարների և ծրագրերի իրականացմանը և հրատապ խնդիրների իրականացմանը: Հուսալով անհապաղ հեռանալու հնարավորությանը՝ մասնագետը մտածում է՝ արդյոք անհրաժեշտ է աշխատանքից ազատվելուց 2 շաբաթ աշխատել։ Պատասխանը կախված է ղեկավարության հետ առկա հարաբերություններից, աշխատողի իրավիճակի առանձնահատկություններից և պատճառների բնույթից, որոնք ստիպում են նրան շտապ հեռանալ իր «ծանոթ» վայրից:

Ակտիվ կանոնակարգերընրանք չեն ներմուծում «Պարտադիր երկշաբաթյա աշխատանք աշխատանքից ազատվելիս» տերմինը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատողը, ով ցանկանում է դադարեցնել հարաբերությունները գործատուի հետ, պարտավոր է տեղեկացնել իր մտադրության մասին ոչ ուշ, քան պլանավորված մեկնումից 14 օր առաջ:

Մասնագետը պետք է գրի հայտարարություն, որտեղ հստակ և միանշանակ նշվում է ընկերությունը լքելու իր մտադրությունը. ճշգրիտ ամսաթիվըերբ նա պատրաստվում է դա անել: Կոնկրետ ժամկետների նշանակումը անհրաժեշտ է. օրենքը չի ասում, որ փաստաթուղթը գրվում է ուղիղ երկու շաբաթում, այն կարող է պատրաստվել մեկ ամսում կամ մեկ տարում։

Սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատված քաղաքացիների համար գործում է երկշաբաթյա աշխատանքային ժամկետ։ Այդ ժամկետը տրվում է գործատուին՝ հեռացող մասնագետին փոխարինող գտնելու համար։ Աշխատակիցն ինքը ժամանակ է ստանում մտածելու՝ եթե նրա փոխարեն իրավահաջորդ չգտնվի, նա իրավունք ունի հետ վերցնել իր դիմումը և մնալ կազմակերպությունում։

Աշխատանքից ազատվելուց 2 շաբաթ աշխատելու մասին օրենքը չի տարածվում այն ​​իրավիճակների վրա, երբ անձը հեռացվում է վարչակազմի նախաձեռնությամբ։ Նման դեպքերը չեն ենթադրում մասնագետից գրավոր հայտարարություն ստանալու անհրաժեշտություն։

Իրավիճակները, որտեղ մշակման կարիք չկա, ներառում են հետևյալը.

• անձը աշխատանքից ազատվում է կարգապահական խախտման համար՝ հանցավոր հիմքերով.
• պաշտոնանկությունը ձևակերպվում է կողմերի համաձայնությամբ.
• աշխատողը լքում է կազմակերպությունը իրավաբանական անձի անձնակազմի կրճատման կամ լուծարման (սնանկության) պատճառով.
• անձը պատկանում է այն անձանց կատեգորիային, որոնցից երկու շաբաթ առաջ պարտավոր չեն ծանուցել գործատուին մեկնելու մասին:

Աշխատանքային 14 օր չի նախատեսվում այն ​​քաղաքացիների համար, ովքեր արձակուրդ են գնում կամ հիվանդության արձակուրդ են գնում՝ հետագա աշխատանքից ազատվելով։ Օրենքը չի նախատեսում իրականում երկշաբաթյա հերթապահության պահանջ, այն նախատեսում է միայն ձեր մտադրության մասին նախապես ծանուցելու վարչակազմին.

Աշխատանքային ժամանակահատվածում մասնագետը ցանկացած օր կարող է կապ հաստատել ղեկավարության հետ՝ դիմումը հետ կանչելու համար: Վարչակազմն իրավունք չունի մերժել նրան այս ցանկությունը։ Բացառություն է միայն այն դեպքում, երբ ազատված պաշտոնի համար նոր մասնագետ է հայտնաբերվել և գրավոր համաձայնություն է տվել աշխատանքի սկսելու համար:

Աշխատանքից ազատվելու պատճառները կամքի

Ո՞ւմ համար է սահմանվում եռօրյա աշխատանքային ժամկետը.

Կանոնակարգում նշվում են այն մարդկանց կատեգորիաները, ովքեր իրավունք ունեն թողնել ծխելը առանց երկու շաբաթ աշխատելու։ Նրանք պետք է երեք օր առաջ տեղեկացնեն գործատուին հրաժեշտ տալու իրենց մտադրության մասին: Այս կանոնը վերաբերում է կազմակերպությունում փորձաշրջան անցնող անձանց (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի համաձայն):

«Փորձնական» եռամսյա ժամկետի էությունն այն է, որ կողմերին հնարավորություն ընձեռվի ավելի լավ ճանաչել միմյանց և որոշել հետագա համագործակցության նպատակահարմարությունը։ Եթե ​​աշխատողը հասկանում է, որ աշխատանքի կոնկրետ վայրը իրեն հարմար չէ, կարող է երեք օրվա ընթացքում հրաժեշտ տալ ընկերությանը։ Երկու շաբաթ աշխատելու վարչակազմի պահանջները, ըստ էության, անօրինական են լինելու։

Գործատուին նախազգուշացնելու իրավունքը հարաբերությունների ակնկալվող խզումից երեք օր առաջ տարածվում է սեզոնային և ժամանակավոր պայմանագրով աշխատող անձանց վրա, որոնք տրված են երկու ամիս կամ ավելի ժամկետով (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 292-րդ, 296-րդ հոդվածների):

Պե՞տք է աշխատել աշխատանքից ազատվելուց հետո երկու շաբաթ:

Գործող օրենսդրության դրույթների համաձայն՝ երկշաբաթյա աշխատանքի պահանջը գործատու ընկերության իրավունքն է, այլ ոչ թե պարտականությունը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է իրավիճակներ, երբ մասնագետը կարող է լքել ընկերությունը իրեն հարմար պահին: Հետևյալ տարբերակները կան.

1. Կողմերի կամավոր համաձայնություն

Աշխատակիցը, ով շտապ պետք է հեռանա կազմակերպությունից, կարող է գնալ ղեկավարություն և քննարկել իր ծրագրերը: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել կողմերի համաձայնությամբ ցանկացած պահի:

Այս տարբերակը օպտիմալ է փոքր առևտրային կառույցների աշխատակիցների համար, ովքեր բախված չեն կանխորոշված ​​ծավալի աշխատանք կատարելու խնդիր: Եթե ​​դուք մուտք ունեք որոշումներ կայացնող բարձրագույն մենեջերի հետ, իմաստ ունի ուղիղ խոսել, խոսել աշխատանքից ազատման պատճառների և առաջացած խնդիրների մասին: Հավանական է, որ ղեկավարությունը կլսի փաստարկները և կհաստատի մասնագետի ընտրած ամսաթիվը:

Առանց երկշաբաթյա աշխատելու աշխատանքից ազատման դիմում գրվում է ադմինիստրացիայի հետ համաձայնեցված աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ամսաթվով։ Եթե ​​աշխատողը որոշում է գործել առանց թույլտվության և կրճատել իր ծառայության ժամկետը առանց ղեկավարության թույլտվության, նա իրավունք ունի չստորագրել թուղթը:

Կարևոր! Օրենքով սահմանված օրերին առանց վարչակազմի համաձայնության բացակայությունը համարվում է բացակայություն: Ինքնակամություն դրսևորած մարդն իրավունք ունի ազատվել աշխատանքից ոչ թե իր կամքով, այլ հանցակազմի հիման վրա։ Սա բիծ է նրա պաշտոնական հեղինակության վրա։

1. Նվազեցնող հանգամանքների պատճառով աշխատանքը շարունակելու անհնարինության նշում

Օրենսդրությունը վավեր է համարում հետևյալ օբյեկտիվ հանգամանքները.

• մասնագետի առողջության վատթարացում, բժշկական ցուցումների առկայություն, որոնք թույլ չեն տալիս նրան շարունակել ծառայությունը.
• իրավիճակներ, որոնք ենթադրում են բժշկական առաջարկությունների, այլ երկիր կամ Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտ միգրացիայի պատճառով որոշակի շրջանից հեռանալու անհրաժեշտություն.
• ձեռքբերում կենսաթոշակային տարիք;
• ընտանիքում մինչև 14 տարեկան երեխաների առկայությունը.
• բազմազավակ լինելու փաստը (մինչև 16 տարեկան ընտանիքում երեք երեխաներից և մինչև 18 տարեկան, եթե նրանք լրիվ դրույքով են սովորում).
• լուրջ հիվանդությամբ կամ հաշմանդամություն ունեցող ընտանիքի անմիջական անդամին խնամելու անհրաժեշտությունը.
• ընդունելություն դեպի լրիվ դրույքովսովորել համալսարանում;
• ամուսնու տեղափոխումը այլ տարածաշրջանում կամ այլ երկրում ծառայելու համար.

Ըստ ընդհանուր կանոնՀղի կանայք ազատված են աշխատելու անհրաժեշտությունից։

Ինչպե՞ս հեռանալ առանց 2 շաբաթ աշխատելու, եթե կան հատուկ հանգամանքներ: Վավեր պատճառ պետք է փաստաթղթավորվի: Օրինակ, գործատուին տրամադրեք բազմազավակ ընտանիքի կամ ընտանիքի անդամի հաշմանդամության վկայական, բժշկական ցուցմունք, բուհ ընդունվելու, ամուսնու այլ բնակավայր տեղափոխելու մասին փաստաթղթեր և այլն:

Կարևոր! Օրենքը չի սահմանափակում անձնական հանգամանքների ցանկը, որոնք հնարավորություն են տալիս աշխատանքից ազատվելիս խուսափել ծառայությունից: Աշխատողի հիմնական խնդիրն անհրաժեշտությունն ապացուցելն է հրատապ դադարեցումփաստագրված.

Գործատուի ադմինիստրացիան ուսումնասիրում է մասնագետի կողմից ներկայացված փաստաթղթերը և, եթե դրանց իսկության վերաբերյալ հարցեր կամ կասկածներ չկան, ընտրված ամսաթվին տալիս է աշխատանքից ազատվելու թույլտվություն:

1. Գործատուի կողմից նախկինում ընդունված պարտավորությունների խախտման պատճառով աշխատանքը շարունակելու անհնարինության նշում.

Աշխատակիցն իրավունք ունի լքել ընկերությունը ցանկացած հարմար ամսաթվի, եթե ապացուցի, որ ղեկավարությունը խախտել է իր իրավունքները, որոնք նախատեսված են գործող օրենսդրությամբ, տեղական կանոնակարգերըկամ կոլեկտիվ պայմանագրեր։

Անհրաժեշտ է հավաքագրել փաստաթղթեր և այլ ապացույցներ, որոնք ցույց են տալիս, որ, օրինակ, մասնագետի աշխատավարձը հետաձգվել է, արձակուրդի վարձը ժամանակին չի փոխանցվել, նրանից պարբերաբար պահանջվել է արտաժամյա աշխատել առանց պատշաճ վճարման և այլն:

Եթե ​​ադմինիստրացիան ապացույցները դիտարկելուց հետո դրանք համոզիչ ու լուրջ համարի, ապա այն հարցին, թե հնարավո՞ր է արդյոք հրաժարական տալ առանց երկու շաբաթ աշխատելու, դրական կպատասխանի։

1. Հատուկ «գործիքների» օգտագործում՝ արձակուրդ և հիվանդության արձակուրդ

Եթե ​​բժշկական ախտորոշումը թույլ չի տալիս մասնագետին անցկացնել աշխատանքային գործունեությունհետագայում նա կարող է ստանալ անաշխատունակության վկայական և չգնալ աշխատանքի։ Հիվանդության ժամանակահատվածը ներառված է աշխատանքի անջատման մեջ:

Արձակուրդն ավելի փշոտ ճանապարհ է։ Եթե ​​արձակուրդ գնալու մտադրությունը միաժամանակ արտահայտվում է հրաժարականի պլանների մասին պատմության հետ, վարչակազմն իրավունք ունի առաջին կետին բացասական պատասխան տալ, հատկապես, եթե արձակուրդը նշված չէ ընկերության կողմից տարեկան հաստատված ժամանակացույցում:

Եթե ​​աշխատողը փորձել է օրինական տարբերակներ՝ 2 շաբաթ առանց աշխատելու հեռանալու, բայց ղեկավարությունից մերժում է ստացել, նա իրավունք ունի պաշտպանել իր իրավունքները դատարանում։ Մերկացման այս մեթոդն ունի զգալի թերություն՝ տևողությունը։ Գործատուի և աշխատողի միջև վեճերը կարող են ամիսներ տևել լուծելու համար: Եթե ​​ցանկանում եք արագ հեռանալ ընկերությունից, ապա ավելի լավ է խնդրի լուծման խաղաղ ճանապարհներ փնտրեք։

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում աշխատանքային ժամանակահատվածը:

Որպես ընդհանուր կանոն, ծառայության պայմանները սկսվում են ոչ թե դիմումը գրելու պահից, այլ այն օրվանից, երբ ղեկավարությունը ծանոթանում է դրան: Ժամկետների տարբերությունը տեղի է ունենում, երբ մասնագետը փաստաթուղթ է ուղարկում փոստային ծառայությունների կամ հեռագրի միջոցով:

Վեճերից ու կոնֆլիկտներից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում հայտը պատրաստել երկու օրինակից։ Մեկը մնում է ձեռնարկության կադրային ծառայության մեջ և ենթակա է պարտադիր գրանցում, երկրորդը մնում է աշխատակցի մոտ՝ փաստաթղթին ծանոթանալու փաստը հաստատող ղեկավարի ստորագրությամբ։

Աշխատանքից ազատվելուց 2 շաբաթ անց աշխատելը համարվում է հետևյալը` ադմինիստրացիայի կողմից դիմումը ստանալու օրվան ավելացվում է 14 օրացուցային օր: Արձակուրդները, հանգստյան օրերը, հիվանդության արձակուրդը, արձակուրդները և հանգստյան օրերը չեն հանվում նշված ժամկետից:

Վերջին աշխատանքային օրը մասնագետը չի ազատվում ծառայողական պարտականությունների կատարումից. Բացի այդ, նա պետք է կատարի դադարեցման հետ կապված գործերը աշխատանքային հարաբերություններծանոթանալ աշխատանքից ազատման հրամանին, ստանալ անձնակազմի փաստաթղթերև հաշվարկային գումար:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատանքից ազատվելուց երկու շաբաթ աշխատել: Պատասխանը կախված է օբյեկտիվ հանգամանքների առկայությունից և կողմերի հարաբերություններից։ Գործատուն իրավունք ունի կրճատել պայմանները, եթե նրա և աշխատողի միջև ձեռք բերվեն համապատասխան պայմանավորվածություններ: Եթե ​​մասնագետն ունի օրինական իրավունքթողնել ընկերությունն առանց աշխատանքի, ադմինիստրացիան իրավունք չունի միջամտելու նրա որոշմանը։

Եթե ​​սխալ եք գտնում, խնդրում ենք ընդգծել տեքստի մի հատվածը և սեղմել Ctrl+Enter.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացրած աշխատողը պետք է աշխատի առնվազն երկու շաբաթ: Արդյո՞ք օրենքը նախատեսում է աշխատանքից ազատում առանց պարտադիր ծառայության։ Ո՞ր դեպքերում այն ​​կարող է չլինել:

Աշխատանքային օրենսգիրք և աշխատանքից ազատում առանց աշխատանքի

Աշխատանքն ինքնին տեղի է ունենում աշխատանքից ազատվելու երկու դեպքում.

• Ձեր իսկ խնդրանքով - 2 շաբաթ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված)
• Աշխատակազմի կրճատման համար՝ 2 ամիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդված)

Այնուամենայնիվ, երկրորդ տարբերակը սովորաբար չի համարվում աշխատանքից բացի, այստեղ ամեն ինչ ամբողջովին կախված է գործատուից.

Որպես կանոն, աշխատողը շահագրգռված է, թե ինչպես պետք է հրաժարական տալ մինչև Արվեստով նախատեսված երկու շաբաթվա ավարտը: 80 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Դա հնարավոր է. օրինակ, եթե աշխատողը միացված է փորձաշրջան, ապա նա պետք է գործատուին տեղեկացնի աշխատանքից ազատվելու մասին ընդամենը երեք օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդված): Այնուամենայնիվ, կան այլ տարբերակներ.

Աշխատանքից ազատում սեփական նախաձեռնությամբ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77, 78, 80 հոդվածները աշխատողին իրավունք են տալիս լրացնել. աշխատանքային հարաբերություններիր նախաձեռնությամբ՝ 14 օր առաջ ծանուցելով ղեկավարությանը իր որոշման մասին։ Այս օրերը նախազգուշացման համար են և իրականում ավարտվում են: Բայց նույն 80-րդ հոդվածը մատնանշում է առանց ծառայության աշխատանքից ազատվելու հնարավորությունը, եթե առկա հանգամանքների պատճառով հարգելի պատճառով անհնար է շարունակել աշխատանքը։

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը թվարկում է դեպքեր, երբ աշխատողը կարող է չաշխատել պահանջվող 2 շաբաթ: Սրանք այնպիսի դեպքեր են, ինչպիսիք են.

• Աշխատանքային գործունեությունը շարունակելու անկարողությունը՝ կապված բակալավրի և մագիստրատուրայի բուհերում կամ ուսումնական հաստատություններում լրիվ դրույքով ընդունվելու հետ.
• Աշխատակիցների թոշակի անցնելը
• Աշխատողի կողմից աշխատանքային օրենսդրության, ինչպես նաև տեղական ակտերի և աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրերի դրույթների խախտում.
• Այլ դեպքեր

Այլ դեպքերի համար աշխատանքային օրենսդրությունըվերաբերում է:

• Տեղափոխվելով այլ տարածք աշխատանքի համար
• Երկրորդ ամուսնուն արտագնա աշխատանքի ուղարկելը
• Տեղափոխվելով նոր բնակավայր կամ բժշկական պատճառներով
• Ընտանիքի հիվանդ անդամի, հաշմանդամ երեխայի կամ մինչև 14 տարեկան երեխայի խնամք

Կենսաթոշակառուները և հղիները, ինչպես նաև մինչև 14 տարեկան երեխա ունեցող մայրերն ու որդեգրողները կարող են ազատվել աշխատանքից առանց ծառայության:

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից ազատման դիմում է ներկայացրել իր կամքով, ինչը ենթադրում է աշխատանք, և պնդում է ավելի վաղ աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվ՝ իբր դրա իրավունքն ունենալով, դա սխալ կլինի։ Երբ նա փաստացի իրավունք ունի չաշխատել պահանջվող ժամկետը վերը նշված պատճառներով, նա պարտավոր է այդ մասին գրավոր տեղեկացնել գործատուին։

Ե Եթե ​​աշխատողն ունի աշխատանքային հարաբերությունները վաղաժամկետ դադարեցնելու օրինական հիմքեր, ապա նրանք պետք է նշվեն դիմումում և տրամադրվեն դա հաստատող փաստաթղթերի պատճենները (օրինակ՝ ինստիտուտ ընդունվելու վկայական, ամուսնու՝ մեկ ուրիշին փոխանցելու վկայական. ծառայության գտնվելու վայրը): Հակառակ դեպքում նա կարող է վաստակել բացակայություն և ազատվել աշխատանքից համապատասխան հոդվածով։

Ուշադիր կարդացեք ձերը աշխատանքային պայմանագիր- Պատճառները, որոնք թույլ են տալիս հեռանալ առանց աշխատելու, կարող են նշվել կոլեկտիվ կամ ներքին պայմանագրում աշխատանքային կանոններկազմակերպություններ։

Պետք է ասել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածում նշված 2-շաբաթյա աշխատանքային ժամկետը խիստ պայման չէ, որ նույն հոդվածում ասվում է, որ եթե գործատուն և աշխատողը փոխադարձաբար շահագրգռված են դադարեցնել հետագա աշխատանքային համագործակցությունը, ապա. ձեռնարկության ղեկավարությունը կարող է նրան աշխատանքից ազատել դիմումը գրելու կամ այլ համաձայնեցված ամսաթվի օրը:

Աշխատանքից ազատում առանց երկու շաբաթով աշխատելու

Աշխատակիցը կարող է ազատվել աշխատանքից՝ չաշխատելով պարտադիր երկու շաբաթ՝ 3-օրյա ժամկետում։ Դա հնարավոր է, երբ տեղի են ունենում հետևյալ հանգամանքները.

• Փորձաշրջանի ընթացքում - Արվեստ. 71 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
• Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է 2 ամսից պակաս ժամկետով - Արվեստ. 292 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
• Եթե ​​աշխատողը զբաղվում էր սեզոնային աշխատանքով - Արվեստ. 296 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այս ժամկետը նախատեսված է միայն աշխատողի համար։ Եթե ​​գործատուն որոշում է աշխատանքից ազատել սեզոնային աշխատողին, նա պետք է վերջինիս տեղեկացնի 7 օր առաջ.

Որպեսզի աշխատողը սեզոնային աշխատող համարվի, դա պետք է նշված լինի աշխատանքային պայմանագրում:

Առանց աշխատանքի աշխատանքից ազատման դիմում

Աշխատանքից ազատվելու համար աշխատողը պետք է գործատուին հասցեագրված հայտարարություն գրի։ Ճիշտ նույն ընթացակարգը կիրառվում է, եթե աշխատողը հեռանում է առանց աշխատելու: Դիմումում պետք է նշվի «Խնդրում եմ ինձ ազատել աշխատանքից՝ առանց պարտադիր 2-շաբաթյա աշխատանքի պատճառով...»։

Որոշ դեպքերում աշխատողը պետք է ապացույցներ ներկայացնի, որ չի կարող աշխատել պահանջվող 2 շաբաթը: Օրինակ, եթե դա հնարավոր չէ այլ բնակավայր տեղափոխվելու պատճառով: Դա անելու համար բավական է ներկայացնել արտահոսքի մասին փաստաթղթեր։

Արձակուրդ, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատում

Առանց աշխատանքից ազատվելու աշխատանքից ազատվելու մեկ այլ տարբերակ է գրել հայտարարություն՝ չհեռացված արձակուրդային օրերի մասին և անմիջապես հետո դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները: Աշխատանքից ազատվելու օրը, այսինքն՝ վերջին աշխատանքային օրը, կլինի արձակուրդի ավարտի օրը։ Նույն օրը աշխատողը պետք է ստանա սահմանված կանխիկ վճարումները և աշխատանքային գրքույկ.

Արձակուրդի տեւողությունը այս դեպքում պետք է լինի ոչ պակաս, քան 14 օր։ Այնուամենայնիվ, ղեկավարությունն իրավունք է վերապահում աշխատողին արձակուրդ տրամադրել, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատելը, թե ոչ: Աշխատողի համար նման արձակուրդի համար դիմում լրացնելիս ճիշտ կլինի տեքստում նշել. «Խնդրում եմ արձակուրդ տրամադրել այսինչ օրվանից այսինչ ամսաթվից՝ հետագա աշխատանքից ազատելով»: Դիմումում նշվում է արձակուրդի ավարտի օրը, որպեսզի հետագայում աշխատանքից ազատման օրվա հետ կապված տարաձայնություններ կամ վեճեր չլինեն։

Եթե ​​աշխատողն իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման դիմում է գրել, սկսել է աշխատել պահանջվող 14 օրվա ընթացքում և այդ ընթացքում տվել անաշխատունակության տեղեկանք, համապատասխանաբար նա կլինի հիվանդության արձակուրդում՝ փաստացի խուսափելով աշխատանքից: Այս դեպքում նա հեռակա աշխատանքից կազատվի դիմումում նշված օրը՝ սույն հիվանդության արձակուրդի պարտադիր վճարմամբ։

Մեկ օր աշխատանքից ազատում առանց աշխատանքի

Չաշխատելու մեկ այլ միջոց է կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից հեռացնելու խնդրանքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված), երբ դա տեղի է ունենում նշված ամսաթվին:

Այս դեպքում անհրաժեշտ է ճիշտ ձևակերպել հայտը: «Խնդրում եմ ինձ ազատել այսինչ օրը» գրելը սխալ է, քանի որ պարզվում է, որ սա աշխատանքից ազատում է աշխատակցի նախաձեռնությամբ, հետևաբար ենթադրում է իրավաբանական ծառայություն։

Ճիշտ կլինի նշել. «Ես պահանջում եմ աշխատանքից ազատում կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Կամ ներկայացնել ոչ թե դիմում, այլ այսինչ օրվանից նույն հիմքով աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու առաջարկ՝ այս առաջարկին գրավոր պատասխան տալու խնդրանքով մինչև այսինչ օրը:

Անհամաձայնության դեպքում գրավոր պատասխան է պահանջվում։ Աշխատանքից ազատման տխրահռչակ 14-օրյա ծանուցման ժամկետն օգտագործվում է մի պատճառով. Ի վերջո, անհրաժեշտ է փոխարինող գտնել հեռացող աշխատակցին և նրա հետ իրականացնել գործերի և բոլոր կարգավորումների փոխանցումը։

Եթե ​​գործատուն չի կարծում, որ տեղի ունեցած հանգամանքը հիմք է աշխատողին մեկ օրում աշխատանքից ազատելու համար, վերջինս կարող է դիմել աշխատանքային հանձնաժողով կամ դատարան՝ նրա իրավունքները պաշտպանելու համար։

Հրաժարականի նամակի օրինակ

Հրահանգներ՝ ինչպե՞ս թողնել ծխելը առանց 2 շաբաթ աշխատելու:

Այսպիսով, դուք ցանկանում եք թողնել աշխատանք, բայց միևնույն ժամանակ չեք ցանկանում աշխատել օրենքով պահանջվող երկու շաբաթը (ասենք, ձեզ արդեն այլ աշխատանք են սպասում, պատրաստվում եք մեկնել արտերկիր, կամ շտապելու այլ պատճառներ կան. ). Ի՞նչ կարող ես անել այստեղ:

1. Պետք է հիշել, որ Արվեստում նշված ժամկետը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը խիստ պահանջ չէ: Նույն հոդվածում ասվում է, որ ընկերության ղեկավարության համաձայնությամբ դուք իրավունք ունեք ցանկացած ժամանակ հրաժարական տալ։ Հետևաբար, եթե ձեր գործատուի հետ նորմալ հարաբերություններ ունեք, պետք չէ երկու շաբաթ աշխատել

2. Դուք կարող եք նաև առաջարկել գործատուին կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատել ձեզ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված): Այս տարբերակով աշխատանքից ազատման բոլոր պայմանները կարող են կրճատվել երկու բառով՝ «Ինչպես պայմանավորվել է»: Դուք կարող եք պայմանավորվել աշխատանքից ազատվելու ժամկետների մասին, կարող եք սակարկել արձակման վարձատրությունը, կարող եք բանակցել աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հետ կապված այլ պայմանների շուրջ

3. Որոշ դեպքերում օրենքը և կանոնակարգերը բացառություններ են անում ընդհանուր կանոններից և թույլ են տալիս պահանջել աշխատանքից ազատում այն ​​օրը, երբ դա հարմար է աշխատողին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ներառում է այնպիսի դեպքեր, ինչպիսիք են.

• թոշակի անցնելը
• սովորելու ընդունելություն
• ձեռնարկության ղեկավարության կողմից աշխատանքային օրենսդրության կոպիտ խախտում
• այլ դեպքեր, երբ անհնար է շարունակել աշխատանքը

Մասամբ այլ դեպքեր վերծանված են ակտերում, որոնցից մի քանիսն ընդունվել են դեռ ԽՍՀՄ-ի ժամանակներում, բայց դեռ ուժի մեջ են։ Օրինակ, նման դեպքերը ներառում են.

Եթե ​​գործատուն այս պատճառները հիմնավոր չի համարում, դուք իրավունք ունեք դիմում ներկայացնել դատարան կամ Ռոստրուդինսպեկտսիա:

• Տեղափոխվելով մեկ այլ մարզ կամ քաղաք
• Աշխատողի ամուսինը տեղափոխվում է աշխատանքի այլ մարզում կամ արտասահմանում
• Այս տարածքում ապրելու անհնարինությունը՝ հաստատված բժշկական հանձնաժողովի եզրակացությամբ
• Հիվանդության պատճառով ձեռնարկությունում աշխատանքը շարունակելու անկարողությունը (հաստատված է նաև բժշկական փաստաթղթերով)
• Հաշմանդամ երեխայի կամ ընտանիքի այլ հիվանդ անդամի խնամքի անհրաժեշտությունը
• Հղիություն

4. Հրաժարվող աշխատողն իրավունք ունի իր աշխատանքային ժամանակահատվածում չներկայանալ աշխատանքի, եթե գտնվում է հիվանդության արձակուրդում: Այս դեպքում հիվանդության օրերը հաշվվում են աշխատաժամանակին:

5. Ի վերջո, գործատուի համաձայնությամբ կարող եք համատեղել աշխատանքի ժամկետը արձակուրդի հետ՝ արձակուրդի դիմում ներկայացնելով հետագա աշխատանքից ազատման հետ:

Նյութերի հիման վրա՝ trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Ինչպե՞ս է տեղի ունենում աշխատողին աշխատանքից ազատելու ընթացակարգը և ինչ իրավական նորմերկարգավորելի է? Կարծես թե յուրաքանչյուր աշխատող քաղաքացի գիտի այս հարցի պատասխանը։ Բայց իրականում դուք կարող եք հանդիպել նրբերանգների, որոնք շփոթեցնելու են նույնիսկ իրավաբանորեն գրագետ մարդուն: Ինչպես հաշվարկել աշխատանքից ազատումը 2 շաբաթվա աշխատանքով, մանրամասն կքննարկվի ընթացիկ նյութում:

Հարգել երկու կողմերի շահերը աշխատանքային պայմանագիր, սահմանում է օրենսդրությունը կարևոր կանոնաշխատանքից ազատում աշխատողի նախաձեռնությամբ - դիմում հետ նշված պահանջըպետք է հանձնվի ղեկավարությանը աշխատանքից ակնկալվող մեկնելուց ոչ ուշ, քան 14 օր առաջ: Հենց այս 14 օրն է ճանաչվում աշխատանքային ժամկետ։

Այս ժամանակահատվածում երկու կողմերն էլ կարող են ձեռնարկել գործողություններ և որոշումներ, որոնք էական հետևանքներ կունենան հետագա գործունեության համար.

• աշխատողը հստակ գիտի աշխատանքի դադարեցման պահը, այնպես որ նա կարող է պատշաճ կերպով կատարել ընթացիկ աշխատանքը.
• Աշխատանքից ազատվելու օրվանից 14 օր առաջ աշխատողը կարող է որոշում կայացնել հետագա աշխատանքի մասին.
• ղեկավարությունը, ունենալով ժամանակի պահուստ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, հնարավորություն ունի աշխատանքային գործընթացները տեղափոխել այլ մասնագետի, ինչպես նաև աշխատաշուկայում գտնել նոր որակավորված աշխատող:

Հենց քաղաքացին հրաժարականի դիմում է գրել, հետագա գործողությունների ընդհանուր ընթացքը կախված չէ ձեռնարկության վարչակազմից, քանի որ այն իրավունք չունի կանխելու աշխատանքի դադարեցումը: 14 օր հետո պետք է տրվի վարչական փաստաթուղթ (հրաման), որով կլուծվի աշխատանքային պայմանագիրը, և աշխատողը կստանա դրամական վարձատրության լրիվ վճարում։

Ո՞ր դեպքերում է աշխատողից պահանջվում աշխատել դիմում ներկայացնելուց 14 օր հետո:

«Աշխատանքից ազատում» հասկացությունն օրենսդրության մեջ նշանակում է դադարեցում աշխատանքային պայմանագիրաշխատողի և գործատուի միջև և նրանց մասնագիտական ​​հարաբերությունների հետագա դադարեցումը:

Այս հարաբերությունների խզումը կարող է պայմանավորված լինել երեք պատճառով.

• երկու կողմերի համաձայնությամբ;
• գործատուի նախաձեռնությամբ;
• աշխատողի նախաձեռնությամբ։

Վերջին դեպքում, ըստ օրենքի, աշխատողը գրանցվում է ընկերությունում դիմումը ներկայացնելու օրվանից ևս երկու շաբաթ:

Այդ ժամկետը տրվում է գործատուին՝ աշխատողին փոխարինելու համար։ Եթե ​​նա ժամանակ չունի թափուր պաշտոնի համար նոր մարդ գտնելու, ապա նա դեռ իրավունք չունի աշխատակցին պահել ընկերությունում։

Տեսանյութ կամավոր հրաժարականի մասին.

Դեպքեր, երբ ձեզ հարկավոր չէ 2 շաբաթ աշխատել, և ովքեր կարող են դրանք չաշխատել

Ինչպես ցանկացած կանոն ունի բացառություններ, կան նաև այնպիսիք, ովքեր կարող են չաշխատել աշխատանքից ազատվելուց հետո: Այսպիսով, դուք կարող եք թողնել առանց երկու շաբաթ աշխատելու հետևյալ դեպքերում.

1. Եթե ​​կողմերի միջեւ կա պայմանավորվածություն այս հարցում. Օրինակ, մարդը, ով պատրաստվում է հեռանալ ընկերությունից, ունի լավ հարաբերություններգործատուի հետ, և նա կարող է նրան բաց թողնել առանց անհրաժեշտ ժամկետը մշակելու: Կամ գործատուն ուղղակի ցանկություն չունի նրան պահելու, կամ արդեն կա այս պաշտոնի թեկնածու։
2. Գրանցումը ուսումնական հաստատություն. Եթե ​​աշխատողը ընդունվել է քոլեջ, ինստիտուտ կամ բուհ, ապա նա կարող է առանց որևէ խնդրի դուրս գալ աշխատանքից, և տնօրենն իր հերթին պարտավոր է դադարեցնել իր հետ աշխատանքային հարաբերությունները ձեռնարկության նախկին աշխատողի հայտարարություն գրելու օրը։ Բայց, այնուամենայնիվ, այս դեպքում նախապես զգուշացրեք ձեր պաշտոնանկության մասին։
3. Թոշակի անցնելը. Թոշակառուները նույնպես կարիք չունեն աշխատելու, քանի որ նրանցից չեն պահանջվում աշխատել կենսաթոշակային տարիքում։
4. Տեղափոխվել և նոր բնակության վայր կամ ամուսնուն ուղարկել նոր վայր կամ արտասահման:
5. Նոր վայր տեղափոխվելը, եթե նախկինում անհնար է ապրել՝ առողջական խնդիրների պատճառով (պետք է հաստատվի բժշկական տեղեկանքով):
6. Առողջական խնդիրների պատճառով ձեր աշխատանքը կատարելու անկարողությունը:
7. Դեռևս 14 տարին չլրացած երեխայի խնամքը կամ հաշմանդամ երեխայի խնամքը կարող է լինել նաև հիվանդ ազգականի կամ 1-ին խմբի հաշմանդամի խնամքը։
8. հղի կանայք կամ նրանք, ովքեր 16 տարեկանից ցածր 3 կամ ավելի երեխա են մեծացնում։

Ամփոփելով վերը նշված բոլորը, ես կցանկանայի ևս մեկ անգամ նշել այն ամսաթիվը, երբ սահմանվում է աշխատանքից ազատվելիս ծառայության ժամկետը. հետհաշվարկը սկսվում է հաջորդ օրվանից, երբ գործատուն ստանում է աշխատողի աշխատանքից ազատվելու ցանկության մասին հայտարարությունը: Աշխատանքային օրվա վերջին օրը պետը պետք է ձեզ վճարի և տա ձեր աշխատանքային գրքույկը:

Հնարավո՞ր է խուսափել պարտադիր պատվերից։

Աշխատանքի վերջին օրը և աշխատողի հետ համաձայնեցումը

Ծառայության վերջին օրը աշխատողը պետք է գա ձեռնարկություն և ստորագրի շրջանցման թերթիկ, որն աշխատանքից ազատվելուց հետո ներկայացվում է կադրերի բաժին: աշխատավարձերը, ինչպես նաև արձակուրդային վարձատրություն (եթե կիրառելի է):

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողը չի եղել աշխատանքի վայրում, ապա գործատուն պարտավոր է նրա հետ հաշտվել ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից վճարման պահանջ ներկայացնելուց հետո հաջորդ աշխատանքային օրը:

Եթե ​​աշխատողի հետ հաշվարկ չի կատարվում կամ չի կատարվում լրիվ, գործատուի համար գալիս է նյութական պատասխանատվություն. Աշխատավարձի ուշ վճարման համար նախատեսված են տույժեր, որոնք հաշվարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածի համաձայն:

Աշխատանքի վերջին օրը հանգստյան օր է. ո՞ր օրվանից է աշխատողը համարվում աշխատանքից ազատված.

Հաճախ աշխատանքից ազատվելիս աշխատանքի վերջին օրը համընկնում է հանգստյան օրվա հետ (ըստ աշխատանքային գրաֆիկի): Ո՞ր օրն է աշխատակցին ազատելու օրը: Պատասխանը պարզ է՝ նույն 14-ին (3-րդ, եթե մենք խոսում ենքսեզոնային աշխատողների մասին և այլն) օր.

Մաս 3 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ը պարունակում է ընդհանուր կանոն. աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվում են աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը: Միակ բացառությունն այն իրավիճակներն են, երբ աշխատողը իրականում չի աշխատել, բայց մնացել է միջին աշխատավարձ.

Այսպիսով, աշխատողի համար նախատեսված հանգստյան օր է առաջանում այն ​​օրվա ընթացքում, երբ նա փաստացի չի աշխատել, բայց եղել է աշխատանքային հարաբերությունների մեջ։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի արգելում նման օրը աշխատանքից ազատելը: Բացի այդ, գործատուն հիմքեր չունի կամայականորեն փոխել աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ամսաթիվը՝ հակառակ դիմումում արտահայտված աշխատողի կամքին։ Մեկ այլ օր աշխատողին աշխատանքից ազատելը կարող է հետևանքներ ունենալ.

Աշխատանքից ազատման ամսաթվի հաշվարկը աշխատողին իր խնդրանքով աշխատանքից ազատելիս որևէ առանձնահատուկ դժվարություն չի ներկայացնում: Այնուամենայնիվ, գործատուն չպետք է կամայականորեն փոխի աշխատանքից ազատման ժամկետը, քանի դեռ աշխատողը չի պահանջում դա (գրավոր):

Տեսանյութ՝ աշխատանքից ազատվելիս վճարման պայմանները

Մեր երկրի գրեթե յուրաքանչյուր աշխատող քաղաքացի աշխատանքից ազատվելուց բախվել է աշխատանքի նման պահի։ Փորձենք մանրամասնորեն պարզել, թե օրենքով ինչ ժամկետ է պահանջվում աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է աշխատանքային հարաբերությունների խզումը և սահմանում է, թե քանի օր է պետք աշխատել սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատելու կանոններ

Համաձայն Արվեստի. 80 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, մաս 1, աշխատող անձը ունի ամեն իրավունք ներկայացնել գրավոր պաշտոնական բողոքձեր գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին՝ նրան ծանուցելով ոչ պակաս, քան 14 օրմինչև աշխատանքից ակնկալվող բացակայության ամսաթիվը. Ազատման դիմում ներկայացնելու առկայությունը այս ձեռնարկությունում աշխատող քաղաքացու անձնական իրավունքն է:

Աշխատանքը դադարեցնելու մասին որոշումը կարող է ընդունվել աշխատողի կողմից ցանկացած ժամանակ՝ առանց կոնկրետ պատճառի նշելու: Սակայն ներկա հանգամանքները կարող են բացասաբար ազդել գործատուի վրա և ունենալ բացասական հետևանքներ.

• պաշտոնաթող աշխատակցին նոր թեկնածուով արագ փոխարինելու անկարողությունը.
• ամենակարևոր պահին մնալ առանց բարձր որակավորում ունեցող աշխատողի (հաշվետվություն պատրաստել հարկային գրասենյակ).
• ձեռք բերել անավարտ գործունեության փաստ այն ձեռնարկությունում, որտեղ աշխատողը զբաղեցնում էր պատասխանատու պաշտոն.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, գործատուի օգուտը հարգելու համար, կարգավորվում է սահմանված կանոնը, որ աշխատող անձը հնարավորություն չունի անտեսելու անխոչընդոտ աշխատանքից ազատվելու իրավունքը: Նշված է 2 շաբաթ աշխատանքհաշվարկվում են դիմումը ներկայացնելու հաջորդ օրվանից: Ըստ օրենքի՝ սա հենց այն ժամանակն է, որը բավական է կառավարչին նախկին ենթակային փոխարինող գտնելու և կիսատ գործն ավարտելու համար։

Նույնիսկ եթե գործատուն ժամանակ չունի նոր աշխատող ընդունելու, դա պատճառ չէ հրաժարվող աշխատողին հետագա պահպանման համար:

Փորձաշրջանի վրա աշխատելը

Երբ նա աշխատում է արտադրությունում, աշխատանքի ժամկետը նվազում է մինչև 3 օր(օրացույց) հիման վրա Արվեստի. 71-ը և 296-րդ հոդվածը աշխատողների համար, որոնց աշխատանքը սեզոնային աշխատանք է: Նաև այն աշխատողները, որոնց պայմանագրի տևողությունը 3 ամսից ոչ ավելի է, կարող են եռօրյա ժամկետում լքել իրենց աշխատավայրը (հոդված 292): Պայմանագիրը խզվում է 1 ամսվա ընթացքում, եթե անձը ղեկավար պաշտոն է զբաղեցրել, իսկ մարզչական շտաբի կամ մարզիկների համար՝ 30 օրվա ընթացքում, եթե նրանց պայմանագրի տևողությունը 4 ամսից ավելի է։

2 շաբաթյա աշխատանքով ազատման դիմում ներկայացնելը

Ձեր իսկ խնդրանքով աշխատանքից ազատման պաշտոնական փաստաթուղթ ներկայացնելու համար դուք պետք է պահպանեք մի քանի պարտադիր կետեր.

• դիմումը պետք է ներկայացվի միայն գրավոր.
• Բողոքում պետք է նշվի՝ ներկայացման ամսաթիվը, ում անունով է ներկայացվում միջնորդությունը, ումից, ազատման ժամանակը, ստորագրությունը։ Կամավոր ազատման պատճառը չի կարող ճշտվել կամ հաստատվել։

Պաշտոնական դիմումը ներկայացվում է ձեռնարկության ղեկավարին կամ կադրերի բաժին անձամբ կամ ուղարկվում է Փոստովառաքման մասին ծանուցմամբ։

Սեփական պահանջով հրաժարականի դիմումի նմուշ.

Ո՞ր ժամից պետք է պահվի աշխատանքային հաշվետվությունը:

Երկշաբաթյա աշխատանքհաշվարկվում է կադրերի բաժնում պարտադիր գրանցված պաշտոնական դիմումն ընդունելու հաջորդ օրվանից։ Օրինակ՝ եթե հայտը ներկայացվել է հունիսի 1-ին, իսկ գրանցումը տեղի է ունեցել հունիսի 2-ին, ապա աշխատանքի վերջնաժամկետը հունիսի 16-ն է։

Պետք է իմանալ!Հանգստյան օրեր և Տոներգործատուին աշխատանքի տեւողությունը երկարացնելու իրավունք չտալ. Հաշվապահական հաշվառումը ներառում է միայն օրացուցային օրեր:

Բայց Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է, որ եթե վերջին ամսաթիվը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, ապա աշխատանքից ազատումը հետաձգվում է հանգստյան օրերի ավարտից հետո հաջորդ աշխատանքային օրը։

Եթե ​​աշխատանքից ազատված աշխատողը հիվանդանում է աշխատանքային օրերին, ղեկավարությունը պատճառ չունի երկարաձգելու այդ ժամկետը: Աշխատողի պաշտոնից հեռացնելը կատարվում է նույն ժամանակացույցով։ Բայց անգործունակության ժամկետի ավարտից հետո աշխատողից պահանջվում է քվեաթերթիկ տրամադրել։ Եվ այդ օրը նրան պետք է տրվեն բոլոր փաստաթղթերը եւ ամբողջությամբ վճարեն հիվանդության արձակուրդը։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե առկա են վճարման համար դիմելու պայմանները:

Ե՞րբ է աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ տալիս թողնել աշխատանքն առանց աշխատելու:

Երբեմն աշխատողն իրավունք ունի պահանջել աշխատանքից ազատել իր խնդրանքով դիմումի օրը առանց մշակման. Դա հնարավոր է հետևյալ դեպքերում.

• ընդունելություն ինստիտուտներ և այլ ուսումնական հաստատություններ.
• Ղեկավարության կողմից աշխատանքային օրենսդրությանը չհամապատասխանելը (պարբերական արձակուրդ տրամադրելուց հրաժարվելը, հետաձգումը և աշխատավարձի չվճարումը): Բայց, մեկ պայմանով, որ այս փաստըգրավոր կգրանցվի լիազորված կազմակերպություններում (աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով, դատարան, աշխատանքի տեսչություն).
• հիվանդություններ;
• կնոջ կամ ամուսնու գրանցման վայր տեղափոխվելը.
• ամուսիններից մեկի տեղափոխումը այլ տարածաշրջանում աշխատանքի նոր վայր.
• այլ պատճառներ:

Ինչպե՞ս խուսափել աշխատանքից ազատվելուց հետո 14 օր աշխատելուց:

Օրենքը կարգավորվում է ամենաերկար ժամանակահատվածըաշխատանքից ազատվելուց հետո, բայց արդյո՞ք դա պետք է իրականացվի բոլոր դեպքերում: Ստեղծված իրավիճակում ամեն ինչ կախված է լինելու կողմերի, այսինքն՝ գործատուի ու աշխատողի համաձայնությունից։

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ կա ամենաերկար ժամանակահատվածը, որից հետո աշխատողն ազատվում է աշխատանքից իր կամքով, սակայն օրենսգիրքը նույնպես չի նշում կողմերի համաձայնությամբ այդ ժամանակը կրճատելու սահմանափակում։ Պայմանագրի վաղաժամկետ խզման կազմակերպիչը կարող է լինել կողմերից որևէ մեկը:

Անգամ բողոքարկման գործընթացում այս հարցը կարող է լուծվել ձեռնարկության ադմինիստրացիայի հետ նախնական համաձայնությամբ, որի դեպքում դիմումում նշվում է այլ ժամկետ։

12.09.2018, 11:36

Համաձայն սահմանված կանոններ, եթե աշխատողը ցանկանում է իր կամքով լքել կազմակերպությունը, ապա պետք է նախապես տեղեկացնի այդ մասին գործատուին և աշխատի սահմանված երկու շաբաթով։ Որոշ իրավիճակներում աշխատողը կարող է հեռանալ առանց աշխատելու, բայց եթե աշխատանքից ազատում է սպասվում 2 շաբաթ աշխատանքով, ինչպե՞ս հաշվարկել այս ժամկետը: Այս մասին մանրամասն խոսենք։

Հաշվելու կարգը

Անմիջապես ասենք, որ հաշվարկներում բարդ բան չկա, պարզապես պետք է 14 օր ավելացնել աշխատանքից ազատման ամսաթվին. Օրինակ, եթե աշխատողը դիմում է ներկայացնում հուլիսի 17-ին, ապա նրա աշխատանքը կսկսվի հաջորդ օրը, այսինքն՝ 18-ին, իսկ աշխատանքի վերջին օրը կլինի հուլիսի 31-ը։

Դուք կարող եք տեսնել, որ ոչ մի բարդ բան չկա, թե ինչպես կարելի է հաշվել երկու շաբաթ աշխատանք աշխատանքից ազատվելիս: Որոշ դեպքերում դուք կարող եք ընդհանրապես առանց դրա, եթե գործատուն համաձայնել է անհապաղ ազատել աշխատակցին անձնական համաձայնությամբ կամ առանց աշխատանքի մեկնելու լավ պատճառ կա:

Բացառություններ կանոններից

Որոշ իրավիճակներում հարց չի առաջանում, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել աշխատանքից ազատվելիս 14 օրը, քանի որ այս ժամկետը զգալիորեն կրճատվում է.

• սեզոնային աշխատողներից պահանջվում է աշխատել միայն երեք օր աշխատանքի վայրից հեռանալիս.
• աշխատակիցները, ովքեր եզրակացրել են ժամկետային պայմանագիրոչ ավելի, քան երկու ամիս նրանց ծանուցվում է նաև ավելի կարճ ժամկետով աշխատանքից ազատվելու մասին.
• աշխատողները, ովքեր գտնվում են փորձաշրջանում.

Իր հերթին, մենեջերների համար, ովքեր ցանկանում են լքել իրենց պաշտոնը, ծառայության ժամկետը, ընդհակառակը, ավելանում է։ Նրանք պետք է հայտնեն հրաժարական տալու իրենց մտադրության մասին սպասվող ամսաթվից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ։

Բացի այդ, պարզելիս, թե աշխատողը որքան պետք է աշխատի աշխատանքից ազատվելիս, չպետք է բաց թողնեք այն դեպքերը, որոնք օրենքով նախատեսված են որպես առանց աշխատանքի մեկնելու հիմնավոր պատճառներ: Ցանկը ներառում է տարբեր իրավիճակներ, որոնց դեպքում հնարավոր է վաղաժամկետ աշխատանքից ազատում: Վաղաժամկետ հրաժարական տալու իրավունք ունեն հետևյալները.

• ուսումնական հաստատություն ընդունված անձինք.
• աշխատողներ, ովքեր թողել են աշխատանքը՝ հաշմանդամ հարազատին խնամելու համար.
• զինվորական ծառայության զորակոչված աշխատակիցներ.
• աշխատողներ, որոնց իրավունքները խախտվում են գործատուի կողմից.
• աշխատողներ, ովքեր հասել են կենսաթոշակային տարիքի և ցանկանում են թոշակի անցնել.
• հղի կանայք, ինչպես նաև 14 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող աշխատողներ.
• առողջական խնդիրներ ունեցող անձինք, որոնք հակացուցում են ծառայողական պարտականությունները կատարելու համար.
• աշխատողներ, ովքեր տեղափոխվում են մեկ այլ քաղաք, երբ իրենց ամուսինը տեղափոխվում է այլ տարածաշրջան աշխատելու:

Այն դեպքում, երբ աշխատողն այս ցուցակից որևէ պատճառ ունի, նա կարող է անմիջապես գրել աշխատանքից ազատվելու դիմում՝ առանց աշխատելու՝ կցելով փաստաթղթերի պատճենները, որոնք կարող են հաստատել օրենքով նախատեսված դեպքի առկայությունը: Եթե ​​ամեն ինչ ճիշտ է արված, ապա գործատուն իրավունք չունի աշխատողին կալանավորել և աշխատանք նշանակել։

Գործնականում կարող է հարց առաջանալ, թե քանի օր աշխատանքից ազատվելուց հետո դիմում են գրել, իսկ հետո հիվանդացել: Այս իրավիճակում հիվանդության արձակուրդում անցկացրած օրերը հաշվվում են որպես աշխատաժամանակ, և գործատուն չի կարող լրացուցիչ ժամկետներ նշանակել: Անհնար է նաև աշխատողին հետ կանչել հիվանդության արձակուրդից, նույնիսկ եթե այն տևի ավելի քան երկու շաբաթ:

Տոներ

Երկու շաբաթը բավականին երկար ժամանակ է։ Այն ընկնում է ընդհանուր ընդունված հանգստյան օրերին և կարող է ներառել նաև պետական ​​տոները: Աշխատանքային ժամանակահատվածում դրանց առկայությունը կարող է հարցեր առաջացնել հաշվարկների ժամանակ։ Սակայն անհանգստանալու կարիք չկա, աշխատանքի 2 շաբաթը ներառում է արձակուրդներ, ուստի լրացուցիչ ժամկետներ չեն լինի։

Օրինակ, եթե ինչ-որ մեկը հայտարարություն է գրել Ամանորից մի քանի օր առաջ, ապա ամբողջ արձակուրդային շաբաթավերջը կհամարվի աշխատանքային շրջան։

Օրենքում որևէ ցուցում չկա, որ աշխատողը պետք է ամբողջ երկու շաբաթն աշխատավայրում անցկացնի՝ ամբողջությամբ կատարելով իր պարտականությունները։ Թեև այս ժամկետը կոչվում է աշխատանք, բայց դա ավելի շատ անհրաժեշտ է, որպեսզի գործատուն կարողանա փոխարինող գտնել բաց աշխատանքին, ինչպես նաև գործերը փոխանցել նոր աշխատողին։

Հետևաբար, այս ժամանակահատվածը ներառում է բոլոր հանգստյան օրերը և արձակուրդները, և որոշ դեպքերում աշխատողը կարող է ընդհանրապես չայցելել իր կազմակերպություն, օրինակ, եթե նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում: Սա խախտում չէ, և գործատուն իրավունք չունի ստիպել աշխատողին լրացուցիչ օրերաշխատանք։