Hogyan készítsünk nagyszerű önéletrajzot. Példák a legjobb önéletrajzokra állásra jelentkezéshez

A grafikus önéletrajzokról szóló cikkben a fő dolog az, hogy ingyenesen letölthető egy önéletrajz-minta, amelyet gyorsan újrakészíthet magának. És megosztom azokat a sablonokat, amelyeket a burzsoáziában húztam le. De először néhány dalszöveg...

Még mindig emlékszem azokra az időkre, amikor önéletrajz nélkül lehetett munkát vállalni. Telefonáljon, majd szakmailag „cseréljen arcot” egy interjún. Most ez a szám nem fog működni, adjon mindenkinek kreatív önéletrajzot, nem úgy, mint mindenki más.)) A Wordstat statisztikái alapján még a lakatosok és a sofőrök is felteszik a kérdést, hogy „hogyan készítsünk önéletrajzot”. Mit mondjak a szabadúszókról...

Önéletrajzunk nem csupán a korábbi munkák listája, hanem egy névjegykártya és egy eladó egy oldal egy személyben. Végtére is, nem lesz lehetőség arra, hogy személyes beszélgetésben mutassa meg varázsát. Az egyetlen módja annak, hogy teljes potenciálját kibontakoztassa, a grafika kreatív önéletrajz, ahol az infografikák nem csak a szöveget illusztrálják, hanem tükrözik a szolgáltatás tulajdonjogának mértékét és a kreatív gondolkodást.

Ki és miért kreatív önéletrajz infografikával

Logikus azt feltételezni, hogy a grafikus mega kreatív önéletrajz elengedhetetlen a webdesignerek számára. Nem Jobb út hogy megmutassák tehetségüket, mintsem egy unalmas munkalistát fényes, emlékezetes képpel kombináljanak. Van azonban egy olyan szabadúszó kategória, akiknek az infografikus önéletrajz, bár nem feltétlenül szükséges, nagy előnyt jelent majd, mert így kitűnhet a távmunkára egyre növekvő számú álláskereső közül.

Tartalomkezelők akiknek meg kell mutatniuk a kép- és videószerkesztői jártasság szintjét, műveltségüket és a jövőbeli munkáltató fogalmának megértését;
szövegírók, akik kénytelenek lenyűgözni a stílus eredetiségével és a technikai hozzáértéssel a web és az értékesítési szövegek terén;
A közösségi média rendszergazdái tulajdonjogát kívánják bizonyítani különböző eszközökkel a potenciális célközönség vonzása;
Internetes projektmenedzserek. Ez a pozíció inkább adminisztratív, és szervezési készségeket, kommunikációs készségeket és Alap tudás tartalomkészítés, SEO promóció, reklám- és marketingstratégiák területén;
Marketingesek és forgalmi szakemberek az infografikának és a kreatív önéletrajznak köszönhetően lehetőséget kapnak arra, hogy vizuálisan is bemutassák korábbi munkájuk során elért eredményeiket.

Igaz, ezeknek a szabadúszóknak általában nincs szükségük tervezési készségekre a munkájuk során. Ha tehát le akarja nyűgözni a munkáltatót, két lehetőség marad: elsajátítja a Photoshopot, vagy rendeljen önéletrajzot a tőzsdén. Az első módszer időigényes, de ingyenes, a második időt takarít meg, de pénzbe kerül. Van egy harmadik lehetőség, egy köztes - töltsön le egy példát egy grafikus önéletrajzra, és javítsa kissé a szöveget a Photoshopban. És nem szükséges a tervező tehetsége.

Honnan tölthető le a kreatív önéletrajz mintája

Tapasztalataim szerint a Runet nem ad semmi hasznosat a „grafikus önéletrajz példájának letöltése” kéréshez. Számos webhely kínál állítólag sablonok letöltését fájltároló oldalakról, de 15 percnyi szenvedés után az időzítők és a captchák miatt a linkek üresnek bizonyulnak.
Egyes blogok külföldi szolgáltatásokról írnak véleményeket egymástól, például a kanadai Visualize.me, resumup vagy a francia DoYouBuzz. Egyik szolgáltatás sem támogatja az orosz nyelvet, de ez apróság. Véletlenszerűen kitöltöd az oszlopokat abban a reményben, hogy mindezt egy gyönyörű sablonba „beszúrod”, és egy szép fájlt kapsz pdf-ben vagy legalább Wordben. És a célban kiderül, hogy az ingyenes verzióban csak egy egyszerű téma áll rendelkezésre (különösen a DoYouBuzz-ban). Ezenkívül a letöltés fizetős lehetőség (percenként 40 €-tól). És ez csak egy önéletrajznak szól.

A Runet nagylelkűségében csalódottan elmentem szörfözni a burzsoáziába a „resume templates psd” kéréssel, és gyorsan találtam 4 nagyon méltó, teljesen ingyenes grafikus önéletrajz sablont különböző színvilággal.

Grafikus önéletrajz 1. opció (4 színséma)

Grafikus összefoglaló opció #2

Grafikus folytatási lehetőség #3

Grafikus folytatási lehetőség #4 (4 színséma)

A sablonok véleményem szerint elég kifejezőek, de nem túl fülbemászóak. Nem kell regisztrálnia vagy beírnia a captchas kódot, hogy letöltse a minta önéletrajzát. Csak kattintson a gombra.)) Ha szeretné, "játszhat a színekkel és betűtípusokkal", a szöveg szerkesztéséhez pedig csak kapcsolja be a "rétegeket". Egy-két óra, és kész is egy profi kreatív önéletrajz infografikával.
Tehát töltse le egészségére és sok szerencsét a nagylelkű munkaadó kereséséhez)).

P.S. Ha egyszerűbb és hagyományosabb lehetőségeket keres, Vizuálisan nem rosszabb, és nincs szükség Photoshopra.

Több hasznos információk távmunkához:

„Nem ajánlom az álláskeresőknek, hogy küldjenek szabványos önéletrajzot: ha jönnek, elolvasás nélkül törlöm. Aki a szabályok szerint önéletrajzot készített, az munkaügyi szakember, más területen is szívesen dolgoznék szakemberrel. területeken.”

Artemy Lebegyev.

Mi az az egyéni önéletrajz? Ki kell töltenem az álláspályázathoz? Hogyan reagál rá a személyzeti tiszt és a munkáltató?

A kreatív önéletrajzot nem szabványosnak nevezzük, amely mind formailag, mind tartalmilag különbözik a megszokottól. Lehet, hogy humoros történet magadról szabad formában, diavetítés, plakát, óriásplakát, újság, videó stb. Meg kell csinálni? A neten gyakran elhangzik az a vélemény, hogy a személyzeti vezető nagy valószínűséggel elutasítja a „nem szokványos” jelöltet, a kreatív igazgató pedig jobban odafigyel rá, és talán ez is közrejátszik a döntésben. Ez valóban?

Ennek érdekében több kérdést is feltettünk a személyzeti tiszteknek és vezetőknek.

1. Hogyan viszonyulsz a nem szabványos önéletrajzokhoz?

- Cégünknél nincsenek egyértelmű kritériumok az önéletrajzi paraméterekre vonatkozóan. abszolút mindent megnézek. Nincsenek preferenciák. Az egyetlen dolog, hogy nem szeretem a hosszú önéletrajzokat, de ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy nem tartok ilyen jelölteket. (Olga Morozova, HR vezető, METRO, Moszkva)

- A szokásos standard önéletrajz sokkal kényelmesebb és informatívabb a munkáltató számára. (Ruben Goltukhchyan, kreatív igazgató)

- Csak egy kreatív önéletrajz nem nyűgöz le sokáig. Igyekszem elsősorban profi embereket fogadni. Iparágunkban (tervezés, grafikai tervezés) A kreativitás magától értetődő. Ez a paraméter jól látható a munkákban, a portfólióban, azokon a helyeken, ahol a jelölt korábban dolgozott. Soha nem veszem fel azokat, akik féktelen kreativitással próbálnak "lenyűgözni", szakmai tudásuk megerősítése nélkül. Szerintem itt is alkalmazható a 80/20 elv. Legyen 80%-ban profi és visszafogott, 20%-ban pedig kreatív. (Mihail Gubergrits, a LINII tervezőstúdió kreatív igazgatója, a Wordshop Kommunikációs Akadémia Identity and Brand Design karának kurátora)

— A szabványos önéletrajzok könnyebben és gyorsabban olvashatók és elemezhetők. A nem szabványosak felkeltik a figyelmet, de megfelelőbbek, ha olyan üresedésbe kerülnek, amely kreativitással jár. Az önéletrajz megírásának módja alig van hatással a döntésünkre. Nézzük a tényeket és a portfóliót. (HR menedzser #1)

- A nem szabványos önéletrajz akkor jó csatolás egy szabványos önéletrajzhoz, ha a jelölt olyan pozícióra helyezi el magát, amely magában foglalja kreatív megközelítés. Ezt gyakran portfóliónak nevezik. Gyakran kérem olyan megüresedett jelöltektől, mint szövegíró, SMM-specialista, tervező és rokonok. (HR menedzser #2)

2. Milyen nem szokványos önéletrajzokkal találkozott a praxisa során, amelyek pozitív benyomást keltettek, és segítettek a jelentkezőnek elhelyezkedni az Ön cégénél?

- Gyakorlatilag nem voltak emlékezetes és nyilvánvalóan nem szabványos önéletrajzok. Maximum egy grafikát, rajzot vagy videós önéletrajzot tartalmazó fájl. A felvételre vonatkozó döntésünket ez semmilyen módon nem befolyásolta. (HR menedzser #1)

- Alapvetően nem szabványos önéletrajzokat küldenek be a pozíciókra jelentkezők a szerkesztőségbe. Általában ez egy infografika vagy egy prezentáció. És mindannyian pozitív benyomást keltenek, de nem ez a meghatározó kritérium a jelölttel kapcsolatos döntéshez. (Olga Morozova)

- Nem emlékszem példákra, de mind a „kreatív” önéletrajzok, mind a „kreatív” álláshirdetések mindig okoztak meglepetést. Úgy tűnik, hogy olyan emberek írják őket, akik nem tudták megvalósítani kreativitásukat a munkájukban. És mivel kreatív területen dolgozom, fontosabb számomra, hogy kreatív portfóliót lássak, és ne "kreatív" legyen az önéletrajzban. (Ruben Goltukhchyan)

- Rendkívül pozitívan állok hozzá a rövid és terjedelmes önéletrajzokhoz, ahol a lényeg egy oldalon van. Oktatás. Szakmai karrier. Extra készségek. Néhány mondat a motivációról vagy a megkeresés okairól. Semmi más nem számít. Itt van egy pontosítás. Egy tervező számára a portfólió a legfontosabb, nem az önéletrajz. A portfóliókövetelmények némileg eltérnek, de a rövidség, valamint az önmaga és mások tisztelete is értékelni fog. (Mihail Gubergrits)

— Nagyon különböző emberekkel találkozott. A kreatív vázlatoktól – volt egy időszak, amikor nagyon menőnek számított – a szuperabsztrakt digitálisig és az old schoolig. De konkrétan nálunk egyik sem hozott gyümölcsöt a jelentkezőnek. (Natalya Churina, az Ampersand vizuális kommunikációs ügynökség kreatív igazgatója és ügyvezető partnere)

3. Egy szabványos önéletrajz vagy motivációs levél összeállításakor a jelentkezőnek kell-e hozzá valamilyen speciális kifejezést, humort használni?

- Nincs külön kifejezés. Ha megemlítik, hogy a jelölt miért szeretne velünk dolgozni, az plusz. A humor üdvözlendő, de mértékkel. Lehetőleg a "Rólam" részben. Ha megüresedett egy kreatív pozíció kötelező humorérzékkel, akkor jobb, ha ezt közzéteszi a portfólióban. Az önéletrajz szövegében sokaknak nem volt teljesen sikeres viccelődési kísérletük. (HR menedzser #1)

Egy kis humor jó, de csak egy kevés. Természetesen nem szabad viccet írni a szakmai tapasztalatokba, de mosolyogni mindig lehet. (HR menedzser #2)

Mindig kérek kísérőlevelet. Ez egyfajta mutatója annak, hogy egy személy hogyan tudja magát bemutatni. Ez különösen fontos az értékesítési vezetők betöltetlen állásainál. Vannak, akik különleges kifejezéseket adnak hozzá, mint például a „jó vagyok” vagy „Level 80 SMM”, de ez egyáltalán nem befolyásolja a döntést. (Olga Morozova)

- Önéletrajzban vagy kísérőlevélben ne „ragyogtassunk” szellemeskedéseket. Adott esetben az interjú során demonstrálhat humorérzékét. (Ruben Goltukhchyan)

- A humor mindig jó, de nem sok. Senki sem szereti a bohócokat, de néhány, nem egészen formálisan és szárazon megírt mondatot pozitívumként fog felfogni. Különösen jól néz ki, ha valaki tud viccelődni az egyszerű és nyilvánvalónak tűnő önéletrajzi pontokon. (Mihail Gubergrits)

- Biztos vagyok benne, hogy a humor mindig jó, enélkül pedig egyszerűen lehetetlen, egészségtelen. De a humornak hasznosnak és intelligensnek kell lennie. Önéletrajz esetén pedig szinte láthatatlan. Az önéletrajzban szerepelhet például egy idézetben vagy egy chipben - ez elég lesz az első benyomáshoz. (Natalia Churina)

4. Milyen tanácsot szeretne adni egy álláskeresőnek az önéletrajz megírásához?

- Ügyeljen arra, hogy helyesen írjon! Legalább olvasd el újra és nézd meg a leírtakat. Írjon részletesebben ("Munkavállalkozókkal a Solnyshko LLC-nél - ez a kifejezés nem jelent semmit). Ne felejtse el jelezni, hogy melyik pozíció érdekli. Ne jelentkezzen minden állásra azonos önéletrajzzal. És valószínűleg az a legfontosabb, hogy őszinte legyél, és ne az önéletrajzban tüntesd fel azt, amit nem tudsz. Az interjún még kiderül, és mindenkinek kellemetlen lesz.

A közelmúltban egyre gyakoribbak az önéletrajzok rendezett hangnemben arról, hogy mit kell tennie egy HR-menedzsernek. Például: „Olvasd el a végéig!” "Ne hívjon, amíg meg nem mutatja az önéletrajzát a vezetőnek!" "Ne interjúra hívj!" És feltétlenül legyen merész. A figyelem természetesen vonzza, de a jelölttel való kommunikáció iránti vágy nem merül fel. (HR menedzser #1)

- Először is szeretném látni a jelölt önéletrajzában az övét valódi eredményeket. Csak mostanában gyakran előfordul, hogy a jelöltek nagyon részletesen leírják a kisebb pontokat, és az önéletrajzból egy visszaemlékezés vagy egy teljes önéletrajz lesz :). 1-2, maximum 3 lap elegendő a jó bemutatkozáshoz. (HR menedzser #2)

- Véleményem szerint az önéletrajz ne legyen túl hosszú (5 oldal sok). Az összefoglalónak tükröznie kell a legfontosabb dolgot - ez a tapasztalat, a fő eredmények, az oktatás. Számomra az is fontos, hogy a közösségi hálózatokon milyen tevékenységek jelennek meg vagy hiányoznak. És figyeljen az önéletrajzhoz mellékelt fényképre. Voltak esetek, amikor kinyitod egy jelölt önéletrajzát, és a képen ketten vannak – ő és a barátnője. Ilyenkor mindig pontosítom, hogy pontosan kinek a megüresedésére gondolunk. Egyszer egy lány önéletrajzot küldött, ahol a képen egy pohár pezsgővel (vagy borral) volt. Itt sem derül ki, hogy egy ilyen fotót milyen céllal csatolnak. A kísérőlevélről is szeretnék mondani valamit. Nem lehet hosszú, csak a legfontosabb és legfontosabb - versenyelőnyök más jelöltekhez képest. (Olga Morozova)

- Röviden és lényegre törően. Csak azokról a készségekről és eredményekről írjon, amelyekre szükség lesz új Munkaés érdekes a munkáltató számára. Ha könyvelőnek készülsz, de autószerelői diplomád is van, akkor jobb, ha nem írsz róla. (Ruben Goltukhchyan)

- Legyen rövid. A kreatív igazgatók általában legfeljebb 30 másodpercig nézik az önéletrajzokat (elsősorban ott, ahol korábban dolgoztak), a portfóliókat pedig 2-3 percig. Ha egy pillantásra sikerült felkelteni az érdeklődést, és a portfólió első oldalai is felkeltették az érdeklődést, akkor már minden részletesnek és átgondoltnak tűnik. Minden munka, ahogy minden kinéz, iktatva van, le van rakva.

Egy újabb tanács, amit mindig adok fiatal és törekvő tervezőknek. Szintedet a portfóliód leggyengébb munkái alapján fogják megítélni. Még egyszer, nem a legerősebb (mindig fennáll annak a veszélye, hogy egy erős művészeti vezető segített, volt egy erős csapat vagy tanár). De a leggyengébb állásod a leghelyesebb mutató a munkáltató számára. Ezért jobb kevesebb mű, de azok, amelyek a legelőnyösebben beszélnek rólad. (Mihail Gubergrits)

— A Média- és Kommunikációtudományi Intézet tanulmányai során volt néhány óra, hogy hogyan készítsd el az önéletrajzodat hatékony mód. Ott nagyon egyértelműen 5 fő kritériumot határoztunk meg az önéletrajz értékeléséhez:

Az önéletrajzában megjelölt személy által megjelölt, kívánt pozíciónak az üresedés szövegével való egyezése. Különben viccesnek bizonyul: az üresedésben például ez áll: „ Grafikus", önéletrajztervező, hanem a belső. Sok ilyen példa van. Ez a „tetszik igen, de nem!” kategóriából származik.
Valamilyen idézet jelenléte, amely szerint az adott pillanatban a másik végén lévőt megérezheti, az a hozzáállása a szakmához, vállalkozáshoz, amit csinálni szeretne.
Első a munkatapasztalat, a második a képzés. Sorolja fel a munkatapasztalatokat, természetesen a cégek nevével, honlapjaikkal. A listán fel kell tüntetni azokat a kérdéseket, amelyeket ez a személy felügyelt ott, vagy pontosan miért volt felelős.
Oktatási tapasztalat. Nem kell ezzel kezdeni óvoda Senkit nem érdekel a száma. Még csak iskolára sincs szüksége - mindenki megérti, hogy végzett. Kezdje az egyetemekkel, és lépjen tovább kiegészítő oktatás, a kar és a szakirány megjelölésével.
Információk elérhetősége, további előnyök: második/harmadik nyelv, személyes készség vagy valami hasonló. Minden, ami ezen felül hasznos lehet. (Natalya Churina)

Elena Ginzburg

Hallgassa meg azt az embert, aki pályafutása során több mint 100 000 önéletrajzot nézett meg, és valóban tudja, hogyan teheti vonzóbbá az önéletrajzát. Egyébként itt a LinkedIn profilom, nézd meg magad: mpritula .

De azonnal egyezzünk meg: semmi megtévesztés az önéletrajzban. Csak őszinte információ. Hogyan lehet igazán menő az önéletrajzod csalás nélkül – erről az életemben.

Miért majdnem tökéletes? Íme 10 tipp, amit adhatnék ehhez az önéletrajzhoz:

Készítsen fényképet sima (fehér vagy szürke) háttéren.
Távolítson el egy telefont. Miért kellene egy toborzónak gondolkodnia azon, hogy hova hívjon?
Változtassa meg az e-mail címet személyesre, ne valamilyen cégre.
Távolítsa el a családi állapotot.
Kombinálja a kompetenciákat és a kulcsfontosságú tapasztalatokat. Rövidítse le a mondatokat 7-10 szóra, és rendezze lista formájában.
Távolítsa el az ajánlásokat.
Javítsa ki a „vállalat” szó hibáját utolsó hely munka.
Csökkentse a felelősséget 10 sorra.
Legyen rövid a link (bit.ly, goo.gl).
levágni teljes mennyiségönéletrajz két oldalig.

Az önéletrajz értékesebbé tétele

Most beszéljünk arról, hogy mitől drágább az önéletrajz. Tanácsot adok az embereknek, hogyan javítsák önéletrajzukat. Különféle pozíciók képviselői küldik nekem önéletrajzukat: a hétköznapi értékesítőktől a cégvezetőkig. Mindenki ugyanazokat a hibákat követi el. Nem volt olyan önéletrajz, amelyhez ne tudtam volna írni 10 tippet, hogyan lehetne javítani. Az alábbiakban összegyűjtöttem a leggyakrabban adott tanácsokat, amelyeket a beküldött önéletrajzokkal kapcsolatban adtam.

10. Kombináljon sok munkát egybe

Normálisnak számít, ha az ember 2-3 éve dolgozik egy cégnél. Ha gyakrabban vált munkahelyet, lehet, hogy munkabölcsőnek nevezik. A toborzók nem szeretik az ilyen embereket, mivel az ügyfelek körülbelül 70%-a nem hajlandó figyelembe venni az ilyen jelölteket. És ez teljesen természetes.

Egy ember egy év munka után most kezdi a vállalat hasznát.

Persze mindenkinek joga van hibázni, és egy jó önéletrajznak is lehet pár olyan helye, ahol 1-1,5 évig dolgozott a jelölt. De ha az egész önéletrajz így néz ki, akkor az értéke nagyon alacsony.

Gyakran előfordul azonban, hogy egy személy egy cégnél több munkahelyet váltott, vagy egy holding struktúrán belül cégről cégre került. Vagy csinált projekt munka, amelyen belül több munkaadót váltott.

Ilyen esetekben (és ahol csak lehet) azt javaslom, hogy ez egy munkahelyként, egy névvel és közös munkaidővel történjen. Ezen a blokkon belül pedig feltűnés nélkül meg lehet mutatni a pozíciók változását, de úgy, hogy vizuálisan, az önéletrajz felületes vizsgálata során ne érezze a gyakori munkaváltás érzetét.

11. Ragaszkodjon önéletrajzának ideális hosszához

Úgy gondolom, hogy az önéletrajz ideális terjedelme szigorúan két oldal. Egy kevés, csak a diákoknak, három pedig már sok.

Ha egy oldallal minden világos - egy ilyen önéletrajz úgy néz ki, mint egy kezdő szakember önéletrajza -, akkor három, négy és így tovább oldallal minden nem olyan nyilvánvaló. A válasz pedig egyszerű: a toborzó az esetek 80%-ában csak két oldalt néz meg. És csak azt fogja olvasni, amit ezen a két oldalon jeleztél. Ezért bármit is ír a harmadik és az azt követő oldalakon, figyelmen kívül hagyja. És ha értékes információkat írsz oda magadról, akkor a toborzó nem fog tudni róla.

12. Oszd meg az eredményeidet

Ha csak egy mondatra emlékszik a cikkemből, az legyen szó az eredményekről. Ez azonnal 50%-kal növeli önéletrajzát. A toborzó egyszerűen nem tud mindenkivel interjút készíteni, aki önéletrajzot küldött. Ezért mindig az nyer, aki jelezte eredményeit, és ezáltal fel tudta kelteni a toborzó érdeklődését.

Az eredmények az Ön mérhető eredményei, amelyek számokban, kifejezésekben vagy a vállalaton belüli jelentős minőségi változásokban fejeződnek ki. Konkrétnak, mérhetőnek, lenyűgözőnek és a pozíció szempontjából relevánsnak kell lenniük.

Példa a teljesítményre:

Három hónap alatt 30%-kal nőtt a TV eladások (üzletvezető).
Négy hónap alatt új terméket hozott a piacra, amivel hat hónap alatt 800 ezer dollárt lehetett keresni (marketingigazgató).
Tárgyalt a szállítókkal, és 30 nappal megnövelte a fizetési késedelmet, megtakarítva a céget a hiteleken - havi 100 ezer dollárt (vevő).
A személyzet fluktuációja 25%-ról 18%-ra csökkent az alkalmazottak bevonásával végzett munka (HR) révén.

13. Mesélj a személyes tulajdonságaidról

Manapság egyre nagyobb figyelmet fordítanak a munkavállaló személyes tulajdonságaira a jelöltek kiválasztásánál. Ha elemzi, hogy pontosan mit fognak értékelni az interjún, akkor valószínűleg ez lesz:

40% - szakmai tudás;
40% - személyes tulajdonságok;
20% - motiváció (a vágy, hogy ezt a munkát ebben a cégben végezze).

Mik a személyes tulajdonságok? Ezek egy személy személyes tulajdonságai, amelyek hozzájárulnak feladataik hatékony ellátásához.

Ez magában foglalja az energiát, a nyitottságot, a csapatmunkára való képességet, a kezdeményezőkészséget, a proaktivitást és így tovább. És ezek már nem üres szavak, az interjún egyre gyakrabban hallani egy ilyen kérdést: "Mondd el, milyen helyzetben kellett felelősséget vállalnia, és hogyan birkózott meg vele." Ezt kompetenciaértékelésnek nevezik.

Ezért rendkívül fontosak az Ön személyes tulajdonságai, különösen, ha azok megfelelnek az állásban megkövetelteknek. És ha korábban elég volt felsorolni őket, most ez már nem elég. Most meg kell erősítened a jelenlétüket, ezért javaslom, hogy így írd meg őket (példákat természetesen adj meg, kötelező szabály: mindegyiknek valósnak és múltbelinek kell lennie):

Kezdeményezés: stratégiát dolgozott ki és valósított meg az osztálynak a válságból való kilábalására, amikor a vezető távozott.
Energizált: A 2014-es értékesítési volumen 30%-kal haladta meg a részleg átlagát.
Stresszállóság: Sikeresen tárgyaltam egy ügyféllel, aki hét menedzsert elutasított, és szerződést kötöttem vele.
Vezetés: 5 vezetői tréninget tartott és 10 vezetőt nevelt ki vonali alkalmazottak közül.

Itt fontos, hogy ne sok tulajdonságot írjak le, hanem tulajdonságokat példákkal. Vagyis itt a példák fontosabbak, mint a mennyiség.

14. Dobja ki a munkaköri leírásból a funkcionális kötelezettségeket a kukába!

Az önéletrajzban feltüntetett funkcionális felelősségek általában a legbanálisabbak és legunalmasabbak. Az esetek 30%-ában a sajátjukról másolják munkaköri leírás, az esetek 50%-ában - mások önéletrajzából vagy munkaköri leírásából, és csak 20%-uk írja meg igazán jó minőségben saját maga.

Mindig azt javaslom, hogy pontosan a feladatokat írja le, ne a felelősségi területeket, és írja le azokat az elvégzett tevékenységek formájában. Ez nagyjából ugyanaz, mint az eredményeknél, de itt nincs szükség számokra, lehet, hogy a felelősség nem olyan lenyűgöző, és természetesen ezek nem egyszeri akciók.

Mielőtt megírná őket, javaslom, hogy olvasson el néhány üresedést, hogy képet kapjon arról, hogy általában miről érdemes írni. Ezután írja le a felelősségeket fontosságuk szerint: először a legjelentősebbet (stratégiafejlesztés, új termékek piacra dobása), és az utolsó helyen - a legkevésbé (jelentések készítése).

15. Adja el a munkakörét és a cégét

A munkakörök és a cégek listája valójában pontosan az, amit egy toborzó keres az önéletrajzában. Olyan ez, mint egy vásárló a bolt polcain, és ismerős márkákat keres (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Ezen a vonalon alakítja ki a toborzó az önéletrajz kezdeti költségét a fejében, és csak ezután kezdi el keresni a részleteket.

Csak a köznevet írjuk. Ha a Nails and Nuts LLC-nél dolgozik, amely a Coca-Cola hivatalos kereskedője, akkor egyszerűen írja be a Coca-Cola-t. Hidd el nekem legális név senkit nem érdekel a cég.
Zárójelben az alkalmazottak számát írjuk, például: IBM (3000 alkalmazott).
A cég neve alatt röviden, 7-10 szóban leírjuk, hogy mivel foglalkozik. Például: az első 5-ben a fogyasztási hitelezésben.
Ha a cég kevéssé ismert, de ismert márkákkal dolgozik, ezt mindenképpen jelezze. Például: Autószuperlízing (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda lízingpartnere). A jól ismert márkák neve egy ismeretlen cég mellett nagyban javítja a cég megítélését.

16. Távolítsa el a képletes kifejezéseket a „Cél” szakaszból

Az önéletrajzában az elérhetőségei után azonnal megjelenik a „Cél” rész. Általában ebben a részben olyan képletes kifejezéseket írnak, mint például: "Maximalizálja lehetőségeit ...". Itt fel kell sorolnia az Önt érdeklő pozíciók listáját.

17. Mindig ellenőrizze a helyesírást

Általában az általam megtekintett önéletrajzok körülbelül 5%-a tartalmaz hibákat:

alapvető nyelvtani hibákat(nem volt helyesírás-ellenőrzés);
helyesírási hibák idegen szavak(csak az orosz nyelvű helyesírás ellenőrzése van beállítva);
írásjelek hibái: szóköz a vessző előtt, vessző a szavak között szóköz nélkül;
a mondat végi listákban vannak különböző jelekírásjelek (ideális esetben ne legyenek; pont kerül a lista utolsó eleme után).

18. Mentse el az önéletrajzát DOCX formátumban, semmi másban

Nem PDF - sok toborzó szerkeszti vagy jegyzi meg (fizetési elvárásait, a jelöltről alkotott benyomásait, az interjú során szerzett információkat) az önéletrajzban, mielőtt elküldené azt az ügyfélnek, ezeket nem tudja PDF formátumban elkészíteni.
Nem ODT – előfordulhat, hogy egyes számítógépeken nem nyílik meg megfelelően.
Nem DOC - annak a jele, hogy az önéletrajz a múltból származik (pre-Office 2007).
Nem RTF – általában többet nyom, mint az alternatívák.

19. Használjon toborzóbarát önéletrajzi fájlnevet

Az önéletrajz fájl címének tartalmaznia kell legalább a vezetéknevet és lehetőleg a pozíciót. Így a toborzó számára kényelmesebb lesz önéletrajzot keresni a lemezén, elküldeni stb. Egy kis aggodalom a toborzóval kapcsolatban minden bizonnyal megjegyezhető. A toborzó szemében ez megint egy kicsit drágábbá teszi az önéletrajzot.

20. Mutassa meg értékét kísérőlevélben

Különféle vélemények vannak a kísérőlevelekről. Mindig ezt mondom: jó továbbító levél az esetek 20%-ában tud értéket adni az önéletrajznak, ha jól van megírva. De nem mindig szükséges.

Ha úgy dönt, hogy megírja, itt van egy egyszerű szerkezet:

És ha mutatsz egy példát, akkor ez így nézhet ki:

Hibák az önéletrajzában

Az önéletrajz költségeinek növelésének titkai mellett vannak dolgok, amelyek jelentősen olcsóbbá teszik az önéletrajzot. Beszéljünk néhányról.

Ma már sok álláskereső oldal lehetővé teszi az ott készített önéletrajz letöltését. Ugyanakkor mindig hozzáadják a logójukat és a különböző mezőket az önéletrajzhoz egyáltalán nem szükséges adatok megadásához. Például a nem. Ezek az önéletrajzok nagyon olcsónak tűnnek, ezért azt tanácsolom, hogy soha ne tegye ezt.

21. Távolítsa el a homályos rövidítéseket

Ha hosszú ideig dolgozol egy cégnél, a benne alkalmazott rövidítések egy része már annyira ismerősnek tűnik, hogy beírod az önéletrajzodba. De nem ismerik a toborzót, így nagyon fontos információk vesznek el. Lehetőleg lehetőleg kerülje a rövidítéseket.

22. Formula kifejezések átfogalmazása

Nagyon gyakran szeretne engedni a csábításnak, és önéletrajzába olyan képleti kifejezéseket zsúfolni, amelyek bármelyik önéletrajzban vagy munkaköri leírásban könnyen megtalálhatók. Kerülje el őket, mivel üres teret jelentenek a toborzó számára.

Újrafogalmazza például:

Eredményorientáció = munkám során mindig az eredményre gondolok.
Ügyfélközpontúság = számomra mindig az ügyfél az első = az ügyfél érdekeit a sajátom fölé helyezem.
Szociálisság = Könnyen tudok tárgyalni bármely ügyféllel/kollégával = Szabadon folytatok beszélgetést az ügyfelekkel.

23. Hozzon létre egy normál dobozt

Mi különbözteti meg a szakembert a gyerektől? Egy szakember névvel és vezetéknévvel hívja postafiókját, a gyermeket pedig gyermekszavakkal, játékokból és fórumokból származó becenevekkel, születési dátummal.

Nos, abszolút elfogadhatatlan a munkadoboz feltüntetése. A toborzó ebben az esetben a következőképpen értelmezi ezt az árnyalatot: „Elbocsátottak a munkahelyemről, ezért nem félhetek, és elküldhetem az önéletrajzomat a munkahelyi e-mailemből.”

24. Távolítsa el a családi állapotot, ez csak a társkereső oldalak látogatóit érdekli

Csak egy eset van, amikor a jelzés családi állapot pozitív szerepet játszhat: ha egy fiatal lány munkát keres, és meg akarja mutatni, hogy nem megy azonnal szülési szabadságra a munkavállalás után. Ebben az esetben jelezheti a gyermekek jelenlétét.

A „polgári házasság”, „elvált” opciók azonnal csökkentik az önéletrajz költségeit, mivel további kérdések merülnek fel.

A „Gyermekeim vannak” opciót nagyon szűk látókörű emberek írják, mivel minden normális ember „”. :)

25. Magyarázza meg a munkatapasztalat hiányát!

Nem lehet csak úgy felfogni és megmutatni egy hiányosságot a munkában. Le kell írni, hogy miért merült fel. Az „interjún megmagyarázom” opció nem megfelelő, mivel a toborzó a hiányt látva a legrosszabbra gondol, ami történhet.

Ha két munkakör között volt rendelet, akkor írunk. Amúgy, ha a rendelet úgy szólt, hogy más munkára nem távozott, akkor nincs értelme megírni. Nem is ajánlom ennek kiemelését egy interjúban.

26. Távolítsa el az utolsó munka befejezési dátumát

Ez az egyetlen önéletrajzi trükk, amit meg lehet bocsátani. Úgy gondolják, hogy egy személy az elbocsátás előtt önéletrajzot készít, és az elbocsátás után egyszerűen nem frissíti ezt a dátumot. Mindenesetre a megadott elbocsátási dátum ellened fog játszani.

27. Ne írj indoklást a kilépésre

Nincs ok arra, hogy miért kell leírnia az elbocsátás okait. Bármit is írsz oda, a toborzóban mindig gyanakodni fog, hogy meg akarod magyarázni az elbocsátás okát. Vagy talán hazudsz?

28. Ne magyarázd el az önéletrajzod részleteit

Az összefoglalóba magyarázatot, megjegyzést, lábjegyzetet stb. Csak dátumok, tények, eredmények.

A legrosszabb, ami lehet, az az „Ajánlások” rész és a „Kérésre biztosítok” kifejezés. Mi értelme ennek a szakasznak? A hivatkozások listája felesleges. Senki nem fogja felhívni őket az interjú előtt. Az interjú után pedig már megadhatod ezt a listát, ha van igény.

30. Távolítsa el a táblázatokat és a nagy behúzásokat

Az összefoglaló táblázatait a 2000-es évek elején fogadták el. Aztán az egész civilizált világ elhagyta őket. Ne viselkedj úgy, mint egy dinoszaurusz.

Ezenkívül az összefoglaló nagy részét ne tegye túl nagy behúzásokba a dokumentum bal oldalán.

31. Hagyd az első munkahelyeket a nagymamádra

Az egyszerűség kedvéért leírom, hogyan lesz rendben:

Utolsó munkahely: 7-10 sor feladat és 5-7 sor teljesítmény.
Múltbeli munkahely: 5-7 sor munkakör és 3-5 sor teljesítmény.
Munkavégzés helye utolsó előtt: 3-5 feladatsor és 3 sor teljesítmény.
Egyéb munkavégzés helye: 3 sor + 3 sor teljesítmény, ha az elmúlt 10 éves munkaidő intervallumába beleszámítanak.
Minden, ami 10 évvel ezelőtt volt: csak cégek és beosztások nevei.
Ha karrierje során voltak olyan munkák, amelyek nem vonatkoztak az aktuális pozícióra, nyugodtan törölje azokat. Például most marketingigazgató vagy, és 15 évvel ezelőtt mérnökként kezdett egy gyárban vagy értékesítőként a piacon.

32. Távolítsa el a szakiskolát

Ha szakiskolában, főiskolán, műszaki iskolában tanult, majd egyetemet végzett, csak az egyetemet mutassa.

33. Ne mutasson önéletrajzot olyan HR-szakértőnek, akit ismer, ha nem biztos a szakértelmükben

Rengeteg HR szakemberünk van, akik guruknak tartják magukat, és tanácsokat adnak jobbra-balra. Nézze meg, hány üresedést töltöttek be maguknak, átlagosan hány embert interjúztatnak naponta. Milyen könyveket olvastál a toborzásról? Hány volt köztük külföldi.

Ha ilyen válaszokat kapsz:

több mint 500 üresedés;
5-10 naponta;
ötnél több könyv (legalább!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

…akkor bátran bízzon a tanácsban!

Kutakodok egy kicsit, ezért ehhez a bejegyzéshez írd meg kommentben, hogy a leírt tippek közül melyik bizonyult számodra a legértékesebbnek. Ez segít megértenem az igényeit, és egy újabb remek cikket írok arról, hogyan adhatja el magát többért egy interjú során.

P.S. Barátaim, köszönöm mindenkinek a megjegyzéseket. Egy kollégámmal írtam egy könyvet, ahol többet is megosztottam nagy mennyiség tanács. A linken keresztül érhető el.

A cikket vizuálisan az előadások zsenialitása készítette

Itt az ideje, hogy sablonos önéletrajzokkal bújjunk ki az árnyékból, ahol a kommunikációs készség és a stresszállóság érvényesül a „Rólam” rovatban. Itt az ideje, hogy menő önéletrajzokat készítsen, és megdöbbentse a munkáltatókat ragyogó személyiségével. A lényeg az, hogy ne vigye túlzásba, és olvassa el a céget, mielőtt elküldi nekik gyönyörű alkotásait.

Így néz ki, ez egy kreatív önéletrajz!

1. Infographic stílusú önéletrajz

Véleményem szerint a leggyakoribb módja a kreatív önéletrajz beküldésének. De a lényeg a töltelék, úgyhogy térjünk is rá! Ha nincs idő önéletrajz készítésére, használhatja

Természetesen Ago esetében nem sok információ kerül bemutatásra, de jelentős pillanatok, ami valójában a második dolog, amit a munkáltató megnéz. Az első dolog, ahogy megbeszéltük, az önéletrajz típusa.

2. Rajzolj önéletrajzot

vagy ilyen

Mármint egy igazán rajzolt önéletrajz, ceruzával vagy tollal vagy zsírkrétával a járdán, spray-vel a falon. Itt, ahogy a lelkiismerete és a képzelőereje engedi. Természetesen rajzolhat grafikus programokat, hogy megmutassa tudásának szintjét ugyanazon a Photoshopban. Csak egy képzeletrepülés kell hozzá. A lényeg az, hogy ne ragadjon el, és rajzolja meg a főbb pontokat: tanulmányi helyet, munkát, készségeket, önmagát, és ne feledkezzen meg a kapcsolatokról.

3. Videós önéletrajz

Munkáltatónk valószínűleg nem nagyon készült erre. De klassz ötlet azoknak a srácoknak, akik nagyszerű videókat forgatnak, és ennek megfelelően tudják, hogyan kell szerkeszteni, vagy olyan srácoknak, akik tevékenységet folytatnak: például rendezvényszervező. Plusz: megmutatjuk készségeinket és képességeinket a kereten kívüli munkavégzésre – az első ismerkedés a munkáltatóval. Mínusz – szeretném kéznél tartani a nyomtatott önéletrajzát. Tehát jobb lenne, ha szöveges változatot csatolna a videós önéletrajzhoz.

4. Bemutató

Ez az út számomra szuper sikeresnek tűnik. Segítségével mindent elmondhatsz magadról különböző utak anélkül, hogy korlátozná magát. A lényeg az, hogy ez nem önéletrajz.

Az önéletrajz plusz portfólió olyan, mint a sampon 2 az 1-ben. 🙂

5. Önéletrajz - mobil alkalmazás

Nem mindenkinek való, csak alkalmazásfejlesztőknek. Ezért, ha Ön alkalmazásfejlesztő, ez remek lehetőség arra, hogy portfólió bemutatása nélkül is bemutassa képességeit.

Hogyan készítsünk kreatív önéletrajzot?

Vannak erre jó oldalak, nézzük meg gyorsan és próbáljuk ki.

Az alkotók azt javasolják, hogy felejtsd el az unalmas önéletrajzot a korábbi munkák listájával és a jelöltek tulajdonságainak leírásával. Egyetértek, áttör egy ásítást. Ezért készítettek egy olyan weboldalt, amelyen ellopható varázspálcaönéletrajza világos és hűvös infografikává változott. Szüksége van egy profilra a LinkedIn-en, amely a kiválasztott sablonnak megfelelően automatikusan infografikává alakul. Lehetőség van Önről információkat importálni a Twitterről, a Facebookról és a Foursquare-ről.

A Pathbrite készítői az oldalt inkább diákok vagy olyan emberek számára hozták létre, akik még soha nem dolgoztak sehol. Az oldal segítségével bátran beszélünk képességeinkről, és mindez mentés után kollázs formájában jelenik meg. Szépen fogalmazva, a tudás és a tapasztalat vizuális történetét kapod, amely az elért eredményeidről mesél. Tegyen közzé okleveleket és bizonyítványokat az online kurzusok elvégzéséről, fényképeket, videókat, esszéket, diákmunkák példáit – bármit is szeretne, hogy teljes mértékben elmondhassa magáról munkáltatójának.

Az első oldalhoz hasonlóan mi is készítünk egy infografika stílusú önéletrajzot, elmentjük PDF formátumban és felhasználjuk. Karriernövekedési diagramot készíthet egy szolgáltatás segítségével, ahol meg kell jelölnie, hogy jelenleg milyen pozícióban vagyunk, és hol látjuk magunkat az n-edik évszámban.

Zerply- egy új verzió LinkedIn. Létrehozunk egy online önéletrajzi oldalt, és barátságot kötünk másokkal, akik az Ön szakterületén dolgoznak. Szabadon publikálunk példákat munkánkból, akárcsak a Behance-ban, és éljen a munkaadó-vadászat!