On freelancers իմանալ ժամը. Աշխատանքի ազատ մասնագետների

Ոչ կադրային աշխատողներն այն անձինք են, ովքեր պարտավորվում են կատարել միանվագ աշխատանք որոշակի հաստատության համար՝ առանց նրա աշխատավարձային (պաշտոնական) աշխատակազմում գրանցման: Այս աշխատողների հետ հնարավոր է կնքել հետևյալ պայմանագրերից մեկը՝ ժամանակավոր (հրատապ), քաղաքացիական իրավունք կամ պայմանագիր։ Սրանցից յուրաքանչյուրի համար կարելի է վճարել ֆրիլանսերի աշխատանքը։

Հաստատությունն ինքն է որոշում, թե ինչ տեսակի պայմանագրով է ընդունում ֆրիլանսերին:

Անկախ աշխատողի ընդունելության փաստաթղթեր

Ազատ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս գործատուն տալիս է համապատասխան հրաման նրա աշխատանքի մասին, որտեղ պետք է նշվի, ինչպես նաև բուն պայմանագրում, որ աշխատողը ընդունվել է աշխատանքի: Աշխատանքային գիրքը նույնպես պատշաճ կերպով կազմված է։ Կարող եք կարդալ, թե ինչպես ճիշտ գրառում կատարել աշխատանքային գրքում:

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելու միջոցով ազատ աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման դեպքում դա ազատում է գործատու կազմակերպությանը մուտքագրումից. աշխատանքային գրքույկ, և աշխատողի աշխատանքի համար աշխատող ընդունելու և աշխատանքից ազատելու հրամանների կատարումից:

Ազատ աշխատողի հետ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելիս աշխատանքային պարտականությունները, սույն փաստաթղթին համապատասխան, պետք է կատարվեն դրսում. Աշխատանքային ժամ. Հակառակ դեպքում այս աշխատանքը կորակվի որպես կես դրույքով աշխատանք: Միաժամանակ, աշխատանքային և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիման վրա ֆրիլանսը պետք է իրականացնի տարբեր տեսակներգործունեությանը։

Աշխատակից, ով աշխատում է քաղաքացիական իրավական պայմանագիր, ենթակա չէ հիմնարկի ներքին կանոնակարգին, և աշխ օրենսդրական նորմեր. նույնպես չի տրամադրվում: Եթե ​​կողմերի միջև պայմանագրում նշված է, որ անհրաժեշտ է աշխատել հանգստյան օրերին և Տոներ, այս պայմանը պետք է կատարվի։

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով ֆրիլանսերը վարձատրվում է միայն կատարված աշխատանքի արդյունքում:

Նման պայմանագիրը սահմանում է.

• աշխատողի կողմից կատարվող աշխատանքների ամբողջ ցանկը.
• աշխատողի հետ հաշվարկներ կատարելու կարգը.
• աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը, քանի որ ֆրիլանսերները չեն կարող աշխատանքի ընդունվել անորոշ ժամկետով.
• աշխատանքների ընդունման և առաքման կարգը.
• պահանջներ, որոնք գործատուն պարտադրում է աշխատողներին.
• պայմանագրի պայմանները չկատարելու համար.

Աշխատանքների կատարումը հաստատվում է դրանց հանձնման և ընդունման կատարված ակտով:

Պետք չէ սահմանել դրույթներ, որոնք վերաբերում են աշխատանքային հարաբերություններին, այն է՝ աշխատանքային ժամեր, աշխատուժ ներքին կարգը, աշխատողի մասնագիտությունը (պաշտոնը).

Հիմնարկին վնաս պատճառած ազատ աշխատողը պարտավոր է ամբողջությամբ հատուցել նրան։ Փոխհատուցվածը պետք է լինի այնպես, ինչպես կատարվել է իրական վնաս(վնասված ապրանքների կամ անհայտ կորած արժեքների արժեքը) և կորցրած շահույթը, որը կազմակերպությունը չի ստացել:

Կազմակերպության ազատ աշխատողն այն աշխատողն է, ով ընդունվել է նրան կարճաժամկետ աշխատանք կատարելու համար և ընդգրկված չէ հաստիքացուցակում: Որպես կանոն, ֆրիլանսերը աշխատանքի է ընդունվում միանվագ կամ սեզոնային աշխատանք կատարելու կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատակցին փոխարինելու համար։

Ֆրիլանսերների թվի մեջ մտնում են ֆրիլանսերները, ովքեր իրենց ծառայություններն առաջարկում են ինտերնետի միջոցով, սակայն նրանց աշխատանքը չի պահանջում հաճախորդի հետ հարաբերությունների գրավոր գրանցում։ Որոշ դեպքերում նման աշխատողները կարող են գրանցվել որպես աշխատանքային պայմանագիր:

Աշխատանքային հարաբերությունների գրանցում ֆրիլանսերների հետ

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր

Պայմանագրերի թվում, որոնք կարող են կնքվել ընդունված ֆրիլանսի հետ, նշվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը, որը ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրից տարբերվում է աշխատանքային ֆիքսված ժամկետով (մինչև հինգ տարի՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի. ):

Որպես կանոն, այս տեսակի պայմանագիրը կնքվում է սեզոնային աշխատողների կամ հիմնական աշխատողին փոխարինող աշխատողների հետ, սակայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածը նախատեսում է ժամկետային պայմանագրեր կնքելու հնարավորություն աշխատողների ցանկացած կատեգորիայի հետ:

Ազատ աշխատողի հետ այս տեսակի պայմանագիր կնքելիս գործատուն պետք է աշխատանքի ընդունման հրաման տա, որում, ի թիվս այլ բաների, նշվում է աշխատանքի ժամկետը։ Աշխատողի աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում կազմակերպության կոնկրետ ստորաբաժանումում ընդունվելու կամ նշանակվելու մասին: Փորձաշրջանը, որը գործատուն իրավունք ունի սահմանել, տատանվում է՝ կախված պայմանագրի ընդհանուր տևողությունից:

Երկու ամսից պակաս ժամկետով պայմանագիր կնքելիս փորձաշրջանչի կարող հաստատվել ընդհանրապես, մինչև վեց ամիս ժամկետով` ոչ ավելի, քան երկու շաբաթ: Այն դեպքում, երբ վարձու ժամկետային պայմանագիրԱնկախ աշխատողը շարունակում է իր գործունեությունը պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո, պայմանագիրը ինքնաբերաբար դառնում է անժամկետ՝ դրանից բխող բոլոր հետևանքներով, իսկ պայմանագիրը որպես անհետաձգելի մեկնաբանելու փորձը համարվում է աշխատանքային օրենսդրության խախտում։

Պայմանագրի սահմանված ժամկետը կարող է փոփոխվել, ինչի համար անհրաժեշտ է լրացուցիչ պայմանագիր կնքել։

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր անկախ աշխատողի հետ

Պայմանագիրը (աշխատանքի կատարումը կամ ծառայությունների մատուցումը) վերաբերում է և կնքվում է մեկանգամյա պատվերի կատարման համար։ Հենց այս տեսակի պայմանագրերն են օգտագործվում, որպես կանոն, ֆրիլանսեր վարձելիս։

Ընդունման հրամանի տրամադրում և աշխատանքային գրքույկում գրառում այս դեպքում չի կատարվում:

Աշխատողի հետ քաղաքացիական իրավունքի ստանդարտ պայմանագիրը պարունակում է դրույթներ.

1. կատարված աշխատանքների ցանկը;
2. ազատ աշխատողի հետ հաշվարկի եղանակը և նրա վարձատրության չափը.
3. աշխատանքի ժամկետը (սկիզբը և ավարտը);
4. կատարված աշխատանքների ընդունման և առաքման կարգը.
5. ընդհանուր պահանջներ աշխատողի համար.
6. կողմերի պատասխանատվությունը։

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով ընդունված աշխատողը պարտավոր չէ ենթարկվել կազմակերպության գործունեության սահմանված կարգին. երաշխիքներ և օգուտներ չեն հաստատվել աշխատանքային օրենք(արձակուրդ և այլն) նույնպես չեն տարածվում այս տեսակի աշխատողների վրա։

Ազատ աշխատողի հետ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կնքումը ենթադրում է նրա կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարումը աշխատանքային ժամից դուրս, հակառակ դեպքում նրա աշխատանքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, պետք է որակվի որպես կես դրույքով աշխատանք:

Պետք է հիշել, որ գործատուի հետ վեճի դեպքում աշխատողը, որի պայմանագիրը պարունակում է դրույթներ, որոնք սովորաբար նախատեսված են միայն ս. աշխատանքային պայմանագիր(տես վերևում), ունի լավ հնարավորություններդատարանում ապացուցել այն ընդունած կազմակերպության հետ աշխատանքային հարաբերությունների հաստատումը.

Անկախ աշխատողը համեմատաբար նոր երևույթ է Հայաստանում աշխատանքային հարաբերություններ. Չնայած գործող օրենսդրությամբ նման հայեցակարգ գոյություն չունի, դա չի հակասում սահմանված կանոններաշխատանքային օրենք. Հասկանալու համար, թե ով է ֆրիլանսերը, պետք է հասկանալ նրա աշխատանքի և դիզայնի առանձնահատկությունները:

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի իր աշխատակազմը, որը կարող է լինել մի քանի հոգուց մինչև հազարից ավելի աշխատող: Փորձագետների նվիրված թիմով տարբեր պրոֆիլհաստատված աշխատանքային գործընթաց. Բացի հիմնական աշխատակիցներից, կազմակերպությունները հաճախ օգտվում են ֆրիլանսերների ծառայություններից:

Սովորաբար, ազատ մասնագետի ծառայությունները հասցեագրվում են որոշակի իրավիճակներում.

Կարճաժամկետ աշխատանք, որը չի մտնում ընկերության ընդհանուր գործունեության մեջ: Օրինակ՝ մասնագետի ներգրավում թարմացման համար համակարգչային ծրագրեր, կամ վարպետը վերանորոգելու տարածքը:

Կուտակված գործերի ժամանակավոր օգնական, փաստաթղթային վերլուծություն, առաջադրանքները լուծելու լրացուցիչ «ձեռքեր». Օրինակ՝ անձնակազմի բաժնի օգնական՝ թղթաբանության համար, կամ հավաքագրող՝ կարճաժամկետ ծրագրի համար դիմորդների զանգվածային հավաքագրման համար:

Խորհրդատվություն բիզնեսի, նախագծի վերաբերյալ, իրավական հարցերև այլն, այսինքն՝ մարդ, ում կարծիքը կարևոր կլինի տարբեր բիզնես խնդիրների լուծման համար

Բիզնեսի զարգացում` ներգրավելով նոր հաճախորդներ: Սա կարող է լինել ցանցային մարքեթինգի տարբերակ կամ անկախ լրագրողներ և հասարակայնության հետ կապերի մասնագետներ: Նման մարդկանց խնդիրն է գովազդելն ու նոր օգտատերերի հոսք ապահովելը։

Կան որոշ ոլորտներ, որտեղ դուք կարող եք առավել հաճախ գտնել ֆրիլանսերներ. Ինֆորմացիոն տեխնոլոգիա, խորհրդատվական գործակալություններ, ստեղծագործական ստուդիաներ, դիզայներական սեմինարներ, գովազդային գործակալություններ, կապի եւ հեռուստատեսության ոլորտ։

Աշխատանքի ընդունման առանձնահատկությունները

Կազմակերպության անձնակազմից դուրս աշխատելու որոշում կայացնելիս պետք է ամեն ինչ լավ կշռադատել։ Աշխատանքը չի կարող ծանրաբեռնվել խիստ գրաֆիկով, գրասենյակում ամենօրյա ներկայությամբ և այլ հյուծող պահանջներով: Ավելի լավ է չաշխատել միայն բանավոր համաձայնությամբ, այլ հարաբերություններն ամրապնդել ներսում գրելը. Այսպիսով, վստահություն կառաջանա կատարված աշխատանքի դիմաց վարձատրություն ստանալու հարցում և ավելի հեշտ կլինի լուծել վեճերը։

Անկախ աշխատանքի համար կան մի քանի տարբերակներ.

Աշխատանքային պայմանագիր. Սովորաբար այս դեպքում կնքվում է ժամկետային պայմանագիր։

Outstaffing. Համեմատաբար նոր ուղղություն աշխատաշուկայում Ռուսաստանում և համատարած երևույթ արևմուտքում։ Այս երևույթը կոչվում է նաև գործակալական աշխատանք, այսինքն՝ մի ընկերության աշխատակիցները ժամանակավոր աշխատանք են կատարում մյուսում։

Freelancer-ի գրանցման գործընթացը փոքր-ինչ պարզեցված է՝ համեմատած անձի սովորական գրանցման հետ։ Այստեղ անհրաժեշտ չէ հավաքել փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթ, տեղեկատվություն կրթության մասին, զինվորական գրքույկ և այլն, բավական է ունենալ անձնագիր և SNILS:

Աշխատողի անձնական գործում կան տարբերություններ. Եթե ​​գրանցումը կատարվում է ժամկետային պայմանագրով, ապա կազմվում է անձի անձնական գործ, տրվում է աշխատանքի ընդունման հրաման և T-2 ձևաթղթում մուտքագրվում է քարտ: Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելու դեպքում այլ փաստաթղթերի պատրաստում չի պահանջվում:

Ամենից հաճախ ազատ մասնագետի աշխատանքը իր առանձնահատկություններով չի պահանջում լինել ընկերությունում, պարզապես համակարգիչ և լավ ինտերնետ. Մեկ այլ գումարած՝ ինքներդ ձեզ համար հարմար ժամանակ աշխատելու ունակությունն է, քանի որ աշխատավայրին կապվածություն չկա:

Աշխատանքային պայմանագիր

Կողմերի միջև աշխատանքային պարտավորությունների երաշխիքն ապահովելու համար պետք է կնքվի աշխատանքային պայմանագիր: Ազատ աշխատողի հետ հնարավոր է կնքել և՛ ստանդարտ, և՛ աշխատանքային պայմանագիր։

Անգամ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու դեպքում աշխատողի վրա գործում են օրենքով նախատեսված բոլոր սոցիալական երաշխիքները։ Պայմանագրում նշվում են պայմանները և աշխատավարձերը, աշխատանքային ժամերը, հանգստի ռեժիմը, կողմերի ֆունկցիոնալությունն ու պատասխանատվությունը։

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիրը կամ աշխատանքային պայմանագիրն ավելի շատ գրավոր համաձայնություն է պատվիրատուի և կապալառուի միջև: Այն սահմանում է աշխատանքի տեսակը և դրա կատարման վերջնաժամկետը: Վճարումը կատարվում է միայն աշխատանքի ավարտից հետո։ Որպես կանոն, պայմանագիրը կնքվում է առաջադրանքի կատարման ժամկետի համար։ Այն ավարտելուց հետո, անհրաժեշտության դեպքում, կազմվում է մեկ այլ փաստաթուղթ:

Պայմանագիրը չունի սոցիալական երաշխիքներ, մասհանումներ չի կատարում Թոշակային ֆոնդհիվանդության արձակուրդը չի վճարվում և արձակուրդ չի տրամադրվում. Երբեմն պատահում է, որ գործատուն միտումնավոր քաղաքացիական պայմանագիր է կնքում աշխատողների վրա «խնայելու» համար։ Եթե ​​կա նման կասկած, ապա պետք է կապ հաստատել աշխատանքի տեսչության հետ՝ իրավիճակը պարզաբանելու համար։ Խախտում հայտնաբերելու դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը ճանաչվում է ուժը կորցրած, իսկ աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր:

Իրավունքներ և պարտականություններ

Freelancer-ը կազմակերպության թիմում է, եթե երկար ժամանակ կատարում է իր պարտականությունները: Ուստի ընկերության բոլոր երաշխիքներն ու արտոնությունները գործում են նրա վրա, կամ առանձին սակարկվում է։ Պայմանագիրը պետք է արտացոլի կողմերի բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները: Արտաքին աշխատողը գործատուի նկատմամբ կրում է նույն պատասխանատվությունը, ինչ ներքին աշխատողը: Մասնավորապես, նա պետք է հարգի ընկերության արժեքները, պահպանի թողարկված գույքը և պահպանի առեւտրային գաղտնիք. Գործատուն իր հերթին պետք է ապահովի աշխատողին անհրաժեշտ սարքավորումներաշխատանքի համար, կատարել սոցիալական երաշխիքներ և ապահովել աշխատողի անվտանգությունը.

Օտարերկրյա աշխատողներին պետությունից դուրս վերամշակելու առավելությունները

Օտարերկրյա աշխատողների գրանցումը բավականին բարդ և տքնաջան ընթացակարգ է: Այն պահանջում է միգրացիոն ծառայության ծանուցման ժամկետների պահպանում և տարբեր փաստաթղթերի ու թույլտվությունների առկայություն: Օտարերկրացուն գրանցելու կարգը խախտելը պատժվում է գործատու կազմակերպության համար խիստ խոշոր տուգանքներով։ Ավելին, կան տարբեր տեսակներմիգրանտների կեցությունը, որոնք տրվում են տարբեր ձևերով. Այս ամենը բարդացնում է նման աշխատողների գրանցումը, նույնիսկ նրանց լավ որակավորումներով։

Այս խնդրի լուծումներից է օտարերկրացու գրանցումն ընկերության անձնակազմից դուրս։ Այսպիսով, գործատուն պատասխանատվություն չի կրի այլ երկրի քաղաքացու ընդունելու համար։ Միեւնույն ժամանակ, ավելի լավ է կնքել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր, որը գործնականում չի հայտնվում ընկերության հիմնական փաստաթղթերում: Օտարերկրյա քաղաքացուն որպես ֆրիլանսեր ընդունելու մի շարք առավելություններ կան.

միգրացիոն ոստիկանությունում այն ​​գրանցելու համար փաստաթղթերից խուսափելու ունակություն.

միգրանտի սխալ գրանցման դեպքում տուգանքներից և ստուգումներից խուսափելու ունակությունը.

կարիք չկա հետևել աշխատողի փաստաթղթերին.

Հնարավոր են աշխատողների եկամուտների հարկման պարզեցված սխեմաներ։

Օտարերկրացուն ընդունելիս պետք է առավելագույնս զգույշ լինել, քանի որ նրան պետությունից դուրս գրանցելը միշտ չէ, որ երաշխավորում է անվտանգությունը։ Աշխատանքային օրենսդրության, միգրացիոն օրենսգրքի և հարկման հետ կապված խարդախությունները կարող են զգալիորեն ավելի թանկ արժենալ, քան անհրաժեշտ ընթացակարգերին համապատասխանելը:

անկախ ոստիկան

Անկախ աշխատանքի հատուկ տեսակ է անկախ ոստիկանը: Քչերը գիտեն, բայց ուժային կառույցներում մի ամբողջ ուղղություն կա ազատ ոստիկանների ներդրման համար։ Այս դիրքորոշումը ծագում է Խորհրդային ժամանակաշրջաներբ զգոններ կային. Այս մարդիկ կամավոր հիմունքներով կարգուկանոն էին պահպանում փողոցում և հանրային միջոցառումներ. Նրանց հետ կարելի էր կապ հաստատել դժվարությունների դեպքում, օրինակ՝ խուլիգանության, գողության և այլ մանր հանցագործությունների դեպքում։

Անկախ ոստիկանը լրիվ դրույքով աշխատող չէ ներքին օրգաններ, թեեւ ունի վկայական։ Նա կոչում չի կրում, չունի լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքներ, աշխատանքային ստաժ և ծառայողական զենք կրելու իրավունք։ Նման ոստիկանի խնդիրը վերահսկելն է հասարակական կարգը, հանցագործությունների կանխարգելում, երբեմն քողի տակ տեղեկություններ ստանալը սովորական մարդ. Անկախ ոստիկանը իրավունք չունի ուժ կիրառելու, հատկապես՝ զենք, և չի կարող կալանավորել օրինախախտներին։ Նրա պարտականությունները ներառում են կարգուկանոնի վերահսկումը և հանցագործությունների կանխումը:

Ազատ ոստիկանի պաշտոն ստանալն այնքան էլ դժվար չէ։ Դրա համար անհրաժեշտ է ունենալ լավ Առողջություն, չունենալ քրեական անցյալ և օրենքի ու հեղինակության հետ կապված այլ խնդիրներ, և որ ամենակարևորն է՝ անձնուրաց ցանկանալ ուրիշներին խաղաղություն և հանգստություն ապահովել։

Հարցի ձև, գրեք ձեր

Կազմակերպության ազատ աշխատողը հաշվառված չէ անձնակազմի մեջ, սակայն նրա հետ կնքվել է քաղաքացիական կամ աշխատանքային պայմանագիր։ Ընկերություններից մեկում, որտեղ ես աշխատում էի, ֆրիլանսերներին անվանում էին մասնագետներ, ովքեր պաշտոնապես գրանցված էին ընկերությունում, բայց աշխատում էին ոչ թե գրասենյակում, այլ տնից։

Այնուամենայնիվ, Համբուրգի ազնիվ հաշվի համաձայն, ճիշտ է նման աշխատողներին հեռակա անվանել. սա համագործակցության հարմար ձևաչափերից մեկն է, որը շահավետ է ձեռնարկությունների համար, բայց այն տարբերվում է ֆրիլանսեր վարձելուց:

Կազմակերպությունների կողմից ֆրիլանսերներ են պահանջվում որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելու համար: Առավել հաճախ մենք խոսում ենքառաջադրանքների մասին, որոնք առաջանում են միայն ժամանակ առ ժամանակ, բայց երբեմն անձնակազմից դուրս աշխատողները կատարում են կանոնավոր առաջադրանքներ և կապի մեջ են մնում լրիվ դրույքով, այնպես որ նրանք տարբերվում են լրիվ դրույքով մասնագետներից միայն պայմանագրի ձևաչափով և հարկի վճարմամբ։ սխեման. Ինչպե՞ս վարձել ֆրիլանսեր և չզղջալ:

Ես անմիջապես կասեմ. Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունը չի նախատեսում արտասահմանյան մասնագետի աշխատանքի ընդունման նման ձև: Ուստի, եթե դուք աշխատանքային պայմանագիր եք կնքել աշխատողի հետ, ապա նրա նկատմամբ գործում են նույն իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչ այն մասնագետների համար, ովքեր գրասենյակ են գալիս շաբաթը հինգ օր։

Գործնականում տարբերությունը հանգում է նրան, որ նրա պաշտոնը նախատեսված չէ անձնակազմի աղյուսակով, կամ դուք փնտրում եք մասնագետ, որը կօգնի. անձնակազմի անդամներ. Օրինակ՝ դու ունես երկու փականագործ, բայց ժամանակ առ ժամանակ նրանք չեն կարողանում հաղթահարել առաջադրանքների ծավալը, ուստի ներգրավում ես երրորդ մասնագետին։

Նման դեպքերում ֆրիլանսի իրավունքներն ու պարտականությունները ոչնչով չեն տարբերվում ձեր ընկերության մյուս աշխատակիցների իրավունքներից և պարտականություններից:

Աշխատանքային պայմանագրի օրինակ, որը կարելի է կնքել ֆրիլանսի հետմ

Անձնակազմի մասնագետների դրական և բացասական կողմերը

Նահանգից դուրս աշխատողներ վարձելու առավելությունները ներառում են.

• Հաշվապահական հաշվառման բեռի նվազեցում. Այնուամենայնիվ, դա ճիշտ է միայն այն դեպքում, եթե դուք արտասահմանում եք որոշ գործառույթներ. դուք պայմանագիր եք կնքում ընկերության հետ, օրինակ, մաքրման, մշտական ​​մաքրուհի գրանցելու անհրաժեշտությունից ազատվելու համար: Նաև հաշվապահական հաշվառման բեռը կրճատվում է անհատ ձեռնարկատերերի հետ համագործակցությամբ։
• Կադրերի բաժնի բեռի նվազեցում. Կրկին, սա միշտ չէ, որ ճիշտ է: Ի հավելումն արտաքին անձնակազմի միջոցով մասնագետներ փնտրելու դեպքերին, կադրերի բաժնի ծանրաբեռնվածությունը նվազում է, եթե ֆրիլանսը փնտրում է բաժնի պետ կամ պատասխանատու մասնագետ՝ կոնկրետ առաջադրանք կատարելու համար։
• Փողերի խնայողություն. Ազատ աշխատողների աշխատանքը հաճախ վճարվում է փաստից հետո, պարտադիր չէ ամսական աշխատավարձ և կանխավճար կուտակել։ Խնայողությունների մեկ այլ տեսակ ավելի փոքր գրասենյակ վարձակալելու կամ ավելի քիչ գործիքներ ձեռք բերելու հնարավորությունն է (կախված բիզնեսի առանձնահատկություններից): Դրսի կողմը պարտավոր չէ հատկացնել մշտական ​​տեղև նա հաճախ ունի իր սեփական գործիքները:
• Անսահմանափակ թվով ֆրիլանսերներ վարձելու հնարավորություն. Հաճախորդի ձեռքերը բացված են՝ օրենքը չի արգելում արտասահմանյան մասնագետներ ընդունել այնքան, որքան ուզում եք։

Թերությունները ներառում են ավելի բարձր ռիսկեր՝ կապված մասնագետների կողմից իրենց պարտականությունների կատարման հետ: Օրինակ, նման աշխատակիցները հաճախ իրենց չեն զգում որպես թիմի լիարժեք անդամ, հետևաբար նրանք չեն ձգտում կապ հաստատել այլ աշխատակիցների հետ և անփույթ են իրենց պարտականությունների մեջ:

Բայց նույնիսկ եթե մասնագետը պատասխանատու է, հաղորդակցության բացակայությունը կարող է դժվարացնել աշխատանքը. հաճախ դա լրացուցիչ բեռ է ստեղծում մենեջերի վրա, քանի որ նույնիսկ աննշան հարցերն անցնում են նրա միջով, ինչպես միջնորդի միջոցով: Անձնակազմի մասնագետները հաճախ չունեն անձնակազմի անդամների բոնուսներն ու արտոնությունները, ուստի հեշտությամբ կորցնում են մոտիվացիան: Այսինքն, դուք դեռ պետք է կարողանաք աշխատել նման աշխատողների հետ:

Արդյո՞ք ֆրիլանսեր աշխատելը խոստումնալից է:

Մարդիկ հաճախ հարցնում են, թե որ ոլորտներում է հնարավոր լինել ֆրիլանսեր: Մի խոսքով, դուք կարող եք նույնիսկ ֆրիլանսեր դառնալ ԱԴԾ-ի կամ Ինտերպոլի համար: Ամենից հաճախ ֆրիլանսերներին աշխատանքի են ընդունում տեղեկատվության, մարքեթինգի և ՏՏ ոլորտի ընկերություններ. առցանց հրապարակումները ակտիվորեն համագործակցում են ֆրիլանս գրողների հետ, ձեռնարկատերերը փնտրում են ֆրիլանս մասնագետներ: տեխնիկական աջակցությունկայքերը, ֆրիլանս մարքեթոլոգներին գրավում են անհատական ​​ակցիաները և միջոցառումները:

Մեկ այլ պահանջարկ ունեցող ոլորտ ֆինանսն է. ընկերությունները հաճախ փնտրում են անկախ հաշվապահների և աուդիտորների: Այնուամենայնիվ, մի կարծեք, որ դուք չեք կարող աշխատանք ստանալ, օրինակ, որպես անկախ էլեկտրիկ կամ սանտեխնիկ: Ավելի ու ավելի շատ ընկերություններ են պայմանագրեր կնքում ֆրիլանսերների հետ։

Որքանո՞վ է խոստումնալից ֆրիլանսերի գրանցումը:

Դժվար է միանշանակ պատասխան տալ՝ դա կախված է քո մասնագիտությունից և ոլորտի առանձնահատկություններից։ Եթե ​​ինչ-որ մեկի համար ժամանակ գտնելու միջոց եք փնտրում կարևոր բաներ, բացի աշխատանքից, ձեզ համար այն եթե ոչ խոստումնալից, ապա շահավետ կլինի։

Ապագայում ֆրիլանսերը իսկապես կարող է վերածվել լրիվ դրույքով մասնագետի և նույնիսկ վերցնել ղեկավար պաշտոն. Որովհետև ցանկացած ընկերություն նախընտրում է արդեն իսկ ստուգված անձին, քան գովազդի միջոցով եկած անծանոթին: Բայց ամեն ինչ այդքան էլ պարզ չէ։

Դուք կարող եք հանդիպել ընկերությունների, որոնք գումար են խնայում ֆրիլանսերի միջոցով: Փնտրում են խելացի, որակյալ, բայց ոչ բավականաչափ փորձառու մասնագետներ, առաջարկում են ցածր դրույքաչափ, բայց լրիվ դրույքով աշխատող դառնալու հեռանկարով։ Քանի որ ոչ ոք չի նշում կոնկրետ ժամկետներ, նման մասնագետը կարող է մի քանի տարի աշխատել ծիծաղելի փողերի համար՝ հույսը դնելով ապագայի վրա։ Պարզապես հիշեք, որ եթե պետությունից դուրս լավ վարձատրություն չեք ստանում, դժվար թե լավ վարձատրվեք, երբ գրասենյակում ձեր սեփական գրասեղանն ու աթոռը ստանաք:

Ազատ աշխատող. ինչպես դիմել

Իսկ հիմա ամենասայթաքուն պահը՝ ինչպե՞ս ղեկավարել ֆրիլանսերը հաշվապահության մեջ և օրինականացնել հարաբերությունները աշխատակցի հետ: Գործատուի համար սովորաբար անշահավետ է աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, քանի որ այդ դեպքում աշխատավարձը, կանխավճարը, արձակուրդը, վճարովի հիվանդության արձակուրդը և այլն պետք է վճարվի նրանից։ Հետևաբար, ֆրիլանսի պայմանագիրը սովորաբար քաղաքացիական իրավունքի ձև է, որը ենթադրում է, որ մի կողմը հանդես է գալիս որպես հաճախորդ, իսկ երկրորդը՝ որպես կապալառու:

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի օրինակ, որը կարելի է կնքել ֆրիլանսի հետ

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի առանձնահատկությունները.

• Աշխատանքը կարող է վճարվել ցանկացած կանոնավորությամբ, սակայն կապալառուն չի ենթարկվում ձեր աշխատանքային գրաֆիկին:
• Կապալառուն սոցիալական երաշխիքների իրավունք չունի, սակայն նրան յուրաքանչյուր վճարման համար պահվում է անձնական եկամտահարկ:
• Պարտադիր ապահովագրավճարներ- միայն PFR-ում և FFOMS-ում, բայց եթե պայմանագիրը նախատեսում է վնասվածքների համար վճարումներ, ապա կապալառուն նույնպես կարող է նրանց իրավունք ունենալ:

Ինչպես արդեն հասկացաք, ֆրիլանսի համար պետք է հարկ վճարեք։ Հաճախորդը դառնում է հարկային գործակալ և պարտավոր է բոլոր վճարումներից պահել անձնական եկամտահարկը: Բացառություն. եթե դուք պայմանագիր եք կնքել անհատ ձեռնարկատեր, ապա նա պետք է ինքնուրույն վճարի հարկերը։

Որովհետև պայմանագրի այս կետի համաձայն՝ ձեզ կարող են «կախել» հավելյալ պատասխանատվությամբ։ Նաև ուշադիր վերընթերցեք վճարումների պայմաններն ու չափերը, հավելավճար ստանալու հնարավորությունը: Եթե ​​ձեր աշխատանքը առողջության հետ կապված ռիսկեր է պարունակում, պայմանագրում պետք է կետ լինի բժշկական ծախսերի փոխհատուցման մասին:

Այս հոդվածում մենք ավելի մանրամասն կանդրադառնանք, թե ովքեր են ֆրիլանսերները, ինչու գործատուները կարող են օգուտ քաղել կադրերի կրճատումից և ինչպես կարող եք ապահով կերպով հեռացնել աշխատակիցներին ձեր կազմակերպությունից:

Freelancer - ով է դա:

Անձնակազմի աշխատողներն այն աշխատողներն են, ովքեր պաշտոնապես գրանցված են որպես մեկ կազմակերպության աշխատակազմ, բայց աշխատում են մեկ այլ կազմակերպության տարածքում և հսկողության տակ՝ անձնակազմի տրամադրման պայմանագրով (outstaffing պայմանագիր) կամ աշխատանքի կամ ծառայությունների կատարման (աութսորսինգ): համաձայնագիր):

Այլ կերպ ասած, ֆրիլանսերը աշխատողներ են, որոնց հաճախորդը վարձում է աշխատանք կատարելու համար: Ազատ աշխատողներն իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարում են տարածքում և պատվիրատուի հսկողության ներքո: Ընդ որում, այդ աշխատակիցները պաշտոնապես գրանցված են նահանգում հավաքագրման գործակալությունորը կադրեր է տրամադրում աշխատանքների կատարման համար.

Այսինքն՝ ազատ աշխատողներն այն աշխատողներն են, ովքեր աշխատում են իրենց անմիջական գործատուի հրահանգով, բայց ելնելով այն անձի շահերից և ղեկավարությամբ, ով պաշտոնապես նրանց անմիջական գործատուն չէ։

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, հիմնականում, բոլոր ազատ աշխատողները օտարերկրացիներ են: Դա պայմանավորված է նրանով, որ շատ կազմակերպություններ, որոնք ցանկանում են օգտվել միգրանտների էժան աշխատուժից, պարզապես չգիտեն, թե ինչպես ճիշտ գրանցել միգրանտներին և պահել նրանց մասին հաշվառում, ուստի նրանք ուղղակի պետական ​​աշխատողներին տեղափոխում են աշխատակազմ:

Դա անելու համար գործատուն, ով պետք է իր կազմակերպությունում արդեն աշխատող աշխատողներին տեղափոխի աշխատակազմ կամ աշխատանքի ընդունի նորերին, բայց առանց գրանցման իր ընկերությունում, դիմում է հավաքագրման գործակալություն՝ լրակազմի համար: Գործակալությունը վերագրանցում է աշխատակիցներին որպես սեփական անձնակազմ, այնուհետև դրանք հետ է փոխանցում հաճախորդին արդեն իսկ կադրային պայմանագրով:

Ինչու՞ է ձեռնտու օտարերկրյա աշխատողներին աշխատակազմում պահելը

Աշխատանքային զբաղվածության մասնավոր գործակալությունը դառնում է ֆրիլանսերի պաշտոնական գործատուն, ինչը նշանակում է, որ այդ աշխատողների համար գործատուի բոլոր գործառույթներն ու պարտականությունները ավտոմատ կերպով փոխանցվում են գործակալությանը:

Սա նշանակում է, որ հավաքագրման գործակալությունն է, որն այժմ զբաղվում է աշխատողների անձնակազմի, հարկային և միգրացիոն գրառումներով, վերահսկում է նրանց փաստաթղթերը, շփվում պետական ​​մարմինների հետ, հանդիպում և անցնում ստուգումներ, պատրաստում և ներկայացնում հաշվետվություններ:

Այսինքն՝ հավաքագրման գործակալությունն է, որի աշխատակազմում ձեր ազատ աշխատողները գրանցված են աշխատանքային պայմանագրով, նրանց համար ամբողջությամբ պատասխանատու է պետական ​​կառույցներին։

Այլ կերպ ասած, բոլոր կադրային և միգրացիոն ռիսկերը, միգրանտների համար հնարավոր բոլոր տուգանքները, ինչպես նաև տեսչական ծառայությունների հետ ցանկացած դիմակայություն, այս ամենը այժմ հանդիսանում է հավաքագրման գործակալության մտահոգությունը:

Այսպիսով, միգրանտներին պետությունից դուրս բերելը նշանակում է բացարձակապես օրինական կերպով օգտագործել արտասահմանցի անկախ աշխատողների աշխատուժը և միևնույն ժամանակ օրինականորեն ազատվել նրանց գրանցման, անձնակազմի, միգրացիայի, հարկային և հոգնեցուցիչ ձանձրալի ընթացակարգից։ հաշվառում, ինչպես նաև միգրանտների աշխատանքի օգտագործման հետ կապված ցանկացած ռիսկ և տույժ:

Պետությունում օտարերկրյա աշխատողներին գրանցելիս դուք՝

Ընդմիշտ մոռացեք ներքին գործերի նախարարության, ստուգումների ու տուգանքների մասին

• Դուք գրանցված չեք ՆԳՆ-ում։
• Դուք ուղղակի բոլոր տեսուչներին ուղարկում եք մեզ մոտ՝ ցույց տալով պայմանագիրը։
• Դուք երաշխավորված եք տուգանքներից ապահովագրված լինելու համար։
• 24/7 իրավական աջակցություն ձեզ և ձեր աշխատակիցներին:

Բեռնաթափել HR բաժինը 98%-ով

• Ձեր աշխատակիցներն այլևս չեն դիպչում միգրանտների փաստաթղթերին։ Ընդհանրապես.
• Դուք թքած ունեք ներգաղթի օրենսդրության և դրա փոփոխությունների վրա։
• Դուք ընդմիշտ մոռանում եք միգրացիոն պետական ​​գործակալությունների և հերթերի մասին:

Օպտիմալացնել հարկերը և ծախսերը

• Ձեզ անվճար սպասարկում է մասնագետների մի ամբողջ թիմ՝ անձնակազմի սպաներ, միգրացիոն իրավաբաններ, հաշվապահներ, աուդիտորներ և կորպորատիվ իրավաբաններ:
• Դուք ստանում եք ոչ միայն կադրային ծառայություններ, այլև հարկային օպտիմալացում։
• Դուք անցնում եք սպիտակ թղթի սխեմայի. մենք երաշխավորում ենք հարկային նվազեցումների հաստատումը:

100%-ով պաշտպանված է անօրինական ներգաղթյալներից

• Ձեր տարածքում գտնվող բոլոր միգրանտներն ունեն ամբողջական հավաքածուվավեր փաստաթղթեր.
• Փաստաթղթերի վավերականությունը վերահսկվում է մասնագիտացված ծրագրաշարի միջոցով:
• Միգրացիոն գործընթացի ավտոմատացումը 100%-ով վերացնում է մարդկային գործոնը։

Դուք ստանում եք աշխատող, ով անմիջապես պատրաստ է սկսել աշխատել

• Պետության համար փոխանցումը տևում է ընդամենը 15 րոպե. միգրանտը կարող է անմիջապես օրինական աշխատել՝ ձեռքի տակ ունենալով բոլոր փաստաթղթերը:

Ինչպես դուրս բերել օտարերկրյա աշխատողներին պետությունից

Օտարերկրյա աշխատողներին ձեր կազմակերպության անձնակազմից հեռացնելու համար դուք պետք է դիմեք հավատարմագրված հավաքագրման գործակալության՝ աշխատողների սպասարկման համար:
Օրինակ՝ հավաքագրման գործակալությունում «ZaShtatom. Օտարերկրյա աշխատողների վերագրանցման և արտասահմանյան աշխատողների տեղափոխման մեր ընթացակարգը շատ պարզ է և տևող ընդամենը 15 րոպե:

1. Դուք աշխատողներ եք ուղարկում մեր գրասենյակ:
2. Մենք ձեր աշխատողների փաստաթղթերի միգրացիոն աուդիտ ենք անցկացնում:
3. Եզրակացնում ենք աշխատանքային պայմանագրերօտարերկրյա քաղաքացիների հետ։
4. Օտարերկրացիների աշխատանքի տեղավորման մասին ծանուցում ենք ՆԳՆ.
5. Մենք օտարերկրացիներին դրել ենք միգրացիայի գրանցման.

Արդյունքում, մեր նահանգում պաշտոնապես աշխատող միգրանտները գալիս են ձեզ մոտ՝ աշխատելու պայմանագրով աշխատողներին ապահովելու համար բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերձեր ձեռքերում և օրինական կերպով աշխատեք ձեր հաստատությունում՝ ձեր անմիջական հսկողության ներքո:
Ահա թե որքան արագ և հեշտությամբ գործատուն կարող է դիմել օտարերկրացիներին պետության համար աշխատելու համար և սկսել օգտագործել օտարերկրյա քաղաքացիների աշխատանքը հենց դիմումի օրվանից։

Օտարերկրյա ֆրիլանսերների համար աշխատուժի ապահովումը թույլ է տալիս ամբողջությամբ ձերբազատվել գործատուի բոլոր գործառույթներից և պատասխանատվությունից միգրանտների համար պետական ​​կառույցներին և ընդմիշտ մոռանալ միլիոնավոր տուգանքների, միգրացիոն և կադրային ռիսկերի մասին: Բացի այդ, սա թույլ է տալիս զգալիորեն նվազեցնել անձնակազմի ծախսերը և օպտիմալացնել աշխատավարձի հարկերը:

Եթե ​​հարցեր ունեք աշխատողներին պետությունից դուրս տեղափոխելու վերաբերյալ, պարզապես զանգահարեք մեզ հենց հիմա։ ZaShtatom հավաքագրման գործակալության աշխատակիցները կպատասխանեն ձեր ցանկացած հարցին և կօգնեն ձեզ լուծել միգրացիոն բարդ օրենքները:

27.02.2018